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Situation des personnels ATOSS et IATOSS de l'enseignement agricole public

Question écrite de M. Serge Larcher - Agriculture

Question de M. Serge Larcher,

Diffusée le 19 juillet 2011

M. Serge Larcher attire l'attention de M. le ministre de l'agriculture et de la pêche sur la situation des personnels ATOSS et IATOSS (administratifs, techniques, ouvriers, de service et de santé) de l'enseignement agricole public.

Avant la mise en œuvre de l'aménagement et de la réduction du temps de travail au sein de ministère de l'agriculture (circulaire DCA n°1004 du 2 août 2001), les agents des autres secteurs du ministère (services déconcentrés des DDAF et DRAF) effectuaient un horaire plus important, mais bénéficiaient d'un régime indemnitaire plus important.

Depuis le 1er janvier 2002, l'ensemble des personnels effectue désormais le même temps annuel de travail. En revanche, les personnels ATOSS et IATOSS de l'enseignement ont conservé des primes d'un montant très faible au regard de celui des personnels des autres services déconcentrés.

Il lui demande les mesures qu'il envisage pour mettre fin à cette situation particulièrement inégalitaire.

Réponse - Agriculture

Diffusée le 19 juillet 2012

L'honorable parlementaire relaie la préoccupation des personnels administratifs, techniques, ouvriers et de service (ATOS) et ingénieurs administratifs, techniques, ouvriers et de service (IATOS) de l'enseignement agricole, en fonction respectivement dans l'enseignement technique et dans l'enseignement supérieur. Ceux-ci souhaitent que leur régime indemnitaire fasse l'objet d'un alignement sur celui dont bénéficient les agents appartenant aux mêmes corps ou à des corps homologues, mais affectés dans les services déconcentrés ou en administration centrale.

Ils relèvent que, depuis 2002, la mise en oeuvre de l'aménagement et de la réduction du temps de travail (ARTT) s'est traduite par l'alignement du temps de travail des agents des trois secteurs, alors qu'ils bénéficiaient auparavant d'un régime plus favorable que leurscollègues. Conscients de cette évolution, mes prédécesseurs ont entamé un processus d'harmonisation des régimes indemnitaires des différents secteurs d'emploi du ministère de l'agriculture et de la pêche.

S'agissant des personnels ATOS et IATOS, des ajustements successifs ont abouti à un resserrement des écarts constatés et à une amélioration sensible de la rémunération de ces personnels qui ont vu leurs primes progresser de 20 à 25 % en cinq ans. Par ailleurs, la comparaison du régime indemnitaire des personnels non enseignants de l'enseignement agricole avec celui des personnels homologues de l'éducation nationale fait apparaître un différentiel très largement en faveur des personnels de l'agriculture, notamment les TOS qui percevaient de l'ordre du triple des primes de leurs homologues de l'éducation nationale en 2005.

Ces agents en cours de transfert aux régions en application de la loi du 13 août 2004 relative aux libertés et aux responsabilités locales vont rejoindre les mêmes cadres d'emploi de la fonction publique territoriale, spécifiques aux missions d'enseignement, que les personnels TOS de l'éducation nationale.

Ces personnels bénéficient dans ce nouveau cadre du maintien à titre personnel du régime indemnitaire perçu au moment du transfert qui va s'effectuer dans l'enseignement agricole du 1er janvier 2008 au 1er janvier 2010. Ce dispositif qui a pour objet de garantir l'avantage acquis rend inopportune toute initiative ayant pour effet d'accroître le différentiel avec les personnels de l'éducation nationale.

En revanche, le processus d'harmonisation est en cours pour les autres personnels. Ainsi, dès 2007, les personnels ingénieurs administratifs et techniques de l'enseignement agricole vont bénéficier d'une amélioration significative de leur régime indemnitaire. L'ampleur de la mesure nécessitera néanmoins plusieurs exercices avant que l'harmonisation soit conduite à son terme.

Par ailleurs, la fusion récente des corps de la filière administrative du ministère de l'agriculture et de la pêche entre les différents secteurs d'emploi va conduire à une remise à plat du dispositif indemnitaire qui devrait permettre une accélération du processus d'harmonisation souhaité.

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