Arrêté - Préfecture - Aisne - 20191501 CP MinistèreduTravail 1

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Arrêté - Préfecture - Aisne - 20191501 CP MinistèreduTravail 1 Document publié le Mardi 15 janvier 2019 Lien du pdf (Arrêté - Préfecture - Aisne - 20191501 CP MinistèreduTravail 1)Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Industrie, Paris, le 15 janvier 2019

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Une expérimentatin inédite de passerelles méters intersectirielles dans l’industrie cinduite sur les bassins de Beauvais et de Saint-Quentn

Le premier Comité de suivi de l’expérimentaton de passerelles intersectorielles méters s’est tenu le 14 janvier 2019 à la Maison des entreprises et des professions de Saint-Quentn dans les Hauts-de- France.

Le ministère du Travail et les représentants du secteur alimentaire (ANIA, COOP de France et OPCALIM) et de la métallurgie (UIMM et OPCAIM) se sont réunis pour présenter les premiers résultats des travaux, en présence de Jean-Marie Marx, haut-commissaire aux compétences et à l'inclusion et de Xavier Bertrand, président du conseil régional des Hauts-de-France.

Une expérimentatin inédite en répinse aux difcultés de recrutement des entreprises

Alors que les méters changent plus rapidement que la capacité du système à produire les référentels de formaton, que les atentes des employeurs changent de nature car la capacité d’« apprendre à changer » devient aussi importante que le geste professionnel lui-même et que les entreprises sont confrontées à d’importantes difcultés de recrutement, cete expérimentaton vise à pripiser de niuvelles répinses qui s’appuient sur une ligique de passerelles intersectirielles piur mieux répindre aux besiins des entreprises et ifrir aux jeunes et à la pipulatin actve tiutes les pissibilités de dévelipper leurs cimpétences.

Compte tenu de ces enjeux, les deux secteurs – industries métallurgiques et alimentaire – se mobilisent, aux côtés de leurs partenaires du Réseau Emploi Compétences (REC) de France Stratégie et du Conseil natonal de l’industrie (CNI) pour agir durablement sur l’emploi et les compétences dans le cadre d’une expérimentatin à un échelin territirial dans les Hauts-de-France sur les bassins de Beauvais et de Saint-Quentn.

Les ibjectfs piursuivis par l’expérimentatin

Il s’agit d’expérimenter au niveau régional une appriche intersectirielle des priblématques de recrutement et de mibilité favirisant la pilyvalence et la pilycimpétence :  metre en évidence les besoins en compétences communs aux entreprises de l’alimentaire et de la métallurgie (par exemple sur les méters de conducteur de ligne, conducteur de machine ou technicien de maintenance) et améliorer l’atractvité des méters de ces secteurs, en montrant qu’ils ofrent des débouchés multples, au-delà d’un seul secteur ;  réaliser un état des lieux des dispositfs existants et des stratégies d’entreprise mises en œuvre ;  metre en synergie les acteurs de l’emploi et de la formaton du territoire pour apporter des réponses adaptées et opératonnelles sur les bassins ;

1 capitaliser et créer un kit pour démultplier l’expérimentaton sur d’autres régions.

Les entreprises s’engagent à :

 tester en collectf de nouveaux modes de recrutement et de mobilité ;  travailler avec d'autres types de publics (éloignés de l'emploi etc.) ;

 être les représentants du projet pilote pour le natonal plan d’investssement dans les compétences (PIC) - engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC).

Cet engagement est firmalisé par la signature d’un engagement de dévelippement de l’emplii et des cimpétences (EDEC) avec le ministère du Travail et les représentants des secteurs de la métallurgie et de l’alimentaire en date du 1er octobre 2018. Une envelippe d’un mintant tital de 100 000 euris est cinsacrée à l’expérimentatin. Le projet est cofnancé à hauteur de 50 % par le ministère du Travail et l’autre moité par les branches de la métallurgie et de l’alimentaire.

L’expérimentaton associe au pilotage de la démarche les acteurs territoriaux : Direccte, Pôle emploi et Conseil régional sans oublier les entreprises volontaires pour être les ambassadrices du projet et volontaires pour expérimenter la mise en place des parcours et des passerelles.

Une évaluaton du projet viendra compléter la démarche avant son déploiement à d’autres territoires et d’autres secteurs industriels. L’expérimentaton consttue en efet, la première phase d’un projet de plus grande ampleur soutenu fnancièrement par le plan d’investssement dans les compétences (PIC) et porté par les quatre OPCO du champ de l’industrie : OPCALIM, OPCA DEFi, OPCA 3+ et OPCAIM.

Contacts presse William Elman - william.elman@cab.travail.gouv.fr

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