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Déliberation - 23 E 18 Actualisation des effectifs de la collectivite
Document publié le Jeudi 29 juin 2023 par la commune de Saint-Germain-en-Laye.
Lien du pdf (Déliberation - 23 E 18 Actualisation des effectifs de la collectivite)
Thèmes du document : Aménagement du territoire, Télécommunications et internet, Investissement et développement économique,
DÉPARTEMENT
DES
YVELINES
ARRONDISSEMENT
DE
SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
SÉANCE DU
28 JUIN 2023
Le nombre de Conseillers
en exercice est de 45
OBJET
Actualisation des postes
de la collectivité :
créations, suppressions de
postes, postes à temps non
complet
En vertu de l’article L.2131-1
du C.G.CT.
Le Maire de Saint-Germain-en-Laye
atteste que le présent document
a été publié le 29 juin 2023
par voie d’affichages
notifiée
transmis en sous-préfecture
le 29 juin 2023
et qu’il est donc exécutoire
Le 29 juin 2023
EXTRAIT DU REGISTRE
DES DÉLIBÉRATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL DE
LA COMMUNE NOUVELLE
DE SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
L’an deux mille vingt trois, le 28 juin à 20 heures, le Conseil
Municipal de la commune nouvelle de Saint-Germain-en-
Laye, dûment convoqué par Monsieur le Maire le
21 juin deux mille vingt trois, s’est réuni à l'Hôtel de Ville sous
la Présidence de Monsieur Arnaud PÉRICARD, Maire de la
commune nouvelle.
Etaient présents :
Monsieur LEVEL, Madame HABERT-DUPUIS, Monsieur
SOLIGNAC, Madame PEUGNET, Monsieur BATTISTELLI,
Madame MACE, Monsieur JOLY, Madame TEA, Monsieur
PETROVIC, Madame NICOLAS, Monsieur VENUS,
Madame GUYARD, Monsieur HAÏAT, Madame BOUTIN,
Monsieur MILOUTINOVITCH, Madame de JACQUELOT,
Monsieur BASSINE, Madame GOTTI, Madame de CIDRAC,
Monsieur MIRABELLI, Monsieur MIGEON, Madame
PEVRESAUBES, Madame LESUEUR, Monsieur JOUSSE,
Madame ANDRE, Madame BRELURUS, Madame
SLEMPKES, Monsieur SAUDO, Monsieur NDIAYE,
Monsieur SALLE, Madame BOGE, Monsieur JEAN-
BAPTISTE, Madame RHONE, Monsieur GREVET,
Monsieur ROUXEL, Monsieur LE GARSMEUR
Avaient donné procuration :
Madame AGUINET à Monsieur HAÏAT
Madame MEUNIER à Monsieur VENUS
Madame NASRI à Monsieur JOUSSE
Monsieur de BEAULAINCOURT à Monsieur SOLIGNAC
Monsieur LEGUAY à Madame GUY ARD
Madame GRANDPIERRE à Madame HABERT-DUPUIS
Madame CASTIGLIEGO à Madame RHONE
Madame FRABOULET à Monsieur GREVET
Secrétaire de séance :
Monsieur BASSINE Accusé de réception en préfecture 078-200086924-20230628-23-E-18-DE
Date de télétransmission : 29/06/2023
Date de réception préfecture : 29/06/2023 N° DE DOSSIER :23E 18
OBJET : ACTUALISATION DES POSTES DE LA COLLECTIVITÉ : CRÉATIONS,
SUPPRESSIONS DE POSTES, POSTES À TEMPS NON COMPLET
RAPPORTEUR : Madame NICOLAS
Monsieur le Maire,
Mesdames, Messieurs,
Par délibération en date du 15 décembre 2022, le nombre de postes budgétaires au sein de la
Collectivité est passé à 863 postes budgétaires, soit 813,91 ETP (Equivalent Temps Plein) ;
La présente délibération vise à approuver l’état des effectifs actuels tenant compte des
évolutions organisationnelles. Ces évolutions résultent de différents motifs (ANNEXE 1) :
e des recrutements, le grade du nouvel agent ne correspondant pas toujours au grade de
l’agent qui occupait précédemment le poste ou à l’évolution du profil de poste
e des avancements de grade et des promotions internes
e des nominations d’agents en qualité de fonctionnaires stagiaires
En conséquence, les créations et suppressions de postes correspondantes sont soumises au
Conseil Municipal afin d’arrêter le tableau des effectifs au 30 juin 2023.
Das en Créations / Temps non Effectifs tableau des À Suppressions Total : transformations complet effectifs
Postes 15/12/2022 863
budgétaires | 30/06/2023
(calcul hors 863
quotité
horaire)
Postes en ETP | 15/12/2022 813,91
(calcul avec | 30/06/2023 + 0,15 TNC prof
proratisation de guitare 814,31
de la quotité + 0,25 TNC prof s
horaire des de trombone
temps non
complets)
La Ville dispose de 75 postes permanents à temps non complet (ANNEXE 2), 75 emplois
éligibles au recrutement sur le fondement de l’article L. 332-8-2 du Code général de la fonction
publique (ANNEXE 3), 11 saisonniers (ANNEXE 4), 20 apprentis (ANNEXE 5) et 4 contrats
de projet (ANNEXE 6).
Il est proposé au Conseil Municipal d'approuver ces créations et ces suppressions d’emplois et
d’acter la typologie des postes présentés.
La dépense en résultant est inscrite au Budget. DELIBERATION
LE CONSEIL MUNICIPAL,
Après avoir entendu les explications qui précèdent et en avoir délibéré,
Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,
À L'UNANIMITÉ,
APPROUVE les créations et suppressions et la typologie des postes présentés ci-dessus et
autorise Monsieur le Maire à signer tous les documents s’y rapportant.
POUR EXTRAIT CONFORME,
AU REGISTRE DES DÉLIBERATIONS,
14 Arnaud PÉRICARD Maire de la commune nouvelle de’Saint-Germain-en-Laye
La présente décision ne pourra faire l'objet d'un recours pour excès de pouvoir devant le Tribunal
administratif de Versailles au-delà d'un délai de deux mois à compter de sa publication. ANNEXE 1 – Evolutions des grades de la Ville
SUPPRESSIONS CREATIONS
TRANSFORMATIONS LIÉES À DES RECRUTEMENTS
Filière administrative
Attaché principal Attaché
Attaché Puéricultrice hors classe
Attaché Rédacteur principal 2ème classe
Attaché Rédacteur
Attaché Rédacteur principal 2ème classe
Attaché Ingénieur
Rédacteur Adjoint administratif
Adjoint administratif principal 1ère classe Adjoint administratif
Adjoint administratif principal 2ème classe Attaché
Adjoint administratif principal 2ème classe Adjoint administratif principal 1ère classe
Adjoint administratif Adjoint administratif principal 2ème classe
Filière technique
Ingénieur Attaché
Technicien Rédacteur
Technicien Rédacteur
Agent de maîtrise principal Adjoint technique territorial principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal Agent de maitrise
Adjoint technique principal 2ème classe Gardien brigadier
Adjoint technique principal 2ème classe Adjoint technique
Adjoint technique principal 2ème classe Adjoint technique
Adjoint technique Adjoint technique principal 2ème classe
Adjoint technique Adjoint technique principal 2ème classe
Filière animation
Animateur principal 2ème classe Animateur
Adjoint d'animation principal 2ème classe adjoint d'animation
Filière médico social
Puéricultrice de classe supérieure Puéricultrice
Filière sociale
Assistant socio-éducatif 2ème classe Attaché
Assistant socio-éducatif 1ère classe Attaché
Filière culturelle
Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques Adjoint du patrimoine principal 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe assistant de conservation Assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques Adjoint du patrimoine principal 2ème classe
Filière police municipal
Chef de service de police municipale Brigadier Chef Principal
Brigadier Chef Principal Gardien brigadier ANNEXE 2 - Postes à temps non complet
Il convient de rappeler que la Ville dispose de 75 postes permanents à temps non complet :
Direction/Service Poste
Grade actuellement
occupé par les agents
en poste
Quotité à temps non
complet – Nombre
hebdomadaire d’heures
(à titre indicatif)
Direction de l’Enfance –
Service Petite enfance
1 Educateur de Jeunes Enfants - Relais
Assistante maternelle
Educateur de jeunes
enfants 70% - 24h30
1 psychologue Psychologue 50% - 17h30
Direction de l’Enfance –
Service scolaire et
animation
50 animateurs – cycle annualisé1
(rémunération 36 semaines lissée sur
l’année)
1 adjoint animation 34% - 12h00
1 adjoint animation 55% - 19h17
5 adjoints animation 69% - 24h10
43 adjoints animation 19% - 6h43
Direction de l’Enfance –
Service Administration et
logistique
2 agents de restauration et d'entretien 2 Adjoints techniques
75% - 26h15
19% - 6h30
Direction de la culture -
Médiathèques 1 Agent technique en bibliothèque Adjoint administratif 50% - 17h30
Direction Espace public –
Service Environnement 1 agent espaces verts Adjoint technique 50% - 17h30
19 professeurs
5 PEA classe normale
(16h temps complet)
94% - 15h00
13% - 2h00
75% - 12h00
44% - 7h00
75%- 12h00
1 AEA (20h temps
complet) 93% - 18h30
3 AEA principal de 1ère
classe
50% - 10h00
50% - 10h00
30% - 6h00
10 AEA principal de
2ème classe
90% - 18h00
80% - 16h00
60% - 12h00
50% - 10h00
50% - 10h00
50% - 10h00
48 % - 9h30
45% - 9h00
30 % - 6h00
10 % - 2h00
11
● Cycle annualisé 69% sur 36 semaines - annualisation = 28h par semaines + 97 heures de réunion/préparation = 24h10 annualisés payés (4h50 dues au titre de la journée de solidarité)
● Cycle annualisé 19% sur 36 semaines - annualisation = 8h par semaine + 19h de réunion/préparation = 6h43 annualisés payés (1h20 dues au titre de la journée de solidarité)
● Cycle annualisé 55 % sur 36 semaines - annualisation = 24h30 par semaine = 19h17 annualisés payés (3h51 dues au titre de la journée de solidarité) ANNEXE 3 - Postes sur fondement de l’article L.332-8 du code général de la fonction
publique
Le code général de la fonction publique énonce que les emplois permanents sont pourvus par
des titulaires. Par dérogation à ce principe et dans certains cas, des emplois permanents peuvent
être occupés de manière permanente par des agents contractuels.
La loi du 6 août 2019 en son article 21 permet d’élargir le recours au contrat sur emplois
permanents aux agents de catégorie B et C lorsque les besoins du service ou la nature des
fonctions le justifient.
Il est proposé une nouvelle typologie élargie des emplois permettant le recrutement sur les
fondements des articles L332-8 du code général de la fonction publique portant au nombre de
75 les emplois éligibles.
Emploi typologie Direction Grade Quotit é Missions
Acheteur Achats
Attaché
100%
Planifier, piloter et suivre
des dossiers de marchés
publics, en lien avec les
services prescripteurs.
Rédacteur
Rédacteur principal
2ème classe
Commercial et assistante Cabinet de Monsieur le Maire
Rédacteur
100%
Prospecter, développer,
gérer un portefeuille de
clients professionnels de
proximité (chefs
d’entreprises, PME,
institutionnels,
commerçants …) et suivi
opérationnel jusqu'au
financement.
Rédacteur principal
2ème classe
Rédacteur en chef Cabinet de Monsieur le Maire Attaché 100%
Animer une équipe de
rédacteurs et veiller au
respect de la ligne éditoriale
d'une publication, recueillir
les propositions de sujets et
en proposer.
Journaliste Cabinet de Monsieur le Maire Attaché 100%
Recueillir ou rechercher,
vérifier et écrire puis
distribuer des informations
sur tout type de support
média
Maquettiste Cabinet de Monsieur le Maire Adjoint administratif principal 2ème classe 100%
Mettre en pages de tous
types de documents,
travailler aussi bien sur des
supports traditionnels
papier (journaux,
magazines, livres,
plaquettes, brochures,
affiches…) que sur des
supports numériques
(pages internet, bibliothèques
numériques…).
Responsable cérémonies
et manifestations
Cabinet de Monsieur le
Maire Attaché 100%
Concevoir des
manifestations et veiller à la
bonne mise en œuvre des
manifestions de la Ville (fête
des loges, journées cadre
de vie, marché aux fleurs,
forum du sport, semaine du
goût…).
Chargé de projet
évènementiel
Cabinet de Monsieur le
Maire Rédacteur 100%
Concevoir, organiser et
mettre en œuvre les
évènements et
manifestations, gérer le
budgets des évènements
organisés
Chargé de mission
commerce/développement
économique et attractivité
Cabinet de Monsieur le
Maire Attaché 100%
Mettre en œuvre la politique
d’attractivité relative aux
commerces en développant
des relations avec les
commerçants et assurant la
gestion des événements et
des tâches administratives
du service.
Responsable
communication
Cabinet de Monsieur le
Maire Attaché 100%
Promouvoir l’image de la
Ville au sein de son
environnement, définir la
stratégie de communication
globale et piloter sa mise en
œuvre à l’échelle du
territoire
Responsable du digital Cabinet de Monsieur le Maire Attaché 100%
Effectuer l'administration
éditoriale et technique de
l’écosystème web de la Ville
et des plateformes
servicielles (site ville,
théâtre, PLU, Entre Saint-
Germanois…) et des
réseaux sociaux ;
Chargé(e) de
communication numérique
Cabinet de Monsieur le
Maire Attaché 100%
Effectuer l'administration
éditoriale et technique de
l’écosystème web de la Ville
et des plateformes
servicielles (site ville,
théâtre, PLU, Entre Saint-
Germanois…) et des
réseaux sociaux ;
Chargé(e) de mission
conseil local et projet
numérique
Cabinet de Monsieur le
Maire Attaché 100%
Etre en charge de l’activité
et du développement du
comité d’experts du Conseil
local du numérique (Le
Num) et de
l’accompagnement des
projets induits en matière de
transition numérique.
Direction Générale 100% Assistante de direction
générale Adjoint administratif
principal 2ème classe
Assister les Directeurs
Généraux Adjoints des
Services et assurer le relais
de l’assistante du Directeur
Général des Services.
Directeur de projet zéro
carbone Direction Générale Attaché ou Ingénieur 100%
Mettre en place l'ensemble
des conditions nécessaires
à la conduite efficace et
partagée de programme
zéro carbone de la Ville
Chauffeur de car Secrétariat général Adjoint technique principal 2ème classe 100% Conduire les cars de la Ville
Chargé de mission gestion
patrimoniale Affaires juridiques
Rédacteur
100%
Etre en charge de l’activité
et du développement du
comité d’experts du Conseil
local du numérique (Le
Num) et de
l’accompagnement des
projets induits en matière de
transition numérique.
Rédacteur principal
2ème classe
Juriste Affaires juridiques Attaché 100% Accompagner et sécuriser toutes les actions juridiques.
Chef de service RH Ressources humaines
Attaché
100%
Conseiller et informer les
agents sur les actes de
gestion de leur carrière et
les partenaires
institutionnels
Rédacteur principal
2ème classe
Gestionnaire RH Ressources humaines Adjoint administratif principal 2ème classe 100%
Assurer la gestion
administrative de proximité
des agents de
l’administration
Gestionnaire analyse
rémunération et temps de
travail
Ressources humaines
Rédacteur
100%
Assurer la gestion
administrative de proximité
des agents de
l’administration
Rédacteur principal
2ème classe
Chargé de recrutement Ressources humaines Rédacteur 100% Assurer la gestion des recrutements de la Ville
Gestionnaire santé
prévention Ressources humaines
Rédacteur
100%
Assurer la gestion
administrative de proximité
des agents de
l’administration
Rédacteur principal
2ème classe
Administrateur général du
TAD Culture Attaché 100%
Elaborer la stratégie de
développement du Théâtre
Alexandre-Dumas ainsi que
des salles Jacques-Tati et
Fulcosa. Mettre en œuvre
de la programmation
artistique, des locations et
mises à disposition, de la
politique des publics et de la
communication, ainsi que
de la gestion administrative,
sociale, fiscale et juridique
du théâtre. Régisseur de recettes Culture Rédacteur 100%
Effectuer des opérations
d'encaissement de recettes
et/ou de paiement, à la
place du comptable
assignataire.
Chargé de
développement culturel Culture Rédacteur 100%
Participer à l'élaboration du
programmer de médiation
culturelle, assurer la
promotion de la
programmation des projets
et des évènements sur les
supports de la Ville
Chargé de médiation et
communication
culturelle
Culture Rédacteur 100%
Participer à l'élaboration du
programmer de médiation
culturelle, assurer la
communication et la
promotion de la
programmation des projets
et des évènements sur les
supports de la Ville
Médecin Enfance Médecin territorial 100%
Accompagner les
structures, pour l’application
de mesures préventives
conformément à la
réglementation et assurer,
en collaboration étroite avec
les directrices, les actions
d'éducation et de promotion
de la santé auprès des
équipes et des familles.
Psychologue Enfance Psychologue territorial 50%
Effectuer des temps
d’observation, assurer des
temps d'échange avec les
équipes sur la construction
psychique de l'enfant et
pour favoriser le travail en
équipe
Auxilaire de puériculture Enfance Auxiliaire de puériculture principal 2ème classe 100%
Accueillir et prendre soin
des enfants qui lui sont
confiés. Répondre à leurs
besoins et créer autour
d'eux un environnement
stable, sécurisant et
bienveillant
Educatrice de jeunes
enfants Enfance
Educateur de jeunes
enfants 2ème classe 100%
Organiser et participer à un
accueil de qualité des
enfants, élaborer, suivre et
faire évoluer le projet de vie
de l’établissement. Charger
d'animer et organiser une
des unités de vie de la
structure.
Aide auxiliaire petite
enfance Enfance
Adjoint technique
principal 2ème classe
100%
Assurer le bien-être des
enfants en soutien des
auxiliaires de puériculture.
Entretenir les locaux et le
linge. Réchauffer et
préparer les repas en liaison
froide.
Adjoint technique
Aide technique petite
enfance Enfance
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Entretenir les locaux et le
linge. Réchauffer et Adjoint technique
préparer les repas en liaison
froide. Assurer le bien-être
des enfants en soutien des
auxiliaires de puériculture.
Chargé(e) des
concessionnaires et des
entreprises
Espace public
Technicien
100%
Assurer la programmation
et la maintenance des
travaux de voirie, ainsi que
le phasage et le suivi des
travaux de renouvellement
des réseaux
concessionnaires sur le
territoire de la commune
nouvelle.
Technicien principal
2ème classe
Chargé(e) occupation du
domaine public Espace public
Technicien
100%
Assurer la programmation
et la maintenance des
travaux de voirie, ainsi que
le phasage et le suivi des
travaux de renouvellement
des réseaux
concessionnaires sur le
territoire de la commune
nouvelle.
Technicien principal
2ème classe
Chef du service
maintenance et
Responsable de site CTM
Espace public
Technicien
100%
Mettre en œuvre des
manifestations de la Ville
(fête des loges, journées
cadre de vie, forum du sport,
marché européen…),
planifier, organiser les
opérations nécessaires à
leur bon fonctionnement, en
s'appuyant sur l’équipe de
manutentionnaires que
vous dirigerez
Technicien principal
2ème classe
Mécanicien(ne) Espace public Adjoint technique principal 2ème classe 100%
Assurer la maintenance
automobile auprès de la
cellule flotte automobile.
Responsable équipe
technique Espace public Technicien 100%
Mettre en œuvre des
manifestations de la Ville
(fête des loges, journées
cadre de vie, forum du sport,
marché européen…),
planifier, organiser les
opérations nécessaires à
leur bon fonctionnement, en
s'appuyant sur l’équipe de
manutentionnaires que
vous dirigerez
Responsable du Service
Communal d'Hygiène et
Santé
Espace public Ingénieur 100%
Mettre en application les
dispositions règlementaires
en matière d’hygiène, de
nuisances, de risques, de
salubrité et de santé
publique.
Techniciens Service
Communal d'Hygiène et
Santé
Espace public
Technicien
100%
Assurer l’exercice des
pouvoirs de police sanitaire
du Maire dans les domaines
de l’habitat, du bruit, de
l’hygiène alimentaire, etc Technicien principal
2ème classe Responsable du service
Parcs et jardins Espace public Technicien 100%
Coordonner et organiser
l’entretien des parcs de la
Ville ainsi que
l’embellissement et la
gestion des espaces verts.
Responsable eau et
assainissement Espace public Ingénieur 100%
Coordonner et organiser
l’entretien du réseau
éclairage public de la Ville
ainsi que sa gestion.
Ouvrier horticole GIP Espace public Adjoint technique principal 2ème classe 100%
Assurer des travaux
d'horticulture au sein des
serres du GIP
Responsable Eclairage
public Espace public Agent de maîtrise 100%
Coordonner et organiser de
l’entretien du réseau
assainissement de la Ville
ainsi que sa gestion.
Responsable équipe
technique Espace public
Adjoint technique
principal 2ème classe
100%
Mettre en œuvre des
manifestations de la Ville
(fête des loges, journées
cadre de vie, forum du sport,
marché européen…),
planifier, organiser les
opérations nécessaires à
leur bon fonctionnement, en
s'appuyant sur l’équipe de
manutentionnaires que
vous dirigerez
Agent de maîtrise
Technicien Voirie et
réseaux Espace public
Technicien
100% Entretenir les résaux et la voirie de la Ville
Technicien principal
2ème classe
Electricien Espace public et Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser interventions
d’installations électriques
sur les bâtiments
municipaux de la Ville Agent de maîtrise
Contrôleur de Gestion Finances et contrôle de gestion Attaché 100%
Analyser les activités de la
Ville en réalisant des études
internes et externes d’aide à
la décision stratégique
Gestionnaire budgétaire Finances et contrôle de gestion
Rédacteur
100%
Gérer et suivre de
l’exécution budgétaire et la
liquidation des dépenses et
des recettes, pour plusieurs
services de la Ville, en
collaboration avec les
responsables de secteur
des directions.
Rédacteur principal
2ème classe
Gestionnaire budgétaire et
comptable
Finances et contrôle de
gestion
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Gérer et suivre de
l’exécution budgétaire et la
liquidation des dépenses et
des recettes, pour plusieurs
services de la Ville, en
collaboration avec les responsables de secteur
des directions.
Gestionnaire budgétaire et
comptable expert
Finances et contrôle de
gestion
Rédacteur
100%
Gérer et suivre de
l’exécution budgétaire et la
liquidation des dépenses et
des recettes, pour plusieurs
services de la Ville, en
collaboration avec les
responsables de secteur
des directions.
Rédacteur principal
2ème classe
Responsable régie
centralisée
Finances et contrôle de
gestion Attaché 100%
Assurer la responsabilité
des opérations
d'encaissement de recettes
et/ou de paiement, à la
place du comptable
assignataire.
Chargé de mission régie
centralisée
Finances et contrôle de
gestion Rédacteur 100%
Effectuer des opérations
d'encaissement de recettes
et/ou de paiement, à la
place du comptable
assignataire.
Gestionnaire comptable Finances et contrôle de gestion Adjoint administratif principal 2ème classe 100%
Assurer le traitement
comptable des dépenses et
des recettes de la Ville.
Chef de service numérique Numérique
Ingénieur
100%
Encadrer les
administrateurs systèmes et
la hotline
Technicien
Technicien principal
2ème classe
Administrateur systèmes et
réseaux Numérique
Technicien
100%
Assurer le suivi et la
supervision des
infrastructures et serveurs,
organiser le maintien en
conditions opérationnelles,
participer à leur
développement ;
Technicien principal
2ème classe
Chef de projet informatique Numérique
Ingénieur
100%
Assurer le développement
de nouveaux projets et
intervenir aussi bien en
assistance à maîtrise
d’ouvrage qu’en assistance
à maîtrise d’œuvre.
Technicien
Technicien principal
2ème classe
Technicien Hot line Numérique Technicien 100%
Assurer l’installation de
nouveaux postes client,
smartphones et tablettes
Android et IOS et de
nouveaux logiciels, assister
les utilisateur des systèmes
d'information et de la
téléphonie
Chef du service énergie et
fluides Patrimoine immobilier
Ingénieur
100%
Piloter la politique de
performance énergétique
des bâtiments communaux
et de sa bonne application Technicien Chef de service études et
conduite de projets Patrimoine immobilier Ingénieur 100%
Piloter la réalisation
d'études et la conduite de
travaux ci-afférents en lien
avec une équipe de chargés
d'études et travaux
bâtimentaires.
Menuisier Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser des travaux de
rénovation de menuiserie
sur les bâtiments
municipaux Agent de maîtrise
Peintre Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe
100%
Réaliser les finitions et
embellissements des
surfaces par application de
peinture, vernis ou autres
sur les différents bâtiments
municipaux
Agent de maîtrise
Plombier Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser des travaux de
plomberie dans les
différents bâtiments
municipaux Agent de maîtrise
Responsable de la régie
bâtiment Patrimoine immobilier
Technicien
100%
Planifier, suivre et contrôler
les interventions des
agents, veiller à l’application
des règles de sécurité des
agents sur chantier et en
atelier, visiter les bâtiments
pour recenser des actions
de maintenance préventive
et curative
Agent de maîtrise
Agent polyvalent des
bâtiments Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser des travaux de
maintenance en
polyvalence
Thermicien Patrimoine immobilier
Technicien
100%
Etudier, contrôler et piloter
les travaux d'installation et
de maintenance des
appareils de production d'air
chaud et d'air froid de la
Ville
Technicien principal
2ème classe
Agent de maîtrise
Opérateur CSU Police municipale
Adjoint technique et
administratif principal
2ème classe
100%
Observer, analyser des
informations issues de la
vidéo protection et
transmission aux
partenaires intervenant sur
les sites de la Ville afin de
faire respecter la
réglementation et d’assurer
la sécurité préventive et
curative
Architecte conseil Urbanisme Ingénieur 100%
Assurer des missions de
conseil d'ordre architectural
auprès des pétionnaires en
cohérence avec les normes
de la Ville
Chargé d'accueil et de pré-
instruction Urbanisme
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assurer l’accueil des
administrés et la pré-
instruction de certaines demandes d’autorisation
d’urbanisme.
Assistant administratif droit
des sols Urbanisme
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assurer l'administratif et la
pré-instruction de certaines
demandes d’autorisation
d’urbanisme.
Chef de service
aménagement/Directeur
adjoint
Urbanisme Ingénieur 100%
Participer au pilotage de la
direction en lien avec le
directeur puis coordonner
l'activité de son service
Chef de service
planification et droit des
sols
Urbanisme Attaché 100%
Piloter et coordonner
l'activité du service et
instruire certains dossiers
spécifiques en propre
Chargé de planification
urbaine Urbanisme Attaché 100%
Mener les procédures de
révision des documents
d'urbanisme applicables sur
le territoire, encadrer les
procédures de concertation,
assurer le suivi technique,
administratif et financier de
ces procédures.
Instructeur Urbanisme Rédacteur ou Technicien 100%
Assurer l’instruction des
demandes d’autorisation
d’urbanisme
Chargé d’opération
aménagement Urbanisme Attaché 100%
Piloter les études pré-
opérationnelles et
opérationnelles des projets
urbains d’aménagement,
Assurer le suivi des
procédures de mise en
concurrence, suivre les
chantiers et veiller à la
bonne coordination des
entreprises et des
intervenants ;
Directeur(trice) Attaché ou Ingénieur 100%
Définir et mettre en œuvre la
politique en sa matière de la
Ville ANNEXE 4 - Postes de saisonniers sur fondement de l’article L332-23 al.2 du code général de
la fonction publique
Le code général de la fonction publique énonce que les collectivités territoriales peuvent recruter
temporairement des agents contractuels sur des emplois non permanents pour faire face à un
accroissement saisonnier d’activité.
Par délibération de la Ville de Saint Germaine en Laye du 27 mai 2021, il a été identifié un besoin de
recrutement saisonniers pour les 11 emplois suivants :
Direction Poste Descriptif du poste Période
1 CULTURE 1 commissaire fête des loges
assure la sécurité de la fête des
loges, il est l'interlocuteur
privilégié et assure l'interface entre
les prestataires extérieurs, les
forains et les services de la Ville
24 semaines - avril à
septembre
2 ESPACE PUBLIC 2 agents espaces verts
renfort durant les périodes de
fleurissement, plantation et à
l'occasion de différentes
manifestations de la Ville
6 mois
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 Hôte d'accueil assure l'accueil du centre administratif et de l'hôtel de Ville. 2 mois durant la période estivale
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 agent d'accueil et de sécurité
assure l'accueil et la sécurité du
centre administratif et de l'hôtel
de Ville.
2 mois durant la
période estivale
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 agent d'entretien des cimetières assure l'entretien et l'accueil des cimetières de la Ville. 2 mois durant la période estivale
5 SOLIDARITÉ 5 agents de convivialité effectuer les visites de proximité chez les séniors 3 mois, du 1er juin au 31 août ANNEXE 5 – Apprentis
Le contrat d'apprentissage est un contrat en alternance permettant l'obtention d'un diplôme.
L’employeur s'engage à assurer à l'apprenti une formation professionnelle, dispensée, pour la
partie pratique, dans la collectivité territoriale et pour la partie théorique, dans un centre de
formation d'apprentis (CFA).
Ce dispositif constitue une des réponses aux problématiques de formation et d’aide à l’emploi
des jeunes, la Ville de Saint-Germain-en-Laye est depuis plusieurs années inscrite dans cette
démarche. La Ville a décidé d’accueillir 20 apprentis dans plusieurs services (ci-dessous liste
des apprentis) :
DIPLÔME PRÉPARÉ DIRECTION/SERVICE ETAT
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation NON POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation NON POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance NON POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance NON POURVU
DE Educatrice de Jeunes Enfants ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
Master finances FINANCES ET CONTRÔLE DE GESTION POURVU
Master communication CABINET - Communication POURVU
BPJEPS DJSVA - Animations sportives POURVU
DE Régisseur son VIE CULTURELLE - TAD POURVU
DE Archiviste SECRETARIAT GENERAL NON POURVU
DE Mécanique automobile CAP ou
BAC PRO ESPACE PUBLIC - Maintenance POURVU
DE Espaces verts CAP ou BAC PRO ESPACE PUBLIC - Environnement POURVU
DE Espaces verts CAP ou BAC PRO ESPACE PUBLIC - Environnement NON POURVU
Administrateur d'infrastructure
sécurisées NUMÉRIQUE NON POURVU ANNEXE 6 – Contrats de projet
Poste Descriptif du projet Durée prévisible
Chargé de mission JO 2024
(Evènementiel, accompagnement et
promotion du sport et de la VA)
La Commune Nouvelle de Saint-Germain-en-Laye
porte une politique sportive innovante et a pour
volonté de s’inscrire pleinement dans la
dynamique des Jeux Olympiques et
Paralympiques Paris 2024. Après l’obtention du
Label Terre de Jeux en 2019, et sa candidature en
tant que centre de préparation des jeux, elle va
jusqu’en 2024 porter des investissements majeurs
consacrés à la construction et à la rénovation de
ses équipements sportifs. Ces investissements
structurants s’accompagnent d’un projet de
valorisation et d’animation du territoire axé sur
les Jeux Olympiques Paralympiques Paris 2024 qui
ont pour objectif de faire rayonner la ville au-delà
de son territoire.
Placé sous la responsabilité du Directeur de la
jeunesse, des sports et de la vie associative et en
lien avec le cabinet du Maire, le chargé de mission
est en charge d’animer et de coordonner toutes
les actions répondant à ces objectifs.
Jusqu’au 31/10/2024
étant précisé que :
JO : 26/07 au 11/08/2024
JO paralympiques : 28/08 au
08/09/2024
Evaluation du projet :
jusqu’au 31/10/2024
Conseiller(ère) numérique
Dans le cadre du volet « inclusion numérique »
du plan de relance, l’Etat a instauré le dispositif
« conseiller numérique France Services » piloté
par l’agence nationale de la cohésion des
territoires. La Commune nouvelle de Saint-
Germain-en-Laye souhaite d’inscrire dans ce
dispositif.
Placé sous la responsabilité de la Directrice de la
solidarité, le conseiller numérique accompagne
les usagers dans la prise en main des
équipements numériques (ordinateur, tablette,
smartphone), dans la réalisation de tâches
quotidiennes en lien avec le numérique et de
démarches en ligne. Il sensibilise également à la
protection des données personnelles.
2 années
Chargé (e) d'interface grands projets
Le mandat 2020-2026 a impulsé de grands projets
structurants pour notre Ville nécessitant de
recourir à des compétences supplémentaires afin
de mener à bien ces projets. Le projet du Quartier
de l'hôpital en particulier, projet phare, nécessite
un suivi des impacts des travaux sur l'espace
public. Aussi, le/la Chargé (e) d'interface grands
projets a pour mission d'assurer l'interface entre
les maîtres d'ouvrage publics et privés des
programmes immobiliers, les maîtrises d'œuvre,
les entreprises, les administrés et les services de
la Ville afin de prévenir et maîtriser les impacts
générés par l'ensemble de ces chantiers.
3 années Poste Descriptif du projet Durée prévisible
Eco-animateur(trice)
Dans le cadre des projets en matière de
développement durable engagés par la Ville, il
est nécessaire de recruter une compétence
dédiée. L'écoanimateur (trice) encadrera et
animera tous les évènements de sensibilisation à
la protection de la nature et au développement
durable. En particulier, les missions sont :
- Répondre aux différentes demandes et attentes
du Conseil Local Développement Durable, ainsi
qu’aux demandes liées à la Convention des
Maires pour le Plan Climat Energie Territorial ;
- Proposer un programme d’activités auprès des
usagers du territoire, pouvant être en lien avec
un réseau de partenaires associatifs,
- Accompagner le fonctionnement des
infrastructures environnementales - Animer les
projets déjà existants et à venir,
- Apporter son expertise technique notamment
pour le suivi des prestations externalisées du
service environnement,
- Animer au sein des établissements Enfance et
de Petite Enfance des programmes pédagogiques
co-conçus avec les directeurs et directrices en
fonction de leurs besoins : visites, ateliers, etc.
2 années (2021-23) -
prolongée jusqu’au 1er
semestre 2026