Acte - FP referent famille 1

Documents similaires

unknown - offre referent famille 1

unknown - FP ASVP 1

unknown - offre referent famille 2

unknown - FP animateur Jeunesse

unknown - FP ASVP 3

unknown - FP mediateur Vie sociale

Acte - FP mediateur 07 02

unknown - FP Conseiller numerique 1

unknown - FP technnicien du spectacle 1

unknown - FP agent festivites 1

Acte - FP referent famille 1 Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Lunel. Lien du pdf (Acte - FP referent famille 1)Thèmes du document : Humanitaire, Jeunesse, Guerre en Ukraine, Direction solidarités

Centre socioculturel

Mairie de LUNEL

FICHE DE POSTE RÉFÉRENT(E) FAMILLE

Intitulé du poste : Référent(e) Famille

Direction de rattachement : Solidarité

Responsable hiérarchique : Directeur du centre socio-culturel Jean-Jacques Rousseau Temps de travail : 39h30 par semaine

Définition du poste :

Le(a) Référent(e) famille participe à l’élaboration et à la déclinaison opérationnelle du projet social du centre socioculturel ayant obtenu l’agrément de la CAF.

En lien avec le Médiateur, l’Animateur et l'Agent d'accueil et de secrétariat, il/elle assure une fonction d’accueil, d'écoute, d'information et d'orientation du public ainsi que d'interface avec les acteurs institutionnels et associatifs.

En cohérence avec le projet social, il/elle développe et met en œuvre des actions visant à apporter un appui aux familles, à assurer un soutien à la parentalité, à favoriser l'accès aux loisirs et à la culture et à développer le lien social.

L'intervention du ou de la Référent(e) famille s'inscrit dans un large réseau de partenaires institutionnels et associatifs.

Conditions d'exercice :

• Temps de mobilisation, d'animation et d'accompagnement du public, au sein et en

dehors des locaux ;

• Déplacements fréquents au sein de la commune et ponctuellement à l'extérieur ;

• Permis B exigé ;

• Possibilité de travail en soirée et le week-end (réunions, manifestations…) ;

• Grande disponibilité ;

• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de l'équipement

et du service.

Autonomie et responsabilité :

• Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du centre socioculturel et travail en

relation étroite avec ce dernier ;

• Missions définies, suivies et évaluées par le directeur ;

• Autonomie relative dans l'organisation du travail ;

• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;

• Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités à destination des familles

et adultes ainsi que de l'application des règles de sécurité ;

• Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;

• Communication permanente avec différents publics ;

• Partenariat avec un large réseau de partenaires institutionnels et associatifs.

Missions :

• Participer à la déclinaison opérationnelle du projet social du centre socio-culturel ;

• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille

sociale et d’expertise, en s’appuyant sur le diagnostic de la CTG et du Contrat de Ville ;

• Travailler en transversalité, assurer une relation étroite avec les services internes (Cité

éducative, JVA, culture, CCAS.) ;

• Assurer une relation fonctionnelle avec l’équipe sous couvert du directeur ;• En lien avec l’ensemble de l'équipe, assurer une fonction d'écoute, d'information et

d'orientation du public, à partir d'une bonne connaissance des services et actions du

centre socioculturel et des partenaires institutionnels et associatifs ;

• Encourager la participation, la prise d'initiatives, l'implication et la prise de

responsabilités des habitants dans les actions, dans la vie de la structure et la vie

locale ;

• Sensibiliser, mobiliser et accompagner les habitants (familles et adultes) autour des

actions et des services du centre socioculturel et ceux des acteurs locaux, en lien avec

le projet de la structure ;

• Faciliter et soutenir les actions des associations et/ou acteurs locaux en lien avec le

projet famille ;

• Être le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre du projet familles

sous la responsabilité du directeur ;

• Rechercher activement des financements, formaliser les demandes de subventions et

les bilans ;

• Développer et coordonner des projets en lien avec le projet famille en associant les

partenaires locaux et les habitants ;

• Développer, mettre en œuvre et évaluer des actions à destination des familles et des

adultes en lien avec le projet social (appui aux familles, soutien à la parentalité, accès

aux loisirs et à la culture, développement du lien social...) et en privilégiant une

approche collective ;

• Participer et mettre en œuvre la définition et le développement d'activités, d'animations

et de projets transversaux entre les actions du centre socioculturel ;

• Encadrer et piloter, en binôme avec l’animateur, des activités et des sorties ;

• Développer les partenariats nécessaires dans le cadre de la mise en œuvre des actions

à destination des adultes et des familles ;

• Participer à la définition et à la diffusion d'une communication auprès de la population

et des partenaires afin de bien faire connaître le projet de l'équipement et de parvenir

à la diversité du public visé ;

• Maîtriser la connaissance des besoins de la population ainsi que des atouts et

faiblesses du territoire grâce notamment à « l’aller-vers », le Conseil de Maison et les

rencontres partenariales ;

• Participer aux réunions partenariales et à toutes réunions afférentes aux différents

projets concernant son action et en faire état à la direction ;

• Co-animer le travail des réseaux ;

Compétences requises :

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur niveau 5 : DEJEPS, Educateur

Spécialisé, Educateur jeunes enfants, CESF, DU soutien à la parentalité apprécié et

une expérience sur un poste similaire,

• Expérience d'animation auprès des publics adultes et familles et auprès des publics

dits fragiles ;

• Connaissances des missions d'un centre socioculturel ;

• Connaissances des problématiques liées à la famille et à la parentalité ;

• Connaissances des missions et des modes d'intervention des acteurs locaux ;

• Maîtrise de la méthodologie de projet, de son écriture, de sa mise en œuvre et de son

évaluation ;

• Connaissance des principes de la gestion comptable publique ;

• Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ d'intervention ;

• Connaissance des modes de financement, les obligations légales et administratives.Savoir-faire :

- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire ;

- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille

sociale ;

- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire ;

- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global ;

- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le

projet social ;

- Animer et co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés ;

- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants ;

- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille»,

en cohérence avec le projet social d’animation globale ;

- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation ;

- Construire et gérer un budget ;

- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du

projet famille.

Savoir-être :

- Autonomie

- Disponibilité

- Sens de l’écoute

- Qualités relationnelles

- Diplomatie

- Sens du travail en équipe

- Respect du secret professionnel

- Discrétion et devoir de réserve

- Esprit d’initiative

Encadrement direct et/ou Expertise

Fonctions d'encadrement: Fonctions d'expertise: □ Oui x Oui x Non □ Non

Nombre d'agents encadrés: Niveau d'expertise: □ supérieur ou égal à 6 □ Très forte □ De 2 à 5 agents xForte □ 1 seul agent □ Expertise