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Acte - FP referent famille 1
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Lunel.
Lien du pdf (Acte - FP referent famille 1)
Thèmes du document : Humanitaire, Jeunesse, Guerre en Ukraine,
Direction solidarités
Centre socioculturel
Mairie de LUNEL
FICHE DE POSTE RÉFÉRENT(E) FAMILLE
Intitulé du poste : Référent(e) Famille
Direction de rattachement : Solidarité
Responsable hiérarchique : Directeur du centre socio-culturel Jean-Jacques Rousseau Temps de travail : 39h30 par semaine
Définition du poste :
Le(a) Référent(e) famille participe à l’élaboration et à la déclinaison opérationnelle du projet social du centre socioculturel ayant obtenu l’agrément de la CAF.
En lien avec le Médiateur, l’Animateur et l'Agent d'accueil et de secrétariat, il/elle assure une fonction d’accueil, d'écoute, d'information et d'orientation du public ainsi que d'interface avec les acteurs institutionnels et associatifs.
En cohérence avec le projet social, il/elle développe et met en œuvre des actions visant à apporter un appui aux familles, à assurer un soutien à la parentalité, à favoriser l'accès aux loisirs et à la culture et à développer le lien social.
L'intervention du ou de la Référent(e) famille s'inscrit dans un large réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
Conditions d'exercice :
• Temps de mobilisation, d'animation et d'accompagnement du public, au sein et en
dehors des locaux ;
• Déplacements fréquents au sein de la commune et ponctuellement à l'extérieur ;
• Permis B exigé ;
• Possibilité de travail en soirée et le week-end (réunions, manifestations…) ;
• Grande disponibilité ;
• Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de l'équipement
et du service.
Autonomie et responsabilité :
• Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du centre socioculturel et travail en
relation étroite avec ce dernier ;
• Missions définies, suivies et évaluées par le directeur ;
• Autonomie relative dans l'organisation du travail ;
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
• Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités à destination des familles
et adultes ainsi que de l'application des règles de sécurité ;
• Animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
• Communication permanente avec différents publics ;
• Partenariat avec un large réseau de partenaires institutionnels et associatifs.
Missions :
• Participer à la déclinaison opérationnelle du projet social du centre socio-culturel ;
• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille
sociale et d’expertise, en s’appuyant sur le diagnostic de la CTG et du Contrat de Ville ;
• Travailler en transversalité, assurer une relation étroite avec les services internes (Cité
éducative, JVA, culture, CCAS.) ;
• Assurer une relation fonctionnelle avec l’équipe sous couvert du directeur ;• En lien avec l’ensemble de l'équipe, assurer une fonction d'écoute, d'information et
d'orientation du public, à partir d'une bonne connaissance des services et actions du
centre socioculturel et des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Encourager la participation, la prise d'initiatives, l'implication et la prise de
responsabilités des habitants dans les actions, dans la vie de la structure et la vie
locale ;
• Sensibiliser, mobiliser et accompagner les habitants (familles et adultes) autour des
actions et des services du centre socioculturel et ceux des acteurs locaux, en lien avec
le projet de la structure ;
• Faciliter et soutenir les actions des associations et/ou acteurs locaux en lien avec le
projet famille ;
• Être le garant de la conception, du pilotage et de la mise en œuvre du projet familles
sous la responsabilité du directeur ;
• Rechercher activement des financements, formaliser les demandes de subventions et
les bilans ;
• Développer et coordonner des projets en lien avec le projet famille en associant les
partenaires locaux et les habitants ;
• Développer, mettre en œuvre et évaluer des actions à destination des familles et des
adultes en lien avec le projet social (appui aux familles, soutien à la parentalité, accès
aux loisirs et à la culture, développement du lien social...) et en privilégiant une
approche collective ;
• Participer et mettre en œuvre la définition et le développement d'activités, d'animations
et de projets transversaux entre les actions du centre socioculturel ;
• Encadrer et piloter, en binôme avec l’animateur, des activités et des sorties ;
• Développer les partenariats nécessaires dans le cadre de la mise en œuvre des actions
à destination des adultes et des familles ;
• Participer à la définition et à la diffusion d'une communication auprès de la population
et des partenaires afin de bien faire connaître le projet de l'équipement et de parvenir
à la diversité du public visé ;
• Maîtriser la connaissance des besoins de la population ainsi que des atouts et
faiblesses du territoire grâce notamment à « l’aller-vers », le Conseil de Maison et les
rencontres partenariales ;
• Participer aux réunions partenariales et à toutes réunions afférentes aux différents
projets concernant son action et en faire état à la direction ;
• Co-animer le travail des réseaux ;
Compétences requises :
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur niveau 5 : DEJEPS, Educateur
Spécialisé, Educateur jeunes enfants, CESF, DU soutien à la parentalité apprécié et
une expérience sur un poste similaire,
• Expérience d'animation auprès des publics adultes et familles et auprès des publics
dits fragiles ;
• Connaissances des missions d'un centre socioculturel ;
• Connaissances des problématiques liées à la famille et à la parentalité ;
• Connaissances des missions et des modes d'intervention des acteurs locaux ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet, de son écriture, de sa mise en œuvre et de son
évaluation ;
• Connaissance des principes de la gestion comptable publique ;
• Connaissance de la réglementation en vigueur dans le champ d'intervention ;
• Connaissance des modes de financement, les obligations légales et administratives.Savoir-faire :
- Recueillir les données sociales et économiques de son territoire ;
- Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse pour assurer un rôle de veille
sociale ;
- Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire ;
- Développer des capacités d’analyse et inscrire son action dans un projet global ;
- Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le
projet social ;
- Animer et co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés ;
- Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants ;
- Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille»,
en cohérence avec le projet social d’animation globale ;
- Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de négociation ;
- Construire et gérer un budget ;
- Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du
projet famille.
Savoir-être :
- Autonomie
- Disponibilité
- Sens de l’écoute
- Qualités relationnelles
- Diplomatie
- Sens du travail en équipe
- Respect du secret professionnel
- Discrétion et devoir de réserve
- Esprit d’initiative
Encadrement direct et/ou Expertise
Fonctions d'encadrement: Fonctions d'expertise: □ Oui x Oui x Non □ Non
Nombre d'agents encadrés: Niveau d'expertise: □ supérieur ou égal à 6 □ Très forte □ De 2 à 5 agents xForte □ 1 seul agent □ Expertise