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Déliberation - 22 D 21 Actualisation des postes de la collectivite
Document publié le Samedi 1 janvier 2022 par la commune de Saint-Germain-en-Laye.
Lien du pdf (Déliberation - 22 D 21 Actualisation des postes de la collectivite)
Thèmes du document : Aménagement du territoire, Télécommunications et internet, Investissement et développement économique,
DÉPARTEMENT
DES
YVELINES
ARRONDISSEMENT
DE
SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
SÉANCE DU
29 JUIN 2022
Le nombre de Conseillers
en exercice est de 45
OBJET
Actualisation des postes
de la collectivité :
créations, suppressions de
postes, postes à temps non
complet
En vertu de l’article L.2131-1
du C.G.C.T.
Le Maire de Saint-Germain-en-Laye
atteste que le présent document
a été publié le 30 juin 2022
par voie d’affichages
soie
transmis en sous-préfecture
le 30 juin 2022
et qu’il est donc exécutoire.
Le 30 juin 2022
Par déléat n,
Le Directeur Génral des Services
EXTRAIT DU REGISTRE
DES DÉLIBÉRATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL DE
LA COMMUNE NOUVELLE
DE SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
L’an deux mille vingt-deux, le 29 juin à 20 heures, le Conseil
Municipal de la commune nouvelle de Saint-Germain-en-
Laye, dûment convoqué par Monsieur le Maire le
22 juin deux mille vingt-deux, s’est réuni à l'Hôtel de Ville
sous la Présidence de Monsieur Arnaud PÉRICARD, Maire de
la commune nouvelle.
Etaient présents :
Monsieur LEVEL, Madame HABERT-DUPUIS, Monsieur
SOLIGNAC, Madame PEUGNET, Monsieur BATTISTELLI,
Monsieur JOLY, Madame TEA, Monsieur PETROVIC*,
Madame NICOLAS, Monsieur VENUS, Madame GUY ARD,
Monsieur HAÏAT, Madame AGUINET, Madame BOUTIN,
Monsieur MILOUTINOVITCH, Madame de JACQUELOT,
Monsieur BASSINE, Madame de CIDRAC*, Monsieur
MIRABELLI, Monsieur MIGEON, Madame
PEYRESAUBES, Monsieur JOUSSE*, Madame
BRELURUS, Madame NASRI, Madame SLEMPKES,
Monsieur SAUDO, Monsieur NDIAVYE, Monsieur SALLE,
Madame BOGE, Monsieur JEAN-BAPTISTE, Madame
RHONE, Madame CASTIGLIEGO, Madame FRABOULET,
Monsieur ROUXEL
*Monsieur PETROVIC présent à partir du dossier 22 D 01
*Madame de CIDRAC présente à partir du dossier 22 D 01
*Monsieur JOUSSE présent à partir du dossier 22 D 22
Avaient donné procuration :
Madame MACE à Monsieur SAUDO
Madame GOTTI à Madame HABERT-DUPUIS
Monsieur JOUSSE à Madame PEUGNET
Madame ANDRE à Madame AGUINET
Madame MEUNIER à Monsieur VENUS
Monsieur de BEAULAINCOURT à Monsieur SOLIGNAC
Monsieur LEGUAY à Madame GUY ARD
Madame GRANDPIERRE à Monsieur HAÏAT
Monsieur GREVET à Madame FRABOULET
Monsieur BENTZ à Monsieur ROUXEL
Etait absente :
Accusé de réception en préfecture
078-200086924-20220629-22-D-21-DE
Date de télétransmission : 30/06/2022
Date de réception préfecture : 30/06/2022
Madame LESUEUR
Secrétaire de séance :
Monsieur SAUDO N° DE DOSSIER : 22 D 21
OBJET : ACTUALISATION DES POSTES DE LA COLLECTIVITE : CRÉATIONS,
SUPPRESSIONS DE POSTES, POSTES A TEMPS NON COMPLET
RAPPORTEUR : Madame NICOLAS
Monsieur le Maire,
Mesdames, Messieurs,
Par délibération en date du 12 mai 2022, le nombre de postes budgétaires au sein de la
collectivité n’a pas été augmenté (815 postes budgétaires). En revanche, le nombre de postes
en ETP (Equivalent Temps Plein) est passé de 801,86 à 802 ETP avec l’augmentation de la
quotité horaire d’une poste (+0,14 ETP).
La présente délibération vise à approuver l’état des effectifs actuels tenant compte des
évolutions organisationnelles. Ces évolutions résultent de différents motifs (ANNEXE 1) :
e des recrutements, le grade du nouvel agent ne correspondant pas toujours au grade de
l’agent qui occupait précédemment le poste ou à l’évolution du profil de poste,
e des avancements de grade et des promotions internes,
e des nominations d’agents en qualité de fonctionnaires stagiaires.
Plus précisément, la présente délibération propose une modification de la structure des effectifs
pour les raisons suivantes :
- Suppression de postes suite au transfert du SSIAD : au 1% juillet, les effectifs du SSIAD
de la Ville (10 postes — 9,3 ETP) sont transférés au SIMAD du Pecq ;
- Création-transformation de postes d’animateurs dans les écoles : la Ville porte une
politique éducative dynamique doublée d’une politique RH visant à lutter contre la
précarité professionnelle et à améliorer l’attractivité des emplois publics. La
réglementation du droit de la fonction publique permettant désormais aux collectivités
de la strate de la Ville de créer des postes à temps non complet de moins de 50% (en
plus des professeurs), il est donc proposé de transformer les actuelles vacations
d’animateurs en véritables postes — 4 quotités horaires proposés - à hauteur de 56 postes
d’animateurs correspondant à 19,25 ETP ;
- Création-transformation de postes à temps non complet de professeurs d’enseignement
artistique : en lien avec le projet d’établissement porté par le Conservatoire à
Rayonnement Départemental et dans la perspective du futur conservatoire au sein du
Cœur des sources, il est proposé pour la rentrée scolaire 2022 la création d’une classe
de trombone (3h) et l’augmentation des heures d’enseignement d’un professeur de
guitare (+4h).
En conséquence, les créations et suppressions de postes correspondantes sont soumises au
Conseil Municipal afin d’arrêter le tableau des effectifs au 1° juillet 2022. Date du
. tableau Créations / 3 Temps non Effectifs des tnsoriations Suppressions pe t Total
effectifs
a. 01/05/2022 815
roue 01/07/2022 | +7 animateurs TC | - 10 (7 aides- | + 1 TNC prof budgétaires u
(aleul hrs soignantes, 2 | de trombone 862
quotité infirmières et | +5 TNC 69%
horatre) 0,5 adjoint | +1 TNC 55%
administratif) | +43 TNC 19%
01/05/2022 802
01/07/2022 | +7 animateurs TC | - 9,3 (7 aides- | + 0,15 TNC
soignantes, 1 | prof de
infirmière trombone
Postes en ETP coordinatrice, |+ 0,30 TNC
(calcul avec 0,8 infirmière | transformation
proratisation et 0,5 adjoint | prof de guitare 812,40 de la quotité administratif) | Animateurs : ? horaire des +3,45 (5 TNC temps non 69%) complets) + 0,55 (1 TNC 55%)
+8,25 (43 TNC
19%)
La Ville dispose de 75 postes permanents à temps non complet (ANNEXE 2), 74 emplois
éligibles au recrutement sur le fondement de l’article 3-3 de la loi du 13 juillet 1983
(ANNEXE 3), 13 saisonniers (ANNEXE 4), 19 apprentis (ANNEXE 5) et 4 contrats de projet
(ANNEXE 6).
Il est proposé au Conseil Municipal d’approuver ces créations et ces suppressions d’emplois et
d’acter la typologie des postes présentés.
La dépense en résultant est inscrite au Budget.
DÉLIBÉRATION
LE CONSEIL MUNICIPAL,
Après avoir entendu les explications qui précèdent et en avoir délibéré,
Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,
À L’UNANIMITÉ,
APPROUVE les créations et suppressions et la typologie des postes présentés ci-dessus et
autorise Monsieur le Maire à signer tous les documents s’y rapportant.
POUR EXTRAIT CONFORME,
AU REGISTRE DES DÉLIBÉRATIONS,
Arnaud PÉRICARD
Maire de la commune nouvelle de Saint-Germain-en-Laye
La présente décision ne pourra faire l'objet d'un recours pour excès de pouvoir devant le Tribunal
administratif de Versailles au-delà d'un délai de deux mois à compter de sa publication. ANNEXE 1 – Evolutions des grades de la Ville
SUPPRESSIONS CREATIONS
1 adjoint administratif 1 Assistant d'enseignement artistique
1 Agent social 56 Adjoints d'animation
5 Auxiliaires de soins principal 2ème classe
1 Auxiliaire de soins principal 1ère classe
1 Infirmier en soins généraux classe supérieure
1 Infirmier en soins généraux classe normale
- 10 + 57
TRANSFORMATIONS LIEES A DES RECRUTEMENTS
Filière administrative
Adjoint technique Adjoint technique territorial principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal 1ère classe Adjoint administratif
Rédacteur principal 2ème classe Rédacteur
Filière technique
Agent de maitrise Agent de maitrise principal
Filière culturelle
Assistant d'enseignement artistique principal 2ème classe professeur d'enseignement artistique
Suite à réussite à concours
Adjoint du patrimoine Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal 2ème classe Assistant de conservation principal de 2ème classe ANNEXE 2 - Postes à temps non complet
Il convient de rappeler que la Ville dispose de 75 postes permanents à temps non complet :
Direction/Service Poste
Grade actuellement
occupé par les agents
en poste
Quotité à temps non
complet – Nombre
hebdomadaire d’heures
(à titre indicatif)
Cabinet de Monsieur le
Maire
1 assistant administratif et comptable au
journal Adjoint administratif 80% - 28h00
Direction de l’Enfance –
Service Petite enfance
1 Educateur de Jeunes Enfants - Relais
Assistante maternelle
Educateur de jeunes
enfants 70% - 24h30
1 psychologue Psychologue 50% - 17h30
Direction de l’Enfance –
Service scolaire et
animation
50 animateurs – cycle annualisé1
(rémunération 36 semaines lissée sur
l’année)
1 adjoint animation 34% - 12h00
1 adjoint animation 55% - 19h17
5 adjoints animation 69% - 24h10
43 adjoints animation 19% - 6h43
Direction de l’Enfance –
Service Administration et
logistique
2 agents de restauration et d'entretien 2 Adjoints techniques
75% - 26h15
19% - 6h30
Direction de la culture -
Médiathèques 1 Agent technique en bibliothèque Adjoint administratif 50% - 17h30
Direction Espace public –
Service Environnement 1 agent espaces verts Adjoint technique 50% - 17h30
18 professeurs
5 PEA classe normale
(16h temps complet)
94% - 15h00
13% - 2h00
50% - 8h00
44% - 7h00
75%- 12h00
1 AEA (20h temps
complet) 93% - 18h30
3 AEA principal de 1ère
classe
50% - 10h00
45% - 9h00
20% - 4h00
9 AEA principal de 2ème
classe
80% - 16h00
60% - 12h00
50% - 10h00
50% - 10h00
50% - 10h00
48 % - 9h30
35% - 7h00
15 % - 3h00
15 % - 3h00
1
Cycle annualisé 69% sur 36 semaines - annualisation = 28h par semaines + 97 heures de réunion/préparation = 24h10 annualisés payés (4h50 dues au titre de la journée de solidarité)
Cycle annualisé 19% sur 36 semaines - annualisation = 8h par semaine + 19h de réunion/préparation = 6h43 annualisés payés (1h20 dues au titre de la journée de solidarité)
Cycle annualisé 55 % sur 36 semaines - annualisation = 24h30 par semaine = 19h17 annualisés payés (3h51 dues au titre de la journée de solidarité) ANNEXE 3 - Postes sur fondement de l’article 3-3 de la loi du 13/07/1983
La loi du 13 juillet 1983 énonce que les emplois permanents sont pourvus par des titulaires. Par
dérogation à ce principe et dans certains cas, des emplois permanents peuvent être occupés de manière
permanente par des agents contractuels.
La loi du 6 août 2019 en son article 21 permet d’élargir le recours au contrat sur emplois permanents
aux agents de catégorie B et C lorsque les besoins du service ou la nature des fonctions le justifient.
Il est proposé une nouvelle typologie élargie des emplois permettant le recrutement sur les
fondements des articles 3 et 3-3 de la loi du 26 janvier 1984 portant au nombre de 74 les emplois
éligibles.
Emploi typologie Direction Grade Quotité Missions
Acheteur Achats
Attaché
100%
Planifier, piloter et suivre des dossiers
de marchés publics, en lien avec les
services prescripteurs. Rédacteur
Rédacteur principal
2ème classe
Commercial et assistante
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Rédacteur
100%
Prospecter, développer, gérer un
portefeuille de clients professionnels de
proximité (chefs d’entreprises, PME,
institutionnels, commerçants …) et suivi
opérationnel jusqu'au financement.
Rédacteur principal
2ème classe
Rédacteur en chef
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Animer une équipe de rédacteurs et
veiller au respect de la ligne éditoriale
d'une publication, recueillir les
propositions de sujets et en proposer.
Journaliste
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Recueillir ou rechercher, vérifier et
écrire puis distribuer
des informations sur tout type de
support média
Maquettiste
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Mettre en pages de tous types de
documents, travailler aussi bien sur des
supports traditionnels papier (journaux,
magazines, livres, plaquettes,
brochures, affiches…) que sur des
supports numériques (pages internet,
bibliothèques numériques…).
Responsable cérémonies
et manifestations
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Concevoir des manifestations et veiller
à la bonne mise en œuvre des
manifestions de la Ville (fête des loges,
journées cadre de vie, marché aux
fleurs, forum du sport, semaine du
goût…).
Chargé de projet
évènementiel
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Rédacteur 100%
Concevoir, organiser et mettre en
œuvre les évènements et
manifestations, gérer le budgets des
évènements organisés
Chargé de mission
commerce/développement
économique et attractivité
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Mettre en œuvre la politique
d’attractivité relative aux commerces en
développant des relations avec les
commerçants et assurant la gestion des
événements et des tâches
administratives du service. Responsable
communication
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Promouvoir l’image de la Ville au sein
de son environnement, définir la
stratégie de communication globale et
piloter sa mise en œuvre à l’échelle du
territoire
Responsable du digital
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Effectuer l'administration éditoriale et
technique de l’écosystème web de la
Ville et des plateformes servicielles
(site ville, théâtre, PLU, Entre Saint-
Germanois…) et des réseaux sociaux ;
Chargé(e) de
communication numérique
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Effectuer l'administration éditoriale et
technique de l’écosystème web de la
Ville et des plateformes servicielles
(site ville, théâtre, PLU, Entre Saint-
Germanois…) et des réseaux sociaux ;
Chargé(e) de mission
conseil local et projet
numérique
Cabinet de
Monsieur le
Maire
Attaché 100%
Etre en charge de l’activité et du
développement du comité d’experts du
Conseil local du numérique (Le Num) et
de l’accompagnement des projets
induits en matière de transition
numérique.
Assistante de direction
générale
Direction
Générale
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assister les Directeurs Généraux
Adjoints des Services et assurer le
relais de l’assistante du Directeur
Général des Services.
Chef de projet européens,
développement durable et
innovation
Direction
Générale Attaché ou Ingénieur 100%
Coordonner les actions du projet
européen URBACT « Space4People »
et contribuer à l’émergence et la mise
en œuvre de projets faisant
démonstration.
Chauffeur de car Secrétariat général Adjoint technique principal 2ème classe 100% Conduire les cars de la Ville
Chargé de mission
gestion patrimoniale
Affaires
juridiques
Rédacteur
100%
Etre en charge de l’activité et du
développement du comité d’experts du
Conseil local du numérique (Le Num) et
de l’accompagnement des projets
induits en matière de transition
numérique. Rédacteur principal 2ème classe
Juriste Affaires juridiques Attaché 100% Accompagner et sécuriser toutes les actions juridiques.
Chef de service RH Ressources humaines
Attaché
100%
Conseiller et informer les agents sur les
actes de gestion de leur carrière et les
partenaires institutionnels Rédacteur principal
2ème classe
Gestionnaire RH Ressources humaines Adjoint administratif principal 2ème classe 100% Assurer la gestion administrative de
proximité des agents de
l’administration
Gestionnaire analyse
rémunération et temps de
travail
Ressources
humaines
Rédacteur
100%
Assurer la gestion administrative de
proximité des agents de
l’administration Rédacteur principal
2ème classe
Chargé de recrutement Ressources humaines Rédacteur 100% Assurer la gestion des recrutements de la Ville
Gestionnaire santé
prévention
Ressources
humaines
Rédacteur
100%
Assurer la gestion administrative de
proximité des agents de
l’administration Rédacteur principal 2ème classe Administrateur général du
TAD Vie culturelle Attaché 100%
Elaborer la stratégie de développement
du Théâtre Alexandre-Dumas ainsi que
des salles Jacques-Tati et Fulcosa.
Mettre en œuvre de la programmation
artistique, des locations et mises à
disposition, de la politique des publics
et de la communication, ainsi que de la
gestion administrative, sociale, fiscale
et juridique du théâtre.
Régisseur de recettes Vie culturelle Rédacteur 100%
Effectuer des opérations
d'encaissement de recettes et/ou de
paiement, à la place du comptable
assignataire.
Médecin Enfance Médecin territorial 100%
Accompagner les structures, pour
l’application de mesures préventives
conformément à la réglementation et
assurer, en collaboration étroite avec
les directrices, les actions d'éducation
et de promotion de la santé auprès des
équipes et des familles.
Psychologue Enfance Psychologue territorial 50%
Effectuer des temps d’observation,
assurer des temps d'échange avec les
équipes sur la construction psychique
de l'enfant et pour favoriser le travail en
équipe
Auxiliaire de puériculture Enfance Auxiliaire de puériculture principal 2ème classe 100%
Accueillir et prendre soin des enfants
qui lui sont confiés. Répondre à leurs
besoins et créer autour d'eux un
environnement stable, sécurisant et
bienveillant
Educatrice de jeunes
enfants Enfance
Educateur de jeunes
enfants 2ème classe 100%
Organiser et participer à un accueil de
qualité des enfants, élaborer, suivre et
faire évoluer le projet de vie de
l’établissement. Charger d'animer et
organiser une des unités de vie de la
structure.
Aide auxiliaire petite
enfance Enfance
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Assurer le bien-être des enfants en
soutien des auxiliaires de puériculture.
Entretenir les locaux et le linge.
Réchauffer et préparer les repas en
liaison froide. Adjoint technique
Aide technique petite
enfance Enfance
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Entretenir les locaux et le linge.
Réchauffer et préparer les repas en
liaison froide. Assurer le bien-être des
enfants en soutien des auxiliaires de
puériculture.
Adjoint technique
Chargé(e) des
concessionnaires et des
entreprises
Espace
public
Technicien
100%
Assurer la programmation et la
maintenance des travaux de voirie,
ainsi que le phasage et le suivi des
travaux de renouvellement des réseaux
concessionnaires sur le territoire de la
commune nouvelle. Technicien principal 2ème classe
Chargé(e) occupation du
domaine public
Espace
public
Technicien
100%
Assurer la programmation et la
maintenance des travaux de voirie,
ainsi que le phasage et le suivi des
travaux de renouvellement des réseaux
concessionnaires sur le territoire de la
commune nouvelle. Technicien principal 2ème classe Chef du service
maintenance et
Responsable de site CTM
Espace
public
Technicien
100%
Mettre en œuvre des manifestations de
la Ville (fête des loges, journées cadre
de vie, forum du sport, marché
européen…), planifier, organiser les
opérations nécessaires à leur bon
fonctionnement, en s'appuyant sur
l’équipe de manutentionnaires que vous
dirigerez Technicien principal
2ème classe
Mécanicien(ne) Espace public Adjoint technique principal 2ème classe 100% Assurer la maintenance automobile auprès de la cellule flotte automobile.
Responsable équipe
technique
Espace
public Technicien 100%
Mettre en œuvre des manifestations de
la Ville (fête des loges, journées cadre
de vie, forum du sport, marché
européen…), planifier, organiser les
opérations nécessaires à leur bon
fonctionnement, en s'appuyant sur
l’équipe de manutentionnaires que vous
dirigerez
Responsable du Service
Communal d'Hygiène et
Santé
Espace
public Ingénieur 100%
Mettre en application les dispositions
règlementaires en matière d’hygiène,
de nuisances, de risques, de salubrité
et de santé publique.
Techniciens Service
Communal d'Hygiène et
Santé
Espace
public
Technicien
100%
Assurer l’exercice des pouvoirs de
police sanitaire du Maire dans les
domaines de l’habitat, du bruit, de
l’hygiène alimentaire, etc Technicien principal 2ème classe
Responsable du service
Parcs et jardins
Espace
public Technicien 100%
Coordonner et organiser l’entretien des
parcs de la Ville ainsi que
l’embellissement et la gestion des
espaces verts.
Responsable eau et
assainissement
Espace
public Ingénieur 100%
Coordonner et organiser l’entretien du
réseau éclairage public de la Ville ainsi
que sa gestion.
Ouvrier horticole GIP Espace public Adjoint technique principal 2ème classe 100% Assurer des travaux d'horticulture au sein des serres du GIP
Responsable Eclairage
public
Espace
public Agent de maîtrise 100%
Coordonner et organiser de l’entretien
du réseau assainissement de la Ville
ainsi que sa gestion.
Responsable équipe
technique
Espace
public
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Mettre en œuvre des manifestations de
la Ville (fête des loges, journées cadre
de vie, forum du sport, marché
européen…), planifier, organiser les
opérations nécessaires à leur bon
fonctionnement, en s'appuyant sur
l’équipe de manutentionnaires que vous
dirigerez Agent de maîtrise
Technicien Voirie et
réseaux
Espace
public
Technicien
100% Entretenir les réseaux et la voirie de la Ville Technicien principal
2ème classe
Electricien
Espace
public et
Patrimoine
immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser interventions d’installations
électriques sur les bâtiments
municipaux de la Ville Agent de maîtrise
Contrôleur de Gestion
Finances et
contrôle de
gestion
Attaché 100%
Analyser les activités de la Ville en
réalisant des études internes et
externes d’aide à la décision
stratégique
Gestionnaire budgétaire
Finances et
contrôle de
gestion
Rédacteur
100%
Gérer et suivre de l’exécution
budgétaire et la liquidation des
dépenses et des recettes, pour
plusieurs services de la Ville, en
collaboration avec les responsables de
secteur des directions.
Rédacteur principal
2ème classe Gestionnaire budgétaire et
comptable
Finances et
contrôle de
gestion
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Gérer et suivre de l’exécution
budgétaire et la liquidation des
dépenses et des recettes, pour
plusieurs services de la Ville, en
collaboration avec les responsables de
secteur des directions.
Gestionnaire budgétaire et
comptable expert
Finances et
contrôle de
gestion
Rédacteur
100%
Gérer et suivre de l’exécution
budgétaire et la liquidation des
dépenses et des recettes, pour
plusieurs services de la Ville, en
collaboration avec les responsables de
secteur des directions.
Rédacteur principal
2ème classe
Responsable régie
centralisée
Finances et
contrôle de
gestion
Attaché 100%
Assurer la responsabilité des
opérations d'encaissement de recettes
et/ou de paiement, à la place du
comptable assignataire.
Chargé de mission régie
centralisée
Finances et
contrôle de
gestion
Rédacteur 100%
Effectuer des opérations
d'encaissement de recettes et/ou de
paiement, à la place du comptable
assignataire.
Gestionnaire comptable
Finances et
contrôle de
gestion
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assurer le traitement comptable des
dépenses et des recettes de la Ville.
Chef de service
numérique Numérique
Technicien
100% Encadrer les administrateurs systèmes et la hotline Technicien principal
2ème classe
Administrateur systèmes
et réseaux Numérique
Technicien
100%
Assurer le suivi et la supervision des
infrastructures et serveurs, organiser le
maintien en conditions opérationnelles,
participer à leur développement ; Technicien principal 2ème classe
Chef de projet
informatique Numérique
Technicien
100%
Assurer le développement de nouveaux
projets et intervenir aussi bien en
assistance à maîtrise d’ouvrage qu’en
assistance à maîtrise d’œuvre. Technicien principal 2ème classe
Technicien Hot line Numérique Technicien 100%
Assurer l’installation de nouveaux
postes client, smartphones et tablettes
Android et IOS et de nouveaux
logiciels, assister les utilisateur des
systèmes d'information et de la
téléphonie
Chef du service énergie et
fluides
Patrimoine
immobilier Ingénieur 100%
Piloter la politique de performance
énergétique des bâtiments communaux
et de sa bonne application
Chef de service études et
conduite de projets
Patrimoine
immobilier Ingénieur 100%
Piloter la réalisation d'études et la
conduite de travaux ci-afférents en lien
avec une équipe de chargés d'études et
travaux bâtimentaires.
Menuisier Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100% Réaliser des travaux de rénovation de menuiserie sur les bâtiments
municipaux Agent de maîtrise
Peintre Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe
100%
Réaliser les finitions et
embellissements des surfaces par
application de peinture, vernis ou
autres sur les différents bâtiments
municipaux
Agent de maîtrise
Plombier Patrimoine immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100% Réaliser des travaux de plomberie dans les différents bâtiments municipaux Agent de maîtrise
Agent polyvalent des
bâtiments
Patrimoine
immobilier
Adjoint technique
principal 2ème classe 100%
Réaliser des travaux de maintenance
en polyvalence Thermicien Patrimoine immobilier
Technicien
100%
Etudier, contrôler et piloter les travaux
d'installation et de maintenance des
appareils de production d'air chaud et
d'air froid de la Ville
Technicien principal
2ème classe
Agent de maîtrise
Opérateur CSU Police municipale Adjoint technique principal 2ème classe 100%
Observer, analyser des informations
issues de la vidéo protection et
transmission aux partenaires
intervenant sur les sites de la Ville afin
de faire respecter la réglementation et
d’assurer la sécurité préventive et
curative
Aide-soignante Solidarité Auxiliaire de soins principal 2ème classe 100%
Contribuer à favoriser le maintien à
domicile des personnes âgées ou
handicapées et dispenser, au domicile
des personnes, des soins de bien-être
et de confort à la personne tout en
apportant un soutien psychologique et
social.
Infirmière Solidarité Infirmière en soins généraux classe normale 80%
Réaliser des soins techniques, vérifier,
exécuter les prescriptions et assurer un
rôle d’interface entre les différents
intervenants à domicile
Infirmière coordinatrice
SSIAD Solidarité
Infirmière en soins
généraux classe
normale/supérieure
100%
Coordonner et planifier les interventions
de l'équipe d'aides-soignantes. Réaliser
des soins techniques, vérifier, exécuter
les prescriptions et assurer un rôle
d’interface entre les différents
intervenants à domicile
Architecte conseil Urbanisme Ingénieur 100%
Assurer des missions de conseil d'ordre
architectural auprès des pétionnaires
en cohérence avec les normes de la
Ville
Chargé d'accueil et de
pré-instruction Urbanisme
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assurer l’accueil des administrés et la
pré-instruction de certaines demandes
d’autorisation d’urbanisme.
Assistant administratif
droit des sols Urbanisme
Adjoint administratif
principal 2ème classe 100%
Assurer l'administratif et la pré-
instruction de certaines demandes
d’autorisation d’urbanisme.
Chef de service
aménagement/Directeur
adjoint
Urbanisme Ingénieur 100%
Participer au pilotage de la direction en
lien avec le directeur puis coordonner
l'activité de son service
Chef de service
planification et droit des
sols
Urbanisme Attaché 100%
Piloter et coordonner l'activité du
service et instruire certains dossiers
spécifiques en propre
Chargé de planification
urbaine Urbanisme Attaché 100%
Mener les procédures de révisons des
documents d'urbanisme applicables sur
le territoire, encadrer les procédures de
concertation, assurer le suivi technique,
administratif et financier de ces
procédures.
Instructeur Urbanisme Rédacteur ou Technicien 100% Assurer l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme
Directeur(trice) Attaché ou Ingénieur 100% Définir et mettre en œuvre la politique en sa matière de la Ville ANNEXE 4 - Postes de saisonniers sur fondement de l’article 3 de la loi du 26/01/1984
La loi du 26 janvier 1984 énonce que les collectivités territoriales peuvent recruter temporairement
des agents contractuels sur des emplois non permanents pour faire face à un accroissement saisonnier
d’activité.
Par délibération de la Ville de Saint Germaine en Laye du 27 mai 2021, il a été identifié un besoin de
recrutement saisonniers pour les 13 emplois suivants :
Direction Poste Descriptif du poste Période
1 CULTURE 1 commissaire fête des loges
assure la sécurité de la fête des
loges, il est l'interlocuteur
privilégié et assure l'interface entre
les prestataires extérieurs, les
forains et les services de la Ville
24 semaines - avril à
septembre
2 ESPACE PUBLIC 2 agents espaces verts
renfort durant les périodes de
fleurissement, plantation et à
l'occasion de différentes
manifestations de la Ville
6 mois
2 ESPACE PUBLIC 2 agents polyvalents CTM
renfort durant la période pendant
laquelle les manifestations de la
Ville sont concentrées (avril à
septembre)
6 mois
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 Hôte d'accueil assure l'accueil du centre administratif et de l'hôtel de Ville. 2 mois durant la période estivale
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 agent d'accueil et de sécurité
assure l'accueil et la sécurité du
centre administratif et de l'hôtel
de Ville.
2 mois durant la
période estivale
1 AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1 agent d'entretien des cimetières assure l'entretien et l'accueil des cimetières de la Ville. 2 mois durant la période estivale
5 SOLIDARITE 5 agents de convivialité effectuer les visites de proximité chez les séniors 3 mois, du 1er juin au 31 août ANNEXE 5 – Apprentis
Le contrat d'apprentissage est un contrat en alternance permettant l'obtention d'un diplôme.
L’employeur s'engage à assurer à l'apprenti une formation professionnelle, dispensée, pour la
partie pratique, dans la collectivité territoriale et pour la partie théorique, dans un centre de
formation d'apprentis (CFA).
Ce dispositif constitue une des réponses aux problématiques de formation et d’aide à l’emploi
des jeunes, la Ville de Saint-Germain-en-Laye est depuis plusieurs années inscrite dans cette
démarche. La Ville a décidé d’accueillir 19 apprentis dans plusieurs services (ci-dessous liste
des apprentis) :
DIPLÔME PREPARE DIRECTION/SERVICE ETAT
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation NON POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation NON POURVU
CAP AEPE ENFANCE- Service Scolaire et animation POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance NON POURVU
DE Auxiliaire de Puériculture ENFANCE- Service Petite enfance NON POURVU
DE Educatrice de Jeunes Enfants ENFANCE- Service Petite enfance POURVU
Master finances FINANCES ET CONTRÔLE DE GESTION POURVU
Master communication CABINET - Communication POURVU
BPJEPS DJSVA - Animations sportives POURVU
DE Régisseur son VIE CULTURELLE - TAD POURVU
DE Archiviste SECRETARIAT GENERAL NON POURVU
DE Mécanique automobile CAP ou
BAC PRO ESPACE PUBLIC - Maintenance POURVU
DE Espaces verts CAP ou BAC PRO ESPACE PUBLIC - Environnement NON POURVU
DE Espaces verts CAP ou BAC PRO ESPACE PUBLIC - Environnement NON POURVU ANNEXE 6 – Contrats de projet
Poste Descriptif du projet Durée prévisible
Chargé de mission JO 2024
(Evènementiel, accompagnement et
promotion du sport et de la VA)
La Commune Nouvelle de Saint-Germain-en-Laye
porte une politique sportive innovante et a pour
volonté de s’inscrire pleinement dans la
dynamique des Jeux Olympiques et
Paralympiques Paris 2024. Après l’obtention du
Label Terre de Jeux en 2019, et sa candidature en
tant que centre de préparation des jeux, elle va
jusqu’en 2024 porter des investissements majeurs
consacrés à la construction et à la rénovation de
ses équipements sportifs. Ces investissements
structurants s’accompagnent d’un projet de
valorisation et d’animation du territoire axé sur
les Jeux Olympiques Paralympiques Paris 2024 qui
ont pour objectif de faire rayonner la ville au-delà
de son territoire.
Placé sous la responsabilité du Directeur de la
jeunesse, des sports et de la vie associative et en
lien avec le cabinet du Maire, le chargé de mission
est en charge d’animer et de coordonner toutes
les actions répondant à ces objectifs.
Jusqu’au 31/10/2024
étant précisé que :
JO : 26/07 au 11/08/2024
JO paralympiques : 28/08 au
08/09/2024
Evaluation du projet :
jusqu’au 31/10/2024
Conseiller(ère) numérique
Dans le cadre du volet « inclusion numérique »
du plan de relance, l’Etat a instauré le dispositif
« conseiller numérique France Services » piloté
par l’agence nationale de la cohésion des
territoires. La Commune nouvelle de Saint-
Germain-en-Laye souhaite d’inscrire dans ce
dispositif.
Placé sous la responsabilité de la Directrice de la
solidarité, le conseiller numérique accompagne
les usagers dans la prise en main des
équipements numériques (ordinateur, tablette,
smartphone), dans la réalisation de tâches
quotidiennes en lien avec le numérique et de
démarches en ligne. Il sensibilise également à la
protection des données personnelles.
2 années
Chargé (e) d'interface grands projets
Le mandat 2020-2026 a impulsé de grands projets
structurants pour notre Ville nécessitant de
recourir à des compétences supplémentaires afin
de mener à bien ces projets. Le projet du Quartier
de l'hôpital en particulier, projet phare, nécessite
un suivi des impacts des travaux sur l'espace
public. Aussi, le/la Chargé (e) d'interface grands
projets a pour mission d'assurer l'interface entre
les maîtres d'ouvrage publics et privés des
programmes immobiliers, les maîtrises d'œuvre,
les entreprises, les administrés et les services de
la Ville afin de prévenir et maîtriser les impacts
générés par l'ensemble de ces chantiers.
3 années Poste Descriptif du projet Durée prévisible
Eco-animateur(trice)
Dans le cadre des projets en matière de
développement durable engagés par la Ville, il
est nécessaire de recruter une compétence
dédiée. L'écoanimateur (trice) encadrera et
animera tous les évènements de sensibilisation à
la protection de la nature et au développement
durable. En particulier, les missions sont :
- Répondre aux différentes demandes et attentes
du Conseil Local Développement Durable, ainsi
qu’aux demandes liées à la Convention des
Maires pour le Plan Climat Energie Territorial ;
- Proposer un programme d’activités auprès des
usagers du territoire, pouvant être en lien avec
un réseau de partenaires associatifs : concevoir
des outils pédagogiques et techniques pour les
publics visés et apporter son expertise sur les
sujets environnementaux des différentes
directions opérationnelles ;
- Accompagner le fonctionnement des
infrastructures environnementales : maison des
projets, jardins partagés et familiaux, ENS, sites
d’éco pâturages, ruchers… ;
- Animer les projets déjà existants et à venir : ENS
et jardins pédagogiques, compostage, forage
albien, plaine alluviale, etc.
- Animer au sein des établissements Enfance et
de Petite Enfance des programmes pédagogiques
co-conçus avec les directeurs et directrices en
fonction de leurs besoins : visites, ateliers, etc.
2 années