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Acte - Rapport annuel sur la situation en matiere d egalite entre les femmes et les hommes
Document publié le Lundi 17 février 2025 par la commune de Villiers-le-Bel.
Lien du pdf (Acte - Rapport annuel sur la situation en matiere d egalite entre les femmes et les hommes)
Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Féminisme,
Mis en
ligne
le
: 17/02/2025
ea
Madame
la
Maire
Djida
DJALLALI-TECHTACH
Rapport annuel de situation
sur légalité entre les
femmes
et
les
hommes
Villiers-le-Bel
-
2024 Partie 2 : Les politiques d'égalité
2
menées à Villiers-le-Bel en 2024 -
Sommaire
Re 1
Égalité
intégrée
-
page
18
0
Introduction - page 3
Actions à destination des habitants et des habitantes - page 21
Partie 1 : L'égalité professionnelle
1
entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité - page 4
3
La place des femmes dans la ville - page 29 Le projet de la Maison des Femmes - page
Garantir légal accès des femmes et des
36
1
hommes
aux
cadres
d'emplois,
grades
et
emplois - page 5
,
Partie 83 : Perspectives sur l’année 2025 - page 42
Évaluer, prévenir et le cas échéant traiter
2
les écarts de rémunération entre les
Action phare : Ouverture de la Maison des
femmes et les hommes - page 9
Femmes - page 43
Favoriser l'articulation entre activité
3
professionnelle et vie personnelle et
2
familiale - page 14
Programmation égalitaire annuelle - page 44
3
Rappel du plan d'actions - page 45 Introduction
L'égalité entre
les femmes
et les hommes est
une priorité
essentielle
pour
notre ville et
un
pilier
de
mon
engagement politique. Ce
rapport
annuel
de
situation
en
matière
d'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
témoigne
de
notre
engagement
à
agir
concrètement
pour
la
promotion
de
l'égalité
dans
la
sphère
professionnelle,
de
garantir
l'accès
aux
mêmes
droits
pour
toutes
et
tous
et
de
lutter
contre
les
violences intrafamiliales et conjugales. La
ville
de
Viliers-le-Bel
agit
pour
améliorer
l'égalité
entre
les
femmes
et
les
hommes
au
travail.
Nous
souhaitons
qu'au
sein
de
notre
collectivité, chacun puisse trouver sa place et s'épanouir. C'est dans ce cadre que nous avons mis en place plusieurs actions sur la thématique de l'égalité, comme le groupe inter-services qui a pour vocation d'évaluer les besoins des services et de construire collectivement des projets égalitaires. Nous travaillons également sur le plan de la formation de nos agents, avec notamment la formation au « repérage, à l'écoute et à lorientation des femmes victimes de violences conjugales » avec le CIDFF. D'autres actions sont mises en œuvre au sein de nos services pour faire de Villiers-le-Bel une ville égalitaire. Elles sont présentées dans ce rapport. Cette
année,
notre
action
pour
défendre
l'égalité
va
se
poursuivre
et
s’intensifier.
L'ouverture
de
la
Maison
des
Femmes
le
8
mars
2025,
représente
une avancée
majeure
sur
cette
question.
Ce
lieu
dédié
sera un
espace
protégé,
d'accompagnement
et
d'émancipation,
concu
avec les habitants pour répondre aux besoins des femmes du territoire. J'adresse mes remerciements aux agents de notre ville qui travaillent activement sur cet enjeu de l'égalité entre les femmes et les hommes. Et plus généralement, je remercie l'ensemble de nos services, pour leur engagement constant en faveur de l'égalité au travail et dans la ville. Merci a toutes celles et ceux qui contribuent chaque jour à cette démarche. Ensemble, continuons à faire de Viliers-le-Bel une ville plus juste et inclusive.
Madame la Maire, Djida DJALLALI- TECHTACH Partie 1 : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité Les données de cette partie sont issues de l'index égalité 2025. Les éléments non représentatifs ont été supprimés. Garantir légal accès des femmes et des hommes aux cadres d'emplois, grades et emplois Le taux de féminisation élevé au sein de la fonction publique territoriale (61%) ne la préserve pas pour autant
des
inégalités
dans
les
déroulements
de
carrière.
||
occulte
certaines
réalités
comme
la
présence
importante de femmes dans des filières et des cadres d'emplois
moins
rémunérés que les
hommes,
leur
faible
représentation
au
niveau
des
postes
à
responsabilité
ou
bien
leur
part
plus
importante parmi les emplois précaires. La place des
femmes dans la collectivité... des errectirs sur
emploi permanent par genre
L’acces aux categories
LA
.
s
La représentation au sein des filières
hiérarchiques d'encadrement I Catégorie A
[M Catégorie B
Catégorie C
E Femmes
Hommes
M Part des femmes dans la FPT
100
100
Hommes
74
31
80
L
=
A
28% des femmes ont
80
Femmes
78
le statut de
contractuel sur
emploi
permanent
et
#0
80
80
198
20%
des
hommes
40
Le taux de féminisation global de l'emploi permanent est de 69%. On constate que dans certaines filières les femmes sont surreprésentées :- Médico- technique 100% - Médico-sociale 100% - Administrative 81% Concernant
l'accès
au
statut
de
fonctionnaire,
71,8%
des
femmes
sur
emploi
permanent bénéficient du statut de fonctionnaire contre 79,9% des hommes. Parmi
les femmes contractuelles sur emploi permanent, 20% ont pu
bénéficier d'un
CDI contre 12% des hommes. Les femmes accèdent
proportionnellement moins aux catégories
d'encadrement et
d'encadrement intermédiaire (21,8% femmes en A et B contre 26,0% hommes en A et B)
2
O 7
Pyramide des âges
Villiers-le-Bel - 2023
Pyramide des âges 65
ans et
plus
60 à
64 ans
55
à
59
ans
50
à
54
ans
45
à
49
ans
40
à
44
ans
35
à
39
ans
30
à
34 ans
25 à 29 ans 20
à
24
ans
moins
de
20
ans
0,37%
,92%
3,33%
4,81%
4,07%
591%
2,59%
4,9%
1,48%
2,40%
129%
| oo
Hommes
W Femmes
60 à
64
ans
2.43%
55
à
59
ans
5,06%
50 à
54
ans
3,93%
A5
à
49 ans
6,55%
AO
à
44
ans
3,18%
35
à
39
ans
4,68.
30 à
34
ans
2,43%
25 à
29 ans
187%
20 à
24
ans
112%
moins de
20 ans
0,19%
Villiers-le-Bel - 2022
Pyramide
des âges
65 ans et
plus
Hommes
m8 Femmes
National
Figure 3
: Pyramide des âges par versant au 31 décembre 2022
en effectifs
Ages
70 ss
HE
60
— PT
ss
—— FPH
so 4 40 35 30 25 20
Effectifs femmes
Effectifs hommes
15
LL
70 000
50 000
30 000
10 000
10 000
30 000
50 000
Source
: Siasp, iInsoe
Trattement
DGAFRSDessi.
Champ
: Emplois
principaux,
tous
statuts,
Mayotte}.
Hors
béné!
de
aidés
S
La hte des corps et cadres d'emplois A+ est mise en ligne avec les fichiers de données associés à cette vue. Les militaes et le corps médical
ne sont pas comptés en catégone A+, quelles que soient les fonctions exercées. 6. L'âge moyen dans la fonction publique est issu de Siasp, tandis que celui dans le privé provient de l'enquête Emploi, Dans cette source, l'âge moyen dans la foncuon publique est de 45 ans.
FA
nans
97 70 60 50 40 30 20 10
L’acces aux formations. aux évolutions de
carriere et à
la titularisation
Les départs en formation (%)
L’acces aux évolutions de carrière et à la
rapportées à l'effectif
titularisation
100
mon
Hommes
Femmes
65
64
80
15
41
1
33
Catégorie A
Catégorie B
Catégorie C
Promotion interne sur
16
nominations
Laureats d'examen professionnel sur 2 nominations
auréats de concours sur À
nominatior
sunnééisues
Les postes de Direction sont occupés à 80,0% par des femmes. Pour
en emploi
rappel, 68,8% des agents sur emploi permanent sont des femmes.
fonctionnel 4
Globalement plus de femmes (46,5%) sur emploi permanent que
sont des femmes
d'hommes (42,0%) sont parties en formation. Au sein des catégories hiérarchiques, on peut constater une forte disparité concernant les
départs en formation. La catégorie B comprend la plus forte
différence +12 points en faveur des femmes. Evaluer,
prévenir et
le
cas échéant
traiter
les
écarts
de
rémunération entre
les
femmes
et
les
hommes
Dans
la
fonction
publique,
les
femmes
perçoivent
un
salaire
brut
annuel
inférieur
de
près
de
11%
à
celui
des
hommes
(source:
Sous
direction
des
études,
des
statistiques
et
des
systèmes
d’information
-
Direction
générale
de
l'administration
et
de
la
fonction
publique
2023).
Parmi
les
causes
explicatives
de
cette inégalité, le Centre Hubertine Auclert identifie plusieurs facteurs :
-
la
différence
de
positionnement
à
l'embauche
:
les
femmes
négocient
très
peu
leur
salaire
et
sont
plus
captives et moins mobiles sur le marché de l'emploi (mobilité liée au conjoint par exemple) +
des parcours féminins moins linéaires liés aux congés maternité et parentaux -
le travail à temps partiel et l’impact possible sur le déroulement de la carrière +
l'écart
de
rémunération par
filière
rarement
contrebalancé
par
le
niveau
de
primes
.
des
heures
supplémentaires
essentiellement
effectuées
par
des
hommes
De
maniere
plus
globale,
le
déroulement
de
carrière
différencié
entre
les
femmes
et
les
hommes
est
une
source majeure des écarts de rémunération. Écart des rémunérations moyennes brutes entre les femmes et les hommes sur emploi permanent Les rémunérations
moyennes
des
hommes
sur
emploi
permanent
sont
de
35
064
€.
Les
rémunérations
moyennes
des
femmes
sur
emploi
permanent
sont
de
31
564
€.
Une
grande
part
des
écarts
de
rémunérations s'expliquent non
pas
par le
régime
indemnitaire
mais par les primes de fin de contrat.
Les
situations qui ne sont pas individuelles feront l’objet d’une analyse précise et d’un plan d'actions en 2028.
Hommes
Femmes
50000
42675
40000
10366
38270
37835
37022
34818
35446
85090
31633
31507
31576
=
30000
30781
pGoBË
30259
20000 10000
Administrative
Animation
Médico-sociale
Médico-technique
Police municipale
Sociale
Sportive
Technique Écart de rémunérations par catégorie
Categorie B
_
Hommes
En
Femmes
Administrative
40000 30000
ji Men Le:
20000
te wa
10000
O
Edo
Administrative
Animation
Catégorie C
_ Hommes
MM Femmes
Animation
Police
municipale
Sociale
Sportive
ï
30338
1910}
Médico-sociale
Technique
46048 rs Police municipale
Sportive
Catégorie A __ Hommes
M
Femmes
Administrative
Médico-sociale
Sociale
Technique Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale Encore
beaucoup
de
femmes
consacrent
davantage
de
temps
aux
tâches
domestiques
et
parentales
que
les
hommes.
Cette
inégale
répartition
influe
sur
leur
parcours
professionnel.
Le
déséquilibre vie professionnelle, vie personnelle et familiale constitue, par conséquent, un frein majeur a l'égalité professionnelle. Femmes Hommes
L'organisation du temps de travail
L'accès au temps partiel
BE Temps plein
Li Temps partiel
20
40
60
fonction publique sont à temps partiel contre 4% hommes au
sein de la
collectivité
80
100
Femmes
À
Hommes
Les femmes (116%) sont plus concernées par le temps non complet que
les
hommes
(0%)
car
elles
occupent
la
presque
totalité
des
postes
d'agents
territoriaux
spécialisés
des
écoles
maternelles
(ATSEM) qui ont souvent des contrats de 20 heures. Les femmes (4%) sont plus concernées par le temps partiel que les hommes (1,2%). Parmi les agents à temps partiel, les hommes bénéficient plus d'un temps partiel de droit (50%) que les femmes (46,2%) qui bénéficient en majorité d'un temps partiel sur autorisation. La collectivité ne dispose pas d'une charte du temps. Cependant, la possibilité de travailler sur 4,5 jours donnée par la ville de Villiers- Le-Bel aux agents et agentes est un atout pour l'égalité femmes - hommes
car
elle
limite
le
recours
au
temps
partiel
pour
des
motifs familiaux.
L'accès au temps partiel sur autorisation ou de droit
Temps partiel de droit
JE Temps partiel sur autorisation
20
40
60
80
100 Congés et conditions de travail
des données sur l’absentéisme permet que
les
femmes
(12,2%)
sont
plus
Hommes
M
Femmes
les hommes (9,2%), en particulier en ce
500
‘les accidents de service.
de
400
és maternité ou adoption, aucun
300
adoption, 2 congés parentaux au s et aucun pour les hommes.
2,00
bortionnellement plus de lhommes (9,5%) exercent leur
196
101
RARE
E
000
—
=
X
CA
j
Ke)
-@
NS
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“
S
S
&
&
©
cs
S
SP,
où
LL
S°
d ©}
Tù
rcent
#
à
S
æ
c$
v°
; Partie 2 : Les politiques d'égalité menées Villiers-le-Bel Égalité intégrée Soutenir le rôle des services dans la lutte
contre les inégalités femmes-hommes Groupe interservices
La relance de la dynamique du groupe inter-services, avec 2 rencontres sur le 2nd semestre 2024, a permis de recenser les besoins des services et de co-construire des projets égalitaires. Un travail a notamment été entamé autour de l'accueil des stagiaires au sein de la collectivité et du déploiement
d’une
mallette
à
destination
des
équipes
éducatives
pour
Fanimation des cours oasis. 10 septembre : 18 personnes présentes 2 décembre : 12 personnes présentes L'ensemble des services représentés à ces temps : Sports
/
Centre
Socioculturel
Camille
Claudel
/
Espaces
Publics
/
Direction
Générale
Adjointe
Ressources
et
Moyen
/
Direction
des
Centres sociaux et de la Jeunesse / Développement Local / Urbanisme - Foncier
/
Direction
Générale
Adjointe
Aménagement
/
Adjointe
de
quartier
sur
le
secteur
PLM
-
DLM
/
Petite
enfance
/CCAS
/
Centre
Socioculturel
Boris
Vian
/
Mission
du
Renouvellement
Urbain/
Affaires
Scolaires / Logement social / Mission Jeunesse / Ressources Humaines — Pôle
Formation
Groupes de travail égalité filles - garçons copiloté avec
l'Éducation Nationale
La
relance
de
la
dynamique
de
co-construction
avec
l'éducation
Nationale
a
permis
la
réalisation de deux groupes de travail et l'identification de thématiques annuelles : +
Mixité filles - garçons
.
Mise en place de l'éducation à la sexualité des les cycles 1, 2 et 3 -
Faire adhérer les professionnels/professionnelles et les familles a l'égalité
Ainsi que la réflexion autour d'actions à développer en 2028 (Olympiades de l'égalité, Forum des métiers non genré, Temps d'échanges et base de ressources sur l'éducation à
la vie
affective, amoureuse et sexuelle) 27
juin : 10 personnes présentes
-
19 septembre : 20 personnes présentes
L'ensemble des services et partenaires présents : Développement
Local
/
Petite
enfance
/
Centre
Socioculturel
Salvador
Allende
/
Cités
Éducatives / Collège Saint Exupéry / Collège Martin Luther King / Collège Léon Blum / École Ferdinand Buisson / CCAS / Affaires scolaires / Association
La Case / École La Cerisaie /
École
maternelle
Jean-Jacques
Rousseau
/
Centre
Socioculturel
Boris
Vian
/
Centre
Socioculturel
Camille
Claudel
/
Direction
des
Services
Départementaux
de
l'Education
Nationale
/Assistante
sociale
scolaire
Martin
Luther
King
/
Coordinatrice
Bassin
de
Sarcelles / Inspectrice de l'éducation nationale circonscription d'Ecouen Sensibilisation des agents et agentes à la
Formation au repérage, à
Pécoute et a l’orientation des femmes victimes de violences
conjugales - CIDFF
2 formations en juin sur 1 journée
25 personnes présentes à ces
formations dont des agents et agentes
de la ville, ainsi que des partenaires.
Webinaire : Intégrer la question
du genre dans les projets
d'aménagement
6
juin
2 agentes ont suivies ce webinaire
question de légalité
Colloque : Les espaces publics
vecteurs d’inégalité de genre et de discriminations organisé par le Pôle ressources ville et développement
social
Colloque National
Discriminations & Dominations organisé par la Fédération des Centres Sociaux de France 11 octobre - 1 jour de formation
6 agents et agentes de la collectivité ont
participé à cette action de formation
27 septembre - Matinée
7 agentes et agents, ainsi que 110
professionnels du Val d'Oise et des alentours
Retour
d'expérience
de
la
ville
+
ice
colloque
accueilli
au
sein
du Centre
socioculturel Boris Vian
15 octobre
Temps d'échange en présence du CEMEA
(Centres d'Entraïnement aux Méthodes
d'Éducation Active) avec 15 élèves de l’École du Renouvellement Urbain autour du champ
des possibles et du terrain d'aventure, aménagements égalitaires pensés pour
proposer une appropriation de lespace plus
mixte.
Formation : Le budget outil
stratégique pour légalité femmes
- hommes - CNFPT
12-13 décembre - 2 jours de formation
1 agente a
suivi cette formation Actions à destination des habitants et
des habitantes Actions à destination de la jeunesse
Mission Jeunesse et Egalité
Un accompagnement et une sensibilisation
des professionnelles de la
Mission
Jeunesse
sur
l'impact
de
l'éducation
dans
la
diffusion
des
stéréotypes
et
le
rôle
des
accompagnantes
jeunesse
dans
la
déconstruction
de
ses
stéréotypes
aupres
des
jeunes.
Deux
temps
ont eu lieu auxquels 7 professionnelles ont participé.
CPL
LE GRANDIORAL
Grand Oral Citoyen du Féminisme
L'objectif de cette action est de
mettre a
l'honneur
des textes
d'autrices
ayant
œuvré
aux
droits
des
femmes
lors
d'une
prestation d'éloquence.
Le Grand Oral aura lieu le 8 mars 2025
a l'occasion
de
la journee
internationale de
lutte
pour les droits
des
femmes
à
lespace
Marcel
Pagnol
Ce
parcours
de
preparation passe par la réalisation d'atelier d'écriture, de mise en scene et de travail sur la voix et est à destination des jeunes de 15 à 30 ans. 5 temps de présentation et d'ateliers ont eu lieu en 2024 et 32 jeunes sont inscrits à ce parcours.
Mettre en place des actions favorisant la place des filles dans les
espaces
jeunes
des Centres socioculturels
Deux sessions de stage avec des lycéens en classe de seconde ont été mis en place en 2024 par les centres socioculturels de la ville sur la thématique : Comment rendre l’espace jeune plus mixte ? 26 jeunes ont été sensibilisés à la question du partage de l'espace entre filles et garçon, notamment dans le cadre de l'espace jeunes des centres sociaux. Ces jeunes ont proposé des réaménagements de l’espace, des goûters-débats sur des sujets comme la mixité ou d'autres thématique liées à l'égalité, ainsi que des temps de convivialité entre jeunes. Intégrer dans les projets d’équipements sportifs des actions
d'activation de la pratique féminine et mixte
Le
partenariat
avec
l'association
Sport
dans
la
Ville
a
permis
en
2024
de
proposer
des
actions de promotion de la pratique sportive féminine notamment la réalisation d'une master classe de danse au Cube de Garges-lès-Gonesse durant les vacances de février et la mise en place
de
la
fête
de
légalité
organisée
le
samedi
9
mars
sur
le
parc
Mélinée
et
Missak
Manouchian.
Dans
le
cadre
de
la fête
de
l'égalité,
un
spectacle
de
danse
organisé
avec
les
files ayant participé à la masterclasse au centre social Boris Vian. Dans
le
cadre
des
inscriptions aux-aCtions “Sports et
Découverte”, 15 filles se sont inscrites
aux
séances
de
football
féminin
et en tout 55 jeunes filles se sont
inscrites
aux
séances de
sport toutes disciplines confondues. Terrain D’Aventure et pratique sportive
me Agenda 2030, la mission Agenda 21 poursuit ur
de
l'inclusion
et
de
l'égalité,
en
plaçant
les
le.ses actions éducatives et sociales.
partenariat
avec
les
Centres
a
Active
et
des
acteurs
locaux,
ie
novatrice.
Accessible sans
une équipe féminine, permet
et
de
développer
des
ils. Il vise à déconstruire
ut
en
intégrant
des
discriminations. Le s et compétences u
lieu
se
répartit
névoles adultes ition
Socgirl
en
Promotion d'actions non genrées
Agenda 2030
Chantiers d’aménagement
Dans
le
cadre
du
programme
Agenda
2030,
la
mission
Agenda
21
poursuit
son
engagement en
faveur
de
l'inclusion
et
de
l'égalité, en plaçant les femmes et les filles au centre de ses actions éducatives et sociales. Le Terrain d'aventure, conçu en partenariat avec les Centres d'Entrainement aux Méthodes d'Education Active et des acteurs locaux, illustre cette ambition à travers une pédagogie novatrice. Accessible sans inscription, ce projet, encadré cette année par
une
equipe
féminine,
permet
à
toutes
et
tous
de
s'approprier
l'espace
public
et
de
développer
des
compétences
pratiques,
comme
le
maniement
d'outils.
||
vise
à
déconstruire
les
stéréotypes
de
genre
en
favorisant
la
mixité,
tout
en
integrant
des
objectifs
écologiques
et
sociétaux
pour
lutter
contre
les
discriminations.
Le
terrain
d'aventure
compte
467
passages de permis outils et compétences différents dont 196 filles et femmes. La fréquentation du lieu se répartit ainsi 58 % de garçons et 42% de filles, sur la douzaine de bénévoles adultes on compte 60% de femmes. Plusieurs
chantiers
de
nettoyage
et
d'aménagement
ont
éte
réalisés
au
Mont
Griffard
et
au
Terrain
d'Aventures.
Ces
initiatives
ont
contribué
à
préserver
et
valoriser
ces
espaces
tout
en
sensibilisant
les
participants
a
l'importance
de
l'environnement et de l'écocitoyennete. * Dans le cadre de l'opération « Tu donnes tu reçois, » organisée par l'association Rock corps en collaboration avec le service jeunesse, plus de 80 jeunes se sont impliqués dans le nettoyage de l'espace boise du terrain d'aventures dont 60% de jeunes femmes. * Dans le cadre d'une formation Bois & charpentes organisée par l'association Semer l'Avenir, une douzaine de jeunes adultes dont
50%
de
femmes
ont
réalise
dans
le terrain
d'aventures
une
magnifique
structure
en
bois
qui
servira
pour
le
conseil
d'enfants et d'abri pour les activités les jours de pluie.
Plan Vélo
qui répond aux besoins spécifiques des femmes en matiere de mobilité et de securite dans l'espace public. Gratuit et inclusif, ce programme porte Sociation Sportive Amicale Corot (ASAC;, accompagne les femmes dans une démarche d'émancipation et de réappropriation de l'espace urbain. Autour du 8 mars...
Dans le cadre de la Journée Internationale de lutte pour les droits des femmes, les services de la mairie se sont mobilisés pour proposer des actions de sensibilisation à légalité femmes - hommes. Temps fort -
Le lancement du groupe-projet de la Maison des Femmes a constitué le temps fort de cette semaine.
Ce
temps a inauguré la démarche de concertation de la Maison des Femmes. Les femmes en question - Cette exposition interactive réalisée par les jeunes et accessible sur les horaires d'ouverture du Point d'Information Jeunesse a reçue entre 20 à 30 visites dont 5 personnes de plus de 30 ans. Les visiteurs et visiteuses étaient satisfait et n’ont pas hésité à se saisir de la partie interactive de l'exposition. Quizz de l’égalité réalisé dans le cadre du petit déjeuner des familles au Centre socioculturel
Boris Vian.
8
participantes
étaient présentes à cette action animée par la référente famille autour de différentes thématiques sur les discriminations. Soirée inter CLAS
- Thématique journée internationale des droits des femmes au sein de
la
Maison Jacques
Brel
-
Le
CLAS des trois centres sociaux était réuni sur la Maison Jacques Brel, trois équipes mixtes ont été composées pour un quizz suivi d’un temps convivial intercentre. Spectacle “Cendrillon wesh” à l'espace Marcel Pagnol - 405 personnes présentes à ce temps dont 43 jeunes des ateliers de soutien à la scolarité des centres sociaux. =
Semaine de lutte contre les discriminations
La semaine de lutte contre les discriminations dans les centres socioculturels constitue un espace d'échange et de dialogue entre les habitants et habitantes de tous âges. Pour cette 2ème édition, les thématiques choisies étaient l'origine, le lieu de résidence, l'appartenance ou non à une prétendue race, l'appartenance ou non à une nation, l'appartenance oiu non à une
ethnie et la religion. 235 personnes ont participé à ces actions dont 45 jeunes entre 11 et 15 ans et 190 parents.
Handicap ou discrimination ?
Lundi 3 juin 2024 de 17h30 à 19h au centre socio-culturel Salvador Allende
Jeudi 6 juin 2024 de 15h30 à 17h au centre socio-culturel Boris Vian
Atelier d'expression par Part
Mardi 4 juin 2024 de 14h à 16h au centre socio-culturel Camille Claudel Mercredi 5
juin 2024 de 14h à 16h au centre socio-culturel Camille Claudel
Cine débat : “Pour savoir où aller, tu dois savoir d'ou tu viens”
Diffusion de court-métrage et échange avec les jeunes de 11 -15 ans au sein du Centre
socioculturel
Boris
Vian.
18
jeunes
ont
participé
à
cette
action,
8
garçons et 10 filles: L'intervenante a diffusé le court métrage - Sur les traces de nos parents, puis s'en est suivi un échange avec les jeunes sur les différents parcours d'un membre de leur familles.
#Stopauxeliches, organisé par le Conseil Citoyen de la Jeunesse
Mardi 4 juin 2024 de 17h15 à 19h15 au centre socio-culturel Salvador Allende
Cine débat : courts métrages autour du handicap et des préjugés
Mardi 4 juin 2024 de 17h15 à 19h15 au centre socio-culturel Camille Claudel
Théâtre forum
Mardi 4 juin 2024 de 18h30 à 20h au centre socio-culturel Salvador Allende
Spectacle : “Eden, c'est ici que tout s'achève”
Environ 150 personnes ont assisté au spectacle au sein de l'Espace Marcel
Pagnol
Cafe citoyen
Jeudi 6 juin 2024 de 9h a 11h au centre socio-culturel Boris
Vian
Quizz “Identités multiples”
Jeudi 6 juin 2024 de 17h15 à 19h15 au centre socio-culturel
Salvador
Allende
Débat radiophonique sur le thème de la discrimination Jeudi 6 juin 2024 de 17h80 à 19h30 au centre socio-culturel
Camille Claudel
Visionnage du talk show : “Les discriminations, parlons-en
ensemble”
Vendredi 7 juin 2024 de 18h à 20h à la Maison Jacques Brel,
44
Av.
Pierre
Sémard
Des
expositions
toute
la
semaine
!
“C'est pas !” - Juste quelques petits dessins contre de gros clichés au centre socio-culturel
Camille Claudel.
Le dessinateur Lazoo s'est amusé à écorcher les clichés du quotidien pour prendre un peu de
distance avec la photo de famille qu'on
présente bien souvent... Venez découvrir ses
œuvres pleine d'humour !
“Nous sommes la République” au centre
socio-culturel Boris Vian
Venez
visiter
cette
belle
exposition
réalisée
par la FCPE Léon Blum en 2023, mettant en
lumière les habitants et les familles
Beauvilloises et leurs liens avec la citoyenneté
et les valeurs de la République.
“Haltes aux préjugés sur les migrations” au
centre
socio-culturel
Salvador
Allende
Des chiffres, des statistiques précises, des études bien senties, vous apportent un panel
d'arguments pour tordre le cou aux raccourcis
concernant l'immigration en France ! Octobre rose
Le mois d'octobre est dédié à la prévention et au dépistage du cancer du sein. Depuis de nombreuses années, la municipalité de Viliers-le-Bel est fortement investie sur cette thématique. Le service Santé - Handicap et prévention de la Ville, ainsi que les associations locales ont proposé aux habitantes et habitants de participer à des animations tout au long de ce mois «rose».
Mardi 1er octobre : Journée “tous en rose”
Une cinquantaine de personnes présentes
Mercredi 2 octobre : Conférence « octobre rose » animé par une
professionnelle du service de sénologie de Sarcelles, une professionnelle du
Centre de recherche clinique de Sarcelles et une sage-femme.
Une dizaine de femmes séniors présentes
Jeudi 3 octobre 9h-12h : Ciné débat
Projection d'un film, suivie d'un échange sur le dépistage du cancer du sein, mené par le CRODC.et la Ligue contre le cancer du Val-d'Oise, en lien avec la
Semaine Bleue du pêle seniors du CCAS.
Une cinquantaine de personnes présentes au cours de la projection et une
dizaine durant le débat
Consultations par une sage-femme - 3 jours :
Des consultations gratuites par une sage-femme proposées sur 8 jours afin
d'échanger et de réaliser un bilan de santé gynécologique.
17 beauvillésoises ont pu bénéficier d'une consultation Expositions Octobre Rose - Du 1er au 31 octobre
Des expositions photos ont été installées
sur six sites de la ville :
> Centre socioculturel Camille Claudel
> Centre socioculturel Salvador Allende
> Centre socioculturel Boris Vian
> Mairie
> Maison des services
> Epicerie Sociale.
Les lundis matin du mois d'octobre : Ateliers “lovely bag” Un atelier couture proposé à
l'épicerie sociale pour réaliser
des sacs donnés par la suite à une association de
solidarité. Ces sacs permettent d'apporter
un confort aux femmes atteintes de cancers du sein lors
de leur traitement.
Ateliers tricot, travaux manuels, patchwork les lundis et mercredis
pour échanger sur le cancer du sein, une
radiologue était présente le 2 octobre pour sensibiliser au
dépistage
Des temps d'échanges sur la prévention du
cancer du sein et de son dépistage sont également organisés par des
structures partenaires :
Vendredi 27 septembre - Café sante
de la Ligue contre le cancer du Val-d'Oise à
l'ESAT TECH'AIR
10 femmes présentes
Lundi 30 septembre - Café santé
de la Ligue contre le cancer du Val-d'Oise au
sein de l'association Dialogue de femmes 14 personnes présentes dont 10 femmes Lutte contre les violences faites aux femmes Action conjointe du CCAS/CAF
31
femmes
ont
été
accompagnées
par
le
CCAS
ou
la
CAF
sur
l'année
2024.
La
mise
en
place
du
dispositif
de
la
CAF
Pack
Nouveau
Départ a permis de travailler à faciliter l'ouverture
des
droits sociaux. Le
service
logement
travaille
avec
le
CCAS
au
relogement
des
personnes
victimes
de
violences
conjugales,
en
2024
22
femmes
ont
ainsi
pu
être
accompagnées
dans
leur
procédure
de
labellisation. Deux
femmes
ont
été
hébergées
au
sein
de
l'appartement
de
mise
à
l'abri
de
la ville.
La première
avec
ses deux
enfants a été
relogée
par
la
préfecture
sur
la
ville.
La
seconde
avec
ses
2
enfants
vient
d'obtenir
une
proposition
de
relogement
par
la
préfecture également. Le CCAS a
travaillé sur les 2 situations en
collaboration avec le service logement et la CAF dans le cadre du pack nouveau départ.
La
ville
a
mis
en
place
une
campagne
d'affichage
dans
les
toilettes
afin
de
permettre
aux
éventuelles
victimes
de
se
signaler
et
d'être
accompagnées
vers
les
dispositifs
compétents. La mise en place
du Lieu d'Écoute, d'Accueil et d'Orientation
tenue
par
lassociation
Aurore
a
également
permis
laccentuation
de
la
lutte
contre
les
violences
faites
aux
femmes
avec
la
présence
d’une
travailleuse
sociale
dédiée
un
jour par semaine au sein du CCAS.
Bilan CIDFF
349
personnes ont été
reçues au sein de la permanence
de la
Maison de Justice et du Droit de Villiers le Bel. 35,3%
des
personnes
reçues
pour
de
l'information
juridique
sollicitaient de l’aide sur la Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
et
les
discriminations
et
454%
sur
du
droit
de
la
famille. De
plus,
il
est à préciser
que
3
beauvillésoises ont bénéficié
du
dispositif Téléphone Grave Danger (TGD) en 2023. Lutte contre les violences faites aux femmes
Journée du 25 novembre
La ville de Viliers-le-Bel est engagée depuis plusieurs années sur la question de la lutte contre les violences intrafamiliales et a formalisé cet engagement par la signature d'un contrat de lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales en Novembre 2019. Le CCAS a organisé une série d'actions du 25 au 29 novembre 2024 dans le cadre de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Ces
initiatives
visaient
à
sensibiliser
le
public,
à
informer
sur
les
droits
et
dispositifs
d'accompagnement
disponibles,
et
à
favoriser
les
échanges autour
de
cette thématique
cruciale.
Plus de
270
personnes
et 18
partenaires
ont
participé
à
ces actions
qui
ont
permis
le
renforcement des dispositifs et la mise en lumière des ressources locales.
Spectacle - Mots pour maux
350
personnes présentes dont 4 classes de
collèges de
la 6ème à la 3ème ont pu bénéficier de cette prestation dont
l'objectif
était
de
mettre
en
lumière
les
conséquences des violences faites aux femmes à travers une
approche
artistique
et
interactive.
Les
échanges
à
l'issue étaient très riches.
Projection
de
court-métrage
par l'association Dialogues de Femmes - 28 novembre Au cours
de
cette
action,
l’assistante
sociale
et
le
psychologue
du
commissariat, une avocate spécialisée en droit des femmes, ainsi q'une victime
ayant
surmonté
le
cycle
des
violences
conjugales
sont
intervenus afin
de
partager leurs expériences professionnelles ou leurs
témoignages.
18
personnes ont
participé à ce temps qui a permis des
échanges
constructifs sur
les
moyens
de
sortir
du
cycle
des
violences
et sur les ressources disponibles.
Forum d’acces aux droits à destination des
femmes
02 participantes ont pu bénéficier de ce forum, au sein duquel 18 partenaires ont tenu des stands.
Durant le forum,
l'exposition
du
CIDFF
‘Amour sans violence"
composé
de
12
panneaux
a permis
de
sensibiliser
les
participantes
à
la
prévention
des
violences
conjugales et au respect dans les relations.
Conférence - spectacle - “Les femmes portent la moitié du ciel” au Centre socioculturel Allende - 29 novembre Cette action a été suivie par 6 personnes apprenantes d’une classe de Français
Langue
Etrangère,
une
jeune
femme
membre
du
Conseil
Citoyen des Jeunes et 5 autres adultes, soit 12 personnes. La thématique abordée était une réflexion inspirante sur la résilience des femmes
et
leur
rôle
essentiel
dans
la
société
sous
la
forme
d’une
combinaison
de
performances
artistiques
et
de
discussions
participatives. La
place
des
femmes
dans
la
ville Avenant Plan d'investissement dAvenir :
Construction d’une ville égalitaire
Les actions de la phase de mise en œuvre du projet d'innovation de Viliers-Le-Bel pour les quartiers Puits La Marlière et
Derrière
Les
Murs
de
Montseigneur,
mené
dans
le
cadre
de
l'action
«
Ville
durable
et
solidaire,
excellence
environnementale du renouvellement urbain » , ont fait l’objet d’une convention attributive de subvention signée entre le Préfet du département du Val d'Oise et le maître d'ouvrage le 7 mai 2020. Cet avenant a pour objet une réorganisation de la mission
« Aménagements égalitaires des espaces extérieurs » du
Champ des possibles, du square Chabrier et du Mail Gandhi. Dans ce cadre, le Plan d'investissement d’Avenir (PIA) prévoyait initialement le financement de deux actions, à hauteur de 1 400 000 €, pour des dépenses d'étude et d'ingénierie externes et pour des dépenses d'investissement. Il a été demandé le transfert d’une partie de ce financement, soit 300 000 €, afin de créer et financer un poste de chargé.e de mission Egalité sur trois années. Ce dernier aura pour principales missions la poursuite du travail engagé en termes de politique d'égalité intégrée, la mise
en
œuvre
des
actions
«
Espaces
extérieurs
égalitaires
»,
notamment
en
menant
des
concertations
sur
les
espaces fléchés et le déploiement d'actions favorisant la mixité et l'égalité. Démarche sur les aménagements égalitaires
Concerne les quartiers Puits-la-Marlière et Derrière les Murs 3 temps de concertations avec les habitants et les habitantes +.
Le 26 juillet dans le cadre d’un quartier d'été : Atelier Parcours exploratoire
dans l’espace urbain — 10 participant.es
.
Le 13 septembre : Marche exploratoire — 37 participant.es +.
Le 17 octobre : Atelier “Comment construire une ville inclusive et accessible pour toutes et tous ?” — 8 participant.es
Axes identifiés pour favoriser l'appropriation de l'espace par les femmes et par d’autres publics moins visibles sur ces lieux :
.
Amélioration de l'éclairage
-
Installation d'assises
.
Amélioration du sentiment de sécurité
+
Création d'usages et d'activités culturelles, sportives, etc pour favoriser une meilleure appropriation .
Sécuriser les cheminements pour les personnes en situation de handicap, les séniors et les enfants
dé
l'espace La residence égalitaire
dre du développement de la résidence égalitaire le bailleur Val d'Oise Habitat souhaite recruter des c
eils. La participation à ce comité citoyen implique la participation à trois réunions à l’année et a initier
une
dynamique
auprès
des
futurs
habitants
et
habitantes,
de
définir
le
«
futur
vivre
ésidence et de définir la future gestion autonome des espaces communs par les locataires mune, espace verts...
AC
été attribue en
juin 2024 et la résidence sera livrée en 2026.
ont intégré ce comité,
une
communication sur
les réseaux sociaux de
la ville ainsi
on du projet seront lancées courant février 2028. Aménagement de cours oasis Favoriser l'égalité et la place de toutes et tous dans les écoles
Une cour oasis à l’école de La Cerisaie
is
à été réalisée à l’école La Cerisaie cette année. Au-delà des aspects environnementaux et hénagement permet de rendre les cours d'école non genrées et inclusives en permettant e celui du football notamment qui tend souvent à reléguer les filles en bord de cours. Les
S
premiers « espaces publics » éprouvées par les enfants, l'ambition est d'encourager le scents, adolescentes et adultes avec le sens du partage de l'espace public et du e,
avec ses différences. La municipalité a fait le choix de traïter chaque |
été une nouvelle cour d'école.
1 de la cour oasis de l’école Jean Macé - 20 juin 2024 \ de l'aménagement de la cour oasis de l’école Jean Macé qui montre les ents. Sans accompagnement des équipes éducatives, les usages de la t les mêmes. C’est pourquoi un groupe de travail s'est penché sur cette interservices des référents et référentes égalité, afin de proposer une ation des écoles de Viiliers-le-Bel dotée d’une cour oasis. Les femmes dans la rue Conversation - Atelier sur la thématique de linvisibilisation des femmes dans l’espace public, animé par lPautrice-journaliste
e
e
e
d nn.
|
Jennifer Padjemi
Â
|
.
Discussion sur les mécanismes de cette invisibilisation
-Pourquoi est-il crucial de s'y attaquer ? -Échanges sur les solutions possibles pour y remédier
. Échanges participatifs autour de l’environnement quotidien des participants :
ce
RSS
Où vivent les femmes dans cet espace ?
PRE
entr
-Quels noms portent les rues, les établissements fréquentés par les participantes ou leurs enfants ? -Analyse des enjeux de représentativité et de leur impact, tant au niveau individuel que collectif. 15 personnes présentes Lancement du dispositif Angela
Le dispositif « Demandez Angela » vise à créer un réseau sûr et solidaire de lieux ayantläÉpaoits d'assister et de soutenir des personnes qui se trouvent en situation d'harcèlement. L'objectif de cette dMercté est de renforcer la sécurité des femmes et leur sentiment de protection dans l'espace public. Ce dispositif est déployé en partenariat avec l'agglomération Roissy-Pays de France et la commune d'Arnouville. A l'occasion de la journée du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, la mairie de Villiers-le-Bel a lancé cette démarche. Les équipements municipaux suivants : Hotel de ville / CCAS —-épicerie sociale / Police Municipale / PRE /Maison des projets / Maison Des Services / Centres sociaux / Gymnases / Maison Jacques Brel se sont dotés d’un macaron “Demandez Angela” afin de les rendre identifiables comme lieux de refuge en cas de harcèlement sexuel ou sexiste. Cette campagne s’est accompagnée d’une démarche à destination des commerces, pharmacies, salons de beauté de la ville pour les intégrer dans ce dispositif. Actuellement, 9 structures ont adhéré au dispositif et se sont ainsi engagées à
:
1.
Assister et protéger toute personne sollicitant de l’aide dans le cadre du dispositif, en lui fournissant un espace sécurisé et en adoptant une attitude bienveillante et respectueuse.
2.
Former et informer leur personnel sur le fonctionnement du dispositif pour garantir une réaction rapide et appropriée en cas de besoin.
3.
Afficher clairement leur participation au dispositif grâce aux supports de communication fournis, afin que l'établissement soit identifié comme un lieu sûr pour les personnes en difficulté. Le projet de la Maison des Femmes Maison des femmes : les objectifs
Un guichet unique d'accueil et de coordination du parcours des femmes du territoire dans des domaines variés
:
-
Insertion professionnelle / emploi / formation
. Educatif / parentalité / modes d'accueil .
Santé
.
Juridique
-<
Champ du social
La Maison des femmes accueillera des permanences de partenaires en ses locaux pour faciliter l'accès aux dispositifs afin d'orienter les femmes dans leur parcours. Elle aura un enjeu à développer un accompagnement global des femmes dans les champs de l'insertion, de la santé, du médico-social, du juridique .... Un parcours spécifique sera proposé aux femmes victimes de violences conjugales.
Elle intervient aussi
dans les domaines de la prévention, de l'éducation et de la santé publique. La maison des femmes sera u lieu d'accueil, d'émancipation et de développement de projets. Maison des femmes : le groupe-projet
Afin de co-construire le projet, un groupe-projet a été lancé des le 8 mars 2024 pour concerter cette structure avec les beauvillésoises et les beauvillésois. Des rencontres accompagnées par l'association Pôle ressources ville et développement social ont été organisées par le service CCAS et la Mission égalité de la municipalité de Viliers-le-Bel. Le groupe-projet avait pour objectif d'établir les axes et actions prioritaires dans le cadre du déploiement de la Maison des femmes de Villiers-le-Bel qui sera inaugurée le 8 mars 2025. Les thématiques travaillées au cours de ces temps sont les suivantes : -lAccueil et l'écoute des femmes, -le développement de projets et d'action d'éducation, -le déploiement d'actions de ressources et de valorisation des femmes, -la protection des femmes victimes -la Promotion de l'égalité femmes — hommes
Lapréséne Muné
-la Gouvernance et le Comité égalité
garderie éphémère a permis
aux
parents,
notamment aux mères
dépourvus de mode
de garde d’être
présentes
et
présents
à ces temps. Groupe-projet : les chiffres
4 rencontres
4 avril,
16
mai,
18
juin,
25
septembre
176
participantes et participants
44 personnes par rencontre en moyenne
86,3% de femmes
Au vue de la participation masculine timide, on peut
constater qu'impliquer les hommes dans les projets liés à
légalité demeure un challenge
Des participantes assidues 6 personnes présentes à toutes les rencontres !
271) enfants Inscrits a la
15 personnes présentes à 3 rencontres, 33 personnes à 2
garderie
ephémere
rencontres
La présence d’une garderie éphémère pour les parents
n'ayant pas de mode de garde a été salué par les
participantes et participants Participation
Associations présentes :
Services présents : Petite
ACE/ Archipel 95 / EPDH /
enfance / Restauration Scolaire
Eclats des gestes / Régie de
/ Service Santé / CCAS/ Centre
quartier / Actions d'avenir /
socioculturels / Service
Soc
girl
/ VLB
Basket
/ Kwaba
Jeunesse
/ Politique
de
la
ville
—
/ Ladycardioboxing / Diamant
.
Vie associative —
Brut / ADLM
Partenaires prèsents : CH Gonesse
/
Développement local -Mission
CAF / Conseil Départemental / Police
égalité
Nationale / Education Nationale / DAC /Aurore et LEAO / IMAJ / Fondation
Léonie
Chaptal
/
CLSM
/
UDAF
95 Groupe - projet Maison des Femmes :
Les priorites des habitantes et habitants
Protection :
Développer le nombre de places d'accueil pour faciliter les procédures de relogement des femmes
‘Organiser des permanences de professionnels pouvant écouter et accompagner la mise à
l'abri : dépôt de plainte, orientation
-Déployer une offre d'accompagnement juridique avec des avocats pour un réel accompagnement dans le temps
Assurer une présence quotidienne au sein de la maison des femmes (personnes ressources)
-Réfléchir à la colocation (soutien, partage, sécurité)
Ressources et Valorisation :
:
‘Organiser des rencontres avec des entreprises et des femmes inspirantes (création d'entreprises, agents de la ville ou d'associations...)
Développer les campagnes de sensibilisation à l'égard des hommes
‘Organiser des groupes de parole entre femmes (pouvoir d'agir) et pour les jeunes filles (spécifique)
-Lieu de répit pour les parents
-Penser et prévoir l'accueil des femmes avec enfants au sein de la maison des femmes
Promotion de l'égalité femmes — hommes :
Mettre en place des médiations familiales / ethnopsy pour sensibiliser les parents
-Éduquer les plus jeunes à l'égalité et aider à changer les mentalités
Mettre en place des permanences d’une conseillère conjugale à la maison des femmes
‘Développer les propositions culturelles et artistiques ainsi que des ateliers de bien-être d'estime et de valorisation de soi
-Mise en valeurs de parcours de femmes (artistes...) expositions, rencontres
“Favoriser l'appropriation des espaces publics par toutes et tous Partie 8 : Perspectives sur l’année 2025 Action phare :
Ouverture de la Maison des Femmes
-
Travaux en cours au sein des locaux identifiés pour accueillir la Maison des femmes . Finalisation
du
partenariat
avec
l'association
Mon
âme
sœur
qui
prendra
en
charge
l'accompagnement des femmes victimes de violences +
Création d’un poste de chargé.e de Maison des Femmes et recrutement -
Finalisation de la programmation au sein de la Maison des Femmes avec les différents partenaires impliqués, ainsi que conventionnement de ces différents partenaires .
Poursuite du groupe-projet avec la mise en place d’un comité égalité .
Mise en œuvre d’une programmation égalitaire annuelle Programmation égalitaire annuelle
+
Janvier - Spectacle “Les Marionnettes de l'égalité” proposé au sein de deux écoles de la ville
- Rencontre du comité Égalité autour du choix du nom de la Maison des Femmes
-
Mars
- Semaine de l'égalité et Inauguration de la Maison des Femmes
-
Avril
- Projection ciné - débat
+
Mai - Village de l'égalité sur le quartier du village : Stands et animations autour de l'égalité + Juin - Olympiades de l'Égalité en partenariat avec le groupe égalité filles - garçons de l'Éducation Nationale Rappel du plan d’action : Égalité intégrée Mission Egalité / Ressources Humaines FAVORISER ET SOUTENIR LA PRISE EN COMPTE DE L'EGALITE PAR L'ENSEMBLE DES
SERVICES
+
Gouvernance : Poursuivre l’action du groupe de travail interservices "Lutter contre les stéréotypes sexistes
/ les discriminations»
:
+ Maintenir un référent égalité par service + Poursuivre le travail engagé avec l'AMO EGAE: Rôle des services dans la lutte contre les inégalités femmes-hommes notamment dans leur fonctionnement interne et la mise en œuvre d'actions et soutenir la mise en oeuvre du plan d'actions
Ressources Humaines
PROMOUVOIR LA MIXITÉ
LUTTER CONTRE LES STÉRÉOTYPES
/ LES
DISCRIMINATIONS
/ VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
*
Afficher sur le site de la ville (internet et intranet) l'engagement de la collectivité dans une politique d'égalité femmes-hommes
+
Développement d'une réelle stratégie de communication « Egalité »
à destination des habitants
+ __ Réaliser dans le communal et sur Intranet des portraits d'agents / agentes exerçant des métiers traditionnellement réservés à
l’autre sexe
+.
Communiquer sur la mise en place des dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d'agissements sexistes
+
Mettre en œuvre le plan de formation élaborée en 2023 : + À destination de l'ensemble des agents et agentes : Intégrer dans les stages d'accueil une présentation sur l'engagement de la
collectivité sur l'égalité, la lutte contre les discriminations et la prévention des violences sexistes et sexuelles + À
destination des animateurs et animatrices (CSC, centres de loisirs, services des sports...) : Formation à
l'égalité et la lutte
contre les discriminations.
+ Agents en charge d'accompagnement « social » du public (CCAS, policiers municipaux, médiateurs, animateurs des centres sociaux...) : Formation sur les violences faites aux femmes + À destination des élus: Temps de sensibilisation autour de la question de l'égalité, la lutte contre les discriminations et les violences faites aux femmes
Accueils (CCAS, HDV, MDS, CSC...)
AMELIORER L'ACCUEIL DES HABITANTS
+ _ Créer des espaces sécurisés enfants pour permettre des entretiens dans un bureau, ou échange sans les enfants Rappel du plan d’action : Égalité intégrée Sports
-
Intégrer dans les projets de nouveaux équipements sportifs des actions d'activation de la pratique féminine et mixte. + Travailler avec UFOLEP sur la livraison des futurs agrès
FAVORISER LA MIXITE
+ Travailler avec Sport dans la ville pour le futur terrain synthétique du Puits La Marlière +
Mettre en place
des
stages
sportifs mixtes sur les petites vacances scolaires.
Finance / Vie associative
Porter l'égalité et la lutte contre les discriminations dans le cadre du dossier de demande de subvention de fonctionnement. Une question du
FRMORBENCERCIE
dossier portera sur la prise en compte de l'égalité dans les actions mises en œuvres.
Santé / Jeunesse / CLSPD
LUTTER CONTRE VIOLENCES
*
Sensibilisation et formation - Lutter contre la prostitution des mineurs (démarrée en 2023) : L'objectif
est d'apporter un éclairage sur le
FAITES AUX FILLES
phénomène de la prostitution des mineurs et des outils dans l'accompagnement
et l'orientation des jeunes.
Petite enfance
LUTTER CONTRE LES STÉREOTYPES /
LES
-
Intégrer le sujet de l'égalité dans les projets pédagogiques des lieux d'accueil et dans le projet d'établissement
DISCRIMINATIONS
VALORISER ET SOUTENIR LES
+
Créer un réseau d'assistantes maternelles indépendantes ayant pour objectifs de rompre l'isolement de ces femmes professionnelles, de
FEMMES
dynamiser ce secteur d'activité et enfin à terme créer une Maison d’Assistantes Maternelles
Centres socioculturels
FAVORISER LA MIXITE
SOUTENIR L'EMANCIPATION DES
FEMMES
*_
Poursuivre les actions favorisant la places des filles dans les espaces jeunes des centres socioculturels
+
Maintenir le système de préréservation de créneaux de garde dans les crèches, fléchés pour les bénéficiaires des Ateliers Sociolinguistiques (démarrée en 2023) Rappel du
plan d’action
: Actions
à
destination
des
TS
habitants et habitantes
oo
Mission Egalité Mission Egalité
+
8 mars
- Repenser, piloter
et coordonner la "semaine"
de l'égalité autour du 8 mars - journée internationale
des droits des femmes
FAVORISER L'EGALITE
+ Articulation avec la semaine de lutte contre les discriminations des CSC
FEMMES-HOMMES
+ Co construire le programme d'actions dans le cadre du Groupe de travail et impliquer les services en amont +
Développer des actions de sensibilisation
dans
le cadre des
temps forts de la ville
CCAS
+
Animation
du Contrat
de lutte contre
les violences
conjugales et intrafamiliales, dont le développement de nouvelles actions
:
LUTTER CONTRE LES
+ Poursuite de l'action de relogement permise par l'appartement
de mise en sécurité
VIOLENCES FAITES AUX
+ Consolidation de l'accueil des permanences du LEAO
avec
l'association AURORE
;
FEMMES
+ Poursuivre
le travail de communication auprès des services autour des affichages « Femmes
en danger » dans les sanitaires.
+ L'instant
des femmes - toutes
les 6 semaines
-_25
novembre —
Coordonner les
actions autour du 25
novembre
- Journée
internationale de lutte contre
les violences faites
aux femmes
+ impliquer
les services et valoriser les actions
des partenaires
et association dans
la
+ Poursuivre l'accompagnement
des séances de taekwondo initié lors du 25 novembre
2024 en partenariat avec VLB
Taekwondo
Centres socioculturels
TTER
CONTR,
+
Organiser et coordonner la semaine de lutte contre les discriminations
D
oies
+ Articulation avec les évènements autour du 8 mars + Travailler en transversalité avec les autres services (Santé, Mission Egalité ...) Rappel du plan d'action : Actions à destination des
habitants et habitantes
Agenda 2030
-
Développer et structurer la Ferme pédagogique (actuellement implantée sur le champ des possibles) : + En lien avec Les As du Puits + Intégrant le projet d'agriculture urbaine + Mettre en place des chantiers d'aménagement avec l'association "Semer l'Avenir“ + Réaliser une signalétique pédagogique pour présenter les animaux de la ferme avec La Case + Mobiliser les bénévoles du quartier et de la ville pour l'entretien quotidien de la ferme
PROMOUVOIR DES ACTIONS
+ Organisation des visites (ateliers nourrissage, nettoyage, soins) en direction d'individuel et de groupes, et de balades d'écopâturage aves les
NON-GENRÉES
moutons les chèvres et l'âne +
Développement du plan vélo + Poursuivre les ateliers d'apprentissage et de pratique du vélo, les randonnées Vélos + Développer les ateliers d'auto réparation : Ateliers ASAC au local Bel‘ Pousse
du Village, Implantation d'un point relais vélo composé d’une bome
auto réparation et de 2 épingles pour attacher les vélos + Mettre en place un projet participatif d'ateliers de signalétique avec l'association Polysémique afin de favoriser l'usage des pistes cyclables.
Sports
+
Mettre en place des stages sportifs mixtes sur les petites vacances scolaires.
PONORSERERN MEN
+
Proposer un pôle Sport féminin lors des évènements du service
Culture
LUTTER CONTRE LES STÉREOTYPES / LES
+
Intégrer dans la prochaines programmation culturelles, des spectacles en lien avec les temps forts, choisis avec les services pilotes, tels que la
DISCRIMINATIONS / VIOLENCES
Semaine de lutte contre les discriminations, le 8 mars, le 25 novembre.
FAITES
AUX FEMMES Rappel du plan d'action : Transformations et _—_
aménagements égalitaires
Affaires scolaires / Services techniques / Mission renouvellement urbain/ Mission égalité
FAVORISER L'EGALITE, LA
*
Aménagement d'une Cours Oasis — Ecole Ferdinand Buisson en 2025
PLACES DE TOUTES ET TOUS
-
Construction du groupe scolaire Maurice Bonnard — Démarrage des travaux prévu en mai
DANS LES ECOLES
+ Intégrant dans son programme de construction des recommandations afin de tendre vers le label HQEg
Mission Egalité / Mission Renouvellement Urbain
+ _ Suivre le projet de construction de la Résidence égalitaire de VOH + Conçue de façon innovante, pensée pour répondre aux besoins des futurs habitants, et en particulier à ceux des futures résidentes (espaces communs afin de favoriser la co-veillance et la solidarité entre voisins, modularité du logement afin de l'adapter au fil du temps selon les besoins
à
du foyer). Le lancement du groupe de citoyens-conseillers est prévu en 2025
|
"EGAIL
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+ _ Expérimenter l'aménagements d'espaces extérieurs égalitaires (appropriés et utilisables par toutes et tous) à partir des usages de trois site
‘ESP.
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identifiés
:
DEP
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+ Champs des possibles: Des aménagements ont été réalisés, il s'agira en 2025, de réaliser des travaux afin de pérenniser les aménagements et de proposer une programmation sur cet espace en cohérence avec les usages observés. + Place Berlioz et Mail Gandhi : A partir des conclusions de la démarche de concertation proposer des aménagements urbains sur ces espaces
Sports
FAVORISER L'EGALITE ET LA
PRATIQUE SPORTIVE DE TOUTES
-+
Implanter de nouveaux agrès sportifs dans les espaces publics sur les différents quartiers de Villiers Le Bel : En 2025, de nouveaux agrès sportifs
ET TOUS
seront acquis par la ville, favorisant le fitness et le maintien en forme. Ces agrès permettront d'encourager la pratique sportive des femmes et des séniors et seront installés au parc d'Astanières et au parc des Sports. Un appel d'offre a été effectué pour ces équipements. Merci
!