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unknown - FALC Fiche FALC PCH parentalite
unknown - Boite a outil parentalite
Document publié le Vendredi 28 mai 1982 par la commune de Chazey-sur-Ain.
Lien du pdf (unknown - Boite a outil parentalite)
Thèmes du document : Famille, Travail et emploi, Handicap et inclusivité,
BOÎTE À
OUTILS
PARENTALITÉ
AU TRAVAIL
Un livret à l’attention
des encadrantes et encadrants,
agentes et agents de la Fonction Publique.
Fiches datant du 22/04/2025 INTRODUCTION
Fiches datant du 22/04/2025
9 agents publics sur 10 sont parents.
La grossesse, la maternité, la paternité et la
parentalité sont des situations qui continuent
toutefois à avoir un impact sur la vie
professionnelle, notamment sur celle des
femmes.
Ainsi, articuler au mieux vie professionnelle et
personnelle est un véritable enjeu. Ce guide
propose d’aider à y apporter une réponse, en
regroupant droits, devoirs et bonnes pratiques
à l’attention des agentes et agents,
encadrantes et encadrants de la fonction
publique en un seul document.
Ces fiches outils peuvent être lues séparément
en fonction des situations rencontrées mais se
complètent les unes les autres.
Elles ont été élaborées dans le cadre d’une
collaboration entre la DGAFP et l’École des
Affaires Publiques de Sciences Po, plus
précisément avec le Certificat “Égalité femmes-
hommes et politiques publiques” de Sciences
Po.
Des ressources supplémentaires classées par
thématiques, ainsi que les définitions des
termes et sigles indiqués par des astérisques
(*) sont proposées à la fin de la boîte à outils. SOMMAIRE
Fiches datant du 22/04/2025
1.
Les droits de l’agente publique en situation
de grossesse
3.
Le parcours du congé parental
2.
Les droits des co-parents
4.
Les modes de parentalité
5.
L’entretien pré et post arrivée de l’enfant
6.
Les bons comportements à adopter à l’annonce
d’une grossesse et à l’arrivée d’un enfant
7.
Les modes d’accueil
8.
L’allaitement au travail
9.
La santé physique et mentale des parents
10.
L’accompagnement aux épreuves parentales
11.
Glossaire
12.
Ressources & contacts LE PARCOURS DE GROSSESSE
DROITS DE
L’AGENTE
Fiche 1
PUBLIQUE EN SITUATION DE
GROSSESSE
3ÈME MOIS
1ère consultation : prescription bilan complet &
certificat de naissance.
Déclaration grossesse auprès de la CAF* & CPAM* par le
médecin ou envoi de certificat papier soi-même.
Dans le cas de triplés ou plus sans complications : début
congé prénatal (24 semaines avant la date présumée de
l’accouchement).
4ÈME MOIS
2ème consultation : échographie.
Déclaration grossesse auprès de votre
administration employeur (RH & N+1) et de la CAF*
lors des 14 premières semaines.
Il est recommandé pour l’employeur de planifier un
entretien avant le départ en congé prénatal de
l’employée (cf fiche entretien).
3ème consultation : prescription pour une prise de
sang. 6ÈME MOIS
4ème consultation : prescription pour une prise de
sang & potentiels examens complémentaires.
Dans le cas de jumeaux sans complication : début
du congé prénatal.
7ÈME MOIS
5ème consultation : échographie.
Si l’employée a déjà 2 enfants ou plus à charge : début
du congé prénatal (8 semaines avant la DPA*).
Si l’employée n’a pas ou a un enfant à charge : début du
congé prénatal (6 semaines avant la DPA*). 8ÈME MOIS
6ème consultation.
Consultation pré-anesthésique, même si
l’accouchement est prévu sans péridurale. 9ÈME MOIS
7ème consultation.
ACCOUCHEMENT
3 jours après : dépistage prénatal (gratuit, nécessite
seulement l’accord du ou des parents).
SEMAINES 4 - 8
1er entretien postnatal : repérer signes de dépression,
facteurs de risques & identifier les besoins.
Examen médical postnatal dans les 8 semaines suivant
l’accouchement. SEMAINES 10 - 22
2ème entretien postnatal avant la semaine 14 si 1er
enfant ou dépression / risques repérés.
Contact éventuel avec l’employeur 1 mois
avant la fin du congé maternité* pour les
congés annuels si l’agente le souhaite.
5ÈME MOIS
RETOUR AU TRAVAIL :
Il est recommandé d’organiser un entretien et préparer le retour avec l’encadrant ou l’encadrante :
aménagement du travail, besoin de formations, télé-
travail, etc. (cf fiche entretien).
Autorisations & organisation pour l’allaitement.
Potentielle prise d’un temps partiel si souhait de l’agente (cf fiches modes de garde).
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. Congé maternité : Accordé de droit, dont 8 semaines obligatoires (2 prénatales et 6 postnatales).
→ Possibilité de reporter 3 semaines de congé prénatal en postnatal sur avis médical (sauf grossesse multiple).
Pour une agente de la fonction publique, l’administration pratique un maintien de sa rémunération.
Une employée non-titulaire avec ancienneté de moins de 6 mois ne bénéficie pas du maintien de salaire mais reçoit les indemnités journalières.
Une employée stagiaire est titularisée à la date de la fin de la durée statutaire du stage.
Congés pathologiques : Obtenus sur avis médical, prescrits à tout moment, en cas de complications liées à la grossesse ou à l’accouchement.
→ 2 semaines au plus en congé prénatal, en continu ou en discontinu et 4 semaines au plus en congé postnatal, en continu.
En cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès, vous trouverez plus d’information dans la fiche épreuves parentales (cf fiche épreuves parentales).
Congés de naissance et parental (cf fiches co-parent et congé parental).
Autorisation d’absences pour les
examens obligatoires s’ils ne
peuvent pas avoir lieu en dehors des
heures de service.
Aménagements du travail sur
avis médical :
Réduction du temps de travail: 1
heure par jour sans changement
de salaire dès le 3e mois ;
Possibilité de télétravail: 3 jours
par semaine ou plus ;
Adaptations des tâches ou
changement d’affectation ;
Maintien de tous les avantages
du poste.
Congé
prénatal
Congé
postnatal
Congé
total
1er ou 2e
enfant
6
semaines
10
semaines
16
semaines
3e enfant ou
+
8
semaines
18
semaines
26
semaines
Attente de 2
enfants
12
semaines
22
semaines
34
semaines
Attente de 3
enfants ou +
24
semaines
22
semaines
46
semaines
CONGÉS
Prime à la naissance sous condition
de ressources, aide à domicile
possible dans certaines situations,
Supplément Familial de Traitement (cf
fiche ressources).
Déclaration de grossesse à
l’administration : choix personnel
mais nécessaire pour bénéficier des
droit liés à l’état de grossesse.
Droits liés à l’état de grossesse,
communs aux titulaires, non-
titulaires et stagiaires :
Autorisations d’absences ;
Aménagements du travail ;
Changement d’affectation vers des
tâches administratives ;
Congé maternité* ;
Exemption du jour de carence en
cas de maladie pendant la
grossesse ;
Protection contre le licenciement et
discriminations* liées aux primes.
AMÉNAGEMENTS
DU TRAVAIL
Art. 26 du décret n°82-453 du
28 mai 1982.
DROITS DE
L’AGENTE
Fiche 1
PUBLIQUE EN SITUATION
DE GROSSESSE
CONNAITRE SES DROITS
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. DROITS DES
CO-PARENTS
Fiche 2
QUI EST CONCERNÉ ?
Les pères ;
Le conjoint ou la conjointe de
la mère ;
La personne liée à la mère par
un PACS, un mariage ou un
concubinage.
Concilier parentalité et vie professionnelle peut être un enjeu important pour les agentes et agents. Pour les mères, cela peut s’accompagner d’un difficile retour au travail et préoccupations importantes liées à leur santé physique et mentale (cf. fiche santé).
Afin de favoriser un meilleur équilibre familial, la loi prévoit des aménagements permettant au co-parent* de s’investir pleinement dans son rôle. Ces dispositifs facilitent le partage des responsabilités parentales, l’organisation de la garde de l’enfant et la répartition des tâches domestiques, tout en renforçant le lien avec l’enfant.
S’informer sur ses droits en tant que co-parent* est donc essentiel, non seulement pour promouvoir l’égalité entre les genres dans la parentalité, mais aussi pour permettre à chaque famille d’adopter l’organisation qui correspond le mieux à sa situation et à ses choix de vie.
L’IMPORTANCE DE CE RÔLE
CONNAITRE SES DROITS
CONGÉ DE NAISSANCE
3 jours ouvrables¹, durée inchangée si naissance multiple.¹ Correspond à tous les jours de la semaine, à
l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement
non travaillés dans l’établissement).
S’ajoute à cette période le congé paternité* et d’accueil de l’enfant, de 25 jours, ou 32 en cas de
naissances multiples. 4 jours doivent être pris consécutivement après les 3 jours de congé de naissance. Les
jours restants (21 ou 28 jours) peuvent être pris de manière continue ou fractionnée en deux périodes, dans
les 6 mois qui suivent la naissance de l’enfant, avec une durée minimale de 5 jours par période.
CONGÉ D’ADOPTION*
16 semaines si le foyer compte un enfant, 18 semaines dans les autres cas (2 enfants dans le foyer ou plus)
Lorsque les deux conjoints sont fonctionnaires en activité, le congé peut être réparti entre eux. La durée
du congé est augmentée de 25 jours (32 jours en cas d’adoptions multiples) et fractionnée. Il existe en outre
un congé de trois jours pour l'arrivée d’un enfant en vue de son adoption.
IMPORTANT À SAVOIR
Dans le cas du congé paternité* et d’accueil de l’enfant, le co-parent* doit formuler sa demande de congé
auprès de son ou sa chef(fe) de service au moins 1 mois avant la date présumée d’accouchement.
Il existe une autorisation spéciale d’absence pour que le co-parent* puisse assister à 3 des 7 examens
médicaux obligatoires pendant et après la grossesse (Accord FP du 30 novembre 2018, action 4.1.1).
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
STATISTIQUES
91 %
des pères fonctionnaires éligibles
ont eu recours au congé
paternité* en 2021
(Vie Publique, 2023)
0.8% des pères ont pris un congé parental*,
contre 14% des mères en 2021.
(Assemblée Nationale, 2024) Pour qui ?
Les fonctionnaires
Les agents contractuels justifiant d’au moins une année de service à la date de naissance ou d’arrivée au foyer d’un enfant.
Accordé de plein droit après :
- La naissance d’un enfant ; - Un congé de maternité* ou d’adoption ; - Un congé de paternité* et d’accueil* de l’enfant ; - L’arrivée au foyer d’un enfant âgé de moins de 16 ans (dans le cadre d’une adoption). Peut être partagé entre les parents, pris à tour de rôle ou concomitamment. A noter : après une naissance ou une adoption, il est aussi possible de faire une demande de temps partiel.
Informations complémentaires - le congé parental* :
Ne peut pas vous être refusé.
N’est pas rémunéré.
Est accordé par périodes de 2 mois à 6 mois renouvelables. Les demandes de renouvellement doivent être présentée un mois au moins avant expiration de la période de congé en cours.
Peut être écourté sur demande de l’agent ou agente.
Est renouvelé si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congé parental* en cours.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
PARCOURS DU
CONGÉ PARENTAL
Fiche 3
Le congé parental* constitue une position statutaire distincte de la position d’activité et permet à un agent public de cesser son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant.
CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ
QUELLE DURÉE ?
Est à prendre de manière continue.
Peut être prolongé d’une année
supplémentaire en cas de maladie,
d’accident grave ou de handicap grave de
l’enfant (cf fiche épreuves parentales). Auprès de l’employeur :
Par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge au moins deux mois avant la prise du congé.
Auprès de la CAF* :
Sur votre espace CAF*, avec un formulaire de demande de Prestation Partagée d’Education de l’enfant (PreParE). La demande doit être déposée dès la fin du congé maternité* ou dès la prise du congé. Pour un congé parental* à temps partiel, une partie de la demande sera à compléter par l’employeur.
La prime à la naissance ou la
prime à l’adoption :
Elle aide à faire face aux premières
dépenses liées à l’arrivée de l’enfant
dans le foyer.
(cf. fiche droit de l’agente et modes
de parentalité).
L’allocation de base :
Due à partir du mois suivant la naissance ou
l’arrivée de l’enfant au foyer et jusqu’au
3ème anniversaire de l’enfant. Pendant 12
mois minimum.
Attribuée qu’à un seul enfant à la fois par
famille sauf en cas de naissances ou
d’adoptions multiples.
(Conditions de versement disponibles sur le site
Caf.fr)
Le Complément de Libre Choix d’Activité
(CLCA) :
Intégré depuis 2017 à la PrePare. Destiné à
apporter une compensation financière à l'arrêt
ou à la réduction de l'activité professionnelle.
Versé pendant :
6 mois pour 1 enfant ;
Jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant
pour 2 enfants ou +.
PARCOURS DU
CONGÉ PARENTAL
Fiche 3
COMMENT LE DEMANDER ?
QUELLES ALLOCATIONS ? QUELS DROITS ?
La Prestation d’accueil du jeune enfant (Paje)* regroupe 4 aides financières distinctes, souvent soumises à conditions de ressources:
La Prestation Partagée d’Education
de l’Enfant (PrePare) :
Montant mensuel dépendant du type
d’activité (temps plein, partiel, congé
parental*).
Durée de versement dépendante du
nombre d’enfants nés ou déjà
présents au foyer.
(Conditions de versement disponibles sur le
site Caf.fr)
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
BON À SAVOIR - RETRAITE
Pour l’agent titulaire, les périodes de congé parental* intervenues depuis le 01/01/2004 sont prises en compte pour le calcul de la retraite dans la limite de 3 ans par enfants et 1 an pour un enfant adopté âgé de plus de 3 ans. L’agent non titulaire a droit à une majoration de la durée d'assurance retraite égale à la durée du congé parental* (correspondant donc à des trimestres d’assurance retraite). FAMILLES MONOPARENTALES
82%
Choisie ou non, la
monoparentalité peut être
synonyme de précarité &
difficultés.
Les dispositifs dédiés aux familles monoparentales :
Allocation de soutien familial : une pension alimentaire
versée par la solidarité nationale en cas de défaillance/décès de
l’autre parent.
Suspension en cas de remise en couple sauf si enfant
recueilli et au 20ème anniversaire de l’enfant.
Service public des pensions alimentaires géré par l’ARIPA*
Demi-part fiscale supplémentaire.
Majoration de plafond de ressources, de montants et de
durée de versement pour certaines prestations.
Aides ponctuelles pour des dépenses spécifiques (allocation
de rentrée scolaire, prime d’activité...).
MODES DE
PARENTALITÉ
Fiche 4
Il n’existe pas de mode de parentalité* normal, mais une grande
variété d’expériences. Des dispositifs spécifiques ont été créés pour
accompagner au mieux ces diverses structures familiales.
1/4
STATISTIQUES
des familles sont
monoparentales
(Insee, 2021).
de ces familles
monoparentales ont une
femme à leur tête
(INSEE, 2021).
Initiatives comme l’application “MAMA BEARS” de la DGFIP pour
permettre aux “mamans solo” de créer un réseau amical et
PARENTALITÉ LGBTQIA+ ADOPTION
Ce terme rassemble l’homoparentalité (un couple
de même genre élevant un ou des enfants) et la
transparentalité*.
Ces couples ont pu avoir accès à la parentalité par
la PMA*, l’adoption ou la reproduction biologique.
enfants grandissent dans une famille
homoparentale en France (INSEE, 2018). 31 000
Ce n’est donc pas un mode de parentalité*
exceptionnel ou rare.
Il est important de rappeler qu’il n’existe pas de
mode de parentalité* normal ou anormal et que
tout propos homophobe est intolérable et interdit par
la loi (articles 432-7, 132-77, R625-8-1 et 225-1 à
225-5 du Code pénal).
Les dispositifs dédiés aux personnes
adoptant :
Congé pour l’arrivée d’un enfant
placé en vue de son adoption :
3 jours ouvrables pris de manière
continue ou fractionnée dans les 15
jours entourant la date d’arrivée de
l’enfant adopté (accordé de droit, sur
demande auprès du chef de service).
Congé d’adoption* :
Débute à la date d’arrivée de l’enfant
ou dans les 7 jours consécutifs
précédant cette date d’arrivée.
Plus d’informations sur la page
suivante.
Ces aides sont mal connues/comprises, il est donc important de communiquer à leur sujet.
d’entraide, des priorités en crèche, des cafés¹ de la monoparentalité*, des services d’aide aux
devoirs, la mise en place de conciergeries...
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. Prime à l’adoption : Pour l’adoption d’enfants de moins de 20 ans, attribué sur critères sociaux / de ressources.
MODES DE
PARENTALITÉ
Fiche 4
ADOPTION (SUITE)
Le congé d’adoption* peut être pris par un parent ou réparti entre les deux parents (pris en même temps par les deux ou séparément en 2 périodes de 11 jours minimum).
Durée du congé - Rappel de la fiche parcours du congé parental* :
PROCRÉATION MÉDICALEMENT ASSISTÉE (PMA)
POURQUOI ?
POUR QUI?
Remédier à l’infertilité
d’un ou des deux
membres d’un couple.
Eviter la transmission à
l’enfant d’une maladie.
Donner accès à la
procréation aux couples
de femmes ou aux
femmes célibataires.
Pour les couples mariés
ou en concubinage étant
ensemble depuis 2 ans
minimum.
DROITS DE L’AGENTE ET AGENT
Autorisations d’absence pour les rendez-vous médicaux.
Sous réserve des nécessités de service & présentation d’un
justificatif attestant de la présence de l’agent au rendez-vous
médical.
Le co-parent* peut aussi bénéficier de ces autorisations spéciales
d’absence pour 3 actes médicaux obligatoires maximum.
Une fois enceinte, l’agente bénéficie des mêmes droits qu’une agente
enceinte sans assistance médicale.
INITIATIVES À METTRE EN PLACE
Bien transmettre aux agents les informations, ressources, points
de contact & droits liés à la PMA*.
Sensibiliser les agents et encadrants & faire de la communication
préventive sur la nécessité d’éviter les remarques sur les
absences, retards et départs tôt.
Rester flexible pour répondre aux besoins des agentes et agents.
60%
IMPORTANT
des femmes & 20% des hommes
engagés dans une PMA*
rencontrent des troubles anxieux
(ouiiimpact).
Les parcours d’adoption et de
PMA* sont souvent longs et
plein d’incertitudes et peuvent
avoir un impact émotionnel /
psychologique sur les parents.
L’annonce d’une infertilité
peut mener à une importante
remise en question de soi, de
son projet de parentalité et de
l’enfant imaginé.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. Fiche 4
60%
Congé de proche aidant : Cesser son activité ou travailler à temps partiel, 3 mois maximum, renouvelable
(continu ou fractionné), pas rémunéré mais peut être accompagné de l’Allocation Journalière du Proche Aidant
(AJPA), période de service effectif.
Congé de solidarité familiale : Idem mais pour rester auprès d’un proche souffrant d’une pathologie mettant en
jeu le pronostic vital ou en phase avancée/terminale d’une affection grave et incurable, peut être accompagné
d’une allocation journalière d’accompagnement à domicile d’une personne en fin de vie.
Congé de présence parentale : Durée maximum de 310 jours ouvrés au cours d’une période de 36 mois.
Allocation journalière de présence parentale.
Dons de jours de congés annuels
Temps partiel de droit
Disponibilité, ou congé non rémunéré pour les agents contractuels, pour donner des soins : Par période
de 3 ans, renouvelable.
Allocations & prestations légales
Carte Mobilité Inclusion
Prestation de compensation du handicap
Allocation d’éducation de l’enfant handicapé
Aides pour favoriser le maintien à domicile
Services d’aides à domicile
Aide au maintien à domicile
Téléassistance
Installation d’équipements spéciaux
Aides à domicile sur prescription médicale
Hospitalisation à domicile
Garde itinérante de nuit
Aides financières pour l’aidant : Salariat / dédommagement & allocation de parents d’enfant handicapé.
Solutions de répit pour le parent aidant* :
Droit au répit, accueil de jour / nuit, hébergement temporaire en établissement, accueil familial temporaire,
séjours vacances répit.
Et bien d’autres aides (cf fiche ressources) : Café de l’aidance*, télétravail, flexibilité horaire
MODES DE
PARENTALITÉ PARENTS-AIDANTS
9.3 millions de personnes aidantes en France (Drees, 2023).
de ces personnes aidantes sont
des femmes (BVA & Fondation
Novartis, 2023).
STATISTIQUES FAIRE RECONNAÎTRE SON STATUT
Faire reconnaître administrativement son rôle en demandant une
attestation d’aidant familial au conseil départemental de son lieu de
résidence par lettre recommandée, attestant sur l’honneur être
aidant, en précisant le lien avec et la pathologie de l’aidé, la nature
de l’aide apportée et sa fréquence hebdomadaire. Il est possible de
joindre un certificat médical sur l’état de santé de l’aidé ou une
attestation employeur en cas de réduction d’activité.
LES DISPOSITIFS & AIDES DISPONIBLES
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. PRÉ/POST NAISSANCE
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
GUIDE PRATIQUE DES ÉTAPES ESSENTIELLES
Fiche 5
AVANT LE DÉPART EN CONGÉ MATERNITÉ/PATERNITÉ*
Entretien préparatoire (au plus tard 1 mois avant le départ
Convier l’agent ou agente à un entretien préparatoire (avec formulaire à co-
signer pour garder une trace écrite, cf fiche ressources).
Féliciter chaleureusement le futur parent et valoriser cette annonce.
S’enquérir de sa santé et être à l’écoute de ses besoins.
Informer sur les droits maternité/paternité/(co-)parentalité (cf fiches droits de
l’agente et droits des co-parents*) en partageant ces fiches par exemple.
Proposer une adaptation des conditions de travail si besoin (télétravail,
adaptation des horaires, etc).
Prévoir ensemble la gestion de l’absence : redistribution des tâches, intérim,
travail en binôme, passation de dossiers. Rassurer si des craintes sont exprimées
en expliquant les solutions possibles.
Discuter des souhaits de déconnexion pendant le congé (l’équipe peut, si
demandé, garder un lien léger et dénué de presions professionnelles avec l’agent(e)
en congé).
Évoquer les modalités de retour anticipées : souhait de temps partiel, mobilité,
besoins éventuels.
Remettre un kit de félicitations (cadeaux pour le futur enfant ET pour les futurs
parents) ou un mot d’équipe (optionnel mais très apprécié !).
PENDANT LE CONGÉ MATERNITÉ/PATERNITÉ*
Suivi discret mais bienveillant
Respecter le choix de déconnexion ou non exprimé lors de l’entretien pré-congé.
Si souhaité, garder un lien léger (ex. : mails d’équipe, carte de naissance…).
ENTRETIENS
Ces entretiens sont importants car ils permettent de garantir un accompagnement individuel et de favoriser un retour au travail apaisé afin de prévenir un décrochage ou des inégalités liés à la parentalité.
Toute pression ou attente d’une action professionnelle ou d’une réponse
rapide de la part de l’agent ou agente en congé est proscrite.
ou au moment du départ si celui-ci est anticipé) ENTRETIENS PRÉ/POST NAISSANCE
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
AU RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ/PATERNITÉ*
Entretien de retour au travail (dans les 15 jours suivant le retour)
Organiser un entretien de réintégration (avec formulaire à co-signer, cf fiche
ressources).
Présenter l’actualité du service : changements, évolutions, projets en
cours.
Discuter des besoins de formation ou d’actualisation de compétences.
Échanger à nouveau sur le rythme souhaité (temps partiel, horaires modulables,
télétravail…). Garder un contact régulier si l’agent ou l’agente passe en télétravail
à temps complet.
Permettre une réintégration progressive les premières semaines (rythme
allégé, flexibilité temporaire, formations…).
Être attentif à la fatigue, charge mentale ou éventuelles difficultés de
conciliation vie pro/vie perso (cf fiche santé des parents).
Discuter si souhaité du mode de garde, pour adapter les horaires si besoin.
AU-DELÀ DES OBLIGATIONS : BIENVEILLANCE & ACCOMPAGNEMENT
Recommendations pour un retour au travail humain
Organiser un moment convivial d’accueil avec l’équipe (petit-déjeuner, pause-café...).
Créer un espace de parole bienveillant pour partager les ressentis du parent.
Déculpabiliser l’agent ou agente face aux difficultés qu’il/elle peut rencontrer pour concilier
sa vie professionnelle et personnelle.
Informer sur les droits liés à l’allaitement au travail pour que l’agente si elle le souhaite
puisse tirer son lait ou allaiter, mettre en place une salle dédiée à l’allaitement (cf fiche
allaitement).
Mettre en place un soutien entre pairs ou du mentorat parental si possible.
Soutenir les projets professionnels, notamment pour les femmes dont la
maternité impacte souvent la carrière.
Être également attentif aux besoins des co-parents* pour leur permettre de
s’investir pleinement dans leur parentalité.
Fiche 5
GUIDE PRATIQUE DES ÉTAPES ESSENTIELLES À FAIRE
Féliciter de la bonne nouvelle avant tout
et créer une ambiance rassurante et chaleureuse !
"Félicitations !"
À ÉVITER
Il est recommandé d’éviter d’évoquer immédiatement
l’aspect logistique d’un départ en congé maternité*,
il est cependant important de parler en temps voulu.
LES BONS
COMPORTEMENTS
77 % 58 %
Fiche 6
COMMENT BIEN RÉAGIR À L’ANNONCE
D’UNE GROSSESSE & À L’ARRIVÉE D’UN
ENFANT ?
QUELQUES CHIFFRES
des parents salariés jugent difficile de concilier
travail et parentalité (The Boson Project, 2023).
des parents déclarent que la flexibilité de leurs
horaires est une source d’épanouissement au
quotidien (Bright Horizon, 2022).
À FAIRE
Adapter les horaires :
En s’adaptant au mode de garde choisi,
en organisant des réunions à des horaires convenant
aux agents.
À ÉVITER
Culpabiliser les agents et agentes en les comparant,
c’est non : Devenir parent est déjà assez stressant !
À FAIRE
Organiser des ateliers entre agents et avec des
experts, partager des ressources et proposer des
moments conviviaux pour la réintégration.
À ÉVITER
Minimiser les défis rencontrés par les parents,
et se permettre des remarques insensibles, des questions intrusives ou des conseils non sollicités.
La flexibilité est clé ! “On s’adapte à ton rythme.”
"Ah, mais Julie a repris beaucoup plus vite que toi !"
"On a un atelier sur l’allaitement la semaine prochaine. Si tu veux y participer, n’hésite pas !"
"Mais pourquoi tu ne peux pas revenir à 100% ?"
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
"Tu es enceinte ?
Mince, ça va être compliqué de boucler ce dossier sans toi !" Il existe plusieurs modes d’accueil* afin de concilier vie familiale et professionnelle.
Chaque famille est libre de choisir le mode d’accueil* qui convient le mieux à ses
spécificités et à ses contraintes professionnelles.
MODES
D’ACCUEIL
Fiche 7
Le temps partiel peut-être :
Un temps partiel de droit ;
Accordé sur autorisation ;
Equivalent à 50, 60, 70 ou 80%
du temps de travail ;
pris dans un cadre quotidien,
hebodmadaire, annuel ou dans le
cadre du cycle de travail (hors
agents de l’Education Nationale).
*.
*.
Certaines structures réservent des places ou des berceaux dans des dispositifs d’accueils collectifs spécifiques. Pensez à vous renseignez auprès de votre chef / cheffe de service ou auprès du service RH* et de l’action sociale !
À NOTER
Il n’est pas rare que l’un des deux parents, ou les deux parents, choisissent de prendre
un temps partiel comme participation à la gestion du mode d’accueil* de l’enfant.
TEMPS PARTIEL
77.9 % Cette répartition est le reflet d’une répartition genrée des
tâches au sein du foyer. Il est important que les co-parents* - lorsqu’ils sont présents - partagent les responsabilités (cf. fiche co-parent).
des temps partiels sont pris par des
femmes. La propension à prendre un
temps partiel augmente avec le nombre
d'enfants (Insee, enquête Emploi 2023).
STATISTIQUES
EFFETS
Sur la rémunération
Sur la retraite
Calcul de la rémunération brute, du traitement indiciaire, indemnité de résidence, primes et indemnités, du supplément familial de traitement et de la bonnification indiciaire au pro-rata.
Le temps partiel est compté comme un temps plein pour le droit à la pension. Calcul des quotités retraite au pro-rata (en fonction du type de temps partiels).
Depuis le 1er janvier 2004 : Les périodes à temps partiel pour élever un enfant né ou adopté il y
a moins de 3 ans sont comptabilisées comme des périodes de travail à temps plein pour le calcul de
votre nombre de trimestres d’assurance retraite et pour le calcul de votre pension de retraite.
(Travail à temps partiel d’un fonctionnaire, 2025 sur service-public.fr)
DISPOSITIFS D’ACCUEIL COLLECTIF
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. MODES
D’ACCUEIL
Fiche 7
DISPOSITIFS D’ACCUEIL COLLECTIF
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
²Convention collective
nationale de la branche du
secteur des particuliers
employeurs et de l'emploi à
domicile du 15 mars 2021 -
Étendue par arrêté du 6
octobre 2021 JORF 16
octobre 2021
¹Il faut noter que cette
profession est largement
féminisée et qu’en 2020,
98% des assistants
maternels étaient des
femmes. (Femmes et
hommes, l’égalité en
question, Insee, 2022)
Participation restante
calculée selon le montant
du Complément de libre
choix du mode de garde
"structure" de la CAF ou
sur un barème de la CAF
Accueil
d’enfants
non-
scolarisés MODES
D’ACCUEIL DISPOSITIFS D’ACCUEIL INDIVIDUEL
Types de garde
Personnes
assurant
l’accueil
Lieux
d’accueil
Capacités
d’accueil
Régularités
d’accueil
Modes de
financement
Garde chez un
assistant
maternel¹
Assistants
maternels¹
Domicile de
l’assistant
maternel¹
4 enfants
maximum en
simultané
Accueil
régulier
Les parents sont les
employeurs, régulation
par le Code du travail
et la convention
collective² en place
Garde partagée au
domicile familial
Alternance
entre les
domiciles de 2
familles Dépend du
contrat de
travail
Emploi d’un
assistant
maternel¹
Domicile
familial
Fiche 7
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
²cf notes pages précédentes
¹cf notes pages précédentes Le complément de libre choix du mode de garde : Une prise en charge partielle de la rémunération d'une garde. Il fait partie de la prestation d'accueil du jeune enfant (Paje)*. Son montant varie selon le nombre d'enfants à charge, l'âge de votre enfant et vos ressources.
Le crédit d’impôt : Une déduction partielle des frais de garde sur les impôts. Il s’applique sous conditions, lorsque les parents sont les employeurs directs. Par exemple dans le cas d’une garde à domicile, chez un assistant maternel ou dans une halte-garderie.
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) : Cette prestation s'adresse aux agents de l'État ayant au moins un enfant de moins de 6 ans. Le CESU est un titre spécial de paiement qui permet de rémunérer les salariés ou les organismes à qui vous faites appel pour la garde de votre enfant : structure de garde d'enfant hors du domicile, salarié en emploi direct...
LES AIDES À LA GARDE
Fiche 7
MODES
D’ACCUEIL
Vous pouvez bénéficier d'autorisations spéciales d'absence rémunérées pour garder un enfant :
Lorsqu’il est malade ;
Lorsque l’accueil habituel n’est pas possible.
Votre enfant doit avoir 16 ans maximum ou être en situation de handicap (quel que soit son âge).
Le nombre de jour accordé dépend de la situation familiale et de votre nombre de jours travaillés par semaine.
GARDE PONCTUELLE
À NOTER
Les jours de garde sont accordés jusqu’à l’âge de 16 ans.
Les problèmes de santé physique et mentale des adolescents diffèrent des jeunes enfants mais peuvent néanmoins vous préoccuper légitimement.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. Fiche 8
ALLAITEMENT
Allaiter pendant une heure équivaut à réaliser une séance de sport d'une heure !
Il n’y a aucun endroit où il est interdit d’allaiter son enfant.
LE SAVIEZ-VOUS ?
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
AU TRAVAIL
L’alimentation de l’enfant, y compris l’allaitement, est un choix personnel. Chaque
famille choisit ce qui lui convient le mieux en fonction de son mode de vie, de ses envies,
de ses contraintes. Il ne s’agit ni d’encourager ni de décourager cette option, mais de
respecter et accompagner les décisions prises par chaque parent. Aucun choix ne
peut être imposé, et seule l’agente concernée décide si elle souhaite en parler à ses
collègues.
L’agente allaitant son enfant ou
tirant son lait est autorisée à
s’absenter jusqu’à une heure
par jour, divisée en deux fois
pendant ses heures de travail,
durant un an à compter de la
naissance. Elle peut allaiter son
enfant sur son lieu de travail. Les
dispositions de l'instruction 7 du
23 mars 1950 sont ainsi
applicables.
La circulaire du 9 août 1995
précise par ailleurs que des
facilités de service peuvent être
accordées aux mères en raison
de la proximité du lieu où se
trouve l'enfant.
EN DROIT EN PRATIQUE
Il n’existe pas de congé spécifique pour allaiter
après le congé maternité*.
Conservation
On peut recueillir son lait à la main ou avec un
tire-lait, selon ce qui est le plus pratique et
confortable.
Pour le conserver, on le verse dans des pots ou
sachets adaptés, en petites quantités de 60 à 100
ml.
Durées de conservation :
4 heures à température ambiante (20-25°C) ;
48 heures au réfrigérateur (+4°C) ;
4 mois au congélateur (-18°C).
En cas de transport, il faut maintenir la chaîne du
froid, par exemple avec une glacière ou un sac
isotherme et un pack de froid.
Allaiter au travail est un choix qui peut être rendu possible grâce au droit et à des aménagements. Cette fiche vous présente les dispositions légales en vigueur, les options d’organisation du travail, ainsi que des conseils pratiques pour concilier vie professionnelle et allaitement, en tenant compte des contraintes du quotidien.
IMPORTANT Fiche 8
ALLAITEMENT
AU TRAVAIL
Pour soutenir le retour au travail des agentes après un congé maternité* ;
Pour permettre aux agentes qui souhaitent allaiter ou tirer leur lait de le faire le plus longtemps possible, dans un espace adapté et équipé.
Identifier les besoins, par exemple via un questionnaire anonyme (cf fiche ressources) ; Identifier un espace et consulter l’assistant de prévention et le médecin du travail ; Consulter les articles R4152-13 à R4152-28 du Code du travail portant sur le local dédié à l'allaitement ;
Aménager la salle, avec possibilité d’obtenir un cofinancement du FEP (Fond en faveur de l’égalité professionnelle) ;
Communiquer auprès des encadrantes et encadrants et des agentes, afin que les femmes partant en congé maternité* aient connaissance du dispositif et plus largement de la possibilité d’allaiter et / ou de tirer son lait lors de la reprise du travail.
Cette fiche vise à détailler la manière d’aménager une salle d’allaitement, un espace qui permet aux agentes d’allaiter ou de tirer leur lait. Les structures peuvent ainsi aménager une salle spécifique à l’allaitement.
POURQUOI
LES ETAPES
AMENAGER LA SALLE
Selon l’art. R4152-13 du Code du travail, le local dédié à l’allaitement doit être :
Séparé de tout local de travail ;
Aéré et muni de fenêtres ou autres ouvrants à châssis mobiles donnant directement sur l'extérieur ;
Pourvu d'un mode de renouvellement d'air continu ;
Convenablement éclairé ;
Pourvu d'eau en quantité suffisante ou à proximité d'un lavabo ;
Pourvu de sièges convenables pour l'allaitement ;
Tenu en état constant de propreté. Le nettoyage est quotidien et réalisé hors de la présence des enfants ;
Maintenu à une température convenable dans les conditions hygiéniques.
Le local doit respecter l’intimité, en évitant le vis-à-vis, en disposant d’un badge ou d’une affichette “ne pas déranger”. Elle doit être accessible sur les horaires de travail, et proche des espaces de travail.
LES PETITS PLUS
IMPORTANT
Aménager une salle qui répond au
maximum aux besoins des
agentes: pouvoir se détendre ou
y travailler, prévoir un miroir, des
repose-pieds, des box individuels,
des prises électriques, d’une
surface propre et de moyens de
nettoyages des surfaces, des
tables, une poubelle avec sac et
abattants.
Créer un espace confortable avec
des fauteuils ou un canapé, des
coussins, la possibilité d’écouter de
la musique. Veiller à une
température et à une luminosité
agréable.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
Inviter des agentes concernées ou intéressées à participer à la conception de la salle, et mettre à disposition une boîte de
suggestions d’améliorations de la salle (matériel, temps d’échange, aménagement...).
Proposer dans la salle des brochures sur l’allaitement, la santé physique et mentale ou encore un guide sur la parentalité
comme celui-ci. Elle survient dans l’année qui suit la naissance, avec une
période plus « à risque » entre le 2e et le 6e mois. Ses
symptômes peuvent comprendre :
De la tristesse intense et inexpliquée ;
Des manifestations émotionnelles fortes et soudaines ;
Des troubles du sommeil ;
Des croyances négatives avec un sentiment de culpabilité et une dépréciation de ses compétences
maternelles ;
Une perte d’intérêt pour le nourrisson ;
Des idées suicidaires.
Les co-parents* peuvent également présenter des syndromes dépressifs dans les mois qui suivent la naissance, surtout si leur conjointe souffre de dépression.
SANTÉ PHYSIQUE & MENTALE DES PARENTS
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
Fiche 9
Avoir un enfant constitue un changement
important. La grossesse et le post-partum
peuvent s'accompagner de bouleversements
physiques et psychologiques. Le quotidien
des parents évolue, avec des responsabilités
familiales accrues, ce qui peut aussi avoir un
impact sur leur santé mentale* et leur vie
professionnelle. Il est essentiel de proposer
des conditions de travail adaptées à leur
situation, d’adopter une attitude
compréhensive et de partager des
ressources utiles.
DÉPRESSION POSTPARTUM*
BURNOUT PARENTAL*
Le burnout parental décrit l’épuisement
physique et émotionnel lié à l’excès de stress
parental et au manque de soutien social. Il
peut avoir un impact négatif sur la santé
mentale* du parent, sur sa potentielle relation
de couple et sur ses comportements envers
l’enfant.
Les symptômes peuvent inclure un épuisement
dans le rôle de parent, une fatigue
psychomotrice, un ralentissement des capacités
cognitives ou encore une distanciation affective
avec les enfants et l’entourage.
Le burnout parental concerne 6% des
Français, principalement des femmes.
(Santé publique France, 2024)
STATISTIQUES
10-20%
des mères sont touchées par une
dépression post-partum* dans
les semaines qui suivent
l’accouchement (Assurance
Maladie, Ameli, 2025).
La dépression post-partum* augmente le risque de
suicide, deuxième cause de mortalité des jeunes
mères.
Plus de 10% des pères présenteraient des
symptômes dépressifs dans les 2 mois suivant la
naissance de leur enfant.
Isolement social et culpabilisation du parents souffrant de dépression postpartum* ;
Souvent, sentiment de honte vis-à-vis de son burn-out parental, qui pousse les parents à taire
leurs souffrances ;
Souvent peu accompagnés, les parents souffrant de dépression postpartum* et/ou de burnout ;
parental* voient leurs capacités de concentration, leur motivation et leur efficacité au travail
réduites.
Valoriser le nouveau parent dans son travail, lui donner confiance en ses capacités ;
Promouvoir l’équilibre travail-vie personnelle pour ne pas surcharger le parent ;
Revoir les objectifs en fonction de l’état de santé mentale* de l’agente ou agent ;
Sensibiliser tous les agents aux enjeux de santé mentale*, notamment liés à la parentalité ;
Fournir les ressources utiles aux parents concernés et/ou qui en feraient la demande.
CONSÉQUENCES AU TRAVAIL
BONS COMPORTEMENTS À ADOPTER SANTÉ DE LA FUTURE MAMAN
APRÈS L’ACCOUCHEMENT
ALLAITEMENT
SANTÉ PHYSIQUE & MENTALE DES PARENTS
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
Fiche 9
Cette partie est complémentaire à la frise présente dans la fiche droits de l’agente.
7 examens prénataux obligatoires sont prévus dans le suivi de la grossesse : au 1er trimestre, puis tous
les mois à partir du 4ème mois.
Examens complémentaires proposés systématiquement pour vérifier l’immunisation de la future mère à
certaines maladie. Ces résultats impactent le futur suivi médical.
3 échographies conseillées : au 3ème mois, 5ème mois et 8ème mois.
8 séances de préparation à la naissance et à la parentalité sont prévues :
1ère session : Entretien individuel ou en couple avec le médecin / sage-femme.
7 séances individuelles ou collectives.
L’ensemble de ces examens et séances sont pris en charge à 100% par l’Assurance maladie, ainsi qu’un
examen bucco-dentaire possible à partir du 4ème mois de grossesse.
Sont aussi remboursés des substituts nicotiniques prescrits par un médecin à hauteur de 150€.
La sage-femme et le ou la gynécologue peuvent être consultés sans passer par le médecin traitant.
Si elle ressent le besoin d’être soutenue lors de son retour à domicile, la mère peut bénéficier de deux
séances de suivi postnatal avec une sage-femme, entre le 8ème jour suivant la naissance et l’examen
postnatal. Elles sont prises en charge à 100%.
6 à 8 semaines après l’accouchement : examen clinique postnatal obligatoire, par un médecin.
Le médecin peut prescrire des séances de rééducation périnéale et abdominale, prises en charge à 100%.
Ces séances se font avec une sage-femme ou un kiné.
Cette partie est complémentaire à la fiche allaitement.
Premièrement : l’allaitement est un choix, non une injonction !
L’allaitement présente des bienfaits pour la mère et son bébé : protection du bébé
contre les maladies, bonne croissance, meilleure digestion, meilleure récupération
pour la maman et création de liens entre la mère et son enfant.
Cependant, l’allaitement peut être douloureux et épuisant, surtout juste après
l’accouchement ou à la reprise du travail.
Par ailleurs, quand l’allaitement est vécu comme un poids par la mère, il perd
certains de ses bienfaits et peut engendrer de l’épuisement professionnel, des
difficultés à se connecter avec le bébé, de l’anxiété et une privation de sommeil.
Les problèmes de lactation sont fréquents : il existe des solutions et des
professionnels de santé pour vous aider (sage-femme, consultantes en lactation)
mais si l’allaitement ne vous convient pas, vous pouvez arrêter à tout moment.
Un enfant peut ainsi être nourri grâce à l’allaitement maternel, l’allaitement mixte,
le lait infantile ou avec une alimentation spéciale dans certains cas. A SAVOIR
62%
SANTÉ PHYSIQUE & MENTALE DES PARENTS
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025.
Fiche 9
STATISTIQUES
1/5 des femmes enceintes sont victimes de violences au sein du couple (INSERM, 2019).
Le moment de la grossesse peut être un
déclencheur de violences au sein du couple ou
de la famille, ou le révélateur de violences
passées, notamment vécues lors de l’enfance.
Ces violences ont de graves conséquences sur
la santé physique et mentale de la mère et de
l’enfant. Elles augmentent notamment le risque
de naissance prématurée et de transfert de
l’enfant dans une unité de soins intensifs.
des femmes
ayant subi
des violences
physiques ont affirmé avoir été en situation de
détresse psychologique pendant la grossesse,
contre 24% pour les autres femmes (INSERM,
2019).
Ces violences peuvent être
psychologiques, verbales,
physiques, économiques,
administratives ou sexuelles. Une
absence de coup ne signifie pas
qu’il n’y a pas de violence.
Les situations en orange/rouge sur
ce “Violentomètre” du Centre
Hubertine Auclert sont des
situations anormales, dangereuses
et punies par la loi. Si vous vivez ou avez vécu ce type de situations, vous n’y êtes pour rien et de nombreux professionnels et associations peuvent vous aider/accompagner (cf fiche ressources).
QUE FAIRE ?
Si vous n’êtes pas formé à recevoir la parole de victimes de violences, ne tentez pas de questionner une
potentielle victime à propos des violences qu’elle vit. Un témoignage mal reçu pourrait dissuader cette victime
de tenter à nouveau de se confier et de demander de l’aide.
Si vous identifiez des signes de violences (fatigue extrême, dépression, blessures, manque de motivation et
implication au travail, la personne n’a jamais ses papiers/moyens de paiement sur elle, elle semble utiliser le
travail comme refuge pour passer moins de temps à son domicile...), mettez à disposition des ressources /
numéros utiles (cf fiche ressources) en salles de repos, d’allaitement, aux toilettes, là où l’agent ou agente
pourra les consulter au calme et discrètement si besoin.
Si un ou une de vos agents ou agentes vous confie vivre une situation de violence, il est important de le/la
rassurer, de l’assurer que cette situation n’est pas acceptable et n’est pas la conséquence de ses actions, que
des lois existent pour le/la protéger et des professionnels et associations peuvent l’aider et l’accompagner si
il/elle le souhaite.
“Toute autorité constitué [...], tout fonctionnaire qui, dans l’exercice de ses fonctions, acquiert la connaissance d’un crime ou d’un délit est tenu d’en donner avis sans délai au procureur de la République [...] ” (article 40 du Code de procédure pénale). Il est préférable de prévenir la victime de ce signalement en amont.
En tant que victime, si vous souhaitez éviter ce signalement, tournez vous vers des professionnels de la santé (secret médical), des associations ou des tchats et numéros anonymes (cf fiche ressources). ACCOMPAGNEMENT
DEUIL PÉRINATAL*
15%
Fiche 10
AUX ÉPREUVES PARENTALES
STATISTIQUES
10% est le taux de mortalité périnatale en France (Ouiiimpact). 23 millions de d’Interruptions Spontanée de Grossesse (ISGs) ont lieu chaque année dans le
monde (Ouiiimpact).
Entre 10 et 15% de femmes ont vécu une ISG.
(Ouiiimpact)
Le décès d’un enfant, quel que soit son âge, constitue une épreuve extrêmement difficile. Contrairement à d’autres situation de perte, il n’existe pas de mot pour désigner un parent qui perd son enfant. Ce silence en dit long sur l’inconcevable nature de ce deuil. Ce deuil est d’autant plus complexe lorsqu’il survient alors que d’autres enfants sont présents : les parents doivent continuer à tenir debout dans une vie quotidienne bouleversée.
Dans ce contexte, l’environnement professionnel joue un rôle essentiel. Cette fiche a pour objectif d’informer les parents endeuillés sur les dispositifs d’aide existants et de proposer des repères aux collègues et encadrants pour les accompagner avec justesse et humanité.
DÉFINITION
Deuil vécu lors de la grossesse (Interruption
Involontaire/Spontanée* ou Médicale de
Grossesse*), suite à l’accouchement ou dans
les premiers mois de vie.
L’IMG est pratiquée pour des raisons médicales
concernant le fœtus ou la mère.
Attention aux termes utilisés : Le terme
“Fausse couche” n’est plus utilisé car il suggère
une négation de la réalité de la grossesse, de la
douleur et du deuil vécus.
IMPACTS PSYCHOLOGIQUES
AIDES DISPONIBLES
EN CAS DE DEUIL PÉRINATAL* OU D’UN ENFANT
Arrêt maladie sans carence :
Pour les ISG/IIGs et IMGs avant 22 Semaines
d’Aménorrhée (SA)*. Indemnisé
immédiatement. Valable dans tous les
secteurs.
Protection contre le licenciement :
Interdiction de rompre le contrat de travail
pendant les 10 semaines suivant une
ISG/IIGs et IMGs (entre 14 et 21 SA).
Congé de deuil périnatal* :
Jusqu’à 8 jours indemnisés, à prendre dans
l’année suivant le décès. Fractionnable (un
jour minimum).
Allocation en cas de décès d’un enfant :
Versée si l’enfant (à partir de 20 SA et
jusqu’à 25 ans) vivait au foyer. Décès doit
être survenu depuis moins de 2 ans. Montant
selon les ressources des parents et leur
nombre d’enfants à charge.
Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) :
Secteur public. 5 jours ouvrables pour le
décès d’un enfant. 7 jours s’il avait moins de
25 ans. + 8 jours complémentaires possibles.
Aussi accessible si pathologie chronique ou
cancer de l’enfant.
Deuil particulièrement complexe.
Largement tabou dans la société et manque
de reconnaissance institutionnelle et sociale.
Tristesse, colère, sentiment d’injustice ou
d’impuissance, culpabilité, honte, sentiment
de vide ou de perte de soi.
Effets durables possibles sur la santé
mentale* : troubles anxieux, dépression,
isolement.
Impacts sur la vie professionnelle :
Difficulté à se concentrer, se projeter,
maintenir une présence régulière ou
retrouver du sens dans le quotidien.
Fragilisation du lien social au travail.
Besoin de temps et de soutien.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. ACCOMPAGNEMENT AUX ÉPREUVES PARENTALES
Pour plus d’informations sur la monoparentalité, consultez la fiche modes de parentalité.
PERTE DU CONJOINT / CO-PARENT*
ENFANT MALADE
Reconnaître la difficulté de la situation et la
douleur.
S’informer sur le deuil parental/périnatal ou sur
ce qu’est un parent aidant*.
Proposer une aide concrète : pour des
démarches administratives, des demandes
d’aides, pour organiser le retour au travail...
Orienter vers le soutien.
Donner des jours de repos si vous le souhaitez.
Eviter les comparaisons et les jugements sur la
manière de faire face à l’épreuve.
Eviter les conseils non sollicités et les questions
intrusives.
Eviter les silences gênés, les tabous, les
détournements du regard et l’évitement total.
Eviter les phrases maladroites, même bien
intentionnées.
“Tu es encore jeune, tu en auras d’autres,
la nature est bien faite.”
“Il faut vite retomber enceinte, ça aidera.”
“Tu devrais avoir tourné la page
maintenant.”
Fiche 10
Perdre un conjoint ou co-parent* bouleverse profondément la parentalité. Ce deuil s’accompagne d’un quotidien à réorganiser seul, entre chagrin personnel, soutien aux enfants et gestion pratique de la vie familiale. La charge mentale peut être lourde, d’autant plus si la situation financière devient précaire.
IMPORTANT
En cas de décès de la mère après la
naissance et avant la fin du congé postnatal,
le père ou le/la partenaire peut bénéficier du
reliquat du congé postnatal. Si l’enfant est
hospitalisé après la 6ᵉ semaine, le congé peut
être reporté après l’hospitalisation.
IMPACTS PSYCHOLOGIQUES
La maladie grave d’un enfant bouleverse
les repères, fragilise l’équilibre familial et
plonge les parents dans une situation de
détresse.
Le quotidien devient incertain, rythmé par
les soins et rendez-vous médicaux.
Inquiétude constante.
Epuisement et sentiment d’impuissance.
Peur, culpabilité, isolement.
Besoin de temps et de soutien.
AIDES DISPONIBLES
COMMENT SOUTENIR
UN COLLÈGUE VIVANT DE TELLES ÉPREUVES ?
Don de jours : Tout agent public peut donner anonymement des jours de repos à un ou une collègue
ayant un enfant gravement malade.
Assurance vieillesse des aidants (AVA) : Affiliation gratuite à l’Assurance retraite sans cotisation si
vous cessez/réduisez votre activité pour vous occuper d’un enfant malade.
Temps partiel de droit : Pour soins, dans la limite de 3 ans.
Disponibilité de droit : Jusqu’à 3 ans, renouvelable si justifié.
Congé de présence parentale : Jusqu’à 310 jours ouvrés sur 36 mois. Allocation journalière possible.
Congé de solidarité familiale : Pour accompagner un enfant en fin de vie, maximum 6 mois
(fractionné ou à temps partiel), avec possibilité d’allocation d’accompagnement à domicile.
Congé de proche aidant : Jusqu’à un an sur toute la carrière.
Cf fiche modes de parentalité - parents aidants pour plus d’informations.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. ACCOMPAGNEMENT
AUX ÉPREUVES PARENTALES INFERTILITÉ & INCAPACITÉ À PROCRÉER
Fiche 10
Les difficultés liées à la conception d’un enfant ou le parcours PMA* constituent une épreuve intime et souvent invisible. Dans un cadre professionnel, ces épreuves peuvent avoir un impact sur le bien-être des agents concernés.
IMPACTS PSYCHOLOGIQUES
L’incapacité à concevoir un enfant, qu’elle soit diagnostiquée ou soupçonnée, constitue une épreuve intime, souvent marquée par le silence et la solitude. Elle touche à l’identité, au corps, au couple, aux projections dans le futur. Cette incapacité peut être vécue comme un échec personnel.
Dans le cadre professionnel, cette douleur peut être ravivée par des échanges anodins - annonces de grossesse, discussions autour de la vie de famille, photos d’enfants - qui, sans intention de blesser, viennent rappeler l’absence, le manque ou l’attente.
La procréation médicalement assistée (PMA*) peut représenter une voie possible pour répondre au désir d’enfant. Mais ce parcours peut être long, intrusif, épuisant et incertain. Il peut engendrer fatigue, stress, perte de moral ou tensions, y compris dans la sphère professionnelle. Les échecs répétés ou la pression liée au suivi médical peuvent fragiliser l’équilibre personnel.
Dans ce contexte, il est essentiel de faire preuve compréhension au travail. Le respect de la confidentialité, l’écoute sans jugement et une posture discrète mais bienveillante sont primordiaux. Les encadrants, en particulier, ont un rôle clé à jouer pour offrir un cadre de travail flexible, adapté aux besoins spécifiques de l’agent ou agente.
ATTITUDES À ADOPTER
Ce qui peut aider :
Respecter le silence ou la discrétion de
la personne concernée.
Témoigner de l’attention et de la
compassion, sans pitié.
Etre à l’écoute si la personne souhaite
se confier, sans chercher absolument à
“résoudre” la situation.
Etre vigilant à ses propos sur la
parentalité en collectif.
Faire preuve de flexibilité si
l’organisation le permet.
Ce qui peut blesser :
Demander à un ou une collègue quand
est-ce qu’il/elle aura des enfants, une
question à éviter en toutes
circonstances.
Donner des conseils non sollicités ou
minimiser la situation.
“Il faut arrêter d’y penser, ça viendra
quand tu t’y attendras le moins !”
Comparer avec son propre parcours,
surtout s’il n’a pas comporté de
difficultés.
Aborder le sujet devant d’autres
personnes sans savoir ce qui a déjà été
partagé par la personne concernée.
Pour plus d’informations sur la PMA*, consultez la fiche modes de parentalité - PMA*.
12.5% des couples en France consultent
en raison de
difficultés à
concevoir un
enfant
(INSERM, 2019).
Si vous êtes dans
cette situation,
vous n’êtes pas
seul ou seule.
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. dans le cadre du certificat égalité de Sciences Po et grâce aux productions de la DGFIP, de la Mairie de Paris et de Ouiiimpact. Fiche datant du 22/04/2025. GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
Cette fiche rassemble les définitions des termes
et sigles indiqués par une astérisque (*) tout
au long des fiches. Elles sont organisées par
ordre alphabétique.
ARIPA
BURNOUT PARENTAL
Agence de Recouvrement des Impayés de Pensions Alimentaires Une agence qui facilite le recouvrement des pensions alimentaires impayées en France. Elle protège les parents en situation de séparation contre les impayés et aide à simplifier les démarches administratives liées à ces paiements. Elle a été mise en place pour accompagner les usagers dans leur parcours de séparation et pour assurer que les obligations alimentaires soient respectées. Plus d’informations sur le site de la CAF*.
L’épuisement physique et émotionnel lié à l’excès de stress parental et au manque de soutien social.
Il peut avoir un impact négatif sur la santé mentale du parent, sur sa potentielle relation de couple et sur ses comportements envers l’enfant. Les symptômes peuvent inclure un épuisement dans le rôle de parent, une fatigue psychomotrice, un ralentissement des capacités cognitives ou encore une distanciation affective avec les enfants et l’entourage. 6% des Français sont concernés, surtout des femmes (Santé publique France, 2024).
ASE Aide Sociale à l’Enfance
Un service public français gérée par le Conseil Général (au niveau du département) qui a pour mission de protéger les enfants et d’accompagner les familles en difficulté. Ce service prend notamment en charge les enfants placés en Protection de l’enfance. Il mobilise divers professionnels tels que des travailleurs sociaux et des éducateurs spécialisés. Voir site www.aide-sociale.fr.
CAF Caisse d’Allocations Familiales
Un organisme de droit privé chargé de la gestion du service public de soutien financier des familles. Elle offre des aides aux parents, à leurs enfants et aux jeunes adultes par le biais de prestations, allocations, compléments de revenus, équipements, suivis et conseils. Le réseau des 101 CAF de France est pilotée par la CNAF (Caisse National d’Allocations Familiales). Ces deux caisses constituent la branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale.
CAFÉ DE L’AIDANCE, DE LA MONO-PARENTALITÉ... Des lieux, des temps et des espaces d’information, d’échanges et
de partage entre pairs.
Ces cercles de parole sont souvent organisés par des associations, comme l’Association Française des Aidants ou des associations plus locales. Ils peuvent aussi être organisés par les services RH, cheffes et chefs de service, référentes et référent ou chargés de mission égalité. C’est peu coûteux et simple à organiser ! GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
CONGÉ D’ACCUEIL DE L’ENFANT Congé pour le second parent de l’enfant (père ou mère en cas de reconnaissance
conjointe anticipée) ou pour la personne vivant en couple avec la mère. Vous retrouverez en détail l’ensemble de ses modalités (durée, conditions, rémunération, effets sur votre carrière) sur le site www.service-public.fr.
CONGÉ D’ADOPTION Il existe deux dispositifs dédiés aux personnes adoptant : le congé pour l’arrivée d’un
enfant placé en vue de son adoption de 3 jours et le congé d’adoption qui débute le jour d’arrivée de l’enfant ou dans les 7 jours consécutifs. Sa durée varie en fonction de nombre d’enfants à charge (voir fiche modes de parentalité). Le congé peut être pris par un parent ou réparti entre les deux parents (en cas de deux parents fonctionnaires). Il existe aussi une prime à l’adoption pour les enfants de moins de 20 ans et en fonction des critères sociaux ou de ressources.
Ces dispositifs concernent les enfants confiés par l’ASE, l’AFA, l’OAA ou une autorité étrangère compétente. Vous retrouverez toutes les modalités sur le site www.service- public.fr.
CONGÉ MATERNITÉ Les femmes salariées et fonctionnaires bénéficient, avant et après l’accouchement,
d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu mais protégé. La durée de ce congé dépend du nombre d’enfants vivant au sein du foyer et du nombre de naissances attendues (Ministère du Travail, 2025). Vous trouverez l’ensemble de ses modalités (durée, conditions, rémunération, effets sur votre carrière) sur le site www.service-public.fr.
CONGÉ PATERNITÉ Congé légal adressé aux salariés et fonctionnaires, pères d’un enfant ou conjoints
de la mère, au moment de la naissance ou de l’accueil de l’enfant. Tous les salariés peuvent bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, quelle que soit la nature de leur contrat de travail ou leur ancienneté (Ministère de l’Economie et des Finances, 2024). Vous retrouverez en détail l’ensemble de ses modalités (durée, conditions, rémunération, effets sur votre carrière) sur le site www.service-public.fr.
CONGÉ PARENTAL Congé permettant à un agent public de cesser son activité professionnelle pour
s’occuper de son ou ses enfants.
Il est non rémunéré et sa durée varie en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés simultanément (Ministère de la Fonction Publique, de l’Action Publique et de la Simplification, 2025). Vous retrouverez en détail l’ensemble de ses modalités (durée, conditions, rémunération, effets sur votre carrière) sur le site www.service-public.fr. GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
CO-PARENTS Deux adultes, en couple ou non, qui élèvent un enfant, dont les deux parties se
sentent responsables, et qui sont reconnus par l’enfant comme ses parents. Le terme comprend les parents biologiques, quelle que soit leur situation conjugale, les potentiels nouveaux conjoint ou conjointe des parents biologiques, mais aussi deux adultes de même sexe liés par un pacs, un mariage, une adoption, une gestation pour autrui ou une Procréation Médicalement Assistée (PMA)* (Passeport Santé France, 2024).
CPAM Caisse Primaire d’Assurance Maladie.
Organisme de santé de droit privé rattaché à la Sécurité Sociale qui est chargé de l’affiliation des assurés, des remboursements des frais médicaux, et de la distribution des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail.
DÉPRESSION POSTPARTUM Aussi appelée dépression postnatale, dépression qui survient après
l’accouchement.
Elle peut se manifester à tout moment pendant l’année suivant la naissance de l’enfant. Différente du baby blues, elle nécessite des soins et un accompagnement. Les symptômes peuvent notamment comprendre une intense tristesse et fatigue, des troubles du sommeil, des émotions fortes et soudaines, un sentiment de culpabilité et/ou dépréciation, une perte d’intérêt pour le nourrisson et des idées suicidaires. Le co-parent peut aussi vivre une telle dépression (voir fiche santé mentale et physique).
DEUIL PÉRINATAL Deuil vécu lors de la grossesse, suite à l’accouchement ou dans les premiers mois
de vie.
Attention, il est déconseillé d’utiliser le terme de “fausse couche” qui tend à suggérer une négation de la réalité de la grossesse, de la douleur et du deuil vécus. Au sens strict du terme, la période périnatale s’étend de la 22ème semaine d’aménorrhée* au 7ème jour après la naissance (définition de l’OMS) mais dans la réalité, le deuil périnatal couvre un plus large éventail de vécus : Interruption Involontaire ou Spontanée de Grossesse, Interruption Médicale de Grossesse, mort foetale, extrême prématurité, décès pendant l’accouchement, post-natal, décès d’un jumeau… Dans certaines de ces situations, les professionnels peuvent aussi utiliser le terme de “deuil de maternité” (Association Spama).
DISCRIMINATION Acte punit par la loi, délit, qui consiste à traiter une personne de manière injuste
ou défavorable en s’appuyant sur un motif interdit par la loi (origine, orientation sexuelle).
Il peut s’agir d’une discrimination directe ou indirecte (acte qui paraît neutre mais en réalité désavantage certaines personnes). Un agent dépositaire de l’autorité publique ou chargé d’une mission de service public qui commet une discrimination encourt des sanctions disciplinaires et pénales (Direction de l’information légale et administrative, 2024). GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
DPA Date Présumée de l’Accouchement.
Date à laquelle l’accouchement est prévu.
INTERRUPTION INVOLONTAIRE / SPONTANÉE DE
GROSSESSE Ces deux termes désignent le même événement.
Une IIG ou ISG est un arrêt naturel de la grossesse qui survient généralement au cours des trois premiers mois. Elle peut se manifester par des saignements et peut être diagnostiquée lors d’une échographie. La plupart du temps, aucune cause évidente n’est trouvée. Dans tous les cas, vous n’êtes pas responsable de ce qui arrive. Ces interruptions concernent 1 grossesse sur 6. Elle n’ont pas d’incidence sur la fertilité future. Attention, il est déconseillé d’utiliser le terme de “fausse couche” qui tend à suggérer une négation de la réalité de la grossesse, de la douleur et du deuil vécus.
INTERRUPTION MÉDICALE DE GROSSESSE Egalement appelée avortement thérapeutique.
Une IMG peut être réalisée uniquement si la poursuite de la grossesse met gravement en péril la santé de la femme. Il en est de même s’il existe une forte probabilité que l’enfant à naître soit atteint d’une affection d’une particulière gravité reconnue comme incurable au moment du diagnostic. Elle peut être réalisée à tout moment de la grossesse et requiert l’accord de la personne enceinte (Direction de l’information légale et administrative, 2024). Attention, il est déconseillé d’utiliser le terme de “fausse couche” qui tend à suggérer une négation de la réalité de la grossesse, de la douleur et du deuil vécus.
INTERRUPTION VOLONTAIRE DE GROSSESSE Aussi appelée avortement.
Une femme enceinte, y compris mineure, qui ne souhaite pas poursuivre une grossesse peut en demander l’interruption. Il existe deux méthodes d’IVG : l’IVG instrumentale, jusqu’à la fin de la 14ème semaine de grossesse (soit 16 semaines après le début des dernières règles) ou chirurgicale et l’IVG médicamenteuse, jusqu’à la fin de la 7ème semaine de grossesse (soit au maximum 9 semaines après le début des dernières règles). Le délit d’entrave à l’IVG est puni de deux ans d’emprisonnement et de 30 000€ d’amende (Direction de l’information légale et administrative, 2024). Vous pouvez retrouver la procédure à suivre sur www.service-public.fr.
MODES D’ACCUEIL/ DE GARDE & MODES DE PARENTALITÉ Nous avons fait le choix de ces termes pour souligner la grande pluralité d’expériences vécues, de structures familiales et de choix de dispositifs de garde. GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
PARENT AIDANT Parent accompagnant au quotidien un enfant en situation de handicap ou
gravement malade.
Il n’agit ni en tant que professionnel, ni en tant que bénévole, mais en tant que proche aidant. Le terme “aidant familial” est aussi utilisé.
PARENTALITÉ LGBTQIA+ Terme rassemblant l’homoparentalité (un couple de même genre élevant un ou
des enfants) et la transparentalité*.
Ces couples ont pu avoir accès à la parentalité par la PMA*, l’adoption ou la reproduction biologique.
PMA Procréation médicale assistée.
Elle peut permettre à un couple hétérosexuel ou à un couple formé de deux femmes ou à une femme non mariée d’avoir un enfant. Elle vise à répondre à un projet parental. Aucune discrimination d’accès à la PMA n’est possible, notamment sur l’orientation sexuelle ou le statut matrimonial. Il existe différentes techniques : insémination artificielle, fécondation in vitro (FIV) et accueil d’embryon. La gestation pour autrui (GPA) est interdite. Vous pouvez retrouver toutes les démarches à entreprendre sur la page dédiée de www.service-public.fr.
PAJE Prestation d’accueil du jeune enfant.
Pour toute naissance ou adoption, vous pouvez bénéficier de la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant). La Paje comprend 4 aides : la prime à la naissance ou la prime à l’adoption, l’allocation de base, la prestation partagée d’éducation de l’enfant et le complément de libre choix du mode de garde. Elle est destinée à tous les parents qui ont, attendent ou adoptent un enfant, la prestation versée dépend de l’aide et des ressources du ménage et les conditions d’attribution sont spécifiques à chaque aide. Voir le site de la CAF pour davantage d’informations.
SANTÉ MENTALE Etat de bien-être mental qui nous permet d’affronter les sources de stress de la
vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et travailler, et de contribuer à la vie de la communauté.
Elle fait partie intégrante de la santé et du bien-être, sur lesquels reposent nos capacités individuelles et collectives à prendre des décisions, à nouer des relations et à bâtir le monde dans lequel nous vivons (Organisation Mondiale de la Santé). GLOSSAIRE Fiche 11
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
SEMAINE D’AMÉNORRHÉE - SA Le nombre de semaines écoulées depuis le premier jour des dernières règles.
C’est un indicateur clé pour le suivi de la grossesse, car il commence à être compté avant même la conception. Il se calcule en notant le premier jour des dernières règles et en comptant les semaines jusqu’à la date actuelle.
TRANSPARENTALITÉ Mode de parentalité dans lequel au moins un parent est une personne transgenre.
Souvent, les personnes trans sont devenues parents avant de débuter leur transition. Une personne transgenre, ou trans, est une personne qui ne s’identifie pas au genre qui lui a été attribué à la naissance. Une transition est l’ensemble des actes que va accomplir une personne trans afin de se sentir mieux dans son genre et qu’elle soit identifiée comme ayant ce genre. Il peut s’agir d’une transition médicale (hormones, chirurgies...) et/ou sociale (demander à être appelé par un autre prénom dans ses relations sociales par exemple) et/ou administrative (changer son sexe et prénom d’usage sur les documents officiels par exemple) (Amnesty International et Vivre Trans). RESSOURCES Fiche 12
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
Cette fiche a pour but d’offrir des ressources complémentaires aux fiches de cette boîte à outils (podcasts, associations, livres, sites...), principalement sur des sujets difficiles à aborder et pour lesquels il peut être rassurant d’avoir des retours d’expériences et conseils de pairs ayant vécu des situations similaires. Les ressources sont classées en fonction des fiches auxquelles elles sont rattachées puis au sujet sur lequel elle porte.
PARCOURS DU CONGÉ PARENTAL 1.Site de la CAF : caf.fr.
2.Site du service public : service-public.fr.
3.CIDFF (Centre d’Information du Droit des Femmes et des Familles) : https://fncidff.info.
MODES DE PARENTALITÉ
FAMILLES MONOPARENTALES
1.Association “Uniparent” : https://www.uniparent.com/.
2.Podcast “Parent solo” de Parent Epuisé : des témoignages sur la monoparentalité, partage d’expériences.
3.Podcast “Mamans solo” : partage d’expériences.
PARENTALITÉ LGBTQIA+
1.Association des Parents et futurs parents Gays et Lesbiens (APGL) (Association nationale avec des antennes régionales) : https://www.apgl.fr/fr/. 2.Coalition des familles LGBT+ : https://familleslgbt.org/.
3.Association “Les enfants d’arc-en-ciel” : Accompagnement et aide juridique, https://enfants-arcenciel.org/.
4.Le Planning Familial : https://www.planning-familial.org/fr. 5.Podcast “Les enfants vont bien” : témoignages et discussions sur plusieurs thématiques (homoparentalité, PMA, adoption...).
6.Episode 41 du podcast “Ovaires the Rainbow” intitulé “Clemens - Papa et transgenre : avoir porté son bébé”.
ADOPTION
1.Association “Enfant & Familles d’Adoption” : fédération d’associations départementales, aide à l’adoption et dans le projet de parentalité, https://www.adoptionefa.org/.
1.Application “Team’Parents” : l’application qui soutient les parents séparés. 2.Podcast “Bliss Stories” : podcast sur la maternité et paternité sans filtre. RESSOURCES Fiche 12
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
ADOPTION
2. Agence Française de l’Adoption : aide à la préparation des dossiers et des entretiens et lors de l’attente, https://www.agence-adoption.fr/. 3. Podcast “Les enfants vont bien” : témoignages et discussions sur plusieurs thématiques dont l’adoption.
4. Podcast “Adoption : Graines d’Amour” : discussions autour de l’adoption à travers différents points de vue, partage de témoignages.
PMA
1.Podcast “Sur le Fiv, podcast spécial PMA”.
2.Podcast “Les enfants vont bien” : témoignages et discussions sur plusieurs thématiques dont la PMA.
3.Podcast “Parlons PMA” : épisodes mêlant témoignages, conseils pratiques et explications d’experts sur le sujet.
4.Podcast “(In)fertile” : podcast mêlant entretiens et témoignages abordant différents parcours liés à la fertilité (rendez-vous médicaux, traitements, PMA...).
5.Sur les réseaux sociaux : les comptes @pm_amour, @pma_emoi et @pmanecdotes.
PARENTS-AIDANTS
1.Une liste plus détaillée des dispositifs et aides pour soutenir le quotidien des personnes aidantes : https://solidarites.gouv.fr/aidant.
2.Association “L’Appui” : https://www.lappui.org/fr/.
3.Association Française des Aidants : https://www.aidants.fr/. 4.Podcast “Au Cœur du Parent’Aidant” : podcast réalisé par une coach spécialisée sur la question, elle-même proche aidante. Discussions et témoignages. 5.Podcast “Paroles Aidants / Aidés” : témoignages et partage d’expériences de proches aidants ou aidés.
6.Podcast “La voix des aidants” : témoignages et partage d’expériences de parents aidants.
ENTRETIENS PRÉ/POST NAISSANCE 1.Exemple de formulaire à co-signer.
SANTÉ MENTALE ET PHYSIQUE
BURNOUT PARENTAL & DÉPRESSION POSTPARTUM
1.Association “Maman Blues” : https://www.maman-blues.fr/. RESSOURCES Fiche 12
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
2. Institut de la parentalité : https://institut-parentalite.fr/parent-ou-futur- parent/je-suis-parent-ou-futur-parent/.
3. Association “L’BURN” : sur le burnout des femmes, https://lesburn-ettes.com/. 3. Association “Oh mama care” : https://www.ohmamacare.fr/. 4. Association “Les pâtes au beurre” : lieu d’accueil gratuit pour les familles avec la présence de psychologues, psychomotriciens et psychiatres, https://www.lespatesaubeurre.fr/.
5. Les associations “Un petit bagage d’amour” et “MaMaMa” pour les mères en situation de précarité : https://www.unpetitbagagedamour.org/ et https://www.asso-mamama.fr/.
6. Podcast “Parent(hèse)” : un podcast de La Croix Rouge avec des témoignages sur les doutes liés à l’arrivée d’un bébé.
7. Podcast “Faites des mères” : des témoignages très variés pour se sentir moins seul ou seule.
8. Podcast “Galère sa mère !” : Chaque mois, un nouvel épisode sur une nouvelle question liée à la parentalité avec des experts.
9. Podcast “Hello Mammas” : le podcast sur la maternité, sans tabou. 10. Podcast “Mon Post Partum”.
11. Podcast “La Matrescence” : des interviews de professionnels et des témoignages de parents pour donner des outils.
12. Podcast “Le Quatrième trimestre” : un podcast pour démocratiser la période taboue du post-partum.
BURNOUT PARENTAL & DÉPRESSION POSTPARTUM
SANTÉ PHYSIQUE DE LA (FUTURE) MAMAN
1.Site santepubliquefrance.fr.
2.Livre “C’est mon corps” de Martin Winckler.
3.Livre “Notre Corps Nous-Mêmes”.
4.Podcast “Sage-Meuf” : le podcast maternité qui accompagne pendant la grossesse et après l’accouchement.
ALLAITEMENT
1.Association “La Leche League” : https://www.lllfrance.org/. 2.Podcast “Milkshaker” : le podcast qui agite les idées reçues sur l’allaitement maternel avec des conseils pratiques, des témoignages et des informations d’experts.
3.Podcast “BooB BooB” : le podcast sur l’allaitement qui va faire du bruit, avec une pharmacienne et une médecin généraliste. RESSOURCES Fiche 12
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
1.Le “Violentomètre” du Centre Hubertine Auclert : un outil pour identifier les situations de violences, https://www.centre-hubertine- auclert.fr/egalitheque/publication/le-violentometre.
2.La ligne d’écoute nationale créée par l’association “Solidarité femmes” et destinée aux personnes victimes de violences : 3919.
3.Association “Solidarité Femmes” : https://solidaritefemmes.org/. 4.Le Planning Familial : https://www.planning-familial.org/fr. 5.Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail : https://www.avft.org/.
6.Association “Femmes Solidaires” : https://femmes-solidaires.org/. 7.Collectif Féministe contre le Viol : https://cfcv.asso.fr/.
8.Les Maisons des Femmes.
9.Association “L’Enfant Bleu” : https://enfantbleu.org/.
VIOLENCES
1.Bande dessinée “Famille(s)” de Maud Bettina-Marie.
2.Réseau Ecoute, Appui et Accompagnement des Parents (REAAP) : 0800 00 3456.
EPREUVES PARENTALES
DEUIL PÉRINATAL
1.Site d’Ameli (côté santé et congés) : https://www.ameli.fr/assure. 2.Podcast “Revenir les bras vides” du CHU Sainte-Justine : https://www.chusj.org/fr/soins-services/C/complications-de-grossesse/Deuil- perinatal-mort-perinatale.
3.Podcast “Au revoir podcast” de Sophie de Chivré : témoignages et entretiens pour sensibiliser et soutenir lors du deuil périnatal.
4.Association “Hespérange” (accompagnement des interruptions de grossesse et deuils post accouchement) : informations juridiques et administratives, groupes de soutien et ateliers, https://www.hesperanges.fr/.
5.Association “Spama” (Soins Palliatifs et Accompagnement Maternité) : accompagnement, ressources, soutien, informations administratives, ligne d’écoute et rencontres, https://www.association-spama.com/. 6.Association “Naître et vivre” (mort inattendue du nourrisson) : soutien, témoignages et groupes de parole, https://naitre-et-vivre.org/. 7.Court-métrage “Olive” de Maud Bettina-Marie.
8.Livre “Les rêves envolés : Traverser le deuil d’un tout petit bébé” de Suzy Fréchette-Piperni.
9.Livre “Vivre le deuil au jour le jour” du Dr Christophe Fauré. 10.Bande dessinée “L’Or du soir qui tombe : Parents d’une étoile” de Korrig’Anne. RESSOURCES Fiche 12
Fiche réalisée par les étudiantes CAHUZAC I., FACCHINI C., GRENIER E., REVERDY J., ROLLAND L., TOURREL A. et VALETTE C. Fiche datant du 22/04/2025.
DEUIL PÉRINATAL
11. Livre “Ce sera pour la prochaine fois” de Cléa Favre et Kalina Anguelova. 12. Livre “Trois mois sous silence : Le tabou de la condition des femmes en début de grossesse” de Judith Aquien.
13. Livre “Mes Presques Riens : briser le tabou de la fausse couche” de Salomé Matthieu.
14. Livre “Une fausse couche comme les autres” de Sandra Lorenzo et Mathilde Lemiesle.
15. Documentaire “Et je choisis de vivre” de Damien Boyer et Nans Thomassey : https://etjechoisisdevivre.fr/.
PERTE DE CONJOINT / CO-PARENT
1.Association “Empreintes” : association européenne sur le deuil, recense les structures nationales et régionales autour du deuil, https://www.empreintes- asso.com/.
2.Association “FAVEC” (Fédération des Associations des Conjoints Survivants et des Parents Orphelins) : accueil, écoute, accompagnement, informations et conseils, https://favec.org/.
3.Fondation “OCIRP” : accompagnement et informations sur l’orphelinage, le veuvage, le deuil, l’aidance et l’isolement, https://www.fondation- ocirp.fr/politique-confidentialite/.
4.Association “Dialogue et Solidarité” : accompagnement, informations, lutte contre l’isolement liée au deuil du conjoint, de l’aidant ou du co-parent et ressources podcasts, https://www.dialogueetsolidarite.fr/.
INFERTILITÉ ET INCAPACITÉ À PROCRÉER
1.Collectif “Bamp!” : https://www.bamp.fr/.
2.Association “Maia” : informations et soutien, permanence téléphonique bénévole, https://maia-asso.org/.
3.Association “Les cigognes de l’espoir” : informations, conseils, écoute et groupes de parole en ligne/présentiel, https://www.lescigognesdelespoir.com/. 4.Associations “Endomind” et “EndoFrance” : associations sur l’endométriose, 1ère cause d’infertilité, https://www.endomind.org/ et https://endofrance.org/. 5.Association “Esp’OPK” : association sur le SOPK, autre cause importante d’infertilité, https://asso-sopk.com/.
6.Podcast “(In)fertile” de Le Monde : https://podcasts.lemonde.fr/in-fertile. 7.Podcast “Les Silencieuses” : le podcast qui libère la parole sur la fertilité.