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Document publié le Mercredi 31 juillet 2024
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Plateau Picard - Guide Parent AMA)
Thèmes du document : Famille, Jeunesse, Sécurité sociale,
a
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oo
GUIDE
POUR LES PARENTS, FUTURS
EMPLOYEURS D’ASSISTANT(E)S
MATERNEL(LE)S Parents/Assistant(e)s maternel(le)s :
se rencontrer
ο Préparez les informations qui vous
seront utiles à communiquer : date de
début d’accueil, l’âge de votre enfant,
vos besoins d’accueil.
ο Pensez à appeler en dehors des
heures de repas et de sorties d’école,
l’assistant(e) maternel(le) sera plus
disponible pour vous répondre.
ο Vérifier la disponibilité de
l’assistant(e) maternel(le) par rapport
à vos besoins.
ο Afin de faire plus ample connaissance
il est conseillé de mettre en place un ou plusieurs entretiens en dehors de la présence des enfants accueillis par l’assistant(e) maternel(le) en fixant préalablement un rdv.
ο Le premier entretien sert principalement à poser toutes les questions
qui permettront de vous prononcer sur le choix de l’assistant(e)
maternel(le). Le second permet d’aborder les modalités d’embauche.
Chaque professionnel(le) que vous avez contacté, attend une réponse de votre part. Même si elle est négative, il est important de l’en informer.
Vous vous apprêtez à prendre contact
avec des assistant(e)s maternel(le)s © ee "… e AHANATANNNNNANNT
ο Avez-vous suivi des formations ? Si oui, lesquelles ?
ο A partir de quelle heure accueillez-vous les enfants
le matin, et jusque quelle heure le soir ?
ο Quel est votre salaire horaire ?
ο Quand prenez-vous vos congés ?
ο Acceptez-vous l’enfant s’il est malade ?
ο Acceptez-vous les enfants en pèriscolaire ?
ο Vos questions :
ο
ο
ο
Lors de cette première rencontre n’hésitez
pas à préparer une liste de questions : .
6 O
Employeur/Salarié :
travailler ensemble
Les différentes étapes
L’engagement réciproque :
Il s’agit d’un document établissant une promesse d’embauche entre un employeur et un(e) assitant(e) maternel(le), il est établit sur les bases du contrat d’accueil.
Il oblige la partie qui n’y donne pas suite à verser à l’autre une indemnité forfaitaire compensatrice. Son montant équivaut à un 1/2 mois de salaire brut.
Modèle téléchargeable sur le site de www.pajemploi.urssaf.fr
La demande de CMG :
Le complément de mode de garde permet de financer une partie des dépenses liées à la garde de votre enfant de moins de 6 ans.
Vous devez faire votre demande à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) dès l’embauche de votre salarié (incluant la période d’essai ou d’adaptation). Vous obtiendrez ainsi votre numéro employeur qui vous permettra de déclarer votre assitant(e) maternel(le) sur le site pajemploi.
Formulaire téléchargeable sur le site www.caf.fr
Le contrat de travail :
Afin de concrétiser votre projet de travailler ensemble, il est indispensable de signer un contrat de travail.
Prenez le temps d’échanger avec votre assistant(e) maternel(le) afin que les termes du contrat soient au plus près de votre besoin.
Il est important de faire le point sur les élèments contractuels une fois par an. En effet, les élèments liés aux congés et à la mensualisation varient d’une année sur l’autre. DÉPARTEMENT DE L'OISE
AIDE À LA GARDE D'ENFANTS DE MOINS DE
3 ANS
Le Conseil départemental de l'Oise propose une nouvelle aide mensuelle, versée ETES tas pouvant aller jusqu'à 480 £ par an. pour la garde d'un enfant de moins de trois ans
IL EST ENCORE TEMPS DE DEMANDER
L'AIDE DEPARTEMENTALE
À LA GARDE & » D'ENFANT !
UNE AIDE POUR LE SR
TRAVAILLENT
d'aider financièrement les parents de jeunes enfants. ,
Sans augmenter les impôts.
Ÿ ANT |
|! GARDE D'ENFANTS
Es” LOT, Houts-de France _.- Ud 141Y ” … d " À | M . Li dl = 1
n c * ” D nd
La Région vous aide et vous verse e #= e
Retrouvons-nous sur Jusqu a 30 € par mois.
® © (in) (æ) (9) @) Déposez votre dossier entre le 1° septembre 2023 et le 31 juillet 2024 sur aides.hautsdefrance.fr
hautsdefrance.fr Informations et accompagnement
* 0 800 026 080 JANET EE
Les aides financières complémentaires
La région et le département proposent des
des aides financières sous conditions de
ressources, qui se cumulent avec le CMG.
Formulaires en ligne :
Le Conseil Départemental : oise.fr
La Région : Hauts de France.fr
Renseignez vous également auprès de vos
employeurs, peut-être avez vous le droit
à une aide complémentaire liée au mode
de garde, tels que les tickets CESU.
L’accompagnement du RPE :
Si vous souhaitez être accompagné dans ces premières démarches
vous pouvez prendre rendez-vous au relais petite enfance.
Celui-ci reste disponible pour toutes vos questions tout au long du contrat.
Le relais petite enfance met à disposition différents outils
d’aide aux calculs ainsi que les fiches réglementaires,
afin de vous aider dans votre rôle d’employeur.
La communication :
Une communication bienveillante sera une alliée dans la
construction de votre relation employeur/salarié.
Elle est la clé d’une confiance réciproque
Prenez le temps d’échanger régulièrement. T .o%°e0 DEL ë
Bulletins, cotisations
et salaires
Pajemploi
www.pajemploi.urssaf.fr
08 06 80 72 53
Aides financières pour
l’emploi d’un(e) assistant(e)
maternel(le)
CAF
www.caf.fr
MSA
www.msa.fr
03 22 80 60 02
Relations employeur – salarié
et droit du travail
Direction départementale de
l’emploi, du travail et des
solidarités (DDETS)
03 65 43 40 00
Numéros Utiles O ©
Notes : Relais Petite Enfance
Communauté de Communes du Plateau Picard
Pôle Affaires sociales
Espace de Baynast
140 rue Verte
60130 Le Plessier-sur-Saint-Just
● Tél. : 03 44 78 70 02
● Courriel : petite.enfance@cc-plateaupicard.fr
● Site internet : www.plateaupicard.fr
● Rejoignez-nous sur le groupe Facebook du RPE en
faisant une demande d’adhésion