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Document publié le Lundi 19 septembre 2022
Lien du pdf (unknown - Métropole - Européenne de Lille - 22 B 0386)
Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Égalité et non-discrimination,
Pour rendu exécutoire
#signature#
(92422) / lundi 19 septembre 2022 à 09:57 1 / 2 DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - -
22-B-0386
Séance du vendredi 16 septembre 2022
DELIBERATION DU BUREAU
AVENANT A LA CONVENTION DE PARTENARIAT ENTRE LA MEL ET LA
FONDATION AGIR CONTRE L'EXCLUSION (FACE) - ACCOMPAGNEMENT A L'OBTENTION DES LABELS DIVERSITE ET ÉGALITE
Par délibération n°22-B-0174 du Bureau du 8 avril 2022, la Métropole Européenne de Lille (MEL) a acté le principe d'une convention avec la fondation FACE MEL sur le pilotage des actions d'insertion professionnelle, de diversité et d'égalité femmes- hommes mettant en lumière les projets tels que : Les filles ont le sens de l'orientation, Wi filles, Osons l'apprentissage, le forum Start 'Avenir consacré à la lutte contre le décrochage, etc.
La MEL souhaite promouvoir la diversité dans la gestion de ses ressources humaines. Elle développe à ce titre un programme d'actions et vise, à l'horizon 2024, l'obtention des deux labels "égalité" et "diversité" de l’AFNOR.
Dans cette perspective, la MEL souhaite répondre favorablement à la proposition de la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE MEL) qui propose d'accompagner la MEL dans la démarche d'obtention de ces deux labels.
I. Contexte
La diversité est un des axes forts de la stratégie de la MEL en matière de ressources humaines. Dans ce cadre, notre établissement s’est engagé sur différentes thématiques, à travers un plan d'actions pluriannuel 2021-2023 pour l'égalité professionnelle, l’adoption d’une stratégie Handicap, ou encore différentes actions de communication pour lutter contre les stéréotypes. Le pôle Ressources humaines, innovation et dialogues investit également le thème de la gestion des âges par un projet de plan Sénior.
Parallèlement, la MEL a développé depuis plusieurs années des actions de promotion de la diversité à l'échelle du territoire métropolitain, notamment dans le cadre d'un Pacte pour l'économie et l'emploi dans les quartiers prioritaires.
Cette convergence d'actions conduit la MEL à viser, à l'horizon 2024, l'obtention de deux labels de l’AFNOR, afin d’identifier les risques internes en matière de discriminations et de valoriser ses bonnes pratiques :
• le label égalité pour promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles ; • le label diversité afin de prévenir les discriminations au regard des critères légaux (handicap, âge, sexe, origine, etc.). (92422) / lundi 19 septembre 2022 à 09:57 2 / 2 DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - -
II. Description des objectifs et modalités du soutien
Le cahier des charges de l’AFNOR distingue cinq domaines de labellisation : diagnostic, politique, communication, actions, évaluation.
Il est recommandé la réalisation d’un diagnostic de la politique Diversité de la MEL afin de vérifier l’éligibilité de notre établissement à l’obtention de ces labels.
La MEL souhaite répondre favorablement à la proposition d'accompagnement de FACE MEL, membre du réseau national de la Fondation Agir Contre l’Exclusion, pour la réalisation de ce diagnostic diversité.
Renouvelée tous les 4 ans sur la base de plusieurs audits, l’obtention de ces labels conduira la MEL à piloter et déployer sa politique Diversité dans une logique d’amélioration continue.
Ce partenariat implique un avenant à la convention, objet de la délibération, entre la MEL et FACE MEL.
Par conséquent, le Bureau de la Métropole décide :
1) De soutenir le projet d'intensification du partenariat avec la fondation FACE MEL ;
2) D’accorder une subvention d’un montant de 10 000 € pour la fondation FACE MEL ;
3) D’autoriser le Président ou son représentant délégué à signer l'avenant à la convention, scellant le partenariat MEL/FACE MEL ;
4) D’imputer les dépenses d’un montant de 10 000 € aux crédits inscrits au budget général en section fonctionnement .
Résultat du vote : ADOPTÉ À L'UNANIMITÉ