unknown - FP Directeur Coordination Operationnelle

Documents similaires

unknown - offre Directeur Coordination Operationnelle

unknown - FP coordinateur Castel Feuillade

unknown - FP DGS

unknown - FP Directeur CAS

unknown - FP Aux de puer

unknown - FP agent voirie

unknown - FP agent technique polyvalent

unknown - FP CAP Accompagnant

unknown - FP Auxiliaire de puer

unknown - FP gestionnaire marches publics

unknown - FP Directeur Coordination Operationnelle Document publié le Samedi 1 août 2026 à 02h55 par la commune de Lunel. Lien du pdf (unknown - FP Directeur Coordination Operationnelle)Thèmes du document : Institutions publiques, Inégalités sociales, Grandes et moyennes entreprises, 1

Nom de l'agent :

Intitulé du poste : Directeur de la Coordination Opérationnelle

Lieu d'affectation : Hôtel de Ville

Service de rattachement : Direction Générale des Services

Responsable hiérarchique : Directeur Général des Services

Statut-Grade : cadre A, filière administrative ou technique : Attaché – Ingénieur Temps de travail : 39h30

Répartition hebdomadaire : du lundi au vendredi

Mode de récupération : ARTT

Définition du poste :

Le Directeur de la Coordination Opérationnelle est membre du Comité de Direction (CODIR). Il accompagne les élus, la Direction Générale et les directions opérationnelles dans le développement d’une culture de performance et de modernisation en favorisant l’émergence de nouvelles méthodes de travail plus collaboratives et efficientes, dans une recherche de transversalité entre toutes les directions. Il garantit la sécurisation juridique des projets stratégiques.

Partenaire des autres directions, il intervient dans une logique d’accompagnement, de conseil et de pédagogie.

Missions :

 Pilotage des projets transversaux de modernisation administrative en lien avec les directions opérationnelles

 Conseil juridique de haut niveau au DGS et aux services (élaboration ou relecture des conventions et actes complexes)

 Accompagnement des services dans l’application des évolutions législatives et réglementaires  Animation des démarches de mutualisation et d’optimisation sous la houlette du DGS  Développement du contrôle de gestion interne (tableaux de bord stratégiques, indicateurs de performance et d’activité, analyses financières et organisationnelles, évaluation des politiques publiques)

 Intégration des outils numériques et de l’intelligence artificielle lorsque cela est pertinent et en lien avec les services supports concernés.

Savoir-faire et compétences :

Expertise juridique :

 Maîtrise approfondie du droit public, notamment du droit des collectivités territoriales

 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

 Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales : instances de délibérations, gouver- nance, instances de concertations et de décisions

FICHE DE POSTE

DIRECTEUR DE LA COORDINATION OPERATIONNELLE

H/F2

Développer le contrôle de gestion et le pilotage de la performance :

 Concevoir des tableaux de bord stratégiques

 Développer des indicateurs de performance et d’activité

 Réaliser des analyses financières, organisationnelles et fonctionnelles

 Évaluer les politiques publiques

 Optimiser les coûts de fonctionnement

 Réaliser des audits organisationnels

 Formuler des recommandations d’amélioration

Compétences managériales :

 Expérience confirmée en management d'équipe

 Capacité à piloter des projets complexes

 Force de proposition

Aptitudes transversales :

 Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

 Sens de la coordination et du travail en réseau

 Aptitude à la conduite du changement

Relations fonctionnelles :

Avec l’ensemble des directeurs, du cabinet et des partenaires institutionnels évoluant sur le territoire

Savoir être/qualités :

 Esprit d’analyse et d’initiative, diplomatie, capacité d’écoute  Discrétion professionnelle

 Esprit d’équipe, sens du service public

Encadrement direct et/ou Expertise

Fonctions d’encadrement : Fonctions d’expertise

□ Oui Oui Non □ Non

Nombre d'agents encadrés : Niveau d'expertise : □ supérieur ou égal à 6 □ Elevé □ De 2 à 5 agents □ Maîtrise □ 1 seul agent □ Base

LUNEL, le

Visa de l'agent, Visa du responsable,

Ce document est évolutif en fonction des besoins du service et des initiatives de l'agent. Il peut être apporté des modifications à la présente fiche de poste dans la mesure où l'intérêt général est préservé. Toute modification devra au préalable avoir été validée par la Direction des Ressources Humaines et par la Direction Générale.