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Déliberation - faq9 rifseep 03102019
Acte - faq9 rifseep 03102019
unknown - RIFSEEP doc pedagogique
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Torchefelon.
Lien du pdf (unknown - RIFSEEP doc pedagogique)
Thèmes du document : Travail et emploi, Inégalités sociales, Investissement et développement économique,
À É | È B € l r . }
2: Lo ZE ZLE Lt LULU DE: QULAT EN LE LA LELINIA FJA LE Pourquoi Pourquoi Pourquoi
le RIFSEEP le RIFSEEP le RIFSEEP Redonner du sens à la rémunération
indemnitaire
Valoriser l’exercice des fonctions
Renforcer la cohérence
interministérielle
Reconnaitre la variété des parcours
professionnels et les acquis de
l’expérience
Assurer des conditions de modulation
indemnitaire transparentes
Favoriser les mobilités par une
comparabilité accrue entre les
fonctions l’Indemnité de
Fonctions,
Sujétions
Expertise
= IFSE
le complément indemnitaire annuel
(CIA) pour valoriser
l’Engagement Professionnel
1 Régime Indemnitaire
Une composante principale
Une composante facultative
2 composantes
Le RIFSEEP c’est quoi ? Groupe
2
Groupe
1
Une logique fonctionnelle ...
… avec la détermination, par
corps, d’un nombre limité de
groupes de fonctions.
LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE
Fonction
K Fonction
D
Fonction
L
Fonction
H
Fonction
I
Fonction
G
Fonction
F
Fonction
E Groupe 2
Groupe 1
LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE
Fonction
G
Fonction
L
Fonc-
Fonction
I
Fonction
Fonction
X
Fonction
K
Fonction
F
Fonction
E
Fonction
M
Encadrement
Coordination
Conception
Pilotage
Sujétions
Exposition
Technicité
Expertise
Expérience
Qualification
Chaque fonction est répartie ...
...selon des critères objectifs. Fonction
E
Groupe 2
Fonction
2) Classement de la fonction
1) Analyse de la fonction
LES GROUPES DE FONCTIONS DE L’IFSE
Conception Technicité Exposition M. X exerce la fonction E Il est donc classé dans le groupe 2.
A chaque groupe de fonctions correspond un plafond indemnitaire
Groupe
2
Fonction
E _ Fonction
D
Groupe 2
Fonction
F
En cas de changement de fonctions au sein d’un groupes de fonctions
Fonction
K
LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE Groupe 2
Fonction
M
Fonction
K
Groupe 1
En cas de changement de fonctions et de groupes de fonctions
Fonction
G Fonction
H
LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE
Fonction
F
Fonction Fonction
L LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE
En cas de changement de grade LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE
Approfondissement
des savoirs techniques et de leur
utilisation
Approfondissement de
la connaissance de l’environnement de
travail
et des procédures
Prise en compte de
l’expérience professionnelle
Gestion d’un événement
exceptionnel permettant
d’approfondir ses acquis
BAGAGE
FONCTIONNEL
En l’absence de changement de fonctions, a minima tous les 4 ans LE REEXAMEN DU MONTANT DE L’IFSE
Un moment clé : l’entretien professionnel
BAGAGE
FONCTIONNEL
ENTRETIEN
PROFESSIONNEL UN COMPLEMENT INDEMNITAIRE FACULTATIF
Un complément indemnitaire
versé annuellement
en une ou deux fractions
Valeur professionnelle
Investissement personnel
Sens du service public
Contribution au collectif de travail
Manière de servir
ENGAGEMENT
PROFESSIONNEL ANCIENS RÉGIMES INDEMNITAIRES
LA BASCULE
RIFSEEP
Une garantie :
le maintien de la rémunération indemnitaire mensuelle
Complément
indemnitaire
Primes ministérielles
Primes
interministérielles
IFSE LI Lb HE ALE Lt LALM BE: GATE LE L: “LELINN FJA LUE
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