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unknown - Métropole - Européenne de Lille - 16 C 0289 Document publié le Jeudi 30 juin 2016 Lien du pdf (unknown - Métropole - Européenne de Lille - 16 C 0289)Thèmes du document : Grandes et moyennes entreprises, Travail et emploi, Investissement et développement économique, 16 C 0289

séance du 24/06/2016

(57279) / jeudi 30 juin 2016 à 12:17 1 / 2

Délibération du CONSEIL

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - EMPLOI - EMPLOI

Association Ressources pour l'Emploi, la Formation et l'Education Permanente (AREFEP) - Convention de partenariat au titre de l'année 2016

Dans le prolongement du PMDE, la MEL s’engage dans une stratégie métropolitaine pour l’emploi qui intègre le soutien aux acteurs locaux de l’emploi en recherchant une couverture de l’ensemble du territoire métropolitain.

C’est en cohérence avec cette stratégie qu’il est proposé de renouveler le soutien à l’association "Actions Ressources pour l'Emploi, la Formation et l'Education Permanente" (AREFEP) implanté dans le territoire des Weppes. L’AREFEP porte le dispositif "Perspectives Emploi Weppes". Son action bénéficie particulièrement aux petites et aux moyennes entreprises des Weppes qui n'ont pas de service de ressources humaines et trouvent dans cette action un soutien en ingénierie en matière de ressources humaines. La méthode employée, appelée intervention sur l'offre et la demande (IOD), permet à l'entreprise de trouver le personnel qui lui convient sans devoir procéder, ni à la recherche des salariés, ni à leur sélection. De plus, un suivi dans l'entreprise assure une bonne intégration du salarié et la stabilité du recrutement.

Les principes d'action de la structure sont les suivants :

- personne n'est inemployable : chaque professionnel a des atouts à faire valoir dans la perspective d'un emploi ;

- donner une priorité forte aux personnes dont la probabilité d'accéder à une situation professionnelle stable est la plus incertaine (essentiellement des allocataires du RSA depuis une longue période) ;

- dépasser les obstacles à l'emploi habituellement discriminants pour faire en sorte de donner les mêmes chances à chacun, quelle que soit la situation de départ ; - agir sur l'accès direct et le maintien en emploi durable.

En 2016, l'association souhaite poursuivre son expérimentation démarrée en septembre 2015 : apporter un service nouveau en direction des entreprises intitulé "sécurisation des parcours et appui RH dans les TPE-PME du territoire des Weppes".

Cette action émane du constat selon lequel les TPE–PME sont confrontées à des difficultés de gestion des ressources humaines, tant en terme de recrutement et de management que d’évolution de leurs salariés, de mobilisation de la formation, de fidélisation (Turn-over, ponctualité, assiduité, horaires atypiques, pénibilité …). Paradoxalement, les besoins en appui RH sont perçus par ces entrepreneurs comme majeurs, cependant ils sollicitent peu les prestations externes sur ce champ (par manque de moyens, de temps,…) et possèdent rarement une expertise en interne. Ces difficultés de gestion RH nuisent au développement de leur entreprise, à la fidélisation et à la montée en compétences de leurs salariés.

L'AREFEP propose donc d'accompagner les entreprises et leurs salariés, en priorisant les bas niveaux de qualification, par des interventions au sein des organisations de travail. En direction d’un échantillon d’entreprises cibles, Il s’agira d’apporter une expertise et des propositions d’amélioration en matière de relations de travail.16 C 0289

séance du 24/06/2016

(57279) / jeudi 30 juin 2016 à 12:17 2 / 2

Dans une recherche de proximité à la fois territoriale et vers les TPE-PME, cette expérimentation s’inscrit pleinement dans le plan d’action emploi :

- en apporter des solutions aux besoins de développement des ressources humaines au sein des entreprises,

- en concrétisant une offre de services RH enraciné dans un territoire non couvert par les Maisons de l'emploi de la métropole. Dans un souci de cohérence de l’offre de service, l’ AREFEP intervient en concertation avec les maisons de l’emploi (MDE), la mission locale des Weppes, Pôle emploi et les services du Département.

A la faveur des méthodes innovantes développées et de l’ancrage dans les Weppes, il est proposé de renouveler le soutien de la MEL à l'AREFEP en apportant une subvention annuelle de 35 000 Euros pour son action 2016, (montant identique aux années précédentes). Cette subvention représente environ 11% du budget prévisionnel de l'action. Le coût de fonctionnement de cette action est estimé à 323 970 Euros. Les autres financements proviennent du Conseil Départemental et de plusieurs communes du territoire des Weppes.

En conséquence, la Commission « Développement Economique – Emploi – Recherche » consultée, le Conseil métropolitain décide de :

1) Accepter le versement d'une participation financière de 35 000 € à l’association AREFEP pour la mise en œuvre de cette action;

2) Autoriser Monsieur le Président, ou son représentant, à signer la présente convention avec l’AREFEP, réglant les modalités de notre participation ;

3) Imputer cette dépense sur l'opération 715 O 002, nature G 6574, fonction G 61 dans la limite des crédits inscrits dans nos documents budgétaires.

Adopté à l'unanimité

Acte certifié exécutoire au 01/07/2016