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Déliberation - 5. Rapport sur la situation en matière d égalité entre les femmes et les hommes pour l année 2024
Document publié le Jeudi 16 janvier 2025 par la commune de Boulogne-Billancourt.
Lien du pdf (Déliberation - 5. Rapport sur la situation en matière d égalité entre les femmes et les hommes pour l année 2024)
Thèmes du document : Culture et patrimoine, Égalité et non-discrimination, Travail et emploi,
N° 5
EXTRAIT DU REGISTRE
DES DELIBERATIONS DU CONSEIL MUNICIPAL
Objet mis en délibération : Rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes pour l'année 2024
CONSEIL MUNICIPAL DU 16 JANVIER 2025
Le jeudi 16 janvier 2025 à 18h00, les membres du Conseil Municipal de la ville de Boulogne- Billancourt se sont réunis dans la Salle du Conseil, sous la présidence de M. Pierre-Christophe BAGUET, Maire, pour la séance à laquelle ils ont été convoqués par le Maire individuellement et par écrit le 10 janvier 2025.
ETAIENT PRESENTS : 46
Monsieur Pierre-Christophe BAGUET, Mme Marie-Laure GODIN, Monsieur Pascal LOUAP, Madame Jeanne DEFRANOUX, Madame Béatrice BELLIARD, Madame Sandy VETILLART, Madame Isaure DE BEAUVAL, Monsieur Pierre DENIZIOT, Madame Elisabeth DE MAISTRE, Monsieur Jean-Claude MARQUEZ, Madame Emmanuelle CORNET- RICQUEBOURG, Monsieur Claude ROCHER, Madame Armelle GENDARME, Monsieur Emmanuel BAVIERE, Madame Stéphanie MOLTON, Madame Blandine DE JOUSSINEAU, Monsieur Thomas CLEMENT, Madame Christine LAVARDE-BOEDA, Madame Marie-Josée ROUZIC-RIBES, Monsieur André DE BUSSY, Monsieur Maurice GILLE, Monsieur Sidi DAHMANI, Madame Emmanuelle BONNEHON, Madame Dorine BOURNETON, Madame Joumana SELFANI, Monsieur Nicolas MARGUERAT, Madame Marie-Laure FOUASSIER, Madame Charlotte LUKSENBERG, Monsieur Philippe MARAVAL, Madame Marie THOMAS, Madame Laurence DICKO, Monsieur Guillaume BAZIN, Monsieur Yann-Maël LARHER, Madame Agathe RINAUDO, Madame Marie-Noëlle CHAROY, Monsieur Xavier LAISSUS- PASQUALINI, Madame Clémence MAZEAUD, Monsieur Antoine DE JERPHANION, Monsieur Denys ALAPETITE, Monsieur Evangelos VATZIAS, Madame Baï-Audrey ACHIDI, Madame Judith SHAN, Monsieur Laurent MOLARD, Madame Pauline RAPILLY-FERNIOT, Madame Catherine GUTTMANN, Madame Geneviève TEIL.
EXCUSES REPRESENTE(S) : 7
Monsieur Michel AMAR qui a donné pouvoir à M. Jean-Claude MARQUEZ, Monsieur Bertrand-Pierre GALEY qui a donné pouvoir à Mme Marie-Laure GODIN, Monsieur Vittorio BACCHETTA qui a donné pouvoir à Mme Jeanne DEFRANOUX, Madame Cathy VEILLET qui a donné pouvoir à M. Yann-Maël LARHER, Monsieur Bertrand AUCLAIR qui a donné pouvoir à M. Claude ROCHER, Madame Constance PELAPRAT qui a donné pouvoir à Mme Béatrice BELLIARD, Monsieur Hilaire MULTON qui a donné pouvoir à M. Denys ALAPETITE.
ABSENTS : Monsieur Philippe TELLINI, Monsieur Alain MATHIOUDAKIS.
Agathe RINAUDO a été désigné(e) en qualité de secrétaire de séance. N° 5
Mme Jeanne DEFRANOUX, Maire-adjoint, rapporteur.
« Mes chers collègues,
Conformément aux dispositions de l’article L.2311-1-2 du code général des collectivités territoriales (CGCT), « un rapport de présentation sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes intéressant le fonctionnement de la commune, les politiques qu’elle mène sur son territoire et les orientations et programmes de nature à améliorer cette situation » est présenté préalablement aux débats sur le vote du budget.
Les collectivités territoriales sont des actrices essentielles de l’égalité entre les femmes et les hommes. Par leur statut d’employeur, par la définition et la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par leurs connaissances et leurs capacités d’animation des territoires, elles sont un véritable moteur de l’action publique pour l’égalité.
Le rapport de la Ville a été rédigé à partir des évaluations, documents et bilans produits par la commune, et des données fournies par l’INSEE.
Ce rapport présente :
- Les données statistiques fournies par l’INSEE concernant la population de la Ville de Boulogne- Billancourt,
- Les données statistiques concernant l’égalité professionnelle des agents de la Ville de Boulogne- Billancourt,
- Les actions menées par la Ville en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Les chiffres clés de la population font ressortir que :
Bien que la tendance soit à la baisse, on observe deux fois plus de femmes que d’hommes à temps partiel (14.5% des femmes actives sont à temps partiel et 6,8% des hommes actifs sont à temps partiel),
. La population active est quasi équitable entre les femmes et les hommes (49.6% et 50.4%) . Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, l’écart de rémunération est encore au profit des
hommes mais tend à se réduire surtout au niveau de la catégorie « ouvrier » : de 3,1 % pour les
femmes ouvrières jusqu’à 22,8 % pour les femmes cadres.
. Les familles monoparentales représentent 16,9 % de l’ensemble des familles, soit 5 177 familles. 83% des familles monoparentales ont un chef de famille femme à leur tête, avec des conséquences en termes de précarité et de charge mentale.
L’année 2024 a été marquée par le renouvellement de l’engagement de l’équipe municipale sur les questions d’égalité. Le 8 mars 2024, aux côtés du Préfet des Hauts de Seine, du Procureur de la République et des autres acteurs engagés sur cette politique, Monsieur le Maire a signé le contrat local de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (CLVSS). Des groupes de travail ont été mis en place pour consolider l’état des lieux et la connaissance des dispositifs existants, recenser et mettre en lumière les nouvelles initiatives, fluidifier l’échange entre les partenaires afin d’améliorer la prise en charge des victimes.
L’année 2024 a également été marquée par la poursuite des actions de sensibilisation, notamment à destination des jeunes boulonnais qui constituent le premier public à informer et alerter pour prévenir les mauvais comportements. Ainsi, des ateliers sur le thème de l’égalité ont été déployés dans les centres de loisirs, ainsi que des séances de théâtre-forum à destination des jeunes, sur le thème du cyberharcèlement.
2 / 4 N° 5
Plusieurs événements tous publics ont également été organisés à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, tel que la venue du Bus Santé Femmes, qui permet aux femmes éloignées des soins d’accéder à une consultation médicale et un entretien personnalisé, ainsi que la projection du film « Les figures de l’ombre », qui met en lumière des découvertes scientifiques féminines.
Par ailleurs, la mixité est favorisée dans les différentes activités sportives proposées par la Ville (39.3% des effectifs inscrits à l’ACBB sont des femmes), et les événements culturels ont accordé une place importante aux œuvres réalisées par des femmes ou mettant en avant le rôle des femmes dans la société.
D’autre part, les services municipaux travaillent activement au soutien des familles monoparentales représentées majoritairement par des femmes, en facilitant l’accès aux logements sociaux et aux crèches. La Ville a également renforcé son dispositif de mise à l’abri des femmes et des enfants victimes de violences intrafamiliales, en allongeant la durée de prise en charge à l’hôtel de 4 à 7 jours, et en proposant des bons taxis pour se rendre à l’hôpital. Aujourd’hui mieux connu des partenaires, ce dispositif a permis de prendre en charge 16 nuitées d’hôtel en 2024 (contre 3 l’an dernier). A noter que le commissariat a recensé en 2024 sur la Ville 243 faits de violences conjugales (en baisse de 15% par rapport à 2023).
Le service santé se mobilise également en faveur des femmes, notamment via la campagne Octobre Rose qui a permis de sensibiliser plus de 100 femmes au dépistage du cancer du sein. Par ailleurs, l’Espace Santé Jeunes (ESJ) de la Ville propose des consultations de psychologue et des entretiens sur l’estime de soi, qui bénéficient majoritairement aux jeunes adolescentes.
Enfin, la Ville s’est à nouveau illustrée en 2024 en tant qu’exemple de la promotion de l’égalité entre femmes et hommes au sein de ses effectifs. Si la répartition femmes/hommes sur les postes de direction est stable entre 2023 et 2024 (31.58% sont des femmes), les postes de responsables de services sont majoritairement occupés par des femmes (59.26%).
Illustration de l’engagement de l’équipe municipale dans ce domaine, un nouveau plan d’actions égalité professionnelle triennal a été présenté au Comité social territorial du 20 décembre 2023 et a été mis en application dès le 1er janvier 2024, suite à l’arrêté pris par le Maire en date du 21 décembre 2023.
Conformément à ce Plan d’action égalité professionnelle 2024-2026, la Direction des Ressources humaines s’est employée en 2024 à prendre en compte le critère de mixité des équipes lors des recrutements. Enfin, la Ville a poursuivi le déploiement du registre de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes par l’organisation de séances de sensibilisation à destination de l’ensemble de son personnel.
Il vous est demandé de bien vouloir prendre acte de la présentation du rapport sur la situation de la Ville de Boulogne-Billancourt en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, joint à la présente délibération. »
LE CONSEIL,
Vu le code général des collectivités territoriales, et notamment les articles L.2311-1-2 et D2311- 16,
Vu le rapport 2024 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, ci- annexé,
Vu l'avis de la Commission des Affaires Générales et Sociales du 13 janvier 2025,
3 / 4 N° 5
Sur l'exposé qui précède.
DÉLIBÈRE
Article unique : Le Conseil municipal prend acte de la présentation du rapport 2024 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes de la ville.
Adopté à l'unanimité
Pour : 53
Et ont les membres présents, signé au registre après lecture.
Transmis en préfecture le 20 janvier 2025
N° 092-219200128-20250116-138336-DE-1-1
Pour copie conforme,
le Maire,
4 / 4 1
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
RAPPORT ANNUEL
EGALITÉ FEMMES-HOMMES
VILLE DE BOULOGNE-BILLANCOURT
2024 2
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Table des matières
Introduction ...................................................................................................... 3
I-Bilan des actions menées en faveur de l’égalité femmes-hommes dans les politiques publiques locales ............................................................................. 4
1. Éducation, Orientation & Emploi ................................................................................................. 4
2. Familles et parentalité .................................................................................................................... 5
3. Sport ................................................................................................................................................ 6
4. Culture et communication ............................................................................................................. 8
5. Handicap et Santé mentale des femmes...................................................................................... 11
6. Domiciliation et accès au logement ............................................................................................. 13
7. Lutte contre les violences faites aux femmes .............................................................................. 14
8. Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance CLSPD ...................................... 17
II- Politique des ressources humaines de la commune ............................. 19
Conclusion et ajustement pour l’avenir ........................................................ 26 3
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Introduction
L’article 61 de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes impose aux communes de plus de 20 000 habitants, de présenter un rapport sur la situation en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intéressant le fonctionnement de la commune, les politiques qu'elle mène sur son territoire et les orientations et programmes de nature à améliorer cette situation.
Les collectivités territoriales sont des actrices essentielles de l’égalité entre les femmes et les hommes. Par leur statut d’employeur, par la définition et la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par leurs connaissances et leurs capacités d’animation des territoires, elles sont un véritable moteur de l’action publique pour l’égalité.
L’égalité femmes-hommes est un enjeu central pour la Ville de Boulogne-Billancourt. La délégation aux droits des femmes et à la parité a été créée en 2014. Depuis, de nombreuses actions ont été menées, dans des domaines très divers : éducation, jeunesse, sport, culture, santé…
L’année 2024 a été marquée par le renouvellement de l’engagement de l’équipe municipale sur les questions d’égalité. Le 8 mars 2024, aux côtés du Préfet des Hauts de Seine, du Procureur de la République et des autres acteurs engagés sur cette politique, Monsieur le Maire a signé le contrat local de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (CLVSS). Des groupes de travail ont été mis en place pour consolider l’état des lieux et la connaissance des dispositifs existants, recenser et mettre en lumière les nouvelles initiatives, fluidifier l’échange entre les partenaires afin d’améliorer la prise en charge des victimes.
L’année 2024 a également été marquée par la poursuite des actions de sensibilisation, notamment auprès des jeunes boulonnais des centres de loisirs de la Ville qui constituent le premier public à toucher pour faire évoluer les mentalités.
Les actions destinées au grand public sont quant à elles, déployées autour de deux grands temps forts : . Le 8 mars pour la journée internationale des droits des femmes
. Le 25 novembre pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes
En interne, à la Mairie, la politique d’égalité professionnelle a été réaffirmée avec un nouveau plan d’action égalité professionnelle qui constitue, pour la période 2024-2026, la feuille de route de la Direction des Ressources humaines en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs parcours professionnels.
Ce rapport présente les grandes données du territoire sur l’égalité femmes-hommes, les initiatives mises en place par la Ville pour promouvoir l'égalité femmes-hommes, ainsi que les défis rencontrés dans ce domaine et les bonnes pratiques à mettre en lumière.
Toutes les grandes données du territoire présentées dans ce rapport sont issues du dossier « Commune de Boulogne-Billancourt » de l’INSEE. Ce sont les chiffres au 01/01/2024. 4
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
I-Bilan des actions menées en faveur de l’égalité femmes-hommes dans les
politiques publiques locales
1. Éducation, Orientation & Emploi
Les chiffres clés
Le niveau d’éducation
La population de plus de 15 ans à Boulogne-Billancourt continue d'afficher un taux élevé de niveau d’instruction : en 2010, 16,3 % de la population n’avait aucun diplôme, contre seulement 9,9 % aujourd’hui ; cette évolution est en faveur de la catégorie des diplômés de l’enseignement supérieur (Bac+2 et plus).
La proportion de diplômés au-delà du Baccalauréat apparaît supérieure chez les femmes, à l’exception des diplômés Bac+5, où la proportion d’hommes est plus élevée de 10 points ; cependant il est constaté une légère augmentation de l’accès des femmes aux hautes études par rapport à l’an passé.
(Sources : Insee, RP2010, RP2021, exploitations principales, géographie au 01/01/2024)
Conditions d’emploi
La population active est partagée entre les femmes et les hommes de façon quasi égale (49,6% des actifs sont des femmes). Même si ce taux est en légère baisse, 14,5 % des femmes actives de Boulogne- Billancourt travaillent à temps partiel contre 6,3% des hommes.
Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
ACT G1 - Part des salariés de 15 ans ou plus à temps partiel par sexe
2010 2015 2021
Hommes 7,1 7,8 6,8
Femmes 19,8 18,2 14,5
Sources : Insee, RP2010, RP2015 et RP2021, exploitations principales, géographie au 01/01/2024.
A noter : au niveau national, 26.7 % des femmes travaillent à temps partiel contre 7.5% des hommes.
10,00%
13,10%
18%
37,50%
9,90% 10,90% 13,00%
47,40%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
Sans diplôme ou certificat
d'études primaires
Baccalauréat ou brevet
professionnel
Bac +3 ou +4 Bac +5
Proportion des femmes et des hommes par niveau de diplôme
Femmes Hommes 5
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
La rémunération
L’écart de rémunération horaire moyen entre les boulonnaises et les boulonnais est calculé par catégorie socioprofessionnelle. Quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle, celui-ci reste au profit des hommes, même si l’écart a tendance à se réduire : de -3,1 % pour les femmes ouvrières jusqu’à -22,8 % pour les femmes cadres (contre -9,1 % et -23,3 % en 2023).
Ce phénomène peut notamment s’expliquer par la présence d’un « plafond de verre » dans les organisations ou prédominent des diplômes élevés : les femmes occupent des positions de cadres mais atteignent moins souvent les plus hauts postes, aux rémunérations les plus élevées.
Les secteurs d’activité
Les femmes à Boulogne-Billancourt continuent de se concentrer dans certains secteurs spécifiques, particulièrement dans les domaines de l’enseignement et de la fonction publique. En effet, 73,9 % des effectifs de la fonction publique sont féminins, tandis que les hommes sont plus nombreux dans des secteurs comme la construction, le commerce et les transports. Ils sont plus représentés dans les activités en statut d’indépendant ou à leur compte.
Les actions
Plusieurs actions ont été menées à destination de la jeunesse afin de favoriser l’égalité filles-garçons. En effet, une grande partie des inégalités professionnelles est liée au choix d’orientation des jeunes femmes, qui se tournent souvent vers des secteurs plus précaires et moins rémunérateurs. Aussi, il est fondamental que les jeunes filles soient sensibilisées tôt à la question de l’égalité, afin de faire des choix éclairés concernant leur orientation.
Le 9 octobre 2024 dans le cadre de la journée internationale de la fille, la Direction de la Jeunesse a organisé au cinéma Landowski la projection du film « les figures de l’ombre ». Le choix du film a été proposé par le Conseil Communal des Enfants.
A la fin de la représentation, un échange a été engagé entre les enfants des centres de loisirs et les intervenants de l’UNICEF sur le thème de l’égalité et de la non-discrimination. Lors de cet événement, 130 enfants étaient présents et ont pu partager leurs préoccupations et poser leurs questions sur l’égalité filles/garçons.
Le 13 novembre 2024 ont débuté les ateliers égalité filles/garçons dans les centres de loisirs élémentaires de la commune, animés par Sandrine FAVE et Justine PATERNOSTER, juriste et psychologue du CIDFF 92 / Sud. Ces actions s’inscrivent dans une démarche de promotion de l’égalité à destination des jeunes afin de les éveiller à l'égalité filles-garçons et contribuer au mieux vivre ensemble. De cette manière, et dans l’objectif de sensibiliser tous les acteurs des accueils de loisirs, les ateliers seront également dispensés auprès de tous les directeurs fin janvier 2025.
2. Familles et parentalité
Les chiffres clés
Les familles monoparentales
À Boulogne-Billancourt, les familles monoparentales représentent 16,9 % de l’ensemble des familles, soit 5 177 familles. Ce chiffre est constant par rapport à l’année dernière mais en augmentation sur ces dernières années. Le nombre de familles monoparentales dont la femme est la seule cheffe de famille reste très largement majoritaire (83 %). 6
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Ce constat soulève des enjeux en matière de précarité des femmes, les familles monoparentales ayant généralement des revenus inférieurs aux familles composées de deux parents, d’autant que les femmes le plus souvent à temps partiel ont une rémunération moins élevée.
Les places en crèche
La Ville compte 2 448 places en crèche sur son territoire, dont 1 471 financées par la Ville.
Les actions
Compte tenu du nombre important d’établissements d’accueil de jeunes enfants sur le territoire, et des efforts engagés pour recruter du personnel, la Ville a un très bon taux de satisfaction des demandes de places en crèches. Celui-ci est en effet de 73 % tous âges confondus. La prise en charge de la petite enfance favorise l’activité professionnelle des mères, qui sont plus nombreuses que les pères à interrompre leur carrière lorsque la famille ne trouve pas de solution de garde.
Les dossiers de demandes de crèches des familles monoparentales sont prioritaires lors de l’attribution des places, et une attention particulière est portée à chaque situation. Cette mesure favorise la déprécarisation des mères seules en leur permettant de maintenir leur activité professionnelle.
La thématique de la charge mentale est un enjeu majeur pour l’égalité femmes-hommes au sein du foyer. Celle-ci est définie comme le poids psychologique que fait peser (plus particulièrement sur les femmes) la gestion des tâches domestiques et éducatives, engendrant une fatigue physique psychique.
Le soutien à la parentalité est un axe essentiel de l’égalité femmes-hommes car il permet de faciliter le quotidien des parents, et notamment des mères isolées. Dans cet objectif, le lieu d’accueil parents enfants (LAEP) accueille gratuitement les parents avec leurs enfants de 0 à 4 ans, ainsi que les futurs parents. Il s’agit d’un lieu de rencontres et de convivialité pour les jeunes parents et notamment pour les mères isolées. 127 enfants ont bénéficié de ce lieu en septembre 2024, accompagnés le plus souvent de leur mère.
3. Sport
L’École Municipale des Sports
1 009 enfants sont inscrits à l’École Municipale des Sports (EMS) les mercredis pour la saison 2024-2025, dont 405 filles (40 %) et 604 garçons (66 %).
La proportion de filles au sein de l’EMS a ainsi nettement augmenté entre les saisons 2023-2024 et 2024- 2025 : elles représentaient 34 % des effectifs l’an dernier.
Certaines disciplines sont très peu mixtes, à l’instar du futsal et du football (97,7% de garçons) ou de la gymnastique et de la GR (97,7% de filles).
D’autre disciplines sont davantage mixtes comme l’escalade ou la natation (53,6% de filles pour l’escalade et 51,2% pour la natation).
Ces données confirment que certains sports sont plus plébiscités par les garçons et d’autres par les filles. L’idée préconçue la plus généralement établie étant que les garçons sont naturellement attirés par les sports de contact où la dimension physique prime et que les jeunes filles préfèrent les activités plus douces.
L’École Municipale des Sports s’attache à encourager une pratique sportive diversifiée, accessible aussi bien aux filles qu’aux garçons, quelle que soit la discipline choisie. 7
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Les licenciés de l’Athletic Club de Boulogne-Billancourt (ACBB)
L’ACBB comptait 12 184 licenciés au 30 juin 2024, dont 4 792 femmes (305 de plus qu’en 2023) et 7 392 hommes (554 de plus qu’en 2023).
Les femmes représentent ainsi 39,3 % des licenciés de l’ACBB.
Certains sports sont particulièrement féminisés : l’éducation physique et la gymnastique avec 91 % de femmes, le yoga et les sports équestres (88%).
D’autres sont mixtes (entre 40% et 60% de femmes ou d’hommes) : c’est le cas de l’athlétisme, l’aviron, la danse sportive, l’escrime, la musculation, la natation, le tir à l’arc ou encore le volley-ball.
Certains sports sont a contrario très fréquentés par des hommes : le cyclisme (96 % d’hommes), le cyclotourisme (94%), le football et le rugby (91 %), ou encore le tennis de table (84 %).
Semi-marathon de Boulogne-Billancourt
La 27ème édition du semi-marathon de Boulogne-Billancourt s’est déroulée le dimanche 17 novembre 2024. En nombre de participants, l’épreuve de Boulogne-Billancourt est depuis 6 ans dans le top 3 des plus importants semi-marathons de France. Un nouveau record a été battu lors de l’édition 2024 qui a enregistré plus de 12 000 coureurs inscrits, dont 3 405 femmes soit 28 % (27% en 2023).
Les actions
Comme chaque année, la Ville accompagne les athlètes de haut niveau, licenciés au sein d’un club sportif boulonnais ou résidents de la commune.
Ainsi, 8 sportives ont reçu une prime pour leur performance en 2024 lors de championnats de France, d’Europe ou du Monde : Alaina MONOT (championne d’Europe et de France Junior de Karaté Kyokushinkai), Julie EON, France ORAIN, Nihed BENCHADLI, Dora DRAGCEVIC, Maelys DOURNAUX et Aurélie MORIZOT (championnes de France d’aviron), Tara LEROUX (championne de France d’aviron adapté).
5 athlètes boulonnaises ont par ailleurs bénéficié d’une bourse de la Ville de Boulogne-Billancourt afin de les accompagner dans leur préparation aux Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 : Héloïse COURVOISIER (para-triathlon), Pauline DEROULEDE (tennis fauteuil), Diane PARRY (tennis), Aurélie MORIZOT (aviron) et Sarah-Léonie CYSIQUE (Judo).
Double médaillée olympique (or et bronze) aux Jeux Olympiques de Paris 2024, Sarah-Léonie CYSIQUE a porté haut les couleurs de la Ville de Boulogne-Billancourt.
La Ville met également en valeur les réussites de ces athlètes, via des articles dans le BBI et sur les réseaux sociaux.
Le dispositif « Solution Riposte » a de nouveau été proposé par la section Escrime de l’ACBB, en lien notamment avec l’Institut Curie de Paris et de Saint-Cloud et soutenu par le Ministère des Sports et par la Ville : des femmes, atteintes d’un cancer du sein ou en rémission, ont ainsi bénéficié de cours d’escrime adaptés, avec un maître d’armes formé spécifiquement pour ce public. L’escrime leur permet d’exercer une activité sportive adaptée et sécurisée, ce qui les aide à mieux supporter les traitements, mais aussi à maintenir du lien social et à partager leur expérience avec des femmes traversant le même parcours.
La Ville soutient largement ce projet, en mettant à disposition un créneau hebdomadaire dédié au gymnase Dôme, permettant ainsi aux sportives de participer à des ateliers dispensés tout au long de l’année, y compris dans le cadre d’Octobre Rose. 8
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Depuis septembre 2019, la Ville a pérennisé son action de « sport bien-être », ouverte à toutes et tous et gratuite. Il est ainsi proposé aux Boulonnais de participer, chaque dimanche matin de 10h à 11h au parc Edmond de Rothschild et au parc de Billancourt, à des séances de remise en forme. Les pratiquants sont très assidus, avec en moyenne 90 personnes par créneau, dont 70 femmes.
4. Culture et communication
Culture
Boulogne-Billancourt s’illustre régulièrement à la fois en tant qu’actrice et partenaire de la promotion permanente de l’égalité entre femmes et hommes dans les domaines culturel et artistique. Elle met fréquemment en valeur le rôle prépondérant des femmes dans la Ville, qui remonte aux débuts de son histoire lorsque Jeanne de Repenti, abbesse de Montmartre et seigneur de Boulogne, a été à l’origine de la création de Boulogne-sur-Seine en 1319.
Le musée des Années 30 met à l’honneur femmes artistes et femmes sujets du début du XXe siècle à la veille de la Seconde Guerre mondiale. Plusieurs sculptrices y voient leurs œuvres exposées : Olga Yversen, Irène Codréano, Anna Quinquaud, Margaret Cossaceanu-Lavrillier, Sarah Lipska (qui est aussi peintre et décoratrice, de même qu’Anne Carlu), et enfin les peintres Yvonne Mariotte et Suzanne Castille, respectivement inspirées par l’Orient et l’Afrique. Les terres lointaines ont généralement offert aux artistes du musée maintes occasions de faire découvrir à leurs contemporains des femmes de cultures kabyle, bantoue, antillaise ou encore asiatique. Outre les nombreuses déesses, mères, nymphes ou paysannes représentées, les collections évoquent également l’évolution des modes de vie de la société, jusqu’à la sportive et la baigneuse, et de la mode féminine depuis l’avant-guerre, grâce au Cabinet des dessins issus de la Gazette du Bon Ton.
Une visite spécifique intitulée « Elles, des années trente » invite pour sa part à découvrir les débuts de l’émancipation féminine : la femme modèle et muse (Gala Dali), la femme engagée (Joséphine Baker) ou les femmes artistes et affranchies : la peintre Tamara de Lempicka, la couturière Jeanne Lanvin, les sculptrices Jane Poupelet et Chana Orloff, l’architecte et designer Charlotte Perriand... La ville de Boulogne-Billancourt possède en outre le fonds d’atelier de Marguerite Huré, maître-verrier dans le quartier des Princes de 1929 à 1939 et collaboratrice de grands architectes de son temps. Particulièrement cohérent, il comprend 712 pièces et archives, des dessins aux maquettes et vitraux.
Les équipes des musées sont composées à 75% d’agents femmes. Dans le cadre du Printemps de la sculpture, en avril 2024, le musée des Années 30 a fait appel à la céramiste boulonnaise Agnès de Montrond pour animer un atelier. Le portail des collections, géré par une équipe entièrement féminine, a fêté quant à lui son 2e anniversaire en mai 2024, à l’occasion de la Nuit des musées. Parmi les actualités régulièrement mises en avant, un article consacré par Véronique Durand-Laroze à la sculptrice Chana Orloff a également fait l’objet d’une publication complète dans les Cahiers d’histoire de l’art. Un autre de Philippine Lherbette s’intéresse à la Vénus anadyomène de Georges Sabbagh (1922). Enfin, lors du Salon du livre, en décembre 2024, le musée des Années Trente a accueilli une déambulation au cœur des œuvres guidée par la philosophe Laurence Desvillairs.
Par ailleurs, 20 œuvres ont été prises en charge par des restauratrices au cours de l’année, dont Nelly Cochet pour ce qui est des peintures, Anaïs Diez concernant les œuvres graphiques, Maylis de Gorostarzu pour l’entretien des sculptures de Paul Belmondo et Paul Landowski et Claire Dard pour les autres. Les nouvelles acquisitions, si elles concernent des artistes hommes, majoritaires dans les années 1920 à 1940, mettent en scène des figures féminines symboliques comme La Belle Hélène, de Clément-Serveau, La Danseuse de corde, La Fille prodigue ou encore Deux Femmes., du peintre flamand Nicolas Eekman qui vécut à Boulogne-Billancourt, grâce à une donation de sa fille.
Dans la continuité de sa vocation de cité des artistes, la Ville met à l’honneur un nombre croissant de femmes dans les manifestations d’arts plastiques qu’elle organise. Ainsi le concours Talents boulonnais, 9
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dédié à la peinture et exposé autour de la thématique "Art Déco", du 23 septembre au 20 octobre 2024 à l'espace Landowski, a vu concourir près de 80 % d’artistes femmes, ce qui est reflété dans les lauréats, dans l’ordre : Diane Falcao Etchegaray, Hiam Demeulenaere et Patricia Guindi avec, en prix spécial ex-aequo, Catherine Holmes-Bosquet & Thomas Jager.
Boulogne-Billancourt soutient en outre sur son territoire 8 galeristes d’art, 8 femmes. L’exposition Carte blanche, qui leur a été consacrée du 8 au 17 mars 2024, a mis à l’honneur 44 artistes, dont 20 femmes et trois ateliers jeunesse animés par Caroline Poulet et 2 ateliers tous publics par Cécile Fossy et Sophie Papaz. Parmi les expositions accueillies par la Ville, celle de la peintre Pascale Khoury a représenté, à l’occasion des Jeux olympiques de l’été 2024, 80 sportifs dont plusieurs athlètes femmes. Quant aux Portes ouvertes des ateliers d’artistes, les 5 et 6 octobre, elles ont permis de découvrir presque autant de femmes que l’an dernier, soit 67%, sur 175 créateurs et 25 ateliers.
La Ville finance aussi, à hauteur de 7 000 €, le Prix Carré-sur-Seine, du nom de l’association portée par Maria Giovanna Gilotta, Isabelle Lefort et Florence Provost, et décerné par un jury de plus de 100 experts (composé d’environ deux tiers de femmes) à l’issue de leurs Rencontres artistiques. Sous le marrainage de Stéphanie Pécourt, directrice du Centre Wallonie-Bruxelles/Paris, 13 finalistes sur plus de 400 participants ont été exposés à l’Espace Landowski en juin 2024, et 3 femmes ont été lauréates : Maya Gering, Gohar Martirosyan et Halveig Villand.
Les Rencontres photographiques de Boulogne-Billancourt, qui bénéficient d’une dotation de 6 000 €, ont été accueillies en février 2024 à l'espace Landowski. La lauréate 2023, Natalya Saprunova, a exposé une série de clichés sur le peuple Evenk de la taïga, dont des portraits de femmes nomades surnommées « aristocrates de Sibérie », au square Léon-Blum, du 16 septembre au 30 novembre 2024. Toujours en novembre, la moitié des plus de 135 œuvres du Salon d’automne de la Société des Beaux-Arts, en partenariat avec la Ville, étaient dues à des artistes femmes. Pépinière de ces talents, les 32 ateliers d’arts plastiques municipaux, dispensés par des professeurs suivant une exacte parité, attirent d’ailleurs plus de 80 % de femmes parmi leurs élèves.
Au cours des Journées européennes du Patrimoine, les 21 et 22 septembre 2024 — comme des Journées nationales de l’Architecture le mois suivant — la quasi-totalité des guides étaient des conférencières et des animatrices. Lors du premier ; elles ont proposé plus de 100 visites et animations dont, en exclusivité, la visite du studio du photographe boulonnais Frank Horvat, présenté par sa fille Fiammetta, et, pour la 3e fois, la visite de l’ambassade de Mongolie, en présence de l’ambassadrice Nyamkhuu Ulambayar, ainsi qu’une rencontre Lando Art avec l’artiste Ghislaine Escande à la Médiathèque Landowski. Parmi les attractions appréciées du public : le concert de l’organiste Juliette Grellety Bosviel en l’église Notre-Dame, un duo voix/violoncelle par Elsa Roux-Chamoux et Romane Bestautte, de l’Académie Jaroussky, au Musée des Années 30 et à la Maison Walewska, ainsi qu’une estimation confidentielle par la commissaire-priseur boulonnaise Gwenola Le Cloirec.
Les 5 médiathèques boulonnaises ont, elles aussi, à cœur d’alterner femmes et hommes au niveau des intervenants comme des personnalités présentées lors des animations proposées au public, à l’image naturelle des participants : conférences, groupes de discussions littéraires et cinématographiques, contes, ateliers, projections ou rencontres avec des autrices et auteurs. Une sélection bibliographique, discographique et filmographique dédiée est en outre proposée chaque 8 mars à l’occasion de la Journée des droits des femmes. Les conférences du Forum universitaire, accueillies dans l’amphithéâtre Landowski , présidées et dirigées par deux femmes, s’efforcent de suivre une ligne similaire, en proposant des expertes comme l’historienne de l’art Anne-Sophie Godot, la psychologue Léa Ifergan-Rey, les philosophes Mazarine Pingeot et Aïda N’Diaye, la scientifique Delphine Six ainsi que les universitaires Claudia Senik, Agnès Spiquel, Laurence Nardon, Florence Bancaud, Véronique Dallet-Mann, Marie-Laure Massei-Chamayou et Jacqueline Maroy.
C’est la romancière Mélissa Da Costa, en tête des ventes en France selon le palmarès du Figaro, qui présidait l’édition 2024 du Salon du Livre en décembre, à l’hôtel de ville et à l’espace Landowski. De très nombreuses autrices se trouvaient parmi les 250 invités, dont la romancière à succès Maud Ventura, l'ancienne ministre Roselyne Bachelot, la reine des algorithmes Aurélie Jean, la championne boulonnaise de tennis-fauteuil Pauline Déroulède, la populaire Raphaëlle Giordano, les belles plumes Elisabeth Barillé 10
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et Christine Montalbetti, les prix littéraires Laura Alcoba et Daphné Tamage, la commissaire Véronique Béchu, la comédienne Gabrielle Lazure, la militante iranienne Mona Jafarian, et de très nombreuses journalistes : Sonia Mabrouk, Anne Nivat, Dorothée Olllieric, Daphné Rousseau, Jade Serrano, Corrine Lalo, Sioux Berger, Nathalie Perez, Gaëlle Ghesquière, Valérie Trierweiler, Constance Vergara... La part belle a été réservée aux icônes du cinéma français Catherine Deneuve et Brigitte Bardot, aux espionnes célèbres par Marie-Laure Buisson, à Nicole Girard-Mangin, la seule femme médecin sur le front de 1914, par Cécile Chabaud... Sans oublier la présence des photographes Marion Dubier-Clark et Isabelle Chapuis, des préférées des jeunes Anne-Marie Desplats-Duc et Céline Kallmann, de la mangaka Elsa Brants, ainsi que des bédéistes Anlor Tranou Héloïse Chochois. Nouveauté de cette édition : les dessinatrices Claire Braud et Juliette Bertaudière, qui œuvraient en direct pendant les rencontres à l’amphithéâtre.
La saison 2024-2025 du Carré Belle-Feuille, la salle municipale de spectacles de 600 places, a programmé les chanteuses Clara Ysé et Gabi Hartmann face à Aliocha Schneider et Nuit Incolore, l’humoriste Nora Hamzaoui aux côtés de quatre comparses masculins, et un spectacle de music-hall consacré à la grande Colette. Côté théâtre, la saison a débuté avec le « seule en scène Gutten Tag », Madame Merkel, de et avec Anna Fournier, mis en scène par Marie Sambourg ; se poursuit avec Big Mother, de et mise en scène par Mélody Mourey, 5 fois nommée aux Molière, et se clôture avec la pièce 4.211 km, de et mise en scène par la dramaturge franco-iranienne Aïla Navidi et lauréate de 2 Molière. Les compagnies de danse, Mazelfreten et Évolution Danse, quant à elles, sont dirigées et chorégraphiées par un duo femme-homme.
Le 21 juin 2024, la Fête de la musique a offert plus de 30 concerts dont ceux des chanteuses boulonnaises Matild, Kaleigh et Elodie, du groupe Overdrive, des duos paritaires Mar’Vin ou Kamel & Victoire, des chorégraphies de danse hip hop du cours Anna et de l’orchestre symphonique Arcana du Conservatoire, dirigé par Evelyne Aïello.
Sur le plan musical encore, Boulogne-Billancourt est une active partenaire de la formation Insula Orchestra sur instruments d’époque, en résidence à la Seine musicale. Laurence Equilbey, qui la dirige, propose pour la 7e saison des œuvres exigeantes et invite des orchestres de renommée internationale à enrichir l’offre artistique de la Ville et à la faire rayonner à son tour. Parmi ses invités cette année, sont remarquées les cheffes d’orchestre Christina Pluhar et Camille Delaforge, le violoncelle d’Emmanuelle Bertrand répondant au violon de Vilde Frang, les compositrices Alma Mahler et Caroline Barbier de Reulle, les pianistes Yulianna Avdeeva, Flore Merlin et Alexandra Dariescu, les danseuses Anna Dego et Imogen- Lily Ash, les metteuses en scène Jeanne Desoubeaux, Sandrine Lanno, Daniela Kerck, Marie-Eve Signeyrole et Eleonora Ribis, ainsi que les cantatrices Joyce El-Khoury et Julie Roset. Autres moments forts dans cette saison à La Seine musicale : le programme Clazzik de l’orchestre Colonne, dirigé par Fiona Monbet avec la saxophoniste Emilie Heurtevent, la chanteuse et pianiste américaine Sarah McCoy, un spectacle musical arbitré par Maureen Dor ou Sabine Quindou à l’écriture et mise en scène des Classiques du Dimanche aux côtés du pianiste Simon Jaoui. Les Impromptus du mardi ont pour leur part mis en avant l’autrice-compositrice-interprète Morjane Ténéré et la violoniste-compositrice Moeun Soeun.
Communication
La parité est un axe essentiel de la communication de la Ville, via le mensuel Boulogne-Billancourt Information (BBI) et le site internet, relayés par leurs comptes sur plusieurs médias sociaux, qui promeuvent les actions, entrevues et portraits d’actrices et d’acteurs du quotidien de la commune, dans un souci constant d’équilibre aisé à respecter puisqu’il reflète une parité spontanée dans les réussites constatées sur le terrain. Parmi les Boulonnaises qui se distinguent dans tous les domaines, ont notamment été célébrées cette année :
Plusieurs créatrices d’entreprises soucieuses des autres et de la planète
Madame Dominique Robillard qui a remporté le deuxième prix du concours national d’horticulture. Aurélia Siroux, gérante de la boutique Family Baz’art. Julie strasser, la pro du rangement. Céline Archer, créatrice de la marque cosmétique Alvadiem, Katya Tomas, créatrice de la marque de maquillage Rose Lane, les sœurs Charlotte et Capucine Morvan créatrices de la marque lumni ap cosmétiques. 11
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Des sportives à l’image de Cécile Propawa candidate à Koh Lanta, Agathe Laisné qui est dans le top 5 des meilleures golfeuses Françaises. Sarah Léonie Cysique, Diane Parry, Cécile Palicot, Crystal Carvalho Pauline Déroulède des championnes Olympiques et grandes sportives.
Du côté de la solidarité, plusieurs femmes inspirantes ont été mises en lumière :
Des femmes aux parcours inspirants : Madame Ulambayar Nyamkhuu ambassadrice de Mongolie et Boulonnaise. Axelle Faleyras lauréate du budget jeunesse 2022, Brigitte Milhau journaliste et médecin « la santé au quotidien ». Mathilde Lencou-barem enseignante chercheuse en lettres classiques récompensée pour ses recherches ». Capucine Laurentin, nouvelle commissaire adjointe. Estelle Denis, journaliste. Anne Odelot médaille bronze du concours lépine catégorie santé.
Des responsables engagées dans la vie boulonnaise : Valérie Blin, gérante de la boutique Riverenza. Maia Demary, osthéopathe animalier.
Des romancières et autrices de livres aux histoires originales : Madame Bernadette Desprès créatrice de Tom-Tom et Nana, Madame Dominique Barbéris, grand prix de l’académie Française. Mélissa da Costa, écrivaine la plus vendue en France.
Des hommages : Remise de la médaille de la ville à Mercédès Thomas pour ses 100 ans. Hommage à Madame Ingrid Weber, professeure d’arts plastiques qui a pris sa retraite ainsi qu’Elisabeth Rouveix, médecin infectiologue pendant 40 ans à l’Hôpital Ambroise Paré.
Des artistes : Tami Nostani, photographe, Agathe Natanson, comédienne femme de Jean-Pierre Marielle. Maelle Féraud, chanteuse.
5. Handicap et Santé mentale des femmes
Handicap
Les chiffres clés
Les femmes en situation de handicap
En France, les femmes sont surreprésentées parmi les personnes en situation de handicap : elles sont 3,1 millions sur 5,6 millions de personnes handicapées en 2022.
Source : chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes - édition 2022.
Les actions
En 2024, ce sont des actions de sensibilisation au handicap que la ville a menées, notamment avec la Nuit du Handicap, qui détient un record de fréquentation nationale avec plus de 3 000 visiteurs, et plus globalement la semaine du handicap avec des actions de sensibilisation à la cause des personnes en situation de handicap à destination de la population, petits et grands.
Santé mentale des femmes
Au niveau national, on constate que les femmes présentent plus de syndromes dépressifs que les hommes, essentiellement chez les jeunes. 12 % des femmes de plus de 16 ans ont déjà présenté un syndrome dépressif contre 9 % des hommes. Parmi les jeunes femmes (16-24 ans), elles sont 18 % à présenter un syndrome dépressif contre 11 % des jeunes hommes.
Source : chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes - édition 2022 12
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Les actions
Cette année encore, la Ville s’est largement saisie de cette problématique de santé mentale.
- L’Espace santé jeunes reçoit les jeunes en entretiens individuels avec ses psychologues. Depuis le début de l’année 2024, près de 1 500 entretiens individuels ont été menés auprès de plus de 170 jeunes, dont une large majorité avec des jeunes femmes. Sur les 120 patients pris en charge à l’ESJ, 68 % sont des filles et 32 % sont des garçons.
Ces entretiens concernent les différents problématiques de santé mentale rencontrées par les jeunes (dépression, addictions, troubles du comportement alimentaire, difficultés relationnelles…) et visent à les orienter vers une prise en charge adaptée et pérenne.
Un Conseil local de la santé mentale (CLSM) vise à coordonner les actions des différents acteurs de la santé mentale sur la commune. Dans ce cadre, ont été organisées en 2024 les Semaines d’information sur la santé mentale, en partenariat avec le centre médico-psychologique de Boulogne-Billancourt, permettant de sensibiliser les boulonnaises et boulonnais aux diverses thématiques de santé mentale, à leur présenter les acteurs œuvrant pour la santé mentale sur le territoire boulonnais et à déstigmatiser les problématiques psychiques.
Actions de Prévention
o Auprès des jeunes
- L’Espace Santé Jeunes mène des actions collectives de prévention sur l’estime de soi auprès des classes de 6ème et sur la vie relationnelle affective et sexuelle auprès des élèves de 3ème et sur le harcèlement scolaire. Ces ateliers sont un espace de réflexion sur la vie affective et sexuelle : l’amour, le consentement, le poids des normes, la santé sexuelle. Ils représentent un espace d’expression libre permettant aux adolescents d’obtenir des informations fiables concernant la sexualité et les relations amoureuses.
- Depuis septembre 2022, l’Espace Santé jeunes, en collaboration avec la compagnie de théâtre-forum « Entrées de Jeu », propose des représentations sur le thème du harcèlement scolaire et du cyber- harcèlement auprès des élèves de 4ème de la ville. Ainsi, en 2024, plus de 570 élèves ont été sensibilisés.
- En ce sens, en 2024, 65 actions collectives ont été menées auprès des établissements scolaires de la Ville soit plus de 2 000 élèves sensibilisés.
- L’Espace Santé Jeunes a également apporté son soutien pour l’organisation de l’après-midi du Zapping organisé par l’association « Solidarités Sida ». En 2024, cette action a permis de sensibiliser plus de 250 élèves en classe de des lycées Jacques Prévert et Etienne-Jules Marey à des thématiques tel que : la relation affective et le consentement, le cyberharcèlement à caractère sexuel et les réseaux sociaux, le VIH/SIDA et les infections sexuellement transmissible (IST), les modes de dépistages et les moyens de contraception (préservatifs, contraception).
o Auprès des femmes
- À l’occasion de la campagne de dépistage du cancer du sein « Octobre rose », des stands de sensibilisation sont mis en place chaque année sur la ville. Ils sont proposés en partenariat avec le CRCDC Île-de-France (Centre Régional de Coordination des Dépistages des Cancers), le DAC 92 Centre (Dispositif d’Appui à la Coordination) et la Ligue contre le Cancer. En 2024, trois stands de sensibilisation dans les établissements de santé partenaires ont été mis en place et ont permis de sensibiliser plus de 100 femmes. 13
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Plusieurs femmes ont également pu participer à des ateliers d’autopalpation et des conférences animés par des professionnels de santé de la femme (gynécologues, sage-femme). Deux centres de radiologie boulonnais (Clinique Marcel Sembat et centre d’Imagerie Médicale Saint-Denis) ont organisé des journées de dépistage du cancer du sein « sans reste à charge » qui ont permis de dépister une trentaine de femmes.
En 2024, la ville de Boulogne-Billancourt a accueilli le Bus Santé Femmes qui a permis de prendre en charge une cinquantaine de femmes éloignées du soin : prévention santé, dépistages (auditif, visuel, cholestérol, diabète), entretiens psychologiques, prévention des violences, accès aux droits, sécurité, accompagnement de la vie quotidienne…
6. Domiciliation et accès au logement
La domiciliation et l’accès au logement sont des enjeux primordiaux pour le soutien aux femmes en difficulté. La domiciliation est la première porte d’entrée vers l’accès aux droits, en permettant aux personnes sans domicile stable de disposer d’une adresse pour recevoir du courrier et bénéficier des aides et prestations sociales auxquelles elles peuvent prétendre.
On compte 271 domiciliés au CCAS de Boulogne- Billancourt (mi-décembre 2024), dont 45 % sont des femmes. 53 sont seules avec enfants (familles monoparentales)
Pour les attributions de logements sociaux sur l’année 2024 :
65 logements attribués à des parents isolés, dont 51 mères
203 logements attribués à des personnes seules, dont 109 femmes
6 logements attribués à des femmes victimes de violences
Concernant la domiciliation comme l’accès au logement social, le nombre de femmes victimes de violences est très probablement sous-estimé. En effet, toutes ne souhaitent pas le déclarer lors de leur demande. 14
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7. Lutte contre les violences faites aux femmes
Les différentes manifestations du sexisme perdurent en France, comme le rappelle le rapport annuel 2023 du HCE (Haut Conseil à l’Egalité) sur l’état du sexisme en France, qui s’appuie à la fois sur les derniers chiffres officiels et sur les résultats du baromètre réalisé par l’institut Viavoice auprès de 2 500 personnes représentatives. Ce sondage rend compte des perceptions de la société face aux inégalités entre les femmes et les hommes, évalue le degré de sexisme de la population, restitue le vécu des femmes et mesure l’adhésion aux outils de lutte existants.
La Ville de Boulogne-Billancourt s’est saisie de ce sujet et assure le déploiement d’actions à destination de divers publics pour éduquer, sensibiliser à la cause des violences faites aux femmes. Diverses mesures ont été mises en place en 2024 pour accompagner les femmes souhaitant se soustraire aux violences de leurs conjoints.
Les chiffres clés
Selon les statistiques du Commissariat de Police de Boulogne-Billancourt, il y a eu 243 faits de violences constatés en 2024 (chiffres au 5 décembre 2024) contre 286 l’an passé, soit une diminution de 15%.
Libellé Index Faits constatés Faits élucidés Gardes à vue
HOMICIDE POUR AUTRES MOTIFS 1 1 0
TENTATIVE HOMICIDE AUTRE MOTIF 4 1 1
VIOLENCES SUIVIES DE MORT 0 0 0
AUTRES VIOLENCES DÉLICTUELLES 193 141 70
MENACE CHANTAGE DANS AUTRE BUT 26 19 4
VIOL SUR MAJEUR 14 7 1
HARCELEMENT AGRESS SEX SUR MAJ 5 3 1
TOTAL 243 172 77
Sources : données du commissariat de Boulogne-Billancourt, décembre 2024
150 faits de violences conjugales en 2019
194 faits de violences conjugales en 2020
242 faits de violences conjugales en 2021
335 faits de violences conjugales en 2022
286 faits de violences conjugales en 2023
243 faits de violences conjugales en 2024
Après une hausse de 38 % des faits de violences faites aux femmes, constatés jusqu’en 2022, une baisse de 15% est observée en 2023 et celle-ci se poursuit cette année 2024 avec une baisse significative de 15% des faits de violence conjugales.
0
100
200
300
400
Nombre de
faits en 2019
2020 2021 2022 2023 2024
Faits constatés de violences conjugales 15
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Par rapport à 2019, on note plus de délits à l’égard des femmes et il est difficile de savoir si cela est dû à une libération de la parole ou à une augmentation des faits. Les deux facteurs peuvent se cumuler.
Les actions
Le 8 mars 2024, journée des droits des femmes, Monsieur le Maire Pierre-Christophe Baguet, a cosigné avec le préfet, le procureur et des personnalités œuvrant pour le soutien des victimes de violence, le Contrat local de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Un diagnostic a été réalisé et plusieurs travaux ont été menés pour améliorer la prise en charge des victimes : création et diffusion d’une brochure dédiée, groupes de travail des acteurs de la Ville pour une prise en charge mieux coordonnée.
De nouvelles actions de sensibilisation à destination du grand public ont été déployées : . La projection du film « Les figures de l’Ombre », pour promouvoir les découvertes scientifiques de femmes, illustrant parfaitement la notion de femmes inspirantes.
. L’installation à deux endroits de la Ville du Bus Santé Femmes de l’Institut des Hauts de Seine les 27 et 29 mars.
. La participation à la journée « Maison des Femmes » au lycée Etienne Jules Marey le 8 mars 16
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Pour la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes le 25 novembre 2024, la Ville a organisé des actions de prévention et de sensibilisation et a convié ses partenaires travaillant à l’accompagnement des femmes victimes de violence, pour une meilleure coordination des actions.
. Le jeudi 21 novembre 2024, projection du film « L’amour et les forêts » de Valérie Donzelli avec Virginie Efira et Melvil Poupaud
. Le vendredi 29 novembre 2024, un Théâtre Forum à destination de plus de 160 lycéens boulonnais a
abordé la relation amoureuse toxique « la jalousie est une preuve d’amour » et a fait réagir les élèves
sur ce type de sentiment.
. Le 19 décembre 2024, une rencontre de partenaires travaillant sur la Ville pour le soutien des victimes de violence a été organisée et a abordé les procédures juridiques entourant les plaintes de victimes. Elle a réuni une trentaine d’acteurs issus des milieux associatifs ou institutionnels.
Le CCAS est également mobilisé :
En septembre 2020, une convention de partenariat a été signée entre le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et la Police nationale, dans l’objectif de protéger et soutenir les victimes de violences intrafamiliales. Le CCAS prend en charge des bons taxis et bons d’hébergement, qu’il a remis au Commissariat, afin d’en faire bénéficier les personnes victimes de violences intrafamiliales qui se présentent pour porter plainte ou déposer une main courante. 4 femmes ont bénéficié du dispositif en 2023. La convention a été révisée en 2023 pour permettre une mise à l’abri temporaire à l’hôtel de 7 nuits maximum (contre 4 auparavant), et des conventions ont été établies pour inciter les hôteliers à prendre part à ce dispositif. Aujourd’hui mieux connu des partenaires, ce dispositif a permis de prendre en charge 16 nuitées d’hôtel en 2024 (contre 3 l’an dernier).
Le CIDFF Hauts-de-Seine Sud a été subventionné par la Ville (Direction des Solidarités) à hauteur de 115 000 euros en 2024. Dans un contexte budgétaire contraint, la Ville a fait le choix d’augmenter cette subvention, notamment pour permettre à l’association d’accompagner la mise en place de son service de soutien à l’insertion professionnelle. Cette dotation finance également les permanences d’informations juridiques à la Maison du Droit et les permanences dans les locaux du CCAS, qui permettent aux femmes d’être accompagnées pour leurs questions liées au droit de la famille, au droit social et au droit du travail. Le CIDFF a également une mission d’accueil et de conseil des personnes victimes de violences conjugales. Dans le cadre de ces entretiens, de nombreuses femmes victimes de violences trouvent une première écoute ainsi que de l’information juridique pour les orienter dans leurs démarches.
Cette association a organisé 1 483 entretiens, 65% d’entre elles étaient des femmes. 3 205 informations délivrées lors de ses entretiens et ont été relatives : 17
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. Au droit de la famille pour 35%,
. Aux violences faites aux femmes au sein du couple pour 17.7 %,
. Au droit du travail pour 42%.
Concernant le pôle médiation familiale à la Maison du droit et conseil conjugal et familial (Bâtiment Delory), 512 entretiens ont été assurés par les juristes à l’annexe Delory de la Ville. Concernant le soutien psychologique 65 personnes ont pu travailler avec un praticien soit 213 entretiens (86% de femmes dont 69% sont boulonnaises).
Concernant la permanence emploi créée en septembre 2023, 26 femmes éloignées de l’emploi ont pu bénéficier d’un accompagnement spécifique.
La Ville met à disposition du CIDFF des locaux pour la tenue de la permanence de médiation familiale, financée par la CAF.
Par ailleurs le CIDFF a assuré cette année 2024, 2 formations auprès des agents de la Police municipale sur les violences faites aux femmes au sein du couple (12 mars et 28 mai 2024). Les salariées de l’association se sont jointes aux agentes de la direction des solidarités et santé pour participer à la journée de sensibilisation le 8 mars au Lycée Jules Marey. Elles ont déployé des actions auprès des enfants et des directeurs de centres de loisirs : « égalité, prêts, partez » (décembre 2024). Le CIDFF a par ailleurs été cosignataire du CLVSS en mars 2024.
Les équipes de juristes, médiatrices, conseillères conjugales ou conseillères en insertion ou psychologues du CIDFF ont soutenu 1 678 boulonnais(es) lors des permanences sur le territoire du 92 sud.
8. Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance CLSPD
Les actions
• Pour l’année 2024, en complément de la subvention versée par la Direction des Solidarités de la Ville, le CIDFF 92 a été subventionné au titre du CLSPD à hauteur de 16 000 €. Cette subvention a permis de financer la permanence de soutien psychologique à la Maison du Droit de Boulogne-Billancourt. Celle-ci accueille et conseille des personnes victimes de violences conjugales ou intrafamiliales. Elle a pu recevoir depuis le 1er janvier 2024, 51 personnes et réaliser 370 entretiens. 45 de ces personnes étaient des femmes et 6 des hommes, d’une moyenne d’âge de 45 ans. La majorité des situations a concerné des victimes de violences au sein du couple et leurs incidences sur la parentalité.
• Le CLSPD a également accordé une subvention d’un montant de 5 000 € à l’association Ismène en 2024. Cette association fait appel à la troupe de théâtre de comédiens professionnels « Entrées de Jeu », afin de sensibiliser environs 400 collégiens, via le biais de représentations théâtrales sur le thème du harcèlement en milieu scolaire. L’objectif de ces débats est de lutter contre la récidive, contre le harcèlement scolaire ou la discrimination, en fonction des problématiques soulevées par les établissements scolaires.
• Dans le cadre du Contrat de mobilisation et de coordination locale sur les violences sexistes et sexuelles, signé avec la Préfecture des Hauts-de-Seine et divers partenaires engagés sur le sujet, la Ville a :
- Recensé plus d’une vingtaine de structures pouvant accueillir, protéger, soigner et écouter les victimes de violences sexistes et sexuelles ;
- Créé un dépliant d’information à destination des femmes victimes de violences sexistes et sexuelles. Ce dépliant a pour but d’alerter les victimes sur leur propre situation et de leur donner des conseils pour se faire aider. Il inclut un annuaire des structures pouvant les prendre en charge dans leur démarche. Il a été diffusé dans plus d’une trentaine de structures à plus de 7 500 exemplaires ; 18
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- Mis en place avec le CIDFF 92 une session de formation pour 15 agents de la police municipale au repérage et à l’accueil de victimes de violences sexistes et sexuelles. Cette formation a eu lieu le 12 mars 2024 ;
- Mis en place des réunions de concertation avec les différents acteurs qui luttent contre les violences sexistes et sexuelles. Ces réunions leur permettent de partager les actions menées, ainsi que d’identifier et de connaitre les autres structures. Cette connaissance des partenaires permet de faciliter les actions communes et de mieux orienter les victimes en fonction de leur besoin. 19
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II- Politique des ressources humaines de la commune
L’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel depuis 1946. Il a été rappelé dans l’article 1er de la Constitution de 1958 ainsi que dans l’article 6bis de la loi du 13/07/1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Les collectivités territoriales sont des actrices essentielles de l’égalité entre les femmes et les hommes. Par leur statut d’employeurs, par la définition et la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par leur connaissance et leur capacité d’animation des territoires, elles sont un véritable moteur de l’action publique pour l’égalité.
La loi du 6 aout 2019 de transformation de la fonction publique impose à toute collectivité à fiscalité propre de plus de 20 000 habitants de :
Renforcer l’égalité professionnelle,
Prévenir toute discrimination,
Favoriser l’égalité professionnelle pour les travailleurs en situation de handicap.
Cette loi précise également les objectifs du plan d’actions pluriannuel portant sur l’égalité professionnelle, dont la durée ne peut excéder trois ans renouvelables. Ce plan d’actions comporte des mesures visant à :
Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d'emplois, grades et emplois de la fonction publique ;
Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ; Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
Conformément à la réglementation, le plan d’actions égalité professionnelle triennal proposé par la Ville a été présenté au Comité social territorial du 20 décembre 2023 et a été mis en application dès le 1er janvier 2024 conformément à l’arrêté pris par le Maire en date du 21 décembre 2023.
En complément, les décrets 2024-801 et 2024-802 du 13 juillet 2024 ont instauré l’obligation pour les employeurs territoriaux de publier un index égalité professionnelle mesurant les écarts de rémunération et de progression de carrière entre les femmes et les hommes.
La Ville de Boulogne-Billancourt obtient un score de 80/100 au titre de la première année d’application de ce nouveau dispositif (calcul effectué sur la base des données du Rapport Social Unique 2023).
Enfin, la Ville a poursuivi le déploiement du registre de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes par l’organisation de séances de sensibilisation à destination de l’ensemble de son personnel. Bien que celles-ci ne se soient pas limitées à la thématique de l’égalité entre les sexes, elles ont été l’occasion d’aborder différentes notions juridiques (harcèlement, agression, agissement sexiste, …) illustrées par des exemples (différence entre séduction et harcèlement sexuel). Ces sessions ont permis aux agents de se défaire de certaines idées reçues et de savoir réagir face à de telles situations.
N.B : Les données nationales retranscrites dans le présent rapport sont issues : - de l’édition 2024 du Rapport annuel sur l’état de la Fonction publique, publié par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP),
- ou à défaut, de l’édition 2021 du Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, publié par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). 20
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Analyse de la politique des ressources humaines de la commune en 2024
Le décret n° 2012-601 du 30 avril 2012 relatif aux modalités de nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur de la fonction publique prévoit qu’à partir de 2018, les nominations au sein de l’encadrement dirigeant et supérieur de la fonction publique doivent concerner au moins 40% de personnes de chaque sexe. Ce taux sera porté à 50% dès le prochain renouvellement général de l’assemblée délibérante (loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023).
À noter : l’obligation de 40% qui s’applique depuis 2020 s’apprécie avec un arrondi à l’unité inférieure. Ainsi, une collectivité qui a primo-nommé 4 personnes en 2020 après le renouvellement dont 1 femme et 3 hommes respecte son obligation, car 40% de 4 = 1,6 arrondi à 1. En revanche, si la collectivité a nommé 4 hommes ou 4 femmes, elle sera soumise à une pénalité.
Pour la ville de Boulogne-Billancourt, ce dispositif concerne les emplois relevant du statut d’emplois fonctionnels.
Au titre de l’année 2024, les emplois fonctionnels au sein de la ville de Boulogne-Billancourt sont représentés comme suit :
Femmes
% de
femmes sur
le total
Hommes
%
d’hommes
sur le total
Total
Emplois fonctionnels 5 55,56 % 4 44,44 % 9
Pour les autres niveaux d’encadrement (tableau arrêté sur effectifs payés au 31/12/2024)
Femmes
% de
femmes sur
le total
Hommes % d’hommes sur le total Total
Emplois de direction* 6 31,58% 13 68,42% 19
Responsables de
Service 32 59,26% 22 40,74% 54
*hors directeurs de mission
32%
68%
Répartition
Femmes/Hommes sur les
fonctions de direction
Femmes Hommes
59%
41%
Répartition Femmes/Hommes
sur les fonctions de
responsable de service
Femmes Hommes 21
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
En 2024, on constate que la répartition femmes/hommes sur les postes de direction reste quasiment identique à l’année 2023. Les postes de responsables de services sont quant à eux moins féminisés que l’année précédente.
Répartition par sexe et par catégorie sur emploi permanent (tableau arrêté au 31/12/2024)
Catégorie TOTAL Pourcentage par catégorie
Femmes
A 170 66,41%
B 248 75,84%
C 817 67,52%
Emplois non rattachés à une catégorie
hiérarchique* 15
78,95%
Sous-total 1249 68,97%
Hommes
A 86 33,59%
B 79 24,16%
C 393 32,48%
Emplois non rattachés à une catégorie
hiérarchique* 4
21,05%
Sous-total 562 31,03%
TOTAL GENERAL 1811
* Emplois non rattachés à une catégorie hiérarchique : collaborateurs de Cabinet, assistantes maternelles
La répartition femmes/hommes est sensiblement identique à celle constatée en 2023.
69%
31%
Total répartition
Femmes/Hommes en %
Femmes Hommes
Au niveau national, dans la FPT :
Taux de féminisation : 61 %
Cat. A : 69 % de femmes / 31 % d'hommes
Cat. B : 64 % de femmes / 36 % d'hommes
Cat. C : 59 % de femmes / 41 % d'hommes
Source : DGAFP, Rapport annuel sur l’état de la
fonction publique – édition 2024
Au niveau national, dans la FPT :
Emplois d'encadrement supérieur et de direction : 53 % de femmes / 47 % d'hommes
Source : DGAFP, Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2024 22
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
La répartition femmes/hommes par catégorie hiérarchique est la suivante :
La représentativité des femmes par catégorie hiérarchique correspond à celle existante toutes catégories hiérarchiques confondues et est similaire à l’année précédente.
Âge des agents
Tranche d’âge
des agents Femmes % par sexe Hommes % par sexe + 60 ans 179 14,33% 82 14,59%
50 à 59 ans 444 35,55% 194 34,52%
40 à 49 ans 311 24,90% 133 23,67%
30 à 39 ans 227 18,17% 94 16,73%
- 30 ans 88 7,05% 59 10,50%
Total 1249 100% 562 100%
L’âge moyen des agents au 31/12/2024 est de 47,49 ans (47,69 ans pour les femmes, 47,05 ans pour les hommes).
66%
34%
Catégorie A
Total répartition
Femmes/Hommes en %
Femmes Hommes
76%
24%
Catégorie B
Total répartition
Femmes/Hommes en %
Femmes Hommes
68%
32%
Catégorie C
Total répartition
Femmes/Hommes en %
Femmes Hommes
0 100 200 300 400 500
+ 60 ans
50 à 59 ans
40 à 49 ans
30 à 39 ans
- 30 ans
Répartition des agents par
catégorie d'âge et par sexe
Hommes Femmes
Au niveau national, dans la FPT :
Age moyen : Femmes : 46 ans
Hommes : 46 ans
Source : DGAFP, Rapport annuel sur l’état de la
fonction publique – édition 2024 23
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Répartition par filière (tableau arrêté au 31/12/2024)
Filières Femmes % de femmes par filière Hommes % d’hommes par filière Total
Administrative 367 75,51% 119 24,49% 486
Animation 140 61,40% 88 38,60% 228
Culturelle 60 70,59% 25 29,41% 85
Médico-sociale 308 99,68% 1 0,32% 309
Police Municipale 14 35,90% 25 64,10% 39
Sportive 8 29,63% 19 70,37% 27
Technique 333 54,59% 277 45,41% 610
Emplois fonctionnels 5 55,56% 4 44,44% 9
Autres (non rattachés à
une filière) 14 77,78% 4 22,22% 18
Total 1249 562 1811
Temps de travail
Temps du poste Femmes % de femmes sur le total Hommes % d’hommes sur le total Total
Temps complets 1236 68,25% 548 30,26% 1784
Temps non complets 13 0,72% 14 0,77% 27
Total 1249 68,97% 562 31,03% 1811
Répartition Femmes / Hommes sur temps complet et temps partiel
Catégorie Type de temps Femmes %de femmes par catégorie Hommes % d'hommes par catégorie Total
A
Temps partiel 15 6,02% 1 0,40% 16
Temps complet 152 61,04% 81 32,53% 233
Sous-total 167 67,07% 82 32,93% 249
B
Temps partiel 24 7,77% 3 0,97% 27
Temps complet 216 69,90% 66 21,36% 282
Sous-total 240 77,67% 69 22,33% 309
C
Temps partiel 71 5,88% 10 0,83% 81
Temps complet 743 61,56% 383 31,73% 1126
Sous-total 814 67,44% 393 32,56% 1207
Hors catégorie
Temps partiel 0 0,00% 1 5,26% 1
Temps complet 15 78,95% 3 15,79% 18
Sous-total 15 78,95% 4 21,05% 19
Total toutes
catégories
Temps partiel 110 6,17% 15 0,84% 125
Temps complet 1126 63,12% 533 29,88% 1659
Total 1236 69,28% 548 30,72% 1784 24
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Congé parental en 2024 :
Femmes 7 100%
Hommes 0 0%
Total 7 100%
Net à payer mensuel moyen (avant prélèvement à la source) par catégorie et par sexe (exprimé en ETP annualisé) :
Catégorie A Catégorie B Catégorie C Moyenne par sexe
Femmes 3 320,36 € 2 235,19 € 1 989,25 € 2 207,98 €
Hommes 3 808,00 € 2 556,08 € 2 161,65 € 2 441,70 €
Le net à payer mensuel moyen est en légère progression sur les catégories A et C en 2024. Celui des catégories B enregistre quant à lui une baisse non significative par rapport à l’année 2023 en raison de l’effet Noria.
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste sensiblement identique.
Au niveau national, dans la FP (FPE, FPT et FPH) :
26 % des femmes sont à temps partiel / 9 % des hommes
N.B : les données spécifiques à la FPT sont traditionnellement plus élevées
Source : DGAFP, Rapport annuel sur l’état de la fonction publique – édition 2024
Au niveau national, dans la FPT :
96,8 % des congés parentaux sont pris par des femmes
Source : DGAFP, Rapport annuel sur l’égalité entre les
femmes et les hommes dans la fonction publique –
édition 2021
Au niveau national, dans la
FPT :
Femmes : 2 073 € nets mensuels
Hommes : 2 250 € nets mensuels
Source : DGAFP, Rapport annuel sur
l’état de la fonction publique –
édition 2024
0,00 €
1 000,00 €
2 000,00 €
3 000,00 €
4 000,00 €
Catégorie A Catégorie B Catégorie C Moyenne
Revenu moyen net mensuel par genre
et par catégorie hiérarchique
Femmes Hommes 25
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
La différence de net à payer mensuel moyen par sexe s’explique principalement par les facteurs suivants :
- Près de la moitié des effectifs masculins appartient à la filière technique qui bénéficie de grilles et d’un régime indemnitaire plus avantageux que ceux des autres filières, notamment sur les grades d’ingénieurs, de techniciens ou d’agent de maîtrise.
- La prédominance des hommes sur des fonctions de directeur ainsi que sur des métiers de catégorie A en tension.
- La réalisation d’un nombre supérieur d’heures supplémentaires ou d’astreintes par les hommes sur des métiers genrés.
Le déroulé de carrière : les avancements de grade :
L’ensemble des cadres d’emplois n’étant pas ouvert chaque année à la promotion interne, les données sur le déroulement de carrière ci-dessous portent uniquement sur les avancements de grade.
Catégorie
hiérarchique Femmes
% de femmes
par catégorie Hommes
% d’hommes
par catégorie Total
A 4 100% 0 0% 4
B 2 40% 3 60% 5
C 42 73,68% 15 26,32% 57
TOTAL 48 72,73% 18 27,27% 66
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Représentativité F/H des avancements de grade par
catégorie hiérarchique
Femmes Hommes 26
Rapport Annuel Égalité Femmes Hommes Boulogne-Billancourt – 2024
Conclusion et ajustement pour l’avenir
En 2024, la Ville a poursuivi les nouvelles actions lancées en 2023, comme les évènements organisés à l’occasion de la Journée des droits des femmes ou de la Journée de lutte contre les violences faites aux femmes, en veillant tout particulièrement cette année à proposer des formats adaptés à tous les âges et aux différents publics : projection de film, théâtre-forum pour susciter la réflexion et favoriser l’échange avec les plus jeunes…
La signature, le 8 mars 2024, du Contrat de mobilisation et de coordination locale sur les violences sexistes et sexuelles marque l’engagement renouvelé de la Ville dans ce domaine. Les réunions de travail mises en place dans ce cadre ont permis de recenser l’ensemble des acteurs mobilisés auprès des victimes de violences sexistes et sexuelles sur la ville, de favoriser la connaissance entre elles pour améliorer la prise en charge des victimes et d’encourager l’émergence de projets communs.
Concernant la politique des ressources humaines, la mise en œuvre du plan d’actions égalité professionnelle 2024-2026 va permettre de poursuivre et renforcer les actions de la Ville en matière d’égalité dans les parcours professionnels et la rémunération, de conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Le déploiement, en 2024, d’un registre de signalement dédié est une nouvelle illustration de l’engagement de la ville pour prévenir, et en premier lieu au sein de ses effectifs, toute forme de violence, discrimination, harcèlement ou agissement sexiste.
Grâce à la mobilisation de la Ville et de ses partenaires, la question de l’égalité et de la lutte contre les violences est aujourd’hui inscrite dans toutes les dimensions de l’action publique à Boulogne- Billancourt. Pour 2025, l’enjeu sera de poursuivre le renforcement de ce réseau partenarial pour améliorer encore les échanges d’informations entre les institutions, le repérage des victimes de violences, le suivi du parcours, ainsi que la définition des procédures et des circuits entre les acteurs des champs sanitaire, judiciaire et social.
En multipliant ces actions, y compris par l’élaboration de nouveaux outils de communication, la Ville réaffirme de manière concrète son implication pour faire progresser l’égalité des droits entre les hommes et les femmes, dans la vie en société comme dans la vie professionnelle.