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Compte-Rendu - CR CM 2024 02 05 Formation partie4 6
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Boinville-en-Mantois.
Lien du pdf (Compte-Rendu - CR CM 2024 02 05 Formation partie4 6)
Thèmes du document : Institutions publiques, Entrepreneuriat et startup, Famille,
DÉMARCHE D'ÉLABORATION DU PLAN DE FORMATION
Le plan de formation est réalisé en suivant les étapes suivantes :
NE
Evaluation du : en ROn | Foemalisaton | VANeO du dr : plan de Recueil des des besains donne plan par Réalisation Evaluation du
formatio orientations de formation $ l'assemblée des actions plan de
onon ie Sue formation et : stratégiques individuels et rec tion et envoi au de formation formation
N-1 collectifs E CNFPT
Le plan de formation est une démarche qui mobilise l’ensemble des acteurs de la collectivité :
Elle fait part des besoins
de formation des
agents, évalue les
actions et pilote le plan
Secrétaire de Mairie
Chargée de formation de formation
Agents
Ils expriment leurs besoins Ils étudient et valident les
de formation, participent et demandes des agents
évaluent les actions
OG + La formation requière la mobilisation des élus, des agents et de la secrétaire de mairie
qui interviennent à différentes étapes du processus, comme suit :
° Les élus déterminent les axes stratégiques de formation et le budget alloué à la formation
payante / au CPF.
e La secrétaire de mairie communique le planning d'entretien le 30 septembre au plus tard
et définit les besoins de formations collectives pour l’année N+1.
° Les agents préparent leur entretien.
e Le Maire, la secrétaire de mairie et les agents réalisent les entretiens professionnels au
cours desquels ils recensent les besoins de formations individuels.
+ Les élus acceptent ou refusent les demandes de formation en motivant leurs décisions.
e La secrétaire de mairie matérialise l’ensemble des actions dans le document plan de
formation.
° Le CST est consulté et rend avis sur le plan de formation pluriannuel à venir.
e Le conseil municipal vote le plan de formation après avis du CST
+ La secrétaire de mairie transmet le plan de formation pluriannuel à son référent de
territoire (CNFPT) et inscrit les agents au CNFPT ou autres organismes de formation.
° La secrétaire de mairie et les agents se rencontrent pour établir le bilan de l’action de
formation.
e La secrétaire de mairie établit le bilan de plan de formation pluriannuel et le transmet
pour avis au CST.
Les élus ont identifié un processus permettant d'assurer une bonne mise en œuvre et un
suivi régulier du plan de formation au cours des 3 années.
Il s'organise comme suit : °F"
Novembre / janvier Recueil des besoins individuels via les entretiens professionnels
Février Présentation d’un plan de formation au Maire en vue d'un avis du CST et d'une présentation en conseil municipal
Mars / décembre Mise en œuvre au sein des services
Janvier N+1 Bilan présenté au CST
Février N+1 Planification annuelle des formations en vue d’un nouveau bilan N+1 (2025) et N+2 (2026) — Ajustement des nouveaux besoins de formation
apparus avec les entretiens professionnels (0) De
Septembre / octobre N+2 | Recueil des besoins individuels via les entretiens professionnels