Procès Verbal - 2025 06 30 PV CM Soisy

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Procès Verbal - 2025 06 30 PV CM Soisy Document publié le Lundi 30 juin 2025 par la commune de Soisy-sur-Seine. Lien du pdf (Procès Verbal - 2025 06 30 PV CM Soisy)Thèmes du document : Famille, Justice et droit, Travail et emploi, PROCES VERBAL

CONSEIL MUNICIPAL DU 30 JUIN 2025

Date de convocation : le 24 juin 2025

L'an deux-mille vingt-cinq, le 30 juin à vingt heures trente, le Conseil Municipal légalement convoqué, s’est

réuni à la Salle du Grand Veneur en séance publique sous la présidence de Monsieur Jean-Baptiste

ROUSSEAU, Maire de Soisy-sur-Seine

Étaient présents : M. ROUSSEAU, Maire

Mme FAURIANT, M. TOURNOIS, Mme DUMONTAUD-SEURE, M. FRANCHI, Mme HEINTZ, M. DE OLIVEIRA, M.

FERTE, M. REGENT, Mme ROBIN, Mme BACHELET, M. DELPIRE, Mme MBAGA, M. GALEOTTA, Mme COUSIN, M. CHAUVET, Mme COURTELLEMONT, M. GAMBIN, Mme CAUSERET,

Étaient excusés : Mme PETITDIDIER (pouvoirà M. ROUSSEAU), M. DERLET (pouvoir à Mme DUMONTAUD-

SEURE), M. RHEIN (pouvoir à M. TOURNOIS), Mme LE GRILL (pouvoirà Mme HEINTZ), M. CHOTARD (pouvoir

à M. FRANCHI)

Étaient absents : Mme PIRY-RUIZ, Mme PICARD, Mme PRIESS, M. VIORRAIN, M. BELO

Secrétaire : Mme BACHELET

Conseillers: En exercice : 29

Présents : 19

Pouvoirs : 5

Votants : 24

Quorum : 15ORDRE DU JOUR :

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24.

Désignation du secrétaire de séance

Approbation du procès-verbal de la séance du 12 mai 2025

Information sur les décisions prises par le Maire en application de l’article L2122-22 du CGCT

Tarifs du conservatoire de musique — Année scolaire 2025-2026

Tarifs enfance — Année scolaire 2025-2026

Tarifs restauration adultes 2025-2026

Subventions aux associations — Année 2025

Modification du RIFSEEP

Mise en place de la prime d’attractivité pour le personnel de la petite enfance

. Mise en place de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement des policiers municipaux

. Convention pour l’entretien du patrimoine arboré rue de l’Ermitage

. Convention pour l'implantation d’un panneau patrimonial à titre gratuit

. Convention d'objectif et de mise à disposition du stade Marchand pour l'AS Foot Soisy

. Convention d'objectif et de mise à disposition du stade des Donjons pour l’AS Foot Soisy

. Convention de mise à disposition des salles du gymnase aux associations

. Convention de mise à disposition de l’espace associatif

. Approbation du règlement intérieur de l’espace associatif

. Convention de mise à disposition de la salle du Grand Veneur

. Mise à jour du règlement intérieur de la salle du Grand Veneur

. Convention de mise à disposition de la salle des fêtes

. Modification du règlement intérieur de la salle des fêtes

. Mise à jour du règlement du multi-accueil

. Adhésion à l'association « Comité de Recherches Historiques sur les Révolutions en Essonne

(CRHRE) »

Questions diverses

APPROBATION DU PROCES VERBAL DU 12 MAI 2025

Le conseil municipal approuve le procès-verbal de la séance du 12 mai 2025 qui lui est présenté.

PRESENTATION DES DECISIONS DU MAIRE

Le Maire rend compte des décisions prises dans le cadre de la délégation du Conseil municipal.

Le Conseil Municipal après avoir entendu l’exposé du maire PREND ACTE de la présentation de ces décisions.€

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LSO-STOTDELIBERATION 2025/29

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

TARIFS DU CONSERVATOIRE DE MUSIQUE — ANNEE SCOLAIRE 2025/2026

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, et notamment ses articles L2311-5 et R.23-11,

Vu la délibération n°2024-43 du 1° juillet 2024, fixant les tarifs du conservatoire municipal de musique à

compter de l’année scolaire 2024-2025,

Considérant la nécessité pédagogique, pour les élèves passant l’examen de fin de premier cycle, de bénéficier de 30 minutes de cours d’instrument au lieu de 20 minutes,

Considérant qu’il convient d'ajuster les tarifs en conséquence afin de prendre en compte l’évolution de la

masse salariale liée à l'augmentation du volume horaire, soit une augmentation des tarifs de 4,6 %,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D’approuver les tarifs du conservatoire municipal de musique, à compter de l’année scolaire 2025/2026

comme suit :

Eveil musical grande section

et CP, chœur d'enfants,

atelier de musiques

Formation musicale et

cours d'instruments

Cours d'instruments

Tranche | Quotient familial actuelles, ensemble vocal ENFANTS APAURE

adultes

2024/2025 2025/2026 | 2024/2025 | 2025/2026 | 2024/2025 | 2025/2026

1 Moins de 300 € 176 € 184 € 402 € 420 € 482 € 505 €

2 de 301 € à 600 € 190 € 199 € 430 € 450 € 516 € 540 €

8 de 601 € à 900 € 204 € 214€ 461€ 482 € 550 € 575 €

4 de 901 € à 1200 € 221€ 231 € 491 € 513 € 586 € 613 €

5 Supérieur à 1200 € 237€ 248 € 521€ 545 € 617€ 646 €

6 Hors commune 459 € 480 € 1254€ 1312€ 919 € 961 €

ARTICLE 2 :

De préciser que, conformément à la délibération du 17 juillet 2011, les tarifs appliqués pour les 2°"°, 3°" et aè"e personnes de la même famille (sur présentation du/des livret(s) de famille) correspondent

respectivement à 90%, 80% et 70% du plein tarif. Au sein d’une même famille, l’élève payant la cotisation la plus élevée est considéré comme le premier élève, celui payant la participation la moins élevée comme le dernier. Le bénéfice du quotient et la dégressivité par famille ne se cumulent pas.

ARTICLE 3 :

De préciser que le bénéfice du quotient et de la dégressivité ne s'applique qu'aux élèves soiséens,ARTICLE 4 :

De préciser que les agents de la commune et les enseignants exerçant sur la commune mais n'y habitant pas,

sont facturés au tarif « tranche 5 ».

ARTICLE 5 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

DELIBERATION 2025/30

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

TARIFS ENFANCE — ANNEE SCOLAIRE 2025-2026

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, et notamment ses articles L2311-5 et R.23-11,

Vu la délibération 2015-87 du 15 décembre 2015 créant d’une part 12 tranches de quotient familial pour les

tarifs enfance,

Vu la délibération n°2024-44 du 1° juillet 2024, fixant les tarifs enfance de l’année scolaire 2024-2025,

Considérant qu'il convient d’ajuster les tarifs des services municipaux en fonction de l'inflation,

Considérant que selon l'INSEE, les prix à la consommation ont augmenté de 0,7 % au cours des 12 derniers

mois (mai 2024-mai 2025),

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver les tarifs municipaux pour chaque type d'activité Enfance, selon le tableau annexé à la présente

délibération.

ARTICLE 2 :

De préciser que les nouveaux tarifs sont applicables à compter du 1er septembre 2025.

ARTICLE 3 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR

ABSTENTIONTranche

Quotient familial

Accueil du matin 7h30 à 8h20

Temps du midi 12h à 14h

Accueil soir maternel 16h30 à 19h (goûter inclus)

Forfait mensuel études surveillées jusqu'à 19h

Prestation occasionnelle études surveillées jusqu'à 19h

Journée centre de loisirs : vacances et mercredi

Centre de loisirs mercredi matin avec repas

Centre de loisirs mercredi après midi sans repas

Tranche 1

Moins de 250 €

0,53 €

1,00 €

1,23 €

23,69 €

4,60 €

4,93 €

3,58 €

2,81 €

Tranche 2

de 251 € à 300 €

0,67 €

2,53 €

1,70 €

26,02 €

5,02 €

6,98 €

5,06 €

3,98 €

Tranche 3

de 301 € à 450 €

0,84 €

2,79 €

2,17 €

28,38 €

5,46 €

8,77 €

6,36 €

5,00 €

Tranche 4

de 451 € à 600 €

0,97 €

3,04 €

2,66 €

30,73 €

5,89 €

10,25 €

7,43 €

5,84 €

Tranche 5

de 601 € à 750 €

1,18 €

3,85 €

3,26 €

33,08 €

6,36 €

11,75 €

8,51 €

6,67 €

Tranche 6

de 751 € à 900 €

1,30 €

4,10 €

3,76 €

35,50 €

6,81 €

12,80 €

9,27 €

7,28 €

Tranche 7

de 901 € à 1050 €

1,44 €

4,72 €

4,28 €

38,18 €

7,31 €

14,47 €

10,48 €

8,25 €

Tranche 8

de 1051 € à 1200 €

1,56 €

5,03 €

4,87 €

40,88 €

7,78 €

15,63 €

11,34 €

8,91 €

Tranche 9

de 1201 € à 1350 €

1,69 €

5,31 €

5,39 €

43,90 €

8,40 €

16,94 €

11,75 €

9,65 €

Tranche 10

de 1351 € à 1650 €

1,83 €

5,89 €

5,89 €

47,30 €

9,05 €

18,89 €

13,69 €

10,77 €

Tranche 11

de 1651 € à 2250 €

1,88 €

6,10 €

6,10 €

48,87 €

9,36 €

19,51 €

14,15 €

11,12 €

Tranche 12

Supérieur à 2250 €

1,96 €

6,30 €

6,30 €

50,45 €

9,65 €

20,15 €

14,60 €

11,48 €

TARIFS ENFANCE 2025-2026

Accusé de réception en préfecture 091-219106002-20250630-DELIB2025-30bis-DE Date de réception préfecture : 11/07/2025DELIBERATION 2025/31

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

TARIFS RESTAURATION ADULTES 2025-2026

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, et notamment ses articles L2311-5 et R.23-11,

Vu la délibération 2015-87 du 15 décembre 2015 créant 12 tranches de quotient familial pour les tarifs

enfance,

Vu la délibération 2024-45 du 1er juillet 2024, fixant les tarifs de la restauration pour les adultes,

Considérant que selon l'INSEE, les prix à la consommation ont augmenté de 0,7 % (mai 2024-mai 2025),

Considérant qu’il convient de revaloriser les tarifs de la restauration des adultes au regard au regard de

l'inflation,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver les tarifs de la restauration adultes suivants :

Tarifs repas Tarifs repas et collation

Tranches : dé : ; \ ; de QF Quotient familial Tarifs 2024 | Tarifs 2025 | Tarifs 2024 | Tarifs 2025

1 < 300€ 2,83 € 2,85 € 3,30 € 3,32 €

2 > 300 € et < 600 € 3,45 € 3,48 € 4,02 € 4,05 €

3 > 600 € et < 900 € 4,18 € 4,21€ 4,86 € 4,89 €

4 > 900€ et < 1200 € 5,04€ 5,07 € 5,87 € S,91€

5 > 1200 € et < 1650 € 5,91 € 5,95 € 6,88 € 6,93 €

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7 > 2250€ 8,01 € 8,06 € 981€ 9,38 €

Tarifs repas

Tarifs 2024 Tarifs 2025

Repa viau | P s servi au personnel communal au restaurant des 334€ 3,36€

anciens

Repas serviaux enseignants au sein des restaurations

: A20E 423€ scolaires

Re invité d i pas « invité » au restaurant des anciens et dans le 10,64 € 10,71 €

cadre du portageARTICLE 2:

Que l’ensemble de ces tarifs est soumis à majoration de 30% en cas de réservation tardive.

ARTICLE 3 :

Que ces nouveaux tarifs sont applicables à partir du 1° septembre 2025.

ARTICLE 4 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

DELIBERATION 2025/32

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

SUBVENTIONS AUX ASSOCIATIONS — ANNEE 2025

VU le Code Général des Collectivités Territoriales, et notamment ses articles L2121-29, L2311-7, L1611-4,

VU la loi du 1° juillet 1901 relative au contrat d'association,

VU la loi 2000-321 du 12 avril 2000 relative au droit des citoyens dans leurs relations avec les administrations,

VU le décret 2021-1947 du 31 décembre 2021 pris pour l’application de la loi 2000-321 du 12 avril 2000

approuvant le contrat d'engagement républicain des associations et fondations bénéficiant de subventions

publiques où d’un agrément de l'Etat,

CONSIDÉRANT les demandes formulées par les associations de la commune,

CONSIDÉRANT l'intérêt pour la ville de participer au fonctionnement et au soutien des projets des

associations, légalement déclarées et exerçant une activité d'intérêt général,

Considérant l’avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :ARTICLE 1 :

D'attribuer les subventions suivantes :

ASSOCIATION JUSTIFICATION DE LA DEMANDE / CONTREPARTIES SUBVENTION

Doubler le nombre de séances dédiées à la découverte du

tennis (CP et CE1)

Participation à la fête à Gerville

Démoussage des courts extérieur (achat des produits)

TENNIS CLUB 6 000,00 €

Droits sur les films : 230 €

LA LUCARNE Programmation de 10 films sur 2025 990,00 €

Prix de la place : 5 € (- de 18 ans = 1€)

Travaux d'installation de pièges à balle (demande 10% du

RCIBÉE montant des travaux) FANRQUE

SAAM Coopération internationale 5 000,00 €

MONTANT TOTAL 14 490,00 €

ARTICLE 2:

De préciser que les crédits nécessaires sont prévus au titre du budget 2025 àl’article 6574 « Subventions de

fonctionnement aux associations et autres personnes de droit privé ».

ARTICLE 3 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l’exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION

DELIBERATION 2025/33

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

MODIFICATION DU REGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS,

SUJETIONS, EXPERTISES ET ENGAGEMENT PROFESSIONNEL (RIFSEEP)

Vu le code général des collectivités territoriales,

Vu la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, et notamment

son article 20,

territoriale et notamment son article 88,

Vu le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 modifié pris pour l'application du premier alinéa de l'article 88

de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,

10Vu le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des

fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) dans la fonction publique

de l'État,

Vu le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des

fonctionnaires territoriaux,

Vu le décret n°2015-661 modifiant le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un RIFSEEP dans

la fonction publique de l'État ;

Vu la Circulaire NOR : RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du régime

indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel,

Vu l'arrêté du 27 août 2015 pris en application de l'article 5 du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant

création d'un RIFSEEP dans la fonction publique de l'État,

Vu la circulaire du 3 avril 2017 relative à la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des

fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique

territoriale,

Vu la délibération n°2021-21 du 14 juin 2021 portant la mise en place du Régime Indemnitaire tenant compte

des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP),

Vu l'avis du comité social territorial en date du 20 juin 2025,

Considérant l’avis des commissions réunies le 23 juin 2025

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 : PREAMBULE

Objectifs de la refonte du RIFSEEP :

- Equité et transparence : L'harmonisation vise à garantir une rémunération équitable pour des postes

similaires, en éliminant les disparités injustifiées. Cela permet de s'assurer que les agents occupant

des fonctions identiques reçoivent une indemnité comparable.

-_ Attractivité et reconnaissance Un système harmonisé permet de valoriser de manière cohérente les

compétences et les responsabilités des agents. Cela peut rendre les postes plus attractifs et renforcer

la reconnaissance des agents,

-_ Clarification des critères : L'harmonisation permet de clarifier les critères de classification des postes,

ce qui facilite la compréhension et l'acceptation du système indemnitaire par les agents.

11ARTICLE 2 : COMPOSITION DU RIFSEEP

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l'engagement

professionnel (RIFSEEP) est composé de deux parts :

T; L'indemnité de fonctions, de suggestions et d'expertise (IFSE) : élément fixe versé mensuellement

dont le montant varie selon les niveaux de fonctions du poste.

Le complément indemnitaire annuel (CIA) : élément variable dont le montant dépend de la manière

de servir et de l'engagement professionnel.

Le RIFSEEP, au regard du principe de parité, est transposable aux cadres d'emplois suivants dans la collectivité

Filière administrative : Attachés, Rédacteurs, Adjoints administratifs

Filière technique : Ingénieurs, Techniciens, Agents de maitrise Adjoints techniques

Filière animation : Animateurs, Adjoints d'animation,

Filière culturelle: Attachés de conservation du patrimoine, Bibliothécaires, Assistants de

conservation du patrimoine et des bibliothèques, Adjoints du patrimoine

Filière médico-sociale : Éducateurs de jeunes enfants, Médecins, Conseillers socio éducatifs,

Psychologue, Infirmiers, Assistants socio-éducatifs, ATSEM, Auxiliaires de puériculture

Filière sportive : Éducateurs des APS, Opérateurs des APS

Modalités d’attribution individuelle : L'indemnité de fonctions, de suggestions et d'expertise (IFSE)

Le montant individuel attribué au titre de l'IFSE, et le cas échéant au titre du CIA, sera librement défini par

autorité territoriale, par voie d'arrêté individuel, dans les conditions prévues par la présente délibération.

Les cumuls possibles avec le RIFSEEP

Le régime indemnitaire mis en place par la présente délibération est par principe exclusif de toutes autres

primes et indemnités liées aux fonctions et à la manière de servir.

En conséquence, le RIFSEEP ne peut se cumuler avec :

La prime de fonction et de résultats (PFR),

L'indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (I.F.T.S.),

L'indemnité d'administration et de technicité (I.A.T.),

L'indemnité d'exercice de missions des préfectures (I.E.M.P.),

La prime de service et de rendement (P.S.R.),

L'indemnité spécifique de service (I.S.S.),

La prime de fonction informatique

L'indemnité de responsabilité des régisseurs d’avances et de recettes

L'indemnité pour travaux dangereux et insalubres

Le RIFSEEP peut être cumulé avec les primes et indemnités suivantes :

Indemnité horaire pour travail de nuit, des dimanches et jours fériés ;

Indemnité d’astreinte ;

Indemnité horaire pour travaux supplémentaires ;

Indemnité complémentaire pour élections ;

Les indemnités différentielles complétant le traitement indiciaire et la GIPA

La prime de responsabilité versée à l'agent détaché sur un emploi fonctionnel ;

La prime du 13ème mois en tant qu’avantage collectivement acquis instauré avant le 26 janvier 1984

L'indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (frais de déplacement,

indemnité de mission, indemnité de stage, indemnité de mobilité).

12ARTICLE 3 : MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DE L’IFSE

L'IFSE est versée à l’agent occupant le niveau de fonctions lui permettant d'y prétendre.

Des groupes de fonctions sont établis en lien avec les différents niveaux de fonctions présents dans la

collectivité.

1. Définition des groupes de fonctions et des critères de classement

a. Définition des groupes de fonctions

Les fonctions d’un cadre d'emploi sont réparties au sein de différents groupes au regard des critère

professionnels suivants :

- Fonction d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception ;

-__ Technicité, expertise et qualification nécessaire à l'exercice des fonctions ;

- Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement

professionnel ;

En application de la circulaire ministérielle NOR RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en

œuvre du RIFSEEP, il est proposé de reproduire les groupes prévus dans le décret (cf. tableau en annexe) :

- 4 groupes de fonctions par cadre d'emploi pour les agents de catégorie À,

- 3 groupes de fonctions pour les agents de catégorie B,

- 2 groupes de fonctions pour les agents de catégorie C.

b. Définition des critères pour le calcul de l'IFSE

Le montant du RIFSEEP est fixé uniquement selon le niveau des fonctions exercées par les agents sans

considération du grade détenu, si ce n’est pour s'assurer du respect des montants plafonds fixés.

La commune de Soisy-sur-Seine a choisi sur une cotation des fiches de poste à partir de la grille ci-dessous :

Critère professionnel 1

Fonction d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception

Définition

Tenir compte des responsabilités plus ou moins lourdes en matière d'encadrement ou de

coordination d’une équipe, d'organisation du travail des agents et de conseil aux élus

Nombre Nombre

Indicateurs minimum de | maximum de

points points

Niveau hiérarchique 5 30

Nombre de subordonnés en ETP (encadrés directement et 0 40

indirectement)

Encadrement d'agents chargés de la surveillance de mineurs 0 20

13Organisation du travail des agents, gestion des plannings

Conseil / Proposition aux élus 40

Critère professionnel 2

Technicité, expertise et qualification nécessaire à l’exercice des fonctions ;

Définition

Valoriser des compétences plus ou moins complexes de l’agent dans son domaine fonctionnel de

référence

Nombre Nombre

Indicateurs minimum de | maximum de

points points

Technicité / niveau de difficulté technique, juridique, relationnelle 0 10

Technicité / niveau de difficulté juridique 0 10

Technicité / niveau de difficulté relationnelle 0 10

Pratique d'un outil métier (logiciel métier*) / Complexité 0 10

Diplôme requis pour le poste 0 15

Habilitation / certification /Brevet d'Etat (CACES, habilitation

électrique, BAFA, CAP, BEP ….), permis spécifiques, 0 10

assermentations

Actualisation des connaissances (Veille juridique et technique) 0 20

Engagement de la responsabilité (juridique, financière, sécurité...) 0 15

Engagement de l'image de la collectivité 0 5

Critère professionnel 3

Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement

professionnel

Définition

Z Se ue VE spa? > a £ ï Contraintes particutièrestiées-auposte-physiques-responsabilités-prononcées.-risques-finaneiers

et ou juridiques...

14Nombre Nombre

Indicateurs minimum de | maximum de

points points

Missions d'accueil au sens de la NBI 0 6

Exposition aux produits chimiques 0 5

Travail nécessitant le port d'EPI (utilisation de véhicule et de 0 2

matériels dangereux ou travail sur zone dangereuse)

Contraintes météorologiques / travail principalement en extérieur 0 5

Nécessité d'une présence continue sur le poste 0 5

Obligation d'assister à des réunions en dehors des horaires de 0 2

travail

Surveillance de mineurs 0 5

Contraintes horaires ou calendaires, horaires irréguliers 0 23

Effort physique et pénibilité du poste 0 5

c. L'IFSE « Régie »

Considérant que l'indemnité allouée aux régisseurs d’avances et de recettes prévue par l’arrêté ministériel

du 3 septembre 2001 n’est pas cumulable avec le RIFSEEP au sens de l’article 5 du décret n° 2014-513 du 20

mai 2014, l'indemnité susvisée fera l’objet d’une part IFSE « régie » versée en complément de la part fonction

IFSE prévue pour le groupe de fonctions d'appartenance de l'agent régisseur.

Cette part IFSE « régie » permet de prendre en compte dans le régime indemnitaire les responsabilités et les

contraintes liées à la tenue d’une régie.

L'IFSE « régie » est versée mensuellement et pourra faire l’objet d’un ajustement en fin d'année au mois de

décembre.

15Les montants d’IFSE « régie » sont fixés comme suit :

MONTANT re

REGISSEUR RÉGISSEUR DE | RÉGISSEUR D'AVANCES D ce 1, | maximum D'AVANCES RECETTES ET DE RECETTES de la part (en euros) part IFSE

"Régie" ÊSE 8 "Régie"

Montant total du

Montant maximum Montant moyen des | maximum de l'avance

de l'avance pouvant |recettes encaissées | et du montant moyen

être consentie mensuellement des recettes

mensuelles

Jusqu'à 1 220 Jusqu'à 1 220 Jusqu'à 2 440 - 110 #;17

De 1 221 à 3 000 De 1 221 à 3 000 De 2 441 à 3 000 300 110 9,17

De 3 001 à 4 600 De 3 001 à 4 600 De 3 000 à 4 600 460 120 10,00

De 4 601 à 7 600 De 4 601 à 7 600 De 4 601 à 7 600 760 140 11,67

De7601 à 12 200 De 7 601 à 12 200 De 7 601 à 12 200 1 220 160 13,33

De 12 200 à 18 000 De 12 201 à 18 000 | De 12 201à 18 000 1 800 200 16,67

De 18 001 à 38 000 De 18 001 à 38 000 | De 18 001 à 38 000 3 800 320 26,67

De 38 001 à 53 000 De 38 001 à 53 000 | De 38 001à 53 000 4 600 410 34,17

De 53 001 à 76 000 De 53 001 à 76000 | De 53 001 à 76 000 5 300 550 45,83

De 76 001 à 150000 | De 76 001 à 150 000 | De 76 001 à 150 000 6 100 640 53,33

d. L'IFSE « Assistant de prévention »

Au regard de la volonté politique de la collectivité de développer la prévention des risques et la qualité de

vie au travail, il apparait important de valoriser les missions d’assistants de prévention.

Une part d’IFSE supplémentaire est ainsi accordée au titre de ces fonctions à hauteur d’un montant brut de

70 € par mois, soit un montant total individuel brut annuel d'IFSE « assistant de prévention » égal à 840 €.

Si l'agent venait à ne plus exercer les missions d'assistant de prévention, cette part d'IFSE ne serait plus

perçue.

2. Réexamen

Le montant annuel de l'IFSE versé aux agents fera l'objet d'un réexamen :

- Encas de changement de fonctions ou dans les missions (modification de la fiche de ponte entrainant

une modification de la cotation et donc du nombre de points, à la hausse comme à la baisse)

16- En cas de changement dans les missions (modification de la fiche de ponte en trainant une

modification de la cotation et donc du nombre de points, à la hausse comme à la baisse) ;

- A minima, tous les 4 ans en l'absence de changement de fonctions et au vu de l'expérience

professionnelle acquise par l'agent ;

- En cas de changement de cadre d'emploi à la suite d’une promotion, ou la réussite à un concours.

3. Montants mensuels applicables

a. Définition de la valeur du point

La valeur du point est déterminée à hauteur de 7 €.

Le montant de l’IFSE sera calculé comme suit : nombre de points issu de la cotation du poste occupé x 7 €.

b. Harmonisation par palier

Afin de garantir les objectifs de transparence, de simplification et d'équité du régime indemnitaire, il a été

décidé d'attribuer un montant fixe d’indemnité de fonction de sujétion et d'expertise (IFSE) aux postes du

même groupe d'emploi.

c. Variabilité de l’IFSE au regard de l’expérience professionnelle.

Le montant mensuel de l'IFSE peut varier entre 75 % et 100 % en fonction de l'expérience de l'agent sur les

mêmes fonctions, de la manière suivante :

De 0 à 1 an d'expérience : 75 % de l’IFSE

De 1 à 2 ans : 85 % de l'IFSE

Au-delà 2 ans : 100 % de l’IFSE

Par exemple, un agent nouvellement recruté, où bénéficiant d’une mutation interne, avec peu d'expérience

dans le poste occupé se verra attribuer 75 % du montant de son IFSE.

Aussi deux agents occupant les mêmes fonctions, mais dont le niveau d'expérience professionnelle n’est pas

comparable, pourront se voir attribuer un montant global d’IFSE différent. À terme, les deux agents auront

le même montant d’'IFSE.

4. Modulation de l’'IFSE du fait des absences

Le décret n°2024-641 du 27 juin 2024, a modifié les règles de modulation du régime indemnitaire pendant

un congé de longue maladie (CLM) ou de grave maladie (CGM) applicables à la Fonction Publique d'Etat

(fixées dans le décret n°2010-997 du 26 août 2010).

Le décret prévoit que, pendant un CLM ou un CGM, les fonctionnaires de l'Etat bénéficient du maintien du

régime indemnitaire dans les proportions suivantes :

- 33% la première année

- 60% les deuxième et troisième années.

Ces dispositions sont applicables pour la rémunération due aux agents de l'Etat à compter du 1er septembre

2024.

17En revanche :

- Le régime indemnitaire demeure suspendu pendant un CLD

- Encas de requalification du congé de maladie précédemment accordé au titre duquel l'agent a perçu

son régime indemnitaire, l'agent conserve le régime indemnitaire versé avant la requalification. Ainsi,

si, à l'issue d'un an de CLM, l'agent opte pour un CLD, le régime indemnitaire versé pendant la 1ère

année de CLM ne donne pas lieu à reversement. Cependant, à compter de la notification de la

décision d'attribution du CLD et pour l'avenir, le régime indemnitaire ne peut plus être versé.

incidences pour les collectivités territoriales

Ces nouvelles dispositions concernent la fonction publique d'Etat et ne sont donc pas directement applicables

à la fonction publique territoriale. Les règles relatives à la modulation du régime indemnitaire en cas de

congés pour raison de santé au sein de la collectivité sont à fixer par délibération, dont le contenu ne peut

pas être plus favorable que celui prévu pour la fonction publique d'Etat en vertu du principe de parité prévu

à l'article L.714-4 du CGFP.

Désormais, les règles applicables à la fonction publique d'Etat étant modifiées, les collectivités peuvent, par

délibération prise après avis du CST (comité social territorial), décider de modifier les règles de modulation

du régime indemnitaire pendant les périodes de CLM et de CGM, dans la limite des nouvelles dispositions

prévues pour la fonction publique d'Etat (soit un maximum de 33 % la première année et 60 % les deuxième

et troisième années). Attention : il n'est pas possible de prévoir le maintien du régime indemnitaire pendant

un CLD.

Afin d'être en conformité avec la règlementation en vigueur et notamment le décret n°2024-641 du 27 juin

2024, il sera proposé à compter du 1° juillet 2025 :

- Pendant un CLM ou un CGM de maintenir le régime indemnitaire dans les proportions suivantes :

o 33% la première année

o 60% les deuxième et troisième années

- De suspendre le versement du régime indemnitaire pendant un congé longue durée

- De préciser qu'en cas de requalification du congé de maladie précédemment accordé au titre duquel

l'agent a perçu son régime indemnitaire, l'agent conserve le régime indemnitaire versé avant la

requalification.

Ainsi, si, à l'issue d'un an de CLM, l'agent opte pour un CLD, le régime indemnitaire versé pendant la 1ère

année de CLM ne donne pas lieu à reversement. Cependant, à compter de la notification de la décision

d'attribution du CLD et pour l'avenir, le régime indemnitaire ne peut plus être versé.

Autres cas de modulation en cas d'absence :

Temps partiel pour raison Versement de l'IFSE au prorata de la quotité du temps

thérapeutique partiel pour raison thérapeutique

Congé pour invalidité

temporaire imputable au

service

Maintien de l'IFSE dans les mêmes proportions que le

traitement (FPE)

Période de préparation au Suppression JESE

reclassement

18ARTICLE 4 : MODALITES DE MISE EN ŒUVRE DU CIA

1. Cadre général

L'objectif du CIA est de valoriser l'engagement et l'investissement des agents. Son attribution n’est donc pas

automatique, elle repose sur une évaluation semestrielle réalisée par le responsable hiérarchique direct.

Son versement s'effectue selon le calendrier suivant ;

e En octobre pour l'évaluation du premier semestre de l’année,

e En mars pour l'évaluation du second semestre de l’année.

L'attribution du CIA sera toujours individuelle et modulée selon la manière de servir de chaque agent, avec

un questionnaire complété en annexe des entretiens professionnel semestriels (joint en annexe).

Il fait l’objet d’un arrêté individuel notifié à l'agent.

2. Agents concernés

- Tous les agents comptabilisant au moins six mois d'ancienneté à la fin de la période évaluée.

- Seuls les agents présents sur toute la période et faisant partie des effectifs peuvent être évalués.

Par exception, les agents présents sur toute la période mais ne faisant plus partie des effectifs au moment

du versement du CIA, pourront faire l’objet d’une évaluation anticipée, avant leur départ, afin que le CIA

leur soit versé.

- La prime est conditionnée à une conduite professionnelle irréprochable. Ainsi, en cas de service non

fait, sanction ou suspension, l’agent voit son total de points ramené à zéro, et aucune prime ne lui est

attribuée.

Ilest à noter que tout agent peut être évalué, même s’il ne remplit pas les conditions pour percevoir la prime.

Exceptions :

- Les agents placés en Période de Préparation au Reclassement (PPR) ne sont pas éligibles au CIA.

- Pour les agents en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD), l'absence

d'évaluation rend le versement du CIA impossible.

3. Modalités de calcul

Le principe de cette prime repose sur l’attribution d’une enveloppe par service plafonnée à 150 € x le

nombre d'agents du service.

Cette enveloppe par service est répartie selon les résultats des évaluations (au regard du nombre de points

attribués à chaque agent).

La prime versée à chaque agent peut varier de 0 à 200 €.

a. Entretien d'évaluation

Lors de l'entretien d'évaluation, l’évaluateur remplit une grille d'évaluation avec différents critères et note

cnaque CrILÈTE.

L'agent peut obtenir jusqu’à 40 points maximum (voir en annexe la grille d'évaluation).

19Le total de point est ensuite proratisé au regard du nombre de jours d'arrêt maladie, de jours enfants malades

et d'accident du travail, sur une base de 114 jours travaillés par semestre.

Rappel :

Calcul du nombre de jours travaillé par an :

365 jours / an auxquels l'on soustrait les jours de weekend, les jours fériés (8 en moyenne par an

tombant sur un jour normalement travaillé) ainsi que les congés annuels, soit :

365 jours dans une année - 104 jours de week-end - 25 jours de congés annuels - 8 jours fériés = 228

jours travaillés par an

Exemple :

Si un agent obtient 38 points et a été absent 10 jours sur le semestre, son nombre total de points sera ramené

à 34,66 points (38 x 104/114)

La note finale est présentée à l’agent, qui dispose d’un droit de contestation selon les modalités prévues

pour l'évaluation annuelle.

b. Calcul de la prime par agent

La valeur du point est de 5€.

Pour chaque service :

e Le nombre de points maximum pris en compte pour le calcul est de 30 points x le nombre d'agents

e Le montant maximum de l'enveloppe est égal au nombre maximum de points du service x 5 €

Par exemple, pour un service de 5 personnes :

e Le nombre maximum de points pris en compte est de 150 points (30 points x 5 agents)

e Le montant maximum de l'enveloppe est de 750 € (150 points x 5 €)

Cas n°1 : si le nombre de points attribués dépasse le nombre de points maximum

Nombre d'agents : 5

Nombre de points maximums : 5 x 30 = 150 points

Enveloppe maximale : 150 x 5€ = 750 €

20Nombre total de points attribués : 156 (soit supérieur au nombre de points attribuables)

150

; ee Points ù = 4 Répartition du mo R Répartition du |

Points attribués Montant de la prime Agents Te nombre de nombre de Fe : attribués x sur 150 au calculé à 5€ le point points en % . points en %

lieu de 156

Agent 1 25 16% 24,04 16% 120,19 €

Agent 2 36 23% 34,62 23% 173,08 €

Agent 3 35 22% 33,65 22% 168,27 €

Agent 4 40 26% 38,46 26% 192,31 €

Agent 5 20 13% 19,23 13% 96,15 €

TOTAL 156 100% 150 100% 750 €

—_— RE [ ; | l[ er | | Nombre de points | | Nombre de points | | Répartition du | La totalité de attribués supérieur à | | ramené à 150 | | nombre de pointsen | l'enveloppe est | | | | | | | FE | | distribuée | % identique

Cas n°2 : si le nombre de points attribués est inférieur au nombre de points maximum

Nombre d'agents : 5

Nombre de points maximums : 5 x 30 = 150 points

Enveloppe maximale : 150 x 5€ = 750 €

Nombre total de points attribués : 138 (soit inférieur au nombre de points attribuables)

ee FOIS MON de la PÊMÉ

attribués calculé à 5€ le point

Agent 1 19 95

Agent 2 25 125

Agent 3 34 170

Agent 4 40 200

Agent 5 20 100

TOTAL 138 690 €

i 7

Nombre de points | Montant de

attribués inférieur à l'enveloppe inférieur

150 | à 750 €

Agents à temps partiel ou à temps non complet :

Les agents à temps partiel, à temps partiel thérapeutique, ou à temps non complet perçoivent la prime au

prorata de leur temps de travail.

21c. Attribution de points complémentaires :

Une fois le calcul du CIA effectué, des montants complémentaires pourront être attribués aux agents.

Ces bonus sont détaillés dans la grille de calcul du CIA jointe en annexe.

ARTICLE 5 :

Que les nouvelles modalités de mise en œuvre de l'IFSE seront applicables à partir du 1’ janvier 2026.

ARTICLE 6 :

Que les nouvelles modalités de mise en œuvre du CIA seront applicables à partir du 1° juillet 2025.

ARTICLE 7 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION

DELIBERATION 2025/34

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

MISE EN PLACE DU BONUS ATTRACTIVITE POUR LES AGENTS PUBLICS DE LA PETITE

ENFANCE

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu le Code Général de la Fonction Publique, et notamment L. 712-1 et L. 714-4 à L. 714-13,

Vu le Code de l'Action Social et des Familles, et notamment son article D. 423-9,

Vu le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 modifié pris pour l'application du premier alinéa de l’article 88 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,

Vu le décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et indemnités des agents

publics de l'Etat et des magistrats de l’ordre judiciaire dans certaines situations de congés,

Vu le décret n° 2014-513 modifié du 20 mai 2014 portant création du régime Indemnitaire tenant compte

des Fonctions Sujétions Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) dans la Fonction Publique

d'Etat,

Vu le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des

fonctionnaires territoriaux,

Vu le décret n° 2016-1916 du 27 décembre 2016 modifiant diverses dispositions de nature indemnitaire et

le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat,

territoriale,

Vu la circulaire n° C 2024-096 du 9 mai 2024 de la Caisse Nationale d’Allocations Familiales (CNAF) portant

création du bonus Attractivité au bénéfice des EAUE financés par la Prestation de Service Unique, 22Vu la délibération n°2021-21 du 14 juin 2021 portant la mise en place du Régime Indemnitaire tenant compte

des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP),

Vu le tableau des effectifs,

Vu l'avis du Comité social territorial du 20 juin 2025,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

Décide de mettre en œuvre, à compter du 1° juillet 2025, le bonus attractivité des agents publics de la petite

enfance conformément à la circulaire de la CNAF.

ARTICLE 2 :

Décide de consacrer cette revalorisation par l'intermédiaire du RIFSEEP pour les fonctionnaires et les agents

publics contractuels qui y sont éligibles, en poste ou recrutés postérieurement à la mise en place du dispositif et précise que l'IFSE de chaque agent sera en conséquence augmentée de 100 € net mensuels par un arrêté

individuel.

ARTICLE 3 :

Que les crédits nécessaires seront inscrits au budget des exercices concernés.

ARTICLE 4 : _—

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION

DELIBERATION 2025/35

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

MISE EN PLACE DE L’INDEMNITE SPECIALE DE FONCTION ET D'ENGAGEMENT DES

POLICIERS MUNICIPAUX

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales ;

Vu le Code Général de la Fonction Publique, notamment son article L714-13 ;

Vu le décret n° 2024-614 du 26 juin 2024 relatif au régime indemnitaire des fonctionnaires relevant des

cadres d'emplois de la police municipale et des fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des gardes

champêtres,

Vu le décret n° 2011-444 du 21 avril 2011 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des chefs de

service de police municipale,

23Vu le décret n° 2006-1392 du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des

directeurs de police municipale,

Vu le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 modifié portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale,

Vu l'avis du Comité Social Territorial en date du 5 mai 2025 ;

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'instituer l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement dans les conditions suivantes :

1/ Les bénéficiaires

L'indemnité spéciale de fonction et d'engagement, composée d’une part fixe et d’une part variable est mise

en place pour les cadres d'emplois suivants :

e Cadre d'emplois des directeurs de police municipale,

e Cadre d'emplois des chefs de service de police municipale,

e Cadre d'emplois des agents de police municipale,

2/ La part fixe de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement

La part fixe de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement est déterminée en appliquant au montant

du traitement soumis à retenue pour pension un taux individuel fixé par l'organe délibérant dans la limite

des taux suivants :

CADRES D’EMPLOIS TAUX INDIVIDUEL

Jusqu'à 33 % du traitement

Directeurs de police municipale mensuel brut soumis à retenue

pour pension

Jusqu'à 32 % du traitement

Chefs de service de police municipale mensuel brut soumis à retenue

pour pension

Jusqu'à 30 % du traitement

Agents de police municipale mensuel brut soumis à retenue

pour pension

Les taux fixés constituent des plafonds. L'autorité territoriale se réserve le droit d'appliquer un taux inférieur,

sans jamais excéder le maximum prévu par le décret.

La part fixe de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement est versée mensuellement.

243/ La part variable de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement

L'organe délibérant détermine le plafond de la part variable de l'indemnité spéciale de fonction et

d'engagement dans la limite des montants suivants :

CADRES D’EMPLOIS PLAFOND ANNUEL

Directeurs de police municipale Jusqu'à 9500 euros

Chefs de service de police municipale Jusqu'à 7000 euros

Agents de police municipale jusqu’à 5000 euros

Dispositif de sauvegarde à

Conformément à l’article 7, dernier alinéa du décret n° 2024-614 du 26/06/2024, lors de la première

application des dispositions dudit décret, si le montant indemnitaire mensuel perçu par le fonctionnaire est

inférieur à celui perçu au titre du régime indemnitaire antérieur, à l'exclusion de tout versement à caractère

exceptionnel, ce montant précédemment perçu peut être conservé, à titre individuel et au titre de la part

variable, au-delà du pourcentage mentionné précédemment (de 50% du plafond annuel défini par l'organe

délibérant) et dans la limite du montant annuel maximum décidé par l'organe délibérant.

La part variable de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement prendra 2 formes :

3.1- La part variable mensuelle liée à la conservation de l’ancien régime indemnitaire (en cas de

nécessité

Lors de la première application du décret, si le montant indemnitaire mensuel perçu par le fonctionnaire est

inférieur à celui du régime indemnitaire précédent (hors versements exceptionnels), ce montant peut être

conservé en ajustant la part variable pour combler la différence.

Le montant de la part variable sera versé mensuellement (dans la limite de 50 % du plafond annuel défini par

l'organe délibérant).

3-2- Une part variable liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir àlimage-de l'ancienne

La part variable de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement tient compte de l'engagement

professionnel et de la manière de servir appréciés à l’image du Complément Indemnitaire Annuel applicable

aux autres agents de la collectivité.

Le montant de la part variable lié à l'engagement professionnel et de la manière de service sera versé au

mois de mars de l’année N+1 (dans la limite de 50 % du plafond annuel défini par l’organe délibérant).

4/ Les cas de maintien et de suspension de l’indemnité spéciale de fonction et d'engagement en application

du décret en vigueur.

La part fixe ainsi que la part variable mensuelle de l'indemnité spéciale de fonction et d'engagement (IFSE)

suit le sort du traitement en cas de :

e En cas de congés annuels,

e En cas de congés de maladie ordinaire {depuis le 1° mars 2025, les 3 premiers mois du congé de

e Encas de congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) : accident de service, accident

de trajet et maladie professionnelle ou imputable au service.

e Le congé de maternité,

25e Le congé de naissance,

e Le congé pour l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption,

e Le congé d'adoption,

e _Etle congé de paternité et d'accueil de l'enfant,

La part fixe ainsi que la part variable mensuelle de l'ISFE sera proratisé en cas de temps partiel pour raison

thérapeutique en fonction de la quotité du temps de travail.

La part fixe ainsi que la part variable mensuelle de l’'IFSE n’est pas maintenu en cas :

e D'un Congé de Longue Durée (CLD).

e De période de préparation au reclassement.

Toute autre situation non définie dans la délibération fera l’objet d'une étude préalable de l'autorité

territoriale.

Lorsque la part variable est liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir :

Les règles de maintien ou de suspension du régime indemnitaire sont les mêmes que celles qui s'appliquent

pour le CIA applicable aux autres agents de la collectivité.

5/ Les règles de cumul / non cumul de l’indemnité spéciale de fonction et d'engagement

L'indemnité spéciale de fonction et d'engagement est exclusive de toutes autres primes et indemnités liées

aux fonctions et à la manière de servir à l'exception :

e Des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) attribuées dans les conditions fixées par le décret n° 2002-60 du 14/01/2002,

e Des primes et indemnités compensant le travail de nuit, le dimanche ou les jours fériés ainsi que les

astreintes et le dépassement régulier du cycle de travail tel que défini par le décret n° 2001-623 du 12/0/2001 du 12 juillet 2001.

6/ La clause de revalorisation

Les montants maxima ou taux maxima feront l’objet d’un ajustement automatique lorsque les montants ou

taux prévus dans le décret n° 2024-614 du 26/06/2024 seront revalorisés.

7] La date d'effet

Les dispositions de la présente délibération prendront effet au 01/07/2025.

L'attribution individuelle de cette prime fera l’objet d’un arrêté individuel de l'autorité territoriale.

Les crédits correspondants sont prévus et inscrits au budget.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR

CONTRE

ABSTENTION

26DELIBERATION 2025/36

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION POUR L’ENTRETIEN DU PATRIMOINE ARBORE RUE DE L’'ERMITAGE

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Considérant que le patrimoine arboré situé le long de la rue de l’Ermitage, entre la rue du Grand veneur et

la rue Jean de la Fontaine, est situé à 15 % sur une parcelle communale età 85 % sur une parcelle appartenant

à l'ASL du Parc de Sénart,

Considérant qu’il convient de déterminer le rôle de chacun concernant l’entretien et le renouvellement le

cas échéant de ces arbres,

Considérant qu'il convient que la commune prenne en charge des réparations effectuées par l’'ASL sur

l'espace situé entre la rue Gabriel FAURE et la rue Wagner pour un montant de 1 793,52 € TTC, cet espace

appartenant à la commune,

Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l'avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'autoriser le Maire à signer la convention pour l'entretien du patrimoine arboré situé rue de l’Ermitage,

entre la rue du Grand veneur et la rue Jean de la Fontaine.

ARTICLE 2:

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION

27DELIBERATION 2025/37

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION D’IMPLANTATION D'UN PANNEAU PATRIMONIAL A TITRE GRATUIT

Vu le Code général des collectivités territoriales, notamment l'article L 2121-29,

Considérant l'importance de la valorisation du patrimoine local pour la cohésion sociale et la dynamisation du territoire ;

Considérant que l'installation de panneaux d’information historique contribue à la mise en valeur de

l’histoire de la commune de Soisy-sur-Seine ;

Considérant que certains panneaux, afin d’être visible devant le bien expliqué, doivent être implantés sur

des grilles de clôture ou des façades appartenant à des particuliers,

Considérant la nécessité de solliciter l'accord des propriétaires par la signature d’une convention avant toute

installation des panneaux,

Considérant le projet de convention type annexé à la présente délibération,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver le projet de convention type pour l'implantation d’un panneau patrimonial à titre gratuit.

ARTICLE 2 :

D'autoriser le maire à signer ladite convention avec les propriétaires concernés.

ARTICLE 3 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

28DELIBERATION 2025/38

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION D’OBJECTIF ET DE MISE A DISPOSITION DU STADE MARCHAND

AVEC L’AS SOISY FOOT

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Considérant que les relations entre la Commune de Soisy-sur-Seine etles différentes associations s'inscrivent

dans un partenariat caractérisé par le partage d'objectifs communs,

Considérant que pour formaliser les objectifs et la mise à disposition du stade Marchand à l'association

sportive « AS Soisy Foot » une convention est nécessaire,

Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l'avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D’autoriser le Maire à signer une convention d'objectif et de mise à disposition du Stade Marchand avec l'

« AS Soisy Foot».

ARTICLE 2:

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION | 0

29DELIBERATION 2025/39

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION D'OBJECTIF ET DE MISE A DISPOSITION DU STADE DES DONJONS

AVEC L’AS SOISY FOOT

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Considérant que les relations entre la Commune de Soisy-sur-Seine et les différentes associations s'inscrivent

dans un partenariat caractérisé par le partage d'objectifs communs,

Considérant que pour formaliser les objectifs et la mise à disposition du stade des Donjons à l'association

sportive « AS Soisy Foot » une convention est nécessaire,

Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l’avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D’autoriser le Maire à signer une convention d'objectif et de mise à disposition du Stade des Donjons avec l'

«AS Soisy Foot».

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION

30DELIBERATION 2025/40

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION DE MISE A DISPOSITION DES SALLES DU GYMNASE AUX

ASSOCIATIONS UTILISATRICES

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Considérant que la Ville met gratuitement à disposition le gymnase des Meillottes à des associations dans le

cadre de leurs activités,

Considérant qu'il est indispensable d'établir une convention pour la mise à disposition des salles du gymnase

aux associations utilisatrices,

Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l'avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver la convention de mise à disposition des salles du gymnase aux associations utilisatrices, ci-

annexée.

ARTICLE 2:

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

31DELIBERATION 2025/41

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION DE MISE A DISPOSITION DES SALLES DE L'ESPACE ASSOCIATIF AUX

ASSOCIATIONS UTILISATRICES

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Considérant que la Ville met gratuitement à disposition les salles de l’espace associatif à des associations

dans le cadre de leurs activités,

Considérant qu’il est indispensable d'établir une convention pour la mise à disposition des salles de l’espace

associatif aux associations utilisatrices,

Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l’avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'autoriser le Maire à signer une convention de mise à disposition des salles de l’espace associatif aux

associations utilisatrices.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION | 0

32DELIBERATION 2025/42

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

APPROBATION DU REGLEMENT INTERIEUR DE L'ESPACE ASSOCIATIF

VU le Code général des collectivités territoriales, et notamment les articles L.2122-21, L.2144-3, L.2211-1 à

L.2212-5-1, et R.2241-1,

VU le Code général de la propriété des personnes publiques, et notamment les articles L.2111-1 à L2142-2,

et R.2111-1 à R.2142-3,

CONSIDÉRANT que le Maire est chargé de conserver et d'administrer les propriétés de la commune et de

faire, en conséquence, tous actes conservatoires de ses droits,

CONSIDÉRANT que le Maire détermine les conditions dans lesquelles les locaux de la commune peuvent être

utilisés, compte tenu des nécessités de l'administration des propriétés communales, et du fonctionnement

des services,

CONSIDÉRANT que le Maire est chargé de la police municipale et notamment de garantir le bon ordre, la

sûreté, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques dans les locaux appartenant à la commune,

particulièrement ceux qui dépendent de son domaine public,

Considérant la nécessité de mettre en place un règlement intérieur pour la mise à disposition l’espace

associatif aux associations utilisatrices ;

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver le règlement intérieur de l’espace associatif, tel qu’annexé à la présente délibération.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

33DELIBERATION 2025/43

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

MISE A JOUR DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA SALLE DU GRAND VENEUR

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la délibération n° 2020/01 du 24 février 2020 portant approbation du règlement intérieur de la salle du

Grand Veneur,

Considérant la nécessité de modifier le règlement intérieur afin d'intégrer les modalités de tarification pour les entités publiques et les associations politiques communales,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver le règlement intérieur de la salle du Grand Veneur modifié, tel qu’annexé à la présente

délibération.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION

DELIBERATION 2025/44

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION DE MISE A DISPOSITION DES SALLES DU GRAND VENEUR

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Vu la délibération n° 2020-02 du 24 février 2020 fixant les tarifs de location de la salle du Grand Veneur,

Vu la délibération n° 2022-43 du 19 septembre 2022 adoptant la gratuité pour la mise à disposition des salles

du Grand veneur aux associations,

Considérant que la Ville met à disposition les salles du Grand veneur à des associations dans le cadre de leurs

activités ainsi qu’à d’autres demandeurs,

Considérant qu'il est indispensable d'établir une convention pour la mise à disposition des salles du Grand

Veneur,

34Considérant le projet de convention joint à la présente délibération,

Considérant l'avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver la convention de mise à disposition des salles du Grand veneur ci-annexée.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l’exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION | 0

DELIBERATION 2025/45

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

CONVENTION DE MISE A DISPOSITION DE LA SALLE DES FETES

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu la loi n°2000-321 du 12 avril 2000 relative aux droits des citoyens dans leurs relations avec les

administrations,

Vu la délibération n°2027-74 du 27 novembre 2017 fixant les tarifs de location de la salle des fêtes,

Vu la délibération n°2022-43 du 19 septembre 2022 adoptant un tarif de gratuité pour les associations pour

la mise à disposition, notamment, de la salle des fêtes,

Considérant que la Ville met à disposition la salle des fêtes aux associations ainsi qu’à d’autres demandeurs,

Considérant qu'il est indispensable d'établir une convention pour la mise à disposition de la salle des fêtes,

Considérant les projets de conventions joints à la présente délibération,

Considérant l'avis des Commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1:

D'approuver les projets de conventions de mise à disposition de la salle des fêtes ci-annexés.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

35Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION | 0

DELIBERATION 2025/46

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

MODIFICATION DU REGLEMENT DE LA SALLE DES FETES

Vu la délibération n° 2016-52 du 20 juin 2016, approuvant le règlement de la salle des fêtes, modifié par la

délibération n° 2017/74 du 27 novembre 2017,

Vu la délibération n° 2013-58 du 8 juillet 2018 approuvant les tarifs de mise à disposition de la salle des fêtes,

modifiés par la délibération n° 2017/74 du 27 novembre 2017,

Vu la délibération n° 2023/67 du 18 décembre 2023, modifiant le règlement de la salle des fêtes afin que les

agents communaux non soiséens puissent louer la salle des fêtes et bénéficier du tarif applicable aux

soiséens,

Considérant la nécessité de modifier le règlement intérieur afin d'intégrer les modalités de tarification pour

les entités publiques et les associations politiques communales,

Considérant le projet de règlement annexé à la présente délibération,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver le règlement de la salle des fêtes modifié, tel qu’annexé à la présente délibération.

ARTICLE 2 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l’exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE

ABSTENTION

36DELIBERATION 2025/47

Rapporteur : Fabienne FAURIANT

MISE A JOUR DU REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT DU MULTI-ACCUEIL

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales,

Vu le décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d'accueil de

jeunes enfants,

Vu l’arrêté du 31 août 2021 créant un référentiel national relatif aux exigences applicables aux

établissements d'accueil du jeune enfant en matière de locaux, d'aménagement et d'affichage,

Vu la délibération n° 2023-42 du 4 septembre 2023 modifiant le règlement de fonctionnement du multi-

accueil les Meillottes,

Considérant la nécessité de modifier les jours d'ouverture et de fermeture du multi-accueil afin de répondre

aux besoins des parents et améliorer le taux d'occupation,

Considérant la nécessité de mettre à jour le règlement de fonctionnement à la suite de certaines demandes

de la CAF et pour mettre à jour les données relatives au taux de participation des parents,

Considérant le projet de règlement de fonctionnement annexé à la présente délibération,

Considérant l'avis des commissions réunies le 23 juin 2025,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver les modifications du règlement du multi-accueil ci-annexé.

ARTICLE 2 :

De préciser que celui-ci sera transmis à la Caisse d’Allocations Familiales et aux services de la Protection

maternelle et Infantile de l'Essonne

ARTICLE 3 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION | 0

37DELIBERATION 2025/48

Rapporteur : Jean-Baptiste ROUSSEAU

ADHESION A L'ASSOCIATION COMITE DE RECHERCHES HISTORIQUES SUR LES

REVOLUTIONS EN ESSONNE (CRHRE) - ANNEE 2025

Vu le Code Général des Collectivités Territoriales, et notamment son article L. 2122-22,

Considérant que l'association Comité de Recherches Historiques sur les Révolutions en Essonne (CRHRE)

propose le prêt de l’exposition « A la conquête du droit de vote ! Une contribution essonnienne », pour une

période de 4 semaines, du 23 septembre au 18 octobre 2025,

Considérant que le prêt de cette exposition est gratuit après adhésion à l'association pour un montant de

20€,

Considérant que cette exposition se tiendra à la médiathèque,

APRES EN AVOIR DELIBERE,

LE CONSEIL MUNICIPAL DÉCIDE :

ARTICLE 1 :

D'approuver l'adhésion de la commune à l'association Comité de Recherches Historiques sur les Révolutions

en Essonne (CRHRE)

ARTICLE 2 :

D'autoriser le versement de l’adhésion d’un montant de 20 €,

ARTICLE 3 :

Que Monsieur le Maire est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires à l'exécution de la présente

délibération

Vote

POUR 24

CONTRE 0

ABSTENTION 0

En l'absence de questions diverses, la séance est close à 21h40

Jean-Baptiste ROUSSEAU Anne-Françoise BACHELET

poche 17 2

Maire de Soisy-sur-Seine : : Secrétaire de séance qq a A SON : :

38