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Document publié le Mercredi 8 novembre 2023 par la commune d'Aigueblanche.
Lien du pdf (Déliberation - 2024111519 Annexe)
Thèmes du document : Santé, Sécurité sociale, Institutions publiques,
Envoyé en préfecture le 25/11/2024
ID : 073-200084572-20241115-2024111519-DE
& & Reçu en préfecture le 25/11/2024 ee
73 Publié le o
su au
Centre de Gestion .
de la Fonction Publique Territoriale
de la Savoie
CONVENTION D’ADHESION AU SERVICE DE MEDECINE PRÉVENTIVE DU CENTRE DE GESTION DE LA SAVOIE
ENTRE :
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Savoie, représenté par Monsieur François DUNAND, Président, dûment habilité aux présentes par délibération du conseil
d'administration en date du 8 novembre 2023, ci-après dénommé le Cdg73,
ET :
La commune de Grand-Aigueblanche, représentée par Monsieur André POINTET, Maire, dûment habilité aux présentes par délibération du conseil municipal en date
du... , ci-après dénommé le bénéficiaire,
VU le Code général de la fonction publique,
VU le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi
qu’à la médecine préventive dans la fonction publique territoriale,
VU le décret n°2022-551 du 13 avril 2022 relatif au service de médecine préventive dans la fonction publique territoriale,
VU la charte d'organisation et de fonctionnement du service de médecine préventive du Centre
de gestion de la fonction publique territoriale de la Savoie,
APRES AVOIR EXPOSE QUE :
Le service de médecine préventive du Cdg73 assure le suivi médical des personnels employés par les collectivités et les établissements publics locaux affiliés.
A cet effet, le Cdg73 emploie notamment des médecins qui ont pour mission « d'éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents. » (article L. 812-3 du Code général de la fonction publique), ainsi que des infirmiers en santé au travail qui peuvent désormais se voir confier par le médecin du travail dans le cadre de protocoles écrits, la réalisation de l'ensemble des visites et examens médicaux, à l'exclusion de l'examen médical pour l'embauche des agents occupant des postes à risques particuliers (leur visite périodique est réalisée en alternance entre le médecin et l'infirmier) et de la visite médicale post-exposition.
L'intervention du médecin et de l'infirmier en santé au travail s'effectue dans le cadre de la charte d'organisation et de fonctionnement du service de médecine préventive du Cdg73 accessible sur le site internet du Cdg73 (www.cdg73.fr) et le portail Web du logiciel de médecine préventive du Cdg73.
Cdg 73 - Parc d'activités Alpespace : 113, voie Albert Einstein - Francin : 73800 PORTE-DE-SAVOIE l Tél : 04 79 70 22 52 . Fax : 04 79 70 84 84 . www.cdg73.fr - contact@cdg73.fr Envoyé en préfecture le 25/11/2024
IL EST CONVENU DE CE QUI SUIT : Reçu en préfecture le 25/11/2024
Publié le
ID : 073-200084572-20241115-2024111519-DE
Article 1 : Objet de la convention
Conformément à l'article 11 du décret n°85-603 du 10juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine préventive dans la fonction publique territoriale, le
bénéficiaire décide d'adhérer au service de médecine préventive du Cdg73.
Article 2 : Personnel concerné
La présente convention s'applique à l'ensemble du personnel employé par le bénéficiaire quel que soit son statut (fonctionnaires stagiaires et titulaires, agents contractuels de droit public ou de droit privé).
Article 3 : Missions du service de médecine préventive
Le service de médecine préventive réalise, dans le respect des textes en vigueur, les prestations suivantes :
3-1 Surveillance médicale des agents :
o Visite d’information et de prévention (VIP) initiale qui se distingue de la visite d’aptitude physique qui est assurée par un médecin agréé pour les agents occupant des postes à risques particuliers.
© VIP périodique assurée au moins une fois tous les deux ans pour les agents publics
territoriaux quel que soit leur statut. Dans cet intervalle, les agents peuvent bénéficier d’un
examen médical supplémentaire à leur demande ou à celle de l'employeur.
o Visite de surveillance médicale particulière à l'égard :
- des personnes en situation de handicap ;
- des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ;
- des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou de longue durée ; - des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux (à
titre d'exemples : agents techniques à l'exception de ceux affectés intégralement au
ménage - aides à domicile - agents de soin des EHPAD - cuisiniers - policiers municipaux...) ;
- des agents souffrant de pathologies particulières.
Le médecin définit la fréquence et la nature du suivi que comporte cette surveillance médicale. Ces visites présentent un caractère obligatoire pour-tous les agents, titulaires ou non, et quels que soient leur temps de travail et leur affectation. L'agent qui refuserait de se rendre à une
visite médicale obligatoire serait passible d'une sanction disciplinaire.
Il peut également recommander des examens complémentaires qui sont à la charge du bénéficiaire.
Des autorisations spéciales d'absence doivent être accordées par le bénéficiaire pour permettre
aux agents de se rendre aux visites médicales susmentionnées.
Le médecin est habilité à proposer des aménagements du poste de travail ou des conditions d'exercice des fonctions, en raison de l'âge, de la résistance physique ou de l’état de santé des agents, y compris les femmes enceintes. Pour ces dernières, les aménagements présentent un caractère temporaire.
€, cdg” 2 Envoyé en préfecture le 25/1 1/2024
Reçu en préfecture le 26/11/2024
Publié le ES
ID :073-200084572-20241 1 15-2024111619-DE
Il intervient par ailleurs dans le cadre de la procédure de reclassement des fonctionnaires
territoriaux inaptes à l'exercice de leurs fonctions en donnant son avis sur un changement d'affectation dans le cas où l'état de santé de l'agent ne justifie pas l'octroi d'un congé de
maladie et où l'aménagement des conditions de travail n'est pas possible en raison des nécessités de service.
L'infirmier en santé au travail exerce ses missions propres ainsi que celles confiées par le médecin du travail sous la responsabilité de ce dernier et sur la base de protocoles écrits.
A ce titre, il est amené à participer au suivi individuel de l'état de santé de l'agent.
3-2 Actions sur le milieu professionnel
Le service de médecine préventive conseille le bénéficiaire, les agents et leurs représentants sur :
- l'amélioration des conditions de vie et de travail dans les services :
- l'évaluation des risques professionnels ;
- la protection des agents contre l'ensemble des nuisances et les risques d'accident de
service où de maladie professionnelle ou à caractère professionnel ;
- l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine
en vue de contribuer au maintien dans l'emploi des agents ;
- l'hygiène générale des locaux de service ;
- l'hygiène dans les restaurants administratifs ;
- l'information sanitaire.
Dans ce cadre, le bénéficiaire adhérent s'engage :
- à associer le médecin aux actions de formation à l'hygiène et à la sécurité ainsi qu'à la
formation des sauveteurs secouristes du travail,
- à le consulter sur les projets de constructions ou d'aménagements importants des bâtiments administratifs et techniques ainsi que sur les modifications apportées aux équipements,
- à l'informer de la composition ou de la nature de produits ou substances dangereux utilisés ainsi que sur leurs modalités d'emploi. Les fiches de données de sécurité (F.D.S) doivent lui être adressées,
- à lui transmettre les déclarations d'accident de service ou de maladie professionnelle,
- à le faire participer aux études et enquêtes épidémiologiques.
Le médecin élabore, en liaison avec l'agent chargé de la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité (assistant et/ou conseiller de prévention), et après consultation de la formation spécialisée ou à défaut du comité social territorial (CST), des fiches de risques professionnels dans lesquelles sont consignés les risques professionnels propres au service et les effectifs
d'agents exposés à ces risques.
Le médecin peut demander au bénéficiaire de faire effectuer des prélèvements et des mesures aux fins d'analyse.
Le médecin est ainsi amené à effectuer des visites des lieux de travail ou plus particulièrement des études de poste si une problématique plus spécifique est identifiée. Il doit bénéficier, ainsi que les membres de l’équipe pluridisciplinaire, d'une liberté d'accès aux locaux entrant dans son champ de compétences, et est habilité à prescrire des habilitations de poste pour permettre la compatibilité du poste de travail avec l’état de santé de l'agent.
Le médecin veille au suivi des agents dont les dossiers sont soumis au conseil médical, en participant notamment aux réunions de ces instances et en présentant, le cas échéant, des observations écrites.
ee
& cdg” Emoyé en préfecture le 2511/2024
Regu en préfecture le 25/11/2024
Pubié le
ID: o7è-200084572-2024 1115-2024111HI9-DE
Le médecin peut participer, avec voix consultative, aux séances du comité social territorial
consacrées aux problèmes d'hygiène et de sécurité.
Le médecin peut établir pour chaque employeur dont il assure la surveillance médicale, un rapport d'activité qui est transmis à l'autorité territoriale ainsi qu'à l'instance compétente en
matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
L'infirmier en santé au travail réalise également des actions en milieu de travail : évaluation et prévention des risques professionnels, amélioration des conditions de travail, étude et adaptation des postes, participation à des actions de prévention en milieu de travail à
destination des employeurs et des agents, etc...
Il peut également participer aux réunions du comité social territorial.
3-3 Assistance d’un psychologue du travail
Au titre du service de médecine préventive, le bénéficiaire pourra bénéficier en tant que de besoin de l'assistance d'un psychologue du travail en concertation avec le médecin, dans les conditions précisées dans la charte d'organisation et de fonctionnement du service de médecine préventive.
Article 4 : Modalités de fonctionnement du service de médecine préventive
La gestion de la médecine préventive est assurée par le Cdg73 à travers un logiciel de
médecine préventive, dans le strict respect du secret médical et de la confidentialité des données administratives, mais également du Règlement Général de la Protection des Données (RGPD).
Le bénéficiaire s'engage à mettre à jour la base de données du logiciel de médecine préventive pour notamment prendre en compte les mouvements de personnel.
Le secrétariat du service de médecine préventive consulte la liste des agents intégrés dans la base de données du logiciel de médecine préventive afin d'identifier le nombre d'agents à convoquer en visite médicale.
Le planning est élaboré en fonction de cet effectif et rendu disponible, pour les bénéficiaires y ayant accès, sur le portail Web dudit logiciel. Les employeurs sont informés par courriel des
créneaux qui leur ont été attribués.
Le secrétariat du service de médecine préventive adresse ensuite, par courriel, la convocation de chaque agent à l'employeur pour confirmation du rendez-vous. Un SMS de rappel est envoyé à chaque agent en amont du rendez-vous, sous réserve que son numéro de téléphone portable ait été enregistré dans la base de données du logiciel par le service de médecine préventive.
Article 5 : Conditions financières
Une cotisation additionnelle dont le taux est fixé à 0,42 % de la masse salariale est prélevée pour financer le service de médecine préventive qui constitue une mission facultative des centres de gestion.
Ce tarif inclut l'ensemble des prestations prévues à l'article 3, à l'exception des vaccins qui
seront remboursés à prix coûtant par le bénéficiaire au Cdg73.
& cdg” 4 Envoyé en préfecture le 25/11/2024
Reçu en préfecture le 25/11/2024
pue ID : 073-200084872-20241 115-2024111519-DE
Le bénéficiaire s'engage à informer le service de médecine préventive de toute absence prévisible dans les 48 heures qui précédent la visite. A l'issue de ce délai, chaque visite planifiée sera facturée au bénéficiaire sur la base du tarif fixé par le conseil d'administration du
Cdg73.
Le montant de la cotisation pourra être révisé annuellement par délibération du conseil d'administration du Cdg73 en fonction des charges afférentes à ce service. La nouvelle
tarification sera notifiée immédiatement au bénéficiaire.
Article 6 : Durée
La convention prend effet à la date de sa signature. Elle est conclue jusqu'au 31 décembre 2029.
La résiliation par l'une ou l'autre des parties avant le terme de la convention peut intervenir au 1% janvier de chaque année par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve de respecter un préavis de six mois.
Article 7 : Obligations des parties
Le bénéficiaire et le Cdg73 s'engagent, chacun en ce qui le concerne, pour la mise en œuvre de la présente convention, à respecter les principes de fonctionnement définis dans la charte d'organisation et de fonctionnement du service de médecine préventive dont un exemplaire est remis au bénéficiaire.
Fait à Porte-de-Savoie,
Le 1‘ janvier 2025
Pour la commune de Grand-Aigueblanche, Pour le Centre de gestion-de jeyfo Le Maire, publique territoriale d voie
de la SAVOIE
Service Médecine
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CENTRE de GESTION %
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