Offres
API
Connexion
Documents similaires
Déliberation - DCM 30 250325
unknown - DCM 30 250325PLAN
unknown - DCM 30 250325 Charte europeenne HF
Déliberation - DCM 01 181124
unknown - DCM 01 181124RAPPORT
unknown - DCM 03 241125Rapport
Déliberation - DCM 03 241125
unknown - Métropole - Aix-Marseille-Provence - 150997 151005
unknown - Métropole - Aix-Marseille-Provence - 34134 Rapport
unknown - Métropole - Aix-Marseille-Provence - C0FO7
unknown - DCM 01 201123ANNEXE
Document publié le Lundi 1 janvier 2024 par la commune d'Aubagne.
Lien du pdf (unknown - DCM 01 201123ANNEXE)
Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Féminisme,
F
en Provence
1
RAPPORT
ÉGALITÉ
FEMMES
HOMMES
VILLE D’AUBAGNE
2023 2
Sommaire
A Contexte 3
B Les données relatives
aux ressources humaines
18
C Les politiques
publiques communales
en faveur de l’égalité
Femmes - Hommes
24 3
Préambule
Le rapport sur l’égalité femmes-hommes sur le territoire est un document réglementaire qui s’impose aux communes et EPCI de plus de 20 000 habitants.
Il a été instauré par l’article 611 de la loi du 4 août 2014. Ce rapport concerne le bilan des actions conduites au titre des ressources humaines de la collectivité territoriale, des actions menées par les services et les politiques menées sur le territoire.
Le décret n°2015-761 du 24 juin 2015 est venu préciser le contenu du rapport et le calendrier selon lequel il doit être produit. Ainsi, depuis le 1er janvier 2016, l’obligation de présenter ce rapport préalablement au rapport d’orientations budgétaires est entrée en vigueur pour les collectivités de plus de 20 000 habitants.
Le rapport doit être présenté par délibération au Conseil Municipal et s’intéresse :
Au fonctionnement de la collectivité, en faisant état de sa politique de
ressources humaines en matière d’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes
Aux politiques publiques menées par la collectivité sur son territoire pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Avec la loi du 06 août 2019 de transformation de la fonction publique, et notamment son article 80, l’obligation est faite aux collectivités de plus de 20 000 habitants à élaborer et à mettre en œuvre un plan d’actions pluriannuel de 3 ans maximum renouvelables pour :
évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération
garantir l’égal accès aux corps, grades
favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
prévenir et traiter les discriminations, actes de violence, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes. Ex
MINISTÈRE
CHARGÉ DE L'ÉGALITÉ
ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
DE LA DIVERSITÉ ET DE
L'ÉGALITÉ DES CHANCES
ti
CHIFFRES-CLÉS - ÉDITION 2022
4
A Les données de contexte
Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel qui garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines.
Ainsi, les nombreuses mesures réglementaires, tant au plan national, qu’européen et international, ont pour
objectif d’agir contre toute forme de discrimination vis-à-vis des femmes ; ce cadre législatif est un moyen visant
à réduire les disparités dans le domaine des salaires, de l’emploi, de l’éducation ou encore de la représentation
des femmes dans les instances de pouvoir politique et économique.
1. En France
Ces données sont extraites du rapport annuel 2022 réalisé par la Direction générale de la cohésion sociale
(DGCS) et le service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE). Il a bénéficié
du concours de l’Insee et des services statistiques des ministères concernés. VERS L'ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE
LES FEMMES ET LES HOMMES
EN
1> Égalité salariale : les écarts de salaires entre les femmes et les hommes
se réduisent progressivement
Écart de rémunération moyenne en équivalent temps plein entre 2000 et 2019 dans le secteur privé
Source : onu, 02 Déteie ja PR
2 > Temps de travail : les femmes sont plus nombreuses à travailler à temps partiel
Part de femmes et d'hommes à temps partiel parmi les salariés en 2021
Ensemble ur Femmes Hommes
u 01181% NM 281% ss 26%
Soutien ! Ouvert, 2001 Décets p.75
Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hormmet
5 3 > Précarité : les femmes sont plus nombreuses que les hommes à vivre
sous le seuil de pauvreté
Nombre de femmes et hommes vivant sous le seuil de pauvreté en 2019
de femmes
d'hommes
4 > Santé des femmes : 223 282 IVG" réalisées en 2021 en France
Nombre d'IVG réalisées en 2021 en France
métropolitaine et Outre-mer
.. ..
LIZLLEILILE]
LLLLL LL]
femmes députées en 2022
soit
Yaël Braun-Pivet devient en 2022 la
Elisabeth Borne devient en 2022 la
Chiffres-clés - Édition 2022 -
Nombre d'IVG pour 1 000 femmes âgées
de 15-49 ans en 2021
+ ......
LAZZZZIIIN]
CELELELLEE]
femmes sénatrices en 2022
soit
à présider l'Assemblée nationale,
Première ministre de la V° République
6 6 > Études supérieures : les femmes s'orientent trop peu vers les formations
d'excellence scientifiques et d'ingénieur
Part des femmes dans les classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE)
CPGE scientifiques CPGE soute CPGE littéraires
je S'k
de femmes de femmes l ” defemmes
Juwréé : DEPE AZ. Dératt n SE
7 > Jeunesse : les jeunes femmes sont plus souvent ni en emploi ni en études
Part des jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) en 2019
de jeunes NEET en France en 2019
Ensemble des 15-29 ans Femmes
Source: iruce 2071 Détail n 67
8 > Morts violentes au sein du couple : en 2021, 143 personnes tuées
par leur partenaire ou ex-partenaire
Nombre de morts violentes au sein du couple en 2021
(6 _
nn de
! La.à! À | \ ‘=
18! 12 . À enfants
| En
| 21 [TR hommes Il icti | L | décédés
Source : DAW, 2002 Detaiu p 71
Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
7 9 > Violences conjugales : 27 % des femmes ont été victimes de violences
psychologiques, 15,9 % de violences physiques ou sexuelles
Part des femmes victimes de violences par partenaire au moins une fois depuis l'âge de 15 ans
Violences Violences
psychologiques physiques ou sexuelles
ro
|. Ff
270 % 15,9 %
Source : SEM uromest, Détahs p 7h
10 > Monde : seuls 23 pays dans le monde sont dirigés par une femme
Nombre de femmes occupant un poste de cheffe d’État ou de gouvernement dans le monde
Sur 193 États
æ = 1Orsinimes cheffes d'État
| dt Sur 752, pays,soit 6,6 A
_É 13 fremmés cheffes de gouvernement
Vi _É sur 193 pays, soit (54 %
source : ONOQ femmes 2002 Détate n #1
Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réslle entre les femmes at les homme
8 @ VUE
D'ENSEMBLE
La France compte :
3 = millions de femmes, parmi lesquelles
1 | 2 millions participent au marché du travail IONNELLE ET AUTONOMIE ECONOMIQUE Lu
Li.
r
[4
Q.
Lu
—
—
<
Li
_
Part de femmes et d'hommes en population Population active oarmi les 15 ans ou plus
conérale en 2022
La France compte 29,6 millions d'actifs, dont
La France compte 678 millions d'habitants,
dont : &
14,5 E
+ 35 prie \ millions Re: d'hommes millions de femmes
Source : Insce Domiées prowsoires arrétiées à fin 2021. Chomp : France hors Mayotte, personnes an logement
ovcdinare, de 75 ans Cu pus,
Source : Insee, mocateur Actiité selon le sexe et l'âge,
données enquête Émydor 2072
Chiffres-clés - Édition 2022 - Ve:
9 En 2019, à travail égal, 1 671 Z
les femmes gagnent ! O
de moins que les hommes
-
Champ ;: anverrbie dos salariés Mrors sélarhés agricotes, apprentis € étagiaies, hors téfaires vorsis
par des pyrticuiens eMmpioyeurs,
Source : Insee, « Fommas ot homes, l'égaWté an Question », mars 20227,
Pyramide des ages en 2022
Hommes AGE REVOLU Femmes at ÿ00 —
500 —
2
-
Lu
D
d Z
®)
=
O
®, LL
een
Z
O
=
O —
ni
<
ue
Lu
Lu
ox
er
Lu
PA
Z
O un
nn
Lu
LL
O
[e 4
Fr
Lu
25 2
Le: 6
O ré
— —— :
410) 700
n ment
Note : £ge de ls poputation au Ÿ” janvier.
Lecture : av ?° jarmier 2022, (a France compte 424 009 femmes de G5 ans et 376 000 hommes de 85 are.
Champ : france.
Source : Insee, estimations de population {données provisoires arrêtées à fin 2021),
Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hormet
10 1. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
> EMPLOI
Taux d'activité selon le sexe et l'âge en 2021
15-24 ans 25-49 ans 50-64 ans Ensemble 15-64 ans
-4,0 -84 -5,4 points points e points
ALL + ES -
à M à M à M
37,7% 417% 84% 924% 667% 721% | 700% 762%
tue d'A Derpuntes en po et p'émieurg € l'éveil de bi copain of Donne nor 'artée
Nombre de chômeurs et taux de chômage selon le sexe et l'äge en 2021
Nombre
de chhenours
(en milliers)
1500
1200
9300 |
600 |
300
15-24 ans 50 ans ou plus
© Fommaes © Hommes
DO V8 66 open Premmet pCUuEe does de TD à 24 ar mont au hésnage
L t D cr rt r er xpeLE | dl 24
LU 2 ! MU rre né rem À
#2 Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
11 Accès à l'emploi selon le sexe, à 6 et 18 mois après l'inscription à Pôle emploi
6 mois après l'inscription à Pôle emploi* 18 mois après l'inscription à Pôle emploi* *
1 qu
60% 65%
&
A
W 406% 46,3 %
Montant moyen mensuel brut théorique d'indemnisation chômage selon le sexe et l'âge
1. ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET AUTONOMIE ÉCONOMIQUE
- 185 € - 493 €
893€ 949€ 176€ 1361€ 1182€ 1675€ 1145€ 1381€
Moins de 25 ans 25-49 ans 50 ans ou plus Ensemble
© Femmes © Hommes
Chiffres-clés - Édition 2022 - Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hornmes LE
12 Free
E
13
2. Les données du territoire aubagnais
Aubagne compte 47190 habitants, dont 52,68% de femmes.
73.3% d’entre elles travaillent contre seulement 66.7% des hommes
Mais, elles sont 22.6% à être à temps partiel (contre 5.7% des hommes)
Leur salaire net horaire est inférieur à celui des hommes de 12.6%
2421 vivent seules avec des enfants (contre 520 hommes)
Population par sexe et par tranche d’âge en 2020
Composition familiale en 2020
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
0 à 14 ans 15 à 29 ans 30 à 44 ans 45 à 59 ans 60 à 74 ans 75 à 89 ans 90 ans et plus
Femmes Hommes
41%
37%
18%
4% Couples avec enfants(s)
Couples sans enfant
Femmes seules avec
enfant(s)
Hommes seuls avec enfant(d) Part en % de la population âgée de
Hommes | Femmes
| 15 à 24 ans | 25 à 54 ans | 55 ans ou +
Ensemble 18 093 20 786 100,0 100,0 100,0
Agriculteurs exploitants 40 23 0,0 0,2 0,2
Artisans, commerçants, chefs d'entreprise 879 355 0,6 4,6 2,5
Cadres et professions intellectuelles supérieures 1 778 1170 12 13,3 3,6
Professions intermédiaires 2456 3 047 8,6 24,3 4,9
Employés 2 164 4 889 15,8 29,4 6,7
Ouvriers 3319 748 12,5 16,4 3,3
Retraités 4 841 6 253 0,0 0,1 69,2
Autres personnes sans activité professionnelle 2615 4 300 61,3 11,7 9,7
Source : Insee, RP2020 exploitation complémentaire, géographie au 01/01/2023.
Ensemble Cadres* Professions Employés Ouvriers
intermédiaires
* Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises salariés
Champ : Secteur privé et entreprises publiques hors agriculture, catégorie socioprofessionnelle du poste principal occupé par le salarié dans l'année.
Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2022.
14
Population de 15 ans ou plus par sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle en 2020
Écart de salaire net horaire moyen entre les femmes et les hommes selon la catégorie
socioprofessionnelle en 2020 De 18 à 25 ans De 26 à 50 ans Plus de 50 ans
Champ : Secteur privé et entreprises publiques hors agricuiture.
Source : Insee, Bases Tous salariés, fichier salariés au lieu de résidence en géographie au 01/01/2022.
15
Écart de salaire net horaire moyen entre les femmes et les hommes selon l’âge en 2020
Champ : Secteur privé et entreprises publiques hors agriculture.
Salaire net horaire moyen (en euros) selon l’âge en 2020
Ensemble Femmes Hommes De 18 à 25 ans 10,6 10,4 10,7 De 26 à 50 ans 15,0 14,0 15,7 Plus de 50 ans 17,1 15,3 18,6 16
Activité et emploi de la population de 15 à 64 ans par sexe et âge en 2020
Emplois selon le statut professionnel en 2020
0
5000
10000
15000
20000
25000
Actifs Actifs ayant un emploi
15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans
Ensemble Femmes Hommes
75%
80%
85%
90%
95%
100%
Ensemble Femmes Hommes
Salariés Non-salariés LU | Lu.
17
Emplois selon le secteur d’activité en 2020
Statut et condition d’emploi des 15 ans ou plus selon le sexe en 2020
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000
Agriculture
Industrie
Construction
Commerce, transmports, services divers
Administration publique, enseignement, santé,
action sociale
Hommes Femmes
0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000
Titulaires de la fonction publique et contrats à
durée indéterminée
Contrats à durée déterminée
Intérim
Emplois aidés
Apprentissage - Stages
Non-salariés indépendants
Non-salariés employeurs
Non-salariés aides familiaux
Hommes Femmes 18
B Les données relatives aux ressources humaines (Ville d’Aubagne)
Les données statistiques des Ressources Humaines
Données généralistes
Au 31 décembre 2022, la collectivité comptait 1172 agents répartis ainsi :
1036 agents sur emplois permanents dont 686 femmes et 350 hommes,
136 agents sur emplois non permanents dont 84 femmes et 52 hommes (vacataires, contractuels
saisonniers, contractuels occasionnels, apprentis et collaborateurs de cabinet).
Parmi les 1036 agents sur emplois permanents, on trouvait :
73 femmes et 34 hommes "contractuels" permanents (indiciaires, indiciaires permanents, indiciaires thérapeutiques, CDI, remplaçants) ;
613 femmes et 316 hommes "fonctionnaires" (stagiaires et titulaires)
Fonctionnaires : 59% de et 30 %
Contractuels permanents : 7 % de et 3 %
Répartition par genre selon la filière de 2020-2022 sur des emplois permanents
FILIÈRES 2020 2021 2022 Femmes % Hommes % Femmes % Hommes % Femmes% Hommes % Administrative 81 19 82 18 83 17 Technique 55 45 56 44 54 46 Culturelle 65 35 66 34 66 34 Sportive 29 71 31 69 40 60 Médico-Sociale 99 1 99 1 99 1 Police Municipale 18 82 19 81 14 86 Animation 45 55 45 55 47 53 19
Répartition par genre selon le cadre d’emplois de 2020 à 2022 :
Cadres d’emplois les plus féminisés en pourcentage
CADRE D’EMPLOI 2020 2021 2022
Assistants de conservation du
patrimoine et des
bibliothèques
100 100 67
Éducateurs de jeunes enfants 100 100 100
ATSEM 100 100 100
Auxiliaire de puériculture 100 100 100
Rédacteurs 93 87 84
Cadres d’emplois les plus masculinisés en pourcentage
CADRE D’EMPLOI 2020 2021 2022
Techniciens 81 77 75
Agent de police municipale 81 80 87
Assistants d’enseignement
artistique
69 69 55
Agents de Maîtrise 69 65 63
Éducateur des APS 58 62 50
Taux de féminisation en pourcentage par catégorie hiérarchique de 2020 à 2022
sur emplois permanents
CATÉGORIES 2020 2021 2022
A 72 72 72
B 60 61 75
C 63 64 63.5
Âge moyen
ANNÉES 2020 2021 2022 Genre Fonctionnaires Contractuels
permanents
Fonctionnaires Contractuels
permanents
Fonctionnaires Contractuels
permanents
Femmes 50,39 39,63 50 38 50.5 39.8 Hommes 47,18 37.69 46 38 46.8 39 20
Promotion interne
2020 2021 2022
CATÉGORIES F H TOTAL
H/F
F H TOTAL
H/F
F H TOTAL
H/F
A 0 1 1 0 1 1 2 2 4
B 1 2 3 0 1 1 1 2 3
C 11 17 28 12 7 19 6 2 8
Total 12 20 32 12 9 21 9 6 15
Synthèse des actes agressifs sur agents territoriaux en externe et interne validés par
l’ Autorité territoriale :
ANNÉES 2020 2021 2022 Femmes 12 11 18 Hommes 6 2 3
En septembre 2023, il y a 17 déclarations d’actes agressifs dont 15 formalisés pour 13
victimes femmes et 4 hommes,
De 2020 à 2022 il n’y a eu aucun signalement pour harcèlement sexuel ou agissement
sexiste
Données relatives à l’emploi et à la Formation
Salaires nets moyens mensuels avant impôts en Équivalent Temps Plein annualisé des agents sur emploi permanent :
Fonctionnaires
2020 2021 2022 CATÉGORIES F H Ecarts F H Ecarts F H Ecarts A 3 045 3 624 579 3 134 3 725 591 2 995 3 609 614 B 2 401 2 605 204 2 417 2 578 161 2 269 2 501 232 C 1 900 2 225 325 1 883 2 151 268 1 924 2 226 302 Moyennes 2 053 2 225 172 2 052 2 295 243 2 092 2 351 259 (Base : payes d'octobre pour chacune des années) 21
Contractuels permanents
2020 2021 2022 CATÉGORIES F H Ecarts F H Ecarts F H Ecarts A 2 797 3 263 466 2 548 3 503 955 3 371 4 117 746 B 1 781 1 887 106 1 928 1 742 186 1 841 1 997 156 C 1 692 1 709 17 1 686 1 758 72 1 778 1 745 33 Moyennes 1 965 2 027 62 2 033 2 281 248 2 004 2 344 340
IFSE pour les Fonctionnaires
2021 2022
CATÉGORIES Nb F Nb H Ecarts Nb F Nb H Ecarts
A IFSE 42 18 24 43 16 27
B IFSE 63 33 30 104 30 74
C IFSE 412 226 186 362 207 155
Moyennes 172.3 92.3 80 169.6 84.3 85.3
IFSE pour les contractuels permanents
2021 2022
CATÉGORIES Nb F Nb H Ecarts Nb F Nb H Ecarts
A IFSE 17 7 10 14 7 7
B IFSE 5 2 3 14 3 11
C IFSE 65 24 41 56 26 30
Moyennes 29 11 18 28 12 16
Heures supplémentaires des fonctionnaires par catégorie et sexe
Catégorie C 2020 2021 2022 F H F H F H Nombre
d’heures
1 431,25 10 611,15 2 032 17 387,92 2 888,9 18 933,33
Nombre
d’agents
70 207 80 179 62 193
Heures supplémentaires des contractuels par catégorie et sexe
Catégorie C 2020 2021 2022
F H F H F H
Nombre
d’heures
65,5 575,2 274 652,25 341 587,5
Nombre
d’agents
4 9 10 8 10 13 22
Nombre total de titulaires et stagiaires occupant un emploi permanent ayant participé à un ou
plusieurs types de formation dans l’année :
Nombre total de contractuels occupant un emploi permanent ayant participé à un ou plusieurs
types de formation dans l’année :
Absence de VAE,
bilan de
compétence
e congé de formation
au titre de l'année
2021
Absence de VAE, bilan de compétence et congé de formation au titre de l'année 2021
449 agents formés en 2019, dont 326 femmes et 123 hommes
244 agents formés en 2020, dont 183 femmes et 61 hommes
404 agents formés en 2021, dont 242 femmes et 162 hommes
462 agents formés en 2022, dont 326 femmes et 136 hommes
ANNÉES 2019-2020 2021 2022
EFFECTIF Nb
F
Nb
H
Nb
F
Nb
H
Nb
F
Nb
H
Exemples
Préparation concours
et examens d’accès à
la FPT
2 0 17 3 42 10
Formation
d’Intégration
14 11 7 1 15 13
Formation de
professionnalisation 267 84 26 31 112 25
Formation
personnelle
32 21 9 3 1 0
TOTAL 315 116 59 38 170 48
ANNÉES 2019-2020 2021 2022
EFFECTIF Nb
F
Nb
H
Nb
F
Nb
H
Nb
F
Nb
H
Exemples
Préparation
concours et
examens d’accès à
la FPT 0 0 0 0 3 0 Formation de
professionnalisation
28 10 1 1 8 4
Formation
personnelle
3 0 0 0 0 0
TOTAL 31 10 1 1 11 4 23
Données relatives à la vie familiale
Vie professionnelle par rapport à la vie privée : taux d’emplois
TEMPS
PARTIEL
2020 2021 2022
F H TOTAL
H/F
F H TOTAL
H/F
F H TOTAL
H/F
Pourcentage 4.5% 0.4% 4.9% 4.2% 0.7% 4,9% 5.6% 0.3% 5.9% Nombre 48 4 52 45 7 52 66 4 70
NOMBRE
D’AGENTS
2020 2021 2022
F H TOTAL
H/F
F H TOTAL
H/F
F H TOTAL H/F
Congé
parental
4 0 4 3 0 3 3 0 3 Active & Sportive
LES EUX
VIDENTiC+
' mttetedté |
L
24
C Les politiques publiques communales en faveur de l’égalité entre
les femmes et les hommes
Ce rapport égalité Femmes - Hommes 2023 tend à présenter des éléments d’information tant en matière de politiques publiques municipales menées, qu’en termes de participation et d’inclusion de la population.
Ces éléments – non exhaustifs – ont pour finalité d’avoir une approche des pratiques et susciter des réflexions sur les actions proposées.
Un éclairage plus spécifique est apporté sur des aspects de :
+ politiques et pratiques sportives,
+ politiques sociales et de santé publique,
+ politiques socioculturelles et de développement de la citoyenneté.
1. Les politiques et pratiques en matière sportive
Aubagne Ville Active et Sportive, première ville des Bouches du Rhône à être labellisée 3 lauriers (sur un maximum de 4). Le label a le vent en poupe : plus de 600 villes françaises sont maintenant labellisées, tous lauriers confondus.
Avec la reconduction en 2023 des trois lauriers attribués à Aubagne, la ville confirme que le sport constitue et reste un élément moteur du dynamisme de la ville. Elle s’inscrit ainsi dans la volonté de promouvoir et de préserver les valeurs du sport, affirmant le respect de soi et d’autrui, le partage, la solidarité, la citoyenneté, l’éducation et l’éthique.
De plus, Aubagne fait désormais partie des 83 communes du département des Bouches-du-Rhône engagées pour les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, avec le Label Terre de Jeux 2024. Il lui permet ainsi de contribuer à faire vivre à tous les émotions des Jeux, changer le quotidien des gens grâce au sport et permettre au plus grand nombre de vivre l’aventure olympique et paralympique dès maintenant. 350
300
250
200
150
100
5 [e)
3/5ans 6/8ans 9/12ans
MFille M Garçon
total
25
Fille Garçon % fille
3 / 5 ans 80 97 45%
6 / 8 ans 91 120 43%
9 / 12 ans 61 78 44%
total 232 295 44%
Fréquentation EMS Année 2022-2023
La ville d’Aubagne propose notamment :
L’École Municipale des Sports, véritable passerelle pour les clubs : 22 activités ouvertes aux enfants de 3 ans à 12 ans pendant l’année scolaire. Elle constitue la passerelle idéale permettant d'éveiller et susciter l'intérêt des enfants, filles et garçons, à la pratique des activités physiques et sportives en milieux associatifs. Elle favorise ainsi la découverte de plusieurs disciplines et donc d'un futur choix sportif.
Des pratiques innovantes favorisant la pratique sportive féminine :
Au travers de partenariats réalisés notamment :
Avec l’ES 13 (Energie Solidaire 13) et avec le parrainage de Manuel Amoros pour
l’action « Foot en marchant » qui permet à nos seniors de pouvoir faire une activité sportive idéalement adaptée et inclusive à nos seniors femmes et hommes. Aubagne fait partie, depuis le mois d’avril 2022, des six communes des Bouches-du-Rhône qui ont été choisies pour expérimenter ce dispositif.
Avec le programme LIPA du CCAS d'Aubagne et du Club «Escrime Sport Loisir
Aubagne» ; le club sportif participe à la lutte contre l'isolement des personnes et permet ainsi un échange entre les générations autour de ce sport. 26
Avec l’Éducation nationale avec des initiatives où filles et garçons des écoles élémentaires
aubagnaises participent (soit plus de 800 enfants) sur des temps Ville – Éducation nationale :
Olympiades,
Cross,
Rencontres sportives,
Défis sportifs.
Au travers du soutien de la Ville aux associations et clubs sportifs aubagnais : mise à disposition de créneaux d’utilisation des installations sportives municipales, subventions accordées aux associations, soutien lors de l’organisation de manifestions sportives en particulier.
Une offre sportive diversifiée tant municipale qu’associative, incitant à la pratique sportive tant masculine que féminine, mais aussi par la mise sous projecteur d’événements sportifs d’envergure suscitant l’intérêt et l’engouement du plus grand nombre, et notamment du public féminin.
Le club aubagnais Aubagne Football Club prône la pratique du football féminin sur notre commune, avec notamment l’obtention de la labellisation par le District de Provence de sa section féminine : Label Bronze «École Féminine».
D’autres clubs sportifs développent également la pratique sportive féminine au sein de leur structure, tels que le Rugby Club Aubagnais, Aubagne Carnoux Volley Ball, Aubagne Garlaban Basket, Pays d’Aubagne Handball Agglomération, Aubagne Tennis de Table, Escrime Sport Loisir Aubagne, l’École de Tae Kwon Do Aubagne, le Roller Hockey Aubagne ou encore le Club Alpin Français du Garlaban... la liste n’étant pas exhaustive.
L’organisation, chaque année, de la soirée des Trophées sportifs met à l’honneur et récompense des sportifs en discipline individuelle et en équipe. Ainsi, en septembre 2022,
37 sportives aubagnaises ont obtenu un trophée en individuel contre 20 trophées obtenus par leurs homologues masculins,
5 trophées par équipe sont venus récompenser des équipes mixtes, 8 pour les équipes féminines et 10 pour les équipes masculines.
Des projets à venir de développement de la pratique sportive pour tous avec notamment celui du sport en entreprise, du sport féminin ou encore du sport santé.
2. Les politiques sociales et de santé publique
La ville d’Aubagne favorise, soutient et/ou met en œuvre des actions de sensibilisation en faveur du droit des femmes et de lutte contre les discriminations.
Ainsi, à travers la célébration des journées internationales des droits des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes, Aubagne se mobilise pour sensibiliser les aubagnaises et aubagnais sur la condition féminine et sur la nécessité d’atteindre une égalité femmes – hommes en matière de droits dans tous les domaines, dans toutes les sphères, privée, professionnelle ou encore citoyenne. E
EE
FE
EE
E
8 MARS 2023
LES DROITS
DES FEMMES
VUS À TOUS
LES ÂGES
JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS
DES FEMMES Ë
8 MARS 2023
LES DROITS DES FEMMES
VUS À TOUS LES ÂGES
MERCREDI 9 MAES
JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS
DES FEMMES À AUEVMEUNE sé
27
Les célébrations des journées internationales du 8 mars et du 25 novembre :
La Journée des Droits des Femmes :
Une journée de sensibilisation aux droits des femmes de grande envergure, à l’attention de tous les publics, sans exception, avec des actions
dans les crèches municipales,
dans les centres de loisirs,
à l’Espace art et jeunesse,
à la Maison des familles
au théâtre municipal
et à la médiathèque.
Les commerçants se sont également joints à l’action en proposant une réduction aux clients lors de cette journée. JOURNÉE INTERNATIONALE CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES
Journée de sensibilisation / Documentaire / Stands d'information / Ateliers / Self-défense
Théâtre
o
A
Découvrez
LEIBLENTOMEIRE Un outil qui permet de prendre conscience du continuum des violences conjugales, mais aussi de prévenir l'escalade.
ET AUSSI : , PROJECTION O1 DOCUMENTIRE
LES FEMMES 11:12 GT )) SUR VOS MURS
PS rtormrrers gs LS
sevsse en =
28
La Journée de lutte contre les violences faites aux femmes :
Une journée complète a été proposée à l’Espace des Libertés pour des ateliers et des échanges afin de
participer à la lutte contre les violences faites aux femmes.
Octobre rose :
Chaque année, la ville d’Aubagne se mobilise et participe à la campagne nationale « Octobre Rose » à
sensibiliser les femmes au dépistage précoce du cancer du sein avec deux évènements phare : une
animation sportive et ludique avec une marche solidaire et une flashmob, suivie d’une soirée-débat au
théâtre municipal.
En 2022, les associations partenaires T’Hatez-vous, A.I.L.A (Association des Infirmiers Libéraux d’Aubagne)
et le Lions Club Aubagne Garlaban se sont mobilisées autour des Missions Santé et Femmes afin de
permettre la collecte de fonds, via la vente de tee-shirts, goodies et d’une tombola qui seront reversés à
l’Institut Paoli Calmettes (IPC).
Les produits des ventes par ces associations ont permis de verser courant 2023 la somme de 7 000 euros à
l’IPC. 29
Des actions mises en œuvre par la Direction de la jeunesse dans le cadre de l’animation du Conseil Municipal
des Jeunes et/ou en direction de la jeunesse :
Né de la volonté de l'équipe municipale (1ère installation en novembre 2015), le Conseil Municipal des Jeunes
(CMJ) permet aux représentants des collégiens aubagnais, élus pour deux ans par leurs pairs, d’être des acteurs
à part entière de la vie de leur ville et de s’initier à l’apprentissage de la citoyenneté. Le 4e CMJ est actuellement
composé de 22 filles et 20 garçons âgés entre 12 et 14 ans.
Ainsi, plusieurs actions ont pu être réalisées à l’initiative du Conseil Municipal des Jeunes dont notamment
l’organisation d’un stage du BAFA Citoyen proposé en avril 2022 aux jeunes de moins de 26 ans, 14 filles y ayant
pris part contre 5 garçons.
D’autres actions ont également pu être menées :
Ainsi, dans le cadre du stage « Citoyenneté » réalisé en novembre 2021, 5 filles et 1 garçon y ont
participé. Lors de ce stage, les jeunes ont pu voir et débattre autour de l’exposition « Place des
Femmes » réalisée par le Collectif du même nom.
Ils ont également pu participer à un atelier philo sur le thème « C’est quoi la différence entre les
Hommes et les Femmes ? »
Mise en œuvre d’actions de médiation culturelle réalisées par la Médiathèque Marcel Pagnol
Les équipes de la Médiathèque municipale et du Médiabus se mobilisent chaque année afin de proposer à leurs publics des actions autour de la question des femmes, de leur positionnement dans notre société, tant en matière culturelle qu’au regard de leurs droits ou encore de leur combat mené pour obtenir une égalité entre les femmes et les hommes. Des temps forts de sensibilisation sont offerts à l’occasion des journées internationales des droits des femmes et de lutte contre les violences faites aux femmes.
Quelques actions s’adressant à ses différents publics :
Lecture publique en hommage à Gisèle Halimi, avocate, défenseuse passionnée de la cause des femmes
Spectacle interactif proposé au public de la médiathèque sur le thème de « la domination masculine »
Ateliers d’écriture Parents – Enfants autour de la personnalité et du combat de la jeune militante pakistanaise des droits des femmes, Malala Yousufzai
Sensibilisation des publics, jeunes ou adultes, à la question des droits des femmes et des problématiques induites par l’équipe du Médiabus au travers l’animation d’ateliers ludiques et de jeux féministes
Atelier créatifs parents/enfants autour de la personnalité de l'artiste Rosa Bonheur
Projection débat autour du film "Delphine et Carole insoumuses", l'histoire du combat féministe de Delphine Seyrig (actrice) et Carole Roussopoulos (réalisatrice) dans les années 70. 30
Les actions du service de prévention et d’éducation
Dans les Maisons de Quartier du Pin vert et de Palissy, des groupes paroles femmes (environ 22 femmes)
sont coanimés chaque semaine, avec une psycho thérapeute et une éducatrice spécialisée de la Mission
Prévention municipale. Ces groupes permettent d’aborder et de traiter par l’émergence de la parole des
thématiques choisies par les participantes (violences, sexualité, parentalité, bien-être, etc.). Ces espaces
proposent également des activités conviviales et de socio-esthétique ainsi que des sorties autour du bien-
être et de la médiation culturelle.
À la Maison de Quartier du Charrel, un groupe d’une dizaine d’adolescentes se réunit chaque mercredi
après-midi pour participer à des activités sur la structure, mais également à des sorties culturelles et
sportives.
Un film documentaire « Women » a été projeté le à la Maison de Quartier du Charrel en partenariat avec
les associations Grandir et Marseille Solutions. Ce film aborde le thème des modes de vie des femmes
dans le monde. La projection a rassemblé 40 personnes et a été suivie d’un repas.
Les éducatrices de la Mission Prévention Municipale accompagne de manière individuelle des
adolescentes et des jeunes femmes en situation de mal-être psychique, d’exclusion sociale, ou victimes
de violences au sein du couple ou intra-familiales. Cet accompagnement éducatif mais aussi physique
avec des partenaires (MJD, Hôpital, foyer, mission locale, etc.) permet un soutien actif dans les moments
de crise. Il permet également la construction d’un parcours vers l’autonomie, l’émergence du sujet et
l’insertion socio-professionnelle (environ 30 accompagnements réguliers par an).
Dans le cadre de l’animation de l’exposition « Jeunes, justice et citoyenneté » par les éducateurs de la
mission prévention, les thématiques de violence au sein du couple et d’égalité entre les femmes et les
hommes sont régulièrement abordées.
Dans le cadre du dispositif Foot Pied d’Immeubles encadré par les maisons de quartier, la mission
prévention et le service jeunesse, des ateliers sous forme de quizz ont été animés autour des thématiques
« égalité filles/garçons » et « droits des femmes ».
Le collectif « Place des femmes » (collectif porté par les maisons de quartier et la mission prévention)
participe au réseau des violences faites aux femmes et est présent sur les journées nationales.