unknown - 19 annexe rapport egalite femmes hommes 2025

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MÉTROPOLE DE LYON

Égalité femmes-hommes

2025-Velin

Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

ÉDITO

L’égalité des droits entre les femmes et les hommes a été inscrite dans la Constitution en 1946. C’était une avancée importante dans notre pays, mais qui ne garantissait pas pour autant une égalité réelle.

La loi du 4 août 2014 promulguée sous la présidence de François Hollande, avait pour ambition de promouvoir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore du chemin à faire.

Notre ville s’est pleinement emparée du sujet qui constitue un des axes de notre Plan territorial de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, lancé en 2014, et actualisé en 2023.

Alors qu’elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes, les femmes ne s’engagent pas dans toutes les carrières professionnelles qui leur seraient accessibles, et accèdent encore de façon très minoritaire aux emplois de cadres dirigeants.

De même, si le taux d’activité des femmes a pratiquement rattrapé celui des hommes, il baisse fortement en proportion du nombre d’enfants.

On le voit, les stéréotypes perdurent. Les métiers restent genrés, et les tâches parentales le sont tout autant. C’est évidemment par l’éducation, dès le plus jeune âge, que nous pouvons lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, et nous nous y employons.

Les femmes sont également moins présentes que les hommes dans l’espace public. L’inégalité commence par les dénominations des espaces et équipements publics. En dix ans, par une politique volontariste, nous avons féminisé nos dénominations, mais nous sommes encore loin de la parité.

Le genre et l’origine sociale déterminent fortement la pratique sportive,

quantitativement, mais aussi dans le choix des disciplines.

C’est un sujet majeur auquel nous nous attelons, avec notamment l’action « Vaudaises en sport », mais aussi avec la manifestation « Courir pour ELLES », que nous accueillons depuis deux ans au Grand Parc, et qui lie sport et santé, autre sujet d’inégalité.

En tant qu’employeur, nous avons à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les services municipaux. Ce rapport annuel nous donne l’occasion de mesurer les effets de notre action

Hélène GEOFFROY

Maire de Vaulx-en-Velin

Vice-présidente de la Métropole

de Lyon © T. Chassepoux • Ville de Vaulx-en-VelinEnvoyé en préfecture le 24/02/2626

Reçu en créfecture le 24/09/2026 a

Pubié le 24/02/2026

ID : 069-216952509-20260212-V DEL 290912 19-0€

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SOMMAIRE

LA MISE EN OEUVRE DE L’ÉGALITÉ

FEMMES-HOMMES DANS LES POLITIQUES PUBLIQUES DE LA VILLE

Le Plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme

et les discriminations ...........................................................................5

Une démarche éducative en faveur

de l’égalité dès la petite enfance ...........................................................8

Le renforcement de l’action publique

en faveur de la santé des femmes .........................................................9

Une approche inclusive dans le sport et la culture

pour les femmes .................................................................................10

Une programmation culturelle toujours fortement

engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes .................................11

L’espace public comme vecteur d’égalité

et d’inclusion ......................................................................................13

Un pilotage tripartite pour lutter efficacement

contre les violences intrafamiliales et les violences

sexistes et sexuelles faites au femmes................................................14

LA VILLE DE VAULX-EN-VELIN,

UN EMPLOYEUR MOBILISÉ

EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ

ENTRE LES FEMMES

ET LES HOMMES

Politique employeur ............................................................................16Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •4•

LA MISE EN OEUVRE

DE L’ÉGALITÉ FEMMES-

HOMMES DANS LES

POLITIQUES PUBLIQUES

DE LA VILLE

© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

= — — — DAT DITS DOTE DT 772712 19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •5•

LE PLAN DE LUTTE

CONTRE

LE RACISME,

L'ANTISÉMITISME

ET LES

DISCRIMINATIONS

Depuis 2014, la Ville de Vaulx-en-Velin dispose

d’un ambitieux Plan de lutte contre le racisme,

l’antisémitisme et les discriminations, dans lequel

l’égalité entre les femmes et les hommes y est

érigé en enjeu structurant. En 2023, à l’occasion

d’un travail d’actualisation, les objectifs suivants

ont été renforcés afin de « rendre effective l’éga-

lité femmes-hommes » (axe 6) :

• lutter contre les stéréotypes de genre dès le

plus jeune âge pour favoriser le respect mu-

tuel ;

• promouvoir la diversification de l’orientation

professionnelle ;

• permettre un égal accès au monde profession-

nel et des conditions salariales similaires ;

• assurer l’accès aux droits à toutes les femmes ;

• lutter contre les violences faites aux femmes.

Un regard attentif sera porté à la lutte contre le

cyberharcèlement et le harcèlement à l’école.

Par ailleurs, la Ville a souhaité réaffirmer sa vo-

lonté de lutter contre les discriminations et plus

spécifiquement contre les inégalités de genre,

à travers sa Convention Locale d’Application

(2024-2030) du Contrat de Ville métropolitain -

Engagements Quartiers 2030. En effet, l’axe 1 de

la CLA vise à « fédérer autour du Plan territorial

de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les

discriminations ». Dans ce cadre, trois objectifs

principaux ont été définis :

•1• prévenir et agir contre toutes les formes de

discrimination ;

•2• amplifier les actions en faveur de l’égalité

femmes-hommes ;

•3• transmettre l’histoire, faire mémoire com-

mune.

Pour répondre à ces enjeux, la Ville mobilise plu-

sieurs leviers d’action. Elle apporte, d’une part, un

soutien humain et financier aux initiatives por-

tées par le tissu associatif local ; d’autre part,

elle pilote des actions auprès des Vaudais et Vau-

daises, mais également auprès de ses agents et

agentes.

Enfin, la Ville anime un collectif composé d’habi-

tants, d’habitantes et d’associations qui œuvre ac-

tivement en faveur de l’égalité femmes-hommes

sur le territoire. Le Collectif Droits des femmes

se réunit régulièrement (en moyenne une fois par

mois) afin mettre en œuvre des actions visant à

promouvoir les droits des femmes et de définir la

programmation des temps forts annuels dédiés à

cette thématique.

Journée internationale des droits des

femmes – Mars

Comme chaque année depuis 2014, la Ville, en col-

laboration avec le Collectif Droits des Femmes, a

coordonné 25 actions dans le cadre de la Journée

internationale des Droits des femmes aux formats

différents : conférences, ateliers, théâtre-forums,

ciné-débats, expositions, etc. Ces initiatives, mises

en oeuvre par des partenaires associatifs et institu-

tionnels ainsi que des services de la Ville, abordaient

des thématiques variées : santé des femmes, vio-

lences conjugales, histoire des femmes, égalité de

genre, etc.

© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 SL

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rendre hom-

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •6•

Le 8 mars 2025, un temps fort a été organisé par

la Ville et le Collectif Droits des Femmes. Une pro-

jection-débat a été proposée à l’Atelier Léonard de

Vinci, autour du documentaire « Woman », réalisé

par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand, en

présence d’Hélène Geoffroy – Maire de Vaulx-

en-Velin – et Carole Delga – Présidente de la Ré-

gion Occitanie-Pyrénées-Méditerranée – et d’une

soixantaine d’habitants et d’habitantes.

Mars a également été l’occasion de rendre hom-

mage aux femmes qui ont marqué l’Histoire au

niveau national et local en inaugurant des plaques

à l’effigie de quatre d’entre elles : Gisèle Halimi, Si-

mone de Beauvoir, Monique Martin et Danielle Ca-

sanova. Ainsi, une inauguration par semaine a été

programmée durant le mois, avec pour objectif d’y

associer des Vaudais et Vaudaises, des acteurs as-

sociatifs mais également des élèves des différents

collèges. Une dizaine de jeunes a ainsi rendu hom-

mage à ces figures emblématiques en proposant

des textes poignants.

En dernier lieu, afin de sensibiliser le plus grand

nombre, la Ville a invité une centaine d’enfants

et leurs parents à la projection du dessin animé

« Mulan », héroïne qui défie les normes patriarcales

de l’époque en allant combattre à la guerre en se fai-

sant passer pour un homme. À travers cette projec-

tion, un message a été adressé aux jeunes et moins

jeunes sur l’égalité entre les femmes et les hommes,

la liberté de choix, l’émancipation des femmes et la

nécessité de dépasser les stéréotypes de genre.

i Grâce à tous ces événements de qualité,

ce mois de mars a été une grande réussite

qui a permis de sensibiliser au moins

1 500 Vaudais et Vaudaises.

Semaine de l’Égalité – Novembre

À l’occasion de la Journée internationale de lutte

contre les violences faites aux femmes, la Semaine

de l’Égalité s’est tenue du 24 au 29 novembre

2025. Le Collectif Droits des Femmes s’est à nou-

veau fortement mobilisé aux côtés de la Ville pour

proposer une programmation riche et variée :

tables rondes, ateliers kamishibaï, médiations

d’expositions, etc. Par exemple, l’Office Municipal

des Sports a réuni une centaine de jeunes autour

d’une table ronde sur les violences dans le sport,

en présence d’Yvan Gastaut – historien –, Rachid

Ghezzal – footballeur de l’Olympique Lyonnais –,

Halia Alaoui – présidente de l’IVV Gymnastique

– et Damien Perquis – consultant BeIN & RMC

Sport –. L’association Initiativ’Elles a organisé une

sensibilisation sur les violences conjugales autour

l’œuvre autobiographique « Battante, Libère-toi ! »

en présence de son autrice, Kady Baldé et du

juriste Omar Diallo. Enfin, des invitations ont été

données aux Vaudaises et Vaudais pour la pro-

jection du film « La Couleur pourpre » de Steven

Spielberg.

Le 25 novembre a plus particulièrement été

consacré à la lutte contre les violences faites

aux jeunes filles. D’abord, des ateliers-débats

ont été animés par l’association #StopFisha et le

CIDFF sur les violences dans le couple, le consen-

tement et les cyberviolences. Ensuite, deux stand-

uppeuses, Alexandra Girault et Nawal, ont pro-

posé d’aborder cette thématique sous un angle

humoristique. Enfin, une table ronde animée par

Aïssatou Carron – infirmière, praticienne en psy-

chothérapie et formatrice en psychiatrie – réu-

nissait Hélène Geoffroy – Maire –, Florence Lilot

– conseillère conjugale et familiale, coordinatrice

d’un programme canadien de résistance aux vio-

lences sexuelles (BERA) –, Myriam Thomas –

chargée de mission égalité et d’accompagnement

SAVS au CIDFF – ainsi que deux jeunes Vaudaises,

venues témoigner. Les riches échanges, nour-

ris avec la salle, ont permis de mettre en lumière

les violences systémiques dont sont victimes les

jeunes filles et de partager des bonnes pratiques

visant à leur permettre de mieux les prévenir et

des les outiller pour y faire face.1Ë -

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Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •7•

Cette période s’est conclue par le Dîner de la Fra-

ternité, organisé le 2 décembre 2025. L’objectif

de cet événement était de réunir des habitants et

habitantes, acteurs associatifs, élus et représen-

tants d’institutions pour échanger autour d’une

notion tirée au sort, telle que le genre, l’altérité,

les stéréotypes ou encore les mémoires. Ce fut

également l’occasion de mettre en lumière des

femmes emblématiques reconnues pour leur

combat militant comme Lucie Aubrac, Frida Kah-

lo, Hermila Galindo ou encore Malala Yousafzai.

i Tous ces événements ont permis de rassembler plus de 600 participants

et participantes.

Soutien aux actions associatives en

faveur de l’égalité femmes-hommes

Dans le cadre de l’appel à projets du Plan de lutte

contre le racisme, l’antisémitisme et les discrimi-

nations, la Ville de Vaulx-en-Velin et l’État – via

l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires

– ont soutenu financièrement des actions inno-

vantes visant à lutter contre toutes les formes

de discrimination : conférences, ateliers sportifs,

théâtre-forums, expositions, etc. La lutte contre

les inégalités de genre semble être une préoccu-

pation majeure des acteurs du terrain car la moi-

tié des projets financés avaient cet objectif (10 sur

20).

En parallèle, grâce au soutien financier et humain

de la Ville, les associations structurantes du ter-

ritoire ont pu poursuivre leur engagement en

la matière. Par exemple, l’Espace Projets Inte-

rassociatifs a maintenu les « Cafés au féminin »,

événements où des femmes se réunissent dans

des lieux généralement fréquentés par davantage

d’hommes (brasseries, bars…) pour échanger au-

tour de thématiques les concernant : santé, han-

dicap, histoire, etc. L’Office Municipal des Sports

a renforcé ses actions auprès de ses 48 clubs

adhérents afin d’encourager la participation des

filles et des femmes à la pratique sportive. Ou en-

core, l’association Cartooning for Peace a conti-

nué de former des professionnels de l’éducation

à la pédagogie par le dessin de presse autour de

l’exposition « Dessine-moi l’égalité des genres » et

d’intervenir auprès des jeunes sur le temps sco-

laire mais également péri et extrascolaire.

Sensibilisation des agentes et agents

En 2025, la Ville a poursuivi son action auprès

de ses agents et agentes en leur proposant des

temps de sensibilisation spécifiques.

Cette année, il a été fait le choix d’aborder la

thématique de l’égalité entre les femmes et les

hommes à travers des initiatives culturelles : un

débat a été proposé à l’issue du stand-up d’Eve

TGA et Jacob, et des invitations aux spectacles

« Niquer la fatalité » d’Estelle Meyer et « Et la colère

fut de Julie Muller », programmés par le Centre

culturel Charlie Chaplin, leur ont été transmises à

l’occasion de la Journée internationale des droits

des femmes.

Enfin, en novembre, un atelier a été animé par le

Centre d’informations sur les droits des femmes

et des familles (CIDFF) d’une part autour du vio-

lentomètre et d’autre part, du Trivial « Poursuite

vers l’Égalité » dans le cadre de la Journée inter-

nationale de lutte contre les violences faites aux

femmes. Le violentomètre est un outil simple et

utile pour «mesurer» si une relation de couple est

basée sur le consentement et comporte ou non

de la violence. Le Trivial « Poursuite vers l’Égalité »

s’inspire du jeu de culture générale Trivial Pursuit.

Élaboré durant l’été 2025 par le Collectif Droits

des Femmes, ce jeu spécifique autour des droits

des femmes vise à informer de manière ludique

sur les droits, l’histoire... tout en y intégrant une

dimension locale.

Violentomètre © Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026 S [

Publié le 24/02/2026 C

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •8•

UNE DÉMARCHE

ÉDUCATIVE EN

FAVEUR DE

L’ÉGALITÉ DÈS LA

PETITE ENFANCE

L’intégration de l’égalité dans

les pratiques éducatives quotidiennes

L’égalité entre les femmes et les hommes se

construit dès le plus jeune âge, notamment à tra-

vers les jeux proposés aux enfants et l’aménage-

ment des espaces au sein des lieux d’accueil de la

petite enfance.

Ainsi, les équipes éducatives de Vaulx-en-Velin

veillent à proposer un environnement bienveillant

et inclusif, favorisant la liberté d’expérimenter

et de jouer à tous les jeux, sans projection d’at-

tendus genrés. À ce titre, une attention particulière

est portée à la non-stigmatisation des choix de

jeux et d’activités des enfants : tous les jeux et

déguisements sont proposés à tous les enfants

(dînettes, voitures, déguisements de princesse,

de pompier, etc.). Ces comportements relèvent

de l’exploration naturelle de l’enfant et ne doivent

pas être contraints par des normes ou attentes

liées au genre ou au sexe. Un discours explica-

tif est également mené auprès des parents afin

d’accompagner ces pratiques et de favoriser une

compréhension partagée des enjeux de l’égalité

dès la petite enfance.

Aussi, cette vigilance se traduit par des choix

d’investissements diversifiés et équilibrés dans

les aménagements des salles de vie et les sup-

ports pédagogiques (jeux symboliques, livres,

matériel éducatifs), permettant à chaque enfant

de se construire librement.

Cette approche est pleinement inhérente aux

pédagogies mises en œuvre dans les structures

d’accueil collectif vaudaises, qu’il s’agisse des

crèches, des relais Petite Enfance ou des Lieux

d’Accueil Enfants-Parents.

Des actions de sensibilisation

à destination des familles

et des professionnels

Afin de poursuivre la démarche globale de pro-

motion de l’égalité dès le plus jeune âge, la Pro-

tection Maternelle et Infantile (PMI) du Rhône

et la Métropole de Lyon, en lien avec la Ville

de Vaulx-en-Velin, ont organisé le 12 novembre

2025 une conférence-débat sur « Comment valo-

riser le potentiel de chaque enfant, filles et gar-

çons, en dehors de tout stéréotype ? » au Centre

social et culturel Jean et Joséphine Peyri.

Cette sensibilisation à destination des assis-

tantes maternelles et des parents, animée par

Stéphane Coux – formateur Éducateur de jeunes

enfants (EJE) à Ocellia – visait principalement à :

- favoriser un cadre éducatif permettant à chaque

enfant d’explorer librement l’ensemble des jeux

et des rôles, sans conditionnement ni normes

liées au sexe ;

- déconstruire les stéréotypes liés à l’orientation

sexuelle future.

Égalité et attractivité des emplois

de la Petite Enfance

D’une manière générale, les postes du secteur de

la Petite enfance sont très majoritairement pour-

vus par des femmes et Vaulx-en-Velin n’y fait pas

exception (environ 98 %).

Malgré ce déséquilibre important, la Ville tient à

maintenir une parfaite égalité et ne statue que

sur les compétences et l’expérience dans ses

recrutements. La Ville travaille en revanche à

l’attractivité de la filière et diversifie les contrats

(apprentissage, stage, etc.). Aussi, des partena-

riats ont été mis en place avec différents acteurs

tels que les collèges (stages de découverte), les

lycées, les centres de formation (Ocellia, Rocke-

feller…), les organismes de réinsertion par l’emploi,

France Travail, etc.

i Ainsi, en 2025, ont notamment été recrutés un EJE et un apprenti EJE et un apprenti

Petite Enfance.Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •9•

LE RENFORCEMENT

DE L’ACTION

PUBLIQUE

EN FAVEUR DE LA

SANTÉ DES FEMMES

Un engagement structurant inscrit dans

le Contrat Local de Santé 2025-2030

Élaboré en 2025, à partir d’un diagnostic local de

santé, le deuxième Contrat Local de Santé (CLS)

de Vaulx-en-Velin a été signé pour la période

2025-2030. Dans son axe 2 « Prévention et pro-

motion de la santé ». Il traite de la santé des

femmes avec une fiche-action dédiée (fiche

2-4), avec l’enjeu stratégique d’améliorer la

santé des femmes et des jeunes filles.

En 2021, les Vaudaises représentaient 52 % de

la population. Les données de santé concernant

les Vaudaises ne sont pas précises, que ce soit

en matière de pathologies ou de recours aux pro-

fessionnels de santé et de prévention. Il apparaît

donc indispensable de poursuivre et d’intensifier

les efforts menés jusqu’à maintenant, avec les

nombreux partenaires engagés.

Pour réaliser l’enjeu d’améliorer la santé des

femmes et des jeunes filles, cinq objectifs à

atteindre ont été fixés :

- Objectif 1 : Favoriser les actions de préven-

tion en direction des jeunes filles (à partir des

premières règles) et des femmes

- Objectif 2 : Axer plus particulièrement les ac-

tions sur le dépistage des cancers et la vac-

cination HPV

- Objectif 3 : Rendre plus accessibles les ac-

tions de prévention en direction des femmes

les plus vulnérables

- Objectif 4 : Rendre les femmes plus actrices

de leur santé

- Objectif 5 : Déstigmatiser la santé des femmes

L’atteinte de ces ob-

jectifs pourra se faire

par la poursuite d’ac-

tions déjà existantes

et par la mise en place

d’actions nouvelles.

Mars Bleu – Des actions de prévention

de proximité pour favoriser le dépistage

du cancer colorectal.

Dans le cadre de Mars Bleu, mois de prévention

et de dépistage du cancer colorectal, le service

Santé de la Ville et l’équipe prévention de la Caisse

Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Rhône

ont mis en place deux actions de prévention sur

le marché du ramadan les 17 et 18 mars 2025,

et ceci, dans le but d’échanger et de casser les

idées reçues autour des dépistages des cancers

colorectaux, mais aussi sur le cancer du sein et

du col de l’utérus.

i 39 hommes et 32 femmes ont participé

à ces actions.

Octobre Rose – Une journée

de sensibilisation dédiée au

« Bien vieillir à Vaulx : bien dans

mon âge, bien dans ma ville ! »

À l’occasion d’Octobre Rose, des Semaines d’In-

formation sur la Santé Mentale (SISM) et de la Se-

maine Bleue, le pôle seniors et le service Santé ont

organisé une journée de prévention commune le

9 octobre de 9h à 16h devant le Centre culturel

Charlie Chaplin.

Toute la journée se sont succédé différents ate-

liers d’information (CPAM, Métropole de Lyon,

Collectif Droits des Femmes, Mission Plan de

lutte, service de prévention des Ressources Hu-

maines), de prévention (alimentation, mémoire,

APA, etc.), et des temps conviviaux de danse,

chant, etc.

La santé des femmes a particulièrement été abor-

dée lors de cette journée via l’atelier de prévention

sur le dépistage organisé du cancer du sein de la

CPAM et le stand d’information du Collectif Droits

des Femmes à travers les questions du Trivial

« Poursuite vers l’Egalité ».

À l’issue de cette journée, l’association Initia-

tiv’Elles, en collaboration avec le Collectif Droits

des Femmes, a organisé une marche solidaire

reliant l’Atelier Léonard de Vinci à la place de la

Nation. Cette mobilisation, menée en présence de

l’association Courir pour ELLES, avait pour objec-

tif de rendre hommage aux femmes atteintes ou

disparues des suites d’un cancer.

© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L GO

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •10•

UNE APPROCHE

INCLUSIVE DANS

LE SPORT ET

LA CULTURE POUR

LES FEMMES

Courir pour ELLES, la sensibilisation

aux cancers féminins

Créée en 2010, Courir POUR ELLES est une asso-

ciation d’intérêt général dont la vocation est de

contribuer à la lutte contre les cancers féminins

par des actions de prévention et de soutien des

femmes en soin. Depuis 15 ans, l’association or-

ganise une course solidaire exclusivement fémi-

nine dont les profits ont vocation à soutenir la

recherche sur les cancers du sein.

Pour l’édition 2025, la course s’est déroulée les

16, 17 et 18 mai, au Parc de Miribel-Jonage, situé

en partie sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Pour

la première fois, une journée était dédiée à la par-

ticipation de professionnels et était ouverte aux

femmes comme aux hommes.

En parallèle, des dossards solidaires ont éga-

lement été offerts à l’association Frame-

to pour qu’une trentaine de leurs membres

puissent également courir pour la cause

le dimanche.

i Ainsi, 65 agents, agentes et élus (55 femmes et 10 hommes) ont,

sur leur temps de travail,

participé à cette course solidaire.

Un accès renforcé au sport grâce

au dispositif « Vaudaises en sport »

Le rapport de l’UNESCO « Lutter contre la violence

à l’égard des femmes et des filles dans le sport :

Un manuel pour les décideurs politiques et les

professionnels du sport » (2024) souligne que

les inégalités de genre persistent dans l’accès au

sport, tant au niveau professionnel qu’amateur.

Ces disparités sont particulièrement prononcées

dans les quartiers dits « populaires » où les obs-

tacles à leur participation sont encore plus nom-

breux.

Pour répondre à cet enjeu, le dispositif « Vau-

daises en sport », lancé en 2018, vise à encou-

rager l’activité physique des femmes. Si l’initia-

tive « Assemblée des filles du sport » n’a pas été

reconduite en 2025, les actions liées à la pra-

tique sportive ont été renforcées. En effet, fortes

de leurs succès, les séances gratuites de Step

et de circuit training, encadrées par deux éduca-

trices sportives diplômées d’État, sont désormais

proposées tous les dimanches (et non plus un

dimanche sur deux). Pour faciliter l’accès à la pra-

tique sportive pour les femmes, un système de

garde gratuit est toujours assuré par deux anima-

trices du service Petite Enfance de la Ville. Par ail-

leurs, l’activité boxe, animée par un ETAPS du ser-

vice des Sports, se poursuit au Pôle Owens, tandis

que l’activité marche a été mise en sommeil en

2025, mais devrait reprendre en 2026.

i En moyenne, ces actions ont permis de toucher environ 45 femmes le dimanche

et une douzaine le mercredi.

© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L dd

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ignès Varda et Cléo de 5 à 7

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •11•

UNE PROGRAMMA-

TION CULTURELLE

TOUJOURS

FORTEMENT

ENGAGÉE EN

FAVEUR DE

L’ÉGALITÉ

FEMMES-HOMMES

L’Atelier et le Réseau

de Lecture publique

En 2025, l’Atelier Léonard de Vinci et les trois

bibliothèques de quartier ont structuré leur pro-

grammation culturelle autour des enjeux d’éga-

lité femmes-hommes et de valorisation du rôle

des femmes dans les métiers artistiques.

Ainsi, tout au long du mois de juin, des ateliers

ont été menés avec l’illustratrice Charlotte des

Ligneris (« Sous le ciel », « C’est l’histoire... », « Les

aventures d’Itamar », etc.). Ont également été pro-

posés des ateliers philo autour des questions de

genre et d’égalité.

D’autres artistes ont été accueillies. À titre

d’exemple, les autrices Bénédicte Dupré Latour et

Nathalie Sommers ont été reçues en juin, respec-

tivement à l’Atelier et à la bibliothèque Chassine ;

des chanteuses comme Mad’j ont été invitées,

notamment dans le cadre du festival métropoli-

tain Amply.

Enfin, une attention particulière a été portée sur

la question de l’accès au numérique (animations

numériques et programmation du Fablab) afin

que celui-ci soit davantage inclusif et permette

aux adolescentes d’y trouver mieux leur place

(« Super Demain Vaulx » en novembre et dé-

cembre, avec des ateliers autour de la question

du genre et des stéréotypes).

Le Cinéma les Amphis

Le Cinéma les Amphis est un équipement muni-

cipal qui offre une programmation variée, mêlant

films grand public et œuvres d’art et d’essai, avec

des séances à la fois ouvertes au grand public

et aux scolaires. Ces dernières années, son pro-

jet culturel a été repensé pour mieux répondre

aux enjeux actuels. Parmi ses priorités, la lutte

contre les inégalités de genre constitue un axe

transversal majeur.

Au cours de l’année 2025, le Cinéma les Amphis

a proposé une programmation spécifique visant

à promouvoir l’égalité entre les femmes et les

hommes, avec la diffusion de nombreux films en

lien avec la thématique (When The Light Breaks

de Runar Runarsson, Une Femme Fantastique de

Sebastián Lelio, Oxana de Charlène Favier, Frag-

ment d’un parcours amoureux de Chloé Barreau,

Les Filles Désir de Princia Car, etc.)

Au-delà de cette programmation annuelle, des

temps forts ont rythmé l’année tels que :

- La participation au Festival Ecrans Mixtes au

mois de mars, le festival Queer de la Métropole

de Lyon (Carol de Todd Haynes et L’Evangile

selon Saint Matthieu de Pier Paolo Pasolini) ;

- Des séances spéciales dans le cadre du «

Mois des Fiertés » en juin (Queer de Luca Gua-

dagnino, Young Hearts d’Anthony Schatterman

et Les Demoiselles de Rochefort de Jacques

Demy précédé d’un atelier « création de fanzine »

animé par l’association Mémoires Minoritaires) ;

- Une programmation spéciale autour de la lutte

contre les discriminations en novembre, en écho

à la Semaine de l’Égalité, incluant un atelier

« Cercle de parole » sur les violences conjugales

et les violences faites aux femmes, en lien avec

la diffusion du film La Tarte de Sabine Greppo ;

- Des séances Ciné-Club consacrées aux femmes

cinéastes (Outrages d’Ida Lupino, Les Glaneurs

et la Glaneuse d’Agnès Varda et Cléo de 5 à 7

d’Agnès Varda) ;

Pour finir, le Cinéma les Amphis a organi-

sé une programmation spéciale destinée

aux jeunes, durant les vacances scolaires ou

les week-ends, accompagnée d’ateliers créatifs

(doublage, jeu ou stop-motion), autour de films

comme Hola Frida d’André Kadi et Karine

Vézina, Mary Anning de Marcel Barelli, TKT de So-

lange Cicurel, Le Secret des Mésanges d’Antoine

Lanciaux.

.interprétés par des

Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •12•

Le Centre culturel Charlie Chaplin

En 2025 encore, la programmation du Centre

culturel Charlie Chaplin est restée fortement

engagée en faveur de la lutte contre les discri-

minations, et plus particulièrement celles liées

aux inégalités de genre. Un parcours théâtral

de seules en scène écrits et interprétés par des

femmes a jalonné l’année :

- « Senk » de et avec Laura Calu (24 janvier) : l’au-

trice et comédienne traite de la charge mentale

d’une femme dans son couple et en tant que

mère et artiste ;

- « Va aimer ! » d’Eva Rami (8 février) : un spec-

tacle où l’autrice s’intéresse aux relations com-

plexes de domination, de non-consentement et

d’enfermement affectif ;

- « Et la colère fut » de et avec Julie Muller (8

mars) : l’autrice et comédienne traite des colères

de toute nature d’une femme, artiste, mère et

citoyenne qui s’oppose et dénonce les injustices

sociales et politiques et les rapports de domina-

tion en tout genre ;

- « Niquer la fatalité » d’Estelle Meyer (25 mars) :

l’autrice et interprète rend hommage à Gisèle

Halimi et à toutes les femmes qui l’ont inspiré à

porter sa voix d’artiste ;

- « Craquage » de Marion Mezadorian (3 octobre) :

un spectacle drôle et touchant dans lequel elle

donne voix à des personnages du quotidien

confrontés au trop-plein émotionnel, révélant le

plaisir libérateur du lâcher-prise.

En parallèle, d’autres spectacles en lien avec la

thématique ont été programmés comme « Sor-

cière toi-même » de Laurence Bellet (31 janvier),

« Dominique toute seule » de Marie Burki (15

octobre) ou encore « La barbichette cabaret » de

Jérôme Marin (13 décembre).

En musique, la chanteuse et compositrice Melba a

abordé, le 28 novembre, les luttes contre comme

la grossophobie, les LGBTphobies et les combats

féministes.

i Sur l’année 2025, 17 spectacles sur 46 étaient créés par des femmes.

Pour finir, en parallèle de son spectacle, Julie Mul-

ler a animé, le 12 juin 2025, un atelier intitulé

« Mettons-nous d’accord sur nos désaccords »

auprès de dix élèves, âgés de 11 à 14 ans, am-

bassadeurs égalité femmes/hommes du collège

Aimé Césaire de Vaulx-en-Velin. Pendant trois

heures, Julie Muller a conduit cet atelier d’intelli-

gence collective et de prise de parole qui vise à

respecter la parole de l’autre malgré les éven-

tuelles divergences qui peuvent persister. À l’oc-

casion du Printemps des Possibles, la thématique

portait sur l’accès aux métiers selon les genres.

Les échanges ont été très riches, permettant aux

jeunes de s’exprimer librement tout en approfon-

dissant leur réflexion collective.

©Va Aimer - Eva Rami

© Niquer la fatalité - Estelle Meyer

© Melbavw . Square 4

Monique Martin (1936-2014)

Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

mm. ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212_19-DE

: A

2 \ Square

Donielle Cosanoua (1909-1943)

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •13•

L’ESPACE PUBLIC

COMME VECTEUR

D’ÉGALITÉ

ET D’INCLUSION

L’engagement d’une meilleure visibilité

des femmes dans l’espace public

Les femmes sont généralement invisibilisées

dans l’espace public, reflétant les rapports de pou-

voir historiques et le manque de reconnaissance

de leurs contributions. La Ville de Vaulx-en-Velin

a donc souhaité s’engager activement pour une

meilleure visibilité de ces femmes. Pour cela,

quatre inaugurations de plaques ont été organi-

sées durant le mois de mars :

- une avenue est désormais dédiée à Gisèle Ha-

limi (1927-2020), avocate, militante féministe

et femme politique franco-tunisienne, dans le

quartier du Mas du Taureau ;

- un square situé dans les quartiers Est porte le

nom de Simone de Beauvoir (1908-1986), philo-

sophe, écrivaine, figure majeure du féminisme ;

- la Ville rend hommage à Monique Martin (1936-

2014), institutrice vaudaise très investie dans

différents domaines et dans plusieurs asso-

ciations culturelles ou caritatives, à travers un

square situé au Village ;

- au Sud, un square est consacré à Danielle Casa-

nova (1909-1943), résistante française et mili-

tante communiste engagée notamment pour

les droits des jeunes filles.

Sur chacun de ces temps, des élèves des collèges

de Vaulx-en-Velin ont été associés. Des textes

historiques ont été lus par des élèves des collèges

Jacques Duclos et Pierre Valdo et une lettre de

remerciement à Simone de Beauvoir a été propo-

sée par des collégiennes de l’établissement Aimé

Césaire.

i 130 personnes ont participé à ces inaugurations.

La mise en lumière de femmes

inspirantes grâce au Printemps

des Cimetières

Le Printemps des Cimetières a pour but la valo-

risation du patrimoine funéraire et également la

mise en valeur de l’histoire locale. Parce que l’his-

toire de Vaulx-en-Velin s’écrit aussi au féminin,

l’édition 2025 du Printemps des Cimetières (évè-

nement porté par l’association Patrimoine Aurhal-

pin auquel la Ville participe depuis de nombreuses

années) a choisi de mettre en avant l’histoire

de certaines femmes vaudaises à travers des

visites guidées thématiques. Grâce à l’aide des

familles, des associations MémoireS et la Cabane

vaudaise, les visiteurs ont pu découvrir l’engage-

ment de la résistante Marie-Louise Baumer, la vie

de la commerçante Philomène Jarsaillon ou en-

core le dévouement des Dames de la Cabane au

sein de la première maternité vaudaise, la mater-

nité Saint-Jean-Baptiste.

i 50 élèves de CM2 de l’école Paul Langevin et 52 personnes ont respectivement pu

découvrir le parcours de ces femmes

inspirantes les 16 et 18 mai 2025.

©Vaulx-en-VelinEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026 S L

Publié le 24/02/2026 O

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •14•

Un espace public inclusif :

favoriser la présence des filles

au City Stade

Rendre hommage aux femmes, à leurs parcours

et à leurs contributions est essentiel, mais cela ne

peut se limiter à une reconnaissance symbolique.

Il apparaît crucial que les femmes et les filles

puissent également investir librement l’espace

public. C’est pourquoi la Ville propose un certain

nombre d’actions dans cet objectif.

À titre d’exemple, en 2025, suite à la rénova-

tion du City Stade de Sauveteurs-Cervelières, le

Grand Projet de Ville a missionné l’association

Action Sport Éducation afin de pouvoir animer

des temps d’activités sportives favorisant la pré-

sence de jeunes filles sur l’espace. Les city stades

sont majoritairement utilisés par des garçons, et

la présence de filles dans ces espaces publics est

un enjeu important. Ainsi, dix séances, réparties

sur le printemps et l’automne, avec une commu-

nication adéquate, ont permis la participation de

40 % de filles âgées de 10 à 14 ans. Les pratiques

sportives développées ont varié du football mixte

au handball, ultimate, spikeball, ou encore céci-

foot.

i Ces animations encadrées ont permis la constitution d’un groupe de filles

très assidues, qui se projettent désormais

vers une appropriation de l’espace

en autonomie.

UN PILOTAGE

TRIPARTITE POUR

LUTTER EFFICA-

CEMENT CONTRE

LES VIOLENCES

INTRAFAMILIALES

ET LES VIOLENCES

SEXISTES ET

SEXUELLES FAITES

AUX FEMMES

La prise en charge des victimes de violences in-

trafamiliales ou conjugales implique une interven-

tion complexe de nombreux acteurs. Cependant,

il est apparu que la coordination entre ces diffé-

rents intervenants n’était pas toujours optimale

sur le territoire, ce qui rendait nécessaire un meil-

leur partage d’informations et d’expériences entre

les différents intervenants.

Face à ce constat, la Ville de Vaulx-en-Velin a choisi

de fédérer un réseau de partenaires experts de la

thématique, afin de favoriser l’interconnaissance,

le partage d’expériences et la mutualisation des

bonnes pratiques professionnelles. Dans une lo-

gique de complémentarité, la Mission Plan de lutte,

le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la

Délinquance (CLSPD) et le Conseil Local de Santé

Mentale (CLSM) de Vaulx-en-Velin se sont asso-

ciés pour co-piloter cette instance.

Une charte est actuellement en cours

d’élaboration pour formaliser les objectifs

et modalités de fonctionnement du réseau.

i Durant cette première année, une quinzaine de membres experts

du « Réseau VIF » (parmi lesquels, CIDFF,

VIFFIL, Le Mas-Association,

la Métropole de Lyon, etc.)

s’est réunie à quatre reprises.

En 2019, la Ville a conclu des conventions rela-

tives à la mise à disposition de quatre logements

relais destinés à l’hébergement de femmes vic-

times de violences, accompagnées de leur(s)

enfant(s). Ainsi, depuis 2020, l’association VIFFIL-

SOS Femmes est chargée, pour le compte de la

Ville, d’assurer l’accompagnement social et Entre-

2toits assure la gestion locative adaptée.

i Au total, une douzaine de ménages ont été accueillis, pour une durée moyenne

d’hébergement de 24 mois.

© Action sport éducationEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L OT

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 19-DE

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21 } di |

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •15•

LA VILLE DE

VAULX-EN-VELIN,

UN EMPLOYEUR MOBILISÉ

EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ

ENTRE LES FEMMES

ET LES HOMMES

© Laurence DanièreEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 ed

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •16•

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES DES AGENTES ET AGENTS DEPUIS 2019

2019

2023 2024 2025

2020 2022 2023 2024 2025

65% 65% 66% 65% 66% 66%

35% 35% 34% 35% 34% 34%

POLITIQUE

EMPLOYEUR

Des orientations RH pour favoriser

l’égalité professionnelle entre les

femmes et les hommes

Une féminisation des effectifs importante

et stable

Comparativement aux effectifs de la fonction

publique territoriale au niveau national, au sein

desquels les femmes représentent 62 % des

agents (Rapport fonction publique – chiffres clés

– Edition 2025), les effectifs permanents de la Ville

intègrent une part plus importante de femmes,

à hauteur de 66 %. Cette répartition reste

globalement stable dans le temps, indiquant un

mode de recrutement équilibré en termes de pro-

portion de femmes et d’hommes arrivant au sein

de la collectivité chaque année.

Cette configuration s’inscrit dans les tendances

observées au niveau de la fonction publique ter-

ritoriale, caractérisée par une féminisation impor-

tante des effectifs. Elle reflète également la struc-

ture des métiers exercés au sein de la collectivité

et demeure cohérente avec les constats établis

lors des exercices précédents.

Femmes Hommes

Une structure des effectifs majoritairement

composée d’agentes et agents de catégorie C

Le dernier rapport « Fonction publique-chiffres

clés 2025 » publié par le ministère de la Trans-

formation de la Fonction publique fait état de

la répartition suivante entre catégories hiérar-

chiques dans la fonction publique territoriale : 72%

d’agents de catégorie C, 15 % de catégorie B et

13 % de catégorie A. La répartition par catégo-

rie hiérarchique au sein de la collectivité suit cette

tendance au 31 décembre de chaque année :

A A A B B B C C C

Catégorie Catégorie Catégorie

14,65% 14,81% 15,29%

72,46% 72,94% 72,49%

11,65% 12,25% 12,22%

Evolution de la répartition

des effectifs par catégorie

en 2024-2025 :

> Catégorie A : -0,03%

151 agentes et agents

> Catégorie B : +0,48%

189 agentes et agents

> Catégorie A : -0,50%

896 agentes et agents

RÉPARTITION EN PROPORTION DE L’EFFECTIF PERMANENT

PAR SEXE ET PAR CATÉGORIE AU 31 DÉCEMBRE 2025 : LES FEMMES© Ô

Ü_pD Ô

Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 F7

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •17•

RÉPARTITION EN PROPORTION DE L’EFFECTIF

PERMANENT PAR SEXE ET PAR CATÉGORIE AU

31 DÉCEMBRE 2025 : LES HOMMES

Une mixité des métiers présente de manière

forte dans certains secteurs

Le travail engagé depuis quelques années par

la collectivité permet d’observer, dans certaines

filières, des dynamiques positives de mixité dans

les effectifs. Ces éléments sont particulièrement

prégnants notamment au sein des filières Anima-

tion et Culturelle, très majoritairement féminisées

au niveau national, avec respectivement 72 % et

66 % de femmes. Au sein de la Ville, le ratio des

agents femmes-hommes dans ces filières est

plus équilibré (cf. histogramme ci-dessous).

Concernant les autres filières, les répartitions des

effectifs sont majoritairement stables. On note

toutefois une augmentation modérée de la pro-

portion de femmes au sein de la police municipale

et de la proportion d’hommes au sein de la filière

administrative. Enfin, la filière médico-sociale

est très féminisée à l’échelle nationale (96 % de

femmes), l’écart au sein de la collectivité se situe

dans la même proportion (99 % de femmes).

Si l’on s’attarde sur l’effectif permanent par caté-

gorie et par sexe, il apparaît qu’il existe un écart de

2 à 4 points entre les hommes et chez les femmes

(cf. graphique ci-contre).

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES SUR DES EMPLOIS PERMANENTS

SELON LA FILIÈRE EN 2025

Femmes Hommes

Administra-

tive

Animation Culturelle Police

Municipale

Médico-

sociale

Technique Sportive

36%

83%

99%

49% 49%

34%

47%

64%

17%

51% 51%

66%

1%

53%

2024 2025

A A B B C C

Catégorie Catégorie

17% 18%

69% 68%

14% 14%Envoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026 …

SG Publié le 24/02/2026

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

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2 6

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •18•

L’accès des femmes aux postes

à responsabilités : des avancées à conforter

Au-delà des enjeux d’intégration des effectifs fé-

minins dans l’ensemble des filières, le défi impor-

tant à relever dans les organisations, publiques

et privées, est celui des perspectives d’évolution,

notamment dans le cadre de la progression de

carrière et de l’accès à des positions de direction

et d’encadrement.

L’analyse de la répartition femmes-hommes sur

les postes de direction sur les trois dernières

années indique une tendance à une quasi-pa-

rité en nombre. La présence des femmes au sein

des fonctions de direction demeure significative

et stable, traduisant une politique volontariste en

faveur de l’accès des femmes aux plus hautes

responsabilités.

Si l’on constate une tendance à la parité dans les

postes de direction, nous relevons une féminisa-

tion croissante (+6 points) des postes d’encadrant

au cours des trois dernières années. La réparti-

tion femmes-hommes de l’effectif occupant ces

postes tend à se rapprocher progressivement de

la répartition globale de l’effectif de la collectivité.

Si certaines fonctions spécifiques d’encadrement

demeurent encore majoritairement occupées par

des hommes, les données traduisent une ten-

dance à se rapprocher d’une égalité d’accès aux

postes à responsabilités.

Formation et parcours professionnels : un taux

de féminisation important mais en adéquation

avec la répartition de l’effectif global de la Ville

En 2025, on recense près de 1200 journées

de formation suivies par des agentes et agents

de la collectivité au CNFPT. Parmi celles-ci,

30 % l’étaient par des hommes et 70 % par des

femmes. La répartition du nombre de jours de for-

mation suivies par les femmes et les hommes ap-

paraît globalement cohérente avec la répartition

de l’effectif global de la Ville. On note toutefois une

légère surreprésentation des femmes (+4 points).

EVOLUTION SUR TROIS ANNÉES

DE LA RÉPARTITION FEMMES-HOMMES

OCCUPANT DES POSTES DE DIRECTION

EVOLUTION SUR TROIS ANNÉES

DE LA RÉPARTITION FEMMES-HOMMES

OCCUPANT DES POSTES D’ENCADRANTS

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES

DES JOURNÉES DE FORMATION DEPUIS 2024

50%

51%

53%

55%

69% 70%

51%

57%

50%

49%

47%

45%

31% 30%

49%

43%

2023

2023

2024

2024

2024 2025

2025

2025

Femmes Hommes

Femmes Hommes

Femmes HommesEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 NT

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •19•

REPARTITION DE LA NATURE DES ABSENCES

POUR MALADIE PAR SEXE EN 2025

Accident de travail/trajet

Longue durée

Longue maladie

Maladie ordinaire

Maladie professionnelle

Maladie grave

21,23%

10,14%

2,18%

59,53%

6,51%

5,64%

4,15%

58,38%

1,29%

0,41%

0%

30,54%

Femmes Hommes

Absences et égalité professionnelle :

des écarts à analyser

Les données font apparaître que les jours d’ab-

sence pour maladie concernent dans 78,43 %

des cas les femmes, une part plus importante

que celle des femmes dans l’effectifs (66 %). Si

l’on s’intéresse à la nature des arrêts maladie (cf.

schéma ci-après) selon le sexe des agents, on re-

trouve une part semblable pour les arrêts maladie

ordinaires (58 % pour les hommes et 59 % pour

les femmes). On relèvera que les absences pour

maladie relèvent plus fréquemment de la mala-

die professionnelle ou de l’affection longue durée

chez les femmes (+5,2 % par rapport et +4,5 %

chez les hommes). La part d’accident de travail ou

de trajet est quant à elle bien plus importante chez

les hommes (+9,3 points par rapport à la réparti-

tion chez les femmes).

NOMBRE DE JOURS D’ABSENCE

POUR MALADIE PAR SEXE EN 2025

Femmes Hommes

22%

9 392 jours

78%

34 140 joursEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 pod

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •20•

RÉPARTITION FEMMES-HOMMES

DES QUOTITÉS DE TEMPS DE TRAVAIL

DES AGENTS PERMANENTS AU

31 DÉCEMBRE 2025

83,13%

Temps

partiel

Un bilan positif à tirer du travail important mené

par la collectivité sur la réduction des inégalités

de rémunération entre femmes et hommes, qui

reste à poursuivre

L’écart restant s’explique par des éléments struc-

turels qu’il conviendrait d’analyser individuelle-

ment : ancienneté de l’effectif, répartition femmes-

hommes par métier.

Organisation du temps de travail et articulation

des temps de vie

La répartition des quotités de temps de travail

confirme des écarts entre femmes et hommes.

Le recours au temps partiel demeure majoritaire-

ment féminin, tandis que les hommes sont plus

nombreux à occuper des postes à temps complet

ou des temps non complets spécifiques à cer-

taines activités, notamment dans le domaine de

l’enseignement artistique. Il convient de préciser

que si l’occupation d’un poste à temps non com-

plet relève du choix d’organisation de la collectivi-

té, occuper un emploi à temps partiel relève d’une

décision personnelle.

SALAIRE BRUT MENSUEL DES AGENTES ET

AGENTS PERMANENTS PAR SEXE

ET PAR CATÉGORIE EN 2025

A B C

Catégorie Catégorie Catégorie

3 542,63 €

2 541,88 €

2 141,67 €

2 530,26 € 2 464,06 €

4 048,08 €

Femmes Hommes

NOMBRE D’HEURES MENSUELLES

PAYÉES EN MOYENNE PAR CATÉGORIE

ET PAR SEXE EN 2025

Femmes Hommes

A B C

Catégorie Catégorie Catégorie

143,16 141,78 140,70 147,48 146,94 145,35

65,89% 61,54%

38,46% 34,11%

16,87%

Temps

complet

Temps

non

complet

Femmes HommesEnvoyé en préfecture le 24/02/2026

Reçu en préfecture le 24/02/2026

Publié le 24/02/2026 S L O7

ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE

Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •21•

Bilan de l’année 2025 en matière d’égalité pro-

fessionnelle entre les femmes et les hommes

L’analyse des données relatives à l’année 2025

met en évidence une situation globalement stable

en matière d’égalité professionnelle entre les

femmes et les hommes au sein de la collectivité.

La féminisation des effectifs demeure importante

et constante dans le temps, en cohérence avec

les caractéristiques de la fonction publique terri-

toriale. La répartition femmes-hommes par filière

reste marquée par des équilibres professionnels

installés, avec des filières historiquement fémini-

sées et d’autres encore majoritairement mascu-

lines, sans évolution significative sur la période

observée.

L’accès des femmes aux postes de direction et

d’encadrement demeure un point d’attention.

Les données montrent une présence significative

des femmes au sein des fonctions managériales,

avec une situation globalement stable sur les trois

dernières années. Ces éléments traduisent les

effets des politiques menées, tout en soulignant

la nécessité de poursuivre les actions en faveur

d’une mixité renforcée à l’ensemble des niveaux

de responsabilité.

En matière de formation, l’année 2025 confirme

un accès globalement équilibré des agentes et

des agents aux dispositifs de développement des

compétences, contribuant à l’égalité des parcours

professionnels.

Les données relatives aux absences et à l’orga-

nisation du temps de travail mettent en évidence

des écarts entre les femmes et les hommes, no-

tamment en ce qui concerne le type d’absence

auquel font face les agents selon leur sexe. Cela

pourrait donc orienter les actions déployées au

sein de la collectivité, notamment en termes de

prévention des risques professionnels.

Enfin, l’analyse des éléments de rémunération, et

notamment du salaire brut moyen, souligne l’exis-

tence d’écarts qui s’expliquent principalement par

la structure des emplois de la collectivité, par la

féminisation ou non de certaines filières des em-

plois, l’accès aux postes à responsabilités mais

également par l’existence d’une inégalité en ma-

tière de temps de travail entre les femmes et les

hommes. Ces éléments confirment l’importance

de poursuivre le suivi des politiques de rémuné-

ration dans une logique d’égalité professionnelle.Envoyé en préfecture le 24/02/2626

Reçu en préfecture le 24/02/2026 .

Pubtié le 24/02/2026 :

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Publié le 24/02/2026 S L O7

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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •23•Envoyé en préfecture le 24/02/2026

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