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unknown - 19 annexe rapport egalite femmes hommes 2025
Document publié le Mercredi 1 janvier 2025 par la commune de Vaulx-en-Velin.
Lien du pdf (unknown - 19 annexe rapport egalite femmes hommes 2025)
Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Féminisme, Travail et emploi,
De 171) ea 2 Le
MÉTROPOLE DE LYON
Égalité femmes-hommes
2025-Velin
Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
ÉDITO
L’égalité des droits entre les femmes et les hommes a été inscrite dans la Constitution en 1946. C’était une avancée importante dans notre pays, mais qui ne garantissait pas pour autant une égalité réelle.
La loi du 4 août 2014 promulguée sous la présidence de François Hollande, avait pour ambition de promouvoir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Des progrès ont été réalisés, mais il reste encore du chemin à faire.
Notre ville s’est pleinement emparée du sujet qui constitue un des axes de notre Plan territorial de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations, lancé en 2014, et actualisé en 2023.
Alors qu’elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes, les femmes ne s’engagent pas dans toutes les carrières professionnelles qui leur seraient accessibles, et accèdent encore de façon très minoritaire aux emplois de cadres dirigeants.
De même, si le taux d’activité des femmes a pratiquement rattrapé celui des hommes, il baisse fortement en proportion du nombre d’enfants.
On le voit, les stéréotypes perdurent. Les métiers restent genrés, et les tâches parentales le sont tout autant. C’est évidemment par l’éducation, dès le plus jeune âge, que nous pouvons lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, et nous nous y employons.
Les femmes sont également moins présentes que les hommes dans l’espace public. L’inégalité commence par les dénominations des espaces et équipements publics. En dix ans, par une politique volontariste, nous avons féminisé nos dénominations, mais nous sommes encore loin de la parité.
Le genre et l’origine sociale déterminent fortement la pratique sportive,
quantitativement, mais aussi dans le choix des disciplines.
C’est un sujet majeur auquel nous nous attelons, avec notamment l’action « Vaudaises en sport », mais aussi avec la manifestation « Courir pour ELLES », que nous accueillons depuis deux ans au Grand Parc, et qui lie sport et santé, autre sujet d’inégalité.
En tant qu’employeur, nous avons à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les services municipaux. Ce rapport annuel nous donne l’occasion de mesurer les effets de notre action
Hélène GEOFFROY
Maire de Vaulx-en-Velin
Vice-présidente de la Métropole
de Lyon © T. Chassepoux • Ville de Vaulx-en-VelinEnvoyé en préfecture le 24/02/2626
Reçu en créfecture le 24/09/2026 a
Pubié le 24/02/2026
ID : 069-216952509-20260212-V DEL 290912 19-0€
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SOMMAIRE
LA MISE EN OEUVRE DE L’ÉGALITÉ
FEMMES-HOMMES DANS LES POLITIQUES PUBLIQUES DE LA VILLE
Le Plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme
et les discriminations ...........................................................................5
Une démarche éducative en faveur
de l’égalité dès la petite enfance ...........................................................8
Le renforcement de l’action publique
en faveur de la santé des femmes .........................................................9
Une approche inclusive dans le sport et la culture
pour les femmes .................................................................................10
Une programmation culturelle toujours fortement
engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes .................................11
L’espace public comme vecteur d’égalité
et d’inclusion ......................................................................................13
Un pilotage tripartite pour lutter efficacement
contre les violences intrafamiliales et les violences
sexistes et sexuelles faites au femmes................................................14
LA VILLE DE VAULX-EN-VELIN,
UN EMPLOYEUR MOBILISÉ
EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ
ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
Politique employeur ............................................................................16Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •4•
LA MISE EN OEUVRE
DE L’ÉGALITÉ FEMMES-
HOMMES DANS LES
POLITIQUES PUBLIQUES
DE LA VILLE
© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
= — — — DAT DITS DOTE DT 772712 19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •5•
LE PLAN DE LUTTE
CONTRE
LE RACISME,
L'ANTISÉMITISME
ET LES
DISCRIMINATIONS
Depuis 2014, la Ville de Vaulx-en-Velin dispose
d’un ambitieux Plan de lutte contre le racisme,
l’antisémitisme et les discriminations, dans lequel
l’égalité entre les femmes et les hommes y est
érigé en enjeu structurant. En 2023, à l’occasion
d’un travail d’actualisation, les objectifs suivants
ont été renforcés afin de « rendre effective l’éga-
lité femmes-hommes » (axe 6) :
• lutter contre les stéréotypes de genre dès le
plus jeune âge pour favoriser le respect mu-
tuel ;
• promouvoir la diversification de l’orientation
professionnelle ;
• permettre un égal accès au monde profession-
nel et des conditions salariales similaires ;
• assurer l’accès aux droits à toutes les femmes ;
• lutter contre les violences faites aux femmes.
Un regard attentif sera porté à la lutte contre le
cyberharcèlement et le harcèlement à l’école.
Par ailleurs, la Ville a souhaité réaffirmer sa vo-
lonté de lutter contre les discriminations et plus
spécifiquement contre les inégalités de genre,
à travers sa Convention Locale d’Application
(2024-2030) du Contrat de Ville métropolitain -
Engagements Quartiers 2030. En effet, l’axe 1 de
la CLA vise à « fédérer autour du Plan territorial
de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les
discriminations ». Dans ce cadre, trois objectifs
principaux ont été définis :
•1• prévenir et agir contre toutes les formes de
discrimination ;
•2• amplifier les actions en faveur de l’égalité
femmes-hommes ;
•3• transmettre l’histoire, faire mémoire com-
mune.
Pour répondre à ces enjeux, la Ville mobilise plu-
sieurs leviers d’action. Elle apporte, d’une part, un
soutien humain et financier aux initiatives por-
tées par le tissu associatif local ; d’autre part,
elle pilote des actions auprès des Vaudais et Vau-
daises, mais également auprès de ses agents et
agentes.
Enfin, la Ville anime un collectif composé d’habi-
tants, d’habitantes et d’associations qui œuvre ac-
tivement en faveur de l’égalité femmes-hommes
sur le territoire. Le Collectif Droits des femmes
se réunit régulièrement (en moyenne une fois par
mois) afin mettre en œuvre des actions visant à
promouvoir les droits des femmes et de définir la
programmation des temps forts annuels dédiés à
cette thématique.
Journée internationale des droits des
femmes – Mars
Comme chaque année depuis 2014, la Ville, en col-
laboration avec le Collectif Droits des Femmes, a
coordonné 25 actions dans le cadre de la Journée
internationale des Droits des femmes aux formats
différents : conférences, ateliers, théâtre-forums,
ciné-débats, expositions, etc. Ces initiatives, mises
en oeuvre par des partenaires associatifs et institu-
tionnels ainsi que des services de la Ville, abordaient
des thématiques variées : santé des femmes, vio-
lences conjugales, histoire des femmes, égalité de
genre, etc.
© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 SL
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
rendre hom-
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •6•
Le 8 mars 2025, un temps fort a été organisé par
la Ville et le Collectif Droits des Femmes. Une pro-
jection-débat a été proposée à l’Atelier Léonard de
Vinci, autour du documentaire « Woman », réalisé
par Anastasia Mikova et Yann Arthus-Bertrand, en
présence d’Hélène Geoffroy – Maire de Vaulx-
en-Velin – et Carole Delga – Présidente de la Ré-
gion Occitanie-Pyrénées-Méditerranée – et d’une
soixantaine d’habitants et d’habitantes.
Mars a également été l’occasion de rendre hom-
mage aux femmes qui ont marqué l’Histoire au
niveau national et local en inaugurant des plaques
à l’effigie de quatre d’entre elles : Gisèle Halimi, Si-
mone de Beauvoir, Monique Martin et Danielle Ca-
sanova. Ainsi, une inauguration par semaine a été
programmée durant le mois, avec pour objectif d’y
associer des Vaudais et Vaudaises, des acteurs as-
sociatifs mais également des élèves des différents
collèges. Une dizaine de jeunes a ainsi rendu hom-
mage à ces figures emblématiques en proposant
des textes poignants.
En dernier lieu, afin de sensibiliser le plus grand
nombre, la Ville a invité une centaine d’enfants
et leurs parents à la projection du dessin animé
« Mulan », héroïne qui défie les normes patriarcales
de l’époque en allant combattre à la guerre en se fai-
sant passer pour un homme. À travers cette projec-
tion, un message a été adressé aux jeunes et moins
jeunes sur l’égalité entre les femmes et les hommes,
la liberté de choix, l’émancipation des femmes et la
nécessité de dépasser les stéréotypes de genre.
i Grâce à tous ces événements de qualité,
ce mois de mars a été une grande réussite
qui a permis de sensibiliser au moins
1 500 Vaudais et Vaudaises.
Semaine de l’Égalité – Novembre
À l’occasion de la Journée internationale de lutte
contre les violences faites aux femmes, la Semaine
de l’Égalité s’est tenue du 24 au 29 novembre
2025. Le Collectif Droits des Femmes s’est à nou-
veau fortement mobilisé aux côtés de la Ville pour
proposer une programmation riche et variée :
tables rondes, ateliers kamishibaï, médiations
d’expositions, etc. Par exemple, l’Office Municipal
des Sports a réuni une centaine de jeunes autour
d’une table ronde sur les violences dans le sport,
en présence d’Yvan Gastaut – historien –, Rachid
Ghezzal – footballeur de l’Olympique Lyonnais –,
Halia Alaoui – présidente de l’IVV Gymnastique
– et Damien Perquis – consultant BeIN & RMC
Sport –. L’association Initiativ’Elles a organisé une
sensibilisation sur les violences conjugales autour
l’œuvre autobiographique « Battante, Libère-toi ! »
en présence de son autrice, Kady Baldé et du
juriste Omar Diallo. Enfin, des invitations ont été
données aux Vaudaises et Vaudais pour la pro-
jection du film « La Couleur pourpre » de Steven
Spielberg.
Le 25 novembre a plus particulièrement été
consacré à la lutte contre les violences faites
aux jeunes filles. D’abord, des ateliers-débats
ont été animés par l’association #StopFisha et le
CIDFF sur les violences dans le couple, le consen-
tement et les cyberviolences. Ensuite, deux stand-
uppeuses, Alexandra Girault et Nawal, ont pro-
posé d’aborder cette thématique sous un angle
humoristique. Enfin, une table ronde animée par
Aïssatou Carron – infirmière, praticienne en psy-
chothérapie et formatrice en psychiatrie – réu-
nissait Hélène Geoffroy – Maire –, Florence Lilot
– conseillère conjugale et familiale, coordinatrice
d’un programme canadien de résistance aux vio-
lences sexuelles (BERA) –, Myriam Thomas –
chargée de mission égalité et d’accompagnement
SAVS au CIDFF – ainsi que deux jeunes Vaudaises,
venues témoigner. Les riches échanges, nour-
ris avec la salle, ont permis de mettre en lumière
les violences systémiques dont sont victimes les
jeunes filles et de partager des bonnes pratiques
visant à leur permettre de mieux les prévenir et
des les outiller pour y faire face.1Ë -
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Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S LG
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
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Corertte ter ere haies meer
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l'oblige à regarder des flans per?
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Te touche les parties mtimes sans lon conserte-
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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •7•
Cette période s’est conclue par le Dîner de la Fra-
ternité, organisé le 2 décembre 2025. L’objectif
de cet événement était de réunir des habitants et
habitantes, acteurs associatifs, élus et représen-
tants d’institutions pour échanger autour d’une
notion tirée au sort, telle que le genre, l’altérité,
les stéréotypes ou encore les mémoires. Ce fut
également l’occasion de mettre en lumière des
femmes emblématiques reconnues pour leur
combat militant comme Lucie Aubrac, Frida Kah-
lo, Hermila Galindo ou encore Malala Yousafzai.
i Tous ces événements ont permis de rassembler plus de 600 participants
et participantes.
Soutien aux actions associatives en
faveur de l’égalité femmes-hommes
Dans le cadre de l’appel à projets du Plan de lutte
contre le racisme, l’antisémitisme et les discrimi-
nations, la Ville de Vaulx-en-Velin et l’État – via
l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires
– ont soutenu financièrement des actions inno-
vantes visant à lutter contre toutes les formes
de discrimination : conférences, ateliers sportifs,
théâtre-forums, expositions, etc. La lutte contre
les inégalités de genre semble être une préoccu-
pation majeure des acteurs du terrain car la moi-
tié des projets financés avaient cet objectif (10 sur
20).
En parallèle, grâce au soutien financier et humain
de la Ville, les associations structurantes du ter-
ritoire ont pu poursuivre leur engagement en
la matière. Par exemple, l’Espace Projets Inte-
rassociatifs a maintenu les « Cafés au féminin »,
événements où des femmes se réunissent dans
des lieux généralement fréquentés par davantage
d’hommes (brasseries, bars…) pour échanger au-
tour de thématiques les concernant : santé, han-
dicap, histoire, etc. L’Office Municipal des Sports
a renforcé ses actions auprès de ses 48 clubs
adhérents afin d’encourager la participation des
filles et des femmes à la pratique sportive. Ou en-
core, l’association Cartooning for Peace a conti-
nué de former des professionnels de l’éducation
à la pédagogie par le dessin de presse autour de
l’exposition « Dessine-moi l’égalité des genres » et
d’intervenir auprès des jeunes sur le temps sco-
laire mais également péri et extrascolaire.
Sensibilisation des agentes et agents
En 2025, la Ville a poursuivi son action auprès
de ses agents et agentes en leur proposant des
temps de sensibilisation spécifiques.
Cette année, il a été fait le choix d’aborder la
thématique de l’égalité entre les femmes et les
hommes à travers des initiatives culturelles : un
débat a été proposé à l’issue du stand-up d’Eve
TGA et Jacob, et des invitations aux spectacles
« Niquer la fatalité » d’Estelle Meyer et « Et la colère
fut de Julie Muller », programmés par le Centre
culturel Charlie Chaplin, leur ont été transmises à
l’occasion de la Journée internationale des droits
des femmes.
Enfin, en novembre, un atelier a été animé par le
Centre d’informations sur les droits des femmes
et des familles (CIDFF) d’une part autour du vio-
lentomètre et d’autre part, du Trivial « Poursuite
vers l’Égalité » dans le cadre de la Journée inter-
nationale de lutte contre les violences faites aux
femmes. Le violentomètre est un outil simple et
utile pour «mesurer» si une relation de couple est
basée sur le consentement et comporte ou non
de la violence. Le Trivial « Poursuite vers l’Égalité »
s’inspire du jeu de culture générale Trivial Pursuit.
Élaboré durant l’été 2025 par le Collectif Droits
des Femmes, ce jeu spécifique autour des droits
des femmes vise à informer de manière ludique
sur les droits, l’histoire... tout en y intégrant une
dimension locale.
Violentomètre © Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026 S [
Publié le 24/02/2026 C
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •8•
UNE DÉMARCHE
ÉDUCATIVE EN
FAVEUR DE
L’ÉGALITÉ DÈS LA
PETITE ENFANCE
L’intégration de l’égalité dans
les pratiques éducatives quotidiennes
L’égalité entre les femmes et les hommes se
construit dès le plus jeune âge, notamment à tra-
vers les jeux proposés aux enfants et l’aménage-
ment des espaces au sein des lieux d’accueil de la
petite enfance.
Ainsi, les équipes éducatives de Vaulx-en-Velin
veillent à proposer un environnement bienveillant
et inclusif, favorisant la liberté d’expérimenter
et de jouer à tous les jeux, sans projection d’at-
tendus genrés. À ce titre, une attention particulière
est portée à la non-stigmatisation des choix de
jeux et d’activités des enfants : tous les jeux et
déguisements sont proposés à tous les enfants
(dînettes, voitures, déguisements de princesse,
de pompier, etc.). Ces comportements relèvent
de l’exploration naturelle de l’enfant et ne doivent
pas être contraints par des normes ou attentes
liées au genre ou au sexe. Un discours explica-
tif est également mené auprès des parents afin
d’accompagner ces pratiques et de favoriser une
compréhension partagée des enjeux de l’égalité
dès la petite enfance.
Aussi, cette vigilance se traduit par des choix
d’investissements diversifiés et équilibrés dans
les aménagements des salles de vie et les sup-
ports pédagogiques (jeux symboliques, livres,
matériel éducatifs), permettant à chaque enfant
de se construire librement.
Cette approche est pleinement inhérente aux
pédagogies mises en œuvre dans les structures
d’accueil collectif vaudaises, qu’il s’agisse des
crèches, des relais Petite Enfance ou des Lieux
d’Accueil Enfants-Parents.
Des actions de sensibilisation
à destination des familles
et des professionnels
Afin de poursuivre la démarche globale de pro-
motion de l’égalité dès le plus jeune âge, la Pro-
tection Maternelle et Infantile (PMI) du Rhône
et la Métropole de Lyon, en lien avec la Ville
de Vaulx-en-Velin, ont organisé le 12 novembre
2025 une conférence-débat sur « Comment valo-
riser le potentiel de chaque enfant, filles et gar-
çons, en dehors de tout stéréotype ? » au Centre
social et culturel Jean et Joséphine Peyri.
Cette sensibilisation à destination des assis-
tantes maternelles et des parents, animée par
Stéphane Coux – formateur Éducateur de jeunes
enfants (EJE) à Ocellia – visait principalement à :
- favoriser un cadre éducatif permettant à chaque
enfant d’explorer librement l’ensemble des jeux
et des rôles, sans conditionnement ni normes
liées au sexe ;
- déconstruire les stéréotypes liés à l’orientation
sexuelle future.
Égalité et attractivité des emplois
de la Petite Enfance
D’une manière générale, les postes du secteur de
la Petite enfance sont très majoritairement pour-
vus par des femmes et Vaulx-en-Velin n’y fait pas
exception (environ 98 %).
Malgré ce déséquilibre important, la Ville tient à
maintenir une parfaite égalité et ne statue que
sur les compétences et l’expérience dans ses
recrutements. La Ville travaille en revanche à
l’attractivité de la filière et diversifie les contrats
(apprentissage, stage, etc.). Aussi, des partena-
riats ont été mis en place avec différents acteurs
tels que les collèges (stages de découverte), les
lycées, les centres de formation (Ocellia, Rocke-
feller…), les organismes de réinsertion par l’emploi,
France Travail, etc.
i Ainsi, en 2025, ont notamment été recrutés un EJE et un apprenti EJE et un apprenti
Petite Enfance.Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •9•
LE RENFORCEMENT
DE L’ACTION
PUBLIQUE
EN FAVEUR DE LA
SANTÉ DES FEMMES
Un engagement structurant inscrit dans
le Contrat Local de Santé 2025-2030
Élaboré en 2025, à partir d’un diagnostic local de
santé, le deuxième Contrat Local de Santé (CLS)
de Vaulx-en-Velin a été signé pour la période
2025-2030. Dans son axe 2 « Prévention et pro-
motion de la santé ». Il traite de la santé des
femmes avec une fiche-action dédiée (fiche
2-4), avec l’enjeu stratégique d’améliorer la
santé des femmes et des jeunes filles.
En 2021, les Vaudaises représentaient 52 % de
la population. Les données de santé concernant
les Vaudaises ne sont pas précises, que ce soit
en matière de pathologies ou de recours aux pro-
fessionnels de santé et de prévention. Il apparaît
donc indispensable de poursuivre et d’intensifier
les efforts menés jusqu’à maintenant, avec les
nombreux partenaires engagés.
Pour réaliser l’enjeu d’améliorer la santé des
femmes et des jeunes filles, cinq objectifs à
atteindre ont été fixés :
- Objectif 1 : Favoriser les actions de préven-
tion en direction des jeunes filles (à partir des
premières règles) et des femmes
- Objectif 2 : Axer plus particulièrement les ac-
tions sur le dépistage des cancers et la vac-
cination HPV
- Objectif 3 : Rendre plus accessibles les ac-
tions de prévention en direction des femmes
les plus vulnérables
- Objectif 4 : Rendre les femmes plus actrices
de leur santé
- Objectif 5 : Déstigmatiser la santé des femmes
L’atteinte de ces ob-
jectifs pourra se faire
par la poursuite d’ac-
tions déjà existantes
et par la mise en place
d’actions nouvelles.
Mars Bleu – Des actions de prévention
de proximité pour favoriser le dépistage
du cancer colorectal.
Dans le cadre de Mars Bleu, mois de prévention
et de dépistage du cancer colorectal, le service
Santé de la Ville et l’équipe prévention de la Caisse
Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Rhône
ont mis en place deux actions de prévention sur
le marché du ramadan les 17 et 18 mars 2025,
et ceci, dans le but d’échanger et de casser les
idées reçues autour des dépistages des cancers
colorectaux, mais aussi sur le cancer du sein et
du col de l’utérus.
i 39 hommes et 32 femmes ont participé
à ces actions.
Octobre Rose – Une journée
de sensibilisation dédiée au
« Bien vieillir à Vaulx : bien dans
mon âge, bien dans ma ville ! »
À l’occasion d’Octobre Rose, des Semaines d’In-
formation sur la Santé Mentale (SISM) et de la Se-
maine Bleue, le pôle seniors et le service Santé ont
organisé une journée de prévention commune le
9 octobre de 9h à 16h devant le Centre culturel
Charlie Chaplin.
Toute la journée se sont succédé différents ate-
liers d’information (CPAM, Métropole de Lyon,
Collectif Droits des Femmes, Mission Plan de
lutte, service de prévention des Ressources Hu-
maines), de prévention (alimentation, mémoire,
APA, etc.), et des temps conviviaux de danse,
chant, etc.
La santé des femmes a particulièrement été abor-
dée lors de cette journée via l’atelier de prévention
sur le dépistage organisé du cancer du sein de la
CPAM et le stand d’information du Collectif Droits
des Femmes à travers les questions du Trivial
« Poursuite vers l’Egalité ».
À l’issue de cette journée, l’association Initia-
tiv’Elles, en collaboration avec le Collectif Droits
des Femmes, a organisé une marche solidaire
reliant l’Atelier Léonard de Vinci à la place de la
Nation. Cette mobilisation, menée en présence de
l’association Courir pour ELLES, avait pour objec-
tif de rendre hommage aux femmes atteintes ou
disparues des suites d’un cancer.
© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L GO
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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •10•
UNE APPROCHE
INCLUSIVE DANS
LE SPORT ET
LA CULTURE POUR
LES FEMMES
Courir pour ELLES, la sensibilisation
aux cancers féminins
Créée en 2010, Courir POUR ELLES est une asso-
ciation d’intérêt général dont la vocation est de
contribuer à la lutte contre les cancers féminins
par des actions de prévention et de soutien des
femmes en soin. Depuis 15 ans, l’association or-
ganise une course solidaire exclusivement fémi-
nine dont les profits ont vocation à soutenir la
recherche sur les cancers du sein.
Pour l’édition 2025, la course s’est déroulée les
16, 17 et 18 mai, au Parc de Miribel-Jonage, situé
en partie sur le territoire de Vaulx-en-Velin. Pour
la première fois, une journée était dédiée à la par-
ticipation de professionnels et était ouverte aux
femmes comme aux hommes.
En parallèle, des dossards solidaires ont éga-
lement été offerts à l’association Frame-
to pour qu’une trentaine de leurs membres
puissent également courir pour la cause
le dimanche.
i Ainsi, 65 agents, agentes et élus (55 femmes et 10 hommes) ont,
sur leur temps de travail,
participé à cette course solidaire.
Un accès renforcé au sport grâce
au dispositif « Vaudaises en sport »
Le rapport de l’UNESCO « Lutter contre la violence
à l’égard des femmes et des filles dans le sport :
Un manuel pour les décideurs politiques et les
professionnels du sport » (2024) souligne que
les inégalités de genre persistent dans l’accès au
sport, tant au niveau professionnel qu’amateur.
Ces disparités sont particulièrement prononcées
dans les quartiers dits « populaires » où les obs-
tacles à leur participation sont encore plus nom-
breux.
Pour répondre à cet enjeu, le dispositif « Vau-
daises en sport », lancé en 2018, vise à encou-
rager l’activité physique des femmes. Si l’initia-
tive « Assemblée des filles du sport » n’a pas été
reconduite en 2025, les actions liées à la pra-
tique sportive ont été renforcées. En effet, fortes
de leurs succès, les séances gratuites de Step
et de circuit training, encadrées par deux éduca-
trices sportives diplômées d’État, sont désormais
proposées tous les dimanches (et non plus un
dimanche sur deux). Pour faciliter l’accès à la pra-
tique sportive pour les femmes, un système de
garde gratuit est toujours assuré par deux anima-
trices du service Petite Enfance de la Ville. Par ail-
leurs, l’activité boxe, animée par un ETAPS du ser-
vice des Sports, se poursuit au Pôle Owens, tandis
que l’activité marche a été mise en sommeil en
2025, mais devrait reprendre en 2026.
i En moyenne, ces actions ont permis de toucher environ 45 femmes le dimanche
et une douzaine le mercredi.
© Laurent CerinoEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L dd
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
ignès Varda et Cléo de 5 à 7
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •11•
UNE PROGRAMMA-
TION CULTURELLE
TOUJOURS
FORTEMENT
ENGAGÉE EN
FAVEUR DE
L’ÉGALITÉ
FEMMES-HOMMES
L’Atelier et le Réseau
de Lecture publique
En 2025, l’Atelier Léonard de Vinci et les trois
bibliothèques de quartier ont structuré leur pro-
grammation culturelle autour des enjeux d’éga-
lité femmes-hommes et de valorisation du rôle
des femmes dans les métiers artistiques.
Ainsi, tout au long du mois de juin, des ateliers
ont été menés avec l’illustratrice Charlotte des
Ligneris (« Sous le ciel », « C’est l’histoire... », « Les
aventures d’Itamar », etc.). Ont également été pro-
posés des ateliers philo autour des questions de
genre et d’égalité.
D’autres artistes ont été accueillies. À titre
d’exemple, les autrices Bénédicte Dupré Latour et
Nathalie Sommers ont été reçues en juin, respec-
tivement à l’Atelier et à la bibliothèque Chassine ;
des chanteuses comme Mad’j ont été invitées,
notamment dans le cadre du festival métropoli-
tain Amply.
Enfin, une attention particulière a été portée sur
la question de l’accès au numérique (animations
numériques et programmation du Fablab) afin
que celui-ci soit davantage inclusif et permette
aux adolescentes d’y trouver mieux leur place
(« Super Demain Vaulx » en novembre et dé-
cembre, avec des ateliers autour de la question
du genre et des stéréotypes).
Le Cinéma les Amphis
Le Cinéma les Amphis est un équipement muni-
cipal qui offre une programmation variée, mêlant
films grand public et œuvres d’art et d’essai, avec
des séances à la fois ouvertes au grand public
et aux scolaires. Ces dernières années, son pro-
jet culturel a été repensé pour mieux répondre
aux enjeux actuels. Parmi ses priorités, la lutte
contre les inégalités de genre constitue un axe
transversal majeur.
Au cours de l’année 2025, le Cinéma les Amphis
a proposé une programmation spécifique visant
à promouvoir l’égalité entre les femmes et les
hommes, avec la diffusion de nombreux films en
lien avec la thématique (When The Light Breaks
de Runar Runarsson, Une Femme Fantastique de
Sebastián Lelio, Oxana de Charlène Favier, Frag-
ment d’un parcours amoureux de Chloé Barreau,
Les Filles Désir de Princia Car, etc.)
Au-delà de cette programmation annuelle, des
temps forts ont rythmé l’année tels que :
- La participation au Festival Ecrans Mixtes au
mois de mars, le festival Queer de la Métropole
de Lyon (Carol de Todd Haynes et L’Evangile
selon Saint Matthieu de Pier Paolo Pasolini) ;
- Des séances spéciales dans le cadre du «
Mois des Fiertés » en juin (Queer de Luca Gua-
dagnino, Young Hearts d’Anthony Schatterman
et Les Demoiselles de Rochefort de Jacques
Demy précédé d’un atelier « création de fanzine »
animé par l’association Mémoires Minoritaires) ;
- Une programmation spéciale autour de la lutte
contre les discriminations en novembre, en écho
à la Semaine de l’Égalité, incluant un atelier
« Cercle de parole » sur les violences conjugales
et les violences faites aux femmes, en lien avec
la diffusion du film La Tarte de Sabine Greppo ;
- Des séances Ciné-Club consacrées aux femmes
cinéastes (Outrages d’Ida Lupino, Les Glaneurs
et la Glaneuse d’Agnès Varda et Cléo de 5 à 7
d’Agnès Varda) ;
Pour finir, le Cinéma les Amphis a organi-
sé une programmation spéciale destinée
aux jeunes, durant les vacances scolaires ou
les week-ends, accompagnée d’ateliers créatifs
(doublage, jeu ou stop-motion), autour de films
comme Hola Frida d’André Kadi et Karine
Vézina, Mary Anning de Marcel Barelli, TKT de So-
lange Cicurel, Le Secret des Mésanges d’Antoine
Lanciaux.
.interprétés par des
Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •12•
Le Centre culturel Charlie Chaplin
En 2025 encore, la programmation du Centre
culturel Charlie Chaplin est restée fortement
engagée en faveur de la lutte contre les discri-
minations, et plus particulièrement celles liées
aux inégalités de genre. Un parcours théâtral
de seules en scène écrits et interprétés par des
femmes a jalonné l’année :
- « Senk » de et avec Laura Calu (24 janvier) : l’au-
trice et comédienne traite de la charge mentale
d’une femme dans son couple et en tant que
mère et artiste ;
- « Va aimer ! » d’Eva Rami (8 février) : un spec-
tacle où l’autrice s’intéresse aux relations com-
plexes de domination, de non-consentement et
d’enfermement affectif ;
- « Et la colère fut » de et avec Julie Muller (8
mars) : l’autrice et comédienne traite des colères
de toute nature d’une femme, artiste, mère et
citoyenne qui s’oppose et dénonce les injustices
sociales et politiques et les rapports de domina-
tion en tout genre ;
- « Niquer la fatalité » d’Estelle Meyer (25 mars) :
l’autrice et interprète rend hommage à Gisèle
Halimi et à toutes les femmes qui l’ont inspiré à
porter sa voix d’artiste ;
- « Craquage » de Marion Mezadorian (3 octobre) :
un spectacle drôle et touchant dans lequel elle
donne voix à des personnages du quotidien
confrontés au trop-plein émotionnel, révélant le
plaisir libérateur du lâcher-prise.
En parallèle, d’autres spectacles en lien avec la
thématique ont été programmés comme « Sor-
cière toi-même » de Laurence Bellet (31 janvier),
« Dominique toute seule » de Marie Burki (15
octobre) ou encore « La barbichette cabaret » de
Jérôme Marin (13 décembre).
En musique, la chanteuse et compositrice Melba a
abordé, le 28 novembre, les luttes contre comme
la grossophobie, les LGBTphobies et les combats
féministes.
i Sur l’année 2025, 17 spectacles sur 46 étaient créés par des femmes.
Pour finir, en parallèle de son spectacle, Julie Mul-
ler a animé, le 12 juin 2025, un atelier intitulé
« Mettons-nous d’accord sur nos désaccords »
auprès de dix élèves, âgés de 11 à 14 ans, am-
bassadeurs égalité femmes/hommes du collège
Aimé Césaire de Vaulx-en-Velin. Pendant trois
heures, Julie Muller a conduit cet atelier d’intelli-
gence collective et de prise de parole qui vise à
respecter la parole de l’autre malgré les éven-
tuelles divergences qui peuvent persister. À l’oc-
casion du Printemps des Possibles, la thématique
portait sur l’accès aux métiers selon les genres.
Les échanges ont été très riches, permettant aux
jeunes de s’exprimer librement tout en approfon-
dissant leur réflexion collective.
©Va Aimer - Eva Rami
© Niquer la fatalité - Estelle Meyer
© Melbavw . Square 4
Monique Martin (1936-2014)
Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
mm. ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212_19-DE
: A
2 \ Square
Donielle Cosanoua (1909-1943)
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •13•
L’ESPACE PUBLIC
COMME VECTEUR
D’ÉGALITÉ
ET D’INCLUSION
L’engagement d’une meilleure visibilité
des femmes dans l’espace public
Les femmes sont généralement invisibilisées
dans l’espace public, reflétant les rapports de pou-
voir historiques et le manque de reconnaissance
de leurs contributions. La Ville de Vaulx-en-Velin
a donc souhaité s’engager activement pour une
meilleure visibilité de ces femmes. Pour cela,
quatre inaugurations de plaques ont été organi-
sées durant le mois de mars :
- une avenue est désormais dédiée à Gisèle Ha-
limi (1927-2020), avocate, militante féministe
et femme politique franco-tunisienne, dans le
quartier du Mas du Taureau ;
- un square situé dans les quartiers Est porte le
nom de Simone de Beauvoir (1908-1986), philo-
sophe, écrivaine, figure majeure du féminisme ;
- la Ville rend hommage à Monique Martin (1936-
2014), institutrice vaudaise très investie dans
différents domaines et dans plusieurs asso-
ciations culturelles ou caritatives, à travers un
square situé au Village ;
- au Sud, un square est consacré à Danielle Casa-
nova (1909-1943), résistante française et mili-
tante communiste engagée notamment pour
les droits des jeunes filles.
Sur chacun de ces temps, des élèves des collèges
de Vaulx-en-Velin ont été associés. Des textes
historiques ont été lus par des élèves des collèges
Jacques Duclos et Pierre Valdo et une lettre de
remerciement à Simone de Beauvoir a été propo-
sée par des collégiennes de l’établissement Aimé
Césaire.
i 130 personnes ont participé à ces inaugurations.
La mise en lumière de femmes
inspirantes grâce au Printemps
des Cimetières
Le Printemps des Cimetières a pour but la valo-
risation du patrimoine funéraire et également la
mise en valeur de l’histoire locale. Parce que l’his-
toire de Vaulx-en-Velin s’écrit aussi au féminin,
l’édition 2025 du Printemps des Cimetières (évè-
nement porté par l’association Patrimoine Aurhal-
pin auquel la Ville participe depuis de nombreuses
années) a choisi de mettre en avant l’histoire
de certaines femmes vaudaises à travers des
visites guidées thématiques. Grâce à l’aide des
familles, des associations MémoireS et la Cabane
vaudaise, les visiteurs ont pu découvrir l’engage-
ment de la résistante Marie-Louise Baumer, la vie
de la commerçante Philomène Jarsaillon ou en-
core le dévouement des Dames de la Cabane au
sein de la première maternité vaudaise, la mater-
nité Saint-Jean-Baptiste.
i 50 élèves de CM2 de l’école Paul Langevin et 52 personnes ont respectivement pu
découvrir le parcours de ces femmes
inspirantes les 16 et 18 mai 2025.
©Vaulx-en-VelinEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026 S L
Publié le 24/02/2026 O
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •14•
Un espace public inclusif :
favoriser la présence des filles
au City Stade
Rendre hommage aux femmes, à leurs parcours
et à leurs contributions est essentiel, mais cela ne
peut se limiter à une reconnaissance symbolique.
Il apparaît crucial que les femmes et les filles
puissent également investir librement l’espace
public. C’est pourquoi la Ville propose un certain
nombre d’actions dans cet objectif.
À titre d’exemple, en 2025, suite à la rénova-
tion du City Stade de Sauveteurs-Cervelières, le
Grand Projet de Ville a missionné l’association
Action Sport Éducation afin de pouvoir animer
des temps d’activités sportives favorisant la pré-
sence de jeunes filles sur l’espace. Les city stades
sont majoritairement utilisés par des garçons, et
la présence de filles dans ces espaces publics est
un enjeu important. Ainsi, dix séances, réparties
sur le printemps et l’automne, avec une commu-
nication adéquate, ont permis la participation de
40 % de filles âgées de 10 à 14 ans. Les pratiques
sportives développées ont varié du football mixte
au handball, ultimate, spikeball, ou encore céci-
foot.
i Ces animations encadrées ont permis la constitution d’un groupe de filles
très assidues, qui se projettent désormais
vers une appropriation de l’espace
en autonomie.
UN PILOTAGE
TRIPARTITE POUR
LUTTER EFFICA-
CEMENT CONTRE
LES VIOLENCES
INTRAFAMILIALES
ET LES VIOLENCES
SEXISTES ET
SEXUELLES FAITES
AUX FEMMES
La prise en charge des victimes de violences in-
trafamiliales ou conjugales implique une interven-
tion complexe de nombreux acteurs. Cependant,
il est apparu que la coordination entre ces diffé-
rents intervenants n’était pas toujours optimale
sur le territoire, ce qui rendait nécessaire un meil-
leur partage d’informations et d’expériences entre
les différents intervenants.
Face à ce constat, la Ville de Vaulx-en-Velin a choisi
de fédérer un réseau de partenaires experts de la
thématique, afin de favoriser l’interconnaissance,
le partage d’expériences et la mutualisation des
bonnes pratiques professionnelles. Dans une lo-
gique de complémentarité, la Mission Plan de lutte,
le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la
Délinquance (CLSPD) et le Conseil Local de Santé
Mentale (CLSM) de Vaulx-en-Velin se sont asso-
ciés pour co-piloter cette instance.
Une charte est actuellement en cours
d’élaboration pour formaliser les objectifs
et modalités de fonctionnement du réseau.
i Durant cette première année, une quinzaine de membres experts
du « Réseau VIF » (parmi lesquels, CIDFF,
VIFFIL, Le Mas-Association,
la Métropole de Lyon, etc.)
s’est réunie à quatre reprises.
En 2019, la Ville a conclu des conventions rela-
tives à la mise à disposition de quatre logements
relais destinés à l’hébergement de femmes vic-
times de violences, accompagnées de leur(s)
enfant(s). Ainsi, depuis 2020, l’association VIFFIL-
SOS Femmes est chargée, pour le compte de la
Ville, d’assurer l’accompagnement social et Entre-
2toits assure la gestion locative adaptée.
i Au total, une douzaine de ménages ont été accueillis, pour une durée moyenne
d’hébergement de 24 mois.
© Action sport éducationEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L OT
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 19-DE
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Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •15•
LA VILLE DE
VAULX-EN-VELIN,
UN EMPLOYEUR MOBILISÉ
EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ
ENTRE LES FEMMES
ET LES HOMMES
© Laurence DanièreEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 ed
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •16•
RÉPARTITION FEMMES-HOMMES DES AGENTES ET AGENTS DEPUIS 2019
2019
2023 2024 2025
2020 2022 2023 2024 2025
65% 65% 66% 65% 66% 66%
35% 35% 34% 35% 34% 34%
POLITIQUE
EMPLOYEUR
Des orientations RH pour favoriser
l’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes
Une féminisation des effectifs importante
et stable
Comparativement aux effectifs de la fonction
publique territoriale au niveau national, au sein
desquels les femmes représentent 62 % des
agents (Rapport fonction publique – chiffres clés
– Edition 2025), les effectifs permanents de la Ville
intègrent une part plus importante de femmes,
à hauteur de 66 %. Cette répartition reste
globalement stable dans le temps, indiquant un
mode de recrutement équilibré en termes de pro-
portion de femmes et d’hommes arrivant au sein
de la collectivité chaque année.
Cette configuration s’inscrit dans les tendances
observées au niveau de la fonction publique ter-
ritoriale, caractérisée par une féminisation impor-
tante des effectifs. Elle reflète également la struc-
ture des métiers exercés au sein de la collectivité
et demeure cohérente avec les constats établis
lors des exercices précédents.
Femmes Hommes
Une structure des effectifs majoritairement
composée d’agentes et agents de catégorie C
Le dernier rapport « Fonction publique-chiffres
clés 2025 » publié par le ministère de la Trans-
formation de la Fonction publique fait état de
la répartition suivante entre catégories hiérar-
chiques dans la fonction publique territoriale : 72%
d’agents de catégorie C, 15 % de catégorie B et
13 % de catégorie A. La répartition par catégo-
rie hiérarchique au sein de la collectivité suit cette
tendance au 31 décembre de chaque année :
A A A B B B C C C
Catégorie Catégorie Catégorie
14,65% 14,81% 15,29%
72,46% 72,94% 72,49%
11,65% 12,25% 12,22%
Evolution de la répartition
des effectifs par catégorie
en 2024-2025 :
> Catégorie A : -0,03%
151 agentes et agents
> Catégorie B : +0,48%
189 agentes et agents
> Catégorie A : -0,50%
896 agentes et agents
RÉPARTITION EN PROPORTION DE L’EFFECTIF PERMANENT
PAR SEXE ET PAR CATÉGORIE AU 31 DÉCEMBRE 2025 : LES FEMMES© Ô
Ü_pD Ô
Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 F7
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •17•
RÉPARTITION EN PROPORTION DE L’EFFECTIF
PERMANENT PAR SEXE ET PAR CATÉGORIE AU
31 DÉCEMBRE 2025 : LES HOMMES
Une mixité des métiers présente de manière
forte dans certains secteurs
Le travail engagé depuis quelques années par
la collectivité permet d’observer, dans certaines
filières, des dynamiques positives de mixité dans
les effectifs. Ces éléments sont particulièrement
prégnants notamment au sein des filières Anima-
tion et Culturelle, très majoritairement féminisées
au niveau national, avec respectivement 72 % et
66 % de femmes. Au sein de la Ville, le ratio des
agents femmes-hommes dans ces filières est
plus équilibré (cf. histogramme ci-dessous).
Concernant les autres filières, les répartitions des
effectifs sont majoritairement stables. On note
toutefois une augmentation modérée de la pro-
portion de femmes au sein de la police municipale
et de la proportion d’hommes au sein de la filière
administrative. Enfin, la filière médico-sociale
est très féminisée à l’échelle nationale (96 % de
femmes), l’écart au sein de la collectivité se situe
dans la même proportion (99 % de femmes).
Si l’on s’attarde sur l’effectif permanent par caté-
gorie et par sexe, il apparaît qu’il existe un écart de
2 à 4 points entre les hommes et chez les femmes
(cf. graphique ci-contre).
RÉPARTITION FEMMES-HOMMES SUR DES EMPLOIS PERMANENTS
SELON LA FILIÈRE EN 2025
Femmes Hommes
Administra-
tive
Animation Culturelle Police
Municipale
Médico-
sociale
Technique Sportive
36%
83%
99%
49% 49%
34%
47%
64%
17%
51% 51%
66%
1%
53%
2024 2025
A A B B C C
Catégorie Catégorie
17% 18%
69% 68%
14% 14%Envoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026 …
SG Publié le 24/02/2026
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
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2 6
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •18•
L’accès des femmes aux postes
à responsabilités : des avancées à conforter
Au-delà des enjeux d’intégration des effectifs fé-
minins dans l’ensemble des filières, le défi impor-
tant à relever dans les organisations, publiques
et privées, est celui des perspectives d’évolution,
notamment dans le cadre de la progression de
carrière et de l’accès à des positions de direction
et d’encadrement.
L’analyse de la répartition femmes-hommes sur
les postes de direction sur les trois dernières
années indique une tendance à une quasi-pa-
rité en nombre. La présence des femmes au sein
des fonctions de direction demeure significative
et stable, traduisant une politique volontariste en
faveur de l’accès des femmes aux plus hautes
responsabilités.
Si l’on constate une tendance à la parité dans les
postes de direction, nous relevons une féminisa-
tion croissante (+6 points) des postes d’encadrant
au cours des trois dernières années. La réparti-
tion femmes-hommes de l’effectif occupant ces
postes tend à se rapprocher progressivement de
la répartition globale de l’effectif de la collectivité.
Si certaines fonctions spécifiques d’encadrement
demeurent encore majoritairement occupées par
des hommes, les données traduisent une ten-
dance à se rapprocher d’une égalité d’accès aux
postes à responsabilités.
Formation et parcours professionnels : un taux
de féminisation important mais en adéquation
avec la répartition de l’effectif global de la Ville
En 2025, on recense près de 1200 journées
de formation suivies par des agentes et agents
de la collectivité au CNFPT. Parmi celles-ci,
30 % l’étaient par des hommes et 70 % par des
femmes. La répartition du nombre de jours de for-
mation suivies par les femmes et les hommes ap-
paraît globalement cohérente avec la répartition
de l’effectif global de la Ville. On note toutefois une
légère surreprésentation des femmes (+4 points).
EVOLUTION SUR TROIS ANNÉES
DE LA RÉPARTITION FEMMES-HOMMES
OCCUPANT DES POSTES DE DIRECTION
EVOLUTION SUR TROIS ANNÉES
DE LA RÉPARTITION FEMMES-HOMMES
OCCUPANT DES POSTES D’ENCADRANTS
RÉPARTITION FEMMES-HOMMES
DES JOURNÉES DE FORMATION DEPUIS 2024
50%
51%
53%
55%
69% 70%
51%
57%
50%
49%
47%
45%
31% 30%
49%
43%
2023
2023
2024
2024
2024 2025
2025
2025
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Femmes HommesEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 NT
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •19•
REPARTITION DE LA NATURE DES ABSENCES
POUR MALADIE PAR SEXE EN 2025
Accident de travail/trajet
Longue durée
Longue maladie
Maladie ordinaire
Maladie professionnelle
Maladie grave
21,23%
10,14%
2,18%
59,53%
6,51%
5,64%
4,15%
58,38%
1,29%
0,41%
0%
30,54%
Femmes Hommes
Absences et égalité professionnelle :
des écarts à analyser
Les données font apparaître que les jours d’ab-
sence pour maladie concernent dans 78,43 %
des cas les femmes, une part plus importante
que celle des femmes dans l’effectifs (66 %). Si
l’on s’intéresse à la nature des arrêts maladie (cf.
schéma ci-après) selon le sexe des agents, on re-
trouve une part semblable pour les arrêts maladie
ordinaires (58 % pour les hommes et 59 % pour
les femmes). On relèvera que les absences pour
maladie relèvent plus fréquemment de la mala-
die professionnelle ou de l’affection longue durée
chez les femmes (+5,2 % par rapport et +4,5 %
chez les hommes). La part d’accident de travail ou
de trajet est quant à elle bien plus importante chez
les hommes (+9,3 points par rapport à la réparti-
tion chez les femmes).
NOMBRE DE JOURS D’ABSENCE
POUR MALADIE PAR SEXE EN 2025
Femmes Hommes
22%
9 392 jours
78%
34 140 joursEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 pod
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •20•
RÉPARTITION FEMMES-HOMMES
DES QUOTITÉS DE TEMPS DE TRAVAIL
DES AGENTS PERMANENTS AU
31 DÉCEMBRE 2025
83,13%
Temps
partiel
Un bilan positif à tirer du travail important mené
par la collectivité sur la réduction des inégalités
de rémunération entre femmes et hommes, qui
reste à poursuivre
L’écart restant s’explique par des éléments struc-
turels qu’il conviendrait d’analyser individuelle-
ment : ancienneté de l’effectif, répartition femmes-
hommes par métier.
Organisation du temps de travail et articulation
des temps de vie
La répartition des quotités de temps de travail
confirme des écarts entre femmes et hommes.
Le recours au temps partiel demeure majoritaire-
ment féminin, tandis que les hommes sont plus
nombreux à occuper des postes à temps complet
ou des temps non complets spécifiques à cer-
taines activités, notamment dans le domaine de
l’enseignement artistique. Il convient de préciser
que si l’occupation d’un poste à temps non com-
plet relève du choix d’organisation de la collectivi-
té, occuper un emploi à temps partiel relève d’une
décision personnelle.
SALAIRE BRUT MENSUEL DES AGENTES ET
AGENTS PERMANENTS PAR SEXE
ET PAR CATÉGORIE EN 2025
A B C
Catégorie Catégorie Catégorie
3 542,63 €
2 541,88 €
2 141,67 €
2 530,26 € 2 464,06 €
4 048,08 €
Femmes Hommes
NOMBRE D’HEURES MENSUELLES
PAYÉES EN MOYENNE PAR CATÉGORIE
ET PAR SEXE EN 2025
Femmes Hommes
A B C
Catégorie Catégorie Catégorie
143,16 141,78 140,70 147,48 146,94 145,35
65,89% 61,54%
38,46% 34,11%
16,87%
Temps
complet
Temps
non
complet
Femmes HommesEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
Reçu en préfecture le 24/02/2026
Publié le 24/02/2026 S L O7
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •21•
Bilan de l’année 2025 en matière d’égalité pro-
fessionnelle entre les femmes et les hommes
L’analyse des données relatives à l’année 2025
met en évidence une situation globalement stable
en matière d’égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes au sein de la collectivité.
La féminisation des effectifs demeure importante
et constante dans le temps, en cohérence avec
les caractéristiques de la fonction publique terri-
toriale. La répartition femmes-hommes par filière
reste marquée par des équilibres professionnels
installés, avec des filières historiquement fémini-
sées et d’autres encore majoritairement mascu-
lines, sans évolution significative sur la période
observée.
L’accès des femmes aux postes de direction et
d’encadrement demeure un point d’attention.
Les données montrent une présence significative
des femmes au sein des fonctions managériales,
avec une situation globalement stable sur les trois
dernières années. Ces éléments traduisent les
effets des politiques menées, tout en soulignant
la nécessité de poursuivre les actions en faveur
d’une mixité renforcée à l’ensemble des niveaux
de responsabilité.
En matière de formation, l’année 2025 confirme
un accès globalement équilibré des agentes et
des agents aux dispositifs de développement des
compétences, contribuant à l’égalité des parcours
professionnels.
Les données relatives aux absences et à l’orga-
nisation du temps de travail mettent en évidence
des écarts entre les femmes et les hommes, no-
tamment en ce qui concerne le type d’absence
auquel font face les agents selon leur sexe. Cela
pourrait donc orienter les actions déployées au
sein de la collectivité, notamment en termes de
prévention des risques professionnels.
Enfin, l’analyse des éléments de rémunération, et
notamment du salaire brut moyen, souligne l’exis-
tence d’écarts qui s’expliquent principalement par
la structure des emplois de la collectivité, par la
féminisation ou non de certaines filières des em-
plois, l’accès aux postes à responsabilités mais
également par l’existence d’une inégalité en ma-
tière de temps de travail entre les femmes et les
hommes. Ces éléments confirment l’importance
de poursuivre le suivi des politiques de rémuné-
ration dans une logique d’égalité professionnelle.Envoyé en préfecture le 24/02/2626
Reçu en préfecture le 24/02/2026 .
Pubtié le 24/02/2026 :
ID : 069-216902589-20260212-V DEL 260212 19-DEEnvoyé en préfecture le 24/02/2026
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Publié le 24/02/2026 S L O7
ID : 069-216902569-20260212-V DEL 260212 _19-DE
Rapport • Égalité femmes-hommes Ville de Vaulx-en-Velin • 2026 •23•Envoyé en préfecture le 24/02/2026
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Publié le 24/02/2026 F7
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