Offres
API
Connexion
Documents similaires
Déliberation - deliberations 27.11.2023 2 2
Déliberation - 02 deliberations 1
Déliberation - 09 deliberations
Déliberation - deliberations 10.01.2023
Déliberation - 2022 1010 deliberations
Déliberation - 01 deliberations
Convocation - convocation 1
Déliberation - deliberations 13.03.2023
Déliberation - 2024 0408 liste des deliberations
Convocation - 2022.12.05 convocation cm 1
Déliberation - deliberations 27.11.2023 1 2
Document publié le Lundi 27 novembre 2023 par la commune de Valdallière.
Lien du pdf (Déliberation - deliberations 27.11.2023 1 2)
Thèmes du document : Travail et emploi, Justice et droit, Santé,
COMMUNE
DE
VALDALLIERE Nombre
de
conseillers
en
exercice
: 57
Nombre
de
votants
: 44
Présents
: 37
Pouvoirs
: 7
Excusés
: 5
Absents
: 8
DELIBERATION N° 2023-1127-01
OBJET
:
Ressources
Humaines
Validation
du
Document
Unique
d'évaluation
des
risques
professionnels Annexes
:
- Document
unique
d'évaluation
des
risques
complet
classé
par
cotation
décroissante
+ Document
unique
d'évaluation
des
risques
par
service
et
par
risque
élevé
DELIBÉRATION
DU
CONSEIL
MUNICIPAL
L'an
deux
mil
vingt-trois,
Le
27
novembre,
à vingt
heures
trente,
Le
Conseil
Municipal,
légalement
convoqué
le
21
novembre
2023,
s'est
réuni
à
la
salle
Pierre
Geoffroy
à
Vassy,
lieu
habituel
de
ses
assemblées,
sous
la
présidence
de
M.
Frédéric
BROGNIART,
Maire.
Nom
Prénom
ë ;
ÿ 3
Nom
Prénom
ë ê
3 É
al<|ä|e
a|<|ä]é
BROGNIART
Frédéric]
X
Ï
FABIEN
Anne-Marie
|
X
BERNIERES
LE
PATRY
JENVRAIN
Marie
HAMEL
François
X
LEPAINTEUR
Patrice
|
X
BACON
Michel
X
MAZIER
Valérie
X
CANU
Nathalie
X
PIERRES
DUCHEMIN
Daniel
X
BERGAR
Dominique
|
X
RENOUF
Patricia
X
JHAMELF
ANNE
Sarah
x
VAN
ROMPU
Riet
X
PRESLES
BURCY
BACHELOT
Isabelle
X
DOUCHIN
Nicolas
X
ANGOT
Michel
X
CHANU
Hervé
x
RENE
DIT
DEROUVILLES
DELAHAYE
Olivier
X
RULLY
CHENEDOLLE
LEGER
Sébastien
X
FERGANT
Françoise
|
X
CHANU
Caroline
x
HUET
Cédric
X_|BERGAR
D
SAINT
CHARLES
DE
PERCY
LABROUSSE
Rémi
x
CHAPET
Brigitte
X
LEVALLOIS
Elodie
X
BERTHOUT
Julie
X_[LARONCHEV
ESTRY
[VASSY
LOUIS
Gilbert
X
[SCOLAS
GUETTIER
Mickaël
X_[BROGNIART
À
LARONCHE
Vanessa
|
X
ANGENEAU
Jean-Paul
LENAIN
Didier
X
ASSELIN
Sylvie
SCOLA
Sabrina
X
DAL
MASO
Jérémie
MALECOT-GALLOIS
M
X
FERREIRA
Cécilia
x
LA
ROCQUE
IGERMAIN
Gilles
x
WIELGOSIK
Frédéric
|
X
HELAINE
Céline
X
OLIVIER
Damien
X
HUARD
laëtitia
LE
DESERT
THERIN
Laurent
MASSON
Christophe]
X
SPITZA
Jean-Fançois
MARÇAIS
Christelle
|
X
VIESSOIX
LE
THEIL
BOCAGE
LERESTEUX
Laëtitia
X
ALLAVENA
Didier
X
GRAVE
Francis
X
BRU
Noëlle
X
PICACHE
Alexandra
X
[LERESTEUX
L
JOSSE
Sandrine
X
[ALLAVENAD
|POUPION
Patrick
MONTCHAMP
SILLERE
Michel
FAUCON
Gilles
x
BARBEY
Alexandre
x
DAUPRAT
Marie-F
x
Formant la majorité des membres en exercice. Madame Marie-Françoise DAUPRAT est nommée secrétaire
de
séance.
ARR
HE
HR
RHONE
289
DELIBERATION
N°
2023-1127-01
OBJET
: Ressources
Humaines
: validation
du
Document
Unique
d'évaluation
des
risques
professionnels. Vu
le Code
du
travail,
notamment
ses
articles
L4121-3
et
R4121-1
et Suivants,
Vu
le
code
général
de
la
fonction
publique,
notamment
l'article
L811-1,
Vu
le décret
n°85-603
du
10
juin
1985
relatif
à l'hygiène
et à
la sécurité
du
travail
ainsi
qu'à
la
médecine
professionnelle
et
préventive
dans
la
fonction
publique
territoriale,
Vu
l'avis
favorable
du
Comité
Social
Territorial
en
date
du
23
novembre
2023,
Monsieur
le Maire
rappelle
au
conseil
municipal
que
la mise
en
place
du
document
unique
d'évaluation
des
risques
professionnels
est
une
obligation
pour
les
collectivités
territoriales
et
leurs
établissements
publics.
Afin
de
répondre
à cette
obligation,
la collectivité
a renforcé
sa
démarche
de
prévention
en
établissant
son
document
unique
d'évaluation
des
risques
professionnels.
L'évaluation
des
risques
professionnels
consiste
à identifier
et
à hiérarchiser
les
risques
auxquels
Sont
soumis
les
agents
d'une
collectivité,
dans
leurs
activités
au
quotidien.
Le
document
unique
n'est
pas
figé,
il est
mis
à jour
a minima
une
fois
par
an.
Pour
chaque
unité
de
travail
recensée,
des
activités
ont
été
recensées
ainsi
que
des
risques
associés.
La
cotation
de
ces
risques
s'effectue
ensuite
selon
un
barème
précis.
Ce
travail
de
recensement
a été
réalisé
par
la collaboration
de
l'assistant
de
prévention,
le RH,
les
chefs
de
service. Les
résultats
de
la cotation
des
risques
donnent
une
indication
précieuse
sur
les
priorités
d'amélioration
: même
si le
chiffre
peut
paraître
abstrait,
on
voit
immédiatement
qu'il
importe
de
s'intéresser
d'abord
à l'activité
dont
le risque
est
côté,
par
exemple,
à 700
plutôt
qu’à
celle
dont
le
« score
» n'est
que
de
100.
Une
fois
l'évaluation
des
risques
professionnels
terminée,
on
obtient
une
liste
de
situations
dangereuses
à
traiter.
Après
examen
de
[a faisabilité
de
chaque
proposition,
l'assistant
de
prévention
et
le RH
proposent
aux
élus
un
programme
pluriannuel
de
travail,
en
fonction
des
priorités
dégagées
et
des
moyens
alloués.
Actualisé
tous
les
6 mois,
il permettra
de
faire
vivre
le document
unique
comme
un
outil
pertinent
et
indispensable
de
prévention.
Tous
les
agents
de
la collectivité
sont
concernés
par
l'évaluation
des
risques
professionnels.
Le
document
doit
donc
être
présenté
à
l'ensemble
du
personnel.
Son
adhésion
et
sa
participation
sont
indispensables.
L'assistant
de
prévention
est
un
appui
et
un
relais
essentiel
auprès
des
agents,
Après
en
avoir
délibéré,
le conseil
municipal,
à Punanimité
des
membres
présents
:
-_ VALIDE
le document
unique
d'évaluation
des
risques
professionnels.
-
APPROUVE
l'engagement
de
l'autorité
territoriale
à
mettre
en
œuvre
le
plan
d'actions
issues
de
l'évaluation
des
risques
et
à
en
assurer
le
suivi,
ainsi
qu'à
procéder
à
une
réévaluation
régulière
du
document
unique.
290 Fait
et
délibéré
en
séance,
les
jour,
mois
et
an
susdits.
Pour
copie-conforme,
Le
secrétaire
de
séance,
Marie-Françoise
DAUPRAT
Accusé
de
réception
- Ministère
de
l'Intérieur
014-200054641-20231127-2023-1127-01-DE Accusé
certifié
exécutoire
Réception
par
le préfet
: 28/11/2023
Affichage
: 29/11/2023
291 |
Ssemes anaontent men See ——
me om ae ae Sn man a “ En re nr mem one een me
x | nonnvinennuorammen us a w ne poumons summer | saner un Le HR rm mer er
me [on | se ue : a“ , pus move anus pen sue somepu smenenn | pa El Û cum nes | se Tten | mumonoemenmiratt ten Simensaronensemmn [onarent ro mm Eee
= ts = . Ra = ne ne ns. mr | ue E en uns | pente | sonner DS en ioenmonnounonn fonan rer ann =
nus 1-sorIoS sivanedueU uonuaiy ap #76 “ANDY SUD D sed LOMELYE sec sunpaud 59 SDDON | UseQ NP URAAUS SaNLIANNS ae | on a m (mens) mem a nur
ne | En, | moon ms
rene En er nan ae en
ee
re ne sep env
_ sat saned sp ane odeurs a snpmmbionengen | Péréiesmens sans pue sp sn sat ansmen | anomeu: some ei gage “onbesAd BHALIE] € 298 Nb 59p UONRUSA D UNE £ dés ETES op LoneIed sm eAUOD ” 171 an
me ‘a en smnareppnn | ri nm propane seu innnus Der Sonata sou |arowousuon | arme js] : ones 8 € SIP UONISOAIP € 20 w _ pt spam ane qu Sen ee " 1e"
ee CTP vs {irupe ivre puoudé nO VOIS où PR nn pes, Him ep EVOd 19 Von NALIMINS ANOS NIDE 11045 Eat 5
s sen me armées ee dns
ss | ta Loge | een = ns | encen ne mo en po ca péter so ea
min +
|nDpout oi obprnu nnroesranes
a ol
me [ns [oenrnnn a 4 vu marne summer en, | sou [amons | romon
Ed Le ee ne | sydepe margput vomi ep uamtné PR UE € ot # Votes) NO VONT “sand Sonde en e INODUn Jane HE Le UT be svonuve SNOIMOL ELIDN ADO
URSS sep om
&z = sereine me as | is mmnenemennt a 7 none ii DE | sure srmonsven | romou
mener un mienne
oo | cms [on nmenn nn ons . : a ‘ = Ei mon D
an | psremmnen nn mm mi messe |enrsntin mm an mn aus va tnt pen rune ac k une æ | De nn serie Re a ‘ némmmntens | eemencaens | Ce | quan ss
Tous ses DR ae
vor m“ mme Dre a a da mon | sumanee | vues me nn Amen ee De
eee nes
RE anneun çauaungg un ae mod me Loue To aos “ œ ns. one ee ep nat Pate a 197 Be 0e aug mou a | mnonreununs | anomomsumor | anomon va | ni mtaans en DÉS RdNSS
nn me
Eues. È
me | | msn à « nn | remets z msi | ve sonate nature rep usaeg este es ersmees ao peer
me pres sus Lex avr INDE ALAIN
me [ao | wmavaou nono maurodoné
anmvenanae
mx
an naar ep me
so CES
nangeanèns Smeg
sue spears onu
ansmauvsnouv
pe un red ap una so ap ou ann rs 0 pe Bo AA a eu crane
“abenepp sourds sep nsouDeg uno aleneps ce mens _ .
nbreuuopa vent er") aavusnanor
Eu ” ais eeque tapsenesns | un ç ane peduesopium ste uswetanoine adeuepp sebuRu) psepeui Deep un Dane eg an NEA, son
sou ; inst rep es 00 ee [eue 2 , murs rome
ee VOLE où von nb NÉ on en Do . ETES ADO s1ANON nom on Les : D méme gen ” vi
er en a D esp ps
en au name
n a à [emomenememmme| np eee |'anomaunue | aromousunor | moon
me [ww
on opera
rang anmang mem)
ce [eue | semer a« , sons sons snanauenesunmma mamans | ausmn |ammousuun | momou |sruouDdINDO D MONO € SEX PRE
ns ES anus 4 a me en ma aie cn ass x | RO | nosene sous
nbometsé sausanunen son | "9802 {NO nuages stade xd np
Euh “sequen no seraaus Ceres a Pen mm . on | 0 | vom ces nb BODAES Lousinen san | ” (nos iuaueauos pra Na | ne
Er nu us pr en savant
en ne na erennoraun æ Irene nom) | ‘rétine she ne ne aurusnonce jeen ane opps sang |HNDBOENDLLS sou AieunE BAS ShIBUODQU SD P JONDV ARE
san ne
ce (re a 4 Fou és vor [roumvemuen| | rouvre eu mu: nn] DOUTE CET en ee
nes ane Ln € Ie ur 2e mod Led me bank 1 A1 1 San antand 04 1 ap Bu noie and mauonssé 2 UN 300€ 10 PS nou ouvANES ue LT | ame ones a men | sp rétro anne D paraprnin me
marre pass me | | cross à . am pans D | ann mere mouna annns smnianpemans | ans | ares | momo
a sonne mn soso en Cum unes ammén ranmmu sr ee, | mosee auoes
|VoaOdup € erbMBONe LAS ” pre an» anDsd 14045 jé se k 20 onbraud) and 8 10022 » _—
ve | à | emooummemns ro nee non in > en move armee ” momonneen |
sous | roues
nee Br me ro speunn Tel mal London sonner merbpnnenues peu un : . esse er amor | nromou:
sammmnens sens mes ayons super sem saeues vous ouvres
mme | eu | wemavaour
à ur po on mr sp gp oo pe mn | uns nent vas sauoses ont ment mans eme son “ gs
|
apr sn ne qe
[on | mtrunonmeans pan mp nt ï à [ere ture ss gène soueer me | "a | coment, on em we ROME coran rene non Fr Ps ea np re
mn emne
on nne ue cm na sors
à à eme erne) nngun {np un tune _—_ nm mme
aan pan) [nent er ns ones
sans
ve : nn ES uen sur arms mon | mmonsue | anomon
Loue, | smmpemmmance
“area Lori op sur ap anop psnies und) ë ; bnp srnois pur none se “voneinorus enaenapuspenden ser unane pannes | anosusuas ao LSPENPIA pu, 13 Unes Lo ‘ nn us nt deuneq us spnaetoouepienns | SANDONN LA
a con am oran au sms ns von
ne ns tee « “ ner tes . mt je moon onu _. nes eg nee ets
a lee Er eo pitt aq eh ie Copines retro
rer ns vu anepos gold son us FRA NN) 2DAUONEULOJU 19 EDS dE Cenboudenn L MSA SAND Aoës x ” Sen Sa AE nn " bu ee 0 end) and ner sisié
mrepa rai eeann one on rh rent nu reps on amas
oriente es ë a“ es ue Étant oriente sasenses ns asrusmmar
mm or nm men a ernes
paru spé ur miens Honneur su re arbore Au Loneu # & + tri + suomnauo mausese RARES as: mouse 18 neuq a side aupuesg | a vent "enpaus es 81e uote 20p € UONOAEZ = “D fosnant ne “ess vou abrAGTu 29 AND aupres ap Von
|saunsOd Lo saisaf voneuuos # où su es anogapansos sea ue spa 29 UOTE un NDS LAND Auoas me armae
sur mu aus un sant nom tan a saga tante ur : re Mau Manu ee Spor asmunuoneranen sappunus. mom | aromonsuoo | nmon L.. " ue ap ue so on amug ue ane no sue sand | SPA ane si sono
em one nn nent
me | men cn ë & Lu re sance | mono | anomeonsunsr | omou once anionaou | tenant en amy sions État Eniopiqn ne] nor een re art
Es nm 10 va a moe eau
uno ë a“ anemnnes | items mon soon | mom mea horse mode RUN RE AdEDE op ue (Gr) Prdepe ts Li
SeOerEn a 1108 sap NOUS pat) & SU o1PuSI op ap ane ; aie Éosreld Li] Le Fe sen ane 54 nb
Se0c-roe a sercod ep anboL GLS apnt # o {5H seuipust op ap ane rer obaaronst auvusnmnar
2 & areas DS meme | Am | nono ua
” sx neue ap vonegeinu png |ues " Tone peus ‘nd sd ap VAL UI 54 JÙ UD) UD 4 Hu DUG RP Son Los
venise pote LDLC 28 DA 2 19 nu 2p 2 HOd 8P HON| 29% AN D LORIE ue 159 MD 1 AN à ane DE) en nanas # SRE vonenueno € so som + os NOUMINY.S SLNDY |
mme non | wmmivnoux
amvenanaine
mme | muet pare oo most m | meme neo a ana nempen ep rs vor [roues] rauvner
nr ant pra Éeryeaalinn ten pernnéhnrersennnet ete SE
et , oaroouMe 1 uonensap “saul nbsp rnb nee naar nouvanaz sw pes Pr ” [no suonenena,p pue € pen |
mm
sn _ A sud | sanomom sans noUYINAI au a v emcomennmomne| sum een | nos
mm
“ ut snsnai roues cn
Ca ms seu Fausse e ” RERO + Faune sp je |uomuomnun'apemauvrssmuotueu| Snov sus
1e saprns san ronds (-aupaus-cusen ‘ad ane a ed vonewneueD es ne nn , a ms x € mé ren ne a
pourais one ce | à | sueur mue seins : ë emmener | min ennen | vom |armmouue | amomon
our nt se 8 care an [eue | emmmnenmnpames | mecs neu anime ++ an ren eos : : nes pra pneu moins on gens CE PE a nn on ere
ae [9220 | conan ncupaenans 4 2 ns 00 por mou es spmsamoeuns | summer |ammousues | moon
me ou | drneun 2 : ss | son man am une mt an “nm aemeneen | some |ammonsuen | nomou
enr = æ la meme ë none | ares np aa aendenn som mors | promousuem | neuve
__— aan mean
neo DE & Lu rer
ap suod ie uonusmen | SUMIOHNI LENON NoUvNGz
# snomapnbs-anvanv sognau + | sense ane spnsanbens “sapirersadie 0 04 as
nn
sara ana” à : mare DE ur rouvre or Pine mn me ment nn eee
me [ae | vorncpammn s s 2 2 Jommapenrus nel | PR sauts ose vor roumonemom|
noumner
Mn re er ane
ban es ee os | een canon neue as es
mme [nou | wmavaour nounornva mausodoue sa nouenné3a son
ponvennngine
samenonnee ë rente
es sus: soumne Phone
émane DDC Dane PAPE un € 104 DOUTE SR ne 2
Eye F s se) vpnsanmeenux | Some | amomonswr | rouvre mure
canada Por aren = espnréunen mms ë : sonopunen ep min mme
ons umnssinens| rome | aromousunor | sromou
ot pi avenue armuonaun pa 2 , sn sg do mure aus he via open sauve es ee 7 PHARE SaUOE Sala 10 ALI € ME SION 19 UE! ADULDEIENQ NPAD DES OU Sur se
n 7 sa = a es nee [emmonaur| mms
mom | lenmnernns ana) se eros mapasenane ad _ ere 8 a re ar je) ararod puonos ë , anses pen sun at annee uoat r . mp nés sm ae | 920 UNIS 0 spy ro LoGNR ea nan re . et nn nn( rt | Rene | om
Dans nee sr es non ot sd
ne $ er or perhenrenpeetennt emo mous | nonum au Fr tonnes er om amp ann
me mbnr on saone oo amant de a nb us neue none | mosusuat anoës
sap Lan 30p UONDUD LOS APPEL 30 LA SN DSL MP LG Sa BORA EL 8 2O JUSTE sa ap ma our See ManDEM Je awmou) vaou sean | 775 PR ep ones | SANDRINE
sh op in on rops om smnrames
Ë re sarnou (ara Date “ag dau et au nn pur nanaupe ang ro fée anne sn po mn er Des
oo pe pd morts o SL sens op opamei “sandra 2 sapsmueus | uonesan “spavotod peus sms 19 unes *Ue139: pidepeu nez 0p 1104 pin 1 su sapGD y soemen “eng sp | “æuaie, noUVINYS ELNIDV | Le een nn
en mens = a
“ ann | onu onu rep ur np on op ump pt anomonaem anonnu saanou saurenanue | 91e ane sou rond aurysod aun,p #uoraud ue RER NOUVMINY.G END | 7
Poeme sn ns op rodaaon =
eee ns “A meme
, een eme | mn mns uni sacnammer
ua 2948 saundno| Ë ne
mea ceines
a ms gran ann ] un ns ns ee nOUMNINN.G SLNDDY | oui
ne prono ant me [un |ousomoenoer , a
rouv cures Sa a
PRE cn | A | SR
one | nou | wmmvmoux
cs srnmas em aros
me ten
pat aun sea auswouuaaau | ot où nn send
Le torainsmmnaul nono
Pannpnnnaanete nn nn aan ee Me ... De VEND EUMPOLÉ 34 SANS ee po ne
a a
_—_— vu mme man nr pourvoi en ass
Dao ane 29 VERS 1€ Pa HAS D 1946 5 PU URL 3! 1 AUSBE so LD D Dr BYE UD onde LI] SULON SSI OS heu
fniommrermnen| ven is momennes me [oo | onenmuorunnennnen « , ce “en me mous [menus | sromonsunor | noue Leo # + Le 19 ONE 198 € VDO 1 “on "Din GIE HHOUE-OLOUI aehaeu 26 ONE JU ap LOUER ee
mi # , 5 [nou saunaeu SAMOA nouvanez
Énenttin
annees ns = oran antenne nmese | nn ennemies spreui me rames
es apr Co maeeninmapes
on um Rens Le a nee none arr none, lea pie tas | n | rumeur k ; ann men nl | st mm a some es ne | À | Emcmasnmn Sn nen. | Sn Sr Das ment see Roi se prennent prete nn
nm
se jus ane Ho 20 DA mont LAymbsesemnesnnet nn e me | rein ee ee su psneommenmns | mou | srmmonsone | nouones ns rss eee
om | (nroepsmnoené
:
mn | 0e | peer 2 , ES sue mov Droumeman| nou
ent
pren est : pm mp _... sé mur nasones snamat muimunen en; | 972
nn apequan no Gand à : rase mani pe sers aencmn | srmwouasam | unes ar
manage Te ne
ar ma np | non sont renier at AUDD HMDOLG AP LORS x oUVaNe ane a 29 162 09 RU) dédié sed ours 06 sPuNANEMGUN UONUII 9P Led ‘any DS SnpueD Vrd VUE, Ed) nPOUÉ 539 SION Era] [Rnpnatenenenent dre mener ene
ne Ga mu nano md orme stop a : a en | sagem | [asomnn ne enr eg un En roue auras se sn
nm uoppeg vonenee ne a ap 19 na ap AO BP LOU) SNDEAMAIFENEA D UNIS LS 163 BE À Lane Dee ns NDS SL 19045
Le au naenen ap uen 3 Wien ne 2 € von connue € sa sonbrns | sions ji “ F ee ADD DELA is
mme [nou | wmmvnoux nouvo snausodoué
net as a“ bus vs ms ms man ss
re mens dr 0 mp
Fan ener s
ms À a SCENE
Dern] somme a : ES sp r
ii er no av rare en LS come: Sup mn
ru ro me eos ee een nd
An mr een Pan meme Échos
edesopaue Eantsn D & œ son pe Ka pipi ca on uen | suounequome VEN SSD svonuve | savons NONOL
mas jones {amener mad
odue) or es sn : me mens Er ne np
m D [sesnea heat ep sue ane pda ent oO Écrans À SpA an su son smBOd eur p #AUDLS uaqute aa daté en
De en same
a me
sue mpeauoue et nn a ueeu ture petite nb par mms | Ann | snossuaor mou ee nr nnmn rm a sono Sn en ee Pot armes
a par rue mm en _ : mnee | argument au La De PU ep rR a ON Eu ë “ en ve snooemauasr | rouvoner
: su oo ed a me) comes | mao
: . fanion soomuonmane | pue rte ace
== pe = pus saroenaan um : man mai _e D ns me asrusranae
smnbtiamohss unmunen van | 162 ap ue
eme ann Éreirepetel mg aom noces : a ner amener rap voeu ent none mme wrque une
sam ane | vases er ren as
node on satsmnoms SRE pus nr 5 a names | mano Corneau manon ne raurane
TT me | ne 122 saumon top 20e pu onapne sed "
uen ce _— mauala orne mon | enonenrerens
nr mov
a sure Es mm mena) ame | av
h Ce Ce —— D. | nue Ben
sou | mmarvaouse noumanmva mausououe rom | ren spsno noue aie nonoumiep| _senvman
nn na ss ._ mé pa ones ans SUD AUDE a F VONT EE 1e 5apQNOG rs ren AN OA F1 2P Duo 1 Perd € AILOS Sa PAn: sumea | nouvinvisn | 90% Lys
sea sn mn men
ee me res D eos
_ = 5 foros mme rps| one nes ea, lames | eonsuner | roues a up open a am mu a
ee ns nn op D tm sa man ur
oamnsenr
out DE sr gen up domssauss _ mme
“aonpn un ane no pen
a : n ms ne TT ee De mono | aramensuo | rouone nn Bumon ue 12206 € DIE O8 HSE 581 sens
Lueté ae es dou ARSNEU3 3BEPEIE NON LD LUI 2 LDUSREU un Kris mans son ans | ‘often me mn En
ner mor apAié st | eu Un p AaPI338 Un D DA DIIANS EU “ane > uUOLLDd DU € Lori) us es. AALSINENOY & vu 1 peur me 20 and anna ao
sauueeg ‘san8 son y pause ‘add And 200 vorERUE ren nan LNLSMINGN e 10 Sand a SuONAdR suit er so 29 ends] and NP nan 24 SION M
ann ë à cases Te | somon [aronsuen | armmon
qe son onu me ms saunas | anomou sua NOMME ne
lama:
un ap sue,
Que cn sonne ee snarenn apré manqun eo
un sion sromeussos | inmon
mine aras $ see ane so son ga sl pad | sem pare PNR me
= u Eee mener sen me PQ ÉSTEEEE pag ane | si sado uote, ed nee aug avan (Hd ap eau au DUO rap do
nou | uma
a , jus om pm a am mn ame pauvre : . ons | mooaue | aromeu sua | mou
éritamnidair “ en name mon [emmousuon | iromou
“ _—— sp amuse ms roman
« ss : ms =S
mp CT œ enenemen qe CR
mme mwa | nome aus re
vmsnpmenns __—— een | mm | aomuus ao
pes
sauna BR uouaoanoues : son pure anim pau am mmonne | monennen em “ nn ee a um mit rau omate ane mors. | semer ous ere es | an
. ommnramanns À uns seu se ae mie | onessane ua
EE
—- En Le. nn opens open su
one
ré one Ce nas emma ne
man vsnouDv Nouyuorva sNeuusoaou
ÉSTENCT msn ne, sante SIMON 2p SAGE 3e LOENUE Lusseg np seau BA NALDMNT INDSM NTOV AO4 = # Dos pur TE ne
re aux
À qua same ue sent SUmPOud ep saurai de von Gr Lunseg np 2Bmonau 1e aura se NDS LADY 1Mo4S en COTE “a ÉETETE
un sonde mines a a spa ind ap a sue sans | ARnE | nosssen ao
» Len éqemmiiaee Ii DEE phié sand SOU LAINE] DAOEULOI LS ra LUE pen ns NDS LNIOV 2 LQ07 9 tenue, ne sant, je BUS à 4 DER à A rarOg Li [son JojonpAsd souris "ait ns ere na ushds SNDN TN
np mme çpeanaéou EL serrer one Lam or mous rame mannr| 2
ep eo ve ep pre rond es
|saanaus (Enoupun rapue ne son sen “eg dune eu dau ere op ur PMR! ee cs RSS +
nee pop ar eue
in . En ar ad po nie sorassen (| cor avere ao pu er on nu ou Pr I Le as
ps some a and nono mu amer sean nens mo; “me RERO D TS DR Ps me | run sun anoss
nn aan ES ps
es ns manon rom ani os smeu eorpen or memn | npnenrne enr men amie amen
[arr enananes à vpn | any seu 4 , sonne son ang angeph ne veus snmsrpenswume | amomeomn | amomonsuns | anmmon
eienanen nr oniqnue
p | Poruenmmenerçuonnuns
ue, : : cnmonrenemm uouen mas ue | mes |armmousan | momou
ne es Lo m0 sarl ab) 10 Una 2e) 2 1 arduenx pas nana) senbdoraoriqus enpue mine SN non SAND SLROY OIL venus: entra vopuenut | seuequie me so sand és nn | ” cts un
us sarqianno sans sua : pe en as nl en | venue nos MESSE mn
ne) und nom nn aan on ap mms mo in mue sonne on ns nm
ss amet noms
son | wmavsou nounomva mausodout
road pro ap Lo gone op
anomon ER Fou asp run one man
mans nneuns np ren eusaone uns ee) | œuon | anomousue | moon
de re on po ur ne soso nas
romane am | aunroun | ameousuan | inoou
ones naar on
no D
“names os on mopearat _—_—. nt :
nas pos souones
D op Sn eee
mean poto annee mue mr pe
ee Derore saone nn
Sn
onu ane TT meme : sen anna np spanammans | ue | nos so
CS ana an pp po nn pa tr rase non os sue mes
un cn hannaies | an nana nm ns a rs rouon
names rena naar strong spo sus ses = _ MP PAS 1 0 JOUE “SU 0p na Et Jour supp) smndsounneunes | some e sou sb ua DER ni "2 + us ho Les
asmauysnoux NoUvommasNaLISOMOU
pass D nn | _
satin aurons» | soie ane so san sep sad 28 D Lou
ss rs Es
moe site se ru mean [Mono mntos souvnen eee LOC" ed sage 2 Lea re Aa SA SAN 2 La 22 EI NP AS LA D ou RO noue | SONO SUD
RS Re
L mms ses an] mue dus a — es ä pa or]
Senna
— — 4 ose neige NoUVINE
Se ennennS
a Sr louer SE ee 500 1m LOF 2) Op OP LD BARON AL da 1 avoit on * “ one ana danger | samerque ae 4 san si ons “
Dee F. | ï ce lens np ps | sms gs pus . ares: anima Veau | saergque me say van boss M 500 ep amsn pv | SN AV RENE: nel
are een D ee so TEE see UE
{sa ADR prevu VeNeDe saute vas MN UD " ee
Lu
non ee TT
ne 4 nd er pe aa M pré es tt Vs) w vous nn nes
ee es a nee L
Sr SD me on Sn as an Su Ven
vo MOUVINOR
ee es ns ses D
ue | ” = Ce en rumeur) roon
ue a ee Amar or ame
Sera lnéenianen pen nn) anges | ee Mssnel cm ses ner
_— Cet mme SRE == =
nine ve SO sand > be
me RE ja 2 paies um es DUT nt sdessed a am 4 ami sa nd ar pr ep oran an | TON En num vs _ es
qe ass sn : _. _
ma | ou | usmauv sous
EZOZ/LL/62 : 2BEUDY
ETOZ/LL/SE : 18781d a] 1ed uondese
2110IN92X8 AUIUS2 28N9: 3g-L0-2ZLL-C20Z-LCLLETOZEAREOOOZ-T L EtOL/TT/EZ nP 159 343 eng
343111VG1VA
3190SSV SNOIL2V,Q NY1d 13 STINNOISS310Hd SANDSI4 S1Q NOILYNIVAI,Q 3NDINN 1NIWN20Q a} V
oi sop
aueyodsUEA sjauUOSJDd SonayuoA
auBLo,p 2e qu ina suvp s7ASUOI
sal OdsueR op eq uo Jo anbiBioue ou5io,p
Fes Sp sedusexne pdd” MODELE ororruRg OPPE L'eau | teens seeme pter os reusg pr un a , somme ee 1
nd a ind Re ee : an “onbyppds aujouue,p sed ‘uopesge,p sed) synpoid sop v%ex035 veoz le so nod 5 fr (que FT UD Sunpoid 4 50 Jampsqns + saujeqn2o no/49 sagueano sounqug (ana pou) Anawdusp nine sunpoud ep uopesan sonesop ue sunpoid | op
1Besaug + |
| | Auednoz jerpuu uo sofgo ambiiie
M ! s0p4 “ é d souppp 52 fol Ezor su 2" Auepun sole sa] “PP FSHA SUN NP AUONED SP MENU nb PTE SRE
PER aueT op auaîe sa Joint - UD seiqquene xne no sujew xne saundno> ( saumdnozque) ueS
“roy -p) suopeap so
Sion € geo sou € Squad so 1o9Jjgo anod nb 0) “PHARE sa
€ spidepe uou sonbypojp sasld op s:quou 39 UoWOUUORIsO4 e
eu mer ä anpsE]) PIANIPS ap souBsUOD 21anad mb 22 ‘snssp. pe . NP AuapUEsGQ +
| EXOT sal suoïe xne Jojaddey - 1ODId AUDUTICÉUA NO VON 10 AUDI NE AC} per in Son SR us nn nantes | on (oc atuone) paurqeu vou le 2Ynop ap sv us 3014 59] nb jo “soumpAq Sanbyap sons su
otuesyyns uopaanoud ej n0 suopejfexsuL p PAUXOUd € jieAeAL exoe IeUoSsad un Jed sojnodue sop
Wuoupuog _ su/uu
sed juo,u jo ‘23 ‘quedezgp “quadLioigp onb 5123 synpoud ee
S0p 2948 PeIUOD UD 2179 uoLD/EIY quoAnId Sanby109 511} | 09 nb
| neuoy oun sesqueñu so ‘sonbu3opp sjpAedde 50] soupueLq AnOd 50synn , ns sonbua[2 sasud ap gyjuoud e neo apuesl € 232407oN
“30 “sppnugp 514 ‘39 sdenbueu op sed ‘auoBun,p 19u10,p
sed) souojuo9 ou souureus op uopes]an
“aiEuopEu UOREDN RD 19 PUAR?0 e] SAUD 53UJOHIPEAUOD 0:17
aueanod sopueWIDG “PIOS] JENELL “IUeSsjeUuOZau Op anbuEyy sinonos
“sabuosqe s0p uawuae]duuoA UOU op 5e) Ua oujequouspddns a so1no/e aupres “uopesuojeapp
aBiey) JoAoyau-os eipney nb pjinowu 05 un Ans Jossed su o2yuoS op soquyeauo pu) MoAnod ap uye uones!
op Auauuos un € sa SojqnOLL mepor-oupAsd sanbsu FAnSSSajoud 511 S9NQI F9 1SSEL ANG EMEA NP LORD ON RUES 0p UoecePu _ ap uakou un song - ‘spnaofgo xne 1e uoISSaAd e 8 pyIss2NS “eduu sde} un suep soupe op uonesirepy “{opwunof APE er Feoc seen
pu} D no 2Jjqnd ne DiNUINNO,p sDAEIOU SO S104ap U9 # sainou sa auepuad ou:
“puuossad np sasned saj uepuod ‘upeuu 2] 191 :sjuoÎe saine sop BUoJ £ souoz so Jo4oytau
ane one odlee2pp uo “sanbidéte saujeiou) souje1oU sOJUENUOD € 23glueUU ap PACA a] IUT +
spope vd sanbsy xne uo uo: Creer Pre “aa ne de “(s) “oiluop) neod e op uopeyl] no sojed sapod op oauosqud
seé su se Dani f Mrs . ues ne uopsodi 3ne juop 129€ Un € 52] ri 12e apsHONE 19 UoIsWSUE ETsOMUES SP DO MP OP op ep ne co HAS Re SR me S9UBOIOMES +210 “OA “SHHFIUIOUSEI) RER oBehoneu np ps30 suode sop e Te
ee +54 Dress SalLPPId: «“ssna PDU] SIIPEIEN “oBeonou np 510] 529 Beuquu Sanpuo 59) ane peu vonaaon au auO>Rd ? ‘âues souyan) sanbiSojojg sauge 59p 20n€ HEIUG2 UD HUoIY
395 ap sons! « nbyiteonbs-on pere) Pa Eu) pos Pme _. mu es Me Ep uopeindiueut €] 9p Sioj UndH “sauju>eu S9p aJouos nou xne30 sap 2e A079N onbipou?a #8 FAR ROM e eme mo A #4 dis NE Jo suoteiqn S0p € uopysodI ‘(- ‘asnaup ‘osnane] one
‘assoig-ouou) oBefoyou op onbyppds joupaeu Op ORESIAN
230 ‘sanbpeps
Fee en aol “aura ou Loan “soueques sop sauya sop oBehoyou 0j ‘so9epns sopues3
Gp) Hu+su Rennes FRNAs s0p oBefoyou 9j nod soueudfenuoz saumisod op uondopy soBieup op suod 0 uopuornueyy s xnene so nod dj loosoer (su) sanbmojonbs-onasni soqnouL + salpnueu synanoe x spy sonbERi sapanol so%Leup ap og aupad no neaqe2sa) “saSiOQUE “saumeus »
v0z el “Vodsuea o 3! “suoIsnUo) “quouuaseuD3
auaprid aynpuo - nn ri
EPA + ï eno pu) Lis JR auourasIoauD ‘sa (dfinuu SUoIS7 AuIppOY ap ee se sons “onbgnd ajon 1 9 AU] 1 POI € nO/A8 PAUd/ARUUODÉ A ec oue MUR Ans AUOLISIENÉ .
ee Dmyjon ua Joe dp os € sguouue ques sui PRE RUSUR is
s AUD 21L1n02 ia ons ABSNVAU V SNOLDV ans SNVLSIKE NOLLN3A3UA 20 SN3AOU JLNVS VI UNS S3DNANDASNOD ANDSIN 30 3441 ANDSI V NOLLVALIS VI 30 NOLLARDS3Q Ps me
na NouvL0D XNV301 NALLTALNS Aue?up3 5e2 af) TVAVUL 3Q 3LINN SNOS (snou) ElnelNRE re IVAVEL 30 3LINN EPJAER) a TT
sainssalq uewanbisAyd
pu) Hé sjuo sap UONSEB uoneuo. auoudoia: C-yssaidpp utoupuAs ‘papreue) AE a LA no/39 juouajequen jIssa18e 21jqn.
pl _ use HG EAP LONISE MOEO ar Fest sanbiskyd suoiss213e,p sonbsiy | FHAISSSABe : AWISYKO nO/49 AWIDAUI BDUEIOIA sa es
sanbiBojoy2Asd sawuspewunes ‘Ss213S siuaiuo>guu S10Hesn,p Jn32Y
e BLALDV
21L1NO9 1V13q 3LOVd Y3SNVIU V SNOILIV an0sis SLNVLSIX3 NOILN3AIUd 3Q SN3AOW JLNVS V1 UNS SI3N3N03SNOD 3n0S14 3Q 3dAL 3n0SI4 v NOLLVNLIS v1 3Q NOILAIHISIQ na NOILVLOD
IVAVEL 30 NOLLVNLIS
FISNIAINIQ 3OVNNIIOUVO
SINDINHI3L SLN39V
ANDINHO3L
Que} 582 ol) TVA 30 ALINN SNOS
AIVAVEL 30 3LINN
HOIAUIS aie
SIPPPP € auewedinba 32 {ppp quade
un
{ps} st0c Hu pu) (pu) sanbunoi sanbsqu anbupop anbsu ‘apaneq aSejge> SomaIU?A 9p ana» 39 uoresedps anbuya(? uonendiueut
1 8 uonesyqsuas
21L1n02 ma 3104 3SHVAU V SNOLLDV ans SLNVLSIX3 NOLLN3AIUd 3Q SN3AOW JLNVS V1 ANS SIDNANDISNOD aNDSI 30 3dAL 3NDSI Y NOLLVNLIS V1 3Q NOILdIUISAQ MS a nouenus na NOLLV109
Quepup?
AROMEIN 502 a{) NVAVUL 3Q ALINN SNOS
{sno1) TIVAVHL 30 JLINN
NDINHOEL DIU gr
(pu)
enbipoygd
voz
Etc
Pureu juewoeanouss
ë soponpiapur sanbse)
dv+SE soampne sosautoud 1d3
sndepe
Papapur vonenoud ap Uewedmb?,p vonisodsIp e ms alenpiapul Lonsied op HuawadInbe,p uonSOdSIp € 251AI
+ tous p 19e ‘UonToIOd suowodnby sal Joseuts
su ap sue) soesso>pu Lop>AIGLd ap AuaLuedIND? sa Sno) ap Auesods1p SULOJUO) 5ANO-SOULIEUI 2P VONSOASIP & 3
“anbILUIL ANDEU NE LONESIIAISUNS /UONEULOS ainpnos ap sonbses 1euoV
aanpnos op anbse>
su
sure) ssarsnod poeme su CLIUeNIUU RUE np XOUD à tass PU re e
aued : x2) 2JUN2PS ap Sapuuop ap SAUDIA Sa OA - 591depE
afonpapuy uonarod ap suawadinbp,p UoRsOdsIp & 8
agissod 15,2 puenb JajNuaA
su Caupnoues e sonbseuu } 143
sa 28ÿeidiu0 10 qujod un 2u1e4
Inès inayneu La Jaqeaen sjeuuef an : DUñISUOD op [oddey
Ce omerpp
PApans
uopendue--" ‘sajed ésaundnon
2jeIn920 uojjetuuue ut
eng
aintoig
aureqnz2o ajejd ap enbsit
sauoreadsas sanbsiu
(sene8
aq ne sou Sands
ap nuaut senbsiy
sanbyuuqup Sonbsy
seRueu> Ans syjasedde sep jniq np LOFEMNIY
pis)
exNEDUU Dp aunynos
auemnse LoRpafoid no UoRElEqU
{“sanassaiduos
lasnaauod ‘sops ‘sasnaiod)
sJueÂnLQ soupieut 9p UORESIAN
C-esnanau
lasnenied ‘apps ‘esnaouod)
sIANO-SaUIY2eUu 2p UORESIAN
aunpnos ap XNEAEAL
Hnejpuu ajopu no 21Ejd
109 ap SapIssnod sap € juesOdxo
s3essad ‘aBeps ‘eBesuod ap xneneuL
-sanne no semnodue,p
pu) toc HU + SU . « % ÿ à
L anayneu 2p sainup ap sanbsiy Aneqney ua jJeneUL quouraBueup ‘aamupad ep xnene
SUONEMIIQEU SOI LSIELLIOS aposeu “ofepnejeupp ‘AUeno4 aljonpAIpul auLOjayelcl) e sujuÿq ap) sajejd ‘sawuspeuneuL anod uouuejOu Ana}NEU V3 [IEACAL SpsUnDDS noIneu Vo |IPACA 2p sUAOU 2P UORSOSP € DIN
ojgesuodsipui uoisoldxo,p sieedde sap $ _- pi Lasejpneup ua enes,
sn re HE inarurxe ojpueouy uoneuuog AA AUE Res SANESE € SUIUA SIDA no ajpuzout,p sanbs1y spueusqujeuu 2] 18S|Ie94 30 ‘S2HOJJNELD 53 SUEP JBAUZ DE IFR PER IL
suohefexsu! sap sauuioU xne as
__ œ SPesimorsdmbapint = ‘anuoIRdUE ‘ANQUNOA ‘UOISUIL BP PIUSSAV,P
ne
(pu) É suoner|Iqeu inaeSUUPA SHOS! SIANO) SPIP SINNO,p UORISOÏSIP & DIN UOESL1I2/3 NO UORNIOMIOZ sanbpofÿ sanb: anblH9I9 JUEINO2 un 2ane }9EJUO2 LI 1803
EE MA4S4 sal nole umuIeN *UOREMAEULI UNS SBILDPP 19 SBPSLOUNE SDYILA .
UPL0,p ee PP LOR ETES
ane ju9B8, Jed S9SEDU SANDHNIO(? XNEAEA SP UONEMUI
(purs “(enbiskyg
qu NSP ERS MARI. € SU SONbSNI S2P UORUDAZIA) dVUA UONEULC] vzOz av pAnoU nbeup Anod onewos ae sanbiskyd 20 sajjanueur Ep) bzO sy RÉ En on adnou3 ua sapinol snjd sa SIL ‘sayulpua ‘sop ap xnel\
pano] ap3euu “aji|qou ‘Xne[IpIEu Dp 5285 sapino] s234eu2 2p 104
exoc su Se x ui . Y saJeup 59p Log “sUOJjO xne Sasned 52] 32 SPMNIE,P 50PANP en so toidepy “seen sap quawañgue ‘jqussod and aq
e LIAUDV
211102 via 31014 UASNIVAN V SNOLLOV nos SLNVLSIX3 NOLLN3AZUA 10 SN3AOW JLNVS VI UNS SIDNINDISNOD anDSIN 30 3dAL ANDSIAI V NOLLVNLIS V1 3Q NOLLAIHISIQ “A mm SE HOLvnUS
na NOLvL02
Que?
SNAAUSE 522 a[) UVAVEL 30 3LINN SNOS
fsnoi) TIVAVYL 30 3LINN
3NDINHD2L oinuss Gr) à
Sainaypa sa] suep anbljoaeospAu 159
uopuanaad uoneupaer
upapoy eLANS uonestiqsues nea,paulod : soyjoiy
@pn) v0ë up Éspuese à nr a le 2 0 Sounssojq ‘saypeyeuur sonbiojoiq senbspu : “san upos ‘sauen 8p uopeindqueur Stoupp sop oBessewey
“HD3LSINS 2 sapuep Sue] ‘so2ud) sp1depe jonplaput uopDoyoud ap
xeuuopioo ... SAU2DP € SU 2p saeupe SuauadINb},p 29 [PA 3p AUOLDIEA DP UOHISOUSIP & DSA
uonuanueu Ra non miE sonbisAyd 12 sajonueuu EN] seoë a safJeup sop 1104 ‘SUojJo xne sesned Sa 12 SRMANDE,p SapUnp eine een Pan] Pupieu HojIqOu ‘xneUpyEu OP 5985 Sapino] saieup 2p 104
sa 1nidepy “saeu? s9p auawague ‘ojqissod anb 52q CRETE
“HOZLSINS UND IUDWDNOANOUDS Op se> tp)
+Euuop1OOD Li SA|NIIUDA ANS SOUESSIDDUPA
aignnoi anbhpeuñs 2p uoruonoquL 2inaiypa un sone no pad Go vo ons p ee ou) SL a
vonesyeudis ap sjoupretu
ap deupy 32 asjeuaaut
_ AUAUDY 21L1n09 ia LONd 3SNVAU V SNOLDV anbsiu SLNVLSIXE NOLLNSABUd 3Q SNHAOU BLAVS VT ANS SZ2NAND3SNOD NDSNI 3 3dAL 3NDSIA V NOLLVPLIS V1 30 NOLLANIDSIQ isanonnus na NOILV1OD
Auepup?
ss 502 ai] TIVAVUL 3Q ZLINN SNOS
{snoi) IVAVEL 30 3LUNN
ANDINHD3L DIS gr 5
punogs
ie MARIE ATEUONRRUES ao) sa; a ss snapu tp) vonen2sp ee sou sanbs|
anbjjqnd ajoa ej ins spuasgu ep 92 S2PNOOLIOU SDNIPUOI Pl ANEINDAD EI € 531 lu and DJOA E] pd asnapuoz aun,p uoReSIAn
veoz SagsiA SIUDUDEA 2p 110d pa sms SeIUPSSPAIA OUR Sapueg
HoaL n62,p SaNPUE1?,P
AEUUOPAOOD spjoqe XNE SUORUDABAU
aupsid aun,p “oA9lau oun,p ‘neossini
{pu} Sao sa] mod uosIeYoI} 2UIQUIQ UD JUAUDAOIEGIAO
5229p 0p onbsu apekou 2p sanl aug} oun juepuad ne2,] suep JU2W2|N2SEY un,p
p4oQ ne UapeAUa <= nE9,p
u auouedinb?,p
anpuoïp oun,p a1npi0q uo |IeAEAL
VonsodsIp € 251
dr in suou xnewque a stueuiodinb}
pere
(pu ui “
s enbsu‘ouos newue p uonenduew ap 22U25qE) juowojonueu SUOU
pu} veoz snje apauasqe |$ 4 sed no fuay> aude p uonesdnogi ej ç auenb aamop a suëp 10 Spdinbp Soinssaq ‘sapejeut sonbiojoiq sanbsu soinssou ap onbsyi ‘ou0s 2an0} 9p XnewjUE,p oNEINAN p 22U25qE) JUS in
+ 98jd U9 2Nauu & 20201014
no sjueuso xnewque,p oBessewey
DU 2p 2DU25QU 10 “DjO20]01Ù DP BDUDEQE “2dno18 UD Sap.nO} Sn Sa
go Pure REV saBieup sp 1og “sUOjjo xne sasncd 2] 12 SPAANDE, D S09.NP pu)
poesie pano foupIeuu ojiqouu xnepIeu Op 525 sapanoj saiieup op 10d
où e ë 4 w b aeuuopio0) EE Saple,p 2JIEIUAAU Sal ÉCDY “SSD sop WoSBQIE ‘HISSOÙ nb 59Q spyape xne 94] Sans
SDYUDS ap DJOU : JEAUA
np auenuue uonesue TO
“HD3L SIN £tOZ faunops
AEULOPIOSD Loop) “OJPUBIULp SE V2 AUS
€ SyNpuoD ef Ans LoNESIIIEUIS
Bi {aen394 anof 8 asluu) sone48 ge sujupg saun uorsojda,p no ajpuraut,p sans IUOLULE]JUD,S 19 1UOJJNEUD
SJISSEU 21puoDULp AGP un £ uopequoyu
PL SinapüRe p'éonemdiuen ESuIU?a SanIug LoISO|EXD,P
LP Sons x JUD,S 19 AUOJJNEUD SJISSEUU 57 1PUODULP AGP UN & LONEIUOAUOS
el € sueîle sap uopeunto]
vzoc auenbueu uawadinbp 1 102 sIUNO 19 SDNDIUPA
SI Sup o1pUEDUL] 2AUOD NN
ap suawedinb? sap 211emuaaut Gp) =
seupe saj Jnod
uopusnn PSSLUDIE: sniper
souou/anuouosLo] 2p
ESS Lonouo) uo sjAop sel so1depy PEAR {105 ne soBeuo ‘jonuewu oBeqouspp
(op
“ u
pa) oz RE Es sanbpajanbs-opnasnuu sajqnon Dico ane ni Sn
soujyreu 20ne [JEAEAL ‘sanoy op sououed op uoresedaid) sojueuñjeauos sinsod 2p uopdopy
JUPE np 2HEUIAU un CA “HD3L SNS
uo) AURAI is anbeyo ns tude yo veu
sain) sosned sop 91184
opidepe
voneuLoy : sa/msod 12 21529
“HPBLSINo {sonei3
“S9IQIS5023 AUOWDIPLIP NO SHOP KNOII SOP
Û
a 2,p sanb na)
Epn VTC zeuuopioop souedemppaue SPL 2P 10 PNY 2p S2uNSENEU> e sujupq ap) sajeyd ‘sawseumesL,
PSIVOPRIEP SONDA cuep sus 0/12 SPUDPIIE SUIEMDI SOP ANS UOREINIUD HEURES
smapaloid snoqua p sajunu
saine PINIPS 2 saunssne)
!
BUALDV
211109 na LOTId BSNVEU V SNOLIV ans SLNVLSIXA NOLLN3AZHd 3Q SNZAOU HANVS VT ANS SIDNINDISNOD anbSIN 30 3dAL 3NDShI v NOLLYNLIS V1 30 NOLLAINISIQ TIVAVUL 3Q NOLLYNLIS
nanouv102 Queppo
{sno1) TIVAVEL 30 3LINN
3NDINHDL DIAUIS gr| +
“anbiiogre ouSo,p
saupse SoJuIuU ‘eup20 ‘sonne
Exoc dv+su SG: San255e1) sosoyeuug (opl “(sanpoid pu] ne
Fan sanbnunp sonbsn sep ,p sed “ op sed P Sunpoid op a REG Su € A\Ue9) 143 AWNOS Sue San Lonmuos
vp NeS PP ORIRIN “onbyppds ujouue,p sed ‘uopespe,p sed) synpoid sp aBey03s Sa Uo2 52p UONN uopesmaur {npoid ap suopao[oud) Fees son On sara en eee
sa1jen20 no/10 sopueyns saun|g1g mr ner,
FSUNDPS 152 ASSCA ap JOUE
“snidepe ua Assen e siojjeoso + @pui su neoge>s> UD souysyno saj Jodinbz
“Anogey “s{eU)) Un 2p sUaLOUI ap Uoesan (ones esuupq op) sojeid ‘sawspewnens anne op Soin op sonbsiy ... ‘neoge2so Un,p opje, € “saujeujuun “soufsIn> op soNOU “Sojqnowu JeAEA Un AUENOULD (50Mj05SDDDE + sep 32eyo5snod3 (soja s9p 29e koHoN) inoiney uo [Jerez — lopsajg
poyineu ap UomISOS & 25 ns ren
: suppeur
'REULLO 52p eo Eos OAV SOIQNOIL » ‘alej4 « “SUOISNAUOS ‘1 SNS one ucnampa tee nuopotbe {2 “enaip 'acomun] os LeaeA np vonesiuezD “ossouq-ouou) o3eAopou op onbyp9ds jouyieu ap
opesAn
nuessed {+ ojgpss022e nod opjossqen
DRE Up SOA UD DS AUESIJNS DAQUOU UD sui e1 op oBexpors ‘ojjassie ej J02ejdpp Anod Joey op oauasqe
odsip SaANE no) HeneA 0p SUEIÉ Dp 2964 u 25 “nain np apie,p ax jo5 np inoneu g 33x20) ojfossjen e| eme Ip San 'P Suejd 2p 22e A “sapôje sajfjequo] ‘ouequor-os10p uo(Bp e I np apje,p aauasqe ‘os np 4 € 22072 ji OSSICA €] “afp opeup) LonuNuEut ej € 50pIe,p VOB sp € a: 104oHDU 3 sosseueqPp ‘s9(qeE3 59] 29LId UD DAOUL OUjEUIULAIE #1pIQ su 3p 2309 uo aueD quowodinbg SP nEOAU ne juawiezou sonbiskyd vo {ep { Anod pts ap 101 (su) sonbofonbs-omasnyy sojgnouL e soponueu somanse une 594 sonbeny | °?/UPP 91 ABues Anod sotueudjeauo» saunisod op uohdopY sou op sUOd > LORUXHNUU RE Ha Sel (sueur d ap uondope, à SL) ee Oran Mails | “4 Fa MO panuend opuesd uo 20 aueurauoo 5015 uo soujeauouue svopeuLo) sp uonezydnnun J SDSIOQUO OU » amoneU » € SON 2,18 op apino] Sn € soiuop sop uoRdoopy “opjeauo sues no/io (siopey> “SUOJsMUOD ÉUIIDSEIO
US ap Uohuoy va op œuasqe) opuoinueus
1 € sapje sues (-1aiqouu ‘ojjossten) sapano safleu> ap 104
e ALALDV 21141n02 iaa oué VBSNIVAU V SNOLOV anosiu SLNVISIXA NOLLNZNIUA 30 SNHAON JLNVS VI ANS SIDNANDISNOD anDSIu 3d 441 anDSHI V NOLVNLIS V1 30 NOLLADSAQ ART NOLVALS
nq NOLV102
BALIMIOD/AUIVIODS NOLLVUNVLSIN Ruepup? 522 al) WVAVAL 3Q JLINN 5NOS
ENTER gr] s
sagunTu suoIungs ap suopesiue iQ
sodinby sal souñleduuo22e inod 7uuoyssIut
UIBHE D Ans AUOSQU DIUDS 0p JU)
2IAJOS op jou np aau2S74d
“ojeuopeu uopE>np, 39
AARIEIO ej aAUO SauoPIpeNUo> 8:19 quennod sapuewdG “POS
moe upon "2 SpanUUo InDS LOU 19 dUOUIG UD EE 2p WE uonesuoenpp mme O2 ap “SOEUBUINOD 52NOU SO DE) ap auowpuS un & spy sojanouL amepos-o4ed sonbstu NEA “SOUESSEUUOIOA op NbUEU FPDF OP PUS on ED SOUDE PP UONESEPU
veoz HE /SE Lonso )uoneussoj ef sucp stuode op apuvuiop “ane un,p aauvsqep se ue SJRISfO NE 0 UOISSOA ej € FI SNS uou 3p 502 ua aeuatupddns are) ueduu] sduuoy un suep sa raufedwo ep 2onURUo) 6 Soupe ap LoRESEDA EAEA 2 oprduIE f5DUELOU SUERUC
ne #4 2ANOUP 2QUUOU) LoREUIUE jauUOS/D a anod jonuue Bud ap o2e1d u 85
xnaNPPP NO/12 7UHPA UOU NERGEIS UN,p UORESIAN
&pn) tp) pu) pu) naine ap saint ap sonbsny “= Sep) pidepeur uofour un p9pIeA € -EUSP uen so] AnOd SHARE UoReAELTLA sp ‘saup}e,p ‘suoReLOIIp op o2ejd uo as) inainey uo 23e4PLjY
{--sounssou ‘poyd ap sdno)) sujuo,p sonbiskyd suofss24v susyjepuea ap 59320
su “AREA JPuuoSed np uopeuLoy “AEUP sainssalq / (--Jissodpp outoupués ‘ypnue) saequon snonpadsau] suowouoduo) pra) DaAE eUeu) oun,p 228[d US 2SUA È Lsaansul sojqep13espp saqnd sop jon22v : st te biSAUd SUCIS5: b: Hu /su nt tes un 3hAE WAGON D 503 UD ANDALU sonbiBojouksd saspewnen sous no sonbistud sUoySSoue,p SonbsIy Fri spssoide suejua,p jon2av
“spssaide oujon siuDuongu
er auosed s9p e uoneuoquo> vaoz
os ne pois roupreui
onbjuyrag à Anoqop uopysod ue auejUa sa] sualliqeuspp/uanIqeu siuoBe
EE .. 2 ODeU ed leu mod uen poneu € gens 2P {pin 2ppuD mm ee suejua ane sadepe somiqouu op uone SUUL sauupuox ‘sop ap xneu sde pe esp son LORS 584 TOUS SU EUS,PDUAUTEOSE pu op uououtedut
fe ansod 19 21529 uoneuno. SET RRAUE fmro ep Lenovo Leoues jou) ee AL ap “sII2A9,p 19 Xna[ 9p sjLPIEUI 2P “SU 2P uoRENdIUEUL) DpIEAUD sue no/49 LORUDINUELL e] € SOPIE SUeS SapAnoI S0LEUD 9P HO
ne « “ ed Le {nan paÿ}p s1oHoA sasnaiquiou sapssonen ‘uo1gId Bess:
apues (paunops ap tes un,p ed os ap suosqe) psun2ps uou uoiid smoMA -(ajdluoxO Jed aue1095 {pu) asp nes 18 Bei {stuejua sa 2one an4 38) Eu) JD € € SU SonbsR cs moon ss ur Rdunoov TEA REG VS snquo RD PR Ps un3ps op souffsuoz sop Podsai- squade 3 = no paid e siuejue sap uowrauñeduo22y sues pad ç une no aunue> ej e siuejuo ap juowauBedwuO22Y Sp guiqsIA auuoq aun Anod soun
. LV
2111N09 113 31074 U3SITVAU V SNOLLIV anosii SLNVLSIX3 NOLLN3A3Ud 3Q SN3AOW JLNYS V1 UNS S32NANDASNOD 3n0siu 3Q 3dAL nDSIH V NOLLVPLIS V1 3Q NOILdIHDS3Q vs NOLLYALIS nanouvLo?
Auepupÿ 52 al) 1VAVEL 30 ZLINN SNOS
EPUYEE arf 6
tuonuaagud
Spauersisse, ed aguuop
“oxoud -p) suonemaus
so sine € 91qç 9j sou & auoBe so 19310 nod (nb 99 “PANR2E,
€ sAidepe uou sonbJ>2jp sas4d 9p DiqUIOU 19 IUAWDUUONISON »
HRIOHPP 2j ina nb 29 “SNSSIP AE. UD | NP IUAWODUELAIG +
a aiabsej) plun3ps op sausuo> aan99s ap sauBisuo2 sa auaîe xne sojoddey “sapuinou so siuoñe
xne ajoddey - “pauqeu vou jouuossed un sed somoduue no sapuny sujeuu Sa] 2ane SINSHUOfSIP Dp IUAWULEY » ES Gp) Log avone) puniqeu uou sap iuououeqD UORNIOAII 39 LORESHIID “SNL sanbia9219 sonbsiy auesyns uofoaoud e rl abs,p su no suoneljeiSUL,p pAUIOUd € JIEABAL pu) BuuoSad un ed sanoduse s9p ai no smauol auou74og
ji AuoUIBUEU) A1 no snoHIUOI anpraut ‘sonb{noaf? 501002 sop quouraauey sed quo,u 19 «30 ‘juede2pp ‘uoñioipp onb sjo3 synpoid Sop iuaweuLegs 9 2pADUI = Sop 2one HeqUO2 u9 ang iuowaje T9 auoanod SnbUHI0D 51}
og enbuap sa1 sanbuajp sipsedde so saupueiq nod enbsy uoneuse) aun saqueo -
sapsian sanbpap sosud op puuroud € neo spuesl € s3e4onoN 2 Sppnugp sy ‘32 sdenbiew op sed ‘oauoun,p 19ue,p
sed) souniouo2 uou souypeui 2p uoReSAn
“oo eue sav) ‘euuop) neod e op uopeuuA no sed sopod op oauosqud
“anbyjoo2peospAg ei np uno) ues ne uopisode 2248 UPP2E un € 537] elaed apstioney 152 uossqusuen e7 saujeyues Sap no sdesp sap pu) _ 4 A (pa) “ougBA,p soUBSUOD op a9ejd ua aSHN | SalBojouted » “(0 ‘addu3 ‘HupUIONSEI) AN ENS np sioj siuoge sap € SPA au) saLupId3 + “sasnapIaju] SOPEJEU “oSekoyu np 5401 So19TPupuI Sanpao sa one YEIUOD {Sas
‘Bues ‘sauun) sanbiBojoia sosgneu sop zone neue uo auady
“ajuessiff/saphuny sjos s2p Ans one) ‘apersqo
ha “souederpphue sajotues 20€ poid-uetd op auappep sont "MIEL 9P Nb ("SRE SOIPIHIP SUOA AUSWREQ Un,p ANUUL MID ap sous ep 9p LON SO: & DIN \ ana “pBesn side JP 105 a € 10 5105 sap 2304
ep AUSWREQ AUIPHHP 5 SUP AIDYHP poId-ueId 2p UopemIAD
pa) (pi) “hueudae,p a
pas) sndepe auaumdnbp sap Josodond ... (#9nE1d Esuupa op} sojejd'sowspeuneus sp
32 ‘{-renoqer et à à
(pu) “sieup] auto ap sueou op vonesnA ananeu op sointp op sonde 2205944 1930 ounogez‘esieus) ounuoy ap suskoul op uonesyan aausoid os a] sdop jenesy Un jueraunod ‘neaqe2s2 Un,p API, & “SJEU]LUN] ‘SOUISINS 2p SONO ‘S2jqNaU lanoescoe à on dore mRUEU] sap 22ejossnod3 (souya sap 23eAonaN) anoiney uo jjeneaL .
anbidozsalp} odsp € 251 NREDOI SSD SAMIR EN
ie Gnoi “WL) sonbroronbs-onasnug aupeur ep uonemndqueus ej op s10] unoH ‘soute sop aouos ë mi SajANOUL » “afEId » “SUOISNIUOD jUIWOSEDZ ap AUIWDUNDE XNE EU SONDE | NCIAU NE 30 SUOREAGIA 59P € UORISOAKZ ‘[-" ‘ana oSNoAD] one
‘ssoig-ouow) sekonou ap onbyppds Pupieu 9p uoREs]Nn
auouneq anbego
anod pdinby oBeupuu ap 1obeu> Un,p 220 sas 9 35 229) US DIEU UD 19 PIRE ge sosjequaot nn oc wie
bia afekonaU 2p jabIeU op BEI Un 251 nn SES -soujeques sap ‘soin sop oBekouou 9 ‘sa2eqins sopues tpn) vaoz Hu+su ë (senamnos sep afekonou aj inod saueuñjenuo> saumsod op uondopy seBeup op suod 39 uonuoinueu 2 sou Sands} s2p uonuonyud) : (su) sonbmotpnbs-onasn satqnouL + ueu Spa de Xe Spy NDS ans “pano sujous a somiqoru np eue sapnol s9f4Eu> 2p L0d dVud voneuos senuRuo - “SOSLOQUO “SDUMIEL 1x9) soeU2 Sap soie ne anbaew1qoid Hnbsoueo uoteses
en se13pau (seu soupne no) sogqouu sua a
NP AUDLOANOUI NP NO 1, 2P 5101
{-sansiou ‘paid op sdnoz) uejuo,p sonbysAyd suoyssa1Bv awsyepuen ap 522€
Crarouno pomne op uoneoaue» Hxnonpadsou suawsuoduoD sainssaq / (--jssaidpp awroupuls apyxue soprquo/
pu) teptal @pn) @pu) “auocd xne vol) uoyssniie,p 582 va pa ie nes pra ) BG ne NE Csaunsu sorgepaTespp sand sop ponoov SVUDD AUoe,p np7201d es RIM sodoud) quauaequon
Syssauñe SiuejU2,p 1on>2v "SJISSaiBe 21jon QUIJUOIQUI
SUDEd Sap € UOREUOUOD
° 21L1NOD 1V13a 31074 WASIVIU V SNOLLIV anvsiy SLNVISIX3 NOLLN3A3Ud 3Q SN3AOM JLNVS V1 UNS S32NANDISNOD anDsi4 3Q 34AL anbs14 V NOLLYNLIS v1 30 NOLLAIHIS3Q vo ovnus
na NOLVLOD
SAMVIODSNI34 Quepup2 582 21) 1VAVILL 39 ILINN SOS
te ï DEN
3911335
LeJPA ele] (pu)
{pla)
(pla)
{epta)
(pu)
cor
Gpn)
su
pu)
saindnoaque
sue ap auañe so 1001nb3 -
“anbiroqe oulB40,p
‘ep ‘SSARE
le sasoteuuDq ‘(opPE
msodsyp & spsinn AUNPOId sans ampoud un one nef ap ne0, 9p 2AueIF)
auauouñosuas 9p So) ‘143 Sp ONE ... uopeoQUI {unpoud ap suo>afoud) sa1jeln20 no/12 S2QUEMN) S2ANIQUE
{pu)
squednoz jexpui ua syofqo
sap ‘?sUQ auoa np “sUOUES ap JUeIndjueut
ua se1guene Xe no sujeuu xne saundnOD
sauejuo xne sales so Jopoddes *
neuEn Sop apnsq of Joy ‘NEO SOI JOSMOUOSUI
*SSDUS ‘BREL e PUPANS JRIPNE DIANOAL e
@pr) vorpayoud
op stue3 sap uope: sav)
DINSSEP 10 HOPPUPIEN 5 Bues ne uopysodKo 22Ae auop1>2E un € SOI
ep LOS * (nr ‘oddus 3)
Doae 122)U02 Jjone À,p ajqndadsns 1: SOJPPIAI « *SISNINIQQUI SIIPEJEUN
sa uoppetoid ap siued op DujOIE GO LOd
snoDos soja xne spyyenb sue
sandy s2nbsR
sanbisAud 10
sapanueu SHARE XNE SU SONDSES
aq ne sou SOS
senbifojoiq sonbsqu
“{ramposd
sap psed SAN opsed
‘enbyppds aujouue,p sed ‘uopeie,p sed) simpoid sap 2Bepors
Caueul pou) xno1oBuep sanbluup sunpoud 9p UORESHAN
soup9p ap ojpnueut Une UE
sedoi
op ojIes ej ap aueuodiu] sueuospy
(s21qu3 s9j Ans DOSSIER
‘81 9p 2oup “ojIqou 9j nos suped
2p onbueuu) SUArUG SOIIQOU
“aueuo
sal 2ed gspugl arug ne uopisodxa
xnofeIUO) 49 SOPEEUL AIUEJUI S9P Ç HORISOZ
P 2P UORESIIAN
SE429P S0P UL
SIueju sap 3ane 2EUOD UD [IEAEAL Va
jeAeAL np
(O1d ap so150
i1d ap aS5NOA oUn,p UG,
ho sed
Ep) v)
Aues ne uopysodxo 224€ quopp2e un € sa:
saldojoyied « -(40 ‘add ‘oyupauoonsel)
SOILLPPIÉ3 + *S25nOOUI SOIPEJEU
20291 € spuounua
lp UoRdI SU “OUPTAU,p sansauu D 294 Ua 25
sanopas Seuaud xne spyyjenb stuae
Cuonuongua
op auerstsse, ed opuuop
oinbsej) uunops op souBisuo2 PAbmps op souñpuc
sai suoñe xne sojaddey “ x RUUOS3D SapuoWa ue? af no sinoPuofsyp
Sap Juswaunsegs a a SIA SOD URNUP UN
sed sapnodue
pa] LoRMOaf0 49 uonesIAPIIE “SoAnITiA
ad sanoduue sop
auauoTueup 2j no simapuofsip
Sop iupwauep: 9j aprau -
og enbep JO) oun J9SIUeTO -
“sav Aues ne uoysodK 2n€ jUaPI33E Un € 50DI]
saoouyeg » {210 ‘oddus ‘oyupquoouyses)
SolMPpId3 « “SoSNIN>QUI sapeteu
ILHOODEOMPAU 192 np AUINOS
“ouafhp souñlsuan ap poejd uo 25
top) (pu)
“saquedespue pH) Gp) SIjRURS DORE DAUNIPS
OP SDANSENEU) AP LONSOUSIP & DE (sones3 € suuÿq op) soejd 'sawusewuness
pue) - HU oauos T2Sd a8eptooy
- av+su Säein1Jon02 a] afenoDua
PP? Uoneuuo) sue) Ssopnos sanbsu xne vones]
(pu) veoz AUWIDSIDAUDI “S2|dpjnuu SUOISP] AUIPPIY
s2Anssaiq / (-JIS501dpp SuOpUAS “pippeue) (pa) “ sanbiBojoupAsd sowspewunel
‘55213S
Gpu) Cru) pu)
uejuo
samsod > says22 uopeusos &pu) var use pe pr)
n32S 2p 1244 un,p a2e1d as
Ep) )soulsuoo sp send joddey €xoz su “soleid sotuspewnesL ‘Sony>
sonbiZojoiq sanbsqu maflequo> 39 sopejeut sjuejue sap € uopIsodXZ
“xoud “p) suoneynaups
sa Sionen €
ogg ol ap € stuoñle sa 2031go anod nb 99 -pnRde A
2 sPidepe vou sanb]H39? S251id 9p 21quLOU Jo IUDWIUUOIHSOG +
“HRLOUPIPP 21 Anod Inb 09 “sNSSOP JUEAR UD [1 np IUoWDpUELGPA e
“sapiinou
RO sapjLuny sujeuu 59] 30ne SinDHIUOfSIp 9p AUaWOULEPY +
Sduesyyns uopsojoud e]
auouupuo sed juo,u jo ‘549 ‘sjuedepp “uaoApp onb sjoi
sunpoud Sap 39ne 19E1U02
UD 2119 quoWua1E3Y quannod sanbHH20P SI
so sonbopp sjjedde so] soypuesq inod
sapsan sonbloip s0s1d op puuproud ç neo opuesi € o3ekoHoN
0 ‘S9PNUPP SIL 32 2Jenbueus p sed UDZIn,p 1UE,p
sed) saiojuos uou saujupeu 9p uopes{JAn
sanbupofp sanbsn
(210 'eupro
“ouuuop) neod ej op uopeyu, no sojejd soypod ap oauospud
1 1ed 37sHON} 359 UojssILSUEA e7 *S1jE ques Sop no sdesp sp
23ekoyou np 9]uppId),p 510] xnapoaju] squoe 52p ç uopysodkg
“oBehoyou np sio| S21RBEupuI SaAMPLO 52] 29NE 3>JU0) (530
‘âues ‘supn) sanb|Bojojg saugheuu sap 2one peu Uo auody
sanbiojoig sanbspy
“auessif/Sopjuny sj0s 59p Ans uopeI241) ‘opeisqo
un Ans JuoWoupnqou op onbs1 (592: WP ‘so D
ana “pBesn sydez ‘xnam20pp 105 AUoWIDAQUIOUD) PAANIIIIOS €]
2P JUPE SUN 59] SUEP 2|PIJIP PAId-ujejd 2p uoREMAD
Poid-ureqd p AUDPPIE,p SONY
“anne un € jUoLREG Un,p see inod
“anbyqnd ojoa ej ap Auo] a spajd € no/4 paud/ajjouuossod
Sinon uo so9ejdpp 95 € spuowue quos qua 557
Lonenap eg sou sanbsn
C-sounssou ‘pod op sdno)
Sjuejuo,p sonbisAyd suos521dy owusyepuen op 501€
‘nonpadsou] quo
C-sounsul ‘saigepstespp
sodoud) uouuojequon
sjissoide squequo,p (janv
“sJssouBe o4jon SiUoUoDu
suoed sap € uopequoyuoD
sajequea
no sonbyshyd suoIs5a,e,p Sands
05 ne pypois pppieus
Anogop uonIsod uo auejuo so uayiqeyspp/auoyiqey siuode sa1
“PUPIeU 3hod a] s84oHau inod AUEJUI p ananeu € ogenel op
uonesInn “eq saJlIqouu Ans spjjessu] Suejuo,p iuowraudeduL022E
ueuñjenuo saimsod op uopdopy (-Laqous
ep “sII2AP,P 39 Xno[ ap sjoppieuu ap “| 9p uopejndjuewu) opjeque
sues no/49 Uopuoinueut ej € sopje sue sopino] soBeu> ap 104
sonbisAqd 1e
RE ne Sp SON
{-xnom9j9p sono ‘sasnoiquiou sapssonen
‘uospld o3essed ap aau95qe) psHNI}S ou uoÿId sanoaueg
“(ldtuaxe Jed oujejozs s8e4on) e2oine uo juowouSedwo3oy
POI & ane no auque) €] AUEJU s0p uowueUBEdUOIIY
COOP TETE
siuejuo s2p 3A€ }2EJUOD D fleneuL
‘sono siuowodnby,p
no suopelleisul p pukOUd € eneiL
94PP SOp 14 “soujeyIueS 59) s04OHON
AUOWREA UN,P ANIHPIUL]
suowgeIdp 49 5j05 50p 2BeAoHON
aina1ypa un 3one no
PoId € Sous AUSAYIP Ans UOTE
Sun s0p env
Sjuequo sop quoroudeduuo>o
snquo
no pod € uejua 50p JuowuBedwuo2y
2111009 va ET] WASNVAU V SNOLLOV anosiu SLNVISIXA NOLLNZABUA 1 SNZAOW JANVS VTUNS SIDNANDISNOD aa NoLv109 NDSIU 30 3dAL an DSI V NOLLVNLIS V1 3Q NOLLAISIQ AUAUDY IVAVEL 3Q NOLVNLIS (nos) Quepup? 5e 21) IVAVAL 30 ZLINN SOS
301A83S ef 27
“anbiBsojje oui3uo,p
Ben D prit st Ep) anoj suep spabsucs onbuuiup Anpoid D uomsodsp € 32s4n n un one (oaef op ne ap oi j Sanbuujr sanbsty sap a8eyonbp,p sed ‘sajqissod suliqnedwooul ‘uopuoyps Sp sed suopanue,p synpoid ap UORESIIAN NpOId 9 uns AUPDUMESUD. D SOUL * 14 SIP LORESIAN es ment Canaries nés. ‘anbypads aujouue,p sed ‘uopespe,p sed) synpoud sp 93ey0is saureiroo no/Ao 509 senga {ue ‘jpou) xnouoBuep sanblwup Sunposd 3p uopes]IAn
suednoz jexui uo sjofqo sp
pu) (pu) pui s Le sure sous mp uendueu Side ame vo io steuppp ap ojjonueu uopeduen ÉEITS
(pis) tp)
sedoi
ap aires ej op ajueuodiu] ouEUOspY
tes {soie soi ans ojjessien
tepa) SAR ER “ssaus ‘ondes « PUPANS JRIPE ajqnouL « anuq ne 594 Sands 2j op 2042 ayiqouu 91 snos suped ANEHAIELI S0P MNUG D JOUA ‘KNEIOI SOI JOSHOUOSU] ep onbueu) suetuT SOON
“queue
sajaed pigup3 ainaq ne uopSOdxZ gr] sr
*sauess||3/50pluunu 5105 Sap Ans uoïeina11) ‘apesqO
Gpu) pu) (soanië g suluog op) sojeqd “sowssnewneus poid-ucid op siueppoe,p nds SaPAp ‘suoup xnou ‘yBesn sides nan DPP Lo edop 30 505 59p 0FCAONON 105 UDWDIQUOIUS) PAANI9I|02 €] 2 SUIUNIEY
Siua1p}JIP Sa] SUEP IPLHIP POId-ujed 2p UOREINIAUD
21 ap saxsod sap ojuouofa a “aBesonou ueren op saxsod 5 1 w D 7 13 jd do) ÉCCCTCE od {pui vzO7 Hu / sy ÉD ep doNatie) (pu) are Ériae êne 661 SA ej anod saqueujenuos saumsod 2p uondopy 42 ap S14Od 12 UORUDINUEUI sapinoy sa3:eu> 2p 404 “aguunof ej ap Tuoj ne samsod sa] Jousaue
(n228,p AUOBY T + SAUT NO SNA 2)
agunof ef ap ajued apueyf aun ns euiouiq e jod
tp) un aueunsse Jujuuejd “PNIDE, 19 SN 21 AUD Suoppoe,p uopeneiBe ap unes Ne mou =: nee voa ee GR aujgnd oj sone PEIUOD quaueuad Peyu02 un juenauned aout RARRRER EE CHEPIe Ron #
seanssalg / (“-yIsso1dpp awoupuis apitue) sajequon _— tn n 4 4 à : _
Gp) Po Fe One ou sne sanbfojoosd sowspewnen ‘sons no sonbisAyd suorssofe,p sanbsiy __— LE no/10 quowsorequon jisso1$e ojjand Siupiuo)gu s10BeSn,p [lon22V
“xneDO Sap 22L21JJ2 VOREIAUDA à
: apRoNb OpaAUI/uones SOIRIUUOSIES SaJpEJEU sanb{foloig senbsty Came xnE20/ Sep U -onses ‘addu3) sand 9j sed uopeuruequos ep manquisIp ap sopdinbg suoneyrersur
“(eu ‘ saupyje ‘Ue5?) uopeuLoqu,p “yIss1dop oWopuAs PHPIXUE) (sspuenus sauaes
Es mans, ane105 sant Gp) suaKOU 52P UOREMJISIDAQ *ONI2E, 2P sont oo non en AARROS ON SAS ann sinoisnjd) ojpauuoneuttoquI 39 ajeuouu DBeUD (nbluoydpiys ue ne Lopeaunuuue» ‘SDySOd 59 LONeoi . 4e onbisAyd) ajand np jon22v
(pl (pin) Epu) -
sainssojg / (“ssaidpp awopués “apixue) saequen g we 4 :
em: D en ren en sanbiBojoupésd sowspewnen ‘sons no sonbishyd suoiss2,%e,p sonbsy dune no/x2 quewuajequon 1s5213€ 21jqnd Siupquo2quu 5108e5n,p |Ion22Y
vonsodsp € anbyooneopér 129
sasjeyues sa 0 xnezunq
sa suep (OA) uoueuod Coupe 1e
Gpn) onbuepu UOReUDA SRIAUOSIES S91peqeut sanbidojoiq sanbstu -ouse3 ‘oddu3) jqnd oj sed uoneujuequos 21iand np 1on32Y | “nus So UapAOND UaRaAUI È
uones ap anaynquisp op sopdinby suoneyersut
“soiassod syaianeduonu
*uaRaau»,p sunpoud s0p ‘uonurs op sed ‘onbyppds aujouue p d'
ii Gi uonesyinn, € Sopl| neod ej op no soujoyedsai sonde sans sed ‘uorespe.p sed) synpoud sap aflexpois Lan SajoA sop sel “SUILEIO| DL KE “soeuouge
uonisodxa, & Si] eWp222 ‘owiuise ‘oujU saleimog ad4) saueuauo> ap uonesIhn
(ue
‘ypou) xnosoduep sanbjuyo snpoid ap uopesyihn
e LADY 21L1n02 ia 3104 W3SNIVAU V SNOLLDV anosti SLNVLSIX3 NOLLNZABHA 30 SNIAON JLNVS VT UNS S3DNANDISNOD NDS 3 IdAL 3NDSII V NOLLVNLLIS V1 34 NOLLAINDSEQ MA Nouvaus
na Nouv102
{snoi)
{noi}
Gucpupp 582 21) NVAVAL 30 3LINA SNOS
TIVAVUL 30 3LINN
EURE er
pal &pn)
tepul 44
(pu) (pu)
{pa enbipougd
{epa)
{epy)
(pu)
(ep)
tepu)
Cpn}
Ep)
av/su Lu ap juawadinb}
QU] pi)
Siuoñe sp UORUaA;
av/su PARA
pi) pm)
o8z
00
96
00€
“IRABA 2p DISOd np saUJOU
AE DS 9 DUIOUTTLE UN DANE |IANIIE,P
Auoîe 50p jcAëA 8p SO aj Ans VOA
‘Synposd
520 2p AUNIPS ap HUBUNIO Sap uonsOdEIP
ESS SONDEL SOI 1 SPSN 5
ap 1 (sand uonnoud) sagidepe
jeAeA op sanua ap LoSOdSIP E DSIA
(saÿsueni
vou) 143 2dA1 UoRDDOMd Dp FLAC
jui sopidepe sainssneu>
ap vod ivedespp Rue (Bee) JuaTOADU
pu)
“pi'apessu] uote) sapadepe saunssneu ap od “sa51eu> p UONHSOdSIP € DS
‘PSOUOSU] PUOJEId
uuueid np uompuo) ur 1 spuuodUOD AjUoIE
sa 2one vopeposse ua aZeupuu 2p Juuuerd
np uonesiueo uns QuoueuLad LORAII
“S2JU|ENUOD 5afPANOU Sap
uoluoy ve Buuueyd np 21a/n3u VoNeIPON
“Auuuejd np uonesoqep € FAUDIE SOI
Uo sBUjUUEIE SOP VORENEUCD
SIALL ‘S2UIpUA} ‘S0p 2P XNEUN
uapoauo,p sunpoid sp
POG SOI ANS UORESIIRN € SOI] NEOd ej 2p no 51jOJEMÉSDA
uoneuto] ‘(say € no seypnoe &) sanbseuu SOA 59p SUOMI SAUJLIELONY XNE
UoRISOdND,| E SI] EP “oWUISE “OUI
sanbluuo synpod ap uojysafoid
(sone13 e suupq op) sajeid ‘sowspewneuL
(pin)
SAL
“anpIpne DUD4 “PLILLOS np }2 UOREHUDIUOS
el op sajqnos ‘onfie PAGE
“uonesuojeApp
ap auownues un € sp1 sojnouL Lsnpafgo ke 20 uotssoud ef € PI S52S
sanbiskyd >
saonueu spHANDE xne Su Sons
sanbuuu sons
Te) suones
sal Ans PAPUPUEIP,p SUR ap NbSIY
paid-ujejd ap S1U2pP2e,p SOnbSII
apekou op sonbsty
pren
op suawednby xne su sanbsni
sonbsiy
xnepos-oup4sd sanbs
AauBlod np nupuo> ndde un ane 21e
np 2187 uoNESIININ ‘SpUUONISO jeu JafnEp) 32
sunos ‘ue:39 : p3depeu] [1EAEA 2p 2350d /(2PIA 21
suep sopno 50] 12]|IENEAY “SDUDE3 SDP DOUELLDAE,P
oauasqe ‘aqujayie p ouoz siou ououdyIpà
‘inayney ua ajge(3p1 uou 93915 ‘say1aAno uoy}ysod
u aojnep np spoid “eq dou no jeu dou ue:9)
“sonbjuouoBLo suopduosoid xne sed juepuodgs
au o3sod un ans Anof / Up < UEL2D Ans [IEAELL
“(rsoiqissod spaignedwuonut
tuonuapa op sed ‘onbyppds 21jouue p
sed ‘uopespe,p sed) sympoid sop aBexpoys
soeuauue
salomog 244 sIUEUDAUOD 9p LOHESIIN
roue
‘ypou) xnasoBuep sonbluuo snpoid ap uopesin
“uopeIS shOS LD SOUUEA DP UOREMNEUE
“siuessi{f/saplunu sj0S Sop Ans uopenaAD ‘OPEISIO
un Ans uowoupnqpua op onbsy “(-"5200€,p
sapp “SOA? xno pBesn side ‘xnan:°2yPP
105 AuauRAqUODUI) PHARE €] 2p SIUSRES
SIUOLPJJIP SOI sUEP
usseq np pluMOid € no SUEPOP JOJIEAESR
anogop a1n3sod
sanbjpn] shape “suodesn s2p 512
“plOSLIIenEIL “apuess{euuora
op Enbuen "sooUosqe sap AuowuaDe duo
uou ap se ue aueuawpddns 2B1eu) ‘jueduu
sduo} un suep souag ap uonesyepy ‘(opuinof
2p uÿy uo no ayjgnd ne auniBAnop S2AE1OU
sap siouop uo ‘ouuossod np sasned soj juepuod
‘uneuu 9j 193 :squa8e saine sop xn92 3one 2Beje29p
Uo ‘sonbide soujesou) soujE4oU satUE AUD
aauessjeuuozos
ap onbuen "soauasqe sop uowsaoejdiuoi
ou ap 5e uo oujequouupiddns 23e) “edit
sduua3 un suep soupy3 ap uopesyepy ‘(apuinof
8 uÿy ua no ajjgnd ne aunHaANO,p S21jEJOU
sap s1oyop ue ‘jouuossod np sasned so] juepuod
lupeuu 91 191 ssiuofe saine sop xn92 2n€ 03eEpP
uo ‘sonbidAye souje1ou) souje1ou SaUjENUOD
up poid-ujed op uonemnaii)
enbneusojul ljeneil
uisseq np uanenua
19 U55EQ UD SPAARDE DDUEIIOANS
UISSEQ UD SPHARE 30 SoUeIOANS
ous op sauyequos
SOp SOI SoU2E 9P UONESIEPA
sanbisAud jo
sanbsty
@pm) pu) pui nue SRMANIE Xe 53
sasnoujon safojouicg aueuapys iuowoyoduoy
(sone8 e sujupq ap) sotejd ‘sawuspewneul, £ (onbneuoqu] quounoop
pu) sonbjyajenbs-ojnasnu s2jqnouL un suep saguuop ap aj51es) uojspid ap jIEACAL
‘saenapuE 30 SauequoOS1Op sAnoInOQ £aamisod oun,p ?Huojoid uopujeta
onînes £synnpdos sa1so8 sap juesodiu] sauopL
Jhensiulupe neounq uo [IeAeAL
np jenen op oeds3
souemnaque jo sapeumsod ‘apidepeur no/ie 2pBuojoid anbpens aun3sod
sayuemuo) ‘SYUL (-— ‘uoAnD 9p 230] (pr ‘osnayeiBe ‘xneasp enenr
{epu) ‘uoidie> jeues) sanb{Bojoanou 39 soujein2sen _ oissew) sjuednoo ssuowodinb?,p uoneshn ap suowedinba xne sy sonbsy sajgnoul (sasnoupuo3/sapueans sos?) one ‘seq dou no qney dou ljeneA 2p uejd
saindnos) sauwspewunen 39 sojejd sinanoq (ae
“pad-osodos ‘age ‘inainej) spidepeu] sue
“nomneu vo spppoïs Veoz
dv/su SUDBE Sp VONESIAISUSS È 2 . sJneASIUIUpE SJU2LUNIOP 32 SDAJ4IUE XNE 19PDIDE
Gr veoë dV/SU psunops nuoqe2se un son sodinbo en ASE anod (--syaanaqez ‘sos]eup) ounuoy op suokow ap no 339 sjeaneu uo negesso un,p ui
(sone13 ç suupa op) sojeqd sowspewunez SEE RER RAR DR) I ana sep uonuemnuenx ‘oBenupiy fuowoBuey
auesyynsul oBeuep3 ‘(sroue2s0
&pn) pard-upejd ap siuapp2e,p sanbsty ‘saypieui) suoneljenupq ‘?HANDE,p souoz
SOUO19p Sp JuowouTo/?, € Snp siuonb?1} 30
üaé säuo] suauio2e|dpa ‘21P?P 2IIES un Suep 19A1yaIe ei
qeAen {enbuoanb ap xjoA op 49 na p opod ap (pa) suappoe,p uopene$e ayqnd 21 20e 32e3u09
à op voneslueïio, € sp sonbsnl 5104) 9905! AnoIIIeneA op uoRISOd ua 350 juoe, pa pu) pu) NE eg Ion rene ap
SAAB € suju?q saun|pAg uofsoidxa,p no aJpuaous p Sonbshy {epa) 2PUUL,p INGPP Un £ UONEIUOIUOD
“onbooeospAu fa np uno) Croupiuo sont a
pen “auairku,p sauUO ap 22ejd ue as ERA REA en oeur AanRE uses ‘odduÿ) and a] sed uopeuueuos
5521 19 ondes (-saqueuidu ‘uopesneuuio sauision pu) (pu) uoRuoRE, 2p S2jnOUL ainuq ne spy sanbsty aopesrme al sea neue qu
Sanipne onfpes {enbuoudppa
20 enbiskyd) ayand np janv
sounssalq / (“-yIssa1dpp owospués ‘papixue) sajequon . pu) veoz HU+SU SljJUOD 59p UONSOË ej € voneuuoy sanbifojoyAsd sawsewne ‘552135 no sanbisAyd suoissauîe,p sanbs NAN no/1o auowojequon JIssauBe 21jqnd
Aug SiuDauoquu S10BESN,p 1IOn20Y
sojueuñremuo>
Ayd 19 soimasod op uondopy (“-sojiqouu op ‘xnaf GE bu « « {pn) STOZ-bTOZ dv saxsod sap anbjuiouofsa apni3 SUAL ‘S9HU]pu93 ‘Sp 2p XnEW pe xne spy Sanbsnu op. ap) suesno/jo sam sop v
1 € sapje sues sopuno] saieu 9p 04
e JLAILDY
2LL1NOD IV13a 31OTId VISNVIY V SNOILIV an0si4 SLNV1SIX3 NOILN3A3Ud 3Q SNIAOUW JLNVS V1 UNS SI2NINDISNOD 3nDS14 30 3dAL 3nbsi4 Y NOLLVNLIS v13Q NOLLdINIS3Q IVAVAL 39 NOLLVALIS
na NOLVLOD
Quepup? 522 9j) NVAVUL 3Q ZLINN SNOS
TIVAVAL 30 ZLINN
MAYER
Eloi ae) gr 2
Lrairauay oun 224 poeld ue:
Gp) {epu)
ajonsta an3pes asnouLuny oaueiquue € Su ONDES Ans SJejjau fuawssno|qp “2BEACPP,P anbuew) prdepeul 23211219 un DA ueLY ANS |IPACAL
Aauslod np nupuos ndde un sane 294nep aie penis
np aglN3ps uopesIINN ‘SpUUO}ISOd [eu 12JACP 70
sunos ‘ueu>9 : pidepeul JeAëA 2p 21504 ‘[--2pIA 81
loued) padepe naines suep Sapnoo Saj JOIIIPAEA ‘SOUE} SOP SUEUIDAE,P
pu) spold asodos SUALL
“SDIUIPUIY “SOP 9p XNEUN aauasqe ‘ojujayie,p auoz sou auouyd?|p
ue:20,p inassnetpu ‘inoineu vo ojaelBp4 vou 25g1s “sounno uopIsod uo senep np spoid ‘sq dou no 1ney do UEL9)
“sonbjwouoZio suondupsoud xne sed juepuodps
ou o150d un ans anO[ / Up < UE19D ANS EAELL gl
{soneuñ € sulupq ap) sojejd sowuspewuneuL
AuepN
Sefq0,p nu) e1 € sp4 Son by
“aigus uou inoyneu ue
2Bepois ‘inaneu uo sjouyyeut ap juowroaues
Stelssop sep
uoRuanuel ‘eau y AuowuoBuey
(pu) (ep) {pu}
soajemnoque 39 soeamsod sajujenuon
“sui (+ “uoAn9 8p 2801 ‘uaydies
@p) eus) sonbiBojounau 32 saujenasen sanbisAud 2 sojjonueuu C-sonuue,p sayoq saded A
sejanoiy (sasnaujpuay/sopuezns ap sayawey ) spano S12/S5op 2p uopuaanueyy
SUoISÿI sane saundno3) sawshewunen
2 saejd sinanoq
REG ni ennui auesynsu] 2321213 ‘s1oje2se ‘soupaeu) pu) su Siuatuneq sop xnoI sp 1613
pas js se un f (sone8 e sujupq ap) sojeld ‘sawuspewuness poid-ujeid ap AUopI3E,p SoNbSN | SUOReIENUEA “FAN, SoUOZ SHUELTP FARRE EAP ausE sep iueuruñolp, e snp siuanbauy 39 sBuo
vroz Suswpedoa ‘aÿlpp ailes aun suep Jentyoie
SUEApEDU ap uonewsos adoas uopequnuuon “olwiouogne,p anbueur Ga) Hu
{MTHIO : 2pO)) say UoRap 2] 28e spnBau AQU ‘ajemyuo> uopemys ‘uopeununuos IBuuosiad ap jueuiepeouz
suonemUs sp uonso e1 sanbnesd op oueu29 uorunpy ap anbuewu {jenen ap Biens
auespeaua jpanou Anod uoneuuo4
AaSpA UD SJANO,p UORISOdSIP & 25H nn sis ‘rue nuos-oU>A5É sanbs} ajexueuu 39 anbpsinäu and 2948 SyJUOD uopeuuoy sonbifojouphsd suspeunen ‘rans “ajepos 7an2p US 2jqnd un 2948 3ezu09 {pu ETOZ su sai te HS ae1om ‘sodinbp,p uojungi ap 20ejd Ua astiy oyjqnd a] ane sypequos e onbpoupd
H4/ su 1 are : a " 215 np uopesue 30 sal Jed sapdno22que sanjensjuIupe SpuAoY
bus ; ; DIS ap jou» np uoneersut
(sepuenus soupe 32 anbisAyd) gd np |jon22y ados uopeaununuoD Sinaisn(d) ajouuopeuuoqu] 3e sequau 2H1e4>
SDDAIN Sauod te sajequaa no bande es (ep) su Ê 1 (-ysseadp awoupuis
‘xpixue) . no/9 juawuojeq en jiss218e 2jqnd np axjdesoroud aun aures SHJUOD sap UoNs2I ee uoneuLo) senbojoufsd souspeunes sage SPP suoissoAde,p sonbspu eu Sd p (pro
anne no ajdoeis uopequnuuo
s see ae a —uourine p anbueus Hy/su RS He pee 1 Re ES pee ne 5 “Pp1ue) xnepDoS-oU2AS sanbspy ‘apemIyuo uopenys ‘uopesununuo> snj? sel 2ane suopejou sal D suojspp xne suoBe sa JopossY sanbfojoysAsd sawuspewnen ‘ssaus ep silent /jened ep cScipurs Jesned ap siuauou 59p 32 xnoy sap J1oAps4
AiBAëA op sofLieu so 1puedI 39 Joluetd
siepnoi opeuneud beoz dv/su
sonbsyxne onesiqsuas S955NON 2p spin bp SOUS 2p SALDIUPA siuuoissaoid sjuows)edap s
e sant aid 8 no al A U3 Sjuawua2e]df:
Ste 1Ha/e eg ne sanbiojoupAsd sowispeuwunen “sainsselg UOeIN311 ei € Soi Sonbs so mod puuosiod onaupn np uopesqan — P2/d € 10 MPa LS 1dpa Sal apuue anbeup JOYUDA 21quOU uieu2) Un Anod AUDE
PP Sa] JUEAUU JEAN np
uonestue1O
d AUAUDV 211 1N09 iviaa 3104 W3SNIVAU V SNOLLOV anosii SLNVLSIXA NOLLN3A Hd 3Q SN3AOU ALNVS V1 HNS S32NANDISNOD aNDSIN 3Q 3dAL NDSI Y NOILVNLIS V1 30 NOLAIYISIQ né acNannt na NOLVLO2
(sno1)
(no)
NT}
AueJU? 5e 21) 1IVAYEL 3Q ILINN SNOS
TIVAVAL 30 LINN
EVER gr/ 87
(pu)
top)
pu)
(ep)
(pu)
STOZ-VTOZ
vTOZ
2nbipolipd
toc
baoz
veoz
vroz
pu)
dv
su
dv/sa
Hu /su
(pu)
su/1s
dv /su
av/su
sauroasfs sap apsouñet
saysod sap anbiuiouoñio 2pm3
sajqeuod saysod sa sodnba
see
simny sel suep aluouoBso,p
syedse so JeuBpaul
ap saysod sp aluouoëuo,]
e siuoñe sap UOREUUOJ
s1sod sp anbiiouofLa apni3
ouessopu
259,2 no e] sinaque xneouued
siuañe sap uope:
Psun°ps
neaqe2sa un,pauauneg
anbeu) 1810Q 19 1asuaa1
opidepe ann]
saJas
sed su2123
pued) pidepe [moines
spad asodoi
Up AnaSSNEURU
idepe poupIen
saaissod saigyndau sasneg
sinoDes op sassnon
jPmed) pdepe naines
spoid asodai
UL122,p AnossNEUDY
SuojUNpA XNE SDIPDP SOLS
asnaupuny
pr enn Doueque, € SU SoNbSAI
SIL ‘sayIuIpua3 ‘op ap XNEU
sonbysAyd 1 soponueut
RU x ne DU] SONDSIY
sasnauyaa sa/Bojoureg
(soneiñ e sujuq ap) sojejd ‘sowuspeuneus
sonbpajonbs-onasnu sajqnoiL
‘sa1jeinanue 3 S211EQUOOS1OP SAnINOG
ensnes
sauenpue 20 Sojemsod saiuj2AUoD
PU (+ ‘uoAn9 op 980 ‘uaqdue>
jeues) sanb{Bojounou 20 sautejnasen peaen
sajanouL (sasnoupual/sepuein> — 2p siueuodnbp xne sgh sonbsh
suojsl 2ane saundno2)
sawspeunen 2e sajed sanainog
ssaus 32 an2pes
uonuane, ap sajgnouL
sanipne angnes
iQ ne Sy] Son
anomeu op Soin) op sanbs
Lanauo oun e 220) ped uesp uns
says uowessinolgp ‘eesep?,p anbueuu)
depeul aHe4ep? un 2ane ue: Ans |IenELL
‘ouSlod np nupuos ndde un sone
Jajaep np 212/n891 uonesIhN ‘suuonysod
jeu Jay p 42 sunos ‘ue199 : pidepeu] jJenesy
ap 23504 “{-"2pIA 2] SUP SBpNOD SJ aJJJEnEAY
‘Syog Sap 2aueuIaE,p 2u2Sqe ‘AjUj2HE,P
auoz s1o4 auoydpp ‘nayney ue 2jqe1f94 uou
235 ‘souonno uopsod ua Jojnep np spaid
#seq dou no aney dou ues39) sanbjouo3ia
suopdysaid xne sed juepuodpi
au a3sod un Ans inof / Up < UE19 Ans [IEAAL
anbyeuuou] eneal
eueuepys ueuraioduo)
{{enbpeuuou] suownsop un
suep sopuuop op ojstes) uojspgud ap [Ieneis
£eumsod aun,p pfuojod venue
{sandy so1528 sp juesoduu] sauogL
nâpee |jeneu op aedsg
‘apidepeu] no/xe apAuojoid anbneis a1msod
“(1 ‘osnajeidle eos
Hjoaissew) ssuednos ssuowadinbp,p uonesn
‘seq dou no iney don jIenen ap uejd
{axe pad
asodos ‘aiger (inainey) spidepeu] soupe
JReASIUIUpE nezunq ua jIEAEAL
s1Besn sop no/io sonSailo2 sop suopessanuo>
Xne pl anURUOD LOÉE DP SILLP AIG
£ (ranbneuuoqu] pape
‘ineidosojoud) sauewuiduu] sop ‘saujupeur
sap 1ed anunuo> uoSey op sjLup ang
“anainey Ua SPYPONS JR EN SIUILpe
Suown3op 39 saAjyD4e ne 10p732e Anod
(-Sieinoge ‘sasjeu2) aunyio} ap suzow ap
NO je) SJEANEUI U2 NE2GEIS® UN,p UOHESIAN
EZOZ/LL/62 : a6euS
EZOZ/LL/SZ : jejeud el 1ed uondes
BHOINIXS AUIUS2 2809:
3-L0-/ZLL-EZOZ-/TLLEZOZ-LF9YSO00Z-FL COMMUNE
DE
VALDALLIERE Nombre
de
conseillers
en
exercice
: 57
Nombre
de
votants
: 44
Présents
: 37
Pouvoirs
: 7
Excusés
: 5
Absents
: 8
DELIBERATION N° 2023-1127-02
OBJET
:
Ressources
Humaines
Révision
du
Règlement
Intérieur
du
personnel
de
la commune
de
Valdallière Annexes
:
Règlement
Intérieur
DELIBÉRATION
DU
CONSEIL
MUNICIPAL
L'an
deux
mil
vingt-trois,
Le
27
novembre,
à vingt
heures
trente,
Le
Conseil
Municipal,
légalement
convoqué
le
21
novembre
2023,
s'est
réuni
à
la
salle
Pierre
Geoffroy
à
Vassy,
lieu
habituel
de
ses
assemblées,
sous
la présidence
de
M.
Frédéric
BROGNIART,
Maire.
£lelgls
£lelgls
INom
Prénom
#
2
8
È
Nom
Prénom
8
8
2 $
a|<|ä|é
a|<|ü|é
BROGNIART
Frédéric]
X
[
FABIEN
Anne-Marie
|
X
BERNIERES
LE
PATRY
JENVRAIN
Marie
x
HAMEL
François
x
LEPAINTEUR
Patrice
|
X
BACON
Michel
X
MAZIER
Valérie
X
CANU
Nathalie
X
PIERRES
DUCHEMIN
Daniel
X
BERGAR
Dominique
|_X
RENOUF
Patricia
X [HAMELF
ANNE
Sarah
X
VAN
ROMPU
Riet
X
PRESLES
BURCY
BACHELOT
Isabelle
|
X
DOUCHIN
Nicolas
X
ANGOT
Michel
x
CHANU
Hervé
X
RENE
DIT
DEROUVILLES
DELAHAYE
Olivier
X
RULLY
CHENEDOLLE
LEGER
Sébastien
x
FERGANT
Françoise
|
X
CHANU
Caroline
X
HUET
Cédric
X [BERGAR
D
SAINT
CHARLES
DE
PERCY
LABROUSSE
Rémi
X
CHAPET
Brigitte
X
LEVALLOIS
Elodie
X
BERTHOUT
Julie
X
[LARONCHE
V
ESTRY
[VASSY
LOUIS
Gilbert
X
[SCOLAS
GUETTIER
Mickaël
X_|BROGNIART
A
LARONCHE
Vanessa
|
X
ANGENEAU
Jean-Paul]
X
LENAIN
Didier
X
ASSELIN
Sylvie
SCOLA
Sabrina
X
DAL
MASO
Jérémie
MALECOT-GALLOIS
M
x
FERREIRA
Cécilia
x
LA
ROCQUE
GERMAIN
Gilles
X
WIELGOSIK
Frédéric
|
X
HELAINE
Céline
X
OLIVIER
Damien
x
HUARD
laëtitia
X
LE
DESERT
THERIN
Laurent
MASSON
Christophe
| X
SPITZA
Jean-Fançois
|
X
MARÇAIS
Christelle
VIESSOIX
LE
THEIL
BOCAGE
LERESTEUX
Laëtitia
X
ALLAVENA
Didier
GRAVE
Francis
x
BRU
Noëlle
PICACHE
Alexandra
X_JLERESTEUX
L
JOSSE
Sandrine
X
[ALLAVENA
D
JPOUPION
Patrick
X
MONTCHAMP
[SILLERE
Michel
X
FAUCON
äilles
x
BARBEY
Alexandre
X
DAUPRAT
Marie-F
X
Formant la majorité des membres en exercice. Madame Marie-Françoise DAUPRAT est nommée secrétaire
de
séance.
AE
CR
HR
OR
RO
292 DELIBERATION
N°
2023-1127-02
OBJET
: Ressources
Humaines
: révision
du
Règlement
intérieur
du
personnel
de
la
commune
de
Valdallière.
Le
règlement
intérieur
du
personnel
est
un
document
qui
s'applique
à tous
les
agents
de
la
commune
de
Valdallière,
quel
que
soit
leur
statut
et
leur
lieu
d'exécution
des
missions,
pour
les
informer
au
mieux
de
leurs
droits,
notamment
en
matière
de
congés
mais
aussi
de
leurs
obligations,
leurs
responsabilités
et
les
consignes
de
sécurité.
Il organise
la vie
et
les
conditions
de
travail
au
sein
de
la
collectivité.
Le
règlement
intérieur
du
personnel
de
la commune
de
Valdallière
en
vigueur
a été
validé
par
le
Comité
Technique
lors
de
la séance
du
27
février
2017
et
validé
par
le conseil
municipal
le 7
mars
2017. La
révision
du
règlement
intérieur
porte
sur
le décompte
des
congés
annuels
(précisions),
sur
les
autorisations
d'absences
pour
évènements
familiaux
(évolution
conformément
aux
modifications
apportées
par
la loi
sur
le travail),
sur
la mise
à jour
des
remboursements
de
frais
de
déplacements
et
sur
la
création
d’un
chapitre
IV
«
sécurité,
santé
et
prévention
».
Ce
document
a reçu
l'avis
favorable
du
CST
le 23
novembre
2023.
La
prise
d'effet
du
règlement
intérieur
est
fixée
au
1°'
janvier
2024.
Ainsi,
Monsieur
le Maire
demande
à l'assemblée
délibérante
de
bien
vouloir
approuver
la révision
du
règlement
intérieur
figurant
en
annexe
de
la
présente
délibération.
Le
règlement
intérieur
sera
largement
diffusé
dans
les
services
de
la collectivité
et
transmis
à tout
nouvel
arrivant.
Vu
le Code
général
des
collectivités
territoriales
;
Vu
le Code
de
la fonction
publique
;
Vu
le Code
du
Travail
;
Vu
le
projet
de
révision
du
règlement
intérieur
du
personnel
annexé
;
Vu
l'avis
favorable
du
Comité
Social
Territorial
en
date
du
23
novembre
2023
:
Après
en
avoir
délibéré,
le conseil
municipal,
à l'unanimité
des
membres
présents
:
- APPROUVE
la révision
du
règlement
intérieur
du
personnel
de
la commune
de
Valdallière
à
compter
du
1°"
janvier
2024.
- AUTORISE
Monsieur
le Maire
à prendre
toutes
les
mesures
nécessaires
en
vue
de
l'exécution
de
la
présente
délibération.
Fait
et
délibéré
en
séance,
les
jour,
mois
et
an
susdits.
Le
secrétaire
de
séance,
Le
Maire,
Marie-Françoise
DAUPRAT
Frédéric
BROGNIART
Accusé
de
réception
- Ministère
de
l'Intérieur
014-200054641-20231127-2023-1127-02-DE Accusé
certifié
exécutoire
Réception
par
le préfet
: 28/11/2023
Affichage
: 29/11/2023
293
ALDALLIÈRE
Validé
par
le Comité
Social
Territorial
lors
de
la séance
du
23/11/2023
Règlement
intérieur
du
personnel
de
la commune
de
_ VALDALLIERE
La
collectivité
a sollicité
l’avis
du
comité
social
territorial,
avant
son
adoption
définitive
par
délibération
de
l’assembléé
délibérante
le 27/11/2023
Une
fois
adopté,
le règlement
intérieur
devient
force
réglementaire
dans
la
collectivité
Table des matières
PARTIE
1 - ORGANISATION
DU
TRAVAIL.
in
innnnnninrransnseansennenrneneneeeenne
5
1.
Les
temps
de
présence
dans
la collectivité
5
1.
Définition
de
la durée
effective
du
temps
de
travail...
2.
Durée
annuelle
du
temps
de
travail
effectif...
3.
Horaires
de
travail
4
Horaire
quotidien
—- Amplitude...
5.
Droit
du
travail
à temps
partiel
6.
Annualisation
du
temps
de
travail
- Notion
de
cycle
de
travail
7.
Astreintes
8.
Heures
Supplémentaires
9.
Le
télétravail...
2.
Les
temps
d’absences
dans
la collectivité
8
10.
CONGÉS
ANNUEIS
iii
8
11.
Jours
de
fractionnement.
.9
12;
.9
13.
.9
14.
La
planification
et
la procédure
applicables
aux
congés
.9
15.
Report
des
congés
annuels
en
cas
d'absence
pour
raisons
de
santé
16.
Dons
de
jours
entre
agents.
17.
Retards
18.
Autorisations
exceptionnelles
d'absence
19.
Sorties
autorisées
pendant
les
heures
de
travail
- aménagements
horaires...
20.
Temps
de
repas.
21.
Temps
de
pause.
22.
Temps
de
trajet
23.
Jours
fériés
......
24.
Le
cas
particulier
du
1°
mai
25:
Compte
épargne
temps...
PARTIE
II -
UTILISATIONS
DES
LOCAUX
ET
DU
MATERIEL
DE
LA
COLLECTIVITE.
26.
Modalités
d'accès
et
d'utilisation
des
locaux
27.
Véhicule
de
service...
28.
Véhicule
personnel...
29.
Règles
d'utilisation
du
matériel
professionnel.
13
30.
Achats
de
fournitures...
14
PARTIE
II -
REGLES
DE
VIE
DANS
LA
COLLECTIVITE
issus
15
31.
Comportement
professionnel
7"
32.
L'obligation
de
secret,
de
discrétion
professionnelle,
de
réserve
et
de
neutralité
15
33.
L'obligation
de
non-ingérence
15
34.
Obligation
d’obéissance
hiérarchique...
15
35.
Droit
à la
protection
contre
le harcèlement
dans
les
relations
du
travail
15
36.
Droit
à la
protection
de
la collectivité
— protection
fonctionnelle...
16
87:
Liberté
d'opinion
- laïcité
16
38.
Cumul
d'activités
...
16
39.
Droit
à la
formation
40.
Information
du
personnel
41.
Protection
de
l’environnement
”
PARTIEIV
=
SANTE,
SECURITE
ET
PREVENTION
sssscsmemmrmmmremmmmnmarannmmanmnatmus
18
1.
Prévention
des
risques
professionnels
18
42.
Dispositions
générales...
.. 18
43.
ACÉEUTS
nn
rrnnennnne
. 18
44.
Utilisation
des
moyens
de
protection
individuels
et
collectifs.
45.
Installations
sanitaires,
restauration,
vestiaires...
46.
Maintien
en
état
de
fonctionnement
et
de
propreté.
47.
Stockage
de
produits
dangereux
48.
Autorisations
et
habilitations
5
49.
Accidents'deServiCessissrsssmmemnenmnrmmanmmnmennnennnnnnennennnnnnennnanmnennenenants
50.
Droit
d'alerte
et
de
retrait
en
cas
de
situation
de
travail
présentant
un
danger
grave
et
imminent
20
51.
Fumer
et
vapoter
52.
Boissons
alcoolisées,
produits
stupéfiants
et
contrôle
de
l’alcoolémie
ee
53.
HATCÈIRMENT
rennes
seine
nantes
2.
Surveillance
médicale
22
54.
Visite
médicale
55.
Vaccinations
56.
Trousse
de
secours
3.
Registres
22
57.
Registre
de
santé
et
de
sécurité
.
58.
Registre
de
signalement
des
dangers
graves
et
imminents.
...
22
59.
FOrMATION.
nn
inennnennnnennsenes
....
23
PARTIE
V
-
DISCIPLINE
ns
snnessreineeeneenernese
.... 24
60.
Sanctions
applicables
aux
fonctionnaires
titulaires
...
61.
Sanctions
applicables
aux
fonctionnaires
stagiaires
..
62.
Sanctions
applicables
aux
agents
contractuels
de
droit
public.
PARTIE
VI-
MISE
EN
ŒUVRE
DU
REGLEMENT
63,
Date
d'entrée
en
vigueur
64.
Diffusion
65.
Modifications
du
règlement
intérieur
PREAMBULE Passer chaque jour quelques heures ensemble suppose le respect d'un code de conduite. Pour en permettre une conception évoluée dans le sens de l'exercice d'une responsabilité plutôt que d'une présence imposée, ce règlement a pour ambition de définir de manière claire, précise et réfléchie, un certain nombre de règles qui régiront les relations sociales. Véritable outil de communication interne, le présent règlement facilitera l'intégration de nouveaux agents. Il favorisera le positionnement de chacun sur son poste de travail et vis-à-vis de ses collègues. Le règlement intérieur est défini dans la 1ère partie du Code du Travail aux articles L. 1321-1 et suivants. L'article L811-1 du Code général de la fonction publique portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale précise que les dispositions applicables sont celles de la 4ème partie du Code du Travail. Le règlement intérieur a pour objet de fixer les règles générales et permanentes d'organisation du travail, de fonctionnement interne et de discipline au sein de la collectivité. Il définit également les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Il vient en complément des dispositions statutaires applicables à l'ensemble des fonctionnaires et des agents publics territoriaux issues : e de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires. e de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant statut de la fonction publique territoriale et des décrets d'application. Le règlement intérieur n'a pas pour objectif d'apporter des restrictions injustifiées aux libertés individuelles des agents. Le présent règlement s'applique à tous les agents employés dans la collectivité quels que soient leur statut (titulaire, contractuel, public, privé), leur position (mise à disposition, détachement
....),
la date
et
la durée
de
leur
recrutement
(agents
saisonniers
ou
occasionnels). Il reprécise
aussi
l'ensemble
des
dispositions
internes
prises
antérieurement
par
la
collectivité
chaque
fois
que
le
bon
fonctionnement
des
services
ou
l'organisation
du
travail
le
nécessitait
en
application
du
cadre
statutaire.
Le
règlement
ne
peut
être
mis
en
œuvre
ou
modifié
qu'après
avoir
été
soumis
à
l'avis
préalable
du
comité
social
territorial
puis
approuvé
par
l'organe
délibérant.
Les
prescriptions
générales
et
permanentes
du
règlement
intérieur
peuvent
faire
l'objet
de
précisions
détaillées
par
voie
de
notes
de
service
signées
par
l'Autorité
territoriale
ou
son
représentant.
Pour
qu'il
soit
connu
de
tous,
un
exemplaire
de
ce
règlement
est
affiché
sur
le(s)
tableau(x)
prévu(s),
accessible
sur
intranet,
ou
affiché
dans
un
endroit
non
accessible
au
public.
Un
exemplaire
est
également
remis
à tout
nouvel
agent
lors
de
son
embauche.
NUE
GANISATION-DU
TRAVAIL
Décret
n°2000-815
du
25
août
2000
modifié
relatif
à l'aménagement
et
à la
réduction
du
temps
de
travail
dans
la Fonction
Publique
de
l'Etat
et
dans
la magistrature
Décret
n°2001-623
du
12
juillet
2001
modifié
pris
pour
l'application
de
l'article
7-1
de
la
loi
n°
84-53
du
26
janvier
1984
et
relatif
à
l'aménagement
et
à
la
réduction
du
temps
de
travail
dans
la
fonction
publique
territoriale
1. Les
temps
de
présence
dans
la collectivité
1. Définition
de
la durée
effective
du
temps
de
travail
(Art.2
du
décret
2000-815
du
25
août
2000)
La
durée
du
travail
effectif
s'entend
comme
le
temps
pendant
lequel
les
agents
sont
à la
disposition
de
l'employeur
et
doivent
se
conformer
à ses
directives
sans
pouvoir
vaquer
librement
à des
occupations
personnelles. Le
temps
de
trajet
entre
le domicile
de
l'agent
et
son
lieu
habituel
de
travail
n'est
pas
décompté
comme
temps
de
travail
effectif.
2. Durée
annuelle
du
temps
de
travail
effectif
(Art.1
du
décret
2000-815
du
25
août
2000)
La
durée
maximale
annuelle,
hors
heures
supplémentaires,
est
de
1607
heures.
Il est
précisé
que
si l’agent
bénéficie
de
jours
supplémentaires
de
congés,
suite
au
fractionnement,
ces
jours
sont
comptés
comme
temps
de
travail
effectif.
Nombre
de
jours
/an
365
jours
Week-end
- 104
jours
Jours
fériés
(moyenne
- 8 jours*
annuelle) Congés
- 25jours
SOIT
228
jours
x 7
heures
=
1596
h (arrondis
à 1
600
h)
Journée
de
solidarité
+7
heures
TOTAL
1607
heures
Congés
- 2jours
supplémentaires
= 226
jours
*La prise en compte forfaitaire de 8 jours fériés par an permet de fixer la durée annuelle de référence Lorsqu'un
agent
prend
des
congés
annuels
en
dehors
de
la période
du
1er
mai
au
31
octobre,
il peut
obtenir
deux
jours
de
congés
supplémentaires
dès
lors
qu’il
a pris
au
moins
huit
jours
durant
cette
période
et
un
jour
supplémentaire
s'il
a pris
au
minimum
cinq
jours
durant
cette
même
période.
Pour
ces
jours
supplémentaires
(un
ou
deux)
ceux-ci
viennent
diminuer
la durée
de
travail
d'autant. Ainsi,
un
agent
qui
aura
ouvert
droit
à ces
deux
jours
supplémentaires
aura
eu
une
activité
de
1 593
heures
au
cours
de
l’année
(soit
1 607
heures
moins
14
heures
de
jours
de
fractionnement). Pour
les
agents
à temps
non
complet,
la durée
de
travail
effectif
est
réduite
à due
proportion
{décret
2000-815
du
25/08/2000
— art
1°)
3. Horaires
de
travail
Les
horaires
de
travail
en
vigueur
et
à
respecter
sont
définis
par
l'Autorité
territoriale.
Un
planning
est
remis
à chaque
agent. Durant
sa
plage
horaire
de
travail,
tout
agent
est
tenu
de
se
trouver
sur
son
poste
de
travail
et
de
réaliser
un
travail
effectif
en
se
mettant
à la
disposition
de
son
encadrement
et
en
se
conformant
à ses
directives
sans
pouvoir
vaquer
librement
à
ses
occupations
personnelles. Les
agents
ne
peuvent
quitter
leur
travail
pendant
les
heures
de
service
sauf
autorisation
expresse
de
leur
supérieur
hiérarchique
(mail
ou
coupon
de
sortie).
Les
agents
itinérants
ou
en
déplacement
ne
peuvent
vaquer
à
des
activités
non
professionnelles
pendant
leur
temps
de
service.
Tout
déplacement
hors
de
la
résidence
administrative
effectué
dans
le
cadre
du
service
fait
l'objet
d'un
ordre
de
mission
temporaire
ou
à durée
permanente
dans
un
cadre
annuel
(du
1er
janvier
au
31
décembre). Les
horaires
de
travail
de
chaque
agent
définissent
des
plages
horaires
fixes
(aucune
absence
possible)
et
des
plages
horaires
variables. Des
horaires
d'été
peuvent
être
prévus
en
raison
des
fortes
chaleurs.
Les
agents
du
service
concerné
seront
concertés
pour
la
détermination
des
plages
horaires
d'été.
4. Horaire
quotidien
— Amplitude
{Art.3
du
décret
du
25
août
2000)
GARANTIES
MINIMALES
Durée
maximale
|
48
heures
sur
une
hebdomadaire
semaine
ou
44
heures
en
moyenne
sur
une
période
quelconque
de
12
semaines consécutives
Durée
maximale
| 10
h de
travail
quotidienne
de
la |
effectif
journée
de
travail
Amplitude
maximale
|
12
h comptées
entre
de
la journée
de
| le
début
et
la fin
de
travail
la journée
de
travail
et
incluant
les
temps
de
pause
et
de
repas
Repos
minimum
:
- journalier
11h
- hebdomadaire
35
h,
il comprend
en
principe
le dimanche
Pause
20
mn
pour
une
période
de
6 h
de
travail
effectif
de
22h
à 5
h ou
une
autre
période
de
7h
consécutives comprises
entre
22h
et7h
Travail
de
nuit
5. Droit du travail à temps partiel Il sera fait application des règles fixées par les articles 60 à 60 quinquies de la loi n°84-53 du 26 janvier
1984
et
par
le décret
n°2004-777
du
29
juillet
2004.
6. Annualisation
du
temps
de
travail
-
Notion
de
cycle
de
travail
Les
horaires
de
travail
sont
modulés
suivant
différents
cycles
de
travail.
Ces
cycles
peuvent
être
définis
par
service
ou
par
nature
de
fonction
(ex.
ATSEM)
de
manière
non
nominative.
Exemple
: une
ATSEM
travaillant
suivant
le rythme
scolaire,
en
raison
du
temps
de
travail
inférieur
à 1607
heures
dans
l’année
scolaire,
peut
être
invitée
à travailler
durant
une
partie
des
vacances
scolaires.
7. Astreintes
(Décret
2005-542
du
29
mai
2005)
(Délibérations
du
29
mars
2021
et du
20 juin
2022)
Elle
s'entend
comme
une
période
pendant
laquelle
l'agent,
sans
être
à la
disposition
permanente
et
immédiate
de
son
employeur,
a l'obligation
de
demeurer
à son
domicile
ou
à
proximité
afin
d'être
en
mesure
d'intervenir
pour
effectuer
un
travail
au
service
de
l'administration. La
durée
de
cette
intervention
étant
considérée
comme
un
temps
de
travail
ainsi
que,
le cas
échéant,
le déplacement
aller-
retour
sur
le lieu
de
travail.
Les
astreintes
feront
l'objet
d'une
indemnisation
selon
les
dispositions
statutaires
en
vigueur.
(Délibération)
L'agent
aura
l'obligation
de
remplir
un
formulaire
type
fourni
par
la collectivité
pour
que
lui
soit
versée
une
indemnisation.
8. Heures
Supplémentaires
(Décret
2002-60
du
14
janvier
2002
Cf.
(Délibération
13
mars
2023) Les
heures
supplémentaires
(qui
ne
concer-
nent
que
les
agents
contractuels
et
fonctionnaires
à temps
complet
de
catégories
B et
C) sont
exclusivement
celles
qui
sont
travaillées
en
dehors
des
horaires
habituels
de
travail,
à la
demande
expresse
du
directeur
ou
du
chef
de
service.
Ces
heures
doivent
être
prioritairement
récupérées.
Ainsi,
un
agent
qui
reste
plus
longtemps
sur
son
lieu
d'exercice
de
ses
fonctions
pour
terminer
un
travail
déterminé
de
sa propre
initiative
ne
peut
prétendre
ni à
un
repos
compensateur
ni
à une
indemnité
compensatrice.
L'heure
supplémentaire
doit
être
réalisée
suite
à une
demande
du
chef
de
service
notamment
en
considération
des
nécessités
du
service
ou
au
regard
d'une
activité
plus
intense
à un
moment
donné.
Les
heures
supplémentaires
et
les
heures
de
récupération
s'appliquent
aux
agents
bénéficiaires
dans
les
conditions
définies
par
le décret
n° 2002-60
du
14
janvier
2002
relatif
aux
Hndemnités
Horaires
pour
Travaux
Supplémentaires. En
accord
avec
le
Maire,
les
heures
supplémentaires
seront
soit
:
1 - récupérées,
dans
des
conditions
compatibles
avec
le bon
fonctionnement
et
la
continuité
du
service,
et
dans
un
délai
raisonnable
(estimé
par
l'autorité
territoriale,
le DGS,
le DGA)
ou
2 - rémunérées,
dans
la limite
des
possibilités
statutaires
{les
heures
supplémentaires
sont
majorées
de
25%
pour
les
14
premières
heures
et
de
27%
pour
les
heures
suivantes.
La
nuit,
de
22
heures
à 7
heures,
les
heures
sont
majorées
de
106%
{multiplier
par
2) et
de
2/3
(multiplier
par
1,66)
pour
les
heures
effectuées
un
dimanche
ou
un
jour
férié).
Le
cas
échéant,
il est
possible
de
mixer
ces
deux
possibilités
: les
heures
supplémentaires
pourront
être
pour
partie
récupérées,
pour
partie
rémunérées.
Dans
le cas
du
choix
(validé
par
l’encadrant)
de
récupérer
en
temps
de
repos,
le temps
de
récupération
accordé
à un
agent
est
égal
à la
durée
des
travaux
effectués,
Si ces
derniers
ont
eu
lieu
de
nuit,
un
dimanche
ou
un
jour
férié,
le repos
compensateur
accordé
à l'agent
est
majoré
dans
les
mêmes
proportions
que
celles
fixées
pour
la rémunération
(cf,
tableau
ci-dessous). Le
nombre
d’heures
supplémentaires,
qu’elles
soient
payées
ou
récupérées,
ne
peut
dépasser
un
contingent
mensuel
de
25
heures.
Les
heures
supplémentaires
effectuées,
qu'elles
soient
payées
ou
donnent
droit
à des
repos
compensateurs,
doivent
être
précisées
dans
un
formulaire
signé
par
le responsable
hiérarchique
et
transmis
au
service
ressources
humaines.
Les
heures
supplémentaires
à récupérer
doivent
l'être
en
principe
au
31
décembre
de
l’année
au
cours.
Un
report
un
placement
dans
un
compte
épargne
temps
est
toutefois
toléré. L'agent
autorisé
à accomplir
un
service
à
temps
partiel
pour
raison
thérapeutique
ne
peut
en
aucun
cas
effectuer
ni d'heures
supplémentaires ni d'heures complémentaires. Périodes de Nb d'HS Si Si réalisation | mensuelles | paiement | repos des HS Pour 4 HS lemane De la 1° à ue / 1HS
=
.
la
jaime
1hde
un
jour
|
heure
1820)
x RC
ouvré
1,25
avant
22h
De
la 1°
à me
/
qaème
=
Pour
1 Hs
|
1820)
x|1
15
réalisée
heure
de
4,25
2 h
de
nuit
{de
22
majoré
RC
de
nuit
(de
|hà7h)
2hà7t)
100
%
un
De
la 1èe
à |
(TIB
dimanche
|
la
1aève
|'annuel
/
:
41 HS
=
ou
un
jour
|
heure
un
|1820)
x
férié
dimanche
|
1,25
1h40
.
oo
de
RC
ou
un
jour
|
majoré
férié
des
2/3
9, Le
télétravail
Les
conditions
de
mise
en
œuvre
du
télétravail
sont
déterminées
dans
le cadre
d’un
protocole
d'accord
interne
à la
collectivité.
2. Les
temps
d’absences
dans
la collectivité
10.
Congés
annuels
L'année
de
référence
est
l’année
civile
du
1er
janvier
au
31
décembre.
Droit
à congés
:
Les
règles
de
calcul
des
congés
annuels
applicables
aux
agents
exerçant
leurs
fonctions
à temps
partiel
ou
temps
non
complet
sont
identiques
à celles
prévues
pour
les
agents
à temps
plein.
Le
nombre
de
jours
de
congés
est
fixé,
pour
chaque
agent,
à 5
fois
ses
obligations
hebdomadaires
de
service.
Les
droîts
à. congés
sont
ouverts
dès
le
premier
jour
de
présence
de
l'agent.
Les
agents
qui
n'exerceront
pas
leurs
fonctions
sur
la totalité
de
la période
de
référence
(du
1er
janvier
au
31
décembre),
auront
droit
à un
congé
annuel
calculé
au
prorata
de
la durée
de
services
accomplis.
Le
nombre
de
jours
obtenu
est
arrondi
à la
demi-journée
immédiatement
supérieure.
Décompte
: forfaitaire
Pour
les
agents
qui
n’exercent
pas
leurs
fonctions
sur
des
journées
entières,
on
calcule
les
congés
de
manière
à garantir
à ces
agents
5 semaines
de
CA,
Le
calcul
s'effectue
en
jours
sur
la base
du
droit
à congés
annuels
de
référence
fixé
à 25
jours. Le
calcul
et
le décompte
des
droits
à congés
en
heures
est
interdit.
5 jours
de
CA
posés
= 1
semaine
de
repos
Si l'agent
souhaite
poser
1
semaine
de
congés,
en
présence
d'un
jour
férié,
il
posera
4 jours
de
CA.
Possibilité
de
poser
% journée,
y compris
sur
le jour
travaillé
aménagé
à la
% journée
uniquement
lorsque
ce
congé
est
posé
de
manière
isolée
Exemple
:
Un
agent
ne
travaille
pas
le
vendredi
après-midi,
il peut
poser
sa
matinée
en
Z journée.
Toutefois,
S'il
pose
jeudi
et
vendredi,
il doit
poser
2 jours.
S'il
pose
vendredi
et
le lundi
suivant,
il doit
poser
2 jours.
Si le
lundi
est
férié,
et
s’il
pose
mardi
à vendredi,
it doit
poser
4 jours.
Agent
5*3
= 15
jours
travaillant
3
jours
CALCUL
Agent
5*5
= 25
jours
travaillant
Décompte
en
journée
de
surS
jours
|
déplacement Possibilité
de
poser
% journée
5 jours
de
CA
posés
= 1
semaine
de
repos
Agent
5#5
= 25
jours
travaillant
Décompte
en
journée
de
sur
4.5
jours
déplacement
Pour
les
agents
annualisés
avec
différents
cycles
de
travail,
les
dates
des
congés
annuels
et
des
périodes
non
travaillées
sont
fixées
en
début
d'année.
Les
agents
contractuels
bénéficient
des
mêmes
dispositions
que
les
fonctionnaires
titulaires
et
stagiaires
en
matière
de
congés
annuels,
à savoir
que
ceux-ci
doivent
être
posés.
Ces
dispositions
s'appliquent
à tous
les
contrats
dont
la durée
initiale
est
supérieure
à
deux
mois
en
continu.
11.
Jours
de
fractionnement
Il est
attribué
un
jour
de
congé
supplémentaire
lorsque
le nombre
de
jours
pris
en
dehors
de
la période
du
1er
mai
au
31
octobre
est
égal
à 5,
6 et
7 jours
et
2 jours
lorsque
que
le nombre
est
au
moins
égal
à 8
jours.
Pour
un
agent
à temps
partiel
ou
à
temps
non
complet,
il n’y
a pas
de
calcul
au
prorata.
Ces
jours
sont
attribués
dans
les
mêmes
conditions
que
pour
les
agents
travaillant
à temps
complet.
Les
congés
annuels
sont
accordés
par
l'Autorité
territoriale
(Maire,
Maires
délégués
DGS,
RRH)
après
concertation
avec
les
agents
en
fonction
des
obligations
du
service.
Aucun
congé
ne
peut
être
pris
sans
autorisation
préalable. Si l'agent
travaille
à temps
partiel
ou
est
recruté
en
cours
d'année,
aucun
prorata
ne
doit
être
effectué
puisque
ces
jours
sont
attribués
dans
les
mêmes
conditions
qu'aux
agents
travaillant
à temps
plein.
12.
Jours
ARTT
Les
temps
d'aménagement
et
de
réduction
du
temps
de
travail
(ARTT)
sont
justifiés
par
un
temps
de
travail
effectué
au-delà
de
35
heures,
en
moyenne
hebdomadaire.
Dans
tous
les
cas,
les
ARTT
acquis
au
titre
de
l’année
civile
devront
être
soldés
avant
le 31
décembre
de
l’année.
Ils
ne
sont
pas
reportables
à moins
d’avoir
été
déposés
sur
le
compte
épargne
temps.
Les
règles
applicables
à la
prise
des
jours
ARTT
sont
identiques
à celles
des
congés
annuels.
Les
congés
pour
raison
de
santé
réduisent
à
due
proportion
le nombre
de
jours
acquis
annuellement
pour
les
agents
qui
se
sont
absentés.
Les
jours
ARTT
sont
défalqués
au
terme
de
l’année
civile
de
référence
en
application
de
la règle
de
calcul
indiquée
dans
la circulaire
NOR
MFPF1202031C
du
18
janvier
2012. Le
calcul
des
droits
à RTT
est
un
calcul
au
forfait
et
non
au
réel
car
est
retenu
pour
le
calcul
une
moyenne
de
8 jours
fériés
tombant
un
jour
ouvré.
Méthode
: chaque
année,
3 jours
fériés
ne
tombent
pas
ni le
samedi
ni le
dimanche.
Il
s'agit
du
lundi
de
Pâques,
du
jeudi
de
l’Ascension
et
du
lundi
de
Pentecôte.
Il reste
8 jours
fériés
ayant
5 chances
sur
7 de
ne
pas
tomber
ni un
samedi,
ni un
dimanche.
On
obtient
une
moyenne
globale
de
8 jours
fériés
qui
ne
seront
pas
pris
en
compte
dans
la
détermination
de
l'assiette
du
temps
de
travail
effectif.
Durée
hebdomadaire
|
40
|
39
38h
37
|
36
de
travail
h
h
h
h
Nb
de
jours
RTT
pour
un
<
26
|
21
| 16
|
10
|
4
agent
à temps
complet
Le
calcul
se
réalise
sur
une
base
de
226
JOURS
13.
Journée
de
solidarité
(Art.6
de
la loi
2004-626
du
30
juin
2004
relative
à la
solidarité
pour
l’autonomie
des
personnes
âgées
et
des
personnes
handicapées
et
circulaire
NORINTBO800106C
du
07
mai
2008
relative
à l'organisation
de
la journée
de
solidarité
dans
la
fonction
publique
territoriale)
(Délibération
du
7 mars
2017)
La
journée
de
solidarité
destinée
au
financement
des
actions
en
faveur
des
actions
de
l'autonomie
des
personnes
âgées
ou
handicapées
s'applique
à tout
agent,
titulaire,
stagiaire,
contractuel
de
droit
public
ou
privé.
La délibération
du
7 mars
2017,
prise
après
avis
du
Comité
technique,
en
date
du
27
février
2017
prévoit
que
la journée
de
solidarité
est
le lundi
de
Pentecôte
qui
demeure
un
jour
chômé.
Par
conséquent,
il y
a
déduction
d’un
jour
de
réduction
du
temps
de
travail
(RTT)
ou,
pour
les
agents
qui
n’en
bénéficient
pas,
toute
autre
modalité
accordée
par
le responsable
hiérarchique
direct
permettant
le travail
de
7 heures
durant
l’année,
à l'exclusion
des
jours
de
congé
annuel.
14.La
planification
et
_ la
procédure
applicables
aux
congés
Les
absences
pour
congés
annuels
font
l'objet
dans
chaque
service
d'une
planification,
qu'ils
tiennent
à la
disposition
du
service
RH.
Cette
programmation,
qui
vise
à assurer
la
continuité
du
service,
est
organisée
par
le
responsable
de
service,
qui
arbitre
l’ordre
des
départs. Les
textes
précisent
que
la priorité
dans
le
choix
des
congés
pris
sur
une
période
de 9
vacances
scolaires
est
donnée
aux
agents
chargés
de
famille,
à savair
les
agents
ayant
la
charge
d’un
ou
plusieurs
enfants
en
âge
de
scolarité
obligatoire,
soit
âgés
de
3 à
16
ans.
Ce
principe
doit
toutefois
correspondre
aux
besoins
du
service
; le
congé
demandé
n’est
donc
pas
automatiquement
accordé
mais
également
soumis
à accord
du
supérieur
hiérarchique. Les
règles
de
base
sur
Foctroi
des
congés
annuels
sont
les
suivantes
:
1
Les
demandes
de
congé
devront
être
déposées
sur
limprimé
(«papier
» ou
informatique)
prévu
à cet
effet,
au
responsable
hiérarchique
direct
:
+ Demande
est
faite
auprès
de
son
supérieur
hiérarchique
direct
+ Demande
de
congés
d'été
est
déposée
avant
le 1er
avril.
2.
Accord
ou
refus
des
congés
annuels
: la
décision
sera
notifiée
à l'agent
par
Pautorité
territoriale
ou
son
représentant.
La prise
du
congé
annuel
est
soumise
à l'accord
formalisé
de
l'autorité
territoriale.
3.
Toute
modification
du
prévisionnel
est
possible
mais
Pagent
souhaitant
modifier
ses
congés
ne
pourra
être
reconnu
prioritaire.
Ilest
souhaitable
que
les
agents
bénéficient
au
minimum
de
deux
semaines
consécutives
pendant
la période
d'été.
L'absence
de
service
ne
peut
excéder
31
jours
consécutifs. Le
report
des
congés
annuels
non
soldés
au
31
décembre
de
lannée
N peut
être
autorisé
jusqu’au
31
janvier
de
l'année
N+1.
15.
Report
des
congés
annuels
en
cas
d'absence
pour
raisons
de
santé
En
application
des
règles
fixées
par
la
jurisprudence
du
droit
européen,
les
agents
absents
pour
raisons
de
santé
(arrêt
maladie,
accident
du
travail
ou
maladie
professionnelle)
ont
droit
au
report
des
jours
de
congés
annuels
non
pris
pendant
cette
absence,
dans
la limite
de
20
jours.
Dans
cette
hypothèse,
une
période
de
report
de
15
mois
à compter
du
1°
janvier
suivant
de
la date
de
reprise
est
admise.
À l’expiration
de
cette
période,
le droit
au
congé
annuel
s'éteint. Cette
disposition
ne
s'applique
en
aucun
cas
aux
jours
de
RTT.
(Arrêt
CJUE
du
22
novembre
2011).
16.
Dons
de
jours
entre
agents
En
application
du
décret
n°
2021-59
du
09
mars
2021,
un
agent
public
peut,
sur
sa
demande,
renoncer
anonymement
et
sans
contrepartie
à tout
ou
partie
de
ses
jours
de
repos
non
pris,
qu'ils
aient
été
affectés
ou
non
sur
un
compte
épargne-temps,
au
bénéfice
d'un
autre
agent
public
relevant
de
la même
collectivité
employeur,
qui
selon
le cas
:
+ assume
la charge
d'un
enfant
âgé
de
moins
de
vingt
ans
atteint
d'une
maladie,
e d'un
handicap
ou
victime
d'un
accident
d'une
particulière
gravité
rendant
indispensables
une
présence
soutenue
et
des
soins
contraignants
;
«vient
en
aide
à une
personne
atteinte
d’une
perte
d'autonomie
d’une
particulière
gravité
ou
présentant
un
handicap
;
° est
parent
d'un
enfant
qui
décède
avant
l'âge
de
vingt-cinq
ans
ou
assume
la
charge
effective
et
permanente
d'une
personne
qui
décède
avant
cet
âge.
17.
Retards
Tout
retard
ou
absence
doit
être
justifié
auprès
de
son
responsable
hiérarchique
dans
les
meilleurs
délais.
Toute
absence
injustifiée
donnera
lieu
à
retenue
sur
la rémunération
à proportion
du
service
non
fait.
Les
retards
réitérés
non
justifiés
peuvent
donner
lieu
à l'engagement
d'une
procédure
disciplinaire. L'absence
pour
maladie
ou
accident
doit
être
signalée
le jour
même
au
responsable
hiérarchique
par
téléphone
où
mail
et,
sauf
cas
de
force
majeure,
être
justifiée
dans
les
48
heures
par
l'envoi
d'un
certificat
médical
indiquant
la durée
probable
de
l'absence.
10
En
cas
d’envois
tardifs
répétés
du
certificat
d'arrêt
de
travail,
l'agent
s'expose
à une
sanction
pécuniaire
dans
les
conditions
fixées
par
le décret
n°2014-1133
du
3 octobre
2014
relatif
à la
procédure
de
contrôle
des
arrêts
de
maladie.
18.
Autorisations
exceptionnelles
d'absence
{Art.59
de
la loi
84-53
du
26
janvier
1984)
(Circulaire
Ministérielle
FP
n°
1475
b-2
A/98
du
20
juillet
1982)
(Délibération
7 mars
2017)
Les
agents
titulaires,
stagiaires,
contractuels
à
temps
complet
et
non
complet
en
position
d'activité
peuvent
être
autorisés
à s'absenter
de
leur
service
dans
les
cas
suivants
: VOIR
DOCUMENT
ETABLI
par
le CST
(cf.
annexe
1)
accordés
par
l'autorité
territoriale
sur
justificatif
et
demande
écrite
de
l'agent
(formulaire
à remplir).
Pour
les
agents
à temps
partiel,
la durée
de
l'autorisation
est
calculée
au
prorata
des
obligations
du
service.
Ces
autorisations
ne
supposent
pas
de
récupérations
des
heures
non
travaillées.
19.
Sorties
autorisées
pendant
les
heures
de
travail
- aménagements
horaires
il s’agit
de
la possibilité
pour
l’agent
de
sortir
de
son
lieu
de
travail
pendant
son
temps
habituel
de
travail.
Les
sorties
doivent
être
exceptionnelles
et
doivent
faire
l'objet
d'une
autorisation
délivrée
par
le responsable,
notamment
pour
couvrir
l'agent
en
cas
d'accident
ou
pour
faire
jouer
la responsabilité
de
la collectivité
(Bon
de
sortie
en
annexe),
et
pour
éviter
une
discontinuité
du
service.
Il est
demandé
à l'agent
par
ordre
chronologique
de
:
1. demander
une
autorisation
à son
responsable
(Bon
de
sortie)
2. dese
justifier
3. de
récupérer
les
heures
Les
rendez-vous
situés
sur
les
plages
horaires
variables
(début
de
journée,
fin
de
journée)
sont
autorisés,
sous
réserve
de
récupération.
Les
rendez-vous
prévus
sur
des
plages
fixes
donnent
lieu
à une
demi-journée
de
congé
ou
RTT.
Des
aménagements
d'horaires
sont
accordés
ponctuellement
aux
pères
et
mères
de
famille
pour
la rentrée
scolaire
des
enfants
ou
pour
raisons
de
santé
justifié
médicalement
d’un
suivi
médical
particulier.
L'octroi
reste
subordonné
au
bon
fonctionnement
des
services. Les
absences
résultants
des
rendez-vous
médicaux
(généraliste,
dentiste,
ophtalmologiste,
spécialistes,
préparation
d’une
intervention
chirurgicale.)
peuvent
donner
lieu
à des
aménagements
horaires
exceptionnels,
en
particulier
lorsque
l'agent
n’est
pas
en
mesure
d'obtenir
un
rendez-vous
en
dehors
du
temps
de
travail
ou
revêt
un
caractère
urgent.
Toutefois,
ces
facilités
horaires
donnent
lieu
à récupération.
Pour
les
agents
annualisés
: un
forfait
de
1
journée
de
7 heures
d’absences
autorisées
et
récupérables
pour
des
rendez-vous
médicaux.
Ces
demandes
de
sorties
sur
le temps
scolaire
seront
exceptionnelles
et
étudiées
selon
les
besoins
du
service.
Un
justificatif
sera
à fournir
pour
toute
demande
(ex
convocations,
certificat
du
médecin).
Pour
les
ATSEM
: un
forfait
de
1 journée
de
7
heures
d’absences
fractionnables
autorisées
et
récupérables
pour
convenances
personnelles
sur
le temps
scolaire,
une
fois
par
an,
Il pourra
s'agir
d’une
journée,
d’une
demi-journée
ou
de
quelques
heures.
Ces
demandes
de
sorties
sur
le temps
scolaire
seront
exceptionnelles
et
étudiées
selon
les
besoins
du
service
20.
Temps
de
repas
(Circulaire
83-111
du
Ministre
de
l'intérieur
du
5 mai
1983)
La pause
méridienne
est
de
45
minutes
au
minimum.
Elle
n'est
pas
prise
sur
le temps
de
travail
sauf
si le
membre
du
personnel
concerné
conserve
la responsabilité
de
son
poste
pendant
le temps
de
repas
pour
nécessités
de
service
accordés
par
l'employeur.
21.
Temps
de
pause
(Art.
3 du
décret
2000-815
du
25
août
2000)
Le
temps
de
pause
est
considéré
comme
du
travail
effectif
lorsque
l'agent
est
à la
disposition
de
l'employeur
et
doit
se
conformer
à ses
directives
sans
pouvoir
11
vaquer librement à ses occupations personnelles. 22. Temps de trajet Le temps entre la résidence administrative et un lieu de travail accasionnel est considéré comme temps de travail effectif, En revanche, le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n'est jamais considéré comme temps de travail effectif. 23. Jours fériés Les jours fériés constituent des jours de congés supplémentaires rémunérés, souvent chômés. 1. Le jour férié est un jour habituellement chômé : il n'est pas rémunéré 2. Le jour férié fait partie des horaires habituels de travail : ' > chômé : il est rémunéré normalement > travaillé: se rajoute une indemnité spécifique pour travail des dimanches et jours fériés. 3. Le jour férié est exceptionnellement travaillé à la demande de l'employeur : il est alors rémunéré en heures supplémentaires ou récupéré. 24, Le cas particulier du 1% mai Le 1% mai est un jour férié rémunéré et obligatoirement chômé, Dans les cas exceptionnels tenant à la nature de l'activité du service, les agents peuvent être amenés à travailler le 1er Mai: - sait la rémunération mensuelle est maintenue, augmentée des IHTS au taux des heures du dimanche et des jours fériés - soit la journée du 1er Mai est récupérée majoré dans les mêmes proportions que le taux des heures supplémentaires (majoration des 2/3 pour les jours fériés). 25. Compte épargne temps (Décret 2004-878 du 26 août 2004 modifié) (Délibération 7 mars 2017) Le compte-épargne temps, ouvert à la demande de l'agent, permet d’accumuler des droits à congés rémunérés, à repos compensateurs ou à ARTT, pour en bénéficier ultérieurement. Congé
annuel
: maximum
5 jours
auxquels
peuvent
s'ajouter
un
ou
deux
jours
de
fractionnement. Voir
le règlement
intérieur
(annexe
3) adoptée
par
la
Délibération
en
date
du
7 mars
2017
après
avis
du
Comité
Technique.
12
NULLE
TS
UTILISATIONS.DES
LOCAUX
ET
DUIMATERIELDE
CA
COLLECTIVIME
26.Modalités
d'accès
et
d'utilisation
des
locaux
Le
personnel
n'a
accès
aux
locaux
de
la
collectivité
que
pour
l'exécution
de
son
travail.
Ils
sont
réservés
exclusivement
aux
activités
professionnelles
des
agents.
ILest
interdit
d'introduire
dans
les
locaux
des
animaux,
des
objets
et
des
matières
susceptibles
d’incommoder
les
personnes
ou
de
provoquer
des
accidents.
Il est
strictement
interdit
de
fumer
ou
d'utiliser
une
cigarette
électronique
dans
l’ensemble
des
locaux
de
la
collectivité
ainsi
qu’à
l'intérieur
des
véhicules
de
service
appartenant
à
la
collectivité
(décret
n°2006-
1386
du
15
novembre
2006)
Le
personnel
veillera
à faire
un
usage
des
locaux
professionnels
qu'il
occupe
"en
bon
père
de
famille".
Il les
maintiendra
en
état
de
propreté
et
de
sécurité,
maîtrisera
les
dépenses
en
énergie
et
signalera
sans
tarder,
à
sa
hiérarchie,
toute
anomalie
constatée.
La
gestion
des
accès
est
placée
sous
la
responsabilité
des
agents
qui
sont
en
possession
de
clefs
permettant
l'accès
aux
locaux
professionnels.
27.
Véhicule
de
service
Seuls
sont
admis
à utiliser
les
véhicules
ou
engins
collectifs
appartenant
en
propre
à
la
collectivité
ou
mis
à sa
disposition
à quelque
titre
que
ce
soit,
les
agents
en
possession
d'un
ordre
de
mission
nominatif
précisant
le
cadre
général
des
missions,
et
le
périmètre
où
il doit
intervenir. Tout
agent
qui,
dans
le cadre
de
son
travail,
est
amené
à conduire
un
véhicule
ou
engin
spécialisé,
doit
être
titulaire
d'un
permis
de
conduire
valide
correspondant
à la
catégorie
du
véhicule
ou
de
l'engin
qu'il
conduit.
Lorsqu'un
agent
fait
l’objet
d’une
sanction
lors
d'un
contrôle
de
vitesse
(y
compris
radar
automatique)
ou
de
retrait
de
permis,
il doit
en
informer
son
responsable
hiérarchique.
28.
Véhicule
personnel
Le
véhicule
personnel
peut
être
utilisé
en
cas
d'absence
ou
d’indisponibilité
de
véhicule
de
service.
Un
ordre
de
mission
sera
alors
établi.
Les
véhicules
de
service
ne
peuvent
être
utilisés
que
sur
autorisation
hiérarchique
dans
le respect
des
dispositions
du
code
de
la route
et
du
statut
de
la
fonction
publique
territoriale. Tout
déplacement
à l'extérieur
de
la résidence
administrative
nécessite
un
ordre
de
mission
temporaire
ou
permanent
dans
un
cadre
annuel
(du
1er
janvier
au
31
décembre).
Toute
utilisation
d'un
véhicule
de
service
doit
figurer
sur
un
carnet
de
bord
mentionnant
la
date,
la
destination,
le
kilométrage
parcouru
et
le
nom
du
conducteur
(-non
pratiqué).
Dans
ce
cadre
l’agent
bénéficie
de
la garantie
« préposé
en
mission
» ou
« auto
collaborateur
»
souscrite
par
l'employeur
auprès
de
son
assurance.
Cette
garantie
n’exonère
nullement
l’agent
de
l'obligation
de
souscription
d’une
assurance
personnelle
garantissant
le
risque
du
conducteur
dans
le
cadre
du
droit
commun.
Dès
lors
que
les
agents
utilisent
leur
véhicule
personnel
pour
les
besoins
du
service,
ils
sont
remboursés
des
frais
occasionnés
par
leur
utilisation
dans
le
cadre
des
dispositions
prévues.
L'agent
devra
fournir
les
justificatifs
(tickets
de
péage,
frais
de
parking,....).
29.Règles
d'utilisation
du
matériel
professionnel
Tout
agent
est
tenu
de
conserver
en
bon
état
tout
le
matériel
qui
lui
est
confié
en
vue
de
l'exécution
de
son
travail
et
de
signaler
sans
tarder,
à
sa
hiérarchie,
toute
anomalie
constatée.
Seul
le
matériel
fourni
par
la
collectivité
peut
être
utilisé
par
l'agent.
13
Il est
strictement
interdit
d'utiliser
des
matériels
professionnels
à
des
fins
personnelles
sans
autorisation
hiérarchique.
Tout
abus
manifeste
ou
l'usage
illicite
de
l'outil
informatique
et
du
matériel
à
des
fins
personnelles
pourront
faire
l'objet
de
sanctions
disciplinaires.
30.
Achats
de
fournitures
Les
achats
sont
budgétisés
en
fonction
des
besoins
de
l'établissement.
Ils sont
regroupés
et
entrent
dans
le cadre
des
différents
marchés
et/ou
contrats
qui
ont
été
souscrits
(maintenance
- consommables
notamment).
Les
achats
sont
effectués
sous
le contrôle
de
l'employeur.
Les
agents
doivent
être
missionnés
(ordre
de
mission)
pour
effectuer
ces
achats.
14
AUTO
LA
COLLECTIVITE
Les
agents
ont
une
mission
de
service
public
qui
vise
à servir
l'intérêt
général.
Cela
implique
que
l'agent
a des
devoirs
en
contrepartie
desquels,
il bénéficie
de
droits
fondamentaux.
Ces
dispositions
s'appliquent
également
aux
agents
non
titulaires,
à l’exception
du
droit
à un
déroulement
de
carrière.
31.
Comportement
professionnel
Les
agents
adoptent
dans
l'exercice
de
leurs
fonctions,
un
comportement,
une
tenue
et
des
attitudes
qui
respectent
la dignité
de
chacun.
32,
L'obligation
de
secret,
de
discrétion
professionnelle,
de
réserve
et de
neutralité
La
discrétion
professionnelle
pour
les
faits,
informations
ou
documents
s'impose
aux
agents
qui
en
ont
connaissance
à l’occasion
de
l'exercice
de
leurs
fonctions.
De
même,
pour
le secret
professionnel
qui
s'impose
pour
toutes
les
informations
confidentielles
notamment
toutes
les
informations
à caractère
médical,
social,
familial
ou
financier,
dont
ils
sont
dépositaires.
Le
secret
professionnel
est
obligatoirement
levé
dans
les
circonstances
suivantes
:
dénonciation
de
crimes
ou
délits,
sévices
et
privations
infligés
à un
mineur
de
moins
de
15
ans. Le
fonctionnaire
respecte
une
certaine
retenue
dans
les
opinions
qu’il
exprime
en
public,
particulièrement
dans
l'exercice
de
ses
fonctions. Le
fonctionnaire
est
loyal
envers
son
employeur
et
son
administration.
L'obligation
de
réserve
constitue
le corollaire
de
la liberté
d'opinion.
Le
fonctionnaire
est
neutre
dans
la manière
d'accomplir
ses
fonctions
et
impartial
à l'égard
des
usagers
du
service
public.
33.
L'obligation
de
non-ingérence
Un
agent
ne
peut
avoir
des
intérêts
dans
une
entreprise
qui
est
en
relation
avec
sa
collectivité.
34.
Obligation
d’obéissance
hiérarchique
Le
fonctionnaire
se
conforme
aux
instructions
de
son
autorité
hiérarchique,
sauf
dans
le cas
où
l’ordre
donné
est
manifestement
illégal
et
de
nature
à compromettre
gravement
un
intérêt
public.
Le
refus
d'obéissance
équivaut
à une
faute
professionnelle. La
subordination
hiérarchique
impose
également
de
se
soumettre
au
contrôle
hiérarchique
de
l'autorité
supérieure
compétente
et de
faire
preuve
de
loyauté
dans
l'exercice
de
ses
fonctions.
Le
devoir
d'obéissance
impose
enfin
à l'agent
de
respecter
les
lois
et
règlements
de
toute
nature.
35.Droit
à la
protection
contre
le
harcèlement
dans
les
relations
du
travail
Articles
L133-1
à 3
du
code
général
de
la fonction
publique
e Harcèlement
sexuel
: aucun
agent
ne
doit
subir
de
propos
où
comportements
à
connotation
sexuelle
qui
portent
atteinte
à
sa
dignité
et
créent
un
environnement
hostile,
intimidant
ou
offensant.
Des
propos
ou
comportements
à
connotation
sexuelle
peuvent
être
qualifiés
de
harcèlement
sexuel
même
lorsque
l'auteur
n'a
pas
la volonté
de
nuire
ou
d'obtenir
de
faveurs
sexuelles.
Un
seul
fait 15
ou propos peut être qualifié de harcèlement sexuel. Exemples : Je m'abstiens d’avoir : -une attitude de séduction insistante, -des propos ou gestes déplacés, -d’envoyer des courriels, texto insidieux, -de poser des questions intimes sur la vie privée. e Harcèlement moral : aucun agent ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Exemples : Je m'abstiens de : -porter des propos accusatoires, cyniques, dénigrants, -humilier en public, -priver de certains outils de travail nécessaires à l'exercice des fonctions visant à baisser significativement les responsabilités, -attribuer un surnom. Tout agent ayant procédé aux agissements définis ci-dessus sera poursuivi disciplinairement et sera passible d’une procédure pénale, l'employeur pourra à ce titre se porter partie civile. La situation administrative de l’agent ne peut pas être défavorisée parce qu’il a : - subi ou refusé de subir, - exercé un recours, - témoigné. 36.Droit à la protection de la collectivité _ protection fonctionnelle Article 11 de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 La collectivité
est
tenue
de
protéger
l'agent
contre
les
menaces,
violences,
voies
de
fait,
injures
diffamatoires
ou
outrages
dont
il
pourrait
être
victime
à l’occasion
de
ses
fonctions
et
de
réparer
le cas
échéant,
le
préjudice
qui
en
résulte.
37.
Liberté
d'opinion
- laïcité
Art.6
de la
loi
83-634
du
13
juillet
1983
Circulaire
du
13
avril
2007
-— Charte
de
la laicité
dans
les
services
publics
Circulaire
du
2 mars
2011
relative
à la
mise
en
œuvre
de
la loi
n°2010-1192
du
11
octobre
2010
interdisant
la
dissimulation
du
visage
dans
l'espace
public
"Aucune
distinction
ne
peut
être
faite
entre
les
fonctionnaires
en
raison
de
leurs
opinions
politiques,
syndicales,
philosophiques
ou
religieuses,
de
leur
origine,
de
leur
orientation
sexuelle,
de
leur
âge,
de
leur
patronyme,
de
leur
état
de
santé,
de
leur
apparence
physique,
de
leur
handicap
ou
de
leur
appartenance
ou
de
leur
non-appartenance,
vraie
ou
supposée,
à une
ethnie
ou
une
race".
38.
Cumul
d'activités
Loi
83-634
du
13
juillet
1983
portant
droits
et
obligations
des
fonctionnaires,
article
25.
Décret
2004-658
du
2 mai
2007
relatif
au
cumul
d'activités
des
fonctionnaires
et
agents
non
titulaires
de
droit
public
de
l'Etat
Circulaire
n°2157
du
11
mars
2008
relative
au
cumul
d'activité
des
agents
publics
Certains
agents
publics,
sous
certaines
conditions,
peuvent
cumuler
leur
emploi
avec
une
activité
privée
lucrative
ou
une
activité
accessoire.
L'article
25
de
la loi
n°
83-634
du
13
juillet
1983
pose
le principe,
pour
tous
les
agents,
de
non
cumul
entre
un
emploi
public
et
un
emploi
privé
mais
prévoit
des
dérogations.
* Peuvent
être
exercés
librement
:
- la
production
des
œuvres
de
l'esprit,
- La
détention
de
parts
sociales
et
la perception
de
bénéficies
qui
s'y
attachent.
Les
agents
gèrent
librement
leur
patrimoine
personnel
ou
familial,
- L'exercice
d’une
profession
libérale
découlant
de
la nature
des
fonctions
pour
les
membres
du
personnel
enseignant,
technique
ou
scientifique
des
établissements
d'enseignement
et
les
personnes
pratiquant
des
activités
à caractère
artistique. * Après
autorisation,
les
agents
peuvent
également
exercer,
à titre
accessoire,
une
activité
lucrative
ou
non,
auprès
d’une
personne
ou
d’un
organisme
public
ou
privé,
16
dès
lors
que
cette
activité
est
compatible
avec
les
fonctions
confiées
et
qu’elle
n’affecte
pas
leur
exercice.
La
liste
des
activités
qui
peuvent
être
autorisées
figure
dans
le décret
2004-658
précité. * Les
agents
employés
à temps
non
complet
pour
une
durée
de
travail
inférieure
à
24h30
peuvent
être
autorisés
à
exercer
une
activité
privée
lucrative
dans
les
limites
et
conditions
précisées
par
le
décret
2007-658
du
2/5/2007.
L'agent
doit
en
informer
préalablement
sa
collectivité
par
écrit.
39.
Droit
à la
formation
(Articles
L421
et
L422
du
code
général
de
la
fonction
publique
)
L'ensemble
du
personnel
de
la collectivité
bénéficie
des
moyens
de
formation
du
personnel
des
collectivités
territoriales
selon
la réglementation
en
vigueur,
dans
la mesure
de
la continuité
du
service.
Un
plan
de
formation
annuel
ou
pluriannuel,
après
avis
du
comité
social
territorial,
est
élaboré
après
recensement
des
souhaits
de
tous
les
agents
(art.
7 de
la loi
n°
84-594
du
12
juillet
1984).
40.
Information
du
personnel
"
Panneaux
d'affichage
Un
réseau
professionnel
est
mis
à
disposition
du
personnel.
Des
panneaux
d'affichage
sont
également
mis
à disposition
du
personnel.
»
Réunions
de
personnel
Des
réunions
de
personnel
peuvent
être
organisées
à l'initiative
:
- De
l’autorité
territoriale,
- Des
responsables
hiérarchiques,
- Des
organisations
syndicales
et/ou
à la
demande
de
l’ensemble
du
personnel
41.
Protection
de
l’environnement
"
Tri
sélectif
L'établissement
participe
à
la
préservation
de
l’environnement
en
organisant
le tri
sélectif.
Il convient
de
déposer
les
divers
papiers,
cartons
et
autres
emballages,
dans
les
poubelles
ou
containers
appropriés
situés
sur
les
différents
sites
communautaires
; ainsi
qu'au
sein
de
l’ensemble
des
bureaux.
"
Règles
de
citoyenneté
Chacun
veille
à adopter
un
comportement
économique
par
rapport
aux
divers
moyens
fournis:
chauffage,
éclairage,
utilisation
du
papier
brouillon,
impression
recto-verso,
etc.
A ce
titre,
les
responsables
hiérarchiques
doivent
veiller
à
l'application
des
consignes
en
rappel
des
bonnes
pratiques.
17
AN EST ST eu
TA EN
te)
NT
1. Prévention
des
risques
professionnels
42.
Dispositions
générales
Article
L4122-1
du
code
du
travail
L'autorité
territoriale
est
tenue
de
garantir
la
santé
et
l'intégrité
physique
et
mentale
des
agents
sur
les
lieux
de
travail
en
appliquant
et
en
faisant
respecter
la réglementation
en
hygiène
et
sécurité.
Responsabilité
de
tous
:
Chaque
agent
doit
respecter
et
faire
respecter,
en
fonction
de
sa
responsabilité
hiérarchique,
les
consignes
générales
et
particulières
de
sécurité.
Chaque
agent
doit
veiller
à sa
propre
sécurité,
à
la
sécurité
de
ses
collègues
ainsi
qu'à
celle
des
tiers.
l'est
interdit
de
neutraliser
tout
dispositif
de
sécurité. Chaque
agent
est
tenu
de
veiller
au
maintien
en
bon
état
d'utilisation
et
d'entretien
des
matériels,
équipements
de
travail
et
véhicules,
ainsi
qu'au
bon
ordre
et
état
de
propreté
des
locaux
de
travail
et
sanitaires.
Le
rangement
des
ateliers
et
de
l'outillage
sera
réalisé
de
façon
à éviter
tout
accident.
De
même,
un
soin
particulier
devra
être
apporté
au
stockage
des
produits
toxiques
et
dangereux. Les
matériels
et
équipements
devront
faire
l’objet
des
contrôles
et
vérifications
obligatoires. Tout
agent
ayant
constaté
une
défaillance
ou
une
anomalie
dans
les
installations,
le
fonctionnement
des
machines
et
dans
les
systèmes
de
protection,
est
tenu
d’en
informer,
son
supérieur
hiérarchique
et
si le
problème
persiste,
de
le mentionner
dans
le
registre
de
santé
et
sécurité.
Si un
agent
refuse
de
respecter
une
consigne
de
sécurité,
il pourra
être
sanctionné
disciplinairement
en
fonction
de
son
refus.
43.
Acteurs
Autorité
territoriale
En
application
des
dispositions
réglementaires,
l'autorité
territoriale
doit
mettre
en
œuvre
toutes
les
mesures
de
prévention,
d'information
et
de
formation
appropriées
et
mettre
en
place
une
organisation
et
des
moyens
adaptés,
pour
assurer
et
protéger
la santé
physique
et
mentale
des
agents,
durant
leur
travail.
L'employeur
transcrit
et
met
à jour
dans
un
document
unique
les
résultats
de
l'évaluation
des
risques
pour
la santé
et
la sécurité
des
agents.
Cette
évaluation
comporte
un
inventaire
des
risques
identifiés
dans
chaque
unité
de
travail.
Assistant
de
prévention
Un
ou
plusieurs
assistants
de
prévention
sont
identifiés
au
sein
de
l’établissement.
L'assistant
de
prévention
est
nommé
par
lettre
de
cadrage
et
de
désignation
signée
par
l’autorité
territoriale
après
avis
du
comité
social
territorial.
Une
formation
préalable
à la
prise
de
fonction
et
une
formation
continue
sont
dispensées
à
l'agent
désigné.
La mission
de
l'assistant
de
prévention
est
d'assister
et
de
conseiller
l'autorité
territoriale
(auprès
de
laquelle
il est
placé)
dans
la
démarche
d'évaluation
des
risques
et
dans
la
mise
en
place
d’une
politique
de
prévention
des
risques
ainsi
que
dans
la mise
en
œuvre
des
règles
de
sécurité
et
d'hygiène
au
travail.
18
Il devra
être
informé
de
toute
anomalie
relative
à l'hygiène
et
à la
sécurité
constatée
par
un
agent.
Pour
cela,
un
registre
de
santé
et
de
sécurité
au
travail
est
mis
à la
disposition
des
agents
pour
noter
tous
les
dysfonctionnements,
les
observations
relatives
à la
prévention
des
risques
professionnels
et
à
l'amélioration
des
conditions
de
travail
dans
la
collectivité.
L'assistant
de
prévention
aura
la charge
d’en
aviser
l’autorité
territoriale.
Agent
Chargé
de
la Fonction
d'inspection
(ACFI) Un
ACFI
du
centre
de
gestion
du
Calvados
est
mis
à
disposition
auprès
de
l'établissement
après
signature
d’une
convention
(convention
signée
le
30/08/2023,
valable
jusqu’au
31/12/2026). Ses
missions
principales
sont
les
suivantes
:
- contrôler
les
conditions
d'application
des
règles
d'hygiène
et
sécurité,
- proposer
à l'autorité
territoriale
toute
mesure
qui
lui
paraît
de
nature
à
améliorer
l'hygiène
et
la
sécurité
du
travail
et
la
prévention
des
risques
professionnels,
- en
cas
de
droit
de
retrait
d’un
agent,
intervenir
pour
proposer
des
solutions
et
pour
faire
cesser
la
situation
dangereuse.
l'assistant
de
prévention
ne
peut
pas
être
ACFI
de
la
collectivité.
Ce
sont
deux
personnes
différentes,
qui
ont
chacune
leurs
propres
missions.
44.
Utilisation
_ des
moyens
_ de
protection
individuels
et
collectifs
La
collectivité
doit
mettre
à
disposition
des
agents
les
équipements
de
protection
individuels
et
collectifs
et
veiller
à
leur
conformité.
La
collectivité
veillera
à
mettre
à
disposition
des
agents
les
moyens
nécessaires
à l'entretien
de
ces
équipements.
Les
agents
sont
tenus
d’utiliser
selon
les
règles
appropriées,
les
moyens
de
protection
collectifs
ou
individuels
mis
à
leur
disposition
qui
sont
adaptés
aux
risques
(blouses,
chaussures
de
sécurité,
gants,
coiffes
des
cuisines,
gilets
réfléchissants,
harnais.)
afin
de
prévenir
leur
santé
et
assurer
leur
sécurité.
Tout
agent
qui
s'abstient
ou
refuse
de
porter
les
équipements
de
protection
individuelle
mis
à
sa
disposition
s'expose
à
des
sanctions
disciplinaires
et
sera
écarté
de
son
poste
de
travail
45.
Installations
sanitaires,
restauration,
vestiaires
Article
R4228-1
du
code
du
travail
L'employeur
met
à la
disposition
des
agents
les
moyens
d'assurer
leur
propreté
individuelle,
notamment
des
vestiaires,
des
lavabos,
des
cabinets
d'aisance
et,
le
cas
échéant,
des
douches.
En
cas
de
circonstances
exceptionnelles
(ex.
:
mesures
sanitaires
COVID),
une
adaptation
des
conditions
de
prise
de
repas
pourra
être
envisagée.
46.
Maintien
en
état
de
fonctionnement
et
de
propreté
Les
locaux,
matériaux
et
véhicules
de
travail
doivent
être
maintenus
en
bon
état
de
fonctionnement
et
dans
un
état
de
propreté
satisfaisant.
Les
agents
ne
doivent
pas
utiliser
le
matériel
à
des
fins
autres
que
professionnelles. Chaque
personne
individuellement
doit
veiller
à ce
que
les
vestiaires,
les
sanitaires
et
les
douches
soient
dans
un
état
constant
de
propreté
et
d'hygiène.
Les
armoires
individuelles,
verrouillées,
mises
à disposition
des
agents,
pour
y déposer
vêtements
et
affaires
personnelles
ne
doivent
être
utilisées
que
pour
cet
usage.
Il est
interdit
d'y
déposer
des
substances
et
préparations
dangereuses. L'autorité
territoriale
pourra
faire
procéder
au
contrôle
de
l’état
et
du
contenu
du
vestiaire
ou
armoire
individuelle,
en
présence
des
intéressés,
après
information
de
ces
derniers,
sauf
cas
d’empêchement
exceptionnel,
si ce
contrôle
est
justifié
par
les
nécessités
d'hygiène
ou
de
sécurité.
19
47. Stockage de produits dangereux Les produits dangereux (produits pour le ménage, pour les piscines...) sont remisés dans un local fermé à clé et ventilé, tout en respectant les règles de sécurité en matière de stockage des produits dangereux instituées dans la collectivité. 48. Autorisations et habilitations Tout conducteur d'équipement de travail mobiles automoteurs (engins de chantier ....) ou d’un équipement de travail servant au levage (grues...) doit avoir reçu obligatoirement une formation adéquate préalable. Ces équipements ne peuvent être utilisés que par des agents ayant reçu une autorisation de conduite, visée par l'autorité territoriale. Dans tous les véhicules équipés de la collectivité, le port de la ceinture de sécurité est obligatoire, quelle que soit la longueur du trajet. Pour des raisons de sécurité, l’utilisation du téléphone portable n'est pas autorisée pendant la conduite du véhicule. Tous les agents qui ne seraient plus titulaires du permis de conduire adapté à l’utilisation du véhicule qu'ils doivent conduire, doivent en avertir immédiatement l'autorité territoriale. 49. Accidents de service C'est un événement extérieur, soudain, brutal et non prévisible. La jurisprudence a fixé que trois éléments sont à prendre en compte pour caractériser un accident de service : - le lieu de d'accident, - sonheure, -_ l'activité exercée par l'agent au moment de l'accident. Tout accident de service, quel que soit sa gravité, doit être signalé au responsable de service, ou au service ressources humaines où à l'autorité territoriale dès sa survenance. Il doit faire l’objet d’une déclaration de l’agent signée par son supérieur hiérarchique, indiquant les circonstances de l'accident ainsi que les témoins éventuels. Un rapport
devra
être
établi
par
le chef
de
service,
en
liaison
éventuelle
avec
l'assistant
de
prévention
et
le
service
ressources
humaines. L’assistant
de
prévention,
où
à défaut
le
service
ressources
humaines,
établit
une
analyse
des
causes
et
informe
le
comité
social
territorial.
Il propose
d'éventuelles
mesures
de
sécurité
et
de
prévention
appropriées
et
nécessaires.
à
l'autorité
territoriale
50.
Droit
d'alerte
et
de
retrait
en
cas
de
situation
de
travail
présentant
un
danger
grave
et
imminent
Article
5-1
du
décret
n°85-603
du
10
juin
1985
modifié
relatif
à
l'hygiène
et
à la
sécurité
du
travail
ainsi
qu'à
la
médecine
professionnelle
et
préventive
dans
la fonction
publique
territoriale Après
en
avoir
informé
immédiatement
son
supérieur
hiérarchique,
tout
agent
ayant
un
motif
raisonnable
de
penser
qu'une
situation
de
travail
présente
un
danger
grave
et
imminent
pour
sa
vie
ou
sa
santé,
ou
s'il
constate
une
défectuosité
dans
les
systèmes
de
protection,
peut
se
retirer
de
son
poste
après
s'être
assuré
que
ce
retrait
ne
crée
pas
pour
autrui
une
nouvelle
situation
de
danger.
L'autorité
territoriale
prend
les
mesures
et
donne
les
instructions
nécessaires
pour
permettre
aux
agents,
en
cas
de
danger
grave
et
imminent,
d'arrêter
leur
activité
et
de
se
mettre
en
sécurité
en
quittant
immédiatement
leur
lieu
de
travail.
Aucune
sanction
ne
peut
être
prise,
aucune
retenue
de
rémunération
ne
peut
être
effectuée
à l'encontre
d'agents
qui
se
sont
retirés
d'une
situation
de
travail
dont
ils
avaient
un
motif
raisonnable
de
penser
qu'elle
présentait
Un
danger
grave
et
imminent
pour
leur
vie
ou
pour
leur
santé.
L'autorité
territoriale
ne
peut
demander
à
l'agent
qui
a fait
usage
de
son
droit
de
retrait
de
reprendre
son
activité
dans
une
situation
de
travail
où
persiste
un
danger
grave
et
imminent
résultant
notamment
d'une
défectuosité
du
système
de
protection.
20
L'ACFI
peut
être
informé
de
la situation
et
être
appelé
à intervenir
pour
proposer
des
solutions
et
pour
faire
cesser
la situation
dangereuse.
51.
Fumer
et
vapoter
Décret
n°2006-1386
du
15
novembre
2006
fixant
les
conditions
d'application
de
l'interdiction
de
fumer
dans
les
lieux
affectés
à
un
usage
collectif
Il
est
interdit
de
fumer
ou
de
vapoter
dans
tous
les
locaux
à
usage
collectif,
c'est-à-dire
dans
tous
les
lieux
fermés
et
couverts
accueillant
du
public
ou
affectés
à
l’ensemble
des
agents
qui
constituent
les
lieux
de
travail,
les
véhicules
compris.
De
même,
il est
interdit
de
fumer
ou
de
vapoter
dans
les
cours
d'école.
52.Boissons
_ alcoolisées
produits
stupéfiants
et
contrôle
_ de
l’alcoolémie
Il
est
interdit
de
pénétrer
ou
de
demeurer
dans
l'établissement
en
état
d'ébriété
ou
sous
l'emprise
de
produits
stupéfiants
dans
l'enceinte
des
bâtiments
de
la
collectivité,
dans
les
véhicules
ou
sur
les
lieux
de
travail
de
la
collectivité.
Il est
également
interdit
d'introduire
ou
de
distribuer
dans
les
locaux
des
boissons
alcoolisées
ou
des
produits
stupéfiants.
La
consommation
de
boissons
alcoolisées
(y
compris
cidre,
bière
et
mélanges
à base
de
bière)
dans
les
locaux
de
travail
est
strictement
interdite.
Cette
interdiction
s'applique
également
lors
des
temps
de
pause
durant
lesquels
l’agent
est
à disposition
de
son
employeur. En
certaines
occasions,
des
moments
de
convivialité
peuvent
être
organisés
par
le
personnel,
sur
accord
préalable
de
l'autorité
territoriale,
au
cours
desquels
une
consommation
d'alcool
en
dose
raisonnable
sera
exceptionnellement
autorisée,
sous
la
surveillance
de
l'agent
à qui
a été
délivrée
l'autorisation. Pour
des
raisons
de
sécurité,
l'autorité
territoriale/la
direction
/le
chef
de
service
pourra
procéder
à
des
contrôles
d'alcoolémie
par
éthylotest
pendant
le
temps
de
service.
Les
contrôles
seront
inopinément
effectués
sur
les
agents
occupant
des
postes
de
nature
à
exposer
les
personnes
ou
les
biens
à
un
danger
et
ceci
lors
d’un
état
apparent
d’ébriété. L'autorité
territoriale/la
direction
/le
chef
de
service
pourra
également
procéder
à
un
test
salivaire
de
dépistage
de
produits
stupéfiants
pendant
le
temps
de
service
avec
la
médecine
de
prévention.
Le
contrôle
ne
peut
porter
que
sur
des
postes
« hypersensibles
» identifiés
par
le
médecin
du
travail
et
les
délégués
du
personnel.
L'agent
a la
possibilité
de
demander
une
contre-expertise.
Ces
contrôles
sont
effectués
à titre
préventif
dans
le but
de
prévenir
ou
de
faire
cesser
une
situation
dangereuse
dans
le cadre
du
service,
à
l'écart
des
agents
et
des
usagers
et
en
la
présence
d’un
tiers.
En
cas
de
suspicion
d'état
d’ébriété
ou
de
troubles
du
comportement
liés
à
l'alcool,
ou
soupçonnée
d'être
sous
l'empire
de
substances
classées
stupéfiantes
(difficultés
d’élocution,
difficulté
à se
tenir
debout...)
l’autorité
hiérarchique
présente
devra
:
1.
Éloigner
la personne
de
son
poste
;
2. Aviser
le service
RH
pour
:
- prendre
les
dispositions
nécessaires
pour
faire
raccompagner
l'agent
à
son
domicile
par
un
proche,
si
l'agent
peut
être
pris
en
charge
à
son
arrivée,
-
prévenir
les
secours
si
l’état
de
santé
de
l'agent
est
jugé
critique,
- faire
appel
à la
force
publique
si l’agent
adopte
un
comportement
agressif.
Un
compte-rendu
de
la
situation
sera
établi
et
versé
au
dossier
de
l’agent.
L'autorité
territoriale
se
réserve
le droit
d'apporter
les
suites
disciplinaires
En
cas
de
refus
de
se
soumettre
à un
contrôle
d'alcoolémie
ou
un
test
salivaire
de
dépistage
de
produits
stupéfiants,
l'agent
s'expose
à une
sanction
disciplinaire.
{annexe
: protocole
alcool)
21
53. Harcèlement Aucun fonctionnaire ne doit subir les actes de violence, discrimination, harcèlement sexuel, harcèlement moral ou agissement sexiste, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. La collectivité est engagée dans une démarche permettant de recueillir le signalement de tels actes dont seraient victimes et/ou témoins les agents de la collectivité. Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la discipline, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération : > le fait qu'il ait subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral, physique ou sexuel visés au premier alinéa ; > le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; > ou bien le fait qu'il ait témoigné de tels agissements ou qu'il les ait relatés. Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé aux agissements avérés définis ci-dessus. Est aussi répréhensible la dénonciation calomnieuse de harcèlement moral, physique ou sexuel. 2. Surveillance médicale 54. Visite médicale Les agents sont tenus de se présenter aux visites médicales, auprès de la médecine préventive ou auprès d’un médecin agréé, à la demande de l'employeur. Les agents peuvent demander à bénéficier d'une visite avec le médecin du travail ou un membre du service de médecine préventive sans que l'administration ait à en connaître le motif, Les déplacements
et
visites
sont
considérés
comme
du
temps
de
travail
effectif.
Les
convocations
à ces
visites
ayant
un
caractère
obligatoire,
tout
empêchement
doit
être
signalé
dès
que
possible
à l'encadrement
et
au
service
de
médecine
professionnelle.
55.
Vaccinations
Tout
agent
exposé
à des
risques
spécifiques,
est
tenu
de
se
soumettre
aux
obligations
de
vaccination
prévues
par
la
loi
et
notamment
l'arrêté
du
15
mars
1991
modifié
par
l'arrêté
du
29
mars
2005
fixant
la liste
des
établissements
ou
organismes
publics
ou
privés
de
prévention
ou
de
soins
dans
lesquels
le personnel
exposé
doit
être
vacciné.
Tout
agent
qui
s’abstient
ou
refuse
de
se
soumettre
aux
obligations
de
vaccination,
devra
apporter
un
certificat
médical
précisant
l’incompatibilité
médicale.
L'agent
ne
remplira
plus
les
conditions
d'aptitude
aux
fonctions.
56.
Trousse
de
secours
Une
trousse
de
secours
est
disponible
dans
chaque
lieu
de
travail
et
véhicule
de
la
collectivité.
L'assistant
de
prévention
en
établit
le suivi
quant
à son
utilisation
et
au
renouvellement
de
son
contenu
(vérification
des
dates
de
péremption,
réapprovisionnement...).
3. Registres
57.
Registre
de
santé
et
de
sécurité
Article
3-1
du
décret
n°85-603
du
10
juin
1985
modifié
relatif
à
l'hygiène
et
à la
sécurité
du
travail
ainsi
qu’à
la
médecine
professionnelle
et
préventive
dans
la
Fonction
Publique
Territoriale Ce
registre
est
à
la
disposition
des
agents
dans
chaque
bâtiment
afin
d’y
consigner
toutes
les
observations
et
suggestions
relatives
à la
prévention
des
risques
et
à l'amélioration
des
conditions
de
travail.
58.
Registre
de
signalement
des
dangers
graves
et
imminents
Article
104
du
décret
n°2021-571
du
10
mai
2021
Ce
registre
est
un
document
dans
lequel
sont
consignées
toutes
les
situations
où
les
agents
ont
exercé
leur
droit
de
retrait.
Tout
avis
figurant
sur
le registre
doit
être
daté
et
signé
et
comporter
l'indication
des
postes
22
de
travail
concernés,
de
la nature
du
danger
et
de
sa
cause,
du
nom
de
la ou
des
personnes
exposées.
Les
mesures
prises
par
l'autorité
territoriale
y sont
également
consignées.
59,
Formation
Des
formations
d'accueil
à l'hygiène
et
à la
sécurité
et
des
formations
spécifiques
au
poste
de
travail
doivent
être
réalisées
pour
chaque
agent
de
la collectivité.
23
PARTIEV = : DISCIPLIN Suivant le statut de l'agent, les sanctions disciplinaires sont les suivantes : 60. Sanctions applicables aux fonctionnaires titulaires Article L533-1 du code général de la fonction publique Décret n°89-677 du 18 septembre 1989 modifié relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux En cas d’inobservation des obligations précitées et celles plus générales incombant aux fonctionnaires, des sanctions respectant les procédures réglementaires et notamment les droits de la défense, peuvent être prises par lautorité investie du pouvoir de nomination. Les sanctions, applicables aux titulaires, sont réparties en quatre groupes et aucune autre sanction ne peut être prise. Les sanctions du 1° groupe ne nécessitent pas la réunion du conseil de discipline contrairement aux 2ème, 3ème et 4ème Sroupes : - 1% groupe : avertissement, blâme, exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours, - 2" groupe : radiation du tableau d'avancement de grade (éventuellement cumulable avec une autre sanction du 2?" ou 3è"e groupe), abaissement d’échelon à l'échelon immédiatement inférieur, exclusion temporaire de fonctions pour une durée de quatre à quinze jours, - 3" groupe : rétrogradation au grade immédiatement inférieur, exclusion temporaire de fonctions pour une durée de seize jours à deux ans, - 4È"e groupe : mise à la retraite d'office, révocation. 61.
Sanctions
applicables
aux
fonctionnaires
stagiaires
Article
6 du
décret
n°92-1194
du
4 novembre
1992
modifié
fixant
les
dispositions
communes
applicables
aux
fonctionnaires
stagiaires
de
la fonction
publique
territoriale
Les
trois
premières
sanctions
peuvent
être
prononcées
par
l'autorité
territoriale
:
1. l'avertissement, 2. le
blâme,
3. l'exclusion
temporaire
de
fonctions
pour
une
durée
maximum
de
trois
jours
(cette
sanction
a pour
effet
de
reculer
d’autant
la date
de
titularisation).
Les
deux
autres
sanctions
suivantes
ne
peuvent
être
prononcées
qu'après
avis
du
Conseil
de
discipline,
et
selon
la procédure
prévue
par
le décret
n°89-677
du
18
septembre
1989
:
4. l'exclusion
temporaire
de
fonction
pour
une
durée
de
4 à
15
jours:
cette
sanction
a pour
effet
de
reculer
d'autant
la date
de
titularisation,
5. l'exclusion
définitive
du
service:
elle
constitue
la sanction
prononcée
en
cas
de
licenciement
pour
faute
disciplinaire
prévu
par
l’article
L327
du
code
de
la
fonction
publique
(cette
procédure
peut
intervenir
à tout
moment
au
cours
du
stage).
62.
Sanctions
applicables
aux
agents
contractuels
de
droit
public
Article
36-1
du
décret
n°88-145
du
15
février
1988
Les
sanctions
applicables
aux
contractuels
de
droit
public
sont
énumérées
dans
l’article
36-1
du
décret
n°88-145
du
15
février
1988.
Les
sanctions
disciplinaires
susceptibles
de
leur
être
infligées
sont
:
1. l'avertissement, 2. le
blâme,
3. l'exclusion
temporaire
de
fonctions
pour
une
durée
maximale
de
trois
jours,
4. l’exclusion
temporaire
de
fonctions
pour
une
durée
de
quatre
jours
à six
mois
pour
les
agents
recrutés
pour
une
durée
déterminée,
et
de
quatre
jours
à 24
un
an
pour
les
agents
recrutés
pour
une
durée
indéterminée,
5, le
licenciement,
sans
préavis
ni
indemnité
de
licenciement.
Toute
décision
individuelle
relative
aux
sanctions
disciplinaires
autre
que
l'avertissement,
le blâme
et
l'exclusion
temporaire
de
fonctions
pour
une
durée
maximale
de
trois
jours
est
soumise
à
consultation
de
la Commission
consultative
paritaire
(CCP)
prévue
à l'article
L272-1
du
code
général
de
la fonction
publique.
La
décision
prononçant
une
sanction
disciplinaire
doit
être
motivée.
Quelle
que
soit
la sanction
disciplinaire,
l'agent
dispose
d'un
délai
suffisant
(la
jurisprudence
semble
dégager
un
délai
minimum
de
5
jours
francs)
pendant
lequel
il
prend
connaissance
de
son
dossier
individuel
et
peut
organiser
sa
défense.
|| peut
se
faire
assister
du
ou
des
défenseurs
de
son
choix.
Les
sanctions
appartenant
aux
2e,
3e
où
4e
groupes
nécessitent
l'intervention
du
Conseil
de
discipline
du
premier
degré
placé
auprès
du
centre
de
gestion
du
Calvados.
L'agent
peut
se
faire
représenter.
25
PARTIE
VI=.
| MISE:ENŒUVRE
DUREGLEMENT
63.
Date
d'entrée
en
vigueur
Certaines
des
dispositions
de
ce
règlement
pourront
faire
l’objet
de
notes
de
service
en
précisant
l'application.
Ce
règlement
intérieur
est
présenté
au
Comité
Social
Territorial
en
date
du
XXXXXXXX
Il est
approuvé
par
délibération
en
date
du
XXXXXXXXXXX Il entre
en
vigueur
à la
date
du
1°
janvier
2024.
64.
Diffusion
Un
exemplaire
du
règlement
est
remis
à
chaque
agent
employé
par
la collectivité.
Un
exemplaire
est
également
remis
à tout
nouvel
agent
lors
de
sa
prise
de
fonction
au
sein
de
l'établissement.
Il est
également
disponible
sur
l'intranet
de
la
collectivité.
65.
Modifications
du
règlement
intérieur
Toute
modification
ultérieure
ou
tout
retrait
sera
soumis
à l'avis
préalable
du
Comité
Social
Territorial Fait
à Valdallière,
Le.
Monsieur
Le
Maire,
Frédéric
BROGNIART
26
Annexes
ORISATIONS
SPÉCIALES
D'ABSENCES
L'article
59
de
la loi
n°84-53
du
26
janvier
1984
énumère
les
cas
dans
lesquels
les
fonctionnaires
en
position
d'activité
peuvent
être
autorisés
par
l'autorité
territoriale
à
s'absenter. Les
autorisations
d'absence
sont
à distinguer
des
congés.
Elles
sont
considérées
comme
du
temps
de
travail
effectif
et
n’entraînent
pas
de
réduction
de
la rémunération.
Les
autorisations
d'absence
sont
accordées
sous
réserve
de
la présentation
de
justificatifs
et
des
nécessités
du
service.
On
peut
distinguer
les
autorisations
dont
les
modalités
précisément
définies
s'imposent
à
l'autorité
territoriale
(pour
l'exercice
des
mandats
locaux,
syndicaux,
par
exemple),
de
celles
laissées
à l'appréciation
des
pouvoirs
locaux
telles
que
les
autorisations
pour
événements
familiaux.
S'agissant
de
cette
dernière
catégorie,
il est
à
noter
que
la loi
n°2019-828
de
transformation
de
la fonction
publique
prévoyait
un
décret
d'application
qui
n'est
pas
paru
à ce
jour.
Aussi
appartient-il
aux
assemblées
délibérantes
de
déterminer
les
conditions
provisoires
d'attribution
et
la durée
desdites
autorisations
après
avis
du
Comité
Social
Territorial.
Un
barème
est
proposé
relatif
aux
autorisations
spéciales
d'absence
pour
événements
familiaux
et
aux
autres
évènements
de
la vie
courante
tel
qu’il
figure
dans
le tableau
ci-après
Les
principes
d'application
des
autorisations
d'absence
pour
évènements
familiaux
Sont
concernés
par
le bénéfice
de
ces
autorisations
les
agents
titulaires,
ainsi
que
les
agents
contractuels
de
droit
public
et
de
droit
privé,
sans
condition
d'ancienneté.
Les
vacataires
ne
peuvent
pas
en
bénéficier.
L'autorisation
d'absence
est
accordée
avant
l'évènement
- lorsqu'il
est
prévisible
- et
doit
être
justifiée,
l'agent
devant
apporter
la
preuve
matérielle
de
l'événement.
Les
autorisations
sont
prises
au
moment
de
l'évènement
(ou
autour)
de
manière
consécutive
et
ne
peuvent
donc
être
ni
fractionnées,
ni reportées
ultérieurement.
Le
jour
de
l'événement
est
normalement
inclus
dans
le temps
d'absence.
Aucune
autorisation
d'absence
ne
peut
être
octroyée
durant
un
congé
annuel,
un
jour
de
RTT,
un
jour
férié
ou
un
week-end
non
travaillé
habituellement,
où
encore
pendant
un
congé
de
maladie
ou
un
accident
de
travail,
ni en
interrompre
le déroulement.
Ils
sont
assimilés
à des
jours
de
travail
effectif
pour
la détermination
des
droits
à congé
annuel.
En
revanche,
ils
ne
génèrent
pas
de
droits
à RIT.
Ce
qui
signifie
que
les
jours
d’autorisations
d'absence
se
cumulent
aux
jours
d’indisponibilité
physique
dans
le calcul
de
la déduction
des
droits
à RTT.
Les
jours
accordés
sont
décomptés
au
prorata
du
temps
de
travail,
et
sont
considérés
comme
étant
des
jours
ouvrables
et
consécutifs.
27
Autorisations
d'absence
pour
évènements
familiaux
à
OND
O
D
a
D N:
(9)
A
D
NY:
,
GO)
ombre
onditio
ot
|
Mariage
ou
PACS
de
do
5 jours
4jours
PACS
+
Mariage
pour
la
même
l'agent
]
ouvrables
ouvrables
personne
: pas
de
cumul
possible
Mariage
ou
PACS
To
3 jours
1 jour
Demande
déposée
15
jours
avant
d’un
enfant
]
ouvrables
ouvrable
l'absence
avec
présentation
Mariage
ou
PACS
d’une
pièce
justificative.
des
grands
parents,
A poser
dans
les
jours
qui
etits-enfants
récèdent
ou
suivent
ee
sœur,
éhcle.
1jour
|
F l'évènement
ouvrable
nr
|
;
ante,
EE
nièce,
î
Délai
de
route
: Ajout
de
1 jour
beau-frère,
belle-
de
délai
de
route
si
distance
>
sœur
500
km/AR.
Naissance
où
Voir
référence
congé
paternité
/
Adoption
d’un
maternité
enfantde l'agent
Annonce
de
survenue
de
5 jours
;
;
|
ras
2 jours
jours
ouvrables
te
enfant
Annonce
de
Maladie
chronique
listée
dans
le
ie
joue
décret
du
27
mars
2023
:
2i
2 jours
ouvrables
maladie
Jours
A
ouvrables
chronique
minimum
minimum
chez
un
enfant
Décès
d’un
enfant
:
Présentation
d’une
pièce
i
à
:
14
jours
RS
NE
de
l'agent
de
moins!
14
jours
justificative.
de 2
ouvrables
625
ps
À
A poser
dans
les
15
jours
suivants
Décès
d’un
enfant
c
12
jours
l'évènement,
éventuellement
de
12
jours
J
Fi
à
de
plus
de
25
ans
ouvrables
manière
non
consécutive
Décès
du
Délai
de
route
: Ajout
de
1 jour
conjoint
ou
du
“ee
3 jours
5 jours
de
délai
de
route
si distance
>
partenaire
]
ouvrables
ouvrables
500
km/AR.
pacsé
Décès
du
concubin
ne
3 jours
5 jours
ouvrables
ouvrables
Décès
du
père,
de
la mère
et
:
‘
j
3 jours
ouvrables
5Sjours
ï
3 jours
J
]
ee
x
ouvrables
28
Décès
d’un
à
ñ
É
3 jours
3 jours
frère
ou
d’une
3 jours
Sœur
ouvrables
ouvrables
Décès
d’un
grand-parent
1 jour
1 jour
ou arrière
à
ouvrable
ouvrable
grand-parent Décès
d’un
oncle
ou
d’une
tante
de
l'agent
(frère
ou sœur
k
1 jour
de ses
propres
ouvrable
parents
ou
leur
conjoint)
Décès
d’un
neveu
ou
nièce
1 jour
ouvrable
Décès
d’un
beau-frère (conjoint
de
la
sœur
ou
frère
du
conjoint
de
l'agent)
3 jours ouvrables
Décès
d'une
belle-sœur {conjointe
du
frère
de
l'agent
ou
sœur
du
conjoint
de
l'agent)
3
jours
ouvrables
29
Autorisations d'absence pour évènements
de la
vie
courante
AUCUNE
CONDITION
DE.STATUIMEND'ANCIENNETE
NATUREDELÉVÈNEMENT Maladie
grave
ou
hospitalisation Garde
Enfant
malade
{dans
le cas
où
le conjoint
ne
travaille
pas,
aucune
autorisation
n'est
accordée)
Aménagement
des
horairesde
la femme
enceinte
Examens
médicaux
périodiques
obligatoires
dansle
cadre
de
la
surveillance
médicale
de
la
grossesse
et des
suites
de
l'accouchement{pour
la femme
enceinte
Examens
médicaux
périodiques
obligatoires
dansle
cadre
de
la
surveillance
médicale
de la
grossesse
et des
suites
de
l'accouchement{pour
le conjoint
ou
le concubin
de
la femme
enceinte
DURÉEMAXI Conjoint/enfant =
5 jours
Pères/beau-père
= 3
jours
Ascendants/frère
= 1 jour
Agent
à temps
complet
: 1 fois
les
obligations hebdo
+1
j
Soit
6 jours/
an si
temps
complet
1h/jour
maxi
Durée
examen
Durée
examen
VALDALLIERE
Fractionnable
en
heures
en
cas
de
nécessité
* 12
jours
par
an
si le
conjoint
n’en
bénéficie
pas
:
Age
limite
16
ans
sauf
si handicap
de
l'enfant
- Présentation
du
certificat
médical
ou
de
la preuve
que
l’accueil
habituel
de
l’enfant
n'est
pas
possible
- Cas
exceptionnels
:
augmentation
possible
du
nombre
de
jours
dans
la
limite
de
28
j consécutifs
(à
la discrétion
de
l'autorité
territoriale)
À partir
du
3e
mois
de
grossesse
Ni cumulable
ni
récupérable
Application
du
prorata
pour
les
temps
partiels
Sur
présentation
du
certificat
médical
Au
maximum
pour
3 de
ces
examens
obligatoires,
sur
présentation
du
certificat
médical
RÉFÉRENCES
Circulaire
NOR
INT
À 0200053
C
Du
02/02/2002
Circulaire
min.
FP
n° 1475
du
20/07/1982
Circulaire
NOR/
FPPA/96/10038/C du
21
mars
1996
Circulaire
NOR/
FPPA/96
10038/C
du
21
mars
96
Art.
L1225-16
du
Code
du
travail
30
Actes
médicaux
nécessaires
la PMA
Assistance
aux
actes
nécessaire
à la
PMA
{pour
le
conjoint
de
lapérsonne
concernée)
Examens
médicaux
Médecine
préventive
Bilan
de
santé
CPAM
{tous
les:5
ans]
Don
du
sang
Rentrée
scolaire
Déménagement jurés
d'Assise
Préparation-Concours
et
examens
CDG/CNEP
Prestations
des
intervenants
dans
les
organismes
de
formation
Réserve
opérationnelle
Durée
de
l'acte
- Durée
de
l'acte
Durée
de
visite
Durée
examen
- Durée
de la.
Durée
du
don
iheure.
_ session.
_ 2
jouts/an,
maxi
8 jours/an. 5 jours/an
-
Pour
tous
les
actes
médicaux
concernés,
sur
justificatif.
Pour:3
actes
au
maximum.
Sous
réserve
des
nécessités
de
service
Autorisation
de
droit
si
surveillance
médicale
Obligatoire 2.X journée
Autorisation
d'absence
pendant
la durée
du
don
AU
père
ou
à la
mère,
jusqu'à
l'entrée
en
6e
Sur:présentation
du
justificatif
de:la
nouvelle
adresse
Pourla
durée
nécessaire,
sur
justificatif.
La
Veille
du
concours
où
de
l'examen
Sur-présentation
de
justificatifs
Sür
demande
écrite
adressée
au
moins
1 mois
avant
Circulaire
du
24/03/2017
NOR
RDFF1708829C Circulaire
du
24/03/2017
NOR:
RDFF1708829C 4.23
Décret
n°85-603
dû
10 ES 1:121-3
Code
dela
sécurité
sociale Code
Santé
Publique Circulaire B7/08-2168 d u
do
ût
A67,R139
et
R140
Code
de
procédure pénale Règlement intérieur.
de
formation
31
Autorisations
d'absence
pour
motifs
civiques
DUREE MAXI
NANTES ÉVÈNEMENT l
Participation
aux
jurys
d’assise
Durée
de
la
sessions Formation initiale
: 30
jours
pour
les
3 premières années
de
l'engagement dont
au
moins
10 jours
la
première année
Sapeurs-pompiers volontaires
Formation continue
: 5
jours
au
moins
par
an
Interventions
:
Durée
des
interventions
Mandats
électif
Le
temps
d'absence cumulé résultant
des
autorisations d'absence
et
du
crédit
d'heures
ne
peut
dépasser, pour
une
année
civile,
la
moitié
de
la
durée
légale
de
travail*(soit 1 607
heures)
VALDALLIERE
RÉFÉRENCES
Autorisation
de
droit
Code
de
Procédure
Pénale
— art.
266-
288
et
R139
à R140
Maintien
de
la
rémunération L'indemnité
Supplémentaire
de
séance
peut-être
déduite
de
la
rémunération Ces autorisations
Loi
n°
96-370
du
3
mai
1996
Circulaire
NOR/PRMX990351 9C
du
19
avril
1999
d'absence
ne
peuvent
être
refusées
que
si les
nécessités
du
service
public
s'y
opposent
Une
convention
entre
l'autorité
territoriale
et
le SDIS
encadre
les
modalités
des
autorisations
d'absence
Crédit
d'heures
accordé
selon
la strate
démographique
Autorisation
accordée
après
information
par
l'élu
de
son
employeur,
par
écrit,
3 jours
au
moins
avant
son
absence,
en
précisant
la date,
la durée,
ainsi
que
le crédit
d'heures
restant
pour
le trimestre
en
cours
Le
crédit
d'heures
ne
peut
être
reporté
d'un
trimestre
sur
l'autre
32
Conditions
et
modalités
de
prise
en
charge
des
frais
de
déplacements
Le
cadre
général
des
conditions
et
modalités
de
règlement
des
frais
occasionnés
par
les
déplacements
temporaires
à la
charge
des
budgets
des
collectivités
territoriales
est
défini
par
le décret
2007-23
du
5 janvier
2007.
Le
décret
prévoit
que
les
collectivités
doivent
délibérer
à
titre
obligatoire
sur
le
montant
forfaitaire
attribué
aux
agents
en
mission
en
matière
d'hébergement.
1) Les
notions
principales
Le
remboursement
des
frais
de
déplacement
est
un
droit
pour
l'agent
dès
lors
qu'il
a été
dûment
missionné
par
l'autorité
territoriale,
c’est-à-dire
qu’il
est
en
possession
d’un
ordre
de
mission
l’autorisant
à se
déplacer
et
le cas
échéant
à utiliser
son
véhicule
personnel.
En
tout
état
de
cause,
la
dépense
doit
être
justifiée.
L'agent
qui
se
déplace
continue
à percevoir
sa
rémunération,
celui-ci
étant
toujours
placé
en
position
d'activité.
La
prise
en
charge
des
frais
de
repas
et
d'hébergement
diffère
selon
la raison
pour
laquelle
le déplacement
est
effectué
: Il peut
s'agir
soit
d'indemnité
de
mission,
soit
d’indemnité
de
stage.
Ces
deux
indemnités
ne
sont
pas
cumulables.
Résidence
administrative
: territoire
de
la commune
sur
lequel
se
situe
le service
où
l'agent
est
affecté
(Valdallière).
Résidence
familiale
: territoire
de
la commune
sur
lequel
se
situe
le domicile
de
l'agent.
Agent
en
mission
: agent
en
service,
muni
d’un
ordre
de
mission
pour
une
durée
totale
qui
ne
peut
excéder
douze
mois,
qui
se
déplace,
pour
l’exécution
du
service,
hors
de
sa
résidence
administrative
et
hors
de
sa
résidence
familiale.
Ordre
de
mission
: acte
par
lequel
la
collectivité
autorise
l’agent
à effectuer
un
déplacement
pendant
son
service
et
qui
lui
permettra
de
bénéficier
du
remboursement
des
frais
occasionnés
par
ce
déplacement. Agent
en
stage
: agent
qui
suit
une
action
de
formation
initiale
ou
agent
qui
se
déplace,
hors
de
sa
résidence
administrative
et
hors
de
sa
résidence
familiale,
pour
suivre
une
action
de
formation
organisée
par
l'administration
ou
à
son
initiative
en
vue
de
la
formation
professionnelle
des
personnels
territoriaux.
2)
Les
cas
d'ouvertures
Cas
d'ouverture
Indemnités
Prise
en
charge
Déplacements
Nuitée
Repas
Mission
à la
demande
de
la |
OUI
OUI
OUI
Employeur
Collectivité Concours
ou
examens
à |
OUI
OUI
OUI
Employeur
raison
d’un
par
an
après
accord
de
la collectivité
Préparation
à concours
en
| OUI
OUI
au
cours
de
la |
OUI
Employeur
région
Normandie
période
de
formation
FORMATIONS
OUI
OUI
OUI
Employeur
et
éventuellement CNFPT
3) Les conditions de remboursements Lorsque l'agent se déplace pour les besoins du service hors de
sa
résidence
administrative
et
hors
de
sa
résidence
familiale
à l'occasion
d'une
mission,
d'une
tournée
ou
d'un
intérim,
il peut
prétendre
: 33
* à la
prise
en
charge
de
ses
frais
de
transport
sur
production
des
justificatifs
de
paiement
auprès
du
seul
ordonnateur
"__et
à
des
indemnités
de
mission
(repas,
hébergement)
qui
ouvrent
droit,
cumulativement
ou
séparément,
selon
les
cas,
au
:
1°
Remboursement
des
frais
supplémentaires
de
repas
;
2°
Remboursement
forfaitaire
des
frais
d'hébergement
sur
production
des
justificatifs
de
paiement
de
l'hébergement
auprès
du
seul
ordonnateur.
Lorsque
l'agent
se
déplace
pour
une
formation/stage,
l'agent
peut
prétendre
:
"à
la prise
en
charge
de
ses
frais
de
transport
sur
production
des
justificatifs
de
paiement
auprès
du
seul
ordonnateur
" età:
1) soit
des
indemnités
de
stage
dans
le cadre
d'actions
de
formation
d'intégration
de
professionnalisation
au
premier
emploi
2} soit
d'indemmnités
de
mission
(repas,
hébergement}
dans
le cadre
d'actions
de
formation
continue
(Formations
de
professionnalisation
tout
au
long
de
la carrière
; Formations
de
professionnalisation
à l’occasion
de
l'affectation
dans
un
poste
de
responsabilité
:
Formations
de
perfectionnement
; Action
de
lutte
contre
l’illettrisme)
En
ce
qui
concerne
les
concours
ou
examens,
les
frais
de
transport
pourront
être
pris
en
charge
deux
fois
par
année
civile,
une
première
fois
à l’occasion
des
épreuves
d'admissibilité
et
une
seconde
fois
à
l’occasion
des
épreuves
d'admission
du
même
concours
ou
examen
professionnel.
Les
frais
supplémentaires
de
repas
seront
pris
en
charge
si l’agent
se
trouve
en
mission
pendant
la
totalité
de
la
période
comprise
entre
12
heures
et
14
heures
pour
le
repas
du
midi
et
entre
19
heures
et
21
heures
pour
le
repas
du
soir.
3) Lestarifs
Les
tarifs
des
indemnités
kilométriques
sont
fixés
par
arrêté
du
ministère
de
l'intérieur
et
de
l'aménagement
du
territoire.
L'assemblée
délibérante
de
la collectivité
fixe
le montant
forfaitaire
de
remboursement
des
frais
d'hébergement,
soit
140€
pour
Paris,
120€
pour
les
grandes
villes
(+
de
200
000
habts)
et
90
€
pour
la
province
(dans
la
limite
d'un
plafond
fixé
par
arrêté).
En
ce
qui
concerne
l'indemnité
de
repas
: procéder
au
remboursement
sur
justificatifs,
au
réel
de
la
dépense
engagée
par
l’agent
dans
la limite
du
plafond
de
20€
{montant
au
22/09/2023).
4)
La
possibilité
de
verser
des
avances
La collectivité
employeur
peut
consentir
aux
agents
qui
en
font
la demande
des
avances
sur
les
frais
qui
seront
engagés
au
titre
d’un
déplacement
hors
de
la commune
de
résidence
administrative
ou
d'un
stage
(lorsque
le ratio
entre
les
frais
engagés
estimés
et
le salaire
net
mensuel
est
supérieur
à
10
%).
Le
montant
de
l'avance
consentie
sera
précompté
sur
le mandatement
effectué
à la
fin
du
déplacement
; le
solde
sera
versé
au
vu
des
états
de
frais
correspondants
et
des
justificatifs.
34
DELIBERATION
du
7 mars
2017
COMPTE
EPARGNE
TEMPS
- REGLES
D'OUVERTURE,
DE
FONCTIONNEMENT,
DE
GESTION
ET
DE
FERMETURE
DU
CET
VU
la loi
n°84-53
du
26
janvier
1984
portant
dispositions
statutaires
relatives
à la
Fonction
Publique
Territoriale ; VU le décret n°
2004-878
du
26
août
2004
relatif
au
compte
épargne
temps
dans
la
fonction
publique
territoriale
; modifié
par
le décret
n°2010-531
du
20
mai
2010;
WU
la
circulaire
ministérielle
n°10-007135-D
du
31
mai
2010
relative
à
la
réforme
du
compte
épargne
temps
dans
la fonction
publique
territoriale.
VU
f'avis
favorable
du
Comité
Technique
Paritaire
en
date
du
27
février
2017,
Le
maire
de
VALDALLIERE,
rappelle
que
les
personnels
territoriaux
peuvent
demander,
sous
certaines
conditions,
à
bénéficier
du
report
de
certains
jours
de
congé
dans
un
compte
épargne
temps.
La
réglementation
fixe
un
cadre
général
mais
il appartient
au
conseil
municipal
de
se
prononcer
sur
le
détail
des
modalités
d'ouverture,
de
fonctionnement,
de
gestion,
de
fermeture
du
compte
épargne-temps
(CET),
ainsi
que
les
modalités
de
son
utilisation,
dans
le
respect
de
l'intérêt
du
service,
par
l'agent
conformément
à
l'article
10
alinéa
1
n°2004-878
du
26
août
2004.
I. BENEFICIAIRES
L'accès
au
compte
épargne-temps
est
ouvert
aux
agents
titulaires
et
non
titulaires
de
droit
public
employés
de
manière
continue
et
ayant
accompli
au
moins
une
année
de
service.
Il s'applique
dans
les
mêmes
conditions
aux
agents
nommés
dans
des
emplois
permanents
à temps
non
complet.
En
revanche,
les
fonctionnaires
stagiaires
ne
peuvent
en
bénéficier.
Si les
agents
stagiaires
bénéficiaient
d’un
compte
épargne
temps
auparavant
en
tant
que
contractuel,
ils
ne
pourront
alimenter
leur
CET
pendant
leur
année
de
stage.
Il. OUVERTURE
L'ouverture
du
CET
est
de
droit
pour
les
agents
et
elle
peut
être
demandée
à
tout
moment
de
l'année. Cette
demande
se
fera
par
remise
du
formulaire
de
demande
d'ouverture
I.
ALIMENTATION
DU
COMPTE
Le
nombre
total
des
jours
maintenus
sur
le
CET
ne
peut
pas
excéder
70
jours.
L'unité
de
décompte
du
CET
pour
l'alimentation
et
l’utilisation
est
le jour
ouvré
(habituellement
travaillé).
35
Les repos compensateurs doivent être transformés en jours
s'ils
sont
exprimés
en
heures.
Un
jour
correspondra
au
nombre
d'heures
moyen
d’une
journée
de
travail
en
référence
à la
durée
journalière
moyenne
de
travail
correspondant
au
cycle
retenu.
Pour
des
agents
à temps
partiel
ou
employés
à temps
non
complet,
le nombre
maximum
de
jours
pouvant
être
épargnés
par
an
ainsi
que
la durée
minimum
des
congés
annuels
à prendre
sont
proratisés
en
fonction
de
la
quotité
de
travail
effectuée.
L'agent
alimente
1 fois
par
an
son
CET
par
une
demande
expresse
adressée
au
plus
tard
le 31/12
de
chaque
année
avec
le
formulaire
prévu
à cet
effet.
Le
CET
pourra
être
alimenté
chaque
année
dans
les
conditions
suivantes
:
> des
jours
de
récupération
au
titre
de
l’ARTT
>
des
congés
annuels,
sans
que
le
nombre
de
jours
de
congés
annuels
pris
dans
l'année
puisse
être
inférieur
à 20
>
des
jours
de
fractionnement
accordés
au
titre
des
jours
de
congés
annuels
non
pris
dans
la
période
du
1er
mai
au
31
octobre.
>
des
jours
de
congés
annuels
acquis
durant
les
congés
pour
indisponibilité
physique.
>
des
jours
de
repos
compensateur
(récupération
des
heures
supplémentaires
notamment)
CAS
PARTICULIER
DES
AGENTS
ANNUALISÉS
Les
emplois
du
temps
de
ces
personnels
annualisés
sur
le rythme
scolaire
sont
soumis
à de
fortes
variations
entre
les
périodes
scolaires
(avec
des
durées
hebdomadaires
de
service
supérieures
à 35h
pour
un
temps
complet)
et
les
périodes
de
vacances
scolaires
(peu
ou
pas
travaillées).
La
détermination
de
ces
cycles
de
travail
annualisés
est
justifiée
par
les
nécessités
de
service.
Cependant,
en
vertu
du
décret
n°2004-878
du
26
août
2004
modifié,
tout
agent
peut
bénéficier
de
l'ouverture
d’un
Compte
Epargne
Temps,
dès
lors
qu’il
remplit
les
conditions
réglementaires.
L'employeur
ne
peut
s'opposer
à
cette
demande.
En
cas
de
demande
d'ouverture
d’un
CET
par
un
agent
annualisé
en
secteur
scolaire,
l'alimentation
de
celui-ci
est
donc
limitée
:
- Jours
de
congés
annuels
non
pris
du
fait
d’arrêts
maladie
(à condition
que
le nombre
de
jours
de
congés
annuels
pris
dans
l’année
ne
soit
pas
inférieur
à
20
jours
pour
un
agent
à
temps
complet).
- Jours
de
repos
compensateurs
(par
exemple
si l'agent
a effectué
des
remplacements
de
collègues
absents)
Les
jours
épargnés
seront
utilisés
dans
le
respect
des
nécessités
de
service.
IV.
UTILISATION
DU
COMPTE
La
collectivité
autorise
l’utilisation
du
compte
épargne
temps
uniquement
sous
forme
de
congés.
L'agent
peut
choisir
de
fractionner
l’utilisation
de
son
CET,
l’unité
minimale
étant
la journée,
ou
de
consommer
l'intégralité
des
jours
épargnés
en
une
seule
fois.
Il est
conseillé
de
faire
parvenir
la demande
d’utilisation
du
CET
en
respectant
un
délai
de
prévenance
de
15
jours
minimum.
Le
service
gestionnaire
du
CET
informera
l'agent
chaque
année
de
la situation
de
son
CET
avant
le 31
janvier.
36
La
consommation
du
CET
sous
forme
de
congés
reste
soumise
au
respect
des
nécessités
de
service.
Les
nécessités
du
service
ne
peuvent
être
opposées
à l’utilisation
des
jours
épargnés
sur
le CET
lorsque
l’agent
demande
le bénéfice
de
ses
jours
épargnés
à l'issue
d’un
congé
de
maternité,
d'adoption
ou
de
paternité
ou
d’un
congé
d'accompagnement
d’une
personne
en
fin
de
vie
(congé
de
solidarité
familiale).
Dans
ce
cas,
l'agent
bénéficie
de
plein
droit
des
congés
accumulés
sur
son
CET. La règle
selon
laquelle
l'absence
du
service
au
titre
des
congés
annuels
ne
peut
excéder
31
jours
consécutifs
n’est
pas
applicable
à une
consommation
du
CET.
V.
CONSERVATION
DES
DROITS
L'agent
conserve
les
droits
qu'il
a acquis
en
cas:
- de
changement
de
collectivité
ou
d'établissement
par
voie
de
mutation
ou
de
détachement.
Dans
ce
cas,
les
droits
sont
ouverts
et
la
gestion
du
CET
est
assurée
par
la
collectivité
ou
l'établissement
d'accueil.
- de
mise
à disposition
prévue
dans
le cadre
de
la mise
en
œuvre
du
droit
syndical.
Dans
ce
cas,
les
droits
sont
ouverts
et
la
gestion
du
CET
est
assurée
par
la
collectivité.
- lorsqu'il
est
placé
en
position
hors
cadres,
en
disponibilité,
en
congé
parental
ou
congé
de
présence
parentale,
qu'il
accomplit
des
activités
militaires,
est
mis
à
disposition
;
-
en
cas
de
détachement
dans
un
des
corps
où
emplois
régis
par
le
statut
général
de
la
fonction
publique.
-
En
cas
de
radiation
des
cadres,
le
CET
doit
être
soldé
à
la
date
de
radiation.
Dans
ces
deux
derniers
cas,
les
intéressés
conservent
leurs
droits
sans
pouvoir
les
utiliser,
sauf
autorisation
de
l'administration
de
gestion,
et,
en
cas
de
détachement
ou
de
mise
à disposition,
de
l'administration
d'emploi.
Décès
de
l’agent
:
En
cas
de
décès
d’un
titulaire
du
CET,
les
jours
épargnés
sur
le
compte
donnent
lieu
à
une
indemnisation
de
ses
ayants
droit
(nés
ou
à naître).
Le
nombre
de
jours
accumulés
sur
le compte
épargne
temps
est
multiplié
par
le montant
forfaitaire
correspondant
à la
catégorie
à laquelle
appartenait
l'agent
au
moment
de
son
décès.
Cette
indemnisation
est
effectuée
en
un
seul
versement,
quel
que
soit
le
nombre
de
jours
en
cause.
L'avis
du
comité
technique
a été
requis
le 27
février
2017
et
a rendu
un
avis
favorable.
Le
conseil
municipal
de
Valdallière,
après
en
avoir
délibéré
:
-
Prend
acte
des
dispositions
relatives
aux
modalités
du
compte-épargne
temps,
- accepte
les
conditions
d'utilisation
du
compte
épargne
temps;
Documents
:
1) Document
RECAP’
2}
formulaire
n°1
de
demande
d'ouverture
d’un
CET
3)
formulaire
n°2
d’alimentation
d’un
CET
4)
formulaire
n°3
d'utilisation
des
jours
placés
sur
CET
5)
courrier
d’information
en
janvier
du
décompte
des
jours
de
CET
37
RECAP”
SUR
LE
COMPTE
EPARGNE
TEMPS
DELIBERATION
DU
7 mars
2017
Le
siège
de
Valdallière
se
tient
à votre
disposition
pour
toute
question
Contacter
le siège
de
Valdallière
au
02.31.66.23.90
OBJET
Le
Compte
Epargne-Temps
(CET)
est
un
dispositif
permettant
aux
agents
d'épargner
certains
jours
de
repos
non
utilisés
sur
une
année
BENEFICIAIRES
Titulaires,
CDI
et
CDD
droit
public
A temps
complet
ou
non
complet
Avoir
accompli
au
moins
1 an
de
service
au
sein
de
la collectivité
de
manière
continue
OUVERTURE
Demande
par
formulaire
n°1
auprès
du
siège
de
Valdallière
Demande
possible
à tout
moment
ALIMENTATION
Maximum : 70 jours ouvrés Alimenté par : > > RTT congés annuels, sans que le nombre
de
jours
de
congés
annuels
pris
dans
l'année
puisse
être
inférieur
à 20
des
jours
de
fractionnement
accordés
au
titre
des
jours
de
congés
annuels
non
pris
dans
la période
du
1er
mai
au
31
octobre.
des
jours
de
congés
annuels
acquis
durant
les
congés
pour
indisponibilité
physique. des
jours
de
repos
compensateur
(récupération
des
heures
supplémentaires
notamment)
Demande
d'alimentation
1 fois
par
an
par
formulaire
au
plus
tard
le 31/12.
Par
formulaire
n°2
Accusé de réception - Ministère de l'Intérieur 014-200054641-20231127-2023-1127-02C-DE Accusé certifié exécutoire Réception par le préfet : 13/12/2023) Affichage : 13/12/2023
38