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Arrêté - lignes directrices de gestion CCAS 01
Déliberation - 62 Lignes directrices de gestion Cagd vd et Ccas annexe
Document publié le Dimanche 1 août 2021 par la commune de Dole.
Lien du pdf (Déliberation - 62 Lignes directrices de gestion Cagd vd et Ccas annexe)
Thèmes du document : Travail et emploi, Aménagement du territoire, Culture et patrimoine,
1
Applicables au 1er août 2021
Lignes Directrices de Gestion
Communauté d’Agglomération du Grand Dole / Ville de Dole /
Centre Communal d’Action Sociale
1) Documents RH existants
- Tableau des effectifs
- Délibérations relatives au régime indemnitaire
- Organigramme
- Bilan social 2019
- Plan d’actions égalité femmes / hommes
- Rapport de promotion / avancement de grade
- Entretien professionnel
2) Etat des lieux
Effectifs, emplois et compétences
VILLE DE DOLE
Les effectifs de la collectivité au 31/01/2021
Fonctionnaires Contractuels permanents Contractuels non permanents (publics/privés)
H F H F H F
En nombre 98 165 23 27 7 37 Total 263 50 44 En ETP 94,91 145,39 22 ,34 23,63 5,07 32,89 Total 240,30 45,97 37,96
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 2
CA GRAND DOLE
Les effectifs de la collectivité au 31/01/2021
Fonctionnaires Contractuels permanents Contractuels non permanents (publics/privés)
H F H F H F
En nombre 54 172 14 21 31 88
Total 226 35 119 En ETP 47,51 136,85 11,44 20,03 16,40 43,21
Total 184,36 31,47 59,61
CCAS
Les effectifs de la collectivité au 31/01/2021
Fonctionnaires Contractuels permanents Contractuels non permanents (publics/privés)
H F H F H F
En nombre 6 24 1 1 6 12
Total 30 2 18 En ETP 6 22,86 1 1 4,03 8,03
Total 28,86 2 12,06
VILLE DE DOLE
Répartition par filière et par statut :
Filières
Fonctionnaires
Contractuels
permanents
Contractuels
droit public non
permanent +
droit privé
(emplois aidés)
Total
En
nombre En ETP
H F H F H F H F H F
Administrative 10 41 3 5 0 6 13 52 11,85 45,40
Technique 74 67 17 13 5 21 96 101 93,06 86,62
Culturelle 3 8 0 3 1 7 4 18 3,10 17,20
Sportive 0 1 2 0 1 0 3 1 2,51 1
Médico-sociale 0 40 1 6 0 3 1 49 1 44,40
Animation 1 4 0 0 0 0 1 4 1 3,39
Police 10 4 0 0 0 0 10 4 9,80 3,90
Total 98 165 23 27 7 37 128 229 122,32 201,91
Total par statut 263 50 44 357 324,23 Accusé de réception en préfecture 039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 3
CA GRAND DOLE
Répartition par filière et par statut :
Filières
Fonctionnaires
Contractuels
permanents
Contractuels
droit public non
permanent +
droit privé
(emplois aidés)
Total
En
nombre En ETP
H F H F H F H F H F
Administrative 4 58 6 10 1 2 11 70 9 64,07
Technique 19 34 3 3 8 8 30 45 28,72 28,80
Culturelle 22 25 2 0 11 9 35 34 21,77 26,99
Sportive 1 1 0 0 0 0 1 1 1 0
Médico-sociale 0 2 0 0 0 0 0 2 0 0,60
Animation 8 52 3 8 11 69 22 129 14,86 79,64
Police 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total 54 172 14 21 31 88 99 281 75,35 200,10
Total par statut 226 35 119 380 275,45
CCAS
Répartition par filière et par statut :
Filières
Fonctionnaires
Contractuels
permanents
Contractuels
droit public non
permanent +
droit privé
(emplois aidés)
Total
En
nombre En ETP
H F H F H F H F H F
Administrative 2 8 0 0 0 0 2 8 2 7,46
Technique 0 12 1 1 4 11 5 24 3,46 19,63
Culturelle 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Sportive 1 0 0 0 0 0 1 0 1 0
Médico-sociale 3 4 0 0 2 1 5 5 4,57 4,80
Animation 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Police 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total 6 24 1 1 6 12 13 37 11,03 31,89
Total par statut 30 2 18 50 42,92
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 4
VILLE DE DOLE
Répartition par catégorie :
Fonctionnaires et
contractuels
permanents
En nombre En ETP
Total H F Total H F
Catégorie A 30 9 21 27,14 8,34 18,80
Catégorie B 28 14 14 27,80 14 13,80
Catégorie C 255 98 157 231,33 94,91 136,42
TOTAL 313 121 192 286,27 117,25 169,02
CA GRAND DOLE
Répartition par catégorie :
Fonctionnaires et
contractuels
permanents
En nombre En ETP
Total H F Total H F
Catégorie A 52 25 27 48,49 22,09 26,40
Catégorie B 56 20 36 50,10 17,15 32,95
Catégorie C 153 23 130 117,24 19,70 97,54
TOTAL 261 68 193 215,83 58,94 156,89
CCAS
Répartition par catégorie :
Fonctionnaires et
contractuels
permanents
En nombre En ETP
Total H F Total H F
Catégorie A 6 0 6 5,80 0 5,80
Catégorie B 3 2 1 3 2 1
Catégorie C 23 5 18 22,06 5 17,06
TOTAL 32 7 25 30,86 7 23,86
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 5
Mouvements – Arrivées / Départs – 2018 / 2019 / 2020
2018
2019
H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 0 1 0 0 3 5 3 6 0 1 0 0 2 0 2 1 5 7
CAGD 12 7 4 7 3 12 19 26 0 3 0 1 1 0 1 4 20 30
CCAS 0 0 1 0 0 1 1 1 0 0 0 0 0 1 0 1 1 2
Total 12 8 5 7 6 18 23 33 0 4 0 1 3 1 3 6 26 39
Total C TOTAL A B C TOTAL Collectivités
ARRIVEES
TITULAIRES CDD PERMANENTS A B
H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 12 6 5 7 9 9 26 22 0 2 0 0 0 2 0 4 26 26
CAGD 1 0 2 2 0 6 3 8 3 0 0 0 0 0 3 0 6 8
CCAS 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Total 13 6 7 9 9 16 29 31 3 2 0 0 0 2 3 4 32 35
B C TOTAL
Collectivités
Total
DEPARTS
TITULAIRES CDD PERMANENTS A B C TOTAL A
Collectivités H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 0 0 0 0 1 4 1 4 0 2 0 1 2 4 2 7 3 11
CAGD 1 3 1 1 3 9 5 13 0 1 0 3 0 0 0 4 5 17
CCAS 0 0 1 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1
Total 1 3 2 2 4 13 7 18 0 3 0 4 2 4 2 11 9 29
Collectivités
C TOTAL Total A B C TOTAL A B
ARRIVEES
TITULAIRES CDD PERMANENTS
H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 1 0 1 3 3 9 5 12 0 1 0 0 0 0 0 1 5 13
CAGD 1 0 1 3 2 6 4 9 2 2 0 1 0 0 2 3 6 12
CCAS 0 0 0 2 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2
Total 2 0 2 8 5 15 9 23 2 3 0 1 0 0 2 4 11 27
TOTAL
Collectivités
Total
DEPARTS
TITULAIRES CDD PERMANENTS A B C TOTAL A B C
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 6
2020
Statistiques CAP – 2018 / 2019 / 2020
Avancements de grade – Ensemble des collectivités
Femmes Hommes
nbre d'avancements nbre d'avancements
2018 2019 2020 2018 2019 2020
cat A 1 2 1 4 2 0
cat B 3 0 4 3 3 1
cat C 51 24 23 12 15 14
Ensemble 55 26 28 19 20 15
H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 0 0 0 0 0 3 0 3 0 0 0 0 8 5 8 5 8 8
CAGD 0 0 0 2 1 3 1 5 0 3 3 2 1 6 4 11 5 16
CCAS 0 0 0 0 0 2 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2
Total 0 0 0 2 1 8 1 10 0 3 3 2 9 11 12 16 13 26
Total A B C TOTAL A B C TOTAL Collectivités
ARRIVEES
TITULAIRES CDD PERMANENTS
H F H F H F H F H F H F H F H F H F
Ville 0 0 0 0 3 6 3 6 0 1 0 0 1 4 1 5 4 11
CAGD 1 0 0 1 2 8 3 9 0 0 0 1 0 0 0 1 3 10
CCAS 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 2 1 2 1 2 2
Total 1 0 0 1 5 15 6 16 0 1 0 1 3 5 3 7 9 23
TOTAL
Collectivités
Total
DEPARTS
TITULAIRES CDD PERMANENTS A B C TOTAL A B C
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 7
Promotions internes – Ensemble des collectivités
Femmes Hommes
nbre de promotions nbre de promotions
2018 2019 2020 2018 2019 2020
cat A 0 0 1 0 1 0
cat B 1 0 0 0 1 0
cat C 0 2 0 4 3 4
Ensemble 1 2 1 4 5 4
Pyramide des âges
Situation au 31/01/2021
Tous personnels confondus
(titulaires, contractuels permanents et contractuels non permanents)
VILLE DE DOLE
Hommes
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 8
CA GRAND DOLE
CCAS
Hommes
Hommes
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 9
Métiers et compétences – Emplois permanents
VILLE DE DOLE
N° Filière statutaire Métier Principales missions liées au métier
1 Administrative Administratrice systèmes et bases de données Assurer l'animation et le suivi des logiciels utilisés : mise à jour, développement, fonctionnement.
2 Administrative Agent d'accueil et d'instruction Affaires Générales Assurer l'accueil du public des Affaires Générales Traiter les dossiers du service
3 Administrative Animateur en prévention spécialisée
Mettre en œuvre la politique de la ville
Concevoir, animer et encadrer les activités d'actions
sociales dans un environnement éducatif
4 Administrative Assistant administratif Assurer le secrétariat et la gestion administrative des dossiers du service Espaces Verts
5 Administrative Assistante administrative
Assurer et mettre en place l'animation commerciale
de la Maison de Projet Coeur de Ville
Assurer le dialogue entre les habitants et les
commerçants
Réaliser les tâches de secrétariat
6 Administrative Assistante administrative
Assurer l'accueil des services techniques
Assurer la gestion administrative des dossiers du
service
7 Administrative Assistante administrative
Assurer le suivi des demandes de rendez-vous, le
traitement du courrier
Gérer le planning du Maire, des élus et du directeur
de cabinet
8 Administrative Assistante administrative Assurer les missions de secrétariat du pôle des services techniques
9 Administrative Assistante administrative
Recueillir et traiter les informations nécessaires au
fonctionnement administratif du service
Suivre et gérer les dossiers
Assurer la gestion et le suivi des documents
nécessaires lors des assemblées municipales et des
instances administratives
10 Administrative Assistante de direction Assister la direction dans l'organisation quotidienne du travail
11 Administrative Assistante de direction Assiter la direction Gérer le suivi administratif du service
12 Administrative Assistante de direction
Organiser, coordonner l'agenda du DGS et du
Président
Répondre aux demandes des agents, des élus
Elaborer les comptes-rendus,courriers, notes
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 10
13 Administrative Assistante de direction Cheffe de projet Coeur de Ville
Assister la direction du Pôle Attractivité et
Aménagement du territoire
Mettre en oeuvre et animer le programme Coeur de
Ville
14 Administrative Assistante de gestion administrative Assister la direction du Pôle Actions culturelles
15 Administrative Assistante de gestion comptable Assurer la gestion et le suivi comptable des collectivités
16 Administrative Assistante de gestion comptable
Assurer la préparation, la réalisation et la mise en
oeuvre du traitement des factures (SFACT)
Sous la responsabilité du comptable public
17 Administrative Assistante de gestion comptable
Assurer la préparation, la réalisation et la mise en
oeuvre du traitement des factures (SFACT)
Sous la responsabilité du comptable public
18 Administrative Assistante de gestion financière
Assurer le suivi de la gestion financière et comptable
des dépenses et recettes des structures petite
enfance
19 Administrative Chargé d'accueil
Accueillir et orienter les usagers (physiquement et
téléphoniquement), assurer et gérer les demandes,
les appels téléphoniques de la ligne " Allô Mairie"
20 Administrative Chargé de création graphique Assurer la communication visuelle de la collectivité
21 Administrative Chargé de mission Dole Coeur de Ville Animer et piloter les projets d'amélioration de l'action politique de la Ville de Dole en coeur de région
22 Administrative Chargée d'accueil
Accueillir et orienter le public (physiquement et
téléphoniquement), assurer l'affichage légal, la
gestion des réservations des salles de réunion à l'Hôtel
d'Agglomération
Gérer la réception et la transmission des dossiers
d'inscriptions en milieu scolaire
23 Administrative Chargée de l'événementiel
Assurer le suivi opérationnel et la coordination des
manifestations événementielles, patriotiques et
protocolaires
Assurer la gestion des dossiers relatifs au Jumelage
24 Administrative Chargée de publication Rédiger mettre en forme et préparer la diffusion de l'information.
25 Administrative Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
Analyser les situations et les besoins des agents
Coordonner le suivi de la formation, de la mobilité
professionnelle et du recrutement
Assurer la gestion des dossiers des agents pour la
partie AT/MP, CLM/CLD
26 Administrative Chef de cabinet - CAGD
Conseiller le Président et les Vices-Présidents du
Grand Dole
Coordonner l'exécution des initiatives stratégiques
Organiser les réunions et conseils communautaires
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 11
27 Administrative Chef de projet culturel Concevoir et mettre en oeuvre des projets de développement des territoires pour le conservatoire
28 Administrative Cheffe de cabinet - Ville
Conseil auprès du cabinet du Maire et des élus
Coordonner l'exécution des initiatives stratégiques
Organiser les réunions et conseils municipaux
29 Administrative Conseiller prévention
Concevoir et proposer une démarche de prévention
globale des risques professionnels et d'amélioration
des conditions de travail
Coordonner et animer le réseau d'acteurs de la
prévention
30 Administrative Coordinatrice budgétaire et comptable
Assurer la gestion comptable et financière des
opérations budgétaires
Assurer le bon fonctionnement du logiciel de gestion
31 Administrative Coordinatrice de projet culturel
Savoir écouter les besoins et demandes des publics et
mettre en place des activités culturelles par le biais de
collaborations
32 Administrative Correspondante COS Assurer la communication des offres Etre un appui aux bénéficiaires qui en ont besoin
33 Administrative Directeur adjoint
Assister le directeur du Pôle Sports
Participer à la mise en oeuvre des moyens afin
d'assurer la politique sportive
34 Administrative
Directeur prévention et
tranquilité publique / Police
municipale
Concevoir et proposer la mise en place d'une direction
de la prévention et de la tranquilité publique
Encadrer et diriger le service
35 Administrative Directrice Adjointe des Ressources Humaines
Référente budget RH
Responsable carrière - rémunération
Gérer et contrôler les activités du service en l'absence
de la DRH
36 Administrative Directrice de centre social
Concevoir et proposer une politique d'action sociale à
destination des usagers du Centre Social
Diriger et organiser le service
37 Administrative Directrice de la restauration collective
Développer le Syndicat Mixte
Définir et développer les projets éducatifs en matière
de nutrition
Diriger et organiser le service
38 Administrative Directrice des Ressources Humaines
Encadrer et diriger le service
Organiser et mettre en œuvre les besoins des
collectivités
Participer et assurer le suivi des instances
représentatives
39 Administrative Gestionnaire administratif
Assurer l'accueil du public des Affaires Générales
Gérer les demandes relevant du domaine de
compétences
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 12
40 Administrative Gestionnaire administratif
Assurer l'accueil du public des Affaires Générales
Gérer les demandes relevant du domaine de
compétences
41 Administrative
Gestionnaire administrative
Opérateur vidéo-protection
Agent de surveillance des voies
publiques
Gérer le suivi administratif du service
Assurer la surveillance et relever les infractions
42 Administrative Gestionnaire paie - carrière Etablir les paies des agents Assurer le suivi des dossiers de carrière
43 Administrative Instructrice ANAH Assurer l'instruction des demandes de subventions au titre des aides de l'Agence Nationale de l'Habitat
44 Administrative Officier d'état civil délégué Gestionnaire administratif
Accueillir et orienter le public, rédiger des actes
d'états civil
Assurer le fonctionnement des élections, des
recensements (population, militaire)
Assister la direction sur les dossiers transversaux
45 Administrative Officier d'Etat civil déléguée Accueillir et orienter le public, rédiger des actes d'états civil.
46 Administrative Responsable de la gestion administrative du personnel
Etablir les paies des agents
Assurer le suivi des dossiers de carrière
Instruire les dossiers de retraite
Coordonner l'équipe de gestionnaires paie-carrière
47 Administrative Responsable de service
Encadrer et gérer l'équipe d'agents d'entretien
Assurer la gestion d'entretien des locaux et assurer le
suivi budgétaire du service Enfance/Jeunesse
48 Administrative Responsable de service Organiser et coordonner le service Accueil - Courrier
49 Administrative Responsable de service
Organiser et coordonner le service Moyens Généraux
Assurer le suivi des conventions et des contrats
d'assurances
50 Administrative Responsable formation
Assurer le suivi des formations professionnelles pour
tous les agents
Assurer le suivi des entretiens professionnels
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches de poste
des agents
51 Animation Agent de restauration scolaire
Assurer le réchauffage et le service des repas
Entretenir les locaux et le matériel de restauration
Participer à l'animation sur le temps périscolaire
52 Animation Animateur Animer ateliers sport, séjours vacances, ALSH durant vacances scolaires - MAD Loisirs Populaires Dolois
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 13
53 Animation Animatrice de relais assistantes maternelles
Accompagner et informer les familles sur l'ensemble
des modes d'accueil des jeunes enfants
Accompagner les assistantes maternelles sur l'exercice
de leur profession
Elaborer un projet de fonctionnement et assurer la
promotion du relais
54 Animation Assistante éducative petite enfance
Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui
contribuent au développement de l'enfant dans le
cadre du projet éducatif de la structure
55 Animation Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux
56 Culturelle Archiviste
Assurer le rangement et conditionnement des
collections du Département Patrimoines Ecrits.
Indexation des documents d'archives.
Accueillir et renseigner le public
57 Culturelle Assistante de gestion administrative
Assurer le secrétariat de direction et l’administration
courante.
Assurer le suivi du budget et de la comptabilité
58 Culturelle Chargé d'accueil et de surveillance du patrimoine Accueillir le public du Musée
Assurer la surveillance et l’entretien des locaux du
Musée.
59 Culturelle Chargée d'accueil et de surveillance du patrimoine Accueillir le public
Assurer la surveillance de façon ponctuelle
Gérer la boutique
60 Culturelle Chargée d'accueil et de surveillance du patrimoine Coordonner l'accueil et la surveillance Gérer la régie
61 Culturelle Chargée des publics
Responsable des publics
Elaborer une politique des publics
Coordonner l'équipe
62 Culturelle Cheffe de projet culturel
Mettre en avant les aspects culturels, naturels et
architecturaux de la ville.
Assurer les expositions et visites guidées.
63 Culturelle Directrice d'établissement artistique Diriger, organiser le fonctionnement de l’école des Beaux-arts et assurer l’enseignement artistique.
64 Culturelle Directrice d'établissement culturel
Participer à la conception d'une politique culturelle
Gérer et organiser le service
Superviser la direction de l'Ecole des Beaux-Arts
65 Culturelle Enseignant artistique Assurer l’enseignement spécialisé dans le domaine artistique.
66 Culturelle Médiatrice culturelle
Mettre en avant les aspects culturels, naturels et
architecturaux de la ville.
Assurer les expositions et visites guidées
67 Culturelle Responsable des collections et expositions Assurer la gestion des expositions temporaires et des collections
68 Médico-Sociale Agent spécialisée des écoles maternelles
Assiter le personnel enseignant dans l'accueil,
l'animation et l'hygiène des jeunes enfants
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et
matériels
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 14
69 Médico-Sociale Auxiliaire de puériculture
Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui
contribuent au développement de l'enfant dans le
cadre du projet éducatif de la structure
70 Médico-Sociale Chargée d'accueil
Accueil des usagers
Suivi et gestion des dossiers administratifs du centre
social
71 Médico-Sociale Chargée d'accueil
Accueillir et orienter le public (physiquement et
téléphoniquement), assurer l'affichage légal, la
gestion des réservations des salles de réunion à l'Hôtel
d'Agglomération
72 Médico-Sociale Chargée d'accueil
Accueillir et orienter le public (physiquement et
téléphoniquement), assurer l'affichage légal, la
gestion des réservations des salles de réunion et les
réservations des véhicules de service
73 Médico-Sociale Educateur spécialisé Lien socio-éducatif avec les jeunes Accompagnement, prévention, médiation
74 Médico-Sociale Educatrice de jeunes enfants
Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui
contribuent au développement de l'enfant dans le
cadre du projet éducatif de la structure
75 Médico-Sociale Infirmière puéricultrice
Organiser et animer les ateliers d'éveils pour les
enfants
Assurer la sécurité, l'hygiène et les soins des enfants
Participer à l'élaboration du projet pédagogique
Assurer la continuité de la Direction en cas d'absence
de la responsable de la structure
76 Médico-Sociale Référente famille - parentalité
Élaborer et suivre un contrat de projet
Mettre en place projets et actions
Évaluer le projet
Accompagner le public
77 Médico-Sociale Responsable détablissement d'accueil de jeunes enfants
Diriger et coordonner les 3 établissements : Crèche le
Petit Prince, Halte-garderie l'Ile Enchantée et la
Crèche Familiale.
Encadrer les équipes sur la base d'un projet
pédagogique cohérent conformément à la politique
petite enfance de la collectivité
78 Médico-Sociale Responsable détablissement d'accueil de jeunes enfants Proposer et construire un projet pédagogique de
l’établissement
Encadrer l’équipe du site
79 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Gérer l'armement
Responsable véhicules ventouses et épaves
Adjoint au chef de brigade
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 15
80 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Gérer l'armement, formation du personnel
Responsable mission îlotage
Gérer les plannings et organiser le service d'ordre
(Adjoint)
Moniteur en entraînement des ASVP
81 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Gestion des gens du voyage
Régisseur droits de place (marchés, foires)
82 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Régisseur adjoint droits de place
Responsable organisation et mise en oeuvre des
opérations de citoyenneté
83 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Régisseur adjoint paiement des amendes et PV
Plan communal de sauvegarde
Adjoint dossier alarme et vidéo-protection
Adjoint dossier véhicules ventouses et épaves
84 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Encadrer et diriger une équipe
Responsable Alarme et vidéo-protection
Régisseur adjoint droits de place, droits de
stationnement
Assure la formation du personnel
85 Police municipale Brigadier de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Gérer le plan communal de sauvegarde
Opérateur dossier alarme et vidéo-protection
Gérer le dossier urbanisme et le matériel.
86 Police municipale Chef de service de police municipale
Encadrer et diriger l'équipe
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique.
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 16
87 Police municipale Gardien de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Adjoint dossier alarme et vidéo-protection
88 Police municipale Gardien de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Adjoint régie des droits de stationnement
89 Police municipale Gardien de police municipale
Exercer les missions de prévention et répression
nécessaires au maintien de l'ordre et de la salubrité
publique
Opérateur vidéo-protection
90 Police municipale Logisticien Assurer le montage et démontage de podiums, tribunes, matériels
91 Sportive
Chargée des manifestations et
sécurité des activités physiques
et sportives
Formatrice SST
Assistante de prévention
Mettre en oeuvre la politique d'animation des
activités physiques et sportives
Encadrer et contrôler les manifestations sportives
Assurer les formations SST
Assurer les missions d'assitante de prévention auprès
de plusieurs collectivités
92 Sportive Educateur sportif Participer à la mise en oeuvre de la politique sportive Concevoir, animer et encadrer les activités sportives
93 Sportive Educateur sportif Participer à la mise en oeuvre de la politique sportive Concevoir, animer et encadrer les activités sportives
94 Technique Administrateur systèmes et bases de données
Assurer l'animation et le suivi du système
d'information
Répondre aux demandes d'assistance
Planifier, préparer, installer les matériels
informatiques
95 Technique Administrateur systèmes et bases de données Assurer l'animation et l'organisation des serveurs
Assurer la gestion des comptes et machines du réseau
Assurer la gestion des connections
96 Technique Administrateur téléphonique et éditique
Assurer l'animation et le suivi en téléphonie et
éditique
Gérer le réseau des télécommunications
Assurer le suivi des appareils
97 Technique Agent de maintenance
Assurer l’entretien et la maintenance technique des
salles associatives et leurs abords
Assurer l'accueil des usagers
98 Technique Agent de maintenance des bâtiments Maintenir les bâtiments en état de fonctionnement Effectuer les travaux d'entretien de premier niveau
99 Technique Agent de maintenance voirie Exécuter les travaux d'entretien courant pour maintenir la qualité du patrimoine voirie
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 17
100 Technique Agent de production florale
Assurer la production des plantes à massifs
Assurer les missions de décoration, création et
fleurissement
Gérer les plantations annuelles et bisannuelles
101 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien du centre
ville
Nettoyage espaces publics avec les mini-bennes
102 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer le ramassage et l'entretien des espaces
publics
Assurer le nettoyage des sols du centre ville
Encadrer les équipes sur le terrain et suppléer le chef
de service durant ses absences
103 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer les missions de ramassage et entretien des
espaces publics
Chauffeur polyvalent en charge de l'entretien
mécanique des engins du service
104 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer les missions de ramassage et entretien des
espaces publics
Chauffeur polyvalent en charge de l'entretien
mécanique des engins du service
105 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer les opérations de lavage et ramassage
Assurer le nettoyage des conteneurs du marché,
monuments, fontaines et mobilier urbain
106 Technique Agent de propreté des espaces publics Assurer les opérations de ramassage et d'entretien quotidien des espaces publics
107 Technique Agent de propreté des espaces publics
Organiser le travail des chauffeurs - balayeurs
Assurer le nettoyage des sols du centre ville
Encadrer une équipe de 6 agents
108 Technique Agent de restauration
Assurer un soutien au magasin
Conditionner les préparations chaudes ou froides
Préparer les commandes
109 Technique Agent de restauration Réaliser le conditionnement des préparations froides Participer à la fabrication et aux préparations froides
110 Technique Agent de restauration scolaire Assurer le réchauffage et le service des repas Entretenir les locaux et le matériel de restauration
111 Technique Agent de surveillance des voies publiques Opérateur de vidéo verbalisation Gestion des horodateurs et parkings à barrières
112 Technique Agent de surveillance des voies publiques
Opérateur de vidéo verbalisation
Gestion des horodateurs et parkings à barrières
Adjoint régie droits de stationnement
113 Technique Agent d'exploitation
Assurer le fauchage, le débroussaillage des
accotements de voiries et surfaces non exploitées,
domaines associatifs, petites parcelles et fontaines.
Assurer l'entretien des matériels
114 Technique Agent d'exploitation des équipements sportifs Assurer l'entretien, le nettoyage et la tonte des terrains sportifs
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 18
115 Technique Agent spécialisée des écoles maternelles
Assiter le personnel enseignant dans l'accueil,
l'animation et l'hygiène des jeunes enfants
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et
matériels
116 Technique Agent spécialisée des écoles maternelles
Assiter le personnel enseignant dans l'accueil,
l'animation et l'hygiène des jeunes enfants
Préparer et mettre en état de propreté les locaux et
matériels
Animer et surveiller le temps de pause méridienne
117 Technique Animateur jeunes et familles Animations en lien avec projet social
118 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant les
temps péri et extra scolaires
119 Technique Appariteur courrier
Traiter les courriers entrants et sortants
Assurer la distribution des courriers et colis.
Assurer le contrôle de l'état des véhicules de service
120 Technique Assistant administratif Assurer les tâches administratives du service
121 Technique Assistante administrative Assurer la gestion administrative et comptable de la restauration scolaire
122 Technique Assistante éducative petite enfance
Organiser et effectuer l'accueil et les activités qui
contribuent au développement de l'enfant dans le
cadre du projet éducatif de la structure
123 Technique Chargé d'accueil et de surveillance du patrimoine Accueillir le public du Musée
Assurer la surveillance et l’entretien des locaux du
Musée.
124 Technique Chargé de mission "Allô Mairie"
Assurer l'organisation des interventions
Apporter un soutien technique et méthodologique
Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de suivi de
l'activité
125 Technique Chargé de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux Assurer la sécurisation du passage des enfants
126 Technique Chargé de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux
Assurer la sécurisation du passage des enfants
Assurer la conciergerie de l'école
127 Technique Chargé d'études et de conception en voirie
Réaliser des études préalables d'aménagement et de
déplacement
Assurer le pilotage des opérations de mise en oeuvre
des projets de voirie
128 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux
129 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux et du linge de la structure
130 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux Assurer la conciergerie de l'école
131 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux Assurer la sécurisation du passage des enfants
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 19
132 Technique Chargée de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux
Assurer la sécurisation du passage des enfants et les
départs des bus scolaires
133 Technique Chargée de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux
Assurer la sécurisation du passage des enfants
Assurer la conciergerie de l'école
134 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien quotidien des locaux de la ville de Goux
135 Technique Chargée d'études et de conception en voirie
Réaliser des études préalables d'aménagement et de
déplacement
Assurer le pilotage des opérations de mise en oeuvre
des projets de voirie
136 Technique Chargée d'opérations
Assurer la gestion du patrimoine bâti et non bâti
Assurer le montage et le suivi des opérations
d'investissement
137 Technique Cuisinier Organiser et participer à la production des menus et des repas
138 Technique Dessinatrice Réaliser des schémas, plans, tracés pour un projet d'aménagement voirie, infrastructure et espace public
139 Technique Directeur de Pôle
Diriger et coordonner le Pôle Attractivité et
Aménagement du territoire
Concevoir et piloter une politique d'attractivité et
aménagement du territoire
140 Technique Directeur des services opérationnels Diriger et coordonner les services opérationnels ainsi que le service propreté urbaine et magasin
141 Technique Directeur Espaces Verts et Cadre de Vie
Organiser et coordonner aux plans techniques,
administratifs et financiers l'exécution des travaux
Encadrer et diriger les équipes
142 Technique Electricien
Assurer l'entretien, le dépannage et l'installation des
équipements électriques dans l'ensemble des
bâtiments
143 Technique Gardien de cimetière
Surveiller et assurer le fonctionnement
du cimetière
Effectuer les tâches administratives en lien avec
l'activité
Tenir à jour le registre de cimetière
Réaliser les travaux d'entretien courants
144 Technique Gestionnaire projets sportifs Mettre en place et gérer les projets sportifs Assurer le suivi de l'entretien des stades
145 Technique Imprimeur Assurer l'impression, la mise en forme de documents Préparer et gèrer le budget
146 Technique Jardinier
Assurer l'entretien des espaces verts de la ville de
Goux
Assurer les missions de décoration, création et
fleurissement pour la ville de Goux
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 20
147 Technique Jardinier
Assurer l'entretien des espaces verts, les missions de
décoration, création et fleurissement
Assurer la maintenance générale de l'arrosage
automatique
148 Technique Jardinier
Encadrer l'équipe "jardins"
Coordonner les projets
Assurer l'entretien des espaces verts, les missions de
décoration, création et fleurissement.
149 Technique Jardinier
Assurer l'entretien des espaces verts
Coordonner les projets
Adjoint au chef de service
Encadrer les équipes "jardins"
150 Technique Jardinier - Elagueur
Assurer l'entretien des espaces verts pour la ville de
Dole et la ville de Goux
Assurer les missions de décoration, création et
fleurissement
Assurer les missions d'élagage
151 Technique Logisticien Assurer le montage et démontage de podiums, tribunes, matériels
152 Technique Logisticien
Assurer le montage et démontage de podiums,
tribunes, matériels
Assurer le transport du matériel, des tribunes
amovibles et en assurer le montage et démontage
153 Technique Logisticien
Assurer le remplacement du chef de service durant
ses absences
Assurer le montage et le démontage des podiums,
tribunes, matériels
154 Technique Logisticien Préparer et livrer les commandes de repas
155 Technique Logisticienne
Gérer informatiquement les stocks
Réceptionner les marchandises
Assurer le nettoyage de la zone de stockage et de
réception des marchandises
156 Technique Maçon Effectuer tous travaux de maçonnerie et signalisation routière
157 Technique Magasinier Commander, réceptionner, stocker et distribuer les articles du magasin
158 Technique Mécanicien Assurer l'entretien et le maintien en état des véhicules
159 Technique Officier d'Etat civil délégué Accueillir et orienter le public, rédiger des actes d'états civil.
160 Technique
Opérateur de maintenance de
chauffage, ventilation et
climatisation
Assurer l'entretien, le dépannage et l'installation des
équipements électriques dans l'ensemble des
bâtiments
161 Technique Régisseur d'oeuvres
Assurer la sécurité du Musée
Assurer le montage des expositions et l'entretien
technique
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 21
162 Technique Responsable adjoint des bâtiments
Assurer la coordination des équipes de terrain
Effectuer les travaux courants de maintenance des
bâtiments, voiries et équipements
Encadrer et gérer le service de proximité "Allô Mairie"
163 Technique Responsable d'atelier Entretenir et dépanner les véhicules Encadrer l'équipe garage
164 Technique Responsable de production culinaire Encadrer et assurer le bon fonctionnement de la production des repas
165 Technique Responsable des bâtiments
Proposer et mettre en oeuvre des programmes de
travaux
Organiser et coordonner le service
166 Technique Responsable production florale
Encadrer l'équipe de production florale
Gérer les plans de production florale
Assurer l'arrosage des jardinières et décorations
florales des lieux publics
167 Technique Second de cuisine
Seconder le cuisinier dans la production des menus et
des repas
Assurer l'organisation et la production en l'absence du
cuisinier
168 Technique Serrurier Assurer les demandes Gérer le service.
CA GRAND DOLE
N° Filière statutaire Métier Principales missions liées au métier
1 Administrative Appariteur courrier Traiter les courriers entrants et sortants Intervenir en renfort à l'accueil en cas de nécessité
2 Administrative Asisstante de direction
Assister la direction du service Développement
économique
Assurer les tâches diverses de secrétariat
3 Administrative Asisstante de direction
Mettre en place et assurer l'administration
générale du Pôle
Assister le directeur
Assurer les tâches de secrétariat
4 Administrative Assistant de gestion administrative
Assurer l'accueil et l'information des publics
Gérer l'ensemble des étapes de la
scolarité des élèves
5 Administrative Assistante administrative
Assurer le suivi administratif des agents
Enregistrement des congés annuels et
autorisations spéciales d’absence des agents
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 22
6 Administrative Assistante administrative
Recueillir et traiter les informations nécessaires au
fonctionnement administratif du service
Suivre et gérer les dossiers
Assurer la gestion et le suivi des documents
nécessaires lors des assemblées municipales et
des instances administratives
7 Administrative Assistante de direction
Assister la direction
Assurer les missions de référente au sein de la
direction Petite Enfance
8 Administrative Assistante de direction
Assister la direction du Pôle Sports
Assurer la gestion administrative et le suivi des
dossiers
9 Administrative Assistante de direction Assister la direction du Syndicat Mixte Assurer les tâches de secrétariat
10 Administrative Assistante de direction
Assurer l'accueil physique et téléphonique
Gérer le secrétariat des services Eau et
Assainissement / Environnement
11 Administrative Assistante de direction
Assurer, coordonner et superviser les services
administratifs, et les services généraux
Assister la direction et réaliser les tâches de
secrétariat
12 Administrative Assistante de gestion administrative
Assurer l'accueil et la gestion administrative du
service
Assurer le suivi du matériel
13 Administrative Assistante de gestion administrative Assurer le secrétariat du service Commande Publique
14 Administrative Assistante de gestion administrative
Assurer le secrétariat du Syndicat Mixte Doubs
Loue
Assurer la gestion administrative du service de
remplacement des secrétaires de mairie
15 Administrative Assistante de gestion administrative
Assurer le suivi administratif du service
Réaliser les opérations comptables et le suivi
budgétaire.
16 Administrative Assistante de gestion administrative
Gérer l'accueil des publics
Assurer le suivi de l'ensemble des actions
culturelles du Conservatoire ansi que le suivi des
ury d'examen
17 Administrative Assistante de gestion comptable Assurer la gestion et le suivi comptable des collectivités
18 Administrative Assistante de gestion comptable
Assurer la préparation, la réalisation et la mise en
oeuvre du traitement des factures (SFACT)
Sous la responsabilité du comptable public
19 Administrative Assistante de gestion des ressources humaines Gérer le secrétariat du service
Gérer les agents contractuels
Suivi des congés et des frais de déplacements
20 Administrative Assistante de gestion financière
Assurer le suivi de la gestion financière et
comptable des dépenses et recettes des accueils
de loisirs
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 23
21 Administrative Assistante de gestion financière
Participer à l’élaboration, à l’exécution et au suivi
budgétaire concernant le service des Affaires
Scolaires du pôle des Actions Educatives
22 Administrative Assistante technique et administrative
Assurer le suivi des conventions avec Suez
Environnement et les contrats de sous-traitance
Assurer le suivi des investissements
Assurer le contrôle de gestion interne
Assurer le suivi administratif
Assurer la facturation des dépotages à la station
d'épuration
23 Administrative Chargé de communication Participer à l'ensembles des actions du service communication
24 Administrative
Chargé de mission politique de
la ville - ANRU
Chargé de mission rénovation
urbaine et habitat public
Animer et suivre le contrat de ville
Animer le volet social de l'ANRU
Coordonner et animer le programme de réussite
éducative
Mettre en œuvre la programmation annuelle en
faveur des structures d'insertion
Assurer la coordination du programme de
rénovation urbaine et le pilotage de la politique
locale de l'habitat public
25 Administrative Chargée d'accueil
Accueillir et orienter le public (physiquement et
téléphoniquement), assurer l'affichage légal, la
gestion des réservations des salles de réunion et
les réservations des véhicules de service
26 Administrative Chargée de communication
Assurer le suivi de dossiers pour création
graphique.
Assurer le suivi du budget.
27 Administrative Chargée de mission milieux aquatiques
Mettre en oeuvre le projet de contrat de canal du
Rhône au Rhin / Vallée du Doubs
Mettre en place une stratégie touristique selon un
programme d'action
28 Administrative Chargée de mission Pays Dolois
Animer et développer la stratégie territoriale du
Pays selon la mise en place du plan climat/énergie
territorial
Assurer la gestion administrative
Agent mis à disposition de l'Association pour la
Réflexion et l'Animation des Politiques
Territoriales du Pays Dolois
29 Administrative Chargée de mission Stratégie, Mutualisation et Financements
Rechercher des financements extérieurs
Gérer les fonds de concours aux communes
Gérer le service de remplacement des secrétaires
de mairie
Animer et mettre en oeuvre les actions du schéma
de mutualisation des services
Elaborer des documents stratégiques et
prospectifs
Gérer l'outil de gestion de projet SEVALPRO
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 24
30 Administrative Chargée de projet mobilité durable
Mettre en oeuvre l'AD'AP
Assurer le contrôle qualité de l'offre transports
Suivre les transports scolaires
Mettre en oeuvre le schéma mode doux
31 Administrative Chargée d'études environnement
Décliner la stratégie des collectivités en matière
de transition écologique en programmes d'actions
en lien avec les services opérationnels
Développer la culture de la transition écologique
Participer au développement de l'éco-exemplarité
Assurer la coordination des actions publiques
déclinées au sein du contrat de transition
écologique et industriel du Grand Dole
32 Administrative Cheffe de projet foncier Assurer la gestion du patrimoine communal et la gestion foncière de la Ville de Dole
33 Administrative Cheffe de projet PLUI
Piloter et élaborer les PLUI et RLPI
Superviser l'équipe des instructeurs et instruire les
demandes d'autorisations d'urbanisme
Informer et conseiller les pétitionnaires et les élus
34 Administrative Correspondante CNAS Assurer la communication des offres Etre un appui aux bénéficiaires qui en ont besoin
35 Administrative Directeur de l'action culturelle Concevoir et proposer une politique culturelle. Diriger, organiser et coordonner les services
36 Administrative Directeur de Pôle Concevoir et proposer une politique sportive Diriger et organiser le service des Sports
37 Administrative Directeur de service
Gérer et diriger le service Développement
économique
Mettre en oeuvre l'action économique
Encadrer et diriger le Pôle Attractivité et
Aménagement du Territoire en l'absence du
directeur de Pôle
38 Administrative
Directeur de service
Chef de projet Plan de
sauvegarde et mise en valeur
Assurer la direction du service Habitat - Logement
Mettre en oeuvre et animer la révision du plan de
sauvegarde et de la mise en valeur du site
patrimonial remarquable de la Ville de Dole
39 Administrative Directeur des Systèmes d'Information Organiser et coordonner le service
40 Administrative Directeur financier Encadrer et organiser le Pôle Moyens et Ressources ainsi que le service des Finances
41 Administrative Directeur Général des Services
Assurer la direction générale des services
Diriger et coordonner l'activités des services et
faire appliquer les décisions
42 Administrative Directrice de la Communication Diriger et organiser le service communication
43 Administrative Directrice de l'environnement
Diriger et encadrer le service
Concevoir et proposer une politique
environnement
Mise à disposition partielle du Syndicat Mixte
Doubs Loue.
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 25
44 Administrative Directrice de service Gérer et coordonner les services Etat Civil et Moyens Généraux
45 Administrative Directrice des affaires scolaires
Participer à l'organisation et la mise en oeuvre
d'une politique éducative
Diriger et organiser la gestion administrative et
technique du service
46 Administrative Directrice des services techniques
Diriger et organiser le service
Organiser et mettre en oeuvre une politique des
services techniques
47 Administrative Directrice enfance-jeunesse
Encadrer et coordonner l'ensemble du service
enfance/jeunesse
Organiser les services et les équipements
48 Administrative Directrice enfance-jeunesse- éducation
Concevoir et proposer une politique éducative
Piloter les projets enfance, jeunesse et éducation
Diriger et organiser les services et équipements
rattachés à sa direction
49 Administrative Directrice financière adjointe
Assurer l'encadrement et la gestion des
personnels du SFACT
Assurer le suivi budgétaire et les activités de
gestion
Encadrer et diriger le service en l'absence du
directeur
50 Administrative Directrice générale adjointe
Assurer la direction générale adjointe
Diriger et coordonner le Pôle Ressources et
Stratégie
Diriger et coordonner le service Pilotage et
Coordination
51 Administrative Gestionnaire administrative Assurer l’administration générale
52 Administrative Gestionnaire paie - carrière
Etablir les paies des agents des Pack RH
Assurer le suivi des dossiers de carrière des Pack
RH
53 Administrative Gestionnaire paie - carrière
Etablir les paies des agents
Assurer le suivi des dossiers de carrière
Instruire les dossiers de retraite
54 Administrative Instructrice gestionnaire des autorisations d'urbanisme Instruire les demandes d'autorisations
d'urbanisme
Informer et conseiller les pétitionnaires et les élus
55 Administrative Instructrice gestionnaire des marchés publics
Concevoir les dossiers de consultation des
entreprises
Mettre en oeuvre les procédures de marchés
publics
56 Administrative Responsable Commande Publique
Organiser et coordonner le service
Veiller à la bonne exécution et au suivi des
dossiers de marchés publics
57 Administrative Responsable de bibliothèque Responsable de la Médiathèque de Foucherans Adjointe à la section Services aux territoires
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 26
58 Administrative Responsable de la gestion administrative du personnel
Piloter et organiser la gestion administrative du
personnel
Assurer la gestion administrative des inscriptions
scolaires
59 Administrative Responsable des affaires juridiques
Effectuer une veille et une aide juridique
Répondre aux demandes en termes juridiques
pour l'ensemble des agents des collectivités
Veiller à la validité des documents
60 Administrative Secrétaire de mairie
Assurer les remplacement des secrétaires de
mairie.
Intervenir en cas de surcroît de travail dans les
différents services.
61 Animation Agent de restauration en structure petite enfance Assurer le réchauffage et le service des repas Entretenir les locaux et le matériel de restauration
62 Animation Agent de restauration scolaire
Assurer le réchauffage et le service des repas
Entretenir les locaux et le matériel de restauration
Participer à l'animation sur le temps périscolaire
63 Animation Animateur
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
64 Animation Animatrice jeunes et familles Animations en lien avec projet social
65 Animation Assistante administrative
Assurer le suivi administratif des agents
Enregistrement des congés annuels et
autorisations spéciales d’absence des agents
66 Animation Assistante administrative Assurer le suivi des affaires scolaires Effectuer les tâches de secrétariat
67 Animation Assistante administrative
Gérer l'espace famille et développer le logiciel
Concerto
Assurer le suivi financier de l'espace famille
68 Animation Assistante de gestion des ressources humaines
Assurer le suivi des demandes de stages et des
candidatures spontanées
Collaborer avec la conseillère formation
Assurer le suivi des entretiens professionnels et
des frais de déplacements
69 Animation Chargée d'accueil
Accueillir physiquement et téléphoniquement le
public
Assurer le secrétariat des directions
70 Animation Chargée de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux
Assurer la sécurisation du passage des enfants
ainsi que les départs des bus scolaires
71 Animation Coordinatrice enfance-jeunesse
Coordonner l'ensemble du service
enfance/jeunesse
Assurer le suivi administratif du service
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 27
72 Animation Coordinatrice jeunesse
Coordonner l'ensemble du service animation
jeunesse
Assurer le suivi administratif du service
Coordonner le périscolaire sur Dole
Gérer le Conseil Municipal des Enfants
73 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs
Assurer la direction adjointe de l'ALSH Saint Aubin
Assurer l'animation sur le temps périscolaire
Encadrer et coordonner le Secteur Jeunes de Saint
Aubin
74 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction de la Ludothèque Proposer et coordonner l'animation
75 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction des multi-sites
76 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du périscolaire et assister le Directeur des multi-sites
77 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du périscolaire
78 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du périscolaire et responsable Secteur Jeunes
79 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du Secteur Jeunes
80 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du volet périscolaire
Assurer l'animation extra-scolaire
Animer le Conseil Municipal des Enfants
81 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction péri et extra scolaire
82 Animation Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction sur le volet périscolaire
83 Culturelle Archiviste
Organiser la collecte des archives, assurer le
traitement informatique des fonds actuels et
assurer l'accueil des usagers et l'accompagnement
dans les recherches
84 Culturelle Bibliothécaire Diriger et organiser la Médiathèque Albert Camus
85 Culturelle Bibliothécaire Responsable coordination et moyens généraux Responsable Informatique, téléphonie et réseaux
86 Culturelle Bibliothécaire Responsable Médiathèque Hôtel-Dieu Membre Comité de Direction
87 Culturelle Chargé d'accueil en bibliothèque Responsable adjoint Médiathèque Albert Camus
88 Culturelle Chargé d'accueil en bibliothèque
Responsable de la gestion courante des espaces
de la section
Chargé des collections, des services et de l’action
culturelle de la section dans les domaines de la
vidéo et du cinéma.
89 Culturelle Chargé d'accueil en bibliothèque
Responsable section Adultes
Assurer l'accueil des usagers section Adultes
Coordonner les équipes
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 28
90 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque Assurer l’accueil des usagers section Images, sons et MédiaLab
91 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque
Assurer l’accueil des usagers, la promotion de la
lecture publique. Assurer l’accueil et l’animation
des scolaires.
92 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque
Assurer l’accueil et les renseignements des
usagers sur les collections de la médiathèque de
l’Hôtel Dieu.
93 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque Assurer l'accueil des usagers section Adulte
94 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque Assurer l'accueil des usagers section Jeunesse Responsable des accueils et de la régie de recettes
95 Culturelle Chargée d'accueil en bibliothèque
Gérer l'offre et développer des collections et des
services pour les publics Jeunesse de la
bibliothèque
de l’Hôtel-Dieu.
Responsable communication
96 Culturelle Directeur d'établissement d'enseignement artistique Assurer l'organisation pédagogique et
administrative du Conservatoire de
Musique et de Danse
97 Culturelle Directrice de bibliothèque
Coordonner le développement, la gestion et la
médiation des collection physique et numériques
de l’ensemble des médiathèques du Grand Dole.
98 Culturelle Enseignant artistique Spécialité artistique (danse, piano, chant…)
99 Culturelle Responsable de bibliothèque
Coordonner le développement, la gestion et la
médiation des collection physique et numériques
de la médiathèque de Tavaux.
100 Culturelle Responsable de bibliothèque Diriger et organiser la Médiathèque de Tavaux
101 Culturelle Responsable de bibliothèque Diriger et organiser la Médiathèque Mauricette Raffin
102 Médico-Sociale Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant le
temps périscolaire
103 Médico-Sociale Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
104 Technique Administrateur systèmes et bases de données Assurer l'animation et l'organisation des serveurs :
installation, paramétrage, développement
Répondre aux demandes d'assistance
105 Technique Administratrice systèmes d'information géographique Assurer la gestion du SIG
Administrer les outils et données du SIG
Apporter un soutien technique aux utilisateurs
106 Technique Agent de maintenance des équipements sportifs Assurer la maintenance des équipements sportifs
Relais avec les associations, les délégataires
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 29
107 Technique
Agent de maintenance des
équipements sportifs
Concierge Hôtel de Ville
Assurer la maintenance des équipements sportifs
Relais avec les associations, les délégataires
Conciergerie : ouverture et fermeture de l'Hôtel
de Ville, entretien, mise en place des salles de
réunion et de réception
108 Technique Agent de propreté des espaces publics Assurer les missions de ramassage et entretien des espaces publics
109 Technique Agent de propreté des espaces publics
Assurer les missions de ramassage et entretien
des espaces publics
Chauffeur polyvalent en charge de l'entretien
mécanique des engins du service
110 Technique Agent de propreté des espaces publics Assurer les opérations de ramassage et d'entretien quotidien des espaces publics
111 Technique Agent de restauration scolaire
Assurer le réchauffage et le service des repas
Entretenir les locaux et le matériel de restauration
Participer à l'animation sur le temps péri et extra
scolaires
112 Technique Agent de restauration scolaire
Assurer le réchauffage et le service des repas
Entretenir les locaux et le matériel de restauration
Participer à l'animation sur le temps périscolaire
113 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
114 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
115 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
Assurer l'entretien des locaux
116 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
Assurer l'entretien des locaux de restauration
scolaire
117 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps périscolaires
118 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps périscolaires
119 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps périscolaires
120 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps périscolaires
Accusé de réception en préfecture
039-213901986-20210712-DCM21120762-DE
Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 30
121 Technique Animatrice
Accueillir et animer un groupe d'enfants
Participer à l'encadrement des enfants pendant
les temps péri et extra scolaires
122 Technique Chargé d'accueil en bibliothèque
Chargé des collections, des services et de l'action
culturelle de la section dans le domaines du son
et de la musique
Responsable de la régie et de la gestion technique
du matériel d’animation mutualisé
123 Technique Chargé de maintenance du patrimoine bâti Chargé des travaux nécessaires au
fonctionnement des structures des services du
pôle des actions éducatives
124 Technique Chargé d'études environnement
Animer, programmer et déployer la politique
Trame Verte et Bleue
Mis à disposition partielle du Syndicat Mixte
Doubs Loue
125 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux des collectivités
126 Technique Chargée de propreté des locaux Assurer l'entretien des locaux du CRD
127 Technique Chargée de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux
Assurer la sécurisation du passage des enfants
ainsi que les départs des bus scolaires
128 Technique Chargée d'études environnement
Animer, coordonner et gérer la mission Natura
2000
Animer et gérer la mission Forêt
Accompagner le Grand Dole sur ces domaines
d'expertises
129 Technique Directeur adjoint des services techniques
Assurer le budget et le suivi des activités
Encadrer et diriger le pôle des services techniques
en l'absence de la directrice
Responsable services patrimoine bâti, garage,
maîtrise de l'énergie, études, travaux, chauffage
et plomberie
130 Technique Directrice adjointe des services techniques
Assurer le budget et le suivi des activités
Encadrer et diriger le pôle des services techniques
en l'absence de la directrice
Responsable services voiries et espaces publics,
espaces verts, électricité, environnement, eau et
assainissement
131 Technique Directrice de service
Diriger et coordonner le service Transports et
Mobilités Durables
Concevoir et proposer une politique Transports et
Mobilités Durables
132 Technique Electricien
Assurer l'entretien, le dépannage et
l'installation des équipements
électriques dans l'ensemble des bâtiments
133 Technique Electricien Encadrer et diriger le service
134 Technique Gestionnaire de flux Maîtriser le gaspillage et les dépenses d'énergies Optimiser les consommations d'énergie
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 15/07/2021 31
135 Technique Jardinier
Assurer l'entretien des espaces verts, les missions
de décoration, création et fleurissement
Assurer la maintenance générale de l'arrosage
automatique
136 Technique Jardinière Assurer l'entretien des espaces verts, les missions de décoration, création et fleurissement
137 Technique Menuisier
Entretenir, fabriquer et réparer les bâtiments pour
la partie menuiserie
Effectuer les travaux de rénovation
Encadrer et organiser le service
138 Technique Régisseur de spectacles et événementiel
Assurer l'acueil des élèves et des groupes
amateurs.
Assurer et/ou superviser la régie des actions
culturelles du conservatoire.
Assurer la gestion des locaux et du matériel
139 Technique Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction du périscolaire
140 Technique Responsable de structure d'accueil de loisirs Assurer la direction sur le volet périscolaire à Joliot
141 Technique
Responsable d'exploitation des
installations de chauffage,
ventilation et climatisation
Encadrer et gérer les service
Assurer le dépannage et l'entretien
des installations
142 Technique Responsable exploitation eau et assainissement Assurer la gestion et le suivi des infrastructures pour les communes du Grand Dole
143 Technique Responsable logistique
Assurer l'organisation du service logistique et le
travail de l'équipe
Assurer la gestion des stocks des produits et
matériels
144 Technique Responsable services techniques
Diriger et coordonner les services techniques de la
commune de Rochefort sur Nenon
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques
d'aménagement et de gestion du patrimoine de la
collectivité
Piloter les projets techniques
Agent mis à disposition
145 Technique Technicien environnement
Assurer les missions techniques nécessaires à la
mise en oeuvre de la politique Environnement et
Cadre de vie
146 Technique Technicienne travaux eau- assainissement
Assurer la préparation, le suivi et la coordination
des chantiers
Gérer les commandes et l'approvisionnement du
matériel
Préparer les dossiers techniques de consultation
dans le cadre d'appels d'offres travaux
Assurer le suivi de l'auto-surveillance de
l'assainissement
Réaliser le plan de curage et d'inspection télévisée
Accusé de réception en préfecture
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CCAS
N° Filière statutaire Métier Principales missions liées au métier
1 Administrative Assistante administrative
Assurer l'accueil physique et téléphonique de la
résidence
Suivi administratif, facturation, plannings
2 Administrative Assistante administrative Gestion administrative
3 Administrative Assistante de direction Assister la direction Réaliser les tâches de secrétariat
4 Administrative Assistante de direction
Gestion administrative
Référente accueil centre social
Animer le dispositif de réussite éducative, référent du
programme
Co-animer le conseil citoyen
5 Administrative Chargé d'accueil Accueil physique et téléphonique Gestion dispositifs du pôle séniors
6 Administrative Chargée d'accueil Accueil physique et téléphonique Secrétariat
7 Administrative Chargée de la direction d'établissement social Diriger et organiser les résidences autonomie et le portage des repas à domicile
8 Administrative Directrice de l'action sociale Concevoir et proposer une politique d'action sociale Diriger et organiser les services
9 Administrative Gestionnaire administratif
Encadrement et supervision du pôle administratif et
comptable
Responsable finances
Référent RH
10 Médico-Sociale Chargé d'accueil social Gérer l'accueil des personnes sans abri
11 Médico-Sociale Référente en insertion socioprofessionnelle
Accompagnement social des personnes sans abri
(responsable de la mission "de la rue à l'insertion")
Responsable équipe hebergement de nuit
12 Médico-Sociale Travailleuse sociale Accompagnement allocataires RSA
13 Médico-Sociale Travailleuse sociale
Chargé aide sociale légale et facultative
Chargée mission accompagnement vers et dans le
logement
14 Sportive Animateur Concevoir et mettre en place un projet d'animation pour les résidents
15 Technique Agent d'intervention sociale Apporter les repas au domicile des personnes âgées
16 Technique Animatrice Participer à la mise en œuvre des animations
17 Technique Assistante de direction Assurer le relais de la direction
18 Technique Chargé de propreté des locaux
Assurer l'entretien des locaux, du linge
Assurer le service des repas
Veiller à la sécurité et au bien-être des résidents
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Date de télétransmission : 15/07/2021
Date de réception préfecture : 15/07/2021 33
3) Les orientations et les projets du mandat impactant
l’organisation et les conditions de travail
Au vu de l’état des lieux et du projet politique, les collectivités souhaitent répondre aux
enjeux suivants :
- Les mutations structurelles : besoins nouveaux d’expertise et de pilotage, évolutions
d’organisation et de gestion (protection des données, numérisation, internalisation ou
externalisation de certaines prestations…),
- Des évolutions conjoncturelles : transformation de la structure des effectifs, réformes
et mesures faisant apparaître des besoins d’évolution des qualifications et des
compétences individuelles et collectives, contraintes budgétaires en regard du poids
et de la progression de la masse salariale,
- Des problématiques de ressources humaines en tant que telles : pénibilité au travail,
allongement des carrières, diminution des recrutements externes, démographie des
effectifs et gestion des départs en retraite…
- La qualité de vie au travail : ce sont les actions qui permettent de concilier à la fois
l’amélioration des conditions de travail pour les agents et la performance globale des
collectivités,
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mesures qui permettent de
lutter contre les discriminations de genre et contre les stéréotypes,
- L’employabilité des agents : maintien dans l’emploi ou retour à l’emploi dans des
conditions permettant de préserver la santé des agents et de donner la capacité aux
agents de s’adapter aux évolutions de leur cadre professionnel,
- La qualité managériale : donner aux encadrants les outils pour pratiquer un
management adapté aux situations et aux équipes, dans le respect des attentes des
collectivités et dans le respect des individus.
Accusé de réception en préfecture
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Date de télétransmission : 15/07/2021
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4) Promotion et valorisation des parcours professionnels
La carrière des agents titulaires comporte un caractère évolutif comprenant des
avancements d’échelon, de grade et des promotions internes.
Les avancements d’échelon s’effectuent selon un cadencement unique sans qu’aucun
avis hiérarchique ne soit nécessaire.
Les avancements de grade et les promotions internes sont proposés par l’autorité
territoriale sur proposition de l’encadrement hiérarchique, selon des critères définis par les
collectivités.
4-1) Avancement de grade
L’avancement de grade correspond à un changement de grade à l’intérieur du cadre
d’emplois auquel appartient l’agent titulaire, permettant d’accéder à un niveau de fonctions
et d’emploi plus élevé. Peuvent avancer de grade les agents titulaires en position d’activité ou
de détachement.
L’avancement de grade ne constitue pas un droit et peut être accordé aux agents dont
la valeur professionnelle le justifie.
Depuis l’article 49 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984, l’assemblée délibérante après
avis du Comité Technique, doit fixer le taux de promotion à appliquer aux grades
d’avancement.
Par délibération du Conseil Municipal n°07.29.10.192 du 29 octobre 2007, la Ville de
Dole a fixé ce taux de promotion à 30% pour l’ensemble des cadres d’emplois des catégories
A, B et C.
Par délibération du Conseil d’Administration n°07.26.10.439 du 26 octobre 2007, le
Centre Communal d’Action Sociale a fixé ce taux de promotion à 30% pour l’ensemble des
cadres d’emplois des catégories A, B et C.
Le Conseil Communautaire n’a pas délibéré pour fixer ce taux : les avancements de
grade relevant jusqu’alors du Centre de Gestion du Jura. Il convient de présenter une
délibération au prochain Conseil Communautaire afin de fixer le même taux de promotion que
la Ville de Dole et le CCAS.
Outre la manière de servir, l’emploi et les responsabilités exercées par l’agent peuvent
être pris en considération, conditionnés par un avis hiérarchique favorable.
Les collectivités fixent un délai minimum de trois ans entre deux avancements de grade
ou entre une promotion interne et un avancement de grade.
Les collectivités ne permettent pas un avancement de grade pour les agents auxquels une sanction disciplinaire aurait été infligée dans les trois dernières années.
Accusé de réception en préfecture
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Les Lignes Directrices de Gestion doivent également veiller à ce que les critères
d’avancement de grade garantissent le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Il est ainsi tenu compte de la situation respective des femmes et des hommes dans les cadres
d’emplois et grades, dès lors que les compétences et la manière de servir sont comparables.
Ces critères listés ci-après ne font pas l’objet d’un classement et sont tous appréciés à
la même valeur.
Les critères retenus pour l’avancement de grade sont les suivants :
1) Critères prépondérants
- Manière de servir de l’agent sur proposition motivée du responsable,
- Mise en adéquation du grade et des fonctions exercées, notamment
d’encadrement, conformément aux dispositions établies par l’article 2 du décret des
statuts particuliers de chaque grade qui définit les missions correspondant à chaque
cadre d’emploi et chaque grade,
- Implication dans les projets de service
- Capacité à innover
- Prise d’initiative au profit du collectif ou de l’équipe
- Capacité d’intégration au sein d’une équipe
- Posture de travail vis-à-vis de ses collègues / élus ou usagers
- Compétences et évolution des connaissances dans son domaine d’intervention
- Capacité d’encadrement pour les agents en situation d’encadrement y compris
pour l’accueil des stagiaires
- Capacité d’adaptation aux changements.
2) Critères complémentaires
En plus des critères prépondérants, les critères suivants pourront être utilisés pour
éclairer un arbitrage supplémentaire :
- Richesse du parcours professionnel, des compétences acquises et des postes
exercés au cours de diverses expériences professionnelles, y compris celles
intervenant dans le cadre d’une activité syndicale au sein des collectivités,
- Accès à un avancement de grade aux agents de 58 ans et plus titulaires d’un
premier grade d’un cadre d’emploi de catégorie C afin de lui permettre de bénéficier
d’un déroulement de carrière sur au moins deux grades.
L’examen de ces critères est effectué sur la base de la carrière de l’agent et d’une note de proposition établie par le responsable.
Un critère supplémentaire est défini, compte tenu des missions dévolues aux agents de
catégorie A :
- Capacité de l’agent à exercer des fonctions de niveau stratégique.
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Un critère supplémentaire est défini, compte tenu des missions dévolues aux agents de
catégorie B assurant des missions d’encadrement :
- Capacité d’encadrement, y compris pour l’accueil des stagiaires.
4-2) Promotion interne
La promotion interne permet d’accéder à des fonctions d’un niveau supérieur et à une
échelle de rémunération plus élevée ; il s’agit d’un passage au cadre d’emploi supérieur.
A compter du 1er janvier 2021, les Commissions Administratives Paritaires (CAP) ne sont
plus compétentes pour examiner les dossiers d’agents candidats à une promotion interne.
Jusqu’à présent, pour la Communauté d’Agglomération du Grand Dole, les CAP
rendaient un avis et, au vu de celui-ci, le Président du Centre de Gestion du Jura dressait
ensuite la liste d’aptitude. Désormais, il revient au Président du Centre de Gestion du Jura
d’établir un projet de Lignes Directrices de Gestion permettant la sélection des candidats, sans avis préalable de la CAP.
Pour ce faire, le Président du Centre de Gestion du Jura établit un projet de Lignes
Directrices de Gestion qu’il soumet à l’avis des comités techniques des collectivités de plus de
50 agents.
Les Lignes Directrices de Gestion permettront l’analyse des dossiers des candidats à une
promotion interne.
En l’espèce, les collectivités n’ont donc pas à établir de Lignes Directrices de Gestion, à
ce titre.
Pour la Ville de Dole et le Centre Communal d’Action Sociale, les Lignes Directrices de
Gestion relatives à la promotion interne doivent être définies par le Maire de la Ville de Dole
et le Président du Centre Communal d’Action Sociale.
Chaque cadre d’emplois définit les fonctions et missions correspondantes à ce dernier.
L’accès à un nouveau cadre d’emplois doit par conséquent être conditionné par le fait
que l’agent exerce des fonctions relevant de celui-ci ou soit nommé, dans le cadre de la
mobilité interne, sur un emploi correspondant.
Les collectivités fixent un délai minimum de trois ans entre une promotion interne et un
avancement de grade.
Les collectivités ne permettent pas une promotion interne pour les agents auxquels une
sanction disciplinaire aurait été infligée dans les trois dernières années.
Les postes ouverts à la promotion interne sont limités par le principe des quotas définis
par les décrets de chaque cadre d’emplois et sont généralement moins nombreux que ceux
ouverts à l’avancement de grade.
Accusé de réception en préfecture
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Pour ces deux raisons, les critères de choix relatifs à la promotion interne sont plus
exigeants et tournés vers les compétences, le niveau de fonction ou les perspectives
d’évolution professionnelle de l’agent.
Plusieurs critères sont examinés dans le cadre d’un choix d’un agent pour la promotion
interne. Ces critères listés ci-après ne font pas l’objet d’un classement et sont tous appréciés
à la même valeur.
Les critères retenus pour la promotion interne sont les suivants :
- Manière de servir de l’agent sur proposition motivée du responsable,
- Mise en adéquation du grade et des fonctions exercées, notamment
d’encadrement, conformément aux dispositions établies par l’article 2 du décret des
statuts particuliers de chaque grade qui définit les missions correspondant à chaque
cadre d’emplois et chaque grade,
- Capacité d’encadrement pour les agents assurant des missions d’encadrement,
y compris pour l’accueil des stagiaires,
- Capacité à innover,
- Richesse du parcours professionnel, des compétences acquises et des postes
exercés au cours de diverses expériences professionnelles, y compris celles
intervenant dans le cadre d’une activité syndicale au sein des collectivités,
- Capacités de l’agent et perspectives d’évolution au sein des collectivités,
- Investissement et motivation de l’agent,
- Compétences et évolution des connaissances dans son domaine d’intervention
(dont formations professionnelles).
4-3) Examen des situations individuelles et arbitrages
Les propositions des directions seront examinées par le Maire de la Ville de Dole, par le
Président du Centre Communal d’Action Sociale et par le Président de la Communauté
d’Agglomération du Grand Dole en fonction des différents critères précédemment établis
relatifs à l’avancement de grade et la promotion interne, en tenant compte des capacités
financières de chaque collectivité.
Après cet examen, le Maire de la Ville de Dole ou le Président du Centre Communal
d’Action Sociale établira la liste définitive des agents promus au titre de l’avancement de grade et de la promotion interne au plus tard au 30 novembre de chaque année.
Concernant la Communauté d’Agglomération du Grand Dole, le Président établira la liste
définitive des agents promus au titre de l’avancement de grade au plus tard au 30 novembre
de chaque année. Pour la promotion interne, le Président du Centre de Gestion du Jura
établira la liste définitive des agents promus au titre de la promotion interne chaque année,
selon la date déterminée par le Centre de Gestion du Jura.
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