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unknown - Métropole - Européenne de Lille - 17 C 0108 Document publié le Mercredi 15 février 2017 Lien du pdf (unknown - Métropole - Européenne de Lille - 17 C 0108)Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Handicap et inclusivité, Travail et emploi, 17 C 0108

séance du 10/02/2017

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Délibération du CONSEIL

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - EMPLOI - EMPLOI

Convention entre la Métropole Européenne de Lille et la Fondation Agir Contre l'Exclusion pour l'année 2017

Le plan d’action métropolitain pour l’emploi adopté le 24 juin 2016 a inscrit parmi ses orientations le soutien aux réseaux d’entreprises porteurs de nouvelles solutions pour l’emploi.

Cette volonté entend notamment relier les besoins de l’entreprise et la demande d’emploi, en portant une attention spécifique pour les publics et les territoires les plus vulnérables.

Le renouvellement et le renforcement du partenariat entre notre établissement et la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) en métropole européenne de Lille traduit cette ambition et s’inscrit dans le double cadre de la stratégie métropolitaine pour l’emploi et du pilotage du contrat de ville. Celui-ci compte en effet comme priorité le développement économique et l’emploi et intègrera l’élaboration d’un plan territorial de lutte contre les discriminations.

La montée en puissance du partenariat avec FACE est par ailleurs soutenue pour une action dans le cadre du PIA jeunesse.

Huit axes de coopération (les trois premiers constituant de nouvelles actions) construisent pour 2017 le partenariat entre la MEL et FACE.

1) L’animation de la charte entreprises et quartiers

Déclinant une des fiches projets du plan d’action emploi, la MEL a signé le 16 décembre 2016 la charte entreprises et quartiers initié par l’Etat dans le cadre de la nouvelle génération du contrat de ville. Il s’agit d’un véritable outil de mobilisation des entreprises qui souhaitent s’engager pour l’emploi dans les quartiers politique de la ville, selon plusieurs modalités : la formation ou le recrutement, le prêt de compétences ou encore le mentorat d’entreprises installées dans les quartiers prioritaires.

L’engagement de la MEL dans cette charte est celui d’une véritable animatrice qui doit permettre d’accroître le nombre d’entreprises signataires ainsi que les initiatives qui en résulteront pour le bénéfice des territoires du contrat de ville. Aujourd’hui, près d’une trentaine d’entreprises régionales - pour la plupart implantées dans la métropole lilloise - a signé cette charte. Ce rôle d’animateur s’appuiera sur l’accompagnement de FACE, sous plusieurs formes :

- la sollicitation des entreprises, notamment par le biais d’un kit de mobilisation, - la formation de l’équipe « force de contact » chargée de relayer les enjeux de cette charte dans la relation quotidienne avec l’entreprise,

- l’organisation de forums territoriaux afin d’élargir la diffusion de la charte. L’objectif de cet accompagnement vise un doublement du nombre des entreprises signataires.17 C 0108

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2) TEKNIK

Cette action a pour but la sensibilisation les élèves de la classe de 4ème et de 1ère (7 établissements représentant 500 élèves sont concernés) aux formations et aux métiers de l’industrie afin de susciter des vocations. Il s’agira notamment de promouvoir la culture entrepreneuriale et la mixité professionnelle, en contribuant ainsi à la lutte contre le décrochage scolaire. Seront organisées des séances thématiques (autour de plusieurs secteurs de l’industrie) créative (pour inciter les élèves à se projeter dans un parcours) ainsi que des défis portés par les élèves.

3) Les filles ont le sens de l’orientation

Ce projet est mené dans les quartiers politiques de la ville et dans les réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+) à destination des jeunes filles scolarisées afin de les sensibiliser à des métiers dits masculins et/ou à responsabilité. Il vise à la rencontre et à l’accompagnement par des collaboratrices d’entreprise revêtant le statut de marraines.

4) Accompagner les MDE dans des actions territoriales contre les discriminations

L’objectif est la mobilisation des maisons de l’emploi sur l’enjeu de la discrimination. L’accompagnement de FACE prendra la forme d’une assistance pour la réalisation à l’échelle de leur territoire d’intervention, de diagnostics et de plans d’actions en matière d’égalité professionnelle.

5) Contribuer à l’obtention par la MEL du label diversité

Au sein de la MEL, la direction des ressources humaines a réalisé un diagnostic en matière d’égalité professionnelle, point d’appui vers un plan d’action global en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche. L’accompagnement de FACE doit permettre de viser l’obtention du label diversité garantissant les engagements de notre établissement en ce sens.

6) Parcours Emploi Mobilité Sport (dispositif PEMS)

Le mariage du sport, de l’accès à la mobilité et d’une formation à la citoyenneté fondent la réussite du dispositif PEMS en matière d’accès à l’emploi. 120 jeunes seront ciblés en 2017 par cet accompagnement qui montre 80% de mise à l’emploi et dont la montée en puissance est inscrite dans le cadre du PIA jeunesse.

7) FACE à l’emploi TV

Lancée par FACE avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE) et de l’Etat, « face à l’emploi TV » est une plateforme qui s’appuie sur les outils numériques et vidéo pour accompagner le parcours vers l’emploi de personnes éloignées du marché du travail. 50 habitants de la métropole seront concernés en 2017 par ce dispositif.

8) Atout FACE

Cette action vise à accompagner des demandeurs d’emploi, principalement des séniors originaires des quartiers prioritaires. Elle repose sur la mobilisation d’un17 C 0108

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groupe d’entreprises volontaires. 60% des bénéficiaires accèdent à un emploi au terme de cet accompagnement.

Afin de mener à bien ce programme d’actions 2017, il vous est proposé le versement d’une subvention de 105.000 Euros à FACE métropole européenne de Lille. Celle-ci représentait en 2016 50.000 Euros (5 actions), la montée en puissance pour 2017 étant portée par les nouvelles actions conduites en direction des territoires du contrat de ville.

A titre d’information, la structure Compétences et Emploi bénéficiera d’une subvention de 46 509 Euros (sur justification des dépenses éligibles acquittées) dans le cadre du P.I.A Jeunesse dont la MEL est chef de file.

Le soutien de la MEL représente 11% du budget prévisionnel de la fondation (969.318 Euros). Les autres financements mobilisés pour ce programme proviennent principalement de l’Union européenne (280.849 Euros), de l’Etat (118.222 Euros), du Conseil départemental (96.380 Euros), enfin des entreprises (46.000 Euros).

En conséquence, la Commission « Développement économique, Emploi, Recherche et Insertion » consultée, le Conseil de la métropole décide: 1) d’accepter le versement de 105 000 Euros à FACE MEL pour la mise en œuvre de cette convention ;

2) d’autoriser Monsieur le Président à signer la convention correspondante ; 3) d’ imputer les dépenses correspondantes sur l’opération 715 O 002, nature G 6574, fonction G pour 85.000 Euros, et sur l’opération 730 O 001 fonction 6574 pour 20.000 Euros, dans la limite des crédits inscrits dans nos documents budgétaires ;

Adopté à l'unanimité

Acte certifié exécutoire au 16/02/2017