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Procès Verbal - DCM09 090626 Tableau des emplois Creation d'emplois modifications et suppressions
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Plaine-des-Palmistes.
Lien du pdf (Procès Verbal - DCM09 090626 Tableau des emplois Creation d'emplois modifications et suppressions)
Thèmes du document : Grandes et moyennes entreprises, Éducation, Travail et emploi,
DÉPARTEMENT DE LA RÉUNION
COMMUNE DE LA PLAINE-DES-PALMISTES
PLAINE DES PALMISTES EXTRAIT DU PROCES VERBAL DES DÉLIBERATIONS
DU CONSEIL MUNICIPAL EN DATE DU 09 JUIN
Affaire 09-090626 2026
Tableau des emplois et des effectifs - Suppression, création
et modification d'emplois L'an deux mille vingt-six le NEUF JUIN à DIX-HUIT
. HEURES ET TROIS MINUTES le Conseil municipal
NOTA. /. Le Maire certifie que le compte rendu de cette de La Plaine-des-Palmistes dûment convoqué par
délibération a été affiché à la porte de la Mairie, que la Monsieurle Maire s’est assemblé au lieu habituel convocation avait été faite le 03 juin 2026 et que le nombre je ses séances sous la Présidence de Monsieur de membres en exercice étant de 29, le nombre de PAYET Johnny.
présent(s) est de : 27
PRÉSENTS :
Absents : 00 PAYET Johnny Maire
FAUSTIN Jean Yves 1° adjoint
IGOUFE Sabine 2°" adjointe
Total des votes : 29 DAMOUR Jean Claude 3°"° adjoint THIBURCE Héliette 4°"° adjointe
RIVIERE Alain 5°" adjoint
DALLEAU Gina 6°"* adjointe
PAYET Mickael 7°"° adjoint
MOGALIA Mélissa 8°"° adjointe
LEFLEM Bernard Conseiller Municipal
MAILLOT Béatrice Conseillère Municipale
JULIE Willy Conseiller Municipal
BERGAMME Henriette Conseillère Municipale
FONTAINE Wilfrid Conseiller Municipal
PROBST Emmanuelle Conseillère Municipale
FOSSY Bernard Conseiller Municipal
LAURET Blandine Conseillère Municipale
JUSTINE Victorien Conseiller Municipal
PARIEL Myriam Conseillère Municipale
DIJOUX François Conseiller Municipal
BOYER Annie Claude Conseillère Municipale
CANDASSAMY Emilie Conseillère Municipale
ARZAL Sophie Conseillère Municipale
JISTA Elian Conseiller Municipal
ROCHETAING Roseline Conseillère Municipale
AZOR Frédéric Conseiller Municipal
BALASSY Reine Claude Conseillère Municipale
ABSENT(S) :
Procurations : 02
Secrétaire de séance : Victorien JUSTINE
PROCURATION(S): ALBUFFY Sonia Conseillère
Municipale à BOYER Annie Claude — MAURER
Mhedi Conseiller Municipal à PAYET Johnny
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026
Publicité faite le 15/06/2026 Affaire 09-090626
Tableau des emplois et des effectifs - Suppression, création et modification d'emplois
Le Maire informe l'assemblée que conformément à l'article L313-1 du Code Général de la Fonction Publique, les emplois de chaque collectivité sont créés par l'assemblée délibérante de cette dernière.
I appartient donc au Conseil municipal de fixer les emplois nécessaires au bon fonctionnement des services de la collectivité. En cas de suppression d'emploi, la décision est soumise à l'avis préalable du Comité Social Territorial.
+ SUPPRESSION DE POSTES
Dans le cadre de l'évolution de l'organigramme, le comité social territorial a émis un avis favorable sur les
suppressions de poste liés à cette mise à jour de l'organisation des services au sein de la commune :
Direction/Pôle Nouvelle appellation Suppression de postes (ancienne appellation) au 1°' juillet 2026 au 1° juillet 2026 Cabinet du Maire NC Suppression du poste de secrétaire des élus
Police Municipale & ASVP Police Municipale Suppression du poste de responsable des ASVP
Communication & Animations Communication Suppression des postes de directeur locales communication et animations locales, directeur adjoint communication ei
animations locales et des postes de chargé
d'animation
Direction Sport Nalure ef Direction Sport, Vie Suppression du poste Directeur Spori,
Associations Associative et Animations | Nature et Associations
Suppression du poste de responsable du
service Environnement et Biodiversité
Suppression des postes d'ouvrier paysager
Direction Technique & NC Suppression du poste de directeur adjoint Environnement Bâtiments et Equipe Ravines et Lutte Antivectorielles et du poste rattaché
Suppression du poste de responsable
adjoint du service Environnement
Direction Education et Culiure NC Suppression du poste de responsable de service « Affaires Scolaires »
Direction Ressources NC Suppression du poste de responsable
Finances
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 ‘+ CRÉATION DE POSTES
Agent polyvalent entretien et nettoyage (H/F)
Compte tenu des besoins du service Protocole, il est proposé de créer un poste d'Agent polyvalent entretien et
nettoyage, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux.
Missions principales :
- Effectuer les travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité sous le contrôle d'une responsable
- Être mobilisé lors d'action protocolaire en lien avec le responsable protocole
- Gérer de manière rationnelle et économique l'utilisation des produits
- Assurer la qualité des interventions et le respect des délais
- Détecter les anomalies en fonction des règles de propreté établies
- Déterminer rapidement des ordres de priorité en lien avec son responsable hiérarchique
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : une expérience significative dans le domaine d'activité - Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints technique territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Responsable de l'Espace Culturel Guy Agénor (ECGA) (H/F)
Compte tenu des besoins du service Espace Culturel Guy Agénor, il est proposé de créer un poste de Responsable
de l'Espace Culturel Guy Agénor, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux.
Sous l'autorité du directeur général des services et en coordination avec les adjoints et élus délégués, le
responsable de l'Espace Culturel Guy Agénor est chargé d'élaborer et de piloter la mise en œuvre d'un projet
d'actions culturelle et artistique pour l'établissement, afin de contribuerà sa modernisation.
l/elle encadre les équipes affectées à l'équipement et, en coordination avec le directeur général des services, veille
à associer les adjoints et élus délégués à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques. L'action
globale est mise en œuvre conformément à la feuille de route administrative, à laquelle le/la responsable esi
associé(e) à la rédaction.
Missions principales :
- Elaboration et mise en œuvre du projet artistique et culturel de l'établissement
- Programmation artistique et culturelle de l'établissement
- _ Création, production et diffusion d'évènements artistiques
- _ Garantie le bon fonctionnement de la structure et des services à la population - Participe avec son équipe à l'animation de la commune au travers des activités qui sont mises en place en matière culturelle
- Manage les agents placés sous sa direction
- Conçoit et pilote la stratégie de communication et de mise en valeur des activités de l'ECGA - Management des agents du service (calendrier annuel, remplacements, congés, etc.)
À ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
-__ Niveau de recrutement : Bac +2 à Bac +5 et une expérience significative dans le domaine d'activité. - Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement. Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Responsable adjoint de l'Espace Culturel Guy Agénor (ECGA) (H/F)
Compte tenu des besoins du service Espace Culturel Guy Agénor, il est proposé de créer un poste de Responsable adjoint de l'Espace Culturel Guy Agénor, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints administratifs
territoriaux.
Placé sous l'autorité directe du Responsable de l'Espace Culturel Guy Agénor, le responsable adjoint seconde activement ce dernier dans l'ensemble de ses missions de pilotage, de programmation et de management. Îl assure le binôme stratégique et opérationnel du responsable et est chargé de garantir la continuité globale du service en cas d'absence ou d'empêchement de ce dernier. Il participe quotidiennement à la mise en œuvre du projet culturel, au suivi logistique et à l'encadrement des équipes.
Missions principales :
Seconder le responsable dans toutes ses tâches : Assister le responsable dans la conception, l'élaboration
et le déploiement du projet artistique et culturel de l'établissement.
- Garantir la continuité du service public : Assurer l'intérim de la direction de la structure en l'absence du
responsable (gestion des urgences, arbitrages courants, représentation).
- _ Co-animation de la programmation et des événements : Participer activement à la création, la production,
la diffusion des événements artistiques et à l'animation culturelle de la commune.
- Suivi opérationnel et logistique : Veiller au bon fonctionnement quotidien de la structure, à l'accueil de la
population et au suivi des prestations techniques.
- Management de proximité par délégation : Soutenir le responsable dans l'encadrement quotidien des
agents du service (suivi des plannings, des remplacements et des congés).
- Appui aux projets transversaux : Contribuer au montage des dossiers de subvention et au déploiement de la stratégie de communication de l'ECGA.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Bac à Bac+3
- Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Responsable de la Communication (H/F)
Compte tenu des besoins du service Communication, il est proposé de créer un poste de Responsable de la Communication, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux.
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et en coordination étroite avec le Cabinet, les
adjoints et les élus délégués, le/la Responsable du Service Communication conçoit, propose et met en œuvre la
stratégie globale de communication interne et externe de la collectivité. Il/elle valorise les actions de l'équipe municipale, pilote les différents canaux d'information (print, numérique, événementiel) et manage les moyens affectés au service, conformément aux orientations définies dans la feuille de route administrative.
Missions principales :
- Élaboration et mise en œuvre du plan de communication : Traduire les orientations stratégiques de la municipalité en actions de communication opérationnelles et ciblées selon les publics (administrés,
partenaires, agents).
- Pilotage et gestion des supports numériques : Administrer et animer activement les canaux digitaux de la commune (site internet de la ville, réseaux sociaux, applications mobiles) en veillant à l'interactivité et à
la modernisation des services aux usagers.
- _ Conception et rédaction des publications institutionnelles : Superviser la chaîne graphique et assurer la rédaction, la mise en page et la diffusion du magazine municipal, des guides thématiques, des affiches et
des supports de communication interne.
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 - Relations presse et relations publiques : Rédiger les communiqués et dossiers de presse, organiser les points presse et assurer une veille médiatique constante de l'image de la commune. - Appui et conseil transversal aux services : Accompagner les directions opérationnelles de la mairie (Urbanisme, Ressources, Espace Culturel, CCAS, etc.) dans la valorisation de leurs projets respectifs et la création de leurs outils de communication dédiés.
- Gestion administrative et budgétaire du service : Assurer le suivi du budget alloué à la communication, piloter les procédures d'achats publics associées (prestataires d'impression, graphistes, agences) et manager l'équipe ou les prestataires externes du service.
Missions annexes :
- Couverture et soutien événementiel : Assurer la couverture médiatique (photos, vidéos, interviews) des manifestations communales, cérémonies officielles et réunions publiques, parfois en dehors des horaires
habituels.
- Gestion de la communication d'urgence et de crise, notamment en cas de déclenchement du Plan
Communal de Sauvegarde (PCS), avec une participation active du service pour relayer les consignes de
sécurité à la population.
- Suivi de la charte graphique : Garantir le respect et l'application homogène de l'identité visuelle de la
commune sur l'ensemble des documents administratifs et supports techniques.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Bac à Bac+3 et une expérience significative dans le domaine d'activité.
- Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux, et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 592.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Directeur Sport, Vie Associative et Animations (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Sporis, Vie Associative et Animations, il est proposé de créer un poste de Directeur, à temps complet, ouveri au cadre d'emplois des Opérateurs principaux d'Activités Physiques et Sportives. Sous l'autorité du directeur général des services et en coordination avec les adjoints et élus délégués, le(la) Directeur(trice) assure une fonction d'appui stratégique, de coordination opérationnelle et de pilotage de dispositifs transversaux conformément aux orientations opérationnelles définies :
- Renforcement de l'accompagnement des
associations
- _ Relance des Jeux des Hauis de l'Île de La Réunion
-__ Création d'un Festival des Jeunes
- Promotion du sport santé pour les jeunes
- Développement d'une terre d'entraînement pour
l'élite locale
- Animation des quartiers
- _ Développement du Savoir Nager pour tous
ll/elle encadre les équipes affectées à ces secteurs et participe à la continuité de direction du service, en
coordination avec le directeur général des services et veille à associer les adjoints et élus délégués à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques. L'action globale est mise en œuvre conformément à la feuille de route administrative, à laquelle le/la directeur(rice) est associé(e) à la rédaction.
Le directeur et les services suivants sont placés sous sa responsabilité : adjoint au directeur en charge de l'Engagement et de la Solidarité Territoriale, Service des Sports et des Associations, Service Piscine Municipale, Service Animations Locales, Service Promotion de la Santé
-__ Encadrement et direction
° Être garant de la mise en œuvre de la feuille de route administrative et sa traduction dans l'organisation de l'activité des différents services rattachés
° Être responsable du bon fonctionnement de ses services.
* Diriger, coordonner, et animer l'ensemble de ses services. Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Gestion et programmation des congés et s'assure de la continuité du service public, Vérifier et valider les pointages.
Etablir des plannings prévisionnels ainsi que les rapports d'activités.
Être partie prenante dans l’équipe de direction.
Piotage des équipements sportifs
Elaboration des objectifs opérationnels assignés à son adjoint et ses responsables de service
Proposer des choix de modes de gestion adaptés
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative aux projets placés sous sa responsabilité, notamment en termes de création, entretien et renouvellement des équipements sportifs
Etudier la définition de l'ouvrage et du programme.
Proposer des arbitrages concernant les choix techniques adaptés
Etablir et chiffrer un préprogramme des opérations.
- Vie Associative et développement du tissu associatif
Pilotage et coordination de la campagne annuelle de subventions en lien avec la Direction Ressources
et la Direction générale
Instruction des dossiers de demandes de subvention des associations (analyse des demandes, suivi financier), recensement des aides apportées (prêt de matériels, salles, mise à disposition de personnel, etc.), préparation des documents associés (délibération du conseil municipal, courriers, les conventions
correspondantes, etc.)
Accompagnement des acteurs du territoire dans le montage de leur projet : conseil, orientation vers les partenaires,
Etablissement d’un répertoire des partenaires institutionnels et associatifs, Mise en place des maisons de quartiers : analyse des dynamiques territoriales, des besoins, mise en
place des actions
Recherche les financements nécessaires pour la mise en œuvre des projets et actions
Missions secondaires
-__ Recherche de financements et ingénierie de projets
Assurer une veille active sur les dispositifs de financement
Identifier les appels à projets (AAP), appels à manifestation d'intérêt (AMI) et subventions mobilisables Monter les dossiers de candidature et assurer leur suivi administratif et financier Développer des partenariats stratégiques avec les institutions et financeurs
Assurer le reporting et l'évaluation des actions financées
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de promotion du sport et de développement des activités physiques
En lien avec son adjoint, il propose le programme d'animations sportives et de promotion du sport ef
des activités sportives au sein de la commune, suit la mise en œuvre de la Maison Sport Santé, l'entretien et/ ou la réhabilitation des équipements sportifs
Il s'assure de la bonne organisation de mise en place par le responsable du service
Supervise la préparation des divers projets sous tous les aspects (administratifs, logistiques, financiers, humains...)
Il assure une veille juridique et sur les appels à projets dans les différents domaines d'intervention relevant de sa direction.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
Niveau de recrutement : Bac à Bac +2
Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Opérateurs des Activités Physiques et Sportives et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Adjoint(e) au directeur Sport, Vie Associative et Animations, référent Engagement et Solidarité (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Sports, Vie Associative et Animations, il est proposé de créer un poste d'adjoint au directeur Sport, Vie Associative et Animations, référent Engagement et Solidarité (H/F), à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux.
Sous l'autorité du directeur Sport, Vie Associative et Animations et en coordination avec les adjoints et élus délégués, l'adjoint(e) au directeur assure une fonction d'appui stratégique, de coordination opérationnelle et de
pilotage de dispositifs transversaux conformément aux orientations opérationnelles définies :
Renforcement de l'accompagnement des
associations
Relance des Jeux des Hauts de l'Ile de La Réunion
Création d'un Festival des Jeunes
Promotion du sport santé pour les jeunes
- Développement d'une terre d'entraînement pour
l'élite locale
- Animation des quartiers
-__ Développement du Savoir Nager pour fous
Ses missions intègrent la responsabilité du service Promotion de la Santé et notamment la coordination du contrat local de santé et de la Maison Sport Santé.
l/elle encadre les équipes affectées à ces secteurs et participe à la continuité de direction du service, en
coordination avec le directeur et veille à associer les adjoints et élus délégués à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques. L'action globale est mise en œuvre conformément à la feuille de route administrative,
à laquelle il/elle est associé(e) à la rédaction.
Missions principales :
Adjoint de direction et coordination de la DSVAA
« Assister le Directeur dans le pilotage global de la direction.
+ Participer à la définition des orientations stratégiques de la DSVAA.
* Assurer le relais hiérarchique et fonctionnel auprès des agents et responsables de dispositifs.
° Participer à la gestion administrative, budgétaire et organisationnelle des services en partenariat avec les services de la ville.
+ Contribuer à la continuité de service en l'absence du Directeur.
* |mpulser des tableaux de bord, bilans d'activités et outils d'évaluation.
-__ Pilotage du service « Promotion de la Santé » : en qualité de responsable du service * Participer à la mise en œuvre de la politique locale de santé publique
+ Coordonner les actions de prévention et de sensibilisation en lien avec les partenaires
+ Développer des programmes favorisants : la prévention santé, l'activité physique, les bonnes pratiques nutritionnelles, le bien-être et la santé mentale, la luite contre les inégalités de santé
° Assurer la coordination avec : l’ARS, les établissements de santé, les associations, les acteurs médico- sociaux, les professionnels de santé
- Coordination du Contrat Local de Santé (CLS)
° Assurer le suivi opérationnel et administratif du Contrat Local de Santé
° Participer à l'animation de la gouvernance du CLS
° Organiser les comités techniques et réunions partenariales
< Assurer le suivi des fiches actions et indicateurs
« Rédiger les bilans, rapports et documents de suivi
° Rechercher et mobiliser les financements mobilisables dans le cadre du CLS Gestion et développement de la Maison Sport Santé
° Assurer le pilotage opérationnel de la Maison Sport Santé labellisée
+ Développer l'offre d'activité physique adaptée et de sport-santé
° _Coordonner les interventions des partenaires et professionnels
« Assurer le suivi des usagers et des orientations
D\ ° Garantir le respect du cahier des charges du label Maison Sport San
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 e Participer aux démarches de renouvellement du label et aux évaluations
- Expertise en matière d'animations locales : En lien avec le responsable de service « Animations locales, l'adjoint au directeur apporte son expertise pour :
e Concevoir, coordonner et évaluer des actions collectives à destination de la population.
e Développer des animations territoriales à la demande des partenaires (CCAS, Institutions...)
e Assurer l'organisation logistique, administrative et partenariale des événements.
e Mobiliser les partenaires institutionnels, associatifs et acteurs locaux.
e Superviser la communication liée aux actions menées.
e Veiller à la sécurité et au respect de la réglementation applicable aux manifestations e Assurer l'intérim de la responsabilité du service en cas d'absence ou d'indisponibilité
Missions secondaires :
-__ Recherche de financements et ingénierie de projets
e Assurer une veille active sur les dispositifs de financement
e Identifier les appels à projets (AAP), appels à manifestation d'intérêt (AMI) et subventions mobilisables e Monter les dossiers de candidature et assurer leur suivi administratif et financier e Développer des partenariats stratégiques avec les institutions et financeurs e Assurer le reporting et l'évaluation des actions financées
e Participer au développement de projets innovants et structurants pour le territoire
À ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Bac à Bac +2
- _ Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Responsable du service piscine (H/F)
Compte tenu des besoins du service Piscine, il est proposé de créer un poste de Responsable du service Piscine, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Educateurs des APS. Ce poste remplacera l'un des postes de chef de bassin initialement présent dans le tableau des effectifs et qui portait la gestion du personnel affecté à la piscine.
Missions
- Assurer l'organisation du service et être le chef de bassin de l'équipement,
- Gérer les différents besoins (administratifs, financiers, logistiques)
- Organiser les congés et s'assurer la continuité du service public
- Participation à élaboration des projets annuelles touchant la piscine municipale. - Préparation des documents associés (délibération du conseil municipal, courriers, les conventions partenaires, associations)
- Force de Proposition de manifestations en lien avec la piscine municipale
Participation à l'Elaboration de l'Orientation Budgétaire pour les dépenses annuelles. Préparation des bilans annuels du service
Gestion administrative et budgétaire :
e Élaboration, suivi et exécution du budget de la piscine
° Gestion des marchés publics et des relations avec les prestataires
° Recherche de dispositifs de subventions et préparation des dossiers de candidature
° Suivi des indicateurs de performance et de fréquentation
e Rédaction de rapports d'activité et propositions d'amélioration
° Participation au projet de rénovation
- Encadrement et gestion des ressources humaines :
e Management des équipes (MNS, agents d'accueil, agents d'entretien, techniciens)
° Planification des plannings et gestion des remplacements Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 + Suivi de la formation, de la sécurité et de la montée en compétence des agents e Coordination avec les associations, clubs, écoles et autres partenaires
- Assurer le rôle du chef de bassin
° Faire appliquer le règlement intérieur de la piscine aux usagers,
° Faire application les procédures d'interventions destinées à assurer la sécurité des utilisateurs
(notamment le POSS : Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours), ° Prise d'initiative en cas d'urgence, pratique des gestes de premiers secours et de réanimation, avant
l'arrivée des services d'urgences,
+ _ Repérage des comportements à risque,
e Contrôler les matériels de secours mis à disposition,
° Assurer le contrôle réglementaire des caractères physico chimiques de l'eau des bassins, ° Planifier les entretiens annuels avec les agents de la piscine municipale
- Encadrer et animer les activités aquatiques en tant que MNS
° Mise en place des outils d'animation et de surveillance (jeux nautiques, lignes d'eau, matériel
d'apprentissage),
° Adaptation de l'intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d'apprentissage, ° Propositions et organisations d'activités quotidiennes et/ou hebdomadaires à destination de tout public
° Entretien du matériel pédagogique.
e Dialogue avec les usagers et règlement des conflits potentiels.
-__ Encadrement et gestion des ressources humaines :
° Management des équipes (MNS, agents d'accueil, agents d'entretien, techniciens)
e Planification des plannings et gestion des remplacements
° Suivi de la formation, de la sécurité et de la montée en compétence des agents e Coordination avec les associations, clubs, écoles et autres partenaires
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Être titulaire du B.E.S.A. N ou du B.P.J.E.P.S.A.A.N où M.N.S, à jour du CAEPMNS, PSE 1 ou PSE 2, carte professionnelle en cours de validité, BNSSA. Expérience en qualité de Maître-Nageur Sauveteur souhaitée
- Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Educateurs territoriaux des APS et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 592.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Responsable du service Animations locales (H/F)
Compte tenu des besoins du service Animations locales, il est proposé de créer un poste de Responsable de service Animations Locales, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Techniciens territoriaux.
Sous l'autorité directe du Directeur Sport Vie Associative et Animations, le responsable d'animations locales participe activement à la préparation, à la logistique et au bon déroulement des manifestations de la commune. En véritable cheville ouvrière du service, il/elle assure un soutien administratif et technique dans la mise en œuvre du programme annuel d'animations (Fête des Goyaviers, Commémoration du 20 décembre, marchés thématiques, actions partenariales). ll/elle est l'un des relais de terrain de la collectivité lors des événements. Il encadre à ce titre un chargé d'animations locales.
Responsabilités principales
-__ Accompagner les services dans la méthodologie d'organisation des événements et la définition du
calendrier annuel
- _ Management opérationnel du service : encadrer, animer et évaluer l'équipe chargée de l'animation locale -__ Coordonner l'organisation d'événements pilotés par la collectivité et la direction -__ Accompagner les services municipaux d'une ou plusieurs directions précises dans l'organisation d'événements ainsi que les partenaires extérieurs (associations ou autres)
-__ Aider à la mise en œuvre d'une méthodologie efficace pour l'organisation d'événements Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 - Assurer sur la place le bon déroulement des événements
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération. - Niveau de recrutement : Niveau CAP/BEP ou Bac (filière administrative, logistique, ou animation).
Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des techniciens territoriaux et ce, dans la limite de l'indice
terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 508.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Chargé d'Animations locales (H/F)
Compte tenu des besoins du service Animations locales, il est proposé de créer un poste de chargé d'animations locales, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois d'adjoint administratif territorial.
Sous l'autorité directe du Responsable des animations locales, l'agent chargé d'animation locale participe
activement à la préparation, à la logistique et au bon déroulement des manifestations de la commune.
Responsabilités principales
- Appui logistique et organisationnel des événements
e Soutien à la préparation matérielle : recenser les besoins techniques (chapiteaux, sonorisation, barrières, mobilier) et coordonner les demandes d'intervention avec les services techniques de la commune
e Présence sur le terrain : assurer la mise en place opérationnelle, l'accueil des exposants, des artistes
et du public lors des manifestations (marchés, fêtes de quartier, événements institutionnels) e Gestion des aléas : veiller au bon déroulement logistique le jour J en lien avec le responsable, et remonter immédiatement les dysfonctionnements
- Suivi administratif et interface partenariale
° Assistance administrative : tenir à jour les tableaux de suivi des projets, participer à la rédaction des courriers aux partenaires, et assurer le classement des dossiers du service.
e Interface avec les participants : réceptionner, vérifier et centraliser les dossiers d'inscription des
exposants (ex: Marché de l'Artisanat, Fête des Goyaviers) et des associations.
e Suivi des prestataires : demander des devis simples, réceptionner les livraisons (goodies, matériel,
traiteur) et assurer le suivi des factures pour transmission au responsable.
- Appui à la communication événementielle
° Diffusion de l'information : assurer la distribution physique des supports de communication (affiches,
flyers) sur le territoire communal et auprès des partenaires
e Soutien à la création : participer à la rédaction de petits contenus ou à la collecte d'informations pour
alimenter les supports de communication liés aux événements locaux
Contribution aux dispositifs transversaux
Accompagnement des actions de la direction : apporter un soutien logistique ponctuel aux actions s'inscrivant dans les dispositifs contractuels de la collectivité (Contrat Local de Santé, PEDT, actions d'insertion).
À ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Niveau CAP/BEP ou Bac (filière administrative, logistique, ou animation). Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Responsable Vie Educative et Caisse des Ecoles (H/F)
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Compte tenu des besoins au sein de la Direction Education, Culture et Patrimoine, il est proposé de créer un poste de Responsable de la Vie Educative et Caisse des Ecoles, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Sous l'autorité de la directrice Education, Culture et Patrimoine et en coordination étroite avec le Directeur Général
des Services de la commune, le directeur général des services du CCAS, les adjoints et élus délégués, le
responsable du service Vie Educative et Caisse des Ecoles assure une fonction d'appui stratégique, de coordination
opérationnelle et de pilotage de dispositifs transversaux conformément aux orientations opérationnelles définies
pour la direction Education, Culture et Patrimoine :
Transformer l'ancienne bibliothèque en Musée de | Installer des boîtes à lire dans les quartiers accessibles l'Histoire de La Plaine à tous
Création d'une ludothèque Mise en œuvre d'un dispositif d'accompagnement des jeunes talents locaux
Valoriser l'identité et les traditions des hauts Soutien à la réussite scolaire (cours de soutien) Cantine scolaire à 0,50 euro
Dans le cadre d’une mutualisation des services et d'une convention d'objectifs et de moyens dont il est garant de
la bonne configuration et mise en œuvre, le responsable assure la direction de la Caisse des Ecoles. Il/elle travaille
par ailleurs à préciser tes orientations opérationnelles pour développer les actions éducatives et socio-éducatives,
en lien avec les partenaires (Rectorat, PEDT, CTG, CLS, CCAS).
I/elle encadre les équipes affectées à ces secteurs, en veillant à associer les adjoints et élus délégués à la mise
en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques. L'action globale est mise en œuvre conformément à la
feuille de route administrative, à laquelle le/ia responsable est associé(e) à la rédaction.
Les personnels suivants sont placés sous son autorité : coordonnateur vie éducative, coordonnateur restauration
collective, agents polyvalents et ATSEM affectés au sein des établissements scolaires municipaux.
Missions principales
- Participation à la définition de la politique éducative et alimentaire définie par les Elus délégués et à sa mise en œuvre :
° Participer à la définition des orientations stratégiques en matière éducative et alimentaire.
° Réaliser des diagnostics territoriaux et analyser les besoins de la population scolaire. + Proposer et meître en œuvre des actions éducatives, citoyennes, culturelles, sportives et de prévention.
° Contribuer à l'amélioration continue de l'offre de restauration scolaire.
* Assurer une veille réglementaire sur les dispositifs éducatifs et les obligations applicables à la restauration collective.
* Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des actions menées.
- Direction et administration de la Caisse des Écoles
* Assurer le fonctionnement administratif général de l'établissement.
° Préparer les séances du Conseil d'Administration de la Caisse des Écoles et assurer le suivi des
décisions prises.
« Rédiger les rapports, notes, conventions et délibérations relevant de son champ de compétences. ° Garantir la sécurisation adminisirative et juridique des procédures.
° Assurer le suivi des conventions passées avec la commune, le CCAS et les partenaires institutionnels.
— Gestion budgétaire, financière et comptable : Dans le cadre de la convention des objectifs et des moyens en lien avec la Ville.
« Élaborer et suivre le budget de la Caisse des Écoles.
° Participer à la préparation des documents budgétaires et des comptes administratifs. * Assurer le suivi de l'exécution budgétaire. Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 Piloter les procédures de marchés publics relevant de son secteur.
Rechercher et mobiliser les financements extérieurs.
Elaborer les dossiers de demandes de subventions et assurer leur suivi.
Superviser la mise en œuvre et le fonctionnement de la régie de recettes et d'avances, Assurer le suivi des inscriptions et de la facturation des services relevant de la Caisse des Écoles. Coordination et suivi des personnels et contrats aidés affectés aux écoles
Recenser les besoins des établissements scolaires en matière de renfort de personnel. Participer à l'identification des postes éligibles aux dispositifs d'insertion et d'accompagnement ü l'emploi.
Assurer, en lien avec le service des Ressources Humaines, France Travail, la Mission Locale et les
partenaires de l'emploi, le suivi des recrutements des agents sous contrat aidé. Participer aux entretiens de recrutement et à la sélection des candidats.
Organiser l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des agents recrutés.
Assurer le suivi de l'activité, de l'assiduité et de l'évolution professionnelle des agents affectés dans les écoles.
Réaliser les bilans de parcours et les évaluations nécessaires au renouvellement ou à la sortie des dispositifs.
Identifier les besoins de formation et favoriser l'acquisition de compétences professionnelles. Assurer le lien entre les responsables de sites, les directions d'écoles, le service des Ressources Humaines et les partenaires de l'emploi.
Produire les tableaux de bord et indicateurs de suivi relatifs aux contraîs aidés.
Contribuer à la sécurisation des parcours d'insertion des agents accompagnés. Pilotage de la restauration collective
Assurer le suivi du marché de restauration scolaire.
Veiller à la qualité du service rendu aux usagers.
Participer aux commissions relatives à la restauration scolaire.
Contrôler l'application des obligations réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité alimentaire et de nutrition.
Veiller à la prise en compte des Projets d'Accueil Individualisés (PAÏ) et des besoins spécifiques des
élèves.
Participer à la mise en œuvre des objectifs de la loi EGALIMI.
Management et coordination des équipes
Encadrer et animer les agents relevant de la Caisse des Écoles.
Organiser, planifier et contrôler l'activité du service.
Assurer l'accompagnement professionnel des agents.
Participer à l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité.
Garantir la continuité du service public.
Coordination des relations partenariales
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux conseils d'école, réunions pédagogiques et instances de concertation.
Assurer la coordination avec les directions d'école, les associations partenaires et les services
municipaux.
Contribuer à la gestion de la carte scolaire en lien avec les élus et les services compétents. Coordonner les campagnes d'inscriptions scolaires, de restauration et de transport.
À ce iitre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
Niveau de recrutement : Bac à Bac+3 et une expérience significative dans le domaine d'activité. Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit FIM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Coordonnateur Vie Educative (H/F) Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 Compte tenu des besoins du service Vie Educative et Caisse des Ecoles, il est proposé de créer un poste de coordonnateur de la Vie Educative, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Sous l'autorité du responsable de service Vie éducative et Caisse des Ecoles, le coordonnateur de la vie éducative
organise la scolarisation des enfants des écoles maternelles et élémentaires, et coordonne les actions éducatives
sur les temps scolaires, périscolaire et extrascolaire. Sa mission est de garantir la cohérence de la politique
éducative menée par la collectivité. En parallèle, il participe à l'ensemble des échanges avec les acieurs
institutionnels et les représentants de la communauté éducative (Rectorat, Inspecteur de l'Education Nationale,
direction d'école, parents d'élèves, enseignants...).
Missions principales, en lien avec le responsable Vie Educative et Caisse des Ecoles :
- Participer à la définition de la politique éducative et à la mise en œuvre du projet éducatif global ° mission de prospective et d'analyse des besoins de la population
° veille sectorielle
° évaluation des effets et impacts sur le territoire
° __impulser une dynamique de réflexion d'innovation et de mise en œuvre de projets d'actions éducatives
en lien avec les partenaires,
° participer aux conseils d'écoles et être l'interlocuteur principal des directeurs d'écoles, de l'inspecteur
d'académie et des parents d'élèves
- Gestion administrative des contrats aidés
+ Assurer le suivi administratif des contrats aidés affectés dans les écoles.
e Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents.
° Préparer les pièces administratives nécessaires aux recrutements, renouvellements et fins de contrats.
e Assurer la liaison administrative avec le service des Ressources Humaines.
° Assurer le suivi des échéances contractuelles et établir les tableaux de bord de suivi.
° Préparer les éléments nécessaires aux demandes de renouvellement des contrats.
° Assurer les relations administratives avec les partenaires de l'emploi (France Travail, Mission Locale, organismes de formation, etc.).
° Participer à l'organisation des entretiens de recrutement et des bilans de parcours.
+ Assurer le suivi administratif des formations et actions d'accompagnement des agents. - Management du service des affaires scolaires :
° Animer les équipes et les responsables de sites scolaires
° Gestion administrative des personnels affectés aux écoles
° Assurer le suivi des effectifs des écoles et des différents sites.
° Assurer la gestion de la carte scolaire, gérer le budget des écoles et les dotations scolaires allouées aux
écoles (incluant les marchés publics)
e _Coordonner les demandes des écoles en termes de manifestation sur le temps scolaire, élaborer des
outils de planification (procédures internes, tableaux de bord, outils de pilotage budgétaire)
° Participation et suivi des commissions affaires scolaire
e Préparation et suivi du budget du service, monter des dossiers de demandes de subventions, rédiger
des rapports d'activité
° _Recenser et enregistrer les absences, congés, autorisations spéciales d'absence et arrêts de travail.
° Assurer le suivi des plannings et des affectations en lien avec les référents de sites. ° _Centraliser les besoins de remplacement et transmettre les informations à la hiérarchie. ° Participer au suivi des évaluations professionnelles.
+ Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord RH.
° Préparer les éléments nécessaires aux réunions de gestion du personnel.
- Assistance administrative de la responsable de service
° Assurer l'accueil physique et téléphonique du service.
° Gérer le courrier entrant et sortant.
° Assurer le suivi administratif des dossiers du service.
° Préparer et mettre en forme les courriers, comptes rendus, notes et rapports.
e Organiser les réunions, convocations et prises de rendez-vous. Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 « Assurer le classement et l'archivage des dossiers.
° Participer à la préparation des instances de la Caisse des Écoles.
« Suivi administratif des activités de la Caisse des Écoles
« Participer au suivi des inscriptions scolaires, restauration et transpori.
< Assurer le suivi administratif des demandes des écoles.
° Participer au suivi des marchés et conventions relevant du service.
+ Contribuer à la préparation des dossiers de subventions,
« Assurer la mise à jour des bases de données et outils de suivi.
À ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Bac à Bac+3 et une expérience significative dans le domaine d'activité. - Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Assistant de direction à la Direction Technique et Environnement (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Technique et Environnement, il est proposé de créer un poste d'Assistant
de direction à la Direction Technique et Environnement, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux.
Missions principales :
- Gestion Comptable et Suivi Budgétaire
Assurer la saisie et la gestion des Bons de Commande (BC) en lien étroit avec le service finances. Centraliser et suivre l'exécution des commandes de la direction technique.
Assurer la relance active des fournisseurs (suivi des factures et des livraisons). Vérifier la conformité des devis avant la saisie des engagemenis.
Vérifier la conformité des imputations.
- Secrétariat de Direction et Planification
° Gérer l'agenda et la planification des rendez-vous et réunions du Directeur et des Directeurs Adjoints.
° Assurer la gestion administrative courante : traitement du courrier (arrivée/départ) et de la boîte mail du
service.
° Préparer les dossiers de réunion et rédiger les comptes-rendus.
° Assurer l'accueil physique des interlocuteurs de la direction.
- Coordination Administrative et Transversalité
< Assurer la coordination adminisirative entre les différents services de la DTE (bâtiment, environnement, voirie, eic.).
* Veiller à la circulation fluide de l'information ascendante et descendante.
° Rendre compte quotidiennement au directeur de l'avancée des dossiers administratifs.
e
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : une expérience significative dans le domaine d'activité. - Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Conducteur d'opération (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Technique et Environnement, il est proposé de créer un poste de Conducteur d'opération, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Techniciens territoriaux.
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Missions principales :
- Rédaction de cahier des charges. Suivi des affaires avec le service marché (tableau de décaissement, situations etc..). Consultation de bureaux d'études et maîtrises d'œuvres. Réalisation d'étude de maîtrise d'œuvre pour des opérations de petite et moyenne importance, principalement ceux relatifs aux aménagements liés à la biodiversité sur les opérations, aux VRD et aménagements divers. -__ Suivis d'opérations de la conception, réception, GPA. Gestion d'équipe (planning, superviser l'ensemble des taches). Préparation et/ou vérification de tous les documents afférents aux suivis d'opérations avant mise en signaiure,
- Gestion et conduite de tous projets d'opérations liées aux domaines de la biodiversité.
Missions secondaires :
-__ Agent en lien avec les exploitants de réseaux — eaux — EDF, etc.
- Agent en lien avec le service marché, les finances, le service technique et tous autre service ou organisme en lien avec les opérations. Assister aux réunions de chantiers et rendre compte à la direction.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération,
- Niveau de recrutement : BAC+2 à BAC+5 dans le domaine technique : bâtiment, voirie, aménagement,
Biodiversité et une expérience significative dans le domaine.
-__ Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 592.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Agent d'entretien des espaces verts (H/F)
Compte tenu des besoins du service Environnement et Biodiversité, il est proposé de créer 2 postes d'agent d'entretien des espaces verts, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux.
Missions principales :
- fondre, planter
- _ Manier du matériel de tonte et de neltoyage, nettoyer des poubelles
Respecter les normes portant sur les activités, les matériels et les produits
Ramasser des déchets sur la voie publique
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
-__ Niveau de recrutement : Expérience souhaitée dans le domaine
- Niveau de la rémunération: elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Directeur adjoint Urbanisme réglementaire et aménagement structurant (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Urbanisme et Grands Projets, il est proposé de créer un poste de Directeur
adjoint Urbanisme réglementaire et aménagement structurant, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux.
Piloter certains projets techniques et d'ingénierie territoriale de la direction, assurer un rôle d'appui stratégique et opérationnel auprès du directeur, coordonner certains dossiers techniques transversaux et exercer un regard fonctionnel sur le service urbanisme.
Missions — Activités :
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 La mission consiste à assister le directeur dans le pilotage global de la direction, de le représenter en son absence et de participer à la coordination interservices ainsi que le pilotage de projets et l'appui au service urbanisme : - Piloter directement certains projets à forte technicité ou à enjeux et participer à la programmation pluriannuelle des opérations.
- Assurer les relations avec les maîtres d'œuvre, bureaux d'études et partenaires techniques.
Préparer les arbitrages techniques et les notes d'aide à la décision.
Assurer le montage, la coordination et le suivi des projets techniques et d'aménagement. Suivre les études techniques, consultations et travaux liés aux projets struciurants. Veiller au respect des délais, coûts et objectifs.
Apporter un appui technique et organisationnel au service urbanisme.
Assurer un regard transversal sur les dossiers complexes ou sensibles.
Participer à la sécurisation technique et réglementaire des projets.
Faciliter l'articulation entre urbanisme réglementaire et projets opérationnels.
t
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Diplôme requis dans le domaine de l'Aménagement et de l'Urbanisme - Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 826.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Responsable de service Stratégie territoriale et projets partenariaux (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Urbanisme et Grands Projets, il est proposé de créer un poste de Responsable de service Stratégie territoriale et projets partenariaux, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux.
Descriplif de l'emploi :
-__ Concevoir et piloter les démarches stratégiques de développement territorial, assurer le montage et le suivi
des projets partenariaux, contribuer à la recherche de financements et à la contractualisation avec les
partenaires institutionnels.
- Piloter les démarches communales relatives aux risques majeurs, à la résilience territoriale et à l'anticipation des enjeux liés au risque inondation.
Missions — Activités :
-__ Assurer le suivi et l'analyse des documents de planification supra-communaux : SAR, SCOT, PLH, PCAET, PPR
- Veiller à la cohérence des politiques communales avec les orientations intercommunales, régionales el nationales,
- Identifier les impacts réglementaires et opérationnels des évolutions de planification sur les projets communaux.
-__ Piloter les réflexions stratégiques relatives à la résilience territoriale et à l'adaptation aux risques naturels. - Engager et coordonner les premières démarches relatives au risque inondation : diagnostics, études de vulnérabilité, définition des besoins, programmation d'actions et coordination avec les partenaires compétents.
- Participer à l'élaboration et au suivi des études techniques relatives aux risques naturels. - Assurer le suivi des dispositifs liés : aux travaux de prévention, aux dispositifs d'indemnisation, aux financements mobilisables et aux programmes partenariaux.
-_ Contribuer à la diffusion d'une culture du risque et de la prévention au sein de la collectivité, - Assurer une veille réglementaire sur les politiques de prévention des risques et de résilience territoriale. - Monter, coordonner et suivre les projets transversaux et partenariaux.
- Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels, financeurs et opérateurs publics. -__ Préparer les conventions, contractualisations et dossiers de subventionsr Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 - Participer à la recherche et à la mobilisation des financements externes.
- Produire des notes d'aide à la décision et documents stratégiques.
- Participer aux instances de pilotage des projets structurants.
- Assurer une coordination transversale avec les services.
-__ Représenter la direction dans certaines réunions techniques et partenariales.
À ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
- Niveau de recrutement : Expérience souhaitée dans le domaine
-__ Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 826.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son recrutement.
Directeur adjoint Performance et transformation numérique (H/F)
Compte tenu des besoins de la Direction Ressources, il est proposé de créer un poste de Directeur adjoint Performance et transformation numérique, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Techniciens territoriaux.
Sous l'autorité du directeur Ressources et en coordination avec les adjoints et élus délégués, le(la) Directeur(frice)
Adjoint(e) assure une fonction d'appui stratégique, de coordination opérationnelle et de pilotage de dispositifs
transversaux conformément aux orientations opérationnelles définies :
Définir une stratégie financière soutenable de | Transformation numérique de l'administration et des
transition vers La Plaine de 10 000 habitants services publics
l/elle encadre les équipes affectées à ces secteurs et participe à la continuité de direction du service, en
coordination avec le directeur et veille à associer les adjoints et élus délégués à la mise en œuvre opérationnelle
des orientations stratégiques. L'action globale est mise en œuvre conformément à la feuille de route administrative,
à laquelle le/la directeur(rice) est associé(e) à la rédaction.
Au titre de son action structurante, le Directeur Adjoint pilote la performance des fonctions ressources (Finances et
Ressources Humaines) et conduit les chantiers de transition numérique de la direction. Il assure l'administration
fonctionnelle des Systèmes d'Information Financier (SIFI) et des Ressources Humaines (SIRH), et constitue
l'interface privilégiée entre les services métier, la DSI et les éditeurs. Il assiste le Directeur des Ressources dans
l'ensemble de ses missions ei le supplée en cas d'absence.
Responsabilités principales :
-__ Pilote la stratégie de performance des fonctions ressources
- Conduit la transition numérique de la direction : dématérialisation de bout en bout des processus financiers et RH, conduite du changement auprès des utilisateurs, accompagnement de la montée en compétence des agents.
-__ Assure l'administration fonctionnelle des progiciels métier (Berger-Levrault notamment) sur les volets Finances et Ressources Humaines : paramétrage, montée de versions, intégration des évolutions réglementaires, recettes fonctionnelles.
- _ Coordonne, en lien avec le Responsable Informatique et le Référent Cybersécurité, la sécurité fonctionnelle des données métier (RGPD, droits d'accès, plans de reprise d'activité applicative). - Manage, anime et coordonne l'action des responsables de pôles de la direction ; rend compte au Directeur des Ressources via tableaux de bord, notes et reporting réguliers.
- Formule des propositions correctives en cas de dysfonctionnement et veille à l'atteinte des objectifs des - Services.
- Pilote les projets de transformation numérique : cadrage, planification, suivi budgétaire, gestion des risques, conduite du changement.
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Missions annexes :
-__ Pilote les grands chantiers structurants de modernisation : évolutions des nomenclatures (M57, CFU),
dématérialisation de la chaîne comptable, dématérialisation de la chaîne RH, DSN, signature électronique, parapheur dématérialisé, déploiement des téléservices et télépaiements,
- Élabore et déploie les outils de contrôle de gestion appliqués aux fonctions ressources (coûts, délais, qualité de service, productivité).
Définit et met en œuvre, avec le Responsable Informatique, le schéma directeur applicatif de la direction (urbanisation, interfaçages, gestion du cycle de vie des données).
-_ Assure, en cas de vacance ou d'absence d'un responsable de pôle, la continuité du service concerné. Participe à l'élaboration du Rapport d'Orientation Budgétaire, du Budget Primitif, du Budget Supplémentaire, des Décisions Modificatives et du Compte Financier Unique sur le volet performance et indicateurs.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
Niveau de recrutement : Expérience souhaitée dans le domaine
Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 592.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Responsable du Service Régies d'avances et de recettes
Compte tenu des besoins de la Direction Ressources, il est proposé de créer un poste de Responsable du service Régies d'avances et de recettes, à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux. Missions principales :
Assurer les missions globales de la régie
Assure la gestion communale telle que: cantine: occupation domaine public; location des salles
communales, marché forain, régie d'avance.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de recrutement et de rémunération.
Niveau de recrutement : Bac avec expérience souhaitée dans le domaine
Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux et ce, dans la limite de l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
+ MISE À JOUR
Les intitulés de poste suivants ont été modifiés :
Chargé de conformité - Référent RGPD Chargé de conformité - Référent RGPD / DPO
Chargé de projet développement territorial Petites | Chargé de mission développement territorial Petites
Villes de Demain Villes de Demain
Chargée de communication Chargé de communication
Responsable du service Gestion et Entretien Parc | Responsable de site Centre Technique Municipal ei
Automobile Parc automobile
Assistante de coordination et administrative Assistante de coordination et administrative
(secrétariat du Maire)
Responsable du service Magasin et Stock Responsable du service Magasin
Responsable de service Développement territorial Responsable de service-AgreuHure-et-hmentaton Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 Directeur/directrice Education et Culture Directeur/directrice Education, Culture et Patrimoine
Adjointe à la Direction Culture et éducation Adjointe à la Direction Culture et Patrimoine
Responsable de la bibliothèque Responsable de la médiathèque
Employée de bibliothèque Employée de médiathèque
Directrice Ressources Directeur Ressources
Agent polyvalent d'engagement et de mandatement Chargé d'exécution comptable
Technicien informatique Technicien informatique / Référent cybersécurité
Il convient d'ouvrir le poste de Technicien informatique / Référent cybersécurité au grade d'adjoint technique
territorial.
A ce titre, il est proposé de fixer le niveau de rémunération.
Niveau de la rémunération : elle sera calculée par rapport à un indice majoré relevant des échelles de
rémunération prévues pour le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux et ce, dans la limite de
l'indice terminal du cadre d'emplois, soit l'IM 478.
Enfin, elle sera fixée en tenant compte des fonctions occupées, de la qualification requise pour l'exercice des
fonctions ainsi que de la qualification détenue par l'agent et de son expérience professionnelle lors de son
recrutement.
Appelé à en délibérer, le Conseil municipal à la MAJORITÉ des membres présents et représentés et 1 contre (Frédéric
AZOR),
- VALIDE les termes du présent rapport,
SUPPRIME les postes selon les termes du présent rapport,
CREE les différents postes selon les termes du présent rapport
MODIFIE ainsi le tableau des emplois et des effectifs de la collectivité comme proposé ci-dessus, INSCRIT les crédits correspondants au budget,
AUTORISE le Maire, ou en son absence l’adjoint délégué, à signer tous les documents se rapportant à cette affaire.
Fait et délibéré en mairie les jours, mois et an ci-dessus et ont signé les membres présents
Accusé de réception en préfecture
974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE
Date de télétransmission : 12/06/2026
Date de réception préfecture : 12/06/2026 GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Attaché territorial Attaché principal OUI NON 1 1 0
Attaché territorial Attaché principal OUI OUI 1 0 1
Animateur
territorial
Animateur
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 0 0 0
Sous-total : 4 3 1
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Rédacteur
territorial Attaché territorial OUI OUI 0 0 0
Rédacteur
territorial Attaché territorial OUI OUI 0 0 0
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal OUI OUI 1 0 1
Sous-total : 2 0 2
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et des
attachés territoriaux
Chargé de la communication
Directeur adjoint à la Direction
Communication et Animations
locales
Temps complet
Temps complet Adjoint administratif territorial
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Service Communication
Directeur de la Communication et
Animations locales Temps complet
Cabinet du Maire
Chargé de mission développement
territorial Petites Villes de Demain Temps complet Animateur territorial
Direction Générale des Services
Assistante de coordination et
administrative
(secrétariat du Maire)
Temps complet Adjoint administratif territorial
Assistante de coordination et
administrative Temps complet Adjoint administratif territorial
Directeur Général des Services Temps complet Attaché principal
Chargé de conformité - Référent
RGPD / DPO Temps complet Attachés territoriaux
Responsable de la Communication Temps complet Adjoint administratif territorial
TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
Service Communication
Direction Générale des Services
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et des
attachés territoriaux
Page 1 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 0 1
Adjoint
d'animation
territorial
Adjoint
d'animation
principal de 1ère
classe
OUI OUI 0 0 0
Sous-total : 7 3 4
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Espace Culturel Guy Agenor
Adjoint technqiue
Régisseur lumière
Responsable de l'ECGA Temps complet Adjoint administratif prinicpal de 2ème classe
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif prinicpal de 1ère classe
Technicien son Temps complet Adjoint technqiue
Adjoint d'animation territorial
Agent de logistique évènementielle Temps complet
Temps complet Adjoint technqiue
Technicien plateau Temps complet Adjoint technqiue
Responsable adjoint de l'ECGA Temps complet Adjoint administratif territorial
Espace Culturel
Guy Agenor
Animateur de vie sociale Temps complet
Page 2 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Opérateur
territorial APS
principal
Conseiller
principal des APS NON OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Opérateur
territorial APS
principal
Opérateur
territorial APS
principal
NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Opérateur
principal des APS OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Opérateur
principal des APS OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Opérateur
principal des APS OUI OUI 1 1 0
OUI
OUI
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Educateur des APS
Educateur des APS
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Direction Sports,
Vie associative et Animations
Directeur Sports,
Vie associative et Animations Temps complet
Opérateur territorial APS principal et cadre d'emplois
des conseillers des APS
Assistante administrative de direction Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Direction Sports, Vie association et Animations
Adjoint au directeur, en charge de
l'Engagement et de la Solidarité
Territoriale
Temps complet Adjoint administratif territorial
Agent d'exploitation des équipements
sportifs Temps complet
Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des
opérateurs territoriaux des APS
Animateur Enfance-Jeunesse Temps complet Adjoint d'animation territorial et cadre d'emploi des animateurs
Agent de surveillance et d'entretien
des IS Temps complet Adjoint technique territorial
Agent d'exploitation des IS Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des opérateurs territoriaux des APS
Responsable du service des sports et
associations Temps complet
Opérateur territorial APS principal et cadre d'emplois des
conseillers des APS
Agent polyvalent en secrétariat et en
sport Temps complet Adjoint administratif territorial
Agent de surveillance des installations
sportives Temps complet
Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des
opérateurs territoriaux des APS
Chargé de la sonorisation Temps complet Adjoint technique territorial
Educateur Sport Santé en Activités
Physiques Adaptées Temps complet Educateur des APS
Adjoint
d'animation
territorial
Animateur
principal de 1ère
classe
OUI 2 2 0
Service des Sports
Page 3 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
Educateur des
APS
Educateur des
APS principal de
1ère classe
NON OUI 1 0 1
Educateur des APS
Educateur des APS
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Educateur des APS
Educateur des APS
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Educateur des APS
Educateur des APS
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Technicien
territorial Ingénieur NON OUI 0 0 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI 0 0 0
Technicien
territorial Ingénieur OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 0 1
Sous-total : 27 21 6
Service Piscine
Reponsable du service Piscine Temps complet Cadre d'emplois des éducateurs des activités physiques et sportives
Chef de bassin (Maître nageur
sauveteur) Temps complet
Cadre d'emplois des éducateurs des activités physiques et
sportives
Chef de bassin Adjoint (Maître nageur
sauveteur Temps complet
Cadre d'emplois des éducateurs des activités physiques et
sportives
Maître nageur sauveteur Temps complet Cadre d'emplois des éducateurs des activités physiques et sportives
Machiniste Temps complet Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux Adjoint technique territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
Surveillant de baignade Temps complet Cadre d'emplois des adjoints territoriaux d'animation ou éducateurs territoriaux des APS Adjoint territorial d'animation
Educateur des APS
principal de 1ère
classe
NON
2 0
OUI 2 2 0
NON OUI 2
Service Valorisation de la
biodiversité
Responsable du service Valorisation de
la biodiversité Temps complet
Technicien principal de 1ère classe et cadre d'emplois des
ingénieurs territoriaux
Ouvrier des espaces naturels Temps complet cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Service
Animations locales
Responsable du service Animations
locales Temps complet Cadre d'emplois des techniciens territoriaux
Chargé d'animations locales Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs
Responsable du service Promotion
de la santé Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs
Service
Promotion de la santé
Référent de l'accueil/Régisseur
principal et Assistant administratif Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux
Agent d'accueil/Régisseur
suppléant/Technicien de surface Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux
Agent d'entretien Temps complet Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Page 4 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Ingénieur
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Rédacteur Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Ingénieur
territorial
Ingénieur
principal NON OUI 0 0 0
Ingénieur
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 0 1
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Responsable Econome de flux Temps complet Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Adjoint à la Direction Technique
délégué Bâtiments et Equipes
ravines
Temps complet Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Directeur Technique et Environnement Temps complet Ingénieur territorial
Adjoint à la Direction Technique
délégué Environnement, ERP, Parc
automobile et Cimetière
Temps complet Cadre d'emplois des rédacteurs
Assistant administratif et Gestionnaire
du stock Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux
Service Magasin Responsable du servie Magasin Temps complet Adjoint administratif territorial
Assistante administrative de
direction Temps complet Cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial
principal de 1ère
classe
NON OUI 2 1 1
Direction Technique et
Environnement
Direction Technique et Environnement
Page 5 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 0 1
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
1
1
1
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI
Responsable d'Unité Bâtiments Temps complet Agent de maîtrise et cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
Responsable d'Unité Ravines Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Responsable d'Unité Voiries et Abords Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Agent polyvalent Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
OUI 3 3 0
Maçon Temps complet Adjoint technique territorial Adjoint technique territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON
Ouvrier polyvalent Temps complet Adjoint technique territorial Adjoint technique territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON
3 3 0
Adjoint technique territorial principal de 1ère classe et
cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Temps complet Adjoint technique territorial
OUI
Responsable d'Unité Fluides Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Electricien Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Manœuvre électricien
Encadrant Equipe Peintre Temps complet
1 2
Service Technique
Responsable du service Technique Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Page 6 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
Adjoint technique
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 0 1
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 0 1
NON OUI 1 1 0
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Technicien
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Agent de maîtrise
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Agent de maîtrise
territorial
Technicien
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 0 1
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Encadrant Elagueur Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Conducteur d'engins polyvalent Temps complet Adjoint technique territorial
Manoeuvre Temps complet Adjoint technique territorial
Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des
ingénieurs territoriaux
Encadrant Mécaniciens Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
1
Magasinier Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des techniciens territoriaux
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
Conducteur d'engins polyvalent Temps complet Adjoint technique territorial
Manoeuvre Temps complet Adjoint technique territorial Adjoint technique territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON 3 2
Conducteur d'engins et Poids Lourds Temps complet Adjoint technique territorial
0
Encadrant Manœuvres Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Manoeuvre Temps complet Adjoint technique territorial
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 2 2 Agent en charge sur site Temps complet Adjoint technique territorial
Agent des pépinières, jardins et
espaces verts Temps complet
Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des agents
de maîtrise
Service Environnement et
Biodiversité
Responsable du Service
Environnement et Biodiversité Temps complet
Agent de maîtrise et cadre d'emplois des ingénieurs
territoriaux
Adjoint au Responsable du service
Environnement et aménagements
paysagers
Temps complet Technicien territoriaux
Responsable d'Unité Environnement Temps complet Adjoint technique territorial principal de 2ème classe et cadre d'emplois des Agents de maîtrise
Responsable de Site et chef de
service Gestion et Entretien Parc
Automobile
Temps complet
OUI
Centre Technique Municipal
et Parc Automobile
Page 7 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Technicien
territorial Ingénieur principal OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Technicien
territorial Ingénieur NON OUI 1 0 1
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 0 1
Sous-total : 65 51 14
Agent d'entretien des espaces verts Temps complet Adjoint technique territorial et cadre d'emplois des agents de maîtrise
Service Environnement et
Biodiversité
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON
Assistant conduite d'opérations Temps complet Adjoint technique territorial
Adjoint administratif territorial
Chargée d'accueil et de secrétariat Temps complet Adjoint administratif territorial
Gestionnaire patrimoine Temps complet Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe
Conducteur d'opérations Temps complet Technicien principal de 1ère classe et cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
Service Foncier et
Conduite d'opérations
Responsable du service Foncier et
conduite d'opérations Temps complet Technicien principal de 2ème classe
Adjoint au Responsable du service
Foncier et agent foncier Temps complet
Temps complet Adjoint administratif territorial
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux
2
Elagueur Temps complet Adjoint technique territorial et Agent de maîtrise
OUI 12 10
Responsable Sécurité incendie des
ERP, Commission de sécurité et
prévention des risques professionnels
SSIAP Temps complet
Service Sécurité Incendie et
ERP
Page 8 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE
POURVOIR EMPLOI
PAR CONTRACTUEL
L332-8 CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES
POURVUS
NOMBRE DE
POSTES
VACANTS
Attaché territorial Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Technicien
territorial
Ingénieur
principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 0 1
Technicien
territorial ingénieur principal OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal OUI OUI 1 1 0
Technicien
territorial Ingénieur principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Technicien
territorial
Ingénieur
principal OUI OUI 1 0 1
Sous-total : 10 6 4
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Instructeur des autorisations
d'urbanisme Temps complet Agent de maîtrise
Responsable de service Agriculture
et alimentation Temps complet
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux et ingénieurs
territoriaux
Assistant du Chef de projet PAT Temps complet Adjoints administratifs territoriaux
Service Urbanisme
Responsable du Service Urbanisme Temps complet Cadre d'emplois des techniciens territoriaux et ingénieurs territoriaux
Assistant(e) du responsable du service
Urbanisme Temps complet Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Secrétaire du service urbanisme Temps complet
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux et
ingénieurs territoriaux
Service Agriculture et
alimentation
Responsable de service Stratégie
territoriale et projets partenariaux Temps complet
Directeur adjoint Urbanisme
réglementaire et aménagement
structurant
Temps complet Cadre d'emplois des techniciens territoriaux et ingénieurs territoriaux
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction Urbanisme et Grands
travaux
Directeur Urbanisme et Grands travaux Temps complet Attaché territorial et cadre d'emplois des ingénieurs
Assistant administratif de direction Temps complet Adjoint administratif territorial et cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Service Stratégie territoriale
et projets partenariaux
Direction Urbanisme et Grands travaux
Page 9 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE
CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE POURVOIR
EMPLOI PAR
CONTRACTUEL L332-8
CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES POURVUS
NOMBRE DE
POSTES VACANTS
Attaché de
conservation du
patrimoine
Attaché principal
de conservation du
patrimoine
NON OUI 1 1 0
Attaché territorial Attaché principal NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Agent de maïtrise
Technicien
principal de 1ère
classe
OUI OUI 0 0 0
Animateur
Animateur
principal 1ère
classe
OUI OUI 0 0 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 0 1
Agent de maïtrise
Technicien
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Auxiliaire de
puériculture de
classe normale
Auxiliaire de
puériculture de
classe supérieure
OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Responsable du Service Affaires
Scolaires Temps complet
Animateur principal de 2ème classe et cadre d'emplois des
rédacteurs
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif principal de 2ème classe
Directrice
Education, Culture et Patrimoine Temps complet Attaché de conservation du patrimoine
Adjointe à la Direction Culture et
Patrimoine Temps complet Attaché principal
Assistante administrative de direction Temps complet Adjoint administratif territorial
Chargée de coordination de la
Restauration collective Temps complet Agent de maîtrise
Référente Equipe entretien et
surveillance Temps complet Auxiliaire de puériculture territoriaux
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif territorial
Chargée de coordination de la
Restauration collective Temps complet Agent de maîtrise
Service Vie éducative
et
Caisse des écoles
Agent d'animation Temps complet Adjoint technique territorial principal de 2ème classe
Direction
Education, Culture et
Patrimoine
Responsable du service Vie
Educative et Caisse des Ecoles Temps complet Adjoint administratif territorial
Coordonnateur de la Vie Educative Temps complet Adjoint administratif territorial
Direction Education, Culture et Patrimoine
Page 10 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026 ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI 1 1 0
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI 1 1 0
ATSEM principal
de 2ème classe
Agent de maîtrise
principal OUI OUI 1 1 0
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI 1 1 0
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI 1 1 0
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 1 0
OUI OUI 1 1 0
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe OUI OUI
Adjoint
d'animation
Adjoint
d'animation
principal 1ère
classe
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
Sous-total : 27 22 5
Temps complet ATSEM principal de 2ème classe
Temps complet ATSEM principal de 2ème classe
Temps complet ATSEM principal de 1ère classe et cadre d'emplois des agents de maîtrise
Temps complet ATSEM principal de 2ème classe
Temps complet
ATSEM principal
de 2ème classe
ATSEM principal
de 1ère classe Temps complet
Service
Médiathèque
Responsable de la Médiathèque Temps complet Adjoint administratif territorial et cadre d'emplois des attachés territoriaux
Empoyé de médiathèque Temps complet
Adjoint administratif territorial/adjoint d'animation
territorial
Service Vie éducative
et
Caisse des écoles
Référente Equipe entretien et
surveillance Temps complet Adjoint technique territorial
ATSEM
Temps complet
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Temps complet ATSEM principal de 2ème classe
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif territorial
ATSEM
2 0
Adjoint administratif
1
Auxiliaire de puériculture
ATSEM principaux
Service
Archives et Patrimoine
Agent polyvalent Enregistrement et
Classement Temps complet
Adjoint d'animation
OUI OUI 2
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI
4 3
Page 11 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE
CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE POURVOIR
EMPLOI PAR
CONTRACTUEL L332-8
CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES POURVUS
NOMBRE DE
POSTES VACANTS
Rédacteur
territorial Attaché principal NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal de 1ère
classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Attaché principal NON OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Rédacteur
territorial Attaché principal NON OUI 1 1 0
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Adjoint administratif territorial
Coursier Temps complet Adjoint technique territorial
Direction des Ressources
Humaines et Affaires Générales
Directrice des Ressources Humaines et
Affaires Générales Temps complet
Rédacteur principal de 1ère classe et cadre d'emplois des
attachés territoriaux
Assistante administrative de direction Temps complet Adjoint administratif territorial
0
Service
Ressources Humaines
Responsable du service RH Temps complet Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe et cadre d'emplois des attachés territoriaux
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif territorial
Gestionnaire carrière-paie Temps complet
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 2 2
Service Secrétariat Général,
Accueil et Archives
Cadre d'emplois des Adjoints administratifs
Gestionnaire paie Temps complet Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe
Responsable du Service Secrétariat
Général, Accueil et Archives Temps complet
Adjoint administratif territorial et cadre d'emplois des
Attachés territoriaux
Chargée d'accueil et de secrétariat Temps complet
Responsable du service Elections Temps complet Rédacteur principal de 2ème classe
Direction des Ressources Humaines et Affaires Générales
Service Elections
Etat civil
Responsable de l'Etat civil Temps complet Adjoint administratif territorial principal de 2ème classe et cadre d'emplois des attachés territoriaux
Assistante administrative Temps complet Adjoint territorial du patrimoine principal de 2ème classe
Page 12 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026 TABLEAU DES EMPLOIS PERMANENTS - COMMUNE DE LA PLAINE DES PALMISTES Au 09/06/2026 Adjoint
administratif
territorial
Rédacteur
principal de 1ère
classe
NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Agent de maîtrise
principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
territorial principal
de 1ère classe
NON OUI 1 1 0
Sous-total : 19 17 2
Service Protocole
Responsable du service Protocole Temps complet Adjoint administratif principal de 2ème classe
Responsable d'unité Temps complet
1 Adjoint technique territorial
Adjoint technique
territorial
principal de 1ère
classe
NON OUI 3 2
Adjoint technique territorial et cadre d'emploi des agents
de maîtrise
Référent Equipe Entretien et Nettoyage Temps complet Adjoint technique territorial
Agent polyvalent entretien et
nettoyage Temps complet Adjoint technique territorial
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GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE
CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE POURVOIR
EMPLOI PAR
CONTRACTUEL L332-8
CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES POURVUS
NOMBRE DE
POSTES VACANTS
Rédacteur
territorial Attaché principal NON OUI 1 1 0
Technicien
territorial
Ingénieur
principal OUI OUI 1 0 1
Rédacteur
territorial Attaché territorial NON OUI 0 0 0
OUI OUI
OUI OUI
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 0 0 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 0 1
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Rédacteur
territorial Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Rédacteur
territorial Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Rédacteur
territorial Attaché principal OUI OUI 1 1 0
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
OUI OUI 1 1 0
Technicien
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Adjoint technique
territorial Ingénieur principal NON OUI 1 1 0
Sous-total : 12 9 3
Service Régies d'avances et
de recettes
Responsable du Service Régies
d'avances et de recettes Temps complet Adjoint administratif territorial
Direction Ressources
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Gestionnaire de la commande
publique Temps complet Adjoint administratif territorial
Régisseur Temps complet Adjoint administratif territorial
Service Informatique
Responsable du service Informatique Temps complet Technicien
Technicien informatique / Référent
cybersécurité Temps complet
Adjoint technique territorial et cadre d'emploi des
techniciens
Service Juridique et Achats
Responsable de service Juridique et
Achats Temps complet Rédacteur principal de 2ème classe
Service Optimisation financière
Responsable du service Temps complet Attaché territorial
Contrôleur de gestion
1 1
Direction Ressources
Service Exécution budgétaire
Responsable du service Finances Temps complet
Temps complet Attaché
Adjoint administratif territorial
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administratif
territorial principal
de 1ère classe
2
Directeur Ressources Temps complet Attaché
Régisseur Temps complet Adjoint administratif territorial
Directeur adjoint Performance et
transformation numérique Temps complet Technicien territorial
Rédacteur principal de 1ère classe
Chargé d’exécution comptable Temps complet
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GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE
CADRE D'EMPLOIS
POSSIBILITE POURVOIR
EMPLOI PAR
CONTRACTUEL L332-8
CGCT
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES POURVUS
NOMBRE DE
POSTES VACANTS
1 1 0
Chef de service de
Police municiaple
Chef de service de
Police municipale
principal de 1ère
classe
NON NON 1 1 0
Brigadier-Chef
principal 1 1 0
Sous-total : 12 8 4
185 140 45
GRADE MINI GRADE MAXI EQUIVALENCE AUTRE
CADRE D'EMPLOIS
articles L.332-24, 332-
25 et 332-26 du CGFP
pour mener à bien un
projet ou un opération
identifié
NOMBRE DE
POSTES CREES
NOMBRE DE
POSTES POURVUS
NOMBRE DE
POSTES VACANTS
Ingénieur
territorial
Ingénieur
territorial NON OUI 1 1 0
Sous-total : 1 1 0
1 1 0
4 2 2
0
Responsable de Police municipale Temps complet Chef de service de Police municipale
Policier municipal Temps complet
Brigadier-Chef principal
Chef du service de
police municipale NON
Adjoint technique
territorial
Adjoint technique
principal de 1ère
classe
NON OUI
3 3
ASVP Temps complet Adjoint technique territorial
OUI 2 0
Direction Urbanisme
et Grands Travaux
Chef de projet PAT
niveau 1 et niveau 2 Temps complet Ingénieur territorial
TOTAL EFFECTIFS EN CONTRAT PROJET :
TOTAL EFFECTIFS PERMANENTS :
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
NON
Gardien-Brigadier Gardien-Brigadier
INTITULE DU SERVICE LIBELLE DE L'EMPLOI TEMPS DE TRAVAIL CADRE D'EMPLOIS/GRADES
Assistante administrative Temps complet Adjoint administratif territorial
Adjoint
administratif
territorial
Adjoint
administatif
principal de 1ère
classe
OUI
Police municipale
2
Police municipale
Contrats Projet
Page 15 de 15 Accusé de réception en préfecture 974-219740065-20260609-DCM09-090626-DE Date de télétransmission : 12/06/2026 Date de réception préfecture : 12/06/2026