unknown - Métropole - Européenne de Lille - 20 B 0018

Documents similaires

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 24 B 0018

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 22 B 0245

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 20 B 0142

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 22 B 0388

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 21 B 0378

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 24 B 0284

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 20 B 0108

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 21 B 0587

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 19 C 0759

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 24 B 0033

unknown - Métropole - Européenne de Lille - 20 B 0018 Document publié le Lundi 14 septembre 2020 Lien du pdf (unknown - Métropole - Européenne de Lille - 20 B 0018)Thèmes du document : Grandes et moyennes entreprises, Travail et emploi, PME, commerce et artisanat, 20 B 0018

Séance du lundi 14 septembre 2020

Délibération DU BUREAU

(76026) / jeudi 24 septembre 2020 à 17:02 1 / 3

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET EMPLOI - -

ASSOCIATION RESSOURCES POUR L'EMPLOI, LA FORMATION ET L'EDUCATION PERMANENTE (AREFEP) - ATTRIBUTION D'UNE SUBVENTION AU TITRE DE L'ANNEE 2020

I. Contexte

Depuis 2014, la Métropole Européenne de Lille (MEL) a engagé un partenariat avec l'association "Actions Ressources pour l'Emploi, la Formation et l'Education Permanente" (AREFEP).

Le plan d’actions proposé poursuit un double objectif : il vise à couvrir le territoire métropolitain en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), mais également à mieux répondre aux difficultés de recrutement des filières en tension à celles des TPE-PME, pour le double bénéfice des entreprises et des habitants.

Ce programme de travail vient alimenter la stratégie définie par les délibérations des Conseils métropolitains des 26 juin et 13 décembre 2019 (respectivement n°19 C 0465 et n°19 C 1086) portant sur la métropolisation de la GPEC, et s'inscrit plus globalement dans le plan d'action pour l'emploi de la Métropole Européenne de Lille adopté par délibération-cadre n°16 C 0288 en Conseil du 24 juin 2016.

II. Description des objectifs et modalités du partenariat

L’AREFEP porte le dispositif "Perspectives Emploi Weppes". Son action bénéficie particulièrement aux petites et moyennes entreprises du secteur des Weppes qui n'ont pas de service de ressources humaines et trouvent dans cette action un soutien en ingénierie Ressources Humaines.

La méthode employée, appelée intervention sur l'offre et la demande (IOD), permet à l'entreprise de trouver le personnel qui lui convient sans devoir procéder, ni à la recherche des salariés, ni à leur sélection.

De plus, un suivi dans l'entreprise assure une bonne intégration du salarié et la stabilité du recrutement.

Les principes d'action de la structure sont les suivants :

- Personne n'est inemployable : chaque professionnel a des atouts à faire valoir dans la perspective d'un emploi ;20 B 0018

Séance du lundi 14 septembre 2020

Délibération DU BUREAU

(76026) / jeudi 24 septembre 2020 à 17:02 2 / 3

- Donner une priorité forte aux personnes dont la probabilité d'accéder à une situation professionnelle stable est la plus incertaine (essentiellement allocataires du RSA depuis une longue période) ;

- Dépasser les obstacles à l'emploi habituellement discriminants pour faire en sorte que, nonobstant la situation de départ, chaque personne ait les même chances de succès ;

- Agir sur l'accès direct et le maintien en emploi durable.

En 2020, l'association souhaite apporter un service nouveau en direction des entreprises, intitulé "sécurisation des parcours et appui RH dans les TPE-PME du territoire des Weppes".

Cette action émane du constat selon lequel les TPE–PME sont confrontées à des difficultés de gestion des ressources humaines, tant en terme de recrutement et de management, que d’évolution de leurs salariés, de mobilisation de la formation, de fidélisation (turn-over, ponctualité, assiduité, horaires atypiques, pénibilité …).

Paradoxalement, les besoins en appui RH sont perçus par ces entrepreneurs comme majeurs. Cependant, ils sollicitent peu les prestations externes sur ce champ (par manque de moyens, de temps,…) et possèdent rarement une expertise en interne.

Ces difficultés de gestion RH nuisent au bon développement de leur entreprise, à la fidélisation et à la montée en compétences de leurs salariés.

L'AREFEP propose donc d'accompagner les entreprises et leurs salariés, en priorisant les bas niveaux de qualification, par des interventions au sein des organisations de travail. Il s’agira pour eux, d’assister les entreprises par un apport d’expertise et de préconisations d’améliorations des relations de travail et managériales, à partir d'une prospection d'entreprises ciblées.

En visant à apporter un service de proximité pour développer les compétences et professionnaliser à la fois les entrepreneurs TPE-PME et leurs salariés, cette action répond aux nouveaux enjeux de la MEL.

Ces enjeux sont d’apporter des solutions aux problématiques de développement des entreprises, et de concrétiser une offre de services RH sur un territoire non couvert par les Maisons de l'emploi de la métropole. Dans un souci de cohérence de l’offre de services globale de la métropole en terme d’accompagnement RH des entreprises, l’AREFEP intervient en cohérence et en concertation avec les communes, les Maisons de l’emploi (MDE), la Mission locale des Weppes, Pôle emploi et les services du Département.

A la faveur des méthodes développées et de l’ancrage dans les Weppes, il est proposé de renouveler le soutien de la MEL à l'AREFEP, en apportant une subvention annuelle de 40 000 € pour son action en 2020 (le soutien apporté par la20 B 0018

Séance du lundi 14 septembre 2020

Délibération DU BUREAU

(76026) / jeudi 24 septembre 2020 à 17:02 3 / 3

MEL en 2019 ayant été de 35 000 €, l’augmentation étant justifiée par l’extension du périmètre d’intervention de l’association).

Par conséquent, le Bureau de la Métropole décide :

1) De soutenir le projet de l’association AREFEP pour la mise en œuvre de cette action ;

2) D’accorder une subvention d’un montant de 40 000 € pour l’association AREFEP;

3) D’autoriser le Président à signer la convention avec l’association AREFEP ;

4) D’imputer les dépenses d’un montant de 40 000 € aux crédits inscrits au budget général en section fonctionnement.

Résultat du vote : Adopté à l'unanimité

Acte certifié exécutoire au 25/09/2020

#signature#