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Déliberation - DEL 2022 041 RH Annexe tempstravailmodificationreglement
Document publié le Mardi 4 janvier 2022 par la commune de Guéret.
Lien du pdf (Déliberation - DEL 2022 041 RH Annexe tempstravailmodificationreglement)
Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Vieillesse,
RÈGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
DE LA VILLE DE GUÉRET
ET DU CCAS Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE Date de télétransmission : 13/04/2022 Date de réception préfecture : 13/04/2022 Règlement Temps de Travail - Ville de Guéret et CCAS (version 2)
PREAMBULE
Le présent document fixe les dispositions applicable en matière de temps de travail au sein de la Ville de
GUERET et du CCAS. Ces dernières ont été approuvées par le Conseil Municipal du 22 novembre 2021 et
le Conseil d’Administration du CCAS du 18 octobre 2021. Il entre en vigueur à compter du 1er janvier 2022
(cf. délibérations en annexe 1 : Délibération du conseil municipal de la Ville de Guéret n°DEL-2021-092 et
annexe 2 : Délibération du Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Guéret).
Il traduit un équilibre entre plusieurs objectifs :
- la satisfaction des besoins du service ;
- la continuité du service ;
- le respect du cadre réglementaire ;
- les conditions de travail (pénibilité, équilibre vie professionnelle-vie privée) ;
- l’équité ;
- l’harmonisation.
Le cadre qui a servi de base de travail à la définition des nouvelles organisations de service est le suivant :
- l’application de la règlementation : 1600 heures annuelles (+ 7 heures de solidarité) pour tous les
services ;
- des organisations de travail sur la base de 35h00, 37h00, 37h30 et 40h00, avec des possibilités de
modulation ou d’annualisation ;
- des cycles de travail de 5 jours par agent ou de 4,5 jours par agent pour les services dont les
missions le permettent.
L’ensemble du présent règlement est le fruit d’un travail mené en 2021 en concertation avec les services et
les représentants des organisations syndicales. Il détermine les principes en l’état actuel de la
réglementation. Ils pourront être revus, en fonction des évolutions législatives et réglementaires applicables
à la Fonction Publique Territoriale et dans le cadre du dialogue social.
Accusé de réception en préfecture
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Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Règlement Temps de Travail - Ville de Guéret et CCAS (version 2)
TABLE DES MATIERES
I) Le champ d’application .......................................................................................................................... 1
II) Les fondements juridiques et institutionnels........................................................................................... 2
III) La durée du travail ................................................................................................................................. 3
III.1 Le décompte des 1600 heures ....................................................................................................... 3
III.2 Les jours accordés dans le cadre des sujétions .............................................................................. 4
III.2.1 Les modalités d’acquisition ...................................................................................................... 4
III.2.2 Les modalités d’utilisation ........................................................................................................ 5
III.2.3 Le départ de l’agent ................................................................................................................. 5
III.3 La journée de solidarité .................................................................................................................. 5
III.4 Le temps de travail effectif .............................................................................................................. 6
III.5 Les garanties minimales ................................................................................................................. 7
III.6 Le temps partiel sur autorisation ou de droit ................................................................................... 8
III.7 Le temps partiel thérapeutique (TPT) ........................................................................................... 11
III.7.1 Les conditions d’attribution .................................................................................................... 11
III.7.2 Les bénéficiaires ................................................................................................................... 11
III.7.3 La durée ................................................................................................................................ 11
III.7.4 La procédure d’octroi ............................................................................................................. 12
III.7.5 Les modalités de mise en œuvre du TPT : ............................................................................ 13
III.8 Le temps non complet .................................................................................................................. 14
IV) L’organisation du temps de travail ....................................................................................................... 15
IV.1 Les différentes modalités d’horaires de travail .............................................................................. 16
IV.1.1 Les cycles de travail fixes ...................................................................................................... 16
IV.1.2 Les cycles de travail pluri-hebdomadaires ............................................................................. 18
IV.1.3 L’annualisation ...................................................................................................................... 20
IV.1.3.1 Les modalités de calcul .................................................................................................. 22
IV.1.3.2 Les modalités de planification......................................................................................... 22
Accusé de réception en préfecture
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IV.1.4 Les horaires variables ........................................................................................................... 23
IV.1.4.1 Le cadre général ............................................................................................................ 24
IV.1.4.2 Le badgeage .................................................................................................................. 26
IV.1.4.3 Le débit-crédit d’heures : ................................................................................................ 26
IV.1.4.4 La comptabilisation du temps de travail en cas d’omission d’enregistrement .................. 27
IV.1.4.5 Le départ de l’agent ........................................................................................................ 28
IV.1.5 Le forfait cadre ...................................................................................................................... 29
IV.1.6 Le principe de badgeage ....................................................................................................... 30
IV.1.7 Les horaires aménagés en cas de déclenchement du plan canicule ..................................... 30
IV.2 Les modalités spécifiques d’organisation du temps de travail ....................................................... 31
IV.2.1 Le travail de nuit .................................................................................................................... 31
IV.2.2 Le travail de dimanches et jours fériés .................................................................................. 31
IV.2.3 Le travail en horaires décalés ................................................................................................ 31
IV.3 Le dépassement de la durée du travail : les heures supplémentaires ........................................... 32
IV.4 Le cas particulier des heures supplémentaires pendant les séjours et les camps ......................... 32
IV.5 Le rôle du supérieur hiérarchique direct........................................................................................ 33
V) Les congés et absences ...................................................................................................................... 34
V.1 Les congés annuels...................................................................................................................... 34
V.1.1 La détermination des droits à congés .................................................................................... 34
V.1.2 Les jours de fractionnement .................................................................................................. 35
V.1.3 Les principes de pose des congés......................................................................................... 35
V.1.4 Les modalités de pose des congés........................................................................................ 36
V.1.5 Le report des congés ............................................................................................................. 36
V.1.6 Le report des congés des agents absents pour raison de santé ............................................ 36
V.1.7 L’indemnisation du reliquat de congés en cas de départ de l’agent ....................................... 37
V.2 Les jours d’aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT) ......................................... 38
V.2.1 La génération des heures ...................................................................................................... 38
V.2.2 Les modalités d’acquisition .................................................................................................... 38
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V.2.3 Le calcul des droits ARTT pour les agents à temps partiel .................................................... 39
V.2.4 Les modalités d’utilisation ...................................................................................................... 40
V.2.5 La réduction des heures d’ARTT des agents absents............................................................ 40
V.2.5.1 Le principe de réduction ................................................................................................. 40
V.2.5.2 La méthode de calcul ..................................................................................................... 41
V.2.5.3 Les modalités d’application de la réduction .................................................................... 41
V.2.6 Le report des heures d’ARTT non prises ............................................................................... 41
V.2.7 Le départ de l’agent ............................................................................................................... 41
V.3 Le Compte-Epargne Temps (CET) ............................................................................................... 42
V.3.1 Les bénéficiaires ................................................................................................................... 42
V.3.2 Les modalités d’ouverture ..................................................................................................... 42
V.3.3 Le droit d’information ............................................................................................................. 42
V.3.4 L’alimentation ........................................................................................................................ 42
V.3.5 L’utilisation des droits épargnés ............................................................................................ 43
V.3.6 Les cas de conservation des droits épargnés ........................................................................ 43
V.4 Les autres types d’absence .......................................................................................................... 44
V.4.1 Les déplacements pour formation ou pour mission ................................................................ 44
V.4.2 Les autorisations spéciales d’absence .................................................................................. 44
V.4.2.1 La définition et le champ d’application ............................................................................ 44
V.4.2.2 Les bénéficiaires ............................................................................................................ 44
V.4.2.3 Les conditions d’octroi .................................................................................................... 44
V.4.2.4 Les différentes autorisations spéciales d’absence .......................................................... 45
V.4.2.5 Les délais de route ......................................................................................................... 52
V.4.3 Les décharges d’activité de service ....................................................................................... 52
V.4.4 Le don de jour de congé ........................................................................................................ 52
V.4.4.1 Le principe ...................................................................................................................... 52
V.4.4.2 La procédure de don ...................................................................................................... 53
V.4.4.3 La procédure d’utilisation ................................................................................................ 53
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Date de télétransmission : 13/04/2022
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V.4.5 Les absences pour raison de santé et/ou d’accueil de l’enfant .............................................. 55
V.4.5.1 Les différents types de congés ....................................................................................... 55
V.4.5.2 Les cures thermales ....................................................................................................... 58
V.4.5.3 Les incidences sur le temps de travail ............................................................................ 58
V.4.5.4 Les obligations ............................................................................................................... 58
VI) Les astreintes et les permanences ...................................................................................................... 60
VI.1 Les définitions .............................................................................................................................. 60
VI.1.1 Les astreintes ........................................................................................................................ 60
VI.1.2 Les permanences .................................................................................................................. 60
VI.2 Les modalités d’application........................................................................................................... 60
Annexes ..................................................................................................................................................... 61
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 1
I) LE CHAMP D’APPLICATION
Le présent dispositif s’applique à l’ensemble des personnels exerçant leurs missions au sein de la Ville et
du CCAS de Guéret qu’ils soient titulaires, stagiaires, contractuels de droit public ou contractuels de droit
privé et à temps complet, temps partiel ou temps non complet.
Chaque agent de la Ville de Guéret dispose d’un accès au logiciel Incovar+ pour la gestion de
l’absentéisme et, pour les services éligibles, la gestion du temps de présence.
Ces dispositions ne s’appliquent pas aux cadres d’emplois des assistants d’enseignement artistique et des
professeurs territoriaux d’enseignement artistique.
Le non-respect du présent règlement par un agent fera l’objet dans un premier temps d’un rappel à l’ordre.
Un nouveau manquement donnera lieu à l’application de l’une des sanctions disciplinaires prévues par les
dispositions réglementaires.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 2
II) LES FONDEMENTS JURIDIQUES ET INSTITUTIONNELS
Code général des collectivités territoriales
Code général de la fonction publique
Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la Fonction Publique (article 47)
Loi n°2001-2 du 3 janvier 2001 relative à la résorption de l’emploi précaire et à la modernisation du recrutement dans la fonction publique ainsi qu’au temps de travail dans la fonction publique territoriale
Décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'Etat et dans la magistrature
Décret n° 2001-623 du 12 juillet 2001 pris pour l’application de l’article 7-1 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique territoriale
Décret 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre du temps partiel dans la fonction publique territoriale
Décret n°2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte-épargne temps dans la fonction publique territoriale
Décret 2005-542 du 19 mai 2005 relatif aux modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences de la fonction publique territoriale
Décret 2010-531 du 20 mai 2010 relatif au compte épargne temps dans la fonction publique territoriale
Décret 2021-1462 du 8 novembre 2021 relatif au temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique territoriale
Circulaire du 18 janvier 2012 relative à la rédution des droits à RTT en cas de congé pour raison de santé
Circulaire du 31 mars 2017 relative à l'application des règles en matière de temps de travail dans les 3 versants de la fonction publique
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 3
III) LA DUREE DU TRAVAIL
Le décompte des 1600 heures III.1
Conformément au décret n°2001-623 du 12 juillet 2001 pris en application de l’article 7-1 de la loi n°84-53
du 26 janvier 1984 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique
territoriale, la durée légale de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1600 heures de travail effectif
par an, sans préjudice des heures supplémentaires pouvant être effectuées.
Ainsi, chaque agent à temps complet devra effectuer 1600 heures chaque année. Cette durée constitue
une norme plancher/plafond.
Toutefois, elle est proratisée pour les agents à temps partiel et/ou à temps non complet. Elle peut
également être réduite pour tenir compte des sujétions liées à la nature des missions et telles que définies
dans les délibérations du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration du CCAS de la Ville de Guéret
relatives au temps de travail des agents de la mairie et du CCAS (cf. délibérations en annexe 1 :
Délibération du conseil municipal de la Ville de Guéret n°DEL-2021-092 et annexe 2 : Délibération du
Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Guéret).
En complément et pour respecter cette base annuelle, des jours de réduction du temps de travail sont
octroyés aux agents à temps complet et à temps partiel en application des mêmes délibérations.
Les modalités de décompte des 1600 heures :
Nombre de jours dans l’année 365 jours
Nombre de jours non travaillés*
104 jours de repos hebdomadaire par an (52x2
jours)
+ 25 jours de congés annuels (5x les obligations
hebdomadaires)
+ 8 jours fériés (forfait défini au niveau national)
= - 137 jours non travaillés
Nombre de jours travaillés = 228 jours travaillés (365 - 137)
Décompte du nombre d’heures annuelles
travaillées
2 méthodes :
228 jours / 5 jours (nombre de jours travaillé par
semaine) = 45,6 x 35 heures = 1596 heures
arrondies à 1600 heures
228 jours / 7 heures (35 / 5) = 1596 arrondies à
1600 heures
* Les jours de fractionnements sont exclus de ce décompte
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 4
Les jours accordés dans le cadre des sujétions III.2
III.2.1 Les modalités d’acquisition
Les modalités d’attribution des jours de sujétion sont issues des délibérations cadres.
Pour l’ensemble des agents concernés, ils viennent en déduction du nombre d’heures à réaliser dans
l’année (base de 1600 heures pour un temps complet).
Chaque jour de sujétion a une valeur de 07h00 sauf :
- pour les agents qui ont des durées journalières inférieures à 07h00, la valeur de référence de la
journée sera celle effectuée régulièrement par l’agent concerné et décrite dans l’annexe 6 :
Aménagement et organisation du temps de travail par cycle.
- pour les agents qui ne sont pas annualisés et qui ont des durées journalières supérieures à 07h00,
une compensation de la différence entre la valeur de la journée posée et les 07h00 octroyées dans
le cadre des sujétions doit être ajustée avec des récupérations d’heures supplémentaires ou
d’heures d’ARTT.
Critère de
sujétion Modalité d’attribution Nombre de jours attribué
Travail de
nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle
de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum
attribués au regard du nombre de nuits
réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et
jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et
jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Travail de
dimanche
et jour férié
* le travail de dimanche et jour férié doit être
inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum
attribués au regard du nombre de dimanches
réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et
jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches
et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail en
horaires
décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit
dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font partis
des horaires dits «atypiques». Les cycles de
travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages
différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause
méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés
en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés
en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en
horaires décalés
Travail
avec
modulation
importante
du cycle de
travail
La modulation importante du cycle de travail
s’applique aux missions, services, activités
relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents
ayant un temps de travail annualisé
Réalisation
de travaux
pénibles ou
dangereux
La seule nomenclature établissant une
distinction entre agents au titre de la pénibilité
est celle définie par la CNRACL qui classe les
postes des agents en trois catégories :
sédentaire, active, insalubre.
3 jours de sujétions attribués pour les agents
classés en catégorie active de la CNRACL
Le nombre de jours de sujétions est plafonné à 6 jours.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 5
III.2.2 Les modalités d’utilisation
Pour les agents annualisés, les jours de sujétion viennent en déduction du décompte des 1600 heures.
Pour les autres agents, les jours de sujétions sont utilisables comme des congés et doivent être utilisées
sur l’exercice n+1 sans aucune possibilité de report.
III.2.3 Le départ de l’agent
En cas de départ de l’agent en cours d’année, un recalcul d’attribution des jours de sujétions doit être
réalisé.
Les jours de sujétion non pris à la date du départ sont définitivement perdus et ne peuvent faire l’objet de
rémunération.
La journée de solidarité III.3
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée (base de travail 35
heures soit 7 heures à réaliser au titre de la journée de solidarité), instaurée par la loi n°2004-626 du 30
juin 2004 et destinée au financement d’actions en faveur des personnes âgées ou handicapées.
Tous les agents sont tenus de réaliser la journée de solidarité chaque année. Ainsi chacun devra effectuer
7 heures de travail supplémentaire durant l’année civile N, entre le 1er janvier et le 31 décembre.
Cette durée est proratisée :
- en fonction du temps de travail effectif pour les agents à temps partiel et les agents à temps non
complet ;
- au temps de travail réalisé dans l’année pour les agents qui intègrent la collectivité en cours
d’année.
Les heures accomplies au titre de la journée de solidarité sont déclarées au fur et à mesure de leur
réalisation dans le logiciel de gestion du temps et des absences pour les agents de la Ville et via le
formulaire de congé pour les agents du CCAS. Les modalités sont à fixer en accord avec le supérieur
hiérarchique, étant précisé que cette journée ne peut pas être effectuée par tranche inférieure à une heure
de travail supplémentaire.
La journée de solidarité ne peut en aucun cas être déduite des congés annuels, ni des jours de
fractionnement et ni des jours de sujétion.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 6
Le temps de travail effectif III.4
Le code du travail définit le temps de travail effectif comme le temps pendant lequel le salarié/l’agent est à
la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des
occupations personnelles. On retrouve ainsi les notions de temps inclus, temps assimilé et temps exclu.
TRAVAIL INCLUS
La pause de 20 minutes
après chaque séquence
de travail de 6 heures.
Cette dernière doit être
réalisée sur le lieu de
travail ;
Les périodes
d’indisponibilité physique
(maternité, accident du
travail, maladie, etc.) ;
Le temps passé en
mission ;
Le temps de trajet entre
deux postes de travail ;
Le temps de formation ;
L’astreinte ;
Le temps d’absence pour
droit syndical ;
Le temps consacré aux
visites médicales dans le
cadre professionnel ;
Les autorisations
spéciales d’absence.
TRAVAIL EXCLU
Le temps de repos
hebdomadaire (fixé en
principe le samedi et le
dimanche) ;
Les congés annuels et, le
cas échéant, les jours de
fractionnement ;
Les jours fériés ;
Le temps de pause
méridienne ;
Le temps de trajet
domicile-travail.
TRAVAIL ASSIMILE
Le temps d'habillage, de
déshabillage, le temps de
douche notamment
lorsque ces opérations
sont consécutives à la
mise en œuvre de règles
d'hygiène et de sécurité.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 7
La durée quotidienne de travail
•elle ne peut excéder 10 heures
L'amplitude maximale de travail
•elle ne peut être de plus de 12 heures entre l'heure d'arrivée et l'heure de départ
Le repos quotidien
•tout agent a le droit à 11 heures consécutives de repos
La pause journalière
•elle est de 20 minutes après une période de 6 heures de travail effectif •elle doit être réalisée sur le lieu de travail
• les interruptions de travail type "pause- café ou "pause cigarette" sont tolérées dans la limite de 10 minutes par demi-journée de travail sans désorganisation de la continuité du service et/ou du travail d'équipe
Le travail hebdomadaire maximum
• Il ne peut excéder 48 heures de travail effectif au cours d'une même semaine, heures supplémentaires comprises, ni 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives
Le repos hebdomadaire
• Il ne peut être inférieur à 35 heures consécutives et comprend le dimanche sauf exceptions
Le travail de nuit
• Il comprend au moins la période entre 22h00 et 5h00 ou une autre période de sept heures consécutives comprises entre 22 heures et 07h00
Les garanties minimales III.5
Seul le temps comptabilisé en temps de travail effectif est pris en compte pour le calcul des garanties
minimales.
Le supérieur hiérarchique direct est le garant de l’application et du respect des garanties minimales.
Les dérogations aux prescriptions minimales sont possibles en application de l’article 3 du décret 2000-815
du 25 août 2000 :
Il ne peut être dérogé aux règles énoncées précitées « que dans les cas et conditions ci-après :
a) Lorsque l'objet même du service public en cause l'exige en permanence, notamment pour la protection
des personnes et des biens, par décret en Conseil d'Etat, pris après avis du comité d'hygiène et de sécurité
le cas échéant, du comité technique ministériel et du Conseil supérieur de la fonction publique, qui
détermine les contreparties accordées aux catégories d'agents concernés ;
b) Lorsque des circonstances exceptionnelles le justifient et pour une période limitée, par décision du chef
de service qui en informe immédiatement les représentants du personnel au comité technique
compétent. »
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 8
• Pour qui ?
Les agents titulaires et les stagiaires occupant un emploi à temps complet ;
Les agents non titulaires employés à temps complet et de manière continue depuis plus d'un an.
• Modalités de mise en œuvre :
Une demande écrite à l'attention de l'autorité territoriale 2 mois avant la date de modification souhaitée ;
La quotité de travail ne peut être inférieure à un mi-temps ;
La durée est de 6 mois à 1 an renouvelable par tacite reconduction pour une durée identique dans la limite de 3
ans. A l'issue des 3 ans, une demande de renouvellement doit être établie et une décision expresse donnée ;
L'accord est donné :
- sous réserve des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service ;
- compte-tenu des possibilités d'aménagement ;
Les durées hebdomadaires possibles : 50, 60, 70, 80, 90%.
• Organisation du temps de travail :
L'organisation peut se faire dans un cadre : fixe, pluri-hebdomadaire, annualisé, horaires variables ou forfait cadre. En cas d’application des horaires variables l’agent est tenu d’être présent sur les plages fixes. Le temps partiel s’organise :
- soit dans un cadre quotidien : le service est réduit chaque jour ;
- soit dans un cadre hebdomadaire : le nombre de jours de travail sur la semaine est réduit proportionnellement
au temps de travail :
Quotité de travail 90% 80% 70% 60% 50%
Nombre de jours minimum
travaillé 4,5 jours 4 jours 3,5 jours 3 jours 2,5 jours
- soit dans un cadre annuel : sous réserve de l’intérêt du service. Compte tenu de la quotité choisie, il convient de
déterminer chaque année, les obligations annuelles de travail par rapport à la durée de travail d’un agent à
temps complet dans la collectivité. Afin de faciliter la gestion et le contrôle du temps partiel annuel, un calendrier
de travail est déterminé précisément et arrêté avant la période au titre de laquelle le temps partiel est accordé.
Les modalités opérationnelles d’organisation du temps partiel sont fixées entre l’agent et son supérieur
hiérarchique direct au regard des nécessités de service.
• Conditions de fin d'exercice :
À la demande de l'intéressé dans un délai de 2 mois avant la date de modification ;
A la demande de l'autorité territoriale, si les nécessités de service et notamment si les possibilités
d’aménagement de l’organisation du temps de travail ne le permettent plus ;
Une réintégration anticipée pourra être accordée pour motif grave, comme une diminution substantielle des
revenus du ménage ou un changement de situation familiale.
LE TEMPS PARTIEL SUR AUTORISATION
Le temps partiel sur autorisation ou de droit III.6
Le temps partiel a été institué au sein de la Ville de Guéret par la délibération du conseil municipal en date
du 28 avril 2005 « Institution du temps partiel et modalité d’exercice » (cf. annexe 3 : Délibération du
conseil municipal du 28 avril 2005 « Institution du temps partiel et modalité d’exercice »). Pour le CCAS,
c’est la délibération du Conseil d’Administration du 18 octobre 2021 qui l’instaure (cf. annexe 4 :
Délibération du conseil d’administration du CCAS du 18 octobre 2021 « Institution du temps partiel et
modalité d’exercice »). Elles précisent notamment les modalités de mise en œuvre.
Il constitue des possibilités d’aménagement du temps de travail, exprimées en pourcentage, pour les
agents publics qui consacrent ainsi une durée moindre à leur activité professionnelle.
Il convient de distinguer le temps partiel de droit de celui soumis à autorisation et accordé pour convenance
personnelle.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 9
L’autorisation d’accomplir un service à temps partiel est suspendue pendant la durée du congé de
maternité, de paternité et pour adoption. Elle l’est également lorsque la durée d’une formation est
incompatible avec un temps partiel.
Il est à retenir que :
- les périodes des temps partiels sont assimilées à des périodes de service à temps plein pour la
détermination des droits à l’avancement d’échelon, de grade et à la promotion interne mais
également pour la présentation à un concours interne ;
- pour les agents stagiaires, la durée du stage est prolongée de la durée de service non effectuée au
titre du temps partiel ;
• Accord de plein droit :
A l’occasion de chaque naissance, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant ou de chaque adoption
jusqu’à l’expiration d’un délai de trois ans à compter de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté ;
Pour donner des soins à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d’un handicap
nécessitant la présence d’une tierce personne ou victime d’un accident ou d’une maladie grave ;
Aux fonctionnaires handicapés qui en font la demande.
• Pour qui ?
Les agents titulaires et stagiaires en position d'activité, occupant un emploi à temps complet ou non
complet ;
Les agents non titulaires s'ils sont employés depuis plus d'un an et de manière continue.
• Modalités de mise en œuvre ?
Une demande écrite à l'attention de l'autorité territoriale 2 mois avant la date de modification souhaitée ;
La quotité de travail ne peut être inférieure à un mi-temps ;
La durée est de 6 mois à 1 an renouvelable par tacite reconduction pour une durée identique dans la limite
de 3 ans. A l'issue des 3 ans, une demande de renouvellement doit être établie et une décision expresse
donnée ;
L'agent doit formuler sa demande à l'écrit et à l'attention de l'autorité territoriale 2 mois avant la date de
modification souhaitée ;
Les durées hebdomadaires possibles : 50, 60, 70, 80 %.
• Organisation du temps de travail :
L'organisation peut se faire dans un cadre : fixe, pluri-hebdomadaire, annualisé, horaires variables ou forfait cadre. En cas d’application des horaires variables l’agent est tenu d’être présent sur les plages fixes.
Le temps partiel s’organise :
- soit dans un cadre quotidien : le service est réduit chaque jour ;
- soit dans un cadre hebdomadaire : le nombre de jours de travail sur la semaine est réduit
proportionnellement au temps de travail :
Quotité de travail 80% 70% 60% 50%
Nombre de jours
minimum travaillé 4 jours 3,5 jours 3 jours 2,5 jours
- soit dans un cadre annuel : sous réserve de l’intérêt du service. Compte tenu de la quotité choisie, il convient
de déterminer chaque année, les obligations annuelles de travail par rapport à la durée de travail d’un agent
à temps complet dans la collectivité. Afin de faciliter la gestion et le contrôle du temps partiel annuel, un
calendrier de travail est déterminé précisément et arrêté avant la période au titre de laquelle le temps partiel
est accordé.
Les modalités opérationnelles d’organisation du temps partiel sont fixées entre l’agent et son supérieur
hiérarchique au regard des nécessités de service.
LE TEMPS PARTIEL DE DROIT POUR RAISONS FAMILIALES
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- il n’y a pas de récupération lorsque le jour férié coïncide avec le jour d’absence de l’agent pour
cause de temps partiel ;
- le calcul de l’attribution des congés annuels reste le même que pour un agent à temps plein à savoir
5 fois les obligations hebdomadaires de service.
Repères de calcul du temps de travail d’un agent à temps partiel :
Pourcentage du temps
partiel
Obligation annuelle
de travail effectif
Travail effectif
accompli
(base de calcul RTT
- Réf. TC : 1689h00)
Temps de travail
hebdomadaire
50% 800 844h30 18h30
60% 960 1013h24 22h12
70% 1120 1182h18 25h54
80% 1280 1351h12 29h36
90% 1440 1520h06 33h18
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Le temps partiel thérapeutique (TPT) III.7
III.7.1 Les conditions d’attribution
L’exercice du temps partiel pour raison thérapeutique peut être accordé à un agent, qui doit être en position
d’activité et face à une de ces deux situations :
le travail à temps partiel permet le maintien ou le retour à l'emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l'amélioration de son état de santé ;
le travail à temps partiel permet de bénéficier d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé.
La durée hebdomadaire du temps de travail doit être strictement respectée sans dépassement possible
et ne peut être octroyé pour une durée de travail inférieur au mi-temps.
Repères de calcul du temps de travail d’un agent à temps partiel thérapeutique :
Pourcentage du temps
partiel thérapeutique
Temps de travail
annuel en heures
Travail effectif
accompli
(base de calcul RTT -
Réf. TC : 1689h00)
Temps de travail
hebdomadaire
50% 800 844h30 18h30
60% 960 1013h24 22h12
70% 1120 1182h18 25h54
80% 1280 1351h12 29h36
90% 1440 1520h06 33h18
III.7.2 Les bénéficiaires
Peuvent bénéficier d’un temps partiel thérapeutique :
- Les fonctionnaires stagiaires ou titulaires en activité ;
- Les agents contractuels de droit public en activité.
III.7.3 La durée
L’autorisation d’exercer ses fonctions à TPT est accordée pour une période d’un à trois mois renouvelable
dans la limite d’un an.
Le droit à TPT du fonctionnaire affilié à la CNRACL est reconstitué après un délai d’un an même s’il s’agit
de la même affection qui avait justifié le premier TPT.
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La demande de prolongation
(dans les mêmes conditions que la demande)
L'autorité territoriale fait procéder à
l'examen de l'agent par un médecin agréé
L'agent se rend à
l'examen
Avis du médecin agréé sur :
- la justification médicale,
- la quotité de travail sollicitée,
- la durée de travail demandée.
Avis favorable :
prolongation du TPT
Demandes de prolongation dans
les conditions reprises ci-dessus
L'agent ne se rend
pas à l'examen
Interruption de l'autorisation de
TPT
Avis défavorable : rejet de la
demande de prolongation de TPT
/ Fin du TPT
III.7.4 La procédure d’octroi
Schéma synthétique pour l’octroi et le renouvellement d’un temps partiel pour raison thérapeutique
(hors changement de situation de l’agent)
Si demande de prolongation (dans les mêmes conditions que la demande)
La demande d'autorisation de servir à temps partiel pour raison thérapeutique doit être accompagnée d'un certificat médical qui mentionne :
- la quotité de temps de travail (50%, 60%, 70%, 80%, 90%)
- la durée (de 1 à 3 mois),
- les modalités d'exercice des fonctions ( en continu ou en discontinu, par journées ou demi-journées non travaillées ou sous forme de réduction journalière de la durée de travail).
Autorisation dès réception
de la demande par la
collectivité
Possibilité de contrôle par l'autorité
territoriale à tout moment via examen
de l'agent par un médecin agréé
Information du médecin de
prévention des demandes
et des autorisations
accordées
3 MOIS MAXIMUM
1 AN MAXIMUM
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III.7.5 Les modalités de mise en œuvre du TPT :
Quotité La quotité demandée doit être supérieure ou égale à 50% du temps de travail hebdomadaire sans pouvoir être inférieure à 18h30 par semaine
Organisation du
temps de travail
Les modalités sont fixées en concertation avec l’agent, sur la base de celle
proposée par le prescripteur, avec son service / direction et la direction des
ressources humaines
Attention : Le fonctionnaire autorisé à accomplir un service à temps partiel pour raison
thérapeutique ne peut pas effectuer d'heures supplémentaires (article 2 du décret n° 91-875
du 6 septembre 1991) ni d'heures complémentaires (décret n° 2020-592 du 15 mai 2020).
Formation
L’agent en TPT est autorisé à suivre une formation. Si l’enseignement professionnel dispensé est incompatible avec un service à temps partiel, l’agent peut demander à y assister quand même. Dans ce cas il doit avoir un certificat médical attestant que le suivi de cette formation est compatible avec son état de santé. Pendant la durée de la formation, le TPT est suspendu, et l’intéressé est rétabli dans les droits des fonctionnaires exerçants à temps plein.
Congés annuels
Les congés annuels sont calculés au prorata du temps de travail accordé et sur
la base de 5 x les obligations hebdomadaires de service. Les jours d’ARTT sont
proratisés à hauteur de la quotité du TPT accordé.
Modification
Sur demande de l’agent, l’autorité territoriale peut, avant la fin de la période de TPT :
- modifier la quotité de travail ;
- mettre un terme anticipé à la période de TPT sur présentation d’un nouveau certificat médical ;
- mettre un terme anticipé à cette période si l’intéressé se trouve depuis plus de 30 jours consécutifs en congé pour raisons de santé ou pour invalidité temporaire imputable au service.
Rémunération L’agent conserve l’intégralité de son traitement
Avancements
Le TPT est assimilé à de l’activité à temps plein pour la détermination des droits
à avancement de grade et d’échelon ainsi que pour la constitution et la liquidation
des droits à pension de retraite.
Congés pour raison
de santé
Si l’agent se retrouve placé en congé maladie, alors il bénéficiera du calcul du
plein et du demi-traitement prévu par le statut. Un terme anticipé au TPT sera
prononcé si plus de 30 jours consécutifs en congé pour raison de santé.
Congé de maternité,
congé de paternité,
de l’accueil de
l’enfant ou de congé
pour adoption
Interruption de la période de TPT
Agent public affilié au
régime général de
sécurité sociale
La réglementation ne prévoit pas que l’autorisation de travail à TPT prenne effet à la date de réception de la demande à l’autorité territoriale
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Le temps non complet III.8
Un emploi à temps non complet est un emploi créé pour une durée de travail inférieure à la durée légale de
travail à temps complet (inférieure à 35 heures hebdomadaires).
A la différence du temps partiel, cette caractéristique de l’emploi s’impose à l’agent.
Ainsi, un emploi à temps non complet est lié à la durée du poste ouvert par le Conseil Municipal ou le
Conseil d’Administration du CCAS. Il s’affiche en quantième des 35 heures (ou de la valeur du temps
complet pour les cadres d’emplois de la filière d’enseignement artistique), contrairement à un temps partiel
qui lui s’exprimera en pourcentage.
Un emploi à temps non complet n’ouvre pas droit à l’aménagement et la réduction du temps de travail.
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IV) L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
En fonction des contraintes et des contextes de travail spécifiques liés soit aux missions, soit aux activités,
soit au service, il existe 5 modalités de travail différentes au sein de collectivité :
les cycles de travail fixes ;
les cycles de travail pluri-hebdomadaires ;
l’annualisation ;
les horaires variables ;
le forfait cadre.
Les délibérations cadres du temps de travail de la Ville et du CCAS fixent la durée de travail, pour les
agents à temps complet bénéficiant du régime aménagement de la réduction du temps de travail, à savoir :
Ville de Guéret 37 heures par semaine en moyenne sur 4,5 ou 5 jours
CCAS
37h30 par semaine sur 5 jours pour le pôle administratif et social
40h00 par semaine sur 5 jours pour les agents du SSIAD, les agents du service de restauration et de portage de repas à domicile
Ces principes d’organisation sont la règle, d’autres modalités pourront être adoptées de façon
exceptionnelle par service/fonction pour répondre aux nécessités de service et seront systématiquement
présentées pour avis au Comité Technique.
Ces mêmes délibérations définissent les différentes modalités d’horaires de travail. Le présent règlement
précise les fonctionnements et décrit les mises en œuvre par site de travail (cf. annexe 5 : Description des
fonctionnements par site).
Le détail des fonctionnements de chaque service, en référence au tableau en annexe 5 : Description des
fonctionnements par site, est disponible en annexe 6 : Aménagement et organisation du temps de travail
par cycle.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 16
Les différentes modalités d’horaires de travail IV.1
IV.1.1 Les cycles de travail fixes
Ainsi les services suivants ont une organisation en cycles de travail fixe :
Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Services
Techniques
Aménagement
du Cadre de
Vie -
Logistique
Régie voirie
– propreté Nettoiement
5 jours du lundi au samedi
4,5 jours du lundi au vendredi
Espaces
Verts Jardin Public 4,5 jours du lundi au vendredi
Secrétariat - Comptabilité Centre Technique Municipal 4,5 jours du lundi au vendredi midi
Cohésion
Sociale,
Sport,
Culture
Patrimoine
Sportif et
Manifestation
Administratif 4,5 jours du lundi au vendredi midi
Equipements
sportifs
5 journées continues du lundi au
vendredi
Espace
Fayolle
Animateur (cours
d’Arts Plastiques) 5 jours du lundi au vendredi
Entretien des locaux 5 journées continues du lundi au vendredi
Espace
André
Lejeune
Responsable de
service 4,5 jours du lundi au vendredi
Anim’A
Administration 5 jours du lundi au vendredi
Référente
parentalité 4,5 jours du lundi au vendredi
Piscine Chef de bassin 4,5 jours du lundi au vendredi
Direction
Education,
Jeunesse
Jeunesse AL Fayolle – CME 5 jours du lundi au vendredi
Lingerie 5 journées continues du lundi au vendredi
Entretien et
restaurants
scolaires
Site de Langevin 5 journées continues du lundi au vendredi
Cuisine
centrale
5 journées continues du lundi au
vendredi
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Les agents ont un planning sans variation d’une semaine sur l’autre de la durée ou des
horaires de travail. Le temps de travail peut être réparti sur 4,5 jours ou 5 jours.
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Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Administration
Générale et
Développement
Tranquillité
Publique
ASVP 5 jours du lundi au vendredi
Médiateurs 5 jours du lundi au vendredi
Coursiers Placiers 4,5 jours du lundi au samedi
Service
intérieur 5 jours du lundi au vendredi
Centre
Communal
d’Action Sociale
Administratif
5 jours du lundi au vendredi
Action
Sociale
Restauration
et entretien
des locaux
Repas à
domicile
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IV.1.2 Les cycles de travail pluri-hebdomadaires
Ainsi les services suivants ont une organisation en cycles de travail pluri-hebdomadaires :
Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Services
Techniques
Aménagement
du Cadre de
Vie -
Logistique
Espaces Verts Période 4,5 jours du lundi au
vendredi midi Logistique
Bâtiments Régie bâtiment Période estivale 5 journées continues du lundi au vendredi
Education
Jeunesse
Postes à
temps non
complet
Multi sites :
entretien des
locaux,
interclasses,
restauration
Période scolaire : maximum 5
jours du lundi au vendredi
Vacances scolaires : selon cycle
Entretien et
restaurants
scolaires
Hors site de
Langevin
Période scolaire : 4,5 journées
continues du lundi au vendredi
Vacances scolaires : 4,5 journées
continues du lundi au vendredi
Cohésion
Sociale, Sport,
Culture
Espace
Fayolle
Accueil
Période scolaire : 4,5 jours du
mardi au samedi
Vacances scolaires : 5 jours du
lundi au vendredi
Direction
Période scolaire : 5 jours du lundi
au vendredi
Vacances scolaires : 5 jours du
lundi au vendredi
Ludothèque
Période scolaire : 5 jours du lundi
au vendredi (cycle sur 2 semaines)
Vacances scolaires : 5 jours du
lundi au vendredi
Piscine et
baignade
Accueil et
Entretien
Période scolaire : 4.5 jours du
lundi au dimanche (cycle de 3
semaines)
Vacances scolaires : 4.5 jours du
lundi au dimanche (cycles de 3
semaines)
Technique
37 heures en moyenne / semaine
sur 2 semaines avec un week-end
sur 2 travaillé
Manifestations
Période 4,5 jours du lundi au
vendredi midi
Stades Période estivale 5 journées continues du lundi au vendredi
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Dans cette organisation, la durée du temps de travail est définie par la modulation de cycles
hebdomadaires différents qui se traduit soit par :
une variation du volume d’heures réalisées par semaine pour obtenir sur la totalité du
cycle une moyenne de 37 heures (pour un agent à temps complet) ;
une variation des horaires en fonction de la saisonnalité et/ou des activités mais qui conserve une moyenne de 37 heures (pour un agent à temps complet) sur chaque période.
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Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Administration
Générale et
Développement
Proximité Cimetière
Période 5 jours du lundi au
vendredi
Période estivale 5 journées
continues du lundi au vendredi
Centre
Communal
d’Action
Sociale
Service de
Soins
Infirmiers à
Domicile
(SSIAD)
40 heures en moyenne, sur un cycle
de 4 semaines, réparties du lundi au
dimanche
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IV.1.3 L’annualisation
Ainsi les services suivants ont une organisation en cycles de travail annualisés :
Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Services
Techniques
Aménagement
du Cadre de
Vie - Logistique
Espaces Verts Courtille
d’octobre à avril (7 mois) : 37
heures / semaine sur 4,5 jours du
lundi au vendredi midi
mai, juin, septembre (3 mois) :
une moyenne de 37 heures /
semaine basée sur un cycle de 3
semaines de 4,5 jours du lundi au
dimanche
juillet et août (2 mois) : 37
heures en moyenne réparties sur
un cycle de 5 journées continues
du lundi au dimanche
Espaces Verts Serres
37h00 en moyenne par semaine
du lundi au dimanche avec cycle
permettant une rotation du travail
en week-end plus variation en
horaires d’été
Régie voirie –
propreté Voirie
Janvier, février, mars, octobre,
novembre et décembre (6 mois) :
36 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi midi
avril, mai et septembre (3
mois) : 39 heures / semaine sur
4,5 jours du lundi au vendredi midi
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Il s’agit d’une organisation de travail spécifique qui définit un cycle annuel sans référence à
une durée hebdomadaire de travail hormis les limites réglementaires (48 heures maximum
sur une semaine et 44 heures sur une période de 12 semaines). Les bornes horaires
devront également respecter les garanties minimales. Les agents concernés devront
effectuer, pour un emploi à temps complet, 37 heures par semaine en moyenne sur 12
mois (soit sur une année civile [...]) pour atteindre un plancher/plafond de 1600 heures.
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Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Cohésion
Sociale, Sport,
Culture
Diffusion et
créations
culturelles
du lundi au dimanche de 08h00 à
02h00 dans le respect des
garanties minimales
Espace André
Lejeune
Accueil,
entretien, régie
du lundi au dimanche de 08h00 à
02h00 dans le respect des
garanties minimales
Anim’A Equipe d’animation
Période scolaire : 36 heures par
semaine sur 4,5 jours du lundi au
samedi
Vacances scolaires : 40 heures
par semaine sur 5 jours du lundi
au vendredi
IR* Entretien et restauration
du lundi au dimanche de 06h30 à
21h30 dans le respect des
garanties minimales
Piscine et
baignade
Maitres-Nageurs
Sauveteurs
du lundi au dimanche de 08h00 à
22h00 dans le respect des
garanties minimales
Direction
Education,
Jeunesse
Accueil de
loisirs
Chef de service
Période scolaire : semaine de
38 heures du lundi au vendredi
Vacances scolaires : 35 heures
sur 5 journées continues du lundi
au vendredi
Responsables
Groupe Scolaire
Période scolaire : cycle de 38
heures sur 2 semaines
(paire/impaire) du lundi au
vendredi
Vacances scolaires : 35 heures
sur 5 journées continues du lundi
au vendredi
Equipe
d’animation
Période scolaire : cycle de 37
heures sur 2 semaines
(paire/impaire) du lundi au
vendredi
Vacances scolaires : journées
continues de 09h00 du lundi au
vendredi
Sites scolaires ATSEM
Période scolaire : 40 heures par
semaine sur 4,5 journées
continues du lundi au vendredi
Vacances scolaires : 35 heures
sur 5 journées continues du lundi
au vendredi
Jeunesse Animations Sports
Période scolaire et petites
vacances : 5 jours du lundi au
vendredi
Un Eté à Courtille : 6 jours du
lundi au samedi
Accusé de réception en préfecture
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IV.1.3.1 Les modalités de calcul
Le calcul adopté est au plus près pour chaque cycle annuel en décomptant du nombre d’heures payées à
un agent à temps plein sur un cycle hebdomadaire de 5 jours, le nombre d’heures de congés annuels et le
nombres d’heures « non travaillées » du fait des jours fériés. Ainsi les modalités de calcul appliquées à
l’annualisation, pour un agent à temps complet sur un cycle hebdomadaire moyen de 37h00, sont les
suivantes :
- Les éléments légaux de la durée de travail :
Durée légale du temps travail annuel : 1600h00
Durée hebdomadaire légale de travail : 35h00
Durée annuelle de rémunération : 35h00 x 52 semaines = 1820h00
- Les absences annuelles légales d’un agent :
Les congés annuels : 35h00 x 5 semaines = 175h00
Les jours fériés fixes : 1820h00-175h00=1645h00 donc 1645h00-1600h00 = 45h00
Les congés annuels + les jours fériés fixes = 220h00
Les heures ARTT générées par le cycle à 37h00 : 89h00
- La base de calcul de l’annualisation est donc :
1600h00 + 220h00 + 89h00 + 07h00 = 1916h00 (+ 07h00 au titre de la journée de solidarité)
Remarque : les jours de sujétions viennent en déduction des 1916 heures.
Ainsi, l’ensemble des calculs de l’annualisation devront être basés sur 1916h00 pour un agent à
temps plein avec un cycle hebdomadaire moyen de 37h00.
IV.1.3.2 Les modalités de planification
Les cycles annualisés sont régis sur un modèle d’année civile du 1er janvier au 31 décembre et devront
faire l’objet de réajustement en fonction des besoins du service.
A l’intérieur des cycles, des bornes hebdomadaires sont fixées et des bornes quotidiennes définies. Ainsi le
travail effectué en dehors de ces bornes est comptabilisé en heures supplémentaires. Les plannings
proposés doivent respecter les garanties minimales (cf. § III.5 Les garanties minimales).
Chaque supérieur hiérarchique concerné élabore un planning d’activités pour ses agents dans le respect
des garanties minimales.
Il définit l’intégralité des modèles de jours et élabore des semaines types pour un paramétrage de
l’annualisation sur Incorvar+.
Un planning prévisionnel annuel est établi au 1er décembre N-1, afin d’anticiper au maximum le travail sur
l’année N dans sa globalité.
Dans ce cas en parallèle, un planning mensuel, amendé et affiné viendra préciser ce dernier en cas de
besoin.
Il doit être transmis aux agents 2 semaines minimum avant le début de chaque mois. Il est susceptible
d’être modifié ou ajusté avant et/ou pendant la période d’activité. Ces modifications peuvent générer des
heures supplémentaires. Les principes appliqués aux heures supplémentaires sont ceux énoncés dans le §
IV.3. Le dépassement de la durée de travail : les heures supplémentaires.
Si nécessaire, l’ensemble des modifications mensuelles sont paramétrées dans le logiciel Incovar+ par les
supérieurs hiérarchiques à partir des modèles de jour et de semaine codifiés par la Direction des
Ressources Humaines.
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IV.1.4 Les horaires variables
Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Administration
Générale et
Développement
Proximité
Accueil de
l’Hôtel de Ville
37 heures par semaine sur 4,5
jours du lundi au vendredi (1/2
journée de repos différente
semaine paire / semaine impaire)
Etat-civil 37 heures par semaine sur 5 jours du lundi au vendredi
Archives 37 heures par semaine sur 5 jours du lundi au vendredi
Secrétariat
général et
Administration
générale
37 heures par semaine sur 4,5
jours du lundi au vendredi (1/2
journée de repos différente
semaine paire / semaine impaire)
Gestion des
salles
37 heures par semaine sur 4,5
jours du lundi au vendredi
Urbanisme 37 heures / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Finances
Finances et
Comptabilité
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi (1/2 journée
de repos différente semaine paire /
semaine impaire)
Cellule achats 37 heures / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Ressources
humaines
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
Informatique 37 heures / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Cabinet du
Maire
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
Projet cœur de
ville
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
Education,
Jeunesse
Affaires
générales
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
Services
Techniques
Secrétariat, comptabilité 37 heures / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Bâtiments Etudes et travaux 37 heures / semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi
Aménagement
du cadre de vie
– Logistique
Etudes et
travaux
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Le principe des horaires variables consiste à donner aux agents la possibilité de moduler
leurs horaires journaliers de travail. Ils visent à leur apporter une certaine souplesse dans la
gestion de leur temps de travail.
Ce dernier, au quotidien, est organisé entre des plages fixes pendant lesquelles l’ensemble
des agents doit être présent et des plages mobiles à l’intérieur desquelles l’agent peut fixer
lui-même ses heures d’arrivée et de départ avec l’accord de son supérieur hiérarchique et
sous réserve de la continuité et des nécessités de service.
Le recueil des temps automatisé se fait grâce au logiciel de gestion du temps et des
absences via un badgeage sur l’ordinateur individuel de l’agent.
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Direction Pôle Service Equipe/Poste Organisation du cycle
Cohésion
Sociale, Sport,
Culture
Musée de la Sénatorerie
37 heures / semaine sur 4,5 jours
du lundi au vendredi
37 heures / semaine en moyenne
sur 2 semaines (1 semaine de 4
jours et 1 semaine de 5 jours)
IV.1.4.1 Le cadre général
Le principe général en matière d’horaires variables, adopté par la collectivité, définit une organisation
uniforme pour l’ensemble des services concernés avec la mise en place de plages fixes.
L’ensemble des agents (titulaires, stagiaires et contractuels) à temps plein, temps partiel et temps non
complet sont éligibles aux horaires variables. Le logiciel Incovar+ tient compte du cycle de travail des
agents.
Il est formellement interdit d’effectuer un badgeage pour le compte d’un autre agent.
L’ensemble des règles édictées ci-après tiennent compte du respect des garanties minimales.
Les plages fixes sont garantes de la continuité des services et correspondent aux périodes de travail
pendant lesquelles la présence de la totalité des agents concernés est obligatoire. L’objectif est d’assurer
un minimum de temps collectif de travail et un renfort des équipes pendant les périodes charnières
d’accueil du public. En dehors de ces plages, et pendant les horaires d’ouverture des services au public
(accueil physique et téléphonique), il est demandé à chaque responsable de veiller à organiser la présence
de 50 % minimum (arrondi à l’inférieur) de ses effectifs et ce sur l’intégralité de l’amplitude des horaires
d’ouverture au public.
Résumé de la composition d’une journée de travail en horaires variables :
MATIN
HEURE MINIMALE
D'ARRIVÉE
PLAGE FIXE
(présence obligatoire)
MIDI
BORNES PAUSE
MERIDIENNE
(présence 50% des effectifs
pendant l'ouverture au public)
Entre ces 2 bornes
l’agent doit prendre au
minimum 45 minutes
de pause
(si non badgé : 01h45 min
automatiquement
décomptées)
APRÈS-MIDI
PLAGE FIXE
(présence obligatoire)
HEURE MAXIMALE DE
SORTIE
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Mise en adéquation des horaires d’ouverture au public et du fonctionnement en horaires variables :
Service Horaires d’ouverture au public
Définitions des horaires variables
Matin Midi Après-midi
Accueil/Standard
(cycle hebdomadaire
de 4,5 jours)
du lundi au
vendredi :
08h30 à 12h00 et
13h00 à 17h00
Heure minimale
d’arrivée :
08h00 Bornes pause
méridienne :
11h45 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
08h15 – 11h45
Heure
maximale de
sortie :
19h00
Responsable
du service Proximité
(cycle hebdomadaire
de 5 jours)
lundi, mercredi, jeudi
et vendredi :
08h30 à 12h00 et
13h00 à 17h00
mardi :
09h30 à 12h00 et
13h00 à 17h00
Heure minimale
d’arrivée :
07h30 Bornes pause
méridienne :
11h45 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure
maximale de
sortie :
19h00
Etat-civil
(cycle hebdomadaire
de 5 jours)
lundi, mercredi, jeudi
et vendredi :
08h30 à 12h00 et
13h00 à 17h00
mardi :
09h30 à 12h00 et
13h00 à 17h00
Heure minimale
d’arrivée :
08h00 Bornes pause
méridienne :
11h45 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
08h15 – 11h45
Heure
maximale de
sortie :
19h00
Archives Municipales
(cycle hebdomadaire
de 5 jours)
du lundi au jeudi :
08h30 à 12h00 et
13h30 à 17h00
vendredi :
08h30 à 12h00 et
13h30 à 16h00
Heure minimale
d’arrivée :
07h30 Bornes pause
méridienne :
12h00 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 17h00*
* 16h00 le vendredi
Plage fixe :
08h30 – 12h00
Heure
maximale de
sortie :
19h00
Urbanisme
(cycle hebdomadaire
de 4,5 jours)
du lundi au
vendredi :
13h00 à 17h00
Heure minimale
d’arrivée :
07h30 Bornes pause
méridienne :
11h45 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure
maximale de
sortie :
19h00
Les autres services
(cycle hebdomadaire
de 4,5 jours)
du lundi au
vendredi :
08h30 à 12h00 et
13h30 à 17h00
Sauf Direction Education
Jeunesse : fermé le
vendredi après-midi
Heure minimale
d’arrivée :
07h30 Bornes pause
méridienne :
11h45 – 13h30
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure
maximale de
sortie :
19h00
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Toute heure effectuée en dehors des plages précisées ci-dessus ne peut être comptabilisée comme temps
de travail effectif sauf si elle est réalisée à titre exceptionnel sous forme d'heure supplémentaire effectuée à
la demande du supérieur hiérarchique. Elles doivent être justifiées et donner lieu à un travail effectif dont la
matérialité puisse être vérifiée.
IV.1.4.2 Le badgeage
Un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour par chaque agent soumis aux horaires
variables est opéré par le biais du logiciel INCOVAR et de son interface « badgeage ».
IV.1.4.3 Le débit-crédit d’heures :
Le dispositif dit de débit-crédit permet le report d'un nombre limité d'heures de travail d'une période sur
l'autre.
Ainsi, l'agent à temps complet peut effectuer jusqu'à 06h00 de travail en plus (crédit du mois « en cours »)
ou en moins (débit du mois « en cours ») sur une période d'un mois (calendaire). Ce débit-crédit est
proratisé au temps de travail pour les agents à temps non complet et/ou à temps partiel.
Le calcul mensuel s’effectue le dernier jour du mois. Le mois suivant, les heures cumulées sont ajoutées
au compteur personnel de l’agent, heures qu'il doit récupérer (crédit du mois précédent) ou réaliser (débit
du mois précédent) sur cette même période.
Amplitude maximale journalière autorisée pour l’ensemble des agents concernés par les
horaires variables :
07h30 à 19h00
Cette amplitude est adaptée en fonction des services et leurs nécessités par le supérieur hiérarchique
direct après avis du Comité Technique.
Principe de récupération des heures créditées :
Les heures effectuées en plus (crédit du mois précédent) doivent être récupérées
uniquement en dehors des plages fixes précisées ci-dessus.
Elles ne peuvent être cumulées pour donner droit à des journées de
congés supplémentaires.
Amplitude hebdomadaire et cycles variables des agents à temps complet :
37h00 par semaine sur 5 jours soit une moyenne de 07h24 journalière
37h00 par semaine sur 4,5 jours soit une moyenne de 08h13 journalière et 04h08 pour ½ journée
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Récapitulatif du principe de débit/crédit calculé pour un mois
(calcul théorique pour un mois de 4 semaines)
37h00 par semaine
soit
148h00 par mois
PLAGES MENSUELLES
- MINIMALES ET MAXIMALES - DE FONCTIONNEMENT EN HORAIRES VARIABLES Temps minimal applicable Temps maximal applicable
Débit minimal de 06h00 Crédit maximal de 06h00
142h00 154h00
Au-delà du temps maximal mensuel de travail, les heures ne sont validées que si elles ont fait l’objet d’une
demande expresse du supérieur hiérarchique.
Les anomalies de type retard ou absence des agents sur les plages fixes seront signalées aux valideurs
par mail et devront être systématiquement régularisées par celui-ci.
Les heures supplémentaires ne relèvent pas du dispositif débit/crédit.
IV.1.4.4 La comptabilisation du temps de travail en cas d’omission
d’enregistrement
Les badgeages « entrée/sortie » sont obligatoires. Un nombre pair de badgeages journaliers doit être
enregistré. Dans le cas contraire, des anomalies sont générées par le logiciel.
En cas d’omission de badgeage, le logiciel ne pourra effectuer aucun décompte journalier du temps de
travail réalisé. Un message d’alerte sera adressé à l’agent et à son valideur, offrant ainsi la possibilité de
régularisation ultérieure via une demande de badgeage.
En cas de défaut de badgeage durant la pause méridienne, une durée d’01h45 sera décomptée d’office.
Un message d’alerte sera adressé à l’agent et à son supérieur hiérarchique, offrant ainsi la possibilité de
régularisation ultérieure via une demande de badgeage.
Un commentaire devra accompagner chaque demande de badgeage afin de la justifier.
La régularisation de certaines absences (hors congés) se fait par la pose d’absence à valider par le
supérieur hiérarchique direct. Ces absences doivent être justifiées par un justificatif conformément au §
V.4.2 Les autorisations spéciales d’absence. Ce dernier doit être déposé sur le logiciel par l’agent lors de la
régularisation de l’absence. L’ensemble des arrêts pour raison de santé doit être obligatoirement transmis
à la direction des ressources humaines pour être pris en compte dans le logiciel.
Pour toutes les absences non connues par la Direction des Ressources Humaines, par exemple pour
réunions, formations, travail à l’extérieur du bureau, l’agent absent de son lieu de travail pour raisons
professionnelles est considéré comme ayant effectué une journée (ou une ½ journée) normale de travail,
mais il ne badge pas, c’est le valideur qui positionne le motif de l’absence sur le planning de l’agent.
Principe de réalisation des heures en débit ;
Les heures à réaliser (débit du mois précédent) doivent s'effectuer dans le respect
des différentes plages comme précisé ci-dessus dans le mois suivant.
Un congé annuel ou un ARTT ne peut compenser un débit sauf à la demande
expresse du valideur.
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Concernant les modalités d’application de temps de déplacement pour formation ou mission cf. § V.5.1 Les
déplacements pour formation ou pour mission
IV.1.4.5 Le départ de l’agent
En cas de mobilité interne, le compteur, qu’il soit positif ou négatif, devra être apuré par l’agent au sein de
son service.
En cas de départ de la collectivité (mutation, détachement, fin de contrat, retraite), le compteur devra être
régularisé avant le départ effectif de l’agent.
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IV.1.5 Le forfait cadre
Dans cette modalité d’organisation du temps de travail, les agents concernés ne peuvent prévoir et répartir
leur charge de travail. Ils s’inscrivent donc dans un rythme annuel.
Ainsi, ils peuvent organiser leurs horaires à leur convenance sur 4,5 jours par semaine en moyenne, du
lundi au vendredi, avec une amplitude horaire bornée entre 07h00 – 21h00.
Ils sont tenus d’assurer 205 jours de travail par an (365 j/an – 104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours
de congés annuels – 8 jours fériés en moyenne/an – 23 jours ARTT (équivalent à 179h30)) sans prise en
compte du nombre quotidien d’heures réalisées mais dans le respect des garanties minimales. En
contrepartie, ils bénéficient de 23 jours d’aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT).
Le décompte du temps de travail s’effectue en journée ou demi-journée via le logiciel Incovar+ qui est le
garant de ce dispositif.
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Le temps de travail des directeurs et responsables de pôle n’est pas soumis aux différents
cycles de travail précités ni même aux horaires variables. Ils organisent leur temps de travail
dans le respect des garanties minimales.
La base de référence de leur temps de travail est la suivante : 39 heures par semaine du
lundi au vendredi.
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IV.1.6 Le principe de badgeage
Sont soumis au badgeage les agents qui exercent leurs missions au sein de :
- de l’Hôtel de Ville ;
- du Musée de la Sénatorerie.
En sont exclus les agents soumis au « forfait cadre ».
Pour les agents soumis aux horaires variables, le badgeage permettra d’alimenter le compteur débit-crédit.
Pour les autres agents, le badgeage permettra de simplifier la gestion des heures supplémentaire.
Pour ce faire, l’agent badge, depuis son ordinateur professionnel connecté au réseau informatique, à sa
prise de poste, à la pause méridienne (fin de poste et reprise de poste) et au terme de sa journée de
travail.
Concernant la pause méridienne, l’ensemble des pauses durant cette période est pris en compte afin de
vérifier qu’au moins une des pauses respecte la durée minimum de 45 minutes. Si l’absence est inférieure
à cette durée minimum, 45 minutes seront automatiquement décomptées.
Ces modalités sont les garantes du décompte optimal du temps de travail, l’ensemble des agents
concernés est tenu de se soumettre à ces modalités de badgeage.
Le suivi des temps et l’organisation des services sont assurés par chaque valideur. Ainsi, la régularisation
des absences non prévues ou des « oublis » de badgeage relèvent de sa responsabilité.
IV.1.7 Les horaires aménagés en cas de déclenchement du plan canicule
Cf. annexe 7 : Plan de prévention canicule
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Les modalités spécifiques d’organisation du temps de travail IV.2
IV.2.1 Le travail de nuit
Le travail de nuit comprend au moins la période comprise entre 21 heures et 6 heures.
Indemnisation : lorsqu’un agent sur planning est amené à travailler durant la tranche horaire précisée ci-
dessus, il bénéficie de l’indemnité horaire de nuit (0.97€/heure, susceptible d’évoluer en fonction des
dispositions règlementaires). Il en va de même lorsque le travail de nuit est compris dans le temps normal
de travail de l’agent.
IV.2.2 Le travail de dimanches et jours fériés
Des dérogations au repos dominical sont consenties de plein droit dans un certain nombre
d'établissements du fait de leurs missions et horaires d’ouverture : piscine, musée, I.R*., surveillance des
expositions, surveillance de la baignade et entretien du site à Courtille, animations sportives ou en rapport
avec la jeunesse, soutien aux manifestations municipales ou associatives, foires et marchés, CCAS
(Services Soins à Domicile), Guérétoise de Spectacle, Espace André Lejeune, les serres.
Indemnisation : lorsqu’un agent sur planning est amené à travailler un dimanche ou un jour férié, soit
l’heure travaillée compte double, soit il bénéficie de l’indemnité forfaitaire (47.85€ pour 8 heures de travail,
au prorata du temps réalisé, susceptible d’évoluer en fonction des dispositions règlementaires). Il en va de
même lorsque le dimanche ou le jour férié est compris dans le temps normal de travail de l’agent.
En complément, une demi-journée ou une journée de repos ou d’autorisation de travail à temps partiel
tombant un jour férié ne donne droit à aucune récupération, ni gratification. De même, aucune disposition
ne permet de modifier librement la répartition du temps de travail lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour
habituellement non travaillé en raison du temps partiel. Aussi, lorsqu’un jour férié tombe pendant les
congés annuels de l’agent, il n’est pas décompté comme jour de congé.
Le travail des jours fériés est gratifié de la même manière que le travail de dimanche.
La fête du 1er mai doit être obligatoirement chômée et payée, exception faite des établissements ou
services qui, en raison de leur activité, ne peuvent interrompre le travail.
IV.2.3 Le travail en horaires décalés
Le travail en horaires décalés est défini dans les délibérations cadres du temps de travail.
Ainsi, ces modalités de travail spécifiques font parties des horaires dits «atypiques» et les cycles de travail
concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
Sont exclus de cette modalité spécifique, les agents en horaires variables.
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Le dépassement de la durée du travail : les heures supplémentaires IV.3
Sont considérées comme heures supplémentaires les heures effectuées à la demande de la hiérarchie,
dès qu'il y a dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Elles concernent donc les
agents intervenant en dehors de leur temps de travail ou pendant une astreinte.
Elles sont récupérées dans un délai de 3 mois dès que le fonctionnement du service le permet et en
appliquant les modalités suivantes :
Jours ouvrables
(du lundi au samedi) Dimanches et jours fériés Heures de nuit
Agents en service : récupération
des heures travaillées sans
majoration
Agents absents hors ASA ou
motif médical (rappel sur
congés) : Récupération des
heures travaillées majorées de
50%
Récupération des heures
travaillées majorées de 100%
Heures effectuées entre 00h00 et
07h00 : récupération double
Heures effectuées entre 21h00 et
00h00 : non majorables mais
récupération + indemnité horaire de
nuit de 0,97€/heure
Si la récupération dans le délai imparti s’avérait être préjudiciable à la continuité du service ou à la
satisfaction des besoins liés à une surcharge d’activité temporaire ou saisonnière de celui-ci, une
prorogation du délai pourra être accordée par le Directeur de Service.
Les heures non soldées seront indemnisées dans le cas où toutes les possibilités de récupération seraient
épuisées. Elles ne pourront toutefois dépasser un contingent mensuel de 25 heures, y compris les heures
de dimanches, jours fériés et nuit, sauf circonstances exceptionnelles et pour une durée limitée.
Toutefois, la semaine de travail ne peut en aucun cas dépasser 48 heures, heures supplémentaires
comprises, ou 44 heures en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines consécutives.
Les heures effectuées feront l’objet :
- Pour les agents de la Ville : d’une déclaration dans l’onglet « Heures Supplémentaires » sur le
logiciel Incovar+. Chaque déclaration doit être réalisée sur la journée où les heures ont été
réalisées afin que le logiciel répartisse les heures au regard des modalités précitées. Toute
déclaration doit être justifiée par un commentaire.
- Pour les agents du CCAS : d’un relevé des heures supplémentaires complété dès réalisation
desdites heures supplémentaires. Celui-ci doit être immédiatement validé par le supérieur
hiérarchique.
Le cas particulier des heures supplémentaires pendant les séjours et les IV.4
camps
Comptabilisation du temps de travail des agents à temps complet pendant des séjours et des camps :
Les agents en charge de missions d’animation peuvent être appelés à participer à l’organisation et
l’encadrement de camps et de séjours. Afin d’assurer une continuité dans l’encadrement des mineurs tout
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en garantissant l’application des règles en matière de temps de travail prévues par les textes, la collectivité
met en place un système d’équivalence horaire et de repos compensateurs :
- pour une journée de séjour complète, comptabilisation d’un forfait de 10 heures ;
- pour une demi-journée, comptabilisation d’un forfait de 05 heures ;
- pour une nuit de garde, comptabilisation d’un forfait de 05 heures, couvrant la plage horaire de 21
heures à 7 heures soit de 21h00 à 00h00 (heures comptées simples + attribution de l’indemnité
horaires de nuit à 0,97€ /heure et de 06h00 à 07h00 (heure de nuit comptée double) ;
- pour une nuit partielle (départ ou retour de séjour) l’agent comptabilisation des heures effectives ;
- pour les dimanches ou jours fériés, le travail effectif représentant un travail supplémentaire à
caractère exceptionnel, il fera l’objet d’une rémunération au taux de majoration légal, l’agent ne
comptabilisera donc pas son temps dans le logiciel de gestion du temps et des absences.
A la fin de chaque séjour et camps, le supérieur hiérarchique comptabilisera le nombre d’heures réalisées
au-delà des bornes hebdomadaires des agents en tenant compte des règles édictées ci-dessus et veillera
à l’attribution sous forme d’heures supplémentaires dans le logiciel de gestion du temps et des absences.
Chaque nuit devra faire l’objet d’une déclaration papier sur le formulaire « heures de nuit » afin que chaque
agent concerné puisse bénéficier de l’indemnité
La collectivité devra s’assurer que les agents concernés bénéficient du repos hebdomadaire minimum de
35 heures, si ce dernier n’est pas applicable sur une durée glissante de 7 jours, il sera impératif d’en élargir
la durée proportionnellement. Ce repos, s’il ne peut être effectif durant le séjour devra obligatoirement
s’instaurer à l’issue directe du séjour.
Le rôle du supérieur hiérarchique direct IV.5
Le supérieur hiérarchique, aussi appelé valideur pour son rôle dans le logiciel Incovar+ (uniquement pour
les services de la Ville), veille à la bonne organisation du service et à l’application des règles édictées dans
le présent règlement.
Ainsi, il est chargé d’élaborer et/ou de suivre les plannings de fonctionnement de son service qui, si
applicables, sont intégrés dans le logiciel Incovar+. Ces plannings doivent être garants de la continuité des
services.
En complément, chacun dispose d’un rôle de contrôle et de validation des présences et des absences et
réalise toute régularisation rendue nécessaire par le système informatique ou le fonctionnement.
Si une anomalie est constatée elle doit être signalée au plus vite à la Direction des Ressources Humaines
ou à la direction du CCAS.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 34
V) LES CONGES ET ABSENCES
Les congés annuels V.1
V.1.1 La détermination des droits à congés
Tout agent en activité a droit, pour une année de service accompli à temps complet, du 1er janvier au
31 décembre, à un congé annuel d’une durée égale à 5 fois les obligations hebdomadaires de service
exprimé en nombre de jours. Les jours de congés annuels ne peuvent être fractionnés en deçà de la 1/2
journée.
Ce mode de calcul s'applique à l’ensemble des agents qu’ils soient à temps complet, temps non-complet
ou encore à temps partiel. De même, l’agent dont le cycle de travail hebdomadaire est modifié en cours
d’année voit son droit à congés modifié.
Si l’agent n’a pas exercé une activité sur la totalité de l’année, le droit à congé annuel est calculé au
prorata de la durée des services accomplis.
Outil d’aide au calcul de l’attribution du nombre de jours de congés annuels pour un agent exerçant ses
missions sur une année complète au sein de la collectivité :
Nombre de jours travaillés par semaine Droit congés annuels
2,5 jours 12,5 jours
3 jours 15 jours
3,5 jours 17,5 jours
4 jours 20 jours
4,5 jours 22,5 jours
5 jours 25 jours
6 jours 30 jours
Les agents effectuant un service irrégulier ou dont le nombre de jours travaillés dans la semaine n'est pas
identique (ex. cycles pluri-hebdomadaires) bénéficient d'un nombre de jours de congés calculés sur la
moyenne hebdomadaire de travail. Les agents effectuant un cycle annualisé bénéficient de 25 jours de
congés par an.
Ainsi, un agent travaillant une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours en alternance sera réputé
comme travaillant 4,5 jours par semaine. 22,5 jours de congés lui seront donc accordés (4,5 x 5).
En cas d’arrondi, c’est la règle de l’arrondi à la demi-journée supérieure qui s’applique.
Le décompte des jours de congés s’effectue par journée ou par demi-journée.
Les agents qui n'exercent pas leurs fonctions sur la totalité de la période de référence (du 1er janvier au 31
décembre), ont droit à un congé annuel calculé au prorata de la durée de services accomplis.
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V.1.2 Les jours de fractionnement
Un ou deux jours de congés supplémentaires, dits « jours de fractionnement », doivent être accordés aux
agents qui remplissent les conditions, à savoir :
Ce ou ces jours sont acquis automatiquement dès que les conditions ci-dessus sont remplies.
Ce ou ces jours supplémentaires ne sont pas proratisés.
Ils doivent être obligatoirement consommés avant le 31 janvier de l’année N+1.
V.1.3 Les principes de pose des congés
Les jours de congés doivent faire l’objet d’une programmation annuelle prévisionnelle établie avant fin
février de chaque année.
Les jours de congés annuels doivent être impérativement pris à l'intérieur de la période de référence, c'est-
à-dire du 1er janvier au 31 décembre de l'année en cours sauf exception en cas de report (cf. § V.1.5 : le
report de des congés). Toutefois une dérogation est accordée jusqu’au 31 janvier n+1.
Durant les périodes de congés, 50% des effectifs doivent être présents dans les structures, sauf cas
particulier d’organisation du travail.
La période de référence des congés étant l’année civile, les agents n'ont pas la possibilité de poser des
congés par anticipation en puisant dans leurs droits à congés de l’année suivante.
Aussi, l’agent qui a épuisé ses droits à congés a la possibilité de solliciter un congé non rémunéré sous
forme d’une disponibilité pour convenances personnelles conformément aux dispositions en vigueur.
L'absence de service est limitée à 31 jours consécutifs calendaires (ARTT comprises). Cette disposition ne
s'applique pas :
- aux jours issus d'un compte épargne temps ;
- aux jours de sujétion ;
- aux congés bonifiés.
Toutefois, il pourra être autorisé de s’absenter jusqu’à 35 jours consécutifs à titre exceptionnel, dans
l’intérêt du service tel qu’il pourra être apprécié par le supérieur hiérarchique. Le décompte s’effectue à
•Si 5, 6 ou 7 jours calendaires de congés annuels
(consécutifs ou non) ont été pris en dehors de la
période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de
l'année n
1 JOUR
•Si au moins 8 jours calendaires de congés annuels
(consécutifs ou non) pris en dehors de la période
comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de l'année n
2 JOURS
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partir du 1er jour de congé posé jusqu’à la veille de la reprise effective de fonction. Il s’effectue week-end
compris (sauf celui qui précède le 1er jour d’absence quand celui-ci est un lundi).
La priorité dans le choix des congés annuels pris sur une période de vacances scolaires est donnée aux
agents chargés de famille, à savoir les agents ayant la charge d’un ou plusieurs enfants en âge de scolarité
obligatoire soit âgés de 3 à 16 ans. Ce principe doit toutefois correspondre aux besoins des services : le
congé demandé n'est donc pas automatiquement accordé mais également soumis à l'accord du supérieur
hiérarchique.
Si le supérieur hiérarchique autorise un congé annuel dans le prolongement d’un congé pour maladie, il
doit s’assurer de l’aptitude de l’agent à exercer ses fonctions par une constatation médicale. L’agent devra
dans ce cas fournir un certificat médical d’aptitude au travail.
Enfin, chaque agent doit poser au minimum 20 jours de congés annuels pour l’année N (proratisé pour les
agents arrivés en cours d’année).
Remarque : Pour un agent qui bénéficie de 25 jours de congés annuels, ce dernier doit poser un minimum de 20 jours
de congés annuels et dans les autres cas une proratisation est opérée.
V.1.4 Les modalités de pose des congés
La demande de congés est réalisée par voie dématérialisée pour les agents de la Ville sur le logiciel
Incovar+ et pour les agents du CCAS, au moyen du formulaire de congés disponible auprès des supérieurs
hiérarchiques. L'agent ne peut s’absenter en congés annuels sans avoir reçu la validation de sa demande
par son supérieur hiérarchique.
Ils doivent être déposés dans un délai égal à la durée du congé sollicité, ce délai ne pouvant être inférieur
à 72 heures ouvrées.
Les demandes de congés sont validées ou visées par le, ou les, supérieur(s) hiérarchique(s) direct(s) :
seule la validation sur Incovar+ ou le visa vaut validation et accord.
Les agents partant en retraite bénéficient d’une bonification leur permettant un départ anticipé de 2
semaines.
Le congé annuel peut être interrompu par l'autorité territoriale, en cas d'urgence ou de nécessité du
service, et notamment pour assurer la continuité de ce dernier.
V.1.5 Le report des congés
Les congés étant dus pour une année, ils ne peuvent se reporter au-delà du 31 janvier N+1. Cependant les
congés restants qui n'ont pas été pris peuvent, à la demande de l’agent concerné, être versés sur un
compte épargne temps ou sont définitivement perdus (cf. § V.3 : Le Compte-Epargne Temps).
V.1.6 Le report des congés des agents absents pour raison de santé
Si un agent tombe malade lors d’un congé (annuel, ARTT, jour de fractionnement, jour de sujétion) celui-ci
est interrompu, sous réserve de transmission de l’arrêt maladie conformément aux dispositions prévues par
le présent règlement. Ainsi, l’agent conserve le droit à la fraction de congés non utilisée qui pourra être
reportée ultérieurement, selon les nécessités de service.
Les congés (annuel, ARTT et fractionnement) non pris pour raison de santé (maladie, accident de
service/travail, maladie professionnelle) sont reportés, dans la limite de 4 semaines de congés par an.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 37
Les agents
titulaires et
stagiaires
• Conformément à l'arrêt de la Cour de Justice de l'Union Européenne, ne peuvent pas prétendre à une indemnisation pour les congés non pris, sauf à leur départ en retraite pour les congés non pris du fait d’une indisponibilité pour maladie. • En cas de départ de la collectivité (mutation, détachement, disponibilité...), les agents qui n’auraient pas épuisé la totalité de leurs congés à la date de leur départ, ne pourront bénéficier d’aucune indemnisation ni de leur transfert dans leur éventuelle collectivité d’accueil. Ils pourront cependant, si les conditions sont remplies, alimenter leur compte-épargne temps.
Les agents non
titulaires
•Une indemnisation (indemnité compensatrice) peut être envisagée à titre exceptionnel lorsque la fin de fonction résulte d’un motif indépendant de la volonté de l’agent (licenciement autre que disciplinaire, fin de contrat) et qu’il n’a pas pu solder ses congés du fait de la collectivité.
Conformément à l’arrêt de la Cour de Justice de l'Union Européenne, et à la décision du Conseil d’Etat
(CE, 26/04/2017, avis n°406009), ce report est accordé de droit en cas d’impossibilité pour l’agent de poser
ses congés du fait de maladie, peut se faire uniquement dans la limite de 4 semaines de congés par an et
pour une durée maximum de 15 mois après la fin de la période de référence, soit jusqu’au 31 mars n+2.
Exemple :
Cas d’un agent placé en congé de longue maladie du 1er juillet 2019 au 30 juin 2021 dont le droit à congés
est de 25 jours par an et son solde restant au 1er juillet 2019 était de 15 jours :
Droit acquis Droit reporté Fin de validité
2019 (n) 25 15 (reliquat) 31 mars 2021
2020 (n+1) 25 20 31 mars 2022
2021 (n+2) 25
A son retour, soit au 30 juin 2021 l’agent bénéficie de 20 jours de 2020 valables jusqu’au 31 mars 2022 auxquels s’ajoutent les droits de 2021 soit 25 jours valables jusqu’au 31 janvier 2022.
Au terme de cette période, les jours restants qui n'ont pas été pris sont définitivement perdus.
Au terme d'un congé de maladie ordinaire, il n'y a pas d'obligation statutaire pour l'agent de reprendre une
journée avant de bénéficier de ses congés annuels.
V.1.7 L’indemnisation du reliquat de congés en cas de départ de l’agent
En cas de décès du bénéficiaire (titulaire, stagiaire ou non titulaire) des congés annuels, ses ayants droits
sont indemnisés.
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Les jours d’aménagement et de réduction du temps de travail (ARTT) V.2
Conformément aux délibérations cadres du temps de travail, la mise en place des jours d’aménagement et
de réduction du temps de travail (ARTT) est actée pour les agents de la Ville et du CCAS.
Pour mémoire, sont exclus du bénéfice des ARTT :
- les agents titulaires ou contractuels appartenant aux cadres d’emplois des professeurs et des
assistants d’enseignement artistique dont la durée de travail fixée par les décrets n°91-857 du 2
septembre 1991 et n°2012-437 du 29 mars 2012 modifiées est inférieure à 35 heures ;
- - les agents à temps non complet.
V.2.1 La génération des heures
Nombre d’heures ARTT accordé par an selon la durée hebdomadaire de travail
Agents concernés Durée de travail hebdomadaire Nombre d’heures ARTT
Agents de la Ville et du
CCAS 35 heures 0 heure
Agents de la Ville 37 heures 89 heures
Agents du CCAS 37 heures et 30 minutes 112 heures et 30 minutes
Agent de la Ville et du
CCAS
39 heures (équivalent forfait
cadre) 179 heures et 30 minutes
Agents du CCAS (affectés
au SSIAD) 40 heures 224 heures
V.2.2 Les modalités d’acquisition
Les droits ARTT sont réputés acquis en début d’année civile et leur nombre est le cas échéant corrigé à la
baisse en cas de départ en cours d’année ou en cas d’absence n’ouvrant pas droit à jours d’ARTT.
Ils doivent être pris entre le 1er janvier n et le 31 janvier n+1.
Définition des modalités d’acquisition :
Pour un agent à 37h00 en moyenne par semaine :
Période du 1er
janvier N au 31
mars N
Période du 1er
avril N au 30
juin N
Période du 1er
juillet N au 30
septembre N
Période du 1er
octobre N au 31
janvier N+1
Droit maximum
consommable 22h12 44h24 66h36 89h00
Définition issue des délibérations cadres du temps de travail :
Ces heures viennent compenser les dépassements du temps de travail hebdomadaire,
pluri-hebdomadaires et/ou annuel. Il y a ainsi une proportionnalité entre la durée de la
semaine de travail et le nombre d’heures d’ARTT généré.
Le droit aux heures ARTT est acquis dès l’instant où le cycle de travail de l’agent comporte
un nombre d’heures supérieur à 35 heures par semaine (de fait les agents à temps non
complet ne peuvent bénéficier d’heures ARTT).
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Pour un agent à 37h30 en moyenne par semaine :
Période du 1er
janvier N au 31
mars N
Période du 1er
avril N au 30
juin N
Période du 1er
juillet N au 30
septembre N
Période du 1er
octobre N au 31
janvier N+1
Droit maximum
consommable 28h08 56h15 84h22 112h30
Pour un agent à 39h00 en moyenne par semaine :
Période du 1er
janvier N au 31
mars N
Période du 1er
avril N au 30
juin N
Période du 1er
juillet N au 30
septembre N
Période du 1er
octobre N au 31
janvier N+1
Droit maximum
consommable 44h53 89h45 134h37 179h30
Pour un agent à 40h00 en moyenne par semaine :
Période du 1er
janvier N au 31
mars N
Période du 1er
avril N au 30
juin N
Période du 1er
juillet N au 30
septembre N
Période du 1er
octobre N au 31
janvier N+1
Droit maximum
consommable 56h00 112h00 168h00 224h00
V.2.3 Le calcul des droits ARTT pour les agents à temps partiel
Les agents à temps partiel ont droit à un crédit d’heures ARTT calculé au prorata de la durée de service
accomplie.
Nombre d’heures d’ARTT attribué au regard de la quotité de travail
Durée de travail hebdomadaire
moyenne
Nombre
de jours
d’ARTT
attribués
pour un
agent à
temps
complet
Valeur de
référence
d'une
journée
de travail
100%
90%
80%
70%
60%
50%
Durée annuelle de travail à temps
complet : 1600 heures
35h00 0 07h00 0 0 0 0 0 0
37h00 12 07h24 89h00 80h17 71h12 62h18 53h24 44h30
37h30 15 07h30 112h30 107h15 90h00 78h45 67h30 56h15
39h00 23 07h48 179h30 161h33 143h36 125h39 107h42 85h45
40h00 28 08h00 224h00 201h36 179h12 156h48 134h24 112h00
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V.2.4 Les modalités d’utilisation
Les heures d'ARTT doivent être impérativement prises entre le 1er janvier n et le 31 janvier n+1.
Les heures non prises, sans qu’elles soient inférieures à 4/5ème du droit de l’agent, sur cette période doivent
être versées par l'agent sur son Compte Épargne Temps (cf. § V.3 Le Compte Epargne Temps (CET)). A
défaut, elles seront perdues. A cette occasion une transformation du solde d’ARTT heure/minutes en jours
sera opérée.
Les heures d'ARTT peuvent être utilisées pour poser des minutes, des heures, des demi-journées ou des
journées de travail, dans la limite de 12 jours d’absence sans perte des heures restantes qui ne pourront
générer que des absences partielles. La pose d’heures ARTT pourra être précédée ou suivie d’une pose
de congés annuels sous réserve des nécessités de service tout en n’excédant pas 35 jours calendaires
d’absences consécutives. En revanche, elle ne pourra pas être placée entre deux congés.
La prise de l'intégralité des heures d’ARTT en début d'année n'est pas possible car ces dernières
correspondent à la récupération de temps réellement effectué. Par conséquent, l'agent doit respecter le
principe d'un écoulement progressif des heures ARTT tout au long de l'année. Le supérieur hiérarchique
direct est le garant du respect de ce dispositif.
Les demandes d’heures d’ARTT sont réalisées par voie dématérialisée pour les agents de la Ville sur le
logiciel Incovar+ et pour les agents du CCAS, au moyen du formulaire de congés disponible auprès des
supérieurs hiérarchiques. L'agent ne peut s’absenter en congés ARTT sans avoir reçu la validation de sa
demande par son supérieur hiérarchique.
Elles doivent être déposées à la validation du supérieur hiérarchique dans un délai égal à la durée de
l’absence sollicitée, ce délai ne pouvant être inférieur à 72 heures ouvrées.
V.2.5 La réduction des heures d’ARTT des agents absents
V.2.5.1 Le principe de réduction
Les jours d'ARTT sont destinés à compenser les heures de travail faites au-delà des 35 heures
réglementaires. Ils sont calculés en proportion du travail effectif accompli dans le cycle de travail. Ainsi, les
congés pour raison de santé viennent réduire, selon la même proportionnalité, le nombre d’heures ARTT
acquis annuellement pour les agents qui se sont absentés.
Les situations d’absence qui justifient une réduction des droits à ARTT sont les suivantes :
- les congés de maladie ordinaire ;
- les congés de longue maladie ;
- les congés de longue durée ;
- les congés de grave maladie ;
- les congés résultant d’un accident de service/travail ou d’une maladie professionnelle ou à
caractère professionnel ;
- le congé maladie non rémunéré (de l’agent contractuel) ;
- les congés maternité, paternité et accueil de l’enfant ;
- le congé d’adoption ;
- le congé de présence parentale ;
- les autorisations spéciales d’absence, sauf celles relatives à l’exercice du droit syndical assimilables
à du temps de travail effectif.
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Et de manière générale, les jours non travaillés, quel qu'en soit le motif, n'ont pas vocation à être
considérés comme du temps de travail effectif et, en conséquence, n'ouvrent pas droit à des jours de RTT.
V.2.5.2 La méthode de calcul
La détermination des jours à défalquer (quotient de réduction) s’opère comme suit :
Q = N1 / N2
Q = le nombre de jours ouvrés d’absence atteint annuellement (en une seule ou plusieurs fois) à partir
duquel une journée d’ARTT est déduite
N1 = le nombre de jours travaillés = 228 (cf. calcul § III.1 Le décompte des 1600 heures)
N2 = le nombre de journées ARTT générées annuellement (attention : cette valeur ne peut être exprimée
en heures)
Le quotient de réduction Q ainsi obtenu est égal au retrait d’un jour de RTT par tranche de x jours
d’absence calculés. En cas d’arrondi, celui-ci se fait sur le 0,5 ou l’entier supérieur.
Cf. en annexe 8 « Tableau de synthèse du décompte des droits ARTT déduits au regard du nombre de
jours d’absence par an ».
V.2.5.3 Les modalités d’application de la réduction
Les heures ARTT ne sont pas défalquées à l'expiration du congé pour raisons de santé mais au terme de
l’année civile de référence (n) sur le reliquat des heures ARTT non consommées. En effet, le décompte
des absences s’opère sur une année civile complète.
Dans l'hypothèse où le nombre d’heures ARTT à défalquer serait supérieur au nombre d’heures ARTT
restantes au terme de l'année n, la déduction s'effectue sur les droits à ouvrir pour l'année n+1.
Au terme d'un congé de maladie ordinaire, il n'y a pas d'obligation statutaire pour l'agent de reprendre une
journée avant de bénéficier de son ARTT.
V.2.6 Le report des heures d’ARTT non prises
Seul le report sur le Compte-Epargne Temps, des heures d’ARTT non prises, est autorisé. Ce report doit
être demandé selon les modalités définies au § V.3 Le Compte-Epargne Temps.
Ce report se fait dans la limite de 17h30 d’ARTT transformé en jours (2,5 jours) pour être compatible avec
le compteur CET mais sans excéder la limite du nombre total de jours fixé à 60.
V.2.7 Le départ de l’agent
En cas de départ de l’agent en cours d’année le calcul des heures ARTT attribuées est proratisé.
Les heures d’ARTT non prises et non épargnées sur le CET, à la date du départ, sont définitivement
perdues et ne peuvent faire l’objet de rémunération.
Toutefois, pour les agents non-titulaires, une indemnisation peut être envisagée à titre exceptionnel lorsque
la fin de fonction résulte d’un motif indépendant de sa volonté (licenciement autre que disciplinaire, fin de
contrat) et qu’il n’a pas pu solder ses congés du fait de la collectivité.
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En cas de décès du bénéficiaire (titulaire, stagiaire ou non titulaire) des heures ARTT, ses ayants droits
sont indemnisés.
Le Compte-Epargne Temps (CET) V.3
V.3.1 Les bénéficiaires
Le Compte Epargne Temps (CET) est ouvert aux agents titulaires et non titulaires justifiant d’une année de
service. Les stagiaires et les non titulaires de droit privé ne peuvent bénéficier du CET. Il en est de même
pour les enseignants artistiques.
V.3.2 Les modalités d’ouverture
L’ouverture d’un CET est à l’initiative de l’agent. Elle peut se faire à tout moment et doit être adressée par
écrit à l’autorité territoriale.
V.3.3 Le droit d’information
L’agent est informé annuellement, par le service gestionnaire, des droits épargnés et consommés dans les
20 jours suivant la date prévue pour l’alimentation des comptes.
V.3.4 L’alimentation
Le CET peut être alimenté par :
le report de congés annuels non pris à condition que l’agent ait consommé au moins 20 jours de
congés annuels pour un agent à temps complet au titre de l’année en cours et bénéficiant de 25
jours de congés par an ;
A titre d’information, un agent qui exerce ses missions sur 4,5 jours bénéficient de 22,5 jours de congés
annuels pourra reporter maximum 4,5 jours de congés.
le report maximum d’heures ARTT (application de la proportion d’1/5 équivalente à celle appliquée
aux congés annuels) :
Durée hebdomadaire
Nombre d’heures d’ARTT
maximum épargnées sur le
CET
Equivalence jours
37h00 18h30 2,5
37h30 22h30 3
40h00 48h00 6
Forfait cadre 39h00 5
Une proratisation est opérée pour les agents à temps partiel.
Le CET ne peut pas être alimenté ni par le report de jours de fractionnement ni par le report de jours de
sujétion.
L'alimentation du CET intervient une fois par an sur demande écrite de l’agent à l’attention de l’autorité
territoriale. Le détail des jours déposés doit être mentionné.
Cette demande doit-être formulée avant le 31 décembre de l'année en cours. Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
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Le détail des jours à épargner est adressé à l'autorité territoriale.
Le nombre total de jours inscrits sur le CET ne peut excéder 60.
V.3.5 L’utilisation des droits épargnés
Les jours accumulés peuvent être utilisés uniquement sous forme de congés et sont assimilés à une
période d’activité.
L'agent peut utiliser tout ou partie de son CET dès qu'il le souhaite, sous réserve des nécessités de service
et seulement après avoir soldé totalement ses droits à congés annuels et ARTT de l'année en cours.
Les nécessités de service ne pourront être opposées à l'utilisation des jours épargnés lors de la cessation
définitive de fonctions ou si le congé est sollicité à la suite d'un congé maternité, adoption, paternité ou
solidarité familiale.
Toutefois, lorsqu’un agent part à la retraite et ne peut utiliser ses jours épargnés avant son départ, à la
demande de l'administration pour raisons de service, il sera procédé à leur indemnisation.
V.3.6 Les cas de conservation des droits épargnés
L'agent conserve les droits qu'il a acquis au titre du compte-épargne temps :
• en cas de détachement ou de mutation dans une autre collectivité locale ou un autre établissement
public ; il revient alors à la structure d'accueil d'assurer l'ouverture des droits à la gestion du compte, et une
convention peut prévoir des modalités financières de transfert des droits à congés accumulés,
• en cas de mise à disposition auprès d'une organisation syndicale ; il revient alors à l'établissement
d'affectation d'assurer l'ouverture des droits et la gestion du compte,
• en cas de position hors cadres, de disponibilité, d'accomplissement du service national ou d’activité de
réserve opérationnelle ou réserve sanitaire, de congé parental, de mise à disposition, mais aussi de
détachement dans l'un des corps ou emplois de l'une des 3 fonctions publiques ; les droits sont alors
conservés mais inutilisables, sauf autorisation de l'administration de gestion, et de l'administration d'emploi
en cas de détachement ou de mise à disposition.
A l'issue d'un congé de maternité, de paternité, d'adoption ou de solidarité, familiale (accompagnement
d'une personne en fin de vie), l'agent bénéficie de plein droit, sur sa demande, des droits à congés
accumulés sur son CET.
En cas de décès du bénéficiaire du CET, ses ayants droits sont indemnisés.
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Les autres types d’absence V.4
V.4.1 Les déplacements pour formation ou pour mission
Les modalités de compensation du temps de déplacement pour formation ou mission sont les suivantes :
- S’il est accolé à l’événement (début ou fin de journée) les heures en dehors du cycle de travail
seront créditées en heures de récupération.
- Si le trajet a lieu la veille ou le lendemain de l’événement, seul le temps compris dans le cycle de
travail est comptabilisé comme suit :
o 3h30 pour un déplacement aller-retour de 200km au moins et 600km au plus à partir de la
résidence administrative ;
o 7h00 pour un déplacement aller-retour pour un déplacement de plus de 600km à partir de la
résidence administrative.
La base pour le calcul de kilomètres sera évolué via michelin.fr (trajet le plus court en km).
Il est à noter que ces modalités ne s’appliquent pas dans le cadre des préparations aux concours et
examens professionnels ainsi qu’aux formations personnelles et/ou suivies au titre du Compte Personnel
de Formation (CPF).
V.4.2 Les autorisations spéciales d’absence
V.4.2.1 La définition et le champ d’application
Il est rappelé que les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA) sont accordées aux agents pour leur
permettre de s’absenter de leur service dans la mesure où ils auraient dû exercer leurs fonctions au
moment où les circonstances justifiant l’ASA se sont produites.
En conséquence, une autorisation d’absence ne peut en aucun cas être octroyée durant un congé (annuel,
ARTT, sujétion, maladie...) ni par conséquent en interrompre le déroulement ou faire l’objet d’une
récupération ou d’un report.
: Lorsque le supérieur hiérarchique a validé les congés, il n’est plus possible d’accorder une ASA
pendant cette période.
V.4.2.2 Les bénéficiaires
Peuvent prétendre aux ASA :
- les agents stagiaires et titulaires ;
- les agents non titulaires de droit public et de droit privé.
V.4.2.3 Les conditions d’octroi
Elles sont soumises aux conditions suivantes :
- justifier de la preuve de l’événement. En l’absence de production de justificatif, l’absence sera
décomptée des droits à congés disponibles ;
- décompter en jour calendaire et accorder l’absence sous réserve des nécessités de service. Elles
ne constituent pas un droit et il revient aux chefs de service de juger de leur opportunité au vu de
l’activité du service.
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V.4.2.4 Les différentes autorisations spéciales d’absence
Les ASA liées aux événements familiaux
Evénement Durée Conditions / Modalités
PACS
PACS de l’agent 5 jours présentation d’une pièce justificative
Mariage
de l’agent 5 jours
présentation d’une pièce justificative
Si l’agent a déjà bénéficié d’une ASA
pour PACS, il ne peut pas bénéficier
d’une ASA pour mariage la même
année
d’un enfant 3 jours
présentation d’une pièce justificative
d’un frère ou d’une sœur 1 jour
Décès
du conjoint 5 jours
présentation d’une pièce justificative
l’ASA peut être accordée sur des
journées non consécutives
d’un enfant 5 jours
du père, de la mère, du tuteur, du
beau-père ou de la belle-mère 3 jours
d’un frère ou d’une sœur 3 jours
de petits enfants ou de grands-
parents 2 jours
d’un beau-frère ou d’une belle-
sœur 1 jour
d’un conjoint d’un parent sans
filiation 1 jour
Maladie très grave (y compris hospitalisation liée à cet événement)
du conjoint 3 jours
présentation d’un justificatif
précisant que le pronostic vital est
engagé
d’un enfant 3 jours
d’un parent 1 jour
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Les ASA liées aux enfants
Evénement Durée Conditions / Modalités
Naissance et accueil de l’enfant
Aménagement des horaires
de travail
dans la limite maximale d’une
heure par jour
présentation d’une pièce justificative
heure non cumulable et non
récupérable
accordée compte-tenu des nécessités
des horaires du service et à utiliser à
l’arrivée et au départ
à partir du 3ème mois de grossesse
Séances préparatoires à
l’accouchement
la durée de la séance au vu
des pièces justificatives
présentation du certificat médical ou d’une
pièce justificative
Actes médicaux nécessaires
à la procréation
médicalement assistée
(PMA)
la durée de l’examen dans la
limite de 3
accordée aux agentes concernées sur
présentation d’un justificatif
Allaitement la Ville de Guéret et le CCAS ne disposant pas de crèche d’entreprise, aucune autorisation n’est accordée au personnel municipal à ce titre
Garde d’enfant malade
6 jours (possibilité de
majoration jusqu'à 12 jours)
Cas particuliers donnant droit
à une majoration :
- si l'agent assume seul la
charge d'un enfant
- si son conjoint est à la
recherche d'un emploi
- si son conjoint ne bénéficie
d'aucune autorisation
d'absence rémunérée pour
soigner ou garder un enfant
malade
- si son conjoint bénéficie de
droit inférieurs à 6 jours
(calcul de la différence*)
les cas particuliers devront
être actés par présentation
d’un justificatif
présentation d’un certificat médical
autorisation accordée par année
civile, quel que soit le nombre d’enfants
et pour des enfants âgés de 16 ans au
plus (pas de limite d’âge pour les enfants
handicapés)
autorisation accordée par famille, à
l’un ou l’autre des conjoints et est
indépendant du nombre d’enfants
ASA proratisée pour un agent à
temps partiel ou temps non complet
les jours non utilisés au titre d’une
année ne peuvent pas être reportés sur
l’année suivante
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Les ASA liées aux événements de la vie courante
Evénement Durée Conditions / Modalités
Rentrée scolaire (jusqu’à
l’admission au collège, en
6ème)
1 heure
Facilités horaires données au
personnel pour accompagner leurs
enfants le 1er jour de la rentrée scolaire,
sous réserve des nécessités de
service.
Pas de récupération si le jour tombe un
jour de repos hebdomadaire ou un jour
non travaillé
Déménagement 1 jour
Ne concerne que la résidence
principale, dans la limité d’une fois par
an et sur présentation d’un justificatif de
domicile précisant la nouvelle adresse.
Concours et examens en
rapport avec l’administration
locale
la durée des épreuves
d’admissibilité et d’admission
présentation de la convocation +
attestation de présence à remettre à la
Direction des Ressources Humaines
pas de récupération si le jour tombe
un jour de repos hebdomadaire ou un
jour non travaillé
autorisations accordées pour 1
concours ou examen par an
Visite médicale à la
demande de la collectivité
(convocation médecine
préventive, suivi par le
service prévention,
convocation suite à un
accident de trajet ou de
travail...)
la durée de la visite présentation de la convocation
Les absences pour consultation médicale sont enregistrées en congés
annuels, ARTT ou récupération d’heures supplémentaires.
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Les ASA liées à des motifs civiques
Evénement Durée Conditions / Modalités
Don du sang la durée du don
autorisation susceptible d’être accordée
selon les nécessités de service sur
présentation de l’attestation de
participation
Représentants de parents
d’élève aux conseils d’école,
d’administration, de classe et
commissions permanentes
des lycées et collèges
la durée de la réunion
autorisation susceptible d’être accordée
sur présentation de la convocation et
sous réserve des nécessités de service
Jurés d’assises la durée de la session fonction de juré obligatoire : présentation de la convocation
Assesseurs, délégués de
listes/élections
prudhommales ou aux
organismes de sécurité
sociale
le jour de scrutin
autorisation susceptible d’être accordée
sur présentation d’un justificatif et sous
réserve des nécessités de service
Témoin devant le juge pénal la durée de l’audition
fonction obligatoire agent public cité
comme témoin auprès d’une juridiction
répressive ; production de la copie de la
citation à comparaitre ou de la
convocation
Sapeur-pompier volontaires
les autorisations d’absence sont réglées par la signature d’une convention entre le Service Départemental d’Incendie et de Secours et la Mairie de Guéret
Membres des commissions
d’agrément pour l’adoption la durée de la réunion
autorisation susceptible d’être accordée
sur présentation de la convocation et
sous réserve des nécessités de service
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Les ASA liées à la participation aux sessions des différentes assemblées politiques
et à l’exercice d’un mandat d’élu :
il faut distinguer deux modalités d’ASA différentes :
- les ASA « mandat électif » ;
- le crédit d’heures.
Evénement Durée Conditions / Modalités
Mandat électif
Participation à des réunions
des assemblées délibérantes
et des assemblées des
organismes de coopération
intercommunale en qualité
de représentant de la
commune
le temps de la séance
autorisation accordée après information
de l’employeur, par écrit, de la date et
de la durée de l’absence envisagée
Crédit d'heures trimestriel accordé, pour disposer du temps nécessaire à l'administration de la commune ou de l’EPCI et à la préparation des réunions
le temps d'absence cumulé résultant des autorisations d'absence et du crédit d'heures ne peut dépasser, pour une année civile, la moitié de la durée légale de travail (soit 803,30 heures)
Taille de la commune Maire Adjoint et conseiller municipal délégué Conseiller municipal
- de 3 500 habitants 122h30 / trimestre 70h00 / trimestre 10h30 / trimestre
3 500 à 9 999 habitants 122h30 / trimestre 70h00 / trimestre 10h30 / trimestre
10 000 à 29 999 habitants 140h00 / trimestre 122h30 / trimestre 21h00 / trimestre
Condition d’attribution : autorisation accordée après information par l'élu de son employeur, par écrit, 3 jours au moins avant son absence, en précisant la date, la durée, ainsi que le crédit d'heures restant pour le trimestre en cours. Le crédit d'heures ne peut être reporté d'un trimestre sur l’autre.
Crédit d’heures trimestriel accordé aux présidents, vice-présidents, membres de l’un des EPCI suivants : syndicats de communes, syndicats mixtes, communautés de communes, communautés d’agglomération
Les présidents, vice-présidents et les membres des organes délibérants sont respectivement assimilés au maire, aux adjoints et aux conseillers municipaux d’une commune dont la population serait égale à celle de l’ensemble des communes composant l’EPCI.
Le crédit d’heures des présidents, des vice-présidents et des membres des organes délibérants précités s’ajoute à celui dont ils bénéficient au titre d’autres mandats. Toutefois, dans un tel cas, le montant maximum du temps d’absence (autorisations d’absence + crédits d’heures) ne peut dépasser la moitié de la durée légale de travail pour une année.
Condition d’attribution : autorisation accordée après information par l'élu de son employeur, par écrit, 3 jours au moins avant son absence, en précisant la date, la durée, ainsi que le crédit d'heures restant pour le trimestre en cours. Le crédit d'heures ne peut être reporté d'un trimestre sur l’autre.
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Les ASA liées à la participation aux sessions des différentes assemblées politiques
et à l’exercice d’un mandat d’élu :
Crédit d'heures accordé, pour disposer du temps nécessaire
à l'administration d’un département ou d’une région
Présidents et vice-présidents Conseillers
140h00 / trimestre 105h00 / trimestre
Condition d’attribution : autorisation accordée après information par l'élu de son employeur, par écrit, 3 jours au moins avant son absence, en précisant la date, la durée, ainsi que le crédit d'heures restant pour le trimestre en cours. Le crédit d'heures ne peut être reporté d'un trimestre sur l'autre. Il existe par ailleurs la possibilité d’être détaché.
Candidats à une fonction élective
Facilités limitées à 20 jours pour des élections nationales (législatives, sénatoriales), à 10 jours pour les élections européennes et locales (régionales, départementales et municipales > 1 000 habitants)
Ce ne sont pas des autorisations d’absence avec maintien de traitement car cela constituerait un avantage indirect interdit par l’article L52-8 du Code électoral (QE 59295 JO AN du 26.03.2001) mais des facilités de service d'une durée variable selon le type d'élections imputables sur les congés annuels ou donnant lieu à récupération de la part de l’agent (art. L3142-79 à L3142-88 du Code du travail, circulaire du Ministère de la Fonction Publique du 18 janvier 2005).
Participation aux réunions des organismes mutualistes pour les membres d’un conseil d’administration d’une mutuelle, union ou fédération :
Evénement Durée Conditions / Modalités
Participation aux séances ou
commissions
délai de route + durée prévisible
de la réunion + temps égal à la
réunion pour la préparation et le
compte rendu des travaux
présentation de la convocation
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Les ASA liées à des motifs syndicaux et professionnels
Evénement Durée Conditions / Modalités
ARTICLE 16
Congrès ou réunion des organismes
directeur des :
- organisations syndicales
internationales,
- unions,
- fédérations,
- confédérations,
- de syndicats représentés au Conseil
commun de la fonction publique
(CGT, CFDT, FO, UNSA, FSU,
Solidaires, CFTC, CGC, FAFP)
20 jours par an et par agent
(exception : limite de 10 jours pour les
syndicats non représentés au Conseil
Commun de la Fonction Publique)
présentation de la
convocation au moins 3
jours avant le début de
l’évènement et sous
réserve des nécessités
de service
ARTICLE 17
Congrès ou réunion des organismes
directeurs d’un autre niveau (sections
syndicales, ou syndicats locaux non
affiliés à une réunion, fédération ou
confédération notamment)
selon le contingent d’heures qui a été
calculé par la collectivité et réparti entre
les organisations syndicales qui
désignent les bénéficiaires parmi leurs
représentants
présentation de la
convocation au moins 3
jours avant le début de
l’évènement et sous
réserve des nécessités
du service
ARTICLE 18
Réunions des différentes instances :
- CCFP (Conseil Commun de la
Fonction Publique),
- CSFPT (Conseil Supérieur de la
Fonction Publique Territoriale),
- CNFPT,
- Comité Technique,
- CAP (Commission Administrative
Paritaire),
- CCP (Commission Consultative
Paritaire),
- CHSCT (Comité d’Hygiène, de
Sécurité et des Conditions de
Travail),
- Commission de réforme,
- CESE (Conseil Economique Social
et Environnemental),
- CESER (Conseil Economique,
Sociaux et Environnementaux
Régionaux),
- Réunions de travail convoquées par
l’administration,
- Négociations collectives
délai de route + durée prévisible de la
réunion + temps nécessaire à la
préparation et au compte-rendu des
travaux, égal à la durée de la réunion
Le secrétaire et les membres du CHSCT
peuvent bénéficier d’un contingent
d’absences supplémentaires (se référer
au règlement intérieur du CHSCT).
lors de la réunion du Comité Technique
Paritaire du 25 juin 2010, il a été acté
que le temps passé en réunion soit
récupéré par les agents titulaire du CTP
ne travaillant pas sur ce créneau horaire
présentation
de la
convocation
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Les ASA liées à des motifs syndicaux et professionnels
Evénement Durée Conditions / Modalités
Formation syndicale
la durée de 12 jours ouvrables par
an avec possibilité de
fractionnement
demande à l’employeur, par
écrit, au plus tard 1 mois
avant la session, et sous
réserve des nécessités de
services
Les jours non utilisés ne
peuvent pas être transmis à
un autre bénéficiaire
Information syndicale 1 heure par mois dans la limite de 12 heures par an Information préalable du
supérieur hiérarchique au
moins 3 jours à l’avance
V.4.2.5 Les délais de route
Pour toutes les ASA liées aux événements familiaux un délai de route, ne pouvant excéder 48 heures aller
et retour, pourra être accordé, dès lors qu’un déplacement supérieur à 300 km (aller simple) sera
nécessaire.
V.4.3 Les décharges d’activité de service
Les décharges d'activité de service peuvent être définies comme étant l'autorisation donnée à un agent
public d'exercer, pendant ses heures de service, une activité syndicale en lieu et place de son activité
administrative normale. Elles peuvent être totales ou partielles.
Elles concernent donc toute activité syndicale autre que la participation aux réunions syndicales et aux
instances de la fonction publique.
Les organisations syndicales désignent les agents bénéficiaires des décharges d'activité de service parmi
leurs représentants en activité dans le périmètre du ou des comités techniques pris en compte pour le
calcul du contingent concerné. Elles en communiquent la liste nominative à l'autorité territoriale et au
président du centre de gestion.
Si la désignation d'un agent est incompatible avec la bonne marche du service, l'autorité territoriale motive
son refus et invite l'organisation syndicale à porter son choix sur un autre agent. La commission
administrative paritaire ou la commission consultative paritaire compétente doit être informée de cette
décision.
V.4.4 Le don de jour de congé
V.4.4.1 Le principe
Le don de jours de repos est encadré par le décret n° 2015-580 du 28 mai 2015.
Un agent peut, sur sa demande, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours
de repos non pris (congés annuels, ARTT et CET), qu’ils aient été affectés ou non sur un CET, au bénéfice
d’un autre agent.
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L’agent bénéficiaire doit :
- relever du même employeur que l’agent donateur et se trouver dans l’une des deux situations
suivantes :
o assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou
victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue
et des soins contraignants,
o vient en aide à une personne proche de lui, atteinte d’une perte d’autonomie d’une particulière
gravité ou présentant un handicap.
V.4.4.2 La procédure de don
Les jours de repos concernés par le don sont :
- les jours de congés annuels, qui peuvent être donnés pour la partie excédant 20 jours ouvrés ;
- les jours d’ARTT.
L’agent qui donne un ou plusieurs jours de repos signifie par écrit à l’autorité territoriale le don et le nombre
de jours de repos afférents. Le don est définitif après accord du supérieur hiérarchique.
Pour les agents de la Ville, le don de jour est géré via le logiciel Incovar par la direction des ressources
humaines. Pour les agents du CCAS, le don de jour est géré via un formulaire détenu par la direction.
V.4.4.3 La procédure d’utilisation
L’agent qui souhaite bénéficier d’un don de jours de repos formule sa demande par écrit auprès de
l’autorité territoriale, accompagnée d’un certificat médical détaillé remis sous pli confidentiel établi par le
médecin qui suit :
l’enfant et atteste la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident rendant
indispensables une présence soutenue et des soins contraignants auprès de l’enfant,
la personne en perte d’autonomie ou handicapée et atteste la particulière gravité de la perte d’autonomie
ou le handicap dont celle-ci est atteinte. L’agent doit également établir une déclaration sur l’honneur de
l’aide effective qu’il apporte à cette personne.
Peut être considéré comme agent donateur :
un agent stagiaire ou titulaire
un agent contractuel de droit public
Ne peut être considéré comme agent donateur :
un agent contractuel de droit privé
un agent vacataire
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La durée du congé dont l’agent peut bénéficier à ce titre est plafonnée, pour chaque année civile, à 90
jours par enfant ou par personne en perte d’autonomie ou handicapée.
L’autorité territoriale dispose de quinze jours ouvrables pour informer l’agent bénéficiaire du don de jours
de repos.
La durée de ce congé est assimilée à une période de service effectif.
Le congé pris au titre des jours donnés peut être fractionné à la demande du médecin qui suit l’enfant ou la
personne en perte d’autonomie ou handicapée.
Le don est fait sous forme de jour entier quelle que soit la quotité de travail de l’agent qui en bénéficie.
L’absence de service de l’agent bénéficiaire pourra à la différence des congés annuels, excéder 31 jours
consécutifs.
Cette absence peut être cumulée avec des congés annuels et des heures ARTT. Cependant, il n’est pas
nécessaire que l’agent bénéficiaire ait épuisé ses propres droits à congés pour utiliser les jours donnés.
Les jours de repos accordés ne peuvent alimenter le CET du bénéficiaire.
Aucune indemnité ne peut être versée en cas de non-utilisation de ces jours.
Le reliquat des jours donnés mais non consommés est restitué à l’autorité territoriale.
Les jours dont le don a été validé ne peuvent être restitués au donateur même s’ils ne sont pas utilisés.
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V.4.5 Les absences pour raison de santé et/ou d’accueil de l’enfant
V.4.5.1 Les différents types de congés
Type de congés Durée
Rémunération
Plein traitement Demi-traitement
Fonctionnaires affiliés au régime spécial
Congé de maladie
ordinaire 1 an 3 mois 9 mois
Congé de longue
maladie 3 ans 1 an 2 ans
Congé de longue
durée 5 ans 2 ans 2 ans
Congé de maternité
- 16 semaines pour la naissance du 1er
ou 2ème enfant ;
- 26 semaines pour la naissance du
3ème enfant ou plus ;
- 34 semaines pour la naissance de
jumeaux ;
- 46 semaines pour la naissance de
triplés ou plus.
Pendant la durée
du congé /
Congé d’adoption
- 10 semaines pour une adoption simple
si le ménage a 2 enfants ou moins ;
- 18 semaines pour une adoption simple
si le ménage assume déjà la charge
d’au moins 3 enfants ;
- 22 semaines pour une adoption
multiple
Pendant la durée
du congé /
Congé lié à l’arrivée
de l’enfant (trois
jours naissance ou
adoption)
3 jours sur présentation d’une pièce
justificative
les jours sont à prendre dans les 15
jours suivant l’événement
Pendant la durée
du congé /
Congé de paternité
et d’accueil de
l’enfant
25 jours calendaires ou 32 jours
calendaires en cas de naissance
multiple
Pendant la durée
du congé /
Les modalités de prise du congé :
- la présentation d’une pièce justificative + une demande écrite à l’autorité
territoriale un mois avant la prise du congé
2 périodes sont à distinguer :
une période obligatoire composée de 4 jours calendaires consécutifs, faisant
immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours, soit un total de 7 jours
obligatoirement pris suite à la naissance de l’enfant
une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours calendaires en cas de
naissance multiple), qui peut être prise dans la continuité ou dans un délai de 4
mois après la naissance
les dates doivent être définies en concertation avec le supérieur hiérarchique
Congé de présence
parentale (accordé
au père ou à la
mère de l’enfant)
310 jours ouvrés au cours d’une période
de 36 mois pour un même enfant et la
même pathologie.
Les congés peuvent être pris de
manière continue ou sous forme de
plusieurs périodes fractionnées d’au
moins 1 journée ou sous la forme d’un
temps partiel.
Le congé de présence parental n’est
pas rémunéré mais une allocation
journalière de présence parentale peut
être versée par la Caisse d’Allocations
Familiales (CAF).
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 13/04/2022
Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 56
Type de congés Durée
Rémunération
Plein traitement Demi-traitement
Fonctionnaires affiliés au régime général (moins de 28h/s)
Congé de maladie
ordinaire 1 an 3 mois 9 mois
Congé de longue
maladie 3 ans 1 an 2 ans
Congé de longue
durée 5 ans 3 ans 2 ans
Congé de
maternité
- 16 semaines pour la naissance
du 1er ou 2ème enfant ;
- 26 semaines pour la naissance
du 3ème enfant ou plus ;
- 34 semaines pour la naissance
de jumeaux
- 46 semaines pour la naissance
de triplés ou plus.
Pendant la durée du
congé /
Congé d’adoption
-10 semaines pour une adoption
simple si le ménage a 2 enfants
ou moins ;
-18 semaines pour une adoption
simple si le ménage assume déjà
la charge d’au moins 3 enfants ;
-22 semaines pour une adoption
multiple
Pendant la durée du
congé /
Congé lié à
l’arrivée de l’enfant
(trois jours
naissance ou
adoption)
3 jours sur présentation d’une
pièce justificative
les jours sont à prendre dans
les 15 jours suivant l’événement
Pendant la durée du
congé /
Congé de paternité
et d’accueil de
l’enfant
25 jours calendaires ou 32 jours
calendaires en cas de naissance
multiple
Pendant la durée du
congé /
Les modalités de prise du congé :
- la présentation d’une pièce justificative + une demande écrite à l’autorité
territoriale un mois avant la prise du congé
2 périodes sont à distinguer :
une période obligatoire composée de 4 jours calendaires consécutifs, faisant
immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours, soit un total de 7 jours
obligatoirement pris suite à la naissance de l’enfant
une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours calendaires en cas de
naissance multiple), qui peut être prise dans la continuité ou dans un délai de 4
mois après la naissance
les dates doivent être définies en concertation avec le supérieur hiérarchique
Congé de
présence parentale
(accordé au père
ou à la mère de
l’enfant)
310 jours ouvrés au cours d’une
période de 36 mois pour un
même enfant et la même
pathologie.
Les congés peuvent être pris de
manière continue ou sous forme
de plusieurs périodes
fractionnées d’au moins 1
journée ou sous la forme d’un
temps partiel.
Le congé de présence parental n’est pas
rémunéré mais une allocation journalière de
présence parentale peut être versée par la
Caisse d’Allocations Familiales (CAF).
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
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Date de réception préfecture : 13/04/2022
Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 57
Type de congés Durée
Rémunération
Plein
traitement
Demi-
traitement
Agents non titulaires
Congé de maladie
ordinaire
Congé rémunéré selon l’ancienneté de services, suivi d’un congé sans traitement d’un an maxi. Avant 4 mois : sans traitement
Congé de grave maladie Congé rémunéré de 3 ans si au moins 3 ans d’ancienneté de services continus
Congé de maternité
- 16 semaines pour la naissance du 1 er
ou 2ème enfant ;
- 26 semaines pour la naissance du 3ème
enfant ou plus ;
- 34 semaines pour la naissance de
jumeaux ;
- 46 semaines pour la naissance de
triplés ou plus
Congé rémunéré selon
l’ancienneté de services.
Avant 6 mois : sans traitement.
Congé d’adoption
- 10 semaines pour une adoption simple
si le ménage a 2 enfants ou moins ;
- 18 semaines pour une adoption simple
si le ménage assume déjà la charge d’au
moins 3 enfants ;
- 22 semaines pour une adoption multiple
Congé rémunéré selon
l’ancienneté de services.
Avant 6 mois : sans traitement.
Congé lié à l’arrivée de
l’enfant (trois jours
naissance ou adoption)
3 jours sur présentation d’une pièce
justificative
les jours sont à prendre dans les 15
jours suivant l’événement
Pendant la durée du congé
Congé de paternité et
d’accueil de l’enfant
25 jours calendaires ou 32 jours
calendaires en cas de naissance multiple
Congé rémunéré selon
l’ancienneté de services.
Avant 6 mois : sans traitement.
Les modalités de prise du congé :
- la présentation d’une pièce justificative + une demande écrite à
l’autorité territoriale un mois avant la prise du congé
2 périodes sont à distinguer :
une période obligatoire composée de 4 jours calendaires consécutifs,
faisant immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours, soit un total
de 7 jours obligatoirement pris suite à la naissance de l’enfant
une période de 21 jours calendaires (ou 28 jours calendaires en cas de
naissance multiple), qui peut être prise dans la continuité ou dans un délai
de 4 mois après la naissance
les dates doivent être définies en concertation avec le supérieur
hiérarchique
Congé de présence
parentale (accordé au
père ou à la mère de
l’enfant)
310 jours ouvrés au cours d’une
période de 36 mois pour un même
enfant et la même pathologie.
Les congés peuvent être pris de
manière continue ou sous forme de
plusieurs périodes fractionnées d’au
moins 1 journée ou sous la forme
d’un temps partiel.
Le congé de présence parental
n’est pas rémunéré mais une
allocation journalière de présence
parentale peut être versée par la
Caisse d’Allocations Familiales
(CAF).
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 58
V.4.5.2 Les cures thermales
Le fonctionnaire bénéficie à sa demande d’un congé annuel ou d’une période de disponibilité pour
convenances personnelles pour suivre une cure thermale à une date compatible avec les nécessités de la
continuité du service public.
Toutefois, un congé de maladie peut lui être accordé après avis du médecin agréé et éventuellement du
conseil médical si la cure thermale est justifiée pour une maladie dûment constatée qui pourrait mettre
ultérieurement l’agent dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions.
V.4.5.3 Les incidences sur le temps de travail
Le temps passé en congé de maladie est considéré comme du temps de travail effectif. Ainsi, l'agent en
congé de maladie est regardé comme ayant accompli les obligations de service correspondant à son cycle
de travail.
L’incidence sur les droits à congés annuels et droits à jour d’ARTT est abordé respectivement dans les §
V.1.6 Le report des congés des agents absents pour raison de santé et le § V.2.5 La réduction des heures
d’ARTT des agents absents.
V.4.5.4 Les obligations
En cas d’arrêt de travail pour maladie (1er arrêt ou prolongation), l’agent doit prévenir son service par tout
moyen approprié au cours de la première demi-journée d’absence et envoyer dans les 48 heures un
certificat médical. Ce dernier prescrit la durée déterminée de l’arrêt et est exigible quelle qu’en soit la
durée.
En cas de premier manquement à cette obligation de transmission dans les délais, l’administration informe
l’agent par courrier du retard constaté et de la réduction de la rémunération à laquelle il s’expose en cas de
nouvel envoi tardif dans les vingt-quatre mois suivant l’établissement du premier arrêt de travail considéré.
En cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans, l’autorité territoriale applique une diminution de moitié du
montant de la rémunération afférente à la période écoulée entre la date d’établissement de l’avis
d’interruption de travail et la date d’envoi de celui-ci à l’autorité territoriale.
En cas retard justifié le fonctionnaire ne subira aucune réduction de sa rémunération.
Les fonctionnaires à temps non complet affiliés au régime général sont soumis aux mêmes obligations de
transmission des arrêts maladie dans un délai de quarante-huit heures, sous peine des mêmes sanctions.
Le fonctionnaire doit également se soumettre, le cas échéant, aux contre-visites diligentées par son
autorité territoriale.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 59
Quel volet transmettre ?
A la collectivité A la Sécurité Sociale
Les agents titulaires ou
stagiaires à temps complet
ou dont la durée
hebdomadaire est
supérieure ou égale à
28h00 (donc affiliés à la
CNRACL)
Transmission des volets 2 et 3
dûment complété
Aucun document à transmettre à la
Sécurité Sociale
Le volet est conservé par l’agent
Les agents contractuels et
les agents titulaires ou
stagiaires moins de 28
heures hebdomadaires
relèvent du régime général
Transmission uniquement du
volet 3 dûment complété
Transmission des volets 1 et 2
à la sécurité sociale
Les dispositions réglementaires ont rétabli la journée de carence en cas d’arrêt maladie ordinaire.
Celle-ci implique :
- la retenue d’1/30ème de la paie quel que soit le temps de travail du 1er jour de l’arrêt maladie ;
- la non retenue d’une autre journée en cas de prolongation ou lorsque la reprise du travail entre
deux arrêts maladie n’a pas excéder 48h.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 60
Période pendant laquelle l'agent
n'est pas à la disposition permanente
et immédiate de son employeur
Mais qui a l'obligation de demeurer à
son domicile ou à proximité
Afin d'être en mesure d'intervenir
pour effectuer un travail au service
de l'administration
Période pendant laquelle l'agent a
l'obligation de se trouver sur son
lieu de travail (habituel ou
désigné)
Pour une nécessité de service Un samedi, un dimanche ou lors d'un jour férié
VI) LES ASTREINTES ET LES PERMANENCES
Les définitions VI.1
VI.1.1 Les astreintes
VI.1.2 Les permanences
Les modalités d’application VI.2
Le décret 2005-542 du 19 mai 2005 précise les modalités de la rémunération ou de la compensation des
astreintes. La délibération du Conseil Municipal en date du 15 avril 2019 (cf. annexe 9 : délibération du
Conseil Municipal) règle les astreintes du personnel communal (les montants peuvent évoluer afin de
suivre la règlementation, comme précisé dans la délibération).
Seule la durée de l'intervention, si elle a lieu, ainsi que, le cas échéant, le déplacement aller et retour, sont
considérés comme du temps de travail effectif.
Les différents dispositifs d’astreintes existant dans la collectivité sont les suivants :
- une astreinte Mairie hivernale et estivale : elle concerne les techniciens et ingénieurs de la direction
des services techniques ainsi que les Directeurs de la Collectivité.
- une astreinte technique réalisée par les agents du CTM ayant la compétence électrique.
- une astreinte relative à la viabilité hivernale. Elle concerne les agents de la direction des services
techniques et des sports.
- une astreinte relative à l’occupation de l’IR* réalisée par des agents de la structure concernée.
- une astreinte de gardiennage des équipements sportifs et culturels. Elle est réalisée par des agents
du service des Sports et Manifestations.
Les missions de chaque astreinte sont déterminées dans le cadre d’un guide de procédures.
Au CCAS, une délibération a institué une astreinte des infirmières coordinatrices.
Les agents qui bénéficient d’une concession de logement par nécessité absolue de service, ou d’une
Nouvelle Bonification Indiciaire attribuée pour détachement sur certains emplois administratifs de direction,
ne peuvent pas prétendre à l’indemnité d’astreinte, ni au repos compensateur.
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Règlement temps de travail – Ville de Guéret et CCAS (version 2) 61
ANNEXES
Annexe 1 : Délibération du Conseil Municipal de la Ville de Guéret n°DEL-2021-092 « Temps de Travail
des agents de la Mairie de Guéret : approbation du cadre »
Annexe 2 : Délibération du Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Guéret
Annexe 3 : Délibération du conseil municipal du 28 avril 2005 « Institution du temps partiel et modalité
d’exercice »
Annexe 4 : Délibération du conseil d’administration du CCAS du 18 octobre 2021 « Institution du temps
partiel et modalité d’exercice »
Annexe 5 : Description des fonctionnements par site
Annexe 6 : Aménagement et organisation du temps de travail par cycle
Annexe 7 : Plan de prévention canicule
Annexe 8 : Tableau de synthèse du décompte des droits ARTT déduits au regard du nombre de jours
d’absence par an
Annexe 9 : Délibération du Conseil Municipal de la Ville de Guéret n°DEL-2019-018 « Dispositif d’astreintes
du personnel communal »
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
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Accusé de réception en préfecture
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Date de télétransmission : 13/04/2022
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Accusé de réception en préfecture
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Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE Date de télétransmission : 13/04/2022 Date de réception préfecture : 13/04/2022 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE Date de télétransmission : 13/04/2022 Date de réception préfecture : 13/04/2022 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE Date de télétransmission : 13/04/2022 Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Direction Services Techniques
du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h30
du lundi au dimanche (37h00) 06h00-17h30
Espaces Verts - Jardin Public Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h45 - 17h30 Non
Espaces Verts - Serre Annualisation 5 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h00-19h30 Oui
Espaces Verts
Bâtiment
Logistique 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
4,5 jours*
Période hivernale
Janvier-Février-Mars-Octobre-Novembre-Décembre
du lundi au vendredi (36h00)
07h45-17h15
4,5 jours*
Période Printemps/Automne
Avril-Mai-Septembre
du lundi au vendredi (39h00)
07h00-17h00
5 jours en journées continues*
Période estivale
Juin-Juillet-Août
du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
5 jours du lundi au samedi (37h00)
4,5 jours du lundi au vendredi (37h00)
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h15
5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
Responsable PSM Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h15 Non
Site Centre Technique Municipal
Cycle fixe
Bornes horaires Possibilité sujétions
Annualisation
du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h30
Cycles pluri-hebdomadaires
Oui
Non
Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
5 jours
4,5 jours
Annualisation Voirie
Cycle fixe Nettoiement
Espaces Verts - Courtille
Stades et Manutention Cycles pluri-hebdomadaires
Administratif
Oui
Non 07h45-17h15 du lundi au vendredi (37h00) 4,5 jours
06h00-17h15 Oui
Non
V3. 22/03/2022 1/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
DGA
Tranquilité Publique
ASVP Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h00* Non
4,5 jours
5 jours
Coursiers, Placiers Cycle fixe 5 jours du lundi au samedi (37h00) 06h30-18h00 Oui
Service Proximité
Accueil de l'Hôtel de Ville Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-19h00 Non
Archives Horaires variables 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Etat Civil Horaires variables 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-19h00 Non
Cimetière Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 06h00-17h00 Oui
Service Intérieur Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-20h15 Oui
Gestion des Salles Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Secrétariat Général Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Urbanisme Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction des Finances Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction des Ressources Humaines Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction Informatique Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Cabinet de Madame le Maire Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Projet Cœur de Ville Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Affaires Générales - Direction Education, Jeunesse Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Etudes, Travaux et Secrétariat - DST Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Forfait cadre 4,5 jours du lundi au vendredi (39h00) 07h00-21h00 Non Directeurs (Ville et CCAS)
Site Hôtel de Ville
Médiateurs Cycle fixe du lundi au vendredi (37h00) 07h45-18h00 Non
V3. 22/03/2022 2/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Direction Education-Jeunesse
du lundi au vendredi (37h00) Période scolaire et petites vacances : 08h00- 17h00
du lundi au samedi (37h00) Un été à Courtille : 09h00-19h00
AL Fayolle - CME Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 09h15-18h00 Non
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
Espace Fayolle
Animateur (cours d'Arts Plastiques) Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h15-17h15 Non
4,5 jours du mardi au samedi (37h00) Période scolaire : 08h00-18h00
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Vacances : 08h30-18h00
Entretien des locaux Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h30-14h30 Oui
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Période scolaire : 07h45-18h00
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Vacances : 08h30-18h00
Diffusion et création culturelles Annualisation* Non concerné / Annualisation* du lundi au dimanche (37h00) 08h00-02h00 Oui
Site de Fayolle et 2 services Direction Education-Jeunesse
du lundi au vendredi (37h00)
Oui 5 jours
Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours
Cycles pluri-hebdomadaires
Non
Oui
Annualisation
Direction
Jeunesse - Animations Sports
Ludothèque
Accueil
Cycles pluri-hebdomadaires
08h30-18h00
Non
V3. 22/03/2022 3/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Espace André Lejeune
Accueil, entretien, régie Annualisation Non concerné / Annualisation* du lundi au dimanche (37h00) 06h00-02h00 Oui
Reponsable de service Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h30-17h30 Non
4,5 jours
1 cycle de 4,5 jours en moyenne sur 2
semaines / 1 semaine à 4 jours et 1
semaine à 5 jours
Anim'A
4,5 jours* du lundi au samedi (36h00)
5 jours du lundi au vendredi (40h00)
4,5 jours
5 jours
Equipe administrative Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h30-18h00 Non
Référente parentalité Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-18h00 Non
IR*
Agents d'entretien et restauration Annualisation 7 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h30-21h30 Oui
Responsable de service Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 09h00 - 18h00 Non
Maître d'internat Cycle fixe 5 jours du dimanche au vendredi (37h00) 06h30 - 22h00 Oui
Equipe administrative Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h00 Non
Piscine et baignade
Chef de bassin Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-21h45 Non
Maîtres-Nageurs Sauveteurs Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au dimanche (37h00) 07h00-21h45 Oui
Période scolaire : 07h00-22h00 Oui
Vacances : 07h00-22h00 Oui
du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
du lundi au vendredi (37h00)
Oui
09h00-18h30
08h30-23h00
Non
Annualisation
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
du lundi au dimanche (37h00) Agents d'accueil et d'entretien
Equipe d'animation
Cycles pluri-hebdomadaires
Direction Pluri-hebdomadaire
4,5 jours
Horaires variables Musée et conservation du patrimoine (pendant la période de fermeture au public)
V3. 22/03/2022 4/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Agents technique Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h00-17h15 Oui
Equipements sportifs Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30 Oui
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
V3. 22/03/2022 5/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Lingerie Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (35h00) 08h00-15h00 Non
Equipe d'animation Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
Chef de service Accueil de loisirs Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
Accueil de Loisirs - Responsables Groupe Scolaire Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
4,5 jours en journées continues du lundi au vendredi (39h00) Période scolaire : 08h00-17h00
5 jours en journées continues du lundi au vendredi (35h00) Vacances : 08h00-15h00
Cuisine Centrale Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-16h30 Oui
4,5 jours en journées continues Période scolaire : 07h15-18h30
5 jours en journées continues
(Langevin) Vacances : 08h00-17h00
Période scolaire : 07h15-18h30
Vacances : selon cycle
Direction Education, Jeunesse
Cylcles pluri-hebdomadaires Postes à temps non completmulti sites : entretien des locaux, interclasses, restauration
Annualisation ATSEM
du lundi au vendredi (37h00) Oui
Multiplicité des cycles
Agents d'entretien et restaurants scolaires Cycles pluri-hebdomadaires
Oui selon cycle du lundi au vendredi (31h00, 30h00, 29h00, 27h00, 26h00, 18h00, 17h00,15h00, 09h00, 07h00)
Oui
V3. 22/03/2022 6/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Administratif et action sociale Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h30) 08h00 - 17h00 Non
Restauration et entretien des locaux 08h30 - 16h30 Non
Repas à Domicile 08h00 - 16h00 Non
Cycle fixe du lundi au vendredi (40h00)
du lundi au dimanche (40h00)
CCAS
08h00 - 20h00 Oui Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) Cycle pluri-hebdomadaire 7 jours
5 jours
V3. 22/03/2022 7/7 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Direction Services Techniques
du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h30
du lundi au dimanche (37h00) 06h00-17h30
Espaces Verts - Jardin Public Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h45 - 17h30 Non
Espaces Verts - Serre Annualisation 5 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h00-19h30 Oui
Espaces Verts
Bâtiment
Logistique 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
4,5 jours*
Période hivernale
Janvier-Février-Mars-Octobre-Novembre-Décembre
du lundi au vendredi (36h00)
07h45-17h15
4,5 jours*
Période Printemps/Automne
Avril-Mai-Septembre
du lundi au vendredi (39h00)
07h00-17h00
5 jours en journées continues*
Période estivale
Juin-Juillet-Août
du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
5 jours du lundi au samedi (37h00)
4,5 jours du lundi au vendredi (37h00)
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h15
5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30
Responsable PSM Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h15 Non
Site Centre Technique Municipal
Cycle fixe
Bornes horaires Possibilité sujétions
Annualisation
du lundi au vendredi (37h00) 07h45-17h30
Cycles pluri-hebdomadaires
Oui
Non
Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
5 jours
4,5 jours
Annualisation Voirie
Cycle fixe Nettoiement
Espaces Verts - Courtille
Stades et Manutention Cycles pluri-hebdomadaires
Administratif
Oui
Non 07h45-17h15 du lundi au vendredi (37h00) 4,5 jours
06h00-17h15 Oui
Non
V3. 22/03/2022 1/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
DGA
Tranquilité Publique
ASVP Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h00* Non
4,5 jours
5 jours
Coursiers, Placiers Cycle fixe 5 jours du lundi au samedi (37h00) 06h30-18h00 Oui
Service Proximité
Accueil de l'Hôtel de Ville Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-19h00 Non
Archives Horaires variables 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Etat Civil Horaires variables 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-19h00 Non
Cimetière Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 06h00-17h00 Oui
Service Intérieur Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-20h15 Oui
Gestion des Salles Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Secrétariat Général Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Urbanisme Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction des Finances Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction des Ressources Humaines Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Direction Informatique Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Cabinet de Madame le Maire Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Projet Cœur de Ville Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Affaires Générales - Direction Education, Jeunesse Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Etudes, Travaux et Secrétariat - DST Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Forfait cadre 4,5 jours du lundi au vendredi (39h00) 07h00-21h00 Non Directeurs (Ville et CCAS)
Site Hôtel de Ville
Médiateurs Cycle fixe du lundi au vendredi (37h00) 07h45-18h00 Non
V3. 22/03/2022 2/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Direction Education-Jeunesse
du lundi au vendredi (37h00) Période scolaire et petites vacances : 08h00- 17h00
du lundi au samedi (37h00) Un été à Courtille : 09h00-19h00
AL Fayolle - CME Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 09h15-18h00 Non
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
Espace Fayolle
Animateur (cours d'Arts Plastiques) Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h15-17h15 Non
4,5 jours du mardi au samedi (37h00) Période scolaire : 08h00-18h00
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Vacances : 08h30-18h00
Entretien des locaux Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h30-14h30 Oui
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Période scolaire : 07h45-18h00
5 jours du lundi au vendredi (37h00) Vacances : 08h30-18h00
Diffusion et création culturelles Annualisation* Non concerné / Annualisation* du lundi au dimanche (37h00) 08h00-02h00 Oui
Site de Fayolle et 2 services Direction Education-Jeunesse
du lundi au vendredi (37h00)
Oui 5 jours
Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours
Cycles pluri-hebdomadaires
Non
Oui
Annualisation
Direction
Jeunesse - Animations Sports
Ludothèque
Non Accueil
Cycles pluri-hebdomadaires
08h30-18h00
V3. 22/03/2022 3/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Espace André Lejeune
Accueil, entretien, régie Annualisation Non concerné / Annualisation* du lundi au dimanche (37h00) 06h00-02h00 Oui
Reponsable de service Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h30-17h30 Non
Musée et conservation du patrimoine
(pendant la période de fermeture au public) Horaires variables 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 07h30-19h00 Non
Anim'A
4,5 jours* du lundi au samedi (36h00)
5 jours du lundi au vendredi (40h00)
4,5 jours
5 jours
Equipe administrative Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h30-18h00 Non
Référente parentalité Cycle fixe 4,5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-18h00 Non
IR*
Agents d'entretien et restauration Annualisation 7 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h30-21h30 Oui
Responsable de service Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 09h00 - 18h00 Non
Maître d'internat Cycle fixe 5 jours du dimanche au vendredi (37h00) 06h30 - 22h00 Oui
Equipe administrative Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-17h00 Non
Piscine et baignade
Chef de bassin Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h00) 08h00-21h45 Non
Maîtres-Nageurs Sauveteurs Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au dimanche (37h00) 07h00-21h45 Oui
Période scolaire : 07h00-22h00 Oui
Vacances : 07h00-22h00 Oui
Agents technique Cycles pluri-hebdomadaires 5 jours du lundi au dimanche (37h00) 06h00-17h15 Oui
Equipements sportifs Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-13h30 Oui
du lundi au vendredi (37h00)
Oui
09h00-18h30
08h30-23h00
Non
Annualisation
Direction Cohésion Sociale, Sports, Culture
du lundi au dimanche (37h00) Agents d'accueil et d'entretien
Equipe d'animation
Cycles pluri-hebdomadaires
Direction Pluri-hebdomadaire
4,5 jours
V3. 22/03/2022 4/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Lingerie Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (35h00) 08h00-15h00 Non
Equipe d'animation Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
Chef de service Accueil de loisirs Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
Accueil de Loisirs - Responsables Groupe Scolaire Annualisation Non concerné / Annualisation du lundi au vendredi (37h00) 07h15-18h30 Oui
4,5 jours en journées continues du lundi au vendredi (39h00) Période scolaire : 08h00-17h00
5 jours en journées continues du lundi au vendredi (35h00) Vacances : 08h00-15h00
Cuisine Centrale Cycle fixe 5 jours en journées continues du lundi au vendredi (37h00) 06h00-16h30 Oui
4,5 jours en journées continues Période scolaire : 07h15-18h30
5 jours en journées continues
(Langevin) Vacances : 08h00-17h00
Période scolaire : 07h15-18h30
Vacances : selon cycle
Direction Education, Jeunesse
Cylcles pluri-hebdomadaires Postes à temps non completmulti sites : entretien des locaux, interclasses, restauration
Annualisation ATSEM Oui
Agents d'entretien et restaurants scolaires Cycles pluri-hebdomadaires du lundi au vendredi (37h00) Oui
Multiplicité des cycles Oui selon cycle du lundi au vendredi (31h00, 30h00, 29h00, 27h00, 26h00, 18h00, 17h00,15h00, 09h00, 07h00)
V3. 22/03/2022 5/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Annexe 5 - Description des fonctionnement par site
Synthèse des organisations des services, de la Ville de Guéret et du CCAS, à compter du 1er avril 2022
Site Centre Technique Municipal
Bornes horaires Possibilité sujétions Bornes hebdomadaires Modalité d'organisation Cycle
Administratif et action sociale Cycle fixe 5 jours du lundi au vendredi (37h30) 08h00 - 17h00 Non
Restauration et entretien des locaux 08h30 - 16h30 Non
Repas à Domicile 08h00 - 16h00 Non
Cycle fixe du lundi au vendredi (40h00)
du lundi au dimanche (40h00)
CCAS
Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) Cycle pluri-hebdomadaire 7 jours 08h00 - 20h00 Oui
5 jours
V3. 22/03/2022 6/6 Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cabinet
Pôle /
Service /
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
13h00 – 19h00 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, lundi matin non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 13h00 – 19h00 04h08 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 0,5 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Centre Communal d’Action Sociale
Pôle Administratif et action sociale
Service Administratif/Social/La pause des aidants/Programme de Réussite Educative/Epicerie sociale et Solidaire
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 30
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
112h30
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h30
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 8h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne 1h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h30
Journée continue non
matin après-midi décompte journalier
Lundi 08h00-12h00 13h30-17h00 07h 30 1 jour
Mardi 08h00-12h00 13h30-17h00 07h 30 1 jour
Mercredi 08h00-12h00 13h30-17h00 07h 30 1 jour
Jeudi 08h00-12h00 13h30-17h00 07h 30 1 jour
Vendredi 08h00-12h00 13h30-17h00 07h 30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Centre Communal d’Action Sociale
Pôle Restauration
Service Repas à domicile
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 40 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
224h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 40h
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 16h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Journée continue oui
matin après-midi décompte journalier
Lundi 08h00 -16h00 08 h 00 1 jour
Mardi 08h00 -16h00 08 h 00 1 jour
Mercredi 08h00 -16h00 08 h 00 1 jour
Jeudi 08h00 -16h00 08 h 00 1 jour
Vendredi 08h00 -16h00 08 h 00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Centre communal d’Action Sociale
Pôle Restauration et entretien des locaux
Service Restaurant social et entretien des locaux et sos courses et pharmacie
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/03/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 40 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
224h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 40h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 8h30
Heure au plus tard de la fin de service 16h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Journée continue oui
matin après-midi décompte journalier
Lundi 08h30 – 16h30 08h 00 1jour
Mardi 08h30 – 16h30 08h 00 1jour
Mercredi 08h30 – 16h30 08h 00 1jour
Jeudi 08h30 – 16h30 08h 00 1jour
Vendredi 08h30 – 16h30 08h 00 1jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Centre Communal d’Action Sociale
Pôle SSIAD
Service SSIAD et ESA
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 40 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
224h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Organisation du temps de travail
Cycle Pluri hebdomadaire
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 40h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 20h00
Durée maximum de la pause méridienne 120 minutes 195 minutes
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Journée continue non
matin après-midi décompte journalier
Du Lundi au Dimanche
08h00-12h00 08h00 1 jour
08h00-12h00 14h00-18h00 08h00 1 jour
08h00-12h00 15h15-19h15 08h00 1 jour
08h00-12h00 16h00-20h00 08h00 1 jour
14h00-18h00 04h00 1 jour
15h15-19h15 04h00 1 jour
16h00-20h00 04h00 1 jour
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Centre Communal d’Action Sociale
Pôle Administratif
Service Direction
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 39 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
179h30
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Forfait cadre
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 39h00
Bornes hebdomadaires Lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 21h00
Remarque : toutefois, l’organisation du temps de travail doit se faire dans le respect des garanties minimales.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
en heure en équivalence jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 07 h 48 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 07 h 48 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 07 h 48 1 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 07 h 48 1 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 07 h 48 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Secrétariat Général
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi :
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+ en heure en équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Poste 1 :
Fonctionnement « semaine paire – vendredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – mercredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Poste 2 :
Fonctionnement « semaine paire – mercredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – vendredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Gestion des Salles
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
Lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
1er modèle de semaine :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education, Jeunesse et Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux - TC sur 2 services (Educ et Service Intérieur)
Site / Equipe Groupe scolaire Centre-Ville et Service Intérieur
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 h 37h00 (18h00 sur Educ et 19h sur service intérieur)
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement sur son TC
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 20h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
11h45 – 16h15 17h00 – 20h15 07h45 1 jour
08h15 – 11h15 17h00 – 20h15 06h15 1 jour
11h45 – 16h15 17h00 – 20h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h30 16h45 – 20h00 07h45 1 jour
08h00 – 12h30 17h00 – 20h00 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycles pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 37h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 37h hebdo
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h45 – 16h15 17h00 – 20h15 07h45 1 jour
Mardi 11h45 – 16h15 17h00 – 20h15 07h45 1 jour
Mercredi 08h15 – 11h15 17h00 – 20h15 06h15 1 jour
Jeudi 11h45 – 16h15 17h00 – 20h15 07h45 1 jour
Vendredi 11h45 – 16h15 17h00 – 20h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h30 16h45 – 20h00 07h45 1 jour
Mardi 08h00 – 12h30 16h45 – 20h00 07h45 1 jour
Mercredi 08h15 – 11h15 17h00 – 20h15 06h15 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h30 16h45 – 20h00 07h45 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h30 17h00 – 20h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration générale et développement
Pôle /
Service Intérieur
Site / Equipe Hôtel de Ville
Date de prise d’effet : 1er mars 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
731 heures 26 16 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 16h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 16h00
Heure au plus tard de la fin de service 20h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
17h00 – 20h00 03h00 1 jour
16h00 – 20h00 04h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 16h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 17h00 – 20h00 03h00 1jour
Mardi 17h00 – 20h00 03h00 1jour
Mercredi 16h00 – 20h00 04h00 1jour
Jeudi 17h00 – 20h00 03h00 1jour
Vendredi 17h00 – 20h00 03h00 1jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration générale et développement / Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle
Service Intérieur / Patrimoine Sportif et Manifestations
Site / Equipe Hôtel de Ville / Equipements sportifs
Date de prise d’effet : 1er mars 2022
Version n° : 03
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1371 h 26 30 heures 00 (15h00 pour chaque poste)
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 30h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 30h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1jour
Mardi 06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1jour
Mercredi 06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1jour
Jeudi 06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1jour
Vendredi 06h30 – 09h30 16h30 – 19h30 06h00 1jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Dérogation aux garanties minimales validée par le Comité Technique du 02 février 2022.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Service Proximité
Site / Equipe Accueil / Standard
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi :
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
08h00 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
08h15 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+ en heure en équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 13h30 04h08 0,5 jour
08h00 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Poste 1 :
Fonctionnement « semaine paire – vendredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – mercredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 08h00 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Poste 2 : fonctionnement « semaine paire – mercredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – vendredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 08h00 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 08h00 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Service Proximité
Site / Equipe Archives
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 31/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au jeudi :
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 16h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 12h00 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 17h00*
*16h00 le vendredi
Plage fixe :
08h30 – 12h00
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 07h24 1 jour
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 5 jours :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 5
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Proximité
Site / Equipe Cimetière
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 h 37h00 (18h00 sur Educ et 19h sur service intérieur)
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement sur son TC
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Réalisation de travaux pénibles ou dangereux
* La seule nomenclature établissant une distinction entre agents au titre de la pénibilité est celle définie par la CNRACL qui classe les postes des agents en trois catégories : sédentaire, active, insalubre.
3 jours de sujétions attribués pour les agents classés en catégorie active de la CNRACL
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 5
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h00 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 17h00 07h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycles pluri-hebdomadaire – POSTE 1
Bornes horaires de travail
« hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine (semaine fixe) Cycle (alternance de deux semaines / paire-impaire)
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Semaine de type « hors période estivale » de janvier à juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Cylce de type « période estivale » de juillet à août (alternance semaine paire / semaine impaire)
semaine paire :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
semaine impaire :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 4 sur 5
Cycles pluri-hebdomadaire – POSTE 2
Bornes horaires de travail
« hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine (semaine fixe) Cycle (alternance de deux semaines / paire-impaire)
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Semaine de type « hors période estivale » de janvier à juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Cylce de type « période estivale » de juillet à août (alternance semaine paire / semaine impaire)
semaine paire :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 5
semaine impaire :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Service Proximité
Site / Equipe Etat-Civil
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 21/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
Lundi, mercredi, jeudi et vendredi
08h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
mardi
09h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
08h00 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
08h15 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 19h00 dont 45 min de pause mini 07h24 1 jour
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 5 jours :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mardi 08h00 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mercredi 08h00 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Jeudi 08h00 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Vendredi 08h00 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Service Proximité
Site / Equipe Responsable de service
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
Lundi, mercredi, jeudi et vendredi
08h30 – 12h00 et 13h00 – 17h00
mardi
09h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 07h24 1 jour
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 5 jours :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 07h24 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Tranquillité Publique
Site / Equipe Agents de Surveillance de la Voie Publique
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h00 1 jour
09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h00 – 17h00 07h00 1 jour
08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Responsable de service
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h30 07h00 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Poste ASVP 1
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h00 – 17h00 07h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Poste ASVP 1
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 13h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Tranquillité Publique
Site / Equipe Coursier, Placier
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h30
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
06h30 – 13h00 06h30 1 jour
08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 16h45 07h15 1 jour
08h00 – 11h45 13h00 – 16h30 07h15 1 jour
07h00 – 12h00 13h30 – 16h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 13h00 – 16h30 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
08h00 – 11h45 13h00 – 17h00 07h45 1 jour
08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Poste Coursier
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h00 – 16h30 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 11h45 13h00 – 17h00 07h45 1 jour
Vendredi 08h00 – 11h45 13h00 – 16h30 07h15 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Poste Coursier, Placier
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h45 07h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 11h45 13h00 – 17h00 07h45 1 jour
Jeudi 07h00 – 12h00 13h30 – 16h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
Samedi 06h30 – 13h00 06h30 1 jour
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Tranquillité Publique
Site / Equipe Médiateurs
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
Poste 1 : 22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Poste 2 : 25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 12h45 – 16h45 08h00 1 jour
08h00 – 12h00 12h45 – 17h00 08h15 1 jour
07h45 – 12h00 12h45 – 17h00 08h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Poste Médiateur 1
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 12h45 – 17h00 08h15 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 12h45 – 17h00 08h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 12h45 – 17h00 08h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 12h45 – 16h45 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Poste Médiateur 2
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Administration Générale et Développement
Pôle /
Service Service Urbanisme
Site / Equipe
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30 (minimum 45 min de pause méridienne)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
Lundi au vendredi
13h00 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
1er modèle de semaine :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service AnimA - Centre d’Animation de la Vie Locale de Guéret
Site / Equipe Direction
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 4
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
10h00 – 12h30 13h30 – 18h00 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
13h30 – 18h30 05h00 ½ jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 4
Les cycles pluri-hebdomadaires peuvent être :
Deux modèles de semaine différents correspondants à :
- une semaine type de 37h00 pour les périodes scolaires ;
- une semaine type de 37h00 pour les vacances scolaires.
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires » :
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Semaine : périodes scolaires
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 13h30 – 18h30 05h00 ½ jour
Mardi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 4 sur 4
Semaine : période vacances scolaires
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 10h00 – 12h30 13h30 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service AnimA - Centre d’Animation de la Vie Locale de Guéret
Site / Equipe Equipe Administrative
Date de prise d’effet : 7 février 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concernée
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08H30
Heure au plus tard de la fin de service 18H00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h30 – 12h00 13h30 – 16h00 06h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 13h30 – 16h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service AnimA - Centre d’Animation de la Vie Locale de Guéret
Site / Equipe Locaux de proximité – Multi sites / Equipe d’Animation ( 5 agents)
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Organisation du temps de travail
Cycle annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Calendrier correspondant (année civile, année scolaire, saison
culturelle) année civile
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h30
Heure au plus tard de la fin de service 23h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
13h30 – 17h30 04h00 1 jour
15h00 – 19h00 04h00 1 jour
13h30 – 18h30 05h00 1 jour
10h00 – 12h00 13h30 – 18h30 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
15h00 – 23h00 08h00 1 jour
09h00 – 17h00 10h00 1 jour
08h30 – 18h30 10h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèles de semaine « temps scolaire »
Bornes horaires de travail
Périodes scolaires
Code INCOVAR+ :
Semaine
du 1er janvier au 31 mars et du 1er novembre au
31 décembre
Semaine
du 1er avril au 30 juin et du 1er septembre au 31
octobre
Durée moyenne
hebdomadaire 36h00
Code INCOVAR+ :
36h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Semaine du 1er janvier au 31 mars & du 1er novembre au 31 décembre
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 15h00 – 19h00 04h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine du 1er avril au 30 juin & du 1er septembre au 31 octobre
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
Mardi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h30 08h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 19h00 08h00 1 jour
Samedi 13h30 – 17h30 04h00 1 jour
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèles de semaines « vacances scolaires »
Bornes horaires de travail
Vacances scolaires
Code INCOVAR+ :
Semaine
« Petites vacances »
Semaine
« Grandes vacances »
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Code INCOVAR+ :
40h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Semaine « Petites vacances »
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h30 – 18h30 10h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine « Grandes Vacances »
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h30 – 18h30 10h00 1 jour
Mardi 10h00 – 12h00 13h30 – 18h30 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 17h00 08h00 1 jour
Jeudi 10h00 – 12h00 13h30 – 18h30 07h00 1 jour
Vendredi 15h00 – 23h00 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service AnimA - Centre d’Animation de la Vie Locale de Guéret
Site / Equipe Référent(e) parentalité
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné(e)
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08H00
Heure au plus tard de la fin de service 18H00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h45 – 12h30 03h45 ½ jour
08h45 – 12h30 13h30 – 17h30 07h45 1 jour
08h45 – 12h30 13h30 – 18h00 08h15 1 jour
08h00 – 12h30 13h30 – 18h00 09h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h30 13h30 – 18h00 09h00 1 jour
Mardi 08h45 – 12h30 13h30 – 18h00 08h15 1 jour
Mercredi 08h45 – 12h30 03h45 ½ jour
Jeudi 08h45 – 12h30 13h30 – 18h00 08h15 1 jour
Vendredi 08h45 – 12h30 13h30 – 17h30 07h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace André Lejeune
Site / Equipe Responsable de service
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h30
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
13h30 – 17h30 04h00 0,5 jour
08h30 – 12h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 13h30 – 17h30 04h00 0,5 jour
Mardi 08h30 – 12h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 5
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace André Lejeune
Site / Equipe Accueil, Régie et Entretien des locaux
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 01/12/2021
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 5
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Calendrier correspondant (année civile, année scolaire, saison
culturelle) Année scolaire
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 02h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 5
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Détail Matin Après-midi Soir Décompte journalier Code Incovar+
Horaires semaines type
Horaires types
08h30 - 12h00 13h30 - 17h30 07h30 1 jour
08h30 - 12h00 13h30 - 17h00 07h00 1 jour
07h00 - 12h00 13h30 - 17h30 09h00 1 jour
07h00 - 12h00 13h30 - 17h00 08h30 1 jour
07h00 - 12h00 05h00 1 jour
13h30 - 17h30 04h00 1 jour
Horaires montage/renfort ménage
Ménage
09h00 - 12h00 13h30 - 18h00 07h30 1 jour
09h00 - 12h00 13h30 - 19h00 08h30 1 jour
06h00 - 12h00 06h00 1 jour
14h00 - 21h00 07h00 1 jour
Horaires spectacles
Spectacle 09h00 - 12h00 13h00 - 18h00 19h00 - 21h00 09h00 1 jour
Spectacle 09h00 - 12h00 14h00 - 18h00 20h00 - 22h00 10h00 1 jour
Spectacle 10h00 - 12h00 13h30 - 19h00 20h00 - 22h00 10h00 1 jour
Spectacle dim
GDS 10h00 - 12h00 13h00 - 20h00 09h00
1 jour
Spectacle dim PG
ou Loto 09h00 - 12h00 13h00 - 19h00 09h00
1 jour
Journée + SSIAP
vend soir 10h00 - 12h00 13h30 - 17h30 19h00 - 22h00 09h00
1 jour
Journée + SSIAP
vend soir 08h30 - 12h00 13h30 - 17h00 19h00 - 20h30 08h30
1 jour
SSIAP samedi 19h00 - 23h30 04h30 1 jour
SSIAP Dimanche 14h00 - 18h00 04h00 1 jour
Conseil de
quartiers 14h00 - 22h00 08h00
1 jour
Elections
07h45 - 13h30 05h45 1 jour
13h00 - 20h00 07h00 1 jour
AG
maires/chasseurs 08h00 - 14h00 06h00
1 jour
Repas des ainés 09h00 - 12h00 13h00 - 20h00 10h00 1 jour
Chorales 10h00 - 12h00 14h00 - 18h00 19h00 - 22h00 09h00 1 jour
Chorales 10h30 - 12h30 13h30 - 18h00 19h00 - 22h30 10h00 1 jour
Soirée étudiante 15h00 - 19h00 20h00 - 2h00 10h00 1 jour
Galas
09h00 - 12h00 03h00 1 jour
12h00 - 20h00 08h00 1 jour
13h00 - 19h00 20h00 - 24h00 10h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 4 sur 5
Noël
09h00 – 12h00 13h00 – 16h00 06h00 1 jour
16h00 – 19h00 20h00 – 02h30 09h30 1 jour
10h00 – 12h00 13h00 – 19h30 08h30 1 jour
09h00 – 12h00 13h00 – 18h30 08h30 1 jour
Autres
08h30 – 12h00 13h30 – 17h00 19h00 – 20h30 08h30 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 19h00 – 21h00 09h00 1 jour
10h00 – 12h00 14h00 – 18h00 19h00 – 22h00 09h00 1 jour
Modèle semaine entretien – période scolaire
Bornes horaires de travail
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h00 12h00 13h30 17h30 09h00 1 jour
Mardi 07h00 12h00 05h00 1 jour
Mercredi 07h00 12h00 13h30 17h30 09h00 1 jour
Jeudi 07h00 12h00 13h30 17h30 09h00 1 jour
Vendredi 07h00 12h00 05h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Modèle semaine entretien – vacances scolaires
Bornes horaires de travail
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Jeudi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Vendredi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 5 sur 5
Accueil secrétariat / régisseurs : périodes scolaires
Bornes horaires de travail
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h30 12h00 13h30 17h30 07h30 1 jour
Mardi 08h30 12h00 13h30 17h30 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 12h00 13h30 17h30 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 12h00 13h30 17h30 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 12h00 13h30 17h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accueil secrétariat / régisseurs : vacances scolaires
Bornes horaires de travail
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Jeudi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Vendredi 09h00 12h00 14h00 18h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace Fayolle
Site / Equipe Accueil
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
23,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle (temps scolaires et temps vacances scolaires) Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 12h30 04h30 0,5 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 18h00 08h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Deux modèles de semaine différents correspondants à :
- une semaine type de 37h00 pour les périodes scolaires ;
- une semaine type de 37h00 pour les vacances scolaires.
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Planning (pendant le temps scolaire)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 18h00 08h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 14h00 – 18h00 08h00 1 jour
Samedi 08h00 – 12h30 04h30 0,5 jour
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine (pendant les vacances scolaires)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace Fayolle
Site / Equipe Animateur (cours d’arts plastiques)
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h15
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h30 – 12h00 13h30 – 16h00 06h00 1 jour
08h15 – 12h00 13h30 – 16h45 07h00 1 jour
08h15 – 12h00 13h15 – 17h30 08h00 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h30 – 12h00 13h30 – 16h00 06h00 1 jour
Mardi 08h15 – 12h00 13h15 – 17h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h15 – 12h00 13h15 – 17h30 08h00 1 jour
Jeudi 08h15 – 12h00 13h15 – 17h30 08h00 1 jour
Vendredi 08h15 – 12h00 13h30 – 16h45 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 3
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace Fayolle
Site / Equipe Direction
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle (temps scolaires et temps vacances scolaires) Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h30
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
09h00 – 12h00 13h30 – 17h30 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Deux modèles de semaine différents correspondants à :
- une semaine type de 37h00 pour les périodes scolaires ;
- une semaine type de 37h00 pour les vacances scolaires.
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Planning (pendant le temps scolaire)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine (pendant les vacances scolaires)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace Fayolle
Site / Equipe Entretien des locaux
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h30
Heure au plus tard de la fin de service 14h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
08h00 – 14h00 06h00 1 jour
06h30 – 13h30 07h00 1 jour
06h30 – 14h00 07h30 1 jour
06h30 – 14h30 08h00 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Planning 1 (poste à temps complet)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h30 – 14h30 08h00 1 jour
Mardi 06h30 – 13h30 07h00 1 jour
Mercredi 06h30 – 13h30 07h00 1 jour
Jeudi 06h30 – 14h00 07h30 1 jour
Vendredi 06h30 – 14h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Planning 2 (poste à temps non complet)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 3 jours (soit un total de 15 jours de congés annuels/an)
Durée moyenne
hebdomadaire 18h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Mardi
Mercredi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Jeudi
Vendredi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Espace Fayolle
Site / Equipe Ludothèque
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures
Nombre de jours de congés attribués
selon le cycle soit 23,5 jours soit 25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle (temps scolaires et temps vacances scolaires) Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 5
Heure au plus tard de la fin de service 18H00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
8h30 – 16h30 08h00 1 jour
08h30 – 14h00 05h30 0,5 jour
09h00 – 11h30 13h30 – 18h00 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
07h45 – 14h00 16h45 – 18h00 07h30 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 17h30 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Deux modèles de semaine différents correspondants à :
- une semaine type de 37h00 pour les périodes scolaires ;
- une semaine type de 37h00 pour les vacances scolaires.
1er modèle de cycle « Pluri-hebdomadaire »
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23,5 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Planning (pendant le temps scolaire)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h30 – 16h30 08h00 1 jour
Mardi 08h30 – 16h30 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 16h30 08h00 1 jour
Vendredi 08h30 – 14h00 05h30 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine (pendant les vacances scolaires)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de cycle « Pluri-hebdomadaire »
Bornes horaires de travail
Cycle périodes scolaires / vacances scolaires avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 25 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine périodes scolaires Semaine vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Planning (pendant le temps scolaire)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 14h00 16h45 – 18h00 07h30 1 jour
Mardi 07h45 – 14h00 16h45 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Jeudi 07h45 – 14h00 16h45 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 07h45 – 14h00 16h45 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine (pendant les vacances scolaires)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 14h00 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service IR*- Tremplin Nature
Site / Equipe Accueil / Secrétariat
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 14h00 – 17h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale - Sport - Culture
Pôle /
Service IR* – Tremplin Nature
Site / Equipe Agents d’entretien et de restauration
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 31/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année
25h00 ou ;
32h00 ou ;
37h00
Calendrier correspondant (année civile, année scolaire, saison
culturelle) Année Civile
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h30
Heure au plus tard de la fin de service 22h00
Durée maximum de la pause méridienne Journée continue ou 45 minutes minimum
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
13h00 - 21h00 08h00
13h30 - 21h00 07h30
06h30 - 14h00 07h30
06h30 - 14h30 08h00
06h30 - 15h00 08h30
07h00 - 14h00 07h00
14h00 - 21h00 07h00
14h30 - 21h00 06h30
15h00 - 21h00 06h00
10h00 - 14h00 04h00
10h00 - 14h30 04h30
10h00 - 15h00 05h00
11h00 - 14h30 03h30
11h00 - 15h00 04h00
17h00 - 21h00 04h00
17h00 - 21h30 04h30
17h00 - 22h00 05h00
18h00 - 21h00 03h00
18h00 - 21h30 03h30
18h30 - 21h00 02h30
18h30 - 21h30 03h00
18h30 - 22h00 03h30
10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
10h00 - 14h00 18h30 - 21h00 06h30
10h00 - 14h00 18h00 - 21h30 07h30
10h00 - 14h00 18h00 - 22h00 08h00
10h00 - 14h30 18h00 - 21h00 07h30
10h00 - 14h30 18h00 - 21h30 08h00
10h00 - 14h30 18h00 - 22h00 08h30
10h30 - 14h00 17h00 - 21h00 07h30
10h30 - 15h00 18h00 - 21h00 07h30
10h00 - 14h00 17h00 - 21h00 08h00
10h00 - 15h00 18h00 - 22h00 09h00
11h00 - 14h30 17h00 - 21h00 07h30
11h00 - 14h30 17h00 - 21h30 08h00
11h00 - 14h30 18h00 - 21h00 06h30
11h00 - 14h30 18h00 - 21h30 07h00
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Planning de travail agent à 37h00 :
Semaine 1
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 06h30 - 14h00 07h30
Mardi 06h30 - 14h00 07h30
Mercredi 06h30 - 14h00 07h30
Jeudi 06h30 - 14h00 07h30
Vendredi 06h30 - 14h00 07h30
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 2 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 13h00 - 21h00 08h00
Mardi 13h00 - 21h00 08h00
Mercredi 13h00 - 21h00 08h00
Jeudi 13h00 - 21h00 08h00
Vendredi
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 3 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 06h30 - 14h00 07h30
Mardi 06h30 - 14h00 07h30
Mercredi 06h30 - 14h00 07h30
Jeudi 06h30 - 14h00 07h30
Vendredi 06h30 - 14h00 07h30
Samedi
Dimanche
Semaine 4 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 13h00 - 21h00 08h00
Mardi
Mercredi 13h00 - 21h00 08h00
Jeudi
Vendredi 13h00 - 21h00 08h00
Samedi 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
Dimanche 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Planning de travail agent à 32h00
Semaine 1
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
Mardi 13h30 - 21h00 07h30
Mercredi 13h30 - 21h00 07h30
Jeudi
Vendredi 13h30 - 21h00 07h30
Samedi 10h00 - 14h00 17h00 - 21h00 08h00
Dimanche 10h30 - 14h00 17h00 - 21h00 07h30
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 2 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 06h30 - 14h00 07h30
Mardi 06h30 - 14h00 07h30
Mercredi
Jeudi 06h30 - 14h00 07h30
Vendredi 06h30 - 14h00 07h30
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 3 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 13h30 - 21h00 07h30
Mardi 13h30 - 21h00 07h30
Mercredi 13h30 - 21h00 07h30
Jeudi 13h30-- 21h00 07h30
Vendredi
Samedi
Dimanche
Semaine 4 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
Mardi 06h30 - 14h00 07h30
Mercredi 06h30 - 14h00 07h30
Jeudi 06h30 - 14h00 07h30
Vendredi 06h30 - 14h00 07h30
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Planning de travail agent à 25h00 :
Semaine 1
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 14h30 - 21h00 07h30
Mardi
Mercredi 14h00 - 21h00 07h00
Jeudi 14h00 - 21h00 07h00
Vendredi
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 2 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 14h00 - 21h00 07h00
Mardi 14h00 - 21h00 07h00
Mercredi 14h00 - 21h00 07h00
Jeudi 14h00 - 21h00 07h00
Vendredi
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 3 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi 15h00 - 21h00 06h00
Vendredi 13h30 - 21h00 07h30
Samedi 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
Dimanche 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
Semaine 4 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 14h00 - 21h00 07h00
Mardi 14h00 - 21h00 07h00
Mercredi
Jeudi 14h00 - 21h00 07h00
Vendredi
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Planning de travail agent à 25h00
Semaine 1
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 13h30 - 21h00 07h30
Mardi 15h00 - 21h00 06h00
Mercredi
Jeudi 13h30 - 21h00 07h30
Vendredi
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 2 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
Mardi
Mercredi 06h30 - 14h00 07h30
Jeudi
Vendredi 13h30 - 21h00 07h30
Samedi 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
Dimanche 10h00 - 14h00 16h30 - 21h00 08h30
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine 3 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 15h00 - 21h00 06h00
Mardi 15h00 - 21h00 06h00
Mercredi 15h00 - 21h00 06h00
Jeudi
Vendredi
Samedi
Dimanche
Semaine 4 Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 06h30 - 14h00 07h30
Mardi 13h30 - 21h00 07h30
Mercredi 14h30 - 21h00 06h30
Jeudi 13h30 - 21h00 07h30
Vendredi
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service IR*- Tremplin Nature
Site / Equipe Agent de nuit, Maître d’internat
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 18/03/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h30
Heure au plus tard de la fin de service 22h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
16h30 – 22h00 05h30 0,5 jour
06h30 – 08h00 16h30 – 22h00 07h30 1 jour
06h30 – 08h00 01h30 0,5 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h30 – 08h00 16h30 – 22h00 07h30 1 jour
Mardi 06h30 – 08h00 16h30 – 22h00 07h30 1 jour
Mercredi 06h30 – 08h00 16h30 – 22h00 07h30 1 jour
Jeudi 06h30 – 08h00 16h30 – 22h00 07h30 1 jour
Vendredi 06h30 – 08h00 01h30 0,5 jour
Samedi
Dimanche 16h30 – 22h00 05h30 0,5 jour
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Dérogation aux garanties minimales validée par le Comité Technique du 02 février 2022.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service IR*- Tremplin Nature
Site / Equipe Responsable de service
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
09h00 – 12h00 13h30 – 17h30 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 13h30 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 13h30 – 17h30 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Diffusion culturelle – la Guérétoise de spectacle
Site / Equipe Espace Fayolle – équipe administrative : Billetterie + accueil artistique/public
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 01h00
Durée maximum de la pause méridienne 02h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin
Après-midi Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
09h00 – 12h30 13h30 – 18h30 08h30 1 jour
10h30 – 19h00 08h30 1 jour
13h30 – 18h30 05h00 1 jour
15h00 – 19h00 04h00 1 jour
11h00 – 12h30 14h00 – 18h30 19h30 – 23h00 09h30 1 jour
13h30 – 23h00 09h30 1 jour
14h00 – 18h30 19h30 – 01h00 09h00 1 jour
13h30 – 17h30 04h00 1 jour
09h00 – 12h30 13h30 – 19h00 09h00 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine type pendant les périodes scolaires (planning régulier)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 23h00 (peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Journée continue Oui (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h30 08h30
Mercredi 10h30 – 19h00 08h30
Jeudi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h30 08h30
Vendredi 13h30 – 23h00 09h30
Samedi 13h30 – 18h30 05h00
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine type pendant les vacances scolaires (période de charge)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 18h00
(peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Journée continue Oui (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00
Mercredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00
Jeudi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00
Samedi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 3
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale - Sport - Culture
Pôle /
Service La Guérétoise de Spectacle
Site / Equipe Directeur Artistique
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1280 28 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
20 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
/
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 3
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaire
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 28h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 J8H00J01
17h00 - 18h00 01h00 0,5 jour
09h00 - 12h00 03h00 0,5 jour
09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle de 2 semaines avec une moyenne hebdomadaire de 28h00
(semaine impaire et semaine paire)
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) Semaine (paire)
Durée moyenne
hebdomadaire 28h00
Code INCOVAR+ :
28h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non (oui si au minimum sur une journée continue)
Semaine : semaine impaire
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 17h00 - 18h00 01h00 0,5 jour
Mardi 09h00 - 12h00 03h00 0,5 jour
Mercredi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Jeudi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 3
Semaine : semaine paire
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 17h00 - 18h00 01h00 0,5 jour
Mardi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Jeudi 09h00 - 12h30 13h30 - 18h00 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 - 12h00 03h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 3
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sports et Culture
Pôle /
Service Diffusion culturelle – la Guérétoise de spectacle
Site / Equipe Espace Fayolle – équipe administrative : Médiation culturelle, accueil artistique et chef de service
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 01h30
Durée maximum de la pause méridienne 02h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin
Après-midi Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
09h00 – 12h30 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
09h00 – 12h30 13h30 – 17h00 07h00 1 jour
13h30 – 18h00 04h30 1 jour
15h00 – 19h00 04h00 1 jour
11h00 – 12h30 14h00 – 18h30 19h30 – 23h00 09h30 1 jour
10h00 – 12h30 13h30 – 18h00 07h00 1 jour
14h00 – 18h30 19h30 – 01h00 10h00 1 jour
10h00 – 12h30 13h30 – 17h00 06h00 1 jour
15h00 – 00h00 09h00 1 jour
13h30 – 17h00 03h30 1 jour
09h00 – 12h30 13h30 – 19h00 09h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine type pendant les périodes scolaires (planning régulier)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 23h00 (peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne
hebdomadaire 38h00
Journée continue Non (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code
INCOVAR+ en heure en équivalence
jour
Lundi 13h30 – 18h 04h30 1 jour
Mardi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h 08h00 1 jour
Mercredi 09h – 12h30 13h30 – 18h 08h00 1 jour
Jeudi 09h – 12h30 13h30 – 18h 08h00 1 jour
Vendredi 11h – 12h30 14h – 18h30 19h30 – 23h 09h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine type pendant les vacances scolaires (période de charge)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 18h00
(peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Journée continue Oui (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Diffusion culturelle – la Guérétoise de spectacle
Site / Equipe Espace Fayolle – équipe technique : Régisseur général
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/202218/03/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail de nuit
* le travail de nuit doit être inclus dans le cycle de travail (entre 21h00 et 6h00)
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de nuits réalisées
1 jour de sujétions à partir de 10 nuits et jusqu’à 19 nuits / an
2 jours de sujétions à partir de 20 nuits et jusqu’à 29 nuits / an
3 jours de sujétions à partir de 30 nuits
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h00
Heure au plus tard de la fin de service 02h00
Durée maximum de la pause méridienne 02h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin
Après-midi Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
09h00 – 12h30 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
09h00 – 12h30 03h30 1 jour
10h00 – 20h00 10h00 1 jour
14h00 – 18h30 19h30 – 01h00 10h00 1 jour
13h30 – 18h00 04h30 1 jour
15h00 – 18h30 19h30 – 02h00 10h00 1 jour
09h00 – 12h30 13h30 – 19h00 09h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine type pendant les périodes scolaires (planning régulier)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 01h00 (peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne
hebdomadaire 37h30
Journée continue Oui (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h30 03h30 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h30 13h30 – 18h00 08h00 1 jour
Vendredi 14h00 – 18h30 19h30 – 01h00 10h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine type pendant les vacances scolaires (période de charge)
Bornes horaires de travail : 09h00 – 18h00
(peut différer en fonction de la programmation culturelle)
Code INCOVAR+
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Journée continue Oui (oui si au minimum une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Mercredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Jeudi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 12h00 14h00 – 18h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Musée de la Sénatorerie et conservation du patrimoine
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
13h00 – 19h00 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, lundi matin non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 13h00 – 19h00 04h08 0,5 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Musée de la Sénatorerie et conservation du patrimoine
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables (37h00 en moyenne sur 2 semaines)
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Définition des plages fixes et des plages variables
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) de 4 jours et semaine 2 (paire) de 5 jours
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) Semaine (paire)
Durée moyenne hebdomadaire 32h52 Code INCOVAR+ : 41h08 Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Modèle de semaine impaire (4 jours travaillés)
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine paire (5 jours travaillés)
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) de 5 jours et semaine 2 (paire) de 4 jours
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) Semaine (paire)
Durée moyenne hebdomadaire 32h52 Code INCOVAR+ : 41h08 Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Modèle de semaine impaire (5 jours travaillés)
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine paire (4 jours travaillés)
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Patrimoine Sportif et Manifestations (PSM)
Site / Equipe Administratif
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Patrimoine Sportif et Manifestations (PSM)
Site / Equipe Equipements sportifs
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Patrimoine Sportif et Manifestations (PSM)
Site / Equipe Manifestations
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaire
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Planning (« hors période estivale » – équivalent à 44 semaines)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine (« période estivale » de juillet à août – équivalent à 8 semaines)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Patrimoine Sportif et Manifestations (PSM)
Site / Equipe Responsable de service
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 24/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
08h00 – 12h15 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h15 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mardi 08h00 – 12h15 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Jeudi 08h00 – 12h15 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h15 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 3
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Cohésion Sociale, Sport, Culture
Pôle /
Service Patrimoine Sportif et Manifestations (PSM)
Site / Equipe Stades
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 15/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaire
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45 – 12h45 05h00 0,5 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Planning (« hors période estivale » – équivalent à 44 semaines)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h45 05h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine (« période estivale » de juillet à août – équivalent à 8 semaines)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction des Services Techniques
Pôle /
Service Administration des Services Techniques et Bureaux d’Etudes
Site / Equipe Hôtel de Ville
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, jeudi après-midi non travaillé :
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 0,5 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 – 13h30 04h08 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Courtille
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
08h00 – 12h00 04h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 12h00 06h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à avril (1 semaine en mai et 2 en juin) et d’octobre à décembre chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 36h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période d’avril à juin et septembre (1 semaine par mois) de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche 08h00 – 12h00 04h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours sur une période de mai à juin et septembre (1 à 2 semaines par mois) chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 32h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h30 08h00 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
4ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juin à août (1 semaine par mois) de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 42h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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5ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours sur une période de juillet à août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 30h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
6ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet à août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 36h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Vendredi
Samedi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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7ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juillet à septembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure en équivalence jour
Lundi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 - 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche 08h00 – 12h00 04h00 1 jour
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Serres / Poste 1
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 26/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
07h45 – 11h45 04h00 1 jour
09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période du janvier à février et de novembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 3.5 jours sur une période de janvier à mai et septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 28h45
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à mai et de septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 4 sur 6
4ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en mars et avril de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 41h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
5ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période d’avril à mai et de septembre à octobre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 43h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 6
6ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 29h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
7ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 6 sur 6
8ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h30 Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
9ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h30 Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Serres / Poste 2
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 26/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
07h45 – 11h45 04h00 1 jour
09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période du janvier à février et de novembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à mai et septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37H00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 3.5 jours sur une période de janvier à mai et de septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 28h45
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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4ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en mars et avril de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 41h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
5ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période d’avril à mai et de septembre à octobre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 43h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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6ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
7ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 29h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 6 sur 6
8ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
9ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+. Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Serres / Poste 3
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 26/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
07h45 – 11h45 04h00 1 jour
09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période du janvier à février et de novembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à mai et septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37H00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 3.5 jours sur une période de janvier à mai et de septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 28h45
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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4ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en mars et avril de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 41h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
5ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période d’avril à mai et de septembre à octobre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 43h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 7
6ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
7ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 29h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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8ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
9ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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10ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de Noël de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Serres / Poste 4
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 26/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail de dimanche et jour férié :
* le travail de dimanche et jour férié doit être inclus dans le cycle de travail
* modalité d’attribution : 3 jours maximum attribués au regard du nombre de dimanches réalisés
1 jour de sujétions à partir de 5 dimanches et jusqu’à 9 dimanches / an
2 jours de sujétions à partir de 10 dimanches et jusqu’à 19 dimanches / an
3 jours de sujétions à partir de 20 dimanches
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 19h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
07h45 – 11h45 04h00 1 jour
09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période du janvier à février et de novembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi
Vendredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à mai et septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37H00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 3.5 jours sur une période de janvier à mai et de septembre à décembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 28h45
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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4ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en mars et avril de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 41h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
5ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période d’avril à mai et de septembre à octobre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 43h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi
Vendredi 07h45 – 11h45 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00 – 19h30 05h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 7
6ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
Dimanche 08h30 – 11h00 17h00-19h30 05h00 1 jour
7ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 29h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 6 sur 7
8ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
9ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période en juillet / août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 41h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Dimanche 09h00 – 11h00 17h00 – 19h00 04h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 7 sur 7
10ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur une période de Noël de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi 09h00 – 10h00 17h00 – 18h00 02h00 1 jour
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Voirie
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Calendrier correspondant (année civile, année scolaire, saison
culturelle) Année civile
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h30 – 17h30 08h15 1 jour
07h45 – 11h45 04h00 1 jour
07h00 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
07h00 – 12h00 05h00 1 jour
06h00 – 13h30 07h30 1 jour
06h00 – 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
1er modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période de janvier à mars et d’octobre à décembre
de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 36h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h15 08h00 1 jour
Vendredi 07h45 – 11h45 04h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours sur une période d’avril à mai et de septembre de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
Mardi 07h00 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
Mercredi 07h00 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
Jeudi 07h00 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
Vendredi 07h00 – 12h00 05h00 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur une période de juin à août de chaque année
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques Municipaux
Pôle Bâtiment
Service Régie bâtiment
Site / Equipe Entretien des locaux du CTM+ GYMNASE
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 11h45
Heure au plus tard de la fin de service 19h15
Durée maximum de la pause méridienne Non concerné
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
11h45 – 19h15 07h30 1 jour
11h45 – 18h45 07h00 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Lundi 11h45 – 19h15 07h30 1 jour
Mardi 11h45 – 19h15 07h30 1 jour
Mercredi 11h45 – 19h15 07h30 1 jour
Jeudi 11h45 – 19h15 07h30 1 jour
Vendredi 11h45 – 18h45 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques Municipaux
Pôle Aménagement du Cadre de Vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe Agents du site du Jardin Public
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 8h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 11h45 4h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Agent Balayeuse 1
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
06h00 – 12h00 13h30-17h00 09h30 1 jour
07h45 – 12h00 04h15 0,5 jour
07h45 – 12h00 13h30-17h00 07h45 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 12h00 13h30 – 17h00 09h30 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 04h15 1/2 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h00 07h45 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h00 07h45 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h00 13h30 – 17h00 07h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste Balayeuse 2
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 17h15
Durée maximum de la pause méridienne 01h15
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 – 12h00 13h15 – 17h15 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h15 – 17H15 08h15 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste nettoiement 1
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
07h00 – 10h45 13h30 – 17h00 07h15 1 jour
08h00 – 12h00 13h30 – 16h45 07h15 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Mercredi 07h00 – 10h45 13h30 – 17h00 07h15 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 13h30 – 17h00 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 13h30 – 16h45 07h15 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste nettoiement 2
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h45 – 12h00 13h00 – 17h00 08h15 1 jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 12h00 13h00 – 17h00 08h15 1 jour
Mardi 07h45 – 12h00 13h00 – 17h00 08h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Jeudi 07h45 – 12h00 13h00 – 17h00 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 – 12h00 13h00 – 17h00 08h15 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste nettoiement 6h
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
06h00 – 12h00 06h00 1 jour
06h00 – 12h00 13h30 – 17h00 09h30 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Mardi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Mercredi 06h00 – 12h00 13h30 – 17h00 09h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Vendredi 06h00 – 12h00 13h30 – 17h00 09h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste nettoiement hyper centre-ville
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 16h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h45
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
07h00 – 11h45 13h30 – 16h00 07h15 1 jour
06h00 – 12h00 13h00 – 15h00 08h00 0,5 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Lundi 07h00 – 11h45 13h30 – 16h00 07h15 1 jour
Mardi 07h00 – 11h45 13h30 – 16h00 07h15 1 jour
Mercredi
Jeudi 07h00 – 11h45 13h30 – 16h00 07h15 1 jour
Vendredi 07h00 – 11h45 13h30 – 16h00 07h15 1 jour
Samedi 06h00 – 12h00 13h00 – 15h00 08h00 1 jour
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du cadre de vie - Logistique
Service Régie Voirie - Propreté
Site / Equipe Poste nettoiement marchés
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 16h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure en équivalence jour
06h00 – 11h45 13h15 – 16h00 08h30 1 jour
06h00 – 12h00 13h00 – 15h00 08h00 1 jour
06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi
Mardi 06h00 – 11h45 13h15 – 16h00 08h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 11h45 13h15 – 16h00 08h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Vendredi 06h00 – 12h00 06h00 1 jour
Samedi 06h00 – 12h00 13h00 – 15h00 08h00 1 jour
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques Municipaux
Pôle
Service Secrétariat, comptabilité
Site / Equipe Centre Technique Municipal
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45-12h00 13h30-17h30 08h15 1 jour
07h45-11h45 04h00 0,5 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Lundi 07h45-12h00 13h30-17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45-12h00 13h30-17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45-12h00 13h30-17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45-12h00 13h30-17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45-11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 4
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Bâtiment
Service Régie bâtiment
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
06h00 - 13h30 07h30 1 jour
06h00 - 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Premier fonctionnement sur 4,5 jours « hors période estivale » repos le vendredi après-midi
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Semaine de type « hors période estivale » sur 4,5 jours, repos le vendredi après-midi
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 4
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Deuxième fonctionnement sur 4,5 jours « hors période estivale » repos le mercredi après-midi
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui (période estivale)
Semaine de type « hors période estivale » sur 4,5 jours, repos le mercredi après-midi
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du Cadre de Vie - Logistique
Service Espaces Verts
Site / Equipe 2 équipes d’entretien basée au CTM + agent en charge de l’entretien des grands espaces
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
06h00 - 13h30 07h30 1 jour
06h00 - 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Premier fonctionnement sur 4,5 jours « hors période estivale » repos le vendredi après-midi
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui (période estivale)
Semaine de type « hors période estivale » sur 4,5 jours, repos le vendredi après-midi
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Deuxième fonctionnement sur 4,5 jours « hors période estivale » repos le mercredi après-midi
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui (période estivale)
Semaine de type « hors période estivale » sur 4,5 jours, repos le mercredi après-midi
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du Cadre de Vie - Logistique
Service Logistique
Site / Equipe Magasin
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 27/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
06h00 - 13h30 07h30 1 jour
06h00 - 13h00 07h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
(soit 23 jours de congés annuels)
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine de type « hors période estivale » de janvier à juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Services Techniques
Pôle Aménagement du Cadre de Vie - Logistique
Service Logistique
Site / Equipe Mécanique
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
23 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
06h00 - 13h30 1 jour
06h00 - 13h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
1/ semaine 1 de type « hors période estivale » de janvier à début juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
2/ semaine 2 de type « période estivale » de juillet à août
Bornes horaires de travail
Cycle « hors période estivale » / « période estivale » avec une moyenne hebdomadaire de 37h00
Code INCOVAR+ :
Semaine Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine de type « hors période estivale » de janvier à juillet avant les grandes vacances scolaires et de fin août à décembre
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mardi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Mercredi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Jeudi 07h45 - 12h00 13h30 - 17h30 08h15 1 jour
Vendredi 07h45 - 11h45 04h00 0,5 jour
Samedi 0
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine de type « période estivale » de juillet à août
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mardi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Mercredi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 13h30 07h30 1 jour
Vendredi 06h00 – 13h00 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education, Jeunesse
Pôle /
Service Affaires Générales
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 01/02/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
lundi au jeudi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
vendredi
08h30 – 12h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
13h30 – 19h00 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mardi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 7
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service CSE / AL JOUHET
Site / Equipe Animation /agents à TC
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 7
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h00 sur journées à 9h / 20mn de pause pour 6h en continu
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
Journées temps scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Journées du mercredi en période scolaire en 5 heures
07h15 – 12h15 05h00 1 jour
07h45 – 12h45 05h00 1 jour
08h00 – 13h00 05h00 1 jour
08h15 – 13h15 05h00 1 jour
12h45 – 17h45 05h00 1 jour
13h00 – 18h00 05h00 1 jour
Journées du mercredi en période scolaire en 6 heures
07h15 – 13h15 06h00 1 jour
07h45 – 13h45 06h00 1 jour
08h00 – 14h00 06h00 1 jour
08h15 – 14h15 06h00 1 jour
11h45 – 17h45 06h00 1 jour
12h00 – 18h00 06h00 1 jour
Journées du mercredi en période scolaire en 10 heures en continu
07h45 – 17h45 10h00 1 jour
08h00 – 18h00 10h00 1 jour
08h15 – 18h15 10h00 1 jour
08h30 – 18h30 10h00 1 jour
Journées en période de vacances scolaires
07h15 – 12h00 13h00 – 17h15 09h00 1 jour
07h15 – 12h15 13h15 – 17h15 09h00 1 jour
07h15 – 12h30 13h30 – 17h15 09h00 1 jour
07h15 – 13h00 14h00 – 17h15 09h00 1 jour
07h45 – 12h00 13h00 - 17h45 09h00 1 jour
07h45 – 13h00 14h00 – 17h45 09h00 1 jour
08h00 – 12h00 13h00 – 18h00 09h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 7
08h00 – 12h15 13h15 – 18h00 09h00 1 jour
08h00 – 12h30 13h30 – 18h00 09h00 1 jour
08h00 – 13h00 14h00 – 18h00 09h00 1 jour
08h15 – 12h00 13h00 – 18h15 09h00 1 jour
08h15 – 12h15 13h15 – 18h15 09h00 1 jour
08h15 – 12h30 13h30 – 18h15 09h00 1 jour
08h15 – 13h00 14h00 – 18h15 09h00 1 jour
08h30 – 12h00 13h00 – 18h30 09h00 1 jour
08h30 – 12h15 13h15 – 18h30 09h00 1 jour
08h30 – 12h30 13h30 – 18h30 09h00 1 jour
08h30 – 13h00 14h00 – 18h30 09h00 1 jour
Journées pré-rentrée et formation
09h00 – 12h00 13h00 – 17h00 07h00 1 jour
09h00 – 12h00 14h00 – 17h00 06h00 1 jour
08h30 – 12h00 13h30 – 17h00 08h30 1 jour
1er cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 05h00 ou 06h00/ PAIRE merc 10h / CSE 07h15-18h00
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 5H ou 6H Semaine (paire) MERC 10H
Durée moyenne
hebdomadaire
32h00
33h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 5h ou 6h/CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 05h00 ou 06h00 selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 05h00 = 1J 06h00 = 1j 1 jour
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 4 sur 7
Semaine PAIRE MERC 10h/ CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi Selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 10h00 1 jour
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
2ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 10h / PAIRE merc 05h00 ou 06h00 / CSE 07h15-18h00
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 10H Semaine (paire) MERC 5H ou 6H
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
32h00
33h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 10h00/CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi Selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 10h00 1 jour
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 5 sur 7
Semaine PAIRE MERC 5h/ CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00 1 jour
Mercredi 05h00 ou 06h00 selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 05h00 = 1J 06h00 = 1j 1 jour
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 05h00 ou 06h00 / PAIRE merc 10h00 / CSE 07h45 -18h30
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 5H ou 6H Semaine (paire) MERC 10H
Durée moyenne
hebdomadaire
32h00
33h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 05h00 ou 06h00/CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi 05h00 ou 06h00 selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 05h00 = 1J 06h00 = 1j 1 jour
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 6 sur 7
Semaine PAIRE MERC 10h00/ CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi Selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 10h00 1 jour
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
4ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 10h00 / PAIRE merc 05h00 / CSE 07h45 -18h30
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 10H Semaine (paire) MERC 5H ou 6H
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
32h00
33h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 10h/CSE 7h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi Selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 10h00 1 jour
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 7 sur 7
Semaine PAIRE MERC 05h00/ CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi 05h00 ou 06h00 selon modèle jour attribué sur bornes 07h15-18h30 05h00 = 1J 06h00 = 1j 1 jour
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Samedi
Dimanche
5ème cycle PERIODE VACANCES SCOLAIRES (POUR TOUS)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5jours en période de vacances
Durée moyenne
hebdomadaire 45h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Oui
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 ...........18h30 09h00 1 jour
Mardi 07h15 ...........18h30 09h00 1 jour
Mercredi 07h15 ...........18h30 09h00 1 jour
Jeudi 07h15 ...........18h30 09h00 1 jour
Vendredi 07h15 ...........18h30 09h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 4
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service CSE / AL JOUHET
Site / Equipe Animation /agents à TNC 16,75h
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
765.7 heures (Hors CA) 16 heures 45
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
0 heure
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 4
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 16h45
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne
Temps scolaire : coupure en dehors de la pause méridienne
Vacances scolaires : coupure de plus de 2h entre les 2 temps de
service
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 4
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 11h45 – 14h00 14h00 – 18h00 08h00 J8H00J01
Journées temps scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30
Journées en période de vacances scolaires
07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
1er modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE => 05h30 par jour sur 4 jours soit 22h00 hebdo
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4 jours en période scolaire
Durée moyenne
hebdomadaire 22h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mercredi 00h00
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 4 sur 4
2ème modèle de semaine : PERIODE VACANCES SCOLAIRES => 03h30 par jour soit 17h30 hebdo
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5jours en période de vacances
Durée moyenne
hebdomadaire 17h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non (oui si au minimum sur une journée continue)
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
Mardi 07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
Mercredi 07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
Jeudi 07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
Vendredi 07h15 – 09h00 16h45 – 18h30 03h30
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 8
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service CSE / AL JOUHET
Site / Equipe Animation /agents à TNC 30h hebdo
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1371.42 heures 30 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00 => doit donc Journée de Solidarité (6h)
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 8
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 30h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h00 sur journées à 09h00 / 20mn de pause pour 06h00 en continu
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 8
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 11h45 – 14h00 14h00 – 18h00 08h00 J8H00J01
Journées temps scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
Journées du mercredi en période scolaire en 10 heures en continu
07h15 – 17h15 10h00
07h45 – 17h45 10h00
08h00 – 18h00 10h00
08h15 – 18h15 10h00
08h30 – 18h30 10h00
Journées en période de vacances scolaires
07h15 – 12h00 13h00 – 17h15 09h00
07h15 – 12h15 13h15 – 17h15 09h00
07h15 – 12h30 13h30 – 17h15 09h00
07h15 – 13h00 14h00 – 17h15 09h00
07h45 – 12h00 13h00 - 17h45 09h00
07h45 – 13h00 14h00 – 17h45 09h00
08h00 – 12h00 13h00 – 18h00 09h00
08h00 – 12h15 13h15 – 18h00 09h00
08h00 – 12h30 13h30 – 18h00 09h00
08h00 – 13h00 14h00 – 18h00 09h00
08h15 – 12h00 13h00 – 18h15 09h00
08h15 – 12h15 13h15 – 18h15 09h00
08h15 – 12h30 13h30 – 18h15 09h00
08h15 – 13h00 14h00 – 18h15 09h00
08h30 – 12h00 13h00 – 18h30 09h00
08h30 – 12h15 13h15 – 18h30 09h00
08h30 – 12h30 13h30 – 18h30 09h00
08h30 – 13h00 14h00 – 18h30 09h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 4 sur 8
1er cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC Non Travaillé / PAIRE merc 10h00 / CSE 07h15-18h00
Si petites vacances travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Si petites vacances non travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC Non travaillé Semaine (paire) MERC 10H
Durée moyenne
hebdomadaire
24h30
22h00
Code INCOVAR+ :
37h00
34h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h00
Semaine IMPAIRE MERC Non Travaillé / CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Mercredi
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PAIRE MERC 10h/ CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
Mercredi 07h15 ........... 18h30 10h00
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 =1j
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 5 sur 8
2ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 10h00 / PAIRE non travaillé / CSE 07h15-18h00
Si petites vacances travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Si petites vacances non travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 10h Semaine (paire) MERC non travaillé
Durée moyenne
hebdomadaire
24h30
22h00
Code INCOVAR+ :
37h00
34h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 10h / CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
Mercredi 07h15 ........... 18h30 10h00
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 =1j
Samedi
Dimanche
Semaine PAIRE MERC non travaillé/ CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h15 – 09h00 11h45 – 18h00 08h00
07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30
Mardi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Mercredi
Jeudi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Vendredi 07h15 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h00 05h30 = 1j
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 6 sur 8
3ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC Non Travaillé / PAIRE merc 10h00 / CSE 07h45-18h30
Si petites vacances travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Si petites vacances non travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC Non travaillé Semaine (paire) MERC 10H
Durée moyenne
hebdomadaire
24h30
22h00
Code INCOVAR+ :
37h00
34h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC Non Travaillé / CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Mercredi
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PAIRE MERC 10h00/ CSE 07h15-18h00
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
Mercredi 7h15 ........... 18h30 10h00
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 =1j
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 7 sur 8
4ème cycle PERIODE SCOLAIRE / IMPAIRE MERC 10h00 / PAIRE non travaillé / CSE 07h45-18h30
Si petites vacances travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Si petites vacances non travaillées (soit : Toussaint-Hiver ou Noël-Printemps)
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 10h00 Semaine (paire) MERC non travaillé
Durée moyenne
hebdomadaire
24h30
22h00
Code INCOVAR+ :
37h00
34h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI le merc en 10h
Semaine IMPAIRE MERC 10h / CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
Mercredi 7h15 ........... 18h30 10h00
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 =1j
Samedi
Dimanche
Semaine PAIRE MERC non travaillé/ CSE 07h45-18h30
Matin
Interclasse Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi
07h45 – 09h00 11h45 – 18h30 08h00
07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Mardi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Mercredi
Jeudi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Vendredi 07h45 – 09h00 11h45 – 14h00 16h30 – 18h30 05h30 = 1j
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 8 sur 8
5ème cycle PERIODE VACANCES SCOLAIRES / 09h00 / jour soit 45h00 / semaine
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5jours en période de vacances
Durée moyenne
hebdomadaire 45h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue Non
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 ...........18h30 09h00
Mardi 07h15 ...........18h30 09h00
Mercredi 07h15 ...........18h30 09h00
Jeudi 07h15 ...........18h30 09h00
Vendredi 07h15 ...........18h30 09h00
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 4
ANNEXE XX
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service AL JOUHET & ATSEM
Site / Equipe Animation/Atsem TC 37h sur 2 services / (poste partagé ATSEM – Animation)
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h00 sur journées à 09h00 / 20mn de pause pour 06h00 en continu
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 4
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 11h45 – 14h00 14h00 – 18h00 08h00 J8H00J01
Journées temps scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
08h00 – 16h30 08h30
08h00 – 14h00= JOURNEE CONTINUE même si matin 06h00 = 1j
Journées du mercredi en période scolaire en 5 heures = 1Journée de travail
07h15 – 12h15 05h00 = 1j
07h45 – 12h45 05h00 = 1j
08h00 – 13h00 05h00 = 1j
08h15 – 13h15 05h00 = 1j
12h45 – 17h45 05h00 = 1j
13h00 – 18h00 05h00 = 1j
Journées du mercredi en période scolaire en 10 heures en continu
07h45 – 17h45 10h00
08h00 – 18h00 10h00
08h15 – 18h15 10h00
08h30 – 18h30 10h00
Journées en période de vacances scolaires
07h15 – 12h00 13h00 – 17h15 09h00
07h15 – 12h15 13h15 – 17h15 09h00
07h15 – 12h30 13h30 – 17h15 09h00
07h15 – 13h00 14h00 – 17h15 09h00
07h45 – 12h00 13h00 - 17h45 09h00
07h45 – 13h00 14h00 – 17h45 09h00
08h00 – 12h00 13h00 – 18h00 09h00
08h00 – 12h15 13h15 – 18h00 09h00
08h00 – 12h30 13h30 – 18h00 09h00
08h00 – 13h00 14h00 – 18h00 09h00
08h15 – 12h00 13h00 – 18h15 09h00
08h15 – 12h15 13h15 – 18h15 09h00
08h15 – 12h30 13h30 – 18h15 09h00
08h15 – 13h00 14h00 – 18h15 09h00
08h30 – 12h00 13h00 – 18h30 09h00
08h30 – 12h15 13h15 – 18h30 09h00
08h30 – 12h30 13h30 – 18h30 09h00
08h30 – 13h00 14h00 – 18h30 09h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 4
1er cycle PERIODE SCOLAIRE
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) et semaine 2 (paire) pendant la période scolaire
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) MERC 05H00 Semaine (paire) MERC 10H00
Durée moyenne
hebdomadaire 34h00
Code INCOVAR+ :
39h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Semaine IMPAIRE MERC 05H00
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h00 - 16h30 08 h 30 = 1j
Mardi 08h00 - 16h30 08 h 30 = 1j
Mercredi 07h15 - xxhxx xxhxx - 18h30 05 h 00 = 1j
Jeudi 08h00 - 14h00 06 h 00 = 1j
Vendredi 08h00 - 14h00 06 h 00 = 1j
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PAIRE MERC 10H00
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h00 - 16h30 08 h 30 = 1j
Mardi 08h00 - 16h30 08 h 30 = 1j
Mercredi 07h15 - 18h30 10 h 00 = 1j
Jeudi 08h00 - 14h00 06 h 00 = 1j
Vendredi 08h00 - 14h00 06 h 00 = 1j
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème cycle PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Bornes horaires de travail
Semaine type 5jours
Durée moyenne
hebdomadaire 45h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 - 18h30 09 h 00 = 1j
Mardi 07h15 - 18h30 09 h 00 = 1j
Mercredi 07h15 - 18h30 09 h 00 = 1j
Jeudi 07h15 - 18h30 09 h 00 = 1j
Vendredi 07h15 - 18h30 09 h 00 = 1j
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education-Jeunesse
Pôle /
Service ATSEM
Site / Equipe Tous sites confondus
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur une année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour au moins 06h00 effectuées en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
08h00 – 17h00 09h00
08h00 – 12h00 04h00
08h00 – 11h00 03h00
08h00 – 15h00 07h00
1er modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE MERC 04h00
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours sur la période scolaire
Durée moyenne
hebdomadaire 40h00 Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h00 - 17h00 09h00
Mardi 08h00 - 17h00 09h00
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00
Jeudi 08h00 - 17h00 09h00
Vendredi 08h00 - 17h00 09h00
Samedi
Dimanche
2ème modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE MERC 03h00
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours sur la période scolaire
Durée moyenne
hebdomadaire 39h00 Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h00 - 17h00 09h00
Mardi 08h00 - 17h00 09h00
Mercredi 08h00 – 11h00 03h00
Jeudi 08h00 - 17h00 09h00
Vendredi 08h00 - 17h00 09h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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3ème modèle de semaine : PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur la période des vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h00 – 15h00 07h00
Mardi 08h00 – 15h00 07h00
Mercredi 08h00 – 15h00 07h00
Jeudi 08h00 – 15h00 07h00
Vendredi 08h00 – 15h00 07h00
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale
Site / Equipe Responsable Cuisine centrale TC
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 16h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 16h30 08 h 30 1 jour
08h00 – 16h00 08 h 00 1 jour
08h00 – 14h00 06 h 00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 16h30 08h30 1 jour
Mardi 08h00 – 16h30 08h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale
Site / Equipe Cuisiniers à TC (avec début service 6h)
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 06h00
Heure au plus tard de la fin de service 14h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
06h00 – 14h00 08h00 1 jour
06h00 – 12h30 06h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 06h00 – 14h00 08h00 1 jour
Mardi 06h00 – 14h00 08h00 1 jour
Mercredi 06h00 – 12h30 06h30 1 jour
Jeudi 06h00 – 14h00 08h00 1 jour
Vendredi 06h00 – 12h30 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
ANNEXE XX
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale TC
Site / Equipe Préparations froides/Plonge/Livraison/Cuisiniers (début service 07h00)
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 15h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h00 – 13h30 06h30 1 jour
07h00 – 15h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 – 15h00 08h00 1 jour
Mardi 07h00 – 15h00 08h00 1 jour
Mercredi 07h00 – 13h30 06h30 1 jour
Jeudi 07h00 – 15h00 08h00 1 jour
Vendredi 07h00 – 13h30 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale – TC sur 2 services (CC et cimetière)
Site / Equipe Secrétaire – mi-temps cuisine centrale et cimetière
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
800 h 18h30
Nombre de jours de congés attribués
12,5 jours pour la CC + 2 jours maximum de fractionnement sur son TC
Nombre d’heures d’ARTT
Pour la CC : 44,5h
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 18h30 pour la CC
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 12h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 J8H00J01
08h00 – 12h00 04h00
08h30 – 12h00 03h30
08h30 – 12h30 04h00
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
08h30 – 12h00 03h30 0,5 jour
08h30 – 12h30 04h00 0,5 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 2.5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 18h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Mardi 08h30 – 12h00 03h30 0,5 jour
Mercredi 08h30 – 12h30 04h00 0,5 jour
Jeudi 08h30 – 12h00 03h30 0,5 jour
Vendredi 08h30 – 12h00 03h30 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale – TNC 25h45 mn
Site / Equipe Livraisons
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1177,14 heures 25 heures 45
Nombre de jours de congés attribués
12.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 25h45
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h45
Heure au plus tard de la fin de service 13h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (ET pas de pause puisque pas 06h00 en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
07h45 – 12h30 04h45 0,5 jour
07h45 – 13h00 05h15 0,5 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 05 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 25h45
Code INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h45 – 13h00 05 h 15 0,5 jour
Mardi 07h45 – 13h00 05 h 15 0,5 jour
Mercredi 07h45 – 12h30 04 h 45 0,5 jour
Jeudi 07h45 – 13h00 05 h 15 0,5 jour
Vendredi 07h45 – 13h00 05 h 15 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 2
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Cuisine Centrale - TNC 28h00 hebdo
Site / Equipe Préparations froides
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1280 heures 28 heures
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 28h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 14h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 06h00 en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
08h00 – 14h00 06h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4.5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 28h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue oui
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Mardi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Jeudi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 14h00 06h00 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Éducation / Jeunesse
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agents à TNC 23h00 hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Centre-Ville
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1051.42 heures 23 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 23h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
11h45 – 14h00 16h15 – 18h30 04h30 1 jour
08h00 – 13h00 05h00 1 jour
08h00 – 12h30 04h30 1 jour
Cycle « Pluri-hebdomadaires »
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 23h00 hebdo et ;
1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 23h00 hebdo
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires » sur 23h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 23h00
Code INCOVAR+ :
23h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h45 – 14h00 16h15 – 18h30 04h15 1 jour
Mardi 11h45 – 14h00 16h15 – 18h30 04h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h00 05h00 1 jour
Jeudi 11h45 – 14h00 16h15 – 18h30 04h15 1 jour
Vendredi 11h45 – 14h00 16h15 – 18h30 04h15 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 8h00 – 12h30 04h30 1 jour
Mardi 8h00 – 12h30 04h30 1 jour
Mercredi 8h00 – 12h30 04h30 1 jour
Jeudi 8h00 – 12h30 04h30 1 jour
Vendredi 8h00 - 13h00 05h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Éducation / Jeunesse
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agents à TNC 34h00 hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Centre-Ville
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1470.27 heures 34 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 34h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 06h00 effectuées en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
11h15 – 18h30 07h15 1 jour
8h00 - 13h00 05h00 0.5 jour
8h00 – 15h15 07h15 1 jour
Cycle « Pluri-hebdomadaires »
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 34h00 hebdo et ;
1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 34h00 hebdo.
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires » sur 34h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 34h00
Code INCOVAR+ :
34h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h15 - 18h30 07h15 1 jour
Mardi 11h15 - 18h30 07h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h00 05h00 0.5 jour
Jeudi 11h15 - 18h30 07h15 1 jour
Vendredi 11h15 - 18h30 07h15 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 15h15 07h15 1 jour
Mardi 08h00 – 15h15 07h15 1 jour
Mercredi 08h00 – 15h15 07h15 1 jour
Jeudi 08h00 – 15h15 07h15 1 jour
Vendredi 08h00 - 13h00 05h00 0.5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux - TC sur 2 services (Educ et Service Intérieur)
Site / Equipe Groupe scolaire Centre-Ville et service intérieur
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 h 37 h 00 (18h00 sur Educ et 19h sur service intérieur)
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement sur son TC
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 20h15
Durée maximum de la pause méridienne Temps scolaire : coupure de 45mn hors pause méridienne Vac scolaires : 04h30 de pause entre les 2 directions
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
11h45 – 16h15 EDUC 17h00 –20h15 AG 07h45 1 jour
08h00 – 11h00 AG 17h00 – 20h15 AG 06h15 1 jour
11h45 – 16h15 EDUC 17h00 – 20h00 AG 07h30 1 jour
08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h00 AG 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycle pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 37h00 hebdo et ;
1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 37h00 hebdo.
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires » sur 34h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h45 – 16h15 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Mardi 11h45 – 16h15 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Mercredi 08h00 – 11h00 AG 17h00 – 20h15 AG 06h15 1 jour
Jeudi 11h45 – 16h15 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Vendredi 11h45 – 16h15 EDUC 17h00 – 20h00 AG 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Mardi 08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Mercredi 08h00 – 11h00 AG 17h00 – 20h15 AG 06h15 1 jour
Jeudi 08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h15 AG 07h45 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h30 EDUC 17h00 – 20h00 AG 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 3
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service AL JOUHET
Site / Equipe CS AL JOUHET
Date de prise d’effet : 7 février 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé.
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 45mn à 01h30 selon journées de travail ou 20mn de pause pour 06h00 en continu
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 3
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
08h00 – 18h30
10h30 (dérogation à la règle des
10h00 quotidiennes de travail /
nécessité de service uniquement
le mercredi des sem scolaires)
08h00 – 12h30 13h15 - 16h45 08h00
13h15 - 16h45 03h30 = 1j
07h15 – 14h15 07h00
11h30-18h30 07h00
08h45 - 12h15 13h45 - 17h15 07h00 (exception)
08h45 – 12h30 13h30 - 17h15 08h00 (exception)
1er modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours sur la période scolaire
Durée moyenne
hebdomadaire 38h00 Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI (mercredi)
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 13h15-16h45 03h30 = 1j
Mardi 08h00 – 12h30 13h15-16h45 08h00
Mercredi 08h00 – 18h30 10h30
Jeudi 08h00 – 12h30 13h15-16h45 08h00
Vendredi 08h00 – 12h30 13h15-16h45 08h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 3
2ème modèle de semaine : PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur la période des vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30 07h00
Mardi 07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30 07h00
Mercredi 07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30 07h00
Jeudi 07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30 07h00
Vendredi 07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30 07h00
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Dérogation aux garanties minimales validée par le Comité Technique du 02 février 2022.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service JEUNESSE – AL FAYOLLE & CME
Site / Equipe FAYOLLE
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 09h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h00
Durée maximum de la pause méridienne 01h45
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
09h15 – 12h00 13h45 – 18h00 07h00
09h15 – 12h00 13h15 – 18h00 07h30
Bornes horaires de travail
Semaine type de 05 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00 Code INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h15 – 12h00 13h45 – 18h00 07h00 1 jour
Mardi 09h15 – 12h00 13h15 – 18h00 07h30 1 jour
Mercredi 09h15 – 12h00 13h15 – 18h00 07h30 1 jour
Jeudi 09h15 – 12h00 13h15 – 18h00 07h30 1 jour
Vendredi 09h15 – 12h00 13h15 – 18h00 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education-Jeunesse
Pôle /
Service JEUNESSE – Animations Sports
Site / Equipe FAYOLLE
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Calendrier correspondant (année civile, année scolaire, saison
culturelle) Année civile
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 02h00 (et 20mn pause pour les journées avec horaires en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
08h30 – 16h00 07h30
08h30 – 12h00 14h00 - 17h00 06h30
9h00 – 12h00 13h00 – 19h00 09h00
13h00 – 19h00 06h00
1er modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE & PETITES VACANCES SCOLAIRES
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur la période scolaire & petites vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 36h30 Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 08h30 – 16h00 07h30
Mardi 08h30 – 16h00 07h30
Mercredi 08h30 – 12h00 14h00 - 17h00 06h30
Jeudi 08h30 – 16h00 07h30
Vendredi 08h30 – 16h00 07h30
Samedi
Dimanche
2ème modèle de semaine : PERIODE ETE (sur 8 semaines)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 6 jours sur la période ETE (sur 8 semaines)
Durée moyenne
hebdomadaire 45h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 09h00 – 12h00 13h00 – 19h00 09h00
Mardi 13h00 – 19h00 06h00
Mercredi 09h00 – 12h00 13h00 – 19h00 09h00
Jeudi 13h00 – 19h00 06h00
Vendredi 09h00 – 12h00 13h00 – 19h00 09h00
Samedi 13h00 – 19h00 06h00
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 1 sur 3
ANNEXE XX
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION JEUNESSE
Pôle /
Service Entretien locaux / agent à TC 37h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire LANGEVIN
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/03/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07H15
Heure au plus tard de la fin de service 18H30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 6h effectuées en continu)
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
09h00 – 15h00 16h30-18h30 08h00 1 jour
08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
08h00-16h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycle pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 37h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 37h hebdo
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires » sur 37h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h00 – 15h00 16h30 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 09h00 – 15h00 16h30 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
Jeudi 09h00 – 15h00 16h30 – 18h30 08h00 1 jour
Vendredi 09h00 – 15h00 16h30 – 18h30 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION JEUNESSE
Pôle /
Service Entretien locaux / agent à TNC 34h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire LANGEVIN
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/03/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1554.28 heures 34 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 34h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 3
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07H15
Heure au plus tard de la fin de service 18H30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 6h effectuées en continu)
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
09h00 – 15h00 16h30-18h30 08h00 1 jour
10h00 – 15h00 16h30-18h30 07h00 1 jour
08h00 – 12h00 05h00 0,5 jour
08h00-15h30 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycles pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 34h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 34h hebdo
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires » sur 34h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 34h00
Code INCOVAR+ :
34h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 10h00 – 15h00 16h30 – 18h30 07h00 1 jour
Mardi 10h00 – 15h00 16h30 – 18h30 07h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
Jeudi 09h00 – 15h00 16h30 – 18h30 08h00 1 jour
Vendredi 10h00 – 15h00 16h30 – 18h30 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION JEUNESSE
Pôle /
Service Restauration / agents à TC 37h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire LANGEVIN
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 6h effectuées en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 2 sur 2
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 J8H00J01
09h30 – 17h00 07h30
10h00 – 17h00 07h00
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Bornes horaires de travail
Semaine type de 05 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 09h30-17h00 7h30 1 jour
Mardi 09h30-17h00 7h30 1 jour
Mercredi 10h00-17h00 7h00 1 jour
Jeudi 09h30-17h00 7h30 1 jour
Vendredi 09h30-17h00 7h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Education Jeunesse
Pôle /
Service Lingerie
Site / Equipe 1 à TC 35h Lingerie et 1 à 28h30 Lingerie et AL Jouhet
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
AGENT à TC 35h hebdo sans ARTT / Affectée à la LINGERIE
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 35 heures
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Fixe
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 35h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 08h00
Heure au plus tard de la fin de service 17h00
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction de la semaine :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 J8H00J01
08h00 – 14h30 06h30
08h00 – 17h00 09h00
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Mardi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 17h00 09h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 4
AGENT à TNC 28h30 hebdo sans ARTT / affectée à la LINGERIE et à l’AL JOUHET
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1302.86 heures 28 heures 30
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 28h30
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Les merc scol : pause entre 10h45 et 16h30 Et 20mn pause pour 6h effectuées en continu les autres jours
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
12h30 – 18h15 05h45 1 jour
07h15 – 10h45 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
11h15 – 17h00 05h45 1 jour
11h30 – 17h00 05h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Fonctionnement adapté à l’activité ou au service qui explique le cycle :
1 semaine type « période scolaire » sur 36 semaines à 28.5h hebdo avec 2 affectations : Lingerie lundi, mardi, jeudi et vendredi et AL Jouhet le mercredi
ET
1 semaine type « vacances scolaires » sur 16 semaines à 28.5h hebdo avec 1 affectation unique sur Lingerie.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » et « vacances scolaires » sur 28h30 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 28h30
Code INCOVAR+ :
28h30
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 12h30 – 18h15 05h45 1 jour
Mardi 12h30 – 18h15 05h45 1 jour
Mercredi 07h15 – 10h45 16h30 – 18h30 05h30 1 jour
Jeudi 12h30 – 18h15 05h45 1 jour
Vendredi 12h30 – 18h15 05h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h15 – 17h00 05h45 1 jour
Mardi 11h15 – 17h00 05h45 1 jour
Mercredi 11h30 – 17h00 05h30 1 jour
Jeudi 11h15 – 17h00 05h45 1 jour
Vendredi 11h15 – 17h00 05h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION – JEUNESSE
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agents à TNC 34h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Jean Macé
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1554,28 heures 34 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00 => doit donc Journée de Solidarité (6h48mn)
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 34h00
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 6h effectuées en continu)
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
10h00 – 16h00 17h00 – 18h30 07h30 1 jour
08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
08h00 – 15h30 07h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycles pluri-hebdomadaires
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 34h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 34h hebdo
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » et « vacances scolaires » sur 34h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 34h00
Code INCOVAR+ :
34h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 10h00 – 16h00 17h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mardi 10h00 – 16h00 17h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Jeudi 10h00 – 16h00 17h00 – 18h30 07h30 1 jour
Vendredi 10h00 – 16h00 17h00 – 18h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Mardi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 15h30 07h30 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION - JEUNESSE
Pôle
Service Interclasse / Restauration / Entretien des locaux
Site / Equipe Multi sites Groupes scolaires / Postes à TNC
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/03/2022
Date d’avis du CT : 30/03/2022
1ère Organisation : 31h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1417,14 heures 31 heures
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 31 heures
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
11h45 – 18h30 06h45 1 jour
08h00-12h00 04h00 0.5 jour
08h00-14h45 06h45 1 jour
Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 31h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » à 31h hebdo
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 31h00
Code
INCOVAR+ :
31h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Mardi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Mercredi 08h00-12h00 04h00 0.5 jour
Jeudi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Vendredi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 08h00-14h45 06h45 1 jour
Mardi 08h00-14h45 06h45 1 jour
Mercredi 08h00-14h45 06h45 1 jour
Jeudi 08h00-14h45 06h45 1 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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2ème Organisation : 30h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1371,43 heures 30 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
09h00 – 14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
08h00-12h00 04h00 0.5 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 30h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 30h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 09h00 – 14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Mardi 09h00 – 14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Mercredi 08h00-12h00 04h00 0.5 jour
Jeudi 09h00 – 14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Vendredi 09h00 – 14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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3ème Organisation : 29h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1325.71 29 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
9h00-14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
8h00-11h00 03h00 0.5 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 29h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 29h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 9h00-14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Mardi 9h00-14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Mercredi 8h00-11h00 03h00 0.5 jour
Jeudi 9h00-14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Vendredi 9h00-14h00 17h00-18h30 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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4ème Organisation : 27h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1234.28 27 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
20 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20 mn de pause pour au moins 6h en continu)
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 27h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 27h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Mardi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Mercredi 00h00
Jeudi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Vendredi 11h45 – 18h30 06h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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5ème Organisation : 26h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1188,57 heures 26 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
08h00 – 08h45 10h45-14h00 16h45-18h30 05h45 1 jour
08h00-11h00 03h00 0.5 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 26h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 26h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 08h00 – 08h45 10h45-14h00 16h45-18h30 05h45 1 jour
Mardi 08h00 – 08h45 10h45-14h00 16h45-18h30 05h45 1 jour
Mercredi 08h00-11h00 03h00 0.5 jour
Jeudi 08h00 – 08h45 10h45-14h00 16h45-18h30 05h45 1 jour
Vendredi 08h00 – 08h45 10h45-14h00 16h45-18h30 05h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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6ème Organisation : 18h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
822.85 18 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
20 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
8h00-09h00 11h45-14h00 16h30-17h45 04h30 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 12 sur 20
Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 18h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 18h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 8h00-09h00 11h45-14h00 16h30-17h45 04h30 1 jour
Mardi 8h00-09h00 11h45-14h00 16h30-17h45 04h30 1 jour
Mercredi 00h00
Jeudi 8h00-09h00 11h45-14h00 16h30-17h45 04h30 1 jour
Vendredi 8h00-09h00 11h45-14h00 16h30-17h45 04h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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7ème Organisation : 17h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
777.14 17 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
22.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
11h45-14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
16h30-18h30 02h00 0.5 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 14 sur 20
Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 17h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 17h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 11h45-14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Mardi 11h45-14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Mercredi 16h30-18h30 02h00 0.5 jour
Jeudi 11h45-14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Vendredi 11h45-14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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8ème Organisation : 15h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
685,71 heures 15 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
20 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
11h45 – 14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 15h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 15h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 11h45 – 14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Mardi 11h45 – 14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Mercredi 00h00
Jeudi 11h45 – 14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Vendredi 11h45 – 14h00 17h00-18h30 03h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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9ème Organisation : 9h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
411.42 9 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
10 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail en horaires décalés
* le travail en horaires décalés doit être inscrit dans le cycle de travail
* définition : les horaires décalés font parties des horaires dits «atypiques». Les cycles de travail concernés sont ceux dont la journée :
- débute avant 7h et/ou ;
- termine après 18h30 et/ou ;
- est composée par au moins 3 plages différentes de travail et/ou ;
- comporte une coupure en dehors de la pause méridienne.
1 jour de sujétions à partir de 4 mois réalisés en horaires décalés
2 jours de sujétions à partir de 8 mois réalisés en horaires décalés
3 jours de sujétions pour 12 mois réalisés en horaires décalés
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
11h45-14h00 02h15 0.5 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 9h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 9h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Interclasse Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalenc
e jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 11h45-14h00 02h15 0.5 jour
Mardi 11h45-14h00 02h15 0.5 jour
Mercredi 00h00
Jeudi 11h45-14h00 02h15 0.5 jour
Vendredi 11h45-14h00 02h15 0.5 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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10ème Organisation : 7h / Cycle pluri-hebdomadaire
Durée du travail :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
320 7 heures semaines scolaires 0 heure vacances scolaires
Nombre de jours de congés attribués
12.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
00h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année Variable selon dates contrats
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
9h00-10h00 01h00 0.5 jour
11h45-13h45 16h30-18h30 04h00 1 jour
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Fonctionnement : 1 semaine type « période scolaire » à 7h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » en non travaillé
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » ou « vacances scolaires »
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES Semaine
Durée moyenne
hebdomadaire 7h00
Code
INCOVAR+ :
00h00
Code
INCOVAR+ :
Journée continue NON
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Lundi 9h00-10h00 01h00 0.5 jour
Mardi 9h00-10h00 01h00 0.5 jour
Mercredi 11h45-13h45 16h30-18h30 04h00 1 jour
Jeudi 00h00
Vendredi 9h00-10h00 01h00 0.5 jour
Samedi
Dimanche
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Lundi 00h00
Mardi 00h00
Mercredi 00h00
Jeudi 00h00
Vendredi 00h00
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION - JEUNESSE
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agents à TC 37h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Jacques Prévert
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant (mais 20mn pause pour 6h effectuées en continu)
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
10h30 – 18h30 08h00 1 jour
08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
08h00 – 16h00 08h00 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycles pluri-hebdomadaires
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 37h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 37h hebdo
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » et « vacances scolaires » sur 37h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 37h00
Code INCOVAR+ :
37h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 10h30 – 18h30 08h00 1 jour
Mardi 10h30 – 18h30 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
Jeudi 10h30 – 18h30 08h00 1 jour
Vendredi 10h30 – 18h30 08h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Mardi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Mercredi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Jeudi 08h00 – 16h00 08h00 1 jour
Vendredi 08h00 – 13h00 05h00 0,5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION - JEUNESSE
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agent à TNC 19h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Jacques Prévert
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/03/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
868,57 heures 19 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
12.5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 19h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
11h45 – 15h45 04h00 0.5 jour
08h00 – 11h00 03h00 0.5 jour
08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycle pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 19h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 19h hebdo
Modèle de cycle « Pluri-hebdomadaires »
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » et « vacances scolaires » sur 19h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 19h00
Code INCOVAR+ :
19h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 11h45 – 15h45 04h00 0.5 jour
Mardi 11h45 – 15h45 04h00 0.5 jour
Mercredi 08h00 – 11h00 03h00 0.5 jour
Jeudi 11h45 – 15h45 04h00 0.5 jour
Vendredi 11h45 – 15h45 04h00 0.5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
Mardi 08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
Mercredi 08h00 – 11h00 03h00 0.5 jour
Jeudi 08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
Vendredi 08h00 – 12h00 04h00 0.5 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION - JEUNESSE
Pôle /
Service Restauration et entretien des locaux / agent à TNC 26h hebdo
Site / Equipe Groupe scolaire Jacques Prévert
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1188,57 heures 26 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
20 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
Non concerné
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Pluri-hebdomadaires
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 26h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne Néant
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
10h30 – 17h00 06h30 1 jour
08h00 – 14h30 06h30 1 jour
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi – en cas de travail sur ½ journée, griser la case non travaillée)
Cycle pluri-hebdomadaire
1 semaine type « période scolaire » : 36 semaines à 26h hebdo ET 1 semaine type « vacances scolaires » : 16 semaines à 26h hebdo
Bornes horaires de travail
Cycle pluri-hebdomadaire « période scolaire » et « vacances scolaires » sur 26h00 hebdo
Code INCOVAR+ :
Semaine PERIODE SCOLAIRE Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Durée moyenne
hebdomadaire 26h00
Code INCOVAR+ :
26h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Semaine PERIODE SCOLAIRE
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 10h30 – 17h00 06h30 1 jour
Mardi 10h30 – 17h00 06h30 1 jour
Mercredi
Jeudi 10h30 – 17h00 06h30 1 jour
Vendredi 10h30 – 17h00 06h30 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Semaine PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Mardi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Mercredi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Jeudi 08h00 – 14h30 06h30 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 1 sur 5
AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction EDUCATION / JEUNESSE
Pôle /
Service GROUPES SCOLAIRES & AL JOUHET
Site / Equipe Responsables de Groupe scolaire et adjoint au chef de service AL Jouhet
Date de prise d’effet : 07 février 2022
Version n° : 02
Date de la dernière modification : 25/01/2022
Date d’avis du CT : 02/02/2022
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
25 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Travail avec modulation importante du cycle de travail :
La modulation importante du cycle de travail s’applique aux missions, services, activités relevant d’un cycle de travail annualisé.
3 jours de sujétions attribués pour les agents ayant un temps de travail annualisé.
Organisation du temps de travail
Cycle Annualisation sur année civile
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h15
Heure au plus tard de la fin de service 18h30
Durée maximum de la pause méridienne 01h30 sur journée de 7h travail (exception) ou 20mn de pause pour 6h en continu
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 2 sur 5
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi Décompte journalier Code Incovar+
07h15 – 17h00 09h45 1 jour
11h00 – 18h30 07h30 1 jour
07h15 – 14h15 07h00 1 jour
11h30 – 18h30 07h00 1 jour
08h00 – 15h00 07h00 1 jour
08h45-12h15 13h45-17h15 07h00 (exception) 1 jour
07h30-17h45 10h15 (exception et
dérogation aux 10h
quotidiennes de travail)
1 jour
1er modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE / MERC 7H SP / MATIN lundi et mardi => GS MACE
MERC 7h semaine PAIRE et NT semaine IMPAIRE
Lundi mardi : horaires matin
Jeudi vendredi : horaires soir
Bornes horaires de travail
Semaine type sur la période scolaire
5 jours semaine PAIRE
4 jours semaine IMPAIRE
Durée moyenne
hebdomadaire
41h30 semaine PAIRE
34h30 semaine IMPAIRE Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Mardi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Mercredi
SEMAINES PAIRES
07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30
OU 08h00 – 15h00
07h00 1 jour
SEMAINES IMPAIRES : Non Travaillé 00h00 /
Jeudi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Vendredi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 3 sur 5
2ème modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE / MERC 7H SI / MATIN lundi et mardi => GS PREVERT
MERC NT semaine PAIRE et 7h semaine IMPAIRE
Lundi mardi : horaires matin
Jeudi vendredi : horaires soir
Bornes horaires de travail
Semaine type sur la période scolaire
4 jours semaine PAIRE
5 jours semaine IMPAIRE
Durée moyenne
hebdomadaire
34h30 semaine PAIRE
41h30 semaine IMPAIRE Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Mardi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Mercredi
SEMAINES PAIRES : Non Travaillé 00h00 /
SEMAINES IMPAIRES
07h15 – 14h15 OU 11h30-18h30
OU 08h00 – 15h00
07h00 1 jour
Jeudi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Vendredi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Samedi
Dimanche
3ème modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE / MERC 7H SP / MATIN jeudi et vendredi => GS CENTRE-VILLE
MERC 7h semaine PAIRE et NT semaine IMPAIRE
Lundi mardi : horaires soir
Jeudi vendredi : horaires matin
Bornes horaires de travail
Semaine type sur la période scolaire
5 jours semaine PAIRE
4 jours semaine IMPAIRE
Durée moyenne
hebdomadaire
41h30 semaine PAIRE
34h30 semaine IMPAIRE Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 4 sur 5
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mardi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mercredi
SEMAINES PAIRES
07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30
OU 08h00 – 15h00
07h00 1 jour
SEMAINES IMPAIRES : Non Travaillé 00h00 /
Jeudi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Vendredi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Samedi
Dimanche
4ème modèle de semaine : PERIODE SCOLAIRE / MERC 7H SI / MATIN jeudi et vendredi => GS LANGEVIN
MERC NT semaine PAIRE et 7h semaine IMPAIRE
Lundi mardi : horaires soir
Jeudi vendredi : horaires matin
Bornes horaires de travail
Semaine type sur la période scolaire
4 jours semaine PAIRE
5 jours semaine IMPAIRE
Durée moyenne
hebdomadaire
34h30 semaine PAIRE
41h30 semaine IMPAIRE Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mardi 11h00 – 18h30 07h30 1 jour
Mercredi
SEMAINES PAIRES : Non Travaillé 00h00 /
SEMAINES IMPAIRES
07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30
OU 08h00 – 15h00
07h00 1 jour
Jeudi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Vendredi 07h15 – 17h00 09h45 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022 Page 5 sur 5
5ème modèle de semaine : PERIODE VACANCES SCOLAIRES
Bornes horaires de travail
Semaine type de 5 jours sur la période des vacances scolaires
Durée moyenne
hebdomadaire 35h00
Code INCOVAR+ :
Journée continue OUI
Matin Après-midi Décompte journalier Code INCOVAR+
Lundi 07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30 07h00 1 jour
Mardi 07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30 07h00 1 jour
Mercredi 07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30 07h00 1 jour
Jeudi 07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30 07h00 1 jour
Vendredi 07h15 – 14h15 OU 11h30 – 18h30 07h00 1 jour
Samedi
Dimanche
(en cas de journée continue, fusionner les cases matin/après-midi + pour les jours ou ½ journées non travaillés, griser les cases)
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Dérogation aux garanties minimales validée par le Comité Technique du 02 février 2022.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction des Finances
Pôle /
Service /
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Modèles de fonctionnement en cycle (semaine paire / semaine impaire)
1er fonctionnement « semaine paire – vendredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – mercredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
2ème fonctionnement « semaine paire – mercredi après-midi non travaillé » et « semaine impaire – vendredi après-midi non travaillé »
Bornes horaires de travail
Cycle sur 2 semaines de 4,5 jours chacune
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire Semaine paire 37h00 : mercredi après-midi non travaillé Semaine impaire 37h00 : vendredi après-midi non travaillé
Journée continue non
SEMAINE PAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 5
SEMAINE IMPAIRE : Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Informatique
Pôle /
Service /
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
13h00 – 19h00 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi matin non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 13h00 – 19h00 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, jeudi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 0,5 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 – 13h30 04h08 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction Projet Cœur de Ville
Pôle /
Service Manager de commerce
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+. Accusé de réception en préfecture 023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Direction Direction des Ressources Humaines
Pôle /
Service /
Site / Equipe /
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 22/10/2021
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 37 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
89h00
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concerné
Organisation du temps de travail
Cycle Horaires variables
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 37h00
Bornes hebdomadaires du lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h30
Heure au plus tard de la fin de service 19h00
Borne pause méridienne 11h45 – 13h30
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Horaires d’ouverture de l’accueil au public :
du lundi au vendredi
08h30 – 12h00 et 13h30 – 17h00
Définition des plages fixes et des plages variables :
Matin Midi Après-midi
Heure minimale d’arrivée :
07h30 Bornes pause méridienne : 11h45 – 13h30
(pause mini de 45 minutes)
Plage fixe :
13h30 – 16h30
Plage fixe :
09h00 – 11h45
Heure maximale de sortie :
19h00
Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
07h30 – 19h00 dont 45 min de pause mini 08h13 1 jour
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 37h00
Journée continue non
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 3 sur 3
Modèle de semaine « Horaires variables » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mardi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Mercredi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Jeudi 07h30 45 minutes mini 19h00 08h13 1 jour
Vendredi 07h30 – 13h30 04h08 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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AMENAGEMENT ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Directeurs et Responsables de Pôle
Date de prise d’effet : 1er janvier 2022
Version n° : 01
Date de la dernière modification : 21/03/2022
Date d’avis du CT : 22/10/2021
Durée du travail (pour un agent à temps plein) :
Durée annuelle du travail Durée hebdomadaire moyenne de travail
1600 heures 39 heures 00
Nombre de jours de congés attribués
22,5 jours + 2 jours maximum de fractionnement
Nombre d’heures d’ARTT
179h30
Possibilités d’attribution de jours de sujétion :
Non concernés
Organisation du temps de travail
Cycle Forfait cadre
Durée hebdomadaire moyenne de travail sur l’année 39h00
Bornes hebdomadaires Lundi au vendredi
Horaires de travail
Heure au plus tôt de la prise de service 07h00
Heure au plus tard de la fin de service 21h00
Remarque : toutefois, l’organisation du temps de travail doit se faire dans le respect des garanties minimales.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Détail des différentes journées de travail utilisées pour la construction des semaines :
Matin Après-midi
Décompte journalier
Code Incovar+
en heure
en
équivalence
jour
exemple
08h00 – 12h00 13h00 – 17h00 08h00 1 jour J8H00J01
07h00 – 21h00 dont 45 min de pause 08h40 1 jour
07h00 – 14h00 04h20 0,5 jour
14h00 – 21h00 04h20 0,5 jour
Modèle de semaine « Forfait cadre » sur 4,5 jours, lundi matin non travaillé :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
(½ journée non travaillée : lundi matin)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 14h00 21h00 04 h 20 0,5 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
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Modèle de semaine « Forfait cadre » sur 4,5 jours, mercredi matin non travaillé :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
(½ journée non travaillée : mercredi matin)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 14h00 21h00 04 h 20 0,5 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Forfait cadre » sur 4,5 jours, mercredi après-midi non travaillé :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
(½ journée non travaillée : mercredi après-midi)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 14h00 04 h 20 0,5 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 4 sur 5
Modèle de semaine « Forfait cadre » sur 4,5 jours, jeudi après-midi non travaillé :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
(½ journée non travaillée : jeudi après-midi)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Jeudi 07h00 14h00 04 h 20 0,5 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Samedi
Dimanche
Modèle de semaine « Forfait cadre » sur 4,5 jours, vendredi après-midi non travaillé :
Bornes horaires de travail
Semaine type de 4,5 jours
(½ journée non travaillée : vendredi après-midi)
Code INCOVAR+ :
Durée moyenne hebdomadaire 39h00
Journée continue non
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi 07h00 14h00 04 h 20 0,5 jour
Samedi
Dimanche
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Page 5 sur 5
Modèle de cycle « Forfait cadre » 1 vendredi dur 2 non travaillé (cycle de 2 semaines avec une moyenne de 39h00)
Bornes horaires de travail
Cycle semaine 1 (impaire) de 4 jours et semaine 2 (paire) de 5 jours
Code INCOVAR+ :
Semaine (impaire) Semaine (paire)
Durée moyenne hebdomadaire 43h40 Code INCOVAR+ : 34h20 Code INCOVAR+ :
Journée continue non
Semaine
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi
Samedi
Dimanche
Semaine
Début au plus tôt Pause méridienne Fin au plus tard
Décompte journalier
Code INCOVAR+
en heure
en
équivalence
jour
Lundi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mardi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Mercredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Jeudi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Vendredi 07h00 45 minutes mini 21h00 08 h 40 1 jour
Samedi
Dimanche
Rappel de la définition de la journée continue (cf. délibération cadre du temps de travail / article I.7) :
« La journée continue signifie que la pause obligatoire, fixée à 20 minutes, s'effectue sur le lieu de travail et qu'il n'y a pas la possibilité de le quitter. On parle de journée continue lorsque l'agent doit rester à la disposition du service pendant sa pause pour nécessité de service ou pour optimiser le fonctionnement du service. Cette pause est incluse dans le temps de travail. »
Le détail des plannings individuels est disponible sur le logiciel Incovar+.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Plan de Prévention Canicule
de Ville de Guéret (version 1)
Document validé par le CHSCT du 25 mai 2018
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Document validé par le CHSCT du 25 mai 2018 Page 1
Le travail par forte chaleur : Les symptômes du coup de chaleur
Les préconisations du Médecin de Prévention
La santé est en danger « lorsque la température extérieure est supérieure à celle habituelle ». Il existe deux risques dus
à cet effet :
le coup de chaleur
la déshydratation.
Ces phénomènes sont accentués dès que les températures nocturnes sont supérieures à 25°C : on parle de canicule
car l’organisme ne récupère pas complètement (sommeil de mauvaise qualité).
Ainsi, il est primordial de consulter quotidiennement le bulletin météo afin de se tenir informer et de pouvoir adapter
son activité professionnelle au regard des préconisations du Plan de Prévention Canicule de la Ville de Guéret.
Quels sont les signes du coup de chaleur ?
Grande faiblesse, grande fatigue, maux de tête, étourdissements, crampes, vertiges ;
Propos incohérents, perte d’équilibre, perte de connaissance.
Lorsque vous êtes témoin ou victime des premiers symptômes du coup de chaleur : c’est une urgence médicale il faut
prévenir rapidement les premiers secours et s’entourer si possible d’un Sauveteur Secouriste du Travail (SST) :
Véronique THIALLIER, Médecin de Prévention
Alerter immédiatement les premiers secours en composant le (0)15, le (0)18 ou le 112 à partir d’un portable (composer le 0 depuis un téléphone de la mairie) ;
Transporter la personne dans un endroit frais et lui enlever ses vêtements ;
Asperger la personne d’eau fraîche ;
Créer si possible un courant d’air ;
Placer la personne en position latérale de sécurité (si elle est inconsciente) et suivre les consignes du médecin urgentiste.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
Date de télétransmission : 13/04/2022
Date de réception préfecture : 13/04/2022
Document validé par le CHSCT du 25 mai 2018 Page 2
Le travail par forte chaleur : les facteurs favorisant les coups de chaleur et la déshydratation
Les facteurs environnementaux :
- l’ensoleillement intense ;
- la température ambiante élevée ;
- l’humidité élevée ;
- l’absence ou quasi absence de circulation d’air ou circulation d’air très chaud ;
- la pollution atmosphérique.
Les facteurs liés au travail :
les travaux à proximité de chaleur dégagée par les machines, les produits... ;
le travail physique exigeant (manutentions lourdes et/ou rapides) ;
l’utilisation de produits chimiques (solvants, peintures...) ;
les travaux réalisés en plein soleil ;
les travaux réalisés en plein air dans des terrains encaissés ;
les travaux réalisés sous serre ;
la conduite d’un véhicule non climatisé ;
le travail dans des bureaux ou des espaces installés dans des bâtiments mal isolés thermiquement (on parle de forte
inertie thermique) ;
les pauses de récupération insuffisantes ;
le port de vêtements de travail empêchant l’évaporation de la sueur.
Les facteurs personnels :
l’exposition brutale à la chaleur ;
la méconnaissance du danger relié au coup de chaleur ;
la mauvaise condition physique ;
l’insuffisance de consommation d’eau ;
le manque de sommeil ;
la consommation excessive d’alcool, de tabac ou une alimentation trop riche ;
le port de vêtements trop serrés et trop chauds ;
les pathologies préexistantes (pathologies cardio-respiratoires, troubles métaboliques, pathologies
neuropsychiatriques, ....) et/ou la prise de médicaments ;
les femmes enceintes.
Attention : les travaux qui imposent une dépense d’énergie entraînent la
production de chaleur : plus la charge de travail est lourde, plus la chaleur est difficile
à supporter et plus le risque de coup de chaleur est important.
Cela peut être le cas pendant des manutentions manuelles de charges lourdes, le
travail au marteau, le pelletage, les actions de tirage de chariots ou de brouettes.
Accusé de réception en préfecture
023-212309603-20220413-DEL-2022-041-DE
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Les niveaux d’alerte du Plan Canicule
Le Plan de Prévention Canicule de la Ville de Guéret, tout comme le Plan National Canicule, comporte 4
niveaux d’alerte conformément aux recommandations émises par le Ministère du Travail. Ces niveaux d’alerte sont en
lien avec la carte de vigilance météorologique élaborée et actualisée par Météo France.
NIVEAU 1 - VEILLE SAISONNIÈRE (vigilance verte de Météo France)
> Ce niveau est activé automatiquement du 1er juin au 31 août de chaque année. En cas de chaleur précoce ou tardive,
la veille saisonnière peut être activée avant le 1er juin ou prolongée après le 31 août.
NIVEAU 2 - AVERTISSEMENT CHALEUR (vigilance jaune de Météo France)
> Ce niveau de vigilance est considéré comme l’amorce de l’arrivée d’une canicule. Ce niveau implique donc une
attention particulière.
NIVEAU 3 - ALERTE CANICULE (vigilance orange de Météo France)
> Le niveau 3 est déclenché à l’initiative du Préfet du département avec l’appui de l’Agence Régionale de Santé. Ce
niveau implique la surveillance et la diffusion des messages d’alerte ainsi que le respect des mesures de prévention préconisées dans le présent document.
NIVEAU 4 - MOBILISATION MAXIMALE (vigilance rouge de Météo France)
> Le niveau 4, jamais activé depuis la mise en œuvre du Plan National Canicule, correspond à une canicule avérée
exceptionnelle, très intense et durable, avec apparition d’effets collatéraux dans différents secteurs (sécheresse,
difficulté d’approvisionnement en eau, saturation des hôpitaux, feux de forêts, aménagement du temps de travail
ou arrêts de certaines activités...).
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Les modalités de mise à disposition de l’eau pendant la période de veille saisonnière
La réglementation indique dans l’article R.4225-2 du Code du Travail applicable aux collectivités territoriales que « les employeurs sont tenus de mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable fraîche pour la boisson ».
Ainsi, il est fait distinction entre les agents qui ont une activité en extérieur et les agents qui exercent leurs missions dans des locaux professionnels :
* Pour tous les agents qui exercent des activités professionnelles en extérieur : Les agents doivent disposer de bouteilles d’eau. Elles doivent être fournies en quantité suffisante et si possible fraîches. Aussi, il est recommandé pour tous les agents qui exercent des missions de type BTP de disposer de 3 litres d’eau par jour (cette notion doit être intégrée dans la gestion des stocks). Chaque service concerné par le travail en extérieur doit faire le nécessaire pour acheter et disposer d’un stock suffisant de bouteilles d’eau.
Enfin, des sacs individuels de maintien au frais peuvent être mis à disposition des agents (la demande doit se faire auprès du Magasin du CTM).
* Pour les autres agents :
Les agents ont systématiquement accès aux robinets d’eau. Ils peuvent en complément stocker de l’eau dans les réfrigérateurs mis à leur disposition.
Les modalités d’organisation du temps de travail pendant la veille saisonnière
Concernant l’aménagement des horaires pendant la veille saisonnière, trois modalités d’application sont à distinguer :
Les agents dont le service est basé au Centre Technique Municipal (CTM) :
* Le déclenchement du passage en horaires d’été se fait en concertation entre les agents et les responsables de service concernés sur la période du 1er au 30 juin de chaque année. Il est effectif pour tout le monde en même temps, jusqu’au 20 août et s’opère au regard des températures extérieures en dehors de la carte de vigilance.
Les horaires retenus sont les suivants :
- du lundi au jeudi : 06h00-13h30
- le vendredi : 06h00-12h00
En cas de force majeur et en fonction des compétences requises, les agents peuvent être rappelés par leur responsable de service pour exercer des missions spécifiques. Les heures effectuées dans ce cadre rentreront dans le régime des heures supplémentaires.
* Quelques exceptions et/ou précisions à cette règle :
- le magasin du CTM : les agents alternent une semaine sur deux les horaires aménagés et les horaires normaux. En cas
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d’absence d’un des deux agents, c’est l’horaire aménagé qui sera appliqué.
- le secrétariat du Centre Technique Municipal : l’agent affecté à ce poste applique les horaires aménagés dans les mêmes conditions que l’ensemble des agents du CTM. Le secrétariat des Services Techniques Municipaux assurera la permanence du standard les après-midi. Cette mesure permet l’ouverture du secrétariat en même temps que les agents.
- l’équipe Espaces Verts dédiée à l’arrosage : cette équipe peut anticiper le travail en horaires aménagés, cela dépend directement de la météo et plus spécifiquement du niveau de précipitation. Cette anticipation facilite la circulation du véhicule.
- le service Patrimoine Sportif et Manifestations : la majorité des agents applique les horaires aménagés, des exceptions peuvent être faites pour l’entretien des gymnases et le soutien aux manifestations.
- le service Nettoiement : ce service conserve le fonctionnement habituel.
- l’équipe Espaces Verts du Jardin Public : ce service conserve le fonctionnement habituel. Les agents ont la possibilité de travailler à l’ombre les après-midi.
- l’équipe Espaces Verts de Courtille : 2 agents travaillent en horaires aménagés et 1 agent en horaire normal afin de conserver une présence en continue sur le site.
- David BEAUGE (Signalisation/Voirie) : l’agent peut être amené à travailler en soirée afin de faciliter son intervention, dans ce cas, il doit prévenir un responsable du CTM joignable ou l’astreinte de la fin de son intervention (procédure de surveillance des travailleurs isolés). En effet, le travail de l’agent est compliqué tôt le matin par la rosée.
- les responsables de service : les agents concernés appliquent également les horaires aménagés. Il leur revient la gestion de leur emploi du temps et la répartition de la permanence en après-midi afin de pouvoir palier aux urgences éventuelles. Ainsi, il est convenu sur cette période, que les réunions seront organisées autant que faire se peut en matinée.
Les agents qui exercent des missions d’entretien des locaux :
En cas de déclenchement du niveau 3 et/ou 4, les agents peuvent appliquer l’aménagement des horaires sous 2 conditions :
* la définition et la validation des horaires en concertation avec le responsable de service ;
* l’application de ces derniers par l’ensemble de l’équipe concernée.
Les agents qui exercent les autres missions (qui sont pour la plupart des missions d’accueil du public) :
En cas de déclenchement du niveau 3 et/ou 4, les agents « à risque » pourront appliquer, à leur demande, l’aménagement des horaires afin commencer plus tôt (horaires à définir avec le supérieur hiérarchique : attention pour les locaux où le contrôle d’accès est opérationnel il est nécessaire de prévenir le service informatique la veille de l’application pour avoir l’autorisation d’accès) sous réserve que le service demeure ouvert aux horaires d’ouverture de la structure.
Sont dits à risque : les femmes enceintes, les personnes avec des antécédents médicaux et/ou des traitements médicaux spécifiques, les personnes qui souffrent d’une maladie chronique ou de pathologies aiguës au moment de la vague de chaleur et les agents en fin de carrière.
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Procédure de surveillance des travailleurs isolés
En cas de déclenchement du niveau 3 et/ou 4, il est indispensable de mettre en place une procédure de surveillance des travailleurs isolés à savoir :
L’identification par le responsable de service, avec le soutien de la Direction des Ressources Humaines, des agents en situation de travail isolé. Ce recensement doit être effectué dès le début de la veille saisonnière et peut-être complété à tout moment afin de tenir compte des modifications des organisations de travail.
Le responsable de service doit communiquer au cadre d’astreinte les noms et affectation des travailleurs isolés, leurs horaires précis ainsi que leur numéro de téléphone portable professionnel ou à défaut le personnel.
Si les horaires sont en dehors des horaires de travail du responsable de service, le travailleur isolé doit prévenir l’astreinte de la fin de son poste en composant le 0 06.84.82.45.72 depuis un poste de la mairie ou directement le 06.84.82.45.72 depuis un autre téléphone.
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Les actions à mettre en place selon le niveau de vigilance
Le niveau 1 : la veille saisonnière
Quelles sont les mesures de prévention applicables pendant la veille saisonnière ?
- Prendre connaissance quotidiennement du bulletin météo ;
- Prendre connaissance du Plan de Prévention de la Ville de Guéret et plus spécifiquement des préconisations du Médecin de Prévention qui rappellent les risques liés à la chaleur, les moyens de les prévenir et les premiers gestes à accomplir si un agent est victime d’un coup de chaleur ;
- Prévoir pour l’ensemble des activités de manutentions, lorsque cela est possible, des aides mécaniques ;
- Vérifier la disponibilité et le bon état de fonctionnement des ventilateurs dans les locaux professionnels. Ces derniers doivent être entretenus avant leur première mise en service de la saison ;
- Vérifier le bon fonctionnement de la climatisation du parc automobile ;
- Privilégier les vêtements légers, de coloris clairs et qui permettent l’évaporation de la sueur. Pour rappel, tout agent qui exerce des missions sur la voie publique ou à proximité doit porter un vêtement Haute-Visibilité adapté aux conditions météorologiques ;
- Mettre à disposition de chaque agent, qui exerce une activité en extérieur, une casquette afin d’assurer une protection individuelle contre le soleil ;
- Adapter les productions de la cuisine centrale à la saison estivale et ceci pendant la période de veille saisonnière ;
- Disposer d’eau fraîche sur son poste de travail.
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Le niveau 2 : avertissement chaleur (carte de vigilance jaune)
Quelles sont les actions à mettre en place pendant l’avertissement chaleur ?
- Prendre impérativement connaissance quotidiennement du bulletin météo et du niveau de vigilance. A partir du
déclenchement de ce niveau, le Secrétariat Général assure la communication de ces informations à l’ensemble des
responsables de service pour diffusion auprès de l’ensemble des agents ;
- Privilégier les vêtements légers, de coloris clairs et qui permettent l’évaporation de la sueur. Pour rappel, tout agent qui exerce des missions sur la voie publique ou à proximité doit porter un vêtement Haute-Visibilité adapté aux conditions météorologiques ;
- Prendre connaissance du document validé par le Médecin de Prévention rappelant les risques liés à la chaleur, les
moyens de les prévenir et les premiers gestes à accomplir si un agent est victime d’un coup de chaleur ;
- Prendre connaissance des moyens d’action et de prévention disponibles afin de pouvoir anticiper à tout moment
une élévation du niveau de vigilance.
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Le niveau 3 : alerte canicule (carte de vigilance orange)
Ce niveau implique la surveillance de la diffusion des messages d’alerte et le respect des mesures de prévention
indiquées ci-dessous :
Les mesures individuelles :
- Prendre obligatoirement connaissance quotidiennement du bulletin météo et du niveau de vigilance. Il est rappelé
que cette diffusion d’information est assurée par les responsables de service qui eux-mêmes obtiennent ces éléments
via le Secrétariat Général ;
- Boire de l’eau fraîche et au minimum l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l’on n’a pas
soif ;
- Privilégier les vêtements légers, de coloris clairs et qui permettent l’évaporation de la sueur. Pour rappel, tout agent qui exerce des missions sur la voie publique ou à proximité doit porter un vêtement Haute-Visibilité adapté aux conditions météorologiques (tee-shirt HV ou chasuble HV) ;
- Porter une casquette pour toute activité réalisée en extérieur (protection de la tête du soleil) ;
- Faire des repas légers et fractionnés ;
- Se surveiller et surveiller ses collègues en reconnaissant les premiers signes ou symptômes du coup de chaleur et
prévenir immédiatement un Sauveteur Secouriste du Travail si possible, sinon les secours (en appelant le 15).
Redoubler de vigilance en cas d’antécédents médicaux et/ou de prise de traitements médicamenteux. Il vous est
demandé de cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et de prévenir un
collègue (si possible Sauveteur Secouriste du Travail).
Les mesures collectives :
- Surveiller la température ambiante des environnements de travail en la notant sur l’enregistrement « Relevé de la
température ambiante des locaux professionnels » (des thermomètres sont disponibles auprès du magasin du CTM) ;
- Utiliser un ventilateur dans les environnements de travail fermés (seulement si la température de l’air ne dépasse
pas 32°C, au-delà cela peut être dangereux car il augmenterait la température) ;
- Eliminer toute source de chaleur inutile et inutilisé (exemples : éteindre les lampes, les imprimantes...) ;
- Mettre en place la procédure de surveillance des travailleurs isolés afin de s’assurer que tout va bien en fin de
service (exemple : coup de fil au supérieur hiérarchique à la fin de chaque plage de travail pour indiquer que tout va
bien) ;
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- Aménager les horaires de travail dans le respect de la procédure définie dans le présent document ;
- Alléger la charge de travail par des cycles courts alternant travail/repos (exemple : 1 heure travaillée / 5 minutes de
pause). Les pauses doivent se faire au maximum dans un local frais ou dans un endroit ombragé.
- Revoir la planification des chantiers pour limiter l’exposition à la chaleur ;
- Aérer les locaux le plus tôt possible (le principe du premier arrivé qui aère les locaux doit être appliqué) ;
- Utiliser des outils d’aide à la manutention afin de limiter au maximum les manutentions manuelles ;
- Appliquer les recommandations du préfet pour les programmations culturelles et sportives estivales ;
- Appliquer les recommandations du préfet pour toute activité organisée en extérieur avec des usagers (ALSH, ANIMA,
Eté à Courtille...) ;
- Activer le protocole dégradé pour les services restauration de la collectivité avec la mise en place de repas froids et de
vaisselle jetable/biodégradable afin de limiter l’exposition aux bains-marie, fours, lave-vaisselle et plonge.
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Le niveau 4 : mobilisation maximale (carte de vigilance rouge)
Si un tel niveau est activé, il est nécessaire de renforcer la permanence de la Direction des Ressources Humaines et
plus particulièrement en matière de Santé et Sécurité au Travail. Cela passera par le recensement pour application
des recommandations du préfet en coordination avec les prescriptions du Service de Médecine Préventive. Cette
mobilisation permettra de réaliser des points d’information réguliers à destination des agents via les responsables de
service.
Les mesures à appliquer restent les mêmes qu’au niveau 3 :
Les mesures individuelles :
- Prendre obligatoirement connaissance quotidiennement du bulletin météo et du niveau de vigilance. Il est rappelé
que cette diffusion d’information est assurée par les responsables de service qui eux-mêmes obtiennent ces éléments
via le Secrétariat Général ;
- Boire de l’eau fraîche et au minimum l’équivalent d’un verre d’eau toutes les 15-20 minutes, même si l’on n’a pas
soif ;
- Privilégier les vêtements légers, de coloris clairs et qui permettent l’évaporation de la sueur. Pour rappel, tout agent qui exerce des missions sur la voie publique ou à proximité doit porter un vêtement Haute-Visibilité adapté aux conditions météorologiques (tee-shirt HV ou chasuble HV) ;
- Porter une casquette pour toute activité réalisée en extérieur (protection de la tête du soleil) ;
- Faire des repas légers et fractionnés ;
- Se surveiller et surveiller ses collègues en reconnaissant les premiers signes ou symptômes du coup de chaleur et
prévenir immédiatement un Sauveteur Secouriste du Travail si possible, sinon les secours (en appelant le 15).
Redoubler de vigilance en cas d’antécédents médicaux et/ou de prise de traitements médicamenteux. Il vous est
demandé de cesser immédiatement toute activité dès que des symptômes de malaise se font sentir et de prévenir un
collègue (si possible Sauveteur Secouriste du Travail).
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- Surveiller la température ambiante des environnements de travail en la notant sur l’enregistrement « Relevé de la
température ambiante des locaux professionnels » (des thermomètres sont disponibles auprès du magasin du CTM) ;
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- Utiliser un ventilateur dans les environnements de travail fermés (seulement si la température de l’air ne dépasse
pas 32°C, au-delà cela peut être dangereux car il augmenterait la température) ;
- Eliminer toute source de chaleur de chaleur inutile et inutilisé (exemples : éteindre les lampes, les imprimantes...) ;
- Mettre en place la procédure de surveillance des travailleurs isolés afin de s’assurer que tout va bien en fin de
service (exemple : coup de fil au supérieur hiérarchique à la fin de chaque plage de travail pour indiquer que tout va
bien) ;
- Aménager les horaires de travail dans le respect de la procédure définie dans le présent document ;
- Alléger la charge de travail par des cycles courts alternant travail/repos (exemple : 1 heure travaillée / 5 minutes de
pause). Les pauses doivent se faire au maximum dans un local frais ou dans un endroit ombragé.
- Revoir la planification des chantiers pour limiter l’exposition à la chaleur ;
- Aérer les locaux le plus tôt possible (le principe du premier arrivé qui aère les locaux doit être appliqué) ;
- Utiliser des outils d’aide à la manutention afin de limiter au maximum les manutentions manuelles ;
- Appliquer les recommandations du préfet pour les programmations culturelles estivales ;
- Appliquer les recommandations du préfet pour toute activité organisée en extérieur avec des usagers (ALSH, Eté à
Courtille...) ;
- Activer le protocole dégradé pour les services restauration de la collectivité avec la mise en place de repas froids et de
vaisselle jetable/biodégradable afin de limiter l’exposition aux bains-marie, fours, lave-vaisselle et plonge.
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Date de réception préfecture : 13/04/2022 Tableau de synthèse du décompte des droits ARTT au regard du nombre de jours d'absence annuel et de la quotité de travail
Coefficient Q
Nombre de jours d'ARTT déduits au regard du nombre de jours d'absence par an 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
07h24 14h48 22h12 29h36 37h00 44h24 51h48 59h12 66h36 74h00 81h24 88h48
37h00 à 100% 19 19 38 57 76 95 114 133 152 171 190 209 228
37h00 à 90% 21,5 21,5 43 64,5 86 107,5 129 150,5 172 193,5 215 236,5 258
37h00 à 80% 24 24 48 72 96 120 144 168 192 216 240 264 288
37h00 à 70% 27,5 27,5 55 82,5 110 137,5 165 192,5 220 247,5 275 302,5 330
37h00 à 60% 32 32 64 96 128 160 192 224 256 288 320 352 384
37h00 à 50% 38 38 76 114 152 190 228 266 304 342 380 418 456
07h30 15h00 22h30 30h00 37h30 45h00 52h30 60h00 67h30 75h00 82h30 90h00
37h30 à 100% 15,5 15,5 31 46,5 62 77,5 93 108,5 124 139,5 155 170,5 186
37h30 à 90% 17 17 34 51 68 85 102 119 136 153 170 187 204
37h30 à 80% 19 19 38 57 76 95 114 133 152 171 190 209 228
37h30 à 70% 22 22 44 66 88 110 132 154 176 198 220 242 264
37h30 à 60% 25,5 25,5 51 76,5 102 127,5 153 178,5 204 229,5 255 280,5 306 37h30 à 50% 30,5 30,5 61 91,5 122 152,5 183 213,5 244 274,5 305 335,5 366
07h48 15h36 23h24 31h12 39h00 46h48 54h36 62h24 70h12 78h00 85h48 96h36
39h00 à 100% 10 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120
39h00 à 90% 11,5 11,5 23 34,5 46 57,5 69 80,5 92 103,5 115 126,5 138
39h00 à 80% 12,5 12,5 25 37,5 50 62,5 75 87,5 100 112,5 125 137,5 150
39h00 à 70% 14,5 14,5 29 43,5 58 72,5 87 101,5 116 130,5 145 159,5 174
39h00 à 60% 17 17 34 51 68 85 102 119 136 153 170 187 204
39h00 à 50% 21 21 42 63 84 105 126 147 168 189 210 231 252
8 16 24 32 40 48 56 64 72 80 88 96
40h00 à 100% 9,5 9,5 19 28,5 38 47,5 57 66,5 76 85,5 95 104,5 114
40h00 à 90% 11 11 22 33 44 55 66 77 88 99 110 121 132
40h00 à 80% 12 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 132 144
40h00 à 70% 14 14 28 42 56 70 84 98 112 126 140 154 168
40h00 à 60% 16 16 32 48 64 80 96 112 128 144 160 176 192
40h00 à 50% 19 19 38 57 76 95 114 133 152 171 190 209 228
Conversion en heure des droits
ARTT déduits
Conversion en heure des droits
ARTT déduits
Durée moyenne hebdomadaire de travail : 37h00
Durée moyenne hebdomadaire de travail : 37h30
Durée moyenne hebdomadaire de travail : 39h00
Durée moyenne hebdomadaire de travail : 40h00
Coefficient Q
Nombre de jours d'ARTT déduits au regard du nombre de jours d'absence par an
Nombre de jours d'absence (en une fois ou cumulatitevement) entre le 1er janvier n et le 31 décembre n
Conversion en heure des droits
ARTT déduits
Conversion en heure des droits
ARTT déduits
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