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Document publié le Samedi 18 avril 2026 à 02h32 par la commune de Vauvert.
Lien du pdf (unknown - fiche poste directeur administratif avril 2026)
Thèmes du document : Inégalités sociales, Institutions publiques, Démocratie locale et participation citoyenne,
Page 1 sur 3
Directeur(trice) administratif
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :
Placé.e sous l'autorité du maire
CLASSIFICATION DU POSTE :
Cadre d’emploi : Attaché
Catégorie : A
Groupe fonction RIFSEEP A2 – valeur du point : 180,9
Cotation du poste : /
Grade de l’agent affecté : Attaché principal ou attaché
Recrutement statutaire : Mutation, détachement, liste d’aptitude, à défaut contractuel Possible détachement sur un emploi fonctionnel de DGS à compter du 01/09/2026
MISSIONS DU POSTE :
Collaborateur direct du maire le/la directeur(trice) administratif, véritable force de proposition, assiste et accompagne les élus dans la conduite stratégique des orientations municipales. A la tête de l’ensemble des services, le/la directeur(trice) administratif impulse et coordonne la mise en œuvre des projets de la collectivité et veille à la bonne déclinaison des orientations, dans le respect des règles, procédures et capacités (financières, humaines et matérielles) de la collectivité, dont il/elle est le/la garant(e).
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Assistance et accompagnement du maire et des élus dans la conduite stratégique des orientations municipales
Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagnement dans sa réalisation
Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre
Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique) Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus
Préparer, mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal…)Page 2 sur 3
Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre
Management des services et pilotage des ressources
Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre
Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des services en adaptant l’organisation interne
Organiser, coordonner, piloter l’ensemble des services avec l’appui d’un comité de direction
Fédérer et motiver les équipes
Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources
Conduite de projets et animation des partenariats
Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets stratégiques
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques notamment en matière de financement
Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux Promouvoir les actions de la collectivité
CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :
- Relations fonctionnelles internes
Relations fréquentes avec les directeurs de pôles et de services de la collectivité et les élus
- Relations fonctionnelles externes
Relations avec les administrations d'Etat, le CDG 30
Relations occasionnelles avec les habitants
EXIGENCES REQUISES :
- Qualifications / formations / connaissances
Très bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales
Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques locales Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriauxPage 3 sur 3
Solide compétences en management et organisation
Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique,…)
Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet
Maîtrise des techniques de communication et de négociation
- Qualités / aptitudes :
Expérience sur un poste similaire exigée (DA, DGS, DGA) et sur une collectivité de strate équivalente
Formation supérieure recommandée (droit, finances,…)
Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités
Qualité relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation
Capacité à animer, motiver, dynamiser
Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité
Sens de l’anticipation et capacités de planification
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités rédactionnelles
Grande disponibilité
- Autonomie / responsabilités :
Sens des responsabilités, du service public, discrétion
Autonomie et sens du travail en équipe
- Contraintes / conditions d’exercice :
- Lieux de travail : Hôtel de ville
- Poste à temps complet
- Rémunération :
- Statutaire + Régime Indemnitaire (dont prime de fin d’année) + NBI - CNAS + COS + Participation à la prévoyance maintien de salaire et Mutuelle de groupe
- Candidature :
- Date limite dépôt des candidatures : 29/04/2026
- Envoi lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Monsieur le Maire à transmettre par mail à l’adresse suivante : mairie@vauvert.com ou par courrier au 2,place de la Libération et du 8 mai 1945 – 30600 VAUVERT
- Renseignements complémentaires auprès du Directeur de Cabinet : 04 66 73 10 47