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unknown - fiche poste directeur administratif avril 2026 Document publié le Samedi 18 avril 2026 à 02h32 par la commune de Vauvert. Lien du pdf (unknown - fiche poste directeur administratif avril 2026)Thèmes du document : Inégalités sociales, Institutions publiques, Démocratie locale et participation citoyenne, Page 1 sur 3

Directeur(trice) administratif

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

Placé.e sous l'autorité du maire

CLASSIFICATION DU POSTE :

Cadre d’emploi : Attaché

Catégorie : A

Groupe fonction RIFSEEP A2 – valeur du point : 180,9

Cotation du poste : /

Grade de l’agent affecté : Attaché principal ou attaché

Recrutement statutaire : Mutation, détachement, liste d’aptitude, à défaut contractuel Possible détachement sur un emploi fonctionnel de DGS à compter du 01/09/2026

MISSIONS DU POSTE :

Collaborateur direct du maire le/la directeur(trice) administratif, véritable force de proposition, assiste et accompagne les élus dans la conduite stratégique des orientations municipales. A la tête de l’ensemble des services, le/la directeur(trice) administratif impulse et coordonne la mise en œuvre des projets de la collectivité et veille à la bonne déclinaison des orientations, dans le respect des règles, procédures et capacités (financières, humaines et matérielles) de la collectivité, dont il/elle est le/la garant(e).

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :

Assistance et accompagnement du maire et des élus dans la conduite stratégique des orientations municipales

 Contribuer à la définition du projet global de la collectivité avec les élus et accompagnement dans sa réalisation

 Décliner en projets et actions les orientations politiques définies par les élus et les mettre en œuvre

 Apporter une expertise (administrative, financière, juridique et technique)  Définir les conditions de faisabilité des objectifs politiques, conseiller et alerter les élus

 Préparer, mettre en œuvre les décisions du conseil municipal

 Organiser, participer et donner suites aux instances de gouvernance (Conseil Municipal, Bureau Municipal…)Page 2 sur 3

 Garantir la légalité et la sécurité juridique des décisions et des moyens mis en œuvre

Management des services et pilotage des ressources

 Assurer la conduite des affaires communales, leur coordination et leur mise en œuvre

 Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble des services en adaptant l’organisation interne

 Organiser, coordonner, piloter l’ensemble des services avec l’appui d’un comité de direction

 Fédérer et motiver les équipes

 Coordonner la stratégie de gestion financière et économique de la collectivité et d’optimisation des ressources

Conduite de projets et animation des partenariats

 Impulser, mettre en œuvre et évaluer les projets stratégiques

 Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques notamment en matière de financement

 Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux  Promouvoir les actions de la collectivité

CHAMPS RELATIONNEL DU POSTE :

- Relations fonctionnelles internes

 Relations fréquentes avec les directeurs de pôles et de services de la collectivité et les élus

- Relations fonctionnelles externes

 Relations avec les administrations d'Etat, le CDG 30

 Relations occasionnelles avec les habitants

EXIGENCES REQUISES :

- Qualifications / formations / connaissances

 Très bonne connaissance de l’environnement et des enjeux des collectivités territoriales

 Maîtrise du cadre règlementaire des politiques publiques locales  Maîtrise du fonctionnement des instances et des processus décisionnels territoriauxPage 3 sur 3

 Solide compétences en management et organisation

 Maîtrise de l’environnement financier et connaissances territoriales transversales (urbanisme, RH, commande publique,…)

 Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des politiques publiques, méthodologie de projet

 Maîtrise des techniques de communication et de négociation

- Qualités / aptitudes :

 Expérience sur un poste similaire exigée (DA, DGS, DGA) et sur une collectivité de strate équivalente

 Formation supérieure recommandée (droit, finances,…)

 Organisation, méthode, rigueur et gestion des priorités

 Qualité relationnelles, d’écoute, de dialogue et de médiation

 Capacité à animer, motiver, dynamiser

 Force de proposition, esprit d’initiative et réactivité

 Sens de l’anticipation et capacités de planification

 Esprit d’analyse et de synthèse

 Qualités rédactionnelles

 Grande disponibilité

- Autonomie / responsabilités :

 Sens des responsabilités, du service public, discrétion

 Autonomie et sens du travail en équipe

- Contraintes / conditions d’exercice :

- Lieux de travail : Hôtel de ville

- Poste à temps complet

- Rémunération :

- Statutaire + Régime Indemnitaire (dont prime de fin d’année) + NBI - CNAS + COS + Participation à la prévoyance maintien de salaire et Mutuelle de groupe

- Candidature :

- Date limite dépôt des candidatures : 29/04/2026

- Envoi lettre de motivation et CV, accompagnés du dernier arrêté et de la dernière fiche d’évaluation pour les titulaires ou l’attestation de réussite au concours, à l’attention de Monsieur le Maire à transmettre par mail à l’adresse suivante : mairie@vauvert.com ou par courrier au 2,place de la Libération et du 8 mai 1945 – 30600 VAUVERT

- Renseignements complémentaires auprès du Directeur de Cabinet : 04 66 73 10 47