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Conseil Municipal - Annonce CM CLS
Document publié le Mercredi 1 janvier 2025 par la commune de Viols-en-Laval.
Lien du pdf (Conseil Municipal - Annonce CM CLS)
Thèmes du document : Santé, Travail et emploi, Inégalités sociales,
Référence annonce :
2025_19_SEN
La Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
52 000 hab, située au nord de Montpellier (34)
recrute
Un(e) Chargé(e) de mission Coordination stratégie sénior et pilotage du
Contrat Local de Santé (CLS)
Catégorie A - Filière Administrative - Temps complet
Contrat de Projet de 3 ans
Territoire dynamique et attractif, engagé dans la promotion de la santé et du bien-vieillir, la Communauté
de Communes du Grand Pic Saint-Loup souhaite mettre en œuvre un Contrat Local de Santé (CLS) et de
la Stratégie Sénior.
Enjeux pour la collectivité :
• Double défi : répondre aux besoins croissants en santé publique et anticiper les effets de la transition
démographique.
• Stratégie locale "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" adoptée le 24 juin 2025, visant à
construire un territoire solidaire, inclusif, attentif à la prévention de la perte
d’autonomie et valorisant l’engagement des aînés.
• Outils structurants :
o Contrat Local de Santé (CLS) : coordination des acteurs sanitaires, sociaux et
institutionnels autour d’un plan d’action concret (prévention, accès aux soins, réduction
des inégalités) ;
o Label "Territoire Ami des Aînés" : intégration des aspects de la vie quotidienne des
seniors (habitat, mobilité, lien social, accès à la culture et aux loisirs).
Au sein du service Action Sociale, sous l'autorité de la Directrice, ce poste permettra le déploiement
d’outils de pilotage transversaux visant à renforcer la coopération locale, d’optimiser l’usage des
ressources (2 coordinations complémentaires en 1 poste) et de préparer efficacement le territoire aux
défis de santé et de vieillissement à venir.
VOS MISSIONS :
1. Mise en oeuvre de la stratégie intercommunale pour les séniors :
Décliner opérationnellement la stratégie "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" ;
Construire un plan d’actions transversales (logement, mobilité, lien social, culture, santé,
habitat) ;
Coordonner les partenaires institutionnels, associatifs et municipaux ;
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, rédiger des bilans.
2. Pilotage de la démarche de Contrat Local de Santé (CLS) :
Conduire un diagnostic territorial partagé avec l’ARS et les partenaires locaux ;
Animer des temps de concertation avec les élus, professionnels de santé, associations et
habitants ;
Élaborer, rédiger et négocier le CLS avec les parties prenantes ;
Mettre en œuvre, suivre et animer le programme d’actions du CLS ;
Suivre les indicateurs et le partenariat avec l’ARS. 3. Animation territoriale et partenariale :
Mobiliser les acteurs internes et externes (EHPAD, CCAS, établissements de santé, communes,
services sociaux) ;
Mettre en réseau les initiatives locales et les politiques publiques (mobilité, numérique, accès
aux soins) ;
Appuyer l’émergence d’actions innovantes (mobilité solidaire, habitats alternatifs, lutte contre
l’isolement) ;
Contribuer à la labellisation "Territoire Ami des Aînés".
4. Communication et valorisation :
Concevoir des outils de communication adaptés aux seniors ;
Valoriser les actions engagées auprès des partenaires, élus et habitants.
5. Gestion administrative et financière :
Assurer le suivi administratif et financier des projets et des demandes de soutien.
VOS COMPETENCES ET APTITUDES PROFESSIONNELLES
Formations demandées
• Diplômes requis : Bac +3 minimum (ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets).
Connaissances requises
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement • Enjeux de santé publique, notamment liés au vieillissement et à la santé des seniors • Méthodologies de projet en santé publique et outils CLS
Savoir Faire
• Capacité à créer et entretenir des partenariats
• Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting
• Rédaction de cahiers des charges et de dossiers de financement
Savoir Être
• Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur
• Capacité d’organisation, de coordination et d’animation de réseaux • Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la santé des seniors
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail
▪ Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Horaires
▪ Vous travaillerez à temps plein : 39h30 / semaine avec RTT
Moyens et équipements
▪ Ordinateur portable
Rémunération et avantages
▪ Traitement statutaire et RIFSEEP
▪ Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrats de groupe prévoyance et santé avec participation employeur)
▪ Carte déjeuner
▪ Forfait mobilités durables Renseignements concernant le poste :
Mme Elodie ZUMSTEIN, Directrice du service Action Sociale – e.zumstein@ccgpsl.fr
Renseignements administratifs :
Mme Pascale PANCHAU, Assistante Ressources Humaines – 04.99.61.45.25 – p.panchau@ccgpsl.fr
Poste à pourvoir au plus tôt
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans la matinée du 2 février 2026
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes)
sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :
Monsieur le Président
Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup
Hôtel de la Communauté
25 allée de l'Espérance
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
ou sur le site :
https://grandpicsaintloup.fr/la-communaute-de-communes/emplois-stages/annonces-en-cours/