Déliberation - DEL220210 10 Rapport annuel Egalite F H

Documents similaires

unknown - DEL240229 1 Rapport annuel Egalite les femmes et l

unknown - DEL260212 1 Rapport annuel Egalite entres les femm

Conseil Municipal - 2018 rapport egalite h f

Conseil Municipal - D04 RAPPORT EGALITE F H

unknown - DEL250213 1 Rapport annuel sur la situation en mat

Déliberation - DEL230309 1 Rapport annuel egalite femmes hommes

Déliberation - 01b charte egalite f h dans les services municipau

unknown - Rapport egalite f h 2023 11

Conseil Municipal - 02b rapport egalite H F Vcf

Conseil Municipal - 18a rapport egalite H F 2025

Déliberation - DEL220210 10 Rapport annuel Egalite F H Document publié le Jeudi 10 février 2022 par la commune de Fontenay-aux-Roses. Lien du pdf (Déliberation - DEL220210 10 Rapport annuel Egalite F H)Thèmes du document : Travail et emploi, Égalité et non-discrimination, Famille, DEL220210_10

Département des Hauts-de-Seine

VILLE DE FONTENAY-AUX-ROSES

____________

DELIBERATION DU CONSEIL MUNICIPAL

SEANCE ORDINAIRE DU 10 FEVRIER 2022

OBJET : Rapport annuel sur la situation en matière d’égalité

entre les femmes et les hommes

L’An deux mille vingt-deux, le dix février à dix-neuf heures et trente minutes, le Conseil Municipal de la commune de Fontenay-aux-Roses légalement convoqué le quatre février s’est assemblé en visioconférence en application de loi n°2020-290 du 23 mars 2020 modifiée par la loi n°2021-1465 du 10 novembre 2021 portant diverses dispositions de vigilance sanitaire, sous la présidence de M. Laurent VASTEL, Maire.

Etaient présents : VASTEL Laurent, REIGADA Gabriela, LAFON Dominique, GALANTE- GUILLEMINOT Muriel, RENAUX Michel, DELERIN Jean-Luc, BEKIARI Despina, CHAMBON Emmanuel, ANTONUCCI Claudine, GAGNARD Françoise, LE ROUZES Estéban, PORCHERON Jean-Claude, LHOSTE Roger, ROUSSEL Philippe, MERCADIER Anne-Marie, RADAOARISOA Véronique, SAUCY Nathalie, LECUYER Sophie, HOUCINI Mohamed, PORTALIER-JEUSSE Constance, GABRIEL Jacky, BERTHIER Etienne, COLLET Cécile, KEFIFA Zahira, SOMMIER Jean- Yves, KATHOLA Pierre, MERGY Gilles, GOUJA Sonia, BROBECKER Astrid, MESSIER Maxime, POGGI Léa-Iris, LE FUR Pauline, conseillers municipaux,

lesquels forment la majorité des Membres en exercice et peuvent délibérer valablement en exécution de l’article L 2121-17 du Code Général des Collectivités Territoriales.

Absents représentés :

BULLET Anne pouvoir à LAFON Dominique

CONSTANT Pierre-Henri pouvoir à LECUYER Sophie)

BOUCLIER Arnaud pouvoir à GALANTE-GUILLEMINOT Muriel

Le Président ayant ouvert la séance, il est procédé, conformément à l’article L 2121-15 du Code précité, à

l’élection d’un Secrétaire : M HOUCINI Mohamed est désigné pour remplir ces fonctions.

_________________________

Le Conseil,

Vu le code général des collectivités territoriales, notamment ses articles L.2311-1-2 et D. 2311-16,

Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires,

Vu la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale,

Vu la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique,

NOMBRE DE MEMBRES

Composant le Conseil : 35

En exercice : 35

Présents : 32

Représentés : 3

PREND ACTE

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

Rapport sur la situation en matière d’égalité

entre les femmes et les hommes

Ville de Fontenay-aux-Roses

Année 2021

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 2

Préambule

Les villes sont de véritables actrices pour l’égalité entre les femmes et les hommes, par leur statut d’employeur mais aussi par les politiques publiques qu’elles déploient et la mise en œuvre d’actions concrètes.

En application de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale et du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 8 mars 2013, les articles 61 et 77 de la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prescrivent aux collectivités territoriales et aux EPCI de plus de 20 000 habitants d’élaborer un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de le présenter en Conseil Municipal.

Le présent rapport expose dans un premier temps les chiffres clés et actions menées en matière de ressources humaines, puis il rappelle les indicateurs principaux de la population fontenaisienne et enfin les orientations et actions menées sur le territoire en matière de promotion de l’égalité femmes hommes.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 3

Table des matières

I- LA POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES ............................................................................ 5

1. REPARTITION DES FEMMES ET DES HOMMES DANS L’ADMINISTRATION MUNICIPALE : .................................... 5

A. PAR TYPE DE CONTRAT ........................................................................................................................... 5

B. PAR FILIERE .......................................................................................................................................... 6

C. REPARTITION PAR CATEGORIE HIERARCHIQUE ............................................................................................ 7

D. REPARTITION PAR TEMPS DE TRAVAIL ....................................................................................................... 7

E. PYRAMIDE DES ÂGES : ........................................................................................................................... 8

F. REPARTITION PAR TYPE DE POSTE ........................................................................................................... 10

G. REPARTITION FEMMES/HOMMES CADRES, PAR FILIERE ............................................................................. 11

H. REPARTITION FEMMES/HOMMES SUR LE TEMPS PARTIEL : ........................................................................ 11

I. CONGE PARENTAL : .............................................................................................................................. 12

J. SALAIRES NETS MENSUELS MOYENS (RAMENES EN E.T.P) : ....................................................................... 13

K. EVOLUTION DE CARRIERE : ................................................................................................................... 13

L. INDISPONIBILITE .................................................................................................................................. 14

(EN JOURS) ............................................................................................................................................... 14

M. NOMBRE DE DEPARTS EN FORMATION : ................................................................................................ 15

N. CONCOURS - EXAMENS PROFESSIONNELS : ............................................................................................. 16

II- LES POLITIQUES MENEES PAR LA COMMUNE SUR SON TERRITOIRE EN FAVEUR DE L’EGALITE

ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES .......................................................................................... 17

1. L’ÉTAT DES LIEUX DES INEGALITES ECONOMIQUES ET SOCIALES A FONTENAY-AUX-ROSES ....................... 17

A. DEMOGRAPHIE, CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES, DIPLOMES, SALAIRES .............................................. 17

A. EMPLOI ET PRECARITE .......................................................................................................................... 19

2. LA PROMOTION DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : UNE PRIORITE DU MANDAT .............. 20

3. PROMOUVOIR L’EGALITE FEMME-HOMME A TRAVERS LES POLITIQUES SECTORIELLES :........................... 21

A. LA PROMOTION D’UNE CULTURE DE L’EGALITE FILLE/GARÇON AUPRES DU JEUNE PUBLIC ................................. 21

1. UNE POLITIQUE PETITE ENFANCE QUI PORTE UNE ATTENTION PARTICULIERE A L’EGALITE FILLES/GARÇONS .. 21

2. LA PROMOTION DE L’EGALITE FILLE/GARÇON A TRAVERS LES ACTIVITES PERI ET EXTRA SCOLAIRES............. 21

3. LA PROMOTION DE LA MIXITE ET DE L’EGALITE FILLE/GARÇONS A TRAVERS LES ACTIONS PORTEES PAR LE

SERVICE JEUNESSE ........................................................................................................................... 22

B. L’EMANCIPATION ET L’AUTONOMISATION DES FEMMES AU TRAVERS DU PROJET SOCIAL DE LA MAISON DE

QUARTIER DES PARADIS ............................................................................................................................... 22

C. LA QUESTION DU GENRE AU CŒUR DE L’ACCUEIL PROPOSE PAR LA LUDOTHEQUE - LE MANEGE AUX JOUETS ...... 22

D. UNE POLITIQUE PETITE ENFANCE QUI VISE A FACILITER L’ARTICULATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET

PERSONNELLE ............................................................................................................................................ 23

E. DES ACTIONS DE SENSIBILISATION ET DE PREVENTION AUTOUR DE LA VIE AFFECTIVE, EMOTIONNELLE ET SEXUELLE :

23

F. LA PROMOTION DE L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES MARCHES PUBLICS ....................... 24

4. VALORISER LA PLACE DE LA FEMME DANS LA SOCIETE .................................................................... 24

5. LUTTER CONTRE LES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES .................................................................... 25

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 4

A. FACILITER LE PARCOURS ET L’ACCOMPAGNEMENT DES FEMMES VICTIMES DE VIOLENCE A TRAVERS LE TRAVAIL EN

PARTENARIAT ET LA FORMATION DES ACTEURS DU TERRITOIRE ........................................................................... 25

B. SOUTENIR LES ACTIONS DE SENSIBILISATION SUR LA QUESTION DES VIOLENCES FAITES AUX FEMMES .................. 26

III- PLAN D’ACTIONS 2021-2023 ................................................................................................ 27

1. AXE N°1 : PROMOUVOIR L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU SEIN DE LA COLLECTIVITE .............................. 27

2. AXE N°2 : PROMOUVOIR ET DIFFUSER UNE CULTURE D’EGALITE ....................................................... 28

3. AXE N°3 : LUTTER CONTRE LES VIOLENCES INTRAFAMILIALES, SEXUELLES ET SEXISTES ............................ 29

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 5

I- La politique de ressources humaines

1. Répartition des Femmes et des Hommes dans l’administration municipale :

A. Par type de contrat

Titulaires et Contractuels - Emplois Permanents

Femmes Hommes Total % Femmes % Hommes

TOTAL 303 131 434 70% 30%

Femmes Hommes Total % Femmes % Hommes

Titulaires 243 99 342 71% 29%

Contractuels 60 32 92 65% 35%

Femmes

70%

Hommes

30%

Répartition Femmes-

Hommes des effectifs

(Titulaires - Contractuels)

Femmes

71%

Hommes

29%

Répartition Femmes -

Hommes des effectifs

(Titulaires)

Femmes

65%

Hommes

35%

Répartition Femmes -

Hommes des effectifs

(Contractuels)

Au niveau National, dans la F.P.T:

Taux de féminisation : 62,5%

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Au niveau National, dans la F.P.T:

Titulaires : 59% de Femmes / 41% d'Hommes

Contractuels : 66.6% de Femmes / 33.4% d'Hommes

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 6

La mixité professionnelle est atteinte lorsqu’un nombre minimum d’hommes et de femmes sont en présence sur un même lieu de travail. Les études s’entendent pour fixer ce taux à 40% minimum, pour l’un ou l’autre sexe. Nous constatons dans la collectivité une légère surreprésentation des femmes par rapport aux hommes à la fois chez les contractuels et chez les titulaires. Cette surreprésentation se retrouve classiquement dans la plupart des collectivités de strate comparable. Le taux de féminisation moyen des communes de la Petite Couronne s’établit ainsi à 65,3%.

B. Par filière

Femmes

Tit.

Femmes

Contr.

Total

Femmes

Hommes

Tit.

Hommes

Contr.

Total

Hommes

Total

F - H % Femmes % Hommes

Filière Administrative 83 14 97 9 3 12 109 89% 11%

Filière Animation 22 4 26 11 2 13 39 67% 33%

Filière Culturelle 0 0 0 1 0 1 1 0% 100%

Filière Médico-Sociale 68 24 92 1 6 7 99 93% 7%

Filière Police Municipale 2 0 2 7 0 7 9 22% 78%

Filière Sportive 0 1 1 2 1 3 4 25% 75%

Filière Technique 68 17 85 68 20 88 173 49% 51%

TOTAL 243 60 303 99 32 131 434 70% 30%

La répartition par filière fait apparaître une représentation plus importante des femmes dans les filières administratives, animations, culturelles et médico-sociales.

Au niveau national, dans la F.P.T (Source : D.G.A.F.P 2020) :

Filière Administrative : 84% de Femmes / 16% d'Hommes

Filière Animation : 71% de Femmes / 29% d'Hommes

Filière Culturelle : 66% de Femmes / 34% d'Hommes

Filière Médico-Sociale : 96% de Femmes / 4% d'Hommes

Filière Police Municipale : 20% de Femmes / 80% d'Hommes

Filière Sportive : 30% de Femmes / 70% d'Hommes

Filière Technique : 43% de Femmes / 57 % d'Hommes

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 7

C. Répartition par catégorie hiérarchique

Femmes Hommes Total % Femmes % Hommes

Catégorie A 50 10 60 83% 17%

Catégorie B 29 13 42 69% 31%

Catégorie C 224 108 332 67% 33%

Total 303 131

Les femmes sont majoritaires dans les trois catégories hiérarchiques plaçant la Ville sur la tendance observée du niveau national.

D. Répartition par temps de travail

Temps complet et temps partiel/ temps non complet

Femmes Hommes % Femmes % Hommes

Temps complet 274 127 90% 97%

Dont temps partiel 20 1 7% 1%

Temps non complet 9 3 3% 2%

Total 303 131 100% 100%

Femmes

83%

Hommes

17%

Catégorie A

Femmes

69%

Hommes

31%

Catégorie B

Femmes

67%

Hommes

33%

Catégorie C

Au niveau National, dans la F.P.T :

Catégorie A : 60.8% de Femmes / 39.2% d'Hommes

Catégorie B : 60.1% de Femmes / 39.9% d'Hommes

Catégorie C : 61.5% de Femmes / 38.5% d'Hommes

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 8

Le travail à temps non complet concerne principalement les femmes mais reste globalement marginal (12 cas).

E. Pyramide des Âges :

Femmes % Femmes Hommes % Hommes

+ 60 ans 29 10% 12 9%

50 à 59 ans 101 33% 47 36%

40 à 49 ans 82 27% 30 23%

30 à 39 ans 74 24% 30 23%

- 30 ans 17 6% 12 9%

Total 303 100% 131 100%

97% 98%

3%

2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Femmes Hommes

Temps Non

Complets

Temps

Complets

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 9

Moyenne d'âge : 46 ans

Moyenne d'âge : 46 ans

L'âge moyen est homogène entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité et est comparable à celui constaté au niveau national.

33%

27%

24%

6%

0% 10% 20% 30% 40%

+ 60 ans 50 à 59 ans 40 à 49 ans 30 à 39 ans - 30 ans

10%

Femmes

9%

36%

23%

23%

9%

0% 10% 20% 30% 40%

+ 60 ans 50 à 59 ans 40 à 49 ans 30 à 39 ans - 30 ans

Hommes

Au niveau National, dans la F.P.T :

Age Moyen : Femmes : 45.5 ans / Hommes : 45.1 ans

Part des moins de 30 ans : Femmes : 10.7% / Hommes : 11.5%

Part des plus de 50 ans : Femmes : 41% / Hommes : 41.3%

(Source : D.G.A.F.P, rapport annuel sur l'Egalité Ed.. 2020)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 10

F. Répartition par type de poste

Emplois Fonctionnels et de Direction

Femmes Hommes Total

Emplois Fonctionnels 2 2 4

Postes de Direction 27 5 32

Postes de Chef-fe de Service 26 15 41

Total 55 22 77

Contrairement à la tendance nationale, les emplois d’encadrement de la Ville sont principalement pourvus par des femmes.

Femmes

84%

Hommes

16%

Répartition des Postes de

Direction

Femmes

63%

Hommes

37%

Répartition des Poste

de Chef-fe de Services

Au niveau National, dans la F.P.T :

Emplois d'Encadrement Supérieur et de Direction : Femmes : 32.4% / Hommes : 67.6%

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 11

G. Répartition Femmes/Hommes cadres, par filière

Femmes Hommes Total

Cadres A Filière

Administrative 23 3 26

Cadres A Filière Culture 0 1 1

Cadres A Filière Médico-

Sociale 24 3 27

Cadres A Filière Technique 3 3 6

Total 50 10 60

H. Répartition Femmes/Hommes sur le Temps Partiel :

Catégorie Femmes Hommes

Catégorie

A

Temps partiel 1 0

Temps

complet 49 10

Total 50 10

Catégorie

B

Temps partiel 3 0

Temps

complet 26 13

Total 29 13

Catégorie

C

Temps partiel 1 1

Temps

complet 223 107

Total 224 108

Total

toutes

Catégories

Temps partiel 5 1

Temps

complet 298 130

Total 303 131

Femmes

88%

Hommes

12%

Filière

Administrative

Femme

s…

Homm

es…

Filière Technique

Femme

s…

Hommes

100%

Filière Culturelle

Femme

s…

Hommes

11%

Filière

Médico-Sociale

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 12

Globalement, peu d’agents travaillent à temps partiel. Cependant, la population à temps partiel est principalement féminine (83%) et se situe légèrement au-dessus de la moyenne nationale qui s’établit à 79,5%.

I. Congé Parental :

Femmes 2

Hommes 0

Total 2

Femmes

83%

Hommes

17%

Répartition

Femmes-Hommes

Temps Partiels

2%

Part des Femmes

tavaillant

à Temps Partiel

1%

Part des Hommes

tavaillant

à Temps Partiel

Au niveau National, dans la F.P.T :

Femmes : 29,4% sont à temps partiel / Hommes : 7,3%

Catégorie A : Femmes : 22.6 % / Hommes : 6%

Catégorie B : Femmes : 27.8 % / Hommes : 9.8%

Catégorie C : Femmes : 30.7 % / Hommes : 7%

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Au niveau National, dans la F.P.T:

96.2 % des congés parentaux sont pris par des femmes

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2020)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 13

J. Salaires Nets Mensuels Moyens (ramenés en E.T.P) :

Cat. A Cat. B Cat. C Moyenne

Femmes 2 400 € 1 932 € 1 546 € 1 723 €

Hommes 2 530 € 2 063 € 1 791 € 1 881 €

Moyenne 2 424 € 1 883 € 1 625 €

Si l’on compare sur toutes les catégories hiérarchiques confondues, les hommes perçoivent une rémunération plus importante que les femmes. L'écart est de 130€ pour les Catégories A, 131€ pour les Catégories B et 245€ pour les catégories C. Ces écarts sont cependant moindres que ceux constatés au niveau national pour les cadres.

K. Evolution de Carrière :

Evolutions de Carrière Femmes Hommes Total Femmes Hommes

Mise en Stage 3 1 4 75% 25%

Titularisation 5 2 7 71% 29%

Promotion Interne 2 2 4 50% 50%

Avancement de Grade 16 8 24 67% 33%

Avancement d'Echelon 114 35 149 77% 23%

Total 140 48 188 74% 26%

Au niveau National, dans la F.P.T:

Femmes : 1 884 € / Hommes : 2 074 €

Soit une différence de 190 € (les Hommes gagnent 10 % de plus que les Femmes)

Chez les Cadres :

Femmes : 3 186 € / Hommes : 3 792 €

Soit une différence de 606€ (les Hommes cadres gagnent 19 % de plus que les Femmes cadres)

(Source : D.G.A.F.P, chiffres clés de l'Egalité Pro 2018)

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 14

L. Indisponibilité

(en Jours)

Femmes Hommes Total F - H % Femmes % Hommes

Accident du Travail 1047 101 1148 91% 9%

Accident de Trajet 311 99 410 76% 24%

Congé de Longue

Maladie 203 365 568 36% 64%

Congé de Longue Durée 730 365 1095 67% 33%

Grave Maladie 7 0 7 100% 0%

Maladies

Professionnelles 365 0 365 100% 0%

Maladie Ordinaire 6230 1340 7570 82% 18%

Total 8893 2270 11163 80% 20%

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

110

120

130

140

150

160

Mise en Stage Titularisation Promotion

Interne

Avancement de

Grade

Avancement

d'Echelon

Evolution de Carrière

Femmes Hommes

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 15

M. Nombre de Départs en Formation :

Femmes Hommes Total % Femmes % Hommes

Catégorie A 29 1 30 97% 3%

Catégorie B 3 5,5 9 35% 65%

Catégorie C 73,5 29 103 72% 28%

Total 105,5 35,5 141,0 75% 25%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100% Indisponibilité

% Femmes % Hommes

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 16

N. Concours - Examens Professionnels :

Femmes Hommes Total % Femmes % Hommes

Catégorie A 1 0 1 100% 0%

Catégorie B 1 1 2 50% 50%

Catégorie C 14 3 17 82% 18%

Total 16 4 20 80% 20%

Tant sur le plan des formations que de la réussite aux concours et examens professionnels, les femmes sont plus représentées que leur proportion dans les effectifs.

0

5

10

15

20

25

30

Femmes Hommes

Catégorie A

0

5

10

15

20

25

30

Femmes Hommes

Catégorie B

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

75

Femmes Hommes

Catégorie C

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 17

II- Les politiques menées par la Commune sur son territoire en

faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes

1. L’État des lieux des inégalités économiques et sociales à Fontenay-aux-Roses

A. Démographie, catégories socio-professionnelles, diplômes, salaires

Les chiffres ci-après proviennent de l’INSEE, année 2018-2019, année de référence en 2022.

En 2018, Fontenay-aux-Roses comptait 13 763 femmes pour 11 579 hommes.

La répartition par catégorie socioprofessionnelle entre femmes et hommes de la commune

est la suivante :

11579

13763

Population par sexe

Hommes Femmes

0 500 1000 1500 2000 2500 3000

Agriculteurs exploitants

Artisans, commerçants, chefs d'entreprise

Cadres et professions intellectuelles supérieures

Professions intermédiaires

Employés

Ouvriers

Retraités

Autres personnes sans activité professionnelle

Population par catégorie socioprofessionnelle

Femmes Hommes

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 18

Les Fontenaisiennes sont légèrement moins nombreuses que les Fontenaisiens à être

diplômées de l’enseignement supérieur, conformément à la tendance constatée sur le

département mais décorrélée de la tendance nationale.

En 2019, l’écart de salaire net horaire entre les hommes et les femmes pour Fontenay-aux-

Roses est de -6.2 € pour la tranche 18/25 ans, -9.9 € pour la tranche 26-50 ans et -20.6 € pour

les + de 50 ans. Cet écart salarial est bien inférieur à celui constaté nationalement.

0 10 20 30 40 50 60

Hommes

Femmes

Dîplomé(e) de l'enseignement supérieur

France Métropolitaine Ile-de-France Hauts-de-Seine Fontenay-aux-Roses

-30 -25 -20 -15 -10 -5 0

Fontenay-aux-Roses

Hauts-de-Seine

Ile-de-France

France métropolitaine

Ecart de salaire net horaire moyen entre les femmes et

les hommes selon l'âge en 2019

Plus de 50 ans de 26 à 50 ans de 18 à 25 ans

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 19

A. Emploi et précarité

On peut retenir au vu des indicateurs clés dans le secteur de l’emploi que les femmes fontenaisiennes présentent un taux d’activité plus faible que celui des hommes.

Au regard des statistiques nationales selon lesquelles 68,2% des femmes de 15 à 64 ans sont actives sur le marché du travail, Fontenay présente un profil plus favorable avec un taux d’activité féminin global de 75,1%.

78,6

32,7

95,7

74,6 75,1

29,8

91

70,9

0

20

40

60

80

100

120

Ensemble 15-24 ans 25-54 ans 55-64 ans

Taux d'activité par tranche d'âge en %

Hommes Femmes

30,9

9,3 7,8

21,8

11,8

8,9

0

5

10

15

20

25

30

35

15 à 24 ans 25 à 54 ans 55 à 64 ans

Taux de chomâge des 15-64 ans par sexe et par âge en %

Hommes Femmes

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 20

2. La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes : une priorité du

mandat

Une délégation spécifique aux Droits des Femmes traduit l’engagement de la municipalité dans d’une politique volontariste résolument égalitaire. Une conseillère municipale est ainsi déléguée à la prévention, à la citoyenneté et aux droits des femmes. Ses missions visent à faciliter l’accès des femmes aux responsabilités dans la vie politique, économique et associative à travers notamment : l’égalité professionnelle, l’accès aux droits et à la dignité, l’articulation vie professionnelle et vie personnelle.

La question de l’égalité entre les femmes et les hommes fait ainsi l’objet d’une attention particulière de la municipalité qui la décline dans les différentes politiques publiques mises en œuvre à travers trois axes :

 La promotion de l’égalité femme-homme à travers les politiques sectorielles :

- La promotion d’une culture précoce de l’égalité fille/garçon auprès du jeune public (à partir de la petite enfance et tout au long de la scolarité) ;

- Une politique petite enfance visant à faciliter l’articulation de la vie professionnelle et personnelle,

- L’émancipation et l’autonomisation des femmes à travers le projet social de la maison de quartier des Paradis,

- Des actions de sensibilisation et de prévention autour de la vieaffective, émotionnelle et sexuelle

- La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les marchés publics

 La valorisation de la place de la femme dans la société :

- La valorisation de la place de la femme dans la société et la promotion des droits à travers l’organisation d’évènements tout au long de l’année (expositions, actions de sensibilisation, notamment autour de la journée du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes)

- Le soutien apporté à l’Ecole Française des Femmes

 La lutte contre les violences et discriminations faites aux femmes :

- Faciliter le parcours et l’accompagnement des femmes victimes de violence à travers le travail en partenariat et la formation des acteurs du territoire

- Soutenir les actions de sensibilisation sur la question des violences faites aux femmes

Dans cette dynamique, la Ville a adhéré pour la première fois en 2021 au Centre de ressources Hubertine Auclert qui agit pour l’égalité femmes-hommes et la lutte contre les violences faites aux femmes. L’adhésion sera renouvelée en 2022 afin de continuer à bénéficier de son réseau, de son expertise et de son accompagnement. À travers l’Observatoire régional des violences faites aux femmes, il apporte de l'expertise et des ressources sur ces thèmes aux acteurs qui œuvrent sur le territoire francilien. Le Centre Ressources Hubertine Auclerc organise régulièrement des formations, des réunions d’échanges d’expériences et de partage de bonnes pratiques entre les territoires, les Elus et les différents acteurs.

Le Centre Ressources est très actif dans les questions de formation et s’est donné comme objectif de créer une synergie partenariale.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 21

3. Promouvoir l’égalité femme-homme à travers les politiques sectorielles :

A. La promotion d’une culture de l’égalité fille/garçon auprès du jeune public

a thématique Egalité filles/garçons est inscrite dans les projets pédagogiques et éducatifs portés par les services municipaux accueillant les enfants (de la petite enfance à l’adolescence).

1. Une politique petite enfance qui porte une attention particulière à l’égalité

filles/garçons

Depuis plusieurs années une attention particulière est portée à la question égalité fille/ garçon

par les professionnels municipaux de la petite enfance (crèche et relais d’assistantes

maternelles). Les agents sont sensibilisés concernant cette thématique afin que les mots

employés et les activités proposées encouragent l’égalité.

Par ailleurs la charte nationale d’accueil du jeune enfant, qui vise à valoriser chaque enfant

pour ses qualités personnelles en dehors de tout stéréotype, est partagée avec l’ensemble des

professionnels du secteur.

2. La promotion de l’égalité fille/garçon à travers les activités péri et extra scolaires.

La question d’égalité filles/garçons est abordée de manière transversale sur l’ensemble des activités péri et extra-scolaires proposées aux enfants.

En 2021, plusieurs actions ont été organisées afin de sensibiliser professionnels et enfants sur ce sujet :

- Des ateliers de sensibilisation aux stéréotypes dans les jeux et jouets en direction des animateurs des accueils de loisirs et des enfants de l’accueil de loisirs Pierre Bonnard ;

- La conception d’une exposition sur le thème de « L’histoire des droits de la Femme, vue par les enfants » (exposition de tableaux réalisés par les enfants accueillis au sein des centres de loisirs).

Il est prévu de poursuivre le travail sur cette thématique en 2022 à travers notamment - Une formation en direction des animateurs sur le thème de l’animation non sexiste - De nouveaux projets de sensibilisation concernant les droits de la Femme (en cours d’élaboration).

Par ailleurs, une réflexion autour de la « cour de l’école du futur » a été menée par des

étudiants de l’association Dauphinnov en 2021. Un des objectifs est de repenser

l’aménagement de la cour afin de la « dégenrer ».

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 22

3. La promotion de la mixité et de l’égalité fille/garçons à travers les actions portées par

le service jeunesse

Un des objectifs du service jeunesse est d’encourager la mixité et notamment l’égalité filles/garçons.

Cette thématique est abordée dans les projets développés par le Club préados et le pôle jeunesse des Paradis au travers différentes actions et notamment en 2021 :

- Des interventions auprès de 6 classes de 3ème sur le thème de l’égalité femme-homme menées par le service jeunesse avec l’association Olympio;

- Un film/débat autour du film qui aborde la question des rapports filles/garçons.

Par ailleurs, un atelier a été ouvert auprès d’un groupe de filles fréquentant l’Espace Joséphine Baker autour du relationnel filles/garçons et notamment autour de la question des limites de chacun.

B. L’émancipation et l’autonomisation des femmes au travers du projet social de

la Maison de quartier des Paradis

Le centre social a pour vocation, à travers sa mission de soutien aux personnes et notamment

aux familles, de contribuer à l’émancipation, l’autonomie et la confiance en soi des femmes.

Les actions du centre social jouant un rôle dans la promotion de l’égalité Femmes/Hommes

sont les suivantes :

- Groupes d'échange entre parents en présence d'intervenants du soutien à la

parentalité

- Ateliers parents-enfants durant les vacances scolaires (outils de médiation divers)

- Permanence d'écoute active (accueil individuel de parents)

- Actions de sensibilisation à l'égalité Femmes/Hommes

- Accueil et médiation sociale : accompagnement de femmes vulnérables ou victimes de

violences dans la réalisation de leurs démarches administratives relatives à leurs difficultés, orientation vers les partenaires du médico-psycho-social et du juridique.

Au vu du contexte sanitaire, certaines actions n’ont pas pu se tenir en 2021 mais devraient se poursuivre en 2022.

C. La question du genre au cœur de l’accueil proposé par la Ludothèque - Le

Manège aux Jouets

L’association La ludothèque porte la question du genre au cœur de l’accueil des enfants et de leurs familles.

En 2021, l’exposition « L’Egalité la carte à jouets » portant sur l’égalité filles/garçons élaborée par l’association Le Manège aux jouets s’est tenue du 1er au 31 mars 2021 dans le hall de la Mairie. L’association a également organisé des ateliers jeux de société sur la thématique des droits et de l’égalité Filles / Garçons afin de sensibiliser de manière ludique les enfants et les adolescents à celle-ci (du 8 au 12 mars dans les écoles maternelles et primaires de la ville et

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 23

au Club pré-ados). Elle a également animé en partenariat avec la Maison de quartier un jeu pour les familles « Égali-Quiz » (inspiré d’un célèbre jeu télévisé). Les questions du jeu abordaient 4 domaines : les femmes invisibilisées, la parité politique, l’égalité professionnelle et salariale.

La ludothèque - Le manège aux Jouets- prévoit pour 2022 de créer avec les enfants un mini film d’animation sur le thème de l’égalité garçon/ fille mettant en scène les jeux et jouets.

D. Une politique petite enfance qui vise à faciliter l’articulation de la vie

professionnelle et personnelle

La Ville propose 203 places en crèche collective et anime le réseau des assistantes maternelles.

L’offre d’accueil du jeune enfant proposée vise à faciliter l’articulation entre vie

professionnelle et personnelle des parents.

La continuité de l’accueil des jeunes enfants durant toute la période de la crise sanitaire a été

un véritable objectif et reste un de enjeux pour 2022.

Lors des commissions d’attribution une véritable attention est portée aux situations des

familles afin de favoriser la reprise et la poursuite de l’activité des jeunes mamans.

E. Des actions de sensibilisation et de prévention autour de la vie affective,

émotionnelle et sexuelle :

La municipalité propose à travers le Centre Municipal de Santé :

- Un centre de planification et d’éducation familiale

Le centre de planification et d’éducation familiale est un lieu d'écoute, d'informations et

d'entretiens autour de la sexualité, la contraception, l’IVG... Les entretiens ont lieu avec un

médecin, une infirmière ou une conseillère conjugale et familiale, tenus au secret

professionnel, formé(e)s aux questions liées à la vie affective, émotionnelle et sexuelle.

Par ailleurs des actions de sensibilisation autour de la vie sexuelle et affective sont

régulièrement organisées par le centre de planification et d’éducation familiale auprès des

élèves du collège des Ormeaux et dans d’autres structures (foyer maternel, centre social,

service jeunesse). Malheureusement au vu du contexte sanitaire les interventions prévues au

collège en 2021 n’ont pas pu se tenir, elles seront organisées en 2022.

- Un lieu d’accueil et d’écoute pour les jeunes avec une psychologue et une infirmière

Un lieu d’écoute et d’accueil est ouvert à tous les jeunes qui souhaitent obtenir des réponses

à leurs questions concernant leur santé, sexualité…Les entretiens sont assurés par une

infirmière ou un médecin.

Une psychologue propose également des consultations au sein du CMS. Les consultations sont

gratuites pour enfants et jeunes de moins de 25 ans et à tarif réduit (30 ou 15 euros) pour les

adultes.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 24

Les femmes victimes de violences peuvent être reçues au CMS et orientées si besoin par

l’infirmière, la conseillère conjugale et la psychologue. Il existe un partenariat fort entre le

CMS, le collège des Ormeaux et le service jeunesse.

F. La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les marchés

publics

La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a étendu l’exclusion de tout contrat public (marché, accord-cadre, partenariat ou délégation de service public) aux entreprises qui ne respectent pas les dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à celles qui ont été condamnées pour discrimination.

La direction de la commande publique intègre dans ses objectifs la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. Une attention spécifique est portée sur le respect de ces orientations dans le choix des prestataires.

4. Valoriser la place de la femme dans la société

A. Le développement d’actions visant à la valorisation de la place de la femme

dans la société et la promotion de l’accès aux droits

Afin d’encourager l’émancipation, l’autonomie et la confiance en soi des femmes, la Ville porte

une attention particulière à la valorisation de la femme dans la société à travers l’organisation

d’évènements, d’expositions et d’actions de sensibilisation, notamment autour de la journée

du 8 mars (Journée internationale des droits des femmes).

En 2021, les actions suivantes ont été proposées dans le cadre de la Journée Internationale

des Droits des Femmes :

- Halte du Bus Santé Femmes le 11 mars sur la place du Général de Gaulle et dans le

quartier des Sorrières

- Débat autour de l’égalité femme/homme auprès des classes de 3ème du collège des

Ormeaux

- Exposition « L’histoire des droits de la Femme, vue par les enfants » (exposition de

tableaux réalisés par les enfants accueillis au sein des centres de loisirs)

- Exposition sur l’égalité Filles / Garçons proposée par l’association Le Manège aux

Jouets

- Atelier d’écriture autour des droits des femmes en direction du public de la Maison de

quartier

- Exposition « Femmes inspirantes » hors les murs par le CCJL

- Exposition de peinture au sein de la Maison de quartier de deux habitantes du quartier

des Blagis

- Exposition photos valorisant les commerçantes de Fontenay-aux-Roses

- Dans le cadre du dispositif « Les Talents fontenaisiens au marché » et la journée

Internationale du Droit des Femmes une animation a été proposée le 6 mars

- Jeu-Quizz sur les droits des femmes avec lots offerts par les commerçants à remporter

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 25

- Publication sur le site Internet de points repères historiques du droit des femmes à

travers l’histoire fontenaisienne

- Animation par le biais de jeux de société permettant d’aborder de manière vivante et

ludique les questions de stéréotypes et de sensibiliser les enfants à la notion d'égalité

filles/garçons au sein des écoles maternelles, primaires et au Club pré-ados

- Publication sur le site Internet d’une sélection de livres et de films accompagnée de

critiques et de coups de cœur élaborée par les bibliothécaires

- Publication sur le site Internet de la Ville et du Théâtre des Sources d’une vidéo sur la

présentation du travail de recherche pour le spectacle « Qui va garder les enfants ? »

par Nicolas Bonneau, artiste associé au Théâtre des Sources.

- Par ailleurs, une page dédiée à la question des Droits des Femmes a été créée sur le

site de la Ville en 2021, il est prévu de l’enrichir en 2022.

Pour 2022 une nouvelle programmation est en cours d’élaboration.

B. Le soutien à l’Ecole Française des Femmes

L’installation de l’école Française des femmes, souhaitée par la municipalité, a eu lieu sur le quartier des Paradis en 2016, dans le cadre d’un partenariat avec l’Institut des Hauts de Seine. L’école a pour objectif de promouvoir et faciliter l’intégration des femmes dans la société française en proposant un programme éducatif d’enseignement général, principalement axé sur le perfectionnement du français, l’insertion professionnelle, la culture française et les nouvelles technologies.

L’école, financée par le Conseil Départemental des Hauts-de-Seine a emménagé dans de nouveaux locaux en centre-ville cette année.

5. Lutter contre les violences faites aux femmes

Selon le Centre Hubertine Auclert, le confinement a eu pour conséquence l’intensification des violences conjugales et intrafamiliales pour les femmes déjà accompagnées, et a généré de nombreuses nouvelles demandes d’accompagnement.

Afin de prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes (un des axes du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance), la municipalité organise ses actions autour de plusieurs axes :

- Facilitation du parcours des femmes victimes de violence à travers la structuration d’un travail en réseau et la formation des acteurs du territoire afin de mieux identifier, orienter et accompagner les femmes victimes de violence ;

- Soutien aux actions de sensibilisation organisées notamment autour de la journée du 25 novembre : journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes avec une attention particulière à la lutte contre les risques prostitutionnels des jeunes.

A. Faciliter le parcours et l’accompagnement des femmes victimes de violence à

travers le travail en partenariat et la formation des acteurs du territoire

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 26

Afin de mieux identifier, orienter et accompagner les femmes victimes de violence, la Ville

assure un travail en réseau s’appuyant sur les services municipaux et les partenaires du

territoire.

Les services municipaux accueillant du public jouent un rôle central dans l’identification et l’orientation des situations de violence intra-familiale (Services Logement, Maison de quartier des Paradis, CCAS, Petite enfance, Enfance). Les agents bénéficient de sessions de sensibilisation organisées par la Ville et animées par le CIDFF afin de les accompagner au mieux dans ces missions d’identification et d’orientation (une formation a eu lieu au 1er trimestre 2021).

La Ville anime un réseau de professionnels du territoire composé notamment par les services municipaux, le Réseau VVF 92, la Police municipale, l’association Flora Tristan, le CIDFF, et d’autres associations expertes sur la question du droit des femmes, les partenaires institutionnels, l’ASE…. L’objectif du réseau est de mutualiser les moyens et les bonnes pratiques en vue d’apporter une meilleure réponse aux situations de violence. Il est prévu de poursuivre les réunions de travail de ce réseau en 2022.

Parmi les différents partenaires, on peut rappeler les missions de certains : - La police municipale : La police municipale enregistre les mains courantes liées aux violences intra-familiales. Elle oriente le public vers le Commissariat de Châtenay- Malabry pour les dépôts de plainte mais aussi vers les organismes spécialisés ; - Commissariat de Châtenay Malabry : Une assistante sociale est présente au Commissariat de Chatenay le jeudi de 10h à 17h et le vendredi de 12h à 19h ; - Le centre d'information sur les droits des femmes et des familles Hauts-de-Seine / Sud (CIDFF) : Partenaire de la Ville et en lien avec la Maison de la Justice et du Droit, le CIDFF Hauts-de-Seine / Sud tient des permanences familiales et juridiques tous les jeudis au Château Sainte-Barbe. Le CIDFF a par ailleurs assuré une formation auprès des acteurs du territoire sur le thème de la prévention des violences faites aux femmes lors du 1er trimestre 2021, plus de 50 personnes ont pu en bénéficier. Afin de soutenir les actions du CIDFF, la Ville octroie chaque année une subvention à l’association, elle s’est élevée à 6 000 € en 2021.

B. Soutenir les actions de sensibilisation sur la question des violences faites aux

femmes

Afin de sensibiliser le plus grand nombre à la question des violences faites aux femmes, la Ville organise des actions de sensibilisation à l’occasion notamment la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes qui se tient chaque année le 25 novembre.

Pour l’édition 2021, la Ville a souhaité qu’une attention particulière soit portée à la lutte

contre le risque prostitutionnel des jeunes et a pu accueillir dans le cadre de la semaine

départementale organisée sur ce thème un ciné-débat qui s’est tenu au cinéma "Le Scarron"

le jeudi 25 novembre.

D’autres actions ont également été organisées et notamment la distribution de « violentomètre » afin de sensibiliser les Fontenaisiens à la question des violences faites aux femmes à travers les commerces ; par ailleurs les services municipaux ont également organisé la venue du bus santé des femmes de l’Institut des Hauts-de-Seine.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 27

III- Plan d’actions 2021-2023

Le plan d’actions concerne aussi bien les politiques des Ressources humaines de la collectivité, que les politiques publiques déployées sur toute la ville de Fontenay-aux-Roses, pour les femmes et les hommes qui y habitent. Ce plan d’actions établi pour la période 2021-2023 comprend des actions qui sont régulièrement reconduites, d’autres en cours de mise en œuvre ou à venir et d’autres réalisées (comme précisé dans le rapport ci-dessus).

1. Axe n°1 : promouvoir l’égalité professionnelle au sein de la collectivité

Objectif n° 1 : Enjeu de gouvernance commune et de communication de la fonction RH :

rendre la fonction RH plus transparente pour un égal traitement des femmes et des hommes

- Comprendre, prévenir et ajuster les écarts de rémunération en analysant les causes.

- Finaliser la cotation des postes.

- Développer la mixité des métiers et fonction.

- Permettre à l’agent d’avoir plus d’information sur l’accès aux emplois et le

déroulement de carrière en communiquant autour des Lignes Directrices de Gestion

(LDG).

- Assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en intégrant cet

enjeu au sein même des lignes directrices de gestion.

- Encourager l’épanouissement personnel de l’agent en favorisant les mobilités internes

et entre les filières.

- Rendre la fonction RH plus visible à l’ensemble des agents (communication régulière,

constitution d’une base documentaire partagée, faire le bilan annuel des avancées en

comité technique).

Objectif n°2 : Une politique RH soucieuse des conditions de travail des femmes et des

hommes de la collectivité

- Mettre en place le télétravail afin d’améliorer l’équilibre entre la vie personnelle et la

vie professionnelle

- Accompagner l’agent dans ses démarches liés aux congés parentaux et de temps

partiel pour raison familiale.

- Prévenir et lutter contre les discriminations, violence, harcèlement, ou agissements

sexistes (mise en place de signalement, formation et sensibilisation des agents et

managers et accompagnement et protection des victimes).

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 28

2. Axe n°2 : promouvoir et diffuser une culture d’égalité

Objectif n° 1 : Promouvoir une culture de l’égalité auprès du jeune public afin de prévenir

l’installation de stéréotypes dès le plus jeune âge

Inscrire dans les projets pédagogiques et éducatifs la question de l’égalité filles/ garçons et

femmes / hommes :

- Sensibiliser et former les professionnels aux impacts des stéréotypes de sexe sur le développement de la personnalité de l’enfant (agents des crèches, animateurs des accueils des loisirs, du service jeunesse, de la Maison de quartier des Paradis): - Développer des partenariats entre la Ville et les établissements scolaires pour la mise en place d’actions sur l’égalité des genres.

- Sensibiliser les enfants et les jeunes fontenaisiens à la question filles / garçons et

femmes / hommes :

 Actions pédagogiques auprès des enfants des accueils de loisirs et des jeunes du Club

pré-ados

 Proposition de jouets asexués dans les crèches et les écoles

 Animation d’ateliers jeux sur la question des genres dans les écoles maternelles et

primaires, au Club pré-ados et à la Maison de quartier des Paradis par l’association

Ludothèque - Le Manège aux jouets

 Conférences-débats au collège des Ormeaux et au lycée professionnel Saint-François

d’Assises

Objectif n° 2 : Mise en valeur de la place de la femme dans les espaces publics fontenaisiens

et encourager les initiatives, en faveur du droit des femmes et pour l’égalité entre les

femmes et les hommes

- Valoriser les femmes fontenaisiennes par le biais d’articles dans le magazine,

d’expositions…Inscrire dans les conventions avec les associations des objectifs relatifs

à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance et dans le

développement des actions des structures.

- Poursuivre les cours et les ateliers proposés par l’Ecole Française des Femmes de

l’Institut des Hauts-de-Seine.

- Créer une page dédiée aux droits de la femme sur le site Internet de la Ville.

- Sensibiliser le grand public sur les droits des femmes par le biais de conférences, de

diffusion de films, d’ateliers, Théâtre-Forum…

- Promouvoir la Journée Internationale des droits des femmes par la mise en place

d’actions au mois de mars.

- Organiser des marches exploratoires permettant d’associer les femmes en les rendant actrices de leur propre sécurité et en les aidant à se réapproprier l’espace public.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 29

Objectif n° 3 : Favoriser l’accès aux droits et aux soins

- Poursuivre les permanences juridiques hebdomadaires menées par le CIDFF.

- Poursuivre les groupes d'échange entre parents en présence d'intervenants du soutien

à la parentalité (conseillère conjugale et familiale, psychologue du CMS,

neuropsychologue).

- Offrir des soins gratuits pour les femmes dans les quartiers par le biais du Bus Santé

Femmes de l’Institut Hauts-de-Seine 2 à 3 fois par an.

- Développer au sein de différentes structures de la Ville des ateliers à la médiation

théâtrale dédié aux femmes.

3. Axe n°3 : lutter contre les violences intrafamiliales, sexuelles et sexistes

Objectif n°1 : Sensibiliser les professionnels concernant l’accueil et l’orientation des femmes victimes de violences et faciliter leur parcours et leur prise en charge

- Animer le réseau de professionnels du territoire travaillant autour des violences faites aux femmes (les services municipaux, la Police municipale, Réseau VVF 92, Association Flora Tristan, CIDFF, autres associations expertes sur la question du droit des femmes, les partenaires institutionnels, l’ASE…). L’objectif du réseau est de mutualiser les moyens et les bonnes pratiques en vue d’apporter une meilleure réponse aux situations de violence.

- Renforcer le partenariat autour de l’accès au logement des femmes victimes de violences avec l’association Flora Tristan.

- Mettre en place tout au long de l’année des formations pour les services municipaux, notamment ceux recevant du public. Ces formations seront menées par différents partenaires : CIDFF, Association Flora Tristan, Centre Hubertine Auclert, autres. - Elaborer une procédure en direction des services municipaux définissant les différentes étapes à mener lorsqu’une femme victime de violences se présente en Mairie.

Objectif n° 2 : Sensibiliser le grand public

- Créer un support de communication en direction des habitants visant à informer sur les différents dispositifs d’aide existants sur le territoire pour les femmes victimes de violences.

- Créer une page sur le site Internet de la Ville dédiée aux droits des femmes contenant une rubrique récapitulant les différentes étapes à mener en cas d’agression. - Mener des actions de sensibilisation auprès des jeunes (ex. Ateliers, théâtre-forum, conférence-débat au collège au club-préados et dans les écoles maternelles et primaires).

- Promouvoir la Journée Internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des

femmes en novembre par la mise en place d’actions.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DEDEL220210_10

R a p p o r t s u r l a s i t u a t i o n e n m a t i è r e d ’ é g a l i t é s e n t r e l e s f e m m e s e t l e s h o m m e s – F o n t e n a y - a u x - R o s e s - 2 0 2 1 30

Tant au niveau de la collectivité que de la ville, la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes est plus favorable à Fontenay-aux-Roses qu’au niveau national, notamment concernant l’emploi.

Les nombreuses actions menées par la Ville en faveur des femmes permettent de contribuer à ce résultat.

Envoyé en préfecture le 21/02/2022

Reçu en préfecture le 21/02/2022

Affiché le

ID : 092-219200326-20220210-DEL220210_10-DE