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Acte - rapport annuel du casino 2021 2022
Acte Administratif - IFAC Multi accueil Suzanne Cremieux Rapport an
Conseil Municipal - 22 DELEGATION DE SERVICE PUBLIC MULTI ACCUEIL
Conseil Municipal - 23 DELEGATION DE SERVICE PUBLIC MULTI ACCUEIL
Compte-Rendu - rapport annuel 2022 espace multi accueil de montauban
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Gosier.
Lien du pdf (Compte-Rendu - rapport annuel 2022 espace multi accueil de montauban)
Thèmes du document : Famille, Travail et emploi, Éducation,
groupe
& le sens de la famille
Génération durable
à À D oo FLEXI2 CGR FOURS & @ A A aèches CRÈCHES Sue @ .
nurseries dphntpatitess LIB’
everykid eveykid@ bébéco ’ à moult 7 www.everykidpro.com
RAPPORT ANNUEL 2022
Multi-accueil DSP
Montauban
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 groupe
& le sens de la famille
1. LA STRUCTURE
2. LE PROJET PEDAGOGIQUE
3. LA COMMUNICATION
4. LES RESSOURCES HUMAINES
5. L’ACTIVITE
6. LE COMPTE RENDU TECHNIQUE
7. LES ELEMENTS FINANCIERS
8. PERSPECTIVES
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 LA STRUCTURE
3
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
people 1baby le la 4
NOTRE PRESENCE SUR LE TERRITOIRE
Nous disposons de 3 crèches en DSP ainsi que 2 RPE/LAEP dans le département.
Accusé de réception en préfecture
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PRESENTATION DE LA CRECHE
Nom de la crèche : Multi-accueil de Montauban
Adresse : Rue de l’Atlantique Pointe de la Verdure
Mail : montauban@people-and-baby.com
Tel : 05 90 84 52 28
HORAIRES :
Du lundi au vendredi
De 07h00 à 18h00
• Période de fermeture :
Du 31/07/2022 au 21/08/2022
Du 26/12/2022 au 01/01/2023
• Journées pédagogiques
Le 20/02/2022 et 21/08/2022
Nombre d’unités :
• Section bébés : 15 berceaux
• Section intermédiaires : 15 berceaux
• Section moyens : 20 berceaux
• Section grands : 20 berceaux
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 s de la famille 1
‘upe
people 1baby 6
Le Responsable Opérationnel coordonne les directions de crèches du
secteur dont il est responsable, en lien avec le siège et les services
supports de People&Baby .
Il est également le relais des services supports (paie, RH, achats,
commande, travaux…) concernant la structure.
Suivi et accompagnement de la crèche
Responsable opérationnel
Nom : Diana COTELLON
Visites régulières de la structure et réunions
• Visite 2 fois/an
• Visioconférence hebdomadaire
• Point téléphonique à la demande
• Réunion de secteur mensuelle
Accompagnement et mise en place :
• Mise en place d’outils de gestion
• Accompagnement projet, travail sur rôle de
manager et gestion équipe
• Mise en place de formation spécifique en
lien avec le projet de la crèche (déploiement
pédagogique)
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 groupe
& le sens de la famille
LE PROJET
PEDAGOGIQUE
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 Enfance pour Tous LE
Les 10 grands principes
pour grandir en toute confiance
Oo
MINISTÈRE
DES SOLIDARITÉS E LA SANTÉ
Pour grandir sereinement, j'ai be:
que l'on m'accueille quelle que soit ma
situation ou celle de ma famille
J'avance à mon propre rythme et je
développe toutes mes facultés en même
temps : pour moi, tout est langage. corps.
jeu. expérience. J'ai besoin que l'on me
parle, de temps et d'espace pour jouer
librement et pour exercer mes multiples
capacités.
Je suis sensible à mon entourage proche
et au monde qui s'offre à moi.
Je me sens bien accueille quand ma
parents constituent mon point d'origine
et mon port d'attache.
Pour me sentir bien et avoir confiance en
moi, j'ai besoin de professionnel.le.s qui
encouragent avec bienveillance mon
désir d'apprendre, de me socialiser et de
découvrir.
Je développe ma créativité et j'éveille
à aux expériences
artistiques et culturelles. Je m'ouvre au
monde par la richesse des échanges
interculturels.
Le projet socle people&baby répond à l'ensemble de ces 10 principes
à travers la mise en œuvre des 5 axes Génération durable qui sont
la communication, la nature,
monde mais également grâce au plan de formation pédagogique et
d'accompagnement RH avec des référentiels incontournables comme
le beau, le zen et l'ouverture sur le
celui du handicap, de la protection de l'enfance et de la bienveillance.
Ô Le contactréel avec la nature est essentiel
à mon développement.
le ou garçon, j'ai besoin que l'on me
valorise pour mes qualités personnelles,
en dehors de tout stéréotype. Il en va
de même pour les professionnelles qui
m'accompagnent. C'est aussi grâce
à ces femmes et à ces hommes que je
construis mon identité.
d'évoluer dans un
environnement beau, sain et propice à
Pour que je sois bien traitée, il est
nécessaire que les adultes qui
m'entourent soient bien traités. Travailler
auprès des tout-petits nécessite des
temps pour réfléchir, se documenter et
échanger entre collègues comme avec
d'autres intervenants.
J'aibesoin que les personnes qui prennent
de moi soient n formées et
s'intéressent aux spécificités de mon très
jeune âge et de ma situation d'enfant qui
leur est confié par mon ou mes parents.
‘(upe
people baby s de la famille 8
GENERATION DURABLE
Le projet d’entreprise Génération Durable :
Issu d’une réflexion globale sur notre métier,
le projet Génération durable constitue une
innovation fédérant toutes les parties
prenantes de notre activité autour
d’engagements socio-environnementaux.
Il intègre les points de la Charte nationale
pour l’accueil du jeune enfant
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LA MISE EN PLACE DE L’AXE NATURE DANS LA CRECHE
Activités & évènements 2022 sur le thème « Nature » :
• Bacs sensoriels : manipulation de sable et de matière souple
• Atelier sensoriel autour des fleurs
• Eléments naturels mis en décoration (bambou, bois, ficelle, coquillage…) • Jardin potager : manipulation de la terre et plantation de graines de papaye, de piment végétarien, tomate cerise, menthe, citronnelle.
• Visite de Janot le lapin, de People et Baby les perruches, de Bibi le cabri, des poules et de l’iguane. • Sortie pédagogique au jardin Alexina du gosier
• Sortie plage.
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LA MISE EN PLACE DE L’AXE ZEN DANS LA CRECHE
Activités & évènements 2022 sur le thème « Zen » :
• Baby gym 2 mercredis par mois avec Mme Kaufmann Magalie. Postures apportant de la souplesse et de l’éveil corporel et permettant de travailler sur la motricité.
• Eveil à la musique 2 mercredis par mois avec Jimmy KANGA.
• Yoga
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LA MISE EN PLACE DE L’AXE COMMUNICATION DANS LA CRECHE
Activités & évènements 2022 sur le thème « communication » :
• Instaurer un dialogue participatif avec les équipes :
- Analyses de la pratique professionnelle avec la psychologue
- Réunion mensuelle avec les équipes
- Ateliers baby-signe à destination de l’équipe
• Instaurer un dialogue avec les familles :
- Newsletter relatant les activités réalisées avec les enfants
- Café parents
- Participation des familles aux ateliers sur la crèche (Baby gym, atelier peinture parent-enfant, ateliers cuisine…)
• Diversifier les modes de communication pour encourager l’expression des enfants
• Continuité du projet « langage des signes »
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people l Daby
QUELQUES PHOTOS DES ATELIERS PARENTS-ENFANTS
Atelier baby gym
parent-enfant
Atelier peinture
parent-enfant
Atelier « cherche et trouve »
parent-enfant
Atelier cuisine
parent-enfant
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LA MISE EN PLACE DE L’AXE BEAU DANS LA CRECHE
Activités & évènements 2022 sur le thème « beau » :
• Animations et décorations des espaces autour des thèmes mensuels
• Vigilance sur la présentation des œuvres artistiques des enfants.
• Achats de nouveau matériel en bois, de plantes, harmonisation des couleurs
• Création d’un mur artistique pour mettre en valeur les créations des enfants
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LA MISE EN PLACE DE L’AXE OUVERTURE SUR LE MONDE
Activités & évènement 2022 sur le thème « Ouverture sur le monde » :
• Stimuler la curiosité des enfants à travers l’art
• Ouverture sur le monde: découverte de cultures différentes à travers les livres et la musique.
• Ouverture à la nature, potager, découverte florale, découverte des fruits et légumes, sortie au jardin.
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le sens de la farnille
L’équipe de la crèche propose des activités en lien avec les thèmes choisis avec People & Baby.
Quelques exemples de nos « mois en fête » :
Le cirque,
Les fleurs,
Le carnaval,
Récoltes et cueillettes,
Le mois orange,
Tous différents,
Do it yourself
…
Les thèmes et ateliers organisés
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QUELQUES PHOTOS
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 10 - Neutralité religieuse
Dans le cadre du principe de laïcité et de neutralité religieuse, tel que défini à l’article 1er de la
Constitution française du 4 octobre 1958 ainsi qu’à l’article L1321-2-1 du code du travail, les salariés
doivent s'abstenir de manifester de manière ostentatoire au sein des locaux du groupe toute
conviction philosophique, politique ou religieuse qui relève exclusivement de la sphère privée.
Ainsi, dans ses rapports avec la clientèle ou lorsque le salarié représente l’entreprise devant des tiers,
il doit respecter un principe de neutralité. Ce principe est apprécié strictement nécessaire, ce qui
signifie que toute éventuelle restriction doit être légitime et proportionnée.
Charte de la laïcité
de la branche Famille
avec ses partenaires
le sens de ta famille
PRINCIPES D’ÉGALITÉ, DE LAÏCITÉ ET DE NEUTRALITÉ – RESPECT ET MISE EN
ŒUVRE OPÉRATIONNELLE
1/ Deux supports en référence : La charte de la Laïcité et le règlement intérieur de la crèche :
2/ Outils internes de prévention des atteintes aux principes de Laïcité :
o Une procédure obligatoire sur le port de signes ostentatoires et de traitement de neutralité envers les usagers. Elle est signée par l’ensemble des professionnels de la structure o Des audits menés par les responsables opérationnels
3/ Mécanismes internes de collecte des signalements des usagers :
o Affichage des numéros obligatoires et mail dédié (bienveillance@people-and-baby.com) o Procédure de situation préoccupante pour collecter les informations
o Reporting mensuel entre la Direction des Opérations et la DRH pour suivre et analyser les actions
Référentiels
Signalements
et alertes
Suivi et
communication
4/ Instruments de correction des manquements aux principes :
o Formations et sensibilisations des équipes
o Recadrage RH si nécessaire
5/ Communication :
o Envoi d’un mail d’informations au contact Mairie avec l’ensemble du process mis en œuvre. o Indiquer auprès de la mairie si exitance ou non d’incident dans l’établissement. A justifier si existant.
loi n° 2021-1109 du
24/08/2021
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COMMUNICATION
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Ifermaliens
‘upe
peog baby s de la famille 20
LES TRANSMISSIONS AVEC LES PARENTS
L’application Crèche connect :
• Une expertise métier des professionnels valorisée
• Des compétences développées par les enfants pour chacun des ateliers • Des transmissions encore plus riches autour du vécu de l’enfant et de son plaisir en crèche
Les parents sont ravis de ce concept car ils reçoivent au quotidien les transmissions ainsi que des photos de leurs enfants en activité.
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le sens de la farnille
LES RENCONTRES ET EVENEMENTS AVEC LES PARENTS
• Les réunions de parents : dates et thèmes abordés
• Les ateliers parents-enfants: thème, fréquence, nombre de parents
• Les cafés parents: dates et thèmes abordés
• Fêtes et événements: date et nombre de parents
• Œuvre collective réalisée avec les parents, professionnels et enfants: laquelle, pourquoi, sur quel thème?
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DES PROFESSIONNELS EXPÉRIMENTÉS
DANS VOTRE CRÈCHE !
-ava on chogquc jour à le misc nplocs 24 pro ct pÉdogogique ce re ace l. Pour VG5 érfos
juillet con un ee cau 2écre rc ofif aux profcssennels guransés er ci lignes de l'exercice ur rrétie et
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Les colshorcteur eurnoéens garartissent en 2oa là € Un “ieau A2 en t'anços.
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LES MOIS EN FÊTE !
Tout au kng de l'enrée, 7 éme est mis& renes c
remorcer la dyramis Je pédogege us ; ce 107 63 Mel
S rois Gars les crées pooploëbosy pour
couker Crarge que 2 proped TPHledbaby
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Voici les thématiques des mois en fête de cette
année:
Hoverbre : 9,5 dilérets
Lécembre :Leë & jo voure*s
As : Gtrc aquar yn
S Moi: Croières sons es iles
Jur :La iesque
# arr 2ger avec les éau pes ls p'og'amnns des act yléser récignez-
antun mare: déni sclon vos dispo ttes
peoplebaby
NOS RAPPELS DE PROCEDURES OBLIGATOIRES
POUR TRAVAILLER EN TOUTE SERENITE
Nos professionnels de la petite enfance, accueillent, stimulent, consolent, accompagnent tous les jours vos enfants !
Très attentifs ôk réalité de leur quotidien pour exercer me Da des procédures précies et enc
sereinement et avec plaisir.
Des roppels de formation en distanciel sont organisés sur une
semaine dédiée tous les mois dans l'ensemble des structures.
C'est alors l'occasion d'échanger ainsi que d'accompagner les équipes, tout en revoyant les bonnes pratiques en matière de santé, de sécurité et d'hygiène pour l'accompagnement
de vos enfants.
Divers thèmes sont abordés ; principalement sur l'hygiène, la santé et la sécurité.
Le roppel de décembre portera sur la sécurité des accès et des sorties par exemple
© = appuient sur la ré ir peti fance, ir -omps
médical et sur notre projet pédagogique socle.
people
LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE DE
NOS EQUIPES !
En 2022, 143 professionnes se sont inscrits dans une démarche de VAE.
Qu'est-ce que la VAE ? C'est une Validation des LE de l'Expérience, ele permet l'obtention l'un diplôme sans avoir suivi une formation initial
Pourquoi faire une VAE ?
+ Pour une évolution professionnele
+ Pour une valorisation du métier
+ Pour une melleure expertis:
Chez people&baby en parallèle de nos fomations, nous proposons à tous nos colaborat expérimentés un accompagnement à lo validation des acquis de l'expérience [VAE} es us le diplôme supérieur (CAP, auxiliaire de puériculture ou éducaiice de jeunes enfants). coëaborateurs sont conseillés, guidés, sur l'écriture du livret 1 et 2 ainsi que pour la tone orale.
La Validation Acquis Expérience [VAE) est un atout QE fore évoluer les professionnels qui le souhaitent et créer une nouvele dynamique dans la crèci
Des équipes bien formées participent à la professionnafsation de notre méfier en crèche, à la qualité de l' anne proposée aux enfants et aux familles, et donc à la reconnaissance de tout un secteur.
EN QUELQUES CHIFFRES DEPUIS SEPTEMBRE 2022 :
34 professionnels pour le Evret 1 AP (Auxiliaire de puériculture)
50 professionnels pour le livret 2 AP (Auxiliaire de puériculture)
23 professionnels pour le fvret 1 EJE (Educateur de Jeunes Enfants)
29 professionnels pour le Évret 2 EJE (Educateur de Jeunes Enfants}
C'est bitieux à la hauteur de leur etde énergie
7 professionnels pour le livret 1 CAP AËPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance)
'upe
PEOFE baby s de la famille 22
ACTU PARENTS
Des actualités pour les parents afin de les informer toute l’année.
• Présentation d’ateliers pédagogiques initiés par les équipes ou accompagnées d’intervenants • Information sur la vie de la crèche et des événements à venir
• Focus sur des thèmes spécifiques et des actions solidaires
• Informations sur les nouveaux prestataires afin de développer nos actions écoresponsables.
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
5de lo famille
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COMMUNIQUER AVEC LA COLLECTIVITE
La gestion de votre crèche par People&Baby se fait en toute transparence.
Nous mettons un point d’honneur à vous transmettre les informations relatives à la gestion et à la vie de la crèche de façon à ce que la collectivité puisse suivre au mieux la vie de ses structures.
• Rapports mensuels : aperçu des données chiffrées liées à la facturation et actions mises en place dans la structure.
• Reporting annuel : bilan de l’année écoulée sur des aspects humains, pédagogique et financier et les projets à venir.
• Communication avec la direction : Echanges directs ou par mail avec les partenaires et la mairie.
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 LES RESSOURCES
HUMAINES
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ORGANIGRAMME DE LA CRECHE
1 Directrice Puéricultrice
1 ETP
10 Auxiliaires de
Puériculture
9,6 ETP
2 Agents de Service
Intérieur
2 ETP
1 cuisinier / 1 aide
cuisinière
2 ETP
13 Agents
CAP Petite Enfance
13 ETP
1 Assistante de direction 1
ETP
1 Directrice
adjointe EJE 1 ETP
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
5de lo famille
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COMPOSITION DE L’EQUIPE
Au 31 décembre 2022
Poste Nom Temps de travail/ sem Date d'entrée Date de sortie Type de contrat
Directrice THEOPHILE Audrey Forfait cadre 28/08/2018 15/12/2022 CDI
Directrice adjointe ADIMOULON Megguy 35H 01/06/2021 23/08/2022 CDI
Assistance de direction HYVON Bérangère 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture BISTAC Axelle 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture NEGRIT Fabienne 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture MOUNIEN Christine 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture POLYCARPE Vanessa 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture GALIPO Yoelle 35H 26/11/2018 CDI
Agent de puériculture ANDREZE-LOUISON Daniella 35H 01/09/2022 CDD
Agent de puériculture FAHAR Razidati 35H 09/01/2019 CDI
Agent de puériculture SOULEZ Ludmila 35H 20/09/2019 27/08/2022 CDI
Agent de puériculture PIPEROL Véronique 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture PRINCIPATO Luna 35H 13/01/2022 30/06/2022 CDD
Agent de puériculture RULLE Eliane 35H 28/08/2018 CDI
Agent de puériculture POLION Magalie 35H 14/02/2022 CDI
Agent de puériculture KITOU Amandine 35H 15/02/2022 12/06/2022 CDD
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
le sens de la farnille
Poste Nom Temps de travail/ sem Date d'entrée Date de sortie Type de contrat
Auxiliaire de puériculture CHRISTOPHE Stella 35H 03/11/2021 30/06/2022 CDI Auxiliaire de puériculture FAURE Marie-Laure 35H 05/09/2022 31/12/2022 CDD Auxiliaire de puériculture BLANCHET Régine 35H 01/09/2022 CDI Auxiliaire de puériculture VELIN Dominique 35H 28/07/2020 CDI Auxiliaire de puériculture ALEXIS Ingrid 35H 28/08/2018 CDI Auxiliaire de puériculture LAFINE Elodie 35H 24/11/2020 CDI Auxiliaire de puériculture JACQUET Vanessa 35H 28/08/2018 12/02/2022 CDI Auxiliaire de puériculture PHAAN Magalie 35H 28/08/2018 03/12/2022 CDI Auxiliaire de puériculture BALLY Marie-France 35H 14/02/2019 01/02/2022 CDI Auxiliaire de puériculture BORDELAIS Marie-Louise 35H 03/08/2020 31/12/2022 CDI Auxiliaire de puériculture STEWART Alexa 24H 01/10/2022 CDD Aide soignante DUHAMEL-FESIN Elisabeth 35H 05/09/2022 30/09/2022 CDD Agent de service CHALUMEAU Patricia 35H 14/09/2021 25/05/2022 CDI Agent de service CHALUMEAU Patricia 35H 14/09/2021 25/05/2022 CDI Agent de service GAMIETTE Samantha 35H 12/09/2022 14/11/2022 CDD Agent de service HERMIN Eleonore 35H 15/11/2022 28/02/2023 CDD Agent de service EXILIE Maryse 35H 28/08/2018 23/12/2022 CDI Agent de service SAME Françoise 35H 28/08/2018 CDI Agent de cuisine BOUCARD Marie-France 35H 03/08/2020 CDI Cuisinière LERICE Mirella 35H 28/08/2018 CDI
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
5de lo famille
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ACCUEIL DES STAGIAIRES
10 stagiaires accueillis sur la crèche en 2022
Objectifs :
• Une remise en question des pratiques quotidiennes
• Une ouverture d’esprit face aux questionnements des stagiaires
• Un investissement dans la formation du futur professionnel
• La transmission d’un savoir-faire et d’un savoir-être
Formation Nombres de stagiaires Durée du stage Période
Elève de 3ème 1 1 semaine janvier
Elève de 3ème 1 1 semaine Février
Elève de 3ème 1 1 semaine Février
Elève de 3ème 1 2 semaine Janvier et Avril
ASSP – Lycée Professionnel CLUNY 4 3 semaines Juin
Période de mise en situation en milieu
professionnel 1 2 semaines juillet
Infirmière Puéricultrice 1 4 semaine Juin/juillet
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
peog baby s de lo farnille 29
VACATAIRES
Poste Nom
Nombre d’heures
d’intervention à
l’année
Rôle, actions…
Psychologue CLISSIN Sophie 70
Analyse de pratiques professionnelles
Temps d’observation en section
Accompagnement à la parentalité
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
peoc «baby 30
ABSENTEISME
Taux d’absentéisme en 2022, 21,13%
Commentaires :
• Nombre de jours
d’absences/nombre
de jours théoriques
travaillés
Nombre de jours d’absence par motif
Absence maladie 1070
Mise à pied disciplinaire 0
Mise à pied conservatoire 0
Absence non justifiée non payée 28
Absence enfant malade 34
Grève 0
Temps partiel thérapeutique 0
Absence maladie professionnelle 0
Absence accident du trajet 0
Absence accident du travail 71
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peog tlbaby s de la famille 31
MOUVEMENTS D’EQUIPE
Commentaires :
• Taux turnover : 28,89%
Ventilation du nombre de sorties annuelles
par motif
Démission 8
Licenciement Cause Réelle et Sérieuse 0
Licenciement prise d’acte 0
Fin de période essai employeur 1
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5de lo famille 32
Formation 2022
Ateliers pédagogiques Nb de personnes de formées Durée de la formation Date
COMPORTEMENTS DITS AGRESSIFS 1 3h 15/02/2022
DOUCES VIOLENCES & PRATIQUES
BIENVEILLANTES 1 3h 28/04/2022
DUER MODULE 1 - IDENTIFIER LES RISQUES
PROFESSIONNELS 1 3h 01/02/2022
LA MOTRICITE LIBRE 2 3h 22/02/2022
L'ACCUEIL D'UN ENFANT EN SITUATION DE
HANDICAP (CRECHE) 1 3h 19/01/2022
Les formations :
Des formations sont dispensées en interne grâce à notre organisme de formation et en externe pour les formations obligatoires techniques.
Objectif des ateliers pédagogiques :
Les Ateliers pédagogiques permettent aux professionnelles de se retrouver et d’établir une réflexion autour de leurs pratiques professionnelles.
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 groupe
people baby Ba 0s de la famille
L’ACTIVITE
Accusé de réception en préfecture
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Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
5de lo famille
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SUIVI MENSUEL DES DONNEES
Inscriptions – occupation en 2022
Nombre d'enfants
accueillis
(tous modes d'accueil
confondus)
Heures
réalisées
Heures
facturées
Janvier 72 11 152 11 667
Février 73 10 909 11 442
Mars 75 11 551 12 141
Avril 75 10 896 11 579
Mai 71 11 483 11 765
Juin 71 11 650 12 410
Juillet 69 10 358 10 794
Août 75 1 448 1 386
Septembre 56 8 890 9 246
Octobre 61 9 593 9 721
Novembre 64 8 903 9 232
Décembre 63 8 800 9 201
TOTAL année en cours 106 115 631 120 582
TOTAL année précédente 113 113 877 119 226
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 SOS LÀ SNS LE TT S v° a
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À
‘upe
peoc baby s de la famille 35
TAUX D’OCCUPATION 2022
TO facturé contractuel : 80,7% Commentaires : TO facturé en 2021 : 72,9%
TO facturé en 2022 : 74,1%
Taux de facturation en 2022 : 104,3%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
Taux d’occupation
TO 2021
TO 2022
Budget 2022
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
peog «baby s de la famille 36
CONTRATS PAR DUREE HEBDOMADAIRE
2 jours / sem.
2%
3 jours / sem.
5%
4 jours / sem.
8%
5 jours / sem.
85%
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
peoc baby s de la famille 37
CONTRATS PAR TYPE D’ACCUEIL
Régulier
96%
Occasionnel
4%
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 LE COMPTE RENDU TECHNIQUE
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
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SUIVI DE LA MAINTENANCE
Libellé Détail Prestataire
Maintenance Climatisation
Entretien
27/01/2022
28/01/2022
27/04/2022
3/06/2022
22/09/2022
GUSTAVE CLIM
Maintenance Electricité
Mise au normes électriques
01/07/2022
26/09/2022
18/11/2022
15/12/2022
EIFFAGE
Maintenance Incendie
Vérification annuel des extincteurs
30/03/2022
Vérification alarme incendie 19/09/2022
Du mois octobre à décembre 2022 mise aux
du système incendie+ remplacement du
boitier, de l’onduleur, des batteries
EIFFAGE SOCOTEC
Maintenance Sécurité Pose défibrillateur 24/10/2022 GEL SECURITE
Maintenance Ascenseur Contrôle fonctionnement moteur, éclairages tous les mois COTRAVA
Maintenance Autres Entretien espaces verts tous les mois JLM TRAVAUX Accusé de réception en préfecture 971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
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ZOOM SUR LES TRAVAUX
Travaux réalisés dans l’année :
• Mise aux normes du système électrique et incendie
• Etanchéité de la terrasse
Travaux à venir :
Mars 2023
Changement des portes coupe feux
Peinture des portes et de la façade
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 people&l
Détail des immobilisations – Montauban Multi-accueil
Nature d'investissement Montant de l'investissement initial Montant Amorti 2022 Valeur de l'amortissement en fin d'année Valeur Nette Comptable
AMENAGEMENT 38 845 7 721 10 767 28 078
INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 45 804 3 675 4 098 41 706
LOGICIEL 1 806 - 1 806 -
MATERIEL DE BUREAU & INFORMATI 648 130 561 87
MATERIELS DIVERS POUR CRECHES 9 719 1 848 1 848 7 871
Total général 96 822 13 374 19 080 77 743
Détail des immobilisations – Montauban Relais petite enfance
Nature d'investissement Montant de l'investissement initial Montant Amorti 2022 Valeur de l'amortissement en fin d'année Valeur Nette Comptable
INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 272 22 22 250
Total général 272 22 22 250
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 groupe
& le sens de la famille
LES ELEMENTS FINANCIERS
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 people&baby le sens de ta famille
COMPTE DE RESULTAT 2022 : Montauban multi-accueil
Les comptes de résultat pour chacune des structures gérées par notre société sont établis en appliquant les principes de la comptabilité analytique avec les comptes fléchés permettant d’attribuer chaque dépense / produit à la structure concernée.
Les comptes de résultat certifiés seront disponible fin 1er semestre 2023.
2021 2022 2022 2023 2021 2022 2022 2023
60 Achats 33 750 € 55 054 € 107 020 € 70623 Prestation de service reçue de la Caf 560 058 € 590 823 € 581 331 €
61 Services extérieurs 292 550 € 320 010 € 291 033 € 70641 Participations familiales déductibles de la PS 142 004 € 153 865 € 156 358 €
62 Autres services extérieurs 37 875 € 53 280 € 42 086 €
63A Impôts, taxes liés aux frais de personnel 40 864 € 36 277 € 36 991 € 743 Sub et prestations de services départementales 5 542 € 901 € - €
63B Autres impôts et taxes 6 011 € 4 029 € 14 332 € 744 Sub et prestations de services communales 432 972 € 478 185 € 432 973 €
64 Frais de personnel 596 432 € 575 516 € 649 350 € 747 Sub et prestations de services entreprise - € - € - €
65 Autres charges de gestion courante 46 318 € 49 329 € 33 660 €
66 Charges financières - € - € - € 75 Autres produits de gestion courante 83 350 € - € 12 262 €
67 Charges exceptionnelles 1 538 € 177 015 € - € 77 Produits exceptionnels 19 195 € - € - €
68 DAP, dépréciations et provisions 2 790 € 13 374 € 8 451 €
69 Impôts sur les bénéfices - € - € - € 79 Transfert de charges - € - € - €
Total des Charges 1 058 128 1 283 883 1 182 923 - Total des Produits 1 243 122 1 223 774 1 182 923 -
Résultat Structure : 184 994 60 110 - 0 -
Réalisé Budget
Dépenses Recettes Réalisé Budget
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 people&baby le sens de ta famille
COMPTE DE RESULTAT 2022 : Montauban Relais petite enfance (RPE)
Les comptes de résultat pour chacune des structures gérées par notre société sont établis en appliquant les principes de la comptabilité analytique avec les comptes fléchés permettant d’attribuer chaque dépense / produit à la structure concernée.
2021 2022 2022 2023 2021 2022 2022 2023
60 Achats 8 034 € 3 894 € 70623 Prestation de service reçue de la Caf 18 049 € 17 208 €
61 Services extérieurs 1 253 € 3 611 € 70641 Participations familiales déductibles de la PS - € - €
62 Autres services extérieurs 3 477 € 7 076 €
63A Impôts, taxes liés aux frais de personnel 3 653 € 3 780 € 743 Sub et prestations de services départementales - € - €
63B Autres impôts et taxes 119 € - € 744 Sub et prestations de services communales - € - €
64 Frais de personnel 49 978 € 51 730 € 747 Sub et prestations de services entreprise - € - €
65 Autres charges de gestion courante 2 966 € 5 752 €
66 Charges financières - € - € 75 Autres produits de gestion courante 6 196 € - €
67 Charges exceptionnelles - € - € 77 Produits exceptionnels - € - €
68 DAP, dépréciations et provisions - € 22 €
69 Impôts sur les bénéfices - € - € 79 Transfert de charges 8 828 € - €
Total des Charges 69 480 75 864 - - Total des Produits 33 073 17 208 - -
Résultat Structure : 36 408 - 58 656 - - -
Réalisé Budget
Dépenses Recettes Réalisé Budget
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
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ANALYSE DES DONNEES FINANCIERES 2022: Montauban Multi-Accueil + Relais petite enfance Le compte consolidé de la structure d’accueil de la petite enfance « Montauban » gérée pour le compte de la ville du Gosier enregistre un résultat négatif de 60 110 € fortement impacté par les écritures antérieures à l’exercice 2022 comptabilisés dans
le compte 67 (- 137 356 €).
Le relais petite enfance (anciennement RAM) enregistre un résultat négatif de 58 656 €. En déduisant le montant de ces charges exceptionnelles, le compte de résultat consolidé 2022 des deux structures enregistre un résultat positif de 18 590 € :
• Des charges en hausse de 8,41 % par rapport à l’exercice 2021
• Des recettes en baisse de 2,76 % par rapport à l’exercice 2021
Les frais relatifs à la mise en conformité du multi-accueil de 140 K€ sur l’année 2022 ne figurent pas dans le compte de résultat car les factures ne nous sont parvenues qu’au début de l’année 2023. Ces frais impacteront le compte de résultat 2023.
Ecarts sur les postes de charges (Multi-Accueil + Relais petite enfance) :
• La régularisation de la facturation d’alimentation de l’exercice précédent (+18 K€) et l’augmentation du poste Produits d’hygiène et entretien impactent le poste des achats (compte 60) qui enregistre une hausse de 41,07 % par rapport à l’exercice 2021 (+ 17 K€). Les dépenses mensuelles ont été bien maitrisées et ont permis de maintenir la qualité de l’accueil tout au long de l’année.
• Le compte 61 (Services extérieurs) regroupe les postes d’entretien et réparation, assurances, loyers et charges locatives. L’augmentation des dépenses pour entretien et réparations (+ 30 K€) entraine l’augmentation de ce poste par rapport à l’exercice 2021. Accusé de réception en préfecture 971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE Date de réception préfecture : 20/11/2023 ‘upe
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ANALYSE DES DONNEES FINANCIERES : 2022
Ecarts sur les postes de charges (Multi-Accueil + Relais petite enfance) :
• Le poste de la la masse salariale (comptes 62, 63A et 64) reste stable par rapport à l’exercice 2021. Plusieurs facteurs influent sur le montant de ce poste :
o Fréquentation de la structure – la masse salariale étant ajustée en fonction du nombre de familles accueillies. o Augmentation du SMIC et les revalorisations salariales sur l’année 2022. o Absentéisme associé à la difficulté de recrutement dans le secteur de la petite enfance. En cas d’absence du personnel de la crèche, la directrice fait appel aux collaboratrices de la structure (heures complémentaires ou supplémentaires) ainsi qu’au personnel intérimaire, comptabilisé dans le compte 62.
• Les autres charges de gestion courantes de 55 080 € pour les deux structures (compte 65) correspondent à une quote- part de l’ensemble des frais de siège groupe.
• Des charges exceptionnelles d’un montant de 177 015 € (compte 67) concernent principalement la régularisation de la provision PSU de 2020 et 2021 (multi-accueil) : 137 356 €.
• Le dépassement du compte 68 (DAP , dépréciations et provisions) est en corrélation avec les investissements effectués et comptabilisés en 2022. Pour rappel, les amortissement, dépréciations et provisions dans un compte de résultat varient d’une année à l’autre en fonction des investissements réellement effectués au cours de l’année N, alors que dans le compte d’exploitation prévisionnel ils sont lissés sur la durée du contrat. Accusé de réception en préfecture 971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
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ANALYSE DES DONNEES FINANCIERES : 2022
Ecarts sur les postes de recettes (Multi-Accueil + Relais petite enfance) :
• Les recettes issues des prestations CAF, des versements des familles se montent à 762 797 € au global de l’année 2022 (comptes 70).
Les recettes issues des prestations CAF enregistrent une hausse de 5,12 % par rapport par rapport à l’exercice 2021.
• La hausse des recettes issues des prestations CAF par rapport au compte prévisionnel est en corrélation avec un taux d’occupation facturé en hausse sur l’année 2022 (74,1 % vs 72,9 % en 2021). Au sein du multi-accueil, le nombre d’heures facturées est en augmentation de 1 356 heures par rapport à l’exercice 2021.
• Le faible écart entre les heures réalisées et les heures facturées prouve une bonne gestion du taux de facturation (104,3 %) et permet d’obtenir un meilleur financement de la part de la CAF (meilleure tranche de la PSU), conformément au compte prévisionnel.
• Les aides « Covid » versées par la CAF figurent dans le compte 743.
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 48
PERSPECTIVES
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 'upe
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Perspectives et grands objectifs en crèche pour 2023
• Utilisation de crech’connect
• Optimiser le taux d’occupation à l’aide de la commission d’attribution et la collaboration avec la ville
• Pérenniser la dynamique pédagogique
• Aménagement de nouveau matériel pour l’ergonomie des professionnelles
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 people&baby le sens de la famille
DAVY Leïla
Directrice
montauban@people-and-baby@people-and-
baby.com
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023 people&baby le sens de la famille
Cotellon Diana
Responsable Opérationnel
Téléphone : 07 69 62 16 63
diana.cotellon@people-and-baby.com
Accusé de réception en préfecture
971-219711132-20231109-CM20238SDCG80-DE
Date de réception préfecture : 20/11/2023