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unknown - 2025.01.05 plaquette assistants familiaux
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Thèmes du document : Famille, Travail et emploi, Protection de l'enfance,
recrute ET forme DES ASSISTANTS FAMILIAUX
ACCUEILLIR DES ENFANTS AU SEIN DE VOTRE FAMILLE ET LEUR
DONNER LES CLÉS POUR ÊTRE HEUREUX ET BIEN GRANDIR…
et si c’était votre vocation ?
Accueillir des enfants et leur donner les clés
pour être heureux et bien grandir...
Et si c’était votre vocation ? Et si c’était votre vocation ? Et si c’était votre vocation ? Devenir famille d’accueil…
POURQUOI PAS VOUS ?
L’Assistant familial est la personne qui, en contrepartie d’un salaire, accueille des mineurs ou des jeunes de moins de 21 ans au sein de son propre foyer. Il constitue, avec l’ensemble des personnes résidant à son domicile, une « famille d’accueil ». Le Conseil départemental recrute, toute l’année, des nouveaux assistants familiaux dans le Puy-de-Dôme.
LE MOT DU PRÉSIDENT
« La protection de l’enfance relève de la compétence
obligatoire des Départements. Dans ce cadre, le Conseil
départemental protège les enfants les plus vulnérables
face aux difficultés traversées par leur famille et assure
leurs besoins fondamentaux en matière d’éducation,
de santé et de sécurité, y compris affective. Les
familles d’accueil ont pour objectif de construire un
environnement sécurisé et équilibré pour permettre à
ces jeunes, de la naissance jusqu’à l’âge de 21 ans, de
s’épanouir et de bénéficier d’un cadre éducatif stable.
Le Département agit donc en trouvant pour ces enfants
éloignés de leurs parents un foyer accueillant et
adapté. Mais devenir assistant familial est un métier
à part entière, qui ne s’improvise pas : c’est pourquoi
nous formons et accompagnons plus de 200 familles
d’accueil dans le Puy-de-Dôme. Face aux besoins
croissants en assistants familiaux, le Département lance
une nouvelle campagne de recrutement.
Capacités d’écoute et de remise en question, force de caractère, désir de concilier vie familiale et professionnelle… Autant de caractéristiques recherchées chez les futurs assistants familiaux du département. Alors, si vous vous retrouvez dans ce portrait, pourquoi pas vous ? »
Lionel CHAUVIN
Président du Conseil départemental du Puy-de-Dôme Difficultés affectives, éducatives, financières, nombreux sont les facteurs qui peuvent amener au placement d’un enfant dans une famille d’accueil.
Un placement fait parfois suite à une
décision de justice, ou à la demande
de la famille.
« Nous sommes là pour aider et
accompagner les enfants qui nous
sont confiés durant une période de
leur vie ».
Élisabeth, assistante familiale
du Conseil départemental.
Il peut s’agir de bébés, d’enfants,
d’adolescents mais aussi de jeunes
majeurs qui présentent tous des
besoins particuliers.
Plus ou moins long, le placement
donne le temps à la famille de
reconstruire des conditions de vie
et d’éveil optimales pour le retour
de l’enfant, tout en permettant
à celui-ci de continuer à grandir
dans un environnement équilibré
garantissant son bien-être, sa
sécurité, de l’affection et tout ce qui
est nécessaire à son épanouissement.
« Il s’agit de suppléer des parents
défaillants et d’acheminer ces
enfants vers du mieux. Il faut une
certaine force de caractère pour
faire face aux situations que l’on
rencontre. »
Simone, assistante familiale
du Conseil départemental.
Les assistants familiaux sont placés au
cœur d’un dispositif départemental
de protection de l’enfance et de la
famille qui implique plusieurs services
spécialisés :
• l’Aide Sociale à l’Enfance (protection
de l’enfance en danger),
• l’Accueil familial (gestion des
assistants familiaux et proposition des
familles d’accueil),
• Protection Maternelle et Infantile
(santé de la petite enfance, agréments
des assistants maternels et familiaux).
Ces enfants
QUI ONT BESOIN D’AIDE…
© J.Way L’accueil d’enfant(s) est un métier qui se fait à domicile, dans votre famille, tout en étant accompagné par des professionnels.
« On a toujours eu la fibre avec les
enfants. Je suis devenue assistante
familiale parce que je cherchais un
travail qui me permettait d’être
plus présente à la maison ».
Audrey, assistante familiale
du Conseil départemental.
La famille d’accueil permet d’offrir
à des enfants un environnement
propice à leur développement
personnel.
En tant qu’assistant familial, agent
non titulaire du Département,
votre métier s’articule autour de
cinq missions :
• ACCUEILLIR un (ou plusieurs)
enfant(s) dont la situation ne leur
permet plus de vivre avec leur
famille,
• FAVORISER L’INTÉGRATION de
l’enfant, de l’adolescent ou du
jeune majeur au sein de sa famille
d’accueil en fonction de son âge et
de ses besoins,
• OFFRIR À L’ENFANT UN
ENVIRONNEMENT ÉQUILIBRÉ
garantissant son bien-être,
sa sécurité, l’affection et des
conditions matérielles favorables à
son épanouissement,
• AIDER l’enfant, l’adolescent ou le
jeune majeur à grandir, à trouver
ou retrouver un équilibre et à aller
vers l’autonomie.
• CONTRIBUER au maintien des
liens de l’enfant avec sa famille
dans le cadre fixé par le placement.
« Cette profession nous permet de
concilier pleinement travail et vie
de famille. C’est un métier parfois
dur mais extrêmement gratifiant.
Nous vivons des moments très
forts avec les enfants que nous
accueillons. »
© S. Hans
En quoi consiste le travail
D’ASSISTANT FAMILIAL ?
L’assistant familial
est quelqu’un qui :
• EST DISPONIBLE ET ATTENTIF
AUX BESOINS DE L’ENFANT,
• SE MONTRE DISCRET ET OUVERT
D’ESPRIT,
• A ENVIE DE SE FORMER,
• EST TITULAIRE DU PERMIS DE
CONDUIRE ET DISPOSE D’UN
VÉHICULE,
• IMPLIQUE TOUTE SA FAMILLE
DANS SON PROJET D’ACCUEIL,
• SAIT TRAVAILLER EN ÉQUIPE,
• S’INTÉRESSE À
L’ACCOMPAGNEMENT ÉDUCATIF.
Olivier, assistant familial,
dont l’épouse, Audrey,
est également assistante
familiale. Ils accueillent trois
enfants dans leur
foyer, aux côtés de
leurs deux filles. © J.Way Offrant des conditions d’accueil privilégiées pour les enfants, l’assistant familial se situe au cœur du dispositif de protection de l’enfance, c’est pourquoi
le Département investit sur le
développement de ce métier à fort
potentiel.
« La famille d’accueil joue un rôle
éducatif : elle veille à la santé, la
sécurité et l’épanouissement des
enfants confiés. Un assistant familial
doit savoir faire preuve d’écoute
et être capable de se remettre
régulièrement en question. »
Nathalie BOILEAU,
Chef du service Accueil Familial
du Conseil départemental.
Si vous souhaitez devenir l’un des
assistants familiaux du Département,
c’est très simple, suivez notre
démarche de recrutement en 3
étapes :
1. Faire une demande d’agrément
d’assistant familial.
En retirant un dossier d’agrément
d’assistant familial auprès des
services du Département.
Condition : évaluations sociales
et psychologiques réalisées par le
service de la PMI.
2. Rejoindre le Conseil
départemental du Puy-de-Dôme.
Une fois l’agrément obtenu, l’assistant
familial candidate auprès du service
« Accueil Familial » du Conseil
départemental du Puy-de-Dôme.
Condition : évaluation psychosociale.
3. Suivre la formation
obligatoire de 300 heures.
Formation répartie en deux temps :
• Une formation de 60 heures avant
d’accueillir le premier enfant.
• Une formation de 240 heures
(2 jours/mois environ) réalisée dans
les 3 ans suivant la signature du
contrat de travail. © J.Way
Comment devenir
ASSISTANT FAMILIAL ? L’ÉVALUATION DE LA
DEMANDE D’AGRÉMENT
D’ASSISTANT FAMILIAL
CONSISTE EN :
• une visite à domicile d’une
puéricultrice et d’une assistante
sociale,
• un entretien avec une psychologue
(pour toute la famille : le conjoint,
les enfants au foyer).
L’ÉVALUATION VIENT
VÉRIFIER :
• les compétences et capacités
personnelles pour accueillir des
mineurs à domicile,
• les aptitudes éducatives et la
possibilité de création d’un climat
affectif sécurisant,
• la connaissance du rôle
de l’assistant familial et des
responsabilités du métier,
• les aptitudes à la communication,
la tolérance et l’ouverture d’esprit,
• la disponibilité personnelle et des
capacités à s’organiser et à
s’adapter,
• les conditions d’accueil et de
sécurité, logement sécurisé pour
les plus jeunes quel que soit l’âge.
© J.Way
En quoi
CONSISTE L’AGRÉMENT ?
L’agrément est :
OBLIGATOIRE POUR EXERCER
LE MÉTIER D’ASSISTANT FAMILIAL,
DÉLIVRÉ PAR LES SERVICES
DU CONSEIL DÉPARTEMENTAL,
VALABLE 5 ANS,
UN DOCUMENT QUI STIPULE
NOTAMMENT LE NOMBRE
D’ENFANTS QUE L’ASSISTANT
FAMILIAL EST AUTORISÉ À
ACCUEILLIR. PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE DE L’ENFANT (01/01/2024)
Afin de couvrir les frais de la vie quotidienne de l’enfant (nourriture, hygiène, déplacements de proximité), une indemnité d’entretien est versée pour chaque jour de garde. Son montant varie entre 14 € et 15 €/jour en fonction de l’âge de l’enfant.
Nombre d’enfants accueillis Salaire brut mensuel
1 enfant 151,67 SMIC horaire (soit 1 766,95 €)
2 enfants 221,67 SMIC horaire (soit 2 582,45 €)
3 enfants 291,67 SMIC horaire (soit 3 397,95 €)
Une indemnité de sujétion
exceptionnelle peut être
accordée en cas de difficultés
particulières liées à la situation
de l’enfant
de 172 € à 864 €/mois
Diverses allocations
sont versées :
Estimation indicative
des montants bruts
(varie en fonction de l’âge
et des besoins des enfants)
Vêture de 672 € à 902 € par an
Allocation de rentrée scolaire de 29 € à 380 € pour l’année scolaire
Cadeau de Noël de 41 € à 71 €
Cadeau d’anniversaire 23 €
Activité sportive et culturelle 324 € /an
ÉLÉMENTS FINANCIERS
Rémunération de l’assistant familial au 01/01/2024 :
Rémunération et prise en charge
FINANCIÈRE DE L’ENFANT Agrément
FAUT-IL OBLIGATOIREMENT
DISPOSER D’UNE CHAMBRE POUR
CHAQUE ENFANT ACCUEILLI ?
Il est indispensable que l’enfant
accueilli puisse disposer d’un espace
personnel lui permettant d’être
pleinement intégré à la famille
d’accueil. Il n’est pas obligatoire
qu’une chambre individuelle lui soit
réservée. Cependant, si la chambre
mise à sa disposition est partagée
avec un autre enfant, elle devra être
d’une configuration suffisante pour
que chacun puisse avoir son propre
espace et son intimité.
FAUT-IL AVOIR LE MATÉRIEL DE
PUÉRICULTURE OU LE MOBILIER
ADAPTÉ POUR L’ENFANT LORS DE
L’ÉVALUATION ?
Lors de la phase d’évaluation de
l’agrément, il n’est pas obligatoire de
posséder tout le matériel nécessaire
à l’accueil (matériel de puériculture,
mobilier et décoration de la chambre
de l’enfant, etc.). Celui-ci pourra
être acquis avant la mise en place
effective de l’accueil, c’est à dire
après les phases d’agrément et de
recrutement.
Pour aller plus loin… QUELQUES RÉPONSES AUX QUESTIONS
LES PLUS FRÉQUENTES :
Salaire et remboursements divers
À QUOI CORRESPOND
L’INDEMNITÉ D’ENTRETIEN ?
L’indemnité d’entretien couvre
les frais engagés pour l’enfant :
nourriture, hébergement, hygiène
corporelle, loisirs familiaux,
déplacements de proximité. Son
montant varie entre 14 € et 15 € /
jour en fonction de l’âge de l’enfant.
Cette indemnité est versée pour les
journées où l’enfant est à la charge
effective de la famille d’accueil.
PEUT-ON BÉNÉFICIER DU
REMBOURSEMENT DES FRAIS DE
DÉPLACEMENTS ?
Les frais de déplacements
liés exclusivement à l’activité
professionnelle et à la prise
en charge des enfants confiés,
hors déplacements quotidiens
de proximité, font l’objet d’un
remboursement par l’employeur
sur la base d’un état de frais et de
justificatifs.
EN QUOI LE RÉGIME FISCAL EST-IL
AVANTAGEUX ?
Les assistants familiaux bénéficient
d’avantages fiscaux importants du fait
d’abattements calculés en fonction
du nombre de jours de garde de
l’enfant. Ainsi, la grande majorité des
familles d’accueil ne sont pas sujettes
à l’impôt sur le revenu. DROITS DE VISITES ET RELATIONS
AVEC LES PARENTS
Avec quels membres de la famille
l’enfant peut-il avoir des droits de
visite ?
En fonction de la situation familiale, le juge
des enfants peut prévoir des droits de visites
et/ou d’hébergement pour certains membres
de la famille : les parents, les frères et sœurs,
les grands-parents…
L’assistant familial est amené à rencontrer
la famille de l’enfant confié lorsqu’il conduit
l’enfant à ces temps de visite. Il doit veiller à
préserver le maintien des liens entre l’enfant
et sa famille dans le respect des décisions
du juge.
FORMATION
En quoi consiste la formation
obligatoire ?
La loi du 27/06/2005 fixant le statut des
assistants familiaux prévoit une formation
obligatoire de 300 heures dans les
3 premières années d’exercice.
CETTE FORMATION EST À LA CHARGE DE
L’EMPLOYEUR ET COMPREND :
• 60 heures de formation préalable
au premier accueil : présentation du
fonctionnement des services, des missions
et du statut de l’assistant familial, etc.,
• une formation en alternance de 240
heures sur 3 Domaines de Compétences :
D.C.1. : accueil et intégration de
l’enfant dans sa famille d’accueil
D.C.2. : accompagnement éducatif
de l’enfant
D.C.3. : communication professionnelle.
ACCUEILS
Quelle est la durée des placements ?
Il n’y a pas de durée standard ou moyenne
pour un accueil. Celle-ci dépend de la
situation de l’enfant, de sa famille et de leur
évolution. Un enfant peut être accueilli de
quelques semaines à plusieurs années.
Peut-on confier les enfants à un
membre de sa famille ?
Sur des temps de la journée, le conjoint
ou un enfant majeur vivant au domicile
peut assurer momentanément la garde de
l’enfant accueilli : on parle
d’une famille d’accueil.
Il est également possible de prévoir un relai
familial sur quelques jours en l’organisant
préalablement avec les services
du Département.
Pour aller plus loin… RECRUTEMENT / CARRIÈRE / MÉTIER
Cumul d’emploi (possibilité d’avoir un
autre emploi ?)
Être assistant familial est une activité à plein
temps qui exige une grande disponibilité
afin d’assurer les divers déplacements liés
aux droits de visite, aux suivis spécifiques
pour l’enfant ou encore aux réunions et
formations professionnelles. Certaines
activités accessoires peuvent néanmoins
être cumulées si elles sont compatibles avec
la prise en charge prioritaire de l’enfant
(exemple : la vente à distance, la création
artistique,…).
Existe-t-il un profil particulier pour
devenir assistant familial ?
Il n’y a pas de profil type pour devenir
assistant familial. Les candidats peuvent
vivre en couple ou être célibataires, avoir
des enfants ou non, habiter en maison
ou en appartement, en ville ou en milieu
rural. Il n’est pas non plus nécessaire
d’avoir une expérience dans le domaine
du social ou de l’éducation. Les évaluations
de la candidature d’agrément puis de
recrutement iront notamment s’assurer de
la connaissance des missions d’un assistant
familial, des capacités éducatives et des
qualités humaines de la personne qui
souhaite accueillir des enfants.
Quel délai faut-il prévoir entre
la demande d’agrément et le
recrutement ?
La demande d’agrément est instruite
dans un délai maximum de 4 mois et il
faut compter 2 à 3 mois pour la phase de
recrutement.
PRISE EN CHARGE DE L’ENFANT
L’enfant peut-il pratiquer des activités
culturelles et sportives ?
Sous réserve de l’autorisation de ses parents
et des services, l’enfant peut pratiquer des
activités sportives ou participer à des sorties
culturelles. Les dépenses sont alors prises
en charge par le Département dans le cadre
d’indemnités prévues à cet effet.
Est-il possible de partir en vacances ou
en week-end avec l’enfant confié ?
Le principe de l’accueil familial repose sur
l’intégration de l’enfant au sein de sa famille
d’accueil. Il est donc tout à fait possible, et
même souhaitable, qu’il puisse participer
aux diverses sorties et vacances organisées
par sa famille d’accueil quand cela est
possible. Là encore, l’autorisation de ses
parents et des services est indispensable. Assistant(e) Familial(e), N’ATTENDEZ PLUS ET RENSEIGNEZ-VOUS
SUR CE MÉTIER PASSIONNANT !
Si vous souhaitez participer à une session d’information métier,
inscrivez-vous directement sur le site internet
Vous pouvez également vous inscrire en contactant
le service du Placement Familial départemental :
Service du Placement Familial
24 rue Saint Esprit
63033 Clermont Ferrand Cedex 1
Tél. 04 73 42 24 49 (de 10 h à12 h)