Offres
API
Connexion
Documents similaires
unknown - 2024 43 annexe 2
unknown - 2024 21 annexe1
Déliberation - DCM2025018 ANNEXE2
unknown - 2023 32 annexe2
unknown - dcm2026016 annexe 1
unknown - 2023 14 annexe
unknown - DCM2025015 ANNEXE2
unknown - DCM2025015 ANNEXE2
unknown - DCM2025040 ANNEXE2
unknown - 2022 51 annexe
unknown - 2024 21 annexe2
Document publié le Mercredi 13 juillet 1983 par la commune de Franqueville-Saint-Pierre.
Lien du pdf (unknown - 2024 21 annexe2)
Thèmes du document : Travail et emploi, Institutions publiques, Grandes et moyennes entreprises,
Page n°1
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
COMMUNE DE FRANQUEVILLE-SAINT-PIERRE
RIFSEEP
Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des
Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel
REGLEMENT COMMUNAL
Version Date / instance Action(s)
V1 16.12.2021 Adoption
V2 23.06.2022 Mise à jour
V3 15.09.2022 Mise à jour
V4 02.02.2023 Mise à jour
V5 28.09.2023 Mise à jour
V6 14.03.2024 Mise à jour Page n°2
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Table des matières
I. PREAMBULE ..................................................................................................................................... 3
1- CONTEXTE REGLEMENTAIRE ....................................................................................................... 4
2- OBJECTIFS POURSUIVIS ............................................................................................................... 4
II. PERIMETRE ET ARCHITECTURE DU RIFSEEP .................................................................................... 5
1- PERIMETRE DU RIFSEEP – LES BENEFICIAIRES ............................................................................. 5
2- ARCHITECTURE DU RIFSEEP......................................................................................................... 7
III. MODALITES DE MISE EN ŒUVRE ET D’EVOLUTION DU RIFSEEP............................................... 12
3- MISE EN ŒUVRE ........................................................................................................................ 12
4- MODALITES PARTICULIERES DE MISE EN ŒUVRE ..................................................................... 12
5- EVOLUTION DE L’IFSE ................................................................................................................ 13
6- EVALUATION ET EVOLUTION DU CIA......................................................................................... 17
IV - REGLES DE GESTION DU RIFSEEP .................................................................................................... 20
1 – REGLES REGISSANT L’IFSE .......................................................................................................... 20
2 – REGLES REGISSANT LE CIA ........................................................................................................... 23
V – ACTUALISATION DU REGLEMENT.................................................................................................... 24
VI - ANNEXES ......................................................................................................................................... 25 Page n°3
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
I. PREAMBULE
Vu le Code Général des Collectivités Territoriales ;
Vu la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires et
notamment son article 20 ;
Vu la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la Fonction
Publique Territoriale et notamment son article 88 ;
Vu le décret n°91-875 du 6 septembre 1991 pris pour l’application du 1er alinéa de l’article
88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
Vu le décret n°2010-997 du 26 août 2010 relatif au régime de maintien des primes et
indemnités des agents publics de l'Etat et des magistrats de l'ordre judiciaire dans certaines
situations de congés ;
Vu le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire
tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel
dans la fonction publique de l’Etat ;
Vu le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur
professionnelle des fonctionnaires territoriaux ;
Vu la circulaire NOR : RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre
du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de
l’engagement professionnel ;
Vu le décret n°2016-4916 du 27 décembre 2016 modifiant diverses dispositions de nature
indemnitaire et le décret n°2014-513 du 20 mai 2015 portant création d’un régime
indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement
professionnel de la Fonction Publique d’Etat ;
Vu le décret n°2020-182 du 27 février 2020 modifiant le décret n°91-875 du 6 septembre
1991 pris pour l'application du 1 er alinéa de l'article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ;
Vu la circulaire NOR : RDFF1427139C du 5 décembre 2014 relative à la mise en œuvre du
régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de
l’engagement professionnel ;
Vu la délibération instaurant un régime indemnitaire en date du 16 décembre 2021 ;
Vu l’avis du Comité Technique en date du 07 décembre 2021 ;
Vu le tableau des effectifs ;
Vu l’avis du Comité Social Territorial en date du 12 mars 2024 ; Page n°4
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
1- CONTEXTE REGLEMENTAIRE
Le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant
compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel
(RIFSEEP) a pour objectif de rationaliser et simplifier le paysage indemnitaire. La circulaire
du 5 décembre 2014 définit les modalités de mise en œuvre.
Le RIFSEEP est en principe exclusif de toutes autres primes et indemnités liées aux
fonctions, à la manière de servir et à l’engagement professionnel. Il reste cependant
cumulable avec certaines primes et indemnités prévues par les dispositions règlementaires.
Le RIFSEEP entend :
valoriser l’exercice de la fonction dans le régime indemnitaire et sortir de la logique
de grade, ce dernier par ailleurs traité sous l’angle du déroulement de carrière via la
mise en œuvre du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations
– PPCR - sur la période 2017-2021, qui a permis de revaloriser les grilles indiciaires
de tous les cadres d’emplois et préserver les salaires de l’inflation ;
dissocier les fonctions exercées du grade détenu par l’agent ;
favoriser le développement des parcours professionnels au sein de la fonction publique.
L’article 88 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires
relatives à la fonction publique territoriale dispose que « les organes délibérants des
collectivités territoriales et de leurs établissements publics fixent les régimes indemnitaires,
dans la limite de ceux dont bénéficient les différents services de l'Etat. Ces régimes
indemnitaires peuvent tenir compte des conditions d'exercice des fonctions, de l'engagement
professionnel et, le cas échéant, des résultats collectifs du service. Lorsque les services de
l'Etat servant de référence bénéficient d'une indemnité servie en deux parts, l'organe délibérant
détermine les plafonds applicables à chacune de ces parts et en fixe les critères, sans que la
somme des deux parts dépasse le plafond global des primes octroyées aux agents de l'Etat. »
Le décret n°2014-513 du 20 mai 2014 modifié crée un régime indemnitaire tenant compte
des fonctions, des sujétions de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction
publique de l’Etat (RIFSEEP). En application du principe de parité en matière de régime
indemnitaire, le RIFSEEP s’applique à la fonction publique territoriale pour les cadres d’emplois
correspondants aux corps de l’Etat. Ainsi, le RIFSEEP n’est pas applicable aux cadres
d’emplois de la filière police municipale qui n’ont aucun corps d’état correspondant.
2- OBJECTIFS POURSUIVIS
Le travail de réforme du régime indemnitaire des agents communaux avec l’intégration de
nouveaux métiers dans le RIFSEEP est apparu comme une opportunité de dynamisation et
de modernisation de la Politique de gestion des Ressources Humaines.
En effet, la mise en œuvre du RIFSEEP impulse une rénovation de la gestion des Ressources
Humaines en redonnant ses lettres de noblesse à la notion de métiers. Pour ce faire, à l’instar
de la dynamique de dialogue social qui a été enclenchée avec les travaux relatifs au temps de
travail, la Commune a souhaité inclure les agents dans le cadre des travaux menés.
Ainsi, 16 agents volontaires ont été associés au travers de deux groupes de travail (le groupe
Cadres/Encadrants et le groupe Agents) toutes filières confondues sur plus de 20 heures de
travail de groupes. Page n°5
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Les objectifs initiaux qui ont présidé aux différents travaux étaient la recherche de lisibilité,
d’équité et de transparence avec en point d’orgue la mise en place d’un dispositif valorisant
les métiers et permettant d’objectiver l’attribution et l’évolution du RIFSEEP.
Le RIFSEEP tel qu’il est présenté dans ce règlement est non seulement coconstruit avec les
agents communaux mais met également en avant une réelle volonté appuyée au titre de la
Politique des Ressources Humaines :
• d’instaurer une équité entre les filières, les collaborateurs occupant les mêmes métiers
tout en veillant à l’équité femmes- hommes ;
• de valoriser les métiers occupés et de reconnaitre les compétences, les expertises
métiers, les parcours professionnels, les acquis de l’expérience tout en donnant de la
cohérence entre le régime indemnitaire et l’entretien professionnel ;
• de valoriser l’engagement et l’investissement professionnel ;
• de valoriser l’outil qu’est le régime indemnitaire comme outil de pilotage des équipes ;
• d’en faire un outil de motivation et d’attractivité de la Commune.
II. PERIMETRE ET ARCHITECTURE DU RIFSEEP
Le socle du régime indemnitaire est constitué par les 24 métiers tels qu’ils ont été identifiés au
sein des différents services communaux.
1- PERIMETRE DU RIFSEEP – LES BENEFICIAIRES
Conformément au principe de parité prévu par l'article 88 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984,
le RIFSEEP est applicable aux cadres d'emplois suivants pour notre collectivité :
• Les emplois fonctionnels
• Les puéricultrices
• Les puéricultrices cadre de santé
• Les éducateurs de jeunes enfants
• Les agents sociaux
• Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles
• Les attachés
• Les rédacteurs
• Les adjoints administratifs
• Les ingénieurs
• Les techniciens
• Les agents de maîtrise
• Les adjoints techniques
• Les auxiliaires de puériculture
• Les animateurs
• Les adjoints d’animation
Est exclue à ce jour la Police Municipale. Page n°6
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
1.1 – Les bénéficiaires – cas général
Bénéficient du RIFSEEP :
• Les agents fonctionnaires stagiaires,
• Les agents fonctionnaires titulaires,
• Les agents titulaires détachés au sein des services municipaux, en respect des règles applicables à l’emploi d’accueil,
• Les agents bénéficiant d’une intégration directe en respect de la nature du métier occupé,
• Les agents mis à disposition d’autres structures en respect de la nature du métier occupé et tel que figurant dans la convention signée,
• Les agents recrutés sur emploi permanent sur l’emploi de collaborateurs de groupe d’élus,
• Les agents contractuels en Contrat à Durée Indéterminé,
1.2 – Les bénéficiaires – cas particulier
Les agents contractuels en Contrat à Durée Déterminée recrutés sur la base de la loi du 26
janvier 1984 en référence aux articles :
• 3-1 en remplacement d’un agent titulaire momentanément absent,
• 3-2 : poste permanent sur lequel un agent titulaire n’a pas pu être recruté, • 3-3 : mission spécifique (catégorie A uniquement) ou en l’absence de cadre d’emplois (toutes catégories),
• 38 : contractuels recrutés sur la base de la reconnaissance au titre du RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé),
• 47 : emploi de direction pour les titulaires d’un Bac+5 ou d’une expérience de 5 années sur un emploi du même niveau,
Les agents contractuels de droit public éligibles au titre des dispositions précédentes
percevront 100 % de l’IFSE du métier occupé pour toute durée de contrat supérieure à 3 mois
(soit à compter du 4ème mois).
Demeurent en revanche exclues les périodes effectuées sous contrats de droits privés.
1.3 - Les bénéficiaires – les agents logés par nécessité absolue de service
Selon le cadre d’emplois d’appartenance de l’agent logé, le montant maximum annuel de
l’IFSE est minoré.
Le tableau annexé (Annexe n°3) au présent règlement permet d’identifier les montants
d’IFSE par cadres d’emplois pour lesquels il est institué une minoration afin de pouvoir
respecter les plafonds annuels légaux lors de l’octroi du RIFSEEP dans sa globalité : IFSE et
éventuellement CIA. (le cas des gardiens de salles) Page n°7
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
1.4 - Les agents exclus compte tenu de leur statut spécifique :
• Les agents recrutés sur la base du dispositif des emplois aidés,
• Les agents accueillis sous le statut d’apprenti,
• Les vacataires (agents recrutés par délibération pour une mission précise, ponctuelle,
rémunérés forfaitairement),
• Les agents contractuels, recrutés au regard d’un accroissement saisonnier ou
temporaire d’activité par référence à l’article L.332-23 du CGFP,
2- ARCHITECTURE DU RIFSEEP
Le RIFSEEP est donc composé de deux parts cumulables :
une part principale et fixe : l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise
(I.F.S.E) liée aux fonctions exercées et à l’expérience acquise,
une part complémentaire dont l’attribution individuelle est facultative et variable, le
complément indemnitaire annuel (C.I.A) lié à l’engagement professionnel et à la
manière de servir.
L’esprit même des textes avec l’institution du RIFSEEP et de la part fixe IFSE est
d’harmoniser et de réduire la diversité des régimes indemnitaires qui coexistaient
auparavant.
Ainsi le RIFSEEP absorbe les primes et indemnités suivantes :
• Prime de fonction et de résultats (PFR),
• Indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (I.F.T.S.),
• Indemnité d’administration et de technicité (I.A.T.),
• Indemnité d’exercice de missions des préfectures (I.E.M.P.),
• Prime de service et de rendement (P.S.R.),
• Indemnité spécifique de service (I.S.S.),
• Indemnité allouée aux régisseurs d’avances et de recettes,
• Indemnité de sujétions spéciales,
• Indemnité de risques et de sujétions spéciales des psychologues,
• Prime d’encadrement,
• Prime forfaitaire mensuelle des auxiliaires de soins ou de puériculture,
• Prime spéciale de sujétions des auxiliaires de puériculture ou de soins.
En revanche, le RIFSEEP est cumulable avec les indemnités suivantes :
• Indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (exemple :
frais de déplacement),
• Indemnités différentielles complétant le traitement indiciaire et la GIPA,
• Sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (heures
supplémentaires, astreintes, indemnité horaire pour travail de nuit, jours fériés et
dimanches, …),
• Prime de responsabilité versée aux agents détachés sur emploi fonctionnel,
• Nouvelle bonification indiciaire,
• Indemnité de résidence, Page n°8
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
• Indemnité horaire pour travail normal de nuit, prime d’encadrement éducatif de nuit,
• Indemnité forfaitaire pour travail les dimanches et jours fériés des personnels de la
filière sanitaire et sociale,
• IHTS,
• Astreintes, Permanences et Indemnités d’intervention d’astreinte,
• Indemnité pour travail dominical régulier,
• Indemnité horaire pour travail du dimanche et jour férié,
• Indemnité versée pour le remboursement des frais de transports en lien avec des
formations et des concours/examens professionnels conformément aux dispositions
du règlement intérieur des agents communaux,
• Indemnité forfaitaire complémentaire pour élections.
2.1 – IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise)
Chaque agent est de fait, quel que soit son statut, positionné sur un métier, référencé sur un
poste au sein du tableau des effectifs budgétaires, inscrits comme tel dans l’organigramme et
précisé dans sa fiche de poste.
Cette indemnité est versée en tenant compte du niveau de responsabilité et d’expertise requis
dans l’exercice des fonctions occupées par les fonctionnaires. Chaque emploi ou cadre
d’emplois est réparti entre différents groupes de fonctions. Le référentiel des métiers de la
Collectivité mis à jour ouvre les grades permettant aux agents d’occuper les métiers/fonctions
(Annexe n°1).
L’IFSE est organisée autour des catégories hiérarchiques A, B et C. Dans le cadre de la
réglementation, les groupes de fonctions sont répartis comme suit soit 9 groupes de fonctions
(4 en A, 3 en B et 2 en C) définis en fonction des contours et contenus des métiers auxquels
ils se référent. Les collectivités adaptent leurs groupes fonctions aux métiers qui sont les siens
sans pouvoir aller au-delà du nombre de groupes réglementairement admis.
La détermination des groupes de fonctions : chaque emploi ou cadre d'emplois est
donc réparti au sein de différents groupes de fonctions au vu des critères
professionnels suivants :
• Fonctions d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception. Ce critère,
explicite, fait référence à des responsabilités plus ou moins lourdes en matière
d'encadrement ou de coordination d'une équipe, d'élaboration et de suivi de dossiers
stratégiques ou bien encore de conduite de projets.
• Technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l'exercice des
fonctions. Il s'agit là de valoriser l'acquisition et la mobilisation de compétences plus
ou moins complexes, dans le domaine fonctionnel de référence de l'agent.
• Sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son
environnement professionnel. Ces sujétions correspondent à des contraintes
particulières liées au poste ou à l'emploi occupé. L'exposition de certains types de poste
peut, quant à elle, être physique. Elle peut également s'opérer par une mise en
responsabilité prononcée de l'agent compte tenu du poste ou à de la fonction occupée.
Ces groupes de fonctions constituent des familles de métiers/fonctions. Ces groupes de fonctions sont regroupés dans des « familles génériques » au nombre de 6 dont une définition est présentée ci-après : Page n°9
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Famille Définition Groupe(s)
Fonctions
Management stratégique définir les orientations stratégiques de la collectivité dans une
finalité de service public notamment en arbitrant les moyens et
les ressources
piloter et adapter les projets structurants de la collectivité en
déclinant les objectifs par directions et services
A1
A2, A3 et
B1.1/B1.2
Management intermédiaire décliner les politiques publiques en planifiant les différentes
ressources allouées, en pilotant des projets et des opérations ;
analyse et expertise accentuée et requise
A4, B1.3 et C1.1
Management de proximité accompagner la réalisation d’un processus (opération,
procédure) conformément à une commande dans le respect des
prescriptions données
B1, B2, C1.2 et
C1.3
Gestion de projets conduire diverses étapes dans le cadre de la mise en œuvre d’un
projet ou d’une opération de la conception à l’évaluation dans le
respect d’objectifs fixés (ex : délais, coûts, interlocuteurs, finalité
attendue,…)
Tous les
groupes A et
assimilées
Missions d’appui fonctionnel
ou technique
participer et/ou coordonner la mise en œuvre d’une politique
publique
B3 et C1.3
Missions opérationnelles :
exécution et production de
services
opérer un ensemble de tâches et/ou d’opérations en fonction
d’une procédure validée
C1.3 et C2
La combinaison de différents critères et des familles a conduit à l’élaboration des 8 groupes de fonction retenus en lien avec les cadres d’emplois et présentés ci-après pour la Commune de Franqueville-Saint-Pierre. (Annexes n°3 et n°4)
L’IFSE vise donc à valoriser l’exercice des fonctions. Cette indemnité repose, d’une part, sur une formalisation et évaluation précises des critères professionnels et d’autre part, sur la prise en compte de l’expérience professionnelle. Cette indemnité est liée au poste de l’agent, à son expérience professionnelle et à ses sujétions.
La part liée aux fonctions prend donc en compte :
• les responsabilités, prise de décision, management de service, encadrement stratégique ou intermédiaire, animation d’équipe/réseau, pilotage de projet…
• le niveau d’expertise, analyse/synthèse, diagnostic/prospective, domaine d’intervention généraliste (polyvalence), domaine d’intervention spécifique …
• les sujétions particulières liées à l’emploi occupé ou au service : surcroît régulier d’activité, déplacements fréquents, horaires décalés, poste isolé, disponibilité, domaine d’intervention à risques, poste à relations publiques… Page n°10
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
La part liée à l’expérience professionnelle prend donc en compte :
l’expérience dans d’autres domaines ;
la connaissance de l’environnement de travail ;
la capacité à exploiter les acquis de l’expérience.
La part de l'I.F.S.E. correspond à un montant minimum (plancher) et à un montant maximum (plafond). Ainsi, cette indemnité sera accordée en fonction des objectifs et des critères prédéfinis (Annexe n°2), dans la limite du budget disponible et dans la limite des montants plafonds arrêtés ci-dessous. Le montant de l’IFSE est composé d’un socle qui diffère selon le groupe de fonctions et qui, le cas échéant, peut être complété d’un complément lié au poste occupé.
Les montants annuels (planchers et/ou plafonds) pourront varier au sein d'un même groupe de fonctions eu égard au niveau de fonction occupée conformément à la grille de classification et de hiérarchisation des fonctions.
L'IFSE est versée mensuellement, elle correspond à la part fixe du régime
indemnitaire attachée au métier de l’agent. Son montant est proratisé en fonction
du temps de travail et du temps de présence des agents au sein de la collectivité.
Une IFSE spécifique pour l’indemnité de responsabilité des régisseurs d’avances et de
recettes
Avant la mise en place du RIFSEEP, les personnels assurant les missions de responsable
d’une régie d’avances et de recettes percevaient une indemnité spécifique liée à cette
responsabilité. La Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL) a indiqué que cette
indemnité ne peut se cumuler avec le RIFSEEP et que cette mission doit donc être valorisée
dans le cadre de la partie fonction de l’IFSE.
A ce titre, il convient de prendre en compte au titre des sujétions particulières, le versement
d’une part supplémentaire « IFSE régie » qui sera intégrée à l’IFSE fonction, expérience et
expertise et qui sera versée mensuellement.
La part « d’IFSE régie » peut être versée aux agents titulaires, stagiaires ou contractuels
de tous les cadres d’emplois concernés par le RIFSEEP qui exercent cette fonction en
qualité de titulaire ou suppléant au prorata temporis d’exercice de la fonction.
La part supplémentaire de « l’IFSE régie » sera versée sur la base de l’arrêté de nomination de
régisseur.
Le montant de « l’IFSE régie » est basé sur les éléments de l’arrêté du 3 septembre 2001
relatif au taux de responsabilité susceptible d’être alloué aux régisseurs d’avances et aux
régisseurs de recettes relevant des organismes publics et montant du cautionnement
imposé à ces agents. (Annexe n°5). Page n°11
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
2.2 – CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
Le CIA est versé annuellement au cours du mois de décembre au regard, notamment du
compte-rendu de l’Entretien professionnel. Il pourra être octroyé aux agents pour reconnaitre
un engagement individuel mais également un engagement collectif.
Dans le dispositif, le cadre réglementaire a entendu pouvoir permettre la valorisation de
l’engagement professionnel des agents publics.
A la différence de l’IFSE, le CIA n’est pas attaché à la notion de métier en tant que telle. C’est
au regard du seul engagement professionnel de l’agent ou de l’investissement spécifique d’un
agent au cours de l’année que le supérieur hiérarchique propose à la direction générale l’octroi
de cette part variable de régime indemnitaire.
Dans la logique des objectifs poursuivis avec le CIA soit la valorisation d’un engagement professionnel ou investissement spécifique dans le cadre des missions, il ne pourra être versé de CIA pour tout nouveau recruté qui aurait moins de 6 mois de présence au sein de la Commune au 1er décembre de l’année du versement.
Si le montant de la part fonctionnelle (IFSE) a vocation à rester relativement stable dans le temps, le montant de la part individuelle (CIA) attribuée à un agent est révisable d'une année sur l'autre, en fonction des résultats constatés dans le cadre de la procédure d'évaluation professionnelle annuelle.
L’enveloppe annuelle du CIA sera communiquée chaque année aux instances et aux
représentants du personnel. Page n°12
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
III. MODALITES DE MISE EN ŒUVRE ET D’EVOLUTION DU
RIFSEEP
3- MISE EN ŒUVRE
Les dispositions du présent règlement entreront en vigueur le 1 er janvier 2022.
Les groupes fonctions et le régime indemnitaire y afférant s’appliquera immédiatement dès la
rentrée en vigueur du présent règlement.
1.1 IFSE
Chaque agent communal se verra lors de la mise en œuvre du nouveau dispositif, notifier un
arrêté portant affectation du poste qu’il occupe ainsi qu’un arrêté individuel portant attribution
de l’IFSE.
Pour les agents occupant les fonctions de régisseur, le montant de l’IFSE « régie » sera
intégrée à l’IFSE attribuée à l’agent et mentionnée dans le cadre de l’arrêté individuel notifié à
l’agent.
Dès que l’agent cessera d’exercer ses fonctions de régisseurs, l’IFSE attribuée sera modifiée
afin de prendre en compte la cessation de fonction.
Pour les agents du service Relation à l’usager exerçant des missions de remplacement des
Gérants de l’Agence postale, une part d’IFSE d’un montant brut mensuel de 20€ sera
appliquée. Cette part cessera d’être octroyée si les missions de remplacement ne sont plus
dans la fiche de poste de l’agent.
L’IFSE sera versée mensuellement et variera selon la quotité du temps de travail.
1.2 CIA
Le montant du CIA sera notifié par voie d’arrêté individuel. Il sera versé annuellement et
proratisé, le cas échéant.
Illustrant les modalités d’engagement professionnel mis en œuvre pendant l’année, c’est
l’entretien individuel qui retracera la réalisation des objectifs fixés à l’agent et l’engagement
professionnel de ce dernier.
Au regard de la mise en place de ce nouveau dispositif à compter du 1er janvier 2022, le
versement du CIA en application des présentes dispositions interviendra à compter de 2023.
4- MODALITES PARTICULIERES DE MISE EN ŒUVRE
Conformément à l’article 6 du décret n°2014-513 du 20 mai 2014, le montant indemnitaire
mensuel perçu par l’agent au titre des régimes indemnitaires liés aux fonctions exercées ou
au grade détenu, à l’exception de tout versement à caractère exceptionnel, est conservé au
titre de l’IFSE jusqu’à la date du prochain changement de fonctions de l’agent. Page n°13
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Pour les agents de la Commune au 1 er janvier 2022, date de la mise en œuvre des nouvelles
dispositions portant le RIFSEEP, le palier retenu lié à l’expérience, l’expertise et les
qualifications professionnelles est celui égal ou immédiatement supérieur au montant des
primes et indemnités perçues au 31 décembre 2021 et correspondant au groupe fonctions
auquel il est affecté.
Pour les agents recrutés, après la mise en œuvre du nouveau dispositif, le palier retenu
dépend de l’expérience acquise dans un domaine équivalent.
5- EVOLUTION DE L’IFSE
Conformément à l’article 3 du décret n° 2014-513 du mai 2014 modifié, le montant annuel
attribué à chaque agent fait l’objet d’un réexamen :
• en cas de changement de fonction,
• au moins tous les quatre ans en l’absence de changement de fonction et au vu de
l’expérience acquise par l’agent,
• en cas de changement de grade à la suite d’une promotion interne, avancement
de grade, concours/examen avec évolution des fonctions.
L'IFSE fera l'objet d'un réexamen à chaque changement de grade, de cadre d’emploi, de
fonction ou d'emploi et au moins tous les 4 ans en l'absence de changement de fonctions et
au vu de l'expérience acquise par l'agent. Ce réexamen n'implique pas une augmentation
automatique de l'indemnité.
3.1 - EVOLUTION DE L’IFSE – MOBILITE
3.1.1 - Positionnement sur un nouveau métier / revalorisation du métier dans la grille
Lorsqu’il est positionné sur un nouveau métier ou que le montant IFSE correspondant à son
métier est revalorisé, l’agent perçoit le nouvel IFSE correspondant.
3.1.2 - Mobilité interne
A l’issue d’une mobilité interne, l’agent perçoit le montant d’IFSE correspondant au métier de
son nouveau poste.
Cependant, des règles d’ajustement du maintien de l’IFSE s’appliquent, selon que le
montant d’IFSE est égal, supérieur ou inférieur à celui initialement perçu par l’agent.
a- Mobilité sur un métier à niveau d’IFSE égal ou supérieur
L’agent perçoit le montant d’IFSE correspondant au métier de son nouveau poste, lorsque celui-
ci est égal ou supérieur à celui qu’il percevait avant sa mobilité. Page n°14
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
b- Mobilité sur un métier de niveau d’IFSE moindre
Lorsque l’IFSE du nouveau poste de l’agent est d’un montant inférieur, l’agent bénéficie d’un
accessoire d’IFSE individuel appelé « indemnité de lissage », dont le montant est égal à la
différence entre le montant d’IFSE d’origine et celui de l’IFSE du nouveau poste.
Les règles et la durée d’attribution de l’« indemnité de lissage » diffèrent selon que la mobilité
était à l’initiative de l’agent ou résultait d’une réorganisation de service ou d’une nécessité
médicale.
Le montant de l’ « indemnité de lissage » ne sera pas affecté en cas d’éventuels avancements
d’échelons et de grade, ni en cas d’évolution de la valeur du point d’indice. Il variera selon la
quotité de temps de travail et suivra le sort de la rémunération.
b.1 - Maintien d’IFSE dans le cadre d’une mobilité à l’initiative de l’agent
L’agent qui du fait d’une mobilité interne à son initiative perçoit sur son nouveau poste un
montant d’IFSE inférieur, bénéficie de l’indemnité de lissage à 100 % pendant 3 mois à compter
de sa prise de fonction puis à 50 % pendant les 3 mois suivants et sera complétement résorbée
après 6 mois de prise de fonction.
b.2 - Maintien d’IFSE dans le cadre d’une réorganisation de service
Lorsque du fait d’une réorganisation de service, l’agent est affecté sur un poste dont le montant
d’IFSE est inférieur à celui initialement perçu, l’agent bénéficie de l’indemnité de lissage à
100% pendant 6 mois, à compter de sa prise de fonction puis à 50 % pendant les 6 mois
suivants et sera complétement résorbée après 12 mois de prise de fonction.
L’agent aura été préalablement informé de ces dispositions par écrit, par l’autorité territoriale.
Toutefois, après 3 refus de propositions de reclassement, l’agent ne percevra que le montant
d’IFSE correspondant au métier du poste d’affectation, sans maintien d’IFSE mobilité.
b.3 - Maintien d’IFSE dans le cadre d’un reclassement pour inaptitude
préconisé par une instance médicale
Les dispositions prévues en cas de réorganisation de service (b.2) s’appliquent à l’identique
dans le cadre d’un reclassement pour inaptitude physique.
c- Mobilité dans l’intérêt du service
Dans le cadre de la mobilité dans l’intérêt du service, aucune « indemnité de lissage » ne sera mise en place.
3.2 - EVOLUTION DE L’IFSE – EVOLUTION DE CARRIERE
3.2.1 – Avancement de grade / promotion interne
L’agent perçoit une IFSE en cohérence avec le métier qu’il occupe et qui figure sur sa fiche
de poste. En ce sens, toute évolution de carrière (avancement de grade, promotion interne)
qui n’induit pas un changement de métier de l’agent n’influe pas sur le montant de l’IFSE. Page n°15
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
En revanche toute évolution de carrière (avancement de grade, promotion interne) qui induit
une évolution du métier et/ou des fonctions soit par mobilité interne ou une évolution du poste
occupé au regard des besoins du service, traduite par une nouvelle réaction de la fiche de
poste conduit à une évolution de l’IFSE.
3.2.2 – Nomination après réussite à un concours, à un examen professionnel
L’agent perçoit une IFSE en cohérence avec le métier qu’il occupe et qui figure sur sa fiche
de poste. En ce sens, toute nomination après réussite à un concours ou à un examen
professionnel qui n’induit pas un changement de métier et/ou de responsabilités de l’agent
n’influe pas sur le montant de l’IFSE.
En revanche toute nomination après réussite à un concours qui induit une évolution du métier
et/ou des responsabilités e t fonctions soit par mobilité interne ou nouvelle évolution du
poste occupé au regard des besoins du service, traduite par une nouvelle réaction de la
fiche de poste conduit à une évolution de l’IFSE.
3.3 - EVOLUTION DE L’IFSE – INTERIM
L’intérim est un remplacement d’un N+1 ou encore la prise en charge d’un poste d’un groupe
de fonctions équivalent ou supérieur. Cet intérim est formalisé par un arrêté individuel notifié
à l’agent. Dans le cas d’un intérim effectué sur un groupe de fonction supérieur, l’agent
percevra l’IFSE plancher de ce groupe dans les conditions développées aux 3.3.1 et 3.3.2.
Dans le cas d’un intérim réalisé sur un groupe fonction similaire l’agent conservera son IFSE.
3.3.1 – Sur emploi vacant en attente de recrutement
L’agent qui assure pendant plus d’un mois les missions d’un poste vacant, en attente de recrutement, percevra le nouvel IFSE un mois après la prise de fonction par intérim.
Un arrêté individuel portant la nouvelle affectation et la prise de l’intérim sera notifié à l’agent
préalablement à la notification par arrêté individuel du nouvel IFSE en cas de changement de
groupe de fonction.
A l’issue de la période d’intérim, l’agent perçoit le montant de l’IFSE correspondant à
son poste d’origine.
3.3.2– Sur emploi vacant du fait d’un agent en CLM, CLD
L’agent qui assure l’intérim d’un agent placé en congé de longue maladie, congé de longue
durée, percevra le nouvel IFSE un mois après la prise de fonction par intérim.
Un arrêté individuel portant la nouvelle affectation et la prise de l’intérim sera notifié à l’agent
préalablement à la notification par arrêté individuel du nouvel IFSE en cas de changement de
groupe de fonction.
A l’issue de la période d’intérim, l’agent perçoit le montant de l’IFSE correspondant à
son poste d’origine.
3.4 - EVOLUTION DE L’IFSE – EXAMEN QUADRIENNAL
Un réexamen quatriennal de l’expérience et de l’expertise pour tous les agents sera réalisé. Page n°16
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Il sera basé sur les critères de l’entretien professionnel. Ces critères sont différents pour les
personnels non encadrants (5 premiers critères) et encadrants (ensemble des critères de la
liste). Le caractère d’encadrement est précisé pour chaque fonction.
La cotation est automatique et réalisée sur la moyenne des quatre derniers entretiens
professionnels. La révision de l’IFSE prendra effet le 1er juin de l’année de l’examen
quadriennal.
CRITERES RETENUS ET LEUR COTATION EN FONCTION DU NIVEAU CONSTATE
LORS DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Critères
Non
conforme
aux attentes
En voie
d’amélioration
Conforme
aux attentes
(acquis)
Supérieur
aux
attentes
0 1 2 3
ENCADRANTS
NON ENCADRANTS
Fiabilité du travail
Autonomie dans les missions
confiées
Entretien et développement
des compétences
Connaissances théoriques et
pratiques
Qualités d’expressions écrite
et/ou orale
Animer une équipe
Déléguer et contrôler
Prendre des décisions et les
faire appliquer
Capacités à prendre des
responsabilités
L’évolution de l’IFSE par l’attribution d’un palier supplémentaire est automatique à
l’issue des quatre ans si le nombre de points est supérieur ou égal à :
• 10 points sur 15 pour un personnel non encadrant
• 18 points sur 27 pour un personnel encadrant
3.5 - EVOLUTION DE L’IFSE – MINORATION
Lorsque par l’intermédiaire de l’entretien professionnel ou un écrit motivé et circonstancié
envoyé à l’autorité territoriale via la direction générale, la manière de servir de l’agent est
jugée insuffisante par sa hiérarchie, le N+1 peut solliciter une diminution du montant d’IFSE.
Le N+1 proposera une minoration de la part d’IFSE à hauteur de 10%, 20% ou 30% et ce pour
une période de 6 mois renouvelable une fois.
La demande du supérieur hiérarchique devra s’inscrire dans le cadre d’une procédure
contradictoire permettant de garantir les droits des agents communaux :
1- Demande de minoration sur la base d’un compte-rendu motivé et détaillé du supérieur
hiérarchique complété par le directeur qui sera transmis à l’autorité territoriale avec
examen préalable de la direction générale ; Page n°17
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
2- L’agent sera reçu par l’autorité territoriale et la direction générale dans le cadre d’un
entretien préalable où il pourra présenter ses observations ;
3- La décision de l’autorité territoriale motivée sera notifiée à l’agent par voie d’un courrier
recommandé ;
4- Possibilité de recours gracieux auprès de l’autorité territoriale ouverte à l’agent à
réception du courrier lui notifiant la décision.
6- EVALUATION ET EVOLUTION DU CIA
Le complément indemnitaire annuel (CIA) est do n c une part facultative et un élément de
rémunération variable et personnel, modulé en fonction de :
• L’engagement professionnel,
• La manière de servir,
• La performance,
• Les résultats.
L’année 2023 sera la 1ère année donnant lieu à l’application du dispositif du CIA tel que
présenté dans le présent règlement.
Le CIA pourra être versé en fonction de la valeur professionnelle et de l’investissement de
l’agent appréciés dans le cadre de l'entretien professionnel annuel et, après consolidation et
harmonisation des propositions des évaluateurs.
Tous les ans, des objectifs seront fixés à chaque agent permettant d’évaluer son implication,
son engagement et sa capacité à travailler en équipe et ses compétences professionnelles
personnelles.
L’atteinte de ses objectifs sera appréciée lors de l’entretien professionnel annuel et
déterminera le montant du CIA, dans la limite de l’enveloppe fixée annuellement dans le
cadre du vote du budget par le Conseil municipal et communiqué aux instances et aux
représentants du personnel.
En ce qui concerne le CIA, la réalisation des objectifs et la mesure de l’engagement
professionnel d’un agent devront tenir compte de l’impact du congé au cours de la période
de référence sur les résultats à atteindre, eu égard notamment à sa durée et compte tenu de
la manière de servir.
Un service effectif de 6 mois minimum sera nécessaire pour une ouverture de droit au
versement du CIA. Le CIA sera calculé au prorata des mois travaillés sur les périodes de
versement.
Pour permettre la déclinaison opérationnelle du CIA, une attention particulière sera apportée
à la formation des agents évaluateurs et à l’information de l’ensemble des agents quant à
la qualité et l’importance de la fixation des objectifs dans le cadre de l’entretien professionnel
annuel.
La définition d’un objectif doit être, en effet, spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et
temporelle (SMART) et partagés par tous. Page n°18
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
A cet effet, des formations des évaluateurs seront organisées au bénéfice des agents. Les
besoins seront actualisés chaque année.
4.1 – CIA individuel
Le cœur du dispositif du CIA demeure l’entretien professionnel annuel qui permet d’aborder
les objectifs de l’année écoulée et d’évaluer ceux-ci avec l’agent.
En conséquence, le N+1, qui initie et pilote l’entretien professionnel, dispose de l’autorité pour
proposer l’octroi d’un CIA à ses collaborateurs.
Le principe du CIA est donc proposé après évaluation des objectifs atteints, justifiés par des
indicateurs ou autres éléments factuels au titre de l’année, des engagements personnels
« exceptionnels » de l’agent au titre de l’année selon l’organisation du service, des besoins
internes, tels qu’indiqués ci-dessous mais sans que ces motifs ne soient exhaustifs :
• Conduite, gestion et finalisation d’un projet
• Formateur interne
• Investissement au sein du service afin de pallier les absences
• Polyvalence accrue
• Force de proposition
• Implication dans un projet collectif
• Innovation apportée au sein du service
Au terme de la campagne d’entretien professionnel, le directeur, examine, avec ses
responsables, dans un souci de réelle équité, le bien-fondé des demandes d’attribution de
CIA individuel.
Dans le respect de l’enveloppe allouée à sa direction, il détermine pour chaque bénéficiaire un
montant parmi les 3 niveaux possibles, dans la limite des plafonds maximums réglementaires.
Les propositions motivées pour chaque direction seront transmises à l’autorité territoriale
après examen préalable de la direction générale.
La ventilation des parts est immédiatement liée aux entretiens professionnels ; de fait, la
refonte de l’entretien professionnel harmonisera les pratiques.
- Part 1 : 150 € (objectifs partiellement réalisés du fait de nouveaux projets intermédiaires
ou contraintes professionnelles reconnues par le N+1 ; manière de servir et engagement
professionnel manifestes de l’agent évalué)
- Part 2 : 300 € (objectifs réalisés ; manière de servir et engagement professionnel
significatifs de l’agent évalué)
- Part 3 : 750 € (au-delà des objectifs ; manière de servir et un engagement professionnel
très forts de l’agent évalué)
Chaque attribution fait l’objet d’arrêté notifié. Page n°19
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
4.2 – CIA collectif de projet(s)
Le CIA collectif de projet(s) peut être versé pour valoriser un engagement collectif sur un projet
communal.
La Commune entend ainsi saisir l’opportunité du RIFSEEP pour développer un véritable outil
de pilotage et opte pour l’octroi d’un CIA visant à valoriser l’engagement professionnel des
équipes dans le cadre de la conduite de projets de service public d’envergure et transversaux.
Sur la base de la feuille de route de l’autorité territoriale et des projets identifiés par cette
dernière en début d’année comme rentrant dans le champ du CIA collectif projet(s), la direction
générale arrête les montants de CIA accordés aux projets identifiés et présente à l’autorité
territoriale par projet les agents identifiés comme parties prenantes et de fait éligibles à ce
dispositif.
En fin d’année la direction générale présente à l’autorité territoriale un bilan par projet ainsi
que la ventilation de l’enveloppe allouée par agent éligible au regard de leur engagement
professionnel et de l’atteinte de l’objectif.
Le CIA collectif projet(s) est cumulable avec le CIA individuel attribué à l’agent.
L’enveloppe annuelle du CIA sera communiquée chaque année aux instances et aux
représentants du personnel. Page n°20
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
IV - REGLES DE GESTION DU RIFSEEP
Il appartient à la collectivité de déterminer les modalités de gestion du RIFSEEP, afin de tenir
compte de la situation de l’agent qui peut entraîner une variation réglementaire de
rémunération, permanente ou momentanée.
1 – REGLES REGISSANT L’IFSE
Le versement du montant mensuel d’IFSE correspondant au métier de l’agent, ainsi que les
accessoires de l’IFSE, est subordonné à l’exercice effectif des fonctions du poste occupé.
La situation statutaire ou des évènements qui surviennent dans sa situation et le maintiennent
momentanément éloigné du service peuvent donc occasionner un abattement du montant
d’IFSE qui lui est versé.
1.1 - Abattements liés au temps de travail
a - Travail à temps partiel
L’IFSE et ses accessoires éventuels suivent le sort du traitement et sont versés aux agents qui
exercent leurs fonctions à temps partiel, au prorata de leur quotité de rémunération.
b – Travail à temps non complet
L’IFSE et ses accessoires éventuels suivent le sort du traitement et sont versés aux agents qui
exercent leurs fonctions à temps non complet, au prorata de leur quotité de rémunération.
c – Arrivée ou départ en cours de mois
L’IFSE et ses accessoires éventuels suivent le sort du traitement et sont versés au prorata
du temps de présence de l’agent qui arrive ou quitte la collectivité en cours de mois.
1.2 - Abattements pour absences liées à l’inaptitude physique
a - Congé de maladie ordinaire
Le montant de l’IFSE et de ses accessoires suit le sort du traitement de l’agent placé en congé
de maladie ordinaire.
Fonctionnaires 90 jours à 100% (sans
préjudice du jour de carence)
270 jours à 50%
Non titulaires (éligibles) Identique à la rémunération telle que définie dans le contrat
en cas de maladie Page n°21
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
b – Congé de maladie sans traitement
L’IFSE et ses accessoires sont suspendus lorsque l’agent est placé en congé de maladie sans
traitement.
c - Jour de carence
Chaque journée de carence appliquée à l’agent entraîne la retenue d’1/30ème de l’IFSE et des
accessoires éventuels qui lui sont versés.
d – Congé de longue maladie (CLM)
Le versement de l’IFSE et de ses accessoires cesse le 1er du mois qui suit la décision du Comité
Médical octroyant à l’agent un congé de longue maladie.
e – Congé de longue durée (CLD)
Le versement de l’IFSE et de ses accessoires cesse le 1er du mois qui suit la décision du Comité
Médical de placer l’agent en congé de longue durée.
f – Congé de grave maladie
Le versement de l’IFSE et de ses accessoires cesse le 1er du mois qui suit la décision de
la Commission de Réforme de placer l’agent en congé de grave maladie.
g – Maintien d’un demi-traitement à titre conservatoire
Lorsque l’agent a épuisé ses droits à CLM, CLD ou grave maladie et se trouve dans l’attente
d’une décision administrative, il bénéficie du maintien à titre conservatoire d’un demi-
traitement mais son IFSE et ses accessoires sont suspendus.
Lorsque l’agent a épuisé ses droits à maladie ordinaire et est dans l’attente d’une décision
administrative, il bénéficie du maintien à titre conservatoire d’un demi-traitement et son IFSE
et ses accessoires sont maintenus pendant 3 mois à hauteur de 50%.
1.3 – Réintégration après maladie
L’IFSE et ses accessoires sont rétablis dès le premier jour de la reprise de l’agent sur ses
fonctions initiales, dans les conditions préexistantes à la période d’arrêt justifiant la
suspension du versement de régime indemnitaire. Page n°22
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
1.4 - Autres causes de suspension de l’IFSE et ses accessoires
1.4.1 – Positions statutaires sans traitement
L’IFSE et ses accessoires sont suspendus à compter du 1 er jour de la période pendant laquelle
l’agent est placé dans l’une des positions suivantes :
• Détachement externe
• Disponibilité de droit ou sur demande
• Disponibilité d’office pour raison médicale
• Congé parental
• Congé spécial
• Congé de présence parental
• Congé Individuel de Formation
1.4.2 - Absence injustifiée
Lorsqu’une retenue est appliquée à l’agent pour absence injustifiée, l’IFSE et les accessoires
suivent le sort du traitement.
Ils subissent un abattement d’1/30ème pour journée d’absence injustifiée.
1.4.3 - Absence de service fait pour grève
L’absence pour fait de grève donne lieu à retenue sur salaire à due proportion de l’absence
relevée pour ce motif (une journée, une demi-journée, une ou plusieurs heures).
L’IFSE et ses accessoires subissent un abattement dans les mêmes proportions.
1.4.4 - Discipline
a – Suspension à titre conservatoire
La suspension à titre conservatoire dans l’attente de la réunion du Conseil de Discipline entraîne
la suspension du traitement.
L’IFSE et ses accessoires suivent le sort du traitement et sont également suspendus.
b – Exclusion temporaire de fonctions
L’agent exclu temporairement de ses fonctions ne perçoit aucun traitement pendant la période
d’exclusion prononcée.
L’IFSE et ses accessoires suivent le même sort que le traitement et sont donc suspendus
pendant la durée de l’exclusion. Page n°23
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
1.5 - Absences sans conséquences sur le régime indemnitaire
1.5.1 – Le congé maternité, paternité et d’adoption
L’agent placé en congé de maternité, de paternité ou d’adoption ne subit aucune perte de
rémunération.
L’IFSE et ses accessoires suivent le sort du traitement et ne subissent donc aucun abattement
lié à l’une de ces raisons pendant la période. Cette règle s’applique également au congé
pathologie en rapport avec une grossesse.
1.5.2 – L’accident du travail, l’accident de trajet
L’agent placé en arrêt au titre d’un accident de travail ou de trajet imputables au service ne subit
aucune perte de rémunération.
L’IFSE et ses accessoires subissent le sort du traitement dans ce cas et continuent d’être versés
en totalité à l’agent pendant cette période.
1.5.3 – Maladie professionnelle
L’agent reconnu en congé de maladie professionnelle perçoit l’intégralité de son traitement
pendant toute la période d’arrêt.
L’IFSE et ses accessoires suivent le sort du traitement pendant cette période, et ne subissent
aucun abattement.
1.5.4 - Temps partiel thérapeutique
L’agent qui exerce ses fonctions à temps partiel thérapeutique continue de percevoir la totalité
de son traitement, quelles que soient la durée de cet aménagement et la quotité de temps
de travail autorisées.
L’IFSE et ses accessoires suivent le sort du traitement pendant cette période, et ne subissent
aucun abattement.
2 – REGLES REGISSANT LE CIA
Le complément indemnitaire annuel, lorsqu’il est attribué à l’agent, à titre individuel et/ou
collectif, lui est versé en une seule fois, en décembre, au titre de l’année en cours.
S’agissant du montant correspondant à l’un des 4 niveaux lorsqu’il est individuel ou d’un
montant ponctuel pour le CIA collectif, il est versé à l’agent en activité, qui perçoit un traitement
le mois de versement, et ne subit que les variations liées à la quotité de temps de travail de
l’agent.
2.1- Travail à temps partiel
Les montants de CIA, lorsqu’ils sont attribués à un agent qui exerce ses fonctions à temps
partiel suivent le sort de son traitement et lui sont versés dans les mêmes proportions que
celui-ci. Page n°24
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
2.2 – Travail à temps non complet
Les montants de CIA, lorsqu’ils sont attribués à un agent qui exerce ses fonctions à temps non
complet suivent le sort de son traitement et lui sont versés dans les mêmes proportions que
celui-ci.
V – ACTUALISATION DU REGLEMENT
Le présent règlement et ses annexes entrent en application à compter du 1 er juillet 2022, après délibération au Conseil Municipal, sur l’ensemble de leurs aspects.
Les évolutions réglementaires seront immédiatement impactées sur le présent règlement sans passage devant le Conseil Municipal.
La mise à jour du présent règlement hors évolutions réglementaires de droit se fera par délibération du Conseil Municipal. Page n°25
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
VI - ANNEXES
N° OBJET
N°1 Référentiel des métiers
N°2 Synthèse des critères retenus pour coter les postes
N°3 Groupes fonctions et montants « IFSE et CIA »
N°4 Les cadres d’emplois et textes réglementaires de référence
correspondants
N°5 Tableau : arrêté du 3 septembre 2001 relatif au taux de responsabilité
susceptible d’être alloué aux régisseurs d’avances et aux régisseurs de
recettes relevant des organismes publics et montant du cautionnement
imposé à ces agents Page n°26
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
ANNEXE 1 – REFERENTIEL METIERS
A1 Directeur général des services Attaché / Ingénieur Attaché principal / Ingénieur principal
A2 Directeur et Responsable des Services Techniques, avec missions spécifiques auprès de la Direction Générale Attaché / Ingénieur Attaché / Ingénieur
Rédacteur principal de 1ère classe,
Animateur principal de 2ème classe Attaché
Ingénieur Ingénieur
Infirmière en soins généraux de classe
normale
Infirmière en soins généraux hors
classe
Puéricultrice de classe normale Puéricultrice hors classe
Rédacteur ppal 1 cl Attaché
Technicien ppal 2cl Technicien ppal 1cl
Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice de classe normale Puériclutrice hors classe
Animateur ppal 2 cl Animateur ppal 1 cl
Educateur de jeunes enfants sans encadrement EJE EJE classe exceptionnelle
Rédacteur ppal 2cl Rédacteur ppal 1cl
Technicien ppal 2cl Technicien ppal 1cl
Aux de puer classe sup Aux de puer classe sup
Adjoint d'animation ppal 2 cl Animateur ppal 1 cl
B2 Responsable de secteur / Référent expert / Chargé de Adjoint administratif Rédacteur principal 2 cl
Adjoint technique Technicien principal de 2ème classe
Adjoint d'animation Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Auxiliaire de puer classe normale Auxiliaire de puer classe supérieure
Rédacteur Rédacteur principal 2 cl
Technicien Technicien ppal 2 cl
ATSEM ppal 1 cl ATSEM ppal 1 cl
Animateur Animateur ppal 2 cl
Agent de maîtrise Agent de maîtrise ppl
Adj adm ppl 2cl Adj adm ppl 1cl
Adj tech pp 2cl Adj tech ppl 1cl
ATSEM ppal 2 cl ATSEM ppal 1 cl
Adj animation ppal 2 cl Adj animation ppal 1 cl
C1
C2
Assistant, agent polyvalent, agent d'entretien, gardien de salles,
agent de maintenance, agent des espaces verts, aide cuisinier,
cuisinier, policier municipal, ATSEM, agent d'accompagnement
crèche (aide auxiliaire), animateur accueil de loisirs/périscolaire
Adjoint technique, adjoint administratif,
agent social, auxiliaire de puériculture ppal
2cl, ATSEM, adjoint d'animation
tous les grades en principal 2ème
classe
B3 Auxiliaire de puériculture / avec niveau expert : Référent confirmé, Instructeur, Gestionnaire et Agent préventeur
Instructeur, Référent, Chargé de communication, Agent préventeur,
Gérant d'Agence postale, Gestionnaire + C2 avec niveau expert
B1 Responsable de service
A4
Responsable de service avec niveau expert, chargé de mission
A3 Directeur, Responsable des Services Techniques
Groupe de
fonction Fonctions Grade minimum requis Grade terminal possible Page n°27
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
ANNEXE 2 – SYNTHESE CRITERES IFSE – BASE DE COTATION DES POSTES
1.1 Niveau hiérarchique
1.2. Niveau d’encadrement
1.3. Niveau de responsabilités lié aux missions (humaine, financière, juridique, politique…)
1.4. Délégation de signature
1.5. Organisation du travail des agents, gestion des plannings
1.6. Supervision, accompagnement d’autrui, tutorat
1.7. Conduite de projet
1.8. Préparation et/ou animation de réunion
1.9. Conseil aux élus
2.1. Connaissance requise
2.2. Technicité / niveau de difficulté
2.3. Polyvalence
2.4. Diplôme
2.5. Habilitation / certification
2.6. Autonomie
2.7. Pratique et maîtrise d'un outil métier (logiciel métier)
2.8. Actualisation des connaissances
3.1. Relations externes / internes (typologie des interlocuteurs)
3.2. Risque d'agression physique/verbale
3.3. Risque de blessure/santé
3.4. Itinérance/déplacements
3.5. Variabilité des horaires
3.6. Contraintes météorologiques
3.7. Travail posté
3.8. Obligation d'assister aux instances
3.9. Engagement de la responsabilité financière (régie, bon de
commandes, actes d'engagemement, …) et/ou juridique
3.10. Acteur de la prévention (assistant ou conseiller de prévention)
3.11. Sujétions horaires dans la mesure où ce n’est pas valorisé par une autre prime
3.12. Gestion de l’économat (stock, parc automobile)
Expérience dans d'autres domaines
Connaissance de l'environnement de travail
Capacité à exploiter les acquis de l'expérience
Prise en compte de
l'expérience
professionnelle
1. Fonctions
d’encadrement, de
coordination, de pilotage
ou de conception
2. Technicité, expertise,
expérience, qualifications
3. Sujétions particulières
ou degré d’exposition du
poste au regard de son
environnement
professionnel Page n°28
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
ANNEXE 3 – GROUPES FONCTIONS MONTANTS IFSE CIA
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES 14 400 € 21 600 € 36 210 € 1 000 € 6 390 €
A2
DIRECTEUR, RESPONSABLE DES SERVICES
TECHNIQUES, avec missions spécifiques
auprès de la Direction générale
13 800 € 19 200 € 32 130 € 1 000 € 5 670 €
DIRECTEUR, RESPONSABLE DES SERVICES
TECHNIQUES, 12 000 € 18 000 € 32 130 € 1 000 € 5 670 €
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services avec niveau expert et chargés de
mission)
7 200 € 14 400 € 20 400 € 1 000 € 3 600 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
DIRECTEUR, RESPONSABLE DES SERVICES
TECHNIQUES, 12 000 € 18 000 € 25 500 € 1 000 € 4 500 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
DIRECTEUR, RESPONSABLE DES SERVICES
TECHNIQUES 12 000 € 18 000 € 19 480 € 1 000 € 3 440 €
A4
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services et adjoints avec niveau expert et
chargés de mission) 7 200 € 14 400 € 15 300 € 1 000 € 2 700 €
Groupes
A3
CADRES D'EMPLOIS (A) : ATTACHE, INGENIEUR
Groupes
A1
A3
A4
CADRES D'EMPLOIS (A) : PUERICULTRICE CADRES DE SANTE - INFIRMIER CADRE DE SANTE
CADRES D'EMPLOIS (A) : PUERICULTRICE - INFIRMIER EN SOINS GENERAUX
Groupes
A3 Page n°29
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services et adjoints avec niveau expert et
chargés de mission)
7 200 € 13 000 € 15 300 € 1 000 € 2 700 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
DIRECTEUR, RESPONSABLE DES SERVICES
TECHNIQUES, 12 000 € 14 000 € 14 000 € 1 000 € 1 680 €
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services et adjoints avec niveau expert et
chargés de mission)
7 200 € 13 000 € 13 000 € 1 000 € 1 560 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
1° DIRECTEUR 12 000 € 17 480 € 17 480 € 1 000 € 2 380 €
2°
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services et adjoints avec niveau expert et
chargés de mission)
7 200 € 14 400 € 17 480 € 1 000 € 2 380 €
3° RESPONSABLE DE SERVICE 4 800 € 8 400 € 17 480 € 1 000 € 2 380 €
B2 RESPONSABLE DE SECTEUR / REFERENT EXPERT / CHARGE DE 3 600 € 8 400 € 17 480 € 1 000 € 2 380 €
AVEC NIVEAU EXPERT : INSTRUCTEUR,
REFERENT CONFIRME, CHARGE DE
COMMUNICATION, AGENT PREVENTEUR,
GESTIONNAIRE
2 400 € 6 000 € 16 015 € 1 000 € 2 185 €
A3
CADRES D'EMPLOIS (A) : EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS
Groupes
Groupes
B3
B1
CADRES D'EMPLOIS (B) : REDACTEUR, TECHNICIEN, ANIMATEUR
A4
CADRES D'EMPLOIS (A) : ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF
Groupes
A4 Page n°30
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
B1 3° RESPONSABLE DE SERVICE 4 800 € 8 400 € 9 000 € 1 000 € 1 230 €
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE 1 800 € 6 000 € 8 010 € 1 000 € 1 090 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif) AGENTS
LOGES
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
AGENTS LOGES
1°
CADRES STRATEGIQUES (responsables de
services et adjoints avec niveau expert et
chargés de mission)
7 200 € 11 340 € 11 340 € 1 000 € 1 260 € 7 090 € 1 260 €
2° RESPONSABLE DE SERVICE 4 800 € 8 400 € 11 340 € 1 000 € 1 260 € 7 090 € 1 260 €
3° RESPONSABLE DE SECTEUR / REFERENT EXPERT / CHARGE DE 3 600 € 8 400 € 11 340 € 1 000 € 1 260 € 7 090 € 1 260 €
4°
REFERENT, INSTRUCTEUR, CHARGE DE
COMMUNICATION, AGENT PREVENTEUR,
GESTIONNAIRE ET LES METIERS DU C2
AVEC NIVEAU EXPERT
1 800 € 4 800 € 11 340 € 1 000 € 1 260 € 7 090 € 1 260 €
ASSISTANT, AGENT POLYVALENT, AGENT
D'ENTRETIEN, GARDIEN DE SALLES, AGENT
DE MAINTENANCE, AGENT DES ESPACES
VERTS, CUISINIER, AIDE CUISINIER,
ANIMATEUR
960 € 3 600 € 10 800 € 1 000 € 1 200 € 6 750 € 1 200 €
Fonctions Métiers
MONTANTS
ANNUELS MINI
(plancher) IFSE
MONTANTS
ANNUELS MAXI
(plafond) IFSE
IFSE PLAFONDS
REGLEMENTAIRES
(à titre indicatif)
PLAFONDS
CIA
CIA PLAFONDS
REGLEMENTAIRE
S (à titre
indicatif)
REFERENT ET LES METIERS DU C2 AVEC
NIVEAU EXPERT 1 800 € 4 800 € 11 340 € 1 000 € 1 260 €
AIDE AUXILIAIRE, ATSEM 960 € 3 600 € 10 800 € 1 000 € 1 200 €
CADRES D'EMPLOIS (C) : ADJOINT ADMINISTRATIF, AGENT DE MAITRISE, ADJOINT TECHNIQUE, ADJOINT D'ANIMATION
CADRES D'EMPLOIS (B) : AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Groupes
B3
C1
C2
CADRES D'EMPLOIS (C) : AGENT SOCIAL, ATSEM
Groupes
C2
Groupes
C1 Page n°31
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
ANNEXE 4 – CADRES D’EMPLOIS ET TEXTES REGLEMENTAIRES
A
Arrêté du 3 juin 2015 pris pour l'application au corps interministériel des attachés d'administration de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les attachés territoriaux et les secrétaires de mairie de catégorie A
ATTACHES TERRITORIAUX ET SECRETAIRES DE
MAIRIE
A
Arrêté du 17 décembre 2015 pris pour l'application aux membres du corps des attachés d'administration de l'Etat relevant du ministre de l'intérieur des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat,.
ATTACHES TERRITORIAUX ET SECRETAIRES DE
MAIRIE
A
Arrêté du 26 décembre 2017 pris pour l’application au corps des ingénieurs des services techniques du ministère de l’intérieur des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat INGENIEURS
A
Arrêté du 17 décembre 2018 pris pour l’application au corps des éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS
A
Arrêté du 23 décembre 2019 pris pour l'application au corps des conseillers techniques de service social des administrations de l'Etat ainsi qu'à l'emploi d'inspecteur technique de l'action sociale des administrations de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
SAGES-FEMMES, CADRE DE SANTE INFIRMIERS,
CADRE DE SANTE PARAMEDICAUX,
PUERICULTRICE CADRE DE SANTE
A
Arrêté du 23 décembre 2019 pris pour l'application au corps des assistants de service social des administrations de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
INFIRMIERS EN SOINS GENERAUX,
PUERICULTRICE, ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIF
B Arrêté du 19 mars 2015 pris pour l’application du décret n°2014-513 aux corps des secrétaires administratifs des administrations d’Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les rédacteurs territoriaux. REDACTEURS TERRITORIAUX
B
Arrêté du 17 décembre 2015 pris pour l’application aux membres au corps des secrétaires administratifs de l’intérieur et de l’outre-mer dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat REDACTEURS TERRITORIAUX
B
Arrêté du 7 novembre 2017 pris pour l’application au corps des contrôleurs des services techniques du ministère de l’intérieur des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat TECHNICIENS TERRITORIAUX
B
Arrêté ministériel du 19 mars 2015 pris pour l’application au corps de référence secrétaires administratifs des administrations de l’Etat (services déconcentrés) des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat
ANIMATEURS
B
Arrêté ministériel du 31 Mai 2016 – corps de référence provisoire : Infirmières et infirmiers des services médicaux des administrations de l'Etat, pris pour application du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat
AUXILIAIRES DE PUERICULTURE Page n°32
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
C
Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l’application du décret n°2014-513 aux corps des adjoints administratifs des administrations dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les adjoints administratifs territoriaux.
ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
C
Arrêté du 18 décembre 2015 pris pour l’application au corps des adjoints administratifs de l’intérieur et de l’outre-mer des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat, ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
C
Arrêté ministériel du 20 mai 2014 pris pour application du corps de référence des adjoints administratifs des administrations de l’Etat (services déconcentrés) des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat
ADJOINTS D'ANIMATION
C
Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l’application du décret n°2014-513 aux corps des adjoints administratifs des administrations d’Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les agents sociaux territoriaux.
AGENTS SOCIAUX TERRITORIAUX
C
Arrêté du 18 décembre 2015 pris pour l’application au corps des adjoints administratifs de l’intérieur et de l’outre-mer des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat, AGENTS SOCIAUX TERRITORIAUX
C
Arrêtés du 20 mai 2014 et du 26 novembre 2014 pris pour l’application du décret n° 2014-513 aux corps des adjoints administratifs des administrations d’Etat dont le régime indemnitaire est pris en référence pour les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles.
AGENTS TERRITORIAUX SPECIALISES DES
ECOLES MATERNELLES
C
Arrêté du 18 décembre 2015 pris pour l’application au corps des adjoints administratifs de l’intérieur et de l’outre-mer des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat,
AGENTS TERRITORIAUX SPECIALISES DES
ECOLES MATERNELLES
C
Arrêté du 28 avril 2015 pris pour l'application aux corps d'adjoints techniques des administrations de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX
C
Arrêté du 16 juin 2017 pris pour l’application aux corps des adjoints techniques de l’intérieur et de l’outre-mer et des adjoints techniques de la police nationale des dispositions du décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX
C
Arrêté du 28 avril 2015 pris pour l'application aux corps d'adjoints techniques des administrations de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX
C
Arrêté du 16 juin 2017 pris pour l’application aux corps des adjoints techniques de l’intérieur et de l’outre-mer et des adjoints techniques de la police nationale des dispositions du décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX
C
Arrêté du 20 mai 2014 pris pour l’application aux corps d’adjoints administratifs des administrations de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat AUXILIAIRES DE SOINS Page n°33
REGLEMENT COMMUNAL RELATIF AU RIFSEEP
ANNEXE 5
Les montants des indemnités plafond sont fixés par arrêté ministériel du 28 mai 1993 modifié dans les conditions suivantes :
RÉGISSEUR
D'AVANCES
RÉGISSEUR DE
RECETTES
RÉGISSEUR D'AVANCES
et de recettes
MONTANT du
cautionnement
(en euros)
MONTANT de
l'indemnité
IARAC de
responsabilité
annuelle
(en euros)
Montant
maximum de
l'avance IARAC
pouvant être
consentie
Montant moyen des
recettes encaissées
mensuellement
Montant total du
maximum de l'avance
IARAC et du montant
moyen des recettes
effectuées mensuellement
Jusqu'à 1 220 Jusqu'à 1 220 Jusqu'à 2 440 - 110
De 1 221 à 3 000 De 1 221 à 3 000 De 2 441 à 3 000 300 110
De 3 001 à 4 600 De 3 001 à 4 600 De 3 000 à 4 600 460 120
De 4 601 à 7 600 De 4 601 à 7 600 De 4 601 à 7 600 760 140
De7601 à 12 200 De 7 601 à 12 200 De 7 601 à 12 200 1 220 160
De 12 200 à 18 000 De 12 201 à 18 000 De 12 201à 18 000 1 800 200
De 18 001 à 38 000 De 18 001 à 38 000 De 18 001 à 38 000 3 800 320
De 38 001 à 53 000 De 38 001 à 53 000 De 38 001à 53 000 4 600 410
De 53 001 à 76 000 De 53 001 à 76 000 De 53 001 à 76 000 5 300 550
De 76 001 à 150 000 De 76 001 à 150 000 De 76 001 à 150 000 6 100 640
De 150 001 à 300 000 De 150 001 à 300 000 De 150 001 à 300 000 6 900 690
De 300 001 à 760
000 De 300 001 à 760 000 De 300 001 à 760 000 7 600 820
De 760 001 à 1 500
000 De 760 001 à 1 500 000 De 760 001 à 1 500 000 8 800 1 050
Au-delà de 1 500 000 Au-delà de 1 500 000 Au-delà de 1 500 000
1 500 par tranche de
1 500 000
46 par tranche
de
1 500 000
Le maniement de fonds publics par les agents de la fonction publique nécessite des autorisations, le respect de procédure qui exigent de la part du régisseur une très grande méthodologie et donc une responsabilité qui doit être justement reconnue par son employeur.