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Déliberation - 20040006
Conseil Municipal - 96010
Déliberation - 20020001
Déliberation - 20030007
Déliberation - 96010
Déliberation - 59
Déliberation - 59 d1501666035046
Document publié le Jeudi 22 juin 2017 par la commune de Niort.
Lien du pdf (Déliberation - 59 d1501666035046)
Thèmes du document : Formation, Institutions publiques, Grandes et moyennes entreprises,
Accusé de réception de la préfecture en date du jeudi 22 juin 2017
DEPARTEMENT
DES
DEUX-SEVRES _______ VILLE DE NIORT
________
EXTRAIT DU REGISTRE DES DELIBERATIONS
DU CONSEIL MUNICIPAL
___________
Conseillers en exercice : 45
Votants : 45
Convocation du Conseil Municipal :
le 13/06/2017
Affichage du Compte-Rendu Sommaire
et affichage intégral :
le 26/06/2017
SEANCE DU 19 JUIN 2017
Délibération n° D-2017-239
Plan de formation entre le CNFPT, la Ville de Niort et le CCAS
de Niort 2016-2018
Président :
MONSIEUR JÉRÔME BALOGE
Présents :
Monsieur Jérôme BALOGE, Monsieur Marc THEBAULT, Madame Rose-Marie NIETO, Monsieur Alain BAUDIN, Madame Christelle CHASSAGNE, Monsieur Alain GRIPPON, Monsieur Michel PAILLEY, Madame Dominique JEUFFRAULT, Monsieur Luc DELAGARDE, Madame Anne-Lydie HOLTZ, Monsieur Lucien-Jean LAHOUSSE, Madame Jeanine BARBOTIN, Monsieur Dominique SIX, Madame Sylvette RIMBAUD, Madame Marie-Paule MILLASSEAU, Madame Catherine REYSSAT, Monsieur Dominique DESQUINS, Monsieur Eric PERSAIS, Madame Agnès JARRY, Madame Yvonne VACKER, Monsieur Elmano MARTINS, Monsieur Guillaume JUIN, Madame Christine HYPEAU, Madame Carole BRUNETEAU, Monsieur Florent SIMMONET, Madame Yamina BOUDAHMANI, Monsieur Romain DUPEYROU, Monsieur Simon LAPLACE, Madame Fatima PEREIRA, Monsieur Pascal DUFORESTEL, Monsieur Alain PIVETEAU, Madame Elodie TRUONG, Madame Nathalie SEGUIN, Madame Isabelle GODEAU, Monsieur Jean-Romée CHARBONNEAU.
Secrétaire de séance : Yvonne VACKER
Excusés ayant donné pouvoir :
Madame Jacqueline LEFEBVRE, ayant donné pouvoir à Monsieur Jérôme BALOGE, Madame Elisabeth BEAUVAIS, ayant donné pouvoir à Monsieur Marc THEBAULT, Madame Cécilia SAN MARTIN ZBINDEN, ayant donné pouvoir à Madame Rose-Marie NIETO, Monsieur Fabrice DESCAMPS, ayant donné pouvoir à Madame Anne-Lydie HOLTZ, Madame Marie-Chantal GARENNE, ayant donné pouvoir à Monsieur Simon LAPLACE, Madame Valérie BELY-VOLLAND, ayant donné pouvoir à Madame Jeanine BARBOTIN, Monsieur Sébastien PARTHENAY, ayant donné pouvoir à Monsieur Eric PERSAIS, Madame Josiane METAYER, ayant donné pouvoir à Madame Elodie TRUONG, Monsieur Christophe POIRIER, ayant donné pouvoir à Monsieur Alain PIVETEAU, Madame Monique JOHNSON, ayant donné pouvoir à Madame Isabelle GODEAU CONSEIL MUNICIPAL DU 19 juin 2017
Délibération n° D-2017-239
Direction Ressources Humaines Plan de formation entre le CNFPT, la Ville de Niort et le CCAS de Niort 2016-2018
Monsieur Lucien-Jean LAHOUSSE, Adjoint au Maire expose :
Mesdames et Messieurs,
Sur proposition de Monsieur le Maire
Vu la Loi n°84-594 du 12 juillet 1984 relative à la formation des agents de la fonction publique territoriale
modifiée ;
Vu le Décret n°2007-1845 du 26 décembre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la
vie des agents de la fonction publique territoriale ;
Vu le Décret n°2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires
territoriaux ;
Vu la délibération n°2013-533 du Conseil municipal en date du 20 décembre 2013 approuvant la
convention de partenariat en matière de gestion des Ressources Humaines entre la Ville de Niort et le
CCAS;
Le 23 novembre 2015, la Ville de Niort, le CCAS de Niort, la CAN et le CNFPT ont signé une convention
de coopération renforcée – plan de formation triennal 2016-2018 pour renforcer et systématiser la
coopération RH entre les différentes collectivités sur certaines actions de formations prioritaires dans le
cadre du schéma de mutualisation.
En 2016, 34 jours de formations « union » ont été organisés dans le cadre de cette convention autour de
différentes thématiques : management de proximité, communication dans le travail, formations
ressources….
Parallèlement à cette convention, il est nécessaire de compléter ce plan de formation « union » par un
plan de formation triennal 2016-2018 spécifique Ville - CCAS - CNFPT pour les actions de formations
dites « intra » correspondant à des thématiques particulières non mutualisables : formations « petite
enfance », espaces verts, propreté urbaine, etc.
Ce projet de conventionnement a été présenté au Comité Technique de la Ville et du CCAS le
12 juin 2017. Il est demandé au Conseil municipal de bien vouloir :
- approuver le plan de formation triennal 2016-2018 entre la Ville de Niort et le Centre Communal d’Action
Sociale avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
LE CONSEIL
ADOPTE
Pour : 45
Contre : 0
Abstention : 0
Non participé : 0
Excusé : 0
Pour le Maire de Niort,
Jérôme BALOGE
L'Adjoint délégué
Signé
Lucien-Jean LAHOUSSE Æ
OO
NIORT
Centre
Communai
d'Actian
So
QU
|
Vi
> de
Niort
Nouvelle-Aquitaine Délégation de Poitou-Charentes
PLAN DE FORMATION
ENTRE LE CNFPT,
LA VILLE DE NIORT ET LE CCAS DE NIORT
2017-2018
Numéro
de
la
convention
L[116[//1|91|
ccp\//0]01]7
Vu la loi n°84-594 du 12 juillet 1984 modifiée, relative à la formation des agents de la Fonction Publique Territoriale et en particulier son article 8, Vu la délibération du conseil d'administration du CNFPT
n° 2014/174 du 5 novembre 2014 et
la
décision
du
Président
du
CNFPT n°2015/DEC/006 relatives à
la participation
financière
des collectivités territoriales aux actions de formation, Vu
la
décision
2015/DEC/006
fixant
le
niveau
de
participation
financière
des
collectivités
territoriales, Entre
d’une
part,
LE CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Désigné ci-après par le sigle CNFPT domicilié 80, rue de Reuilly CS 41232 75578 PARIS Cedex 12 pour le compte de La délégation régionale POITOU-CHARENTES 50 Bd du Grand Cerf
- BP 30384- 86010 POITIERS CEDEX,
représenté par M. Martial DE VILLELUME, Délégué régional Poitou-Charentes, ou
par
M.
Bernard
MANCEAU,
Directeur
régional
Poitou-Charentes,
agissant
par
empêchement du délégué ou en son absence,
agissant en vertu de l'arrêté n°101416 du 30
Juillet 2015 portant délégation de signature du président du
CNFPT à chacun
des délégués
et directeurs régionaux et Interdépartementaux, Et
d’autres
part,
La VILLE DE NIORT, désigné ci-après par le sigle La VILLE DE NIORT, représentée par son maire, Jérôme BALOGE, adresse :
Place Martin Bastard
code postal : 79027
Ville : NIORT
Le CCAS DE NIORT, désigné ci-après par le sigle Le CCAS DE NIORT, représenté par son président, Jérôme BALOGE, adresse : 1, rue de l’Ancien Musée code postal : 79000
Ville : NIORT
Ci-après conjointement désignés « les parties cocontractantes » Il'est exposé ce qui suit :
Délégation Poitou-Charentes
1/8 Préambule La formation
professionnelle tout au
long de la vie représente l’un des principaux leviers de
la
gestion
des
compétences
et
constitue
l'outil
privilégié
de
la
stratégie
de
développement
qualitatif des services publics locaux. Le dispositif issu de la Joi du
19 février 2007 a renforcé les droits individuels et collectifs à la
formation
des
agents
territoriaux
qui
s'exercent
selon
un
jeu
de
responsabilités
croisées
entre les agents, les employeurs et le CNFPT. Ce dispositif implique :
—
pour les
collectivités: de
mettre
en
place
les
conditions
nécessaires
à
la
mise
en
œuvre du dispositif de formation professionnelle tout au long de la vie,
—
pour
les
agents:
d’être
pleinement
acteur
de
leur
formation
et
de
leur
évolution
professionnelle,
—
pour le CNFPT
:
de répondre au
mieux
aux
besoins de formation
résultant tant des
parcours
individuels
des
agents que des dynamiques collectives
impulsées
par les
collectivités.
Dans
ce
cadre,
l'exercice
du
droit
à
la
formation,
résulte
d'une
part,
d'une
relation
indispensable
entre
l'agent
territorial
et
son
employeur
et
d'autre
part,
relève
autant
de
l'engagement des autorités territoriales que de l'offre de service du CNFPT. C'est
pour
définir
les
modalités
de
cette
relation
que
la
Délégation
Régionale
Poitou-
Charentes du CNFPT, la VILLE de NIORT et le CCAS de NIORT entendent s'engager dans le présent
plan
de formation
pour
développer
la
culture
de
la formation
et
son
bon
usage
comme levier de la qualité du service public. ARTICLE 1 - OBJET Le
présent
plan
de
formation
a
pour
objet
de
compléter
la
convention
de
coopération
renforcée
n°15/19/PF/007
signée
entre
la
Ville
de
Niort,
le
CCAS
de
Niort,
la
CAN
et
le
CNFPT le 23 novembre 2015. ARTICLE 2 - DURÉE Ce plan de formation s'appliquera du 1er janvier 2017 et s'achèvera au 31 décembre 2018. ARTICLE 3 — LES OBJECTIFS PRIORITAIRES
3.1
Les objectifs stratégiques
—
Participer au respect de l’obligation de formation des agents territoriaux,
—
Développer
une
synergie
en
termes
de
formation
à
l’échelle
des
collectivités
signataires
:
+
Accompagner
les
collectivités
dans
la
mise
en
place
d'une
véritable
ingénierie
de
formation
(apport
méthodologique
et
pédagogique
autour de
la
mise
en
place
d'un
plan
de formation,
du
recueil des
besoins
à
leur déclinaison en
cahier des
charges,
développer des outils communs transférables facilitant la mutualisation....).
Délégation Poitou-Charentes
21/8 +
Participer
à
la
GPEC
Territoriale
dans
le
cadre
de
la
professionnalisation
et
de
l’acquisition de nouvelles compétences pour répondre à l'évolution des métiers et des attentes des collectivités,
+
Faciliter l'organisation des départs en formation.
—
Territorialiser
les
formations
dans
une
démarche
de
développement
durable
au
profit des acteurs du territoire, Développer la formation des agents sur le territoire : +
Adapter
au
mieux
les
formations
aux
réalités
territoriales
(durées,
périodes
et
contenus),
aux
spécificités
des
missions
des
agents
dans
de
moyennes
et
petites
collectivités,
+
Réduire
les
refus,
les
annulations
de
formation
et
les
absences
des
agents
en
formation.
Cette réflexion s'organise dans le cadre d'une action conjointe :
—
du CNFPT,
—
des structures signataires. 3.2 - Les orientations de formation du CNFPT
Le CNFPT a défini dans son projet pour les années 2016/2021
deux grandes ambitions qui
donnent leur sens à huit priorités. Première ambition : Accompagner les évolutions propres à l'action publique locale :
—
Accompagner encore mieux les évolutions statutaires des agents territoriaux,
—
Contribuer à donner du sens à l'action publique,
—
Accompagner,
par
le
développement
des
compétences
des
agents
territoriaux,
les
projets institutionnels et les projets de territoire,
—
Former à
l'innovation
publique
locale
comme
démarche
de
recherche
de
réponses
adaptées aux mutations.
Deuxième ambition : développer une offre de service public de qualité :
—
Créer une dynamique de formation élargie,
—
Proposer des contenus de formation toujours plus pertinents,
—
Développer
les
usages
pédagogiques
rendant
les
stagiaires
acteurs
de
leur
formation,
—
Améliorer le niveau d'accueil des stagiaires.
Chacune de ces priorités donne lieu à des orientations sur la base desquelles une feuille de route permettra de décliner ce projet à l'échelle de l'établissement. ARTICLE 4 — TRADUCTION DES OBJECTIFS EN AXES, ACTIONS ET PROJETS À METTRE
EN ŒUVRE
Sur la base des objectifs énoncés
à
l'article précédent, les parties s'accordent sur la mise en
œuvre d'actions contractualisées et priorisées.
Délégation Poitou-Charentes
3/8 +
Élaboration des plans de formation annuels ou pluriannuels
-
La démarche visera à optimiser
:
*
Le recueil et anticipation des besoins,
“
La déclinaison en cahier des charges,
“La planification prévisionnelle (périodes favorables).
“
Mise en œuvre des plans de formation annuels ou pluriannuels
Les
parties
signataires
s'engagent
à
créer
les
conditions
de
réussite
des
actions
de
formation réalisées.
Le CNFPT :
pourra
participer aux groupes de travail
en
charge de
l'élaboration des
plans
de
formation,
aux groupes de travail en charge de l'adaptation des formations à des
besoins spécifiques
(rédaction de cahier des charges,
gestion d'appels à
projet,
adaptation
d'un
programme
de
formation,
détermination
d'un
itinéraire
de
formation......). Ces réunions pourront avoir lieu en « présentiel » ou par tout autre moyen (réunion téléphonique, visioconférence.....), organisera les actions de formation, mettra à disposition les intervenants nécessaires, fournira aux stagiaires les convocations et les supports de formation.
Les collectivités :
s'assureront de la participation d'un nombre suffisant de stagiaires pour garantir la qualité des formations et maintenir éventuellement l'action sur la cotisation, informeront
les
agents
en
temps
voulu
sur
les
objectifs,
contenus
et
modalités
pratiques des formations, mettront à disposition gracieusement des salles de formation adéquates, assureront la duplication des supports de formation si nécessaire ; assureront l'accueil des agents de la collectivité en formation et de l'intervenant, assureront le bilan à chaud de la formation.
"Identification des actions de formation prioritaires 2017-2018 :
Les thématiques sont identifiées dans le document mis en annexe.
“Constitution d’un comité de pilotage :
Afin
de
garantir
un
accompagnement du
processus
de
professionnalisation
et
de
mise
en
œuvre de la convention, un comité de pilotage se réunira une fois par an. Le comité de pilotage sera constitué :
Pour
le
CNFPT
:
du
responsable
d'antenne
et
sous
réserve
de
disponibilité
du
Directeur de la Délégation ; Pour
les
Collectivités
: la
DRH
ou
son
adjoint(e),
la
responsable
formation,
le
DGA ressources sous réserve de disponibilité.
Délégation Poitou-Charentes
4I8 ARTICLE
5
-
LES
ACTEURS
DE
LA
CONVENTION
Les
acteurs
de
la
convention
sont,
sans
exclusivité,
les
directeurs,
DRH,
responsables
formation
ou
responsables
des
services
concernés
par
un
thème
de
formation
retenu.
Le public visé par cette convention est l'ensemble des agents de la structure susnommée. Pour le CNFPT, l'interlocuteur régional et référent de la convention est : MARQUANT
Pascal
pascal.
marquant@cnfpt.fr
ARTICLE 6 — SUIVI, ENGAGEMENTS, ÉVALUATION Les parties cocontractantes s'engagent mutuellement dans la démarche. Chacune s'engage à transmettre
toutes
les
informations
nécessaires
à
la
bonne
réalisation
des
actions
de
formations
identifiées.
6.1
- Les instances du suivi de la convention
Un
comité
de
pilotage
sera
constitué.
Il
sera
chargé
de
recenser,
valider
et
prioriser
les
actions
de formation
pour l'année
N.
Il
se
chargera
de
réaliser
l'évaluation
des
actions
de
formations. Cette
réunion
annuelle
tiendra
lieu
de
présentation
du
bilan
de
l'année
écoulée
et
sera
l'occasion de préciser la programmation de l'année suivante.
6.2 - Reprographie : «Le CNFPT s'engage vers une généralisation de la transmission des supports de
formation
en
ligne
de
manière
dématérialisée
et
accessible
sur
le
site
www.cnfpt.fr via la plateforme « supports en ligne ». Seuls
les
supports
utiles
à
l'animation
pédagogique
de
la
session
pourront
être
reprographiés
et
mis
à
disposition
sur
papier
selon
la
demande
et
accord
du
Conseiller
formation.
6.4
- Évaluation
Le
niveau de
réalisation
des
actions
de formation
ainsi
que
les questionnaires
d'évaluation
tiendront lieu d'évaluation. ARTICLE
7
—
FINANCEMENT
ET
CONDITIONS
DE
PRISE
EN
CHARGE
FINANCIERE Les
actions
contractualisées
chaque
année
seront
organisées
soit
dans
le
cadre
de
la
cotisation,
soit
avec
participation
financière
des
collectivités,
et
ce,
conformément
aux
orientations
relatives
aux
activités
payantes
arrêtées
par
le
conseil
d'administration
du
CNFPT lors de sa séance du 5 novembre 2014. La
délégation
régionale
et
les
collectivités
signataires
se
concerteront
chaque
année
pour
déterminer
les
actions
de
formation
retenues
pour
l'année
à
venir
sur
cotisation
et
celles
financées par la collectivité.
Délégation Poitou-Charentes
5/8 La
définition
du
nombre
d'actions
à
réaliser
par
l'antenne
CNFPT des
Deux-Sèvres
sera
conditionnée par son plan de charge global.
|| ne pourra dépasser un volume global
de
30
jours formation par an. 7.1
- Pour les actions de formations du
programme
Il
s'agit
des
stages
dont
l'ingénierie
a
déjà
été
réalisée
et
qui
sont
transposés
ou
contextualisés sans modification substantielle du cahier des charges.
Leur organisation sera
prise en charge sur la cotisation (à l'exception des formations annoncées payantes) dans la mesure de l'enveloppe régionale dédiée. 7.2 - Pour les actions de formations hors programme S'agissant des formations sur mesure et hors programme annuel du CNFPT, leur réalisation s'effectuera
avec
participation
financière
des
employeurs.
Ces
actions
feront
l'objet
de
conventions
de
prestations
de
formation
entre
le
CNFPT
et
les
structures
bénéficiaires,
précisant la tarification sur la base d'un coût/jour/groupe. S'agissant d’un coût / jour groupe, il est dû par la collectivité quel que soit le nombre de stagiaires présents lors de la formation. Le
montant
du
coût
par jour
pour
un
groupe
sera
calculé
en
fonction
de
la
complexité
du
montage de l’action et du niveau de la rémunération des intervenants (entre 400 € et 1 200 € par jour). 7.3 - Modalités applicables aux formations en intra sur cotisation La
collectivité
cocontractante
et
la
Délégation
Régionale
Poitou-Charentes
du
CNFPT
s'engagent
à
respecter
les
délibérations
du
Conseil
d'Administration
du
CNFPT,
notamment
la
délibération
du
Conseil
d'Administration
du
CNFPT
n°
2014/174
du
5
novembre 2014 sur l'évolution des activités du CNFPT soumise à participation financière. 7.3.1 - Absentéisme des stagiaires Dans
l'hypothèse
où
l'effectif
présent
est
inférieur
à
«
l'effectif
minimum
convenu
»,
une
participation financière de 30 € par jour et par stagiaire absent sera due par la collectivité. Le
constat
du
nombre
de
stagiaires
présents
est
effectué
au
moyen
de
la
liste
d'émargement.
Elle est constituée des stagiaires acceptés non
présents et non
annulés sur
IEL. La collectivité informera le CNFPT des absences constatées et de leurs motifs.
Elles devront
être
dument
justifiées par
une
attestation
sur
l'honneur:
maladie,
accident
etc.
La
participation financière demeurera applicable pour le motif de « raison de service ». En cas d'absences non justifiées,
le CNFPT émettra,
après service fait,
un titre de recettes
du
montant
dû.
En
l'absence de
précision
sur l'effectif requis,
le
nombre
de
15
stagiaires
s'applique. 7.3.2 - Annulation tardive du stage par la collectivité cocontractante Si la session de formation est annulée du fait de la collectivité,
une participation financière
sera demandée dans les cas suivants (conformément au barème prévu dans la décision n° 2015/DEC/006 «
fixant le niveau de participation financière des collectivités territoriales et de
leurs établissements pour certaines formations et interventions du CNFPT »)
:
1.
à hauteur de 50 % du montant fixé dans l'annexe
1
si l'annulation est connue au plus
un mois avant la date de début de la formation (de date à date),
Délégation Poitou-Charentes
6/8 2.
à
hauteur
de
100
%
du
montant
fixé
dans
l'annexe
1,
si
l'annulation
est
connue
au
plus une semaine avant la date de début de la formation (de date à date).
Le constat de l’annulation tardive est effectué au moyen de la date d'ouverture de la session sur IEL, conjointement fixée au préalable entre le CNFPT et la collectivité cocontractante. ARTICLE 8 — CONDITIONS D’ANNULATION Toute
demande
d'annulation
de
sessions
de
formation
devra
être
effectuée
par
écrit
auprès
du:
CNFPT
Antenne
territoriale
des
Deux-Sèvres
-
Centre
du
Guesclin,
Place
Chanzy
-
79000
NIORT
au
minimum
un
(1)
mois
avant
la
date
prévue
de
réalisation
de
l’action.
ARTICLE 9 - ASSURANCE DES STAGIAIRES Les
intervenants
et
les
stagiaires
doivent
respecter
le
règlement
intérieur
et les
consignes
de
sécurité de l'établissement dans lequel se déroule l’action. Durant la
période de formation,
le stagiaire
reste,
en
matière d'accident de service,
sous
la
responsabilité
de
son
employeur.
Les
véhicules
des
stagiaires
ne
sont
pas
couverts
par
le
CNFPT. Dans
le cas où
l'action se déroule dans les locaux dépendant de la collectivité,
celle-ci doit
avoir souscrit une assurance couvrant les risques encourus au titre de l’action à réaliser. ARTICLE
10
-
COMMUNICATION
Les
parties
s'engagent
à
promouvoir,
par
tout
support
approprié,
les
actions
prévues
et
‘
mises en œuvre dans le cadre du présent plan de formation mutualisé. ARTICLE 11 — MODIFICATIONS / AVENANTS Les parties peuvent modifier, d'un commun accord et par voie d'avenant,
les dispositions de
la présente convention. Toute nouvelle adhésion d'une collectivité territoriale au présent plan de
formation
fera
l'objet
d'un
avenant.
ARTICLE
12
-
RÉSILIATION
La
présente
convention
peut
être
dénoncée
par
les
parties
par
l'envoi
d'une
lettre
recommandé avec accusé de réception postal, avec préavis d’un (1) mois. ARTICLE
13
-—
LITIGE
Tout litige relevant de la présente convention fera l'objet d’un règlement à l'amiable. À défaut,
le
tribunal
compétent
est
le
Tribunal
Administratif
territorialement
compétent.
Délégation Poitou-Charentes
718 La présente convention est établie en 3 exemplaires Pour le CNFPT Fait à Poitiers, le 24 mars 2017
Pour le Président et par délégation,
Le
Directeur
Bernard MANCEAU
Pour
la
Ville
d
Niort
Fait à.
Le
Maire
de
Niort
Jérôme BALOGE
(Cachet, fonction, nom et signature du cocontractant)
Pour le CCAS de Niort Fait à ....... 3.0. JUIN.200 le.
;
© Le Maire de NIORT Président du C.C.A.S.
Délégation Poitou-Charentes
8/8 Annexe à la convention n°16/19/CCP/007
VILLE DE NIORT/CCAS
Nbre
jours
Libellé session
session
Dates session
Plan de maitrise sanitaire (groupe 1)
3
30-31 octobre 2017
Plan de maitrise sanitaire (groupe 2)
3
02-03 novembre 2017
Accueil du publics :
analyse des pratiques (groupe 1)
1
07 février + 09 mars 2017
Accueil du publics :
analyse des pratiques (groupe 2)
15
26 janvier + 07 février + 09 mars 2017
Communication dans le travail (groupe 1)
2
09-10 mars 2017
Communication dans le travail (groupe 2)
2
30-31 mars 2017
Sensibilisation au harcèlement à l'école
2
28-29 décembre 2017
Autour de la bienveillance
2
16-17 janvier 2017
Taille des arbustes
2
12-avr-17
pysine, sécurité et prévention des risques en propreté
2
À préciser
La conduite d'un entretien professionnel
2
A préciser
La communication bienveillante
2
23-24 octobre 2017
La communication non violente
2
07-08 septembre 2017
Matériaux de vorie et de chaussée
3
A préciser
TOTAL
29,5 Annexe à la conven n n°16/19/CCP/007
VILLE DE NIORT/CCAS
Libellé session hnes Dates session
Plan de maitrise sanitaire (groupe 1) 3 30-31 octobre 2017
Plan de maitrise sanitaire (groupe 2) 3 02-03 novembre 2017
Accueil du publics : analyse des pratiques (groupe 1) 1 07 février + 09 mars 2017
Accueil du publics : analyse des pratiques (groupe 2) 15 26 janvier + 07 février + 09 mars 2017
Communication dans le travail (groupe 1) 2 09-10 mars 2017
[Communication dans le travail (groupe 2) 2 30-31 mars 2017
[Sensibilisation au harcèlement à l'école 2 28-29 décembre 2017
Autour de la bienveillance 2 16-17 janvier 2017
[Taille des arbustes 2 12-avr-17
panne sécurité et prévention des risques en propreté 2 A préciser
La conduite d'un entretien professionnel 2 A préciser
La communication bienveillante 2 23-24 octobre 2017
La communication non violente 2 07-08 septembre 2017
Matériaux de vorie et de chaussée 3 A préciser
TOTAL 29,5