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unknown - DEL N°11 Adoption Reglement Interieur Commune Ccas Caise Ecole EPL Stellae
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Trinité.
Lien du pdf (unknown - DEL N°11 Adoption Reglement Interieur Commune Ccas Caise Ecole EPL Stellae)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Justice et droit,
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE Envoyé en préfecture le 11/05/2026
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宕寅宊宏守宐守宑宗季完宑宗寅宕完守官宕
宄害害宯宬宦室宥宯宨季室宸季孵孵 室容宵宬宯季孵孳孵孹
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 06-943 943 943 943 943128 128 128 128 128926-20260511-DEL11REG 2
TABLE!DES TA TA TA TA TA TA TA TABL BL BL BL BL BL BL BLE! E! E! E! E! E! E! E!DE DE DE DE DE DE DE DES S S S S S S S SIGLES SI SI SI SI SI SI SI SIGL GL GL GL GL GL GL GLES ES ES ES ES ES ES ES 2
PR…AMBULE 3
I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL
A!- DurÈe!et!temps!de!travail 5 B!- Cas!particuliers!díorganisation!du!travail 11 C!- RÈgime!indemnitaire 15 D!- Temps!Partiel 16
II.!LES!TEMPS!DíABSENCES!DE!LíAGENT
A!- Absences 19 B!- Autorisations!spÈciales!díabsence 26
III.!LES!DROITS!ET!OBLIGATIONS!DES!AGENTS!PUBLICS
A!- Droits!des!agents!publics 28 B!- Obligations!des!agents!publics 32 C!- Entretien!professionnel 34 D!- Formation!professionnelle 35
IV.!LA!SANTE!ET!SECURITE!AU!TRAVAIL
A!- Les!acteurs!de!la!prÈvention!des!risques!professionnels 35 B!- Les!registres!et!documents!obligatoires 36 C!- Dispositions!gÈnÈrales!de!sÈcuritÈ 37 D!- AccËs!et!usage!des!locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail 39 E!- SantÈ!au!travail!et!visites!mÈdicales 41 F!- Conduites!Addictives 41
V.!AVANTAGES!SOCIAUX!
A!ñ Avantages!sociaux 42
VI.!LA!DISCIPLINE
A!- Sanctions!disciplinaires 44 B!- DÈfense!de!líagent et!droit!de!recours!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!45
VII.!ANNEXES
Annexe!1 - ProcÈdure!en!cas!díaccident!de!travail ou!trajet 47 Annexe!2 - ProcÈdure!CET 48 Annexe!3 - Liste!des!rÈfÈrents!sÈcuritÈ!et!assistants!de!prÈvention 51 Annexe!4 - ProcÈdure cas!de!comportement!incompatible!avec!líactivitÈ!de!travail 52 Annexe!5!ñ ProcÈdure!en!cas!de!suspicion!de!consommation!de!drogues!et!stupÈfiants 53 Annexe!6!ñ RÈfÈrent!dÈontologue 54 Annexe!7!ñ ModalitÈs!contrat!collectif!de!PrÈvoyance 55
2 2
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 3
TABLE!DES!SIGLES T T T T T T T T TA A A A A A A A AB B B B B B B B BL L L L L L L L LE E E E E E E E E D D D D D D D D DE E E E E E E E ES S S S S S S S S S S S S S S S S SI I I I I I I I IG G G G G G G G GL L L L L L L L LE E E E E E E E ES S S S S S S S S
ACFI : !!!!!!!!!!!!! !!Agent!chargÈ!de!la!fonction!díinspection!en!santÈ!et!sÈcuritÈ!au!travail
AP : !!!!!!!!!!!!!!! Assistant!prÈvention
ARTT : !!!!!!!!!!!!!! AmÈnagement!et!rÈduction!du!temps!de!travail
ASA : Autorisation!spÈciale!díabsence
CAP : Commission!administrative!paritaire
CCP : Commission!consultative!paritaire
CDG06 : Centre!de!gestion!de!la!fonction!publique!territoriale!des!Alpes-Maritimes
CTM : Centre!technique!municipal
CET : Compte!Èpargne-temps
CITIS : CongÈs!pour!invaliditÈ!temporaire!imputable!au!service
CNFPT : Centre!national!de!la!fonction!publique!territoriale
CNRACL : Caisse!nationale!de!retraites!des!agents!des!collectivitÈs!locales
CST : ComitÈ!Social!Territorial
DGS : Directeur!gÈnÈral!des!services
FPT : Fonction!publique!territoriale
FSSSCT : Formation!spÈcialisÈe!en!matiËre!de!santÈ,!de!sÈcuritÈ!et!de!conditions!de!travail
IFSE : IndemnitÈ!de!fonctions,!de!sujÈtions!et!d'expertise!
IHTS :! !!!!!!!!!!!!!!! IndemnitÈs!horaires!pour!travaux!supplÈmentaires
IR : IndemnitÈ!de!rÈsidence
NBI :! Nouvelle!bonification!indiciaire
RH : Ressources!humaines
RI : RÈgime!indemnitaire
SFT : SupplÈment!familial!de!traitement
TBI : Traitement!brut!indiciaire
TPT : Temps!partiel!thÈrapeutique
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 4
PR…AMBULE
Champ!díapplication!du!rËglement
Le!prÈsent!rËglement!intÈrieur!a!pour!but!díorganiser!la!vie!et!les!conditions!díexÈcution!du!travail!ainsi! que!les!mesures!d'application!de!la!rÈglementation!en!matiËre!de!santÈ!et!de!sÈcuritÈ!au!sein!des!services! de la collectivitÈ. Il!est prÈcisÈ par!des!notes!de!service!ou!circulaires!internes prÈalablement!soumis!au! CST.
Il!est!applicable!‡!la!Mairie!de!la!TrinitÈ,!au!CCAS!,!‡!la!Caisse!des!Ècoles et!‡!líÈtablissement!public! local!Stellae.
Parce!quíil!est!destinÈ!‡!organiser!la!vie!dans de!la Mairie!de!La!TrinitÈ,!du!CCAS, de!la!Caisse!des!Ècoles,! et!de!líÈtablissement!public!local!Stellae.
dans!líintÈrÍt!de!toutes et!de!tous,!ce!rËglement!síapplique!‡!tous!les!personnels!employÈs!directement! ou! indirectement! quel! que! soit! leur! statut! (titulaire,! contractuel,! contrat! de! droit! privÈ,! vacataire,! stagiaire)!ou!leur!niveau!hiÈrarchique!et!díune!maniËre!gÈnÈrale,!‡!toute!personne!qui!exÈcute!un!travail! dans!la!collectivitÈ.!Il!concerne!líensemble!des!locaux!et!lieux!díexÈcution!des!missions.
Les! personnes! extÈrieures! ‡! la! collectivitÈ, mais travaillant! ou! effectuant! un! stage! dans! les! locaux, doivent! se! conformer! aux!rËgles!relatives! ‡! líhygiËne!et! la! sÈcuritÈ,!quelle! que!soit! la! nature!de! leurs! interventions.
LíautoritÈ!territoriale!et!les!reprÈsentants!hiÈrarchiques!sont!chargÈs!de!veiller!‡!son!application.
DËs!líentrÈe!en!vigueur!du!prÈsent!rËglement,!chaque!agent!de!la!Ville,!du!CCAS!et!de!la!Caisse!des! Ècoles!et!de líÈtablissement!public!local!Stellae,!síen!verra!remettre!un!exemplaire.!
Le!prÈsent!rËglement!sera!Ègalement!consultable! sur!le!rÈseau!interne!de!la!commune!au!service!des! ressources!humaines!en!version!dÈmatÈrialisÈe.
Tout!agent!recrutÈ!ultÈrieurement!‡!son!entrÈe!en!vigueur!en!recevra!Ègalement!un!exemplaire.
Tous!cas!ne!rentrant!pas!dans!ce!rËglement!intÈrieur!nÈcessiteront!une!dÈcision!de!líautoritÈ!territoriale. Ce!rËglement!sera!rÈactualisÈ!en!fonction!des!Èvolutions!lÈgislatives et!des!modifications!díorganisation! des!Ètablissements!publics,!aprËs!avis!du!CST.!
ENTREE!EN!VIGUEUR!ET!MODIFICATIONS!DU!PRESENT!REGLEMENT
ÿ Date!d'entrÈe!en!vigueur
Il!a!ÈtÈ!prÈalablement!affichÈ!conformÈment!aux!dispositions!du!code!du!travail!et!du!code gÈnÈral des! collectivitÈs! territoriales.! Ce! rËglement! intÈrieur! entre! en! vigueur! le! 13 novembre 2025 aprËs! l'approbation!par!l'assemblÈe!dÈlibÈrante et!des!conseils!díadministrations.
Ce!rËglement!intÈrieur!a!ÈtÈ!soumis!au!CST!compÈtent!en!date!du!4!fÈvrier!2025 pour!la!mise!en!place!de! líISFE!des!policiers!municipaux ainsi!quíau!CST!du!21!octobre 2025.
Líensemble!des!dÈlibÈrations!visÈes!dans!ce!document!sont!consultables!sur!le!site!de!la!ville.
ÿ Modification!du!rËglement!intÈrieur
Toute!modification!ultÈrieure!ou!tout!retrait!sera!soumis!‡!l'avis prÈalable!et ‡!la!consultation!du!CST!et! ‡!la!validation!de!líassemblÈe!dÈlibÈrante.
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 5
I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL
A!- DurÈe!et!temps!de!travail
DÈfinition!du!temps!de!travail!effectif!
Article 2 du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
La!durÈe!du!travail!effectif!s'entend!comme!le!temps!pendant!lequel!les!agents!sont!‡!la!disposition!de! leur!employeur!et!doivent!se!conformer!‡!ses!directives!sans!pouvoir!vaquer!librement!‡!des!occupations! personnelles.
TEMPS!DE!TRAVAIL!EFFECTIF TEMPS!DE!TRAVAIL NON!EFFECTIF
∑ Le!temps!de la!pause!lÈgale.
∑ Le!temps!de!rÈunion.
∑ Les!dÈplacements!professionnels!imposÈs!par!líemployeur!dËs!
la!prise!e"ective!de!service!de!líagent.
∑ Le! temps! de! líintervention! durant! une! astreinte ou! une
permanence,!ainsi!que!le!temps!de!trajet!entre!le!domicile!et!le!
lieu!de!líintervention.
∑ Le temps!de!formation!de!líagent.
∑ Le temps!consacrÈ!aux!visites!mÈdicales!organisÈes!au!titre!de!
la!mÈdecine!prÈventive et!expertises!mÈdicales.!
∑ Les!absences!liÈes!‡!la!mise!en!úuvre!du!droit!syndical.
∑ Les!autorisations!exceptionnelles!díabsence.
∑ Les!pÈriodes!de!congÈs :!maladie, maternitÈ,!díadoption!ou!de!
paternitÈ, díaccident!de!service!ou!de!maladie!professionnelle.
∑ La!pause!mÈridienne.
∑ Le!temps!de!trajet!entre!le!
domicile!et!le!lieu!du!travail.!
∑ Le!temps!díhabillage,!de!
dÈshabillage.
∑ Les!astreintes!et!les!
permanences!au!domicile.
DurÈe!annuelle!du!temps!de!travail!effectif!
Article 1er du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
La! durÈe lÈgale annuelle pour! un! agent! ‡! temps! complet,! hors! heures! supplÈmentaires,! est! de! 1607! heures!(journÈe!de!solidaritÈ!incluse).
Le!dÈcompte!du!nombre!de!jours!travaillÈs!síeffectue!comme!suit!:
*DÈcomptÈs!ainsi :!Repos!hebdomadaire :!52!x!2!=!104!jours
CongÈs!annuels :!5!x!5!=!25!jours!(pour!5!jours!travaillÈs)
Forfait!jours!fÈriÈs :!8!jours!en!moyenne
Garanties!minimales
Article 3 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000.
LíautoritÈ!territoriale!et!les!agents!doivent!respecter!des garanties!minimales!suivantes :
365!JOURS!PAR!AN
228 jours x 7 heures
= 1 596 heures
Arrondies à 1 600 H
1 600 heures + 7 heures
(Journée de solidarité)
1 607 heures
137*!JOURS!NON!
TRAVAILLES!PAR!AN
228!JOURS!
TRAVAILLES!PAR!AN
I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL Publié le I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL I.!LíORGANISATION!DU!TRAVAIL ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 6
Temps!de!travail!hebdomadaire
Article 1er du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
La!durÈe!lÈgale!du!temps!de!travail!effectif!dans!la!fonction!publique!est!de!35!heures!par!semaine,!pour! un!agent!‡!temps!complet.
Líadaptation!des!horaires!de!travail!doit!garantir!la!continuitÈ!de!la!qualitÈ!du!service.!Selon!les!services! et!les!saisons,!les!horaires!peuvent!Ítre!adaptÈs!et!ajustÈs!de!5h00!du!matin!‡!22h00!le!soir,!du!lundi!au! samedi.!
Article 6 du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
La! durÈe! hebdomadaire! dÈpendra! du! cadre! lÈgislatif! et! des! besoins! des! services :! soit! sur! une! base! effective!de 35!heures,!36!heures,!37!heures!o˘!38!heures!par!semaine.
La!durÈe!hebdomadaire!est!ainsi!basÈe!sur!un!cycle!de!travail!avec!la!possibilitÈ!de!3!choix :
ß 35!heures hebdomadaires!sans!R.T.T,
ß 36!heures!hebdomadaires!avec!6!jours!de!R.T.T.!‡!líannÈe,
ß 37!heures!hebdomadaires!avec!12!jours!de!R.T.T.!‡!líannÈe,
ß 38!heures!hebdomadaires!avec!18!jours!de!R.T.T.!‡!líannÈe!rÈpartie possiblement sur!6!jours,! sans!possibilitÈ!de!rÈcupÈrations!supplÈmentaires.
Afin!de!rÈguler!sereinement!líorganisation!municipale,!un!jour!obligatoire!est!dÈfinie dans!líannÈe!pour! tous!les!services,!‡!savoir!le!vendredi!du!pont!de!líAscension.!Ce!jour!est!dÈcomptÈ!des!ARTT,!comme!
¿!LA!JOURN…E
DurÈe!quotidienne!maximale!de!travail :!10!heures
Amplitude!maximale!possible!díune!journÈe!de!travail :!12!heures
Repos!journalier!minimum :!11!heures!consÈcutives
Pause!quotidienne :!20!minutes!pour!6!heures!de!travail
¿!LA!SEMAINE
DurÈe!hebdomadaire!moyenne!sur!12!semaines!consÈcutives :!44!heures DurÈe!hebdomadaire!maximale :!48!heures
(Dont!la!semaine!suivante!‡!40!heures!car!pas!plus!de!44!heures)
Repos!hebdomadaire!minimum :!35!heures!consÈcutives!(dont dimanche)
TRAVAIL!DE!NUIT
PÈriode! comprise! entre! 22! heures! et! 5! heures ou! une! autre! pÈriode! de! 7! heures!consÈcutives!comprise!entre!22!heures!et!7!heures.
Travail de nuit et mineurs :
- interdit entre 20 heures et 6 heures pour les mineurs de moins de 16 ans - interdit entre 22 heures et 6 heures pour les mineurs de 16 ans à 18 ans
DISPOSITIONS!
PARTICULIRES
MINEURS
DurÈe!quotidienne!maximale!de!travail :!8!heures
DurÈe!hebdomadaire!maximale!de!travail :!35!heures
Repos!journalier!minimum :!12!heures!consÈcutives
Pause!quotidienne :!30!minutes!au-del‡!de!4h30!de!travail
Repos hebdomadaire : 2 jours consécu!fs dont obligatoirement le dimanche
Jours de fête reconnus par la loi, chômés
Les agents âgés de moins de 18 ans sont soumis aux disposi!ons spécifiques du Code du travail (ar!cles L.3162-1 à L.3162-3, R.3162-1, L.3164-1 à L.3164-8, R.3164-2, L.3163-1 à L.3163-3, R.3162-1 à R.3165-7), notamment en ma!ère de durée maximale de travail, de repos obligatoire et d’interdic!on du travail de nuit.
litude!maximale!possible!díune!journÈe!de!travail :!12!heures
10!heures
litude!maximale!possible!díune!journÈe!de!travail :!12!heures
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE litude!maximale!possible!díune!journÈe!de!travail litude!maximale!possible!díune!journÈe!de!travail :! :!12!heures 12!heures ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 7
la!journÈe!de!solidaritÈ,!ou!devra!Ítre!compensÈ!dans!le!cadre!díune!modalitÈ!dÈfinie!avec!la!hiÈrarchie! (rÈcupÈrations).
Le!choix!du!cycle!de!travail!est!effectuÈ!par!líagent!en!dÈbut!díannÈe!ou!‡!son!entrÈe!dans!la!collectivitÈ! sous!rÈserve!des!nÈcessitÈs!de!service.!
Horaires!de!travail!
Les!diffÈrents!types!d'horaires hors!rÈgimes!spÈcifiques.!
∑ Horaires!variables :!Il!síagit!díune!plage!horaire!d'heures!d'arrivÈe!comprise!entre!8h00!et!9h00,!une! plage!horaire!mÈridienne!entre!12h00!et!14h00 et!une!plage!horaire d'heures!de!dÈpart!comprise!entre! 16h00!et!18h00. Ces!horaires!variables!sont!possibles!sous!rÈserve!des!nÈcessitÈs!de!service.!
∑ Horaires!fixes :!Un!horaire!fixe!est un!horaire!de!travail!qui!prÈvoit!un!horaire!prÈcis pour!les!agents.!Il! contient!normalement!les!mÍmes!jours!et!heures!de!travail!chaque!jour.
Les!agents!doivent!respecter!les!horaires!de!travail!en!vigueur, prÈcisÈs!dans!la!note!du!DGS n∞21.10.04! en!date!du!16!dÈcembre!2021.
Les! responsables! de! services! sont tenus díindiquer! ‡! chaque! agent! leurs horaires! de! travail et! toutes!informations!relatives!‡!leur!poste.
Les! agents! doivent! respecter! líhoraire! de! travail! en! vigueur! fixÈ! dans! chaque! service et,! le! cas! ÈchÈant,!par!leur!hiÈrarchie!et!ne!peuvent!quitter!leur!lieu!de!travail!pendant!les!heures!de!service!sauf! sur!autorisation!expresse!de!leur!supÈrieur!hiÈrarchique.!
∑ Pause!mÈridienne
Circulaire 83-111 du Ministre de l’intérieur du 5 mai 1983.
La!pause!mÈridienne!comprise!entre!12h00!et!14h00 accordÈe!aux!agents!est!de minimum!60!minutes! et!peut!síÈtendre!jusquí‡!2h.!Elle!peut!Ítre!fixÈe!selon!les!nÈcessitÈs!de!service et!níest!pas!incluse! dans!le!temps!de!travail!effectif.!
Exception faite!au!personnel!qui!conserve!la!responsabilitÈ!de!leur!poste!pendant!le!temps!du!repas,!sur! dÈcision!de!líautoritÈ!territoriale.
Gestion!automatisÈe!du!temps!de!travail!
Le! systËme! Èlectronique! de! gestion! automatisÈe! du! temps! de! travail,! dÈcompte! les! heures! de! travail! effectif!comprises!entre!les!extrÍmes!de!dÈbut!et!de!fin!de!journÈe!des!plages!mobiles,!dÈduction!faite! de!la!pause!mÈridienne.!
Chaque!agent!se!doit!de!respecter!les!horaires!de!travail!en!vigueur!dans!son!service!et!dÈfinit!par!sa! hiÈrarchie.
Le!pointage!sur!le!systËme!Èlectronique!doit!Ítre!obligatoirement!effectuÈ!4!fois!par!jour,!exceptÈ!pour! les!agents!de!catÈgorie!A,!qui!devront!badger!une!seule!fois!par!jour!‡!leur!prise!de!poste. Le!pointage! effectuÈ,!soit!‡!partir!de!la!badgeuse!centrale,!soit!‡!partir!des!postes!informatiques!des!agents,!impose! díassurer!la!prise!effective!de!son!poste!de!travail,!dans!les!meilleurs!dÈlais.!
Le!badge!est!nominatif!et!strictement!personnel,!líagent!en!est!responsable.!En!cas!de!vol,!de!perte!ou! de!dÈtÈrioration,!ce!dernier!doit!immÈdiatement!en!informer!sa!hiÈrarchie!qui!se!chargera!de!faire!le! nÈcessaire!auprËs!du!service!des!ressources!humaines.
Dans!le!cas!díune!perte!de!badge,!la!dÈlivrance!du!nouveau!matÈriel!sera ‡!la!charge!de!líagent,!sauf!pour! la!premiËre!fois.!
,!ou!devra!Ítre!compensÈ!dans!le!cadre!díune!modalitÈ!dÈfinie!avec!la!hiÈrarchie! ,!ou!devra!Ítre!compensÈ!dans!le!cadre!díune!modalitÈ!dÈfinie!avec!la!hiÈrarchie!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 ,!ou!devra!Ítre!compensÈ!dans!le!cadre!díune!modalitÈ!dÈfinie!avec!la!hiÈrarchie! ,!ou!devra!Ítre!compensÈ!dans!le!cadre!díune!modalitÈ!dÈfinie!avec!la!hiÈrarchie!
Publié le
arch ch ch chie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie! ! ! ! ! !
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 8
Il!appartient!‡!chaque!agent,!de!vÈrifier!la!prise!en!compte!de!ses!pointages!(ex!:!en!cas!de!problËme!liÈ! au!rÈseau!informatique,!mauvaise!lecture!du!badge par!la!badgeuseÖ).!Sur!les!plages!mobiles,!un!seul! pointage! díentrÈe! ou! de! sortie! est! autorisÈ,! en! dehors! de! dispositions! particuliËres! (missions,! ÈvËnements!exceptionnelsÖ).
Chaque! agent! devra prendre! connaissance! et! respecter! la! notice! annexÈe! relative! ‡! la! gestion! automatisÈe!du!temps!de!travail.
Temps!de!pause!
ÿ Temps!de!pause!lÈgale
Article 3 du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
DËs!que!votre!temps!de!travail!par!jour atteint 6!heures de!suite,!vous!bÈnÈficier!d'un!temps!de!pause! de 20!minutes consÈcutives!ou!deux!fois!10!minutes!par!jour.
Cette!pause!lÈgale!est!considÈrÈe!comme!du!temps!de!travail!effectif!car!les!agents!doivent!la!prendre! sur!leur!lieu!de!travail afin!de!rester!‡!la!disposition!de!leur!supÈrieur!hiÈrarchique!et!de!se!conformer!‡! ses!directives!sans!pouvoir!vaquer!librement!‡!des!occupations!personnelles.!
JournÈe!de!solidaritÈ
La! journÈe! de! solidaritÈ! finance! des! actions! en! faveur! de! líautonomie! des! personnes! ‚gÈes! ou! handicapÈes.!Elle!est!applicable!aux!fonctionnaires!et!aux!agents!contractuels. Elle!prend!la!forme!díune!journÈe!de!travail,!dÈfinit!le!lundi!de!PentecÙte,!non!rÈmunÈrÈe, de!7!heures! pour! tout! agent! dont! la! durÈe! hebdomadaire! de! travail! est! de! 35! heures.! Cette! durÈe! de! travail! est! proratisÈe!pour!les!agents!‡!temps!non!complet!et!‡!temps!partiel.
La!journÈe!de!solidaritÈ!est!effectuÈe de!la!maniËre!suivante :
ß Suppression díun!jour!díARTT.
ß Toute!autre!modalitÈ!permettant!le!travail!de!7 heures!prÈcÈdemment!non!travaillÈes.! ß Le!travail!díun!jour!de!RTT tel!que!prÈvu!par!les!rËgles!en!vigueur.
Exemple : pour!un!agent ‡!mi-temps,!la!limite!sera!fixÈe!‡!3,5 heures.!
!!!Les!heures!effectuÈes!au-del‡!seront!normalement!rÈmunÈrÈes.
Les agents! disposant! díARTT,!devront! convenir! avec! leur! hiÈrarchie!et! le!service! RH des!modalitÈs!de! compensation.!Ces!modalitÈs!seront!prÈcisÈes!annuellement!par!líautoritÈ!territoriale.
Heures!supplÈmentaires!et!heures!complÈmentaires
Délibération du Conseil Municipal n°13 du jeudi 12 octobre 2023.
Les! heures effectuÈes! au-del‡! du! cycle! de! travail! díun! agent! ‡! temps! complet sont! des! heures! supplÈmentaires et! pour! un! agent! ‡! temps! non! complet! les! heures! sont! considÈrÈes! comme! complÈmentaires.!
De!faÁon!gÈnÈrale!et!rÈguliËre,!les!agents!doivent!se!conformer!‡!leurs!heures!de!travail!et!ne!pas!rÈaliser díheures!supplÈmentaires sauf!exceptions.
En! cas! de! dÈpassement! rÈgulier,! il! sera! procÈdÈ ‡! un! rÈexamen! des! besoins! du! service! et! ‡! une! modification!Èventuelle!de!la!quotitÈ!de!l'emploi!par!dÈlibÈration!aprËs!avis!du!CST.
Les!responsables!de!services!doivent!respecter!la!procÈdure!suivante :
ß Effectuer!les!demandes!díheures!supplÈmentaires!prÈalablement!‡!leur!rÈalisation et!les saisir
sur!le!logiciel.
Il!appartient!‡!chaque!agent,!de!vÈrifier!la!prise!en!compte!de!ses!pointages!(ex!:!en!cas!de!problËme!liÈ! par!la!badgeuseÖ).!Sur!les!plages!mobiles,!un!seul!
Il!appartient!‡!chaque!agent,!de!vÈrifier!la!prise!en!compte!de!ses!pointages!(ex!:!en!cas!de!problËme!liÈ! par!la!badgeuseÖ).!Sur!les!plages!mobiles,!un!seul!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le Il!appartient!‡!chaque!agent,!de!vÈrifier!la!prise!en!compte!de!ses!pointages!(ex!:!en!cas!de!problËme!liÈ! Il!appartient!‡!chaque!agent,!de!vÈrifier!la!prise!en!compte!de!ses!pointages!(ex!:!en!cas!de!problËme!liÈ! !l !l !liÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ iÈ
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE par!la!badgeuseÖ).!Sur!les!plages!mobiles,!un!seul! par!la!badgeuseÖ).!Sur!les!plages!mobiles,!un!seul! 9
ß Faire!le!suivi!des!demandes!de!validation!díheures!supplÈmentaires!des agents. Les!agents!pourront!faire!le!transfert!des heures!excÈdentaires rÈalisÈes, en!heures!supplÈmentaires!via! leur!interface!et!rÈaliser!une!demande!de!validation.
Les! agents!devront!rÈcupÈrer! les heures! supplÈmentaires en! accord! avec! leur!responsable! de! service! dans!le!mois!(ou!dans!la!limite!du!trimestre!en!fonction!de!la!durÈe!du!pic!díactivitÈ)!qui!suit!la!rÈalisation! de!ces!heures.!
Les!heures!supplÈmentaires!qui!donnent!lieu!‡!rÈmunÈration!doivent!systÈmatiquement!Ítre!validÈes! par!le!chef!de!service,!le!Directeur!et!le!Directeur!GÈnÈral!des!Services.
Les!heures!supplÈmentaires!effectuÈes!par!les!agents!peuvent!donner!lieu!‡!rÈmunÈration!dans!les! conditions!fixÈes!par!le!dÈcret!n∞2002-60!du!14!janvier!2002.!
Elles!sont!rÈmunÈrÈes!selon!les!coefficients!suivants!:
∑ 1,25!pour!les!14!premiËres!heures!supplÈmentaires!mensuelles,!
∑ 1,27!de!la!15e!‡!la!25e!heure,
Faire!le!suivi!des!demandes!de!validation!díheures!supplÈmentaires!des agents. en!heures!supplÈmentaires!via!
Faire!le!suivi!des!demandes!de!validation!díheures!supplÈmentaires!des
en!heures!supplÈm
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Faire!le!suivi!des!demandes!de!validation!díheures!supplÈmentaires!des Faire!le!suivi!des!demandes!de!validation!díheures!supplÈmentaires!des agents. agents.
Publié le en!heures!supplÈm en!heures!supplÈm ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia ia
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 10
Heures!supplÈmentaires Heures!complÈmentaires
Pour!qui ?
Agents!droit!public!‡!temps!complet
(CatÈgorie!B!et!C,!pour!la!catÈgorie!A!
seulement!la!filiËre!mÈdico-sociale).
Agents!droit!public!‡!temps!non!
complet!(CatÈgorie!A,!B,!C) et!agents!
contractuels!droit!public.
Objectifs ? RÈpondre!‡!un!besoin de!travail!exceptionnel et!ne!sauraient!Ítre!accordÈes!pour! e"ectuer!des!missions!normales!de!service.
Nombre!
díheures!
maximum ?
LimitÈ!‡ 25!heures!par!mois
au-del‡!du!cycle!de!travail.
LÈgislation!europÈenne :!pas!plus!de 48!
heures!de!travail!par!semaine.
Jusquí‡!concurrence!de!35!heures.
Contingent!mensuel!de!25!heures!
proratisÈ!en!fonction!du!temps!de!travail!
de!líagent.
(Ex :!25h!x!80%!=!20!h!max).
Au-del‡!de!35!h,!il!síagit!díheures!
supplÈmentaires.
Compensation!
des!heures ?
Soit!rÈcupÈrÈes (dans des conditions
compatibles avec le bon fonctionnement et la
continuité du service).
RÈcupÈration!Ègale!‡!la!durÈe!des!travaux!
supplÈmentaires!e"ectuÈs.
Soit!rÈmunÈrÈes
1,25!pour!les!14!premiËres!heures.
1.27!de!la!15Ëme!‡!la!25Ëme!heure
RÈmunÈrÈes
Les!heures!ne!peuvent!pas!faire!líobjet!
díune!rÈcupÈration.
¿!la!demande!
de!qui ? Responsable!de!service!ou!autoritÈ!hiÈrarchique.
Heures!supplÈmentaires Heures!complÈmentaires
Pour!qui ? Agents!contractuels!de!droit!privÈ! ‡!temps!complet Agents!contractuels!de!droit!privÈ!‡! temps!non!complet
Objectifs ? RÈpondre!‡!un!besoin!de!travail!exceptionnel et!ne!sauraient!Ítre!accordÈes!pour! effectuer!des!missions!normales!de!service.
Nombre!
díheures!
maximum ?
LÈgislation!europÈenne :!pas!plus!de
48!heures!de!travail!par!semaine.
InfÈrieur!‡!35!heures/semaine.!
À partir de 35 h, le contrat peut être
requalifié en temps plein.
Compensation!
des!heures ?
Soit!rÈmunÈrÈes
25%!pour!les!8!premiËres!heures!de!la!36Ëme ‡!
la!43Ëme!heure!supplÈmentaire.
50%!pour!les!heures!suivantes.
Soit!rÈcupÈrÈes (dans des conditions
compatibles avec le bon fonctionnement et la
continuité du service).
La rÈmunÈration!des!heures!supplÈmentaires!
peut!Ítre!remplacÈe,!pour!tout!ou!partie,!par!
un!repos!compensateur Èquivalent!et!dÈfinie!
par!dÈlibÈration.!
La!durÈe!de!ce!repos!est!alors!Èquivalente!‡!la!
rÈmunÈration!majorÈe.
Exemple :!1!h!supplÈmentaire!payÈe!‡!un!taux!
majorÈ!de!50 %!donne!lieu!‡!un!repos!
compensateur!Èquivalent!de!1h30.
RÈmunÈrÈes
10!% pour!chacune!des!heures!
accomplies!dans!la!limite!du!dixiËme!des!
heures!prÈvues!au!contrat!de!travail!et!
de 25!% pour!chacune!des!heures!
accomplies!entre!le!dixiËme!et!le!tiers!des!
heures!prÈvues!au!contrat!de!travail.
Le!paiement!des!heures!
complÈmentaires!ne!peut!pas!Ítre!
remplacÈ!par!un!repos comme!cela!est!
le!cas!pour!les!heures!supplÈmentaires!
effectuÈes!par!un!salariÈ!‡!temps!
complet.
¿!la!demande!
de!qui ?
Responsable!de!service!ou!autoritÈ!
hiÈrarchique.!Respecter!un!dÈlai!de!
prÈvenance!d'une!durÈe!de!7!jours.!
Responsable!de!service!ou!autoritÈ!
hiÈrarchique.
Heures!complÈmentaires
Agents!droit!public!‡!temps!non!
complet!(CatÈgorie!A,!B,!C) et!agents!
contractuels!droit!public.
et!ne!sauraient!Ítre!accordÈes!pour!
Heures!complÈmentaires
complet!
et!ne!sauraient!Ítre!accordÈes!pour!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026 Envoyé en préfecture le 11/05/2026 Agents!droit!public!‡!temps!non! Agents!droit!public!‡!temps!non! Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Agents!droit!public!‡!temps!non! Agents!droit!public!‡!temps!non!
complet! complet!(CatÈgorie!A,!B,!C) (CatÈgorie!A,!B,!C) et!agents! et!agents! Publié le contractuels!droit!public. contractuels!droit!public.
et!a !a !age ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge ge gent nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nts! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! ubli
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 11
EcrÍtement!des!heures!supplÈmentaires (se référer à la note n° 21.12.02 relative à la limitation des heures supplémentaires )
L'ÈcrÍtement!des!heures!dans!la!gestion!automatisÈe!du!temps!de!travail!fait!rÈfÈrence!‡!la!limitation des! heures!supplÈmentaires!effectuÈes!par!les!employÈs!au-del‡!d'un!certain!seuil!prÈdÈterminÈ.!Cela!permet! de!contrÙler!les!dÈpassements!d'heures!supplÈmentaires!et!d'assurer!une!gestion!ÈquilibrÈe!du!temps!de! travail.
ConformÈment!‡!la!note!N∞!21.12.02!du!27!janvier!2022,!le!seuil!d'ÈcrÍtement!des!heures!supplÈmentaires! est! fixÈ! ‡! 15! heures! par! mois.! Une! fois! qu'un! agent! atteint! ou! dÈpasse! ce! seuil,! le! systËme! automatisÈ! cessera!d'enregistrer!les!heures!rÈalisÈes au-del‡!de!cette!limite.
En!cas!de!dÈpassement,!líÈcrÍtement!aura!lieu!dans!les!30!jours!qui!suivront.
B!- Cas!particuliers!díorganisation!du!travail!
Annualisation!du!temps!de!travail
ÿ Cycles!de!travail
Article 4 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000.
Le! travail! est! organisÈ! selon! des! pÈriodes! de! rÈfÈrence! dÈnommÈes! cycles! de! travail.! Les! horaires! de! travail!dÈfinis!‡!líintÈrieur!du!cycle!peuvent!varier!entre!un!cycle!hebdomadaire!ou!un!cycle!annuel!et! diffÈrer!selon!les!services.!
Líannualisation!du!temps!de!travail!permet!díorganiser!la!rÈpartition!de!la!durÈe!du!travail!sur!une! pÈriode! supÈrieure! ‡! la! semaine,! alternant! des! pÈriodes! de! haute! activitÈ! et! de! faible! activitÈ.! Les! heures!effectuÈes!au-del‡!de!la!durÈe!hebdomadaire!de!travail!de!líagent!dont!le!temps!de!travail!est! annualisÈ!pendant!les!pÈriodes!de!forte!activitÈ!seront!rÈcupÈrÈes!par!ce!dernier!pendant!les!pÈriodes! díinactivitÈ!ou!de!faible!activitÈ.!
Une!note!administrative!du!directeur!gÈnÈral!des!services!prÈcise!ce!fonctionnement!horaire!en!fonction! des!nÈcessitÈs!de!service!en!phase!avec!les!usagers!et!doit!faire!líobjet!díune!consultation!du!CST.!
LíautoritÈ!territoriale!dÈtermine!les!cycles!de!travail!et!prÈvoit!les!horaires!quotidiens!et!hebdomadaires! de!chaque!agent,!le!nombre!de!jours!travaillÈs!par!semaine!et!les!modalitÈs!de!repos!et!de!pause.!Les! responsables!de!services!ont la!responsabilitÈ!de!mettre!en!úuvre!une!organisation!ajustÈe!dans!le!cadre! prÈalablement!dÈfini.!
ÿ Líannualisation!du!temps!de!travail!sera!appliquÈe!aux!services!suivants :
ß Service!Èducation!:!les!ATSEM!et!les!agents!de!service!des!Ècoles, les!animateurs,! ß Service!logistique!/!ÈvÈnementiel!/!entretien!des!installations!sportives ß Service!transport
Les!horaires!de!ces!services!seront!arrÍtÈs!aprËs!avis!du!CST par!note!de!líAutoritÈ!Territoriale!ajustables! en! fonction! du! service.! Les! agents! des! services! ci-dessus! ÈnoncÈs! doivent! accomplir! 1607! heures! de! travail!effectif!pour!un!temps!complet.!
Respecter!un!dÈlai!de!prÈvenance!d'une!
durÈe!de!3!jours.
Respecter!un!dÈlai!de!prÈvenance!d'une!
durÈe!de!3!jours.
Respe
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Respecter!un!dÈlai!de!prÈvenance!d'une! Respecter!un!dÈlai!de!prÈvenance!d'une! Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ance ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce ce!d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'u 'une ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne ne! ! ! ! !
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 12
ÿ Líadaptation!des!horaires!de!travail sera!appliquÈe!par!exemple!aux!services!suivants :!
ß Service!de!police!municipale
ß Service!population
ß Cabinet!du!Maire!
ß Communication
ß MÈdiathËque
ß Services!techniques
ß Service!administratif!du!service!Èducation!(ATSEM!et!Agents!de!service)
Ces adaptations font l’objet d’une note DGS, faisant l’objet d’une consultation du CST.
Travail!de!nuit,!dimanche!et!jour!fÈriÈ
Délibération du Conseil Municipal le 12 octobre 2023.
La! pÈriode! de! travail! comprise! entre! 22! heures! et! 5! heures,! ou! toute! autre! pÈriode! de! 7! heures! consÈcutives!comprises!entre!22!heures!et!7!heures!est!considÈrÈe!comme!du!travail!de!nuit. Le! travail! de! nuit,! dÈfini! comme! líactivitÈ! exercÈe!entre! 22h!et! 6h,! ainsi! que! le! travail! effectuÈ! le!
dimanche! ou! les! jours! fÈriÈs,! ouvre! droit! ‡! une! majoration! indemnitaire! ou! ‡! un! repos! compensateur,! dans! les! conditions! fixÈes! par! la! rÈglementation! applicable! au! statut! de! líagent! concernÈ.
Le!contingent!maximum!de!25!heures!supplÈmentaires!par!mois!síapplique!Ègalement!aux!heures! supplÈmentaires!de!nuit.
Heure!supplÈmentaire!rÈalisÈe!(!droit!public) Montant!de!l'IHTS
Les!14!
premiËres!
heures
Heure!de!jour!(accomplie!entre!7!heures!et!
22!heures)
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/1 820] x!1,25
Heure!de!nuit!(accomplie!entre!22!heures!et!
7!heures)
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820]!x!1,25 x!2
Heure!accomplie!un!dimanche!ou!un!jour!
fÈriÈ
(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820]!x!1,25!+!
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/1 820]!x!1,25] x!2/3
¿!partir!de!la!
15e heure
Heure!de!jour!(accomplie!entre!7!heures!et!
22!heures)
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820] x!1,27
Heure!de!nuit!(accomplie!entre!22!heures!et!
7!heures)
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820]!x!1,27 x!2
Heure!accomplie!un!dimanche!ou!un!jour!
fÈriÈ
(Traitement!brut!annuel+ indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820]!x!1,27!+!
[(Traitement!brut!annuel + indemnitÈ!de!
rÈsidence!annuelle)!/!1 820]!x!1,27] x!2/3
sera!appliquÈe!par!exemple!aux!services!suivants :! sera!appliquÈe!par!exemple!aux!service
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le Publié le
sera!appliquÈe!par!exemple!aux!service sera!appliquÈe!par!exemple!aux!service ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE sera!appliquÈe!par!exemple!aux!service sera!appliquÈe!par!exemple!aux!service 13
Astreinte!et!permanence
Décret 2002-147 du 7 février 2002, arrêté du 7 février 2002 et décret n°2005-542 du 19 mai 2005.
Une!pÈriode!díastreinte!síentend!comme!une!pÈriode!pendant!laquelle!líagent,!sans!Ítre!‡!la!disposition! permanente!et!immÈdiate!de!son!employeur,!a!líobligation!de!demeurer!‡!son!domicile!ou!‡!proximitÈ! afin!díÍtre!en!mesure!díintervenir!pour!effectuer!un! travail!au!service!de!líadministration,!la!durÈe!de! cette! intervention! Ètant! considÈrÈe! comme! un! temps! de! travail! effectif,! ainsi! que,! le! cas! ÈchÈant,! le! dÈplacement!aller!et!retour!sur!le!lieu!de!travail.
La!dÈlibÈration,!prise!aprËs!avis!du!CST,!en!date!du!7!dÈcembre!2010,!fixe!les!cas!de!recours!aux! astreintes.
Pendant!une!pÈriode!díastreinte,!l'intervention!et,!le!cas!ÈchÈant,!le!dÈplacement!´ aller!et!retour ª sur! le!lieu!de!travail!sont!considÈrÈs!comme!du!temps!de!travail!effectif.!Ces!pÈriodes!d'astreinte!donnent! lieu!au!versement!d'une!indemnitÈ!d'astreinte!et!d'intervention!ou,!‡!dÈfaut,!‡!un!repos!compensateur.
La! dÈclaration! des! interventions! en! astreintes! sera! saisie! par! líagent! et! soumis! ‡! validation! du! responsable!de!service.
La!permanence!correspond!‡!l'obligation!faite!‡!un!agent!de!se!trouver!sur!son!lieu!de!travail!habituel!ou! un!lieu!dÈsignÈ!par!son!chef!de!service,!pour!nÈcessitÈ!de!service,!un!samedi,!un!dimanche!ou!un!jour! fÈriÈ,! sans! qu'il! y! ait! travail! effectif! ou! astreinte.! Les! permanences! feront! líobjet! díune! indemnisation! selon!les!dispositions!statutaires!en!vigueur.
Toutefois,!vous!n'avez!pas!droit!‡!indemnitÈ!ou!repos!compensateur!si!vous!vous!trouvez!dans!l'une!des! situations!suivantes :
ß Disposez díun!logement!de!fonction.!
ß BÈnÈficiez des!indemnitÈs!horaires!pour!travaux!supplÈmentaires!(IHTS) ß Percevez une!nouvelle!bonification!indiciaire!au!titre!de!líexercice!de!fonctions!de!responsabilitÈ! supÈrieur.!
Ordre!de!mission!et!modalitÈs!de!remboursement!des!frais!de!dÈplacement
Ordre de mission ponctuel
Tout! dÈplacement! hors! de! la! commune! de! la! TrinitÈ (rendez-vous,! rÈunions,! congrËs,! journÈe! díinformation)! doit! faire! líobjet! díun! accord! prÈalable! de la! commune! ou! Ètablissement! public.! ¿! cet! effet,! un! ordre!de!mission!est!Ètabli! et!transmis! pour!signature! aux! Ressources!Humaines! mÍme! si! le! dÈplacement!níengendre!pas!le!remboursement!de!frais.
Líagent!doit!remplir!un!formulaire!seulement!pour!une!demande!díutilisation!de!vÈhicule!de!service!‡! des!fins!personnelles!de!faÁon!exceptionnelle.
Heures!supplÈmentaires!de!nuit,!le!dimanche!et!jours!fÈriÈs!(droit privé)
PÈriodes!de!travail RÈmunÈration RÈcupÈration Remarque
La!nuit!en!semaine! MajorÈes!de!
25%!pour!les!8!
premiËres!heures.
50%!‡!partir!de!44h!
jusquí‡!48h!
maximum.
Les!heures!ne!font!pas!
líobjet! prioritairement!
díune!rÈcupÈration.
La!majoration!est!
applicable!sur!le!salaire!
de!base!comprenant!les!
primes!liÈes!au!travail,!
pour!les!autres!primes!la!
majoration!ne!síapplique!
pas.!
La!nuit!dimanche!ou!
jour!fÈriÈ
Le!dimanche!
ou!jour!fÈriÈ
Egal!‡!la!durÈe!des!
heures!supplÈmentaires!
e"ectuÈes!et!doublÈes.
Heures!supplÈmentaires!de!nuit,!le!dimanche!et!jours!fÈriÈs!(droit privé)
Remarque
Heures!supplÈmentaires!de!nuit,!le!dimanche!et!jours!fÈriÈs!
Remarque
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le Heures!supplÈmentaires!de!nuit,!le!dimanche!et!jours!fÈriÈs! Heures!supplÈmentaires!de!nuit,!le!dimanche!et!jours!fÈriÈs!(droit privé) (droit privé)
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE Remarque Remarque
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 14
Ordre de mission permanent
Il! appartient! au! responsable! de! service! de! dÈterminer! les! agents! bÈnÈficiant! d'un! ordre! de! mission! annuel.!Ceux-ci!seront!Ètablis!par!le!service!et!transmis!pour!visa!et!signature!aux!Ressources!Humaines.
Pour!líusage!des!vÈhicules,!le responsable!de!service!envoi!une!demande!par!mail!au!service!technique! en!prÈcisant :!líagent,!la!nature!du!dÈplacement,!la!date!et!líheure.
La!validitÈ!de!líordre!de!mission!ne! peut!excÈder!douze!mois.!Il!est!dÈlivrÈ!au!personnel!exerÁant!des! fonctions! essentiellement! itinÈrantes! et! ‡! líagent! appelÈ! ‡! se! dÈplacer! frÈquemment! dans! la! limite! gÈographique!fixÈe!par!cet!ordre!de!mission.
Remboursement!des!frais!de!dÈplacement
Vos! frais! de! dÈplacement! peuvent! vous! Ítre! remboursÈs! si! vous! vous! dÈplacez! pour! les! besoins! du! service,! muni! d'un! ordre! de! mission,! hors! de! votre résidence administrative et! de! votre résidence familiale.
Des!avances!sur!le!remboursement!des!frais!peuvent!vous!Ítre!accordÈes!si!vous!en!faites!la!demande.
Les! tarifs! de! remboursement! sont! fixÈs! par! les! arrÍtÈs! ministÈriels! en! vigueur! modifiant! líarrÍtÈ! du! 3! juillet! 2006.! Ce! dernier! fixe! les! taux! des! indemnitÈs! de! mission,! les! conditions! et! les! modalitÈs! de! rËglement!des!frais!occasionnÈs!par!les!dÈplacements temporaires!prÈvues!‡!líarticle!3!du!dÈcret!n∞!2006- 781!du!3!juillet!2006.
ÿ Frais!de!transport
Líadministration!qui!autorise!les dÈplacements choisit!le!moyen!de!transport!au!tarif!le!moins!onÈreux! et!lorsque!l'intÈrÍt!du!service!l'exige,!le!plus!adaptÈ!‡!la!nature!du!dÈplacement.
Les! frais! pour! líusage! de! la! voiture! personnelle,! qui! peut! Ítre! utilisÈe! si! líassurance! le! prÈvoit, avec! l'autorisation!de!votre!chef!de!service,!sont!indemnisÈs selon!l'une!des!2 conditions!suivantes :
∑ Soit!sur!la!base!du!tarif!de!transport!en!commun!le!moins!onÈreux
∑ Soit!sur!la!base!d'indemnitÈs!kilomÈtriques!dont!le!montant!varie!selon!le!type!du!vÈhicule,!sa!
puissance!et!la!distance!parcourue
Le!montant!est!dÈfini!selon!líarrÍtÈ!ministÈriel!en!vigueur.
Sur!prÈsentation!des!justificatifs!de!paiement les frais!de!stationnement!et!de!pÈage sont!indemnisÈs!par! la!collectivitÈ.
En!revanche,!les!frais!d'assurance!ou!de!rÈparation!en!cas!d'accident!ne!sont!pas!pris!en!charge.
ÿ Frais!de!repas
Les!frais!de!dÈplacement!temporaire!des!agents!de!la!commune!sont!pris!en!charge!dans!le!respect! des!dispositions!des!dÈcrets!n∞!2001-654!du!19!juillet!2001!et!n∞!2006-781!du!3!juillet!2006.!
Des!avances!sur!le!paiement!des!frais!peuvent!Ítre!accordÈes!aux!agents!qui!en!font!la!demande.
ÿ Frais!d'hÈbergement
Les!frais!d'hÈbergement!des!agents!de!la!commune!sont!remboursÈs!selon!les!taux!rÈglementaires! fixÈs!par!les!dÈcrets!applicables!‡!la!fonction!publique!territoriale.!
Il! appartient! au! responsable! de! service! de! dÈterminer! les! agents! bÈnÈficiant! d'un! ordre! de! mission! Il! appartient! au! responsable! de! service! de! dÈterminer! les! agents! bÈnÈficiant! d'un! ordre! de! mission!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE Il! appartient! au! responsable! de! service! de! dÈterminer! les! agents! bÈnÈficiant! d'un! ordre! de! mission! Il! appartient! au! responsable! de! service! de! dÈterminer! les! agents! bÈnÈficiant! d'un! ordre! de! mission! 15
C!- RÈgime!indemnitaire
Délibération du Conseil Municipal le 18 juillet 2022.
RÈmunÈration!de!base
La!rÈmunÈration!des!agents!publics!comprend!obligatoirement!le!traitement!brut!indiciaire!(TBI)!ainsi! que,!le!cas!ÈchÈant,!líindemnitÈ!de!rÈsidence!(IR)!et!le!supplÈment!familial!de!traitement!(SFT).!
Un!formulaire!est!envoyÈ!chaque!annÈe,!aux!agents!dÈclarant!des!enfants!‡!charge!de!moins!de!20 ans.! Le!versement!du!SFT!Ètant!soumis!‡!une!condition!de!´ charge!effective!et!permanente ª!díun!enfant,! líagent!devra!renvoyer!le!formulaire!complÈtÈ!et!fournir!un certificat!de!scolaritÈ!‡!transmettre!chaque! annÈe!au!mois!de!septembre au!service!des!Ressources!Humaines afin!que!le!SFT!puisse!Ítre!maintenu.!
Toute!modification!de!situation!familiale!(naissance,!mariage,!divorce...),!de situation!professionnelle!du! conjoint,!de!situation!des!enfants!de!plus!de!16!ans!(signature!díun!contrat,!perception!díune!allocation! logement...),! doit! Ítre! systÈmatiquement! et! immÈdiatement! portÈe! ‡! la! connaissance! du! service! des! ressources!humaines.!
Les!contractuels!de!droit!privÈ!et!les!vacataires!ne!sont!pas!Èligibles!au!SFT.
Les! agents! territoriaux! titulaires,! stagiaires! et! contractuels! de! droit! public! perÁoivent,! outre! la! rÈmunÈration!liÈe!‡!leur!grade!et!leur!Èchelon,!un!rÈgime!indemnitaire!Ètabli!selon!les!dispositions!de!la! dÈlibÈration!du!Conseil!Municipal!en!vigueur.!
Le!RIFSEEP!(IFSE!et!CIA)
Délibération du conseil Municipal n° 17 du 14 octobre 2021
Le!montant!individuel!attribuÈ!au!titre!de!líIFSE,!et!le!cas!ÈchÈant!au!titre!du!CIA,!sera!librement!dÈfini! par! líautoritÈ! territoriale,! par! voie! díarrÍtÈ! individuel,! dans! la! limite! des! conditions! prÈvues! par! la! dÈlibÈration en!vigueur!du!14!octobre!2021.!Il!est!attribuÈ!:!
∑ Aux!agents!titulaires!et!stagiaires!‡!temps!complet,!‡!temps!non!complet!et!‡!temps!partiel!(au! prorata!de!leur!temps!de!travail).
∑ Ce!rÈgime!indemnitaire!sera!Ègalement!appliquÈ!aux!agents!contractuels relevant!de!líarticle! 136! de! la! loi! du! 26! janvier! 1984! et! occupant! un! emploi! au! sein! de! la! commune! (ou! de! líÈtablissement).
∑ LíIFSE!fera!l'objet!d'un!versement!mensuel.!Les!agents!stagiaires!et!les!agents!contractuels! percevront!au!maximum!50%!de!líIFSE!des!agents!titulaires!la!premiËre!annÈe. ∑ Le!CIA!fera!líobjet!díun!versement!annuel non!automatiquement!reconductible!díune!annÈe!sur! líautre!puisque!liÈ!‡!la!maniËre!de!servir!de!líagent,
LíindemnitÈ!spÈciale!de!fonction!et!díengagement
Délibération du Conseil Municipal n°11 du 6 février 2025.
Les!fonctionnaires!relevant!de!la!filiËre!police!municipale bÈnÈficient!de!líISFE!(indemnitÈ spÈciale! de!fonction!et!díengagement. Cette!indemnitÈ!est!constituÈe!de!deux!parts,!díune!part!fixe!et!díune! part!variable.
1. LíIFSE!et!la!part!fixe!de!líISFE!sont!versÈes!mensuellement.
2. La! part! variable! de! l'indemnitÈ! spÈciale! de! fonction! et! d'engagement! est! versÈe! dans! les! conditions!suivantes!:!Le!montant!de!la!part!variable!sera!versÈ!mensuellement!(dans!la!limite! de!50!%!du!plafond! annuel! dÈfini! par! líorgane! dÈlibÈrant).! Ce!montant!sera! complÈtÈ! par! un! versement! annuel! au! 1er! trimestre! sans! que! la! somme! des! versements! ne! dÈpasse! ce! mÍme! plafond.
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 16
3. RÈgime dÈrogatoire :! ConformÈment! ‡! líarticle! 7,! dernier! alinÈa! du! dÈcret! n∞! 2024-614! du! 26/06/2024,! lors! de! la! premiËre! application! des! dispositions! dudit! dÈcret,! si! le! montant! indemnitaire!mensuel!perÁu!par!le!fonctionnaire!est!infÈrieur!‡!celui!perÁu!au!titre!du!rÈgime! indemnitaire! antÈrieur,! ‡! l'exclusion! de!tout!versement! ‡! caractËre! exceptionnel,! ce! montant! prÈcÈdemment!perÁu!peut!Ítre!conservÈ,!‡!titre!individuel!et!au!titre!de!la!part!variable,!au-del‡! du! pourcentage! mentionnÈ! prÈcÈdemment! (de! 50%! du! plafond! annuel! dÈfini! par! líorgane! dÈlibÈrant)! et! dans! la! limite! du! montant! annuel! prÈvu! dans! líarticle! 3! de! la! dÈlibÈration! du! Conseil!Municipal n∞11!du!6!fÈvrier!2025.
4. Application!du!principe!de!non!paritÈ!aux!policiers!municipaux,!conformÈment!‡!la!circulaire! de!la!Direction!gÈnÈrale!des!collectivitÈs!locales!en!date!du!25!juin!2025!visant!‡!maintenir!le! rÈgime!indemnitaire!les!10!premiers!jours!de!maladie!ordinaire.
Au!regard!du!niveau!de!fonctions!et!de!líexpÈrience!professionnelle,!un!rÈgime!indemnitaire!est!appliquÈ.
La!rÈduction!des!primes sera!effectuÈe!au!prorata!de!la!durÈe!díabsence!pour!maladie!ordinaire au- del‡! díun! dÈlai! de! carence! de! 10! jours! ouvrÈs! cumulÈs! dans! líannÈe! civile (du! 1er! janvier! au! 31! dÈcembre).
Délibérations du Conseil Municipal n°17 du 14 octobre 2021, du 18 juillet 2022 et du 6 février 2025.
ß En! cas! de! congÈ! maladie! ordinaire! :! líIFSE et! líISFE sont diminuÈes de! 1/30Ëme! par! jour! díabsence!‡!partir!du!11Ëme!jour!díabsence.
ß En!cas!de!congÈs!annuels,!congÈs!de!maternitÈ!ou!díadoption,!congÈ!paternitÈ,!de!congÈ!pour! maladie! professionnelle! ou! accident! du! travail,! accident! de! service! ou! de! trajet,! líIFSE et! la! líISFE sont!maintenues intÈgralement.!
ß En!cas!de!temps!partiel!thÈrapeutique,!líIFSE et!líISFE seront versÈes au!prorata!du!temps!travaillÈ! sous!rÈserve!de!níavoir!pas!ÈtÈ!absent!plus!de!10!jours!pendant!le!TPT!(‡!líexception!díun!TPT!dans! le!cadre!díun!accident!de!service!et!de!trajet)!conformÈment!‡!la!rÈglementation!en!vigueur.!
ß LíIFSE et líISFE cesseront díÍtre! versÈes pendant! les! congÈs!de! longue!maladie,!grave! maladie,! longue!durÈe.!
ß En! cas! de! pÈriode! prÈparatoire! au! reclassement,! (PPR)! LíIFSE! et! LíISFE! sont! maintenues! intÈgralement,
ComplÈment!de!rÈmunÈration
Article 111 de la loi 84-53 du 26 janvier 1984 modifié
Délibération du Conseil Municipal en réunion plénière en date du 29 décembre 1981.
Par! dÈrogation! ‡! la! limite! rÈsultant! de! l'article! L.! 714-4,! les! avantages! collectivement! acquis! ayant! le! caractËre! de! complÈment! de! rÈmunÈration! que! les! collectivitÈs! territoriales! et! leurs! Ètablissements! publics!mentionnÈs!‡!l'article!L.!4!ont!mis!en!place!avant!le!28!janvier!1984,!sont!maintenus!au!profit!de! l'ensemble! de! leurs! agents! publics,! lorsque! ces! avantages! sont! pris! en! compte! dans! le! budget! de! la! collectivitÈ!ou!de!l'Ètablissement.
Le! montant! du! complÈment! de! rÈmunÈration est! Ègal! au! "salaire! indiciaire",! et! est attribuÈ proportionnellement!au!temps!de!prÈsence!dans!líannÈe!de!líagent!nouvellement!arrivÈ!ou!rÈcemment! parti.
Ce!complÈment!de!rÈmunÈration est!attribuÈ ‡!raison!de!50%!avec!le!salaire!de!juin et!50%!avec!le! salaire!de!novembre pour!les!agents!titulaires,!stagiaires et contractuels de!droit!public.
:! ConformÈment! ‡! líarticle! 7,! dernier! alinÈa! du! dÈcret! n∞! 2024-614! du! 26/06/2024,! lors! de! la! premiËre! application! des! dispositions! dudit! dÈcret,! si! le! montant! indemnitaire!mensuel!perÁu!par!le!fonctionnaire!est!infÈrieur!‡!celui!perÁu!au!titre!du!rÈgime!
:! ConformÈment! ‡! líarticle! 7,! dernier! alinÈa! du! dÈcret! n∞! 2024
26/06/2024,! lors! de! la! premiËre! application! des! dispositions! dudit! dÈcret,! si! le! montant! indemnitaire!mensuel!perÁu!par!le!fonctionnaire!est!infÈrieur!‡!celui!perÁu!au!titre!du!rÈgime!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 :! ConformÈment! ‡! líarticle! 7,! dernier! alinÈa! du! dÈcret! n∞! 2024 :! ConformÈment! ‡! líarticle! 7,! dernier! alinÈa! du! dÈcret! n∞! 2024 614! du! 614! du!
Publié le 26/06/2024,! lors! de! la! premiËre! application! des! dispositions! dudit! dÈcret,! si! le! montant! 26/06/2024,! lors! de! la! premiËre! application! des! dispositions! dudit! dÈcret,! si! le! montant! 4! du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du du! ! ! !
tant nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE
indemnitaire!mensuel!perÁu!par!le!fonctionnaire!est!infÈrieur!‡!celui!perÁu!au!titre!du!rÈgime! indemnitaire!mensuel!perÁu!par!le!fonctionnaire!est!infÈrieur!‡!celui!perÁu!au!titre!du!rÈgime! 17
Les!agents!contractuels!de!droit!public!bÈnÈficient!Ègalement!de!ce complÈment!de!rÈmunÈration!dans! les!mÍmes!conditions!que!les!agents!titulaires,!sous!rÈserve!quíils!travaillent!sans!interruption!depuis!le! mois!de!Janvier!pour!le complÈment!de!rÈmunÈration!du!mois!de!Juin,!sans!interruption!depuis!le!mois! de!juillet!pour!le complÈment!de!rÈmunÈration!du!mois!de!novembre.
Les!agents!contractuels!de!droit!privÈ!(exemple :!contrats!aidÈs)!ne!peuvent!pas!Ítre!bÈnÈficiaires!de!ce! complÈment!de!rÈmunÈration.
Aucune! rÈduction du! 13Ëme mois ne! sera! appliquÈ en! cas! díabsence! díun! agent! au-del‡! de!90!jours!et! tombant!ainsi!en!demi!traitement.
STATUT 13Ëme!MOIS REMARQUES
Titulaires Oui -
Titulaires!‡!temps!partiel!
ou!incomplet Oui
Prime! proportionnellement! au! temps! de! prÈsence!
dans!la!collectivitÈ.
Agents!contractuels
De!droit!public Oui
Sous!rÈserve!díavoir!travaillÈ!sans!interruption!de!
ß Janvier!‡!juin :!1er versement!(demi-prime).!
ß Juillet!‡!novembre!2Ëme versement!(demi-prime).
Agents!contractuels
De!droit!privÈ Non
Ne! peuvent! pas! Ítre! bÈnÈficiaires! de! ce! complÈment!
de!rÈmunÈration.
Nouvelle!Bonification!Indiciaire
Líattribution! de! la! NBI est! appliquÈe aux! fonctionnaires! territoriaux! (stagiaires! et! titulaires),! dont! les! missions! y! ouvrent! droit! en! fonction! des! dÈcrets! n∞! 2006-779! et! 2006-780! du! 3! juillet! 2006. Les! contractuels!en!sont!donc!exclus!(sauf!les!travailleurs!handicapÈs!recrutÈs!au!titre!de!líarticle!38!de!la!loi! n∞!84-53!du!26/01/84!modifiÈ).
La! NBI est! prise! en! compte! pour! le! calcul du! supplÈment! familial! de! traitement,! de l'indemnitÈ! de! rÈsidence et!de!la!retraite.
En!application!de!l'article!3!du!dÈcret!prÈcitÈ,!la!NBI!cesse!d'Ítre!versÈe!si!le!fonctionnaire!quitte!l'emploi! au!titre!duquel!il!la!percevait. La!NBI!est Ègalement!supprimÈe!en!cas!de!CongÈ!Longue!DurÈe!et!en!cas! de!CongÈ!Longue!Maladie!si!líagent!est!remplacÈ!dans!ses!fonctions.
D - Temps!Partiel
Délibération du Conseil Municipal du 8 juillet 2010.
Pour!les!agents!‡!temps!partiel,!la!durÈe!du!temps!de!travail!effectif!est!proratisÈe.
Temps!de!partiel Temps!de!travail!e"ectif!par!an
90!% 1.607!x!90!%!=!1!446,30!heures
80!% 1.607!x!80!%!=!1.285,60!heures
70!% 1.607!x!70!%!=!1 124,9!heures
60!% 1.607!x!60!%!=!964,2!heures
50!% 1.607!x!50!%!=!803,50!heures
complÈment!de!rÈmunÈration!dans!
les!mÍmes!conditions!que!les!agents!titulaires,!sous!rÈserve!quíils!travaillent!sans!interruption!depuis!le! complÈment!de!rÈmunÈration!
les!mÍmes!conditions!que!les!agents!titulaires,!sous!rÈserve!quíils!travaillent!sans!interruption!depuis!le!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le complÈment!de!rÈmunÈration! complÈment!de!rÈmunÈration!da
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE les!mÍmes!conditions!que!les!agents!titulaires,!sous!rÈserve!quíils!travaillent!sans!interruption!depuis!le! les!mÍmes!conditions!que!les!agents!titulaires,!sous!rÈserve!quíils!travaillent!sans!interruption!depuis!le! 18
Pour!les!fonctionnaires!titulaires!et!stagiaires!‡!temps!complet,!les!contractuels!employÈs!depuis! plus!díun!an!et!les!travailleurs!reconnus!handicapÈs!sans!condition!díanciennetÈ :
ModalitÈs!díorganisation!du!temps!partiel
Le!temps!de!travail!des!agents!‡!temps!partiel!peut!Ítre!organisÈ!de!la!maniËre!suivante :
ß dans!un!cadre!quotidien :!le!service!est!rÈduit!chaque!jour ;
ß dans!un!cadre!hebdomadaire :!le!nombre!de!jours!travaillÈs!dans!la!semaine!est!rÈduit ;
ß dans!le!cadre!de!cycle!de!travail :!le!nombre!de!jours!travaillÈs!par!semaine!est!rÈduit.
ß dans!un! cadre! annuel :! le! travail!est! organisÈ! sur! líannÈe! civile.! Líautorisation!de! travail! ‡! temps!
partiel!annualisÈ!indique!líalternance!des!pÈriodes!travaillÈes!et!non!travaillÈes!et!la!rÈpartition!des!
horaires!de!travail!‡!líintÈrieur!des!pÈriodes!travaillÈes.
Demande!díexercice!des!fonctions!‡!temps!partiel
Líagent!doit!formuler!sa! demande! de!temps!partiel! par! courrier (par! voie! postale!ou!Èlectronique) ‡! líautoritÈ!territoriale!deux mois!avant!le!dÈbut!du!temps!partiel dans!lequel!il!prÈcise : ß la!date!et!la!durÈe!du!temps!partiel!souhaitÈe ;
ß la!quotitÈ!de!travail!souhaitÈe ;
Motif!du!temps!partiel
QuotitÈ!
pouvant!
Ítre!
accordÈe
DurÈes!minimales!et!
maximales!pouvant!
Ítre!accordÈes
Fin!de!droit!du!temps!partiel
Temps!partiel sur!
autorisation!pour!
convenances!personnelles
50%
60%!
70%!
80%!
90% Par!pÈriodes! minimales!de!6!mois!
et!maximum!de!1!an!
renouvelables par!
tacite!reconduction!
dans!la!limite!de!3!
ans
Aux!termes!
de!ces!3!ans,!
le!renouvellement
de!travail!‡!temps!
partiel!doit!faire!
líobjet!díune!
demande!et!díune!
dÈcision!exprËs
Renouvelable!sur!autorisation!
sans!limitation dans!la!durÈe!
tout!au!long!de!la!carriËre!de!
líagent
Temps!partiel sur!
autorisation!pour!crÈer!ou!
reprendre!une!entreprise
Maximum!3!ans!renouvelable!1!
an ‡!compter!de!la!crÈation!ou!
de!la!reprise!díentreprise
Temps!partiel de!droit!
naissance!ou!adoption
50%
60%
70%!
80%
Si!naissance!: jusquíau!3Ëme!
anniversaire!de!líenfant
Si!adoption!: 3!ans!‡!compter!de!
líarrivÈe!au!foyer!de!líenfant!
adoptÈ
Temps!partiel!de!droit!
pour!donner!des!soins :
conjoint,!enfant!‡!charge!
ou!ascendant!atteint!díun!
handicap nÈcessitant!la!
prÈsence!díune!tierce!
personne!ou!victime!díun!
accident!ou!díune!maladie!
grave
Renouvelable!sans!limitation
dans!la!durÈe!tout!au!long!de!la!
carriËre!de!líagent!síil!peut!
fournir!les!justificatifs
Temps!partiel!de!droit!en!
cas!de!handicap relevant!
de!líobligation!díemploi
Renouvelable!sans!limitation
dans!la!durÈe!tout!au!long!de!la!
carriËre!de!líagent!síil!peut!
fournir!les!justificatif
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 19
ß líorganisation!du!travail!souhaitÈe!(quotidien,!hebdomadaire,Ö)!ainsi!que!la!rÈpartition!souhaitÈe! des!heures!ou!des!jours!díabsence!en!fonction!du!mode!díorganisation!envisagÈ.
Dans!le!cas!du temps!partiel!de!droit, la!demande!díautorisation!de!travail!‡!temps!partiel!devra!Ítre! accompagnÈe!des!piËces!justifiant que!les!conditions!sont!remplies.
LíautoritÈ!territoriale!doit!prendre!un!arrÍtÈ!autorisant!le!fonctionnaire!‡!exercer!ses!fonctions!‡! temps!partiel!ou!un!avenant!au!contrat!pour!les!agents!contractuels.
Pour!les!fonctionnaires!titulaires!et!stagiaires!‡!temps!non!complet :
Motif!du!temps!partiel
QuotitÈ!
pouvant!
Ítre!
accordÈe
DurÈes!minimales!et!
maximales!pouvant!Ítre!
accordÈes
Fin!de!droit!du!temps!
partiel
Temps!partiel sur!
autorisation!pour!
convenances!personnelles L'agent!titulaire!et!stagiaire!‡!temps!non!complet!ne!peut!pas!bÈnÈficier! de!ce!temps!partiel. Temps!partiel sur!
autorisation!pour!crÈer!ou!
reprendre!une!entreprise
Temps!partiel de!droit!
naissance!ou!adoption
50%!
60%
70%
80%
Par!pÈriodes!minimales!de!6!
mois!et!maximum!de!1!an!
renouvelables par!tacite!
reconduction!dans!la!limite!
de!3!ans.
Aux!termes!de!ces!3!ans,!le!
renouvellement de!travail!‡!
temps!partiel!doit!faire!
líobjet!díune!demande!
explicite!de!líagent!et!
díune!dÈcision!expresse!de!
líautoritÈ!territoriale.
Si!naissance!: jusquíau!
3Ëme!anniversaire!de!
líenfant
Si!adoption!: 3!ans!‡!
compter!de!líarrivÈe!au!
foyer!de!líenfant!adoptÈ.
Temps!partiel!de!droit!
pour!donner!des!soins!‡!son!
conjoint!‡!un!enfant!‡!
charge!ou!un!ascendant!
atteint!díun!handicap!
nÈcessitant!la!prÈsence!
díune!tierce!personne!ou!
victime!díun!accident!ou!
díune!maladie!grave
Renouvelable!sans!
limitation dans!la!durÈe!
tout!au!long!de!la!carriËre!
de!líagent!síil!peut!fournir!
les!justificatifs.
Temps!partiel!de!droit!
en!cas!de!handicap!relevant!
de!líobligation!díemploi
Renouvelable!sans!
limitation dans!la!durÈe!
tout!au!long!de!la!carriËre!
de!líagent!síil!peut!fournir!
les!justificatifs.
líorganisation!du!travail!souhaitÈe!(quotidien,!hebdomadaire,Ö)!ainsi!que!la!rÈpartition!souhaitÈe! des!heures!ou!des!jours!díabsence!en!fonction!du!mode!díorganisation!envisagÈ. líorganisation!du!travail!souhaitÈe!(quotidien,!hebdomadaire,Ö)!ainsi!que!la!rÈpartition!souhaitÈe! des!heures!ou!des!jours!díabsence!en!fonction!du!mode!díorganisation!envisagÈ.
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 líorganisation!du!travail!souhaitÈe!(quotidien,!hebdomadaire,Ö)!ainsi!que!la!rÈpartition!souhaitÈe! líorganisation!du!travail!souhaitÈe!(quotidien,!hebdomadaire,Ö)!ainsi!que!la!rÈpartition!souhaitÈe!
Publié le des!heures!ou!des!jours!díabsence!en!fonction!du!mode!díorganisation!envisagÈ. des!heures!ou!des!jours!díabsence!en!fonction!du!mode!díorganisation!envisagÈ. haitÈe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe Èe! ! ! ! ! !
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 20
RÈintÈgration!anticipÈe!et!suspension!du!temps!partiel
Article 9, 15 et 18 du décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004
Autorisation!de!temps!partiel,!suspension!et!rÈintÈgration
RÈintÈgration!anticipÈe!avant!
le!terme!du!temps!partiel
Demande!possible!2!mois!avant!la!date!souhaitÈe,!
En! cas! de! motif! grave! (notamment! en! cas! de! diminution!
substantielle!des!revenus!du!mÈnage!ou!de!changement!dans!la!
situation!familiale),!la!rÈintÈgration!anticipÈe!peut!intervenir!sans!
dÈlai.
Suspension!du!temps!partiel
CongÈ maternitÈ,! díadoption! ou! de! paternitÈ et formation!
incompatible!avec!le!temps!partiel pour!les!agents!contractuels.
Durant!la!suspension,!líagent!est!rÈtabli!dans!les!droits!díun!agent!
exerÁant!ses!fonctions!‡!temps!complet.
Au!terme!de!la!suspension
Un!agent!qui!nía!pas!achevÈ!la!pÈriode!díautorisation!de!travail!‡!
temps!partiel!reprend!ses!fonctions!‡!temps!partiel!pour!la!pÈriode!
restant!‡!courir.
Temps!partiel!non!suspendue Durant!les!congÈs!de!maladie ordinaire.
Fin!de!pÈriode!díautorisation! Recouvre! les!droits!díun!temps! complet,! mÍme!en! cas!de! congÈ! maladie.
AprËs!rÈintÈgration
‡!temps!plein
Une! nouvelle! demande! díautorisation! de travail! ‡! temps!
partiel ne! sera! accordÈe! quíaprËs! un! dÈlai! au! maximum! de! 3!
mois.
II.!LES!TEMPS!DíABSENCES!DE!LíAGENT
A!- Absences
Retard!et!absence!
En!cas!de!retard!ou!díabsence,!l'agent!doit!impÈrativement!informer!ou!faire!informer!son!responsable! de!service!pour!garantir!le!bon!fonctionnement!et!la!continuitÈ!du!service.!Tout!retard!doit!Ítre!justifiÈ! auprËs!du!supÈrieur!hiÈrarchique!direct!ou!du!service!RH.
Un!agent!ne!peut!síabsenter!de!son!service!(rÈcupÈration!ou!congÈs),!sans!avoir!líaccord!prÈalable!de!son! supÈrieur!hiÈrarchique!et!de!líadministration,!faute!de!quoi,!il!sera!considÈrÈ!en!absence!injustifiÈe.
CongÈs!annuels
Décret n° 85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux congés annuels des fonctionnaires territoriaux.
ÿ Principe!gÈnÈral
LíannÈe!de!rÈfÈrence!est!líannÈe!civile!du!1er!janvier!au!31!dÈcembre. La!durÈe!des!congÈs!est!de!cinq! fois!les!obligations!hebdomadaires!de!service!de!líagent.!Le!calcul!síe"ectue!en!jours. Les!congÈs!doivent! Ítre!pris!en!fonction!de!líactivitÈ!et!de!la!continuitÈ!du!service.
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 21
PROCEDURE CONGES!ANNUELS (dont contrat de droit privé)
Les!jours!de!
fractionnement
CongÈ pris en!dehors!de!la!
pÈriode!du!1er!mai!au!31!
octobre
Entre!5!‡!7!jours +!1!jour!de!congÈ
Au!moins!8!jours +!2!jours!de!congÈ
Absences
Les! fonctionnaires! qui! níexercent! pas! leurs! fonctions! pendant! la! totalitÈ! de! la! pÈriode! de!rÈfÈrence!ont! droit! ‡!un! congÈ! annuel! dont! la! durÈe! est! calculÈe! au! prorata!de!la!durÈe!des!services!accomplis.
CongÈs!non!pris
Le!congÈ!d˚!doit!Ítre!pris!au!
plus!tard!le!31!dÈcembre!de!
líannÈe!en!cours
DÈlai!supplÈmentaire!
jusquíau!31!mai!de!
líannÈe!N+1
Report!de!5!jours!
restant
Demande!
de!congÈs
CongÈ!
CongÈ!>!2!semaines DÈposÈs!4!semaines! avant!le!dÈbut
ValidÈs!par!les!RH
2!semaines!avant!le!
dÈbut
Saisie!sur!le!support!numÈrique!
Acceptations!des!
jours!de!congÈs
Le! calendrier! des! congÈs! est! dÈfini! par! service! avec! líautoritÈ! territoriale! ou! ses! reprÈsentants!(DGS,!chefs!de!services Ö).!Les!congÈs!peuvent!Ítre!refusÈs!lorsque! les!nÈcessitÈs!du!service!le!justifient.
Les!agents!chargÈs!de!famille!bÈnÈficient!díune!prioritÈ!pour!le!choix!des!pÈriodes! de!congÈs!annuels.
Líabsence! de! service! ne! peut! Ítre! >! 31! jours! consÈcutifs! sauf! cas! particulier! de! congÈ!bonifiÈ!(personnel!originaire!díoutre-mer ou!Corse).
Cas!particuliers
CongÈ!maladie,!congÈ!longue!
maladie,!congÈ!longue!durÈe,!
accident!de!travail,!les!congÈs!
non!pris!au!31!dÈcembre
DÈlai!supplÈmentaire!
jusquíau!31!mars!de!
líannÈe!N+2
Dans!la!limite!de!4!
semaines!(soit!20!
jours!pour!5!jours!
travaillÈs!/!semaine).
Cumul!díactivitÈ!
Le!fonctionnaire!consacre líintÈgralitÈ!de!son!activitÈ!professionnelle!aux!t‚ches!qui!lui!sont!confiÈes.!Il! ne!peut!exercer,!‡!titre!professionnel,!une!activitÈ!privÈe!lucrative! de!quelque!nature!que!ce!soit,!sauf! exception.!
Jours!díARTT (amÈnagement!et!rÈduction!du!temps!de!travail)
Líapplication!díun!cycle!de!travail!supÈrieur!‡!35!heures,!permet!de!bÈnÈficier!díun!nombre!de!jours! díamÈnagement!et!de!rÈduction!du!temps!de!travail!(ARTT).
DurÈe!hebdomadaire!de!travail 36H 37H
Temps!complet 6 12
Temps!partiel!90!% 5.5 11
Temps!partiel!80!% 5 10
Temps!partiel!70!% 4,5 8
Temps!partiel!60!% 4 7
Temps!partiel!50!% 3 6
(Journée solidarité exclue - pont de l’Ascension)
(dont contrat de droit privé) (dont contrat de droit privé)
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE (dont contrat de droit privé) (dont contrat de droit privé) 22
ÿ Gestion!des!jours!díARTT!
Les!jours!díARTT!sont!des!jours!díabsence!mais!ils!ne!relËvent!pas!de!la!mÍme!nature!que!les!25!jours!de! congÈs!annuels.!Ils!sont!la!contrepartie!díune!prÈsence!hebdomadaire!supÈrieure!aux!35!heures.!
Les!rÈcupÈrations!et!jours!RTT
ÿ Les!rÈcupÈrations
Les responsables!de!service!doivent!anticiper!les!diffÈrentes!pÈriodes!liÈes!aux!activitÈs!supplÈmentaires! et!les!effectifs!pour!assurer!la!continuitÈ!du!service!ainsi!que!la!prise!des!rÈcupÈrations!dans!des!dÈlais! proches!des!interventions.
ß Les!heures!de!rÈcupÈration devront!faire!l'objet!d'une!demande!prÈalable!formalisÈe!par!le!N+1! via le!logiciel de!gestion!automatisÈe!du!temps!de!travail.
ß En!revanche!et!exceptionnellement,!les!heures!effectuÈes,!lors! díune!urgence!de!service, seront! validÈes!‡!posteriori.
ß Si! la! continuitÈ! de! service! est! impossible! ‡! garantir,! une! demande! de! dÈrogation! ‡! ce! principe! devra!Ítre!formulÈe!et!justifiÈe!par!le!responsable!de!service!au!service!des!RH.
ß Toutes!les!rÈcupÈrations!acquises!durant!líannÈe!devront!Ítre!soldÈes!au!31!dÈcembre!de!líannÈe! en!cours.
Une demande!de!cumul!de congÈs!annuels!avec!des!rÈcupÈrations se!fait auprËs!du responsable!de! service de!líagent.
JOURS!RTT
Líacquisition
Cycle!hebdomadaire!de!36h 0.5!jour!/!mois
Cycle!hebdomadaire!de!37h 1!jour!/!mois
Cycle!hebdomadaire!de!38h 1,5 jour!/!mois
La!prise
Non!anticipÈe!/!SoldÈ!au!15!janvier!N+1
Sous!rÈserve!des!nÈcessitÈs!de!service
Jours groupÈs /jour isolÈ / demi-journÈes
Maladie
Les!congÈs!pour!raison!de!santÈ!rÈduisent!proportionnellement le!nombre! de!jours!acquis!annuellement!pour!les!agents!qui!se!sont!absentÈs
36!h!dËs!38 jours!díabsence 1!jour de!RTT!dÈduit
37!h!dËs!19 jours!díabsence 1!jour de!RTT!dÈduit
¿ 80% dËs!36.5!jours!díabsence 1!jour!de!RTT!dÈduit
ÿ Les!temps!partiels
Les!jours!de!RTT!des!agents!‡!temps!partiel!sont!dÈterminÈs!proportionnellement!‡!leur!quotitÈ!de!travail! ‡!temps!partiel!sur!la!base!des!droits!ouverts!díun!agent!‡ temps!complet.!
ß Pour!faciliter!la!gestion!des!jours!díabsence,!le!nombre!ainsi!dÈterminÈ!sera!arrondi!‡!la!demi- journÈe!supÈrieure.!
ils!ne!relËvent!pas!de!la!mÍme!nature!que!les!25!jours!de! ils!ne!relËvent!pas!de!la!mÍme!nature!que!les!25!jours!de!
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Reçu en préfecture le 11/05/2026
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ils!ne!relËvent!pas!de!la!mÍme!nature!que!les!25!jours!de! ils!ne!relËvent!pas!de!la!mÍme!nature!que!les!25!jours!de! 23
ß Si!líagent!change!de!quotitÈ!en!cours!díannÈe,!les!droits!sont!dÈterminÈs!au!prorata!de!chacune! des!pÈriodes.!
ÿ Les!dons!des!droits!RTT!et!congÈs!annuels
Décret 2015-580 du 28 mai 2015 et ordonnance 2021 1574 Code général fonction publique
Dons!de!jours!ARTT!et!congÈs!annuels
Donneur
Renonce!anonymement et!sans!contrepartie!‡!tout!ou!partie!de!ses!jours!de! repos!non!pris!mÍme!síils!sont!placÈs!sur!un!CET.
Les! jours! de! RTT! peuvent! Ítre! donnÈs! en! partie! ou! en! totalitÈ.! L'agent! qui! donne!des!jours!de!congÈs!annuels!doit!prendre!au!moins!20!jours!de!congÈs! par!an.!Il!ne!peut!donner!que!ses!jours!de!congÈ!restant!au-del‡!de!20!jours.
BÈnÈficiaires
Le!bÈnÈficiaire!doit!venir!en!aide!‡!un!proche!atteint!d'une!perte!d'autonomie! d'une!particuliËre!gravitÈ!ou!prÈsentant!un!handicap :
∑ …poux,!partenaire!de!Pacs!ou!concubin
∑ Ascendant ou descendant
∑ Enfant! ‡! charge de! moins! de! 25 ans atteint! díune! maladie,! díun!
handicap!ou!victime!díun!accident!díune!particuliËre!gravitÈ!rendant!
indispensables!une!prÈsence!soutenue!et!des!soins!contraignants.
∑ CollatÈral jusqu'au!4e degrÈ
∑ Ascendant,! descendant! ou! collatÈral! jusqu'au! 4e degrÈ! de! votre!
Èpoux,!partenaire!de!Pacs!ou!concubin
∑ Personne! ‚gÈe! ou! handicapÈe! avec! laquelle! vous! rÈsidez! ou! avec!
laquelle!vous!entretenez!des!liens!Ètroits!et!stables,!‡!qui!vous!venez!
en! aide! de! maniËre! rÈguliËre! et! frÈquente,! en! tant! que! non!
professionnel,!pour!accomplir!tout!ou!partie!des!actes!ou!des!activitÈs!
de!la!vie!quotidienne.
Condition!
díattribution
Le! service! RH! síassure! que! le! bÈnÈficiaire! respecte! toutes! les! conditions! díattribution.!
ProcÈdure!
donneur
Signifier!par!Ècrit!‡!líautoritÈ!territoriale le!don!et!le!nombre!de!jours!a"Èrents.
ProcÈdure!
bÈnÈficiaire
Formuler!sa!demande!par!Ècrit!auprËs!de!líautoritÈ!territoriale! et!la!justifier! par un! certificat! mÈdical! dÈtaillÈ, remis! sous! pli! confidentiel, Ètabli! par! le! mÈdecin!qui!suit!le!proche en!perte!díautonomie!ou!prÈsentant!un!handicap! et! attestant! la! particuliËre! gravitÈ! de! la! situation! de! ce! dernier. Ce! congÈ! supplÈmentaire!est!assimilÈ!‡!une!pÈriode!de!service!e"ectif.
Autorisation LíautoritÈ!territoriale doit!donner!son!accord!sur!de!la!demande!et!le!nombre! de!jours.
Si!líagent!change!de!quotitÈ!en!cours!díannÈe,!les!droits!sont!dÈterminÈs!au!prorata!de!chacune! Si!líagent!change!de!quotitÈ!en!cours!díannÈe,!les!droits!sont!dÈterminÈs!au!prorata!de!chacune!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Si!líagent!change!de!quotitÈ!en!cours!díannÈe,!les!droits!sont!dÈterminÈs!au!prorata!de!chacune! Si!líagent!change!de!quotitÈ!en!cours!díannÈe,!les!droits!sont!dÈterminÈs!au!prorata!de!chacune!
Publié le
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 24
Líabsence pour!maladie!
GESTION!DES!ABSENCES!MALADIE
Agents Stagiaires!ou!titulaires Contractuels!droit!public!et!privÈ,! titulaires!‡!moins!de!28!heures.
Informer
de!son!absence
Dans!dÈlai!de!24!heures!maximum, (sauf!impossibilitÈ!absolue), par!tÈlÈphone! ou! par! mail! ‡! son! responsable! de! service ou au service RH. Le! responsable! hiÈrarchique! direct informera! le! service! RH! par! le! biais! de! la! fiche! de! prÈsence! hebdomadaire,!
Justificatifs!‡!
transmettre
Les!volets 2!et!3!de!líarrÍt!de!travail!au!
service!RH.
Le!volet!1!reste!en!possession!de!líagent.
Le!volet!n∞3!de!líarrÍt!de!travail!au!
service!RH.
Les!volets!1!et!2!de!l'arrÍt!de!travail!
seront!envoyÈs!‡!la!CPAM
DÈlai de!
transmission!
arrÍt!de!travail
48!heures sous!peine!de!suspension!de!
rÈmunÈration.
48!heures,!sous!peine!de!ne!pas!
recevoir!le!paiement!des!indemnitÈs!
journaliËres.
Cas!
d'impossibilitÈ
Scanner/photographier!votre!arrÍt!de!travail!et!le!transfÈrer!sur!le!logiciel!via!votre! interface!utilisateur.
DËs!que!possible,!transmettre!l'original!de!l'arrÍt!de!travail au service!RH.
ContrÙle!
mÈdical
Une!visite!par!un!mÈdecin!agrÈÈ!pourra!Ítre!instaurÈe en!direction!du!personnel.
Toute!convocation!chez!le!mÈdecin!agrÈÈ!est!obligatoire.
Sanctions!
possibles
LíautoritÈ!territoriale prendra!toutes!les!mesures!prÈvues!par!les!textes!en!cas!de! maladie!injustifiÈe,!díabsence,!en!cas!de!refus!de se!rendre!‡!la!contre!visite!de! contrÙle ou! de! non! reprise! ‡! la! date! prÈvue! par! le! mÈdecin! ayant! e"ectuÈ! le! contrÙle.
Le!jour!de!carence
Un!jour!de!carence!est!instaurÈ!lors!des!congÈs!maladie!des!agents!publics.!Ainsi,!les!agents!publics! ne!bÈnÈficient!plus,!‡!compter!de!cette!date,!de!leur!rÈmunÈration!le!premier!jour!de!l'arrÍt!de!travail! pour!congÈ!de!maladie. Pour!les!contrats!de!droit!privÈ,!3!jours!de!carence!sont!appliquÈs.
Toutefois,!cette!mesure!ne!s'applique!pas!:!
Article 115 Loi 2017 1837 modifié 2023 du 26 12 2023
1∞!Lorsque!la!maladie!provient!de!l'une!des!causes!exceptionnelles!prÈvues!aux!articles L.!27 et L.!35 du! code!des!pensions!civiles!et!militaires!de!retraite!;
2∞!Au!deuxiËme!congÈ!de!maladie,!lorsque!la!reprise!du!travail!entre!deux!congÈs!de!maladie!accordÈs! au!titre!de!la!mÍme!cause!n'a!pas!excÈdÈ!48!heures!;
3∞!Au!congÈ!pour!invaliditÈ!temporaire!imputable!au!service,!au!congÈ!du!blessÈ!prÈvu!‡!l'article!L.!4138- 3-1! du! code! de! la! dÈfense,! aux! congÈs! pour! accident! de! service! ou! accident! du! travail! et! maladie! professionnelle,!au!congÈ!de!longue!maladie,!au!congÈ!de!longue!durÈe!et!au!congÈ!de!grave!maladie!;
4∞!Aux!congÈs!de!maladie!accordÈs!postÈrieurement!‡!un!premier!congÈ!de!maladie!au!titre!d'une!mÍme! affection!de!longue!durÈe,!au!sens!de!l'article!L.!324-1!du!code!de!la!sÈcuritÈ!sociale,!pour!une!pÈriode!de! trois!ans!‡!compter!de!ce!premier!congÈ!de!maladie!;
5∞!Au!congÈ!de!maladie!accordÈ!postÈrieurement!‡!la!dÈclaration!de!grossesse!et!avant!le!dÈbut!du!congÈ! de!maternitÈ!;
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 25
6∞!Au!premier!congÈ!de!maladie!intervenant!pendant!une!pÈriode!de!treize!semaines!‡!compter!du!dÈcËs! d'un!enfant!de!l'agent!‚gÈ!de!moins!de!vingt-cinq!ans!ou!d'une!personne!‚gÈe!de!moins!de!vingt-cinq! ans!dont!l'agent!a!la!charge!effective!et!permanente!;
7∞!Au!congÈ!de!maladie!faisant!suite!‡!une!interruption!spontanÈe!de!grossesse!ayant!eu!lieu!avant!la! vingt-deuxiËme!semaine!d'amÈnorrhÈe!ou!‡!une!interruption!de!grossesse!pratiquÈe!pour!motif!mÈdical! prÈvue!aux!articles!L.!2213-1!‡!L.!2213-5!du!code!de!la!santÈ!publique.
Líaccident!de!service,!de!trajet!et!les!maladies!professionnelles
(Cf.!Annexe!1 :!ProcÈdure!en!cas!díaccident!de!service /!de!travail).
Une!expertise!mÈdicale!est!assurÈe!de!faÁon!obligatoire!et!systÈmatique.
ACCIDENT!DE!SERVICE!OU!MALADIE!PROFESSIONNELLE
DÈfinition
Líaccident!de!service :!´ Líaction!violente!et!soudaine!díune!cause!extÈrieure! provoquant!une!lÈsion!du!corps!humain!dans!líexercice!mÍme!ou!‡!líoccasion! de!líexercice!des!fonctions ª
La! maladie! professionnelle : ´ Est! prÈsumÈe! imputable! au! service! toute! maladie! dÈsignÈe! dans! un! tableau! de! maladies! professionnelles! du! rÈgime! gÈnÈral! et! contractÈe! dans! líexercice! ou! ‡! líoccasion! de! líexercice! des! fonctions ª
CritËres!de!
reconnaissance!de!
líaccident
Accident! survenu! dans! le! temps! et! le! lieu! du! service,! dans! líexercice! ou! ‡! líoccasion! de! líexercice! des! fonctions! ou! díune! activitÈ! qui! en! constitue! le! prolongement!normal.
Toute! maladie! mentionnÈe! par! les! tableaux! de! maladies! professionnelles! mentionnÈes!aux!articles!L.461-1!et!suivants!du!code!de!la!sÈcuritÈ!sociale,! contractÈe!dans!líexercice!ou!‡!líoccasion!de!líexercice!de!ses!fonctions.
La! relation! entre! líaccident! et! le! service! doit! Ítre! Ètablie! de! maniËre! prÈcise!et!certaine,!et!le!lien!entre!líincapacitÈ!et!líaccident!doit!Ítre!direct! et!indiscutable.
Non!considÈrÈ!
comme!accident
Tout!accident!consÈcutif!‡!une!faute!personnelle!et!dÈtachable!de!líexercice! des!fonctions!níest!pas!imputable!au!service.
ACCIDENT!DE!TRAJET
CritËres!de!
reconnaissance!
de!líaccident
Cf!page!47 Líagent!doit!apporter!les!documents!de preuve.
Pour!tout!
accident
Avertir! dans! les! meilleurs! dÈlais! son!
supÈrieur! hiÈrarchique! ou! líautoritÈ!
territoriale.
Les! lÈsions! dont! a! ÈtÈ! victime! líagent!
doivent!Ítre!constatÈes!mÈdicalement,!
si!possible!le!jour!mÍme.
Jours!fÈriÈs
Une!circulaire!du!MinistËre!de!la!Fonction!Publique!fixe,!pour!chaque!annÈe!civique,!un!calendrier!des! fÍtes!lÈgales.!Un!jour!non!travaillÈ!qui!coÔncide!avec!un!jour!fÈriÈ!ne!donne!droit!‡!aucune!rÈcupÈration. La!FÍte!du!1er!mai!doit,!Ítre!obligatoirement!chÙmÈe!et!payÈe,!‡!líexception!des!Ètablissements!ou!des! services!qui!en!raison!de!la!nature!de!leur!activitÈ!ne!peuvent!interrompre!le!travail.
Jours!fÈriÈs!hors!fÍte!du!travail
Le! jour! de! repos! hebdomadaire! ou! du! temps! partiel,! tombant! un! jour! fÈriÈ! ne! donne! droit! ‡! aucune! rÈcupÈration.
Au!premier!congÈ!de!maladie!intervenant!pendant!une!pÈriode!de!treize!semaines!‡!compter!du!dÈcËs! q!ans!ou!d'une!personne!‚gÈe!de!moins!de!vingt-cinq!
Au!premier!congÈ!de!maladie!intervenant!pendant!une!pÈriode!de!treize!semaines!‡!compter!du!dÈcËs! q!ans!ou!d'une!personne!‚gÈe!de!moins!de!vingt
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Au!premier!congÈ!de!maladie!intervenant!pendant!une!pÈriode!de!treize!semaines!‡!compter!du!dÈcËs! Au!premier!congÈ!de!maladie!intervenant!pendant!une!pÈriode!de!treize!semaines!‡!compter!du!dÈcËs!
Publié le q!ans!ou!d'une!personne!‚gÈe!de!moins!de!vingt q!ans!ou!d'une!personne!‚gÈe!de!moins!de!vingt Èc ÈcËs Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës Ës! ! ! ! ! !
ci ci ci ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 26
Compte!…pargne!Temps!(Cf.!Annexe!2 - ProcÈdure!CET)
Délibération du 25 septembre 2008, du 20 janvier 2011 et du 5 décembre 2013.
L'arrÍtÈ!du!9!janvier!2024!mentionne!que!le!plafond!global!de!jours!pouvant!Ítre!maintenus!sur!un!CET! est!de 60!jours. Pour!les!agents!dont!le!nombre!de!jours!ÈpargnÈs!au!terme!de!l'annÈe!2023!excËde!60! jours,!le!plafond!est!augmentÈ!de!10!jours.
Les!agents!contractuels!dÈtenteurs!díun!CET!et!nommÈs!stagiaires!continueront!‡!bÈnÈficier!de!leurs! acquis!ÈpargnÈs!mais!ne!pourront!les!faire!valoir!ni!alimenter!le!compte!durant!la!pÈriode!de!stage.
En!cas!de!dÈtachement!ou!de!mutation!díun!agent!disposant!díun!CET,!la!ville!de!La!TrinitÈ!se!rÈserve! une!possibilitÈ!de!conventionnement!de!la!prise!en!charge!des!droits!acquis!par!líagent,!avec!sa!structure! díaccueil!ou!díorigine.
En!cas!de!dÈcËs,!le!montant!des!droits!CET!sera!reversÈ!aux!ayants!droits.!
Tableau!du!dispositif CET :!ouverture!du!droit!‡!une!compensation!des!jours!inscrits!au CET
B!- Autorisations!spÈciales!díabsence
Les! agents! titulaires,! stagiaires,! contractuels! ‡! temps! complet! et! incomplet! (au! prorata! du! nombre! díheures)!peuvent!bÈnÈficier!de!congÈs!exceptionnels!suite!‡!certains!ÈvÈnements!familiaux!ou!autres.! Ces! autorisations! díabsence! exceptionnelles! ne! peuvent! Ítre! accordÈes! que! sur! production! de! piËces!justificatives ‡!joindre!‡!votre!demande!via!votre!espace!utilisateur!sur!le!logiciel.
Ces!jours!sont!‡!prendre!au!moment!de!líÈvÈnement!et!en!une!seule!fois!sauf!en!cas!díhospitalisation!et! de!maladie!grave.!Le!jour!hebdomadaire!de!repos,!le!dimanche,!et!les!jours!fÈriÈs!ne!sont!pas!dÈcomptÈs! de!líautorisation!spÈciale!díabsence.
Article L 622-1 du CGFP Circulaire ministériel du 7 mai 2001
QE n° 44068 JO AN du 14 avril 2000 QE n° 30471 JO Sénat du 29 mars 2001
Circulaire ministérielle du 20 septembre 1983
ReprÈsentants! de! parents! díÈlËves pour! siÈger! aux! conseils! de!
classe et! conseil! díadministration instaurÈs! dans! les! Ècoles,!
collËges!et!les!lycÈes.
CongÈ!sous!rÈserve!
du!fonctionnement!
normal!du!service!
public
PrÈsentation!díun!
certificat!de!
líÈtablissement
Fonctionnaires Agents!contractuels!de!droit!public!! (ancienneté d’un an de service)
Entre!1!et!15!jours!
ÈpargnÈs Maintien!automatique!des!jours!ÈpargnÈs!pour!une!consommation!en!temps.
Entre!16!et!60!
jours!ÈpargnÈs
Au! choix! de! líagent,! une! ou! plusieurs!
de! ces! options,! exercÈe! avant! le! 31!
janvier!de!líannÈe!suivante :
ß Prise! en! compte! de! 12! de! ces! jours!
par!an!au!titre!du RAFP.
ß Indemnisation!forfaitaire de!12!jours!
par!an,!soit!1!jour!par!mois.
ß Maintien! de! ces! jours! pour! une!
consommation!en!temps.
Au!choix!de!líagent,!une!ou!plusieurs!de!
ces!options :
ß Indemnisation! forfaitaire de! 12! jours!
par!an,!soit!1!jour!par!mois.
ß Maintien! de! ces! jours! pour! une!!!
consommation!en!temps.
¿!partir!de
60!jours!ÈpargnÈs
Pas!de!possibilitÈ!díÈpargner!de!nouveaux!jours.
Les!jours!non!consommÈs!sont!dÈfinitivement!perdus. Sauf!exception!dÈcret! n∞2024-15!du!9!janvier!2024!et!arrÍtÈ!du!9!janvier!2024.
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 27
OBJET DUR…E OBSERVATIONS
…vËnements familiaux!et!de!la!vie!courante
Mariage ou PACS de líagent 5 jours
Autorisation accordÈe!
sur prÈsentation!
díune!piËce!
justificative
Mariage díun enfant de!líagent 3 jours
Mariage díun ascendant, frËre, súur 1 jour
Naissance!ou!adoption!díun!enfant
(dans!les!quinze!jours qui!suivent!líÈvÈnement) 3!jours
Naissance!petit(e) fils/fille pour!les!grands-parents 1!jour
DÈmÈnagement!(une!fois!par!an) 1!jour
!! Concours!/!examens 1!jour
DÈcËs du conjoint!(PACS/concubin),!
!!d'un!enfant,!d'un!parent
Possibilité de prendre les jours sur une période de 3 à 6 mois
en fractionné.
5!jours
DÈcËs!des!autres ascendants : frËre,!súur,!oncle,!tante,!
neveu,!niËce,!beau-frËre,!belle-súur,!beaux-parents 1!jour!
Hospitalisation! ou! maladie trËs grave du conjoint!
(PACS/concubin),!díun!parent,!díun!enfant 5!jours
Motifs!civiques
Jury!díassises
Sur!prÈsentation!de!la!
convocation!
Traitement maintenu
pendant la session
Pour!participer!‡!des!rÈunions!de!parents!díÈlËves
accordées sous réserve des nécessités de service
Sur!prÈsentation!de!la!
convocation!
Traitement maintenu
pendant la session
ÿ Pour!garde!díenfant malade
Circulaire ministérielle DGCL/P4 n° 30 du 30 août 1982 transposé à la FPT.
Les! autorisations spÈciales! díabsence pour! garde! díenfant! malade! sont attribuÈes sous! rÈserve! des! nÈcessitÈs!de service par!le!responsable!de!service et!accordÈes dans!le!cadre!díun!enfant!de!moins! de!16!ans ou!handicapÈ!:
ß Aux agents!parents!díenfant(s),!pËre!ou!mËre.
ß Aux agents!en!ayant!la!garde!pour!le!soigner.
ß Aux!agents!assurant momentanÈment!la!garde.
Pour!líannÈe!civile,!la!durÈe!de!líautorisation!est!fixÈe!‡!1!fois!les!obligations!hebdomadaires!de!service! en!jours!ouvrÈs!+!1!jour.
Exemple :!Agent!travaillant!sur!5!jours!ouvrÈs!(temps!complet!ou!temps!non!complet)! 5!jours!ouvrÈs!+!1!jour!=!6!jours!ouvrÈs!pour!líannÈe
Si!líagent!est!‡!temps!partiel sur!4!jours!dans!la!semaine!:
4!jours!+!1!jour!x!80% =!4 jours!
OBSERVATIONS
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le Publié le Publié le Publié le Publié le Publié le Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE OBSERVATIONS OBSERVATIONS ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 28
Si!líagent!assure!seul!la!charge!de!líenfant!(ou!si!le!conjoint!est!‡!la!recherche!díun!emploi!ou!ne!bÈnÈficie! pas! díautorisation! díabsence),! la! durÈe! de! líautorisation! peut! Ítre! doublÈe! (dÈduction! faite! le! cas! ÈchÈant!des!jours!díautorisation!díabsence!du conjoint).
PrÈsentation!obligatoire!du!justificatif!de!líemployeur!du!conjoint.
La!rÈpartition!se!fait!dans!la!limite!totale!des!autorisations!díabsence!du!mÈnage.
Les!agents!doivent!produire!‡!líAdministration!un!certificat!mÈdical!justifiant!la!nÈcessitÈ!de!la!prÈsence! du! pËre! ou! de! la! mËre! auprËs! de! líenfant! (ainsi! que,! le! cas! ÈchÈant,! les! attestations! provenant! de! líAdministration! du! conjoint). Une! attestation! employeur! relative! au! droit! des! autorisations! spÈciales! díabsence!pour!garde!díenfant!malade!sera!demandÈe!en!dÈbut!de!chaque!annÈe!scolaire!au!conjoint! de!líagent.
ÿ Pour!líexercice!du!droit!syndical
Celui-ci!est!dÈfini!par!le!dÈcret!n∞85-397!du!3!avril!1985!modifiÈ!relatif!‡!líexercice!du!droit!syndical!dans! la!fonction!publique!territoriale.
En!ce!qui!concerne!les!autorisations!spÈciales!díabsence!et!les!dÈcharges!díactivitÈs!de!service,!le!service! RH!assure!le!suivi!de!la!situation!des!reprÈsentants!syndicaux!conformÈment!aux!articles 14,!16,!17!et!18 et!suivants!du!prÈsent!dÈcret!et!des!protocoles!díaccord!signÈs!entre!la!MunicipalitÈ!et!les!organisations! syndicales.
Líadministration!contrÙlera!líutilisation!des!heures!en!collaboration!avec!les!services!du!CDG06 au!titre! de!líarticle!19.!
III.!LES!DROITS!ET!OBLIGATIONS!DES!AGENTS
A!- Droits!des!agents!publics
1!- Le!principe!de!laÔcitÈ!et!neutralitÈ!( article L.121-2 du CGFP. )
Toute! discrimination! dans! líaccËs! aux! emplois! publics! et! le! dÈroulement! de! carriËre! des! agents! est! interdite.!
Tout!agent!public!a!un!devoir!de!stricte!neutralitÈ!et!est!tenu!de!se!montrer!exemplaire!dans!líexercice! de!ses!fonctions.!Il!doit!traiter!Ègalement!tous!les!usagers!et!respecter!leur!libertÈ!de!conscience.!
Le!principe!de!laÔcitÈ!lui!interdit!de!manifester!ses!convictions!religieuses!dans!líexercice!de!ses!fonctions,! quelles!quíelles!soient.!Ne!pas!respecter!cette!rËgle!constitue!un!manquement!‡!ses!obligations!pouvant! donner!lieu!‡!líengagement!de!poursuites disciplinaires.!
La! libertÈ! de! conscience! est! garantie! aux! agents! publics.! Il! appartient! ‡! tous! les! agents! et! plus! particuliËrement! ‡! líencadrement de! faire!respecter! les! principes!de! neutralitÈ!et! de! laÔcitÈ! ‡!tous! les agents.!
Les!mÍmes!obligations!síappliquent!aux!salariÈs!de!droit!privÈ!lorsquíils!participent!‡!une!mission!de! service!public.
2 - Le!principe!de!non-discrimination (articles L131-1 à L131-13 CGFP)
La!libertÈ!díopinion!est!garantie!aux!agents.!
Aucune!distinction,!directe!ou!indirecte,!ne!peut!Ítre!faite!entre!les!agents!notamment!en!raison!de!leur! sexe,! de! leurs! opinions! politiques,! syndicales,! philosophiques! ou! religieuses,! de! leur! origine,! de! leur! orientation!sexuelle!ou!identitÈ!de!genre,!de!leur!‚ge,!de!leur!patronyme,!de!leur!situation!de!famille!ou!
Si!líagent!assure!seul!la!charge!de!líenfant!(ou!si!le!conjoint!est!‡!la!recherche!díun!emploi!ou!ne!bÈnÈficie! díautorisation! díabsence),! la! durÈe! de! líautorisation! peut! Ítre! doublÈe! (dÈduction! faite! le! cas! Si!líagent!assure!seul!la!charge!de!líenfant!(ou!si!le!conjoint!est!‡!la!recherche!díun!emploi!ou!ne!bÈnÈficie! díautorisation! díabsence),! la! durÈe! de! líautorisation! peut! Ítre! doublÈe! (dÈduction! faite! le! cas!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Si!líagent!assure!seul!la!charge!de!líenfant!(ou!si!le!conjoint!est!‡!la!recherche!díun!emploi!ou!ne!bÈnÈficie! Si!líagent!assure!seul!la!charge!de!líenfant!(ou!si!le!conjoint!est!‡!la!recherche!díun!emploi!ou!ne!bÈnÈficie!
Publié le díautorisation! díabsence),! la! durÈe! de! líautorisation! peut! Ítre! doublÈe! (dÈduction! faite! le! cas! díautorisation! díabsence),! la! durÈe! de! líautorisation! peut! Ítre! doublÈe! (dÈduction! faite! le! cas! Èfic ic ic ic ic icie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie ie! ! ! ! ! !
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 29
de! grossesse,! de! leur! Ètat! de! santÈ,! de! leur! apparence! physique,! de! leur! handicap! ou! de! leur! appartenance!ou!de!leur!non!appartenance!‡!une!ethnie.
Toutefois,!des!distinctions!peuvent!Ítre!faites!afin!de!tenir!compte!d'Èventuelles!inaptitudes!physiques! ‡!exercer!certaines!fonctions.!De!mÍme,!des!conditions!d'‚ge!peuvent!Ítre!fixÈes!lorsqu'elles!rÈsultent! des!exigences!professionnelles,!justifiÈes!par!l'expÈrience!ou!l'anciennetÈ,!requises!par!les!missions!que! les!agents!publics!sont!destinÈs!‡!assurer.
3 - Le!droit!‡!la!protection!contre!le!harcËlement!dans!les!relations!du!travail!
(article L. 133-1 à L. 133-3 CGFP)
Chaque! agent! est! tenu! díinformer,! directement! ou! par! líintermÈdiaire! de! son! supÈrieur! hiÈrarchique,! líautoritÈ!territoriale!des!agissements!constitutifs!díharcËlement!sexuel!ou!díharcËlement!moral!dÈfinis! ci-dessous!dont!il!serait!tÈmoin!ou!dont!il!aurait!connaissance. Les!agissements!qualifiÈs!de!harcËlement! sexuel!et!harcËlement!moral!sont!condamnÈs!sur!les!plans!disciplinaire!et!pÈnal.
Un!agent!rÈfÈrent!au!sein!du!service!des!ressources!humaines!est!dÈsignÈ!pour!recueillir!en!cas!de!besoin! les!signalements.!
ÿ Le!harcËlement!sexuel
Aucun! agent! public! ne! doit! subir! les! faits! :! de! harcËlement! sexuel,! constituÈ! par! des! propos! ou! comportements!‡!connotation!sexuelle!rÈpÈtÈs!qui!soit!portent!atteinte!‡!sa!dignitÈ!en!raison!de! leur!caractËre!dÈgradant!ou!humiliant,!soit!crÈent!‡!son!encontre!une!situation!intimidante,!hostile! ou!offensante!;!
Ou! assimilÈs! au! harcËlement! sexuel,! consistant! en! toute! forme! de! pression! grave,! mÍme! non! rÈpÈtÈe,!exercÈe!dans!le!but!rÈel!ou!apparent!d'obtenir!un!acte!de!nature!sexuelle,!que!celui-ci!soit! recherchÈ!au!profit!de!l'auteur!des!faits!ou!au!profit!d'un!tiers.
ÿ Le!harcËlement!moral
Aucun!agent!public!ne!doit!subir!les!agissements!rÈpÈtÈs!de!harcËlement!moral!qui!ont!pour!objet! ou!pour!effet!une!dÈgradation!des!conditions!de!travail!susceptible!de!porter!atteinte!‡!ses!droits!et! ‡!sa!dignitÈ,!d'altÈrer!sa!santÈ!physique!ou!mentale!ou!de!compromettre!son!avenir!professionnel.
4 - Le!droit!‡!une!protection!spÈcifique!du!lanceur!díalerte (articles L135-1 à L135-5 CGFP)
Aucune!mesure!concernant!notamment!le!recrutement,!la!titularisation,!la!rÈmunÈration,!la!formation,! l'Èvaluation,! la! notation,! la! discipline,! la! promotion,! l'affectation! et! la! mutation! ne! peut! Ítre! prise! ‡! l'Ègard! d'un! agent! public! pour! avoir! relatÈ! ou! tÈmoignÈ,! de! bonne! foi,! aux! autoritÈs! judiciaires! ou! administratives! de! faits! constitutifs! d'un! dÈlit,! d'un! crime! ou! susceptibles! d'Ítre! qualifiÈs! de! conflit! d'intÈrÍts!au!sens!l'article!L.!121-5!dont!il!aurait!eu!connaissance!dans!l'exercice!de!ses!fonctions.
Un! agent! public! ne! peut! Ítre! sanctionnÈ! ou! faire! l'objet! d'une! mesure! discriminatoire,! directe! ou! indirecte,! pour! avoir! signalÈ! une! alerte! dans! le! respect! des! articles! 6! ‡! 8! de! la! loi! n∞! 2016-1691! du! 9! dÈcembre!2016!relative!‡!la!transparence,!‡!la!lutte!contre!la!corruption!et!‡!la!modernisation!de!la!vie! Èconomique.!Toute!disposition!ou!tout!acte!contraire!est!nul!de!plein!droit. Un!agent!public!qui!souhaite!signaler!un!conflit!d'intÈrÍts!doit!avoir!prÈalablement!alertÈ!en!vain!l'une! des!autoritÈs!hiÈrarchiques!dont!il!relËve.!Il!peut!Ègalement!tÈmoigner!de!tels!faits!auprËs!du!rÈfÈrent! dÈontologue!prÈvu!‡!l'article!L.!124-2.
5 - Le!droit!syndical (articles L113-1 à L113-2 CGFP)
Il!constitue!un!principe!constitutionnel.!Les!agents!peuvent!librement!crÈer!des!organisations!syndicales,! y!adhÈrer!et!y!exercer!des!mandats.!Líagent!syndiquÈ!peut!bÈnÈficier!díautorisations!spÈciales!díabsence!
de! grossesse,! de! leur! Ètat! de! santÈ,! de! leur! apparence! physique,! de! leur! handicap! ou! de! leur! de! grossesse,! de! leur! Ètat! de! santÈ,! de! leur! apparence! physique,! de! leur! handicap! ou! de! leur!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 de! grossesse,! de! leur! Ètat! de! santÈ,! de! leur! apparence! physique,! de! leur! handicap! ou! de! leur! de! grossesse,! de! leur! Ètat! de! santÈ,! de! leur! apparence! physique,! de! leur! handicap! ou! de! leur!
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 30
(selon! les! nÈcessitÈs! de! service),! de! congÈs! pour! formation! syndicale! et! de! dÈcharges! díactivitÈs! de! service.
6 - Le!droit!‡!la!participation (articles L112-1; L731-1 à L733-2 CGFP)
Les!organes!consultatifs!o˘!síexerce!essentiellement!ce!droit!‡!participation!sont!:
Le! ComitÈ! Social! Territorial! (C.S.T),! la! Formation! SpÈcialisÈe! en! matiËre! de! SantÈ,! de! SÈcuritÈ! et! de! Conditions! de! Travail! (F.3.S.C.T.),! la! Commission! administrative! paritaires! (C.A.P.)! /! Commission! consultative!paritaire!(C.C.P).
Les! agents! publics! participent,! par! l'intermÈdiaire! de! leurs! Èlus siÈgeant! dans! des! organismes! consultatifs,! ‡! l'organisation! et! au! fonctionnement! des! services! publics,! ‡! l'Èlaboration! des! rËgles! statutaires! rÈgissant! les! fonctionnaires! et! des! rËgles! relatives! aux! conditions! d'emploi! des! agents! contractuels,! ‡! la! dÈfinition! des! orientations! en! matiËre! de! politique! de! ressources! humaines! et! ‡! l'examen!de!certaines!dÈcisions!individuelles.!
Ils!participent!Ègalement!‡!la!dÈfinition!et!‡!la!gestion!de!l'action!sociale,!culturelle,!sportive!et!de!loisirs! dont!ils!bÈnÈficient!ou!qu'ils!organisent.!
7 - Le!droit!de!grËve (articles L114-1 à L114-10 CGFP)
Les! valeurs! constitutionnelles ou!La! jurisprudence!´ Dehaene ª!du!7!juillet!1950!a! reconnu! le!droit!de! grËve!dans!la!fonction!publique.!La!grËve!se!dÈfinit!comme!une!cessation!du!travail!pour!appuyer!des! revendications!professionnelles.!Elle!doit!Ítre!exercÈe!dans!le!cadre!des!lois!qui!la!rÈglementent.!
Toute!grËve!doit!Ítre!prÈcÈdÈe!díun!dÈpÙt!de!prÈavis.!
Líexercice! du! droit! de! grËve! entraÓne! des! consÈquences! pÈcuniaires! pour! les! grÈvistes! en! raison! de! líabsence!de!service!fait.!
Le!droit!de!grËve!peut!Ítre!limitÈ!par!le!maintien!díun!service!minimum.
8!- Le!droit!‡!la!protection!juridique /!fonctionnelle (articles L134-1 à L134-12 CGFP)
LíautoritÈ!territoriale!doit!protÈger!líagent!qui,!‡!raison!de!ses!fonctions : ß est victime díattaques sans!quíune!faute!personnelle!puisse!lui!Ítre!imputÈe, ß est poursuivi par un tiers pour faute de service ou fait líobjet de poursuites pÈnales ‡ raison de faits qui níont pas le caractËre díune faute personnelle dÈtachable de líexercice de ses fonctions.
Dans!certains!cas!prÈcis,!elle!est!Ègalement!tenue!de protÈger les ayants-droits de líagent. Cette!protection!statutaire!est!appelÈe!´ protection!fonctionnelle ª.
La circulaire du 2 novembre 2020 vient!par!ailleurs!renforcer!la!protection!des!agents!publics!face!aux! attaques! dont! ils! font! líobjet! dans! le! cadre! de! leurs! fonctions.! Elle! garantit! la! mobilisation! des! responsables! hiÈrarchiques! pour! protÈger! leurs! agents! objets! de! menaces! ou! victimes! díattaques! en! síassurant! quíils! bÈnÈficient! díun! soutien! renforcÈ! et! systÈmatique! de! leur! employeur! lorsque! les! circonstances!et!líurgence!le!justifient!afin!de!ne!pas!les!laisser!sans!dÈfense!dans!une!situation!pouvant! se!traduire!par!une!atteinte!grave!‡!leur!intÈgritÈ.
BÈnÈficiaires
La!protection!fonctionnelle!peut!Ítre!accordÈe!aux!personnes!suivantes : ß fonctionnaires!(stagiaires!et!titulaires)!et!anciens!fonctionnaires
ß agents!contractuels!et!anciens!agents!contractuels
ß conjoint,!descendants!et!ascendants!de!líagent
Cas de figure
LíautoritÈ!territoriale!doit!protÈger!ses!agents :
ß victimes!díattaques!physiques,!verbales!ou!Ècrites!‡!raison!de!ses!fonctions!sans!quíune!faute!
personnelle! puisse! leur! Ítre! imputÈe,! telles! que :! atteintes! volontaires! ‡! líintÈgritÈ! de! la!
(selon! les! nÈcessitÈs! de! service),! de! congÈs! pour! formation! syndicale! et! de! dÈcharges! díactivitÈs! de! (selon! les! nÈcessitÈs! de! service),! de! congÈs! pour! formation! syndicale! et! de! dÈcharges! díactivitÈs! de!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 (selon! les! nÈcessitÈs! de! service),! de! congÈs! pour! formation! syndicale! et! de! dÈcharges! díactivitÈs! de! (selon! les! nÈcessitÈs! de! service),! de! congÈs! pour! formation! syndicale! et! de! dÈcharges! díactivitÈs! de!
Publié le
tÈs! de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de! ! ! ! ! !
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 31
personne,!violences,!harcËlement,!menaces,!injures,!diffamations!ou!outrages!notamment!dans! le!cadre!díun!signalement!de!la!victime!ou!díun!tÈmoin
ß condamnÈs!civilement!pour!une!faute!de!service
ß faisant!líobjet!de!poursuites!pÈnales!pour!des!faits!commis!dans!líexercice!des!fonctions!lorsque!
ceux-ci!níont!pas!le!caractËre!díune!faute!personnelle!dÈtachable!de!líexercice!des!fonctions :! poursuites!pÈnales,!tÈmoins!assistÈs,!garde!‡!vue,!mesure!de!composition!pÈnale
ProcÈdure
1. Demande!Ècrite!de!líagent!dÈcrivant!les!faits!auprËs!de!son!employeur 2. Analyse! de! la! demande! par! líemployeur! (cadre! juridique,! lien! de! causalitÈ! direct! avec! les! fonctions! exercÈes,! absence! de! faute! personnelle! de! la! part! de! líagentÖ)! et! dÈclenchement! díune!enquÍte!administrative,!le!cas!ÈchÈant
3. DÈcision!de!líautoritÈ!territoriale!(octroi!ou!refus!motivÈ)
Lorsque les circonstances et líurgence le justifient, la protection fonctionnelle doit pouvoir Ítre accordÈe sans dÈlai, afin!de!ne!pas!laisser!líagent!sans!dÈfense!dans!une!situation!pouvant!se!traduire! par!une!atteinte!grave!‡!son!intÈgritÈ.
9 - Le!droit!‡!la!mobilitÈ (article L511-4 CGFP)
Il!offre!‡!tout!agent!diffÈrents!moyens!de!changer!de!poste!ou!díemployeurs!tout!au!long!de!sa!vie! professionnelle!(ex.!:!mutation,!dÈtachement,!mise!‡!disposition). La!collectivitÈ!procËde!‡!des!appels!‡! candidature!interne!pour!pourvoir!‡!ses!postes!vacants!sauf!en!cas!de!nÈcessitÈ!de!service ou!de! reclassement!mÈdical.
10 - Le!droit!díaccËs!‡!son!dossier!individuel (articles L137-1 à L137-4 CGFP)
Tout!agent!dispose!díun!droit!díaccËs!‡!son!dossier!et!peut!en!faire!la!demande!par!Ècrit ou!par!oral,!‡! tout! moment.! ! Le! dossier! individuel! de! l'agent! public! doit! comporter! toutes! les! piËces! intÈressant! la! situation!administrative!de!l'intÈressÈ.
Il!ne!peut!Ítre!fait!Ètat!dans!le!dossier!de!líagent,!de!mÍme!que!dans!tout!document!administratif,!des! opinions!ou!des!activitÈs!politiques,!syndicales,!religieuses!ou!philosophiques!de!líintÈressÈ.
11 - Le!droit!‡!la!rÈmunÈration (articles L711-1 à L715-1 CGFP)
Tout! agent! a! droit,! aprËs! service! fait,! ‡! une! rÈmunÈration! comprenant! le! traitement,! líindemnitÈ! de! rÈsidence,!le!supplÈment!familial!de!traitement,!ainsi!que!les!indemnitÈs!prÈvues!par!un!texte!lÈgislatif! et!par dÈlibÈration!de!la!collectivitÈ,!du!CCAS,!la!Caisse!des!…cole!et!la!Stellae en!date!du!14!octobre!2021! relative!au!RIFSEEP,!qui!dÈfinit!les!conditions!díattribution!de!ce!rÈgime!indemnitaire.!
Le!montant!du!traitement!est!fixÈ!en!fonction!du!grade!de!líagent!et!de!líÈchelon!auquel!il!est!parvenu,! par!rÈfÈrence!‡!une!grille!indiciaire.!
Aucun!agent!public!ne!doit!percevoir!une!rÈmunÈration!infÈrieure!au!SMIC.
12 - Le!droit!‡!congÈs (articles L621-1 à L622-7 CGFP)
Les!agents!publics!ont!notamment!droit!‡!des! congÈs!annuels,!des!congÈs!de!maladie,!des!congÈs!de! maternitÈ! et! des! congÈs! liÈs! aux! charges! parentales,! des! congÈs! de! formation! professionnelle,! des! congÈs!pour!validation!des!acquis!de!líexpÈrience!(V.A.E.),!des!congÈs!pour!bilan!de!compÈtences,!des! congÈs!pour!formation!syndicale.!
Les!agents!peuvent,!le!cas!ÈchÈant,!bÈnÈficier!díautorisations!spÈciales!díabsence!liÈes!‡!la!parentalitÈ! et!‡!líoccasion!de!certains!ÈvËnements!familiaux.!Ces!autorisations!spÈciales!díabsence!níentrent!pas!en! compte!dans!le!calcul!des!congÈs!annuels.
personne,!violences,!harcËlement,!menaces,!injures,!diffamations!ou!outrages!notamment!dans! personne,!violences,!harcËlement,!menaces,!injures,!diffamations!ou!outrages!notamment!dans!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 personne,!violences,!harcËlement,!menaces,!injures,!diffamations!ou!outrages!notamment!dans! personne,!violences,!harcËlement,!menaces,!injures,!diffamations!ou!outrages!notamment!dans!
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 32
13 - Le!droit!‡!la!formation (article L115-4 CGFP)
Tout!agent!occupant!un!emploi!permanent!bÈnÈficie!díun!droit!individuel!‡!la!formation!professionnelle.! Il! favorise! son! dÈveloppement! professionnel! et! personnel.! Il! facilite! son! parcours! professionnel,! sa! mobilitÈ! et! sa! promotion! ainsi! que! líaccËs! aux! diffÈrents! niveaux! de! qualification! professionnelle! existant.
14 - Le!droit!‡!la!santÈ (article L136-1 CGFP)
Les!autoritÈs!territoriales!sont!chargÈes!de!veiller!‡!la!sÈcuritÈ!et!‡!la!protection!de!la!santÈ!des!agents! placÈs!sous!leur!autoritÈ!(article!2-1!du!dÈcret!n∞!85-603!du!10!juin!1985).!Ainsi,!des!conditions!díhygiËne! et!de!sÈcuritÈ!de!nature!‡!prÈserver!leur!intÈgritÈ!physique!sont!assurÈes!aux!agents!durant!leur!travail.
Ce!droit!‡!la!santÈ!physique!et!psychique!des!agents!se!dÈcline!par!diffÈrentes!garanties!ou! prÈrogatives,!notamment!:
ß Le!droit!‡!des!congÈs!de!maladie.
ß Le!droit!au!reclassement!en!cas!díinaptitude!de!líagent!‡!occuper!ses!fonctions. ß Le!droit!de!retrait!lorsque!líagent!´!a!un!motif!raisonnable!de!penser!que!sa!situation!de!travail! prÈsente! un! danger! grave! et! imminent! pour! sa! vie! ou! pour! sa! santÈ! ou! síil! constate! une! dÈfectuositÈ!dans!les!systËmes!de!protection!ª!
ß Le!droit!díobtenir!líindemnisation!de!líintÈgralitÈ!des!prÈjudices!subis!par!un!agent!victime!díun! accident!de!travail!ou!díune!maladie!professionnelle.
ß Le!droit!de!ne!pas!Ítre!harcelÈ!moralement!ou!sexuellement.!
NÈanmoins,! il! est! nÈcessaire! díanticiper! les! risques! professionnels! par! une! dÈmarche! de! prÈvention! (matÈriel,!agents,!organisation!du!travail,!Ö).!Les!risques!psychosociaux!(R.P.S.)!sont!compris!dans!la! prÈvention!(stress,!harcËlement,!Ö).
15 - Le!droit!au!conseil!dÈontologique (article L124-2 CGFP) ( cf. annexe 6)
Tout!agent!a!le!droit!de!consulter!le!rÈfÈrent!dÈontologue!chargÈ!de!lui!apporter,!tout!conseil!utile!au! respect!des!obligations!et!des!principes!dÈontologiques!qui!guident!líaction!publique!:!
ß dignitÈ,!impartialitÈ,!intÈgritÈ,!probitÈ,!neutralitÈ,!laÔcitÈ!;!
ß secret!et!discrÈtion!professionnelle!;!information!du!public!;!
ß obligations!liÈes!‡!la!transparence!de!la!vie!publique!et!au!cumul!díemplois.! ß Tout!conseil!de!nature!‡!prÈvenir!ou!faire!cesser!les!conflits!díintÈrÍts,!susceptibles!díintervenir! dans!líexercice!des!fonctions.!
B!- Obligations!des!agents!publics
1!- Les!principes!dÈontologiques!ou!le!respect!des!valeurs!du!service!public
(Articles L124-1 à L124-26 CGFP)
ÿ Les!principes!dÈontologiques
Chaque!agent!public!doit!exercer!ses!fonctions!avec!dignitÈ,!impartialitÈ,!intÈgritÈ!et!probitÈ.!Il!est!tenu! ‡! líobligation! de! neutralitÈ.! Il! doit! respecter! le! principe! de! laÔcitÈ! notamment! en! síabstenant! de! manifester!ses!opinions!religieuses!dans!líexercice!de!ses!fonctions.!
2!- La!prÈvention!des!conflits!díintÈrÍts (articles L122-1 à L122-25 CGFP)
Líagent!public!doit!veiller!‡!faire!cesser!immÈdiatement!ou!‡!prÈvenir!les!situations!de!conflits!díintÈrÍts! dans!lesquelles!il!se!trouve!ou!pourrait!se!trouver.
!agent!occupant!un!emploi!permanent!bÈnÈficie!díun!droit!individuel!‡!la!formation!professionnelle.! !agent!occupant!un!emploi!permanent!bÈnÈficie!díun!droit!individuel!‡!la!formation!professionnelle.!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE !agent!occupant!un!emploi!permanent!bÈnÈficie!díun!droit!individuel!‡!la!formation!professionnelle.! !agent!occupant!un!emploi!permanent!bÈnÈficie!díun!droit!individuel!‡!la!formation!professionnelle.! 33
Pour!rappel,!constitue!un!conflit!díintÈrÍts!toute!situation!díinterfÈrence!entre!un!intÈrÍt!public!et!des! intÈrÍts!publics!ou!privÈs!qui!est!de!nature!‡!influencer!ou!paraÓtre!influencer!líexercice!indÈpendant,! impartial!et!objectif!des!fonctions!de!l'agent!public.
Par! des! mesures! gÈnÈrales! qui! síappliquent! ‡! líensemble! des! agents! publics,! indÈpendamment! de! la! catÈgorie,!du!grade!ou!des!fonctions!:
Renforcement!du!principe!du!non-cumul!díactivitÈs!:!interdiction/limitation!du!cumul!díactivitÈs. Abstention! díintervention! dans! un! dossier! ou! une! affaire! si! le! conflit! est! tout! de! mÍme! apparu,! et! notamment!:
ß Lorsque!líagent!est!placÈ!dans!une!position!hiÈrarchique,!il!doit!saisir!son!supÈrieur!hiÈrarchique!;! ce!dernier!confie,!le!cas!ÈchÈant,!le!traitement!du!dossier!‡!une!autre!personne.
ß Lorsque!líagent!a!reÁu!une!dÈlÈgation!de!signature,!il!síabstient!díen!user. ß Lorsque!líagent!appartient!‡!une!instance!collÈgiale,!il!síabstient!díy!siÈger!ou,!le!cas!ÈchÈant,!de! dÈlibÈrer.
3!- Líobligation!de!servir (articles L121-1 à L121-11 CGFP)
Chaque!agent!doit!consacrer!líintÈgralitÈ!de!son!activitÈ!professionnelle!aux!t‚ches!qui!lui!sont!confiÈes.! En!principe,!un!agent!ne!peut!pas!exercer,!‡!titre!professionnel,!une!activitÈ!privÈe!lucrative.!Ce!principe! connaÓt!des!exceptions,!qui!sont!strictement!prÈvues!le!code!gÈnÈral!de!la!fonction!publique!prÈcitÈ!et! le!dÈcret!n∞!2020-69!du!30!janvier!2020!relatif!aux!contrÙles!dÈontologiques!dans!la!fonction!publique.
Ainsi,! il! appartient! ‡! chaque! agent,! avant! díenvisager! une! activitÈ! privÈe! lucrative,! díinformer! obligatoirement!líautoritÈ!territoriale!ou!la!personne!en!charge!des!ressources humaines!afin!de!vÈrifier! les!conditions!díexercice!du!cumul!et!de!demander,!le!cas!ÈchÈant,!líautorisation!‡!líautoritÈ!territoriale.!
4!- Líobligation!díobÈissance!hiÈrarchique (articles L121-9 et L121-10 CGFP)
Tout!agent!public!doit!se!conformer!aux!instructions,!Ècrites!ou!orales,!de!son!supÈrieur!hiÈrarchique,! afin! díassurer! la! bonne! exÈcution! et! la! continuitÈ! du! service! public.! La! subordination! hiÈrarchique! impose!de!se!soumettre!au!contrÙle!hiÈrarchique!de!líautoritÈ!supÈrieure.
L'agent!public,!quel!que!soit!son!rang!dans!la!hiÈrarchie,!est!responsable!de!l'exÈcution!des!t‚ches!qui! lui!sont!confiÈes.!Il!n'est!dÈgagÈ!d'aucune!des!responsabilitÈs!qui!lui!incombent!par!la!responsabilitÈ! propre!de!ses!subordonnÈs.!
L'agent! public! doit! se! conformer! aux! instructions! de! son! supÈrieur! hiÈrarchique,! sauf! dans! le! cas! o˘! l'ordre!donnÈ!est!manifestement!illÈgal!et!de!nature!‡!compromettre!gravement!un!intÈrÍt!public.!
5!- Líobligation!de!secret!professionnel (article L121-6 CGFP; articles 226-13 et 226-14 code pénal)
PÈnalement!reconnue!et!rÈprimÈe!(article 226-13 du code pénal),!cette!obligation!síimpose!‡!tout!agent! dÈpositaire,! en! raison! díune! fonction! ou! díune! mission,! de! renseignements! ‡! caractËre! personnel! et! secret! quíil! ne! doit! pas! divulguer! (ex.!:! informations! relatives! ‡! la! santÈ,! ‡! la! vie!privÈe,! ‡! la! situation! personnelle! ou! familiale,! Ö).! Elle! vise! ‡! la! protection! des! usagers! du! service! public! et! des! agents! travaillant!au!sein!díune!administration.
6!- Líobligation!de!discrÈtion!professionnelle (article L121-7 CGFP)
Elle!vise!‡!protÈger!líadministration!contre!la!divulgation!díinformations!relatives!au!service!qui!pourrait! nuire! ‡! son! bon! fonctionnement,! ‡! líaccomplissement! normal! des! t‚ches! ou! ‡! la! rÈputation! de! líadministration.!Ainsi,! líagent!public! ne!doit! dÈvoiler!aucune! information,!fait!ou! document! dont! il! a! connaissance!dans!líexercice!ou!‡!líoccasion!de!líexercice!de!ses!fonctions. En! dehors! des! cas!expressÈment! prÈvus! par! la!rÈglementation! en! vigueur,! notamment!en! matiËre!de! libertÈ!díaccËs!aux!documents!administratifs,!les!agents!ne!peuvent!Ítre!dÈliÈs!de!cette!obligation!de! discrÈtion!professionnelle!que!par!dÈcision!expresse!de!líautoritÈ!dont!il!relËve.
díinterfÈrence!entre!un!intÈrÍt!public!et!des!
publics!ou!privÈs!qui!est!de!nature!‡!influencer!ou!paraÓtre!influencer!líexercice!indÈpendant,! díinterfÈrence!entre!un!intÈrÍt!public!et!des!
publics!ou!privÈs!qui!est!de!nature!‡!influencer!ou!paraÓtre!influencer!líexercice!indÈpendant,!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 díinterfÈrence!entre!un!intÈrÍt!public!et!des! díinterfÈrence!entre!un!intÈrÍt!public!et!des!
Publié le publics!ou!privÈs!qui!est!de!nature!‡!influencer!ou!paraÓtre!influencer!líexercice!indÈpendant,! publics!ou!privÈs!qui!est!de!nature!‡!influencer!ou!paraÓtre!influencer!líexercice!indÈpendant,! t!de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de de des! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s! s!
dant nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 34
8!- Líobligation!de!formation (articles L421-6 à L421-8 CGFP)
Tout!agent!public!a!le!devoir!de!síadapter!aux!nÈcessitÈs!du!service!public!et!de!mettre,!rÈguliËrement,! ses! connaissances! ‡! jour. En! ce! sens,! líagent! doit! suivre! des! formations! statutaires! obligatoires! (ex.! :! formation! díintÈgration! qui! conditionne! la! titularisation! ;! formation! de! professionnalisation! au! 1er! emploi!qui!doit!Ítre!accomplie!dans!les!deux!annÈes!qui!suivent!la!nomination!dans!le!cadre!díemplois!; formation!de!professionnalisation!tout!au!long!de!la!carriËre!qui!conditionne!la!promotion!interne).
9!- Líobligation!de!rÈserve (article L121-2 CGFP)
De! construction! jurisprudentielle,! cette! obligation! se! dÈfi! nit! comme! Ètant! le! devoir! pour! tout! agent! public,!lorsquíil!est!amenÈ!‡!manifester!publiquement!ses!opinions,!notamment!politiques!et!religieuses,! de! mesurer! les! mots! et! la! forme! dans! laquelle! il! les! exprime,! en! faisant! preuve! de! retenue! et! de! modÈration.
Líexpression! des! opinions! personnelles! peut! se! traduire! par! la! parole,! mais! Ègalement! par! líÈcrit! ou! líaction/le! comportement.! Ceux-ci! ne! doivent! pas! entraver! le! fonctionnement! du! service! ou! porter! atteinte!‡!la!considÈration!du!service!public,!notamment!en!jetant!le!discrÈdit!sur!líadministration.
Ainsi,!ce!devoir!de!rÈserve!síapplique,!de!la!mÍme!maniËre,!sur!le!lieu!de!travail,!‡!líextÈrieur!du!service! ou!sur!les!rÈseaux!sociaux,!et!tant!‡!líÈgard!des!autres!agents,!que!de!sa!hiÈrarchie,!de!son!administration! ou!des!administrÈs.
Ce!devoir!de!rÈserve!est!díautant!plus!important!que!líagent!public!est!soumis!aux!principes!de!neutralitÈ! et!díimpartialitÈ,!garantissant!ainsi!la!neutralitÈ!du!service!public!et!líÈgalitÈ!de!traitement!des!usagers.
10!- Líobligation!de!dÈsintÈressement (article L. 123-1.4 CGFP)
Un!agent!public!ne!peut!pas!prendre!ou!dÈtenir,!directement!ou!par!personnes!interposÈes,!dans!une! entreprise! soumise! au! contrÙle! de! l'administration! ‡! laquelle! il! appartient! ou! en! relation! avec! cette! derniËre,!des!intÈrÍts!de!nature!‡!compromettre!son!indÈpendance.!
11!- Líobligation!díinformation!du!public (article L121-8 CGFP)
Tout! agent! public! a! le! devoir! de! satisfaire! aux! demandes! díinformation! du! public.! Cette! obligation! síexerce!dans!le!respect!des!obligations!de!secret!et!de!discrÈtion!professionnels!incombant!aux!agents! publics,!et!des!rËgles!relatives!‡!líaccËs!aux!documents!administratifs.
12 - La!tenue!de!travail
Chaque!agent!doit!avoir!une!tenue!convenable!et!ne!pas!porter!atteinte!‡!líimage!du!service!public!et!de! la!collectivitÈ.
C!- Entretien!professionnel
Chaque!annÈe,!la!campagne!des entretiens professionnels!entre!líagent!et!son!supÈrieur!hiÈrarchique! direct se!dÈroule!au!cours!díune!pÈriode!dÈterminÈe!par!une!note!de!service.!
Líentretien!professionnel!permet!de!faire!le!lien!entre!les!projets!et!objectifs!du!service!et!les!aspirations! professionnelles!des!agents.!Il!conditionne!notamment!les!formations,!les!avancements!de!grade!et!le! rÈgime!indemnitaire et!la!promotion!interne.!
ProcÈdure!
Le!supÈrieur!hiÈrarchique!fixe!la!date!de!líentretien!et!une!convocation!accompagnÈe!de!sa!fiche!de!poste! est!envoyÈe!‡!líagent!au!moins!8!jours!avant.!Une!fois!líentretien!rÈalisÈ,!le!compte-rendu!sera!notifiÈ!‡!
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Reçu en préfecture le 11/05/2026
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líagent! qui! pourra! y! apporter! díÈventuelles! observations! avant! de! le! signer! et! de! le! remettre! ‡! son! supÈrieur!hiÈrarchique!qui!le!transmettra!‡!líautoritÈ!territoriale.!Une!copie!du!compte-rendu!díentretien! professionnel!avec!le!visa du Maire/PrÈsident est!notifiÈe ‡!líagent.!!
Demande!de!rÈvision
Si! líagent! souhaite! contester! le! compte-rendu! de! líentretien! professionnel,! il! devra! prÈsenter! une! demande!Ècrite!de!rÈvision!auprËs!du!Maire/PrÈsident au!plus!tard!15!jours!francs!aprËs!la!notification! du!document.!LíautoritÈ!territoriale!a!un!dÈlai!de!15!jours!‡!compter!de!la!rÈception!de!la!demande!pour! rÈpondre!par!Ècrit!et!pourra!soit!accepter!la!remarque!de!líagent!et!modifier!le!document,!soit!procÈder! ‡!un!nouvel!entretien,!soit!refuser!díaccÈder!‡!la!demande!de!l'agent. Des!voies!de!recours!sont!possibles! si! des! dÈsaccords! sont! persistants conformÈment! ‡! la! rËglementation! en! vigueur! (CAP,! contentieux,! etc...)
D!ñ Formation!professionnelle
La!lÈgislation!en!matiËre!de!formation!qui!sert!de!rÈfÈrence!permanente!‡!la!collectivitÈ!est!la!loi!n∞84- 594!du!12!juillet!1984!et!la!loi!du!19!fÈvrier!2007!relatives!‡!la!formation!des!agents!de!la!Fonction!Publique! Territoriale.
Les!agents!doivent!se!rÈfÈrer!au!rËglement!de!la!formation.!
IV.!LA!SANTE!ET!SECURITE!AU!TRAVAIL
A!- Les!acteurs!de!la!prÈvention!des!risques!professionnels
ACTEURS RESPONSABILIT… MISSIONS
AutoritÈ!territoriale
(article 2-1 du décret
n°85-603 du 10 juin 1985)
La!sÈcuritÈ!et!de!la!protection!de!la!
santÈ!des!agents!placÈs!sous!son!
autoritÈ.
Pouvoirs! hiÈrarchiques! de! gestion,! de! discipline! et!
díorganisation! afin! de! mettre! en! úuvre! toutes! les! mesures! de!
prÈvention!des!risques!professionnels!nÈcessaires!pour!protÈger!
la!santÈ!des!agents.!Elle!dÈfinit!et!attribue!les!moyens!humains,!
financiers!ou juridiques.
formation!spÈcialisÈe!
en!matiËre!de!santÈ,!de!
sÈcuritÈ!et!de!
conditions!de!travail!
(FSSSCT)
Organisme!consultatif
Contribuer!‡!la!protection!de!la!santÈ!physique!et!mentale!et!‡!la!
sÈcuritÈ!des!agents,!‡!líamÈlioration!des!conditions!de!travail!et!
de!veiller!‡!líobservation!des!prescriptions!lÈgales!en!la!matiËre.!
ComitÈ!Social!
Territorial
(CST)
Instance!consultative,!
reprÈsentants!Èlus du!personnel,!
les!Èlus.
Garant!du!dialogue!social!au!sujet!du!droit!‡!la!participation!des!
fonctionnaires! territoriaux,! les! questions! collectives! liÈes! aux!
conditions!de!travail!et!‡!líorganisation!du!travail.
Agents En!fonction!du!niveau! hiÈrarchique,!de!ses!moyens!et!de!
ses!compÈtences,
Respecter!et!faire!respecter,!les!consignes!de!sÈcuritÈ!en!vigueur!
sur! les! lieux! de! travail,! pour! l'application! des! prescriptions!
prÈvues!par!la!rÈglementation!relative!‡!l'hygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ.!
Líagent!doit!veiller!‡!sa!propre!sÈcuritÈ!ainsi!quí‡!celle!des!autres!
(agents!ou!usagers).!Ces!rËgles!pourront!Ítre!complÈtÈes!par!des!
notes!de!service!et!le!rËglement!du!FSSSCT. Le!refus!díun!agent!
de! mettre! en! úuvre! ces! prescriptions! pourra! entraÓner! des!
sanctions!disciplinaires.
MÈdecin!de!prÈvention
Agir!dans!líintÈrÍt!exclusif!de!la!
santÈ!et!de!la!sÈcuritÈ!des!agents!
dont!il!assure!la!surveillance!
mÈdicale.
OpÈrer! une! surveillance! soit! par! líintermÈdiaire! de! visites!
mÈdicales,!soit!par!des!actions!en!milieu!du!travail.!Le!mÈdecin!
de! prÈvention! rÈdige,! par! service,! une! fiche! des! risques!
professionnels! en! lien! avec! líassistant! ou! le! conseiller! de!
prÈvention. Il!doit!Ítre!remis!au FSSSCT.
ACFI ContrÙler!les!conditions! díapplication!des!rËgles!díhygiËne!
et!de!sÈcuritÈ.
Proposer!‡!líAT!toute!mesure!de!nature!‡!amÈliorer!líhygiËne!et!
la!sÈcuritÈ!du!travail!et!la!prÈvention!des!risques!professionnels.!
Il! a! librement! accËs! ‡! tous! les! Ètablissements! et! locaux!
dÈpendant! des! services! ‡! inspecter! et! se! fait! prÈsenter! les!
registres!et!documents!imposÈs!par!la!rÈglementation.
Assistant!de!prÈvention RÙle!de!conseil. Tenue!des!registres!santÈ!
Permettre! de! prendre! en! compte! les! di"icultÈs! en! santÈ! et!
sÈcuritÈ! rencontrÈes! au! quotidien! par! les! agents! et! leurs!
hiÈrarchies.! Il! devra! Ítre! informÈ! de! toute! anomalie! relative! ‡!
líagent! qui! pourra! y! apporter! díÈventuelles! observations! avant! de! le! signer! et! de! le! remettre! ‡! son! Èrieur!hiÈrarchique!qui!le!transmettra!‡!líautoritÈ!territoriale.!Une!copie!du!compte-rendu!díentretien! líagent! qui! pourra! y! apporter! díÈventuelles! observations! avant! de! le! signer! et! de! le! remettre! ‡! son! Èrieur!hiÈrarchique!qui!le!transmettra!‡!líautoritÈ!territoriale.!Une!copie!du!compte
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Reçu en préfecture le 11/05/2026 líagent! qui! pourra! y! apporter! díÈventuelles! observations! avant! de! le! signer! et! de! le! remettre! ‡! son! líagent! qui! pourra! y! apporter! díÈventuelles! observations! avant! de! le! signer! et! de! le! remettre! ‡! son!
Publié le Èrieur!hiÈrarchique!qui!le!transmettra!‡!líautoritÈ!territoriale.!Une!copie!du!compte Èrieur!hiÈrarchique!qui!le!transmettra!‡!líautoritÈ!territoriale.!Une!copie!du!compte so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so so son! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n! n!
etie ie ie ie ie ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 36
(Cf.!Annexe!3 :!liste!des!
rÈfÈrents!sÈcuritÈ!et!
assistants!de!prÈvention)
et!sÈcuritÈ. líhygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ!constatÈe!par!un!agent.!Un!registre!de! suggestion! díhygiËne! et! de! sÈcuritÈ! est! ‡! la! disposition! des!
agents pour! noter! tous! les! dysfonctionnements! dans! la!
collectivitÈ.!
B!- Les!registres!et!documents!obligatoires
Le!document!unique!díÈvaluation!des!risques!professionnels
Les!risques!auxquels!sont!soumis!les!agents!sont!identifiÈs!et!ÈvaluÈs.!Le!rÈsultat!de!cette!Èvaluation!est! retranscrit! dans! le! document! unique! ÈlaborÈ! par! líautoritÈ! territoriale! en! lien! avec! les! assistants! de! prÈvention!soumit!au!FSSSCT!et ‡!lí ACFI.
Chaque!agent!a!la!possibilitÈ,!‡!tout!moment et!sur!demande!auprËs!du!service!des!ressources!humaines! de!consulter!le document!unique.
Le!registre!de!santÈ!et!de!sÈcuritÈ!au!travail
(Article 3-1 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 )
ModifiÈ!par!DÈcret!n∞!2024-571!du!10!mai!2021!ñ art.104
Un!registre!cÙtÈ!de!santÈ!et!de!sÈcuritÈ!au!travail!est!ouvert!dans!chaque!b‚timent!et!tenu!par!les!agents! mentionnÈs!‡!líarticle!4.
Ce!document!contient!les!observations!et!suggestions!des!agents!relatives!‡!la!prÈvention!des!risques! professionnels!et!‡!líamÈlioration!des!conditions!de!travail.
Le!registre!de!santÈ!et!de!sÈcuritÈ!au!travail!est!mis!‡!la!disposition!de!líensemble!des!agents!et,!le!cas! ÈchÈant,!des!usagers.!Il!est!Ègalement!mis!‡!la!disposition!des!agents!chargÈs!díune!fonction!díinspection! mentionnÈs!‡!líarticle!5 et!de!la!formation!spÈcialisÈe en!matiËre!de!santÈ,!de!sÈcuritÈ!et!des!conditions! de!travail!ou,!‡!dÈfaut,!du!comitÈ territorial.
Le!registre!spÈcial!de!signalement!díun!danger!grave!et!imminent
Toute!situation!de!travail!entraÓnant!un!danger!grave et!le!retrait!de!líagent!doivent!Ítre!consignÈs!par! Ècrit!par!líagent!ou!les!reprÈsentants!de!la!FSSSCT!dans!le!registre!spÈcial!de!signalement!díun!danger! grave!et!imminent!mis!‡!disposition!par!líautoritÈ!territoriale.
Ce!registre!est!‡!la!disposition!de!chaque!agent!au!service!Ètat!civil!et!population.
(Article 5-3 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 )
Tout!avis!figurant!sur!le!registre!doit!Ítre!datÈ!et!signÈ!et!comporter!líindication!des!postes!de!travail!
concernÈs,!de!la!nature!du!danger!et!de!sa!cause,!du!nom!de!la!ou!des!personnes!exposÈes.!Les!mesures!
prises!par!líautoritÈ!territoriale!y!sont!Ègalement!consignÈes.
Le!registre!de!sÈcuritÈ!incendie
Au!sein!de!chaque!b‚timent!figure!un!registre!retraÁant!les!contrÙles!obligatoires!en!matiËre!díincendie.! Pour!sa!consultation,!faire!appel!‡!líassistant!de!prÈvention.!
Pour!chaque!matÈriel!spÈcifique!(appareil!de!levage,!machines,!exposition!‡!des!poussiËres!de!bois,!etc.),! un!registre!ou!recueil!consigne!les!documents!permettant!díattester!de!la!rÈalisation!des!vÈrifications! rÈglementaires!et!des!levÈes!de!rÈserves.!
líhygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ!constatÈe!par!un!agent.!Un!registre!de!
suggestion! díhygiËne! et! de! sÈcuritÈ! est! ‡! la! disposition! des!
pour! noter! tous! les! dysfonctionnements! dans! la!
líhygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ!constatÈe!par!un!agent.!
suggestion! díhygiËne! et! de! sÈcuritÈ! est! ‡! la! disposition! des!
pour! noter! tous! les! dysfonctionnements! dans! la!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 líhygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ!constatÈe!par!un!agent.! líhygiËne!et!‡!la!sÈcuritÈ!constatÈe!par!un!agent.!U Un!registre!de! n!registre!de! Reçu en préfecture le 11/05/2026
suggestion! díhygiËne! et! de! sÈcuritÈ! est! ‡! la! disposition! des! suggestion! díhygiËne! et! de! sÈcuritÈ! est! ‡! la! disposition! des! re!de! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e!
! des es es es es es es es es
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE pour! noter! tous! les! dysfonctionnements! dans! la! pour! noter! tous! les! dysfonctionnements! dans! la! ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 37
Consignes!de!sÈcuritÈ
LíautoritÈ! territoriale! est! en! charge! de! la! dÈfinition! et! de! la! bonne! comprÈhension! des! mesures! de! prÈvention!et!de!protection!des!agents!placÈs!sous!son!autoritÈ.!¿ ce!titre,!elle!Èlabore!des!consignes!de! sÈcuritÈ!qui!peuvent!Ítre!intÈgrÈes!avec!les!procÈdures!Ècrites!de!travail!en!Ètant!assistÈe!par!líensemble! des!acteurs!de!la!prÈvention.
Chaque!membre!du!personnel!doit!prendre!connaissance!des!consignes!de!sÈcuritÈ!qui!sont!fixÈes,!les! respecter!ou!les!faire!respecter,!en!fonction!de!ses!responsabilitÈs!hiÈrarchiques.!
Le!non-respect!des!consignes,!en!particulier!de!sÈcuritÈ,!est!susceptible!díentraÓner!des!sanctions.
C!- Dispositions!gÈnÈrales!de!sÈcuritÈ
ProcÈdure!sÈcuritÈ!incendie
La!collectivitÈ!ou!l'Ètablissement!public!est!dotÈ!d'une!consigne!de!sÈcuritÈ!incendie!indiquant!le!rÙle!de! chacun!et!les!gestes!essentiels!‡!accomplir!en!cas!de!survenue!díun!incendie.!
Il!est!interdit!de!:
ß DÈposer!ou!díentreposer!du!mobilier,!du!matÈriel!ou!des!objets!quelconques!dans!les!espaces!
communs!(garages,!locaux!techniques,!etc.),!mÍme!provisoirement.
ß Les!issues!de!secours!doivent!rester!libres!díaccËs!en!permanence.!
ß Neutraliser!tout!dispositif!de!sÈcuritÈ!et!de!manipuler!les!matÈriels!de!secours!(extincteurs,!etc.)!en!
dehors!des!exercices!ou!de!leur!utilisation!normale.!
Il!est!impÈratif!de!:
ß Respecter!le!matÈriel!(extincteurs,!matÈriel!de!sÈcuritÈ),!et!de!le!laisser!toujours!accessible.
ß Maintenir! fermÈes! les! portes! des! locaux! ‡! risques! (archives,! stockage,! rÈserves,! produits!
díentretien,!etc.).
Un!plan!d'Èvacuation!est!affichÈ!‡!chaque!Ètage!de!l'Ètablissement.!
Tous! les! membres! du! personnel! doivent! Ítre! informÈs! par! tous! moyens! (affichage,! notes! de! service,! rÈunions)!du!protocole!en!vigueur.!
Tous!ces!contrÙles!pÈriodiques!doivent!faire!líobjet!díune!traÁabilitÈ!(signature!de!líintervenant!avec!la! date!et!líobjet)!sur!le!registre!de!sÈcuritÈ!du!b‚timent.!
Tous! les! agents! reÁoivent! une! information! ou! une! formation! en! matiËre! de! lutte! contre! les! risques! incendie!et!connaÓtre!le!fonctionnement!et!les!conditions!d'utilisation!des!extincteurs!de!la!collectivitÈ! ou!de!l'Ètablissement.!
Chaque!agent!‡!líobligation!de!participer!aux!diffÈrents!exercices!et!formations!de!prÈvention!et! de!sÈcuritÈ!organisÈs!par!la!collectivitÈ!ou!líÈtablissement!public.
La!formation!‡!la!sÈcuritÈ
Chaque! agent,! dËs! sa! prise! de! fonction,! doit! Ítre! informÈ des rËgles! de! sÈcuritÈ! et! des! consignes! díurgence!sur!son!lieu!de!travail!lors!díune!visite!de!son!poste!avec!son!supÈrieur!hiÈrarchique!direct.! Chaque agent doit connaÓtre!les locaux dans lesquels il travaille.
Cette!formation!doit!notamment!aborder!:
ß líemplacement!des!plans,!issues!et!dÈgagements!de!secours,
ß les!procÈdures!díÈvacuation,!
LíautoritÈ! territoriale! est! en! charge! de! la! dÈfinition! et! de! la! bonne! comprÈhension! des! mesures! de! LíautoritÈ! territoriale! est! en! charge! de! la! dÈfinition! et! de! la! bonne! comprÈhension! des! mesures! de!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE LíautoritÈ! territoriale! est! en! charge! de! la! dÈfinition! et! de! la! bonne! comprÈhension! des! mesures! de! LíautoritÈ! territoriale! est! en! charge! de! la! dÈfinition! et! de! la! bonne! comprÈhension! des! mesures! de! 38
ß líemplacement!des!extincteurs,!trousses!de!secours,!dÈfibrillateur,
ß le!fonctionnement!des!dispositifs!de!protection!et!de!secours,!
ß le!point!de!regroupement!dans!les!locaux!et!‡!líextÈrieur,
ß les!comportements!‡!observer!aux!diffÈrents!postes!de!travail,!
ß les!dispositions!‡!prendre!en!cas!díaccident!ou!de!sinistre!et!les!responsabilitÈs!encourues.
ß Les!personnes!rÈfÈrentes!en!cas!díurgence!et!numÈro!de!tÈlÈphone.
ß Les!numÈros!díurgence
Trousse!de!secours
Une! trousse! de! secours! est! disponible dans! chaque! b‚timent! et dans! les! vÈhicules! de! la! police municipale. Tout!agent!qui!utilise!la!trousse!de!secours!devra!ainsi!en!informer!la!personne!rÈfÈrente, afin!quíelle!puisse!effectuer!le!suivi!nÈcessaire.!En!cas!de!blessure!sur!le!poste!de!travail,!líagent!doit! Ègalement!en!rÈfÈrer!‡!son!responsable!hiÈrarchique!et!au!conseiller!ou!assistant!de!prÈvention. Le /!la!rÈfÈrent(e),est!dÈsignÈe!selon!la!note!en!vigueur.!La!personne!dÈsignÈe assure!la!maintenance!et! la!vÈrification!rÈguliËre!du!matÈriel!de!la!trousse!de!secours.
Droit!díalerte!et!de!retrait!en!cas!de danger!grave!et!imminent!
(article 5-1 à 5-3 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 )
Si! un! agent! a!un! motif!raisonnable!de!penser! que! sa!situation! de! travail! prÈsente!un! danger! grave!et! imminent!pour!sa!vie!ou!pour!sa!santÈ!ou!s'il!constate!une!dÈfectuositÈ!dans!les!systËmes!de!protection,! il! peut! se! retirer! d'une! telle! situation! et! en! avise! immÈdiatement! son! supÈrieur! hiÈrarchique.! Il! est! recommandÈ!que!líintÈressÈ!le!consigne!dans!le!registre!spÈcial.
Il! ne!pourra! Ítre! demandÈ!‡! líagent! ayant!exercÈ! son!droit!de!retrait! de! reprendre! son! activitÈ! si! une! situation!de!danger!grave!et!imminent!persiste.!Aucune!sanction!ne!pourra!Ítre!prise,!ni!aucune!retenue! de!rÈmunÈration!effectuÈe!‡!líencontre!de!líagent ayant!exercÈ!son!droit!de!retrait.
Ce!droit!de!retrait!individuel!ne!peut!síexercer!que!síil!ne!crÈe!pas!une!nouvelle!situation!de!danger!grave! et!imminent!pour!autrui.!
Pour! les! agents! des! cadres! díemplois! de! la! police! municipale! et! en! fonction! des! moyens! dont! ils! disposent, les!missions!destinÈes! ‡! assurer! le!bon!ordre,! la! sÈcuritÈ,! la! santÈ!et! la! salubritÈ! publique,! lorsquíelles!visent!‡!prÈserver!díun!danger!grave!et!imminent!pour!la!vie!et!pour!la! santÈ. Ils!exercent! leurs! missions! dans! le! cadre! des! dispositions! des! rËglements! et! des! instructions! qui! ont! pour! objet! díassurer!leur!protection!et!leur!sÈcuritÈ.
AprËs!enquÍte!administrative!de!líautoritÈ!territoriale!et!le!cas!ÈchÈant,!24!heures aprËs!rÈunion!de!la! FSSSCT,!si!un!agent!quitte!sa!situation!de!travail,!en!invoquant!un!droit!de!retrait!d˚!‡!une!situation!ne! prÈsentant!pas!manifestement!un!caractËre!de!danger!grave!et!imminent,!cela!pourrait!Ítre!considÈrÈ! comme!une!absence!de!service!fait!voire!un!abandon!de!poste!fautif!qui!pourrait!Ítre!sanctionnÈ.
Article L4122-1 code du travail
Le!supÈrieur!hiÈrarchique!peut!retirer!un!membre!du!personnel!de!son!poste!de!travail!s'il!estime!qu'il! ne!peut!pas!l'occuper!en!toute!sÈcuritÈ.!
Accompagnement!social!des!agents
La!commune!propose!un!accompagnement!social!pour!soutenir!les!agents!dans!leurs!difficultÈs!de!vie.! Une!permanence!est!assurÈe!une!fois!par!semaine!par!un!travailleur!social!et!un!numÈro!de!tÈlÈphone! dÈdiÈ!est!disponible!pour!solliciter!des!conseils!et!prendre!rendez-vous.!Ce!service,!confidentiel,!a!pour! objectif!d'aider!les!agents!dans!leurs!dÈmarches!administratives,!sociales!et!personnelles
líemplacement!des!extincteurs,!trousses!de!secours,!dÈfibrillateur, líemplacement!des!extincteurs,!trousses!de!secours,!dÈfibrillateur,
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D!- AccËs!et!usage : locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail
Les!rËgles!relatives!‡!líhygiËne!des!locaux
Le! personnel! participe! au! maintien! de! la! propretÈ! des! locaux! qui! lui! sont! confiÈs. Chaque! agent! individuellement!doit!veiller!‡!ce!que!les!Èviers,!lavabos,!sanitaires!et!poste!de!travail!utilisÈs!soient!dans! un!Ètat!constant!de!propretÈ!et!díhygiËne.
Conditions!gÈnÈrales!de!líusage!du!matÈriel
Tout!membre! du!personnel! est! tenu!de! conserver! en!bon!Ètat! le! matÈriel!de! la! collectivitÈ! qui! lui! est! confiÈ!en!vue!de!líexÈcution!de!son!travail.!Le!matÈriel!ne!doit!Ítre!utilisÈ!quí‡!des!fins!professionnelles.! Chaque! agent! devra! Ítre! formÈ! pour! líutilisation! du! matÈriel! mis! ‡! sa! disposition.! Pour! líusage! des! machines,! líutilisateur! devra! se! conformer! aux! instructions! et! consignes! díutilisation! qui! lui! sont! communiquÈes.
Il!est!interdit!díemporter!des!objets!ou!documents,!appartenant!‡!la!collectivitÈ,!sauf!autorisation.
Il!est!interdit!:
ß Díutiliser,! sans! y! Ítre! autorisÈ,! dans! un! but! dÈtournÈ! de! leur! usage! normal,! des! installations,! machines,!engins,!vÈhicules,!Èquipements!de!protection,!dispositifs!de!sÈcuritÈ,!dont!líagent!nía! pas!la!charge.
ß Díapporter!des!modifications,!ou!mÍme!díeffectuer!directement!toute!rÈparation,!sans!líavis!des! services! compÈtents,! sur! les! installations,! machines,! engins,! vÈhicules,! Èquipements! de! protection,!dispositifs!de!sÈcuritÈ!en!raison!des!dangers!qui!peuvent!en rÈsulter.
Dans!le!cas!du!dÈpart!díun!agent
Tout!personnel!quittant!dÈfinitivement!la!Commune, le!CCAS,!la!Caisse!des!Ecoles, ou!la!Stellae!devra! restituer!les!ÈlÈments!qui!lui!auront!ÈtÈ!confiÈs!(clÈs,!badges,!EPI!non!‡!usage!uniqueÖ).
Les!documents!de!travail!se!trouvant!sur!le!poste!informatique!de!líagent!doivent!rester!‡!la!disposition! du!service,!de!la!collectivitÈ,!du!CCAS!et!de!la!Caisse!des!Ecoles.!L'agent!doit!veiller!‡!classer,!archiver!ses! dossiers!et!transmettre!ses!ressources!‡!ses!collËgues!avant!son!dÈpart.!
Les!Èquipements!de!travail!et!moyens!de!protection
Les!agents!sont!ÈquipÈs,!par!la!collectivitÈ!ou!par!líÈtablissement!public,!de!tous!vÍtements!et!moyens! de! protection! collectifs! et/ou! individuels! utiles! et! adaptÈs! destinÈs! ‡! garantir! de! bonnes! conditions! díhygiËne!et!de!sÈcuritÈ!dans!líexercice!de!leurs!fonctions!(blouses,!chaussures!de!travail,!gants!adaptÈs! aux!fonctions,!coiffes!de!cuisineÖ).
Seul!le!mÈdecin!de!prÈvention!peut!prononcer!une!restriction!au!port!des!Èquipements!de!protection! individuelle! (EPI).! Dans! ce! cas,! une! recherche! díun! Èquipement! spÈcifique! doit! Ítre! engagÈe! ou! un! amÈnagement!de!poste!envisagÈ.
Le! renouvellement! et! líentretien! de! ces! Èquipements! sont! assurÈs! par! la! collectivitÈ! en! fonction! de! líusage.!Tout!agent!qui!constate!une!dÈfectuositÈ!des!Èquipements!doit!en!avertir!immÈdiatement!son! supÈrieur!hiÈrarchique.
Chaque!Èquipement!de!travail!et!moyen!de!protection!doit!Ítre!utilisÈ!conformÈment!‡!son!objet.!
Sous! rÈserve! du! respect! par! líautoritÈ! territoriale! de! ses! obligations! en! matiËre! díEPI! (EPI! fournis!
locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail
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locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail Publié le locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail locaux,!matÈriels,!vÈhicules!et!Èquipements!de!travail l
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 40
gratuitement! et! en! nombre! suffisant,! adaptÈs! ‡! la! t‚che! et! aux! risques,! entretenus,! remplacÈs! si! nÈcessaire,!agents!sensibilisÈs!et!formÈs!au!port!des!EPI),!tout!agent!refusant!de!se!soumettre!au!port! des!Èquipements,!pourrait!encourir!une!sanction!disciplinaire!et!voir!sa!responsabilitÈ!engagÈe.
Pour!la!rÈalisation!de!certaines!activitÈs!ou!líemploi!de!certains!matÈriels,!la!rÈglementation!peut! imposer! des! formations! prÈalables! et! continues! obligatoires.! La! formation! ‡! la! santÈ -sÈcuritÈ! au! travail!est!rÈalisÈe!sur!le!temps!de!travail.!Les!agents!ont!líobligation!díy!assister!dËs!lors!quíils!y!sont! convoquÈs.
Utilisation!des!vÈhicules!de!service!et!frais!de!dÈplacements
Les! agents! qui! sont! appelÈs! ‡! conduire! un! vÈhicule! de! service, un! vÈhicule! personnel! ou! un! engin! spÈcialisÈ,! (occasionnellement! ou! rÈguliËrement)! dans! le! cadre! des! missions, devront! prÈsenter! leur! permis! de! conduire! correspondant! ‡! la! catÈgorie! du! vÈhicule! ou! de! líengin! quíil! conduit,! en! Ètat! de! validitÈ!une!fois!par!an!au!service!des!Ressources!Humaines.!A!ce!titre,!le!conducteur!s'engage!‡!prÈvenir! líautoritÈ!territoriale!en!cas!de!suspension,!perte,!retrait!ou!annulation!de!son!permis!de!conduire.
Tout!agent!qui,!dans!le!cadre!de!son!travail,!est!amenÈ!‡!conduire!un!vÈhicule!ou!un!engin!spÈcialisÈ,!doit! Ítre!titulaire!díun!permis!de!conduire!valide!correspondant!‡!la!catÈgorie!du!vÈhicule!ou!de!líengin!quíil!
conduit.
∑ Les rËgles!relatives!‡!líutilisation!des!vÈhicules!et!engins de!la!collectivitÈ
Seuls!sont!admis!‡!utiliser!les!vÈhicules!ou!engins!collectifs!appartenant!en!propre!‡!la!collectivitÈ!ou!mis! ‡! sa! disposition! ‡! quelque! titre! que! ce! soit,! les! agents! en! possession! de! líautorisation! nominative! de conduite!Ètablie!et!dÈlivrÈe!par!líautoritÈ!territoriale.
Tout!accident,!mÍme!mineur,!ou!ÈlÈment!dÈfaillant,!devra!Ítre!portÈ!‡!la!connaissance!du!responsable! hiÈrarchique.
Il! est! interdit! de! transporter! dans! un! vÈhicule! de! la! collectivitÈ! ou! de! líÈtablissement,! mÍme! ‡! titre! gracieux,!toutes!personnes!ou!marchandises,!en!dehors!de!ceux!ou!celles!prÈvues!dans!le!cadre!de!la! mission.
Líentretien! du! vÈhicule! est! assurÈ! par! le! service! technique.! Líutilisateur! devra! se! conformer! aux! indications! donnÈes! par! ce! service.! Chaque! utilisateur! signale! sur! le! carnet! de! bord! tout! dysfonctionnement!ou!suspicion!de!dysfonctionnement!du!vÈhicule!(bruit!anormal,!voyant,!Èclairage,! etc.)
Les!amendes!et!retraits!de!points!consÈcutifs!‡!une!infraction!au!Code!de!la!route!pendant!la!conduite! díun!vÈhicule!professionnel!seront!imputÈs!au!conducteur!au!moment!des!faits.
∑ Les!rËgles!relatives!‡!líutilisation!des!vÈhicules!personnels
Assurance (articles!1240,!1241,!1242!du!code!civil)
Les! agents! peuvent! Ítre! amenÈs! ‡! utiliser! leur! vÈhicule! personnel! pour! les! besoins! du! service! sur! autorisation!de!líautoritÈ!territoriale,!sous!rÈserve!quíils!souscrivent!une!police!díassurance!garantissant! pour!les!trajets!professionnels,!díune!maniËre!illimitÈe,!leur!responsabilitÈ!personnelle!ainsi!que!celle!de! la!collectivitÈ,!y!compris!le!cas!o˘!celle-ci!est!engagÈe!vis!‡!vis!des!personnes!transportÈes.!La!police!doit! aussi!comprendre!líassurance!contentieuse.
ModalitÈ!de!remboursement!des!frais!kilomÈtriques
Les modalités de remboursements respectent l’arrêté ministériel en vigueur
gratuitement! et! en! nombre! suffisant,! adaptÈs! ‡! la! t‚che! et! aux! risques,! entretenus,! remplacÈs! si! re,!agents!sensibilisÈs!et!formÈs!au!port!des!EPI),!tout!agent!refusant!de!se!soumettre!au!port! inaire!et!voir!sa!responsabilitÈ!engagÈe.
gratuitement! et! en! nombre! suffisant,! adaptÈs! ‡! la! t‚che! et! aux! risques,! entretenus,! remplacÈs! si! re,!agents!sensibilisÈs!et!formÈs!au!port!des!EPI),!tout!agent!refusant!de!se!soumettre!au!port! inaire!et!voir!sa!responsabilitÈ!engagÈe.
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Reçu en préfecture le 11/05/2026 gratuitement! et! en! nombre! suffisant,! adaptÈs! ‡! la! t‚che! et! aux! risques,! entretenus,! remplacÈs! si! gratuitement! et! en! nombre! suffisant,! adaptÈs! ‡! la! t‚che! et! aux! risques,! entretenus,! remplacÈs! si!
Publié le re,!agents!sensibilisÈs!et!formÈs!au!port!des!EPI),!tout!agent!refusant!de!se!soumettre!au!port! re,!agents!sensibilisÈs!et!formÈs!au!port!des!EPI),!tout!agent!refusant!de!se!soumettre!au!port! cÈs! si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si si! ! ! ! ! !
t! t! t! t! t! t! ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE
inaire!et!voir!sa!responsabilitÈ!engagÈe. inaire!et!voir!sa!responsabilitÈ!engagÈe. 41
E!- SantÈ!au!travail!et!visites!mÈdicales
Les!membres!du!personnel!sont!tenus!de!se!prÈsenter!aux!visites!mÈdicales!d'embauche!auprËs!du! mÈdecin! du! travail! pour! les! agents! de! droit! privÈ! et! auprËs! díun! mÈdecin! agrÈe! pour! les! fonctionnaires.!Ainsi!quíaux!examens!mÈdicaux!pÈriodique!au!minimum!tous!les!deux!ans, de!reprise!(si! nÈcessaire)!ou!de!vÈrification!díaptitude!auprËs!du service!de mÈdecine!de!prÈvention.!
Le!mÈdecin!de!prÈvention!exerce!une!surveillance!mÈdicale!renforcÈe!‡!líÈgard!de!certaines!personnes
ß des!personnes!reconnues travailleurs handicapÈs ;
ß des!femmes enceintes ;
ß des!agents rÈintÈgrÈs aprËs un congÈ de!longue maladie ou de!longue durÈe ; ß des agents occupant des postes dans des services comportant des risques!spÈciaux ; ß des agents souffrant de!pathologies particuliËres.
En!raison!du!caractËre!obligatoire!des!visites,!les!agents!qui!ne!síy!prÈsenteraient!pas,!síexposent!‡!une! sanction!disciplinaire,!sauf!en!cas!díimpossibilitÈ!de!se!dÈplacer.
Líagent peut! Ègalement,! dans! líintervalle! des! deux! ans,! solliciter! une! visite! mÈdicale! supplÈmentaire! auprËs!díun!mÈdecin!de!prÈvention.!La!demande!de!visite!supplÈmentaire!doit!Ítre!adressÈe!‡!líautoritÈ! territoriale.
La!collectivitÈ!octroie!une!autorisation!díabsence!‡!líagent!pour!quíil!puisse!se!rendre!‡!la!visite!mÈdicale. Les!dÈplacements!et!visites!sont!considÈrÈs!comme!du!temps!de!travail!effectif.
F!- Conduites!Addictives
PrÈvention!et!accompagnement
Interdictions!Alcool!et!stupÈfiants (Cf.!Annexe!4)
Il!est!formellement!interdit!díaccÈder!ou!de!sÈjourner!en!Ètat!d'ÈbriÈtÈ!sur!le!lieu!de!travail!et!d'introduire! ou!de!distribuer!des!boissons!alcoolisÈes!ou!autres!produits!stupÈfiants,!dont!líusage!est!interdit!par!la! loi.!
Pour! des! raisons! de! sÈcuritÈ,! líautoritÈ! territoriale interdit la! consommation! díalcool! pour tous les! agents.!
La!commune!mettra!en!place!des!actions!rÈguliËres!de!lutte!contre!les!addictions.
Mesures immédiates de sécurité :
LíautoritÈ!territoriale!ou!le!supÈrieur!hiÈrarchique se!rÈserve!en!outre!le!droit!de!retirer!de!son!poste,! tout! agent! prÈsentant! un! comportement! inhabituel,! incompatible! avec! líexercice! en! sÈcuritÈ! de! ses! missions!et!si!cet!Ètat!est!potentiellement!dangereux!pour!líagent!ou!pour!des!tiers.!
Il! devra! Ítre! retirÈ! de! son! poste! de! travail! et! ne! devra! pas! Ítre! laissÈ! seul.! Dans! ce! cas,! il! convient! díappliquer!la!procÈdure en!annexe!3 du!prÈsent!rËglement!intÈrieur.
Tout!agent!suivant!un!traitement!mÈdical!pouvant!altÈrer!sa!vigilance,!ses!rÈflexes!ou!son!comportement! se!doit!de!le!signaler,!dans!le!respect!du!secret!mÈdical,!‡!son!supÈrieur!hiÈrarchique!pour!saisie,!le!cas! ÈchÈant,!du!mÈdecin!de!prÈvention.
Dispositif!de!contrÙle (Cf.!Annexe!4)
Un! contrÙle! díalcoolÈmie! ou! un! test! salivaire! pourront! Ítre! rÈalisÈs! par! líautoritÈ! territoriale! ou! son!
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Reçu en préfecture le 11/05/2026
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V.!LES!AVANTAGES!SOCIAUX UX
reprÈsentant!nommÈment!dÈsignÈ,!pendant!le!temps!de!service.
ß Si!líagent!refuse!le!contrÙle,!il!y!aura!prÈsomption!díÈtat!díÈbriÈtÈ!et!il!pourrait!síexposer!‡!une! sanction!pour!refus!de!dÈpistage. Il!sera!immÈdiatement!suspendu.
ß Si!le!rÈsultat!du!contrÙle!ou!du!test!síavËre!nÈgatif,!líautoritÈ!Èvaluera!les!capacitÈs!de!líagent!‡! pouvoir!occuper!son!poste!en!sÈcuritÈ.
ß Si!le!rÈsultat!est!positif,!líagent!pourra!demander!une!contre-expertise.
Tabac,!cigarette!Èlectronique!et!vapotage
Articles L. 3511-7 et L.3513-6 du code de la santé publique.
Il!est!interdit!de!fumer!dans!l'ensemble!des!lieux!publics,!notamment :
ß Les!locaux!recevant!du!public,
ß Les!locaux!communs!(vestiaires,!bureaux,!hall,!Ètablissements!scolaires,!etc.),
ß Les! locaux! contenant! des! substances! et! prÈparations! dangereuses! (carburants,! peintures,!colles,!solvants,!produits!díentretien,!etc.).
Il!est!par!ailleurs!interdit!de!vapoter!dans!les!lieux!de!travail!fermÈs!et!couverts!‡!usage!collectif.! Les!vÈhicules!utilisÈs!dans!le!cadre!du!travail!sont!concernÈs!par!ces!interdictions.
ÿ Attribution!des!cartes restaurant!
Les!cartes!restaurant!sont!accordÈes!‡!tout!agent qui remplit les!conditions!díattribution!et!souhaitent! en!bÈnÈficier.!Líouverture!des!droits!níest!pas!automatique.!
Líagent!doit!en!faire!la!demande!auprËs!du!service!RH.!
Les! bÈnÈficiaires! díun! avantage! en! nature! de! repas! ne! peuvent! pas! cumuler! líoffre! de! titres! restaurant.!Líapprovisionnement!des!cartes restaurant!du!mois!en!cours!sont!effectuÈs en!amont.! Aussi,!les!absences!seront!rÈgularisÈes!le!mois!suivant.
Des! rÈfÈrents! ´! Cartes Restaurant! ª sont! dÈsignÈs! dans! chaque! service! et! sont! en! charge! de! la! distribution!aux!agents!de!leur!service.!Si!vous!ne!connaissez!pas!votre!rÈfËrent,!adressez-vous!‡!votre! supÈrieur!hiÈrarchique.
Les!cas!de!non-attribution!de!titre restaurant!: jours!de!RTT,!journÈe!de!maladie,!journÈe!de!formation,! les!autorisations!spÈciales!díabsences!(exceptÈes!celles!pour!dÈcharge!syndicale),!rÈcupÈrations,!CET,! mi-temps!sur!une!demi-journÈe,!en!cas!díabsence!une!demi-journÈe!sur!la!journÈe!(exemples :!0.5!RTT!- 3!h!30!rÈcupÈrations).
Les!agents!díentretien!et!les!A.T.S.E.M.!bÈnÈficient!du!repas!gratuit!síils!sont!amenÈs!‡!travailler!le!midi! dans! les! Ècoles.! Ils! ne! sont! pas! Èligibles! aux! tickets! restaurant,! sauf! síils! sont! amenÈs! ‡! exercer! leurs! missions!sur!des!journÈes!o˘!la!restauration!collective!níest!pas!en!fonction.
A titre d’exemple, à compter du 1er janvier 2026, la valeur faciale du titre restaurant est de 9.10 euros avec une participation de la collectivité d’un montant de 4.70 euros.
Ce montant a vocation à être réévalué dans les années à venir.
Si!líagent!refuse!le!contrÙle,!il!y!aura!prÈsomption!díÈtat!díÈbriÈtÈ!et!il!pourrait!síexposer!‡!une! Si!líagent!refuse!le!contrÙle,!il!y!aura!prÈsomption!díÈtat!díÈbriÈtÈ!et!il!pourrait!síexposer!‡!une!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
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ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE Si!líagent!refuse!le!contrÙle,!il!y!aura!prÈsomption!díÈtat!díÈbriÈtÈ!et!il!pourrait!síexposer!‡!une! Si!líagent!refuse!le!contrÙle,!il!y!aura!prÈsomption!díÈtat!díÈbriÈtÈ!et!il!pourrait!síexposer!‡!une! 43
ÿ Participation de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!´!santÈ ª
ConformÈment! aux! dispositions! en! vigueur,! la! commune! participe! au! financement! de! la! protection! complÈmentaire!´!santÈ!ª!pour!tous!les!agents!ayant!souscrit!‡!un!contrat!labellisÈ.
ModalitÈs!d'adhÈsion!et!de!participation!:
AdhÈsion!:!Tous!les!agents!ayant!souscrit!‡!un!contrat!ou!rËglement!labellisÈ!peuvent!bÈnÈficier!de!la! participation!de!la!commune.
A titre d’exemple, la commune contribue à hauteur de 15 euros par mois et par agent pour les contrats de protection complémentaire « santé ».
Majorations possibles :!Un!montant!supplÈmentaire!de!2!euros!par!mois!est!accordÈ!par!enfant de!moins! de!20!ans ‡!charge,!et!Ègalement!aux!agents!dont!líindice!majorÈ!est!infÈrieur!‡!404.
Conditions!d'ÈligibilitÈ!:
La!participation!est!rÈservÈe!aux!agents!qui!adhËrent!‡!un!contrat!de!santÈ!labellisÈ.
Les! agents! doivent! fournir! les! justificatifs! díadhÈsion! ‡! un! contrat! labellisÈ,! ainsi! que! les! documents! attestant!du!nombre!d'enfants!‡!charge,!auprËs!du!service!des!ressources!humaines!pour!bÈnÈficier!de! la!participation!financiËre.
ModalitÈs!de!cotisation!:
Le!montant!total!de!la!participation!est!versÈ!directement!sur!le!bulletin!de!paie!de!líagent.
Les!agents!doivent!veiller!‡!maintenir!leur!contrat!en!rËgle!pour!continuer!‡!bÈnÈficier!de!la!participation! de!la!commune.!
Les! agents! souhaitant! bÈnÈficier! de! cette! participation! devront! fournir! les! justificatifs! nÈcessaires! au! service!des!Ressources!Humaines.
ÿ Participation!de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!´ prÈvoyance ª
A!compter!du!1er janvier!2027,!la!commune!souhaite!garantir!la!protection!sociale!de!ses! agents!en!participant!‡!un!contrat!collectif!de!prÈvoyance assurant!le!maintien!de!leur!droit! et! de! leur! rÈmunÈration! en! cas! díincapacitÈ,! díinvaliditÈ! ou! de! dÈcËs, dont! le! niveau! de! couverture!est!fixÈ!‡!90%.
Les! dispositions! relatives! au! contrat! collectif! de! prÈvoyance! et! les! modalitÈs! díadhÈsion! sont!annexÈes!au!prÈsent!rËglement!intÈrieur.
VI.!LA!DISCIPLINE
A!- Sanctions!disciplinaires
Articles L530-1 et suivants du CGFP et son décret n° 89-677 du 18 septembre 1989
Le! pouvoir! disciplinaire! appartient! ‡! l'autoritÈ! territoriale! qui! peut,! dans! le! respect! de! la! procÈdure! disciplinaire,! sanctionner! un! agent! ayant! commis! un! fait! constitutif! d'une! faute! et! ce! de! maniËre! proportionnÈe!au!vu!de!la!gravitÈ!dudit!fait.
de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!´!santÈ ª de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire! de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!´!santÈ ´!santÈ ª Publié le de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire! de!la!commune!‡!la!protection!complÈmentaire!
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 44
Les!diffÈrentes!sanctions!disciplinaires
Article 30 de la Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée
Le! pouvoir!disciplinaire! síexerce! dans! le! respect,! notamment! des! droits! ‡! dÈfense!de! líagent! et,! le! cas! ÈchÈant,!aprËs!avis!du!Conseil!de!Discipline.!A!noter!quíen!cas!de!faute!grave,!líagent!peut!faire!líobjet! díune! mesure! conservatoire! de! suspension! de! fonctions,! laquelle! a! pour! objectif! díÈcarter! immÈdiatement!et!temporairement!líagent!de!son!service.!
La!suspension!est!une!mesure!administrative!´ conservatoire ª!prise!dans!l'intÈrÍt!du!service,!et!non!une! sanction!disciplinaire.!Cíest de!maniËre!gÈnÈrale,!un!prÈalable!‡!une!procÈdure!disciplinaire!lourde.
Tableau!rÈcapitulant!les!di"Èrentes!sanctions!:
QualitÈ!
statutaire!de!
líagent
Sanctions
Avis!prÈalable!
Du!conseil!de!
discipline
Titulaires
Article 89 de la
Loi n° 84-53 du
26 janvier 1984
modifiée
1er!groupe!
ï!Avertissement!
ï!Bl‚me!
ï!Exclusion!Temporaire!de!Fonctions!(E.T.F.)!de!1!‡!3!jours
NON
2Ëme!groupe!
ï!Radiation!du!tableau!díavancement**!
ï! Abaissement! díÈchelon! (‡! líÈchelon! immÈdiatement!
infÈrieur!‡!celui!dÈtenu!par!líagent)!
ï!E.T.F.!de!4!‡!15!jours
3Ëme!groupe!
ï! RÈtrogradation! (au! grade! immÈdiatement! infÈrieur! et! ‡!
líÈchelon!correspondant!‡!un!indice!Ègal!ou!immÈdiatement!
infÈrieur!‡!celui!dÈtenu!par!líagent)!
ï!E.T.F.!de!16!jours!‡!2!ans!
4Ëme!groupe!
ï!Mise!‡!la!retraite!dío"ice!
ï!RÈvocation
OUI
Stagiaires
Article 6 du
décret n° 92-1194
du 4 novembre
1992
ï!Avertissement
ï!Bl‚me!
ï!E.T.F.!de!1!‡!3!jours!
NON
ï!E.T.F.!de!4!‡!15!jours!
ï!Exclusion!dÈfinitive!du!service!(rÈvocation) OUI
Contractuels
Article 36-1 du
décret n ° 88-145
du 15 février
1988
ï!Avertissement!
ï!Bl‚me!
ï!E.T.F.!de!1!‡!3!jours!
NON
ï!E.T.F.!de!4!jours!‡!6!mois!pour!les!agents!sous!contrat!‡!durÈe!
dÈterminÈe!
ï!E.T.F.!de!4!jours!‡!1!an!pour!les!agents!sous!contrat!‡!durÈe!
indÈterminÈe!
ï!Licenciement,!sans!prÈavis!ni!indemnitÈ!de!licenciement
OUI
Avis!Commission!
Consultative!
Paritaire
Agents!de!
droit!privÈ
Conditions
définies par le
code du travail
ï!Líavertissement
ï!Le!bl‚me NON Code du travail
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 45
ï!La!mise!‡!pied!avec!retenue!de!rÈmunÈration!pour!une!durÈe!
maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe!
dÈterminÈe.
ï!Le!licenciement!sans!prÈavis!ni!indemnitÈ!de!licenciement.
**! La! radiation! du! tableau! díavancement! peut! Ègalement! Ítre! prononcÈe! ‡! titre! de! sanction! complÈmentaire!díune!des!sanctions!du!2Ëme!et!3Ëme!groupe.
LíautoritÈ!doit!informer!líagent!par!Ècrit!quíune!sanction!est!envisagÈe ‡!son!encontre,!des!faits!qui!lui! sont!reprochÈs!et!de!son!droit!díobtenir!la!communication!intÈgrale!de!son!dossier!individuel!et!de!tous! les!documents!annexes.
B!- Les!droits!‡!dÈfense!de!líagent!
Líagent! ‡! líencontre! duquel! une! procÈdure! disciplinaire! est! engagÈe! dispose! díun! certain! nombre! de! droits!pour!organiser!sa!dÈfense,!dont!:
ß Le!droit!‡!la!communication!de!líintÈgralitÈ!de!son!dossier individuel!et!de!tous!les!documents! annexes!(piËces!administratives!et!piËces!disciplinaires).
ß La!possibilitÈ!de!se!faire!assister par!un!ou!plusieurs!conseils!de!son!choix. ß La!possibilitÈ!de!faire!des!observations!Ècrites (et/ou!orales!devant!le!Conseil!de!Discipline). ß La!possibilitÈ!de faire citer des témoins devant!le!Conseil!de!Discipline.
Les!voies!et!dÈlais!de!recours!díune!dÈcision!portant!sanction!disciplinaire!:
Líagent!‡!líencontre!duquel!une!sanction!disciplinaire!a!ÈtÈ!prononcÈe!peut,!dans!le!dÈlai!de!deux!mois! ‡!compter!de!sa!date!de!notification,!effectuer!un!recours!gracieux!auprËs!de!líautoritÈ!territoriale!et/ou! un!recours!contentieux!devant!le!Tribunal!Administratif!de!Nice.
Merci!de!renseigner!et!transmettre!au!Service!des!Ressources!humaines.
Attestation!de!prise!de!connaissance!du!rËglement!intÈrieur!!
Je!soussignÈ(e),!Mme,!Melle,!M.!ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ.ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ..
Grade :!ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ.ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ
AffectÈ(e)!au!service :!ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ.
ReconnaÓt!avoir!lu!attentivement le!rËglement!intÈrieur.!
Fait!‡!La!TrinitÈ,!le!ÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖÖ.
Signature de l’agent
ï!La!mise!‡!pied!avec!retenue!de!rÈmunÈration!pour!une!durÈe!
maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe!
ï!La!mise!‡!pied!avec!retenue!de!rÈmunÈration!pour!une!durÈe!
maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
ï!La!mise!‡!pied!avec!retenue!de!rÈmunÈration!pour!une!durÈe! ï!La!mise!‡!pied!avec!retenue!de!rÈmunÈration!pour!une!durÈe! Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026 Reçu en préfecture le 11/05/2026 Publié le maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe! maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe! Publié le Publié le ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe! maximale!de!six!mois!pour!les!agents!recrutÈs!pour!une!durÈe! ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 46
VI.!ANNEXES
Annexe 1 : Procédure en cas d’accident de travail ou trajet
GESTION!DES!ACCIDENTS!DE!TRAVAIL!OU!TRAJET
Agents Stagiaires!ou!titulaires Contractuels!droit!public!et!privÈ,! titulaires!‡!moins!de!28!heures.
Informer
de!son!absence
Il!appartient!‡!chaque!agent!victime!díun!accident!(service,!travail!ou!trajet)!díen! informer!le!plus!rapidement!possible!son!responsable!ou!au!service!RH.!Le! responsable!hiÈrarchique!direct!informera!le!service!RH!par!le!biais!de!la!fiche!de! prÈsence!hebdomadaire.
Justificatifs!‡!
transmettre
Une! dÈclaration! díaccident! en! retraÁant! les! circonstances! exactes! de! líaccident! ainsi!que!la!nature!des!lÈsions!et!prÈcise,!si!cela!est!possible,!líidentitÈ!des!tÈmoins.! En! cas! de! blessures! ou! lÈsions,! líagent! devra! fournir! un! certificat! mÈdical! initial! Ètablit! par! son! mÈdecin! traitant.! Ces! deux! documents! seront! ‡! transmettre! au! service!RH.
En! cas! díaccident! de! trajet,! un! tÈmoignage! devra! Ítre! fourni.! ¿! dÈfaut,! díautres! documents!peuvent!permettre! díattester! líheure!et! le! lieu!de! líaccident :! constat! amiable!ou!bulletin!de!sortie!des!pompiers.!
DÈclaration!
díaccident
La!dÈclaration de!líaccident!devra!síe"ectuer!dans un!dÈlai!de 15 jours ‡!compter! de! la! date! de! líaccident. En! cas! díaccident! de! travail! ou! de! trajet,! líagent! doit! envoyer!sa!dÈclaration!díaccident!au!service!des!Ressources!Humaines!dans!les!24! heures.
DÈcision!
díimputabilitÈ
La!dÈcision!díimputabilitÈ!ou!non!au!
service!revient!‡!líavis!du!mÈdecin!
expert.!LíautoritÈ!territoriale!peut!saisir!
la!conseil!mÈdical!concernant!
líimputabilitÈ!au!service
La!dÈcision!díimputabilitÈ!ou!non!au!
service!est!prise!par!la!sÈcuritÈ!
sociale.
DÈlai!de!
transmission!
arrÍt!de!travail
48!heures sous!peine!de!suspension!de!
rÈmunÈration.
48!heures,!sous!peine!de!ne!pas!
recevoir!le!paiement!des!indemnitÈs!
journaliËres.
Cas!
d'impossibilitÈ
Scanner/photographier!votre!arrÍt!de!travail!et!le!transfÈrer!sur!le!logiciel!via!votre! interface!utilisateur.!
DËs!que!possible,!transmettre!l'original!de!l'arrÍt!de!travail!au!service!RH.
ContrÙle!
mÈdical
Une!visite!par!un!mÈdecin!agrÈÈ!pourra!Ítre!instaurÈe!en!direction!du!personnel.
Toute!convocation!chez!le!mÈdecin!agrÈÈ!est!obligatoire.
Sanctions!
possibles
LíautoritÈ!territoriale!prendra!toutes!les!mesures!prÈvues!par!les!textes!en!cas!de! maladie!injustifiÈe,!díabsence,!en!cas!de!refus!de se!rendre!‡!la!contre!visite!de! contrÙle ou! de! non! reprise! ‡! la! date! prÈvue! par! le! mÈdecin! ayant! e"ectuÈ! le! contrÙle.
Rapport!hiÈrarchique
¿!la!suite!de!chaque!accident!(service,!travail!ou!trajet),!le!supÈrieur!Èlabore!un!rapport!hiÈrarchique!dans! lequel!il!dÈtaille les!circonstances!prÈcises!de!líaccident.!Le!cas!ÈchÈant,!il!lui!appartient!díÈmettre!des! rÈserves!quant!‡!líimputabilitÈ!au!service.
Ces!ÈlÈments!doivent!permettre!díidentifier :
ß Le!lieu!de!líaccident,
ß La!date!et!líheure,
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 47
ß LíactivitÈ!de!líagent!au!moment!de!líaccident,
ß Les!horaires!de!líagent!le!jour!de!líaccident,
ß Le!siËge!des!lÈsions!exprimÈes!par!líagent,
ß Les!ÈlÈments!matÈriels!‡!líorigine!des!blessures.
L'accident!de!service!devra!faire!líobjet!díun!rapport!hiÈrarchique!rempli!par!le responsable!de!service! en!liaison!Èventuelle!avec!líassistant!de!prÈvention,!afin!de!mettre!en!place!les!mesures!de!prÈvention! appropriÈes!et!nÈcessaires.
Une! expertise! systÈmatique! est! instaurÈe! en! direction! du! personnel! ‡! compter! de! la! dÈclaration! de! líaccident.!La FSSSCT sera!automatiquement!informÈe de!toute!dÈclaration!d'accident!de!travail,!dans! la!mesure!o˘ celui-ci!est!grave!ou!rÈpÈtitif.
Le! fonctionnaire! a! droit! ‡! un! congÈ! pour! invaliditÈ! temporaire! imputable! au! service! (CITIS)! dans! la! mesure!o˘!líaccident!est!survenu,!dans!l'exercice!des!fonctions!(en!l'absence!de!faute!personnelle),!ou! que!la!maladie!est!contractÈe dans!líexercice!des!fonctions.
Visite!mÈdicale
Chaque!agent!est!tenu,!conformÈment!‡!son!devoir!díobÈissance!hiÈrarchique,!de!se!rendre,!mÍme!síil! est!en!arrÍt!de!travail,!‡!toute!convocation!chez!un!mÈdecin,!sauf!en!cas!díimpossibilitÈ!de!se!dÈplacer.
Accident!de!trajet
Le!trajet!est!le!parcours!entre!le!domicile!de!líagent!et!son!lieu!de!travail.
DËs!lors!que!l'accident!survient!dans!les!temps!et!lieu!entre!le!domicile!de!l'agent!et!son!lieu!de!travail! durant!le!temps!normal!du!trajet!et!sur!l'itinÈraire!le!plus!direct,!la!rÈunion!de!ces!ÈlÈments!permet!de! caractÈriser!l'accident!en!accident!de!trajet.
Toutefois,!líaccident!de!trajet!peut!Ítre!reconnu!imputable!au!service!si!líagent!a!rÈalisÈ!un!dÈtour!pour! des! nÈcessitÈs! essentielles! de! la! vie! courante! ‡! condition! que! ce! dÈtour! reste! dans! des! limites! raisonnables.!
En!revanche,!l'accident!de!trajet!doit!Ítre!Ètabli!‡!partir!des!ÈlÈments!produits!par!la!victime!afin!d'Ètablir! la!rÈalitÈ!de!l'accident.!Des!documents!de!preuve!devront!donc!Ítre!fournis!par!líagent.
Procédure en cas de maladie imputable au service
Agent!relevant!de!la!CNRACL
Fonctionnaire rÈgime!spÈcial
ÿ Demande de l’agent
Il!appartient!‡!líagent!de!demander!‡!bÈnÈficier!díune!reconnaissance!de!sa!maladie!comme!maladie! professionnelle!aprËs!de!son!employeur.!A!ce!titre,!il!devra!produire!un!certificat!mÈdical!de!son!mÈdecin! avec!la!date!de!premiËre!constatation!ainsi!que!les piËces!mÈdicales!justificatives.
ÿ Rapport hiérarchique
Lors!díune!demande!de!reconnaissance!díune!maladie!professionnelle,!le!supÈrieur!Èlabore!un!rapport! hiÈrarchique!dans!lequel!il!dÈtaille les!conditions!de!travail!de!líagent.!
ÿ Décision d’imputabilité
LíautoritÈ!territoriale!peut!saisir!la!commission!de!rÈforme!du!CDG06!concernant!líimputabilitÈ!au!service! de!la!maladie.
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 48
Afin!díÈtablir!le!lien!avec!le!service!et!conformÈment!au!tableau!des!maladies!professionnelles,!líagent! verra!en!visite!le!mÈdecin!de!prÈvention!qui!devra!Ètablir!un!rapport,!‡!líaide!de!la!fiche!de!poste.!En! parallËle,!une!contre-visite!par!un!mÈdecin!agrÈÈ!sera!organisÈe.
Agent!relevant!de!la!SÈcuritÈ!sociale!
Fonctionnaire rÈgime!gÈnÈral!et!agents!contractuels
En! cas! de! maladie! professionnelle,! la! dÈclaration! doit! Ítre! faite! dans! les! 15! jours! auprËs! de! la! sÈcuritÈ!sociale.! Toutefois,!elle!peut!Ítre!encore!recevable!dans!les!deux!ans!‡!compter!du!dÈbut!de! líarrÍt! d'activitÈ! pour! maladie! ou! de! la! date! du! certificat! mÈdical! informant! du! lien! possible! entre! la! maladie!et!líactivitÈ!professionnelle.
Dans!tous!les!cas,!la!dÈcision!díimputabilitÈ!ou!non!est!prise!par!la!sÈcuritÈ!sociale.!!
ÿ Visite!mÈdicale
Chaque!agent!est!tenu!de!se!rendre!obligatoirement!‡!toute!convocation!chez!un!mÈdecin! agrÈÈ! ou! chez! le! mÈdecin! de! prÈvention,! mÍme! síil! est! en! arrÍt! de! travail. Sauf! en! cas! díimpossibilitÈ!de!se!dÈplacer.
Annexe 2 : Compte Épargne Temps (CET)
Délibérations du Conseil Municipal du 23 octobre 2023
ÿ BÈnÈficiaires
Les!fonctionnaires!titulaires!et!agents!contractuels!de!droit!public!‡!temps!complet!ou!non!complet!qui! sont!employÈs!de!maniËre!continue!et!qui!ont!accompli!au!moins!une!annÈe!de!service!pourront! bÈnÈficier!díun!CET.
ÿ Agents!exclus!du!dispositif!du!C.E.T.
ß Les!fonctionnaires!stagiaires.!Les!stagiaires!ne!peuvent!bÈnÈficier!de!líouverture!díun!C.E.T.!pendant!
la! pÈriode! de! stage.! Ceux!qui! avait! acquis! auparavant!des!droits! ‡! congÈs! au! titre!d'un! C.E.T.! en! qualitÈ! de! fonctionnaire! titulaire! ou! díagent! contractuel! de! droit! public! ne! peuvent,! pendant! le! stage,!ni!les!utiliser,!ni!en!accumuler!de!nouveaux,!
ß les!agents!contractuels!de!droit!public!recrutÈs!pour!une!durÈe!infÈrieure!‡!un!an,!
ß les!agents!de!droit!privÈ!(CUI-CAE,!contrat!díapprentissage,!etc.),!
ß les! fonctionnaires! et! contractuels! relevant! de! rÈgimes! d'obligations! de! service! dÈfinis! dans! les!
statuts!particuliers!de!leur!cadre!díemplois!cíest-‡-dire!les!professeurs,!les!assistants!spÈcialisÈs!et! les!assistants!díenseignement!artistique.
ÿ Líouverture!du!CET
Líouverture!du!CET!est!un!droit!pour!les!agents!et!elle!peut!Ítre!demandÈe!‡!tout!moment!de!líannÈe!et! se!fera!par!remise!du!formulaire!de!demande!díouverture!adressÈe!‡!Monsieur!le!Maire.
LíautoritÈ! territoriale! accuse! rÈception! de! la! demande! díouverture! du! CET! dans! un! dÈlai! de! 7! jours! suivants!le!dÈpÙt!de!la!demande,!notamment!en!cas!de!refus!motivÈ!díouvrir!le!CET.
Afin!díÈtablir!le!lien!avec!le!service!et!conformÈment!au!tableau!des!maladies!professionnelles,!líagent! ra!en!visite!le!mÈdecin!de!prÈvention!qui!devra!Ètablir!un!rapport,!‡!líaide!de!la!fiche!de!poste.!En! Afin!díÈtablir!le!lien!avec!le!service!et!conformÈment!au!tableau!des!maladies!professionnelles,!líagent! ra!en!visite!le!mÈdecin!de!prÈvention!qui!devra!Ètablir!un!rapport,!‡!líaide!de!la!fiche!de!poste.!En!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le Afin!díÈtablir!le!lien!avec!le!service!et!conformÈment!au!tableau!des!maladies!professionnelles,!líagent! Afin!díÈtablir!le!lien!avec!le!service!et!conformÈment!au!tableau!des!maladies!professionnelles,!líagent! nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt nt
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ra!en!visite!le!mÈdecin!de!prÈvention!qui!devra!Ètablir!un!rapport,!‡!líaide!de!la!fiche!de!poste.!En! ra!en!visite!le!mÈdecin!de!prÈvention!qui!devra!Ètablir!un!rapport,!‡!líaide!de!la!fiche!de!poste.!En! 49
ÿ Líalimentation!du!CET
Le!CET!est!alimentÈ!par :
ß Le!report!de!congÈs!annuels,!sans!que!le!nombre!de!jours!de!congÈs!annuels!pris!dans!líannÈe! au! titre! de! líannÈe! en! cours! ne! puisse! Ítre! infÈrieur! ‡! 20! (proratisÈs! pour! les! agents! ‡! temps! partiel!et!‡!temps!non!complet).
ß Les!jours!de!fractionnement.
ß Le!report!de!jours!de!rÈcupÈration!au!titre!de!líARTT!dans!la!limite!de :
3 jours!36!heures!hebdomadaires,
5 jours!pour!37!heures!hebdomadaires.
ß Le!report!díheures!supplÈmentaires!dans!la!limite!de!2!jours!par!an,!
ÿ ProcÈdure!díalimentation!du!CET
Líagent!peut!faire!une demande!díalimentation!du!CET (souhait d’épargner des jours restants au titre de l’année écoulée) au!plus!tard!le!31!janvier!de!líannÈe!suivante.
Cette!demande!ne!sera!effectuÈe!quíune!fois!par!an!(annÈe!civile).!Elle!indiquera la!nature!et!le!nombre! de!jours!que!líagent!souhaite!verser!sur!son!compte.
ÿ Líutilisation!du!CET
Le!CET!peut!Ítre!utilisÈ!sans!limitation!de!durÈe.!
Líagent!pourra!consulter chaque!annÈe!la!situation!de!son!CET.
ÿ MonÈtisation!du!CET
Les!15!premiers!jours!ÈpargnÈs,!líagent!peut!utiliser!les!jours!excÈdentaires!en!combinant!notamment! plusieurs!options!dans!les!proportions!quíil!souhaite!parmi!les!options!suivantes :
ß Leur!prise!en!compte!au!sein!du!rÈgime!de!retraite!additionnelle!(RAFP)!(uniquement!pour!les! agents!titulaires!affiliÈs!‡!la!CNRACL).
ß Leur!indemnisation :!‡!hauteur!díun!jour!par!mois,
ß Leur!maintien!sur!le!CET,
ß Leur!utilisation!sous!forme!de!congÈs.
En!cas!díindemnisation,!cette!derniËre!se!fera!par!le!versement!díune!indemnitÈ!compensatrice!selon!les! taux!fixÈs!par!arrÍtÈ!ministÈriel!et!variable!selon!la!catÈgorie!hiÈrarchique!‡!laquelle!appartient!líagent,! le!montant!brut!journalier!de!líindemnitÈ!síÈtablit!ainsi!‡!ce!jour.
Líagent!doit!faire!part!de!son!choix!au!plus!tard!le!15!dÈcembre!de!líannÈe!en!cours!via!le!logiciel.
¿! dÈfaut! de! droit! díoption! exercÈ! au! 31! janvier! de! líannÈe! suivante,! les! dispositions! rÈglementaires! prÈvoient :
ß Pour!les!agents!titulaires!affiliÈs!‡!la!CNRACL,!les!jours!excÈdant!20!jours!sont!automatiquement! pris!en!compte!au!sein!du!RAFP,
ß Pour! les! autres! agents! (agents! contractuels! et! pour! les! agents! affiliÈs! au! rÈgime! gÈnÈral! IRCANTEC),!ils!seront!automatiquement!indemnisÈs.
ÿ Mutation!de!líagent
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En!cas!de!mutation!et!de!dÈtachement!auprËs!díune!collectivitÈ!territoriale!ou!díun!Ètablissement!public! relevant! du! statut! de! la! fonction! publique! territoriale,! líautoritÈ! est! autorisÈe! ‡! fixer,! par! convention! signÈe!entre!2!employeurs,!les!modalitÈs!financiËres!accumulÈes!par!un!agent!dans!la!limite!de!15!jours.!
Le!contenu!de!la!convention!sera!librement!dÈterminÈ!par!les!deux!parties.!Avant!díÍtre!signÈe,!elle!fera! líobjet!díune!information!au!CST.
ÿ ClÙture!du!CET
Le!CET!doit!Ítre!soldÈ!et!clÙturÈ!‡!la!date!de!la!radiation!des!cadres!ou!des!effectifs!pour!le!fonctionnaire! ou!‡!la!date!de!la!radiation!des!effectifs!pour!líagent!contractuel.
Lorsque!ces!dates!sont!prÈvisibles,!le!service!des!ressources!humaines informera!líagent!de!la!situation! de!son!CET,!de!la!date!de!clÙture!de!son!CET!et!de!son!droit!‡!utiliser!les!congÈs!accumulÈs!‡!la!date!de! la!clÙture!dans!des!dÈlais!qui!lui!permettent!díexercer!son!droit.
ANNEXE 3 : LISTES DES REFERENTS SECURITE ET ASSISTANTS DE PREVENTION
ÿ RÈfÈrents!sÈcuritÈ :!!Selon la note en vigueur
ÿ Liste!des!Assistants!de!PrÈvention :!Selon la note en vigueur
En!cas!de!mutation!et!de!dÈtachement!auprËs!díune!collectivitÈ!territoriale!ou!díun!Ètablissement!public! relevant! du! statut! de! la! fonction! publique! territoriale,! líautoritÈ! est! autorisÈe! ‡! fixer,! par! convention! s!par!un!agent!dans!la!limite!de!15!jours.!
En!cas!de!mutation!et!de!dÈtachement!auprËs!díune!collectivitÈ!territoriale!ou!díun!Ètablissement!public! relevant! du! statut! de! la! fonction! publique! territoriale,! líautoritÈ! est! autorisÈe! ‡! fixer,! par! convention! s!par!un!agent!dans!la!limite!de!15!jours.!
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Reçu en préfecture le 11/05/2026 En!cas!de!mutation!et!de!dÈtachement!auprËs!díune!collectivitÈ!territoriale!ou!díun!Ètablissement!public! En!cas!de!mutation!et!de!dÈtachement!auprËs!díune!collectivitÈ!territoriale!ou!díun!Ètablissement!public!
Publié le relevant! du! statut! de! la! fonction! publique! territoriale,! líautoritÈ! est! autorisÈe! ‡! fixer,! par! convention! relevant! du! statut! de! la! fonction! publique! territoriale,! líautoritÈ! est! autorisÈe! ‡! fixer,! par! convention! publ bl bl bl bl blic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic ic! ! ! ! ! !
ntio io io io io ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE
s!par!un!agent!dans!la!limite!de!15!jours.! s!par!un!agent!dans!la!limite!de!15!jours.! 51
ANNEXE 4 : PROCEDURE EN CAS DE COMPORTEMENT INCOMPATIBLE AVEC L’ACTIVITE DE
TRAVAIL
Comportement manifestement incompatible avec
l’activité de travail Agent occupant un poste de travail dangereux
Faire cesser l’activité de travail de l’agent
L’agent occupe-t-il un poste de travail potentiellement
dangereux pour lui ou les usagers ?
Contrôle autorisé de présence de substance
psychoactive. Celui-ci est réalisé par un personnel
désigné
Contrôle interdit de
substance psychoactive.
En fonction des circonstances et de l’état physique ou mental manifeste :
∑ Mise au repos dans un local de type bureau et régulièrement surveillé
∑ Appel du sauveteur secouriste du travail, infirmier ou du médecin de prévention
∑ Appel des sapeurs-pompiers, SAMU, SOS médecin
∑ Appel d’un proche de l’agent pour être pris en charge
En cas de doute sur l’état de santé, un avis médical doit impérativement être recherché. Si l’agent adopte un comportement dangereux pour lui-même ou un tiers il doit être fait appel à la force publique (police nationale, municipale, gendarmerie).
Test
négatif Test positif
Le refus de se soumettre au(x) test(s) est considéré
comme une présomption de test positif
L’agent est-il capable
de reprendre son
poste ?
Décision de sa
hiérarchie
L’agent est informé de la possibilité
d’effectuer un second test
Faire cesser l’activité de travail de l’agent
+
Sanctions envisageables
Retour au travail
NON
∑ Organiser un entretien dès la reprise de fonction
∑ Etablir un PV cosigné par l’agent
Faire un compte-rendu de l’entretien, en faire une
copie à destination de l’agent et des ressources
En cas de test positif ou en présence d’un comportement incompatible avec les fonctions, il est fortement recommandé de demander une visite médicale auprès du médecin de prévention. Il est alors indispensable d’expliquer les raisons de la visite médicale dans le courrier ainsi qu’à l’agent. Les faits objectifs doivent être clairement relatés.
OUI
OUI
NON
Rédiger un rapport hiérarchique d’incident relatant les faits et constats.
AVEC L’ACTIVITE DE ’ A
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PROCEDURE DE CONTROLE D’ALCOOLEMIE
Suspicion!díÈtat!díÈbriÈtÈ!díun!agent
Face! ‡! un! comportement! pouvant! laisser! supposer! un! Ètat! díÈbriÈtÈ! díun! agent! dont! líÈtat! díimprÈgnation! alcoolique! constituerait! une! menace! pour! lui-mÍme,! pour! son! entourage! ou! pour! les! usagers,!un!test!de!dÈpistage!de!líimprÈgnation!alcoolique!peut!lui!Ítre!proposÈ.
Le!contrÙle!ne!peut!porter!que!sur!des!postes!dÈfinis!prÈalablement :
ß Postes! o˘! une! dÈfaillance! humaine,! ou! mÍme! un! simple! dÈfaut! de! vigilance! peut! entrainer! des! consÈquences!graves!pour!soi-mÍme!ou!pour!autrui!ou!encore!entraÓner!des!graves!dommages!aux! biens!de!la!collectivitÈ.!
ß Postes!comportant!des!exigences!de!sÈcuritÈ!nÈcessitant!un!haut!degrÈ!de!vigilance!(Ex!:!conduite! de!vÈhicule,!manipulation!de!produits!dangereux,!utilisation!de!machines!dangereuses,!travail!en! hauteur,!sur!la!voirie,!Èlectrique...)
Les! tests! pourront! Ítre! rÈalisÈs! par! le! personnel! dÈsignÈ! avec! ou! sans! lien! hiÈrarchique! direct! avec! líintÈressÈ.!En!cas!de!refus!de!se!soumettre!‡!un!test!de!dÈpistage,!celui-ci!sera!considÈrÈ!comme!positif.!
Si!líagent!refuse!de!se!soumettre!au!test,!il!est!prÈsumÈ!Ítre!en!Ètat!díivresse.!Il!doit!cesser!son!travail.!Il! doit!Ítre!raccompagnÈ!chez!lui!et!confiÈ!‡!un!membre!de!sa!famille,!‡!un!mÈdecin!de!ville!ou!‡!un!service! de!secours.
Líagent!refusant!de!se!soumettre!‡!un!test!síexpose!‡!des!sanctions!disciplinaires!pour!manquement!au! prÈsent!rËglement.
Les!prÈcÈdentes!mesures!se!dÈroulent!dans!une!totale!confidentialitÈ.
Líagent! en! Ètat! díÈbriÈtÈ! demeure! sous! la! responsabilitÈ! de! líautoritÈ! territoriale! jusquí‡! ce! quíil! soit! raccompagnÈ! ‡! son! domicile! ou! confiÈ! ‡! un! membre! de! sa! famille,! ‡! un! mÈdecin! ou! aux! services! de! secours!(pompiers,!SAMU!etc.).
Une!note!viendra!prÈciser!la!procÈdure!de!contrÙle.!
ANNEXE 5 : PROCEDURE EN CAS DE SUSPICION DE CONSOMMATION DE DROGUES ET DE
STUPEFIANTS
Contexte!et!champ!díapplication
Cette! procÈdure! s'applique! ‡! tous! les! agents! occupant! des! postes! identifiÈs! comme! sensibles! ou! dangereux,!ou!en!cas!de!suspicion!de!consommation!de!substances psychoactives!pouvant!affecter!la! sÈcuritÈ!et!le!bon!dÈroulement!de!líactivitÈ!professionnelle.
1. Identification d’un comportement suspect
Lorsquíun!agent!prÈsente!des!signes!ou!un!comportement!laissant!supposer!líusage!de!drogues!ou!de! stupÈfiants,!un!supÈrieur!hiÈrarchique!peut!faire!cesser!immÈdiatement!líactivitÈ!de!líagent.
2. Réalisation d'un test salivaire
Si!líagent!occupe!un!poste!sensible!ou!prÈsente!des!signes!manifestes!de!consommation,!il!peut!Ítre! soumis!‡!un!test!salivaire!pour!la!dÈtection!de!substances!psychoactives.!Ce!test!doit!Ítre!rÈalisÈ!par!une! personne!dÈsignÈe!parmi!le!personnel et!prÈalablement formÈe! ‡!cette t‚che.
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Reçu en préfecture le 11/05/2026
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Refus!du!test!:!Le!refus!de!se!soumettre!au!test!salivaire!est!considÈrÈ!comme!une!prÈsomption!de! test!positif,!entraÓnant!les!mÍmes!consÈquences!qu'un!test!positif.
3. Résultats du test salivaire
Test!nÈgatif : Si!le!test!est!nÈgatif,!líagent!peut!reprendre!son!poste!aprËs!validation!de!la!hiÈrarchie. Un!rapport!díincident!est!nÈanmoins!rÈdigÈ!pour!traÁabilitÈ.
Test!positif : En!cas!de!rÈsultat!positif,!líagent!est!immÈdiatement!informÈ!et!suspendu!de!ses!fonctions. Un!second!test!peut!Ítre!proposÈ!pour!confirmation,!si!líagent!le!demande.
4. Mesures en cas de test positif ou de refus
En!fonction!des!rÈsultats!ou!du!refus!de!se!soumettre!au!test,!la!hiÈrarchie!peut!: - Organiser!la!mise!au!repos!de!líagent!dans!un!lieu!s˚r.
- Appeler!les!secours!(SAMU,!pompiers)!si!l'Ètat!de!santÈ!de!l'agent!nÈcessite!une!prise!en!charge! mÈdicale.
ANNEXE 6 : REFERENT DEONTOLOGUE ET LAÏCITE
Dans!le!cadre!de!la!convention!cadre conclue avec!le!Cendre!de!Gestion!des!Alpes!Maritimes,!un!rÈfÈrent! dÈontologue!et!laÔcitÈ!est!mis!‡!disposition!des!agents!de!la!commune.!Líagent peut!en!amont!solliciter! sa!hiÈrarchie!sur!les!sujet!dÈontologies!et!laÔcitÈ.
Le!rÈfÈrent!est!chargÈ!de!rÈpondre!‡!vos!questions!que!vous!vous!posez!dans!líexercice!quotidien!de! vos!fonctions!en!matiËre!de!respect!de!ces!principes!:
ï!sur!les!questions!de!cumul!díactivitÈs!et!de!projet!de!dÈpart!dans!le!secteur!privÈ!; ï!sur!le!respect!du!principe!hiÈrarchique!(ou!de!non-respect!du!principe!hiÈrarchique)!; ï!sur!vos!devoirs!(obligation!de!neutralitÈ,!probitÈ,!dignitÈ,!respect!du!principe!de!laÔcitÈ,!secret! professionnel,!devoir!de!rÈserveÖ)!;
ï!sur!des!questions!relatives!au!principe de!laÔcitÈ!;
ï!sur!les!dÈclarations!díintÈrÍt!et!de!patrimoine!(cas!limitÈs!aux!emplois!les!plus!ÈlevÈs). En cas de besoin s’adresser au service des ressources humaines pour toute assistance concernant l’accès à ce formulaire.
ANNEXE 7 : MODALITES ADHESION CONTRAT COLLECTIF DE PREVOYANCE
RÈgime de!couverture!n∞1
RÈgime!de!base!‡!adhÈsion!obligatoire
INCAPACITE!TEMPORAIRE!DE!TRAVAIL!(1)
- Franchise En!relais!et!en!complÈment!des!obligations!statutaires
- Niveau 90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets
INVALIDITE!PERMANENTE!(1)
- Agent!CNRACL!bÈnÈficiant!d'un!taux!
d'invaliditÈ!>=!50%!ou!agent!
IRCANTEC!bÈnÈficiant!d'un!taux!
d'invaliditÈ!>=!66%!ou!classÈs!en!
Refus!du!test!:!Le!refus!de!se!soumettre!au!test!salivaire!est!considÈrÈ!comme!une!prÈsomption!de! Refus!du!test!:!Le!refus!de!se!soumettre!au!test!salivaire!est!considÈrÈ!comme!une!prÈsomption!de!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Refus!du!test!:!Le!refus!de!se!soumettre!au!test!salivaire!est!considÈrÈ!comme!une!prÈsomption!de! Refus!du!test!:!Le!refus!de!se!soumettre!au!test!salivaire!est!considÈrÈ!comme!une!prÈsomption!de!
Publié le
on!d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !d !de! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e! e!
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 54
invaliditÈ!de!2Ëme ou!3Ëme catÈgorie!:!
Versement!d'une!rente
90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets
Agent!CNRACL!bÈnÈficiant!d'un!taux!
d'invaliditÈ!
rente
M!=!R!x!I!/!50!%
Avec!∑!M!=!Montant!de!la!rente!versÈe
∑!R!=!Montant!de!la!rente!pour!un!pourcentage!díinvaliditÈ!retenu!par!
la!CNRACL!díau!moins!50!%
∑!I!:!pourcentage!díinvaliditÈ!retenu!par!la!CNRACL!(infÈrieur!‡!50!%)
(1) Prestations!calculÈes!sur!le!salaire!net!de!rÈfÈrence!sous!dÈduction!des!prestations!statutaires!(Loi!84-53!
du!26!janvier!1984!et!CNRACL)!Maladie!ordinaire,!Longue!maladie,!Grave!Maladie,!Longue!durÈe!et!tout!autre! rÈgime!obligatoire.
Options!‡!adhÈsion!facultative!au!libre!choix!des!agents
1) Option!´ Perte!de!retraite!consÈcutive!‡!une!invaliditÈ ª!(uniquement!pour!les!agents!relevant!de!la! CNRACL)
OPTION!1!- PERTE!DE!RETRAITE!CONSECUTIVE!A!UNE!INVALIDITE
- Versement!díun!capital!forfaitaire!en!relais!de!la!garantie!#invaliditÈ#!et! qui!compense!la!perte!de!retraite!due!‡!la!cessation!anticipÈe!de!l'activitÈ! par!la!suite!d'invaliditÈ!permanente
20!000!Ä
DÈclenchement!de!líindemnisation!= ‡!lí‚ge!lÈgal!díouverture!des!droits!‡!la!retraite
2) Option!´ DÈcËs ª
OPTION!2!ñ DECES!/!IAD
DECES!/!IAD
Toutes!causes
InvaliditÈ!absolue!et!dÈfinitive
10!000Ä
Versement!par!anticipation!d'un!capital!
Ègal!‡!100%!du!capital!dÈcËs
90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets 90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets
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Reçu en préfecture le 11/05/2026 90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets 90%!TBI!+!NBI!+!RI!nets Reçu en préfecture le 11/05/2026
Publié le
ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE ID : 006-943128926-20260511-DEL11REGLINTER-DE 55
3) Option!´ Maintien!du!rÈgime!indemnitaire!pendant!les!pÈriodes!‡!plein!traitement!en!CMO! CLM/CLD/CGM ª
OPTION!3!ñ MAINTIEN!DU!REGIME!INDEMNITAIRE!
PENDANT!LES!PERIODES!A!PLEIN!TRAITEMENT!EN!CMO/CLM/CLD/CGM
- Franchise :!30!jours!díarrÍt!discontinus!en!cas!de!CMO!/!dËs!le!1er
jour!díarrÍt!en!cas!de!CLM/CLD/CGM
- DurÈe :!durant!toute!la!pÈriode!díindemnisation!‡!plein!traitement!
en!CMO/CLM/CLD/CGM
90!%!du!RÈgime!Indemnitaire
La!prestation!garantissant!le!maintien!du!rÈgime!indemnitaire!vient!en!complÈment!du!rÈgime!indemnitaire! maintenu!rÈellement!par!le!Centre!de!Gestion!de!la!Fonction!Publique!Territoriale!des!Alpes-Maritimes!et!les! employeurs!publics!dans! la!limite!de!90%!du!rÈgime!indemnitaire! net.!Elle!est!subordonnÈe!au!versement! díune!prestation!complÈmentaire!au!titre!du!TBI+NBI.!
Maintien!du!rÈgime!indemnitaire!pendant!les!pÈriodes!‡!plein!traitement!en!CMO! Maintien!du!rÈgime!indemnitaire!pendant!les!pÈriodes!‡!plein!traitement!en!CMO!
Envoyé en préfecture le 11/05/2026
Reçu en préfecture le 11/05/2026 Maintien!du!rÈgime!indemnitaire!pendant!les!pÈriodes!‡!plein!traitement!en!CMO! Maintien!du!rÈgime!indemnitaire!pendant!les!pÈriodes!‡!plein!traitement!en!CMO!
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