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Compte-Rendu - cr Commission rh 14 09 2021
Document publié le Mardi 14 septembre 2021 par la commune de Blainville-sur-Orne.
Lien du pdf (Compte-Rendu - cr Commission rh 14 09 2021)
Thèmes du document : Santé, Travail et emploi, Handicap et inclusivité,
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Compte-rendu et suivi de réunion de la commission Municipale Personnels, Administration Générale, Élections, État-Civil
Réunie le 14 Septembre 2021 à 18h00
Présents : L. Marie ; M. Palluel ; L. Mazié ; A. Ernault ; C. Bosquer ;
F. Pouliquen ; C. Zanella ; S. Lach ; F. Courtin
Excusés : C. Chottin ; R. Rigoland
Points abordés Orientations retenues
Personnels :
Entretiens professionnels Entretiens professionnels : la campagne 2020 est terminée A noter quelques difficultés par les chefs de service pour
s’approprier les nouveaux documents.
Retour auprès du cabinet Arédiance (Mr Tardiveau).
Analyse détaillée des EP réalisée par Mme Lach.
Peut être retenu de manière générale la difficulté de mettre par
écrit les réalités du terrain, l’absence d’indications sur les
difficultés en terme de RPS, d’où le décalage important avec les
résultats du questionnaire RPS.
Difficulté pour construire un plan d’action.
Organisation avec Mr Tardiveau d’une réunion avec les chefs de
service sera faite en octobre 2021 pour justement faire le bilan
des EP sur les blocages ou difficultés rencontrés, notamment
dans la transcription écrite des échanges. Besoin de formation
et d’accompagnement des managers.
Compte-rendu fait par Mme COURTIN et
validé par Mme PALLUEL
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Rapport Social Unique (RSU)
Risques Psychosociaux (RPS)
Lignes directrices de gestion (LDG)
Remplace le Bilan Social et doit être réalisé tous les ans :
Présentation de la page 5 au CHSCT et du document entier au CT.
L’emploi des personnes en situation de handicap est trop faible
et doit faire l’objet d’un axe fort dans les futurs recrutements. Le
service RH doit être en veille pour l’accompagnement de ces
agents. Il faut sensibiliser les agents. Le 3 décembre 2021, c’est la
journée du handicap et c’est l’occasion d’aborder ce sujet auprès
des agents. Mme Lach propose d’établir une note de service
(rappel médecine du travail, besoin spécifique d’aménagement
de poste).
Suite de la démarche avec les rencontres des agents par service
Travail organisé en 2 phases avec les agents et les chefs de
service, sous couvert de Mme Louis, psychosociologue de la
Médecine de Santé au travail, qui validera le suivi de la démarche.
Les Lignes Directrices de gestion sont valides jusqu’au
31/12/2022, mais révisables tous les ans.
Il faut prévoir un CT en novembre 2021 pour renouveler ou
modifier les critères d’avancement de carrière qui vont
déterminer les conditions de nominations des agents.
Mme Lach va préparer un rétro-planning pour les LDG et les
décisions d’avancement de carrières.
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Elections :
Réflexion relative aux inscriptions sur les listes électorales
- Fin de la commission : 20 heures
Beaucoup de Blainvillais ne sont pas inscrits sur les listes
électorales. Il faut envisager une démarche pour faire connaître
aux nouveaux habitants les conditions d’inscription sur les
registres des élections. Il faudrait imaginer un nouveau livret
d’accueil pour les nouveaux habitants et des réunions d’accueil
de ces derniers par les élus municipaux. On peut penser à un flyer
distribué dans les boîtes aux lettres ou un encart dans le bulletin
municipal. (Facebook, site internet de la mairie).
Propositions au Conseil Municipal seront présentées par Mme PALLUEL