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Déliberation - 2 Annexe Rapport Hommes Femmes
unknown - Communauté de communes - Gally Mauldre - ii 2 rapport de situation comparee femmes hommes 31122025 tampon 1
Document publié le Mercredi 1 janvier 2025
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Gally Mauldre - ii 2 rapport de situation comparee femmes hommes 31122025 tampon 1)
Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Sécurité sociale,
1/6
Rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Communauté de Communes de GALLY-MAULDRE au 31/12/2025
Conditions générales d’emploi
Au 31 décembre 2025, la collectivité
emploie 19 femmes et 7 hommes sur
emploi permanent
Répartition des effectifs sur emploi
permanents par genre
➢ Concernant les emplois permanents en
équivalent temps plein, on dénombre :
• 4.35 fonctionnaires hommes
• 14 fonctionnaires femmes
• 1.46 contractuel homme
• 4.46 contractuelles femmes
Répartition des agents par genre et par
catégorie (emplois permanents)
• 43% des hommes et 21% des femmes sont
en catégorie A
• 14% des hommes et 37% des femmes sont
en catégorie B
• 43% des hommes et 42% des femmes sont
en catégorie C
Taux de
féminisation( par
catégorie
hiérarchique)
Catégorie A 57%
Catégorie B 87.5%
Catégorie C 72.72%
21.05% des femmes sont contractuelles
contre 42.85% des hommes sur emploi
permanent
➢ 73.68% des fonctionnaires sont des
femmes et 26.32 % sont des
hommes
➢ 71.43% des contractuels sur
emploi permanent sont des
femmes et 28.57% sont des
hommes
Répartition par genre selon la filière
(emploi permanents)
Filière Femmes Hommes
Administrative 10 4
Technique 4 0
Culturelle - -
Sportive - -
Médico-
sociale
3 -
Police - -
Animation 2 3
Les cadres d’emploi les plus féminisés
Agents Sociaux Territoriaux 100%
Techniciens 100%
Les cadres d’emploi les plus
masculinisés
Animateurs Territoriaux 60%
27%
73%
hommes femmes 2/6
Age moyen des agents sur emploi permanent
Genre Fonctionnaire Contractuel sur
emploi permanent
Ensemble des
agents sur emploi
permanent
Femmes 47.87 42.5 46.73 Hommes 46 39.66 43.28
Pyramide des âges des fonctionnaires
Pyramide des âges des contractuels
0 2 4 6 8 10
de + de 50 ans
de 30 à 50 ans
de - de 30 ans
Femmes Hommes
0 0.5 1 1.5 2 2.5
de + de 50 ans
de 30 à 50 ans
de - de 30 ans
Femmes Hommes 3/6
Evolution de carrière et titularisation
47.37% des fonctionnaires ont bénéficié d’une évolution de carrière au 31/12/2025
Organisation du temps de travail
Répartition des emplois à temps complets ou non complets
0 1 2 3 4 5 6 7
Stagiairisation
Titularisation
Promotion
interne
Avancement
d'échelon
Avancement
de grade
Femmes Hommes
8%
16%
28%
48%
Temps non complet
Temps complet
Femmes Hommes 4/6
La collectivité n’a plus aucun agent à temps partiel
Conditions de travail et congés
Taux d’absentéisme maladie
Congés maternité, paternité ou adoption des agents sur emploi permanents ➢ 1 congé paternité ou adoption au 31/12/2025
Accidents du travail déclarés en 2025
➢ Aucun accident du travail déclaré au 31/12/2025
Formation
13 départs en formation pour 30 jours concernant des agents sur emploi permanent ont eu lieu au 31/12/2025
6 départs en formation refusés par le CNFPT
4 formations reportées par l’organisme
5.96%
100%
94.04% Maladie ordinaire
Longue maladie
Accident de service
Maladie professionnelle
maternité et adoption
Paternité et adoption
Maladie
ordinaire
Longue
maladie
Accident de
service
Maladie
professionnelle
maternité et
adoption
Paternité et
adoption
Femmes 331
Hommes 21 28
Femmes Hommes 5/6
Rémunérations
Part des primes sur les rémunérations annuelles brutes des fonctionnaires
Hommes Femmes
Catégorie A 43.23% 37.82%
Catégorie B 28.57% 37.08%
Catégorie C 8.29% 26.31%
Part des primes sur les rémunérations annuelles brutes des contractuels sur emploi permanent
Hommes Femmes
Catégorie A 36.66% -
Catégorie B - -
Catégorie C 0.67% 0.36%
10
4
4
3
2
formation dispensée
formation refusée par l'organisme
formation reportée par l'organisme
formation annulée par les agents
Répartition du nombre de session de formation
au 31/12/2025
Hommes Femmes 6/6
Politiques publiques menées sur le territoire en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et son amélioration
Transports
Etude qui sera menée sur l’offre de transports dans sa globalité (en liaison avec le portage d’une réflexion concernant la réalisation d’un Centre opérationnel de bus), dans le cadre de la Révision du SCoT notamment, avec à terme des évolutions sur la desserte du territoire et en direction de l’extérieur.
Adhésion de la Communauté de Communes Gally Mauldre à la plateforme BlaBlaCar Daily.
Mise en œuvre progressive du Schéma directeur des liaisons douces approuvée en mai 2023 par la CCGM. Accès à la gare de Saint-Nom-la-Bretèche facilité par la réalisation d’une piste cyclable.
Renforcement de la mobilité des agents exerçant sur le territoire de l’intercommunalité, notamment par le biais du prolongement de l’itinéraire Vélo Ile- de-France (VIF) jusqu’au centre-bourg de Feucherolles ».
Accueils de loisirs
Développement de l’offre d’accueil de loisirs sur le territoire (accueils supplémentaires à Mareil sur Mauldre, Bazemont et Feucherolles, augmentation sensible du nombre de places à Saint Nom la Bretèche). D’une manière générale l’offre d’accueil de loisirs a augmenté.
Susceptible de faciliter les modes de garde extrascolaire des enfants, donc d’améliorer la compatibilité au sein des familles, entre vie professionnelle et vie familiale.
762 familles accueillies dans les centres de loisirs dont :
- 60 familles monoparentales (8 %)
o 34 avec mère célibataire
o 26 avec père célibataire
Affaires sociales
Agents de livraison portage de repas : remplacement d’un agent de livraison femme par un homme
soit 4 agents de livraison : 2 hommes et 2 femmes
Le conditionnement des valisettes a été délégué à un agent masculin en 2025 afin de limiter les pénibilités de travail liées au port de charges lourdes et inconvenantes pour les agents féminins.