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unknown - Communauté de communes - Gally Mauldre - ANNEXE 2025 03 03 Rapport SUR la Situation en Matiere Degalite Entre LES Femmes et LES Hommes
Document publié le Mercredi 1 janvier 2025
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Gally Mauldre - ANNEXE 2025 03 03 Rapport SUR la Situation en Matiere Degalite Entre LES Femmes et LES Hommes)
Thèmes du document : Travail et emploi, Sécurité sociale, Famille,
1/6
Rapport de situation comparée sur l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes
Communauté de Commune de GALLY-MAULDRE au 31/12/2024
Conditions générales d’emploi
Au 31 décembre 2024, la collectivité
emploie 17 femmes et 6 hommes sur
emploi permanent
Répartition des effectifs sur emploi
permanents par genre
➢ Concernant les emplois permanents en
équivalent temps plein, on dénombre :
• 4.35 fonctionnaires hommes
• 11 fonctionnaires femmes
• 0.45 contractuel homme
• 2.59 contractuelles femmes
Répartition des agents par genre et par
catégorie (emplois permanents)
• 33.33% des hommes et 11.76% des
femmes sont en catégorie A
• 16.66% des hommes et 23.53% des
femmes sont en catégorie B
• 50% des hommes et 64.70% des femmes
sont en catégorie C
Taux de
féminisation( par
catégorie
hiérarchique)
Catégorie A 50.00%
Catégorie B 80.00%
Catégorie C 78.57%
29.41% des femmes sont contractuelles
contre 16.66% des hommes sur emploi
permanent
➢ 70.59% des fonctionnaires sont des
femmes et 29.41 % sont des
hommes
➢ 83.33% des contractuels sur
emploi permanent sont des
femmes et 16.67% sont des
hommes
Répartition par genre selon la filière
(emploi permanents)
Filière Femmes Hommes
Administrative 8 3
Technique 3 0
Culturelle - -
Sportive - -
Médico-
sociale
2 -
Police - -
Animation 4 3
Les cadres d’emploi les plus féminisés
Agents Sociaux Territoriaux 100%
Techniciens 100%
Les cadres d’emploi les plus
masculinisés
Animateurs Territoriaux 42.86%
Attachés Territoriaux 50%
26%
74%
hommes femmes 2/6
Age moyen des agents sur emploi permanent
Genre Fonctionnaire Contractuel sur
emploi permanent
Ensemble des
agents sur emploi
permanent
Femmes 45.58 38.6 42.09 Hommes 41.2 22 31.6
Pyramide des âges des fonctionnaires
Pyramide des âges des contractuels
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
de + de 50 ans
de 30 à 50 ans
de - de 30 ans
Femmes Hommes
0 1 2 3 4
de + de 50 ans
de 30 à 50 ans
de - de 30 ans
Femmes Hommes 3/6
28.57
25%
71.43%
75%
Temps non complet
Temps complet
Femmes Hommes
Evolution de carrière et titularisation
87,5% des fonctionnaires ont bénéficié d’une évolution de carrière au 31/12/2024
Organisation du temps de travail
Répartition des emplois à temps complets ou non complets
La collectivité n’a plus aucun agent à temps partiel
0 1 2 3 4 5 6
Stagiairisation
Titularisation
Promotion
interne
Avancement
d'échelon
Avancement
de grade
Femmes Hommes 4/6
Conditions de travail et congés
Taux d’absentéisme des agents sur emploi permanent
*Par rapport à l’absentéisme total
** par rapport au temps de travail
global
Nombre moyen de jours d’absence par agent sur emploi permanent au 31/12/2024 ➢ En moyenne, 4.8 jours d’absence pour motif médical pour chaque femme présente dans la collectivité
➢ En moyenne, 1.83 jours d’absence pour motif médical pour chaque homme présent dans la collectivité
Taux d’absentéisme
Congés maternité, paternité ou adoption des agents sur emploi permanents ➢ Aucun congés maternité ou adoption au 31/12/2024
➢ Aucun congés paternité ou adoption au 31/12/2024
Accidents du travail déclarés en 2024
➢ Deux accidents du travail ont eu lieu sur emploi permanent au 31/12/2024 o 1 homme : pour 29 jours
o 1 femme : pour 31 jours
10,28%
89,72% Maladie ordianaire
Longue maladie
Accident de service
Maladie professionnelle
maternité et adoption
Paternité et adoption
Femmes Hommes
Femmes Hommes
Taux d’absentéisme
compressible* (maladies
ordinaires et accidents du
travail)
89.72% 10.28%
Taux d’absentéisme
médical*(absences pour
motif médical hors congés
maternité)
89.72% 10.28%
Taux d’absentéisme global** 2.56% 1.19%
Taux d’absentéisme global** 2.22% 5/6
Formation
33 départs en formation pour 95 jours concernant des agents sur emploi permanent ont eu lieu au 31/12/2024
10 départs en formation refusés par le CNFPT
2 formations reportées par l’organisme
Rémunérations
Part des primes sur les rémunérations annuelles brutes des fonctionnaires
Hommes Femmes
Catégorie A 42.15% 22.99%
Catégorie B 29.40% 33.44%
Catégorie C 8.14% 22.89%
Part des primes sur les rémunérations annuelles brutes des contractuels sur emploi permanent
Hommes Femmes
Catégorie A - -
Catégorie B - -
Catégorie C 0.63% 0.62%
0 5 10 15 20 25 30
formation dispensée
formation refusée par l'organisme
formation reportée par l'organisme
formation annulée par les agents
Répartition du nombre de cession de formation
au 31/12/2024
Femmes Hommes 6/6
Politiques publiques menées sur le territoire en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et son amélioration
Transports
Etude menée sur l’offre de transports avec à terme des évolutions sur la desserte du territoire et en direction de l’extérieur, susceptibles de faciliter les déplacements des mamans vivent sur le territoire et de les soulager de contraintes par exemple liées aux modes de garde.
Adhésion de la Communauté de Communes Gally Mauldre à la plateforme BlaBlaCar Daily : renforcement de la mobilité des agents, des femmes exerçant sur le territoire de l’intercommunalité.
Accès à la gare de Saint-Nom-la-Bretèche facilité par la construction d’une piste cyclable.
Accueils de loisirs
Développement de l’offre d’accueil de loisirs sur le territoire, avec l’harmonisation de la tarification ainsi que le déploiement d’un portail famille commun à l’ensemble des centres de loisirs, afin de faciliter les modes de garde des enfants sur le territoire, et donc d’améliorer la compatibilité au sein des familles, entre vie professionnelle et vie familiale.