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unknown - 2023 02 p.j rapport egalite fh 2023 v3
unknown - Rapport egalite FH 2024
Document publié le Lundi 4 août 2014 par la commune de Bondy.
Lien du pdf (unknown - Rapport egalite FH 2024)
Thèmes du document : Égalité et non-discrimination, Féminisme, Violences sexistes et sexuelles,
1
RAPPORT SUR L’EGALITE
FEMMES – HOMMES
2024
Ville-bondy.fr 2
Edito
Promotion de l'Égalité Femmes-Hommes à Bondy
L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu crucial, particulièrement dans des territoires où les inégalités sociales et économiques sont exacerbées. À Bondy, en Seine- Saint-Denis, cette problématique se manifeste sous plusieurs formes, notamment à travers l'accès à l'emploi, les violences domestiques, la répartition des tâches ménagères, et les stéréotypes de genre profondément ancrés.
Axe 1 : Éducation et Sensibilisation
L'éducation est un levier essentiel pour promouvoir l'égalité des sexes dès le plus jeune âge. Sensibiliser les enfants, les jeunes adultes, et les familles aux questions d'égalité femmes- hommes est primordial. Des ateliers dans les écoles, des débats, et des projections de films peuvent aider à déconstruire les stéréotypes de genre et encourager une culture d'égalité.
Axe 2 : Accès à l'Emploi
Faciliter l'insertion professionnelle des femmes est une priorité pour réduire l'écart d'accès à l'emploi entre les sexes. La municipalité s'engage dans la création de formations spécifiques, de partenariats avec des entreprises locales, et de dispositifs d'accompagnement vers l'emploi. L'initiative de la Maison de l’entreprenariat des femmes vise à soutenir cet effort.
Axe 3 : Prévention et Lutte contre les Violences
Les violences conjugales et sexuelles sont des problématiques souvent sous-estimées. La mise en place de structures d'écoute et de soutien est cruciale. En 2025, le nouveau réseau V.I.F (Violences Intra-Familiales) sera instauré pour améliorer la prise en charge des violences faites aux femmes.
Axe 4 : Valorisation des Rôles Féminins
Mettre en avant les femmes leaders dans les associations, la politique locale, et les entreprises est essentiel pour changer les perceptions sur la place des femmes dans la société. Ces femmes peuvent devenir des modèles inspirants pour les jeunes générations.
Axe 5 : Infrastructures et Soutien pour la Conciliation Travail-Famille
Pour aider les femmes à concilier vie professionnelle et responsabilités familiales, la municipalité propose des espaces d'accueil et des horaires flexibles. La révision des services d'accueil et démarches en ligne vise à mieux répondre aux besoins des femmes bondynoises.
Axe 6 : Mobilisation des Hommes
L’égalité concerne également les hommes. Leur implication est clé pour promouvoir un partage équitable des tâches domestiques et le respect des femmes. Des campagnes de sensibilisation ciblant les jeunes hommes sont essentielles pour influencer positivement leurs attitudes.
L’écart salarial persiste en raison de la ségrégation professionnelle, de la sous-évaluation des métiers féminisés et des interruptions de carrière liées aux charges familiales. Cette inégalité freine non seulement les femmes, mais aussi la société dans son ensemble. 3
Sensibiliser et Impliquer les Hommes :
• Transparence des salaires : Encourager le suivi et la correction des écarts avec
l’implication des hommes à des postes clés.
• Éducation et sensibilisation : Déconstruire les biais dès le plus jeune âge pour
promouvoir une culture d’égalité.
• Valorisation du congé paternité : Favoriser le partage des responsabilités pour
rééquilibrer les carrières.
• Engagement des dirigeants : Impliquer les hommes en leadership dans la mise en
place de pratiques salariales équitables.
Pour Bondy, la volonté d’aller plus loin dans cette démarche en 2025 repose sur des actions
concrètes :
• La mise en place d’ateliers et de formations pour sensibiliser employeurs et salariés aux
inégalités salariales.
• Le développement de dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
pour tous les travailleurs.
• Le soutien aux entreprises locales dans l’adoption de pratiques de rémunération transparente
et équitable.
Poursuivre la dynamique amorcée en 2023 et 2024 permettra de consolider ces avancées et de faire de Bondy une ville exemplaire en matière d’égalité femmes-hommes. L’implication des hommes dans ce combat est une nécessité pour bâtir une société plus juste et solidaire.
Chanaz RODRIGUES
Conseillère municipale - Égalité femmes-
hommes, lutte contre les violences et les
discriminations, aide aux victimes -
Conseillère territoriale
Stephen HERVE
Maire de Bondy
Conseiller régional 4
“Il est plus facile de proclamer l'égalité que de la réaliser.”
Édouard Herriot
Mars pour l’égalité 2024 Mars pour l’égalité 2024 5
SOMMAIRE
I- Égalité Professionnelle femmes – hommes données 2024 Page 4
II- Bondy : La politique municipale en faveur des égalités femmes – hommes et des
luttes contre les violences faites aux femmes Page 24
III- Plan d’action 2025 Page 50
IV- Annexe Page 54 1
Introduction
Depuis de nombreuses années, la ville de Bondy, en raison de son implication directe auprès
des communautés et en partenariat avec les associations locales, s'affirme comme le chef de
file dans la bataille contre les discriminations basées sur le genre.
Malgré des avancées en matière d'égalité de genre en France depuis la fin du XXe siècle, les
disparités et les biais discriminatoires demeurent tenaces et profondément ancrés dans divers
domaines de la société, allant de la famille à l'environnement professionnel, sans oublier le
sport et la culture. Dans le contexte de changements majeurs, notamment en lien avec la
pandémie de Covid-19 et le réchauffement climatique, elles sont aujourd'hui plus que jamais
au centre de l'attention.
La connaissance approfondie du territoire et l'éventail des compétences de la municipalité
constituent un avantage essentiel pour rectifier les disparités, modifier les perceptions et
déconstruire les stéréotypes. Ses actions bénéficient progressivement d'un renforcement
grâce à un ensemble de contraintes légales.
Cela inclut particulièrement la loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les
hommes qui insiste sur l'importance cruciale des collectivités dans l'atteinte d'une véritable
égalité et met en exergue l'obligation de générer chaque année un rapport annuel concernant
la situation à cet égard.
Selon le protocole d'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans
la fonction publique, les collectivités territoriales comptant plus de 20 000 habitants sont tenues
de préparer un rapport concernant l'état de l'égalité entre les sexes avant d'engager des
discussions sur le projet de budget. 2
Ce rapport (Edition 2024) de la ville de Bondy concerne la situation en matière d’égalité
intéressant le fonctionnement de la collectivité ainsi que les politiques qu’elle mène sur son
territoire.
Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est permettre à chacune et chacun
d’accéder aux mêmes droits, et aux mêmes opportunités.
L'édition 2024 du Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est élaborée conformément à l'article L. 132-11 du Code général de la fonction publique. Le document expose les actions et les réussites en matière d'égalité professionnelle durant l'année 2024.
Il commence par évoquer l'actualité de la politique d'égalité professionnelle en faisant le point sur l'accord du 30 novembre 2018 portant sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la fonction publique, ainsi que sur la loi du 6 août 2019 concernant la transformation de la fonction publique.
On note aussi l'engagement croissant des employeurs du secteur public, de plus en plus nombreux à participer à des initiatives de labellisation pour promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité.
Le rapport souligne également les initiatives et programmes de soutien destinés à encourager et à simplifier l'avancement des femmes dans leur trajectoire professionnelle.
Enfin, il présente sous forme de résumés les retours d'expérience et les pratiques novatrices provenant des trois branches de la fonction publique, concernant la promotion d'une culture de l'égalité, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, la prise en compte de la parentalité. Il met également l'accent sur les initiatives mises en œuvre dans le contexte du fonds dédié à l'égalité professionnelle.
Le rapport comporte 3 parties :
La partie 1 présente la politique des ressources humaines en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la commune de Bondy en tant qu’employeur.
La partie 2 concerne la politique sur le territoire en matière d’égalité femmes - hommes. Cette partie dresse le bilan des actions conduites sur le territoire, fait état des moyens mobilisés à cette fin et présente les orientations de la municipalité en matière de droits des femmes et de luttes contre les violences faites aux femmes.
Précision méthodologique :
La direction des ressources humaines a réalisé la première partie du rapport relative à la politique des ressources humaines de la collectivité en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les données recueillies concernent principalement l’année 2024. Elles sont issues du bilan social de la ville et plus largement de l’ensemble des services des 8ressources humaines. 3
La mission égalité femmes - hommes et lutte contre les discriminations a rédigé en partenariat
avec l’ensemble des services de la ville, la seconde partie du rapport relative à la politique
d’égalité femmes – hommes menée sur la ville de Bondy.
La partie 3 présente les perspectives d’actions pour les années 2025-2026 4
I- Égalité Professionnelle femmes – hommes
données 2024 5
Introduction
La mairie de Bondy s'engage depuis de nombreuses années à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de son administration. Cette démarche s'inscrit dans une volonté plus large de favoriser l'inclusion et la diversité, en assurant à chaque employé un environnement de travail équitable et respectueux.
En 2024, cet engagement est renforcé par l'analyse des données des ressources humaines, offrant une perspective claire et concrète sur les progrès réalisés et les défis à relever.
Objectifs du Rapport
L'objectif principal de ce rapport est de fournir une analyse détaillée de la situation actuelle en matière d'égalité professionnelle au sein de la mairie de Bondy. Il vise à :
• Évaluer la répartition des genres dans les différentes catégories d'emploi.
• Identifier les écarts salariaux entre les hommes et les femmes.
• Analyser les opportunités de formation et de développement professionnel offertes aux
employés de tous genres.
• Suggérer des actions concrètes pour améliorer l'équité et promouvoir un environnement
de travail inclusif.
Méthodologie
Les données utilisées pour ce rapport proviennent des ressources humaines de la mairie de Bondy et incluent des statistiques sur l'emploi, les salaires, les promotions, et les formations. Ces données ont été analysées pour identifier des tendances et des disparités significatives.
Des entretiens avec les employés et les responsables des ressources humaines ont également été menés pour recueillir des perspectives qualitatives (Creps, plan de formatons, évolutions professionnelles...)
Importance de l'Égalité Professionnelle
Promouvoir l'égalité professionnelle entre femmes et hommes est non seulement une question de justice sociale, mais c'est aussi un levier d'efficacité organisationnelle. Des études montrent que la diversité des genres au sein des équipes conduit à une meilleure prise de décision, à une innovation accrue et à une satisfaction accrue des employés. En tant qu'institution publique, la mairie de Bondy a la responsabilité de montrer l'exemple et de contribuer à un changement positif dans la société.
Ce rapport servira de base pour élaborer un plan d'action stratégique visant à combler les lacunes identifiées et à renforcer les initiatives existantes en faveur de l'égalité professionnelle. 6
A- Les effectifs 7
0
50
100
150
200
250
300
350
Catégorie A Catégorie B Catégorie C
Hommes
Femmes
1- Répartition des agents permanents en effectifs physiques au 31 décembre 2024 par statut, catégorie et genre :
Titulaires
Observations Générales
• La catégorie C représente le plus grand nombre d’agents de la ville, tant chez les
hommes que chez les femmes, représentant une majorité significative du total.
• Les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans chaque catégorie, avec un
total de 387 femmes par rapport à 219 hommes.
Répartition par Catégorie
• Dans la Catégorie A, les femmes représentent environ 73% des agents.
• La Catégorie B montre une tendance similaire, avec les femmes constituant environ
70% du personnel communal.
• Pour la Catégorie C, la proportion de femmes est légèrement plus élevée, à environ
62%.
Catégorie Hommes Femmes Total
Catégorie A 11 30 41
Catégorie B 23 54 77
Catégorie C 184 303 488
Total 219 387 605
La prédominance des femmes dans les différentes catégories est un signe encourageant du progrès vers l'égalité des sexes. Toutefois, il est crucial de continuer à lutter pour éliminer les obstacles restants et garantir que l'égalité femmes-hommes devienne une réalité dans tous les aspects de la vie. 8
0
50
100
150
200
250
Catégorie A Catégorie A+ Catégorie B Catégorie C
Personnels contractuels
Hommes Femmes
2- Personnels contractuels
Observations :
Catégorie A : Cette catégorie regroupe 62 personnes, avec une majorité de femmes (42) par rapport aux hommes (20).
8 Catégorie A+ : La catégorie A+ est la moins importante, elle concerne la direction générale.
Catégorie B : Comme pour la catégorie A, il y a plus de femmes (36) que d'hommes (16), totalisant 52 personnes.
Catégorie C : C'est la catégorie la plus nombreuse avec 323 personnes, dont 207 femmes et 116 hommes.
Catégorie Hommes Femmes Total
Catégorie A 20 42 62
2Catégorie
A+
3 3
Catégorie B 16 36 52
Catégorie C 116 207 323
Total 155 285 440
La répartition des personnels contractuels montre une prédominance des femmes dans la plupart des catégories, en particulier dans les catégories A et C. La catégorie C est la plus nombreuse, représentant à elle seule plus de 70% du total des personnels contractuels. 9
3- Effectif global de la ville :
Le total général de l'effectif permanent de la ville pris en compte pour l’établissement de ce
rapport est de 1045 personnes, avec une représentation importante de femmes (672) par
rapport aux hommes (373). La majorité des effectifs se concentre dans la Catégorie C, ce qui
indique des emplois ou rôles plus nombreux ou accessibles dans cette catégorie spécifique.
La ville de Bondy présente depuis plusieurs années une réelle dynamique intéressante en
matière de répartition hommes-femmes et de concentration professionnelle.
4- Répartition des agents permanents en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre 2024 par statut, catégorie et genre :
La catégorie A montre une proportion plus élevée de femmes par rapport aux hommes. Seuls les hommes sont représentés dans la catégorie A+.
Dans la catégorie B, les femmes représentent plus du double du nombre d'hommes. La catégorie C est la plus grande en termes de nombre total d'ETP, avec une majorité significative de femmes.
Catégorie Hommes Femmes Total
Catégorie A 31 72 103
Catégorie A+ 3 3
Catégorie B 39 90 129
Catégorie C 300 510 811
Total général 373 672 1045
Catégorie Hommes Femmes Ensemble ETP
Catégorie A 29,53 65,31 94,84
Catégorie A+ 3,00 3,00
Catégorie B 37,70 84,31 122,01
Catégorie C 292,03 481,55 773,58
Total général 362,26 631,17 993,43
64%
36%
Répartition des effectifs
par genre
Femmes hommes 10
.
5- Répartition des agents titulaires en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre 2024 par statut, catégorie et genre :
Catégorie Hommes Femmes ETP Titulaires
Catégorie A 11,00 29,80 40,80
Catégorie B 23,00 51,75 74,75
Catégorie C 184,03 297,97 482,00
Total général 218,03 379,52 597,55
Catégorie A : Cette catégorie compte un total de 40,80 ETP, avec une majorité de femmes (29,80 ETP) par rapport aux hommes (11,00 ETP).
Catégorie B : Ici aussi, les femmes sont majoritaires avec 51,75 ETP contre 23,00 ETP pour les hommes, totalisant 74,75 ETP.
Catégorie C : La plus grande catégorie en termes de volume, avec 482,00 ETP, où les femmes (297,97 ETP) surpassent largement les hommes (184,03 ETP).
Le total général des ETP montre une présence majoritaire de femmes (631,17 ETP) par rapport aux hommes (362,26 ETP), ce qui souligne l'importance de la diversité et de l'équilibre entre les genres dans l'organisation. La diversité est particulièrement marquée dans les catégories B et C, tandis que la catégorie A+ reste exclusivement masculine.
Le total général des ETP atteint 597,55, avec une répartition qui montre une prédominance féminine (379,52 ETP) par rapport aux hommes (218,03 ETP). Cette tendance indique une participation significative des femmes dans les différentes catégories, particulièrement dans les Catégories B et C. 11
6- Répartition des agents contractuels en équivalent temps plein (ETP) au 31 décembre 2024 par statut, catégorie et genre :
Catégorie Hommes Femmes ETP Contractuels sur emploi
permanent
Catégorie A 18,53 35,51 54,04
Catégorie A+ 3,00 3,00
Catégorie B 14,70 32,56 47,26
Catégorie C 108,00 183,58 291,58
Total général 144,23 251,65 395,88
Globalement, les femmes représentent une part importante des effectifs dans les différentes catégories d'emploi permanent.
7- La pyramide des âges des agents permanents au 31 décembre 2024 se décline comme suit :
Les données montrent que les agents femmes sont plus nombreuse que les agents hommes au sein des effectifs de la municipalité de Bondy. La tranche d'âge la plus représentée est celle des 45-49 ans.
6
39
49
56
66
73
106
88
108
76
5
-5
36
45
38
39
43
45
37
47
33
-5
-60 -40 -20 0 20 40 60 80 100 120
Moins de 20 ans
20-24 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55-59 ans
60-64 ans
65 ans et plus
Pyramide des âges des personnels permanents
Femmes Hommes
Cette répartition met en lumière la prépondérance des femmes dans la plupart des catégories, surtout dans les catégories A, B et C. 12
8- Répartition des Effectifs de Bondy
La répartition des effectifs pour la ville de Bondy montre une diversité dans les catégories professionnelles et une prédominance féminine notable. Voici un aperçu détaillé des différentes filières et catégories.
Filière Catégorie Femmes %F/Global Hommes %H/Global Total
Administrative A 40 65,57% 21 34,43% 61
B 13 72,22% 5 27,78% 18
C 98 80,33% 24 19,67% 122
Total Administrative 151 75,12% 50 24,88% 201
Animation B 12 41,38% 17 58,62% 29
C 150 57,47% 111 42,53% 261
Total Animation 162 55,86% 128 44,14% 290
Culturelle B 10 76,92% 3 23,08% 13
Total Culturelle 10 76,92% 3 23,08% 13
Emplois de direction A+ 0,00% 3 100,00% 3
Total Emplois de Direction 0,00% 3 100,00% 3
Médico-Sociale A 24 88,89% 3 11,11% 27
B 49 100,00% 0,00% 49
C 8 100,00% 0,00% 8
Total Médico-sociale 81 96,43% 3 3,57% 84
Police municipale B 0,00% 1 100,00% 1
C 2 20,00% 8 80,00% 10
Total Police municipale 2 18,18% 9 81,82% 11
Sportive A 0,00% 1 100,00% 1
B 2 33,33% 4 66,67% 6
Total Sportive 2 28,57% 5 71,43% 7
Technique A 8 57,14% 6 42,86% 14
B 4 30,77% 9 69,23% 13
C 252 61,61% 157 38,39% 4092
Total Technique 264 60,55% 172 39,45% 436
Total général 672 64,31% 373 35,69% 1045
Les effectifs totaux des agents pour la ville de Bondy se composent de 672 femmes,
représentant 64,31% du personnel global, et 373 hommes, soit 35,69%, pour un total de
1045 personnes. Les femmes constituent ainsi environ deux tiers de l’ensemble des agents. 13
9- La répartition des effectifs par filière
Les données montrent une prédominance des femmes dans plusieurs filières, notamment
dans les catégories médico-sociales et administratives, tandis que les hommes sont
majoritaires dans les emplois de certaines catégories techniques.
75,12%
55,86%
76,92%
0,00%
96,43%
28,57% 18,18%
60,55%
24,88%
44,14%
23,08%
100,00%
3,57%
71,43% 81,82%
39,45%
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
Répartition des effectifs par filière
Femmes Hommes 14
B- Age et temps de travail 15
1- Moyenne d’âge des agents de la collectivité présent au 31 décembre 2024 par genre :
Âges des Femmes Âges Hommes
Minimum Moyenne Maximum Minimum Moyen Maximum
Catégorie A 25 45,2 65 26 45,4 65
Catégorie A+ 38 48,0 56
Catégorie B 21 43,3 63 23 43,9 61
Catégorie C 18 45,5 65 18 41,3 66
Total
général
18 45,2 65 18 41,9 66
Catégorie A : Les femmes ont une moyenne d'âge de 45,2 ans, tandis que les hommes ont une moyenne légèrement supérieure de 45,4 ans.
Catégorie A+ : Seuls les hommes sont représentés, avec une moyenne d'âge de 48 ans.
Catégorie B : La moyenne d'âge des femmes est de 43,3 ans, tandis que celle des hommes est de 43,9 ans.
Catégorie C : Les femmes ont une moyenne d'âge de 45,5 ans, qui est plus élevée que la moyenne d'âge des hommes, qui est de 41,3 ans.
2- Age moyen au 31/12/2024 des agents titulaires par genre et par catégories :
Étiquettes
de lignes
Min. de
Age au
31/12/2024
Moyenne de
Age au
31/12/2024
Max. de
Age au
31/12/2024
Min. de
Age au
31/12/2024
Moyenne de
Age au
31/12/2024
Max. de
Age au
31/12/2024
Catégorie
A
31 50 65 42 52 62
Catégorie
B
26 48 63 31 48 61
Catégorie
C
27 50 65 25 48 66
Total
général
26 50 65 25 48 66
Globalement, la moyenne d'âge des agents de la collectivité ne diffère pas énormément entre les genres, bien que certaines catégories montrent des variations significatives. La catégorie C montre la plus grande disparité entre les moyennes d'âge des femmes et des hommes. 16
Cette analyse révèle que, dans l'ensemble, l'âge moyen des agents titulaires est relativement
homogène entre les diverses catégories et genres, avec des âges moyens légèrement plus
élevés pour les femmes dans les catégories A et B. Les différences d'âge minimum et
maximum montrent une diversité d'expérience et de parcours professionnels parmi les agents.
3- Âge moyen au 31/12/2024 des agents contractuels permanent par genre et par catégories :
Étiquettes
de lignes
Min. de
Age au
31/12/2024
Moyenne de
Age au
31/12/2024
Max. de
Age au
31/12/2024
Min. de
Age au
31/12/2024
Moyenne de
Age au
31/12/2024
Max. de
Age au
31/12/2024
Catégorie
A
25 42 62 26 42 65
Catégorie
A+
38 48 56
Catégorie
B
21 36 60 23 37 60
Catégorie
C
18 39 63 18 31 66
Age
2moyen
global
18 39 63 18 33 66
En général, l'âge moyen des agents contractuels permanents varie légèrement entre les
genres et les catégories. Les hommes de la catégorie A+ ont l'âge moyen le plus élevé à 48
ans. Pour les femmes, l'âge moyen le plus élevé se trouve dans la catégorie C à 39 ans. Les
âges minimums et maximums montrent également une large gamme, reflétant la diversité des
âges au sein de chaque catégorie.
4- Répartition des agents à temps complet et non complet, par genre et par filière :
Temps complet Temps non complet
Filière statutaire Femme Homme Femme Homme Administrative 151 49 1 Animation 141 118 21 10 Culturelle 6 3 4
Emplois fonctionnels 3
Médico-sociale 77 2 4 1 Police municipale 2 9
Sportive 2 5
Technique 247 168 17 4
Cette répartition montre des tendances intéressantes dans les différentes filières, mettant en évidence des zones où un genre est plus représenté que l'autre. 17
5- Répartition des agents à temps complet par filière et par genre selon le temps de travail :
Temps partiel Temps plein
Filière statutaire Femme Homme Femme Homme
Administrative 7 3 144 46
Animation 8 133 118
Culturelle 6 3
Emplois fonctionnels 3
Médico-Sociale 6 71 2
Police municipale 2 9
Sportive 2 5
Technique 9 238 168
Total général 30 3 596 354
Les agents permanents recrutés à temps non complet représentent 6% de la totalité des
emplois ; se situant dans la moyenne des collectivités de la petite couronne. Les emplois à
temps non complet sont le plus représentés dans les filières animation et technique. Ils sont
occupés à 80% par des agents féminins.
Les agents autorisés à exercer leur travail à temps partiels représentent 3% de la totalité des
emplois à temps plein. 18
C- Rémunération 19
1- Les rémunérations
La rémunération mensuelle moyenne nette des emplois permanents présents au 31 décembre 2024 est de 1969,55 € contre 1 941,84 € en 2023.
Catégorie
statutaire
Femmes Hommes Total général
Catégorie A 2 669,89 € 3 008,78 € 2 884,96 €
Catégorie B 1 960,43 € 2 525,16 € 2 131,16 €
Catégorie C 1 775,53 € 1 918,49 € 1 828,59 €
Total général 2 019,80 € 2 101,50€ 1 969,55 €
Les données montrent une augmentation globale des salaires mensuels moyens en 2024.
Cependant, des disparités salariales entre les sexes persistent, nécessitant une attention
pour promouvoir l'équité salariale.
2- Salaire net moyen avant impôts des agents titulaires au 31 décembre 2024 : Salaire net moyen des agents titulaires présents au 31/12/2024
Femmes Hommes Total général
Catégorie A 3076,60€ 3 761,74 € 3 260,42 €
Catégorie B 2080,16 € 2 751,50 € 2280,69 €
Catégorie C 1 949,43 € 2 148,33 € 2024,83 €
Total général 2 055,04 € 2 292,72 € 2 140,94 €
En moyenne, les hommes perçoivent un salaire net supérieur de 237,68 € par rapport aux femmes. Ces chiffres soulignent des disparités salariales entre les sexes au sein des catégories professionnelles. 20
3- Salaire net moyen avant impôts des agents contractuels au 31 décembre 2024
Salaire net moyen des agents contractuels présents au 31/12/2024
Femmes Hommes Total
Catégorie A 2 379,38 € 2 594,65 € 2 578,82 €
Catégorie B 1 780,83 € 2 199,80 € 1909,74 €
Catégorie C 1 520,98 € 1 551,94 € 1 532,10 €
Total général 1 680,30 € 1 831,34 € 1 733,51 €
Le salaire net moyen avant impôts est plus élevé pour les hommes que pour les femmes, avec une différence de 151,04 €. 21
Égalité Professionnelle Femme – Homme à la Mairie de Bondy en 2024
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste un enjeu majeur à Bondy, comme dans bien d'autres collectivités locales en France. La mairie de Bondy s'engage activement à réduire les écarts et à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous ses employés.
Données Statistiques 2024
Répartition des Employés par Genre
En 2024, la répartition des employés à la mairie de Bondy est la suivante :
• Femmes : 58%
• Hommes : 42%
Cette répartition montre une légère prédominance féminine au sein des effectifs municipaux.
Écarts de Salaire
Les écarts de salaire constituent un indicateur clé de l'égalité professionnelle. À Bondy, les efforts pour réduire ces écarts ont porté leurs fruits :
• L'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes est de 5% en 2024, soit une
réduction de 2% par rapport à l'année précédente.
Accès aux Postes à Responsabilité
La mairie de Bondy s'efforce d'assurer une représentation équilibrée dans les postes à responsabilité :
• Femmes occupant des postes de direction : 47%
• Hommes occupant des postes de direction : 53%
Cette répartition montre un progrès vers une parité dans les postes de leadership.
Initiatives de la Mairie
Programmes de Sensibilisation
Pour promouvoir l'égalité professionnelle, la mairie de Bondy a mis en place plusieurs programmes de sensibilisation :
• Ateliers de formation sur l'égalité : Pour tous les employés
• Conférences et débats : Animés par des experts en égalité des sexes 22
Politiques de Recrutement et de Promotion
La mairie s'engage à appliquer des politiques de recrutement et de promotion qui favorisent l'égalité :
• Recrutement basé sur les compétences : Plutôt que sur le genre
• Mentorat pour les femmes : Pour encourager leur accès aux postes à responsabilité
Conclusion
La mairie de Bondy continue de s'engager fermement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les données de 2024 montrent des progrès significatifs, mais la mairie reconnaît qu'il reste encore du chemin à parcourir. Par le biais de politiques proactives et de programmes de sensibilisation, Bondy espère devenir un modèle d'égalité professionnelle dans le secteur public 23
II- Bondy : La politique municipale en faveur des
égalités femmes – hommes et des luttes contre
les violences faites aux femmes 24
A- Point sur le territoire bondynois :
La ville de Bondy, située en région Île-de-France, est une commune dynamique avec une population diverse. Selon le dernier recensement, la population bondynoise s’élève à 54 055 habitants. Examinons de plus près la répartition de cette population par sexe et âge pour l'année 2020.
1- Répartition de la population par sexe
La population de Bondy est presque équitablement répartie entre femmes et hommes, ce qui est typique des zones urbaines en France. Voici un aperçu de la répartition : • Hommes : 49%
• Femmes : 51%
2- Répartition de la population par âge
La démographie de Bondy montre une population relativement jeune, avec une répartition variée parmi les différentes tranches d'âge. Voici une estimation de la population par groupe d'âge :
• 0-14 ans : 22%
• 15-24 ans : 15%
• 25-54 ans : 40%
• 55-64 ans : 11%
• 65 ans et plus : 12%
3- Analyse et implications
a- Jeunesse et dynamisme
La forte proportion de jeunes (0-24 ans) indique un potentiel de dynamisme et d'innovation pour la commune. Cela peut avoir des implications sur les politiques locales, notamment en matière d'éducation, de loisirs et de services à la jeunesse.
b- Vieillissement de la population
Bien que la population âgée de 65 ans et plus ne représente que 12% de la population totale, cette tranche d'âge pourrait croître en raison de l'allongement de l'espérance de vie. Cela nécessitera des adaptations dans les services de santé et les infrastructures pour les seniors.
4- Répartition de la Population par Statut Conjugal à Bondy en 2020
La ville de Bondy, située en région Île-de-France, présente une diversité de statuts conjugaux parmi ses habitants. Voici la répartition détaillée des habitants selon leur statut conjugal en 2020. 25
5- Statistiques de la Population
• Mariés : 23 257 habitants
• PACS : 907 habitants
• Union libre : 4 267 habitants
• Divorcés : 3 147 habitants
• Veufs / Veuves : 2 827 habitants
• Célibataires : 18 936 habitants
6- Analyse
Il est intéressant de noter que la majorité de la population de Bondy en 2020 est célibataire, représentant une part importante des habitants. Les personnes mariées constituent le deuxième groupe le plus important, ce qui reflète une tendance encore forte vers le mariage traditionnel. Ceux vivant en union libre et ceux en PACS montrent une diversité dans les formes d'engagements conjugaux modernes. Les chiffres des divorcés et des veufs révèlent également des aspects importants de la dynamique familiale et sociale de la ville.
Cette répartition met en lumière les tendances et les évolutions des modes de vie conjugaux à Bondy, tout en offrant un aperçu des structures familiales et des choix de vie des habitants
B- Lutter pour l'Égalité Femmes-Hommes : Une Priorité à Bondy
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans tous les domaines, et il est crucial de passer de l'égalité formelle à une égalité réelle. Pour ce faire, la mobilisation de tous les acteurs sociaux, économiques et politiques doit s'intensifier et être ancrée dans la vie quotidienne des citoyennes et citoyens.
1- Une Mobilisation Politique Forte pour une égalité Réelle
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse de l'emploi, de l'éducation, de la représentation politique ou de l'accès aux droits fondamentaux. Consciente de ces enjeux, la municipalité de Bondy affirme avec conviction que l'égalité femmes-hommes doit être une réalité concrète et non un simple principe inscrit dans les textes. C'est pourquoi elle a fait de cette question une priorité politique intégrée dans l'ensemble de ses actions publiques.
2- Le Rôle Pionnier des Collectivités Territoriales
La loi du 4 août 2014 a souligné l'importance des collectivités territoriales dans la promotion de l'égalité femmes-hommes. Ces collectivités, tout comme l'État, ont la responsabilité de mettre en œuvre des politiques globales d'égalité. À Bondy, par exemple, cela se traduit par des actions internes et des initiatives sur l'ensemble du territoire de la ville.
3- Bondy, une Ville Engagée et Exemplaire
Bondy se distingue par une approche proactive et innovante. L'engagement de la municipalité se traduit par la création d'une délégation spécifique à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations, confiée à une élue municipale déléguée. En complément, une chargée de mission a été recrutée pour développer une feuille de route ambitieuse visant à intégrer l'égalité dans toutes les politiques publiques locales. 26
4- Vers une Égalité Effective : Un Engagement Structuré
La volonté politique de Bondy s'inscrit dans un cadre rigoureux et structurant. La municipalité a déci2dé d'intégrer l'égalité femmes-hommes à toutes les décisions stratégiques et d'en assurer le suivi rigoureux. Le rapport 2024 sur l'égalité, qui sera présenté avant les débats budgétaires de mars 2025, vise à :
- Évaluer les Progrès Réalisés : Faire un bilan des avancées depuis l'adoption de la loi du 4 août 2014 et mesurer les effets des politiques locales mises en place. - Identifier les Défis Restants : Repérer les freins encore présents pour parvenir à une égalité réelle.
- Proposer des Actions Concrètes : Mettre en place des mesures innovantes pour accélérer la réduction des inégalités.
Ce rapport servira de socle pour inscrire l'égalité femmes-hommes au cœur de l'action municipale, garantissant ainsi une continuité et une cohérence des initiatives engagées.
5- Une Nomination Politique Fortement Symbolique
Dès mars 2020, l'exécutif municipal a pris la décision forte de nommer une Conseillère municipale déléguée à l'égalité femmes-hommes, à la lutte contre les discriminations et aux violences faites aux femmes. Cette nomination, renouvelée lors des élections municipales partielles de janvier 2022, témoigne d'une volonté politique constante et affirmée. Elle permet à Bondy de renforcer sa stratégie et de structurer son action autour d'un engagement durable.
6- Des Dispositifs Concrets pour un Impact Réel
La politique égalitaire de Bondy se traduit par des actions tangibles et ciblées :
• Sensibilisation et éducation : Organisation de campagnes, d’ateliers et de formations
pour déconstruire les stéréotypes et promouvoir l'égalité.
• Soutien aux victimes : Mise en place de structures d’accueil, de dispositifs
d’accompagnement et de solutions de mise en sécurité pour les femmes victimes de violences.
• Partenariats locaux : Collaboration avec les associations et les acteurs institutionnels
pour maximiser l'efficacité des actions et mutualiser les ressources.
7- Un Engagement Durable et Une Vision d'Avenir
Bondy ne se contente pas d'afficher une volonté politique, elle la traduit en actions concrètes et mesurables. L'égalité femmes hommes est un combat de chaque instant, et la municipalité entend poursuivre ses efforts pour faire de Bondy un modèle en matière de justice sociale et d'équité.
L’objectif est clair : créer un territoire où l'égalité ne soit plus un idéal à atteindre, mais une réalité ancrée dans la vie quotidienne de chaque citoyenne et citoyen. La volonté politique de Bondy est forte et sans ambiguïté : agir aujourd'hui pour garantir une société plus juste et égalitaire demain. 27
8- Chargée de Mission à l’Égalité Femme-Homme et aux Luttes Contre les Discriminations / Valeurs de la République
a- Contexte et Création du Poste
En 2020, la ville de Bondy a créé un poste spécifique dédié à l'égalité femme-homme et à la lutte contre les discriminations. Intégré au pôle Médiation et Prévention, qui supervise également la Gestion Urbaine Sociale de Proximité (GUSP), ce poste dispose de prérogatives nouvelles et d'un budget propre. Sa création traduit la volonté municipale d'affirmer son engagement pour faire évoluer les consciences et promouvoir l'égalité. L'importance de cette initiative a été mise en avant lors du conseil municipal.
b- Rôle et Missions
Cette mission transversale collabore avec l'ensemble des directions municipales et des partenaires du territoire pour lutter contre les inégalités de genre et promouvoir l'égalité. Elle repose sur plusieurs axes stratégiques :
• Prévention : Sensibilisation à l'égalité et lutte contre les stéréotypes sexistes,
notamment à travers des ateliers en milieu scolaire.
• Soutien et Coordination : Accompagnement des initiatives locales et animation d'un
réseau d'acteurs engagés contre les violences faites aux femmes. Formation des professionnels au repérage et à la prise en charge des victimes.
• Information et Accompagnement : Amélioration de l'accès des femmes à l'information
sur leurs droits et mise en place d'un accueil adapté.
• Actions Phare : Organisation d'événements majeurs tels que la Journée internationale
des droits des femmes, la Journée de lutte contre les violences faites aux femmes et le Mois des luttes en mars pour mobiliser et sensibiliser le public.
9- Plan d'Action pour l'Égalité Femme-Homme
a- Engagement de la Ville
La ville de Bondy inscrit son engagement dans une dynamique durable en faveur de l'égalité femmes-hommes. Cet engagement a été officialisé le 17 janvier 2020 par la signature de la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale. Cette charte repose sur six principes fondamentaux :
• L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental.
• Lutter contre les discriminations multiples et les obstacles à l'égalité.
• Favoriser la parité dans la prise de décision.
• Déconstruire les stéréotypes de genre.
• Intégrer la dimension de genre de manière transversale.
• Déployer un plan d'action avec des financements adéquats.
10- Construction du Nouveau Plan d'Action
Afin de garantir l'efficacité de ses actions, la ville conçoit un plan d'action en cohérence avec les attentes de ses partenaires, sa feuille de route politique et les obligations législatives en vigueur.
Ce plan couvre plusieurs domaines stratégiques : 28
• Le Projet Éducatif du Territoire (PEDT)
• Les structures sociales habilitées par la CAF (centres socioculturels Balavoine,
Brassens, Mandela, Sohane...)
• Les services accueillant du public (jeunesse, réussite éducative, enfance, points
d'information, Maisons Marianne et France, service des sports...)
• La voirie et la GUSP
• La santé
• Le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Le service associatif en partenariat avec la politique de la ville et la déléguée du
préfet
a- Objectifs et Stratégies
L'exécutif municipal s'attache à développer une stratégie cohérente et transversale pour concrétiser l'égalité femmes-hommes dans tous les secteurs.
b- Actions pour la Mandature
Pour cette mandature, il est essentiel de maintenir une vision partagée et un plan d'action structurant. La coordination efficace entre les partenaires permettra d'assurer une réactivité optimale face aux enjeux et d'inscrire l'égalité dans une dynamique durable.
En somme, la ville de Bondy affirme son engagement en mobilisant l'ensemble de ses services et partenaires pour promouvoir une société plus égalitaire et inclusive.
C- Les maisons de quartier et de la citoyenneté.
La ville de Bondy est dotée de trois Maisons de quartier et de la citoyenneté, situées stratégiquement sur les trois pôles de la ville :
• Georges Brassens au centre-ville
• Daniel Balavoine au nord de la ville
• Sohane au sud de la ville
1- Rôle et Mission des Maisons de Quartier
Les Maisons de quartier et de la citoyenneté (MQC) sont des espaces dédiés au renforcement du tissu social local. Elles accompagnent les citoyens dans leurs projets tout en favorisant le lien social. Ces maisons offrent un cadre où les habitants peuvent se rencontrer, interagir et tisser des liens sociaux.
2- Activités Sociales et Culturelles
Les MQC proposent une large gamme d'animations sociales et culturelles, telles que :
• Ateliers artistiques
• Événements culturels
• Rencontres intergénérationnelles
• Cours variés 29
Elles participent également à des formations spécifiques contre les violences faites aux femmes et s'impliquent dans des groupes de réflexion-action sur la prostitution juvénile et l'égalité femmes-hommes.
Activités Variées
Voici quelques exemples d'activités proposées :
• Ateliers de couture, cuisine, bricolage, gymnastique et santé
• Ateliers parents/enfants
• Cours de français de différents niveaux et cours d'informatique
• Aide aux devoirs pour les élèves
Adhésions Femmes Hommes Enfants Total des
inscrits
Total des
familles
De janvier à
décembre
2024
596 187 657 1 440 711
Environ 67 % des inscriptions aux activités se font de septembre à décembre, en raison du fonctionnement des centres sur une année scolaire. En 2024, 87 % des adhérents sont des femmes dont 45.6 % d'adhérents sont des enfants.
Parmi les adultes, les femmes représentent 41.4 % des inscriptions, tandis que les hommes en constituent 13 %.
Répartition des Adultes
Parmi les 783 adultes inscrits :
• 270 ont une activité professionnelle
• 439 sont sans activité
• 74 sont à la retraite
Majoritairement, les femmes adhérentes au centre social ne travaillent pas, représentant 93.4 % des femmes inscrites sans profession, contre 6.6 % pour les hommes.
Participation aux Activités
Les femmes participent principalement aux activités en journée, comme les cours de langue française, tandis que les hommes, en raison de leurs engagements professionnels, sont davantage présents en début de soirée.
Afin de favoriser la participation des femmes, certaines maisons de quartier proposent un accueil pour les enfants pendant certains ateliers. En 2024, 21 enfants âgés de 1 à 3 ans ont été accueillis dans les espaces dédiés à la petite enfance à Brassens, et un accueil de 12 enfants par demi-journée est disponible à Balavoine pour les enfants de 10 mois à 3 ans.
Ces initiatives illustrent l'engagement des Maisons de quartier et de la citoyenneté de Bondy à enrichir la vie communautaire locale. 30
Équilibre démographique
L'équilibre entre les hommes et les femmes dans la commune favorise une stabilité bénéfique pour le développement social et économique. Les politiques locales peuvent ainsi valoriser cette parité pour promouvoir l'égalité des genres.
En somme, Bondy est une commune jeune et dynamique, nécessitant des politiques adaptées pour répondre aux besoins actuels tout en anticipant les évolutions futures.
D- Le CLSPDR (Contrat local de sécurité et de prévention à la délinquance et la Radicalisation) au service de la mission égalité Femmes - Hommes
Nous avons intégré le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation, un outil essentiel de concertation et d’action pour la lutte contre l’insécurité et la prévention de la délinquance. Ce conseil joue un rôle déterminant dans la coordination des efforts visant à garantir un environnement plus sûr pour tous les citoyens.
1- Rôle du Conseil Local de Sécurité
Le conseil est consulté sur plusieurs aspects stratégiques :
• Définition des actions : Élaboration de stratégies efficaces pour lutter contre
l’insécurité.
• Mise en œuvre : Supervision et soutien des actions planifiées.
• Évaluation : Analyse de l'impact des mesures pour s'assurer qu'elles répondent aux
besoins de la communauté.
2- Objectifs de Sécurité pour Tous
La ville de Bondy a pour objectif de créer un espace où chaque individu se sent en sécurité et respecté. Cela passe par des programmes et des actions concrètes pour prévenir la délinquance et la radicalisation, tout en prenant en compte les préoccupations de tous les citoyens, avec une attention particulière portée aux femmes.
En collaborant dans le cadre de ce conseil, il est recherché de construire une ville plus sûre et inclusive.
3- Rassemblement de Partenaires Clés
Le CLSPDR réunit plus de 40 membres issus de divers horizons pour favoriser la concertation et l’échange d’informations. Cela permet d’améliorer les pratiques et de mener des actions coordonnées à différents niveaux : national, départemental et local. Les principaux partenaires du CLSPDR incluent :
• Représentants institutionnels : Le procureur de la République, la préfecture, le
conseil départemental, dans le cadre de la Politique de la Ville.
• Services municipaux : Le cadre de vie, la police municipale, le service jeunesse, les
maisons de quartier, etc.
• Services de l’État : La police nationale, le SPIP (Service Pénitentiaire d'Insertion et de
Probation), et la PJJ (Protection Judiciaire de la Jeunesse).
• Services départementaux : L’ASE (Aide Sociale à l’Enfance) et l’Observatoire des
Violences faites aux Femmes. 31
• Autres partenaires : Est-Ensemble, l’Éducation nationale, les bailleurs, les
transporteurs, et diverses associations.
4- Contexte de l’Initiative
Relancé en septembre 2022, le CLSPDR de Bondy a instauré des groupes opérationnels se réunissant chaque trimestre. Ces rencontres facilitent l’échange de bonnes pratiques, la mise en réseau, ainsi que le développement de projets de sécurité et de prévention adaptés aux besoins locaux. Le CLSPDR joue un rôle fondamental dans la collecte et l’analyse des besoins de la ville en matière de sécurité.
5- Contribution de la Mission Égalité Femmes-Hommes
La mission égalité femmes-hommes a apporté une contribution précieuse en fournissant des éléments clés pour le diagnostic réalisé par le CLSPDR. Cette contribution a permis d'intégrer une dimension d'égalité de genre dans l’élaboration des stratégies de prévention et dans l'analyse des besoins.
Le CLSPDR de Bondy incarne une initiative exemplaire de coopération entre différents acteurs pour œuvrer ensemble à la sécurité et au bien-être de la ville.
Séance plénière du CLSPDR du 20 novembre 2024
(En présence des élus, des représentant de l’état – le procureur de Bobigny, le commissaire de Bondy, les bailleurs, les différents acteurs de la prévention, de l’éducation, de la jeunesse, de la santé...)
E- Permanence : Intervenante sociale en commissariat (ISC) – Circonscription de la Police nationale : Bondy et Pavillons-Sous-Bois.
Date : du 2 janvier 2024 au 31 décembre 2024
1- Rôle de l'Intervenante Sociale au Commissariat de Bondy
L'intervenante sociale, Mme Koffi Ines, joue un rôle crucial au sein du commissariat de Bondy en accueillant et dirigeant les femmes victimes de violences ainsi que toute personne rencontrant des difficultés sociales. Son travail est essentiel pour offrir un soutien immédiat et orienter les victimes vers les ressources appropriées. 32
2- Missions Principales de l'Intervenante Sociale
Mme Koffi se consacre à plusieurs missions essentielles :
• Accueil et Écoute : Elle accueille toute personne ayant des problèmes sociaux, qu'elle
soit victime ou mise en cause, et propose une écoute attentive pour comprendre leur situation.
• Évaluation et Orientation : Lors d'un entretien confidentiel, elle évalue les besoins
sociaux de la personne et l'oriente vers les services extérieurs les plus appropriés (services sociaux, hôpitaux, associations spécialisées, etc.).
• Prévention de la Récidive : Pour certains auteurs, elle propose des interventions
sociales visant à prévenir la récidive, en parallèle des actions judiciaires.
3- Collaboration avec les Services Extérieurs
Mme Koffi joue un rôle de facilitatrice entre le commissariat et divers partenaires externes, tels que :
• Services sociaux municipaux et départementaux
• Associations d'aide aux victimes
• Partenaires spécialisés
• Services de police
Cette collaboration est essentielle pour offrir un soutien complet et adapté aux victimes.
4- Publics Cibles et Bénéficiaires
Le travail de Mme Koffi s'adresse à :
• Victimes de violences conjugales et intrafamiliales
• Personnes en détresse ou vulnérables
• Jeunes exposés à la délinquance
• Individus ayant des difficultés éducatives
Elle apporte un soutien particulier aux victimes de violences conjugales et familiales, en traitant le volet social des affaires.
5- Impact et Résultats
Pour l'année 2024, Mme Koffi a accueilli plus de 250 femmes victimes de violences, résidant à Bondy ou ailleurs. Elle les a assistées dans leurs démarches, notamment en les préparant au dépôt de plainte et en les accompagnants tout au long de la procédure judiciaire.
Adresse et Contact
2L'intervenante sociale est disponible au :
Commissariat de Bondy
1, rue Gaston Defferre
93140 Bondy
Mme Koffi reçoit les usagers dans un cadre confidentiel, avec ou sans rendez-vous, et est disponible pour toute affaire en cours ou à venir au commissariat avec un volet social. 33
En conclusion, le travail de Mme Koffi Ines en tant qu'intervenante sociale est vital pour l'accompagnement des victimes de violences et des personnes en détresse sociale, en offrant un soutien immédiat et en facilitant l'accès aux ressources nécessaires.
F- Permanences du CIDFF (Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles) : Aide aux victimes, lutte contre les violences intrafamiliales et lutte contre les violences faites aux femmes
Date : du 2 janvier 2024 au 31 décembre 2024
1- CIDFF : Information, Orientation et Accompagnement
Les Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) jouent un rôle crucial en informant, orientant et accompagnant le public, avec une priorité accordée aux femmes, dans plusieurs domaines clés.
Domaines d'Intervention
2- Accès au Droit
Les CIDFF fournissent des informations essentielles sur les droits, aidant les individus à naviguer dans le système juridique.
3- Lutte Contre les Violences Sexistes
L'accent est mis sur la protection et le soutien des femmes victimes de violences, en leur offrant des ressources et des orientations adaptées.
4- Emploi et Formation Professionnelle
Les CIDFF facilitent l'accès à l'emploi et encouragent la formation continue, soutenant ainsi l'autonomie économique des femmes.
Éducation et Citoyenneté
Ils promeuvent l'éducation et encouragent l'engagement citoyen, renforçant le rôle des femmes dans la société.
5- Objectifs Clés
• Repérage et Orientation des Victimes : Identifier et diriger efficacement les femmes
victimes de violences intrafamiliales vers les ressources appropriées. • Formation des Professionnels : Assurer que les professionnels sont formés pour repérer et orienter les victimes.
• Sensibilisation du Public : Informer et sensibiliser le grand public aux questions de
genre et de violence.
• Accompagnement Amélioré : Offrir un soutien complet et cohérent aux femmes
victimes de violences.
• Échange entre Professionnels : Encourager le partage d'information et la
collaboration entre professionnels.
• Procédure d’Éviction : Simplifier la procédure d'éviction du conjoint violent pour
protéger les victimes. 34
• Prise en Compte des Enfants : Reconnaître et traiter les enfants victimes et co-
victimes de violences.
• Formation des Professionnels : Continuer la sensibilisation et la formation des
professionnels pour une meilleure réponse aux besoins des victimes.
6- Description des Activités en 2024
En 2024, une permanence hebdomadaire d'information juridique a été mise en place à Bondy, offrant un service gratuit, confidentiel et anonyme, principalement destiné aux femmes. Cette permanence se déroule dans les locaux de l'hôtel de ville, facilitant l'accès à l'information pour les usagers.
7- Modalités de la Permanence
• Durée et Fréquence : Les permanences sont tenues sur 44 semaines, avec trois
heures d'accueil public et une heure de gestion des dossiers chaque semaine. • Accessibilité : Principalement en présentiel, avec des options téléphoniques en cas de contraintes spécifiques (pandémie, grèves, etc.).
• Intervention Juridique : Des juristes sont disponibles pour intervenir sur des dossiers
spécifiques selon les besoins.
8- Collaboration et Évaluation
Les nouveaux acteurs du territoire participent activement aux actions alignées avec les objectifs du CIDFF, dans la mesure de leurs capacités. Leur implication s'étend également aux projets territoriaux liés aux droits des femmes et de la famille, apportant leur expertise pour réaliser de nouveaux projets.
9- Réunions et Statistiques
Des réunions de bilan sont programmées semestriellement ou annuellement pour évaluer les progrès, soutenues par des statistiques détaillées.
10- Convention Annuelle
Une convention annuelle a été établie avec le CIDFF 93, renforçant la collaboration et l'engagement dans la réalisation des objectifs fixés.
Ainsi, les CIDFF continuent de jouer un rôle essentiel dans la promotion des droits des femmes et l'amélioration de leur qualité de vie.
G- Mars pour l’égalité 2024
Mois de Sensibilisation aux Inégalités - Mars 2024
Mars 2024 a été l'occasion d'un mois entier dédié à la sensibilisation aux inégalités sous toutes leurs formes. Grâce à une programmation riche et diversifiée, les participants ont pu explorer ce sujet à travers des projections, des ateliers, des expositions, des concerts et bien plus encore. 35
Programmation
Mercredi 6 mars
• Projection du documentaire
L’homme qui répare les femmes : la colère d’Hippocrate
Lieu : Cinéma Malraux
Du 7 au 24 mars
• Expositions
L’égalité c’est pas sorcier
L’égalité ça se travaille
Lieu : Maison de Quartier Brassens aux horaires d’ouverture
Jeudi 7 mars
• Conférence
L’autisme pour une meilleure compréhension
Lieu : Palais des sports
Vendredi 8 mars
• Ateliers
o Atelier l’art du parfumeur
o Relaxation et bien-être
Lieu : Maison de Quartier Brassens
• Musique et contes
o Histoire de filles
o Histoires de femmes
Lieu : Bibliothèque
• Concert
Rose des vents
Lieu : Ferme Caillard
• Documentaire
A la vie
Lieu : Cinéma Malraux
Lundi 11 mars
• Ciné-débat
La petite vendeuse
Lieu : Maison de Quartier Georges Brassens
Mardi 12 mars
• Ciné-débat
La petite vendeuse
Lieu : Espace Nelson Mandela 36
• Prévention santé
Dépistage du diabète et sensibilisation au dépistage du cancer colorectal Lieu : Hall de l’hôtel de ville
Jeudi 14 mars
• Ateliers
Mosaïque des voix
Lieu : Maison des parents
Jeudi 21 mars
• Réunion prévention
Sensibilisation et prévention aux violences sexuelles dans le milieu sportif Lieu : Auditorium
Samedi 23 mars
• Spectacle musical – clic !
Lutter contre les addictions aux écrans
Lieu : Cinéma Malraux
Ce mois de sensibilisation a permis de mettre en lumière des problématiques essentielles tout en promouvant la compréhension et l'engagement communautaire.
1- Journée Internationale pour l'Élimination de la Violence à l'Égard des Femmes : Lundi 25 novembre 2024
a- Théâtre Débat : « Et si c’était cette nuit »
Le lundi 25 novembre 2024, la ville de Bondy a organisé un événement spécial dans le cadre de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes. Cette journée est l'occasion de sensibiliser le public aux problèmes de violence que subissent les femmes à travers le monde. 37
Un Hommage Théâtral
La pièce de théâtre intitulée « Et si c’était cette nuit » a été mise en scène pour engager la communauté dans une réflexion profonde et émotive. Ce théâtre débat est conçu comme un hommage vibrant :
- À toutes les femmes qui s'expriment à voix haute, que ce soit en rangeant la maison ou en cousant.
- À celles qui fredonnent pour briser le silence oppressant de leur quotidien. - À celles qui attendent dans l'incertitude et la peur.
- À celles qui se taisent, par choix ou par nécessité.
- À celles qui désirent, malgré les obstacles et les peurs.
- À celles qui se sentent fortes face à l'adversité.
- À celles qui se sentent vulnérables, cherchant un refuge ou une main amie.
b- Objectifs de l'Événement
L'objectif principal de cet événement a été de créer un espace de discussion et de partage où chacun a pu exprimer ses opinions, ses expériences et ses espoirs pour un avenir sans violence. Les échanges qui ont suivi la représentation théâtrale ont été ont pensés pour encourager la participation de tous, afin de construire ensemble des solutions durables.
c- Pourquoi Participer ?
• Sensibilisation : Comprendre les différentes formes de violence et leurs impacts.
• Solidarité : Se rallier autour d'une cause commune pour soutenir les victimes.
• Action : S'engager activement dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes.
En participant à cet événement, chacun a pu contribuer à un monde plus juste et plus sûr pour toutes les femmes. Ensemble, nous avons contribué à faire entendre toutes les voix et contribuer a mettre en place un changement positif.
« Cette pièce est un hommage à toutes ces femmes qui parlent à voix haute, en rangeant la
maison, en cousant, à toutes ces femmes qui fredonnent pour tromper le silence, à toutes ces
femmes qui attendent, qui ont peur, qui se taisent, qui désirent, qui se sentent fortes ou
vulnérables… »
Gracia Morales 38
Mots introductifs par Mme Rodrigues Chanaz (élu) et
M. Nahar Abdallah directeur du théâtre
La pièce traite des violences conjugales. Ce processus au cours duquel un partenaire exerce
à l’encontre de l’autre, dans le cadre d’une relation privée et privilégiée, des comportements
agressifs, violents et destructeurs. L’emprise et la peur du conjoint enferment la victime dans
un conditionnement dont il lui est difficile de sortir sans aide. La violence conjugale entraîne
des conséquences graves qui peuvent aller jusqu’au décès de la victime.
Les violences conjugales se distinguent des disputes ou conflits conjugaux, dans lesquels
deux points de vue s’opposent dans un rapport d’égalité.
Les différentes formes de violences au sein du couple s’expriment dans la pièce à travers :
- Les violences psychologiques : le contrôle des faits et gestes, l’isolement, la jalousie
pathologique, le harcèlement, le dénigrement, les humiliations, l’intimidation, l’indifférence aux
demandes affectives, les menaces.
- La violence verbale : hurlement, insultes, - La violence physique : projection d’objets,
bousculades, pincements, gifles, coups de poing, morsures, brûlures, tentatives de
strangulation, homicide.
- La violence sexuelle : harcèlement sexuel, viol conjugal, exploitation sexuelle
- La violence économique : contrôle des comptes, confiscation des moyens de paiement,
interdiction de travailler, détournement de salaire.
- La violence administrative : confiscation des papiers d’identité 39
Spectacle : Et si c’était cette nuit…
Lundi 25 novembre 2025
La ville de Bondy a souhaité que ce spectacle soit entièrement gratuit afin qu’il puisse
bénéficier au plus large public possible et ainsi sensibiliser un maximum de personnes.
H- La GUSP (Gestion Urbaine Sociale de Proximité) à Bondy, une approche égalitaire de l’urbanisme : le genre
La ville de Bondy a adopté une démarche innovante pour intégrer une approche par le genre dans l'aménagement urbain, garantissant ainsi le "droit à la ville" pour tous. Cette initiative vise à adapter les espaces publics afin de répondre aux besoins de l'ensemble des citoyens, notamment les plus vulnérables. Elle s'inscrit dans une logique comparable à l'adaptation des villes aux enjeux du vieillissement de la population, en proposant des infrastructures accessibles et inclusives.
1- Une Démarche Collaborative et Participative
La municipalité s'appuie sur plusieurs instances citoyennes et démocratiques, telles que les conseils consultatifs de quartier, le conseil des sages, le conseil des jeunes, le conseil des enfants, ainsi que la commission accessibilité et handicap. Ces dispositifs permettent de développer une approche systémique de l'urbanisme, prenant en compte le logement, les espaces publics et les services à la personne. Le Nouveau Programme National de Rénovation Urbaine (NPNRU) constitue une opportunité pour expérimenter ces pratiques dans des quartiers pilotes.
2- Les Diagnostics en Marchant : Un Outil d'Analyse et d'Amélioration
Les diagnostics en marchant menés à Bondy poursuivent plusieurs objectifs :
• Optimiser l'aménagement du territoire,
• Dynamiser la vie de quartier,
• Renforcer le sentiment de sécurité.
Ce dispositif participatif permet aux habitants, notamment aux femmes, d'identifier les points de vigilance et de proposer des améliorations concrètes pour rendre la ville plus sûre et accueillante. En facilitant un diagnostic en immersion, ces marches favorisent une meilleure prise en compte des attentes des citoyens.
Un Engagement pour l'Égalité et la Sécurité 40
L'espace public demeure encore marqué par des inégalités de genre, influençant les mobilités et les pratiques urbaines. Les femmes, plus concernées par les stratégies d'évitement pour des raisons de sécurité, doivent pouvoir se déplacer librement. Adapter le mobilier urbain et les infrastructures aux besoins des usagers permet de garantir un accès équitable aux espaces publics, de jour comme de nuit.
Mise en Œuvre en 2024
En 2024, la ville de Bondy a organisé 20 visites de terrain, réparties sur différents horaires (matin, après-midi, soir) afin d'identifier les zones à risque et les améliorations à apporter. Ces marches ont rassemblé élus, conseillers de quartier, associations et habitants pour analyser l’environnement, relever les points d’amélioration et proposer des solutions concrètes en faveur d’une ville plus accessible et sécurisée.
La Gestion Urbaine Sociale de Proximité (GUSP) à Bondy incarne un modèle d'urbanisme participatif et inclusif, prenant en compte les besoins spécifiques des femmes et des populations vulnérables. En favorisant un cadre de vie plus sûr et adapté à tous, la ville affirme son engagement en faveur de l'égalité et du bien-être de ses habitants.
Les marches exploratoires 2024 en lien avec les bailleurs et les différents acteurs du territoire
I- Le Centre Municipal de Santé
Le Centre Municipal de Santé (CMS) se veut un lieu d’accueil, d’écoute et d’information dédié à la santé sexuelle et reproductive, ainsi qu'à la prévention des violences conjugales et intrafamiliales. Depuis son ouverture, la Ville s'attache à enrichir continuellement l'offre de soins proposée, notamment pour les femmes.
Offres et Services du CMS
Santé Reproductive et Contraception
Le CMS propose une gamme de services pour assurer un accès complet à l'information et à la prévention des infections sexuellement transmissibles (IST) :
• Pilule d’urgence
• Contraception : pilules, préservatifs, contraception d’urgence, stérilet 41
• Consultations médicales et gynécologiques : contraception, examens
gynécologiques, dépistages sur rendez-vous
• Entretiens préalables pré ou post-IVG
• Informations et dépistages des IST
Éducation et Soutien
Le centre de planification et d’éducation familiale s’adresse à une audience diversifiée comprenant adolescents, couples, jeunes et adultes de tous âges, hommes et femmes. Il offre :
• Relations familiales : aide avec les difficultés de communication et conseils conjugaux
• Éducation à la sexualité : sexualité, relations amoureuses, et la première fois
• Grossesse non prévue et IVG : accompagnement et soutien
• Prévention des violences sexuelles et conjugales
Consultations et Interventions Spécifiques
Entretiens Individualisés
Ces entretiens répondent à des situations spécifiques telles que :
• Difficultés et conflits conjugaux et familiaux
• Conseil conjugal
• Prévention et accompagnement des violences conjugales et/ou familiales
Entre janvier et novembre 2024, 74 personnes ont bénéficié d'entretiens individualisés : 28 pour violences conjugales, 42 pour difficultés conjugales, et 4 pour des tests de grossesse et IVG.
Conseillère Conjugale et Familiale
Elle mène des interventions collectives de prévention et d’information, notamment sur l’éducation à la vie relationnelle, affective et sexuelle, au sein des structures sociales et éducatives. En 2024, 50 séances d’une heure ont été réalisées, touchant 952 élèves. Thématiques abordées :
• Relations filles-garçons
• Consentement
• Contraception et IST
• Influence des réseaux sociaux et pornographie
Actions de Sensibilisation
En 2023 et 2024, le CMS a poursuivi ses actions de sensibilisation en partenariat avec diverses institutions locales :
Partenariats Clés
• Maisons de quartier et de la citoyenneté (MQC)
o MQC Balavoine : ateliers sur les droits des femmes et séances sur le
harcèlement scolaire 42
o MQC Brassens : séances sur les droits des femmes pour les groupes d’ateliers
linguistiques
• Foyer de jeunes travailleurs : interventions sur l’éducation à la sexualité
• Halte-jeux : formation du personnel sur les violences conjugales
• Maison des parents : consultations mensuelles individuelles
Village Prévention
Journée dédiée aux dépistages et à l’information sur diverses thématiques de santé, visant à sensibiliser les jeunes et les adultes.
Grâce à ces initiatives, le CMS continue de promouvoir la santé et le bien-être des habitants, en mettant l'accent sur l'éducation et la prévention dans un cadre accueillant et sécurisant.
Village Prévention Santé / Mercredi 22 mai 2024
J- Actions menées par le Service Prévention Santé (SPS)
Actions 2023-2024 : Focus sur la Pré-prostitution des Mineurs
Durant l'année 2023-2024, le SPS met en place des après-midis santé centrés sur le thème de la pré-prostitution des mineurs. Ces sessions visent à aborder un sujet sensible et complexe avec un groupe de réflexion-action dédié. Les objectifs principaux de cette initiative incluent :
• Engagement des Actions : Développer et mettre en œuvre des stratégies pour
améliorer l'accompagnement des personnes victimes de prostitution.
• Parcours de Sortie : Établir des parcours de sortie pour aider les victimes à retrouver
une vie stable et sûre, en leur offrant un soutien adapté et des ressources nécessaires.
Cette approche intégrée et collaborative vise à créer un environnement sûr et solidaire pour les mineurs vulnérables, tout en sensibilisant la communauté aux problématiques associées à la pré-prostitution.
Le Service Prévention Santé continue de jouer un rôle crucial dans le soutien et la promotion de la santé publique, en s'adaptant constamment aux besoins émergents de la société. 43
K- La Maison des Parents
La Maison des Parents est un lieu de soutien et de partage pour les familles, en particulier pour celles monoparentales. Située dans des quartiers prioritaires, elle propose plusieurs initiatives pour répondre aux besoins et attentes des parents.
1- Le Café des Parents
Le Café des Parents est un espace convivial où les parents peuvent se rencontrer autour d'un café pour partager leurs expériences, préoccupations et questionnements. C'est un lieu d'échange et de soutien où chacun peut s'exprimer librement et être écouté sans jugement.
2- Les Temps de Rencontres et d’Échanges
Les rencontres au Café des Parents permettent aux participants de partager leurs expériences parentales, rassurant ainsi les autres sur leurs propres attitudes.
3- Encadrés par des Professionnels
Ces rencontres sont animées par des professionnels de l'enfance, de l'adolescence et de la famille. Ils apportent écoute, accompagnement et peuvent orienter les parents en toute confidentialité si nécessaire.
4- Un Lieu de Libre Parole
Le Café des Parents est un espace libre où chacun peut échanger ses points de vue ou simplement écouter. Il n'y a pas de psychanalyse ou de jugement, et il n'est pas nécessaire d'avoir des difficultés pour y participer. Ces rencontres sont gratuites et adaptées à l'âge des enfants.
5- Les Samedis des Mamans
Les « Samedis des Mamans » sont des rencontres collectives organisées un samedi par mois de 10h à 12h. Elles incluent des animations interactives, des rencontres et des échanges en partenariat avec le relais des assistantes maternelles, des associations et d'autres partenaires en fonction des thématiques abordées.
6- Point Écoute
Le Point Écoute propose des entretiens individuels et personnalisés pour identifier les problématiques des familles. Il travaille avec elles pour les résoudre en s'appuyant sur les différents partenaires de la Maison des Parents.
7- Portail Famille
Le portail « Point Info Famille » accompagne les familles pour qu'elles puissent connaître les services disponibles. Son animation est assurée par un référent identifié, avec le soutien de l'équipe pluridisciplinaire de la Maison des Parents et de la Famille. 44
8- Rencontres Collectives des Mamans
Des rencontres collectives du café des familles sont organisées, animées par une équipe pluridisciplinaire. Elles abordent des thématiques sur la parentalité et la famille proposées par les parents. La durée de ces rencontres varie entre 1h30 et 2h, selon les disponibilités des intervenants (associations, professionnels, partenaires…).
Ces initiatives visent à créer un réseau de soutien et à renforcer les liens communautaires, tout en offrant des ressources et des conseils pratiques aux familles.
L- Le Service Logement
Protéger les personnes vulnérables, c’est avant tout mettre en place des services de soutien adéquats, notamment en matière de logement. Cela permet de garantir un environnement sûr et stable, essentiel pour se reconstruire.
1- Un Partenariat Solidaire
Depuis 2011, la Ville, en partenariat avec l’Observatoire des Violences faites aux Femmes, l’Amicale du Nid et SOS Femmes, participe activement au dispositif « Un Toit pour Elle ». Ce programme vise à faciliter l’accès à un logement sûr et pérenne pour les femmes et les enfants victimes de violences.
2- L'importance d'un Logement Sécurisé
Avoir un logement sûr et pérenne est crucial dans le processus de sortie des violences.
Toutes les femmes victimes de violences n’ont pas systématiquement besoin d’un hébergement spécialisé non mixte. Certaines peuvent accéder directement à un logement social ou privé, tandis que d’autres restent dans leur logement après l’éviction du conjoint violent par la justice. Cependant, dans certains cas où le danger est élevé, il est préférable qu’elles quittent le domicile conjugal pour s’installer ailleurs, parfois même dans une autre région.
Un logement stable et sécurisant est une étape importante dans la reconstruction et marque souvent la sortie durable des violences. C’est précisément ce que le dispositif « Un Toit pour Elle » propose.
3- Objectifs du Dispositif
Le dispositif « Un Toit pour Elle » a pour objectif de fluidifier les hébergements spécialisés de moyen et long terme, permettant ainsi à d’autres femmes victimes de violences d’accéder à un logement sûr et pérenne.
4- Engagement de la Ville de Bondy
La Ville de Bondy s’est engagée à mettre à disposition de ces bénéficiaires 1 à 2 logements par an. En 2024, ce sont 3 familles qui ont été accompagnées grâce à ce dispositif, jusqu’à l’accès à un logement stable. 45
En soutenant ces initiatives, la Ville contribue activement à offrir un nouveau départ aux victimes de violences, renforçant ainsi la résilience et l’autonomie des femmes concernées.
M- La Maison France Services
L’égalité : tous et toutes concernés dès le plus jeune âge
Dès la connaissance d’un comportement discriminatoire, que la personne se sent discriminée
ou non, la personne peut bénéficier d’un entretien avec la déléguée du Défenseur des Droits,
dont les permanences se tiennent le 2ème et 4ème lundi à la Maison France Services.
Protéger les victimes c’est tout d’abord leur offrir un espace d’écoute de proximité.
La proximité, un atout majeur pour toucher le public. Les gens effectuent des démarches plus
facilement dans un périmètre de proximité.
C’est pourquoi la création de permanence du Centre d’information du droit des femmes et de
la Famille au sein de la structure France Services est pertinente. Des démarches en ce sens
ont été effectuées depuis octobre 2021.
La ville de Bondy vient d’inaugurer une seconde Maison France Services en décembre 2024.
N- Le service des sports
L’égalité : toutes disciplines confondues.
Le Service Municipal des Sports vise à développer la pratique sportive féminine, en particulier
dans les quartiers relevant de la politique de la ville. Cela inclut la valorisation du sport féminin
et l'affirmation du droit des femmes à participer pleinement aux activités sportives.
Objectifs
• Intégration des Jeunes Filles et Femmes : Encourager la participation des femmes
dans les quartiers par le sport et la culture.
• Insertion Sociale et Professionnelle : Utiliser le sport pour favoriser l'insertion sociale
et professionnelle.
• Découverte des Métiers : Offrir des opportunités d'immersion dans les différents
services municipaux ou partenaires pour découvrir les métiers liés au sport.
Le service des sports encourage également les associations à créer des sections féminines pour chaque discipline, s'assurant ainsi que les clubs sportifs promeuvent le sport féminin à travers le projet "Sport en Fille".
O- Le Dispositif de Réussite Educative (DRE)
Un Cadre pour l’Égalité des Chances
Le Dispositif de Réussite Educative de Bondy s'inscrit dans le cadre de la loi du 18 janvier 2005 sur l'égalité des chances. Il est soutenu financièrement par l'État et la ville de Bondy. 46
Principes Fondamentaux
• Parcours Individualisé : Chaque enfant bénéficie d'un suivi personnalisé.
• Rôle Central des Familles : L'adhésion des familles est cruciale.
• Approche Multi partenariale : Coordination locale entre professionnels sociaux,
éducatifs et sanitaires.
Missions du DRE
• Accompagnement des Enfants et Familles : Adaptation des parcours aux besoins
spécifiques.
• Prévention et Coordination : Renforcer la prévention et améliorer la coordination des
services.
• Innovation : Tester de nouvelles pratiques adaptées aux publics concernés.
Fonctionnement
Une équipe dédiée, localisée à la Maison Marianne, assure le suivi des enfants identifiés comme vulnérables. Les parents et professionnels peuvent solliciter l'équipe DRE directement. Un parcours sur mesure est élaboré avec la participation active des familles.
Engagement des Parents
Les parents jouent un rôle essentiel dans le dispositif, participant activement dès le début du processus. Leur accord est nécessaire pour l'orientation et la mise en œuvre du programme d'actions.
Actions et Accompagnements
Les actions peuvent inclure :
• Soutien Scolaire
• Parcours de Santé
• Soutien à la Parentalité
• Ateliers Éducatifs
• Accès à des Activités Sportives et Culturelles
Lutter Contre les Stéréotypes
L'éducation à l'égalité est cruciale pour déconstruire les stéréotypes de genre influençant les parcours scolaires et professionnels. Le dispositif a accueilli 116 jeunes en 2024.
P- Bondy première ville de Seine-Saint-Denis partenaire de l’application UMAY pour lutter contre le harcèlement de rue
La ville de Bondy devient partenaire de UMAY, application mobile de référence en France
contre le harcèlement de rue. La mairie va accéder à une cartographie dynamique des 47
signalements anonymisés des utilisateurs qui se sont sentis en insécurité, victimes de
harcèlement ou d'agression. Elle est la première ville partenaire de l’application en Seine-
Saint-Denis
Discours de M. Stephen Herve le vendredi 14 juin 2024,
lors de la présentation de l’application Umay pour la ville de
Bondy
De gauche à droite : J. Motte adjointe au maire délégué à l'action
sociale, la lutte contre l'habitat indigne et les marchands
de sommeil, A. Cote adjoint au maire délégué à la sécurité et
tranquillité publique, Stephen Hervé, maire de Bondy, Pauline
Vanderquand, fondatrice de l’application UMAY et C. Rodrigues
conseillère municipale déléguée égalité hommes-femmes, lutte
contre les discriminations
Se Déplacer en Toute Sécurité à Bondy : L'Application Umay et les Safe Places
Face à l'insécurité persistante dans les transports et l'espace public, plusieurs initiatives ont été mises en place pour assurer la sécurité des femmes en Île-de-France, notamment à Bondy.
L'application Umay se distingue par ses fonctionnalités innovantes et son réseau de Safe Places.
Application Umay : Sécurité et Confiance
Umay est une application mobile conçue pour assurer la sécurité des femmes lors de leurs déplacements. Voici les principales fonctionnalités :
• Suivi des Trajets en Temps Réel : Vous pouvez partager votre trajet en direct avec
des personnes de confiance, même sans destination précise, comme lors d'un footing ou d'une balade.
• Bouton SOS : En cas d'urgence, le bouton SOS permet de prévenir vos contacts de
confiance et de leur partager votre géolocalisation instantanément.
• Signalements en Temps Réel : Les utilisateurs peuvent partager des signalements,
créant ainsi un "Waze" pour les trajets urbains.
• Assistance UMAY : Suite à un signalement, Umay offre une assistance en temps réel
dans les villes partenaires.
Safe Places : Un Réseau de Lieux Accueillants
Umay a recensé plus de 700 Safe Places en Île-de-France, dont 18 à Bondy dès 2024. Ces lieux incluent des mairies, des cafés, des bureaux de tabac, et divers commerces, offrant un accueil bienveillant aux utilisateurs.
Statistiques Alarmantes 48
Selon une enquête de l'institut Paris Région publiée en novembre 2022, 93,5% des utilisateurs des transports ont déjà été victimes d'agressions sexuelles ou sexistes, la majorité étant des femmes. Une étude Ipsos de 2020 révèle que 8 femmes sur 10 ont subi des agressions dans l'espace public. Ces chiffres soulignent l'importance de telles initiatives pour offrir sécurité et réassurance.
En conclusion, ces initiatives, et particulièrement l'application Umay, jouent un rôle crucial pour améliorer la sécurité des femmes dans les espaces publics et les transports en Île-de-France. L'engagement continu de la communauté et des partenaires locaux est essentiel pour assurer leur succès et leur expansion.
1- Cartographie des Safe Places à Bondy
Commissariat central (PM)
- Bondy
Commissariat de police de
Bondy
Pharmacie Taboma
WesGlam by Wafaa
Pâtisserie Olivier Donnette
Orpi les 3M
Décor et fête : Magenta
mariage resort
AC Fleurs
La terrasse bondy
Le chêne
O petit pétrin
Pharmacie des saules
Maison de quartier Sohane
Maison de quartier George
Brassens
Vie Associative
Centre Municipal de Santé
Maison de Quartier Daniel
Balavoine
CCAS 49
III Plan d’action 2025
A- L'engagement de Bondy pour l'égalité femmes-hommes
1- Contexte des inégalités de genre
Bien que l'égalité de droit soit reconnue, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent en France et dans le monde, entraînant discriminations, précarité et violences contre les femmes. Ces inégalités ont des impacts négatifs sur la cohésion sociale, le développement économique et la santé, et sont reconnues par les institutions internationales comme un enjeu majeur des droits fondamentaux ainsi qu'un enjeu politique et économique. 50
2- La Charte européenne pour l'égalité
La ville de Bondy a signé la Charte européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, s'engageant à appliquer six grands principes sur son territoire :
➢ L'égalité des droits : L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental. ➢ Prise en compte des discriminations multiples : Assurer l'égalité en tenant compte des différentes discriminations et obstacles.
➢ Parité dans la prise de décision : Promouvoir la parité femmes-hommes dans les instances décisionnelles.
➢ Élimination des stéréotypes de genre : S'efforcer de supprimer les stéréotypes liés au sexe.
➢ Intégration transversale du genre : Intégrer la perspective de genre dans toutes les politiques.
➢ Plan d'action financé : Développer des programmes avec des financements adéquats.
3- Un engagement concret et durable
L'adhésion de Bondy à la Charte n'est pas seulement symbolique. La ville s'inscrit dans une démarche concrète pour progresser vers l'égalité sur son territoire. La municipalité souhaite améliorer la vie des Bondynois par des actions adaptées aux besoins locaux.
Diagnostic et feuille de route
Un diagnostic a été réalisé, basé sur une concertation et la collecte d'initiatives locales et régionales. Cela a permis de créer une feuille de route impliquant tous les acteurs locaux, garantissant une approche cohérente et intégrée.
4- Transversalité des actions
Les élus soulignent l'importance d'actions transversales impliquant tous les services municipaux. La politique des droits des femmes doit imprégner l'ensemble des politiques publiques pour être réellement efficace.
5- Collaboration et réactivité
Il est crucial de maintenir des objectifs communs et un plan bien défini, tout en assurant une collaboration fluide entre les partenaires. Cette articulation permettra de résoudre plus rapidement les problématiques rencontrées, renforçant ainsi la cohésion et la réactivité de la ville face aux défis de l'égalité femmes-hommes. 51
B- Plan d’action 2025
Fiche action Titre Mise en œuvre
2025
Action 1 Le rapport annuel égalité Femmes – Hommes X
Action 2 Prévention à la délinquance - Amélioration de la tranquillité publique et prévention situationnelle – Promouvoir l’application de Safe place X
Action 3 Prévention précoce des violences sexistes et sexuelles X
Action 4 Le centre de développement des femmes pour Bondy X
Action 7 Formation sur les questions d’égalités X
Action 6 Apprendre à bien vivre ensemble X
Action 7 L’espace public pour toutes et tous / vers une meilleure appropriation de l'espace public par les femmes X
Action 8 Encourager les initiatives en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations X
Action 9 Journée internationale des droits des femmes X
Action 10 Marches exploratoires sur l’ensemble de la ville X
Action 11 Création d'un groupe de femmes qui seront consultées lors de chaque projet de renouvellement urbain X
Action 12 Organisation dans tous les secteurs de la ville des fêtes de quartier qui permettront de renforcer la place des femmes dans l’espace public X
A8ction 13 Réaliser une programmation dans le cadre des journées du matrimoine X
Action 14 Initier une campagne de sensibilisation contre le harcèlement de rue
Action 15 Lancement d’un festival culturel dans le cadre du 8 mars X
Action 16 Action contre la précarité menstruelle X
Action 17 Programmation pour le 25 novembre X
Action 18 Mise en place des nouvelles formations de sensibilisation sur le sexisme au travail X
Action 19 Lancement du réseau VIF (Violences Intra Familiales) X 52
IV Annexe 53
Fiche Action n°2 : Prévention de la délinquance - Amélioration de la tranquillité publique et prévention situationnelle - Promouvoir l'application Safe Place
Contexte :
La ville de Bondy s'engage pour améliorer la tranquillité publique et prévenir la délinquance. Dans cette optique, elle souhaite mettre en place une stratégie globale qui combine des actions de prévention, de dissuasion et de sensibilisation. La promotion de l'application Safe Place s'inscrit dans cette démarche.
Objectifs :
• Améliorer la tranquillité publique en réduisant la délinquance et le sentiment
d'insécurité.
• Développer la prévention situationnelle en mettant en place des mesures
concrètes pour réduire les opportunités de passage à l'acte.
• Promouvoir l'application Safe Place comme outil de signalement et d'alerte pour
les citoyens.
Actions proposées :
1. Agir sur l'environnement dans le cadre des marches :
o Améliorer l'éclairage public pour réduire les zones d'ombre propices à la
délinquance.
o Aménager l'espace public pour le rendre moins propice aux incivilités (ex :
supprimer les recoins, installer des bancs publics).
o Lutter contre la dégradation des bâtiments et des espaces publics (tags,
graffitis, etc.).
2. Développer la prévention situationnelle :
o Sensibiliser les commerçants aux techniques de prévention (ex : installation
de caméras de surveillance, promouvoir le réseau Umay).
o Encourager l'utilisation de dispositifs de sécurité (ex : alarmes)
3. Promouvoir l'application Safe Place :
o Présenter l'application aux citoyens lors de réunions publiques, de forums,
etc.
o Organiser des sessions de formation à l'utilisation de l'application.
o Communiquer sur l'application dans les médias locaux et sur les réseaux
sociaux.
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Des indicateurs de tranquillité publique (ex : nombre de faits de délinquance,
sentiment d'insécurité).
• Des indicateurs de prévention situationnelle (ex : nombre de commerçants
sensibilisés, nombre de dispositifs de sécurité installés). 54
• Des indicateurs d'utilisation de l'application Safe Place (ex : nombre de
téléchargements, nombre de signalements).
Conclusion
La prévention de la délinquance et l'amélioration de la tranquillité publique sont des enjeux complexes qui nécessitent une approche globale et coordonnée. La présente fiche action propose des pistes concrètes pour agir sur le terrain et promouvoir l'application Safe Place comme outil de signalement et d'alerte. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux (habitants, commerçants, élus, forces de l'ordre, etc.) dans cette démarche pour garantir son efficacité. 55
Fiche Action n°3 : Prévention précoce des violences sexistes et sexuelles
Contexte :
Les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont un problème de société majeur, avec des conséquences graves et durables pour les victimes. La prévention précoce, dès le plus jeune âge, est essentielle pour s'attaquer aux racines de ces violences et promouvoir une culture du respect et de l'égalité.
Objectifs :
• Sensibiliser et éduquer les enfants et les jeunes de Bondy sur les VSS, leurs
différentes formes, leurs conséquences et les moyens de s'en protéger. • Promouvoir l'égalité entre les filles et les garçons, déconstruire les stéréotypes de genre et les normes sociales qui contribuent aux VSS.
• Développer les compétences psychosociales des enfants et des jeunes, telles que
le respect de soi et des autres, la communication, l'affirmation de soi et la gestion des émotions.
• Créer un environnement sûr et bienveillant où les enfants et les jeunes se sentent
libres de parler des VSS et de demander de l'aide.
Actions proposées :
1. Éducation à la sexualité et à la vie affective :
o Intégrer l'éducation à la sexualité et à la vie affective dans les programmes
scolaires de Bondy, dès le plus jeune âge, en collaboration avec l'Éducation Nationale.
o Aborder les VSS de manière adaptée à l'âge des enfants et des jeunes, en
utilisant des supports pédagogiques variés (livres, vidéos, j2eux, etc.) et en faisant appel à des professionnels spécialisés si nécessaire.
o Former les enseignants et les professionnels de l'enfance de Bondy à ces
questions, en partenariat avec des organismes de formation agréés.
2. Sensibilisation et information :
o Organiser des campagnes de sensibilisation et d'information sur les VSS à
Bondy, à destination des enfants, des jeunes, des parents et du grand public, en utilisant différents canaux de communication (médias locaux, réseaux sociaux, événements, etc.).
o Diffuser des messages clés sur les VSS, leurs différentes formes, leurs
conséquences et les moyens de s'en protéger, en utilisant un langage clair et accessible.
o Mettre à disposition des ressources documentaires (brochures, guides,
sites web) sur les VSS dans les lieux publics de Bondy (mairies,
bibliothèques, centres sociaux, etc.).
3. Développement des compétences psychosociales :
o Mettre en place des activités et des ateliers pour développer les compétences
psychosociales des enfants et des jeunes de Bondy, telles que le respect de soi et des autres, la communication, l'affirmation de soi et la gestion des émotions, en s'appuyant sur des méthodes pédagogiques actives et participatives. 56
o Favoriser l'expression des émotions et des besoins des enfants et des jeunes,
en créant des espaces d'écoute et de dialogue bienveillants.
4. Création d'un environnement sûr et bienveillant :
o Mettre en place des dispositifs d'écoute et de soutien pour les enfants et les
jeunes victimes ou témoins de VSS à Bondy, en partenariat avec des associations spécialisées et des professionnels de l'enfance.
o Former les professionnels de l'enfance et les adultes de Bondy à repérer les
signes de VSS et à accompagner les victimes, en leur fournissant des outils et des protocoles adaptés.
o Lutter contre le harcèlement et les discriminations à l'école et dans les autres
lieux de vie des jeunes Bondynois, en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation spécifiques.
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Des indicateurs de sensibilisation et d'éducation (ex : nombre de personnes
touchées par les campagnes d'information, nombre d'enfants ayant bénéficié d'une éducation à la sexualité).
• Des indicateurs de changement de comportement (ex : diminution des
comportements sexistes et violents, augmentation du nombre de personnes qui signalent des VSS).
• Des indicateurs de bien-être (ex : amélioration de l'estime de soi, diminution du
sentiment d'insécurité).
Conclusion
La prévention précoce des VSS est un enjeu majeur pour construire une société plus juste et égalitaire à Bondy. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour agir dès le plus jeune âge et promouvoir une culture du respect et de l'égalité. Il est important d'impliquer tous les acteurs de la société bondynoise (enfants, jeunes, parents, professionnels de l'enfance, éducateurs, élus, etc.) dans cette démarche pour garantir son efficacité. 57
Fiche Action n°4 : Centre de Développement des Femmes de Bondy
Contexte
La ville de Bondy s'engage pour l'égalité entre les femmes et les hommes et pour l'autonomisation des femmes. Dans cette optique, elle a pour projet de créer un Centre de Développement des Femmes. Ce type de structure vise à offrir un espace de soutien, d'accompagnement et de ressources pour les femmes, afin de favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.
Objectifs
• Offrir un lieu d'accueil et d'écoute pour les femmes de Bondy, où elles peuvent
trouver du soutien, des conseils et de l'information.
• Développer des actions de formation et d'accompagnement pour favoriser
l'insertion professionnelle et l'autonomisation économique des femmes. • Promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations. • Créer du lien social et renforcer le vivre-ensemble.
Actions proposées
1. Création et aménagement du centre :
o Recherche d'un lieu adapté et accessible aux femmes.
o Aménagement d'un espace convivial et chaleureux, propice aux échanges et aux
rencontres.
o Acquisition de matériel et de ressources documentaires.
2. Mise en place de services :
o Accueil et écoute individualisée.
o Accompagnement dans les démarches administratives et juridiques.
o Ateliers de développement personnel et professionnel (confiance en soi,
techniques de recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).
o Formations qualifiantes.
o Groupes de parole et de soutien.
o Activités culturelles et de loisirs.
3. Partenariats :
o Collaboration avec les associations locales, les services sociaux, les entreprises
et les institutions.
o Mise en réseau avec d'autres structures similaires.
4. Communication :
o Informer les femmes de Bondy sur l'existence et les services du centre (flyers,
affiches, réseaux sociaux, presse locale, etc.).
o Organiser des événements de présentation et de lancement du centre.
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Des indicateurs de fréquentation du centre (nombre de femmes accueillies, nombre
d'ateliers et de formations suivies, etc.).
• Des indicateurs de satisfaction des femmes (questionnaires, enquêtes, etc.). 58
• Des indicateurs d'impact sur l'insertion professionnelle et l'autonomisation économique
des femmes (nombre de femmes ayant trouvé un emploi, ayant créé leur entreprise, etc.).
• Des indicateurs de développement du lien social et du vivre-ensemble.
Conclusion
La création d'un Centre de Développement des Femmes à Bondy est une initiative importante pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et l'autonomisation des femmes. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour mettre en place ce projet et en assurer le succès. Il est essentiel d'impliquer les femmes de Bondy dans la conception et la gestion du centre, afin qu'il réponde au mieux à leurs besoins et à leurs attentes. 59
Fiche Action N°5 : Formation sur les questions d'égalité
Contexte
La ville de Bondy s'engage activement dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations. Dans cette optique, elle souhaite mettre en place des formations sur les questions d'égalité à destination de différents publics.
Objectifs
• Sensibiliser les Bondynois et les Bondynoises aux enjeux de l'égalité et de la non-
discrimination.
• Comprendre les mécanismes de discrimination et les stéréotypes.
• Développer des compétences pour agir en faveur de l'égalité.
• Favoriser le vivre-ensemble et le respect de la diversité à Bondy.
Actions proposées
1. Conception de la formation :
o Identifier les publics cibles à Bondy (salariés d'entreprises locales, agents de
la ville, membres d'associations, habitants, etc.).
o Adapter le contenu et les outils pédagogiques aux spécificités de chaque public.
o Mobiliser des acteurs sur les questions d'égalité et de non-discrimination.
o Choisir des lieux de formation accessibles et adaptés à Bondy (maisons de
quartier, centres sociaux, etc.).
2. Mise en œuvre de la formation :
o Organiser des sessions de formation régulières à Bondy.
o Utiliser des méthodes pédagogiques interactives et participatives.
o Créer des supports de formation adaptés au contexte local.
3. Évaluation de la formation :
o Recueillir les avis des participants sur la formation.
o Mesurer l'impact de la formation sur les connaissances et les comportements
des participants.
o Communiquer sur les résultats de l'évaluation et les actions à venir.
Thèmes à aborder
• Définitions des concepts clés (égalité, discrimination, stéréotypes, etc.).
• Cadre juridique de l'égalité et de la non-discrimination.
• Mécanismes de discrimination (sexisme, racisme, homophobie, etc.).
• Conséquences des discriminations sur les individus et la société.
• Actions à mener pour promouvoir l'égalité et lutter contre les discriminations à Bondy.
Partenariats
• Associations locales
• Services de la ville de Bondy
• Entreprises
• Établissements scolaires 60
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de formations organisées à Bondy.
• Le nombre de participants formés.
• Les résultats des évaluations de satisfaction des participants.
• L'impact de la formation sur les pratiques et les comportements des participants à
Bondy.
Conclusion
La formation sur les questions d'égalité est un outil essentiel pour sensibiliser, comprendre et agir en faveur de l'égalité et de la non-discrimination à Bondy. Cette fiche action propose un cadre pour la mise en place de formations de qualité, adaptées aux besoins des différents publics. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et promouvoir une société plus juste et égalitaire à Bondy. 61
Fiche Action N°6 : Égalité Femmes-Hommes - Apprendre à bien vivre ensemble
Contexte
La ville de Bondy s'engage pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les discriminations. Dans cette optique, elle souhaite mettre en place des actions pour sensibiliser les Bondynois et les Bondynoises aux enjeux de l'égalité et pour favoriser le vivre-ensemble dans le respect de la diversité.
Objectifs
• Sensibiliser les habitants de Bondy aux enjeux de l'égalité femmes-hommes.
• Déconstruire les stéréotypes de genre et les idées reçues.
• Promouvoir le respect mutuel et l'égalité des chances.
• Développer des compétences pour vivre ensemble dans le respect de la diversité.
Actions proposées
1. Éducation à l'égalité dès le plus jeune âge :
o Organiser des ateliers de sensibilisation dans les écoles de Bondy, de la
maternelle au lycée.
o Mettre à disposition des outils pédagogiques (livres, jeux, vidéos) pour les
enseignants et les animateurs.
o Former les professionnels de l'enfance à ces questions.
2. Actions de sensibilisation et de communication :
o Organiser des événements (débats, expositions, projections) ouverts à tous les
Bondynois.
o Diffuser des messages clés sur l'égalité femmes-hommes dans les médias
locaux et sur les réseaux sociaux.
o Mettre en place des campagnes de communication ciblées pour déconstruire
les stéréotypes de genre.
3. Développement de compétences psychosociales :
o Proposer des ateliers et des activités pour développer l'estime de soi, le respect
mutuel, la communication non-violente et la capacité à identifier et à dénoncer les discriminations.
o Encourager la mixité dans les activités sportives et culturelles proposées aux
jeunes Bondynois.
4. Soutien aux initiatives locales :
o Soutenir les associations et les organisations de Bondy qui œuvrent pour
l'égalité femmes-hommes.
o Mettre en place des dispositifs d'accompagnement pour les femmes victimes de
discriminations ou de violences.
Thèmes à aborder
• Stéréotypes de genre et leur impact sur les choix de vie.
• Discriminations et violences sexistes et sexuelles.
• Égalité salariale et accès à l'emploi.
• Partage des tâches domestiques et familiales. 62
• Représentation des femmes dans l'espace public et les médias.
Public cible
• Enfants et jeunes de Bondy
• Parents
• Enseignants et professionnels de l'enfance
• Associations locales
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre d'actions de sensibilisation et de communication mises en place à Bondy.
• Le nombre de personnes touchées par ces actions.
• L'évolution des représentations et des comportements liés à l'égalité femmes-hommes
à Bondy.
• La diminution des discriminations et des violences sexistes et sexuelles.
Conclusion
L'égalité femmes-hommes est un enjeu majeur pour construire une société plus juste et égalitaire à Bondy. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour agir à différents niveaux et promouvoir une culture de l'égalité et du respect mutuel. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et construire un monde où chacun, femme ou homme, a les mêmes droits et les mêmes opportunités à Bondy. 63
Fiche Action N°7 : L'espace public pour toutes et tous - Vers une meilleure appropriation de l'espace public par les femmes
Contexte
L'espace public est un lieu de vie et de partage essentiel pour toutes et tous. Pourtant, les femmes peuvent se sentir moins légitimes ou en sécurité dans certains espaces publics, en raison de stéréotypes de genre, de harcèlement ou de sentiment d'insécurité. Il est donc important d'agir pour que l'espace public soit véritablement inclusif et approprié par toutes et tous, et en particulier par les femmes.
Objectifs
• Diagnostiquer les problématiques liées à l'appropriation de l'espace public par les
femmes à Bondy.
• Sensibiliser les différents acteurs (habitants, élus, professionnels de l'aménagement,
etc.) aux enjeux de l'espace public pour toutes et tous.
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l'appropriation de l'espace public
par les femmes.
Actions proposées
1. Diagnostic :
o Réaliser une étude sur les pratiques et les perceptions de l'espace public par
les femmes à Bondy.
o Organiser des rencontres avec les habitantes pour recueillir leurs témoignages
et leurs préoccupations.
o Analyser les données statistiques sur la sécurité et la fréquentation des
espaces publics.
2. Sensibilisation :
o Organiser des événements (débats, expositions, projections) pour sensibiliser
le grand public aux enjeux de l'espace public pour toutes et tous.
o Diffuser des messages clés sur l'importance de l'appropriation de l'espace
public par les femmes dans les médias locaux et sur les réseaux sociaux. o Former les professionnels de l'aménagement et les élus aux questions de genre dans l'espace public.
3. Actions concrètes :
o Aménager les espaces publics pour les rendre plus sûrs et plus accueillants pour
les femmes (éclairage public renforcé, aménagement d'espaces de repos, etc.). o Développer des activités et des événements qui encouragent la présence des femmes dans l'espace public (activités sportives, culturelles, etc.).
o Lutter contre le harcèlement et les violences sexistes dans l'espace public
(campagnes de prévention, dispositifs de signalement, etc.).
o Impliquer les femmes dans la conception et la gestion des espaces publics.
Thèmes à aborder
• Sécurité dans l'espace public.
• Mixité et partage de l'espace public.
• Représentation des femmes dans l'espace public. 64
• Aménagement des espaces publics.
• Lutte contre le harcèlement et les violences sexistes.
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Élus
• Professionnels de l'aménagement
• Associations locales
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre d'actions mises en place.
• Le nombre de personnes touchées par ces actions.
• L'évolution des pratiques et des perceptions de l'espace public par les femmes à Bondy.
• La diminution du sentiment d'insécurité et du harcèlement dans l'espace public.
Conclusion
L'appropriation de l'espace public par les femmes est un enjeu majeur pour construire une ville plus inclusive et égalitaire. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour agir à différents niveaux et promouvoir une culture de l'égalité et du respect mutuel dans l'espace public à Bondy. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et construire un espace public où chacune et chacun se sentent à leur place. 65
Fiche Action N°8 : Encourager les initiatives en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations
Contexte
La ville de Bondy s'engage activement dans la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations. Pour renforcer cet engagement, il est essentiel d'encourager et de soutenir les initiatives locales qui œuvrent dans ce domaine.
Objectifs
• Identifier et recenser les initiatives existantes en matière d'égalité et de lutte contre les
discriminations à Bondy.
• Soutenir et valoriser ces initiatives, qu'elles soient portées par des associations, des
collectifs, des institutions ou des individus.
• Favoriser le développement de nouvelles initiatives et la création de partenariats.
• Sensibiliser le grand public aux enjeux de l'égalité et de la lutte contre les
discriminations.
Actions proposées
1. Mise en place d'un dispositif de soutien :
o Créer un guichet unique pour informer et accompagner les porteurs de projets.
o Mettre en place des aides financières (subventions, bourses, etc.) pour
soutenir les initiatives.
o Proposer des formations et des outils pour aider les porteurs de projets à
développer leurs actions.
2. Organisation d'événements :
o Organiser un forum ou une journée dédiée aux initiatives en matière d'égalité
et de lutte contre les discriminations.
o Mettre en place des expositions, des conférences et des débats pour
sensibiliser le public.
o Soutenir les événements organisés par les associations et les collectifs locaux.
3. Communication et valorisation :
o Créer un site internet ou une plateforme pour présenter les initiatives locales.
o Diffuser des informations sur les actions menées dans les médias locaux et
sur les réseaux sociaux.
o Mettre en valeur les réussites et les bonnes pratiques.
4. Création de partenariats :
o Favoriser les échanges et les collaborations entre les associations, les
institutions et les collectivités territoriales.
o Mettre en place des dispositifs de concertation et de co-construction.
Thèmes à aborder
• Lutte contre les discriminations liées au genre, à l'origine, à l'orientation sexuelle, au
handicap, etc. 66
• Promotion de l'égalité des chances et de l'accès aux droits.
• Développement du vivre-ensemble et du respect de la diversité.
• Éducation à la citoyenneté et à la lutte contre les discriminations.
Public cible
• Associations et collectifs locaux
• Institutions et collectivités territoriales
• Porteurs de projets individuels
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre d'initiatives soutenues.
• Le nombre de personnes touchées par ces initiatives.
• L'évolution des pratiques et des comportements en matière d'égalité et de lutte contre
les discriminations à Bondy.
Conclusion
Encourager les initiatives en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations est essentiel pour construire une société plus juste et inclusive à Bondy. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour soutenir et valoriser les acteurs locaux qui œuvrent dans ce domaine. Il est important d'impliquer tous les acteurs concernés dans cette démarche pour garantir son efficacité et promouvoir une culture de l'égalité et du respect mutuel. 67
Fiche Action N°9 : Journée Internationale des Droits des Femmes à Bondy
Contexte
La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est un moment clé pour mettre en lumière les enjeux liés à l'égalité femmes-hommes et pour renforcer l'action en faveur des droits des femmes. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans cette journée en proposant un programme d'actions variées et inclusives.
Objectifs
• Sensibiliser le public aux enjeux de l'égalité femmes-hommes et aux droits des
femmes.
• Informer sur les ressources et les dispositifs existants pour soutenir les femmes.
• Célébrer les réussites et les contributions des femmes dans différents domaines.
• Créer du lien social et favoriser les échanges autour de ces thématiques.
Actions proposées
1. Organisation d'événements :
o Conférences-débats sur des thématiques variées (violences faites aux femmes,
égalité salariale, place des femmes dans la société, etc.).
o Expositions artistiques ou documentaires mettant en valeur le rôle des femmes.
o Projections de films suivies de débats.
o Ateliers de sensibilisation et d'empowerment pour les femmes.
o Spectacles (théâtre, musique, danse) créés par des femmes ou abordant des
thématiques féministes.
2. Partenariats :
o Mobiliser les associations locales, les institutions et les entreprises qui travaillent
sur les questions d'égalité femmes-hommes.
o Impliquer les écoles, les centres sociaux et les maisons de quartier dans
l'organisation d'événements.
3. Communication :
o Créer un programme détaillé des événements et le diffuser largement (site
internet de la ville, réseaux sociaux, affiches, flyers, presse locale, etc.). o Utiliser des supports de communication visuels et percutants.
o Inviter des personnalités engagées pour l'égalité femmes-hommes à participer
aux événements.
4. Actions spécifiques :
o Organisation d'une marche pour les droits des femmes.
o Mise en place d'un village des associations pour informer le public sur les
ressources existantes.
o Création d'un espace de parole pour les femmes victimes de violences.
Thèmes à aborder
• Droits fondamentaux des femmes (droit à l'éducation, à la santé, à l'emploi, etc.).
• Lutte contre les violences faites aux femmes (violences conjugales, harcèlement,
etc.). 68
• Égalité professionnelle et égalité salariale.
• Place des femmes dans la sphère publique et politique.
• Santé des femmes.
• Éducation à l'égalité dès le plus jeune âge.
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de l'enfance et de l'éducation
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de personnes ayant participé aux événements.
• La couverture médiatique de la journée.
• Les retours du public sur les actions menées.
Conclusion
La Journée Internationale des Droits des Femmes est un moment privilégié pour agir en faveur de l'égalité femmes-hommes à Bondy. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour organiser une journée riche en événements et en actions, permettant de sensibiliser, d'informer et de mobiliser le public autour de cette cause essentielle. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son succès et construire une société plus juste et égalitaire. 69
Fiche Action N°10 : Égalité Femmes-Hommes - Marches exploratoires sur l'ensemble de la ville
Contexte
Les marches exploratoires sont une méthode participative qui permet aux femmes de partager leurs expériences et leurs préoccupations concernant l'espace public. Elles offrent l'opportunité de recueillir des données qualitatives sur les sentiments de sécurité, d'accès et d'appropriation des femmes dans différents lieux de la ville.
Objectifs
• Diagnostiquer les problèmes liés à l'appropriation de l'espace public par les femmes à
Bondy.
• Sensibiliser les différents acteurs (habitants, élus, professionnels de l'aménagement,
etc.) aux enjeux de l'espace public pour toutes et tous.
• Mettre en place des actions concrètes pour améliorer l'appropriation de l'espace public
par les femmes.
Actions proposées
1. Organisation des marches exploratoires :
o Définir les itinéraires : Choisir des lieux variés (rues, parcs, transports en
commun, etc.) et représentatifs des différents quartiers de Bondy.
o Recrutement des participantes : S'adresser aux femmes de tous âges et de
tous horizons, en utilisant différents canaux (associations, écoles, centres sociaux, etc.).
o Animation des marches : Désigner des animatrices formées à l'écoute et à la
facilitation pour recueillir les témoignages et les observations des participantes. o Prise de notes et cartographie : Documenter les points positifs et négatifs de chaque lieu, les sentiments d'insécurité ou de confort, les propositions d'amélioration, etc.
2. Analyse des données :
o Synthétiser les informations recueillies lors des marches exploratoires.
o Identifier les problèmes récurrents et les spécificités de chaque quartier.
o Croiser les données avec d'autres sources (statistiques, études, etc.) pour avoir
une vision globale de la situation.
3. Restitution et actions :
o Organiser une réunion publique pour présenter les résultats des marches
exploratoires et les propositions d'amélioration.
o Élaborer un plan d'action concret en concertation avec les élus, les services
techniques et les habitants.
o Mettre en œuvre les actions retenues (aménagements, éclairage, signalétique,
etc.).
o Évaluer l'impact des actions sur l'appropriation de l'espace public par les
femmes.
Thèmes à aborder
• Sentiment de sécurité dans les différents lieux de la ville. 70
• Accessibilité des espaces publics (transports en commun, cheminements piétons,
etc.).
• Mixité et partage de l'espace public.
• Représentation des femmes dans l'espace public (noms de rues, statues, etc.).
• Aménagement des espaces publics (éclairage, mobilier urbain, etc.).
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Élus
• Professionnels de l'aménagement
• Associations locales
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de marches exploratoires réalisées.
• Le nombre de participantes.
• Le nombre de propositions d'amélioration formulées.
• Le nombre d'actions concrètes mises en place.
• L'évolution du sentiment de sécurité et de l'appropriation de l'espace public par les
femmes à Bondy.
Conclusion
Les marches exploratoires sont un outil précieux pour faire entendre la voix des femmes et pour construire une ville plus inclusive et égalitaire. Cette fiche action propose un cadre méthodologique pour organiser ces marches à Bondy et pour transformer les résultats en actions concrètes. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et construire un espace public où chacune et chacun se sentent à leur place. 71
Fiche Action N° 11 : Création d'un groupe de femmes consultées lors de chaque projet de renouvellement urbain
Contexte
Les projets de renouvellement urbain ont un impact important sur la vie des habitants, et en particulier sur celle des femmes. Il est donc essentiel d'impliquer les femmes dans la conception et la mise en œuvre de ces projets, afin de prendre en compte leurs besoins et leurs préoccupations spécifiques.
Objectifs
• Créer un groupe de femmes représentatif de la diversité des habitantes de Bondy8.
• Consulter ce groupe à chaque étape des projets de renouvellement urbain.
• Recueillir les avis et les propositions des femmes sur les aménagements, les
équipements et les services.
• Intégrer les contributions des femmes dans les décisions finales.
Actions proposées
1. Constitution du groupe :
o Lancer un appel à candidatures auprès des femmes de Bondy, en utilisant
différents canaux (associations, écoles, centres sociaux, médias locaux, etc.). o Organiser des réunions d'information pour présenter la démarche et les objectifs du groupe.
o Sélectionner les participantes en veillant à la diversité des profils (âge, origine,
situation familiale, etc.).
2. Organisation des consultations :
o Définir les modalités de consultation (réunions, questionnaires, visites de
terrain, etc.).
o Adapter les supports de présentation et les outils de recueil d'avis aux besoins
des participantes.
o Planifier les consultations à des moments clés de chaque projet (diagnostic,
conception, réalisation, évaluation).
3. Intégration des contributions :
o Analyser les avis et les propositions des femmes.
o Restituer les résultats des consultations aux élus et aux professionnels en
charge des projets.
o Veiller à ce que les décisions finales tiennent compte des contributions des
femmes.
4. Suivi et évaluation :
o Mesurer l'impact de la participation des femmes sur la qualité des projets de
renouvellement urbain.
o Ajuster les modalités de consultation en fonction des retours d'expérience.
o Valoriser l'engagement des femmes et les résultats obtenus.
Thèmes à aborder
• Sécurité des espaces publics et des logements. 72
• Accessibilité des transports en commun, des commerces et des services.
• Qualité de l'environnement (espaces verts, propreté, etc.).
• Mixité sociale et intergénérationnelle.
• Préservation du patrimoine et de l'identité des quartiers.
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Élus
• Professionnels de l'urbanisme
• Associations locales
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de femmes participant au groupe de consultation.
• Le nombre de consultations réalisées.
• Le nombre de propositions des femmes intégrées dans les projets.
• L'évolution de la satisfaction des femmes concernant les espaces urbains.
Conclusion
La création d'un groupe de femmes consultées lors des projets de renouvellement urbain est une initiative essentielle pour construire une ville plus inclusive et égalitaire à Bondy. Cette fiche action propose un cadre méthodologique pour mettre en place ce dispositif et pour garantir la participation effective des femmes à la transformation de leur cadre de vie. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour assurer sa réussite et pour faire de Bondy une ville où toutes les femmes se sentent à leur place. 73
Fiche Action N°12 : Organisation de fêtes de quartier pour renforcer la place des femmes dans l'espace public
Contexte
Les fêtes de quartier sont des moments de convivialité et de partage qui contribuent à renforcer le lien social et le vivre-ensemble. Elles peuvent également être un levier pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et pour accroître la visibilité et la participation des femmes dans l'espace public.
Objectifs
• Investir l'espace public de manière festive et conviviale.
• Renforcer la place des femmes dans l'espace public en tant qu'actrices et
organisatrices des fêtes de quartier.
• Promouvoir la mixité et l'inclusion lors des événements.
• Sensibiliser le public aux enjeux de l'égalité femmes-hommes de manière ludique et
festive.
Actions proposées
1. Planification et organisation :
o Mettre en place un comité de pilotage regroupant des habitants, des
associations, des élus et des professionnels de la ville.
o Choisir les lieux des fêtes de quartier en concertation avec les habitants, en
veillant à ce qu'ils soient accessibles et sécurisés pour toutes et tous. o Définir un programme d'animations varié et inclusif, en tenant compte des besoins et des attentes des différents publics (musique, danse, jeux, ateliers, spectacles, etc.).
o Prévoir un budget pour chaque fête de quartier, en mobilisant des financements
publics et privés.
2. Implication des femmes :
o Encourager la participation des femmes à tous les niveaux de l'organisation
des fêtes de quartier (comité de pilotage, conception du programme, animation des stands, etc.).
o Mettre en valeur les talents et les compétences des femmes dans les différentes
animations proposées.
o Créer des espaces de parole et d'échange pour les femmes, afin de recueillir
leurs avis et leurs propositions.
3. Sensibilisation à l'égalité :
o Intégrer des actions de sensibilisation à l'égalité femmes-hommes dans le
programme des fêtes de quartier (expositions, débats, jeux, etc.).
o Diffuser des messages clés sur l'égalité femmes-hommes de manière ludique
et festive.
o Lutter contre les stéréotypes de genre et les discriminations.
4. Communication :
o Informer largement le public sur les fêtes de quartier, en utilisant différents
canaux (site internet de la ville, réseaux sociaux, affiches, flyers, presse locale, etc.). 74
o Mettre en valeur la dimension festive et conviviale des événements.
o Communiquer sur l'engagement de la ville en faveur de l'égalité femmes-
hommes.
Thèmes à aborder
• Place des femmes dans l'espace public.
• Lutte contre les violences faites aux femmes.
• Égalité professionnelle et égalité salariale.
• Mixité et inclusion.
• Santé des femmes.
Public cible
• Habitants de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de l'enfance et de l'éducation
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de fêtes de quartier organisées.
• Le nombre de personnes ayant participé aux événements.
• La diversité des publics présents.
• Les retours des participants sur l'ambiance et les animations proposées.
• L'impact des fêtes de quartier sur la visibilité et la participation des femmes dans
l'espace public.
Conclusion
Les fêtes de quartier sont un outil précieux pour renforcer le vivre-ensemble et pour promouvoir l'égalité femmes-hommes à Bondy. Cette fiche action propose un cadre méthodologique pour organiser ces événements de manière festive, conviviale et inclusive. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et pour faire de Bondy une ville où toutes et tous se sentent à leur place. 75
Fiche Action N°13 : Réalisation d'une programmation dans le cadre des Journées du Matrimoine
Contexte
Les Journées du Matrimoine, célébrées chaque année en septembre, sont un événement culturel qui vise à mettre en lumière le patrimoine laissé par les femmes. Il s'agit de rendre visibles les contributions des femmes à l'histoire, à l'art, à la science et à la culture, et de valoriser leur héritage. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans cette initiative en proposant une programmation spécifique.
Objectifs
• Rendre visible le matrimoine de Bondy, en mettant en lumière les femmes qui ont
marqué l'histoire de la ville et leur héritage.
• Sensibiliser le public à la richesse et à la diversité du matrimoine.
• Valoriser le rôle des femmes dans la construction de l'identité locale.
• Créer du lien social et intergénérationnel autour de cette thématique.
Actions proposées
1. Identification et sélection des sites et des femmes à mettre en valeur : o Inventaire des lieux, des monuments, des œuvres d'art, des archives et des témoignages liés à des femmes ayant joué un rôle important à Bondy. o Recherche de biographies et d'informations sur ces femmes, en collaboration avec les associations locales, les archives municipales et les chercheurs. o Sélection des sites et des femmes à mettre en valeur en fonction de leur intérêt historique, culturel et symbolique.
2. Élaboration d'une programmation :
o Visites guidées thématiques sur les lieux emblématiques du matrimoine de
Bondy.
o Expositions présentant des documents d'archives, des photographies, des
portraits et des objets liés aux femmes mises à l'honneur.
o Conférences et débats sur l'histoire des femmes à Bondy et sur les enjeux du
matrimoine.
o Ateliers pédagogiques pour les enfants et les jeunes, afin de les sensibiliser à
l'histoire des femmes et au patrimoine.
o Spectacles (théâtre, musique, danse) inspirés par des figures féminines locales
ou abordant des thématiques féministes.
3. Communication et promotion :
o Création de supports de communication (affiches, flyers, programme détaillé)
pour informer le public sur la programmation.
o Diffusion de l'information sur le site internet de la ville, les réseaux sociaux, la
presse locale et les partenaires culturels.
o Organisation d'une conférence de presse pour présenter la programmation
aux médias.
4. Partenariats :
o Mobilisation des associations locales, des institutions culturelles, des écoles et
des centres sociaux pour participer à la programmation. 76
o Recherche de financements auprès de partenaires publics et privés.
Thèmes à aborder
• Femmes et pouvoir (femmes élues, femmes engagées dans la vie politique locale).
• Femmes et travail (femmes ouvrières, femmes entrepreneures, femmes dans les
métiers traditionnellement masculins).
• Femmes et culture (artistes, écrivaines, musiciennes, femmes engagées dans la vie
culturelle locale).
• Femmes et sciences (femmes scientifiques, femmes ayant contribué au
développement des sciences et des techniques).
• Femmes et éducation (femmes ayant fondé des écoles, femmes ayant milité pour
l'accès à l'éducation des filles).
Public cible
• Habitants de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de la culture et du tourisme
• Scolaires
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de personnes ayant participé aux événements.
• La couverture médiatique de la programmation.
• Les retours du public sur les actions menées.
Conclusion
Les Journées du Matrimoine sont une occasion unique de mettre en valeur l'héritage des femmes à Bondy et de sensibiliser le public à l'importance de la mémoire et de l'histoire des femmes. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour organiser une programmation riche et diversifiée, qui permettra de rendre hommage aux femmes qui ont contribué à façonner l'identité de la ville et de transmettre leur héritage aux générations futures. 77
Fiche Action N°14 : Initier une campagne de sensibilisation contre le harcèlement de rue à Bondy
Contexte
Le harcèlement de rue est une réalité quotidienne pour de nombreuses femmes et jeunes filles. Il s'agit de comportements irrespectueux, intimidants, voire agressifs, qui portent atteinte à leur liberté de circulation et à leur bien-être. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans la lutte contre ce phénomène en lançant une campagne de sensibilisation.
Objectifs
• Sensibiliser le public au harcèlement de rue, en informant sur ses différentes formes,
ses conséquences et les moyens de le prévenir.
• Informer les victimes sur les ressources et les dispositifs existants pour les soutenir et
les accompagner.
• Responsabiliser les témoins, en les encourageant à réagir face à des situations de
harcèlement.
• Mobiliser l'ensemble de la population dans la lutte contre le harcèlement de rue.
Actions proposées
1. Conception de la campagne :
o Définir les messages clés de la campagne, en tenant compte des spécificités
du public cible (jeunes, adultes, hommes, femmes, etc.).
o Choisir les supports de communication adaptés (affiches, flyers, vidéos, spots
radio, réseaux sociaux, etc.).
o Créer des visuels percutants et des slogans mobilisateurs.
o Élaborer un plan de communication précis, en définissant les objectifs, les
cibles, les messages, les supports, le calendrier et le budget.
2. Mise en œuvre de la campagne :
o Diffuser les messages de la campagne sur les différents supports de
communication choisis.
o Organiser des événements de sensibilisation (débats, conférences, ateliers,
projections de films, etc.).
o Mettre en place des actions de terrain (distribution de flyers, rencontres avec
les habitants, etc.).
o Mobiliser les partenaires locaux (associations, écoles, centres sociaux, etc.)
pour relayer la campagne.
3. Évaluation de la campagne :
o Mesurer l'impact de la campagne sur la sensibilisation du public au harcèlement
de rue.
o Recueillir les avis des habitants sur la campagne et sur les actions menées.
o Analyser les données statistiques sur les signalements de harcèlement de
rue.
o Ajuster la campagne en fonction des résultats de l'évaluation. 78
Thèmes à aborder
• Définition du harcèlement de rue et de ses différentes formes (insultes, remarques
sexistes, intimidation, agression, etc.).
• Conséquences du harcèlement de rue sur les victimes (sentiment d'insécurité, peur,
stress, isolement, etc.).
• Moyens de prévention du harcèlement de rue (éducation, sensibilisation,
modification de l'environnement, etc.).
• Actions à mener face à une situation de harcèlement de rue (soutien à la victime,
signalement, intervention, etc.).
• Ressources et dispositifs existants pour les victimes (associations d'aide aux
victimes, numéros d'urgence, plateformes de signalement en ligne, etc.).
Public cible
• Habitants de Bondy
• Élus
• Professionnels de l'éducation et de la sécurité
• Associations locales
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de personnes touchées par la campagne (diffusion des messages,
participation aux événements, etc.).
• Les retours du public sur la campagne (questionnaires, entretiens, etc.).
• L'évolution des signalements de harcèlement de rue.
Conclusion
La lutte contre le harcèlement de rue est un enjeu majeur pour construire une société plus respectueuse et égalitaire. Cette fiche action propose un cadre méthodologique pour initier une campagne de sensibilisation efficace à Bondy. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son succès et pour faire de Bondy une ville où toutes les femmes et toutes les jeunes filles se sentent en sécurité. 79
Fiche Action N°15 : Lancement d'un festival culturel dans le cadre du 8 mars à Bondy
Contexte
La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est un moment clé pour mettre en lumière les enjeux liés à l'égalité femmes-hommes et pour renforcer l'action en faveur des droits des femmes. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans cette journée en proposant un festival culturel.
Objectifs
• Sensibiliser le public aux enjeux de l'égalité femmes-hommes et aux droits des
femmes.
• Informer sur les ressources et les dispositifs existants pour soutenir les femmes.
• Célébrer les réussites et les contributions des femmes dans différents domaines.
• Créer du lien social et favoriser les échanges autour de ces thématiques.
Actions proposées
1. Conception du festival :
o Définir le thème du festival en lien avec les enjeux locaux et nationaux (ex :
mois des égalités, lutte contre les violences faites aux femmes, égalité salariale, place des femmes dans la culture, etc.).
o Choisir les lieux du festival en fonction du public cible et des types
d'événements (salles de spectacle, espaces publics, lieux associatifs, etc.). o Élaborer un programme varié et attractif, incluant des événements culturels (spectacles, concerts, expositions, projections de films, etc.), des conférences- débats, des ateliers, des rencontres, etc.
2. Organisation du festival :
o Mettre en place une équipe de pilotage, composée de représentants de la ville,
d'associations, de professionnels de la culture et de bénévoles.
o Rechercher des partenaires financiers (subventions, mécénat) et logistiques
(salles, matériel, etc.).
o Sélectionner les artistes et les intervenants en fonction de la qualité de leur
travail et de leur engagement pour l'égalité femmes-hommes.
o Assurer la communication du festival (création de supports, relations presse,
réseaux sociaux, etc.).
3. Déroulement du festival :
o Proposer des événements de qualité, accessibles à tous les publics et adaptés
à différents âges.
o Veiller à la diversité des formes d'expression artistique et culturelle.
o Créer une ambiance festive et conviviale, propice aux échanges et aux
rencontres.
o Mettre en valeur les réalisations et les initiatives des femmes.
4. Évaluation du festival :
o Recueillir les avis des participants sur la programmation, l'organisation et
l'ambiance du festival.
o Mesurer l'impact du festival sur la sensibilisation du public aux enjeux de
l'égalité femmes-hommes. 80
o Analyser les retombées médiatiques et sociales du festival.
Thèmes à aborder
• Droits fondamentaux des femmes (droit à l'éducation, à la santé, à l'emploi, etc.).
• Lutte contre les violences faites aux femmes (violences conjugales, harcèlement,
etc.).
• Égalité professionnelle et égalité salariale.
• Place des femmes dans la sphère publique et politique.
• Santé des femmes.
• Éducation à l'égalité dès le plus jeune âge.
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de l'enfance et de l'éducation
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de personnes ayant participé aux événements.
• La couverture médiatique du festival.
• Les retours du public sur les actions menées.
Conclusion
Le lancement d'un festival culturel dans le cadre du 8 mars à Bondy est une initiative originale et fédératrice pour célébrer les droits des femmes et promouvoir l'égalité femmes-hommes. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour organiser un événement de qualité, accessible à tous et porteur de messages forts. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son succès et construire une société plus juste et égalitaire. 81
Fiche Action N°16 : Action contre la précarité menstruelle
Contexte
La précarité menstruelle est une réalité pour de nombreuses femmes et jeunes filles, y compris à Bondy. Le manque d'accès à des protections hygiéniques adéquates peut avoir des conséquences graves sur leur santé, leur bien-être et leur scolarité. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans la lutte contre ce phénomène.
Objectifs
• Améliorer l'accès aux protections hygiéniques pour les femmes et les jeunes filles en
situation de précarité.
• Sensibiliser le public aux enjeux de la précarité menstruelle et aux solutions existantes.
• Créer du lien social et favoriser les échanges autour de cette thématique.
Actions proposées
1. Distribution de protections hygiéniques :
o Identifier les lieux et les structures où les femmes et les jeunes filles en ont le
plus besoin (centres sociaux, écoles, associations, etc.).
o Organiser des distributions régulières de protections hygiéniques (tampons,
serviettes, coupes menstruelles) dans ces lieux.
o Mettre en place des partenariats avec des entreprises ou des associations qui
peuvent fournir des protections hygiéniques gratuitement ou à prix réduit.
2. Sensibilisation et information :
o Organiser des ateliers d'information et de sensibilisation sur la précarité
menstruelle, les solutions existantes et l'hygiène menstruelle.
o Diffuser des informations sur les protections hygiéniques disponibles et sur les
lieux de distribution.
o Créer des supports de communication (affiches, flyers, brochures) adaptés aux
différents publics.
3. Lutte contre la stigmatisation :
o Organiser des événements pour parler des règles sans tabou et pour
déconstruire les stéréotypes.
o Mettre en place des actions de sensibilisation dans les écoles pour informer
les jeunes sur les règles et sur la précarité menstruelle.
4. Partenariats :
o Mobiliser les associations locales, les professionnels de santé, les écoles et les
collectivités territoriales pour agir ensemble contre la précarité menstruelle. o Rechercher des financements auprès de partenaires publics et privés pour soutenir les actions menées.
Thèmes à aborder
• Hygiène menstruelle et santé.
• Différents types de protections hygiéniques (avantages et inconvénients).
• Coût des protections hygiéniques et impact sur le budget des femmes.
• Conséquences de la précarité menstruelle sur la santé, le bien-être et la scolarité. 82
• Solutions existantes pour lutter contre la précarité menstruelle.
Public cible
• Femmes et jeunes filles de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de santé et de l'éducation
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de protections hygiéniques distribuées.
• Le nombre de personnes ayant participé aux ateliers de sensibilisation.
• Les retours des personnes ayant bénéficié des actions menées.
Conclusion
La lutte contre la précarité menstruelle est un enjeu de solidarité et de justice sociale. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour agir à Bondy et pour améliorer l'accès aux protections hygiéniques pour toutes les femmes et les jeunes filles. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son efficacité et pour faire de Bondy une ville où toutes les femmes se sentent respectées et soutenues. 83
Fiche Action N°17 : Programmation pour le 25 novembre - Journée internationale pour
l'élimination de la violence à l'égard des femmes
Contexte
Chaque année, le 25 novembre marque la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes. Cette journée est l'occasion de sensibiliser le public, de mobiliser les acteurs locaux et de renforcer les actions de lutte contre les violences faites aux femmes. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans cette journée en proposant une programmation spécifique.
Objectifs
• Sensibiliser le public aux différentes formes de violences faites aux femmes (violences
conjugales, harcèlement de rue, violences sexuelles, etc.).
• Informer les victimes sur les ressources et les dispositifs existants pour les soutenir et
les accompagner.
• Mobiliser l'ensemble de la population dans la lutte contre les violences faites aux
femmes.
• Renforcer les partenariats entre les acteurs locaux (associations, institutions,
collectivités).
Actions proposées
1. Organisation d'événements :
o Conférences-débats sur des thématiques variées (violences conjugales,
cyberharcèlement, consentement, etc.).
o Expositions artistiques ou documentaires mettant en lumière les conséquences
des violences faites aux femmes.
o Projections de films suivies de débats.
o Spectacles (théâtre, musique, danse) créés par des femmes ou abordant des
thématiques féministes.
o Ateliers de sensibilisation et d'empowerment pour les femmes.
2. Actions de sensibilisation :
o Campagne d'affichage dans les lieux publics pour sensibiliser le public aux
violences faites aux femmes.
o Distribution de flyers et de brochures d'information sur les ressources
existantes pour les victimes.
o Organisation de stands d'information dans les lieux passants.
3. Mobilisation des partenaires :
o Impliquer les associations locales qui travaillent sur les questions de violences
faites aux femmes.
o Mobiliser les écoles, les centres sociaux et les maisons de quartier pour
organiser des événements.
o Sensibiliser les professionnels (police, justice, santé) aux violences faites aux
femmes.
4. Actions spécifiques :
o Organisation d'une marche contre les violences faites aux femmes.
o Mise en place d'un espace de parole pour les femmes victimes de violences. 84
o Création d'un numéro de téléphone ou d'une plateforme en ligne pour les
signalements.
Thèmes à aborder
• Différentes formes de violences faites aux femmes (violences physiques,
psychologiques, sexuelles, économiques, etc.).
• Conséquences des violences sur les victimes (traumatismes, problèmes de santé,
isolement, etc.).
• Dispositifs d'aide et d'accompagnement pour les victimes (associations, numéros
d'urgence, etc.).
• Prévention des violences faites aux femmes (éducation, sensibilisation, etc.).
• Lutte contre l'impunité des auteurs de violences.
Public cible
• Habitantes de Bondy
• Associations locales
• Élus
• Professionnels de l'enfance et de l'éducation
• Grand public
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de personnes ayant participé aux événements.
• La couverture médiatique de la journée.
• Les retours du public sur les actions menées.
Conclusion
Le 25 novembre est une journée essentielle pour agir contre les violences faites aux femmes. Cette fiche action propose des pistes concrètes pour organiser une programmation riche et diversifiée à Bondy, permettant de sensibiliser, d'informer et de mobiliser le public autour de cette cause cruciale. Il est important d'impliquer tous les acteurs locaux dans cette démarche pour garantir son succès et construire une société où toutes les femmes sont respectées et protégées. 85
Fiche Action N°18 : Mise en place de nouvelles formations de sensibilisation sur le sexisme au travail
Contexte
Le sexisme au travail est une réalité qui persiste et qui peut avoir des conséquences graves sur les victimes (discrimination, harcèlement, atteinte à la santé mentale, etc.). Il est essentiel de sensibiliser les acteurs du monde du travail à cette problématique et de leur donner les outils pour agir. La ville de Bondy souhaite s'engager activement dans cette démarche en mettant en place de nouvelles formations de sensibilisation sur le sexisme au travail.
Objectifs
• Sensibiliser les employeurs et les salariés aux différentes formes de sexisme au travail
(propos et comportements sexistes, discriminations, etc.).
• Informer sur les conséquences du sexisme au travail pour les victimes et pour
l'entreprise.
• Donner aux participants les outils pour identifier les situations de sexisme, réagir et
agir en conséquence.
• Favoriser un environnement de travail respectueux et égalitaire.
Actions proposées
1. Conception des formations :
o Définir les objectifs précis des formations en fonction du public cible
(employeurs, managers, salariés).
o Élaborer le contenu pédagogique en s'appuyant sur des données et des
exemples concrets.
o Sélectionner des outils pédagogiques variés (vidéos, études de cas, jeux de
rôle, etc.).
o Prévoir une évaluation de la formation.
2. Mise en œuvre des formations :
o Animer les formations de manière interactive et participative.
o Favoriser les échanges et les discussions entre les participants.
o Adapter le contenu et les outils pédagogiques en fonction des besoins du
public.
o Assurer un suivi pour permettre aux participants de mettre en pratique leurs
acquis.
3. Communication et promotion :
o Informer les entreprises et les salariés de Bondy sur l'existence de ces
formations (site internet de la ville, réseaux sociaux, presse locale, etc.). o Organiser des événements de présentation des formations.
o Mettre en avant les bénéfices des formations pour les entreprises et les salariés.
4. Partenariats :
o Collaborer avec les entreprises, les organisations syndicales, les associations
et les organismes de formation.
o Mobiliser des эксперты sur les questions de sexisme au travail. 86
Thèmes à aborder
• Définitions et formes de sexisme au travail (propos et comportements sexistes,
discriminations, harcèlement, etc.).
• Conséquences du sexisme au travail pour les victimes (atteinte à la santé mentale,
perte de confiance en soi, etc.) et pour l'entreprise (absentéisme, baisse de productivité, image dégradée, etc.).
• Cadre juridique et réglementaire (loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la
citoyenneté, etc.).
• Outils pour identifier les situations de sexisme au travail.
• Réactions et actions à mener face à des situations de sexisme (témoignage,
signalement, plainte, etc.).
• Prévention du sexisme au travail (mise en place de politiques internes, formation des
managers, etc.).
Public cible
• Employeurs
• Managers
• Salariés
Évaluation
L'évaluation de cette fiche action pourra se faire à travers :
• Le nombre de formations organisées.
• Le nombre de participants formés.
• Les résultats des évaluations de satisfaction des participants.
• L'impact de la formation sur les pratiques et les comportements des participants.
Conclusion
La mise en place de formations de sensibilisation sur le sexisme au travail est une action essentielle pour promouvoir un environnement de travail respectueux et égalitaire à Bondy. Cette fiche action propose un cadre pour la mise en place de formations de qualité, adaptées aux besoins des différents publics. Il est important d'impliquer tous les acteurs concernés dans cette démarche pour garantir son efficacité et faire de Bondy une ville où le sexisme n'a pas sa place dans le monde du travail. 87 88
Mairie de Bondy
Esplanade
93140 Bondy
01.48.50.53.00