Offres
API
Connexion
Documents similaires
unknown - Rapport egalite FH 2024
unknown - Rapport egalite FH 2022
unknown - Rapport egalite FH 2023 1
unknown - 2023 02 p.j rapport egalite fh 2023 v3
Déliberation - dl 01b charte egalite fh services munic
unknown - Communauté d'agglomération - Sud de La Réunion - a
unknown - Discours signature charte petite enfance29 08 19
Conseil Municipal - DP CP pre CM budget saint paul egalite femmes homm
Acte - rapport egalite femme homme HD
Déliberation - 08 pj plan daction egalite professionnelle
Conseil Municipal - Signature charte egalite FH
Document publié le Vendredi 17 septembre 2021 par la commune de Guyancourt.
Lien du pdf (Conseil Municipal - Signature charte egalite FH)
Thèmes du document : Famille, Égalité et non-discrimination, Violences sexistes et sexuelles,
1
François MORTON, Maire de Guyancourt
Signature de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale
17 septembre 2021
Mesdames et Messieurs,
Je vous remercie de votre présence aujourd’hui pour ce moment symbolique important pour notre
Ville : la signature de la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie
locale, dont le principe a été adopté par le conseil municipal de Guyancourt le 6 juillet dernier.
Rédigée en 2005-2006 dans le cadre d’un projet mené à bien par le Conseil des communes et régions
d’Europe, cette charte est destinée aux collectivités locales et régionales d’Europe afin de rendre
public leur engagement fort en matière d’égalité femmes-hommes. 6 principes fondamentaux y sont
inscrits :
1. L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un droit fondamental
2. Les discriminations doivent être prises en compte pour traiter de l’égalité
3. La participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision est un préalable de société démocratique
4. L’élimination des stéréotypes sexués est indispensable pour l’instauration de l’égalité entre les femmes et les hommes
5. Intégrer la dimension du genre dans toutes les activités des collectivités et des régions est nécessaire pour faire avancer l’égalité
6. Des plans d’actions et des programmes adéquatement financés sont des outils nécessaires pour faire avancer l’égalité des hommes et des femmes
Alors, bien sûr, ces principes font partie de notre ADN et la signature de cette charte n’est pas une
révolution pour Guyancourt . Néanmoins, elle nous engage aller encore plus loin et plus vite. D’ici
deux ans, nous devrons adopter un plan d’actions avec des mesures concrètes, des ressources
fléchées et un calendrier de réalisation. Bien entendu, il nous faudra évaluer les actions
régulièrement et, si besoin, les adapter.
Notre Ville continuera donc d’agir pour promouvoir l’instauration, dans les faits, d’une véritable
égalité. Dans le cadre de nos différentes compétences, nous poursuivrons le travail mené pour :
• Eduquer à l’égalité filles/garçons dès le plus jeune âge , dans nos crèches, dans nos centres
de loisirs, dans le cadre du conseil municipal des enfants.
EXEMPLES :
- L’aménagement de nos équipements favorise les usages et activités mixtes. 2
- Sensibilisation du personnel pour qu’ils et elles soient eux-mêmes actifs dans la lutte
contre les préjugés
- Travail du Phare Jeunesse avec les jeunes filles sur les questions de l’orientation afin de
lever les préjugés sur certains métiers dits « genrés » et leur ouvrir le champ des possibles
en s’appuyant sur leurs compétences.
- Travail fait par le CME pour déconstruire les stéréotypes genrés : calendrier des métiers,
jeu de cartes « 7 familles »
• Intégrer l’égalité dans les politiques d’emploi
EXEMPLES
- Scolarisation des 2 ans pour les familles qui le souhaitent, si les enfants sont propres. Ce
dispositif est mis en place pour favoriser la sociabilisation des enfants mais a un effet induit
sur la reprise de l’activité professionnelle des mères de famille.
- Le grand nombre de places en crèche à Guyancourt (349 places en crèche) permet une
grande souplesse dans l’accueil des tout-petits et donc dans la reprise d’activité des femmes.
Cette démarche a valu à la ville de se voir décerner le label “Petite Enfance” par le secrétariat
d'État à la Famille, aux Affaires sociales et à l'Intégration.
- Par ailleurs, Guyancourt propose un accès sans restriction à la restauration scolaire et aux
accueils de loisirs, permettant aux 2 parents de bénéficier d’un mode de garde dans le cadre
de la poursuite de leur activité professionnelle.
- Un travail a été fait sur la refonte des quotients afin de permettre une baisse du coût des
prestations pour de nombreuses familles, notamment pour celles ayant des revenus
modestes et pour les 562 familles monoparentales qui ont fait calculer leur quotient en 2020.
• Intégrer l’égalité dans la politique culturelle
EXEMPLES
- Depuis 9 ans chaque mois de Mars est consacré au « temps des Femmes » pour promouvoir
l’égalité Femmes-Hommes et lutter contre les stéréotypes à travers des activités culturelles
en lien avec l’éducation nationale, l’agglomération et des associations.
- La Ferme de Bel Ébat et l’Auditorium de la Batterie ont proposé une programmation
paritaire. Des spectacles sont proposés pour sensibiliser les spectatrices et les spectateurs de
tous les âges à la question des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les
hommes, les filles et les garçons
- La Ferme de Bel Ébat a également poursuivi son travail de valorisation de l’héritage culturel
féminin à travers le projet « Édifier notre matrimoine » et continue ses actions de
sensibilisation dans les écoles et auprès de nos animateurs périscolaires.
• Lutter contre les violences faites aux filles et aux femmes.
EXEMPLE 3
- Lutte contre les mariages forcés, dans le cadre de notre compétence d’officier d’état-civil
- Favoriser l’hébergement des femmes victimes de violence, en lien avec les CHRS et
associations du territoire, avec des appartements dédiés dans la Ville
- Développer la prévention en direction des familles, notamment par le travail de
sensibilisation et de médiation réalisé par l’Ecole des parents de Guyancourt.
- Accueil à Guyancourt du portail de signalement des violences sexuelles et sexistes, qui a
permis 5000 signalements en 1 an.
• Nous avons encore une vraie marge d’amélioration pour rendre encore plus visible les
femmes lors des dénominations des rues et espaces publics . 53 équipements, rues, places
portent des noms de femmes, et depuis 2010, les dénominations se font en totale parité. Il
faudra aller encore plus loin.
• Il nous faudra aussi aller plus loin promouvoir la pratique sportive féminine à Guyancourt
et travailler avec les associations du territoire pour dépasser les difficultés d’accès (manque
de temps libre, tarifs, problèmes de garde d’enfants) mais aussi les préjugés : lien entre
sport et apparence physique, refus de pratiquer certains sports trop « genrés ».
Nous le savons toutes et tous, les inégalités femmes-hommes sont encore beaucoup trop
importantes et il est essentiel d’agir à tous les niveaux. La Ville de Guyancourt prendra ses
responsabilités. Pour ce mandat, j’ai décidé de porter moi-même cet enjeu de l’égalité, afin qu’il
puisse être insufflé dans chacune des délégations de mes adjointes et adjoints, mais aussi de manière
transversale dans chaque service de la Ville.
Nous vous donnons rendez-vous, d’ici deux ans – avant je l’espère – pour vous présenter nos plan
d’actions concrets pour aller plus loin. Et en attendant, je suis heureux de pouvoir procéder à la
signature de la Charte, au nom de la Commune.