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Arrêté - Préfecture - Nord - AAP2 2021 Corrige Type Interne Redaction
Document publié le Vendredi 1 janvier 2021
Lien du pdf (Arrêté - Préfecture - Nord - AAP2 2021 Corrige Type Interne Redaction)
Thèmes du document : Famille, Sécurité publique, Cybersécurité,
PRÉFET
DE LA RÉGION
HAUTS-DE-FRANCE
Liberté
Egalité
Fraternité
COPIE N°
CONCOURS INTERNE
POUR L’ACCÈS AUX FONCTIONS
D’ADJOINT ADMINISTRATIF DE 2EMECLASSE
DE L’INTÉRIEUR
RÉGION HAUTS-DE-FRANCE
SESSION 2021
JEUDI 6 MAI 2021
CORRIGE-TYPE
Épreuve écrite: Rédaction
(Durée 1 h 30 coefficient 3)
Épreuve écrite consistant en la rédaction d’une lettre administrative courante ou en
l’élaboration d’un tableau. Un dossier de documents de 5 pages au maximum
comportant notamment les indications nécessaires à la rédaction de la lettre ou à la
confection du tableau est fourni aux candidats.
Ce corrigé-type comporte 13 pages
1/13 Concours interne d’adjoint administratif principal de deuxième classe
Session 2021
SUJET
Vous êtes affecté au bureau des ressources humaines du secrétariat général commun
départemental de la Préfecture X .
Votre chef de bureau vous sollicite afin que vous rédigiez un mail, à sa signature, en
direction des chefs de service de Préfecture afin de leur décliner les principales
dispositions contenues dans la note du 02 avril 2021, portant organisation de l’activité des
services relevant du ministère de l’intérieur au regard de l’évolution sanitaire (Annexe 1).
Vous ajouterez à ces dispositions nationales la partie des déclinaisons locales relatives
aux conditions d’accueil prioritaire en établissement scolaire des enfants appartenant à
des catégories de personnels dont la poursuite d’activité est indispensable à la gestion de
crise telles que portées au mail de monsieur le secrétaire général de la préfecture
(Annexe 2).
Composition du dossier :
- Note du 02 avril 2021.
Objet : organisation de l’activité des services relevant du ministère de l’intérieur au regard de l’évolution de la situation sanitaire – Actualisation en déclinaison des décisions annoncées par le Président de la République le 31 mars 2021
- Courriel du Secrétaire Général de la Préfecture X à destination du Chef du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD), du 02 avril 2021.
Sujet : Accueil d’enfants dans des pôles Éducation Nationale des personnels de Préfecture dont l’activité est nécessaire à la gestion de la crise sanitaire
Pages 3 à 8
Page 9
2/13 ŒÆ Secrétariat général MINISTÈRE
DE L'INTÉRIEUR
Liberté
Égatité
Fraternité
Le préfet,
Secrétaire général
Paris, le 02 avril 2021
Note
à
Pour attribution
Mesdames et Messieurs les préfets des départements de métropole,
Monsieur le directeur général de police nationale,
Monsieur le directeur national de la gendarmerie nationale,
Madame la directrice générale, messieurs les directeurs généraux,
Madame la déléguée interrninistérielle,
Mesdames et Messieurs les directrices et directeurs,
Mesdames et messieurs les directrices et directeurs de directions départementales
interministérielles de métropole
Mesdames et messieurs les directrices et directeurs de secrétariats généraux communs de
métropole
Pour information
Mesdames, messieurs les préfets des département d'outre-mer
Messieurs les hauts-commissaires
OBJET : organisation de l’activité des services relevant du ministère de l'intérieur au regard de
l'évolution de la situation sanitaire - Actualisation en déclinaison des décisions annoncées par
le Président de la République le 31 mars 2021
Face à l'accélération de la propagation de l'épidémie due aux variants de la COVID9, le
Président de la République 3 annoncé le jeudi 31 mars l'extension à toute la France
métropolitaine des mesures de freinage qui avaient été prises le 19 mars dans les départements
des régions d'Île-de-France et des Hauts de France ainsi que dans les Alpes-Maritimes, la Seine- Maritime et l'Eure, étendues le 26 mars à l'Aube, la Nièvre et le Rhône,
Sur l’ensemble du territoire métropolitain, s'y ajoutent des mesures d'adaptation du calendrier
scolaire visant à freiner la diffusion de l'épidémie dans les établissements scolaires et les
crèches :
La semaine du 6 avril, l'ensemble des cours se feront à domicile ;
Les semaines du 12 et 19 avril correspondront aux dates de congés scolaires :
La semaine du 26 avril, les crèches et les écoles primaires devraient à nouveau accueillir
des enfants en présentiel, tandis que les élèves des collèges et lycées reprendront leur
enseignement en distanciel.
Annexe 1
3/13 Enfin, partout sur le territoire national, le télétravail reste un des instruments les plus efficaces
de la lutte contre l'épidémie, Aussi, sous réserve des précisions qui interviendraient dans un
cadre interministériel, vous poursuivrez son renforcement dans les services relevant du
ministère de l'intérieur et prendrez toute initiative complémentaire visant à réduire la diffusion
du virus.
Ces mesures devront être concillées avec les obligations de continuité du service public,
d'accueil et d'assistance aux usagers. Comme vous avez su le faire jusqu'à présent, je vous
remercie d'assurer la continuité de la présence et de l'action de l'Etat auprès de nos
concitoyens, élus, partenaires afin d'assurer la gestion de la crise sanitaire tout en maintenant
nos activités essentielles aux usagers confrontées aux conséquences économiques et sociales
de la crise sanitaire. Sauf circonstances locales particulières, les plans de continuité d'activité
n'ont pas à être activés,
La présente circulaire actualise les modalités d'organisation des services du ministère de
l'intérieur en application des décisions du Président de la République. Elle s'applique à
l'ensemble des services relevant du ministère de l'intérieur (préfectures, sous-préfectures,
secrétariats généraux communs départementaux, directions départementales
interministérielles, services de police, de gendarmerie et de ia sécurité civile, administrations
centrales, etc.),
1. Télétravail
Dans son allocution, le Président a appelé à une systématisation du télétravail, que vous vous
efforcerez de renforcer dans vos services tant en termes d'agents concernés que de quotité
de temps de télétravail.
1. Champ d'application du télétravail
Sont télétravailleurs les agents dont les missions sont télétravaillables avec les moyens
informatiques SPAN, Noemi, CLIP, NOMADE 2, Ubiquity notamment, dans le respect des
procédures de protection des données exigées par le service du haut fonctionnaire de défense
(SHFD) et le centre de cyberdéfense de l'Agence nationale de la sécurité des systèmes
d'information, eu égard au caractère confidentiel des données et applications qu'ils sont
amenés à exploiter dans le cadre de leurs missions.
Les agents qui n'ont pas accès aux moyens informatiques mentionnées ci-dessus et dont la
hiérarchie considère que les missions peuvent être exercées à domicile, dans le strict respect
des obligations de confidentialité, peuvent être assimilés à des télétravailleurs.
Les agents dont les missions ne sont pas télétravailiables exerceront leurs fonctions en
présentiel, notamment pour les missions opérationnelles de police ou de gendarmerie,
d'accueil aux guichets, de soutien logistique (assistance technique, nettoyage, etc.) ou encore
d'instruction de certaines procédures sensibles pour lesquelles le travail à distance n'est pas
possible. Ces missions devront être organisées dans le strict respect des consignes sanitaires
(respect des gestes barrières, aménagement des postes de travail, .). Vous veillerez au port du
masque de protection dans les services placés sous votre autorité,
La situation des personnes vulnérables reste inchangée.
Le recours aux autorisations spéciales d'absence (ASA) est ainsi limité et concernera, lorsque
le télétravail n'est pas possible :
- Les personnes qui s’auto-isolent dès là survenance de symptome,
- Les personnes identifiées comme vulnérables,
- Les personnes identifiées comme contact à risque,
- Les parents devant assurer la garde de leurs enfants en raison de la fermeture de leur
crèche, école, collège, ou lorsque l'enfant est identifié comme contact à risque.
-2-
4/13 2. Modalités d'organisation du télétravail
Le chef de service organise le télétravail au regard de la nécessité de service, après échange
avec les agents et en recherchant leur adhésion.
CONPER tenu des ERCONR AAONCERS par le Premier ministre, les chefs de services devront
. lorsque cela est possible dans la
continuité du service ett selon la situation de l eur à Vissue d'un dialogue avec celui-ci. Afin d'assurer la continuité du service, le chef de service peut organiser la quotité et la répartition
des jours télétravaillés selon des modalités adaptées à chaque structure, tenant compte
notamment de contraintes opérationnelles.
Les cadres peuvent bénéficier du télétravail toutefois la présence d'un encadrant est
nécessaire chaque fois que des agents travaillent en présentiel.
Les horaires pendant lesquels les agents en télétravail peuvent être joints correspondent aux
horaires de plages habituelles de la journée de travail. Par dérogation, pour des missions
particulières ou en cas d'urgence ou de permanence, le chef de service pourra être amené à
modifier ces horaires,
ll convient de veiller au respect de la santé et de la vie privée de l'agent en s'assurant de la mise
en œuvre d'un droit à la déconnexion.
Lorsque l'agent à accès à l'application de temps de travail, il enregistre son temps et badge
quatre fois par jour. Les autres agents se verront décompter une journée forfaitaire
correspondant à leur régime de temps de travail (par exemple 7h36 pour un cycle
hebdomadaire de 38h), sauf si des heures supplémentaires sont accomplies par l'agent à la
demande de son chef de service.
Je vous invite à établir des priorités dans l’activité de vos services afin de ne pas faire peser une
charge excessive sur les agents présents ou en télétravail.
[LR Dispositions liées aux congés et à la garde des enfants
Afin de favoriser le repos indispensable des agents et permettre de ménager un temps
nécessaire à la garde des enfants, il est recommandé que les congés posés soient validés par le
chef de service s'ils ne l'ont pas déjà été, sous réserve des nécessités du service.
Les agents qui n'ont pas posé de congés ou qui avaient posé des congés entre le 26 avril et le
7 mai 2021 seront invités, dans le cadre d'un dialogue avec leur chef de services, à avancer
leurs congés afin de les faire concorder avec la nouvelle période des congés scolaires.
Les autorisations spéciales d'absence (ASA) pour garde d'enfant sont accordées aux agents
publics uniquement si le télétravail n'est pas possible. Les parents devant assurer la garde des
enfants en situation de handicap bénéficient d'ASA, quel que soit l'âge de ces enfants.
Pour les missions qui ne peuvent être télétravaillées, des aménagements horaires dans le
respect de la plage de repos de 11 h peuvent être envisagés.
En raison de la fermeture des établissements scolaires, des crèches et des activités périscolaires
et extrascolaires, après un échange avec le chef de service, des ASA pourront être accordées
à titre dérogatoire à des agents dont les fonctions sont télétravaillables pour assurer la garde
d'un ou plusieurs enfants habituellement pris en charge par une structure de petite enfance,
scolarisé en maternelle ou dans l'enseignement élémentaire s'ils sont dans l'impossibilité de
faire assurer la garde de leurs enfants par un moyen alternatif (conjoint, famille...).
-3-
5/13 A cette fin, les agents feront une demande écrite à leur chef de service, accompagnée d'une
attestation sur l'honneur précisant être le seul parent (ou le seul détenteur de l'autorité
parentale) en mesure de garder l'enfant. Cette dernande doit tenir compte de la situation
individuelle de chaque sgent et des impératifs de continuité du service.
Ces autorisations spéciales d'absence (ASA) spécifiques sont enregistrées sur CASPER et
Clepsydre et dans « maladie contagieuse », « ASA MCO » dans Géopol.
Lorsque les deux parents exercent une activité professionnelle, un seul parent (ou un seul
détenteur de l'autorité parentale) à la fois peut se voir délivrer une ASA.
Ces dispositions s'appliquent à tous les agents, fonctionnaires ou contractuels,
[LLA Déplacements
Les déplacements interrégionaux sont interdits sauf pour un motif impérieux répondant aux
critères identifiés par le Gouvernement ou professionnel. Les déplacements professionnels
indispensables seront maintenus, avec l'accord préalable et expresse du chef de service. Les
concours sont maintenus.
Les autres déplacements, les réunions et les contacts doivent être limités, y compris entre les
différents sites du ministère, en administration centrale comrmne dans les services territoriaux,
Pour toute réunion essentielle à la continuité du service public, le recours à l'audio ou
visioconférence doit être systématisé. En cas de regroupement dans une salle, les normes de
distanciation ainsi que la jauge maximale doivent être scrupuleusement respectées. Sauf
urgence, aucune réunion en présentiel ne devra être programmée après 17h00, afin de
permettra aux personnes concernés de regagner leur domicile avant 19h00,
Les fonctions d'accueil devront être limitées au strict nécessaire pour assurer ls continuité du
fonctionnement des services.
Pour la bonne gestion de l'épidémie, chaque chef de service est appelé à veiller à la bonne
application des mesures barrières au profit des agents dont la présence physique est
nécessaire,
IV. Mesures spécifiques de soutien et d'accompagnement des agents
1. Mesures relatives à 13 situation des agents vulnérables
S'agissant des agents vulnérables au sens du décret du 10 novembre 2020 pris pour
l'application de l'article 20 de la loi n° 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour
2020, le télétravail doit être préconisé sur cinq jours.
En cas d'impossibilité de télétravail, l'agent peut être placé sous certificat d'isolement par son
médecin ou son accès au site encadré par des mesures de protection (horaires décalés,
masque, désinfection des outils, bureau individuel ou a minima respect d'une distance
minimale d'im avec masque),
6/13 2. Soutien aux agents
En votre qualité de chef de service, vous veillerez à maintenir un lien avec les agents placés en
télétravail, leur assurant une feuille de route claire et de points réguliers, selon le degré
d'autonomie requis par les missions exercées. Vous veillerez également à maintenir des
échanges avec les personnels placés en ASA. Les congés posés par les agents ne seront pas
remis en cause.
Vous accorderez une attention particulière aux agents qui sembleraient affectés par la
persistance de l'épidémie et mobiliserez les dispositifs d'écoute et de soutien psychologique
mis en place au sein du ministère.
0800 738 314 est le nouveau numéro d'écoute psychologique. La plateforme est accessible à
l'adresse wwwpros-consulte. com
ls de la police et de | d
- pour les agents de la Police nationale, quel que soit le statut ou le corps, pour une écoute H24
par un réseau externe de psychologues - Numéro : 0805 230 405.
Pour un accompagnement psychologique, en journée, par le service de soutien psychologique
opérationnel - Numéro : 0805 20 17 17.
- pour les agents de la Gendarmerie nationale - Numéro d'Ecoute défense : 0808 800 321 ou le
numéro de permanence du psychologue clinicien de la formation administrative.
c) Les numéros d'écoute psychologique pour les agents des DDI :
Pour les agents relevant des ministères économiques et financiers (MEF) - Numéro vert d'appel
08 05 03 99 73,
Pour les agents relevant du ministère de la transition écologique et du ministère de la ville et
du logement (MTES-MCTRCT) - Numéro vert d'appel : O 800 400 339.
Pour les agents relevant du ministère de l’agriculture et de l'alimentation (MAA) - Numéro vert
d'appel : 08 00 10 30 32.
Pour les agents relevant des ministères sociaux (MSS) - Numéro vert d'appel : O0 800 942 379,
3. Mesures relatives à la prévention de la COVID 19
En toutes circonstances vous veillerez à rappeler les gestes barrières et les consignes sanitaires
ainsi que l'obligation du port du masque sur les lieux de travail en toutes circonstances, sauf
lorsque l'agent se trouve seul dans son bureau. Pour mémoire, les masques de confection
artisanale ne doivent plus être utilisés. | faut leur préférer les masques en tissu de catégorie 1
fournis par l'administration ou les masques chirurgicaux.
Vous veillerez également à fournir aux agents en présentiel les masques et le gel
hydroalcoolique nécessaires.
7/13 Outre le port du masque, il convient de rappeler à tous les consignes suivantes :
- respecter la distanciation,
- se laver régulièrement les mains,
- nettoyer les surfaces de travail,
- tousser dans son coude,
- favoriser le télétravail chaque fois que possible,
- Utiliser les audio et visio-conférences pour nous réunir,
- respecter les jauges réduites des salles de réunion qui restent utilisées,
- respecter les jauges et la distanciation dans les espaces de pause et de restauration.
Les nouveaux protocoles dans la restauration collective sont en cours d'élaboration par la
direction générale de l'emploi.
Enfin, tout agent présentant des symptomes évocateurs de la COVID doit rejoindre son
domicile sans délai et s'y isoler, consulter le cas échéant son médecin traitant et se faire tester.
V. information des agents et dialogue social
je vous demande d'informer les agents placés sous votre autorité des mesures de freinage
mises en place.
Vous veillerez à informer les représentants des personnels, à l'occasion de réunions de comités
techniques ou de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, ou de réunions
informelles, de l'ensemble des mesures prises et de l'évolution de la situation sanitaire et
organisationnelle,
Vous me rendrez compte des éventuelles difficultés que vous rencontreriez dans l'application
de la présente instruction par le biais de mon cabinet.
_AËan-Benoît ALBERTIN
/
8/13 Annexe 2
Sujet : Accueil d'enfants dans des pôles Éducation Nationale des personnels de préfecture dont l'activité est nécessaire à la gestion de la crise sanitaire
Date : Fri, 02 Apr 2021 14:36:38 +0200
De : SECRETAIRE GENERAL DE LA PREFECTURE X
Pour : MONSIEUR LE CHEF DU SGCD
Copie à : SECRETARIAT SGCD
Bonjour,
A compter de la semaine prochaine, le principe d'un accueil prioritaire en établissements scolaires dans
des pôles constitués à cet effet d'enfants appartenant à des catégories de personnels dont la poursuite est
indispensable à la gestion de la crise sanitaire a été décidé.
L'éducation nationale est en train d'organiser ces pôles, dont nous n'avons actuellement pas la liste.
Les agents de préfecture chargés de la gestion de la crise sanitaire sont expressément concernés par ce
dispositif, comme c'était le cas au printemps dernier.
Pour anticiper et préparer au mieux l'opération, et répondre ainsi aux questions nombreuses des agents au
mieux que nous le pouvons, je vous propose :
1/ d'organiser dans vos services la recension des agents relevant de la notion de personnels dont la
poursuite d'activité est indispensable à la gestion de la crise sanitaire. Vous pourrez pour cela vous
appuyer sur les travaux d'identification de ces personnels, à laquelle il avait été demandé de veiller à
l'occasion des entretiens professionnels, ainsi que des recensions effectuées l'an passé. Notre acception,
partagée avec le directeur de cabinet, est que ces personnels sont à appréhender d'une manière assez large,
comme nous l'avions fait au titre du PCA. Par exemple, dès lors que les travaux se poursuivent, les
équipes qui les supervisent doivent pouvoir travailler, de même, à partir du moment où les mesures sont
prévues pour durer 4 semaines, les équipes chargées de la paie sont concernées. Le préfet aura d'ailleurs la
faculté de déterminer des professions indispensables à la gestion de la crise sanitaire et à la vie de la
Nation ;
2/ ces agents se verront remettre une attestation, ainsi que l'adresse du pôle qui pourra accueillir leurs
enfants ;
3/ dans cet exercice, je vous remercie de veiller à vous assurer que les agents qui sont concernés ne
bénéficient d'aucune autre solution que celle du pôle d'accueil organisé par l'éducation nationale,
notamment conjugale ou familiale. Par ailleurs "large" ne veut pas dire sans limite, il faut bien
évidemment garder à l'esprit l'objet des instructions du Gouvernement.
Je joins le modèle d'attestation sur l'honneur qui sera en tout état de cause demandé.
La recension faite dans chacun de vos services est à adresser au SGC/SRH, Mme X et M. Y, en
copie de ce message. Bien à vous
9/13 La rédaction est évaluée sur 20 points
● Sur la qualité de la rédaction (4 points) :
Le candidat a rédigé une en-tête de mail comprenant :
Les destinataires (ex: les chef(fe)s de service de la
Préfecture X)
0,5 point
Le sujet du mail (ex: Organisation de l'activité des
services au regard de l'évolution de la situation
sanitaire)
0,5 point
Orthographe :
Aucune faute 1 point
Moins de 3 fautes pas d’amputation
Entre 3 à 7 fautes - 0,5 point
Plus de 7 fautes - 1 point
Présence d’une formule de politesse à la fin du
mail (ex: Veuillez agréer, mesdames, messieurs, les
chef(fe)s de service, l'expression de mes sincères
salutations)
0,5 point
Le candidat fait apparaître une signature de mail
(ex: Chef du bureau des ressources humaines
Secrétariat général commun départemental
Préfecture X )
0,5 point
Qualité globale de la copie (propreté, lisibilité, etc) 1 point
TOTAL SUR 4 POINTS =
● Introduction (3 points) :
L’introduction du mail doit situer le contexte dans lequel s’inscrivent les nouvelles modalités, il
sera d’autant plus complet qu’il rependra les références de la note ministérielle et de la
transmission de monsieur le Secrétaire général.
Accélération de la propagation de
l'épidémie due aux variants 1 point
Organisation de l'activité des services suite
aux décisions du Président le 31/03/2021
(note du 2 avril 2021)
1 point
Dispositions particulières pour les agents
dont l'activité est indispensable à la gestion
de crise (mail du SG du 2 avril 2021)
1 point
TOTAL SUR 3 POINTS =
10/13 ● Corps du texte (13 points) :
La composition doit reprendre les principales modalités de chaque item de la note et devra
intégrer dans les déclinaisons locales relatives aux conditions d’accueil prioritaire en
établissement scolaire des enfants appartenant à des catégories de personnels dont la
poursuite d’activité est indispensable.
Un plan doit clairement apparaître dans la composition du candidat. 1 point est attribué
pour chaque titre de partie.
A – Le télétravail 1 point
Le champ d’application (1 point)
Principe de systématisation 0,25 point
Télétravailleurs si missions télétravaillables avec
moyens informatiques ou si missions exerçables à
domicile avec respect de la confidentialité
0,25 point
Situation inchangée pour les personnes vulnérables 0,25 point
Limitation des ASA à plusieurs catégories d’agents.
0,25 point
Les modalités (1point)
Augmentation du télétravail à 4 jours hebdomadaire 0,5 point
Droit à la déconnexion 0,5 point
TOTAL SUR 3 POINTS =
B- Les déplacements 1 point
Le contexte général (1 point)
Déplacements interrégionaux interdits sauf pour
motif impérieux (critères gouvernementaux) ou
professionnels
1 point
Le cas des déplacements professionnels (1 point)
Déplacements indispensables sont maintenus
avec accord du chef de service
0,25 point
Les autres déplacements, les réunions et les
contacts doivent être limités (recours à l'audio
ou la visioconférence systématisé)
0,25 point
Fonctions d'accueil limitées au strict nécessaire
pour continuité du service
0,25 point
Chef de service doit veiller à l'application des
mesures barrières pour les agents en présentiel
0,25 point
TOTAL SUR 3 POINTS =
11/13 C- Les congés et la garde des enfants 1 point
Les congés (1 point)
Déplacement des congés en rapport à la
nouvelle période de vacances scolaires en
accord avec les agents
1 point
La garde des enfants (1 point)
ASA uniquement si télétravail impossible ou
pour garde d'enfants en situation de handicap
0,5 point
ASA dérogatoire si aucun moyen alternatif de
garde sur demande écrite de l'agent +
attestation sur l'honneur
0,5 point
Les enfants des catégories de personnels dont la poursuite des activités est
indispensable (2 points)
Les agents de Préfecture chargés de la gestion
de crise sont concernés par l’accueil prioritaire
de leurs enfants en établissements scolaires
1 point
Principe : recensement des agents puis
délivrance d'une attestation et orientation vers
un pôle
0,5 point
La priorité est donnée aux solutions de garde
conjugale ou familiale. 0,5 point
TOTAL SUR 5 POINTS =
12/13 Les candidats auront le choix d’intégrer dans un quatrième point ou en conclusion
du mail les éléments suivants
Le candidat doit évoquer les mesures de soutien
et d'accompagnement des agents.
Ce qui peut inclure les exemples suivants :
Agents vulnérables: télétravail 5 jours ou
certificat d'isolement délivré par un médecin si
télétravail impossible ou accés sur site avec
mesures de protection / Chef de service doit
établir une feuille de route claire et faire des
points réguliers avec les agents en télétravail et
maintenir un lien avec les agents en ASA /
Numéro d'écoute psychologique
1 point
Le candidat doit rappeler les mesures relatives à
la prévention
Ce qui peut inclure les exemples suivants :
Obligation du port du masque (catégorie 1 ou
chirurgical) / Rappel des gestes barrières et
consignes sanitaires / Mise à disposition des
masques et du gel hydroalcoolique
1 point
TOTAL SUR 2 POINTS =
TOTAL
QUALITÉ DE LA RÉDACTION ./4
INTRODUCTION ./3
TÉLÉTRAVAIL ./3
DÉPLACEMENTS ./3
CONGÉS ET GARDE D’ENFANTS ./5
MESURES DE SOUTIEN / PRÉVENTION ./2
NOTE FINALE = ./20
13/13