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Document publié le Jeudi 1 janvier 2026
Lien du pdf (unknown - Communauté de communes - Arc Sud Bretagne - Rapport Egalite Femmes Hommes)
Thèmes du document : Travail et emploi, Féminisme, Dialogue social,
Envoyé en préfecture le 06/02/2026
Reçu en préfecture le 06/02/2026
Publié le
ID : 056-200027027-20260203-DELIB_12_2026-DE
arc sud _ retagne
TERRITOIRE D'AMBITION
LA 1
Situation en matière d’égalité
Femmes / Hommes
Rapport 2025 Envoyé en préfecture le 06/02/2026
Reçu en préfecture le 06/02/2026
Publié le
ID : 056-200027027-20260203-DELIB_12_2026-DE
[__B___n Au niveau national dans la FPT :
° Titulaires : 591 % de femmes : 40.9 % d'hommes
= + _ Contractuels : 66.6 % de femmes / 33.4 % d'hommes
Source : DGAFP, chiffres clés de l'égalité pro 2023
Au niveau national dans la FTP :
+ Filière administrative : 84% de femmes, 16% d'hommes
+ Filière technique : 42 % de femmes, 59 % d'hommes
+ Filière culturelle : 63% de femmes, 37% d'hommes
Source : Siasp Insee - traitement : DGAFP-SDessi 2022 2
F
56%
H
44%
Egalité professionnelle dans la gestion des Ressources
Humaines au sein d’Arc Sud Bretagne.
Données au 31/12/2025
Au 31 décembre 2025, Arc Sud Bretagne compte 79 agents au sein de son effectif (titulaires, stagiaires,
contractuels sur emploi permanent et contractuels sur emploi non permanent).
1. Répartition des agents par statut (emploi permanent).
2. Répartition des agents par filière (emploi permanent).
Femmes Hommes
Nombre % Nombre %
Administrative 22 59,45 3 9,66 Animation 1 2,70 3 9,66 Sociale 2 5,40 0 0 Sportive 4 10,80 3 9,66 Technique 8 21,65 22 71 Total 37 100 31 100
% Femmes % Hommes
Stagiaires /
Titulaires 54 46
Contractuels 58 42 Envoyé en préfecture le 06/02/2026
Reçu en préfecture le 06/02/2026
Publié le
ID : 056-200027027-20260203-DELIB_12_2026-DE
9 0
+ Catégorie À : 69 % de femmes, 31% d'hommes
+ Catégorie B : 64 % de femmes, 36 % d'hommes
+ Catégorie C : 59% de femmes, 41% d'hommes
Au niveau national dans la FTP :
Source : Siasp Insee - traitement : DGAFP-SDessi 2022
3
Femmes
83%
Hommes
17%
Catégorie A
Femmes Hommes
Femmes
70%
Hommes
30%
Catégorie B
Femmes Hommes
Femmes
43%
Hommes
57%
Catégorie C
Femmes Hommes
3. Répartition par catégorie hiérarchique (emplois permanents).
Femmes Hommes
Catégorie A 5 1
Catégorie B 14 6
Catégorie C 18 24
4. Pyramide des âges (emplois permanents).
Femmes Hommes
Nombre % Nombre %
+ de 50 ans 13 35 19 61 40 à 50 ans 15 41 9 29 30 à 39 ans 5 13 3 10 - De 30 ans 4 11 0 0 Total 37 100 31 100 Envoyé en préfecture le 06/02/2026
Reçu en préfecture le 06/02/2026
Publié le
ID : 056-200027027-20260203-DELIB_12_2026-DE
4
13
15
5 4
37
19
9
3
0
31
0
5
10
15
20
25
30
35
40
+ de 50 ans 40 à 50 ans 30 à 39 ans - De 30 ans Total
Femmes Nombre Hommes Nombre
Femmes
87%
Hommes
13%
Temps non complet
Femmes Hommes
Femme
s
50%
Homme
s
50%
Temps partiel
Femmes Hommes
5. Répartition des femmes et des hommes sur les postes à responsabilités.
Femmes Hommes
Emploi
fonctionnel - DGS 0 1
Direction de pôle 4 0
Responsables de
service 10 2
6. Temps de travail (emplois permanents).
Femmes Hommes
Temps complet 30 30 Temps non complet 7 1 Temps partiel 1 1 Envoyé en préfecture le 06/02/2026
Reçu en préfecture le 06/02/2026
Publié le
ID : 056-200027027-20260203-DELIB_12_2026-DE
5
7. Carrière
Femmes Hommes
Avancement de grade 2 2 Promotion interne 0 0
8. Rémunération (moyenne brute annuelle pour 1 ETP)
Femmes Hommes
Catégorie A 47845€ * Catégorie B 32083€ 34617€ Catégorie C 28000€ 27694€
* Donnée masquée dans le respect de la confidentialité