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Déliberation - 260120 25 Mise a jour du tableau des emplois
Document publié le Jeudi 1 janvier 2026 par la commune de Thiers.
Lien du pdf (Déliberation - 260120 25 Mise a jour du tableau des emplois)
Thèmes du document : Institutions publiques, Tourisme, Culture et patrimoine,
\ Ville Thiers DÉPARTEMENT DU | PUY-DE-DÔME Nombre de Conseillers
en
exercice
: 33
Nombre
de
conseillers
pré-
sents:
23
Procurations
: 8
Nombre
de
conseillers
absents
: 2
OBJET
:
Mise
à
jour
du
tableau
des
emplois
Envoyé
en
préfecture
le
29/01/2026
Reçu
en
préfecture
le
29/01/2026
Publié
le 29/01/2026
- N°25
—
SLOF
ID
: 063-216304303-20260120-260120_25-DE
RÉPUBLIQUE
FRANÇAISE
EXTRAIT
du
REGISTRE
DES
DÉLIBÉRATIONS
DU
CONSEIL
MUNICIPAL
VILLE
DE
THIERS
SÉANCE
DU
MARDI
20 JANVIER
2026
L'an
deux
mille
vingt-six,
le
mardi 20
janvier
à
dix-neuf
heures
;
Le
Conseil
Municipal
de
la
Commune
de
THIERS,
dûment
convoqué
le
mercredi
14
janvier
2026
s'est
réuni
en
salle
du
Conseil
à THIERS,
sous
la
présidence
de
Stéphane
RODIER,
Maire
;
Étaient
présents :
Stéphane
RODIER,
Maire
;
Hélène
BOUDON,
Isabelle
FUREGON,
David
DEROSSIS,
Catherine
PAPUT,
Pierre
CONTIE,
Martine
MUNOZ,
Sophie
DELAIGUE,
Didier
STURMA,
Mo-
nique
MORENO,
Pascal
THIRIOUX-RAUCOURT,
Patricia
BOSTMAMBRUN,
Pierre
SUREDA,
Vincent
PETITJEAN,
Pepa
CAENEN,
Thierry
BARTHELEMY,
Michelle
MAGNOL,
Eric
BOUCOURT,
Bernard
DUNIAT,
Francis
ROUX,
Yoann
BENTEJAC,
Annie
CHEVALDONNÉ
et
Philippe
BARRAU,
Conseil-
ler.e.s
Municipaux
;
Avaient
donné
procuration
:
Claude
GOUILLON-CHENOT
à Sophie
DELAIGUE,
Monique
DURAND-PRADAT
à
Hélène
BOUDON,
Sylvain
HERMAN
à
Isabelle
FUREGON,
Michel
COMBRONDE
à
David
DEROSSIS,
Christophe
MANKA
à
Martine
MUNOZ,
Sérap
ALP
à
Francis
ROUX,
Farida
LAID
à Bernard
DUNIAT,
Claire
JOYEUX
à Annie
CHEVALDONNÉ,
Étaient
absents
ou
excusés
:
Lisa
ASAR,
Betul
SIMSEK,
Secrétaire
de
séance :
Martine
MUNOZ Envoyé
en
préfecture
le
29/01/2026
Reçu
en
préfecture
le
29/01/2026
Publié
le 29/01/2026
S
L
C
ID
: 063-216304303-20260120-260120_25-DE
Ville
Thiers
ns
MISE
À JOUR
DU
TABLEAU
DES
EMPLOIS
e
Vu
le
Code
Général
des
Collectivités
Territoriales
;
e
Vu
la
loi
n°
84-53
du
26
janvier
1984
portant
dispositions
statutaires
relatives
à
la
fonction
publique
territoriale,
notamment
l’art.
34
en
vertu
duquel
les
emplois
de
chaque
collectivité
sont
créés
par
l'organe
délibérant
et que
celui-ci
doit
mentionner
sur
quels
grades
et à quel
niveau
de
rémunération
il habilite
l'autorité
à
recruter;
e
Considérant
que
l'instruction
budgétaire
et
comptable
—
M57
—
oblige
à
inscrire
au
budget
l’ensemble
des
postes
à
pourvoir;
e
Considérant
que
les
crédits
nécessaires
aux
rémunérations
et
aux
charges
sociales
des
postes
seront
prévus
sur
les
crédits
inscrits
au
budget
de
l’exercice
2025 ;
e
Considérant
qu’il
appartient
au
Conseil
Municipal
de
fixer
l’effectif
des
emplois
à temps
complet
et
non
complet
nécessaires
aux
fonctionnements
des
services
;
e _
Considérant
qu'il
est
nécessaire
de
mettre
à jour
le tableau
des
effectifs
en
fonction
des
différents
mouvements
et
d'adapter
les
emplois
budgétés
aux
emplois
pourvus,
afin
d’avoir
une
meilleure
lisibilité
et cohérence
du
tableau
des
effectifs
;
Conformément
à
l’article
L313-1
du
Code
Général
de
la
Fonction
Publique,
les
emplois
de
la Commune
sont
créés,
et
par
parallélisme
des
formes,
sont
supprimés
par
le Conseil
Municipal.
EMPLOIS
PERMANENTS
Dans
le
cadre
des
promotions
internes
prononcées
au
titre
de
l’année
2025,
il convient
de
créer
les
8
postes
suivants
:
Postes
à
proposer
à la
suppression
au
prochain
Postes
à créer
Conseil
Municipal,
après
avis
du
Comité
Social
Territorial
(CST)
prévu
le 30/01/2026.
1
Animateur
1
Adjoint
d'animation
principal
de
2° classe
4
Adjoints
techniques
principal
1"
classe
2
Adjoints
techniques
principaux
2° classe
1
Rédacteur
Principal
2° classe
1
Adjoint
administratif
principal
1"
classe
6
Agents
de
maîtrise
Dans
le cadre
de
promotions
suite
à la réussite
de
concours,
il convient
de
créer
les
2
postes
suivants
:
Postes
à
proposer
à
la suppression
au
prochain
Postes
à créer
Conseil
Municipal,
après
avis
du
Comité
Social
Territorial
(CST)
prévu
le 30/01/2026.
2
Assistants
territoriaux
de
conservation
du
2
Adjoints
du
patrimoine
patrimoine
et des
bibliothèques Envoyé
en
préfecture
le
29/01/2026
Reçu
en
préfecture
le
29/01/2026
9
\N
Publié
le 29/01/2026
S
L
ID
: 063-216304303-20260120-260120_25-DE
Ville Thiers
on
Suite
à l’accroissement
de
l’activité,
il convient
d'augmenter
la quotité
de
travail
d’'1
emploi :
Poste
à
proposer
à
la
suppression
au
prochain
Poste
à
créer
Conseil
Municipal,
après
avis
du
Comité
Social
Territorial
(CST)
prévu
le 30/01/2026.
1
Adjoint
technique
territorial
à 89
%
de
temps |
1
Adjoint
technique
territorial
à 84
%
de
temps
de
travail
de
travail
Suite
à
la demande
de
l’agent,
il convient
de
réduire
la quotité
de
travail
d’1
emploi
:
Poste
à
proposer
à
la
suppression
au
prochain
Poste
à créer
Conseil
Municipal,
après
avis
du
Comité
Social
Territorial
(CST)
prévu
le 30/01/2026.
1
Adjoint
technique
territorial
à 80
%
de
temps |
1
Adjoint
technique
territorial
à 94,21
%
de
de
travail
temps
de
travail
EMPLOIS
NON
PERMANENTS
Par
ailleurs,
il
appartient
également
au
Conseil
Municipal
de
déterminer
l'effectif
des
emplois
non
permanents
à temps
complet
nécessaires
au
fonctionnement
des
services.
La
proposition
porte
ainsi
sur
la création
de
55
emplois
non
permanents
pour
l’année
2026 :
24
emplois
non
permanents
compte
tenu
d’un
accroissement
saisonnier
d'activité
pour
l’année
2026 -
13
pour
la gestion
du
Musée
en
période
de
haute
saison
touristique
;
-
3
pour
la gestion
du
site
d’Iloa
;
-
3
pour
l'ouverture
à la baignade
du
plan
d’eau
d’Iloa
;
-
1 pour
renfort
voirie
;
-
4
pour
renfort
dans
les
écoles
(fonction
d’ATSEM).
Dans
les
conditions
fixées
à
l'article
L. 332-23-2°
du
Code
général
de
la fonction
publique,
pour
une
durée
maximale
de
douze
mois,
compte
tenu,
le
cas
échéant,
du
renouvellement
du
contrat,
pendant
une
même
période
de
dix-huit
mois
consécutifs.
31
emplois
non
permanents
compte
tenu
d’un
accroissement
temporaire
d'activité
pour
l’année
2026 -__
pour
le
renfort
au
service
entretien
;
-__
pour
le
renfort
au
service
bâtiments;
-__
pour
le
renfort
à
la
Maison
des
Sports;
-__
pour
le renfort
au
Conservatoire
(renfort
technique)
;
-__
pour
le renfort
au
Musée.
Dans
les
conditions
fixées
à l'article
L. 332-23-1°
du
Code
général
de
la fonction
publique,
pour
une
durée
maximale
de
six
mois,
compte
tenu,
le
cas
échéant,
du
renouvellement
du
contrat,
pendant
une
même
période
de
douze
mois
consécutifs.
Les
emplois
seront
classés
dans
la
catégorie
hiérarchique
B et C; Envoyé
en
préfecture
le
29/01/2026
Reçu
en
préfecture
le
29/01/2026
Publié
le 29/01/2026
S
LGr
ID
: 063-216304303-20260120-260120_25-DE
Ville Thiers
ns
La
rémunération
sera
déterminée
selon
un
indice
de
rémunération
en
fonction
du
grade
concerné
(adjoint
d'animation,
adjoint
technique,
éducateur
territorial
des
activités
physiques
et sportives) ;
Elle
prend
en
compte,
notamment,
les
fonctions
occupées,
la
qualification
requise
pour
l'exercice,
la
qualification
détenue
par
les
agents
ainsi
que
l'expérience
;
Le
régime
indemnitaire
instauré
par
la délibération
du
27/02/2024
n’est
pas
applicable
;
APRÈS
EN
AVOIR
DÉLIBÉRÉ,
LE CONSEIL
MUNICIPAL
À L'UNANIMITÉ
:
°
Approuve
la
création
de
12
emplois
permanents
et
la
création
de
55
emplois
non
permanents
telles
que
présentées
ci-dessus
;
e
Autorise
le Maire
à signer
tout
document
se
rapportant
à
la
présente
décision.
Le
Maire,
EL
Stéphane
RODIER