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Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Banne.
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Thèmes du document : Travail et emploi, Grandes et moyennes entreprises, Handicap et inclusivité,
La Communauté de communes Pays des Vans en Cévennes recrute par voie statutaire ou à ÿ
PAYS EVANS EN CÉVENNES
défaut contractuelle :
Un(e) Directeur Général des Services (H/F)
Temps complet - 35 heures
Poste à pourvoir au 1% trimestre 2025
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Communauté de communes du Pays des Vans en Cévennes est située en limite sud-ouest du département de
l'Ardèche et limitrophe avec les départements du Gard et de la Lozère.
Sa population s'approche de 10 000 habitants. Elle bénéficie d’une forte attractivité touristique et est impliquée dans
des dispositifs supra communautaires.
Les services de la collectivité (70 agents) sont organisés en 6 pôles sous l’autorité de la Direction Générale des
Services (DGS).
DESCRIPTIF DE L'EMPLOI
Suite au départ de l'actuelle Directrice Générale des Services, la collectivité recherche son futur collaborateur.
Sous l'autorité du Président et en étroite collaboration avec les vice-Présidents et élus communautaires, le DGS
coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonction des besoins et des contraintes.
Il aura également la charge de la coordination des grands projets structurants de la collectivité. Disposant d'une
expérience significative en matière de management, de gestion des collectives locales, de gestion financière, il pilote
l'administration de 6 pôles et en assure l'encadrement et la coordination.
Vos missions principales seront les suivantes :
Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre
Participer à la définition des projets de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté
de communes
Être garant des relations avec les partenaires
Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de
compétences
Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles,
sécuriser les procédures
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▪ Gestion financière
Organiser et coordonner le service des finances :
Assurer le contrôle de gestion, supervision de la gestion comptable, et des analyses financières
et fiscales
Assurer le contrôle de l'exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la
collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
Suivre et gérer le portefeuille d'assurances de la collectivité
Ingénierie de projets
Construire techniquement des outils d'aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à
l'examen des élus
Piloter, gérer et suivre les projets
Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l'exécutif, des
commissions relevant de ses champs de compétence, du bureau élargi, du conseil
communautaire...)
Management des ressources humaines
Organiser et coordonner le service des ressources humaines :
PROFIL DEMANDE
Manager les ressources humaines, responsables de pôle et responsables de service de la
Communauté de communes
Coordonner et piloter l’équipe territoriale
Contrôler l’application des obligations légales, règlementaires relatives aux conditions et aux
relations de travail
Relations fonctionnelles avec le vice-Président chargé du personnel, avec les vice-présidents
dans le cadre de leur délégation
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
Expérience obligatoire sur un poste similaire, dans le domaine et les compétences professionnelles du poste
Connaissances demandées
Connaissances du droit public CGCT, en comptabilité publique territoriale, de l’outil informatique, des
logiciels de comptabilité publique, des marchés publics, des statuts de la fonction publique territoriale et du
fonctionnement des collectivités locales
Permis B obligatoire
Savoir-faire
Aptitudes à l'encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
Aptitudes pour le travail partenarial, transversal, en équipe
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d'équipe
Autonomie et sens de l’organisation
Faculté d'adaptation et prise d'initiative
Polyvalence
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• Savoir être et attitudes requises
Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
Capacité de synthèse
Disponibilité
Formations régulières en lien avec les missions du poste
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieux de travail
Bureau situé au siège administratif aux Vans
Missions sur tout le territoire de la Communauté de communes
Horaires de travail
Horaires réguliers de bureau, disponibilité pour réunion en soirée (conseil communautaire, bureau...)
Le poste n'est pas éligible au télétravail compte tenu de la disponibilité importante requise et des
missions essentielles de management de l’équipe territoriale
CADRE D’EMPLOIS, TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE ET REMUNERATION
Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (Attaché, Attaché principal)
Poste à pourvoir au 3°" trimestre 2025
Temps complet, 35 heures hebdomadaires
Rémunération basée sur grilles indiciaires, CNAS, régime indemnitaire, participation prévoyance, véhicule
de service.
CANDIDATURES
** Par mail **
Lettre de motivation (LM) et Curriculum Vitae (CV) à adresser avant le 15 avril 2025 à:
MONNE Charlotte - Responsable RH
rh@cdc-vansencevennes.fr
Les entretiens de recrutement se dérouleront durant le mois de mai
** Sur notre site internet **
https://www.cdc-vansencevennes.fr/offres-demploi-et-recrutement/
** Informations importantes **
La lettre de motivation ne doit pas être écrite dans le corps du mail mais sur un document annexe spécifique
Merci de nommer vos fichiers envoyés en indiquant « CV Nom Prénom », « LM Nom Prénom » au format
PDF uniquement
Pour tout renseignement complémentaire, contacter le 04 75 37 41 22
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut
général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre
dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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