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Document publié le Mercredi 1 janvier 2025
Lien du pdf (Arrêté - Préfecture - La Réunion - PV CA 251017)
Thèmes du document : Culture et patrimoine, Enseignement supérieur, Éducation,
école
|
REÇU
LE.
rnétieure
lo t4
4
JAN æ
|
La
Réunion
D
||
-PRÉFECTURE
de
ST-PA
PROCÈS
VERBAL
DU
CONSEH-D'ADMINISTRATION
D
Séance
du
17
octobre
2025
L'an
deux
mille
vingt-cinq,
le
17
octobre
à
9h,
le
Conseil
d'Administration
de
l'EPCC
École
Supérieure
d’Art
de
La
Réunion
dûment
convoqué
le
10
octobre,
s’est
réuni
en
session
ordinaire,
sous
la
Vice-
présidence
de
Monsieur
Jean-Pierre
CHABRIAT.
Mernbres
du
conseil
d'administration
présents
et
prenant
part
au
vote
:
Personnalités
qualifiées
:
o
M,
Laurent
ZITTE,
artiste
©
Mme
Morgane
CARTRON,
Conseillère
artistique
-—
Direction
de
projets
Représentant
l'Etat :
o
M,
Arnauid
MARTIN,
Conseiller
Musées
et
Arts
Visuels
à
la
Direction
des
Affaires
Culturelles
de
La
Réunion Représentant
la Région
o
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT,
Conseiller
régional,
Vice-Président
Représentant
la Commune
du
Port
:
©
Mme
Annick
LE TOULLEC,
adjointe
au
Maire,
suppléante
de
M.
Olivier
HOARAU
Représentants
du
personnel :
o
M.
Patrice
DIOUX,
Représentant
titulaire
du
personnel
enseignant
|
©
M.
Philippe
LEBON,
Représentant
titulaire
du
personnel
administratif,
technique
et de
bibliothèque
o
Mme
Sophie
EUPHROSINE,
Représentante
suppléante
du
personnel
administratif,
technique
et
de
bi-
bliothèque Représentant
les étudiants :
o
Mme
Anélia
BARBE,
Représentante
titulaire
des
étudiants
du
1°
cycle
©
M.
Mathéo
FERRERE,
Représentant
suppléant
des
étudiants
du
1°
cycle
o
M.
Gabriel
RAIVOSO,
Représentant
suppléant
des
étudiants
du
2"
cycle
Membres
du
conseil
d'administration
absents
ou
représentés
:
Personnalités
qualifiées
:
(
M.
Thierry
GANGATE,
avocat,
Président
(procuration
à
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT)
Représentant
l’État :
o
M.
Philippe
MALIZARD,
Sous-Préfet
de
Saint-Paul
{procuration
à M.
Arnauld
MARTIN)
Représentant
la Région :
o
Mme
Patricia
PROFIL,
Conseiller
régional
©
Mme
Stéphanie
POINY-TOPLAN,
Conseillère
Régionale
Représentant
la
Commune
du
Port
:
©
M.
Henry
HIPPOLYTE,
Conseiller
Municipal
à
la Ville
du
Port
oReprésentant
le
Département
:
-
Mme
Béatrice
SIGISMEAU,
Vice-Présidente
du
Conseil
Départemental
Personnalités
invitées
ne
disposant
pas
de
droit
de
vote
:
©
M.
Gaëtan
HORELLOU,
Comptable
public
du
SGC
de
Le
Port
©
M.
Julien
CADORET,
ESA
Réunion,
Directeur
Le
quorum
étant
atteint
le
Conseil
d'administration
peut
valablement
délibérer
{article
9.1
des
statuts
de
l'établissement
public).
CA
du
17/10/2025
1/8 1}
Sujets
d'actualité
Présentation
des-nouveaux
représentants
des
étudiants
M.
le
Vice-président
accueille
les
nouveaux
représentants
étudiants,
Anélia
BARBE
et
son
suppléant
Mathéo
FERRERE
pour
le
1“
cycle.
Pour
le
2ème
cycle,
Léa
MARTIN
et
son
suppléant
Gabriel
RAIÏVOSO
qui
ne
sont
pas
présents.
À
l'invitation
de
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT,
Mme
Anélia
BARBE
explique
qu'elle
a
souhaité
faire
partie
du
Conseil
d'Administration
cette
année
car
elle
est
en
3ème
année
et
que
depuis
3
ans
qu’elle
connaît
l’école,
elle
espère
pouvoir
prendre
part
aux
décisions,
d'autant
qu’elle
a
une
bonne
entente
avec
les
élèves.
De
plus,
son
suppléant
Mathéo
est
en
2ème
année
et
cela
leur
permet
d’avoir
une
vision
plus
large
des
besoins
des
étudiants,
surtout
qu’ils
ont
tous
les
deux
de
bons
contacts
avec
les
étudiants
de
1ère
année.
M.
Mathéo
FERRERE
souligne
qu'ils
ont
à
cœur
de
faire
remonter
et
de
défendre
les
besoins
et
intérêts
des
élèves.
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT
informe
que
le
Conseil
d'administration
est
un
lieu
de
débat
dans
lequel
tout
peut
être
dit
mais
dans
le
respect
des
autres
et
de
façon
constructive,
mais
il y a
un
moment
où
il
faut
prendre
une
décision
et
il
faut
aussi
la
respecter.
C’est
un
organe
démocratique. M.
Gabriel
RAIVOSO
ayant
rejoint
la
séance,
M.
le
Directeur
se
propose
de
le
présenter.
M.
RAIVOSO
est
mozambicain
et
est
arrivé
cette
année
en
Master.
Le
Directeur
espère
que
cette
élection
va
lui
permettre
de
mieux
comprendre
le
fonctionnement
de
l'établissement.
I!
le
remercie
déjà
pour
son
investissement
au
sein
de
l’école.
M.
le Directeur
remercie
également
les
étudiants
pour
leurs
apports
lors
du
Conseil
Pédagogique
et de
la Vie
étudiante
qui
s’est tenu
la veille.
Les
échanges
étaient
riches
et constructifs
et c’est
ce
que
l'école
attend.
Bilan
de
la rentrée
2025-2026
M.
le
Directeur
informe
que
l’école
a
fait
sa
rentrée
avec
un
rapport
HCERES
positif,
avec
un
recrutement
qui
ramène
les
effectifs
de
l’école
à
130
étudiants,
même
si
les
130
étudiants
ne
sont
pas
complètement
présents
dans
l'établissement
car
certains
sont
en
ERASMUS.
Cette
année,
un
grand
nombre
d’étudiants
en
second
cycle
viennent
de
commissions
d'équivalence
d’autres
écoles
d’art
ou
d’autres
cursus
universitaires,
Cela
signifie
que
l’École
est
reconnue,
vue
pour
son
travail
de
recherche.
En
bémol,
c’est
une
rentrée
qui
commence
avec
la
mise
en
place
d'une
autre
enquête
administrative,
ce
qui
veut
dire
qu'il
y
a quelques
tensions
qui
persistent
au
sein
de
l’établissement.
I! y
a
des
tensions
qui
se
sont
cristallisées
et
il estime
que
c’est
son
rôle
de
Directeur
de
permettre
aux
étudiants
et
aux
agents
de
pouvoir
quand
même
travailler
le plus
sereinement
possible,
Point
d’information
sur le transfert
du fond
documentaire
de
l’'ESA
Réunion
à la Médiathèque
il indique
que
le
CA
peut
se
tenir
dans
l’ancienne
salle
de
documentation
car
une
grande
partie
du
fond
est
déménagé
à
la
Médiathèque.
Tout
n’est
pas
encore
transféré
parce
qu’il
y a eu
des
contretemps
à la
Médiathèque
qui
n’ont
pas
permis
de
tout
faire
d’un
coup
mais
le processus
est
en
cours.
Il
a
déjà
des
retours
des
étudiants
et
des
enseignants
plutôt
positifs
sur
cette
dynamique
pour
le
nouvel
espace,
la capacité
de
faire
vivre
la
médiathèque
comme
un
vrai
outil
avec
un
espace
pour
travailler
et
faire
de
la
recherche
sur
place
amène
également
à
des
perspectives
d
‘échanges
réguliers
et
de
projets
avec
la
Médiathèque.
C'est
tout
à fait
dans
l’idée
de
la construction
du
campus
Paul
Vergès,
d'autant
que
les travaux
de
l’École
d’architecture
ont
commencé,
ce
qui
veut
dire
que
d'ici
2 ans
il y aura
ce
nouveau
bâtiment
pour
les
collègues
et
ils
vont
pouvoir
profiter
de
la Médiathèque
tout
comme
l'ILOI et les apprentis
d'Auteuil.
2/
CA du 17/10/2025
8 Organisation
et répartition
temps
de
travail
PEA
Il rappelle
qu’il
a déjà
été
évoqué
dans
des
précédents
conseils
d'administration
certains
cas
de
précarité
chez
les
enseignants
avec
des
temps
de
travail
à 50
%
ce
qui
ne
permet
pas
des
revenus
conséquents
vus
les
missions
qu'on
peut
demander
à
un
enseignant
en
école
d'art.
Un
enseignant
qui
était
en
fin
de
contrat
a
indiqué
ne
plus
vouloir
re-postuler
et
comme
il n'y
avait
pas
de
positionnement
sur
ce
poste
au
sein
de
l’équipe,
il
y
a
eu
des
échanges
avec
les
enseignants
et
les
représentants
en
dialogue
social
sur
cette
problématique
de
poste
vacant
à
100
%
pour
une
redistribution
de
temps
de
travail
notamment
sur
les
postes
les
plus
précaires.
Les
échanges
ont
été
variés,
l’École
a des
obligations
vis
à vis
des
professeurs
titulaires.
L'École
va
donc
s'adresser
aux
professeurs
titulaires
pour
voir
qui
souhaiterait
prendre
une
partie
de
temps
de
travail
puis
les
quotités
horaires
restantes
pourraient
être
redistribués
sur
les
postes
de
PEA
les
plus
précaires
pour
arriver
à la totalité
des
postes
à
un
minimum
de
75
%
de
temps
de
travail,
Il explique
que
l’École
ne
va
pas
perdre
en
qualité
pédagogique.
L'École
perd
un
poste
mais
le
laisse
dans
la grille
des
effectifs
au
cas
où
il y aurait
une
capacité
supplémentaire
de
recrutement
mais
par
contre
cela
veut
dire
plus
de
capacité
aux
enseignants
de
s'investir
et
des
cours
plus
conséquent
et donc
pas
de
perte
dans
le programme
pédagogique.
Présentation
de
la
revue
Magma
hors-série
consacrée
à
Wilhiam
Zitte
Un
nouvel
exemplaire
de
la
revue
a été
distribué
à tous
les
membres
du
Conseil
présents.
Il s’agit
des
actes
du
colloque
qui
avaient
été
réalisés
autour
du
travail
de
Wilhiam
Zitte
en
partenariat
avec
le
Musée
Stella
Matutina
et
le
Fonds
Régional
d’Art
Contemporain.
C’est
un
colloque
qui
s’est
tenu
en
mars
2023
et
l’édition
est
arrivée
en
octobre
2025,
c’est
là
toute
la
problématique
du
travail
pour
récupérer
les
textes.
Cela
fait
partie
du
travail
éditorial
qui
a
été
lancé
avec
la
revue
Magma,
l'École
devrait
présenter
d'ici
la
fin
de
l'année
les
actes
du
colloque
sur
le
Mozambique.
Cette
revue
est
disponible
en
.pdf
et
pourra
être
transmise
à
ceux
qui
le
souhaitent. Présentation
de
l'édition
consacrée
au
projet
Mineral
Accretion
Factory
de
David
Enon
Le
Directeur
informe
qu'il
a
mis
à disposition
également
à ceux
qui
le
souhaitent
l'ouvrage
dont
il
a
régulièrement
parlé,
Low
Slow,
autour
du
travail
de
Mineral
Accretion
Factory,
compte-tenu
de
sa
participation,
l'École
a
pu
en
avoir
50
exemplaires,
||
reste
sur
l'idée
que
le
graphiste
s’est
beaucoup
amusé
mais
il
n’est
toujours
pas
convaincu
que
ce
soit
cohérent
pour
parler
de
la
recherche
et
pour
mettre
le
travail
de
David
Enon
en
valeur
à
travers
cet
ouvrage
mais
il
insiste
que
ce
n’est
que
son
point
de
vue
personnel.
Rapport
du
projet
pédagogique
à
Madagascar
Dans
le
programme
de
recherche
soutenu
par
le
Territoire
de
la
Côte
Ouest,
il devait
y
avoir
un
voyage
d'étude
avec
4 étudiants
et
2 enseignants
qui
allait
permettre
de
se
rendre
à Tamatave,
à
Fénérive
puis
à
l’Ile
Sainte
Marie
pour
travailler
sur
la
question
de
la
piraterie
et
avancer
sur
les
projets
de
coopérations
suite
aux
accords
qui
ont
été
signés
en
juillet.
Avec
les
évènements
qu’il
y
a
eu
à
Madagascar
avec
la
Gen
Z,
il a
préféré
mettre
en
suspens
pour
ne
pas
renouveler
ce
qui
s'était
passé
au
Mozambique.
C’est
juste
un
report
et
il
espère
que
cela
va
pouvoir
se
faire
éventuellement
au
plus
tard
au
mois
de
mars.
L'École
était
également
invitée
à
un
salon
de
l'étudiant
fin
novembre,
d'autant
qu'il
avait
pu
obtenir
la
gratuité
du
stand
mais
il
attend
de
savoir
si
le
salon
sera
maintenu.
Il informe
également
qu’il
a
pu
obtenir
la
gratuité
du
salon
de
l'étudiant
à
la
Nordev
en
novembre.
||
y
a
un
projet
avec
l'ENSA,
l'ILOI
et
Rubika
de
faire
un
espace
commun
Campus
d'enseignement
artistique
et
comme
cela
a
été
évoqué
au
SRESRI,
ce
serait
une
force
de
montrer
cette
capacité
à
exister
en
tant
que
campus.
Ils
ont
commencé
à
échanger
et
ils
aimeraient
bien
le
faire
sur
un
salon
comme
à
Madagascar.
CA du
17/10/2025
3/8 Calendrier
de
la demande
d'accréditation
— dernières
étapes
Il
avait
été
annoncé
la
fois
précédente
que
l’École
devait
soutenir
devant
le
CNESESR
et
le
CNESERAC
le
16
mai
2026,
finalement
il y
a
eu
des
modifications
de
calendrier,
et
ce
sera
mi
mars
, ce
qui
paraît
plus
intéressant
et
qui
laisse
aussi
du
temps
pour
pouvoir
avoir
le
nouvel
arrêté
pour
l’accréditation
signé
par
le
Ministère
car
l’actuel
se
termine
pour
l'École
en
juillet
2026. M.
le
Vice-Président
précise
que
le
CNESER
est
un
organe
délibératif
qui
intervient
essentiellement
quand
il y a
des
difficultés,
mais
quand
il n’y
a
pas
de
problème
généralement
c'est
bon.
Enquêtes
administratives
en
cours
Une
première
enquête
administrative
avait
été
mise
en
place
en
avril
pour
des
problématiques
entre
des
étudiants
et
la
direction
des
études.
|! s'avère
que
le rendu
est
un
peu
long
car
il y a eu
la
période
de
juillet-août
qui
s’est
immiscée
dans
la
temporalité
de
l'enquête
et
qu'il
a
été
difficile
de
recueillir
des
procès-verbaux
signés
pour
pouvoir
obtenir
le
rapport.
À
la
rentrée
il
a
eu
la
déception
d'apprendre
qu’il
existe
quelques
tensions
entre
deux
enseignantes.
Comme
la
médiation
a
été
refusée,
il
était
nécessaire
de
mettre
en
place
par
principe
de
parallélisme
une
enquête
administrative.
Afin
d'éviter
qu’il
y ait
régulièrement
des
enquêtes
administratives
à
mettre
en
place,
l'École
va
travailler
sur
des
outils
pour
travailler
autrement
et solutionner
cette
problématique.
M.
Patrice
DIJOUX
note
que
la situation
était
plus
ou
moins
sereine
depuis
quelques
années.
Des
manipulations
internes
ou
externes
peuvent
faire
remonter
des
tensions
encore
présentes.
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT
demande
s’il
pense
que
c’est
dans
un
objectif
de
déstabilisation
de
l’École. M.
Patrice
DIJOUX
répond
que
cela
est
possible.
11
souligne
que
les
deux
professeurs
sont
des
enseignantes
très
fragiles
et qu'il
est
nécessaire
à l'établissement
d'être
vigilant.
Jean-M.
lean-Pierre
CHABRIAT
demande
si cette
situation
est
isolée
ou
si elle
se
généralise.
M.
Patrice
DIOUX
répond
que
cela
est
pour
le
moment
isolé,
majoritairement
les
relations
se
passent
bien.
M.
le
Directeur
rappelle
qu'il
lui
revient
pour
mission
de
veiller
à
ce
que
tous
les
agents
et
les
étudiants
puissent
travailler
dans
les
meilleures
conditions,
et
qu'il
doit
faire
et fera
le
nécessaire
pour
cela.
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT
aimerait
préciser
que
depuis
quelque
temps,
il s'est
installé
un
climat
serein
au
sein
de
conseil
d'administration
et
qu’il
faut
tout
faire
pour
que
cette
trajectoire
soit
maintenue. Mme
Annick
LE
TOULLEC
rappelle
l'importance
pour
les
étudiants
de
pouvoir
avoir
un
environnement
serein
et
insiste
avec
les
représentants
pour
qu'ils
fassent
bien
remonter
dès
qu'il
y a un
souci
et
ne
pas
laisser
traîner.
M.
le
Directeur
informe
également
que
la
veille
il a
dû
demander
à
un
étudiant
de
ne
plus
être
présent
sur
site
car
il
y
a
eu
des
violences
auprès
d'une
autre
étudiante
au
sein
de
l'établissement
et
un
conseil
de
discipline
sera
mis
en
place.
Il a
rappelé
à
l'étudiant
que
c'était
autant
une
sécurité
pour
lui que
pour
la
personne
qui
a subi
les violences.
1}
Rapports
Rapport
n°1
: Gouvernance
—
Orientations
budgétaires
2026
4
CA
du
17/10/2025
18 M,
Le
Directeur
rappelle
que
ce
débat
d'orientation
budgétaire
est
basé
sur
les
éléments
quil
avait
lorsqu'il
les
a communiqué
la
semaine
précédente.
|| a
pu
avoir
la
réunion
de
préparation
avec
l’ensemble
des
financeurs.
Sur
l'ensemble
des
échanges
avec
les
financeurs
il
a
été
évoqué
le
maintien
de
|‘ensemble
des
subventions
et
il les
remercie,
II a
été
évoqué
quoi
qu'il
en
soit
le
travail
à mettre
en
place
pour
renouveler
les
conventions
d'objectifs
et
de
moyens
et
de
travailler
ensemble
sur
une
convention
de
moyens
pluripartite
et
pluriannuelle
ce
qui
est
d’ailleurs
préco-
nisé
dans
les
recommandations
et
qui
permet
d'envisager
tous
ensemble
les
possibles
évolutions
budgétaires
notamment
d'ici
2
ans
avec
le
déménagement
de
l’école
d'architecture,
il y
a
toute
une
ligne
budgétaire
qui
va
partir
et
qu’il
va
falloir
combler
d’une
manière
ou
d’une
autre,
et
il y
aura
également
toute
la
masse
salariale
qui
pourrait
évoluer,
Il y
à
toutefois
des
possibilités
de
développement
avec
notamment
les
apports
du
Ministère
sur
la
compensation
des
frais
des
étu-
diants
boursiers
qui
permet
dans
l’évolution
d'assumer
quelques
évolutions
salariales
avec
les
ti-
tulaires
qui
ont
des
avancements
d’échelon
et
de
travailler
aussi
sur
certains
postes
qui
n’ont
ja-
mais
ou
peu
évolué
ces
derniers
années
notamment
les
postes
des
AEA
et
comme
il expliquait
un
peu
plus
tôt
la
redistribution
du
temps
de
travail
d’un
poste
vacant
qui
va
coûter
un
peu
plus
que
l'existant
si
Un
titulaire
prend
les
heures
à
cause
de
la
sur-rémunération.
C’est
un
effort
à
faire
pour
solidifier
les
équipes
et
avancer
de
manière
sereine.
Un
autre
point
important
concerne
un
travail
en
cours
avec
le
Département
pour
réussir
à
avoir
une
convention
d'objectifs
et
de
moyens
avec
un
enveloppe
de
50
000
€
sur
plusieurs
années.
Le
Département
va
également
ver-
ser
20
000
€
sur
2
projets
avec
l’Artothèque
mais
il s’agit
de
20
000
€
fléchés
sur
l'insertion
pro-
fessionnelle
et
sur
des
activités
pédagogiques.
Pour
bien
structurer
le
budget,
comme
pour
les
années
précédentes,
il
propose
de
les
travailler
sous
forme
d'enveloppes
ce
qui
permet
d’avoir
une
visibilité
sur
les
dépenses
notamment
sur
les
projets
pédagogiques
et
donc
de
garder
ce
qui
fonctionne
bien.
{| prend
l'exemple
des
Ateliers
de
Recherche
et
de
Création
qui
ont
2500
£
d’enveloppe
par
an
et
ce
sont
les
enseignants
qui
coor-
donnent
et
organisent
sous
contrôle
de
la
direction.
Cela
permet
aussi
d'intégrer
les
enseignants
dans
le
pilotage.
Il
a
terminé
la
présentation
sur
une
note
qui
paraît
peut-être
optimiste
mais
peut-être
qu’en
allant
ouvrir
de
nouvelles
formations,
c'est
peut-être
se
dire
que
l’École
rentre
dans
un
cercle
vertueux,
d’équilibrer
les
choses
et
de
mieux
avancer.
Sur
les
perspectives
RH
cela
a été
évoqué
avec
les
représentants,
il faut
terminer
les
lignes
direc-
trices
de
gestion
pour
pouvoir
entamer
les
perspectives
d'évolution
RH.
M.
jean-Pierre
CHABRIAT
fait
remarquer,
pour
l’année
prochaine,
que
les
orientations
budgé-
taires
sont
des
orientations
politiques,
or
là
on
est
très
vite
rentré
dans
la
technicité
voire
le
bud-
get.
Il faudrait
donner
essentiellement
les
grandes
lignes
politiques
et
ensuite
viendra
le
budget.
M.
le
Vice-Président
et
M.
le
Directeur
échangent
sur
les
perspectives
de
la
formation
design
et
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT
invite
le
Directeur
à
inscrire
dans
les
prochaines
orientations
budgé-
taires
de
missionner
un
cabinet
d'étude
pour
enquêter
sur
les
opportunités
de
développement
d’une
filière
design
à
La
Réunion.
Rapport
n°1
: Orientations
budgétaires
2026
Membres
présents
: 9
Procurations
: 2
Sujfrages
exprimés
: 11
Vote
:
Pour
: 11
Rapport
n°2
: RH
—
Protection
sociale
complémentaire
/ Volet
mutuelle
M.
Julien
CADORET
explique
que
les
établissements
sont
aujourd’hui
obligés
de
présenter
un
vo-
let
prévoyance
qui
a déjà
été
voté
et
validé
et
un
volet
mutuelle
qui
doit
se
mettre
en
place
au
1°
janvier
2026
avec
une
participation
forfaitaire
de
l'employeur
à
hauteur
de
20
€,
Le
Centre
de
CA
du
17/10/2025
5/8 gestion
avait
proposé
de
faire
un
appel
d'offre
pour
un
groupement
et
voir
si
les
collectivités
pouvaient
avoir
des
tarifs
préférentiels,
La
MNT
a été
retenue
mais
il s'avère
dans
les
différents
échanges
avec
les agents
que
la proposition
MNT
n’est
pas
compétitive
avec
les prestations
qu'ils
ont
dans
leurs
mutuelles
respectives.
Les
agents
ont
donc
opté
pour
garder
leur
mutuelle
et faire
attention
si elles
sont
labellisées
ou
non
pour
bénéficier
de
la
participation
de
l’École.
Il semble-
rait
que
l’École
ne
soit
pas
la
seule
collectivité
à
être
dans
cette
démarche
de
ne
pas
suivre
la
MNT.
Ce
rapport
aurait
dû
être
présenté
au
Comité
Technique
mais
le
CDG
n’a
pas
prévu
d'en
organiser
pour
le
moment
et
l’École
devait
le
présenter
au
CA
avant
le
31
octobre
pour
pouvoir
procéder
à
la
mise
en
œuvre
pour
le 1° janvier
2026,
Il est
proposé
au
Conseil
administration
de
valider
la
participation
de
l'employeur
à
une
offre
santé
dans
le
cadre
d’un
contrat
labellisé
avec
une
participation
forfaitaire
de
l'employeur
de
20
€ brut
par
mois
par
agent.
Rapport
n°2
: Protection
sociale
complémentaire
/ Volet
mutuelle
Membres
présents
: 9
Procurations
: 2
Suffrages
exprimés
: 11
Vote
:
Pour: 11
11)
Liste
des
décisions
prises
par
la
Direction
Le
Directeur
donne
communication
des
décisions
prises
dans
le
cadre
de
ses
attributions
délé-
guées
:
- _
Contrat
de
vacation
de
Fabien
Vallos
pour
être
membre
de jury
du
DNSEP
du
10
au
13
juin
2025
-
Contrat
de
vacation
de
Fabien
Vallos
pour
être
membre
de
jury
de
soutenance
des
mémoires
du
DNSEP
le 06 juin 2025
-
Contrat
de
prestation
de
service
de
Pierre-Louis
Rivière
pour
être
membre
de
jury
du
DNA
du
17
au 20
juin
2025
-_
Convention
de
stage
avec
le
Département
de
La
Réunion
et
Lola
De
Fondaumière
- étudiante
en
1e
année,
du
30
juin
au
04
juillet
2025.
Activités
: découvertes
des
métiers
de
la
culture
et
du
patrimoine
|
-
Convention
de
résidence
avec
Village-La
Friche
et
Amélie
Lauret
pour
une
résidence
à
projet
artistique
et
culturel
dans
le cadre
de
La
Semeuse
du
14
avril
au
14
juillet
2025
-
Convention
de
stage
avec
Constellation
et
Lolita
Tiroumalé
- étudiante
de
2°"
année,
du
1*
au
12
septembre
2025.
Activités
: Préparation
d’une
exposition
pour
l'artiste Aurore
Martin
-
Convention
de
partenariat
avec
Lalanbik
et
Inès
Lamalchi
pour
la
réalisation
d'une
prestation
artistique
pour
l'évènement
«
1km
de
danse
! » le 25
mai
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
Lalanbik
et
Clémentine
Bernardo
pour
la
réalisation
d’une
prestation
artistique
pour
l'évènement
« 1km
de
danse
! » le 25
mai
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
Lalanbik
et
Audrey
Picot
pour
la
réalisation
d’une
prestation
artistique
pour
l'évènement
« 1km
de
danse
! » le 25
mai
2025
|
-
Convention
de
partenariat
avec
Lalanbik
et
Coralie
Uldéric
pour
la
réalisation
d’une
prestation
artistique
pour
l'évènement
« 1km
de
danse
| » le 25
mai
2025
-
Contrat
de
prestation
de
service
de
Leslie
Ranzoni
pour
être
membre
de
jury
du
DNSEP
du
10
au
13 juin
2025
-
Convention
de
mise
en
dépôt
d'œuvre
avec
Claire
Le
Lay,
artiste
- diplômée
de
l'ÉSAR
-_
Convention
d'occupation
établie
avec
La
Ville
de
Le
Port,
d'accord
parties
avec
la Semader
pour
le
siège
de
l’école
au
102
avenue
du
20
déc.
et
pour
la NEF
n°5
au
2 rue
Sully
Prudhomme
-
Convention
de
résidence
avec
la
Galerie
Constellation
et
Aurore
Martin
pour
une
résidence
à
projet
artistique
et culturel
dans
le cadre
de
La
Semeuse
du
02
mai
au
30juin
2025
CA
du
17/10/2025
6/8 -__
Convention
de
mise
en
dépôt
d'œuvre
avec
Camille
Brunet,
artiste
- diplômée
de
l'ÉSAR
-
Convention
pour
un
partenariat
avec
Idrisse
Ahamada
Madi,
artiste
—
diplômé
ESAR,
pour
un
accompagnement
dans
le cadre
de
la
Biennale
de
Mulhouse
2025
-_
Convention
bilatérale
d'objectifs
et de
moyens
avec
le Territoire
de
l'Ouest
pour
l’année
2025
-
Convention-cadre
avec
l’Université
de
Toamasina
et
l’Université
d'Analanjirofo
pour
une
coopération
sur
un
ensemble
de
projets
culturels,
pédagogiques
et
d'insertion
professionnelle
pour
une
durée
de
3 ans
-
Convention
d'exposition
avec
le
service
culturel
de
la
Ville
de
Petite-lle
pour
une
exposition
photographique
intitulée
« Là
où
s'exaltent
les vestiges
» du
04 septembre
au
20
octobre
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
l'association
Artpente
pour
une
résidence
d'artistes
via
le
projet
Terra
Incognita
2025
en
novembre
2025
-
Contrat
de
prestation
de
service
de
Magali
Virassamy
Hoquet
pour
être
membre
de jury
du
DNSEP
du
10
au
13 juin
2025
-
Contrat
de
prestation
de
service
de
Magali
Virassamy
Hoquet
pour
être
membre
de
jury
du
DNA
du
17
au
20
juin
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
Yannick
Péria,
artsite
—
diplômé
ESAR,
pour
le
prêt
de
matériel
pour
son
exposition
« Afterwork
» du
30 juin
au
06 juillet
2025
-
Convention
de
prêt
de
matériel
avec
la
Galerie
Constellation
dans
le cadre
d’une
exposition
d’une
jeune
diplômée
de
l’ESAR
-_
Convention
de
prêt
de
matériel
avec
le FRAC
Réunion
pour
l'évènement
Low
Slow
le 13
septembre
2025
-_
Convention
de
transfert
et
de
gestion
du
fonds
documentaire
de
l’École
à
la
Médiathèque
Benoîte
Boulard
de
Le
Port
-
Convention
de
mécénat
avec
Mauvilac
pour
un
soutien
dans
les
actions
de
production,
d'installation
et d'amélioration
des
conditions
d'étude
-
Contrat
de
prestation
de
service
avec
Ophélie
Courbis
pour
être
intervenante
de
dessin
pour
un
prévisionnel
de
162h
au
titre
de
l’année
universitaire
2025/2026
-
Convention
de
partenariat
avec
Léana
Gaspal
et
Emmeline
Galisse,
artistes
— jeunes
diplômées,
pour
la
mise
à
disposition
du
studio
Son
les
19
septembre,
02
et
03
octobre
2025
pour
la
réalisation
d’une
pièce
issue
de
l'ARC
Les
Puissantes
-
Convention
de
partenariat
avec
Célia
Ringuin-Velleyen,
jeune
diplômée
—
artiste,
pour
la
réalisation
d’une
performance
lors
de
la
Nuit
des
Chercheurs
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
Quentin
Rato,
jeune
diplômé
—
artiste,
pour
la
réalisation
d'une
performance
lors
de
la Nuit
des
Chercheurs
2025
-
Convention
de
résidence
avec
l'EPSMR
et
Célia
Ringuin-Velleyen
pour
une
résidence
d'artiste
sur
l'unité
de
la Kaz'Ado
Nord
du
1er
octobre
au
31
décembre
2025
-
Convention
de
partenariat
avec
Lucie
Techer,
artiste
—
ancienne
étudiante,
pour
là
mise
à
disposition
d'outils
d’infographie
du
09
au
10
octobre
2025
Le
Directeur
indique
que
sur
cette
période
il y
a eu
beaucoup
d'insertion
professionnelle,
un
peu
d’international
avec
les
accords
avec
Tamatave
et
Fénérive.
Il est
content
d'informer
que
pour
les
diplômés
du
mois
de
juin,
plus
des
trois
quarts
ont
déjà
un
projet
avec
la
Semeuse.
C’est
bien,
car
cela
leur
permet
de
en
pas
avoir
de
“trou”
à
la
sortie
de
l’École,
L'effet
pervers
qu’on
peut
com-
mencer
à constater
est
que
certains
ont
tendance
à se
reposer
par
la
suite
sur
l’École.
CA du
17/10/2025
7/8 M.
Arnauld
MARTIN
s'étonne
de
ne
pas
voir
de
convention
avec
Lerka,
M.
Julien
CADORET
lui
confirme
qu'il
y
a
bien
une
résidence
programmée
mais
que
la
convention
n’est
sûrement
pas
encore
revenue
signée.
Hi)
Procès-verbal
du
précédent
conseil
d'administration
Les
procès-verbaux
des
Conseils
d'Administration
des
06
et
27
juin
2025
tels
que
présentés
en
séance
sont
adoptés
à l’unanimité,
IV)
Questions
orales
À
l'invitation
du
Vice-Président
sur
d'éventuelles
questions
diverses,
Mme
Morgane
CARTRON
demande,
par
rapport
à
un
précédent
CA
pendant
lequel
cela
avait
été
évoqué,
s’il
y
a
avait
eu
des
avancées
pour
les
échanges
avec
l’École
d'architecture.
M.
le
Directeur
informe
que
depuis
il
y
a
eu
des
réunions
de
directions.
Effectivement
l'École
d'architecture
a
pu
vivre
ce
qu'avait
vécu
l'École
d'art
au
passage
en
EPCK,
ils
ont
rencontré
des
difficultés
mais
il y
a
eu
de
l'amélioration
et
la
communication
entre
les
deux
établissements
est
revenue.
||
va
y
avoir
un
workshop
commun
aux
deux
écoles
au
mois
de
novembre
qui
va
d’ailleurs
être
présenté
à Kromali.
M.
le
Vice-Président
informe
que
le
prochain
conseil
d'administration
est
prévu
le
05
décembre
avec
en
points
à
l’ordre
du
jour
la
décision
modificative
n°1
du
budget
2025
et
le
budget
primitif
2026. M.
le
Directeur
précise
qu’une
invitation
Agenda
sera
envoyée
avant
la
convocation.
M.
Jean-Pierre
CHABRIAT
souhaite
préciser
aux
étudiants
qu'au
niveau
des
CA,
il
y
a
deux
moments
très
importants
pendant
lesquels
ils
peuvent
faire
remonter
des
revendications,
c'est
au
moment
des
orientations
budgétaires
et
au
vote
du
budget,
après
c’est
un
peu
plus
compliqué
si
cela
doit
engendrer
des
dépenses.
L'ordre
du
jour
étant
épuisé,
le
Président
remercie
tout
le
monde.
II lève
la
séance
à 9h55,
Le
Vice-Président,
.,
La
Secrétaire
de
séance,
Ê a
école
.
Jean-Pierre
CHABRIAT
D
d'art
our
OP
ESEMR
OSINE
|
La
Réunion
{
BP
246
Le
l'ort
Cedex
nn
Î
Tél
0262
43
08
O1:-
Fax
6262
48
08
02
À
*
APE
85422.
[her
200
029
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171
À
wwwesareunion.com
0010
Affiché
le
:
à ESAR
:
liché
le
:
à
ESAR
:
CA
du
17/10/2025
8/8