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Conseil Municipal - 99 DE Annexe D11 Avenant n°1 Reglement du temps de travail
Document publié le Mardi 6 août 2019 par la commune d'Épernon.
Lien du pdf (Conseil Municipal - 99 DE Annexe D11 Avenant n°1 Reglement du temps de travail)
Thèmes du document : Famille, Éducation, Fiscalité,
REGLEMENT DU
TEMPS DE TRAVAIL
Avis favor abl es du Com ité Technique en date du 25 novem br e 2021, 27 janvier , 17 m ar s et 24 novem br e 2022
Conseil Municipal en date du 13 décem br e 2021 et du 12 décem br e 2022. 2
SOMMAIRE
I/ Le cadr e l égal appl icabl e ........................................................................................................ 4
A. Les r éfér ences législ atives et r églem entair es du t em ps de tr avail .......................................................4
B. La l oi de tr ansfor m ation de l a fonction publ ique d u 6 août 2019 ............................................................4
C. ....................................................................................................5
D. Le cal cul des 1607 heur es annuel l es .....................................................................................................5
E. Les gar anties m inim ales .......................................................................................................................6
F. La notion de tem ps de tr avail .................................................................................................................7
a. Le tem ps de tr avail effectif .............................................................................................................7
b. Le tem ps par tiel .............................................................................................................................8
......................................................................................... 9
A. Les cycles r égul ier s de tr avail ...............................................................................................................9
B. Les cycles annuel s ............................................................................................................................... 10
C. Le système en hor air es var iabl es avec pl ages fixes et m odul abl es ..................................................... 10
a. Bénéficiair es ................................................................................................................................. 10
b. Pr incipes génér aux ....................................................................................................................... 10
c. La r ègl e ..................................................................................... 11
d. ................................................................................................ 12
e. Missions pr ofessionnel les extér ieur es ......................................................................................... 12
f. Discipl ine ...................................................................................................................................... 12
D. Les astr eintes ...................................................................................................................................... 12
E. Les tem ps de pause ............................................................................................................................. 13
a. La pause m ér idienne .................................................................................................................... 13
b. Les autr es tem ps de pause ........................................................................................................... 13
F. Les heur es suppl ém entair es et com pl émentair es............................................................................... 13
c. La jour née de sol idar ité ................................................................................................................ 14
G. Les dispositions r el atives à l a qual ité de vie au tr avail ........................................................................ 14
a. Le télétr avail ................................................................................................................................. 14
b. Le dr oit à l a déconnexion .............................................................................................................. 14
III/ Les congés l égaux, RTT et absences ................................................................................... 14
A. Les pr incipes des congés annuel s ....................................................................................................... 14
B. La gestion des congés annuel s ............................................................................................................ 15
a. Les m odal ités de pose des congés annuel s .................................................................................. 15
b. Les m odal ités de r epor t des congés annuel s ............................................................................... 17
C. Les Absences pour Réduction du Tem ps de Tr avail (A RTT) ................................................................. 17
a. Les jour s de RTT ........................................................................................................................... 17
b. La gestion des RTT ....................................................................................................................... 18 3
c. Les dispositions spécifiques l iées au m ode de décom pte des RTT ............................................... 18
D. Les congés de fr actionnem ents ........................................................................................................... 19
E. ............................................................ 19
a. Les bénéficiair es du congé bonifié ................................................................................................ 19
b. Dur ée et pér iodicité du congé bonifié ........................................................................................... 19
c. Modal ités de pr ise en char ge du congé bonifié ............................................................................. 19
d. Les congés des r essor tissants étr angèr e ...................................................................... 20
F. Les absences pour r aison m édicale ..................................................................................................... 20
a. Les absences pour r aison de santé des titul air es et stagiair es .................................................... 20
b. Les absences pour r aison de santé des contr actuels ................................................................... 21
c. La jour née de car ence .................................................................................................................. 21
d. ..................................................... 22
e. Le tem ps par tiel thér apeutique .................................................................................................... 22
G. ............................................................................................... 23
a. Le congé m ater nité ....................................................................................................................... 23
b. .......................................................................... 23
c. ..................................................................................... 24
d. Le congé par ental ......................................................................................................................... 24
H. Le don de jour s de r epos ...................................................................................................................... 25
I. ............................................................................................................................. 25
IV Le com pte épar gne tem ps (CET)........................................................................................... 25
V Les Autor isations spécial es ....................................................................... 26
A. Evènem ents fam il iaux .......................................................................................................................... 26
B. Evènem ents de l a vie cour ante : .......................................................................................................... 27
C. Motifs civiques : ................................................................................................................................... 27
D. Motifs syndicaux : ................................................................................................................................ 28
VI ANNEXE 1
ARTISTIQUE .............................................................................................................................. 29
VII ANNEXE 2 : DEFINITION DES CYCLES DE TRAVAIL ............................................................. 30 4
I/ LE CADRE LEGAL APPLICABLE
A. Les r éfér ences l égisl atives et r égl em entair es du tem ps de tr avail
Code Génér al de l a Fonction Publ ique,
Loi n° 2001 2 du 3 janvier 2001 r el ative à l a r ésor ption de pr écair e et à l a m oder nisation du r ecr utem ent
tr avail dans l a fonction publ ique ter r itor iale,
Loi n° 2004 - 626 du 30 juin 2004 r el ative à l a sol idar ité pour de s per sonnes âgées et des
per sonnes handicapées,
Loi n°2010- 751 du 5 juil l et 2010 r el ative à l a r énovation du dial ogue social et com por tant diver ses dispositions
r el atives à l a fonction publ ique,
Loi n°2014- 459 du 9 m ai 2014 per m ettant l e don de jour s de r epos à un par ent d enfant gr avem ent m al ade,
Loi n° 2014 - 873 du 4 août 2014 pour r éel l e entr e l es fem m es et l e s hom mes,
Loi n° 2019- 828 du 6 août 2019 de tr ansfor m ation de l a fonction publ ique,
Décr et n°2000- 815 du 25 août 2000 r el atif à et à l a r éduction du tem ps de tr avail dans l a fonction
publ ique de dans l a m agistr atur e,
Décr et n° 2001 - 1 de l a l oi n° 84 53 du 26 janvier 1984
r el atif à et à l a r éduction du tem ps de tr avail dans l a fonction publ ique ter r itor ial e,
Décr et n° 2002 - 60 du 14 janvier 2002 r el atif aux indem nités hor air es pour tr avaux supplém entair es,
Décr et n°2004- 777 du 29 juil l et 2004 r el atif aux m odal ités du tem ps par tiel ,
Décr et n° 2004 - 878 du 26 août 2004 r el atif au com pte épar gne- tem ps dans l a fonction publ ique ter r itor ial e,
Décr et n° 2015 - 580 du 28 m ai 2015 per m ettant à un agent publ ic civil l e don de jour s de r epos à un autr e agent
publ ic par ent enfant gr avem ent m al ade,
Décr et n° 2015- 415 du 14 avr il 2015 r el atif à l 'indem nisation des astr eintes et à l a com pensation ou à l a
r ém unér ation des inter ventions aux m inistèr es char gés du dével oppem ent dur abl e et du l ogem ent,
Décr et n° 2016- 151 du 11 févr ier 2016 r el atif aux conditions et m odal ités de m ise en du tél étr avail dans
l a fonction publ ique et l a m agistr atur e,
Décr et n°2018- 1305 du 27 décem br e 2018 r el atif à l a conser vation des jour s épar gnés sur l e CET,
Décr et 2020- 529 du 5 m ai 2020 m odifiant l es dispositions r el atives au congé par ental des fonctionnair es et à l a
disponibil ité pour élever un enfant,
Décr et n°2020- 851 du 2 juil l et 2020 por tant r éfor me des congés bonifiés dans l a fonction publ ique,
Décr et n° 2020 - 1492 du 30 novem br e 2020 por tant diver ses dispositions r el atives au congé de pr ésence par ental e
et au congé de sol idar ité fam il iale dans l a fonction publ ique,
Décr et n° 2020- 1557 du 8 décem br e 2020 r el atif au congé de pr oche aidant dans l a fonction publ ique,
Décr et n° 2021- 1462 du 8 novem br e 2021 r el atif au tem ps par tiel pour r aison thér apeutique dans l a fonction
publ ique ter r itor ial e.
B. La l oi de tr ansfor mation de l a fonction publ ique du 6 août 2019
- 1 de l a l oi
n° 84- 53 du 26 janvier 1984, l es r ègl es r el atives au tem ps de tr avail de l eur s agents.
2019- 828 du 6 août 2019 de tr ansfor m ation de l a fonction publ ique m et fin aux r égim es
dér ogatoir es à l a dur ée du tr avail dans l a fonction publ ique ter r itor iale, soit un tem ps annuel de 1 607 heur es. 5
En effet, dans l a fonction publ ique, l a dur ée annuel l e du tem ps de tr avail est de 1607 heur es, ce décom pte
- à- dir e que ent ne peut pas
tr avail l er pl us de 35 heur es par sem aine sans génér er de jour s de RTT, et ne peut pas tr avail l er m oins de
35 heur es par sem aine, sauf dans l es cas suivants :
- Les cadr es dotés de r ègl es spécifiques en l a m atièr e, tel s que l es pr ofesseur s ar tistique et des assistants spécialisés ar tistique, dont l e tem ps
- 857 du 2 septem br e 1991 et par
- 437 du 29 m ar s 2012 : par dér ogation au r égim e génér al , l a dur ée
hebdom adair e de tr avail des pr ofesseur s et assistants ter r itor iaux d'enseignement ar tistique est
fixée à 16 heur es pour l es pr ofesseur s et à 20 heur es pour l e s assistants, sans possibil ité de
r éduction ou d'annual isation par l 'or gane dél ibér ant (cf. annexe 1),
- Poste budgétair e à tem ps non- com pl et,
- Autor isation de tr avail à tem ps par tiel .
C.
Le pr ésent r ègl ement est appl icabl e aux agents em pl oyés par l a Vil l e
Le pr ésent r ègl ement est appl icabl e aux per sonnel s de dr oit publ ic quel que soit l eur s tem ps de tr avail à
définissant l es m odal ités
ois des m êm es gar anties au tem ps de tr avail ou de r epos.
Sont donc concer nés par ce r ègl ement, sans pr éjudice des dispositions l égisl a tives et r égl em entair es
spécifiquement appl icabl es à cer tains per sonnel s :
- Les fonctionnair es titul air es et stagiair es ;
- Les agents en détachement ou m is à disposition de l a col l ectivité ;
- Les agents contr actuel s de dr oit publ ic ;
- Les per sonnel s de dr oit pr ivé (par cour s em pl oi com pétences et contr ats d etc.) ;
- Les étudiants stagiair es, per sonnes en im mer sion pr ofessionnel le et volontair es en ser vice
civique.
Ne sont pas concer nés :
- Les agents en contr at de vacation ;
- Les agents m is à disposition ou en détachem ent aupr ès d'autr es or ganismes ou
col lectivités pendant l a dur ée de l a m ise à disposition ou du détachem ent.
D. Le cal cul des 1607 heur es annuell es
Le cal cul de l a dur ée du tem ps de tr avail de l a m anièr e suivante :
365 jour s auxquel s sont déduits 104 jour s de r epos hebdom adair es, 25 jour s de congés annuel s et un for fait
de 8 jour s fér iés.
Soit 137 jour s non tr avail l és et 228 jour s tr avail l és que r am ène à l a dur ée hebdom adair e du ser vice, soit
1596 h ar r ondies à 1600 h.
La l oi n° 2004 - 626 du 30 juin 2004 m odifiée, ajoute 7 h à ce décom pte, au titr e de l a jour née de sol idar ité, pour
un total r égl ementair e de 1607 h. 6
La dur ée annuel l e du tr avail effectif est donc cal cul ée com m e suit :
Nom br e de jour s annuel s 365
- 52 week- ends - 104 jour s
- Jour s fér iés - 8 jour s (for fait)
= Nom br e de jour s ouvr és = 253
Congés annuel s = 5 x nom br e de jour s tr avail l és par sem aine (5 par pr incipe) = 25
Nom br e de jour s
tr avail l és
= 253 25
= 228 jour s
Tem ps de tr avail / jour 7 heur es
Tem ps de tr avail annuel 228 x 7 = 1596 heur es ar r ondies 1600 heur es
Jour née de solidar ité + 7 h
Tem ps de tr avail
annuel 1607 heur es
E. Les gar anties m inimal es
3 du
décr et n° 2000 - 815 du 25 août 2000 :
- La dur ée hebdom adair e du tr avail effectif, heur es suppl ém entair es com pr ises, ne peut excéder ni 48 44 heur es de m oyenne sur une pér iode quel conque
de 12 sem aines consécutives. Le r epos hebdom adair e, com p r enant en pr incipe l e dim anche, ne
peut êtr e infér ieur à 35 heur es.
- La dur ée quotidienne de tr avail ne peut excéder 10 heur es.
- Les agents bénéficient r epos m inim um quotidien de 11 heur es.
- m axim al e de l a jour née de tr avail est fixée à 12 heur es.
- Le tr avail de nuit com pr end au m oins l a pér iode com pr ise entr e 22 heur es et 5 heur es ou une autr e pér iode de 7 heur es consécutives com pr ise entr e 22 heur es et 7 heur es.
- Aucun tem ps de tr avail quotidien ne peut atteindr e 6 heur es sans que l es agents bénéficient tem ps de pause dur ée de 20 m inutes.
Dur ée hebdom adair e du tr avail effectif 48 h m axim um
Dur ée de tr avail m oyenne sur 12 sem aines 44 h m axim um
Dur ée quotidienne du tr avail 10 h m axim um
Dur ée de tr avail de nuit 8h m axim um
Am pl itude jour née de tr avail 12h m axim um
Repos hebdom adair e (heur es consécutives) 35 h m inim um
Repos quotidien (heur es consécutives) 11 h m inim um
Apr ès une pér iode continue de tr avail de 6 h 20 m n de pause
Pause m ér idienne 45 m n m inim um
Il ne peut êtr e dér ogé aux gar anties m inim al es que dans deux situations pr écises :
- (pr otection des biens
,
- Lor sque des cir constances exceptionnel les, m ais pr évisibl es l e justifient et pour une pér iode l imitée, par décision de ter r itor ial e : en ce cas, l es m em br es du com ité technique (ou com ité social ter r itor ial ) doivent êtr e im m édiatem ent infor més. pour quoi, l es événem ents annuel s pr évisibl es et r écur r ents doivent êtr e, dans l a m esur e du possibl e, intégr és au cycl e de tr avail . 7
F. La notion de tem ps de tr avail
a. Le tem ps de tr avail effectif
La dur ée du tr avail effectif com m e « l e tem ps pendant lequel l es agents sont à l a disposit ion de leur
em pl oyeur et doivent se confor m er à ses dir ectives sans pouvoir vaquer l ib r em ent à des occupations
per sonnell es ». Lor sque est en ar r êt m al adie, il est en position m ais il situation
de tr avail effectif, ni de ser vice.
Ces 2 notions sont indispensabl es car :
- l or sque est en position de tr avail ou de ser vice, cel a est considér é com me du tr avail effectif et cel a ouvr e dr oit à congé et RTT ;
- agent est en ar r êt de tr avail , il est en positon cel a ouvr e dr oit à congé, m ais ne génèr e pas de jour RTT.
Dr oit à congés Dr oit à RTT
Position de ser vice ou tr avail effectif OUI OUI
Position OUI NON
Sont assim il és à du tem ps de tr avail effectif :
- y com pr is l e tem ps de dépl acement
entr e l e dom icil e ou r ésidence adm inistr ative et l e l ieu
- Les pér iodes de for m ation val idées par hor s tem ps de tr ajet,
- Le tem ps de tr ajet entr e pl usieur s l ieux de tr avail pendant l es hor air es de ser vice ou entr e l a r ésidence adm inistr ative et un l ieu de tr avail occasionnel (ex : r éunion extér ieur e, r dv aupr ès du m édecin du tr avail ),
- Les absences l iées à du dr oit syndical et aux congés pour for m ation syndical e,
- Les tem ps consacr és aux visites m édical es pr ofessionnel l e
agr éé),
- Le tem ps , de déshabil l age et de douche d an s l a l i m i t e d e 20 m i n u t e s p ar j o u r est effectué sur l e lieu de tr avail est r endu nécessair e par m esur e
et de sécur ité (m étier technique sal issant, police m unicipal e).
- Les tem ps de pause de 20 m inutes, lor sque effectue 6 heur es de ser vice effectif consécutif.
Sont assim il és à une position
- Les autor isations spécial es ,
- Les congés m ater nité
- Les congés pour val idation des acquis de pour bil an de com pétences,
-
Ne sont pas assim ilés à du tem ps de tr avail effectif :
- Le tem ps de pause m ér idienne fixé à 45 m inutes m i ni m u m par l a col l ectivité, - Les congés annuel s et congés bonifiés,
- Le tem ps de tr ajet pour se r endr e à une for m ation. 8
b. Le tem ps par tiel
Le tem ps par tiel sur autor isation
Confor mém ent au décr et n° 2004 - 777 du 29 juil l et 2004, l es agents peuvent êtr e autor isés, sur leur s
dem andes et sous r éser ve de l a continuité et du fonctionnement du ser vice et des possibilités
par tiel sel on l es quotités
suivantes : 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 %.
Les bénéficiair es de ce tem ps par tiel sont :
-
détachement ,
- Les agents contr actuel s em ployés en continu depuis pl us an à tem ps com plet, - Les agents stagiair es dont l a dur ée de stage est al l ongée pour cor r espondr e à l a dur ée effectuée par l es agents à tem ps pl ein, sauf ceux dont l e statut pr évoit pér iode
de stage dans un établ issem ent de for m ation ou dont l e stage com por te un enseignement
pr ofessionnel ,
- Les agents ayant pour pr ojet de cr éer ou de r epr endr e une entr epr ise.
un dr oit, m ais
est accor dé selon l es nécessités de ser vice.
Le tem ps par tiel de dr oit
Confor mém ent au décr et n° 2004- à tem ps par tiel
sel on l es quotités de 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % est accor dée de pl ein dr oit aux fonctionnair es et agents
contr actuels dans l es conditions suivantes :
- ème chaque adoption
an à tem ps com pl et ou équival ent
est exigée,
- Pour donner des soins à son conjoint, à un enfant à char ge ou à un ascendant atteint handicap nécessitant l a pr ésence tier ce per sonne, ou victim e
m al adie gr ave,
- Aux agents r econnus tr avail l eur s handicapés.
Les agents à tem ps non com pl et peuvent bénéficier tem ps par tiel de dr oit, contr air em ent au tem ps
par tiel sur autor isation.
Les dispositions com m unes au tem ps par tiel sur autor isation ou de dr oit
Les fonctionnair es stagiair es autor isés à tr avail l er à tem ps par tiel voient leur dur ée de stage augm entée afin
que l e vol um e hor air e r éal isé pendant l eur pér iode de stage soit égal à cel ui r éal isé par un stagiair e à tem ps
com pl et.
un ser vice à tem ps par tiel est accor dée pour une dur ée de 6 m ois à 1 an,
nouvel l e dem ande de
tem ps par tiel doit êtr e déposée pour l e r enouvel l ement.
Le tem ps par tiel pour cr éation ou r epr ise est accor dé sous r éser ve des nécessités du ser vice et
m axim al e de 2 ans, r enouvel abl e
de
or ganise sel on l e cycl e de tr avail initial 9
Les m odal ités opér ationnel l es du tem ps par tiel dans l e cadr e du cycle de tr avail sont fixées
entr e et son r esponsabl e hiér ar chique. Le choix de l a quotité et du m ode
ou de ter r itor iale, une m odification peut inter venir en cour s de
pér iode soit y a accor d entr e l es par ties, soit si les nécessités de
continuité de ser vice publ ic,
peut inter venir
avant de l a pér iode en cour s, sur dem ande au m oins deux m ois avant l a date souhaitée.
Toutefois, l a r éintégr ation à tem ps pl ein peut inter venir sans dél ai en cas de m otif gr ave, notam m ent en cas
de dim inution substantiel le des r evenus du m énage ou de changem ent dans l a situation fam il iale.
A de l a pér iode de tem ps par tiel , r epr end de pl ein dr oit à tem ps pl ein son em pl oi ou à défaut
sur un autr e em pl oi cor r espondant à son gr ade. Il a pas de dr oit à r éintégr ation à temps pl ein l or sque
avant l e ter m e de son autor isation, si du ser vice oppose.
fait de son tem ps
par tiel .
for m ation, l es pér iodes de
tr avail à tem ps par tiel sont assim ilées à des pér iodes à tem ps com pl et.
La dur ée des congés est calcul ée par r éfér ence à 5 X l es obl igations hebdom adair es de ser vice. Les
fonctionnair es à tem ps par tiel peuvent bénéficier des congés bonifiés.
et
pater nité. est r établ i dans l es dr oits des fonctionnair es exer çant à tem ps pl ein. Les agents tr avail l ant
à tem ps par tiel ont dr oit aux m êm es congés que ceux à tem ps pl ein.
de cel ui- ci (m al adie or dinair e, congé l ongue m al adie/ l ongue dur ée) est r éintégré à tem ps com pl et.
et des pr im es et indem nités affér entes au gr ade et
l a dur ée hebdom adair e du ser vice effectué et l a dur ée
r ésul tant des obl igations hebdom adair es de ser vice fixées pour l es agents de m êm e gr ade exer çant l es
m êm es fonctions dans l a col l ectivité ou le ser vice concer né. Il en va de m êm e pour l a bonification indiciair e.
Le suppl ém ent fam il ial de tr aitem ent ne peut êtr e infér ieur au m ontant m inim um ver sé aux fonctionnair es
tr avail l ant à tem ps pl ein ayant l e m êm e nom br e à char ge.
Le cum ul s de l a l oi
- 105 du 27 janvier 2017 pr évoient l es cas de dér ogation.
A. Les cycl es r égul ier s de tr avail
dur ée se r épète à
à tout au l ong de
Un cycl e de tr avail peut êtr e hebdom adair e (il se r épète al or s chaque sem aine de façon identique),
pl ur i- hebdom adair e (sem aine A/ B/A/ B par exem pl e), mensuel ou annuel
Exem pl e 30 heur es / sem aine en pér iode A, 37h en pér iode B, soit une m oyenne de 33,5h par sem aine). Les bor nes hor air es quotidiennes et hebdom adair es, ainsi que les m odal ités de r epos et de pause m ér idienne sont fixées à cycl e de tr avail (cf. annexe sur l es cycles de tr avail par ser vice). Le cycle u ser vice. 10
Les cycles de tr avail peuvent êtr e effectués sur 4,5 jour s, 5 jour s ou 6 jour s pour un agent à t em ps com plet.
La diver sité des cycl es de tr avail per m et une pl us gr ande soupl esse et fl exibil ité or ganisationnel l e et une
m eil leur e ar ticul ation vie pr ofessionnel l e/ vie pr ivée pour l es agents.
r ésul ter a, afin de
r especter l e seuil annuel de tr avail , des jour nées de RTT (excepté pour l es cycl es annual isés).
cel a pas
possibl e par l a r éal isation des 7 heur es dues en pl us des 1 600 heur es annuel l es .
B. Les cycl es annuel s
du tem ps de tr avail per m et l e tr avail en cycl es de dur ées diver sifiées, pour tenir
sel on des pér iodes hautes et basses.
Le tr avail en cycle annuel doit r especter l es gar anties m inim al es r el atives au tem ps de tr avail . Chaque cycle
- à- dir e des bor nes m axim al es dans l esquel l es l e
pl anning est défini et non des hor air es du pl anning de
pr éjudice des heur es
suppl ém entair es susceptibles effectuées. Cette dur ée est pr or atisée pour l es agents à tem ps non
com pl et et/ ou à tem ps par tiel ainsi que pour .
pr évisionnel annuel établ i par l e supér ieur hiér ar chique faisant
appar aîtr e :
- Les jour s et l es heur es effectivement tr avail l ées par (y com pr is l e cas échéant cer tains sam edis, dim anches et jour s fér iés),
- Les pér iodes de congés annuel s fixes ou l es pl ages dur ant l esquel l es ces congés doivent êtr e pr is, y com pr is l es jour s de fr actionnem ent.
(exem ple
aur ait dû fair e est faite au r éel ; il en ). De m êm e, l es congés
s l istées en annexe. Cette l iste est
r évisabl e en fonction des nécessités de ser vice.
C. Le systèm e en hor air es var iabl es avec pl ages fixes et modulabl es
Le fonctionnem ent par hor air es var iabl es per m et à de décider l ibr em ent de ses heur es
de dépar t (pl ages m obil es), dans l e r espect des pl age s obl igatoir es de pr ésence (pl ages fixes) et sous r éser ve
des nécessités de ser vice.
a. Bénéficiair es
pour l es agents adm inistr atifs « Mair ie » excepté les agents
du ser vice Accueil / Affair es Génér al es.
b. Pr incipes génér aux
La com ptabil isation des heur es de tr avail effectuées pour chaque agent est hebdom adair e en fonction de son
cycl e de tr avail via un dispositif de badgeuse.
Un badge individuel ser a four ni par l a col lectivité. Les agents devr ont badger à l eur ar r ivée et à l eur dépar t y
com pr is pour l a pause m ér idienne.
La sem aine de tr avail r este r épar tie sur 4,5 à 5 jour s ouvr abl es, du l undi m atin au vendr edi ap r ès- m idi. 11
lé selon l a for m ul e suivante :
Exem pl e : pour un agent à 37 h sur 5 jour s hebdom adair es = 37 ÷ 5 = 7 h 24 m in
La r épar tition du tr avail quotidien est or ganisée com m e suit :
8 h 00 à 9 h 00 : pl age m obil e ou tem ps var iabl e,
9 h 00 à 11 h 30 : pl age fixe ou tem ps de pr ésence obligatoir e,
11 h 30 à 14 h 00
45 m inutes m inim um .
14 h 00 à 16 h 00 : pl age fixe ou tem ps de pr ésence obl igatoir e,
16 h 00 à 18 h 15 : pl age m obil e ou tem ps var iabl e.
8 h 9 h 11 h 30 14 h 16 h 18 h15
Pl age m obil e Pl age fixe
Pl age m obil e
pause
m ér idienne
Pl age fixe Pl age m obil e
Les ser vices nécessitant des fonctions « publ ic » devr ont établ ir des pl annings de r otation et
ent pr ésents pendant l es hor air es
Le pl anning devr a êtr e tr ansm is en am ont au ser vice Ressour ces Hum ai nes.
La pr ésence de 50% des effectifs des ser vices qui accueil lent du publ ic est r equise (sauf si r éception sur
r endez- vous)
Une jour née de tél étr avail , congés annuel s, for m ation,
ser a enr egistr é m anuel l ement par l e ser vice Ressour ces Hum aines.
En de son ar r ivée ou de son dépar t, doit pr endr e contact
i ser vice
Ressour ces Hum aines m anquant, afin soit saisi
dans l es com pteur s est donc subor donnée à , et
sous sa r esponsabil ité.
c. La r ègl e de Débit/ Cr édit/ Repor t
Le cr édit hebdom adair e de
Le cr édit peut êtr e r epor té pour un total m axim um de 21 heur es à sol der sur le
m ois en cour s + l es 2 m ois suivants. Le cr édit m axim um tient com pte de l a m ajor ation des heur es
suppl ém entair es.
Une m esur e dér ogatoir e peut êtr e décidée
Le débit hebdom adair e de
m ensuel les, doivent im pér ativem ent êtr e effectuées sur l e m ois suivant de pr ésence effective
r égul ar isation de l a situation. En cas de non r égular isation, l e ser vice Ressour ces Hum aines r égul ar iser a par
abattem ent sur l a r ém unér ation pour ser vice non- fait.
Lor sque l es heur es sont r éal isées en dehor s des pl ages fixes et m obil es (ex : com mission, r éunion, tr avaux
exceptionnel s, tr avail exceptionnel l e sam edi et/ ou dim anche), il convient de l es considér er com m e des
heur es suppl ém entair es sel on l a définition citée ci- apr ès (cf. F/ page 13). 12
d. Consom m ation d
:
- sel on l es nécessités de ser vice avec accor d du supér ieur hiér ar chique,
- en fonction du dr oit acquis cum ulé au titr e du m ois pr écédent,
- en heur es sur l es pl ages var iabl es,
- de façon tr ès exceptionnel le et sur accor d du supér ieur hiér ar chique, sur l es pl ages fixes par heur es, par dem i- jour née ou jour née entièr e.
ne tem ps confor m ément à
l a dél ibér ation en vigueur .
e. Missions pr ofessionnel l es extér ieur es
Les m issions pr ofessionnel l es de cour te dur ée - jour née et
entr aînant une sor tie et un r etour à l a Mair ie en cour s de cette m êm e dem i - jour née ne donner a pas l ieu à un
onnaissance du dépl acem ent
pr ofessionnel de cel ui- ci.
Les m issions pr ofessionnel l es de m oyenne dur ée - jour née, sans cer titude de
sation ser a
dem andée par l e supér ieur hiér ar chique au ser vice Ressour ces Hum aines.
Les m issions pr ofessionnel l es de l ongue dur ée (for m ation, congés, m al adie, autor isations spéciales
: l a m ise à jour du com pteur ser a effectuée par l e ser vice Ressour ces Hum aines sur
f. Discipl ine
chacun.
:
- Retar d sur l es pl ages fixes,
-
- Négl igence r enouvelée,
- Tentative de fr aude,
-
D. Les astr eintes
Une pér iode d'astr einte s'entend com m e une pér iode pendant l aquel l e l 'agent, sans êtr e à l a disposition
per m anente et im médiate de son em pl oyeur , a l 'obl igation de dem eur er à son dom icile ou à pr oxim ité afin
d'êtr e en m esur e d'inter venir pour effectuer un tr avail au ser vice de l 'adm inistr ation, l a dur ée de cette
inter vention étant considér ée com me un tem ps de tr avail effectif ainsi que, l e cas échéant, l e dépl acem ent
al l er et r etour sur l e l ieu de tr avail .
Ainsi, seul l e tem ps passé par l 'agent à son dom icil e est considér é com me une pér iode d'astr einte, l a dur ée
de l 'inter vention physique et/ ou téléphonique et l e tem ps de tr ajet al l er et r etour com ptant com me du tem ps
de tr avail effectif (heur es suppl ém entair es). 13
E. Les tem ps de pause
a. La pause m ér idienne
Bien que l a r égl em entation pas de dur ée m inim al e, l a dur ée de l a pause m ér idienne doit êtr e
com pr ise en 45 m inutes minim um et 2 heur es m axim um , sous r éser ve de l a pr ise en com pte des nécessités
de ser vice. Le tem ps de pause m ér idienne peut êtr e
sur l a pl age
var iabl e pr évue à cet effet.
La pause m ér idienne ne doit pas êtr e pr ise au début ou à l a fin de ser vice. El l e ne constitue pas du tem ps de
tr avail effectif.
b. Les autr es tem ps de pause
Aucun tem ps de tr avail quotidien ne peut atteindr e 6 heur es sans que l es agents bénéficient tem ps de
dur ée m inim al e de 20 m inutes. Le tem ps de pause ne peut êtr e pl acé au d ébut ou à l a fin du
ser vice. Le tem ps de pause ne peut pas êtr e intégr é à l a pau se m ér idienne, ni pl acé juste avant ou juste apr ès.
Ce tem ps de pause est com pté com me du tem ps de tr avail effectif.
F. Les heur es supplém entair es et complém entair es
Les heur es suppl ém entair es cor r espondent aux heur es r éal isées à l a dem ande du supér ieur hiér ar chique,
au- del à de l a dur ée de tr avail définie par l e cycl e de tr avail ou au- del à de l a dur ée de tem ps de tr avail
hebdom adair e. Les heur es suppl émentair es ont un car actèr e exceptionnel et sont toujour s accom plies à l a
m issions du ser vice publ ic.
Lor squ'il y a dépassem ent des bor nes définies par l e cycl e de tr avail , l es heur es suppl ém entair es effec tuées
à l a dem ande du supér ieur hiér ar chique peuvent fair e r écupér ation hor air e pour nécessité de
suppl ém entair es et l eur m otif.
Les heur es suppl ém entair es sont r écupér ées (par défaut) ou r ém unér ées
ter r itor iale.
Une m êm e heur e suppl ém entair e ne peut donner l ieu à l a fois à indem nisation et à r écupér ation.
Ces der nièr es font l 'objet d'une r écupér ation dans un dél ai de 3 m ois.
La m ajor ation du tem ps de r écupér ation l ié aux heur es suppl ém entair es effectuées est cal cul ée dans l es
- à- dir e :
- HS du l undi au sam edi (de 7h à 22h) : 125 % pour l es 14 pr em ièr es heur es, soit 1h15, - HS du l undi au sam edi (de 7h à 22 h) : 127 % à com pter de l a 15ème heur e, soit 1h16, - HS de nuit (de 22h à 7h) : 200 % soit 2 h,
- HS de dim anche et jour fér ié (de 7h à 22 h) : 166 % soit 1h40.
Les m ajor ations ne sont pas cum ul abl es entr e- el les. La pl us favor abl e ser a appl iquée par défaut.
Sauf évol ution contr air e de l a r églem entation en vigueur , l e 1 er m ai, l e 25 décem br e et le 1er janvier ne sont
pas considér és com m e des jour s fér iés obligatoir em ent chômés du fait du pr incipe de continuité de ser vice.
autr e que l es m ajor ations citées ci - dessus.
ou r écupér ées, ne peut dépasser un contingent
m ensuel de 25 heur es par agent ; ce quota est pr or atisé pour l es agents à tem ps par tie l.
Dans l es l im ites des gar anties du tem ps de tr avail pr écisées dans l e pr ésent r ègl em ent. Ce contingent
m ensuel peut êtr e dépassé si des cir constances exceptionnel les l e justifient et pour une pér iode l imitée. 14
Les agents à tem ps non com pl et peuvent êtr e am enés exceptionnel l em ent à effectuer des heur es
suppl ém entair es au- del à. Ces
heur es sont r éal isées à l a dem ande de ter r itor iale et/ou du supér ieur hiér ar chique.
Sont él igibles au paiem ent des IHTS l es agents à tem ps com pl et et à tem ps par tiel , titul air es et contr actuel s,
de catégor ie C et de catégor ie B en fonction de l eur statut par ticul ier , en r aison des nécessités de ser vice et
à l a dem ande d , et à êtr e r ém unér és confor m ément aux taux en vigueur .
c. La jour née de sol idar ité
per sonnes âgées
tr avail non r ém unér ée » dur ée
de 7 heur es. El l e est pr or atisée pour l es agents à tem ps par tiel et à tem ps non- com plet.
incl use dans l e tem ps de tr avail por tant l a dur ée
annuel l e de ser vice à 1 607 heur es e
pas possibl e de r ecour ir à une jour née de congé annuel pour l a r éal isation de l a jour née de sol idar ité.
Pour l es agents en cycle annuel ou ne disposant pas de RTT, l a jour née de solidar ité se fait par l a r éal isation
effective des 7 heur es dues.
G. Les dispositions r el atives à l a qual ité de vie au tr avail
a. Le tél étr avail
apr ès avis du Com ité Technique (ou Com ité Social
Ter r itor ial ) et par dél ibér ation du Conseil Municipal .
b. Le dr oit à l a déconnexion
Les dispositions inscr ites dans l e pr ésent r ègl em ent, notam m ent cel l e r el atives aux hor air es var iabl es, au
tem ps par tiel sur autor isation, au télétr avail, à la gestion des RTT concour ent à de favor iser l a
concil iation vie pr ofessionnell e et vie per sonnel l e.
El l e invite à ce que l es r éunions de tr avail en pr ésentiel ou en visioconfér ence ne soient pas, dans la m esur e
du possibl e, or ganisées en dehor s des pl ages hor air es des cycles habituel des agents.
Il est r appel é ici que l es agents de l a col l ectivité sont invités à ne pas envoyer de m ail s pr ofessionnel s en
dehor s des hor air es inscr it sur l e r ègl em ent du télétr avail sur l eur s jour s tr avail l és, et bénéficient du dr oit
de ne pas r épondr e aux éventuel s m ail s r eçus en dehor s de l eur s hor air es et cycl es hebdomadair es de tr avail
sans que cel a ne puisse l eur por ter pr éjudice .
III/ LES CONGES LEGAUX, RTT ET ABSENCES
Toute dem ande de congés ou de RTT doit êtr e for m al isée sur l a fiche navette des absences, à fair e val ider
A. Les pr incipes des congés annuel s
Tout agent en position d'activité a dr oit à un congé annuel r ém unér é (ar t. 21 l oi n°83- 634 du 13 juil . 1983, et
ar t. 57 1° l oi n°84- 53 du 26 janv. 1984). Ce congé est d'une dur ée égal e à 5 fois ses obl igations
hebdom adair es de ser vice pour une année de ser vice accom pl i du 1er janvier au 31 décembr e (décr et n°85-
1250 du 26 novem br e 1985). Sont concer nés l es fonctionnair es stagiair es et titul air es et l es agents
contr actuels de dr oit publ ic.
- jour née (une dem i- jour née r epr ésente un jour de
pr ésence). 15
En fonction des pér iodes de fer m etur es des équipem ents, cer taines pér iodes de congés pour r ont êtr e
im posées (exem pl e : Pr air iales, Médiathèque).
Les dr oits à congés annuel s sont calcul és en unité :
Nom br e de jour s tr avail l és
hebdom adair e
Dr oit à congés en unité
(= jour s ouvr és)
6 jour s 30 unités
5 jour s 25 unités
4,5 jour s 25 unités
4 jour s 20 unités
3,5 jour s 20 unités
3 jour s 15 unités
2,5 jour s 15 unités
2 jour s 10 unités
1,5 jour s 10 unités
1 jour 5 unités
0,5 jour s 5 unités
Les agents qui pas l eur s fonctions pendant l a total ité de l a pér iode de r éfér ence ont dr oit à un
congé annuel dont l a dur ée est calcul ée au pr or ata de l a dur ée des ser vices accom pl is (avec ar r ondi à l a
dem i- jour née supér ieur e).
er janvier au 31 décem br e. A cet égar d, l es
l a possibil ité de poser des congés par anticipation en puisant dans l eur s dr oits à congés
Les congés suivants, l iés à l a position d'activité (ar t. 57 l oi n°84- 53 du 26 janvier 1984), ou l es congés accor dés
pour accom pl ir des pér iodes d'instr uction m ilitair e ou d'activité dans l a r éser ve (ar t. 1er décr et n° 85 - 1250 du
26 novem br e 1985), sont com ptés dans l es ser vices accom pl is pour appr écier l es dr oits à congés, à savoir :
- tous l es congés de m al adie : congé de m al adie or dinair e, congé de l ongue m al adie, congé de l ongue dur ée, congé pour accident de ser vice),
- l e congé de m ater nité, l e congé de pater nité et l e congé d'adoption,
- l e congé de pr ésence par ental e,
- l es congés de for m ation : for m ation pr ofessionnel l e, bil an de com pétences, val idation des acquis de l 'expér ience, for m ation syndical e,
- l es pér iodes d'instr uction m ilitair e ou d'activité dans l a r éser ve opér ationnel le d'une dur ée infér ieur e ou égal e à 30 jour s cum ul és par année civile, ou d'activité dans l a r éser ve de sécur ité civile d'une dur ée infér ieur e ou égale à 15 jour s par année civil e, ou d'activité dans l a r ése r ve sanitair e d'une dur ée infér ieur e ou égal e 45 jour s cum ul és par année civile (ar t. 74 loi n° 84 - 53 du 26 janvier 1984),
- el l e ou for m ation des pom pier s volontair es (à ce
SDIS pour pr éciser l es m odal ités),
- l e congé de sol idar ité fam il ial e.
B. La gestion des congés annuel s
a. Les m odal ités de pose des congés annuel s
- jour nées ; l e cal cul et l e décom pte des
dr oits à congés en heur es pas pr évus par l a r égl em entation. 16
Lor s de l a pose des congés, l e décom pte se fait sel on l e nom br e de jour de pr ésence par Aussi l e
cal cul des dr oits à congés pour l es agents tr avail lant sur des cycl es avec des dem i - jour nées étant calculés
com me des jour nées entièr es, il s devr ont poser 1 unité de congé m ême sur l es dem i- jour nées tr avail l ées.
Nom br e de jour s
tr avail l és
Dr oits congé annuel
(CA) pour 1 sem aine de congé
6 jour s 30 unités / an 6 unités de CA à poser
5 jour s
25 unités / an 5 unités de CA à poser
4,5 jour s
4 jour s
20 unités / an 4 unités de CA à poser
3,5 jour s
3 jour s
15 unités / an 3 unités de CA à poser
2,5 jour s
2 jour s
10 unités / an 2 unités de CA à poser
1,5 jour s
1 jour
5 unités / an 1 unité de CA à poser
0,5 jour
Il est conseill é l es congés annuel s sur toute afin l a désor ganisation des
ser vices, notam m ent en juil l et et août . Il appar tient à chaque r esponsabl e hiér ar chique de
. Le r epor t
année peut êtr e toutefois adm is de N+1 et dans
an. Le nom br e de r epor t est à pr or atiser en fonction du nom br e de jour s hebdom adair e de tr avail
Les dem andes de jour s de congés doivent êtr e pr ésentées à l a val idation du supér ieur hiér ar chique, selon
l es dél ais de pr évenance suivants :
- 1 sem aine pour une absence infér ieur e ou égal e à 3 jour s,
- 2 sem aines pour une absence de pl us de 3 jour s.
Ces dél ais peuvent êtr e assoupl is par l e supér ieur
La pr ior ité dans l e choix des congés annuels pr is sur une pér iode de vacances scol air es est donnée aux
agents char gés de fam il le, à savoir l es agents ayant une char ge ou pl usieur s enfants en âge de scol ar ité
obl igatoir es (de 3 à 16 ans), ainsi que l es aidants fam il iaux et l es par ents concer nés par des dr oits de gar de
déter minés par décision de justice. Ce pr incipe doit toutefois r especter l es besoins des ser vices ; l e congé
dem andé est bien évidem ment soumis à du supér ieur hiér ar chique.
n ir r égulièr e.
Aussi r océder a à une r etenue sur sal air e cor r espondant au
outr e, pr océdur e disciplinair e.
exceptionnel l e. El l e est possible en cas de for ce
m ajeur e, notam m ent pour assur er l a continuité du ser vice publ ic.
du ser vice pour congés annuel s ne peut excéder 31 jour s cal endair es consécutifs (sam edis,
dim anches et jour s fér iés incl us).
Les r esponsabl es de ser vice doivent four nir un pr évisionnel des congés (et RTT) au ser vice Ressour ces
Hum aines chaque tr im estr e. 17
b. Les m odal ités de r epor t des congés annuel s
er janvier et l e 31 décem br e
en cour s. Un r epor t de 5 jour s m axim um (à pr or atiser pour l es agents tr avail l ant m oins de 5 jour s par
Les congés non pr is sur cette pér iode peuvent êtr e r epor tés com m e cité pr écédem ment, à l
ser vice.
e 20 jour s de
congés annuel s (seuil à pr or atiser pour l es agents tr avail l ant m oins de 5 jour s par se
congé annuel .
Les agents titul air es ou contr actuel s, pour l esquel s une pér iode de m al adie sur viendr ait avant ou pendant
une pér iode de congé annuel fixée, ver r ont leur sol de r ecr édité du nom br e de jour s de congé annuel qui
coïncide avec l a pér iode de tr avail .
Les agents titul air es et stagiair es ne peuvent pas pr étendr e à une indem nisation pour les congés non pr is,
sauf à l eur dépar t indisponibil ité pour m al adie.
bénéficier de tout ou par tie de l eur s
congés annuel s ont dr oit au ter m e de l eur contr at à une indem nité com pensatr ice de congés payés.
En cas de décès du bénéficiair e des congés payés, ses ayants dr oits sont indem nisés.
C. Les Absences pour Réduction du Temps de Tr avail (ARTT)
a. Les jour s de RTT
Les jour s de r éduction du tem ps de tr avail , dits jour s de RTT, constituent une com pensation, sous l a for m e
de jour s de r epos, à un m ode du tem ps de tr avail fixant une dur ée hebdom adair e de tr avail
supér ieur e à 35 heur es. Il s sont génér és par l e tr avail accom pl i au- del à de l a dur ée l égal e de tr avail dans l a
l im ite des pl afonds fixés pour chaque cycl e de tr avail , excepté l es cycl es annual isés.
Les dr oits à RTT sont attr ibués sel on l a quotité suivante :
Tem ps de
tr avail
hebdom adair e
36 h 50 37 h 37 h 30 38 h 38 h 30 39 h 40 h
Dr oit RTT 11 12 15 18 20 23 28
agents nom m és sur des postes à tem ps non com pl ets qui ne génèr ent pas de jour s de RTT.
Pour l es agents exer çant leur s fonctions à tem ps par tiel , l e nom br e de jour s de RTT est pr or atisé à hauteur
de l a quotité de tr avail de l eur cycl e de tr avail initia l , sur l a base des dr oits ouver ts pour un agent à tem ps
com pl et soumis au m êm e r égime de tem ps de tr avail . Pour facil iter l a gestion des jour s
est ar r ondi à l a dem i- jour née supér ieur e.
Le tabl eau ci- des dr oits au
titr e des RTT. 18
Absences Oui Non
Mal adie or dinair e X
Congé de gr ave m al adie X
Congé de l ongue m al adie X
Congé de l ongue dur ée X
Congé pour m al adie pr ofessionnel le X
Congé pour accident de tr ajet X
Congé pour accident de tr avail X
Congé pr is au titr e du CET X
Congé bonifié X
Congé de m ater nité X
Congé pater nité X
Congé X
Congé de pr ésence par ental e X
Congé de sol idar ité fam ilial e /congé de pr oche aidant X
Congé pour pér iode de ser vice m ilitair e,
m il itair e ou dans l a r éser ve
X
Congé de for m ation pr ofessionnel l e X
For m ation et absence syndical e X
Autor isations Spéciales (ASA) X
Jour s de gr ève X
Excl usion tem por air e de fonction X
Congé pour l equel l a r ém unér ation est suspendue X
b. La gestion des RTT
de RTT et l eur pl anification sont soumises aux m êm es conditions que l es jour s de
congés annuel s, par jour née ou dem i- jour née, sur l es jour nées nor m al ement t (l a r ègl e
r el ative aux dem i- êtr e pr is avant ou
pér iodes de congés annuel s.
Les jour s de Les
tem ps sel on l es r ègl es définies
par l a dél ibér ation en vigueur . A défaut, il s ser ont considér és com me per dus.
Les agents contr actuel s bénéficiant de RTT doivent im pér ativem ent l es poser avant de l eur contr at. A
défaut, il s ser ont per dus. Les jour s de RTT ne peuvent pas fair e indem nisation financièr e au
ter m e contr at
c. Les dispositions spécifiques l iées au m ode de décom pte des RTT
Les jour s RTT ne sont dus l a condition de com penser des pér iodes effectivement tr avail l ées.
Les situations du ser vice qui engendr ent une r éduction des dr oits à n annuel l e de jour s
de RTT sont l es absences pour r aison de santé.
Cette r ègl e égal em ent aux agents exer çant l eur s fonctions à tem ps par tiel au pr or ata de l eur
quotité de tr avail .
Ces m otifs r éduisent à pr opor tion l e nom br e de jour s de RTT acquis annuel l em ent pour l es agents
qui se sont absentés. Un quotient de r éduction du nom br e de jour s de RTT est cal culé de l a m anièr e suivante,
ar r ondi à l a jour née supér ieur e :
Nom br e de jour s tr avail l és par an ÷ Nom br e de jour s de RTT attr ibués annuel l em ent
Dès l or s, pour un agent qui, en cour s atteint en une seul e fois ou cum ul ativement, un nom br e de
ce coefficient annuel de jour s
de . 19
Tem ps de tr avail 36 h 50 37 heur es 37 h 30 38 heur es 38 h 30 39 heur es 40 heur es
Nbr RTT/ an 11 12 15 18 20 23 28
1 RTT déduit au
Xème jour
d'absence
22ème jour 20ème jour 16ème jour 14ème jour 12ème jour 11ème jour 9ème jour
sont défal qués
au fur et à m esur e sur l a pér iode de r éfér ence. Dans l e cas où l e nom br e de jour s de RTT à déduir e est
l es RTT déjà pr is sont r equal ifiés en congés annuels afin de pouvoir êtr e
défal qués. congés annuel s à
ou de son com pte épar gne tem ps.
D. Les congés de fr actionnem ents
Des congés suppl ém entair es sont attr ibués l or sque l'agent util ise ses congés annuel s en dehor s de l a
pér iode de m ai à oc tobr e - à- dir e de janvier à avr il incl us et de novem br e à décem br e incl us.
Ces jour s de congés suppl émentair es, dits " jour s de fr actionnement" , doivent obl igatoir ement êtr e accor dés
aux fonctionnair es et agents contr actuel s, qui r em pl issent l es condi tions pour en bénéficier :
• 1 jour de congé suppl ém entair e, si l 'agent a pr is de 5 à 7 jour s de congé hor s pér iode,
• 2 jour s de congés suppl ém entair es si l 'agent a pr is au m oins 8 jour s de congé hor s pér iode.
Ces jour s doivent êtr e pr is au 31 . Il s sont considér és avec l es m êm es conditions
de r epor t que l es congés annuel s.
Ces jour s de congés suppl ém entair es ne sont pas pr or atisés pour l es agents exer çant à temps par tiel ou à
tem ps non com plet. Il s peuvent par ail l eur s êtr e épar gnés sur l e com pte épar gne tem ps.
Les congés fr actionnés étant des congés suppl ém entair es, ne sont pas à déduir e du tem ps de tr avail .
E.
a. Les bénéficiair es du congé bonifié
- m er - m er peuvent
bénéficier du congé bonifié pour r etour ner sur ce ter r itoir e.
Le dr oit à congé est établ i en fonction de cer tains cr itèr es justifiant du centr e des intér êts m or aux et
m atér iel s. Ces cr itèr es ne sont pas nécessair em ent cum ul atifs. de
décider
b. Dur ée et pér iodicité du congé bonifié
La dur ée m axim al e du congé bonifié est fixée à 31 jour s consécutifs. Les agents peuvent bénéficier d'un congé
bonifié tous l es 2 ans et doivent justifier de 24 m ois de ser vices ininter r om pus. Les ser vices sont pr is en
com pte à par tir de l a date de l a nomination en tant que stagiair e (ou de l a titul ar isation lor squ'el l e n'est pas
pr écédée d'un stage).
c. Modal ités de pr ise en char ge du congé bonifié
Il bénéficie, de l a par t de l a col l ectivité, d'une pr ise en char ge total e de ses fr ais de tr anspor t aér ien et de
ceux de ses enfants à char ge au titr e de l a l égisl ation sur l es al l ocations fam ilial es. 20
Les fr ais de tr anspor t du conjoint sont aussi intégr al ement pr is en char ge, si l es r essour ces sont infér ieur es
au m ontant br ut pr évu par l a r égl em entation en vigueur t cell e du
congé bonifié).
ces pr ises en char ge, sous r éser ve des nécessités de ser vice, dans l es 12 m ois suivant
l es 24 m ois de ser vices inter r om pus ouvr ant dr oit au congé bonifié. La pr ise en char ge des fr ais de voyage
s'effectue sur l a base du tar if l e pl us économ ique en vigueur . Le ser vice Ressour ces Hum aines est en
char ge de fair e l es dem andes de devis.
Les fr ais de tr anspor t pr is en char ge sont l es fr ais de voyage al l er / r etour de l 'aér opor t inter national
d'em bar quem ent à l 'aér opor t inter national de débar quem ent. Les fr ais de tr anspor t effectué à l ' intér ieur du
Dom ou en m étr opole ne sont pas pr is en char ge.
Un com pl ém ent de r ém unér ation, appel é indem nité de cher té de vie, est ver sé. Le m ontant de cette indem nité
dépend du l ieu du congé bonifié.
d. Les congés des r essor tissants étr angèr e
85 - 1250 du 26 novem br e 1985 r el atif aux congés annuel s des
fonctionnair es ter r itor iaux, « l 'absence du ser vice ne peut excéder 31 consécutifs ». Toutefois, cette
disposition ne s'appl ique pas aux fonctionnair es et agents autor isés exceptionnell ement à dépasser ce
pl afond pour se r endr e dans l eur pays d'or igine ou pour accom pagner l eur s conjoints se r endant dans l eur
pays d'or igine.
Sous r éser ve de justifier de son or igine étr angèr e, sel on l es m êmes cr itèr es que les congés bonifiés, de cel le
de son conjoint ou de de ses ascendants au 1er degr é, gent est autor isé à êtr e absent pl us de 31 jour s
de congés annuel s consécutifs.
La Vil l e autor ise dans ce cadr e, à cum ul er égal em ent ses dr oits à RTT et CET acquis.
Pour ce fair e, l a dem ande devr a par venir au supér ieur hiér ar chique, au m oins 4 m ois avant l a date de dépar t
souhaité.
F. Les absences pour r aison médical e
Tout agent titul air e, stagiair e ou contr actuel doit tr ansm ettr e son ar r êt de tr avail au ser vice Ressour ces
Hum aines
r essour ceshum aines@vil l e- eper non.fr )
En cas de four nitur e tar dive et r épétée des cer tificats m édicaux, l a col l ectivité pour r a appl iquer l es m odal ités
de r etenues sur l a r ém unér ation confor m ément à l a cir cul air e du 20 avr il 2015 (RDFF1428463C) à savoir une ème
La col l ectivité a l a possibil ité de r éal iser des contr ôles m édicaux (contr e- vi site, exper tise) à tout m oment du
congé pour m al adie or dinair e ou du
soum ettr e au contr ôle. A défaut, il ser a considér é en absence injustifiée et ser a pl acé en ser vice non fait.
a. Les absences pour r aison de santé des titul air es et stagiair es
Les agents titul air es et stagiair es peuvent êtr e absents pour r aison de santé sel on l e s car actér istiques
suivantes : 21
Congé de m al adie
or dinair e (CMO)
Congé de l ongue m al adie
(CLM)
Congé de l ongue
dur ée (CLD)
Définition
- Êtr e dans
fonctions
- Pr ésentation
cer tificat m édical
établ i par un
m édecin, un
chir ur gien- dentiste
ou une sage- fem m e
- Position atteint
affection figur ant sur une
l iste fixée par ar r êté m inistér iel
du 14 m ar s 1986
- Pathologie qui l e pl ace dans
ses
fonctions, qui pr ésente un
car actèr e inval idant et de
gr avité confir mée et qui
nécessite des soins et
tr aitements contr aignants
- Position de
affections suivantes :
tuber culose, m al adie
m ental e, affection
cancér euse,
pol iom yél ite, déficit
im m unitair e gr ave et
acquis
Dur ée
m axim ale
1 an (année
gl issante)
3 ans (fr actionnabl e) 5 ans (fr actionnable)
Dr oit à
tr aitement
3 m ois de pl ein
tr aitement (90
jour s) + 9 m ois de
dem i- tr aitem ent
(sur une année
gl issante)
1 an de pl ein tr aitem ent + 2
ans de dem i- tr aitement .
En fonction de l a pathol ogie,
possibilité de fair e val oir son
r equal ifier
l e CLM en CLD
3 ans de pl ein tr aitem ent
+ 2 ans de dem i-
tr aitement
b. Les absences pour r aison de santé des contr actuel s
Les agents contr actuel s peuvent êtr e absents pour r aison de santé sel on l es car actér istiques suivantes :
Congé de m al adie Congé de gr ave m al adie
Définition
Position de en cas de m al adie attestée par un
cer tificat médical , que cel le-
pr ofessionnel l e (accident du tr avail ou m al adie
pr ofessionnel l e) ou non
- Position de justifiant m oins 3
m al adie
nécessitant un tr aitem ent et des soins
pr ol ongés et pr ésentant un car actèr e
inval idant et de gr avité confir mée
Dur ée
m axim ale
12 m ois consécutifs (ou 300 jour s en cas de ser vices
discontinus)
3 ans (fr actionnabl es par pér iode de 3 à 6
m ois)
Dr oit à
tr aitement
En cas de m al adie « or dinair e » :
- 30 jour s à pl ein tr aitem ent et 30 jour s à dem i-
tr aitement apr ès 4 m ois de ser vices ;
- 60 jour s à pl ein tr aitem ent et 60 jour s à dem i-
tr aitement apr ès 2 ans de ser vices
- 90 jour s à pl ein tr aitem ent et 90 jour s à dem i-
tr aitement apr ès 3 ans de ser vices
m al adie
pr ofessionnel l e :
- 30 jour s de pl ein tr aitem ent dès en fonction
- 60 jour s à pl ein t r aitem ent apr ès un an de ser vices
- 90 jour s à pl ein tr aitem ent apr ès 3 ans de ser vices
(ensuite per çoit seulem ent l es indem nités
jour nal ièr es pour m al adie pr ofessionnel le)
1 an de pl ein tr aitem ent + 2 ans de
dem i- tr aitem ent
c. La jour née de car ence
La jour née de car ence est appl iquée sur l e 1er e m al adie
r ém unér é. Cependant, il ne
pas dans l es cas suivants : 22
- si, entr e 2 congés de m al adie or dinair e pas r epr is l e tr avail pl us de 48 heur es,
- aux fem m es enceintes dès l or s que l a décl ar ation de gr ossesse a été tr ansm ise au ser vice Ressour ces Hum aines (pour l es congés m al adie et pathologiques),
- aux congés de l ongue m al adie, de l ongue dur ée, aux ar r êts consécutifs à un accident de tr avail (CITIS) ou une m al adie pr ofessionnel l e.
La jour née de car ence peut égal em ent êtr e suspendue via un texte r égl ementair e spécifique (exem pl e : cr ise
sanitair e).
d.
Le CITIS est l a nouvel l e appel l ation du congé pour accident de ser vice ou accident de tr ajet.
victime accident de ser vice doit en infor m er son supér ieur hiér ar chique dans l e s pl us br efs
dél ais puis pr oduir e un cer tificat médical qui fixe l a natur e et l e siège des l ésions en r ésultant.
. L , contr actuel ou stagiair e doit appor ter
l a pr euve ser vice.
Hum aines dil igente une enquête adm inistr ative et infor m e sans dél ai le r éfér ent du CHSCT (ou Com ité Social
Ter r itor ial ).
our l es agents contr actuels.
e. Le tem ps par tiel thér apeutique
Le tem ps par tiel thér apeutique peut êtr e accor dé à un agent stagiair e ou titul air e dans l es cas suivants :
- Lor sque l des fonctions à tem ps par tiel est r econnue comm e étant de natur e à favor iser son état de santé,
- r ééducation ou une r éadaptation pr ofessionnel l e est nécessair e pour occuper un em pl oi com patible avec son état de santé.
ser vir à tem ps par tiel
pour r aison thér apeutique accom pagnée d'un cer tificat m édical qui m entionne l a quotité de tem ps de tr avail ,
l a dur ée et l es m odal ités d'exer cice des fonctions à tem ps par tiel pour r aison thér apeutique.
La quotité de tr avail est fixée à 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 % de l a dur ée hebdom adair e du cycl e de tr avail
r enouvel abl e dans l a l im ite
.
m édecin agr éé.
-
ter r itor iale fait obl igatoir em ent pr océder
antér ieur em ent .
inter r om pu.
cer tificat m édical de non contr e- indication.
Les agents contr actuel s r elevant du r égim e génér al de l a sécur ité social e, ainsi que l es fonctionnair es
occupant un em pl oi per m anent à tem ps non com plet dont l a dur ée hebdom adair e est infér ieur e à
28 heur es, peuvent pr étendr e au bénéfice des dispositions r el atives au tem ps par tiel pour r aisons
thér apeutiques ser vi par l es caisses de sécur ité social e - 3 du code de l a
sécur ité sociale.
En cas de tem ps par tiel thér apeutique, l es dr oits à congés annuel s et à jour s de RTT sont cal cul és au pr or ata 23
de l a quotité de tr avail effective de
Les pér iodes de tem ps par tiel sont considér és com m e du tem ps pl ein pour :
- l a déter m ination des dr oits à et de gr ade,
- l a constitution et l a l iquidation des dr oits à pension de r etr aite,
- stagiair es,
- des dr oits à un nouveau congé de l ongue m al adie.
G.
a. Le congé m ater nité
pr énatal (pendant
l a
un cer tificat de gr ossesse à l a col l ectivité avant l a fin de l a
14ème sem aine de gr ossesse.
La dur ée du congé de m ater nité dépend du nom br e à naîtr e et déjà à char ge . Apr ès avis m édical
favor abl e, peut m odul er son congé m ater nité selon l es dispositions en vigueur .
hol ogique (2 sem aines
Dur ant l eur congé m ater nité, l es agents à tem ps par tiel sont r établ is dans l es dr oits des agents exer çant
l eur s fonctions à tem ps pl ein qui bénéficient de de l eur tr aitem ent.
Le tem ps passé en congé m ater nité est considér é pour l a r etr aite et est pr is en
com pte pour
b.
Les autor isations citées ci - dessous sont a al l aitement) :
OBJET DURÉE OBSERVATIONS
Am énagement des
hor air es de tr avail
Dans l a l im ite
m axim al e
heur e par
jour
Autor isation accor dée sur dem ande de sur avis du
m édecin du tr avail , à par tir du début du 3ème m ois de gr ossesse
com pte tenu des nécessités des hor air es du ser vice
Séances
pr épar atoir es à
l 'accouchement
Dur ée des
séances
séances de pr épar ation
l es der nier s m ois de l a gr ossesse. Lor sque ces
séances ne peuvent avoir lieu en dehor s des heur es de ser vices, des
ter r itor iale.
Exam ens m édicaux
obl igatoir es : sept
pr énataux et un
postnatal
Dur ée de
Autor isation accor dée de dr oit. Les hom m es bénéficient eux aussi
de l a possibil ité de se r endr e aux 3 exam ens obl igatoir es pr énataux
de l eur fem m e
seul e. 24
Am énagement
hor air e al l aitement
Dans l a l im ite
d'une heur e
par jour à
pr endr e en 2
fois
Ar ticl e L 224- 2 du code du tr avail : Pendant un an à com pter de l a
naissance l es m èr es al l aitant l eur enfant disposent
jour dur ant l es heur es de tr avail , à r aison de 30 minutes l e m atin et
- m idi. Les mom ents où sont pr ises ces pauses
sont négociées .
publ ique, l a r égl em entation du dr oit social (secteur pr ivé)
facil ité hor air e peut êtr e m ises en pl ace en
accor d avec er vice.
-
Ces absences sont r ém unér ées et assimil ées à une pér iode de tr avail effectif.
c. Le congé de pater nité
Un agent publ ic fonctionnair e ou contr actuel peut bénéficier , à sa dem ande,
de 3 jour s ouvr abl es l or s de chaque naissance ou adoption sur venant à son foyer .
Apr ès l a naissance d'un enfant, l e pèr e, et éventuell ement l a per sonne vivant en coupl e avec l a m èr e, ont
dr oit à un congé de pater nité et d'accueil de l 'enfant. Le congé de pater nité peut êtr e accor dé aux
fonctionnair es stagiair es et titul air es.
La dem ande de congé doit êtr e for m ulée au m oins 1 mois avant l a date de début souhaitée. Le congé est pr is
dans l es 6 m ois suivant l a naissance de l 'enfant. Cette dem ande doit êtr e accom pagnée des justificatifs r equis
(cer tificat de gr ossesse, acte de naissance, l ivr et de fam il l e ou acte de r econnaissance).
La dur ée du congé de pater nité et d'accueil de l 'enfant est de 25 jour s cal endair es en cas de naissance unique
(28 jour s avec l es 3 jour s de naissance) et 32 jour s cal endair es en cas de naissances m ul tipl es (35 jour s
avec l es 3 jour s de naissance).
La pér iode de congé peut êtr e fr actionnée en 2 pér iodes dur ée m inim al e de 5 jour s chacune.
infor me son supér ieur hiér ar chique des dates de pr ise et des dur ées de l a ou des pér iodes de congés au
m oins 1 m ois avant l e début de chacune des pér iodes.
naissance dans une
unité de soins spécialisée, l e congé de pater nité est accor dé autom atiquement pendant l a pér iode
infor m e l a col l ectivité sans dél ai en tr ansm ettant un
docum ent justifiant
à tem ps par tiel est r établ i à tem ps pl ein pendant l a dur ée du congé de pater nité.
d. Le congé par ental
L'agent publ ic en congé par ental est pl acé hor s de son adm inistr ation ou de son ser vice d'or igine pour él ever
Le congé par ental peut êtr e accor dé à tout agent publ ic,
par ent d'un enfant, m ais égal ement à tout agent publ ic qui assur e l a char ge d'un enfant en appl ication d'une
décision l ui confiant cette char ge.
Le congé par ental peut êtr e accor dé au fonctionnair e, stagiair e ou titul air e, ou au contr actuel en CDD ou en
CDI qui a au m oins un an d'ancienneté dans sa col l ectivité à l a date de naissance ou d'ar r ivée au foyer de
l 'enfant. Par ail l eur s, il peut êtr e accor dé que l 'agent soit à tem ps com pl et, à tem ps non- com pl et ou à tem ps
par tiel . 25
L'agent doit en fair e l a dem ande par cour rier au m oins 2 m ois à l 'avance. Le r enouvell em ent doit êtr e
dem andé au m oins 1 m ois avant l a fin de l a pér iode en cour s, sous peine de cessation de pl ein dr oit du
bénéfice du congé par ental au ter m e de l a pér iode en cour s.
Le congé par ental ne peut pas êtr e r efusé.
Le congé par ental s'effectue sous for m e de pér iodes de deux à six m ois m inim um r enouvel abl es pour l es
agents titul air es, par pér iode de 6 mois pour les agents contr actuel s. Il peut êtr e r enouvel abl e dans l a dur ée
des l im ites m axim al es r églem entair es.
Par ticul ar ité pour l es agents en CDD : l e congé par ental ne saur ait êtr e accepté pour une dur ée au- delà de
La der nièr e pér iode de congé peut êtr e infér ieur e à 6 m ois pour r especter ces dur ées m axim al es autor isées
H. Le don de jour s de r epos
Un agent peut, sur sa dem ande, r enoncer anonym em ent et sans contr epar tie à tout ou par tie de ses jour s de
r epos non pr is, aient été affectés ou non sur un com pte épar gne- tem ps, au bénéfice autr e agent
r el evant du m êm e em pl oyeur pour l es situations suivantes :
- Il assum e l a char ge enfant âgé de m oins de 20 ans atteint m al adie, handicap ou soutenue et des
soins contr aignants.
- Il assum e l a char ge pr oche atteint per te par ticul ièr e gr avité ou
ascendant,
èm e degr é pour accom pl ir
tout ou par tie des actes ou activités de l a vie quotidienne.
-
La pr océdur e de don de jour s de r epos est appl icabl e selon l es m odal ités indiquées de l a dél ibér ation en
vigueur .
I.
Dans l es conditions fixées au susvisée et cell es
pr évues par l a r égl em entation (décr et), l es fonctionnair es et l es agents contr actuel de dr oit publ ic peuvent
êtr e autor isés à cum ul er une activité accessoir e à l eur activité pr incipal e, sous r éser ve que cette activité ne
por te pas atteinte au fonctionnem ent nor m al , à ou à l a neutr al ité du ser vice.
Pr éal abl em ent à de toute activité soum ise à autor isation, adr esse à ter r itor ial e,
qui l ui en accuse r éception, une dem ande écr ite qui com pr end
é envisagée, l a natur e, l a dur ée, l a pér iodicité et l es conditions de r ém unér ation de c ette
activité.
com pétente notifie sa décision dans un dél ai m ois à com pter de l a r éception de l a dem ande.
Si cette activité à
l ieu pendant l e tem ps de ser vice, l l iée à cet exer cice doit al or s êtr e for m al isée par des congés ou
des RTT.
IV LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)
Le dispositif du com pte épar gne-
ul tér ieur ement sous différ entes for m es.
Les m odal ités et pr océdur e r el ative au com pte épar gne tem ps sont pr écisés dans l e r ègl em ent en vigueur . 26
V LES AUTORISATIONS (ASA)
tr avail l é, sous r éser ve des nécessités de ser vice, des autor isations
spéciales sont accor dées par l e r esponsabl e hiér ar chique à qui en fait l a dem ande au
pr éal abl e, accom pagnée des justificatifs.
Par pr incipe de par ité, l es ASA accor dées dans l a Fonction Publ ique Ter r itor ial e ne peuvent êtr e pl us
Aussi, dans de l a par ution pr ochain décr et, l es ASA sont définis com me suit :
A. Evènem ents fam il iaux
Evènem ents Nom br e de jour s accor dés Conditions
MARIAGE ou PACS
Mar iage ou PACS de l 'agent
5 jour s (dans l es jour s qui pr écèdent
ou suivent l 'évènement)
+ dél ai de r oute (1)
Pr ésentation d'une pièce
justificative Mar iage ou PACS
3 jour s (dans l es jour s qui pr écèdent
ou suivent l 'évènement)
+ dél ai de r oute (1)
Mar iage ou PACS d'un
ascendant, frère, sœur, oncle,
tante, neveu, nièce, beau-
frère, belle-
1 jour (dans l es jour s qui pr écèdent
ou suivent l 'évènement)
+ dél ai de r oute (1)
DECES
Décès du conjoint (ou pacsé ou
concubin), d'un enfant, des
par ents, beaux- par ents
3 jour s (jour s éventuel l em ent non
consécutifs à pr endr e dans l es
)
+ dél ai de r oute (1)
Pr ésentation d'une pièce
justificative
Décès autr es ascendants,
neveu, nièce, beau- fr èr e,
bel l e-
1 jour (à pr endr e dans l es jour s
suivants l 'évènement)
+ dél ai de r oute (1)
MALADIE TRES GRAVE
(Selon la liste des m aladies ouvr ant dr oit au congé longue m aladie définie par la sécur it é sociale)
Mal adie tr ès gr ave du conjoint
(ou pacsé ou concubin), enfant,
pèr e, m èr e, beaux- par ents
3 jour s par an (jour s
éventuel l ement non co nsécutifs)
+ dél ai de r oute (1)
Pr ésentation
cer tificat m édical
Mal adie tr ès gr ave autr es
tante, neveu, nièce, beau- fr èr e,
bel l e-
1 jour par an
+ dél ai de r oute (1) 27
Evènem ents Nom br e de jour s accor dés Conditions
NAISSANCE
Naissance (pour l e pèr e) ou
adoption
3 jour s Pr ésentation d'une pièce justificative
GARDE D'ENFANT
Gar de d'enfant
- quel que soit l e nom br e
d'enfants
- pour l es enfants âgés de
16 ans m axim um (sauf
enfants handicapés ou
gr avem ent m al ades)
hebdom adair e de tr avail + 1
Exemple : 5 jour s de tr avail par sem aine
Ces jour s sont doubl és si l'agent
assum e seul l a char ge de l 'enfant
ou si l e conjoint ne bénéficie de par
son em pl oi d'aucune autor isation
d'absence.
Si l es 2 conjoints tr avail l ent dans l a
Fonction Publique un équil ibr e des
absences est souhaitable.
Infor m er sans dél ai l e
supér ieur hiér ar chique et
pr ésentation
justificatif.
Pr ésentation d'une
attestation constatant
l 'im possibil ité du conjoint de
bénéficier de cette
autor isation d'absence
(1) ces absences peuvent êtr e m ajor ées de jour s pour dél ai de r oute de :
- 1 jour pour un évènem ent se situant à une distance de pl us de 300 km s (al l er ) - 2 jour s pour un évènem ent se situant à une distance de pl us de 500 km s (al l er )
Mater nité/ pater nité/ adoption : voir dispositions pr écitées page 23 / 24.
B. Evènem ents de l a vie cour ante :
Evènem ents Nom br e de jour s accor dés Conditions
Concour s et exam ens de l a
Fonction Publ ique
Ter r itor ial e
Le jour des épr euves (quel l e que
soit l a dur ée de l 'épr euve)
Pr ésentation de l a
convocation aux épr euves
pr ésence.
Dém énagement 1 jour (dans l es jour s qui pr écèdent
ou suivent l 'évènement)
justificatif
C. Motifs civiques :
Evènem ents Nom br e de jour s accor dés Conditions
JURY D'ASSISE
Jur y d'assise
Dur ée de l a session (en fonction du
tir age au sor t)
Fonction obl igatoir e 28
SAPEURS POMPIERS VOLONTAIRES
For m ations des sapeur s-
pom pier s volontair es
Dur ée de l a for m ation selon l e
r ègl ement de for m ation
dépar tem entale ( ar r êté
du 8 août 2013)
convention soit établ ie avec le
SDIS.
Autor isation ne pouvant êtr e
r efusée qu'en cas de nécessité
im pér ieuse de ser vice.
Obl igation de m otivation du r efus,
notification à l 'intér essé et
tr ansm ission au SDIS
Inter ventions Dur ée des inter ventions ou de l a
pér iode de gar de
D. Motifs syndicaux :
s nécessités de
ser vice.
Evènem ents Nom br e de jour s accor dés Conditions
Par ticiper aux r éunions des
str uctur es syndical es au
niveau national et pour
par ticiper aux r éunions des
or ganism es dir ecteur s des
str uctur es syndical es
dépar tem entales, r égionales
ou inter dépar tem ental es
10+10 jour s par an et par
r epr ésentant m andaté
Sous r éser ve des
nécessités de ser vice et sur
pr ésentation de l a
convocation au m oins 3
Par ticiper aux r éunions des
str uctur es syndical es
infér ieur es au niveau
dépar tem ental
Par syndicat
000
heur es de tr avail effectuées par
Pr épar er et par ticiper aux
r éunions du CT, CHSCT (ou
Comité Social Ter r itor ial )
Dur ée de l a r éunion + une dur ée égal e
pour l a pr épar ation de l a r éunion. 29
VI ANNEXE 1 : CAS PARTICULIER DES ASSISTANTS ET PROFESSEURS
Les enseignants ar tistiques sont r épar tis en 2
- ,
- PEA), catégor ie A.
-
20 heur es » (Ar t. 3 décr et n°2012- 437 du 29 m ai
- 16 heur es. »
(Ar t. 2 du décr et n°91-
tr avail , excl ut
des ATEA et des PEA. La dur ée de tr avail de 1 607 heur es ne peut donc l eur êtr e appl iquée. (CAA Douai, 23 févr ier
2012 n° 10DA01365).
La
ar tistiques (CE, Com m une de Ludr es, 13 juil l et 2006, n°266692, jur ispr udence constante depuis cette date).
Tem ps de tr avail et accessoir e nécessair e
Le tem ps de tr avail défini par l es statuts, et cor r espondant à une obligation de ser vice de 20 heur es (ATEA) ou
16 heur es (PEA), ne cor r espond que par tiel lem ent au tem ps de tr avail des enseignants ar tistiques.
pédagogique face aux él èves (CAA Douai, 10 octobr e 2001, n°98DA10181).
Le Con
307511)
Les fonctions im posent un cer tain nom br e de tâches s
de ser vice hebdom adair e. La r épar tition des différ entes m issions peut êtr e schém atisé de la façon suivante :
-
MISSIONS PEA ATEA
Face à face pédagogique 34 % 41 %
Pr épar ation des cour s 7 %
Veil l e, r echer che et docum entation pédagogiques 3 %
Entr etien 39 % 30 %
Réunions de concer tation pédagogique, r éunions pl énièr es et de dépar tement 3 %
Activités de diffusion ar tistique dans l e cadr e pédagogique (concer ts, spectacl es, etc.) 8 % 10 %
Conduite de pr ojets pédagogiques et ar tistiques 3 %
Suivi pédagogique des él èves (l ien et échanges avec l es par ents) 1 %
Éval uation des él èves (éval uation continue, or ganisation des exam ens, jur y, etc.) 0,5%
Pr épar ation, r angem ent, et entr etien quotidien du par c de m atér iel instr um ental et
technique, 1%
) 0,5 % 30
VII ANNEXE 2 : DEFINITION DES CYCLES DE TRAVAIL
Ser vice / Fonctions Mair ie - Agents et r esponsabl es de ser vice (sauf Accueil , Etat/ Civil et CCAS)
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es var iabl es
Bor nes hor air es 8 h 1 8h15 (hor s r éunion ou heur es suppl émentair es exceptionnel les à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s ou 5 jour s du l undi au vendr edi
Nom br e de congés 25 CA (4,5 et 5 jour s hebdo)
Nom br e de RTT 12 jour s
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Dir ecteur Génér al , Dir ecteur de Pôle, DST et DAST
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es, 38 heur es ou 39 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e du l undi au vendr edi ou du m ar di au sam edi
Bor nes hor air es 7 h - 19 h (hor s r éunion ou heur es suppl ém entair es exceptionnel l es à l a dem ande du N+1 et hor s m issions « spectacle »)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s ou 5 jour s du l undi au vendr edi
Nom br e de congés 25 CA (4,5 et 5 jour s hebdo)
Nom br e de RTT 12, 18 ou 23 RTT sel on l e tem ps de tr avail hebdom adair e
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Affair es Génér al es - r esponsabl e et Agents
Tem ps de tr avail annuel 35 heur es soit 1607 heur es annuel l es. Débit de 10 heur es suppl ém entair es
Or ganisation de tr avail
Cycl e annual isé avec badgeage selon hor air es fixes définis par l es hor air es
une fl exibil ité hor air e
via l es r epos com pensateur s apr ès accor d du N+1.
Bor nes hor air es 8 h 18h15 (19h30 en cas de m ise en pl ace d une noctur ne ou événement exceptionnel ) du l undi au vendr edi / 8 h - 13 h l e sam edi
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 6 jour s (r otation entr e l es 3 agents : 2 sam edis tr avail l és sur 3)
Nom br e de congés 30 CA
Nom br e de RTT 0 RTT m ais octr oi de r epos com pensateur en heur e, en dem i- jour née ou en
Sujétions par ticul ièr es
For te disponibil ité r equise en pér iode él ector al e et pendant l e r ecensement
à l a popul ation. Les heur es r éal isées pendant l es dim anches des
opér ations él ector al es sont considér ées comm e des heur es
Ser vice / Fonctions Pôle secr étar iat de dir ection - Assistante des él us et CCAS 31
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 40 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es var iabl es
Bor nes hor air es 8 h 18h15 (hor s r éunion ou heur es suppl émentair es exceptionnel les à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s ou 5 jour s du l undi au vendr edi
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 28 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Police Municipal e - Responsable et gar dien PM
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 h 30
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes
Bor nes hor air es
8 h - 17 h 30 du l undi au vendr edi / 7 h - 14 h 30 l e sam edi (hor s r éunion ou
heur es suppl ém entair es exceptionnel les à l a dem ande du N+1) - pas de
bor nes hor air es pour l es inter ventions opér ationnelles d'ur gence
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s (du l undi au vendr edi ou du m ar di au sam edi)
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 15 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Police Municipal e - ASVP
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 35 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes
Bor nes hor air es 8 h - 17 h 30 du l undi au vendr edi / 7 h - 14 h 30 l e sam edi (hor s heur es suppl ém entair es exceptionnell es à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s du l undi au sam edi m atin avec 1 jour de r epos hebdom adair e
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 0 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Espace Cul tur el - Agents adm inistr atifs
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes (hor s m issions " spectacl es" )
Bor nes hor air es 8 h - 20 h du l undi au vendr edi - 8h - 13 h l e sam edi / pas de bor nes hor air es pendant l es m issions " spectacles"
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s du m ar di au sam edi m atin
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 12 RTT
Sujétions par ticul ièr es Pr ésence l es week- ends et en soir ée pendant l es m issions " spectacles"
Ser vice / Fonctions Espace Cul tur el - Agents techniques
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es 32
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes (hor s m issions " spectacl es" )
Bor nes hor air es 8 h - 20 h du l undi au vendr edi - 8h - 13 h l e sam edi / pas de bor nes hor air es pendant l es m issions " spectacles"
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4,5 jour s du m ar di au sam edi m atin
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 12 RTT
Sujétions par ticul ièr es Pr ésence l es week- ends et en soir ée pendant l es m issions " spectacles"
Ser vice / Fonctions Espace Cul tur el - Agent ciném a
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 35 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes (hor s m issions " spectacl es" )
Bor nes hor air es 9 h - 23 h du m ar di au vendr edi / 9 h - 13 h l e samedi (hor s heur es suppl ém entair es exceptionnell es à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 3 jour s (m er cr edi au vendr edi) + 2 dem i- jour nées (mar di et sam edi)
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 0 RTT
Sujétions par ticul ièr es Pr ésence l es week- ends et en soir ée pendant l es m issions " spectacles"
Ser vice / Fonctions Médiathèque - r esponsabl e et agents
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e pl ur i- hebdom adair e (cycl e A = sem aine 1 et 2 / cycl e B = sem aine 3)
Bor nes hor air es 8 h - 19 h (hor s r éunion ou heur es suppl ém entair es exceptionnel l es à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s cycl e A (du m ar di au sam edi) - 4 jour s en cycl e B (du m ar di au vendr edi)
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 12 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions CTM - Assistante adm inistr ative
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 37 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e avec hor air es fixes
Bor nes hor air es 8 h - 19h (hor s r éunion ou heur es suppl ém entair es exceptionnel les à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 12 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions CTM - agents secteur bâtim ent et espaces ver ts
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 39 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e 33
Bor nes hor air es
8 h - 18 h (hor s heur es suppl ém entair es exceptionnell es à l a dem ande du
N+1) - pas de bor nes hor air es pendant l es pér iodes d'astr einte.
Les
du ser vice.
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT
23 RTT - m idi sur deux sauf
pér iode des
RTT est r éal isée par l e ou l es supér ieur s hiér ar chiques.
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions CTM - agents pr opr eté ur baine
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 39 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e
Bor nes hor air es
8 h - 18 h (hor s heur es suppl ém entair es exceptionnell es à l a dem ande du
N+1) - pas de bor nes hor air es pendant l es pér iodes d'astr einte
Les agents sont astr eints à une pause m ér idienne
du ser vice.
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s + 1 sam edi tr avail l é par r oul em ent (8h- 13h / 13h30 16h15) com pensé en r écupér ation
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT
23 RTT - m idi sur deux sauf
pér iode des
RTT est r éal isée par l e ou l es supér ieur s hiér ar chiques.
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Com pl exe spor tif r esponsabl e et agents
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen 39 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e hebdom adair e
Bor nes hor air es 7 h - 17 h / pas de bor nes hor air es pour l es m issions l iées à l a concession du l ogem ent pour nécessité de ser vice
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT
23 RTT - m idi sur deux sauf
pér iode des vacances scol air es estival es.
ou l es supér ieur s
hiér ar chiques.
Sujétions par ticul ièr es Logement pour nécessité de ser vice : per m anence les m er cr edis cycle A de 17h à 20 h et l es sam edis cycle B de 9h à 12 h
Ser vice / Fonctions Scol air e - agent de r estaur ation TC
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen cycl e A : 39 h 30 / cycl e B : 27 h 30
Or ganisation de tr avail cycl e annuel (cycle A : pér iode scol air e / cycl e B : pér iode vacances scol air e)
Bor nes hor air es 7 h - 15 h cycl e A / 9h30 - 15h cycl e B 34
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 0 RTT m ais octr oi de r epos com pensateur en heur e, en dem i- jour née ou en
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Scol air e - ATSEM
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen cycl e A : 39 heur es / cycle B : 35 heur es
Or ganisation de tr avail cycl e annuel (cycle A : pér iode scol air e / cycl e B : pér iode vacances scol air e)
Bor nes hor air es 8 h - 18 h 30 cycl e A / 8 h - 17 h 30 cycl e B
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 4 jour s
Nom br e de congés 20 CA
Nom br e de RTT 0 RTT m ais octr oi de r epos com pensateur en heur e, en dem i- jour née ou en
Sujétions par ticul ièr es RAS
Ser vice / Fonctions Ecole de m usique - pr ofesseur
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen Tem ps com pl et de r éfér ence : cat B 20 heur es / cat A 16 heur es
Or ganisation de tr avail Heur es d'enseignem ent pédagogique pendant l es sem aines scol air es. Pas d'annual isation possible.
Bor nes hor air es 8 h - 22 h du l undi au sam edi (hor s év énem ents et r éunions à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine
cf. annexe 1 du r ègl em ent du tem ps de tr avail
Nom br e de congés
Nom br e de RTT
Sujétions par ticul ièr es
Ser vice / Fonctions Ecole de m usique - Dir ection
Tem ps de tr avail hebdom adair e m oyen Tem ps com pl et de r éfér ence : cat B 20 heur es / cat A 16 heur es
Or ganisation de tr avail
Heur es adm inistr atives de dir ection en pl us des heur es d'enseignem ent
pédagogique pendant l es sem aines scol air es + sem aines vacances
scol air es
Bor nes hor air es 8 h - 22 h du l undi au sam edi (hor s év énem ents et r éunions à l a dem ande du N+1)
Nom br e de jour s tr avail l és par sem aine 5 jour s
Nom br e de congés 25 CA
Nom br e de RTT 0 RTT
Sujétions par ticul ièr es RAS