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Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Nîmes.
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Thèmes du document : Inégalités sociales, Sécurité sociale, Travail et emploi,
Rapport Social Unique 2022
CCAS
Comité Social Territorial du 13/11/2023 Sommaire :
1 – Etat des effectifs
2 – Données relatives à l’absentéisme et à l’organisation du travail
3 – Charges de personnel
4 – Droits sociaux Etat des effectifs 4
1 – Etat des effectifs
Le CCAS compte 47 agents titulaires et stagiaires et 4 contractuels
0
5
10
15
20
25
30
Filière administrative Filière technique Filière animation Filière sociale
Répartition par filière et par statut
Tit & Stag Contractuels La grande majorité des agents du CCAS travaillent à temps complet. Les agents à temps partiels sont supérieurs à 28h / semaine.
5
1 – Etat des effectifs
0
2
4
6
8
10
12
14
16
ATTACHES REDACTEURS ADJOINTS
ADMINISTRATIFS
AGENTS DE
MAITRISE
ADJOINTS
TECHNIQUES
ASSISTANTS
SOCIO-EDUCATIFS
AGENTS SOCIAUX ADJOINTS
TERRITORIAUX
D'ANIMATION
Répartition par grades, sexe, statut et temps de travail
TIT & STAG FEMMES TIT & STAG HOMMES TIT & STAG FEMMES TP CONTRACTUELS FEMMES CONTRACTUELS HOMMES 6
1 – Etat des effectifs
Une grande partie des agents se situe entre 50 et 59 ans, le CCAS devra donc anticiper ses futurs départs pour conserver ses compétences. Le CCAS compte 39 femmes et 12 hommes.
-10 -8 -6 -4 -2 0 2 4
moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
65 ans et plus
-3
-3
-5
-2
-4
-2
-10
-9
-1
1
1
3
2
2
2
1
Pyramides des âges
Hommes Femmes 1 – Etat des effectifs
Total Femmes 8
Total Hommes 11
Chantier d’insertion
-4 -3 -2 -1 0 1 2 3
moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 à 64 ans
65 ans et plus
Pyramide des âges chantier d'insertion
Femmes Hommes
Le CCAS maintient son engagement en faveur de l’embauche des femmes sur le chantier d’insertion, de résidents QPV et de séniors et représente toutes les tranches d’âges. Données relatives aux
absences et à
l’organisation du
travail 2 2 – Données relatives aux absences
0
100
200
300
400
500
600
700
Pour maladie ordinaire Pour accidents du travail
imputables au trajet
Pour congé de longue maladie,
congé de grave maladie
Pour maternité ou adoption
Journée d'absences pour raisons médicales titulaires, stagiaires et
contractuels 2 – Données relatives à l’organisation du travail
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
REDACTEURS
ADJOINTS ADMINISTRATIFS
ADJOINTS D'ANIMATION
Nombre d'heures supplémentaires par grade Charges de personnels 3 3 – Charges de personnel Dépenses de fonctionnement et dépense de personnel 2022
Colonne1
CCAS RESIDENCES ENCLOS REY RESIDENCES MONTAGNETTE
Montant des dépenses de fonctionnement constatées
au compte administratif de l'année de référence
(opérations réelles, hors opérations d'ordre) 3 682 593.00 483 567.00 614 314.00
Charges de personnel (opérations réelles, hors
opérations d'ordres) 1 888 583.00 317 497.00 338 979.00
Pourcentage des charges personnels sur les dépenses
de fonctionnement 51.28% 65.66% 55.18% Droits sociaux 4 4 – Droits sociaux Participation financière aux contrats et règlements de protection sociale complémentaire :
Colonne1 Santé
Nombre total de bénéficiaires
41
Montant total des participations (en €)
27 870.00 €
Ratio du montant par bénéficiaire
679.76 €