Compte-Rendu - Annexe 5 Rapport annuel 2022 DSP Pom de reinette People and Baby

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Compte-Rendu - Annexe 5 Rapport annuel 2022 DSP Pom de reinette People and Baby Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Wintzenheim. Lien du pdf (Compte-Rendu - Annexe 5 Rapport annuel 2022 DSP Pom de reinette People and Baby)Thèmes du document : Travail et emploi, Famille, Éducation, À Tous

ANNEXE 5

Génération durable #À D oo FLEXI2 CGR FOURS & @ » & crèches f CRÈCHES- crèche @ n nurseries everykid evekid® bébéedthes nl 7 www.everykidpro.com RAPPORT ANNUEL 2022 Crèche Pom’ de Reinette Ville de Wintzenheim

22

Tous

1. LA STRUCTURE

2. LE PROJET PEDAGOGIQUE

3. LA COMMUNICATION

4. LES RESSOURCES HUMAINES

5. L’ACTIVITE

6. LE COMPTE RENDU TECHNIQUE

7. LES ELEMENTS FINANCIERS

8. PERSPECTIVES ne Kai TN IT NE

Association Loi 1901

LA STRUCTURE

3

Tous

4

NOTRE PRESENCE SUR LE TERRITOIRE

Nous disposons de 8 établissements dans le département dont 6 en DSP

5

PRESENTATION DE LA CRECHE

• Nombre de jours d’ouverture dans l’année : 229 jours

• Période de fermeture :

Du 30/07/2022 au 29/08/22

Du 24/12/22 au 1/01/2023

• Journées pédagogiques :

Le 6/06/2022 et 29/08/2022

Crèche Pom’ de reinette

9 rue Herzog – 68124 Logelbach

pomme.de.reinette68@enfancepourtous.com

Tel : 09 54 29 15 57

Nombre d’unités :

• Section bébés : 10 bcx

• Section moyens : 15 bcx

• Section grands : 18 bcx

HORAIRES :

Du lundi au vendredi

De 7h30 à 18h30

Tous

6

Le Responsable Opérationnel coordonne les directions de crèches du

secteur dont il est responsable, en lien avec le siège et les services

supports de People&Baby .

Il est également le relais des services supports (paie, RH, achats,

commande, travaux...) concernant la structure.

Responsable opérationnel

Margaux WIRIG

• 9 visites cette année

• 42 points tel et visio cette année

• 10 réunions cette année

• 1 audit RH, péda, sécurité, administratif.

- Accompagnement sur la procédure de la DSP (renouvellement)

- Accompagnement sur la mise en place des formations à l’anglais en vu des ateliers éveils aux langues - Accompagnement sur la mise en place de la fonction RSAI

PHOTO

à

ajouter

Suivi et accompagnement de la crèche Æ M RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

FORMATIONS 2022

CATALOGUE

AMÉNAGER LES ESPACES

-.

ART ET NATURE .

LA MOTRICITÉ LIBRE COMPORTEMENTS DITS AGRESSIFS LES ACTIVITÉS RACONTER UNE HISTOIRE . DOUCES VIOLENCES ET

PRATIQUES BIENVEILLANTES .

L'ACCUEIL ET LES TRANSMISSIONS

LES NEUROSCIENCES

LE PORTAGE

NOUVEAUX COLLABORATEURS TERRAIN

JOURNÉE-TYPE APJAPE ©

JOURNÉE.TYPE EJE

BABY SIGNE

Enfance pour Tous

Tous

7

Suivi et accompagnement de la crèche

L’organisme de formation à travers une démarche de qualité

éducative et des actions de formation continue, assure le

développement et la mise en œuvre des projets pédagogiques. 7

formateurs et 9 artistes travaillent en collaboration sur la conception

des formations, la mise en œuvre des supports et l’accompagnement

quotidien des professionnels de terrain.

L’organisme est certifié Qualiopi depuis 2022.

• Accompagnements sur site ou en distanciel.

• Formations en ateliers pédagogiques en zoom.

• Collaborateurs formés.

• Audits pédagogiques.

Formatrice :

Alexandra LAMIOT

Artiste :

Luiza FILLITZ

Référent Ressources Humaines :

Marion DHAINAUT À À À Enfance pour Tous isociation Loi 1901 8 QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION 1 enquête en décembre 2022 : • Décembre 2022 : 100% de satisfaction • Taux de participation 65% Le questionnaire aborde plusieurs items comme : • Les modalités générales de l’accueil • L’alimentation • La communication • Le sommeil • L’hygiène • Les activités • Crèche connect - Merci de vous rendre disponible et aussi bienveillant à l'évolution de nos enfants. Bravo pour votre travail. - Merci à toute l'équipe ! - Merci à toute l'équipe pour l'engagement, les activités, la complicité, le dévouement et les supers moments passés avec les enfants ! Maxence est toujours content de venir à la crèche, et je ne peux rien demander de plus ! Merci de lui faire passer de si bonnes journées ! - Je vous fais confiance ! - Merci pour tout ce que vous faites mon fils n’a jamais été aussi heureux que depuis qu’il est à la crèche avec vous - Merci pour tous ce que vous faites pour nos enfants, une équipe plus qu’adorable et à l’écoute. - Merci à vous tous - L’équipe est formidable, elles font un super travail 😊 - Je suis ravie que ma fille soit entourée de magnifique personne et j’ai totalement confiance en elles bravo à l’équipe et à la directrice - Continuez comme ça vous êtes parfait - Merci pour tout !!! - Toutes l'équipe est sympathique et très arrangeante. - Continuez ainsi c'est parfait - Merci pour votre investissement et votre travail - Merci de vous occuper aussi bien de nos enfants - Merci pour votre bienveillance à l'égard de nos enfants - Très bonne crèche, notre fille est heureuse d’y aller chaque matin, elle progresse à une vitesse incroyable depuis sa rentrée. L’équipe est très accueillante, et très douce. Nous sommes pleinement satisfaits LE PROJET PEDAGOGIQUEDemepeurtes js

Les 10 grands principes

pour grandir en toute confiance

Oo

MINISTÈRE

DES SOLIDARITÉS E LA SANTÉ

Pour grandir sereinement, j'ai be:

que l'on m'accueille quelle que soit ma

situation ou celle de ma famille.

J'avance à mon propre rythme et je

développe toutes mes facultés en même

temps : pour moi, tout est langage, corps.

jeu. expérience. J'ai besoin que l'on me

parle, de temps et d'espace pour jouer

librement et pour exercer mes multiples

capacités.

Je suis sensible à mon entourage proche

et au monde qui s'offre à moi.

Je me sens bien accueille quand ma

famille est bien accueille, car mes

parents constituent mon point d'origine

et mon port d'attache.

Pour me sentir bien et avoir confiance en

moi, j'ai besoin de professionnel.le.s qui

encouragent avec bienveillance mon

désir d'apprendre, de me socialiser et de

découvrir.

Je développe ma créativité et j'éveille

aux expériences

artistiques et culturelles. Je m'ouvre au

monde par la richesse des échanges

interculturels.

Le projet socle people&baby répond à l'ensemble de ces 10 principes

à travers la mise en œuvre des 5 axes Génération durable qui sont

la communication, la nature,

monde mais également grâce au plan de formation pédagogique et

d'accompagnement RH avec des référentiels incontournables comme

celui du handicap, de la protection de l'enfance et de la bienveillance.

le beau, le zen et l'ouverture sur le

Ô Le contactréel avec la nature est essentiel

à mon développement.

le ou garçon, j'ai besoin que l'on me

valorise pour mes qualités personnelles,

en dehors de tout stéréotype. Il en va

de même pour les professionnelles qui

m'accompagnent. C'est aussi grâce

à ces femmes et à ces hommes que je

construis mon identité.

besoin d'évoluer dans un

environnement beau, sain et propice à

Pour que je sois bien traitée, il est

nécessaire que les adultes qui

m'entourent soient bien traités. Travailler

auprès des tout-petits nécessite des

temps pour réfléchir, se documenter et

échanger entre collègues comme avec

d'autres intervenants.

J'aibesoin que les personnes qui prennent

soin de moi soient n formées et

s'intéressent aux spécificités de mon très

jeune âge et de ma situation d'enfant qui

leur est confié par mon ou mes parents.

Enfance pour Tous Association Loi 1901 10

GENERATION DURABLE

Le projet d’entreprise Génération Durable :

Issu d’une réflexion globale sur notre métier,

le projet Génération durable constitue une

innovation fédérant toutes les parties

prenantes de notre activité autour

d’engagements socio-environnementaux.

Il intègre les points de la Charte nationale

pour l’accueil du jeune enfant.

a ... Oo = Lu 3 Oo ©. 3 LU = ü Dee = Lu

1 iation Loi 190 soc Assoc

Exemples de ce qui a été fait sur la crèche : • Ateliers autour de la nature. • Mise à disposition d’éléments naturels dans les espaces de jeux : bouchons en liège, feuilles d’automne, marrons, pommes de pin, branches de sapin, ... • Jardin potager. • Animaux en visite à la crèche. • Alimentation bio et de proximité. LA MISE EN PLACE DE L’AXE NATURE DANS LA CRECHE À Enfance pour Tous Association Loi 1901 Exemples de ce qui a été fait sur la crèche : • Prendre conscience de ses émotions. • Adopter une posture bienveillante. • Créer une ambiance zen. • Utiliser la malle Zen et la salle bulle. • Pratiquer le Yoga des animaux. LA MISE EN PLACE DE L’AXE ZEN DANS LA CRECHE À Enfance pour Tous Association Loi 1901 Exemples de ce qui a été fait sur la crèche : • Communication gestuelle. • Ateliers autour du conte et de l’expression. • Rituels histoires et chansons chaque jour. • Communication positive. • Mise en place des tablettes et de l’application crèche connect pour les transmissions. LA MISE EN PLACE DE L’AXE COMMUNICATION DANS LA CRECHE fÀ À Enfance pour Tous Association Loi 1901 LA MISE EN PLACE DE L’AXE BEAU DANS LA CRECHE Exemple de ce qui a été fait sur la crèche : • Réaménagement des espaces tout au long de l’année. • Achats de nouveau matériel en bois. • Création d’un mur artistique pour mettre en valeur les créations des enfants dans chaque section. • Installation d’un mur d’escalade. • Veille sur le choix musical dans les espaces de vie. • Veille sur l’ambiance lumineuse en privilégiant la lumière naturelle.RIRES

ETATS

A

RENTE

NT

TS

Exemples de ce qui a été fait sur la crèche : • Éveil à la langue portugaise avec une des sections. • Atelier artistique, scientifique, expériences réalisées. • Atelier éveil musical : handpan LA MISE EN PLACE DE L’AXE OUVERTURE SUR LE MONDE*Fait

maison

“Péôple&baby * d

vor En décembre, le thème « Do it yourself*»

est mis à l'honneur.

Alors, partagez avec les équipes le progr des

et rejoignez- -les durant un moment dédié selon vos disponibilités**

“dans le respect des consignes sanitaires en vigueur

people baby people baby ROLE

CRT ee STI CES

récoltes et cueillettes à la crèche!

Sur une journée, une semaine ou un mois entier

VTT nil ln Re AZ ed Re Ne lun le)

multiples en rassemblant, en triant et en manipulant

des éléments naturels,

= —

Alors, partagez avec les équipes le programme des activités Alors, partagez avec les imibes La programme des activités

et rejoignez-les durant un moment dédié selon vos disponibilités" etrejoignez-les durant un moment dédié selon vos disponibilités*

sul Àù Ce

Génération dureble

RD L Orne

En octobre, la couleur orange est

déclinée sous toutes ses formes!

Sur une Journée,

enfant des

explorant celte couleur vitaminée à travers les pag la

sensorialité et la matière.

Alors, partagez avec les équipes le programme des activités

et rejoignez-les durant un moment dédié selon vos disponibilités*

à À À Enfance pour Tous Association Loi 1901

16

Les thèmes et ateliers organisés

Les mois en fête

Les exemples de planning d’activités

Les sorties en lien avec les thèmes

Le Summer CampEnfance pour Tous Association Loi 1901

LES AXES PEDAGOGIQUES DE LA CRECHE

• La motricité libre : les aménagements des espaces en libre accès.

• L’autonomie des enfants : libre accès au jeu tout au long de la journée.

• Prendre soin de soi : yoga, musique, esthétisme des espaces, ...

• L’importance de la nature : utilisation du jardin quotidiennement en jeu libre ou en activités.

• L’utilisation de la langue des signes pour favoriser la communication et réduire autant que possible les frustrations des enfants.

• Favoriser le portage dans la section des bébés.

MNT 73 UT

1

Àù P

Génération durable

18

QUELQUES PHOTOS\117/

> Génération durable

eveyclear” COSMOS L2soiution d'entretient00% biodégradable ORGANIC bébécotthes: écologiques ES Enfance pour Tous Association Loi 1901 19

Nos fournisseurs et prestataires

• Jeux avec des éléments naturels.

• Lait Bio.

• Alimentation API Premiers pas (50% bio).

• Cuisine centrale API PREMIER PAS :

Rue Montgolfier, 68127 Sainte-Croix-en-Plaine.

• Bébécouches écologiques.

• Couches lavables.

• Produits d’hygiène Everydoo

Ecolabellisés.

• Everyclean, solution à base

d’eau et de sel.

• Du mobilier Haba Pro développé

selon les courants pédagogiques. 10 - Neutralité religieuse Dans le cadre du principe de laïcité et de neutralité religieuse, tel que défini à l’article 1er de la Constitution française du 4 octobre 1958 ainsi qu’à l’article L1321-2-1 du code du travail, les salariés doivent s'abstenir de manifester de manière ostentatoire au sein des locaux du groupe toute conviction philosophique, politique ou religieuse qui relève exclusivement de la sphère privée. Ainsi, dans ses rapports avec la clientèle ou lorsque le salarié représente l’entreprise devant des tiers, il doit respecter un principe de neutralité. Ce principe est apprécié strictement nécessaire, ce qui signifie que toute éventuelle restriction doit être légitime et proportionnée. CTArTte de la laïcité vec ses partenaires PRÉAMBULE arène Fami a ut partenaires. canin aus naroares | x w ES Enfance pour Tous Association Loi 1901 PRINCIPES D’ÉGALITÉ, DE LAÏCITÉ ET DE NEUTRALITÉ – RESPECT ET MISE EN ŒUVRE OPÉRATIONNELLE 1/ Deux supports en référence : La charte de la Laïcité et le règlement intérieur de la crèche : 2/ Outils internes de prévention des atteintes aux principes de Laïcité : o Une procédure obligatoire sur le port de signes ostentatoires et de traitement de neutralité envers les usagers. Elle est signée par l’ensemble des professionnels de la structure. o Des audits menés par les responsables opérationnels. 3/ Mécanismes internes de collecte des signalements des usagers : o Affichage des numéros obligatoires et mail dédié (bienveillance@people-and-baby.com). o Procédure de situation préoccupante pour collecter les informations. o Reporting mensuel entre la Direction des Opérations et la DRH pour suivre et analyser les actions. Référentiels Signalements et alertes Suivi et communication 4/ Instruments de correction des manquements aux principes : o Formations et sensibilisations des équipes. o Recadrage RH si nécessaire. 5/ Communication : o Envoi d’un mail d’informations au contact Mairie avec l’ensemble du process mis en œuvre. o Indiquer auprès de la mairie si exitance ou non d’incident dans l’établissement. A justifier si existant. loi n° 2021-1109 du 24/08/2021 LUCE TT LA zZz: LA COMMUNICATIONrèche AUBEPINE

22

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es menus

« J'ai toit de lo pôte à sel

qe

À Enfance pour Tous Association Loi 1901 22

LES TRANSMISSIONS AVEC LES PARENTS

L’application Crèche connect :

• Une expertise métier des professionnels valorisée.

• Des compétences développées par les enfants pour chacun des ateliers.

• Des transmissions encore plus riches autour du vécu de l’enfant et de son plaisir en crèche.Enfance pour Tous Association Loi 1901

LES RENCONTRES ET EVENEMENTS AVEC LES PARENTS

• Les réunions de parents : Septembre 2022

• Les ateliers parents-enfants :

Carnaval : Bataille de Confettis en famille : 1er Mars 2022

Atelier créatif sur le thème des plantations : Avril 2022

• Fêtes et événements :

Fête de fin d’année : 1er juillet 2022

Fête de Noël : 21 décembre 2022people=baby

DES PROFESSIONNELS EXPÉRIMENTÉS

DANS VOTRE CRÈCHE !

Den pareils,

24 proct pédagogique co

va enr chaque jour à le mise cnple:

CR

un rouvcau 26e" re off aux professionnels guranés

ger ce: lignes de l'exercice ur réte’ et

Der lises

Te oéc'et aurarse k rccruiorer" sc cardeats rar auelñés Fo a

es en et el Egus € elles | Les coloporsieurs eUrD0éeENs garortissent en 20'a là & Un riveQu AZ en t'anços. Ce reuvcas décrs- st cour a: ç: collaborateurs poocslsfbs os urc charoc ce s'ouri 5 lgormrrent à Plus de mulieulturalité dans loutes les crèches !

LES MOIS EN FÊTE !

Tout su kng de l'onrée, Jr ès est ms à l'honneur cr rois Gars los crécres pooploëboss pour remo"cer la dyraris Jo pédogoge Je ; ct 107 ©3 Mol: Ce"

s'es aukex. ouker Grange que 2 HHOPCS ON

d'octiv tés san décinéc: ne DS FA

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Ces aretes s'appuent sur l'a

PR pes CCINpÉ erDes #0 IGNEE Gr

Voici les thématiques des mois en fête de cette

année :

Hoserbre : 9.5 dilérents

Lécembre :hCË # ol Tourne

2 Mbolagne

cn nes Ictrs aquar yn Met:

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Jur :La disque

Alors, sarragez avec ks 62 SS © J'ant UN MAC pei le programme des act vlése-récignez- solo vos disporibiltés

people=baby

NOS RAPPELS DE PROCEDURES OBLIGATOIRES

POUR TRAVAILLER EN TOUTE SERENITE

Nos professionnels de la petite enfance, accueillent, stimulent, consolent, accompagnent tous les jours vos enfants !

Très attentifs à la réalité de leur quotidien pour exercer leurs métiers, des procédures précises et £ qu équi k travailler ti

sereinement et avec plaisir.

Des roppels de formation en distanciel sont organisés sur une

semaine dédiée tous les mois dans l'ensemble des structures.

C'est alors l'occasion d'échanger ainsi que d'accompagner

les équipes, tout en revoyant les bonnes pratiques en matière

de santé, de ae et d'hygiène pour l'accompagnement de vos enfant

Divers thèmes sont abordés ; principalement sur l'hygiène, la santé et la sécurité.

Le rappel de décembre portera sur la sécurité des accès et des sorties par exemple

G s'appuient suriaré ji fi f 6 ions di

médical et sur notre projet pédagogique socle.

people{baby

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE DE

NOS EQUIPES !

En 2022, 143 professionnes se sont inscrits dans une démarche de VAE.

Qu'est-ce que la VAE ? C'est une Vabdation des RSS de l'Expérience, ele permet l'obtention d'un diplôme sans avoir suivi une foemation initiale.

Pourquoi faire une VAE 2 :

our une évolution professionnele

+ Pour une valorisation du métier

+ Pour une meilleure expertise

Chez people&baby en parallèle de es formations, nous proposons à tous nos collaborateurs expérime: à L validation des acquis de l'expérience [VAE} pour

obtenir le diplôme supérieur (CAP, M de puériculture ou éducairice de jeunes enfants]. Les collaborateurs sont conseillés, guidés, sur l'écriture du livret 1 et 2 ainsi que pour la soutenance orale.

La Vofdation Acquis Expérience (VAE) est un atout pour fare évoluer les professionnels qui le souhaitent et créer une nouvele dynamique dans la crèche.

Des équipes bien fommées participent à la professionnafsafion de notre métier en crèche, à la qualité de l'accompagnement proposée aux enfants et aux familles, et donc à la reconnaissance de tout un secteur.

EN QUELQUES CHIFFRES DEPUIS SEPTEMBRE 2022 :

34 professionnels pour le Évret 1 AP (Auxiliaire de puériculture)

50 professionnels pour le Évret 2 AP [Auxiliaire de puériculture)

23 professionnels pour le fvret 1 EJE (Educateur de Jeunes Enfants)

29 professionnels pour le £vret 2 EJE (Educateur de Jeunes Enfants}

C'est un programme ambitieux à la hauteur de leur enthousiasme et de leur énergie !

7 professionnels pour le livret 1 CAP AEPE (Accompagnant Educatif Petite Enfance)

Enfance pour Tous Association Loi 1901

24

ACTU PARENTS

Des actualités pour les parents afin de les informer toute l’année :

• Présentation d’ateliers pédagogiques initiés par les équipes ou accompagnés d’intervenants. • Information sur la vie de la crèche et des événements à venir.

• Focus sur des thèmes spécifiques et des actions solidaires.

• Informations sur les nouveaux prestataires afin de développer nos actions écoresponsables.

PARTENARIAT ET COMMUNICATION AVEC LE TISSU LOCAL

Les sorties effectuées :

• Marché de Logelbach les mercredis

• Bibliothèque Bel Flore Les intervenants :

• Musicien : Alexandre Paganelli

• Ferme pédagogique : Ani’mes sens À À À Enfance pour Tous Association Loi 1901 26 COMMUNIQUER AVEC LA COLLECTIVITE La gestion de votre crèche par Enfance Pour Tous se fait en toute transparence. Nous mettons un point d’honneur à vous transmettre les informations relatives à la gestion et à la vie de la crèche de façon à ce que la collectivité puisse suivre au mieux la vie de ses structures. • Reporting annuel : bilan de l’année écoulée sur des aspects humains, pédagogiques et financiers et les projets à venir . • Un mini site dédié : mini-site permettant d’accéder en ligne directement aux informations de gestion de votre crèche et de télécharger l’intégralité des rapports (mensuels, ...) que nous continuerons de vous transmettre. LES RESSOURCES HUMAINES

ES ssociation Loi 1901 28

ORGANIGRAMME DE LA CRECHE

13,98 ETP sur la crèche

1 Directrice EJE

1 ETP

2 Educatrice de

Jeunes Enfants

2 ETP

4 Auxiliaires de

Puériculture

3,57 ETP

2 Agents de Service

Intérieur

1,6 ETP

4 Agents

CAP Petite Enfance

4 ETP

1 Directrice adjointe

Infirmière Puéricultrice

0,8 ETP 29 COMPOSITION DE L’EQUIPE Au 31 décembre 2022 Poste Nom Temps de travail/ sem Type de contrat DIRECTRICE MANROUBIA Claire 35 CDI DIRECTRICE ADJOINTE MARINE MUNCK 28 CDI EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS CAROLINE GARLET 35 CDI EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS CHARLENE CHARPENTIER 35 CDI AUXILIAIRE DE PUERICULTURE SYLVIE NEUFEIND 35 CDI AUXILIAIRE DE PUERICULTRICE DANIELLE FEICHT 35 CDI AUXILIAIRE DE PUERICULTURE NATHALIE GOUZOUAZI 35 CDI AUXILIAIRE DE PUERICULTURE CHRISTINE ESTABLER 20 CDI AGENT DE PUERICULTURE CELINE SOLOHUB 35 CDI AGENT DE PUERICULTURE ANAIS ORY GENIN 35 CDI AGENT DE PUERICULTURE CARMINA FERNANDES 35 CDI AGENT DE PUERICULTURE CELIA DINIS 35 CDD AGENT DE PUERICULTURE ELOISE BASS 35 CDI EN CIF ES Enfance pour Tous Association Loi 1901 30 ACCUEIL DES STAGIAIRES 7 stagiaires accueillis sur la crèche en 2022 Objectifs : • Une remise en question des pratiques quotidiennes • Une ouverte d’esprit face aux questionnements des stagiaires • Un investissement dans la formation du futur professionnel • La transmission d’un savoir-faire et d’un savoir-être Formation Institut de formation Durée du stage Période CAP PETITE ENFANCE CNED 4 SEMAINES JANVIER /FEVRIER CAP PETITE ENFANCE CENTRE EUROPEEN DE FORMATION 7 SEMAINES MARS/AVRIL EJE 3IEME ANNEE PRAXIS MULHOUSE 28 SEMAINES JUIN22/AVRIL 23 PREPA SANTE CNED 4 SEMAINES JUIN/JUILLET PUERICULTRICE ECOLE DE STRASBOURG 4 SEMAINES SEPTEMBRE AUXILAIRE DE PUERICULTURE DIACONAT 4 SEMAINES SEPT/ OCTOBRE CAP PETITE ENFANCE CNED 4 SEMAINES OCTOBRE/ NOVEMBRE fÀ À Enfance pour Tous Association Loi 1901 31 VACATAIRES 3 vacataires sur la crèche en 2022 Poste Nom Heures intervention/ mois Psychologue Karine REVILLOT 2h/mois Médecin Coralie WASSER 12h/an Musicien Alexandre PAGANELLI 2h/mois

32

ABSENTEISME

Taux d’absentéisme en 2022 : 8,42%

Nombre de jours d’absence par motif

Absence maladie 301

Mise à pied disciplinaire

Mise à pied conservatoire

Absence non justifiée non payée

Absence enfant malade 5

Grève

Temps partiel thérapeutique

Absence maladie professionnelle

Absence accident du trajet 7

Absence accident du travail à À À Enfance pour Tous Association Loi 1901 33 MOUVEMENTS D’EQUIPE Commentaires : • 4 entrées au cours de l’année, 2 sorties • Taux de turnover : 20,42% Ventilation du nombre de sorties annuelles par motif Démission 1 Licenciement Cause Réelle et Sérieuse Licenciement prise d’acte Fin de période essai employeur 1 34 Formation 2022 Ateliers pédagogiques Nb de personnes de formées Durée de la formation Date AMENAGER LES ESPACES 1 3h 09/09/2022 ART & NATURE 1 3h 23/11/2022 DUER MODULE 1 - IDENTIFIER LES RISQUES PROFESSIONNELS 1 3h 09/02/2022 NEUROSCIENCES 1 3h 28/10/2022 Les formations : Des formations sont dispensées en interne grâce à notre organisme de formation et en externe pour les formations obligatoires techniques. Objectif des ateliers pédagogiques : Les Ateliers pédagogiques permettent aux professionnelles de se retrouver et d’établir une réflexion autour de leurs pratiques professionnelles. 35 Formation de l’équipe Année 2022 Intitulé des formations Nombre de personnes de la crèche formées Dates INCENDIE (MANIPULATION DES EXTINCTEURS + EVACUATION) 13 06/06/2022 INFORMATION HACCP - REPAS LIVRES 2 04/10/2022 L’ACTIVITE

Tous 37

SUIVI MENSUEL DES DONNEES

Inscriptions – occupation en 2022

Nombre d'enfants

accueillis

(tous modes d'accueil

confondus)

Heures

réalisées

Heures

facturées

Janvier 60 5 502 6 066

Février 61 5 374 6 487

Mars 62 7 518 8 673

Avril 63 5 563 6 514

Mai 63 7 270 8 076

Juin 63 7 535 8 323

Juillet 67 6 157 6 816

Août 68 295 327

Septembre 54 6 606 7 253

Octobre 56 6 150 6 977

Novembre 56 6 188 6 991

Décembre 58 4 733 5 722

TOTAL année en cours 89 68 888 78 223

TOTAL année précédente 91 71 090 78 377 (lil [ fÀ À Enfance pour Tous Association Loi 1901 38 TAUX D’OCCUPATION 2022 TO facturé contractuel : 84% TO facturé en 2021 : 82,3% TO facturé en 2022 : 77,1% Taux de facturation en 2022 : 113,6% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0% Taux d’occupation TO 2021 TO 2022 Budget 2022 À Enfance pour Tous Association Loi 1901

39

CONTRATS PAR DUREE HEBDOMADAIRE

5jrs/sem

27%

4jrs/sem

30%

3jrs/sem

29%

2jrs/sem

14%

ES Enfance pour Tous Association Loi 1901

40

CONTRATS PAR TYPE D’ACCUEIL

Régulier

97%

Occasionnel

3%

LE COMPTE RENDU TECHNIQUE

ES Enfance pour Tous Association Loi 1901

42

SUIVI DE LA MAINTENANCE

Libellé Détail Fréquence Prestataire

Maintenance Chauffage Maintenance cvc 2/an Concept

Maintenance Electricité Contrôle conformité 1/AN qualiconsult

Maintenance Informatique Au besoin

Maintenance Jeux Maintenance aires de jeux 1/an manecan

Maintenance Sécurité Hygiène

-Contrôle bactériologique,

-maintenance incendie

1/an

1/an

Agrobio

Casi

Maintenance VMC Maintenance cvc 2/an Concept

Maintenance Ascenseur

Maintenance Autres Sanibroyeur, adoucisseur, espace verts, sol souples... - -- À À À Enfance pour Tous Association Loi 1901 43 IMMOBILISATIONS Entité Analytique Compte Date achat Date de sortie Désignation Descriptif 2 Durée Amort comptable VALEUR INITIAL CUMUL AMORTI AVANT SORTIE Valeur Nette Comptable EPT 68WIN01 MATERIEL DE BUREAU & INFORMATI 31/12/2017 Non sortie MULTIFONCTION LASER - GPDIS - MFP M 477 FDN HEWLETTE 3 444,12 444,12 0 EPT 68WIN01 MATERIELS DIVERS POUR CRECHES 31/12/2017 Non sortie TELEPHONES - GPDIS - 68WIN01 GIGA C 620 H+ DX800 A SIET 5 415,6 415,6 0 EPT 68WIN01 AMENAGEMENT 15/01/2018 Non sortie MULTIFONCTION LASER - GPDIS - OUVERTURE 5 326,7 324,19 2,51 EPT 68WIN01 AMENAGEMENT 24/01/2020 Non sortie PARTENAIRE EQUIPEMENT-ENTRETIE 01/01/2018 5 9186 5396,15 3789,85 EPT 68WIN01 MATERIELS DIVERS POUR CRECHES 07/02/2020 Non sortie SPM - 68WIN01 01/01/2018 5 1754,72 1017,35 737,37 EPT 68WIN01 CONCESSIONS DROITS SIMILAIRES 29/06/2021 Non sortie DIVERS LOGICIEL 3 738 371,33 366,67 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 14/04/2021 Non sortie EPTOU2104000115 FPULSECON 5 1681,2 577,6 1103,6 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 12/11/2021 Non sortie BOITE DISTRIBUTRICE DE FILM AL 5 14,16 3,22 10,94 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 22/11/2021 Non sortie Mise au norme - Électricité 5 4598,1 1020,4 3577,7 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 10/12/2021 Non sortie Contractuel DSP 5 3758,03 796,91 2961,12 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 21/01/2022 Non sortie Avoir L2A AGENCEMENT Avoir sans numéro de facture 5 -4598,1 -869,23 -3728,87 EPT 68WIN01 INSTALLAT° TECH.MAT.JOUETS 19/04/2022 Non sortie MATERIELS EDUCATIFS 5 510 71,82 438,18 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 05/08/2022 Non sortie TECHNICIEN WORK P 05-06 22 5 271,9 22,2 249,7 EPT 68WIN01 AMENAGEMENT 01/09/2022 Non sortie EPTOU2109000279 BAT SCE TECH 5 4764 952,8 3811,2 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 21/07/2021 Non sortie DIVERS EQUIPEMENT 5 1739,09 347,82 1391,27 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 01/12/2022 Non sortie TECHNICIEN 11/2022 WORK P 5 318,91 5,42 313,49 EPT 68WIN01 INSTALAT° GEN. AMENAGTS CRECHE 30/11/2022 Non sortie TECHNICIEN 10 2022 WORK P 5 240 4,21 235,7922

Tous

LES ELEMENTS FINANCIERS

Enfance pour Tous Association Loi 1901

45

COMPTE DE RESULTATS CONSOLIDE

Ecarts sur les postes de charges :

• Entretiens et réparations : 8K€ concerne 2021

• Ecarts sur les recettes consolidées :

• Compte 743 : provision aide covid

• Compte 75 : Frais de dossier

2021 2022 2022 2023 2021 2022 2022 2023

60 Achats 63 778 € 58 330 € 75 964 € - € 70623 Prestation de service reçue de la Caf 282 416 € 294 377 € 338 533 € - €

61 Services extérieurs 20 399 € 24 586 € 13 964 € - € 70641 Participations familiales déductibles de la PS 145 016 € 141 195 € 138 177 € - €

62 Autres services extérieurs 27 184 € 30 393 € 19 878 € - €

63A Impôts, taxes liés aux frais de personnel 37 475 € 39 935 € 28 481 € - € 743 Sub et prestations de services départementales - € 6 358 € - € - €

63B Autres impôts et taxes 866 € 3 067 € 11 015 € - € 744 Sub et prestations de services communales 196 518 € 193 864 € 193 863 € - €

64 Frais de personnel 475 403 € 488 480 € 485 123 € - € 747 Sub et prestations de services entreprise - € - € - € - €

65 Autres charges de gestion courante 33 195 € 35 352 € 25 800 € - €

66 Charges financières - € - € - € - € 75 Autres produits de gestion courante 2 726 € 2 950 € - € - €

67 Charges exceptionnelles 2 063 € 679 € - € - € 77 Produits exceptionnels - € - € - € - €

68 DAP, dépréciations et provisions 2 850 € 5 128 € 3 897 € - € - €

69 Impôts sur les bénéfices - € - € - € - € 79 Transfert de charges 12 910 € - € - € - €

Total des Charges 663 213 685 949 664 123 - Total des Produits 639 586 638 744 670 573 -

Résultat Structure : 23 627 - 47 205 - 6 450 -

Réalisé Budget

Dépenses Recettes

Réalisé Budget ne Kai TN IT NE

Association Loi 1901

46

PERSPECTIVES

Enfance pour Tous Association Loi 1901

47

Perspectives et grands objectifs en crèche pour 2023

→ Formation Anglais pour EVEIL AUX LANGUES

À à À Enfance pour Tous Association Loi 1901

Claire MANROUBIA

Directrice

pomme.de.reinette68@enfancepourtous.com

À à À Enfance pour Tous Association Loi 1901

Margaux WIRIG

Responsable Opérationnel

Téléphone : 06 58 85 86 34

margaux.wirig@people-and-baby.com