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Compte-Rendu - documents 20231221173653 1729 cr partie 1 reduit
Déliberation - documents 20231221181152 1873 deliberation2021 63
Déliberation - documents 97 partie 1
Document publié le Mardi 4 juillet 2023 par la commune de Beaumont-en-Cambrésis.
Lien du pdf (Déliberation - documents 97 partie 1)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Grandes et moyennes entreprises,
COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION DU CAUDRESIS-CATESIS
Extrait du Registre des délibérations
du Conseil communautaire
------------
Séance du 04 juillet 2023
Date de convocation : 26 juin 2023
Nombre de conseillers en exercice : 74
Président de séance : M. Serge SIMEON
L’an deux mille vingt-trois, le quatre juillet à dix-huit heures, les membres du conseil communautaire de la Communauté d’Agglomération du Caudrésis-Catésis se sont réunis à La Fabrique de Beauvois-en- Cambrésis, sur la convocation qui leur a été adressée par Monsieur Serge SIMEON, Président de la Communauté d’Agglomération du Caudrésis-Catésis.
Objet : Délibération 2023/97 portant présentation du Rapport d’Activités de Cambrésis Emploi pour l’année 2022
Membres présents (55 titulaires et 3 suppléants) : BASQUIN Alexandre, PORTIER Carole, WAXIN Vincent, MACAREZ Jean-Félix, HERBET Yannick, MÉRESSE DELSARTE Virginie, GAVE Nathalie, OLIVIER Jacques, SOUPLY Paul, DUDANT Pierre-Henri, MOEUR Sébastien, FORRIERES Daniel, BALÉDENT Matthieu, BRICOUT Frédéric, COLLIN Denis, DOYER Claude, MATON Audrey, MÉRY-DUEZ Anne-Sophie, POULAIN Bernard, PRUVOT Brigitte, RICHOMME Liliane, THUILLEZ Martine, TRIOUX COURBET Sandrine, GOETGHELUCK Alain, RAMETTE Jean- Marc (S), PELLETIER Gilles, LAUDE Pierre, GERARD Jean-Claude, GOSSART Jean-Marc (S), LEFEBVRE Bertrand, BASQUIN Etienne, DEMADE Aymeric, CLERC Sylvie, DAVOINE Matthieu, MODARELLI Joseph, PLATEAUX Stéphanie, PORCHERET Didier, SIMEON Serge, PAQUET Pascal, LEONARD Julien, MERIAUX Christelle, PLATEAU Marc, DUTILLEUL Yannick (S), HENNEQUART Michel, RIBES-GRUERE Laurence, HAVART Ludovic, VILLAIN Bruno, HALLE Sylvain, NOIRMAIN Augustine, RICHEZ Jean-Pierre, GODELIEZ NICAISE Véronique, DEFAUX Maurice, QUONIOU Henri, RICHARD Jérémy, DOERLER-DESENNE Axelle, MAILLY Chantal, MÉLI Jérôme, LEDUC Brigitte
Membres ayant donné procuration (4) : BERANGER Agnès à TRIOUX COURBET Sandrine, RIQUET Alain à RICHOMME Liliane, MANESSE Joëlle à SIMEON Serge, GERARD Pascal à BRICOUT Frédéric
Membres excusés (5) : BACCOUT Fabrice, MARECHALLE Didier, LESNE-SETIAUX Monique, JUMEAUX Stéphane, QUEVREUX Patrice
Membres absents (7) : LOIGNON Laurent, GOURMEZ Nicole, HOTTON Sandrine, BONIFACE Didier, HISBERGUE Antoine, PLET Bernard, GOURAUD Francis
Secrétaire de séance : RICHARD Jérémy
Mise en ligne le 10/07/2023 Délibération 2023/97 portant présentation du Rapport d’Activités de Cambrésis Emploi pour l’année 2022
L’association Cambrésis Emploi accompagne les publics dans leur insertion sociale et professionnelle ainsi que le développement de l’emploi sur le Cambrésis.
Conformément à l’article L5211-39 du CGCT, a été transmis, aux services de la CA2C, le rapport d’activités pour l’année 2022 de la structure CAMBRESIS EMPLOI.
Ce rapport devant faire l’objet d’une communication au Conseil Communautaire, en séance publique,
Vu l’article L5211-39 du code général des collectivités territoriales,
Vu le Rapport d’activités 2022 de Cambrésis Emploi,
Considérant que Monsieur Stéphane JUMEAUX, ne prendra pas part au vote concernant la présente délibération,
L’Assemblée prends acte de la présentation du rapport d’activités 2022 de l’association Cambrésis Emploi.
Adoptée à l’unanimité.
Annexe(s) - Rapport d’activités 2022 de Cambrésis Emploi
Acte certifié exécutoire
Transmission en Sous-Préfecture le 10/07/2023
Publication le 10/07/2023
Fait et délibéré en séance les jours, mois et an susdits
Pour expédition conforme
Le Président de séance,
Maire du CATEAU-CAMBRÉSIS
Conseiller Régional
Serge SIMEON
IMPORTANT - DELAIS ET VOIES DE RECOURS :
Conformément à l’article R421 – 1 du code de justice administrative, le tribunal administratif de Lille peut être saisi par voie de recours formé contre la présente délibération pendant un délai de deux mois commençant à courir à compter de sa date de notification et/ou de sa publication. sg, j,t.i�.�i. r, _� trR(OION �.=-n, HAUTS-Of.flV.NCE tm:lr:f)( =... ù H.:,uts•dt!•Fr.incr
etri'Mouv
Inclusion
Communaul6 .
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I";/ .? C �r)i- -COf,nanct tragglomération � par rUnaon o. Cambrai 1urop,6tnne CoJdrcn Cotés,i -·- ·--
FSE+ REACT-EU
fmlJBUILDUPSKIL� ■
•• RtPUBLIQ.UE FRANÇAISE ·-
�- SOMMAIRE
♦Les mision.s, les ressources humaines,
l'organisation, les finances p 2
♦Service Formation
Proch'lnfo Formation
Pôle Formation du P.L.I.E
♦Service Insertion
Accompagnement par le P.L.I.E
Clause Sociale d'insertion
♦Service Em loi
Action circuit court vers l'entreprise
Maison de l'Emploi
Santé - médico-social dont Services à la Personne
Transport et Logistique
Numérique
Bâtiment et Travaux Publics
Industrie
Plateforme Proch'Emploi Entreprises
♦ Sigles
+ Perspectives 2023
p11
p20
p24
pSO
p68
p75
p77
p81
p82
p89
p91
p100
p101
111 - ,.-;--._, - --�- - ....... -. -.- - - - �--- ---:--� -.------ - .. ---;::s� - -.-_--., -� �- - . --- --�--,-�- .. --�-,
· Can1brésis E1nploi favorise l'accès à-l'E1nploi età la Formation par une�·
approche personnalisée et adaptée au 1nar�hé du Travail.
-. -= :ç. .. --:-·•_!.;.�•� - : . -- .._� -- .... �- . • • - ,-· ·-· -- ·-_ .. ----=----�---�:___:,_• -.-_--·_.
1 r Les missions
les ressources humaines
L'organisation
Les finances
,,,Cambrésis
._�Emploi
2 les missions de l'Association au service du territoire
Accompagner les publics dans leur insertion sociale et professionnelle.
Accompagner le développement de l'emploi sur le Cambrésis.
Travailler sur l'adéquation offre/demande
Mettre en place des solutions d'innovation.
Intervenir sur les volets insertion/emploi/formation avec les partenaires sur les recrutements en nombre et les grands projets de territoire (Canal Seine Nord Europe, Port intérieur de Marquion, E. Valley) Différentes échelles d'intervention : Le Cambrésis, le Hainaut Cambrésis, la Région Hauts-de-France, le national et le niveau Européen.
Président: Stéphane Jumeaux depuis le 03 novembre 2020
Bureau et du Conseil d' Administration
4 réunions de Bureau, 3 Conseils d'Administration et une Assemblée Générale en 2022
Membres du Bureau
9 Conseillers communautaires de la Communauté d'Agglomération de Cambrai désignés pour siéger au Bureau et Conseil d' Administration;
7 Conseillers communautaires de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis Catésis désignés pour siéger au Bureau et Conseil d'Administration;
2 Conseillers communautaires de la Communauté de communes du Pays Solesmois désignés pour siéger au Bureau et Conseil d'Administration;
2 représentants de l'Etat: Monsieur le Sous-préfet et la DEETS;
2 représentants du Pôle Emploi;
1 représentant de la Région;
1 représentant du Département du Nord.
Membres du Conseil d'Administration :
ColliJge des entreprises :
Chambre de Commerce et d'industrie Grand Hainaut;
Chambre Régionale de Métiers et de l'Artisanat des Hauts-de-France;
Mouvement des entreprises de France (MEDEF);
Confédération des Petites et Moyennes Entreprises du Nord (CPME 59 Nord); Union des Industries Textiles et Habillement (UITH);
Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB) du Nord; "Société d'innovation Culinaire" (Fleury Michon à Tilloy-Lez-Cambrai);
Adhap Services.
Collège développement économique
Cambrésis Développement Economique (CDE) jusque fin 2022;
Pays du Cambrésis.
Collège Emploi insertion
Mission Locale du Cambrésis;
Union Départementale des Centres Communaux d'Action Sociale (UDCCAS) du Nord; Union Régionale lnterfédérale des Œuvres et Organismes Privés Sanitaires et Sociaux (URIOPSS) du Nord.
Collège Économie Sociale et Solidaire : Pas de représentant
Collège de la représentation salariale
Union Locale des syndicats Confédération Générale du Travail (CGT) de l'arrondissement de Cambrai; Union Locale CFE-CGC de Cambrai.
3 Membres du Bureau - année 2022
Président Monsieur Stéphane JUMEAUX, 11ème Vice-Président de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis et du Catésis
1e, Premier Vice-Président Monsieur Paul SAGNIEZ, Président de la Communauté de Communes du Pays Solesmois
2nd Vice-Président Monsieur Frédéric BRICOUT, 2ème Vice-Président de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis et du Catésis
Trésorière Madame Sylviane MAUR, 7ème Vice-présidente de la Communauté d' Agglomération de Cambrai
Trésorière Adjointe Madame Maryvonne RINGEVAL, Conseillère communautaire de la Communauté d'Agglomération de Cambrai
Secrétaire Madame Carole PORTIER, Conseillère communautaire de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis et du Catésis
Secrétaire Adjointe Madame Yvette BLANCHARD, Conseillère communautaire de la Communauté d' Agglomération du Caudrésis et du Catésis.
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PERSONNE MORALE
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Communauté d'Agglomération de
Cambrai
Communauté d'Agglomération du
Caudrésis et du Catésis
Communauté de Communes du Pays
Solesmois
Etat
Pôle Emploi Hauts-de-France
Région Hauts-de-France
Département du Nord
ADRESSE DE LA CODE
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Madame
Monsieur
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Madame
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Madame
Monsieur
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Monsieur
Monsieur
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Rue V!clor W.:itr1:m-.:z • RD 643 5Q157 BEAUVOIS.EN- Madame ZA le bout des dOi neuf CAMBRESIS.
Madame
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Madame
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Monsieur
Sous-prèfec1ure. 3, place Fénelon 59400 CAMBRAI Monsieur
D01:TS du Nord· Les Tertiale11 Monsleur
Rue Marc Lefranc- 59300 VALENCIEMsl:S
Madame
Madame
28/JO, rue Efysée Reclus 59666 V1LLEIIEUVE D'ASCQ --
Madame
151, Menue. dù Pté&idanl Hoove1 59000 LILLE
51 rue Gusla1·e Oelory 50000 LILLE Madame
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Jacques
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Sandrine
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Kanne
-1 ITTRE AU SEIN DU POSTE AU SE!N DE LA PERSONNE MORALE REPRESENTEE BUREAU DE CAMBRESIS EMPLOI
111!,re Vlce�p,étld1ml11, Améruigam@nl dlJ'able. Clu terrl\()jJ&, Admirus11a11on gèné1ale, Secr,1.ire 1d1cwf'II& Al:cessib,hté 1;1 mDdetrv&atlon des se,vicei. publl�. Miilre de Hem-Lenglet
Co�e�lar commL11aUla1re dMéguè, Gestion twdralA1que, Mane de C1évecoeur•SIJ'• Memhre du BureBU Eaceut
C0Me1ller commtxiau:aue, Maue 11a Marcoing Membre du Bure0u ----
Conse-illére comminauta11e, Maue de FIHQllète11 Membrtt du Bu-eau
6.!-me Vice-p,&sldenl, Dévetoppem<-'nt et anrac1iviti économtque, Trolsiême rê:\'ohtJon Me1nbr� du Bure�u Industr1ella, IM0VatIon, AdJOlnl au Maire de Camo1aI
Conseiffère ccmmoo.aulane, Maire de Rloécowt•l3•Îl'Jllf MelTlbre du 9lJ'eau
- 8ème v,ce.présldente, Solldarltt-s, Cohésion sociale. Parcollfs ve.1& l'emploi, lJesonere Economie soc!t1h, et soid.J1re, Maue de Ban1ou::elle
Corn,eiller comml.flatr1-a1re �légué, Vie commuiautaI1e, Maire dAubenche\J.;m.Bac Membre du 81Jeau
ConseUlère communautaire délégu�e, Fonœ ettopéiens, AdJOinte au Ma.ri! de T,ë&or1ere adJC)irte Re�lencourt-Salnte-OHe
2êma V1ce-p,ès1den1, Oévetoppemem écorlOmrqw et comrm.ncallon, Maire dii Second Viee-pr661dert Caudr/
7eme V1ce-p1ésldent, Représentations e.xtèneu,es, Maire de Mazinghien Membre du Bureau
11ême V1ce-pré15,1dent, Empt01, lormallon développemer\l dutable, Matre de Saint• President Vaast•en--C.,\mb
Conse�ler commu,al.Caire.. Mane de Ma,etz Membre du Bureau
ConsE<�lè1e convnunaLJta1re, 2ème AdJOln!e au MaI1e d"Avl!Snes-les-A1be11 Secrétaire
51!:me V1ce-pr&stdr.nl, Pe!lle enlance, a1"1mat1ort1 c1.fünllBS, déplo1e1mmt de la libre M@mb,e du Bu,eau num�.__Ma11e de Sa1nt•Souple1-Es.caulo11t
Conse�Je, comml.f"l;.uJtaira, Aq01n1 au Ma11e do! Caudry Mamore du Bu,eau
2�me Vice-prêsidenle, en charge des affaires relatl\'es à raclion sociale la petrte Membre du Bureau erl:mce, l'erlance et la Jeunesse, AdjoI01e -au MaIr11 de Veodf!9Ies-&11r-EWlon
Président. Maire de Solesmes Premer V!Ct1•ptê&Ident
SOU5•Plélel da Camb,a1 Membre du Bureau
l)r�teu- dêpanflmenlal ad;oint de 111 DDETS du No1d, ur.1é Nord ValencIeMea Membu, du Buieau
Ch.:11gée de dév&loppemett de l'empto1 et des temtoho$ Atrondi$sement de Cambrai Memb1e du 8u1eau
Orec1r1ce du POie Emploi de Caud,v Mcmb,o du Bureau
Dtrectrice du POi& Emploi de Cambt111 Membre du Bureau
Reprêsenrant personne physique a désigner Membre du Bureau
Sylvie Consa�lére départemeniale délég�e Memb,e du Brneau
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Chambre de Commerce et d'industrie (CCI)
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Hauts-de-France
Mouvement des entreprises de France (MEDEF)
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Union des Industries Textiles et Habillement
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Confédération de l'Artisanat et des Peliles
Entre"rises du Bâtiment 'CAPEB1 du Nord - Pas-
Société d'lnnovaUon Culinaire
IFleun, Michon à Tillou-Lez-Cambrai'
Adhap Services
Cambrésis Développement Economique (CDE)
Pays du Cambrésis
Mission Locale du Cambrésis
Union Départementale des Centres Communaux
d'Action Sociale IUDCCAS' du Nord
UnîonRêgionale lnterfédérale des Œu...-es et Organismes
Privés Sanitaires el Sociaux(URIOPSS) Hauts-de-France
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Trawil (CG1) de l'arrondissement de Cambrai
Union Locale CFE-CGC de Cambrai
3 Avenue du SênateurGiranl
9 Rue Léon Trulin - CS 30114
Parle Services -1461 avenua du
Cateau
291, boulewrd Clémenceau
41 rue des Mêtîssages CS70314
20 Rue de la Performance -
Europarc, BâtM5- es 20485
Avenue Jean Jacques Segard -
ZoneActipfüe
49 Rue Jules GuBsde
"E.speœ Cambrésls'
14 Rue Neuve
Espace Cambrésis
14 Rue Neuve
'Espace Cambrésis"
14Rue Neu""
54 Rue Jean San.s Peur
Bâtiment Douai, 199 Rue Colbert
24 rue MauricB Ravel
1A rue Saint Lazare
59300 VALENCŒ:NNES Madame MORISAUX
59001 LILLE Madame BEAUVOIS
59400 CAMBRAI Madame CHAMBEURlAND
59700 MII.RC E.N BAROEUL Monsieur VERHEYDE
59336 TOURCOING Cedex Madame GIRAUD
59664 VILLENEUVE D'ASCQ Monsieur SPRIMONT
59554 TlLLOYLEZCAMBRAI Madame TOMBALLE
59191 LIGNYEN CAMBRESIS Monsieur BERTIN
59400 CAMBRAI Monsieur BLANGIS
59400 CAMBRAI Monsieur TRANOY
59400 CAMBRAI Madame BROTZKI
59800 LILLE Monsieur DUMESNIL
59800 LILLE Madame BURY
Pas de membre associé administrateur pour ce collège_
59400 CAMBRAI Madame DESSERY
59400 CAMBRAI Monsieur BRELOT
Anny-Claude
Isabelle
Christelle
Manuel
Anne-Sophie
Henry-Luc
Virginie
Jacky
Charles
Sylvain
Peggy
Frédéric
!sabelle
Catherine
Philippe
Vice-Président nduslrie
Membre du Bureau de la chambre de métiers Nonl-Pas-De Calais et Présidente de Commission Territoriale de Cambrai
Secrétaire générale
Représentant de la CPME Nord
Directrice Emploi - Formation
Président
Responsable Ressoumes Humaines
Directeur
Président
Président
Directrice
DiredellrdU CCAS de Caudry
Chargée de développement lerritorial V,.,snois, camor.,r,, oo"alsio, ""'l•noio,,,,.r.)
Secrétaire à la politique �nancièra
Secrétaire adjoint
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Association
► Les postes
Les Ressources Humaines
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1111
17 salariés au 31/12/2022.
Organigramme
Cambresls Emploi
ctE.space Cambrétls11
14 n.Je Neuve- BP70l18
S9404 CAMBRAI CEDEX
Standard: 03.27.70.01.29
contact@cambresls-emplal.fr
www.cambr@slsemplol.fr
NICOl.M LEBRUN
Ch..rgè de projet
bitlm1nt
1.1dln.�noltret11 fff>J>lcli 1,
03.27.70.7S.54
06,91J7.53.07
Ce projet est cofinoncé par le Fonds Social Européen dans Je cadre du prog,amme
opérationnel national« Emploi et inclusion" 2014-2010.
Pour la réalisation de son action, l'association Cambrésis Emploi s'appuie sur une équipe de 17 salariés à temps
plein qui exercent leurs missions au siège de l'association à Cambrai, rue neuve et sur des antennes pour la
réalisation du suivi des participants du PLIE à Caudry, Solesmes et Le Cateau pour une couverture optimale du
territoire.
► Les effectifs
Au 31/12/2022 l'association compte 17 salariés (11femmes et 7 hommes)
Deux volontaires accueillis en mission de Services civiques sur des missions d'ambassadeur de la communication et
de la valorisation de l'information (tutrice Sabrina Vermeulen) sur la période de septembre 2021 à mai 2022,
Marina Beudin et Myriam Stoop.
7 L 1organisation
► Le Comité Social et Economique CSE
Sont élus pour un mandat de deux ans à compter du08/11/2021:
- Denis Dembski, titulaire;
- Elisa Carpentier, suppléante.
► La gestion et le développement des compétences
Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels avec chaque salarié. Les entretiens annuels d'évaluation ont permis d'analyser les actions menées et les objectifs atteints et de se projeter sur l'année suivante.
► L'accueil et l'intégration des salariés
Un livret d'accueil pour l'intégration dans les meilleures conditions des nouveaux salariés. Chaque nouveau salarié est reçu le premier jour de son arrivée afin de lui communiquer sa période d'intégration sur le premier mois avec une organisation au jour le jour. Un entretien est ensuite réalisé après ce premier mois correspondant à la fin de la période d'essai.
Il est présenté en5 parties :
1 . Présentation de Cambrésis Emploi;
2. Cadre juridique ;
3. Cadre de vie au travail ;
4. Santé au travail -Sécurité;
5. Outils à disposition.
► Informatique et communication
Réseaux sociaux :
-Site internet de Cambrésis Emploi;
-Compte Twitter: 385 abonnés/ 200 posts annuels, pour une couverture en moyenne de 500 à 600 personnes mensuels;
-Page Facebook de Cambrésis Emploi devenue l'une des vitrines de notre savoir-faire. Elle est abondée très régulièrement d'offres d'emploi, de formation, et ponctuée de photos et textes des différentes manifestations ou animations organisées au sein de l'association ou via les partenaires: 9830 abonnés, 45.000 couvertures des publications mensuelles;
-Page Facebook du PRIF, gérée par le coordinateur du PRIF;
-Compte Linkedln: 1359 abonnés/ 200 posts annuels, pour une couverture en moyenne de 24 000 personnes mensuels;
-Chaine YouTube.
Communication par mail des offres d'emploi du territoire sélectionnées chaque mardi matin et envoyées aux maires et Elus Référents Emploi intéressés.
RGPD: nous avons mis en place une procédure de protection de données des usagers en lien avec la réglementation RGPD.
8 Les Finances
Le budget réalisé 2022, à savoir celui de l'association Cambrésis Emploi qui regroupe notamment la Maison de l'Emploi, le Plan Local pour l'insertion et l'Emploi (PLIE), la Plateforme Proch'Emploi Entreprises, et d'autres actions, comme le Proch'lnfo Formation, et les autres dépenses de fonctionnement de Cambrésis Emploi, présente un excédent de 22.496 €.
Au 31 décembre 2022, le total bilan s'élève à 1.187.751€ contre 938.138 € au 31 décembre 2021 et 675.720€ au 31 décembre 2020.
Réunion de l'Assemblée Générale du 04 avril 2023.
31/1212018 31/1212019 31/1212020 3j/1212021
61 209€ 596-11 E 57 916 € 58 397 E
58 024 € 58 048 € 56 264 € 55 702 €
3186€ 1 593€ 1 632 E 2 695€
20• Of a, a,
844 564 € 595 299( 659 639 I! 892 344 €
5 111 € 363lH 4 975€ 40 156€
6 U4 6 13 032 f 9 274 € 2 944 €
855 840€ 611 970 E 674 088 E 935 443 E
859 026 € 613 56 3 E 675 720 € 938 138€
BILAN AU 31 DECEMBRE 2022
ACTIF MONTANTS
Acll mmobH.tSé bn.r 40 041 (
- Amort5semenl5 38 041 €
ACTIF IMMOBILISE NET= 2 000€
Avances el BCQfTIPle.s ve�és 582€
Aul1es créances (donlsib.teitons) 1 181 870€
Disporiblités 150€
Cha,gosconstatées lfa-,arv::e 3 149 €
ACTIF CIRCULANT= 1185 751€
TOTAL BILAN AC11F = 1 187751€
PASSIF
Repor1 é nouveau
R.é!!'.Ullal da l'e�•tcu;.e
CAPITAUX PROPRES=
FONDS DEDfES =
PROV. RISQUES & CHARGES=
D&tle5 roumiS!leurs el cptes n!ltachés
Autres delies (doit presta.pôle fonn.)
Dettes f5cales e1soc1atis
Cettes li ,décoworts.cessions Oai!ty
P1oduîts constatés d'avanco
TOTAL DETTES=
TOTAL BILAN PASSIF=
BUDGET RÉALISÉ 2022
MONTANTS
442 613€
22 4961:
465 109€
l!.!
110 240€
112869€
4 585€
205 123 E
289 825(
a,
612 402€
1187751 €
Le montant total des ressources, dont subventions, en 2022 s'élève à 1.359.441 €.
1
BUDGET REALISE 2022 1
CHARGES REALISEES MONTANT EN E UROS
60 ·khtfs
-kh:1s non stoclœs de ma�ëres €t fwrriwres 0E
.Foumhres non stockab�s (eau. ete-ctricM. chauffage! 0E
.FoumluH dentreti9n et de pM.l équipemert 4 931€
. Fourni1.ns zfministrams 2 451E
61 -Ser.i:es eld�riaurs
. Locations îmmobliëre:s {QJl'lt chages locat'i,,es) 39 325 E
-locabons mo'bilëres (copeurs, hfonn., logicieb) 32 044€
• Entretien (dont locaLJ)(j,1ép.111ahon, mantënanc:I! 27 18H
• Ass11aices, dom abondem1a111 conttat FC 3 :lBOE
. Documentations -abonnaments 274E
62 -/iiltre!J seMc!!. e,tlirîau1s
• Ran1.11arations iitermédans et honaâres 44 €82€
• Putfa:ftl!, i:iutfc.ili!lmi, communW::afon 833€
. Deplacem;mts. dêménagemt. mi55ions&riceph:ms 21 B95E
• Frais pos1il.lX El télécommu11calîon 13 798 E
-Ser,ic,s bane31res 2E8H
. Oûers, rormations 2 923E
63 -Impôts et tv..15
-lmpèt.s et laxî!s sur 1êmunêrations 57 ffi2E
-Al.lites lmpèts et ta>œs DE
6J -Ch;:uges de per,;onnC:I
-Riml.l'l!iration du pe1somel 631 421E
-Charges sociales 244 022E
-Variation provisions co"iles payés chargées 16 160€
-Gratifie.ilions slagiairas el 11demn.5ervces civiquas B97E
-Mes chargtsd!! pmll'ln!!I dort tMdecl'I, du 1,a-,si 12 189E
65 -Autr1s charges de gestk:n couran:e
. Fnancements FtlE °PIiie Formation� 11 491 E
-Friancemants 111tgs actior-.s (Bâtis Ton Projet, autres) 22 457E
.kf"Jas charges gestion couranta, cttisations adhésions 6 559 E
66 -Cha1gas fl'lanc�as 7656E
61-Chargg,'5 &llCl!pllonn111!1s 1e œsE
63 -Ottabons aux amorllSHrnenls et pr1MS10lls
-Ddabon wx ll"T'lll"lissements 3 814€
-Ddatim JJO',islm paul social FC 110 240E
TOTAL DES CHARGES REALISEES 1336945 €
Excédent = 22 496 €
PRODUITS REALISES MONTANT EN EUROS
70 • Ventesd e pnidvh finis pr;ista�o,9de s1uv,ce.3
-M�·chancli:ses DE
- P,estations de Sl!fVces 0E
-Produis d&-S .t;ti,"flhannaiœs DE
7-l -Subrtn�on,-d'e:qilo11Bbo11
-E1a1·
• DREETS Ueiscn de rEmptl1 44 820€
-l>lif'AîBDREETS 3166H
-Al&s ftSP Serwkes CHîqu-ls 833€
-Ri!-3ion·
-Oi'!ction Proch"Empfoi FRIF BOOO0E
-Diacti:>n di;s Panen.iriats E-conomtquis A.JE 45 240E
-Ohclion Etabh2mts Ense�n;,mt sùvi PE.C L�hs 9 711E
-Dr!!ction Proc� emploi plaraformi; Prod'l'Emploi 136000€
• or�ctOnFormPror •action Bais Ton Projet 23 344E
-.AOB1E • adion Supp:,tl au Dialogue Pros�clif S'.)P 15 759E
Co!isat.ions irurco.du Cambr!!s15 (2€ p31 habl:11t) 327 134E
·OfPartemMtdurlcrd- #PF{)I 39 680 E
· (Colfinar.cements FSE d'opêraîans pa, OCM.JE 404 763E
• C
• Financamênt OC.,:PLEJTM mise a éGpo 01.f 38 196 E
75 -hrtres pa:luits d.i gesbc.n courante 27E
76 . ProdllU finillCll!'r� 117E
TT• Produits excepbJnnels 72 421E
78 •RaP'isl!: '!iUr amortl!isem1nti &! p10V1St0rli o,
79 • T1ansferts di chatg,?'!i- 1efactuà1ms
•Rdatt!Jrat!o� loysrs&charges deux b.JreauxRe!)on 5 17 5 E
• Remboursements UIJFORUATIOl·l formafions 3160E
-Remblu1sam1nts Ttandion pro 14 644€
-lnd,mm1t!!s JcumaU11,s Skuriti Soc.el PiVVO}'iHlC:l' 15 090 E
•Âltrifs transferts œ charges 1 ffiOE
TOTAL DES PRODUITS REALISES 1359 441 €
3111mo20 31/1212020
-417 144€ 388 253€
25 4 69 E 28 8!J1 C
442 613€ 417 144€
l!.! Q.i
!l.! il.!
74 484 tl 39901 t
55 573 € 31 873 f
!TT 342 € 167 440f
185405€ 15 941€
2 721 f 3 421 E
495 525 € �
938 138 € 675 720 €
31/1212019
327 478 E
60 776(
388 253 E
2.!
2.!
29 045(
28 890(
158519(
6646[
2 209€
�
613 563 €
3111212018
412 515 (
-85 037 t
ill..ill.!
l!.!
l!.!
37 055@
54 607 f
205&11 €
62 356 €
171 809€
531 548€
8 59 026€
9 RESSOURCES DE CAMBRESIS EMPLOI -ANNEES 2020 A 2022
Détails des ressources
FONDS SOCIAL EUROPEEN
ETAT
REGION
COLLECTNITES LOCALES
DEPARTEMENT
REFACTURATIONS ET TRANSFERTS DE CHARGE
AUlRES SUBVENTIONS ET PRODUITS, DONT FINANCIERS
ET EXCEPTIONNas
TOTAL RESSOURCES ANNUELLES=
Résultat (excédent_gy_�l =
Année 2020
2020 2021
447 851 € 549 455 €
56102€ 50 534€
261 696 € 305 091 €
320 669€ 318 177 €
46 520€ 46 520€
41 1 91 € 16 007€
11 904€ 37 601€
1185 932 € j 323 386�
28 891 € 25469€
Année 2021
2022 Variation 2021 / 2022
512 959 € 37,73% -36 497 € - 6,64%
77 320 € 5,69% 26 786 € + 53,00%
279 470 € 20,56% -25 621 € 8,40%
327 134 E 24,06% 8 957€ + 2,82%
39 680 € 2,92% -6 840€ 14,70%
34 555 E 2,54% 18 548 € + 115,87%
88 323 E 6.50% 50 722€ + 134,90%
1 359 441 € 100% 36 055€ + �
22496€
Année 2022
EN 2022, 1€ DE FINANCEMENT DES COLLECTIVITES LOCALES
PERMET L'OBTENTION DE PLUS DE 3€ D'AUTRES FINANCEMENTS.
10 Service Formation
Proch'lnfo Formation
(PRIF)
d � _,IUU 8
PROCH'INFO R •gion
FORMATION Hauts-de-France
11 Le dispositif Proch'lnfo Formation dit P.R.1.F est animé et piloté par la Direction Proch'Emploi du Conseil Régional des Hauts-de-France. Le cœur de l'action reste l'information sur la formation et les évolutions des métiers et des compétences.
Ce dispositif a fait l'objet d'un nouveau cadre d'intervention et d'une nouvelle convention d'objectifs et de moyens pour la période 2020-2022. La Région a voulu ainsi harmoniser et rendre plus lisible l'action relative à l'information
sur la formation.
Le P.R.I.F est situé dans les locaux d'Espace Cambrésis et a la possibilité de réaliser des animations thématiques sur l'ensemble du territoire.
L'équipe du PRIF du Cambrésis se compose actuellement de
► Steven Duchatel : Coordinateur
► Sophie PIERRES : Chargée d'accueil et de documentation.
Public et sa typologie
225 personnes ont été accueillies sur le dispositif Proch'lnfo Formation en 2022.
Répartition par tranche
d'âge:
Les personnes de 27/45 ans sont majoritaires et restent stables, elles
représentent 47,5% en 2022.
- 2 visiteurs de moins de 18
ans
- 38 visiteurs de 18 à 26 ans
- 107 visiteurs de 27 à 45
ans
- 78 visiteurs de plus de 45
ans
Pour la première année,
nous avons reçu des
mineurs avec 2 de moins
de 18 ans
Répartition par profil :
- 1 visiteur étudiant
- 38 visiteurs salarié
- 183 visiteurs sans emploi
- 3 visiteurs scolaire
Répartition par tranche d'age
Tranche d'age
18 à 26 ans
■ -18 ans
27 à45 ans
fi +45 ans
Les salariés représentaient 23% des visiteurs en 2021 et 18% en 2022.
Répartition par profil
■ Etudiant
Salarié
■ Sans emploi
Scolaire
12 Répartition par diplôme 50% de visiteurs sont diplômés du Bac et au-delà
- 52 visiteurs de niveau brevet
voir sans diplôme
- 59 visiteurs de niveau CAP
BEP
- 56 visiteurs de niveau Bac
- 37 visiteurs de niveau Bac+2
- 13 visiteurs de niveau Bac +3
ou 4
- 8 visiteurs de niveau Bac+5
Répartition des Bénéficiaires
du RSA:
- 46 visiteurs bénéficiaires
- 179 visiteurs non bénéficiaires
Une légère baisse du nombre de
bénéficiaires, passés de 25% en
2021 à 21% en 2022.
Répartition Travailleurs Handicapés TH : 15 visiteurs TH
Répartition par diplôme
Bac+2
• Bac+3 ou Bac+4 Bac+5
• Bac+S • Baccalauréat
Brevet des
collèges
20% d'allocataires du RSA
Répartition RSA
bénéficiaire
Non bénéficiaire
La fréquentation des travailleurs handicapés reste stable avec 6.19% en 2021 et 6.88% en 2022.
Entretiens :
� 225 visiteurs dans le dispositif Proch'lnfo Formation ont eu au moins un entretien. � 258 entretiens réalisés.
Répartition par motif de visite
■ Trouver sa formation
Financement
Reconversion
professtonnelle
■ Trouver l'organisme de formation
■ Information générale sur la formation
■ Orientation / réorientation Information sur
l'orientation métiers
porteurs
creation d'entreprise
- Près de la moitié des personnes est venue au P.R.I.F pour trouver la formation souhaitée.
- Les demandes liées à la reconversion et aux financements de formation sont en augmentation.
13 Répartition par type d'entretien
■ Entretien physique
Entretien à
Il distance
(tél., mail)
On constate une diminution des entretiens à distance : 33% en 2021 contre 20% en 2022. Cela peut s'expliquer par la fin des mesures gouvernementale liées à la crise sanitaire covid 19.
�Cambrésis STATISTIQUES PROCH'INFO FORMATION a� Emploi INTERCOMMUNAUTES-ANNEE 2022 PROCH'INFO fOA.MATION
Hors TOTAUX Statistiques Proch'lnfo Formation CAC CA2C CCPS
Cambrésis ANNUELS lntercommunautés 2022
RDV INDIVIDUELS PROCH'INFO FORMATION PUBLIC 127 89 35 7 258
RDV INDIVIDUELS PROCH'EMPLOI (Numéro vert 2 6 0 0 8
région/DE besoin de formation)
Intervention auprès des chefs d'entreprises 18 3 0 0 21
Intervention auprès des scolaires (Lycée Professionnel) 6 3 0 3 u
ATELIERS Bâtis Ton Projet et Batis Ton Emploi 24 6 0 0 30
INTERVENTIONS auprès des professionnels de l'emploi 106 43 12 3 164
INTERVENTIONS PUBLIC (prêsentiel + visio + Forums +JPO) 290 354 20 102 766
� H111u-de-f'nintt
CAC CA2C CCPS Hors Cambrésis
TOTAUX
ANNUELS • CAC • CA2C CCPS Hors Cambrésis
TOTAUX 573 504 67 115 U59
14 Les principales actions menées sur les 258 entretiens réalisés
- 143 orientations vers un organisme de formation
- 53 orientations vers un partenaire social
- 22 informations simple
- 13 orientations vers un conseiller en évolution professionnelle
- 1 orientation vers un événement
- 16 instructions d'une demande de financement
Les ateliers collectifs (en présentiel et en visio)
Répartition par type d'événement
38 interventions collectives en 2022 sur le Cambrésis (53 en 2021)
Nous pouvons constater une baisse du nombre d'interventions mais pour autant, nous mesurons un impact plus
important avec une augmentation du nombre de participants: 570 participants en 2022 (557 en 2021).
13 forums et salons avec 598 participants en 2022.
Le P.R.I.F a organisé des réunions collectives en lien avec les secteurs d'activités porteurs sur le Cambrésis:
-le transport et logistique
Interventions Bâtis Ton Emploi et
Bâtis Ton Projet
4 ateliers Bâtis Ton Projet et Bâtis
ton Emploi, ont été réalisés en
2022. Au total 38 personnes ont
été sensibilisées aux métiers du
second œuvre.
-les services à la personne
-l'industrie (+visite de l'industrie Lab. )
- le bâtiment et les travaux publics
-le numérique
Interventions Formations/ Métiers Porteurs/ Programme Régional de Formation (P.R.F) :
Le P.R.I.F intervient à la demande des partenaires ou des besoins repérés sur le territoire, pour présenter les
métiers porteurs et les formations permettant d'y accéder.
En 2022, 3 interventions ont été réalisées dans ce cadre auprès des publics du Greta et de l'Aideq.
GRAND HAINAUT ■
HAUTS-DE-FRANCE AI D E Q .l\\(.'•il (lf' a ln�!l... f\ p!)-JI tt Df.�lop• .... a�1·c.,,�·t.,(C 'JOv�I k;i:.t:�
15 Interventions scolaires
Les publics scolaires font partie des publics cibles du
Proch'lnfo-Formation.
Une intervention a été réalisée pour la première fois auprès
d'élèves du lycée Blériot.
Le PRIF a également participé au forum de l'orientation à
Marquion, dans lequel 50% des élèves résident dans le
Cambrésis.
� ! !'cée, clu /f(itie,N'
·•. •• LOUIS BLERIOT
• Le f';tcu le, toutu' l'u t<Ù,S',S't"tu
Interventions et visites en entreprises
Le P.R.I.F se rend régulièrement en entreprises lors de visites organisée par le PLIE.
Pour la 1ère fois en 2022, une intervention sur la formation auprès de salariés a été
réalisée.
�EIFFAGE
r11
16 Interventions à distance
•� _..,- .-,o 1 ....
Les interventions à distance (entretiens/ webinaires) ont baissé
en 2022 mais quelques actions restent à souligner: e -�Ill �iî11 -- (i
-Deux webinaires axés sur les aides à l'embauche et
à la formation ont été réalisés à destination des
employeurs des secteurs Services à la Personne et
agricole.
-Un webinaire « métiers et formations du
numenque» a été réalisé à destination des
professionnels de l'emploi et de l'insertion du
Cambrésis.
Les forums
4. Pass'Emploi- P.R.F et C.P.F
En 2022 , le P.R.I.F était présent sur11 forums et salons, et a mis en œuvre 2 Journées Portes Ouvertes
spécivique Proch'lnfo Formation.:
• 11/03 Forum des métiers et formations (Marquion)
• 24/03 JPO PRIF - (Salle matisse Cambrai)
• 13/05 Forum de l'alternance (Marché Couvert/ Cambrai)
• 25/05 Forum« Vers la Valley de l'emploi» (E-VALLEY / Epinoy) ✓Cambrésis ,Empl i
• 01/06 Forum Jeunes (Avesnes-les-Aubert)
1.fouée
"'JEUNES
Etablmemenl du Gpf
pôle emploi
• 05/07 Ateliers de présentation de Cambrésis Emploi (La Fabrique/ Beauvois en Cis) f:W'Cambrésis
�Emploi
• 03/09 Forum des associations (Palais des Grottes Cambrai)
U-�1 • 12 et13/09 Feu vert pour l'emploi (Palais des Grottes de Cambrai)
• 04/10
• 19/10
• 20/10
�Cambrésis
Forum B.T.P (Lycée Blériot Cambrai) �Emploi
Rural Job Tour (Catillon Sur Sambre)
Journée Portes Ouvertes PRIF (Ateliers culturels de Caudry) G1}� C:r:,,.�,-. •• c-.,..(' .
ville de Cambrai
• 21/11 Semaine Réussir Sans Attendre (Maison Nord Emploi à Cambrai) l,�t�llU pôlee!ol
• 06/12 Forum des métiers et formation, de la santé et du médico-social (Clinique du Cambrésis)
� CLlnlOUE
�, SAlnî-ROCH
17 Les portes ouvertes du PRIF
Le 24/03/2022 - CAMBRAI
164 participants
REPARTITION PAR
120
100
80
60
40
20
106 1 NTERCOMMUNAUTES
55
0
0
7 stands professionnels présents
GRETA GRAND HAINAUT
AFPI FORMATION
COEF 3
PLIE
ADECCO CAMBRAI
3
- PRIF et Proch'Emploi Entreprises
(partenariat lors de cette journée à la demande de la
région}
150 134
100
50
0
20/10/2022 - CAUDRY
144 participants
REPARTITION PAR
INTERCOMMU NAUTES
2 4 4
13 stands professionnels présents
GRETA GRAND HAINAUT
AFPI FORMATION
ID FORMATION
Chambre des Métiers et de l'Artisanat
CREFO
AIDEQ
AFEC
AFPA HDF
ELFE Formation
TRANSITON PRO
AFTRAL
PLIE
PRIF
Le
18 Pour la journée portes ouvertes du 20/10/2022, à la demande de la Région, et en partenariat avec le Proch'Emploi Entreprises, une présentation à destination des entreprises a été réalisée concernant les dispositifs de formations du Cambrésis et les différentes possibilités de financements.
R'iÎ0-11
Hauts-de-France
PROCH'INFO Rt,-t
FORMATION Hauts•de·France
Présence du MEDEF Hainaut
Cambrésis
Les actions partenariales
et de !'Entreprise Dentelle
Sophie HALLETTE - Caudry
La SEEPH : Le Proch'lnfo Formation a tenu un rôle central
dans l'organisation de la SEEPH sur le territoire du
Cambrésis, en organisant ou en participant aux actions
des partenaires en lien avec le handicap.
Public Les permanences Transition Pro
� : . ;
.� -� ,..
Les 1er lundis de chaque mois, une permanence de Transitions Pro Hauts de France est assurée par Jérôme Gavart
dans nos locaux.
Cette permanence s'adresse aux salariés du territoire souhaitant se reconvertir.
�l.f.fflll, •! � /,\':tl •
TRANSITIONS
PRO Hauts de France
19 Service Formation
Pôle Formation du P.L.I.E
sg_ j,2 -�_·,_j.e_ I P1L Â�[ ·� � C•lft1U!il aveclefSe � rri'(t1ouv - lnclus11on T�-R'i�I • -r-- UNION EUROPEENNE Fonds social européen
20 Cambrésis Emploi conventionne, conformément à ses statuts, avec des opérateurs (prestataires) pour la mise en
place:
c:> D'actions de formations individuelles ou collectives:
Ayant attrait au thème de la mobilité ;
Nécessaires dans le cadre du parcours d'insertion durable ;
En lien avec la montée en qualification et / ou le retour à l'emploi des participants PLIE du Cambrésis.
� De modules spécifiques ;
Nathalie MARTINACHE, assistante administrative était en charge du Pôle Formation en 2022.
Le financement apporté par le Pôle Formation de Cambrésis Emploi correspond à celui d'une prestation (coût pédagogique, soit 100% d'un nombre d'heures à définir (taux horaire, et frais annexes liés) en adéquation avec le projet professionnel des participants du PLIE du Cambrésis concernés. Cette démarche s'inscrit notamment dans le cadre du Plan Local pour l'insertion et l'Emploi (PLIE), dont le projet global est la montée en qualification et/ou l'accès à l'emploi durable des personnes en difficulté d'insertion professionnelle, et de son« Pôle Formation» qui vise à développer la montée en qualification des participants du
PLIE du Cambrésis et/ou les aider dans le cadre de la médiation à l'emploi.
L'utilisation de cette source de financement, dans le cadre de l'accompagnement et le suivi des participants du PLIE du Cambrésis, se fait selon une procédure, appliquée par la personne responsable du « Pôle Formation» du PLIE,
par les référent(e)s du PLIE du Cambrésis, et par tout autre agent affecté au Pôle Formation, résumée par les différentes étapes opérationnelles, respectées tout au long de la période de conventionnement avec OCAPLIE, qui sont les suivantes
1) détection de besoins de formations individuelles ou de toutes autres prestations utiles à la construction de parcours des participants du PLIE pour leur insertion sociale et professionnelle; 2) détection de besoins de financements pour la réalisation de ces prestations (coût de la prestation et frais
annexes liés);
3) recherche de financements autres que ceux du Pôle Formation (le Pôle Formation du PLIE du Cambrésis est un outil de lutte contre l'exclusion du marché du travail qui respecte la complémentarité avec le droit commun); 4) formalisation de la demande de participation du Pôle Formation pour financement de la prestation, et de ses frais annexes liés, ou autre, identifiée au profit du ou des participants identifiés (utilisation du document normé
« fiche de liaison référents/ Pôle Formation » propre à Cambrésis Emploi);
li est rappelé ici que Cambrésis Emploi finance 100% d'un nombre heures à fixer d'une prestation, action de formation par exemple, et le cas échéant des frais associés liés.
financements du Pôle Formation 2022
En 2022, les enveloppes allouées aux financements des prestations de formation ayant considérablement baissés,
il a été décidé en Comité Opérationnel Technique de ne financements que des prestations individuelles mais de façon restreinte ainsi que des prestations en lot pour les Permis B uniquement. Les prestations en groupe n'ont donc pas eu lieu en 2022.
Environ 11. 490€ de financements (montant provisoire, en attente de la réception de l'ensemble des bilans de
prestations, et de la finalisation des vérifications de service fait).
21 Caractéristiques des participants du PLIE ayant bénéficié d'un financement
Au 31.12.2022, 17 participants du PLIE ont été positionnés sur des prestations, actions de formation ou aide à la mobilité (certains participants ont accédé à plusieurs prestations en groupe et en lot). Au total, 18 prestations ont été mises en place.
1 participante a bénéficié de plusieurs prestations
Parmi les 18 prestations Répartition par type de prestation > 1 prestation en lot
> 0 prestation en groupe
> 17 prestations individuelles
• Individuelle • Lot • Groupe
Les prestations en lot sont validées en Comité Technique du PLIE.
Les prestations individuelles sont validées au fur et à mesure lors des C.O.A.S (Comités d'Accès et de Suivi) du P.L.I.E.
Sur les 17 positionnements:
> 9 Bénéficiaires du RSA
> 6 Demandeurs d'Emploi Longue Durée
> 2 Jeunes de moins de 26 ans
53% allocataires RSA, 35% DELD
10
8
6
4
2
0
Répartition par critère
9
6
2
Répartition par sexe BRSA DELD Jeunes
• Hommes Femmes
65 % de Femmes et 35 % d'Hommes Répartition par sexe et par critère
V, Jeunes
DELD 5 E
BRSA
V, Jeunes 2
E DELD -1
BRSA 3
0 1 2 3 4 5 6
6
7
22 Point sur les prestations Individuelles
En 2022, 17 prestations individuelles ont pu être fin·ancées par le Pôle Formation du PLIE.
Ces prestations sont destinées à lever les freins à l'emploi ou la formation.
EMPLOI:
*3 créations d'activités
*3 CDD < 6 mois
*1 COD> 6 mois
*2 CODI
Résultats
*1 contrat d'adaptation à la vie active
FORMATION:
*1 formation qualifiante (CAP)
*1 Préparation Opérationnelle à l' Emploi Collective
NON REALISEE
*1 non réalisée
AUTRE:
*4 poursuites d'accompagnement vers une recherche d'emploi
Financement d'équipement en 2022
1 prestation d'équipement a également été validée pour une formation certifiante.
La demande d'équipement en 2022 concernait une participante en formation dans le secteur de l'esthétique.
-.. .�
SAUTREAU Academy -
CAMBRAI Matériel microblading + shading manuel .-......
/�
Point sur les prestations par Lot
1 prestation en lot réalisée par le Pôle Formation du PLIE en 2022
PARTICIPANT
POSITIONNE
1
AUTRE:
PARTICIPANT
AYANT
REALISE LA
PRESTATION
1
Résultat
PRESTATAIRES
Auto-Ecole LABORDE
CAMBRAI
* poursuite d'accompagnement vers une recherche d'emploi
PRESTATIONS
Permis B - forfait CODE
23 Service nsertion
compagne ent par le
P.L.I.E
rri'�ouv
, lnc:h.1s1:on Ε Ii 6't A-:-�1
•*• * *
* * * •
*•*
' _,.._ Ul�ION EUROPÉENNE
Fonds social européen
24 Les lieux d'accueil, utiles notamment aux entretiens individuels, sont répartis géographiquement dans un souci de proximité avec les participants du PLIE : Cambrai (siège de Cambrésis Emploi bâtiment Espace Cambrésis), Caudry (CCAS), Le Cateau (Maison France Services), Solesmes (Ruche Solesmoise), et les Lycées du Cambrésis.
Découpage des communes pour la réception des participants du PLIE
Secteur CAC
BUREAUX DE CAMBRAI
86timent Eipace CombrE:sis
1-1 n.i� Nêt.Nt CAMBRAI
CAMBRESIS EMPLOI (dispositif PLIE)- SIEGE SOCIAL
14 ,ue Neuve Bâtiment Espace Camb,ésis •CAMBRAI
Secteur 4C:
Caudrésis 8, rue Gambetta 595-1-1 CAUDRY
Secteur 4C:
Catésis
Organigramme du PLIE du Cambrésis :
Secteur CCPS
BUIEAU DE IOlEIMEI à
la Ruche Jole*moi.re
5 rue de l'Abboye 59730
SOLESMES
Bureau à la MtAP
131 place du Commandent
Richez
59360 LE CATEAU
- Cinq référents accompagnent de façon individualisée les participants (4.8 Equivalents Temps Plein); - Un facilitateur clause sociale;
- Une assistante de gestion.
A noter que l'équipe du PLIE bénéficie des fonctions supports de Cambrésis Emploi (Directrice et Directeur Administratif et Financier).
25 /. Accompagnement des participants du PLIE
1- Statistiques entrées, parcours et sorties
Les entrées des personnes prescrites par les différents partenaires (Pôle Emploi, Mission Locale, Département, Structures d'insertion par I' Activité Economique, élus .. ) sont validées lors des comités mensuels . Les sorties emplois, formations sont validées après 6 mois d'intégration et avec justificatif de l'employeur ou du centre de formation et les sorties autres sont étudiées avec les partenaires et validées unanimement. Des dossiers sont
également étudiés sur des parcours plus difficiles vers l'emploi afin de trouver des solutions avec les avis des partenaires du comité.
Cambrésis Emploi
• Espace Cambrésis»
14 rue Neuve • BP 70318
59404 CAMBRAI CEDEX
Standord: 03.27.70.0129
contact@cambresls-emploi.fr
Ces:111)c1 mtol�ep;,rleFc:n
d.lmlt'uditdu�IIPf'!'all1111nel
rulion;al •Emploi ctlnckisbn • 2014-2020
26 PARCOURS: 498 participants du PLIE du Cambrésis accompagnés
140
120
100
80
60
oo
20
0
Q 200 Hommes - 40%
Q 298 Femmes - 60%
ID Femme m Homme
60 ans et plus ,IDI 15 118 :> 7 % de moins de 26 ans
entre 45 et 59 ans mmmmmnmmmmmmm 98 '1111mmmnuilllIIII 6 7
:> 55% de 26-44 ans
150
100
50
0
entre 26 et 44 ans
moins de 26 ans
Critères d'entrée des participants
accompagnés en 2022
DELD BRSA Jeune Autres
□ Hommes □ Femmes
mnmnnnmnummnnumnnmmnmmm 163 lllIIDIIllllilllIIlIIllllllllll!lll2
�22
GI 13
:> 33 % de 45-59 ans
:> 5% de plus de 60 ans
0 100 200
52% allocataires R.S.A
44% D.E.L.D
Niveall de qualification des participants accompagnés en 2022
131
15 17
□n 9- D1rJôme 7 - Bac+S - Masrer, 6-Bac+3 ou 6ac+4 5 -Bac+2 - DEUG, ét1anger sans diplôme d'études - Licence, licence BTS, DUT, DEUST equivaleince en approfondies, professionnelle,
France diplôme d'études maitrise, master 1
supérieures
spécialisée�,
r1iplôme
d'ingénieur
4 - Bac
□ Hommes □ �i?mme�.
103
16
□n 2 6 =r:-::1
71
42
D 3 - Aucun diplôme 2 - Aucun diplôme -1 - Aucun dipl6me - Mon renseigné ou CAP/BEP Capacité à Maitrise des savoir5 effectuer des de base activités simples et a résoudre des
problèmes
courants à l'aide de
rëgles et d'outils
simples en
mobilisant des
savoir-faire
professionnels dans
un contexte
structuré.
27 ÉTAPES: 770 étapes réalisées dont
� 314 contrats de travail signés, et,
Q 81 entrées en formation qualifiante
ENTRÉES :195 nouvelles entrées (sur 160 prévisionnelles pour l'année)
Q 71 Hommes
Q 124 Femmes
Répartition par critère d'entrée des participants
entrés en 2022
:> 44% de demandeurs d'emploi
:> 52% d'allocataires RSA entrés sur le PLIE
:> 3% de jeunes de moins de 26 ans
:> 1% autre
SORTIES : 184 sorties ont été réalisées dont :
/0
60
50
40
30
20
JO
0
Q 55 % sorties positives (emploi et formation)
Q 45 % sorties autres
Sorties pour emploi: 64
Sorties pour formation: 38
102
DELD BRSA Jeune Autres (rele1Janl
d'une
problématique
soriale)
D Homme □ Femme
SORTIES 2022
• Sorties positives ■ Sorties autres
Sorties 2022 par critère d'entrée
Jeune ifi
BRSA -
DELD
0 20 40
□ Femmes □ Hommes
60 80
28 REPARTITION DES PRESCRIPTIONS PLIE PAR STRUCTURE cl .,_ ... ,. • l"l i 't :1 .., ., ..., -...,..,....._..._ • -.;..---, n,. ,. "' ., .,.,_ • ..,.,,. ,., �,,,._, ,. .._ ,..,, T _., " "F'"""'"' "l """'• n..,.,...
PRESCRIPTRICE SUR LE CAMQRESIS PQUR l' ANNEE Z022
q 369 prescriptions ont été envoyées au PLIE en 2022
-+ POLE EMPLOI CAUDRY: 80 --+ CAMBRESIS EMPLOI : 52 DONT 41 DU PRIF
-+ POLE EMPLOI CAMBRAI : 51
-+ POLE EMPLOI LE CATEAU: 40
--+ DEPARTEMENT: 55
-+MAIRIE: 20
-+ CENTRE SOCIAUX: 8
--+ MISSION LOCALE: 13
--+ AUTRES : 11 -+ ARPE + ACIAE: 39
Répartition de la provenance des prescriptions PLIE
2022 ■ Pôle emploi
■ Mission locale
• Département
Mairie
■ Centres sociaux
■ Chantiers
d'insertion
■ Cambrésis Emploi
29 BILAN QUANTITATIF ANNEE 2022
ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES DU PLIE DU CAMBRESIS
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU CAUDRESIS ET DU CATESIS
c:::) 243 personnes en parcours sur le PLIE
c:::) 97 nouvelles entrées
c:::) 82 sorties
c:::) 360 étapes de parcours
243 personnes en accompagnement sur l'année 2022
► 159 femmes
► 84 hommes
Répartition par tranche
d'âge
■ Moins de 26 ans ■ Entre 26 et 45 ans Plus de 45 ans
Répartition par sexe
■ Femme ■ Homme
► 20 participants de Moins de 26 ans
► 151 participants entre 26 et 45 ans
► 72 participants de plus de 45 ans
30 ► 35 bénéficiaires RSA CER
► 98 bénéficiaires RSA
► 99 DELD
► 9 Jeunes de moins de 26 ans
► 2 Critères « Autres »
97 Nouvelles entrées
Répartition par sexe
■ Femmes ■ Hommes
► 11 participants de moins de 26 ans
► 58 participants entre 26 et 45 ans
► 28 participants de plus de 45 ans
Répartition par critère d'entrée
14%
RSA CER
40% 41%
4% 1%
RSA DELD Jeune moins de Autres
26 ans
► 65 femmes
► 32 hommes
Répartition par tranche d'âge
■ moins de 26 ans ■ 26 à 45 ans ■ Plus de 45 ans
31 Répartition par critère
d'entrée
30%
14,5%
- RSA CER RSA
82 Sorties
49,5%
DELD
5%
- Jeune
55 sorties positives
► 34 femmes
► 21 hommes
1%
Autre
Répartition par tranche d'âge
■ moins de 26 ans
• entre 26 et 4S ans
■ Plus de 45 ans
► 14 bénéficiaires RSA CER
► 29 bénéficiaires RSA
► 48 DELD
► 5 Jeunes de moins de 26
► 1 critère « Autre »
Répartition par sexe
■ Femmes ■ Hommes
► 4 participants de moins de 26 ans
► 40 participants entre 26 et 45 ans
► 11 participants de plus de 45 ans
32 ► 7 bénéficiaires RSA CER
► 26 bénéficiaires RSA
► 22 DELD
Répartition par critère d'entrée
47%
40%
13%
RSA CER RSA DELD
Les 55 sorties positives sont réparties comme suit:
Répartition des sorties positives
■COD+ 6 mois ■COI Création d'activité
Formation qualifiante ■ Intérim Long
► 11 COD de plus de 6 mois
► 11 COI
► 1 Mission intérimaire longue
► 25 formations diplômantes/
Qualifiantes
► 7 créations d'entreprise
27 Sorties « Autres » Répartition par sexe
► 17 femmes ■ Femmes
► 10 hommes ■ Hommes
33 Répartition par tranche d'âge
■ moins de 26 ans ■ entre 26 et 45 ans ■ plus de 45 ans
► 3 de moins de 26 ans
► 10 entre 26 et 45 ans
► 14 de plus de 45 ans
Répartition par critère d'entrée
37%
30% 33%
► 8 bénéficiaires RSA CER
► 10 bénéficiaires RSA
► 9 DELD
RSA CER RSA DELD
Les 27 sorties « autres » sont réparties comme suit :
Répartition des sorties "Autres"
► 6 abandons
► 2 déménagements
► 5 refusent la démarche d'un
► 3 en fin de parcours(+ 28 mois)
► 4 ne souhaitent plus être suivis par le
• Abandons
retraite
• fin de parcours
• problème de santé
■ Déménagements
refus d'un parcours
• ne souhaite plus être suivi
• autres
► 1 problèmes de santé
► 5 autres
► 1 retraite
34 360 étapes de parcours
Répartitions des étapes de parcours
112 Ateliers/forums/modules/stages/
Parrainage
41 contrats aidés
75 emplois
88 formations
■ Ateliers/Forums... ■ Contrats aidés • Emplois
30 missions intérimaires
8 créations d'entreprise
6 étapes « santé » Formations • Missions Intérimaires • Créations d'ntreprise
• *RSA : Revenu de Solidarité Active
■ Etapes "santé"
• *CER: Contrat d'Engagement Réciproque
• *DELD: Demandeur
35 2- Qualitatif
ATELIERS DE PRESENTATION DU PLIE:
Cambrai et Solesmes/Le Cateau
Les positionnements sur les ateliers se font par les conseillers Pôle Emploi. Les ateliers sont programmés tous les 2 mois. L'animation est réalisée par deux référents PLIE. Malgré le nombre de personnes positionnées sur les ateliers, nous sommes forcés de constater un grand nombre d'absentéisme. Néanmoins, on peut noter que les personnes présentent sont, pour la plupart intéressées par l'accompagnement.
Les ateliers de présentation du PLIE arrivent donc à« accrocher» les personnes.
pôle emploi
Il est important de noter que les profils convoqués aux ateliers de présentation du PLIE restent des profils
présentant des problèmes sociaux et périphériques les éloignant largement de l'emploi. Les référents, afin de pouvoir néanmoins accompagner ces personnes sont en perpétuel développement de compétences. Cependant, il reste des cas ne pouvant relever d'un accompagnement PLIE mais plutôt d'un accompagnement social, voire de santé.
Des outils de recherche d'emploi et de lever des freins à la mobilité sont également mis en place en interne et proposés aux participants afin de dynamiser les parcours.
Caudry
Les référents PLIE de Caudry sont présents, une demi-journée par mois à tour de rôle dans les locaux de Pôle Emploi pour accueillir les demandeurs d'emploi mais également répondre aux questions des conseillers.
Avec cette organisation, nous sommes passés de 19 prescriptions en 2021 à 30 demandeurs d'emploi reçus en 2022 soit une augmentation de 63%.
CARREFOURS PLIE:
Ces échanges permettent de faire le point sur les dossiers des participants suivis sur le dispositif du PLIE car les suivis n'étant pas codifiés sur la base de données de Pôle Emploi, l'accompagnement n'est donc pas repéré et des
actions peuvent être menées en parallèle sans pour autant être pertinentes ou en doublon. Les carrefours sont indispensables pour faire le lien.
Cambrai, Solesmes et Le Cateau, rencontres programmées tous les 2 mois entre le référent PLIE et le Conseiller Pôle Emploi référent.
Caudry, les carrefours sont réalisés lors de la présence des référents PLIE en agence½ journée par mois.
36 NOMBRE D'ATELIERS PAR SECTEUR au 31/12/2022
Nombre de Nombre de
LIEU DATE Nombre de Nombre de personnes personnes DE invités DE présents intéressées entrées sur
par le PLIE le PLIE
14/02/2022 11 8 5 3
11/04/2022 12 6 2 2
13/06/2022 9 6 4 1
29/09/2022 25 12 9 8
CAMBRAI 10/10/2022 9 6 6 3
7
reports en
21/11/2022 24 16 16 2023
6 validées + 1
report en cours
Sous-total 90 54 42 17
16/02/2022 6 5 2 2
16/03/2022 6 3 2 2
13/04/2022 6 3 2 2
15/06/2022 6 1 1 1
CAUDRY 20/07/2022 6 4 4 3
14/09/2022 3 1 + 1 au tel 2 2 Organisation de permanences avec ---
6 créneaux de rendez-vous 12/10/2022 6 4 5 4 individuels proposés sur une demi- 1 journée par mois.
09/11/2022 + 3 reports en 6 5 2023
2 validées
2
14/12/2022 6 3 2 reports en 2023
1 validée
Sous-total 51 30 24 17
13/01/2022 annulé pour raison de crise sanitaire
12/05/2022 17 12 9 3
LE CATEAU CIS/ 18/07/2022 11 7 2 2 SOLESMES 3 22/11/2022 13 5 3 reports en 2023
3 validées
12/12/2022 6 2 0 0
Sous-total 47 26 14 5
TOTAL 137 80 56 39 Soit 43 entrées
Cambrai:
Sur 42 personnes intéressées 17 ont intégrées le PLIE soit 40%. Avec l'entrée des personnes en report de fin d'année 2022 aux COAS de début d'année 2023 nous totalisons 23 entrées soit 55%.
Caudry:
Sur 24 personnes intéressées 17 ont intégrées le PLIE soit 71%. Avec l'entrée des personnes en report de fin d'année 2022 aux COAS de début d'année 2023 nous totalisons 20 entrées soit 83%.
Le Cateau/Solesmes
Sur 14 personnes intéressées S ont intégrées le PLIE soit 36%. Avec l'entrée des personnes en report de fin d'année 2022 aux COAS de début d'année 2023 nous totalisons 8 entrées soit 57%.
37 En 2022, des présentations du PLIE ont été réalisées auprès des publics en relation avec les partenaires de l'emploi et de la formation du territoire
� au sein des organismes de formations ID FORMATION ; AFEC; GRETA de Cambrai et Caudry
� au sein des Missions Locales de Cambrai et Caudry
ACTIONS PLIE
m�w@>:dkAEM)) • .. GRAND HAINAUJ ))} - FORMEZ-VOUS A DEMAIN
Créateur de compétences
�Mission
Ch' �ocale ÔC Cambrésis
pôle emploi
Les diverses actions du PLIE du Cambrésis sont coconstruites avec les membres du Comité Opérationnel Technique
du PLIE et interviennent en complémentarité des actions menées par les partenaires de l'emploi sur le territoire du Cambrésis.
L'accompagnement des participants du PLIE s'est déroulé autour de différents ateliers et/ou outils:
MOBILITE
Le guide de la mobilité est mis à jour
au minimum 2 fois par an et
actualisé en fonction des évolutions
des informations liées à la mobilité.
Il est disponible sur le site de
Cambrésis Emploi
www.cambresisemploi.fr/
,:r- cambrésls 4
�,&'\Emploi
c;etSolut;0
1
Aides aux Jeunes Aides tous publlc.s
Aides aux Salarlés
Aides dans le cadre
du handicap
'f.iij,-�Q.==-,.f- q.1111!1 �-� --- ----�
38 Ateliers emploi et lever des freins :
� Échanges sur des démarches professionnelles entre
participants
Le PLIE a pour objectif la remise à
l'emploi ou à la formation des
participants du PLIE du Cambrésis dans
le cadre d'un accompagnement
renforcé.
-===:> Atelier connaître le marché du travail et développer sa recherche
c:::=> Atelier mobilité
Parfois, afin d'aboutir à l'objectif il est
indispensable de lever des freins
périphériques.
c:::=> Atelier « Je prépare mon entretien »
c:::=> Pti' Dej de l'intérim
c:::=> Atelier CV Nous animons donc, divers ateliers à destination des participants du PLIE.
c:::=> Atelier numérique de recherche d'emploi
En 2022, développement d'un nouvel atelier
« Objectif compétences
professionnelles »
Il a pour but de faire prendre conscience, de
repérer et d'organiser les compétences acquises
au travers des différentes expériences
professionnelles.
Quelques photos des différents ateliers
OBJECTIF
COMPETENCES
PROFESSIONNELLES
39 Le parrainage vise à faciliter l'accès et/ou le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des
difficultés d'insertion professionnelle en les faisant coacher par des personnes bénévoles assurant
un rôle de parrain ou de marraine.
Le parrainage consiste à coacher des personnes en recherche d'emploi par des bénévoles disposant
d'un réseau professionnel actif afin de tirer profit de leur expérience et de leur réseau professionnel.
Cambrésis Emploi peut compter sur l'engagement de 3 parrains et 1 marraine qui a rejoint l'équipe
en 2022.
Qu'est ce que le
parrainage?
Quer sera le rôle du
parrain?
En s·appll)lont su, son•
conn.:aissance du monde x:•r_i•nc., s.1
son ré
�•.,u prvfflsionn•f
e I entte
_pnse et marraine au,., pour rOI• · 1• parro,n ou /o
sou1enir 1,:, Pltf"So de co.:ict.., et
faciliter l'•tceinte";�":t;�••nM afin _de
êtro,t, collabo,- Jkt.Jfs définis on .,t,on avoe le �fli
,.nt Pt.lE.
Quers sont les bé • f· ne 1ces
pour la personne
parrainée?
•
La Mise en place du
parrainage Les parrains et
marraine
Catherine OESSERY
05.67.-IB.92.37
C,uno59@l.'ve.fr
Dom.tir� O'E,penî�; l
tnsett1on
40 Il. Accompagnement spécifique des Techniciens Ouvriers Spécialisés (TOS) en PEC (Parcours Emploi Compétences) dans les lycées du Cambrésis
Le PLIE du Cambrésis s'est engagé depuis 10 ans à accompagner les salariés en contrat aidés« Techniciens Ouvriers
Spécialisés » (TOS)
Financement alloué par le Conseil Régional pour l'accompagnement par le PLIE des personnes en PEC
en lien avec Pôle Emploi et les lycées du Cambrésis employeurs, dans un parcours de formation, afin R<19l\ln
d'accéder à l'emploi durable. Hauts-de-France
Majoritairement peu qualifiées, les personnes en PEC dans les lycées sont en situation précaire, c'est pourquoi
l'insertion pérenne de ces salariés en contrat aidé nécessite un accompagnement renforcé individualisé et de
proximité tout au long de leur parcours d'accès à l'emploi.
OBJECTIFS
- Mise en place d'entretiens individuels pour les personnes en contrat PEC dans les 5 lycées du Cambrésis sur les 3
missions régionales dans le cadre d'un accompagnement vers la formation et/ou l'emploi durable;
- Participation aux suivis organisés par Pôle Emploi avec la personne en PEC;
- Orientation vers les prestations de droit commun;
- Travail sur la prévision de la sortie de contrat avec vérification de la montée en compétences, les formations
effectuées et l'après contrat ;
- Suivi post contrat pendant 1 année en articulation avec Pôle Emploi et les structures relais.
DESCRIPTIF
Le dispositif d'accompagnement des personnes en PEC TOS permet de faire prendre conscience du marché du
travail actuel, et de les rapprocher de l'emploi durable. Il permet également l'apprentissage des techniques de
recherche d'emploi qui sont continuellement en mouvement (rédaction de lettre de motivation, CV par
compétences, utilisation des outils numériques... ).
Les contrats PEC permettent d'acquérir une expérience professionnelle ou des compétences supplémentaires, de
reprendre confiance en soi, et d'améliorer une situation financière souvent difficile.
Les formations proposées permettent la montée en compétence afin de faciliter les positionnements des personnes
sur des contrats de travail en tenant compte des besoins des employeurs sur les qualifications exigées.
Données chiffrées du 01/01/2022 au 31/12/2022
Répartition des postes en Parcours Emploi Compétences par établissement
3 types de postes PEC dans les lycées:
► Agent polyvalent d'entretien.
► Agent polyvalent de restauration.
► Agent de maintenance informatique.
l 11eée, rlu !f
LOUIS BLERIOT .
• • f,, �ù rie t�.c..- t,.- ri
0,r�--
LYCEE POLYVALENT CAMILLE DESMOULINS
/.. 0 f, Il 1
41 19 postes occupés dans les 5 lycées de janvier à aout 2022
Puis 18 postes occupés dans les s lycées de septembre à décembre 2022 :
Agent de restauration Maintenance informaticiue
Camille
Desmoulins
LE CATEAU
Jacquard
CAUDRY
Louis Blériot
CAMBRAI
Paul Duez
CAMBRAI
Fénelon
CAMBRAI
TOTAL
janv à août sept à déc
1
2
1
5
2
11
22
Répartition des postes
Agent de restauration
1
2
1
5
2
11
de janvier à décembre 2022
janv à août
1
1
1
1
1
5
■ Camille Desmoulins ■Jacquard ■ louis Blériot Paul Ouez I Fénelon
LE CATEAU CAUDRY CAMBRAI CAMBRAI CAMBRAI
Répartition des postes
Maintenance informatique
de janvier à août 2022
■ Camille Desmoulins ■Jacquard LI Louis Blériot Paul Duez ■ Fénelon
LE CATEAU CAUDRY CAMBRAI CAMBRAI CAMBRAI
10
sept à déc
1
1
1
1
1
5
janv à août sept à déc
0 0
0 0
1 1
1 0
1 1
3 2
5
Répartition des postes
Agent d'entretien
de janvier à décembre 2022
4
6
6
13
8
■ Camille Desmoulins ■Jacquard Il Louis Blériot Paul Duez ■ Fénelon
LE CATEAU CAUDRY CAMBRAI CAMBRAI CAMBRAI
Répartition des postes
Maintenance informatique
de septembre à décembre 2022
■ Camille Desmoulins ■ Jacquard ■ louis Blériot Paul Duez Il Fénelon
LE CATEAU CAUDRY CAMBRAI CAMBRAI CAMBRAI
42 Répartition Homme/Femme des personnes en contrat PEC TOS au sein des lycées du Cambrésis sur l'année 2022:
Lycée
Camille Desmoulins
LE CATEAU
Jacquard
CAUDRY
Louis Blériot
CAMBRAI
Paul Duez
CAMBRAI
Fénelon
CAMBRAI
TOTAL
0 4
0 6
5 1
6 7
2 6
13 24
RÉPARTITION HOMMES/FEMMES PAR LYCÉE DES
PERSONNES ACCOMPAGNÉES EN CONTRAT PEC TOS
DE JANVIER À DÉCEMBRE 2022
Femmes 65%
4
6
6
13
8
Durant l'année 2022 des personnes ont terminé leur contrat PEC et ont été remplacées par de nouvelles personnes
ce qui fait que nous avons accompagné 37 personnes en contrat et 30 personnes post contrat dont
l'accompagnement post contrat pendant 12 mois ce qui nous donne
'¼ 13 post contrat 2021 dont l'accompagnement s'est poursuivi en 2022
'¼ 17 post contrat 2022 dont l'accompagnement se poursuivra en 2023
Camille Desmoulins 3 1
LE CATEAU
Jacquard 4 1
CAUDRY
Louis Blériot 4 1
CAMBRAI
Paul Duez 9 5
CAMBRAI
Fénelon 10 5
CAMBRAI
TOTAL 30 13
2
3
3
4
5
17
43 Suivi des contrats PEC TOS
84 entretiens physiques ont eu lieu dans les 5 lycées du Cambrésis.
Les thèmes abordés ou points travaillés dans le cadre de l'accompagnement durant le contrat sont:
• La recherche d'emploi :
Travail sur les techniques de recherche d'emploi: Le CV, les entretiens, la lettre de motivation, la recherche d'offres,
les conseils candidatures, ...
La mise en relation : positionnement sur recrutements ou offres via Pôle Emploi, la Plateforme Proch'Emploi
Entreprise ou la chargée de relation entreprises du PLIE.
• La formation et la montée en compétences :
Travail commun entre les services de la région et le PLIE pour permettre la mise en place d'actions de formation en
fonction des possibilités du territoire et des souhaits des salariés en PEC TOS et aide à la mise en place d'immersions
en entreprise.
• La mobilité :
Positionnement sur l'atelier mobilité du PLIE pour obtenir des informations sur les solutions et aides à la mobilité
ou utilisation des outils.
• Les démarches ou questionnements annexes :
Prestations sociales, questions relatives au contrat de travail, questions retraite...
Spécificité de certains parcours
• Au cours de l'année passée, plusieurs salariés PEC ont pu bénéficier de contrats en tant que contractuels
20h/semaine en plus de leur emploi PEC mi-temps ce qui leur a permis d'avoir un complément de salaire et aussi d'entrer dans les effectifs contractuels de la Région Hauts- de France afin de pouvoir être recontactés pour des postes de remplacements à la suite du PEC.
• Grâce au contrat PEC signé au lycée du Cateau, une salariée qui n'avait pas travaillé depuis 14 ans a pu
reprendre confiance en elle, se« refamiliariser » avec le monde du travail et avec le rythme professionnel. Elle s'est également vu proposer un contrat en tant que contractuel 20h/semaine en parallèle de son emploi PEC et a pu renouveler son contrat PEC une deuxième année par rapport à sa reconnaissance travailleur handicapé. Elle a également saisi l'opportunité donnée lors des emplois PEC de se former, pour suivre la formation HACCP ainsi que gestes et postures à l'lnstep de Cambrai.
A la suite de ces 2 ans de contrat PEC TOS, elle a signé un contrat de 35h/semaine en qualité de contractuelle
sur un poste d'agent d'entretien au sein du lycée.
Focus sur les parcours formations
Durant l'année 2022, 6 personnes ont suivi une formation en parallèle du contrat PEC:
✓ 4 personnes ont intégré la formation HACCP à l'lnstep de Cambrai.
✓ 2 personnes ont intégré la formation HB0l au Greta de Cambrai.
HACCP - lnstep
Cambrai
HBOl - Greta
Cambrai
TOTAL
0
2 0
2 4
2
6
44 Fin de contrat et suite de parcours
Répartition des 17 contrats PEC qui ont pris fin au cours de l'année 2022
SIGNATURE DE CONTRAT:
• 1 femme -contractuelle 35h/semaine -agent d'entretien -Lycée Camille Desmoulins Le Cateau
• 1 homme -contractuel 28h/semaine -technicien informatique -Cité scolaire Fénelon Cambrai
• 1 femme -contractuelle 35h/semaine - agent de restauration - Lycée Jacquard Caudry
• 1 homme - CDD > 6 mois - opérateur PAO - Observateur de I'Avesnois
FORMATION:
• 1 homme -Titre professionnel Agent de Propreté et d'Hygiène -lnstep Cambrai
• 1 femme -contrat d'apprentissage -CAP boulanger -CMA Caudry
AUTRE:
• 6 femmes en recherche d'emploi
• 4 hommes en recherche d'emploi
• 1 homme départ en retraite
45 Il. lien avec les entreprises
Marie-Christine DEPARIS, chargée de relations entreprises.
L'objectif principal est de présenter le PLIE aux entreprises, aux employeurs du Cambrésis afin de leur proposer une
offre de services, de détecter leurs besoins et de leur proposer des participants dont le profil est susceptible de
correspondre à leur besoin.
16 entreprises ont été ciblées et rencontrées au cours de l'année 2022 par la chargée de relations entreprises qui
a tout d'abord présenté l'accompagnement par le PLIE et a pu proposer:
• des profils de participants pour des recrutements;
• des profils de participants pour des immersions dans l'objectif de découvrir le métier ou de conforter un
projet professionnel ;
• des visites d'entreprises.
Photos des différentes visites d'entreprises:
Brasserie de Vaucelles le 17/11/2022
Parc E-Valley le 21/03/2022
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e.'/A L L E·t
46 Groupement des employeurs saisonniers de Gouzeaucourt le 20/06/2022
Oualiservice Cambrai le 09/06/2022
Qualiservice
TEREOS Escaudœuvres le 29/11/2022
Tereos
47