Envoyé en préfecture le 05/07/2021
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ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
EXTRAIT DU REGISTRE AUX DELIBERATIONS
DU CONSEIL COMMUNAUTAIRE
ommunauté d'Agglomératio:
Caudrésis-Catésis
Avesnes-Les-Aubert
Bazuel
Beaumont-en-Cis
Beauvois-en-Cis
Bertry
Béthencourt
Bévillers
Boussières-en-Cis
Briastre
Busigny
Carnières
Catillon-sur-Sambre
Cattenières
Caudry
Caullery
Clary
Dehéries
Élincourt
Estourmel
Fontaine-au-Pire
Haucourt-en-Cis
Honnechy
Inchy
La Groise
Le Cateau-Cambrésis
Le Pommereuil
Ligny-en-Cis
Malincourt
Maretz
Maurois
Mazinghien
Montay
Montigny-en-Cis
Neuvilly
Ors
Quiévy
Rejet-de-Beaulieu
Reumont
Saint-Aubert
Saint-Benin
Saint-Hilaire-Lez-Cambrai
Saint-Souplet-Escaufourt
Saint-Vaast-en-Cis
Troisvilles
Villers-Outréaux
Walincourt-Selvigny
Séance du 02 juillet 2021 - 18h00
Délibération n°2021/63
Date de convocation : 24 juin 2021
Nombre de conseillers en exercice : 74
L'an deux mille vingt et un, le 02 juillet à dix-huit heures, les membres du conseil de la
Communauté d'Agglomération du Caudrésis - Catésis se sont réunis à la salle des fêtes
de Maretz, sur la convocation qui leur a été adressée par Monsieur Serge SIMEON,
Président de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis - Catésis.
Étaient présents (54 titulaires et 4 suppléants) :
BASQUIN Alexandre, WAXIN Vincent, BACCOUT Fabrice, HERBET Yannick, GAVE Nathalie,
OLIVIER Jacques, DUDANT Pierre-Henri, MOEUR Sébastien, MARECHALLE Didier, HOTTON
Sandrine, HENRIET Cécile (S), FORRIERES Daniel, BALÉDENT Matthieu, BERANGER Agnès,
BONIFACE Didier, BRICOUT Frédéric, DOYER Claude, HISBERGUE Antoine, MATON Audrey, MÉRY-
DUEZ Anne-Sophie, POULAIN Bernard, PRUVOT Brigitte, RICHOMME Liliane, THUILLEZ Martine,
TRIOUX COURBET Sandrine, GOETGHELUCK Alain, DÉPREZ Marie-Josée, HAPPE Laurent (S),
LAUDE Pierre, GOSSART Jean-Marc (S), LEFEBVRE Bertrand, DEMADE Aymeric, CLERC Sylvie,
DAVOINE Matthieu, MODARELLI Joseph, PLATEAUX Stéphanie, SIMEON Serge, PAQUET Pascal,
MERIAUX Christelle, PLATEAU Marc, KEHL Didier, DUBUIS Bernadette, HENNEQUART Michel,
RIBES-GRUERE Laurence, GOUVART Michel (S), HAVART Ludovic, VILLAIN Bruno, HALLE Sylvain, NOIRMAIN Augustine, RICHEZ Jean-Pierre, GODELIEZ NICAISE Véronique, DEFAUX Maurice,
QUONIOU Henri, JUMEAUX Stéphane, RICHARD Jérémy, DOERLER-DESENNE Axelle, QUEVREUX
Patrice, MÉLI Jérôme
Membres absents (10) :
MACAREZ Jean-Félix, SOUPLY Paul, LOIGNON Laurent, LEDUC Brigitte, PELLETIER Gilles, PLET
Bernard, GERARD Jean-Claude, BONIFACE Patrice, BASQUIN Etienne, GOURAUD Francis
Membres ayant donné procuration (10) :
PORTIER Carole à WAXIN Vincent, MÉRESSE DELSARTE Virginie à HERBET Yannick, GOURMEZ
Nicole à MARECHALLE Didier, COLLIN Denis à BALÉDENT Matthieu, RIQUET Alain à RICHOMME
Liliane, MANESSE Joëlle à SIMEON Serge, PORCHERET Didier à LEFEBVRE Bertrand, LEONARD
Julien à MERIAUX Christelle, GERARD Pascal à JUMEAUX Stéphane, MAILLY Chantal à MÉLI
Jérôme
Monsieur RICHARD Jérémy est élu secrétaire de séance.
Communauté d'Agglomération du Caudrésis-Catésis
Siège et bureaux : Rue Victor Watremez - RD643
ZA du bout des dix neuf - 59157 Beauvois-en-Cis
Téléphone : 03 27 75 84 79 - www.caudresis-catesis.fr 6 te CB/G7/2021
7/2021
RE RE UR
ID : 056-200080633-20210702-2021 63-DE
Délibération n°2021/63 : Portant présentation du rapport d’activité du Cambrésis Emploi
pour l’année 2020
Monsieur le Vice-Président expose :
Monsieur le Président informe l'assemblée que conformément à Particle L 5211-39 du CGCT,
Monsieur Stéphane JUMEAUX, Président du Cambrésis Emploi a transmis le rapport d'activité 2020 en date du 15 avril 2021.
Ce rapport devant faire l’objet d’une communication au Conseil Communautaire en séance
publique.
Considérant que M. Stéphane JUMEAUX n'a pas pris part au débat et au vote concernant la présente délibération,
Monsieur ie Président présente donc à l’assemblée ce rapport et demande si celui-ci appelle d'éventuelles observations.
Adoptée à l'unanimité
Certifié exécutoire par le Président Pour expédition conforme
Compte tenu de envoi en Sous-Préfecture Beauvois-en-Cis, le O5 juillet 2021
Le 05 juillet 2021 et de la publication le
O5 juillet 2021 /
Vu, , Le Président de séance,
IMPORTANT
DELAIS ET VOIES DE RECOURS: Conformément à l'article R421 — 1 du code de justice administrative, le tribunal administratif de Lille peut être
saisi par voie de recours formé contre la présente délibération pendant un délai de deux mois commençant à courir à compter de sa date de notification et/ou de sa publication. Ses
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Reçu en préfecture le 05/07/2021
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Rapport d'activité du Cambrésis Emploi 2020 Annexe 2021/63 :
SOMMAIRE
+ Les
ressources
humaines,
l'organisation,
les
finances
p 3
Cambrésis
CX
Éémptoi
+
Service
Formation
RAPPOR
Proch’Info
Formation
p14
sSddés
Statistiques
spécifiques
CA2C
Pôle
Formation
du
P.L.I.E
p27
+ Service
Insertion
Accompagnement
par
le
P.L.I.E
p32
Statistiques
spécifiques
CA2C
Clause
Sociale
d'insertion
p 54
+
Service
Emploi
Action
circuit
court
vers
l’entreprise
p69
Maison
de
l'Emploi
Services
à la
Personne
p76
Numérique
p78
Formation
Intégrée
au
Travail
p79
Support
de
Dialogue
Prospectif
p81
Bâtis
Ton
Projet
ps85
Autres
secteurs
d'activités
p88
Politique
de
la
ville
de
Caudry
p89
Plateforme
Proch‘Emploi
Entreprises
p92
Statistiques
spécifiques
CA2C
+
Sigles
p101
+
Perspectives
2021
p102
ER
Nor
dE
RE
Ce
projet est
cofinancé
par
le
Fonds
Social
Européen
dans
le cadre
du
programme
opérationnel
national
« Emploi
et
inclusion
» 2014-2020. Envoyé en préfecture le 05/07/2021
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= = Affiché le
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OEM
RSR
M
MENU)
TRUE
Les
missions
de l'Association
au service
du
territoire
nnalisée
et
adaptée
au marché
du
Travail
Accompagner
les publics dans leur insertion sociale
et professionnelle.
Accompagner
le développement
de l'emploi
sur le Cambrésis.
Adéquation
offre/demande-Innovation
Intervenir sur les volets
insertion/emploi/formation avec les partenaires sur les grands projets de territoire
(Canal Seine Nord Europe, Port intérieur de Marquion, E. Valley) Différentes
échelles
d'intervention
:Le
Cambrésis,
le
Hainaut
Cambrésis,
la
Région
Hauts-de-France,
le
national
et
le
niveau
Européen
Présidents: Hubert Déjardin puis Stéphane Jumeaux à compter du 03 novembre 2020
Les finances
nn 2 réunions
de
Bureau,
4 Conseils
d'Administration
et
une
Assemblée
Générale
en
2020
(en
présentiel et/ou
Visio)
Membres du Bureau :
lers communautaires de la Communauté d'Agglomération de Cambrai désignés pour siéger au d'Administration ; s communautaires de la Communauté d'Agglomération du Caudrésis Catésis désignés pour
siéger au Bureau et Conseil d’Admi
2 Conseillers communautaires de la Communauté de communes du Pays Solesmois désignés pour siéger
au
Bureau
et Conseil
d'Adi
2
représentants
de
l'Etat : Monsieur
le
Sous-préfet
et
la
DIRECCTE
;
2 représentants du Pôle Emploi 1 représentant de la Région ; 1 représentant
du
Département
du
Nord. = =
fecture le 05/07/2021 é en pré
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Envoy:
Affiché le
Membres
du
Conseil
d'Administration
:
Collège
des
entreprises
:
D
Ce
.
7
+
.
Chambre
de
Commerce
et
d'Industrie
Grand
Hainaut
;
Conseil
d'Administration
de
Cambrésis
Emploi
Chambre
Régionale
de
Métiers
et
de
l'Artisanat
des
Hauts-de-France
;
Mouvement
des
entreprises
de
France
(MEDEF)
;
rence
mon
(ref
we
[ee]
nv
[rom
[rogannenneeur
[han
Confédération
des
Petites
et
Moyennes
Entreprises
du
Nord
(CPME
59
Nord)
;
Union
des
Industries
Textiles
et
Habillement
(UITH)
;
F
a
Confédération
de
l'Artisanat
et des
Petites
Entreprises
du
Bâtiment
(CAPEB)
du
Nord
;
|
À
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ne
ne
"Société
d'innovation
Culinaire
» (Fleury
Michon
à Tilloy-Lez-Cambre
|
|
D
PTE
Ernest
=
Adhap Services.
Cormunauté
dAggoméren
de
|
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Cambrai
=
lège développement économique
Cambrésis
Développement
Economique
(CDE)
;
#
Pays
du
Cambrésis.
È
jrs
Collège
Emploi
insertion
El
|
ce
Mission
Locale
du
Cambrésis
;
| É
eur
Union
Départementale
des
Centres
Communaux
d'Action
Sociale
(UDCCAS)
du
Nord
;
É
|,
conan
none
Union
Régionale
Interfédérale
des
Œuvres
et
Organismes
Privés
Sanitaires
et
Sociaux
(URIOPSS)
du
Nord.
Ê
Collège
Economie
Sociale
et
Solidaire
|
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Pas
de
représentant.
|
3
lemme
de
CommnesdiPal
nue
lan
RTE
Collège
de
la représentation
salariale
|
ï
es
a
re
Union
Locale
des
syndicats
Confédération
Générale
du
Travail
(CGT)
de
l'arrondissement
de
Cambrai
;
|
Union
Locale
CFE-CGC
de
Cambrai.
+|
Paemponatedorncs
|
meme.
[on
Membres
du
Bureau
année
2020
à compter
du 03
novembre
2020
NT.
Région
Hiauts-de
France
Ju
ssesen
1
Désarement
ina
[7eme
Monsieur
Stéphane
JUMEAUX,
8
Président
11%
Vice-Président
de
la Communauté
d'Agglomération
du
Caudrésis
et
du
Catésis
Monsieur
Paul
SAGNIEZ,
Président
de
la
Communauté
de
Communes
du
Pays
Solesmois
1° Premier Vice-Président
coueoeoes ENTREPRISES
Monsieur
Frédéric
BRICOUT,
Vice-Président
2ème
Vice-Président
de
la Communauté
d'Agglomération
du
Caudrésis
et
du
Catésis
Eee
Madame Syiviane MAUR, 7ème Vice-présidente de la Communauté d'Agglomération de Cambrai
Trésorière
me
ue
frnpues
Madame
Maryvonne
RINGEVAL,
Conseillère communaut
Trésorière
Adjointe
Communauté
d'Agglomération
de Cambrai
=
Lohe
=
1
Madame
Carole
PORTIER,
——t>
Le
J
Secrétaire
Conseillère
communautaire
de la
Communauté
d'Agglomération
du
[
Caudrésis
et du
Catésis
Madame
Yvette
BLANCHARD,
conseillère
communautaire
de
la
Secrétaire Adiointe
Communauté d'Agglomération du Caudrésis et du Catésis Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
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Nos
valeurs
Nous nous engageons et nous reconnaissons dans les valeurs suivantes :
1.
Agir ensemble
Nous nous engageons à agir ensemble à tous les niveaux :
-au sein du Conseil
d'Administration et avec les parte
avec les élus
(Maires et Elus Référents Emploi
-au sein de
l'ensemble du personnel
entre différents dispositifs et se: “avec les publics -avec
les partenaires
extérieurs.
ires représentés
Nous
mettons
ensemble
les
énergies
nécessaires
pour
réaliser
les
objectifs
en coopération.
Nous
nous
engageons
à poser
des
actes
visibles,
audibles,
perceptibles,
basés
sur
l'échange,
le
partage
d'informations,
de
pratiques,
de
temps
et de
moyens.
Nous
refusons
l'individualisme
et le
cloisannement.
2.
innover
Nous nous inscrivons dans une volonté d'innovation permanente à tous niveaux. Ce soi dans la qualité des accompagnements,
sans cesse réinventée en fonction de la singularité des publics
et des
partenaires, que dans la recherche de nouveaux champs d'action, pratiques et méthodologiques inspirés par les besoins des publics, des entreprises et l'évolution de l'environnement. 3.
Atteindre
les
objectifs
Nous nous engageons, chacun dans son domaine, à contribuer aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés dans un souci de satisfaction de nos interlocuteurs et financeurs, de respect du rôle qui nous est confié et de péren 4.
Transparence et visibilité des actions
Nous
nous
engageons
à
partager
et
diffuser
l'information
sur
les
actions
réalisées,
sur
les
résultats
qu’elles
génèrent,
ainsi que
sur nos rôles individuels et collectifs, à
l'aide d'outils communs,
structurés et respectés
par tous.
5.
Respect
Nous reconnaissons l'importance du rôle de chacun, au service de l'objectif commun. Nous nous engageons à respecter : -
Le public accompagné ou non, notamment en refusant les préjugés et stéréotypes et en étant attentifs aux potentialités des personnes ; =
Chacun des salariés de la structure ;
+
Nos partenaires (entreprises et opérateurs, en reconnaissant l'autre dans ses différences et ses modes de fonctionnement. =
Nos engagements pris
;
+
Nos règles de fonctionnement interne et le cadre légal qui nous est imparti ;
-
Les biens de la structure.
6.
Satisfaction
Nous nous inscrivons dans une
volonté de satisfaction totale à l'égard des publics, des entreprises et de l'ensemble
des partenaires. Cette satisfaction repose sur la clarté des objectifs et des engagements mutuels, précisés dans leur cheminement, en tenant compte des forces et des contraintes de chacun.
Les
Ressourtes
Humaines
CES
17
salarlés
au
31/12/2020
accompagne
les
pubs,
les salariés
et
Les
entreprises
an restant
à four
{écoute
par
téléphone,
par
malle,
+7”
=.
échanges
Visio-Skype
ESRI SR
_63-DE
&
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& à
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È
ë ë
8
=
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>
Les pastes
5
&
Pour a réalisation de son action, l'association Cambrésis Emploi s'appuie sur une équipe de salariés en CDI et CDD
5
8
à temps plein qui exercent leurs missions au siège de l'assoctation à Cambreï, rue neuve ét sur des antennes pour
Ë
è rater
du suivi des partidpants du PLIE à Caudry, Solesmes et Le Cateau pour une couverture optimale du
Le télétravail a été mis en place dès l'annonce du confinement ave organisation des tâches par salarié à compter
E
roi.
du 17 mars, avec suivi à distance par la
Direction paur la continuité de service. Une attention partieulière à été
8
Prévision du passage en CDI au 01/01/2022 :
©
du
chargé
de
projet
bâtiment
:Nicolas
LEBRUN
suite
au
CDD
du
04/11/2019
au
31/12/2020
©
du
responsable
de
la
plateforme
Proch’Emploi
Entreprises
:Didier
COLLET
suite
au
CDD
du
91/12/2018
au
33/12/2020
>Les
effectifs
et
organisation
pendant
période
COVID
Au
31/12/2020
l'assaciation
compte
17
salariés
(12
femmes
et
6 hommes}
contre
22 salariés
en
2018.
Une
réduction
des
effectifs
pour
des
économies
drastiques.
Congé
maternité:
Marie Munière, Conseillère en insertion Professionnelle, en charge de
l'action « circuits courts » du Département
du Nord et du suivi des salariés en contrats aidés PEC (Parcours Emploi Compétences) TOS (Techniciens et Ouvriers Spécialisés) dans les iycées du Cambrésis à été en arrêt pathologique puis maternité du 29 mai au 22 septerabre
ise début octobre à 80% (congé parental}. idé de ne pas mettre en place de remplacement pendant son absence, mais plutôt une répartition de
son activité de la façon suivante : - Action «
circuits courts » prise en charge par Nathalie Martinache;
iés
en contrats aidés PEC TOS dans les lycées du Cambrésis pris en charge par trois référents PLIE,
salariés de Cambrésis Emploi, avec répartition géographique selon l'implantation des lycées. Deux
valontaires
accueillis
en
mission
de
Services civiques
sur
des
missions
d'ambassadeur
de
la communication
et
de
la
valorisation
de
l'information
sur
une
période
de
8
mois
du
19
juin
2019
au
18
février
2020
:
Emmanuel
Bertin
et
Victoria
Luiz
Actions mises en place avec l'aide de Cambrésis Emploi
Formation civique et citayenne : être acteur de sa forme au quotidien Formation civique et citoyenne : lutte contre les discriminations — égalité hormes/femmes Formation PSCE Passage du permis de conduire Achat de véhicule Informations liées aux aîdes à l'embauche pour les jeunes (plan de relance) Suite
des
missions
service
dique
:
Emmanuel
Bertin:
Entrée
en
formation
le
19
février
«Technicien
Réseaux
et
Télécommunications
d'Entreprise
» :
titre
obtenu
Obtention
d'un
contrat
de
travail
de
6 mois
avec
possibilité
de
CDI
Miciorialuiz:
formation
titre
de
webdesigner
à
l'AFPA
en
décembre
2020
imposée.
L'activité
a
notamment
été
caractérisée
par
des
organisations
de
réunions
par
visioconférence
avec
les
salariés et les partenaires. Deux salariées ont été en arrêt de travail « Govid-19 » pour garde d'enfant de moins de 16 ans dus 17 mars au 30 avril : Marie Munière [puis chômage partiel du 64 au 06 mai, arrêt maladie et congé matemité ensuite], et Elisa Carpentier. Quatre salariés référents PLIE ont été en chômage partiel pour la moitié de leur temps de travail, à compter du 11 mai, date de début de déconfinement, et ce jusqu'au 31 mai inclus. Un salarié référent PIE a été en châmage partiel pour la totalité.de son temps de travail. Cambrésis
Emploi2
mis
en
place
un
protocole
sanitaire
avec
l'aide des
représentants
du
Comité
Social
et
Économique, La reprise en présentiel a eu lieu de façon progressive à compter du 02 juin et ce jusqu'au 26
j
avec une part de télétravail durant le mois de juin. À compter du 28 juin tous les salariés
ont repris leur activité
intégrale sur site. À compter
du
28
cctobre
2020,
suite
aux
annonces
gouvernementales,
mise
en
place
de
nouveau
du
télétravail
temps
plein
jusqu'au
06
novembre
2020
puis
à compter
du
09
novernbre
alternance
du
télétravail
et
du
présentiel
et
ce jusque
fin
d'année
2020
{prolongation
en
2021).
Mise
en
place
d’un
accord
d'entreprise
relatif
au
télétravail
en
date
du
27/10/20
et
apérationnalité
à compter
de
fin
2021. >
_Le Comité
Sorial
et Economique
CSE
Représentant
du
CSE
depuis
le 04
novembre
2019
pour
2 ans
nouvelles
élections
en
octobre/novembre
2021)
Titulaire
:Denis
Dembski
et Suppléante
:Justine
Marmuse
>
La
gestion
et
le
développement
des
compétences
Réalisation
des
entretiens
annuels
d'évaluation
avec
chaque
salarié.
Les
entretiens
annuels
d'évaluation
ont
permis
d'analyser
les
actions
menées
et
les
objectifs atteints
at
de
se
projeter
sur
l'année suivante.
Les
entretiens
professionnels
réalisés
ant
été
le déclencheur
des
entrées
en
formation
et
de
la m
Réalisation
des
entretiens
forfait
annuel
jour
pour
les
satarlés
cadres.
>
L'accueil et
l'intégration
des salariés
Un livret d'acrueil a été mis en place afin d'intégrer dans les meilleures conditions les nouveaux salariés. Chaque nouveau salarié est reçu le premier jour de son arrivée afin de fui communiquer sa période d'intégration sur le 1
Pas
de
nouveaux
jeunes
pendant
la période
de
confinement
mois
avec
une
organisation
av
jour
le
jour.
Un
entretien
est ensuite
réalisé
après
ce
premier mois
correspondant
à
Deux
nouveaux
jeunes
ont
intégré
Cambrésis
Emploi
sur
La période
du
28
septembre
2020
au 27
mai
2021
:
la fin
de
la période
d'
Solène
Godard
et
Mélody Deudon.
Het
présenté
en
5 parties
:
L
de
Cambrésis
Emploi
l- Sécurité
-
.…Outils
à disposition
10 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
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= = Affiché le
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> _
Informatique et communication
Site internet
de Cambrésis Emploi
-Compte Twitter depuis mars 2015 -Page Facebook de Cambrésis Emploi depuis le 05 novembre 2015, devenue l'une des vitrines de notre savoir-faire. Elle est
abondée
très
régulièrement
d'offres
d'emploi,
de
formation,
et
ponctuée
de
photos
et textes
des
différentes manifestations ou
animations organisées au sein de l'association ou via les partenaires.
-Page Facebook de
l'EIF depuis 2015, gérée par le coordinateur de l'EIF avec une évolution début 2020 sur le volet
formation des salariés
des entreprises
-Compte
Linkedin depuis octobre 2019.
-Chaine YouTube début 2021 Communication par mail des offres d'emploi sélectionnées du territoire chaque lundi matin et envoyées aux maires et Elus Référents Emploi
intéressés.
Nous avons mis en
place une procédure de protection de données des usagers en lien avec la réglementation RGPD
comme
le Proch’info
For:
celles relevant
de
la
de
Cambrésis
Emploi,
présente
un
excédent
de 28.891€.
que
de
la
Ville,
et
les
autres
dépenses
de
fonctionnement
BUDGET
REALISE
2020
26 Charges éraneuros 67 - Charges enceptonneles [53
Dottons aux amortsnements
et prousions Excédent
=
atatel. 13 844€ 2688 el
28
891
€
DÉPENSES
PONT.
RESSOURCES
MONTANT
ones
evamos
(rene
FO: Vote
ce routes
de save
sont
non stocks de
matires
et fournitures
0 €|-Meraneires
od
Foumiures
no stables
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0€]
Prsttons
de sesces
102134
L Foumiures
non sockaäes
(dciché
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0€]
Procuis
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04
Fournitures
etrien
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pit
éuipement
407€
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érinsrtvez
3283€].
Sumentions
potion
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Fonds
Soil
Européen
(FSE)
st. Sens
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(Coiancements
FSE
opération
par OCAPUE
ss«710d
Sacs
are
générale
o€l.rseecere
67 4374
Locations
irmcblres
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charges
oct
37 257
€] Ainmcement
OCAPLE
mise
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Dh Am
Fin
25 704
d
Lacsions
mobires
251€]
É Enroton
résarate,
mantanance
27429€]
ragen
L assrences
7830€].
Drocton
Promo
PRE
69
000
Évocumennions-
abommements
314 €]
Drocton des
Panama
Economiques
PE
52 000
€
|DrectonEtbinsomts
Ensaigemt
ui
PEG
Lyeboz
aise]
2. ares
once
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L Drecton
Proehempi
item
Proc
Emo
136
000
| Rémunérations
rtemédares
et onoriren
50 20€
Luticis,
punto,
communion
191€]
Gotta
ces
L'oMpiscomens,
céménngemt
masionsErécoptons
13 080€].
Cotisations
iercommunsats
co Cambrésis
s18408
d
Fri
porteur
etttécommunemton
13 321
€] Poque
dla
Vi de
Cu
(or
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2263]
É santces
barres
21246
Éover,
matos
22836]
em Gonrerten
Objects
-Fonctimemt
DE
+242
(32
mpat
ttes
Loos
ASP
Sarvces
Crimes
sd
mp
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57 833
0] oiiue
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9051
Pres
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ttes
9€].
ASrircemnistion
activé partie
34€]
(82:
Corges
de persomet
Dérarament
dard
|Rémunerten
dpersomnet
590
358
€| Dépanement-
A4P
PDI
Conseil
Dépatementl
cd
48 520
€
Granges
socles
1
142€
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prasions
congés payés
chargées
2437
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ur
produits
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sgares
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10126]
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chaos
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dentédrine
daavai
15 008
6/76.
Pros
anciens
54
Lnéenmités
teanciement,
CSP,
np
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F7 Procts
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Formation"
48 915
€/n9.
Rage
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04
(Cofrancement
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ve
{Gotnancement
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Pau
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0€. Tramtete
de charges»
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trs
cho
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courante,
caso,
ahésions
7 347
€
Raetiratens iyesteharges
dur
bars
1 Région
LRemboursements
OPCO
UNFORMATION
formations
Rembeursements
OPCO
UNFORMATION
CF
néemntés
Journaères
Sécurté
Social
et Prévoyance
Autres
ransfets
de charges
:S PRODUIT Ses
Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Affiché le
Le montant
total des subventions en 2020 s'élève à 1.098.714€.
La part
du
FSE
sur le budget
réalisé
2020
représente
près
de 38%,
celle
des
collectivités
locales
environ
27%,
celle
de
la Région
environ
22%,
celle de
l'Etat environ
4.7%,
et celle du
Département
du
Nord
environ
3.2%,
le total étant
complété
par
divers autres
financements
moins
significatifs.
RESSOURCES
DE
CAMBRESIS
EMPLOI
- ANNEES
2018
A
2020
Détails des
ressources
2018
2018
2020
Variation
2019
/ 2020
FONDS
SOCIAL
EUROPEEN
497024
€
ss7ssse
447
851€
sde
+ 12.70%
Erar
esse
soie
5
sons
REGION
ass
2sare
251
698
€
ane
COLLECHVES
LOCALES
susoe
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220 669
€
6e
DEPARTEMENT
Gsosoe
aGs20e
26520€
ve
REFACTURATIONS
ET TRANSFERTS
DE CHARGE
sismse
aassse
AUTRES
PRODUITS,
FIANCIERS,
EXCEPTIONNELS,
ET REMBOURSEMENTS
(dont
OPCA
et Indemn
Jour.
RES
Um
me
un
un
DT“
Service
Formation
..
ns
_.
Proch'Info
Formation
(PRIT)
12€
err2e
Proch'info-Formation
L'apport
des
collectivités
est
essentiel
pour
les
contreparties
exigées
de
la
majorité
des
financeurs
avec
des
taux
différenciés.
XX
lg)
©
FORMATION _| Hautederroner
Houts-de-France
1 euro
apporté
par
les
intercommunalités
permet
à Cambrésis
Emploi
de
recevoir
environ
3€
d’autres
financeurs
13
14 fecture le 05/07/2021 é en pré! Envoy:
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
L'Espace
Info
Formation
du
Cambrésis
à été
créé
le 1er
Septembre
2011,
devenu
Proch'Info
Formation
au
1°'janvier
2020. Le
dispositif PRIF
est
animé
et piloté par
la Direction
Proch'Emploi
du
Conseil
Régional
des
Hauts-de-France.
Le
cœur
de
l'action
reste
l'information
sur la formation
et les évolutions
des
métiers
et des
compétences.
Ce dispositif a fait
l’objet d’un nouveau
cadre d'intervention et d’une nouvelle convention
d'objectifs et de moyens
pour la période 2020-2022,
La Région
a voulu
ainsi
harmoniser et rendre plus lisible l’action relative à l'information
sur la formation, Nous disposons
d’un espace
de 60m? en
plein centre-ville agencé en
plusieurs
zones thématiques :
Espace
Multimédia,
Espace
professionnel,
Espace
ntation,
formation,
métiers,
Espace
publications,
actualités,
Espace
Accuel
YYVNVY
L'équipe du PRIF du Cambrésis
se compose actuellement
de:
>
Steven
Duchatel : Coordinateur
>
Sophie
PIERRES
:
Chargée
d'accueil
et de
documentation.
Le
PRIF
à la
possibilité
de
réaliser
des
animations
thématiques
sur
l'ensemble
du
territoire,
L
ACCUEIL
ET
INFORMATIONS
DES
PUBLICS : 229
æ
229
personnes
accueillies
sur
le
dispositif
Proch'Info
Formation
en
2020
On
constate
très
peu
d'écart
entre
hommes
et
femmes
:
Répartition
homme
/femme
-103
hommes
-126 femmes
E
Femme
E
Homme
Les +45
ans
sont en
forte augmentation
:9%
en 2019 et 31%
en 2020
:
Les
salariés
représent.
nt 7%
de nos visiteurs
en 2019,
plus
de 12%
en 2020.
Cette augmentation répond à
la demande de la Région d'intervenir auprès des salariés de façon
accrue:
-2 de moins de 18 ans -61
de 18
à26 ans
-95 de 27 à 45 ans -71
de plus de 45 ans
Répartition
par
tranche
d'age
Tranche
d'age
M
18à26ans
B
A8ans
m
27à45ans
B
+45ans
Héparlilion
par
pro
- 29 salariés -198
sans emploi
-2
scolaires
m
Salarié
#
Sans emploi Scolaire
Nous
constatons
une
augmentation
des
visiteurs
« BAC
+ »
en
comparaison
avec
l'année
précédente
{8%
en
2019
et
34%
en
2020)
Répartition
par diplôme :
- 76
de
niveau
CAP-BEP
- 78 de
niveau
Bac
- 24 de niveau
Bac+2
- 8 de niveau
Bac +3 où 4
- 2 de niveau
Bac+5
lépartition
par
diplôme
M
Bacr2
M
Bac+3
ou
bac
+4
M
Bac+3
ou
Bac+d
B
Bacrs
M
Baccalauréat
M
CAP.BEP
M Sans
diplôme Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Répartition TH
:
Hépattition HSA
-76 bénéficiaires RSA -153
non
bénéficiaires
RSA
M
Non
bénéficiaire
1/3 de public
RSA
80%
des
personnes
sont
inscrites
à Pôle
Emploi
- 184 visiteurs
inscrits
- 44
visiteurs non
inscrits
- 1 visiteur non concerné
ENTRETIENS
: 232
S
219 visiteurs dans le dispositif Proch'info Formation
qui ont eu au moins un entretien.
æ
232
entretiens
réalisés.
Bi
Trouver
sa formatios
Information générale sur
5
la formation
æ Trouver l'organisme
de
formation Financement,
Information
sur
l'orientation métiers
porteurs Orlentatlon
! réorlentation
Reconversion professionnelle Bilan de compétences Création d'entreprise VAE 111
- Plus
d’un
tiers
des
personnes
est
venu
au
PRIF pour
trouver
la formation
souhaitée
- Prés de 20% souhaitent des informations générales sur la formation - 18%
avaient
besoin
de
trouver
l'organisme
de
formation
en
lien
avec
la formation
souhaitée.
Répartition
par
provenance
Autre CAP
emploi
Initiative personnelle Mission
locale
PLIE Pôle emploi Proch'Emploi
m
Suite
à
communicati…
-Des
partenaires
variés
orientent
leurs
publics
vers
le PRIF,
et une
partie
des
personnes
vient
en direct
via
la
communciation
réalisée
sur
les
réseaux
sociaux.
-Les
entretiens
à distance
se sont
mis
en
place
du
fait
du
confinement
et de
la
période
de
crise
COVID.
ise en place du télétravail en
Entretien physique Entretien
à
- 59 Informations simples - 10 Orientations vers un conseiller en évolution professionnelle - 6 Orientations vers un événement - 137 Orientations vers un organisme de formation -9 Orientations vers un partenaire social -2 Créations d'un chèque pass formation -9 Instructions d'une demande de financement. -4 Autres
18 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
EVENEMENTS
:
97
Présentation
des
métiers
porteurs
dans
les
locaux
du
PRIF,
en
partenariat
avec
le
Greta
Grand
Hainaut
(Janvier
2020)
ns auprès de partenai
ions
à des
EE
Semaine
des
métiers
du
numérique
(Janvier
2020)
:présentation
des
métiers
auprès
de
demandeurs
d'emploi
au
Pôle
Emploi
LA
“(®))
ED)
Eu
GRAND
HAINAUT
)))
ee
FORMEZ
VOUS
À DEMAIN
Une
semaine
du
numérique
pour
orienter
vers
les
secteurs
qui
recrutent
Forum
formation
de
Caudry
-(Janvier
2020)
ä
Ÿ
CAUDRY
FORMAMOR
| Hautsderronce
a Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Partenariat
avec
les
agences
d'intérim
: Présentation
des
métiers
du
bâtiment
pour
les recrutements avec Synergie pour l’entreprise SEPIC
Recrutement pour Entreprise du Cambrésis auprès du public TH via Triangle Intérim
Jeudi
6 Fevrier
2020
?
CI)
OLSE
#4
:
A
Triangle
SYNERGIE
Ze
intérim
Triangleintérim
|
À
|}
K.
Armes
[IT
rite
RECRUTEMENT
INTERIM
Ph
rociètes
à a
MARDI
15/09/20
de
14H
à
17H
nec 44 rue neuve
à
Cambrai
“Eadd
=
COTE
2
1
21
Interventions
hebdomadaires
auprès
des
jeunes
de
la
Mission
Locale
sur
le
dispositif
Garantie Jeunes au siège de Cambrésis Emploi et locaux du PRIF
Les
interventions
en Visio
Semaine
« réussir
sans
attendre
» organisée
par
le Département
du
nord
et le
Pôle
Emploi
:
Les
métiers
des
services
à la
personne
pôle
emploi
22 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Visoconférence
:Présentation
des
métiers
de
la
logistique
Réunion
d’information
«
logistique
»
Réunion
d'information
« le secteur
de
l'industrie
»
CANAL SEINE-NORD EUROPE
afin
de
présenter
le
projet
Canal
Seîne
Nord,
le
chantier,
les
dates
clé:
formations
pour
y parvenir.
la société
de
canal.
24 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
iv. VYVNYV 19
Le PRIF
VYVYVVY
INTERVENTIONS
:115
4 interventions auprès
de
chefs
d'entreprises
en
rendez-vous
individuels
sauprès
de
partenaires
emploi
/ formation
et
337 participants
ns /
Organisations
de
réunions
avec
des
partenaires
3 participations
à des
salons
et
37
personnes
reçues
sur
le stand
:
8
découvertes
des
mé
16.
forums
emploi/formation
13
forums
formation
17
ATELIERS
PRIE
Ateliers
Proch'info
Formation
réal
189
participants
inscrits
sur
les
ateliers
Proch'info
Formation
dont
4 vi
urs
Proch'info
Formation
PARTENARIATS
ET
ENGAGEMENTS
LOCAUX
du
Cambrésis
participe
à de
nombreux
comités
dont
les
thèmes
sont
variés
:
Le
COTEF
:Comité
Technique
Emploi
Formation
(Cons:
Le
Comité
SEEPH
:Semaine
Européenne
pour
l'Empl
Le
Comité
Alternance.
(Direccte)
Le
COTEC
Proch’Emploi
et Comité
élargi
des
entreprises
La
plateforme
jeunesse
(département
et
Mission
Locale
du
Cambrésis)
Le
GOME
(Département
du
Nord)
Groupe
Opérationnel
de
Mise
à l'Erny
Le
Comité
Santé
Médico-social
{Maison
de
l'emploi.
Régional
Hauts
de
France)
les
Personnes
Handicapées.
(Adapt)
25
Statistiques
PRIF
par
Intercommunalité
{RDV
INDIVIDUELS
PROCH'INFO
FORMATION
PUBLIC
IRDV
INDIVIDUELS
PROCH
EMPLOI
[Numéro
vert
Région
-Permanence/Demandeur
d'emploi
besoin
IRDV
INDIVIDUELS
PROCH'INFO
FORMATION
PROFESSIONNELS ATELIERS
(Garantie
Jeunes
et Compte
personnel
de
[Formation
CPF)
ANIMATIONS
PUBLIC
(présentiel
+ visio)
ANIMATIONS
PROFESSIONNELLES
Statistiques
Proch'Info
Formation
Intercommunautés
2020
=
CAC
=
CA2C
"CCPS
»
Hors
Cambrésis
:|TOTAUX
ANNUELS
26 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Pôle
Formation
du
PLIE
l'Europe ne
Service
Formation
ŒLSE
EI
Nathalie MARTINACHE, assistante administrative en charge du Pôle Formation en 2020. Cambrésis Emploi conventionne, conformément à ses statuts, avec des opérateurs (prestataires) pour la mise en place :
2 d'actions de formations individuelles ou collectives, ® de modules spécifiques, ® d'actions ayant attrait au thème de la mobilité, ® d'actions spécifiques nécessaires dans le cadre du parcours d'insertion durable, et, æ de tous types d'actions en lien avec la montée en qualification et / ou le retour à l'emploi des participants PLIE du Cambrésis.
Le
financement
apporté
par
le
Pôle
Formation
de
Cambrésis
Emploi
correspond
à celui
d’une
prestation
{coût
pédagogique,
soit
100%
d’un
nombre
d'heures
à définir
* taux
horaire,
et
frais
annexes
liés)
en
adéqu:
projet
professionnel
des
participants
du
PLIE
du
Cambrésis
concernés.
Cette
démarche
s'inscrit
notamment
dans
le
cadre
du
Plan
Local
pour
l’Insertion
et
l'Emploi
(PLIE),
dont
le
projet
global
est
la
montée
en
qualification
et/ou
l’accès
à
l'em
durable
des
personnes
en
difficulté
professionnelle,
et
de
son
« Pôle
Formation
» qui
vise
à développer
la
montée
en
qualificat
PLIE
du
Cambrésis
et/ou
les
aider
dans
le
cadre
de
la
médiation
à l'emploi.
L'utilisation
de
cette
source
de
financement,
dans
le cadre
de
l'accompagnement
et le
suivi
des
participants
du
PLIE
se
fait
selon
une
procédure,
appliquée
par
la personne
responsable
du «
Pôle
Formation
» du
PLIE,
par
les
référent(e)s
du
PLIE
du
Cambrésis,
et
par
tout
autre
agent
affecté
au
Pôle
Formation,
résumée
par
les
différentes
étapes
opérationnelles,
respectées
tout
au
long
de
la période
de
conventionnement
avec
OCAPLIE,
qui
sont
les
suivantes
:
1} détection
de
besoins
de
formations
individuelles
ou de
toutes autres
prestations
utiles
à la
construction
de
parcours
des
participants
du
PLIE
pour
leur
insertion
sociale
et professionnelle
;
2) détection
de
besoins
de
financements
pour
la réalisation
de
ces
prestations
(coût
de
la prestation
et frais
annexes
liés)
;
3) recherche
de financements
autres
que
ceux
du
Pêle
Formation
[le
Pâle
Formation
du
PLIE
du
Cambrésis
est
un
outil
de lutte
contre
l'exclusion
du
marché
du
travail
qui
respecte
la complémentarité
avec
le droit
commun)
;
4) formalisation
de
la demande
de
participation
du
Pôle
Formation
pour
financement
de
la prestation,
et de
ses
frais
annexes
liés, ou
autre,
identifiée
au
profit
du ou
des
participants
identifiés
(utilisation
du
document
normé
« fiche
de
liaison
référents
/ Pôle
Formation
» propre
à Cambrésis
Emploi)
;
Ilest
rappelé
icique
Cambrésis
Emploi
finance
100%
d'un
nombre
heures
à
fixer
d’une
prestation,
action
de
formation
par
exemple,
et
le
cas
échéant
des
frais
associés
liés.
Financements
du
Pôle
Formation
2020
n 46
000
€ de
financements
(montant
provisoire,
en
attente
de
la
réception
de
l'ensemble
des
bilans
de
prestations,
et
de
la
finalisation
des
vérifications
de
service
fait). Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Caractéristiques
des
participants
du
PLIE
61
positionnements
sur
des
prestations,
actions
de
formation
ou
aide
à la
mobilité
au
31.12.2020
(certains
participants
ayant
accédé
à plusieurs
prestations
en
groupe
et
en
lot). Rép
Dont:
>5
prestations
en
lot
>4
prestations
en
groupe
» 15
prestations
individuelles
Les
prestations
individuelles
sont
validées
au
fur
et
à mesure
lors
des
COAS
(Comités
d'Accès
et
de
Suivi)
du
PLIE.
Répartition
par
critère
Sur
les
61
positionnement
:
P
F
>30
Bénéficiaires
du
RSA
30
>26
Demandeurs
d'Emploi
Longue
Durée
0
> 5
Jeunes
de
moins
de 26
ans
62
%
de
Femmes
et
38
% d'Hommes
F
RÉPARTITION
PAR
SEXE
Point
sur
les
prestations
GROUPES
Répartition
par
sexe
Convainere
au
téléphone
pour
e
décrocher
un entretien
Mon
job, c'est
moi
!
7
né
Orientation professionnelle
versie
|,
Foie
créativité d'activité* Le
look
de
l'emploi*
4
* 2
participants
ont
accédé
à 2
prestations
(1 en
groupe
et
1 en
lot)
29
Répartition
par
critères
0 à
|
h
9
o
DELD
BRSA
Jeune
Prestations
de
groupe
non
réalisées
en
raison
des
conditions
sanitaires
et
du
confinement
:
&
découverte
des
métiers
du
secteur
des
services
à la
personne
(CAMBRAI)
©
préparation
aux
formations
des
métiers
des
services
à la
personne
(CAMBRAI)
©
préparatoire
aux
formations
des
métiers
de
© convaincre
au
téléphone
pour
décrocher
un
entretien
(CAMBRAI)
©
le look
de
l'emploi
(CAUDRY
et
LE
CATEAU)
Point
sur
les
prestations
individuelles
Prestations
Hs
Le
RÉORUES
-
CAP
Coiffure
2
Permis
B -
Frofait
Conduite
2
Formation
numérique
pour
créateur
d'entreprise
1
Animalier
en
parc
zoologique
1
Moniteur
en
sécurité
cynotechnicien
niveau
IV*
1
Formation complète
hygiène
et
salubrité
1
Gérer son
site
internet
avec
Wokshop
ï
Mcroblading
1
Préparatoire
à l'évaluation du
Certificat
de
capacité
de
dressage]
|
des
chiens
au
mordant"
Permis
8 -
Forfait
code
2
CP
styliste
ongulaire
1
Management
d'équipe
et
gestion
du
confit
1
* participant
a accédé
à 2
prestations
indi
Répartition
par
sexe
Répartition
par
critères
10 LH.
ven
BRsA
30 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Point
sur
les
prestations
par
Lot
Nbre
de
DEN
ENELE
CET
Avançons!
Travaillons
les
apparences"
à
(Agir
sur
son
mage
professionnelle)
Permis
B
(forfait
code)
CAMBRAI
&
Permis
B (forfait
code)
SOLESMES.
6
Permis
B
(forfait
conduite)
SOLESMES
4
Gestes
et
postures
ption
HACCP*
6
*2
participants
ont
accédé
à 2
prestations
(1
en
lot
et
1 en
groupe)
Prestations
en
lot
non
réalisées
faute
de
positionnements
:
©
Formation
permis
B —
forfait
conduite
sur
CAMBRAI
Financement d'équipement
en
2020
En
2020,
financement
d'une
mallette
pack
rentrée
2020
en CAP
coiffure
d'une
valeur
de
600€
pour
une
participante
qui
n'aurait
pas
pu
intégrer
sa
formation
sans
cette
aide.
Répartition
par
sexe
Répartition
par
critères
Ÿ
pro
BRSA
31
Service
Insertion
Accompagnement
par
Le
PLIE
à
l'Europe
ges
@LYE
ce
[EN
32 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
PREAMBULE
notamment
aux
entretiens
individuels,
sont
répartis
géographiquement
dans
un
souci
de
bâtiment
Espace
Cambrésis),
Caudry
et
les
Lycées
du
Cambrésis.
(CCAS),
Le
Cateau
(Maison
France
Service),
Solesmes
(Ruche
Solesmois:
Découpage
des
communes
pour
la
réception
des
participants
du
PLIE
:
CAMBRESIS
EMPLOI
(dispositif
PLIE)-
SIEGE
SOCIAL
14
rue
Neuve
Bâtiment
Espace
Cambrésis
-CAMBRAI
Secteur CAC |
.
SOREAUX
DE
CREER
ns
Bétrene
ace
Coriré
Secteur
CCPS
RES
IN
PT
ne
en Bus à
te AD
Secteur4C:
|
Secteur
4C:
|
sn
drcemedr
Caudrésis
Enbred
Catésis
souo
LE GATEAU
Organigramme
du
PLIE
du
Cambrésis
:
-Cinq
référents
accompagnent
de
façon
individualisée
les
participants
(4 Equivalents
Temps
PI
- Une assistante
administrative.
A
noter
que
l’équipe
du
PLIE
bénéficie
des
fonctions
supports
de
Cambrésis
Empl
Administratif et Financier).
{Directrice
et
Directeur
33
Equipe de référents :
CAUDRY
Marie-Christine DEPARIS
Jean-Yves THERET
{référente
et
chargée
de
relations
entreprises)
CAMBRAI
CAMBRAI/LE CATEAU
CAUDRY/CAMBRAI
Elisa
CARPENTIER
Isabelle
DESCATOIRE
Emilie POTIER
rative
(référente à mi-temps)
Lycées du Cambrésis
Nathalie
MARTINACHE
&
Bâtiment-Travaux
Publics
:Jean-Yves
THERET
&
Numérique
:Emilie
POTIER-
Nathalie
MARTINACHE-Elisa
CARPENTIER
34 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
1.
Accompagnement
des
participants
du
PLIE
1-
Statistiques
entrées,
parcours
et
sorties
Les
entrées
des
personnes
prescrites
par
les
différents
partenaires
(Pôle
Emploi,
Mission
Locale,
Département,
Structures
d'insertion
par
l'Activité
Economi
lus
.)sont
validées
lors
des
comités
mensuels
.Les
sorties
emplois,
formations
sont
validées
après
6 mois
d'intégration
et avec
justificatif
de
l'employeur
ou
du
centre
de
formation
et les
sorties
autres
sont
étudiées
avec
les
partenaires
et validées
unanimement.
Des
dossiers
sont
également
étudiés
sur
des
parcours
plus
difficiles
vers
l'emploi
afin
de
trouver
des
solutions
avec
les
avis
des
partenaires
du
comité.
35
405
participants
du
PLIE
du
Cambrésis
accompagnés
sur
la
période
et
179
contrats
de
travail
signés
sur
la
période 58%
d'hommes
et
42%
de
femmes
92%
de plus
de
26 ans
me
D 8.40%
de
moins
de 26
ans
NEA
HD
2
54.07%
de
26-44
ans
a5ets9ans
messe
2 33.33%
de 45-59
ans
Sion
Rene
2 4.20%
de
plus
de 60
ans
°
o
50
10
10
490
étapes
réalisées
en
2020
dont
:
®
179
contrats
de
tra\
eee
& 35 entrées en formation qualifiante,
ERA
ATSNUTRe
2020
108
nouvelles
entrées
(sur
160
prévisionnelles)
20
&
43
Hommes
æ
65
Femmes
64%
d'allocataires
RSA
entrés
sur
le
PLIE
146
sorties
réalisées
dont
:
©
46.58
%
sorties
positives
(emploi
et
formation)
æ
53.42%
sorties
autres (dont
déménagement)
Sorties
par
critère
d'entrée
mDELD
=
BRSA
Les
personnes
ont
en
majorité
un
niveau
infra
CAP/BEP
Au-delà
du
niveau
d'entrées,
de
plus
en
plus
de
participants
de
plus
de
26 ans
avec peu
d'expérience
professionnelle
et certains
adultes
de
plus
de 30
ans
qui
n'ont
jamais
travai
Niveau
de
aua
ticipants
36 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
2-
Présentation
des
filières/thématiques
par
référent
du
PLIE
du
Cambrésis
LORIE
ES
LUE
EMILIE POTIER
="
INDUSTRIE-NUMERIQUE
|
FORMATION
ET
SANTE
|
[ISABELLE
DESCATOIRE
..
SERVICE
A
LA
PERSONNE
AGENCES
D'EMPLOI
JEAN-YVES
THERET
|
BATIMENT-TRAVAUX
PUBLIC
JUSTICE
MARIE-CHRISTINE
DEPARIS
|
ENTREPRISE
|
RELATION
ENTREPRISE
[
ELISA
CARPENTIER
Ï
| PARRAINAGE
LOGICIEL
UP
VIESION
3-
Présentation
des
ateliers
à destination
des
participants
du
PLIE
cv
Maitrise
des outils
de visioconférence
Cambrai le 04/02,
17/09, 02/10
Le Cateau
le 06/03
Echanges professionnels Cambrai
le 03/03
Cambrai
le 24/07,
16/10
et
30/10
Marché
du
travail
Simulations
d'entretiens
CV carte de visite
Groupe test de 4 participants
Cambrai le 02/07 et 16/07
Cambrai le 13/03 et 11/06
Cambrai
le
24/07,
21/09,
16/10
Caudry le 03/07,
10/07
et 20/10
37
de
la crise
sanitaire
être
mis
en
place
en
2020.
Néanmoins,
celui-ci
sera
programmé
en
2021
avec
des
évol
notamment
en
incluant
les
outils
numériques.
Cette
action
en
partenariat
avec
les
Clubs
Services,
préparation
en
amont
sur
les
mois
de
septembre
et
octobre,
n'a
pas
été
réalisée.
En
effet,
en
raison
de
la
crise
sanitaire
les
Clubs Services
n’ont
pas
souhaité
s'investir
sur
ce
type
d'action.
Cependant,
des
simulations
d'entretiens
ont
tout
de
même
été
réalisées
en
visioconférence
avec
2
parrains
de
l'association.
Le
retour
a été
positif,
avec
des
conseils
en
matière
de
postures
même
sur
des
entretiens
à distance.
itialement
programmée
fin novembre
2020 avec une
Le
PLIE
du
Cambrésis
mobilise
également
les
services
bénévoles
de
4 parrains
qui
interviennent
de
façon
différente
auprès
des
participants
du
PLIE.
Parrainage
individuel
Parrainage
collectif
Rencontre de façon ponctuelle et individuelle :
créer son
réseau
avec
l'aide du parrain, mettre en avant ses compétences.
Rencontre d'un groupe de participants pour travailler sur l'estime de soi et l'orientation de son parcours professionnel sur une durée de 2 mois.
Certains
parrains
poursuivent
leurs
interventions
par
le
biais
de
la
visioconférence
ou
le
téléphone.
Emilie
POTIER,
référente
filière
santé
Rappel
: l'année
2019
a permis
à l'AREFIE
en
lien avec
le groupe
de
travail
de
faire
un
état
des
lieux
auprès
des
professionnels
des
PLIE
(questionnaire
et
réunions
d'échanges)
et
des
participants
(entretiens
exploratoires
et
questionnaire
santé).
Pour
2020
:Analyse
des
résultats
des
questionnaires.
Reste
un
travail
d'analyse
à effectuer
par
l'AREFIE.
Toutefois
2 axes
ont
pu
être
identifiés
par
l'AREFIE
suite
au
travail
mené
depuis
2019
:
—
un
axe
sur
les
addictions
:montée
en
compétences
des
professionnels
sur
ce
sujet
via
notamment
des
formations.
—
un
axe
sur
la nutrition
: représente
un
levier
pour
aborder
d'autres
thèmes
ou
sujets,
envisager
des
actions
à mettre
en
place.
38 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Ainsi
les actions suivantes ont été retenues suite au dialogue de
gestion :
-
2 animations
régionales
santé
à destination
des
PLIE
par an.
Le 13
octobre
2020,
animation
autour
des
thématiques
addiction
et nutrition
santé
à Lille.
-
Mise
en
place
de
sessions
de
formations
et
d'actions
de
montées
en
compétences
à destination
des
professionnels
sur
les
axes retenus.
La formation
prévue
en
2020
autour
de
l'addiction
a été
annulée
et est
reportée
en
2021, une
formation
sur
la
thématique
nutrition
animée
par
jeu
sur
Lille
sur
plusieurs
sessions
de
novembre
à décembre
2020
mais
finalement
a été
annulée
par
rapport
au
confinement.
Un
groupe
de
travail
a été
mené
en
2020
afin
de
repérer
les
expérimentations
et
modèles
mis
en
place
par
les
professionnels
du
secteur
emploi/formation.
Une réflexion a été mené sur le développement
des compétences
numériques : « comment
mener un entretien
et/ou atelier à distance efficace en tant que professionnel ? » afin de construire un outil
(fiches pratiques, contexte,
ce
que
nous
allons tester,
les indicateurs de suivis
(+/-), etc.).
Des
tests
d’expérimentations
ont
été
menés
auprès
de
divers
publics
et
sous
différentes
formes
afin
de
faire
ressortir les avantages
et inconvénients mais également les points forts et points faibles (ateliers cités plus haut
Ce groupe de travail a abouti à la réalisation de :
- 2 tutos
dédiés
aux professionnels
sur utilisation
des
outils à distances
et les bonnes
pratiques
pour
un
entretien
à distance
(accompagnement
des
publics en
recherche
d'emploi
dans
l’utilisation
des outi
(paramétrage,
posture
- 1 atelier « utilisation des nouveaux
outils de
formation
et la communication
».
L'objectif final de
l’action
numérique
étant
la capitalisation
des
bonnes
pratiques
par les expérimentations
pour
la mise
en
pratique
avec
les
personnes
accompagnées.
4-_
Ateliers de présentation du PLIE et carrefours en partenariat avec Pôle Emploi
Collaboration avec Pôle Emploi Dans le cadre d'un accompagnement renforcé pour les Demandeurs d'Emploi du Cambrésis
vient en complémentarité de l'accompagnement de Pôle Emploi.
P.LLE intervient comme une étape dans le parcours de retour à l'emploi ou à la formation des D.E.L.D. Le travail collaboratif est indispensable pour assurer un accompagnement de qualité aussi
bien pour le P.L.I.E
que pour Pôle
Emploi. 2) Les ateliers de
présentation du P.LLE
au sein de Pôle Emploi sont à destination des Demandeurs d'Empl
{D.E) qui leur apportent un premier
niveau de renseignement sur l'accompagnement renforcé proposé par le
BLEE;
39
Schéma de process des ateliers :
Nombre de
hoBde
Nombre de DE
|
Nombre de DE
personnes
LIEU
DATE
personnes entrées
Invités
présents
|
intéressées parle
sur le PLIE
PLIE
LE CATEAU
CIS
RÉRSMON
NE
SES
MEENeREnE
an
ISOLESMES
16/03/2020
annué
il
ë
i
JA compter du mois de Juillet mise en place de la nouvelle organisation avec un atelier commun
pour Le Cateau et Solesmes
LE CATEAU
22/07/2020
7
5
4
3
CIS/SOLESMES
23/09/2020
DE : Demandeur d'Emploi Au global, 1/3 des personnes invitées aux ateliers sont entrées sur le PLIE 71% des personnes intéressées par le PLIE suite aux ateliers sont entrées sur le PLIE 4 ateliers annulés compte tenu des règles sani Nouvelle organisation en juillet 2020 avec un atelier commun sur l'agence du Cateau pour les 2 territoires du Cateau et de Solesmes. Ses
Evénements:
participation
du
PLIE
à
«la
boite
à job»
de
Caudry:
tenue
d'un
stand
pour
présenter
l'accompagnement par le PLIE
:sur les 9 personnes présentes, 7 sont entrées sur le PLIE.
fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
POLE
EMPLOI
CAUDRY
:.la
déci
suffisants
entre
les
personnes
po
sont
entrées
sur
le
PLIE).
n collégiale a été prise sur l'arrêt des ateliers car les résultats n'étaient pas nnées et celles entrées réellement sur le PLIE (39% de personnes positionnées
Les fiches de prescription ont été envoyées sur le flux. s'agit
de
rencontres
avec
un
référent
PLIE
et
un
conseiller
Pôle
Emploi
pour
l'étude
des
parcours
des
participants
et
échanges
sur
des
propositions
d'étapes
qui
se
déroulent
au
sein
des
agences
Pôle
Emploi.
Schéma
de process :
Retour
de
l'échange
auprès
du DE lors du
COCA
CRE
bésoin lors de la prochaine
FOUR P4
OI
CAUDRY
:
Durant
le
confinement,
les
carrefours
n’ont
pas
pu
se
mettre
en
place
(Visio
ou
téléphone)
du
fait
de
la
non
disponibilité
de
la
conseillère
du
Pôle
Emp
1 Carrefour
réalisé
le
24/06/2020
par
téléphone
et
1 carrefour
prévu
le
16/11/2020
annulé
par
le
Pôle
Empl
CARREFOUR
POLE
EMPLOI
CAMBRAI:
9
réalisés
les
13
janvier,
27
février,
29
juin,
27
août,
22
septembre,
12
novembre,
16
novembre,
19 novembre,
3 décembre
avec
des conseillers
Pôle
Emploi
et 3 référents
PLIE du secteur
de
Cambrai.
CARREFOUR
POLE
EMPLOI
LE CATEAU
: 4
réalisés les O5
février, 08 juillet, 30 septembre,
10
décembre.
CARREFOUR
POLE EMPLOI SOLESMES
réalisés
les
16
juillet
et
23
septembre.
Une nouvelle organisation va se mettre en place en 2021.
41
CCC
à
Centre
Ville
|
QT
PL
CE 9h-12h,
réservé aux
lycéens
13h-18h,
ouvertà
tous
42 fecture le 05/07/2021 é en pré!
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Il.
Accompagnement
spécifique
des
Techniciens
Ouvriers
Spécialisés
(TOS)
en
PEC
(Parcours
Emploi
Compétences)
dans
les
lycées
du
Cambrésis
Le
PLIE
du
Cambrésis
s'est
engagé
depuis
10
ans
à accompagner
les
salariés
en
contrat
aidés
« Tech
Spécialisés
» (TOS)
iens Ouvriers
Financement
alloué
par
le Conseil
Régional
pour
l'accompagnement
par
le
PLIE
des
personnes
en
PEC
en
lien
avec
Pôle
Emploi
et
les
lycées
du
Cambrésis
employeurs,
dans
un
parcours
de
formation,
afin
d'accéder
à
l'emploi
durable. Mjoritairement
peu
qualifiées,
les
personnes
en
PEC
dans
les
lycées
sont
en
situation
précaire,
c'est
pourquoi
l'insertion
pérenne
de
ces
salariés
en
contrat
aidé
nécessite
un
accompagnement
renforcé
individualisé
et
de
proximité
tout
au
long
de
leur
parcours
d'accès
à
l'empl
Marie
Munière,
Conseillère
en
Insertion
Professionnelle
en
charge
de
l'action
a été
remplacée
durant
son
absence
par
les
référents
PLIE
de
Cambrésis
Emploi
jusqu'à
la date
du
30/09/2020.
tn
OBJECTIFS
-Mise
en
place
d'entretiens
individuels
pour
les
personnes
en
contrat PEC
dans
les
5 lycées
du
Cambrésis
sur
les
3
missions
régionales
dans
le cadre
d'un
accompagnement
vers
la formation
et/ou
l'emploi
durable
-Participation
aux
suivis
organisés
par
Pôle
Emploi
avec
la
personne
en
PEC
;
-Orientation
vers
les
prestations
de
droit
commun
;
-Travail
sur
la prévision
de
la sortie
de
contrat
avec
vérification
de
la montée
en
compétences,
les
formations
effectuées
et l'après
contrat
:
-Suivi
post
contrat
pendant
1 année
en
articulation
avec
Pôle
Emploi
et
les
structures
relais.
ë
D
NN
IDESCRIPTIFR
Le
dispositif
d'accompagnement
des
personnes
en
PEC
TOS
permet
de
faire
prendre conscience
du
marché
du
travail
actuel,
et de
les
rapprocher
de
l'emploi durable.
II permet
également
l'apprentissage
des
techniques
de
recherche
d'emploi
qui
sont
continuellement
en
mouvement
{rédaction
de
lettre
de
motivation,
CV
par
compétences,
utilisation
des
outils
numériques.
Les
contrats
PEC
permettent
d'acquérir
une
expérience
professionnelle
ou
des
compétences
supplémentaires,
de
reprendre
confiance
en
soi,
et d'améliorer
une
situation
financière
souvent
difficile.
Les
formations
proposées
permettent
la
montée
en compétence
afin
de
faciliter
les
positionnements
des
personnes
sur
des
contrats
de
travail
en
tenant
compte
des
besoins
des
employeurs
sur
les
qualifications
exigées.
Données
chiffrées
du
01/01/2020
au
31/12/2020
Répartition
des
postes
en
Parcours
Emploi
Compétences
par
établissement
Poste
occupé
Agent
ia
Maintenance
Le
sant
Entité
Juridique
!
polyvalent
|
Total
informatique
de
À
.
d'entretien
restauration
CAMBRAI
Lycée
Paul
Duez
0
1
4
5
CAMBRAI
Lycée
Fénelon
1
2
L
4
CAMBRAI
Lycée
Professionnel
Louis
BI
t
4
1
À
3
CAUDRY
Lycée
Polyvalent
Joseph-Marie
Jacquard
0
1
1
2
LE
CATEAU-CIS
Lycée
Polyvalent
Camille
Desmoulins
0
0
2
2
2
5
5
16
Répartition
Homme/Femme
des
personnes
en contrat
PEC
TOS
au sein
des
Iycées
du Cambrésis
43
RÉPARTITION
HOMME/FEMME
DES
SALARIES
EN PEC
ros
16
personnes
en
contrat
PEC
TOS
au
31/12/2020: *4
Hommes
+12
Femmes
Durant
l'année
2020
des
personnes
ont
terminé
leur
contrat PEC
et
ont
été
remplacées
par
de
nouvelles
personnes
ce qui
fait
que
nous
avons
accompagné
24
personnes
en
contrat
et
14 suite
à leur
contrat.
Suivi des
contrats
PEC
TOS
La
période
de
référence
a été
marquée
par
la crise
du
COVID
19
et
les
différentes
phases
de
confinement
et
de
déconfinement,
qui
ont
impliqué
une
adaptation
tant
des
établissements
scolaires
que
des
salariés
que
des
structures
accompagnatrices.
Nous
avons
donc
adapté
notre
organisation
d'accompagnement
en
fonction
des
prérogatives
gouvernementales
et
des
possibilités
d'accueil
des
établissements
scolaires.
Durant
la
période
de
confinement,
qui
a entraîné
la
fermeture
courant
mars
des
établissements
scolaires
et
la
réouverture
progressive
de
ceux-ci
à partir
de
m;
l'accompagnement
des
salariés
en
PEC
TOS
a été
maintenu
sous
forme
d'entretiens
à
par
mails.
tance
téléphoniques
ou
Puis
durant
la
période
de
juin
à Septembre
2020
qui
correspond
au
déconfinement
progressif
puis
à la
fermeture
des
établissements
scolaires
pour
la
période
estivale
et
enfin
à
la
rentrée
scolaire,
nous
avons
pu
mener
l'accompagnement
des
salariés
PEC
TOS
concurremment
par
le
biais
d'entretiens
physiques
et
téléphaniques.
Les
thèmes
abordés
ou
points
travaillés
dans
le
cadre de
l'accompagnement
durant
le
contrat
*La
recherche
d'emploi
Travail
sur
les
techniques
de
recherche
d'emploi
: Le
CV,
les
entretiens,
la
lettre
de
motivation,
la
recherche
d'offres,
les
conseils
candidatures,
…
;
La
mise
en
relation
:
positionnement
sur
recrutements
ou
offres
de
Pâle
Emploi,
la
Plateforme
Proch'Empl
Entreprise,
la chargée
de relation
entreprise
PLIE.
* La
formation
et
la
montée
en
compétence:
Travail
commun
entre
les
services
de
la région
et
le PLIE
pour
permettre
la mise
en
place
d'actions
de
formation
en
fonction
des
possibilités
du
ter
en
entreprise,
+ La
mobilité
:
Utilisation
d'un
simulateur
de
conduite,
information
sur
les
solutions
et
aides
à la
mobilité
ou
utilisation
des
outils.
*Les
démarches
ou
questionnements
annexes
:
e et
des
souhaits
des
salariés
en
PECTOS
et
aide
à la
mise
en
place
d'immersions
Prestations
sociales,
organisation
durant
le
confinement
et
pour
le
déconfinement,
questions
relatives
au
contrat
de
travai
Spécificité
de
certains
parcours
3 personnes
se sont
vues
proposer
un
mi-temps
de
contractuelle
en
complément
de
leur
mi-temps
PEC
ce qui
leur
à permis
d'atteindre
un
temps
complet.
44 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Focus
sur
les
parcours
formations
Durant
la période
de
référence
qui
pour
rappel,
a été
marquée
par
la fermeture
des
centres
de
formation
et une
réorganisation
indispensable
de
ceux-ci
et des
sessions
de
formation
suite
à cette
p
une
ou
plusieurs
des
formations
suivantes
:
*_
Formation
HACCP
Hygiène
alimentaire
restauration
(financement
région)
+
Formation
SST
Secouriste
Sauveteur
du Travail
(financement
région)
%_
Formation
Technicien
réseaux
et
sécurité
(Plan
régional
de
format:
ion)
“Formation
Gestes
et
postures
(financement
Pôle
formation
du
PLIE)
a été
mené
afin
de
permettre
la mise
en
place
d'autres
parcours
formation
pour
les
autres
salariés
en
contrat
PEC
TOS
(une
entrée
en
formation
Titre
Professionnel
Technicien
supérieur
systèmes
et
réseaux
le
02/11/2020).
de ;
9 salariés
ont
pu
suivre
Fin
de
contrat
et
suite
de
parcours
+ Informations
sur
les
contrats
arrivés
à terme
:
Sur
les
5
lycées
du
Cambrésis
concernés
par
la
convention
financière
avec
le
Conseil
Régional
pour
l'accompagnement
par
le
PLIE
des
personnes
en
PEC,
6 contrats
ont
pris
fin
en
date
du
30/09/2020
;4
contrats
ont
pris
fin
en
date
du
31/10/2020
;2
contrats
ont
pris
fin
en
date
du
30/11/2020.
+ Suites
de
parcours
des
contrats
arrivés
à terme
:
“’ 3
personnes
ont
bénéficié
du
renouvellement
de
leur
contrat PEC
;
+ 1
personne
a bénéficié
du
financement
du
code
de
la route
et
de
la formation
Permis
B par
le Pôle
Formation
du
PLUIE
;
* 1
personne
a intégré
une
formation
Dynamique
Vers
l'Emploi
1 personne
a suivi
la formation
Gestes
et postures
prévue
en
Novembre
par
le Pôle
Formation
du
PLIE
:
+ 1
personne
a démarré
une
mission
intérimaire
sur
novembre
et décembre.
45
III.
Lien
avec
les
entreprises
Marie-Christine
DEPARIS,
chargée
de
relations
entreprises.
L'objectif
principal
est
de
présenter
le
PLIE
aux
entreprises,
aux
employeurs
du
Cambrésis
afin
de
leur
proposer
une
offre
de
services,
de
détecter
leurs
besoins
et
de
leur
proposer
le
cas
échéant
des
participants
dont
le
profil
est
susceptible
de
correspondre
à leur
besoin.
14
entreprises
ciblées
en
lien
avec
les
profils
de
l’ensemble
des
pai
ants
du
PLIE
du
Cambrésis
ont
été
rencontrées
pendant
l'année
2020
par
la
chargée
de
relations
entreprises
qui
a tout
d'abord
présenté
l'accompagnement
par
le
PLIE
et
a proposé
-des
profils
de participants
pour
des
recrutements
-des
profils
de
participants
pour
des
immersions
pour
soit
découvrir
le métier
ou
conforter
un
projet
professionnel
-des
visites
d'entreprises
à laquelle
plusieurs
partenaires
ont
été
invités
à participer
(la
Direccte,
la
mission
locale,
Pôle
emploi,
le
département
et
la
région)
dans
la
mesure
où
l'entreprise
avait
un
projet
de
recrutements
d'opérateurs
polyvalents,
qui
entrait
dans
le cadre
de
la Charte
Emploi
(10
à 15
personnes
d'ici
2
ans).
Visite
de
l'entreprise
Métal
Solutions
par
Sébastien
Basuyau