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Déliberation - documents 20231221181152 1873 deliberation2021 63 partie 2
Document publié le undefined NaN undefined NaN à NaNhNaN par la commune de Beaumont-en-Cambrésis.
Lien du pdf (Déliberation - documents 20231221181152 1873 deliberation2021 63 partie 2)
Thèmes du document : Travail et emploi, Handicap et inclusivité, Grandes et moyennes entreprises,
Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
une visite del'entre:
{groupement d'employeurs des saisonniers des champs
qui
avait
des
besoins
de
recrutements)
avec
l'équipe
de
référents
du PUIE
afin de
découvrir
les métiers
et
positionner des personnes
sur les emplois
à pourvoir (poste de saisomnier en désherbage manuel,
campagne
à
compter du 1° mars). Cette visite prévueinitialement en mars a dû être reportée comptetenu
de la crise sanitaire.
rencontre:
ifique
-contacts
avec
Catherine
Deudon,
responsable
de
la QJMA
à Goureaucout,
coopérative
d'utilisation
de
matériels
agricoles
pour
des
recrutements
en
conditionnement
de
légumes
BIO.
échanges
avec M
Mariautt
(Directeur
d'intermarché
au
;réalisation
d’un
témoignage
vidéo
qui
a été
présenté
lors
de
l'Assemblée
Générale
de
Cambrésis
Emploi
en
2020.
Monsieur
Mariault
a expliqué
l'intégration
d'une
personne
suivie
par
le PLIE
qui
a donné
toute
satisfactiontors
du
remplacement
d’un
salarié
et a
souhaité
lui
signer
ensuite
un CDI.
-rencontre
avec
M
Olivier
Ledieu
(ui
Les
deux
projets
de
méthanisation
sur
la
OCPS
(en
cours)
ont
été
présentés
et
ces
projets
de
recrutements
de
chauffeurs
de
tracteur.
“rencontre
de
Monsieur
Segond,
gérant
de
la société
Nord
Agri
à Saint-Python,
présentation
des
services
du
PLIE
et
demande
de
positionnement
de
participants
PE.
La
société
était
à la
recherche
d’une
personne
pour
un
poste
d'assisant
magasinier
sur
Busigny
pour
un
magasin
de
pièces
détachées
de
matériels
agricales
et
espaces
verts
:
positionnements
de
participants
du
PLIE.
rencontre de Mme
Ru
Présidente du
Club des entreprises dela CCS. Une présentation de Cambrésis Emploi
a permis par la suite des rendez-vous avec des entreprises du club afin de leur présenter le PLIE. -rencontre
de
Marc
Olivi
qui
propose
ses
services
en
tant
qu'assistant
administratif
Indépendant,
transmission
des
informations
à la
Présidente
du
club
des
ertreprises
du
Solesmois
qui
à permis
une
activité
auprès
de
l'entreprise
de
bâtiment Rumigny.
47
-entretien
de
présentation
du
PLIE
avec
Yannick
Leclercq
de
Leclerca
TP
de
Solesmes.
-contacts
et
rencontres avec
Rémy
DAPVRIL
(Directeur
général)
de
PORTALYS (
Groupe
SANIEZ)
à
Solesmes,
pour
l'organisation d'une visite d'entreprise avec l’équipe
de référents PLIE prévue initialement en janvier p
visite
lors
de
la semaine
de
l'industrie
reportée
en
novembre
2020
avec
l'accord
pour
une
quinzaine
de
visiteurs
et
finalement reportée en 2021. Crau -contacts avec Ets DISTIMEX
à SOLESMES,
M Patrick LEROY,
organisation d’une visite entreprise mais qui a dû être
annulée
compte
tenu du
contexte
sanitaire.
contacts et rencontre de Madame Dubaele, point P, présentation du PLIE. -contacts
avec Mme
Furmanowski
d'AGENOR,
pour des recrutements
d'agents d'entretien des locaux
hausse d'activité. contacts
avec Sabine
CUVELIER,
coordonnatrice
NPDC
du Groupement d'Emploveurs GEIQ Propreté
pour des
emplois
dans
le
domaine
du
nettoyage.
Une
nouvelle
application «
jetrouve.fr »
a été
lancée
pendant
le
confinement
de
mars 2020 afin de répondre aux demandes au niveau national dans le secteur de la propreté.
@
GEIQ
Propreté Hauts-de-Frece
à une
-
échanges
et
rencontre
avec
Sébastien
Birbes
de
Sécuri-plus
pour
un
recrutement
de
technicien
de
maintenance,
recherche
de
candidats
du
PLIE
et élargissement
au réseau
via
Proch’Emploi
Entreprises.
- échanges avec Cynthia TIRMAN de l'entreprise DIOT
pour un recrutement de responsable qualité, transmission
des compétences attendues à l'équipe de référents pour positionnements de participants. “échanges
et rencontre
avec
M Hendriks,
de l'hôpital
de Cambrai
pour
des
recrutements
“échanges
avec
Madame
Chartier,
DRH
de
l'entreprise
CMD
pour
présenter
le
PLIE
et
pour
offres
d'emplois
proposées
par
l’entreprise
d’usineurs.
-rencontre
de
Samuel
Petit
des
ambulances
Petit
à Raillencourt
Ste
Olle
en
lien
avec
les
financements
de
formation
d'ai
e
ambulancier
par
le
Pôle
Formation
du
PLIE
et
des
recrutements
pour
un
départ
en
retraite
et
des
remplacements
de
congés
maternité
-rencontre
de
la gérante
du
magasin
Jennifer
à Cambrai
qui
a recruté
un
participant
du
PLIE
;échanges
sur
le contrat
de
la personne
et
récupération
de
l'attestation
de
sortie
du
PLIE
après
6 mois
de
contrat
de
travail.
échanges et rencontre de Monsieur Martin de Square Habitat à Cambrai. contacts réguliers avec l'ADMR
de Solesmes.
- échanges et rencontre
de Madame
Desseint, assistante RH de SEPIC Nord Cambrai
(isolation par l'extérieur le
bardage,
ravalement
de
façade)
qui
recrute
un
chargé d'étude
et
un
conducteur
de
travaux.
Un
partici
travaille
pour
cette
entreprise
et
donne
entière
satisfaction
et
devrait
être
embauché
en
tant
que
peintre
ravaleur.
48 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
=
Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
“Contact
et
échanges
avec
M
Dalmas
de
la
brasserie
de
l'Abbaye
de
Vaucell
:Il
est
prévu
une
rencontre
en
début
d'année
2021.
“échanges
avec
les
chargés
de
relation
entreprises
des
PLIE
de
Bohaii
et
d'Arras
en
Visio
“Rencontre
et
échanges
avec
Yann
Bonnaire,
développement
économique
à la
CA2C.
Explication
des
missions
sur
le
volet
entreprise pour
le placement
des
participants
du
PLIE,
les
auprès
des
employeurs.
-66
CV
envoyés
aux
entreprises.
-21
contrats
de
travail
de
courtes
durées
signés.
-mise
en
place
d'une
PMSMP
auprès
de
l'ADMR
à la
Ruche
à Solesmes
.
“1 contrat
de
travail
signé
dans
le cadre
de
la clause
49
Statistiques
Accompagnement
PLIE
de
la
CA2C
180
PERSONNES
EN
PARCOURS
PAR
SEXE
PAR
AGE
PAR
CRITERE
HOMMES
72
MOINS
DE
26
ANS
1
RSACER
17
FEMMES
108
26
à 45
ANS
107
RSA
86
TOTAL
180
PLUS
DE
45
ANS
59
DELD
75
TOTAL
180
JEUNE
2
TOTAL
180
Répartition
par
sexe
150
Répartition
par
age
200
Répartition
par
critère
Répartition
par
sexe
“{ o MHOMME
mFEMME
100
Æ moins de 26
ans
sos
50
199
84
à
M 264 05m
ä
E
a RSA cER
MHOMME
em FEMME
MEBASAGS
LS
om
Ssaure
o
PAR AGE
PAR
CRITERE
PAR
SEXE
MOINS
DE 26 ANS
8
RSA
29
HOMMES
15
26 à 45 ANS
31
DELD
19
FEMMES
35
Plus de 45
ans
ui
RSA
CER
2
TOTAL
50
TOTAL
50
TOTAL
50
Répartition
par
age
10
ins de
26
ans 2
m26345ane Plus
de
45
ans
o
Répartition
par
critère
mDELD mRSA
20
RSA
CER
=
50 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
26 SORTIES
POSIT
PAR
SEXE
PAR
AGE
PAR
CRITÈRE
PAR
SEXE
PAR
AGE
PAR
CRITÈRE
HOMMES
14
MOINS
DE
26
ANS
2
DELD
16
HOMMES
12
MOINS
DE
26
ANS
1
DELD
14
FEMMES
26
26345
ans
2
Jeunes
1
FEMMES
14
RE
HAS ANS
16
RSA
il
PLUS
DE
45
ANS
17
RSA
16
PLUS
DE
45
ANS
9
TOTAL
26
RSA
CER
1
TOTAL
«0
_—
=
TOTAL
2%
TOTAL
40
TOTAL
26
Autre
1
Réparation
press
Répartition
par
sexe
TOTAL
40
ï
£
&
Répartition
par
age
Répartition
par
critère
30
Répartition
par age
20
15
”
14
20
Répartition
par
critère
san
1de
26
ans
5
M moins
de
26
ans
10
0
1 moins
de
26 ans
20
20
10
2
RSA
Sans
15
E
m26445ans
#
s
0
MSA
10
a DE
u
«
MHOMME
m FEMME
ninisditéan
10
MHOMME
m FEMME
mPSde
AS
ant
mu
RSA
CER
4
.
se
à
ee
sa mRSACER
5
F
saute
9
Répartition
des
sorties
Répartition
des
sorties
autres
on
des
sorties
autres
Répartition
des
sorties
positives
positives
Abandon
de
Parcours
7
ï5
10
CDD
plus
de
6 mois
7
8
Déménagement
2
10
6
CI
7
4
Parcours
long
a
s
2
Création
d'activité
2
°
Ne
souhaite
plus être
o
accompagné
+
refus
d’une
#anies
9
Sielémés
‘mé
démarche
de
parcours
6
m Abandon
de parcours
éation
d'activ
ormation
Qualifiante
m Déménagement
2 Création
d'activité
8 Formation
Qualfant
FORT
5
Intérim
long
4
m intérim
long,
1 Parcours
lon:
Me souhaite
plus
être
suivi
ou refus
de parcours
TOTAL
26
51
52 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
170
Etapes cumulées
Contrats Aidés
5
Emplois de droit commun
EE
Formations (Pôle formation)
17 pri
qualifiantes
Formations courtes
14
Missions Intorims
5 6
Ateliers, module, info coll, mage et
67
parrainage TOTAL
170
Etapes
cumulées Sorties
53
SORT
sens
12e
ms
SES
SOCIALES
—
URL
CAMBRESIS.—.
|
Le
ART
Nouveau Code
de ls commande
publique
Applicable
au
1° avril 2019
ouvrage
de réserver une p
partie
des heures
1 dévoluesà
un
marché
(bétiment,
espa
énage,
prestations
intellectuelles...
à
un
igné
de
l’ernploi sur un
temitoire
donné.
Ce
dispositif
s'inscrit
dans
une
démarche
de
développement
durable
et
de
responsabilté sociale.
È°
+234
000
8
de
Heures
dédiées
à l'insertion
professionnelle.
B
“uw
5
3
Les
élus
et
institutions
publiques
peuvent
agir
pour
leshommes
et
les
femmes
de leur
territoire
june.
7
8
5
4
La
dause
sociale,
intégrée
dans
les
marchés,
peut
se
traduire
de
différentes
manières
at
1 /Article
12112-2
:
L'INSERTION
COMME
CONDITION
D'EXE
QUTION
DU
MARCHE
Elle
permet
d'effectuer
des
mises
en
situation
de
travail
de
personnes
exclues
du
marché
du
travail
au
sein
des
équipes
de
l’entreprise
attributaire
du
marché
Il s'agt
de
personnes
qui
rencontrent
des
difficultés
réelles
d'insertion
mais
qui
sont
néanmoins
en
capacité
de
s'adapter
aux
contrainte
sminimurs
du
monde
du
travail.
Leur
éligibilité
à la
clause
sociale
relève
des
Services
Publics
de
l'Emploi. fecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
é en pré Envoy:
= = = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Un
volet
social
est
inclus
au
marché.
I! se
traduit
par
des
volumes
d'heures
dites
« d'insertion
» à
réaliser
par
les
entreprises
attributaires.
2/
Article
L2152-7
:L'INSERTION
EST
UN
CRITERE
DE
CHOIX
DE
L'ENTREPRISE
Elle
permet
aux
acheteurs
publics
de
prendre
en
compte
parmi
les
critères
d'attribution
du
marché,
les
performances
de
l'entreprise
en
matière
d'insertion
professionnelle
des publics
en
difficulté
(accompagnement
mis
en place,
formations
proposées,
perspectives
de débouchés,
etc...)
au même
titre
que
des
critères
classiques
tels
que
la valeur
technique,
le prix,
le délai
de
réalisation.
3/
En
évoquant
Article
L2113-12,
l'acheteur
public
peut
réserver
un
ou
plusieurs
lots
du
marché,
voir
le
marché
entier,
à une
Entreprise
Adaptée
(EA), un
Etablissement
ou
Service
d'Aide
par
le Travail
(ESAT)
ou
à toute
autre
structure
employant
majoritairement
des
personnes
handicapées
dans
l'objectif
de
leur
insertion.
4/
Le
recours
à
Article
L2113-13,
permet
de
réserver
à
une
Structure
d'Insertion
par
l'Activité
Economique
(SIAE)
un
ou
plusieurs
lots
du
marché,
voir
le
marché
entier.
Les
caractéristiques
des
structures
éligibles
sont
mentionnées
à l'Article
L513-4
du
Code
du Travail
Elles
emploient
une
proposition
minimale
de
50%
de travailleurs
défavorisés.
5/ Sur
la base
de l'avis
relatif
aux
contrats
de
la commande
publique
ayant
pour
objet des
services
sociaux
et autres
services
spécifiques
et de
l'Article
R2123-1,
les
acheteurs
peuvent
avoir
recours
à des
procédures
adaptées
pour
faire
de
n l'objet
du
marché.
Cet
article
permet
aux
acheteurs
publics
d'acquérir
directement
des
prestations
d'insertion
pouvant
prendre
appui
sur
différents
secteurs
d'activités
(nettoyage
de
voirie,
collecte
de
déchets, entretien
d'espaces
verts,
réhabilitation
de
petits
patrimoines,
etc...)
RESULTATS
QUALITATIFS
Informations
auprès
des
maires
et
élus
référents
emploi
:
Les Elus
des
différentes
communes
du
Cambrésis
n’ont
pas
systématic
d'insertion
dans
leurs
marchés
publics,
il s'agissait
donc
de poursuivre
et de
renforcer
la promotion
de la
clause
et
d'accompagner
les
élus
sur
cette
question.
Présentation
de
la méthodologie
:
+
Au
moment
du
recensement
des
achats
:
Recenser
l'ensemble
des
achats
ou
les
prestations
à lancer
en
consultation
de l'année.
+
Ala
définition
du
besoin
:
S'appuyer
sur
le facilitateur
du
territoire
afin
d'être conseillé
dans
les
achats
ou
prestations
pouvant
intégrer
une
clause
sociale.
+
Au
moment
du
lancement
de
la consultation
:
Au
moment
de
l'avant-projet
détaillé,
le faciltateur
apporte
les
éléments
juridiques
nécessaires
à
l'intégration
de
la
clause
sociale
dans
le
dossier
de
consultation.
+
Durant
la
consultation
:
Dans
cette
période d'élaboration
de
réponse
par
les
entreprises,
le facilitateur
de
la clause
sociale
est
au
côté
du
maitre
d'ouvrage
afin
de
répondre
aux
questionnements
des
entreprises.
+
Au
démarrage
de
la
prestation
:
Le
maitre
d'ouvrage
informe
le
facilitateur
de
la
clause
sociale
de/des
entreprise(s)
attributaire(s)
et
le
convie
à
la
réunion
de
démarrage
afin
que
la
prise
de
contact
soi
effective.
Rencontres
individuelles
avec
les
maires
et/ou
ERE
du
Cambrésis
:
Des
rencontres
se sont
déroulées
avec
des
Maires
ou
des
Elus
Référents Emploi
(élus
désignés
par
chaque
consel
municipal
pour
les
volets
Emploi/Formation)
par
la
directrice
de
Cambrésis
Emploi
et le
facilitateur
clause
afin
de
présenter
la
Clause
d'Insertion
et
notamment
les
éléments
juridiques,
mis
à jour
au
1er
avril
2019
:
55
Objet
Mairie
de
Avesnes-les-Aubert
Deux
rencontres
du
Maire
puis
de
la
chargée
d'opération
de
la
mairie
d’Avesnes-les-
Aubert
pour
aborder
les
sujets
suivants
:
1/
la clause
d'insertion
2019/2020.
2/
Programmes
Territoriaux
structurants
PTS
— Département-59
3/
Information
Clause
FIT
(Formation
Intégrée
au
Travail)
4/
Projet
SDP
(Support
de
Dialogue
Prospectif),
le
Bâtiment,
quel
avenir
dans
le
Cambrésis
?
Awoingt
Rencontre
du
Maire
d'Awoingt
et
Elu
Réfèrent
Emploi
(ERE)
:présentation
de
la
Clause
d'insertion
via
la
vidéo
élaborée
en
2019
et
échanges
nourris
sur
le
sujet
de
la
performance
énergétique
dans
un
projet
de rénovation.
llencourt-Ste-Olle
Rencontre
de
la
Maire
de
Raillencourt-Ste-Olle,
sur
la
perspective
d'intégrer
une
clause
d'insertion
sur
le
projet
de
rénovation
énergétique
de
l'école
maternelle,
Carnières
Deux
rencontres
de
la
Maire
de
Carnières
et
de
l'ERE
puis
rencontre
avec
M
CHEVIGNE,
Elu
Réfèrent
Emploi,
en
mairie
de
Carnières
:présentation
de
la
clause
en
lien
avec
leur
projet
de
stade,
Villers-Outréaux
Rencontre
du
maire
de
Villers-Outréaux
et
de
l'Elu
Réfèrent
Emploi
:
informations
sur
la
clause
d'insertion
et
étude
de
faisabilité
sur
le
projet
de
rénovation
de
l'école.
Gouzeaucourt
Rencontre
du
maire
de
Gouzeaucourt
sur
le projet
de
construction
d’une
maison
de
santé
St
Vaast
en
Cambrésis
Rencontre
du
Maire
de
St
Vaast
en
Cambrésis
:présentation
de
la
clause
Iwuy
Rencontre
du
Maire
de
lwuy
:point
sur
nouveaux
projets
de travaux
et incitation
pour
la
clause
d'insertion
Beauvois
en
Rencontre
de
l'ERE
de
Beauvois
en
Cambrésis
:présentation
de
la
clause
Cambrésis Boussières
en
Rencontre
du
Maire
de
Boussières
en
Cambrésis
:rappel
sur
informations
de
la
clause
Cambrésis Briastre
Rencontre
du
Maire
de
Briastre
:
présentation
de
la
clause
Catillon
sur
Sambre
Rencontre
de
la
Maire
de
Catillon
sur
Sambre
:présentation
de
la
clause
et
échanges
sur
leurs
projets
de
travaux.
Esnes
Rencontre
de
la
1°
adjointe
au
Maire
de
Esnes
et
de
l'ERE
:
présentation
de
la
clause
Walincourt
Selvigny
Rencontre
du
Maire
de
Walincourt
Selvigny
et
de
l’ERE
:présentation
de
la
clause
et
échanges
sur
leurs
projets
de travaux
et lien
avec
l'architecte
Busigny
Rencontre
du
Maire
de
Busigny
: information
complémentaire
de
la
clause
Inchy
Rencontre
du
Maire
et
de
l'ERE
de
Inchy
:présentation
de
la
clause
Aubencheul-au-bac
Rencontre
du
Maire
et
de
l'ERE
de
Aubencheul-au-Bac
:
présentation
de
la
clause
et
incitation
sur
leurs
futurs
projets
en
2022
Sommaing
sur
Rencontre
du
Maire
et
de
l'ERE
de
Sommaing
sur
Ecaillon
:présentation
de
la
clause
Rencontre
du
Maire
de
la
Groise
:présentation
de
la
clause
e
travaux
de
l’école
maternelle.
ation
pour
les
futurs
Nous
avons
élaboré
en
2019
une
vidéo
afin
de
présenter
et
de
promouvoir
la
clause
d'insertion
DE
fi
F3 “el
sociale
auprès
des
donneurs
d'ordre
(vidéo
présente
sur
le site
de
Cambrésis
Emploi).
56 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Rencontres
avec
les
DGS
et/ou
responsables
des
marchés
:
Mairie
Objets
Caudry
Echanges
d'informations
en
fonction
des projets
et étude
sur
la mise
en
place
de
clause
avec
Dominique
Fauquenbergue,
directeur
des
services
techniques
de
la Mairie
de
Caudry,
sur
le
projet
d'écoquartier
et futurs
projets.
Communauté
de
Échanges
d'information
auprès
de
Cai
Egal,
cheffe
de
pôle
urbanisme,
environnement
et
Communes
du
gestion
de
l'espace
de la
CPS.
Pays
Solesmois
Communauté
de |"
Échanges
d'informations
auprès
de
Louise
Lamri,
responsable
Pôle
développement
Économique
Communes
du
de
la Communauté
de Communes
du
Pays
Solesmois.
Pays
Solesmois
Communauté
Échanges
d'informations
auprès
de
Vann
Bonnaire,
responsable
Pôle
développement
d'agglomération
|
Économique
de
la Communauté
d'agglomération
du
Caudrésis
-Catésis.
du
Caudrésis
-
Catésis. Communauté
Echanges
avec
Vincent
Lefebvre,
directeur
général
des
services
de
la
Communauté
d'Agglomération
|
d'Agglomération
de
Cambrai
sur
les
clauses
en
lien
avec
le projet
E VALLEY
et étude
réalisée
sur
de Cambrai
les
propositions
des
SIAE
du
territoire
auprès
de
David
Taieb
le promoteur.
Assistance
auprès
des
Maîtres
d'Ouvrage
(MoA)
:
Apport
des
éléments
juridiques,
mis
à jour
au
1°‘
avril
2019,
nécessaires
à l'intégration
de
la clause
sociale
dans
le
dossier
de
consultation
et
calibrage
des
heures
clausées
sur
le
marché
concerné.
57
A
MoA
quelques
exemples
:
PROJETS
TERMINES
/
EN
COURS
REMARQUES
[VILLÉDECAMERAT Restructuration
ECLIPSE
CHANTIER
EN
COURS
Ingénierie
clause
d'insertion
en
2019
:
+
Apport
des
éléments
juridiques
nécessaires
à
l'intégration
de
la
clause
saciale
dans
le
dossier
de
consultation.
+__
Calibrage
{volume
des
heures
d'insertion)
du
projet
En
2020,
accompagnement
des
entreprises
adju
quant
à la
mise
en
œuvre
des
heures
d'insertion.
C
mare
[hors
Lure
at
|
'aguénee |
fers |
nés
Jeune
[en
sic
PES
2019/2020
|s
J
nées
amener |
#50]
os]
20]
72
BC
BATIMENT
2000!
Encœus|
21000!
0.00%]
ENTREPRISE. Dre
a.
35000]
Encous|
35000!
0.00%]
EIN
ELECTRICITE
140,00
28984]
00]
207,03x|
FARASSE
FLUIDES
210,00
2000]
0.00
|100,00%)
TOTAL]
178500]
112314
8,70
Mise
en
accessibilité
de
la
salle
des
fêtes.
CHANTIER
EN
COURS
Mise
en accessibilité
de
lasalle
des
fêtes.
Ingénierie
clause
d'insertion
:
+
Apport
des
éléments
juridiques
nécessaires
à
intégration
de
la
clause
sociale
dans
le
dossier
de
consultation.
+
Calibrage
(volume
des
heures
d'insertion)
du
projet
Nombre
d'heures
envisagées
:280
heures
d'insertion
ares FA
mardé
ae
| agua
|
Meves
||
reves
prévues
|
2018/20
jrs
Prévues
m
D ans
|
eonraæ|
uow|
19100
o00|
13645
entame]
50]
152]
om]
cons
suuez
om)
sæ|
à
con]
ass
v ol
mamans]
5!
oo
Donne
EE
58 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Chantier « extension groupe scolaire Hostetter »
CHANTIER
TERMINE
Extension de6 ses sur le
groupe scolaire Hostetter Masnères;
En
2020,
accompagnement
des
entreprises
adjudicatrices
Chantier
2020 :
4.153,6
heures
d'insertion
réalisées
quant
à la
mise
en
œuvre
des
heures
d'insertion.
_
RS
neue
Heure
Participants
ARSA
is
Heures
Dane
|
Direction des
bâtiments
du Conseil
Départemental
|
|Tous
Sur
Tes |
Tous
Se
Porues
heures
| ées/
du
Nord
donneurs
|
marchés
donneurs
| marchés
LS
+4
accords-cadres
à bons
de
commande
pour
| |
d'ordre
cps9
d'ordre
cD59
ps
des
travaux
dans
le bétiment
ou du
nettoyage
|
confondus
confondus
oeuvre
|eHEAN
Br
sam
|
1œm)
4150)
20
+
Gros
entretien
dans
les
collèges
D
me me
18
14
8
ions
création
‘fun
24%
ARSA
sur
les
marchés
CDSS
Menusene
| Lours
eorano
sas
sooo|
sers]
25675]
sas
giratoire
sur
la
RD
15%
ARSA
sur
les
marchés
tous
donneurs
d'ordre
confondus
ex.
643
pour
réaliser
Eu
un
accès
logistique
aménageve
| soi
uow|
15050]
1050]
107
E-Valley
NT
INTÉRIEUR
errace
ROUTE
Lonovro
| écaunoEuvRes
mom!
xam|
0x|
10%
CHANTIER
EN
COURS
marre
al
[nan
d'ouvrage
:Service
départemental
d'Incendie
et de
| VILLE
DE
SOLESMES
CHANTIER
TERMINE
ee
RESTRUCTURATION
DE
L'ÉCOLE
SUZANNE
LANOY
|En
2020,
accompagnement
des
entreprises
adjudicatrices
En
2020,
accompagnement
des entreprises
adjudicatrices
quet
à Paie
on
cœurs
des
hautes
d'iréertion.
quant
à la
mise
en
œuvre
des
heures
d'insertion
_
Heures
Haures
| Dépasse
% Heures
Heures
Marché
Heures
|
éaïsées
| Dépass
tures
|
réatsées
|
men
sas
es
Déasseme
| ésides/
arhé
use
|
adjudenaire
|
Mevres
| réatstes
| ment
|
Prévues
&
POSE
DE LA
PREMIÈRE
PIERRE
DU CENTRE
période
il
LOT-01
soffuoeo
D'INCENDIE
ET
DE
SECOURS
DE
CAMBRAI
Gros
MOREAUX
2000|
21420
a30|
10205%
Es
ETES
LOT
O1
VD
FPAGERQUTE
|
44200!
1405.50
œuvres Da
fe
DEEE
[ommeansm
|
18990|
2450
couverru |
rar
so
se
2000!
2000]
oo]
10000
LOF
0
SELS
chape
|Lononsss
am00|
ao]
2000]
10%
Loros
[somraL.
FRET
MENUISERI
| SOCIETE
70,00
70,00
000!
10000%
LOT
04
PYLONE
| érrronat
sapr
1600]
16%]
00]
100%)
sor
[nouue
TOTEE
Lara
couverure
[cxrmaanvr
|
760]
2310]
670!
105
FE
BARDAGE
meurs
|oecrar
20500
2025]
10525]
200286
oree
SOBATAE
NEREUR
meer
7 [EEE
amon|
2600!
6500]
135%
LOTS
LOT
F
eucrrom
|esnorosant
|
7000
700
000!
100.00
o7ERRONNERIE
_|
SAM
NORD
156,00]
65000!
49400!
416%
£
LOT
O8
CLOISONS.
Fx
_
aa
|uicroine
smoo|
ao]
ses]
me
PLOMBERIE
| DALKIA
SIEGE
210,00
210,00
0.00
100,00%
IL:
Se
PE
UL
parer
een
ATIM
16200!
Encus|
000]
oo
Tor
LOT
10
renrune.
|rascaurenr
canmeuace-
|nonocanmence|
1120|
73960]
62766|
c6ox
Pau
Het
12000!
14000|
oo]
10000
ses
souruss
LOT
11 eve
[DELINNOT
ENFFAGE.
CUISINE.
DEWAILY
2300!
5375]
12075]
128%
.…
[rourenorD
LOT 12
SATELEC
(TATR
iron
[ane
|
|
mou
2500]
sam
meoueme
[umo
|
528]
1m]
1
ESCAUGOEUV
LOT
13 ESPACES
|DELTOUR
se
to
pe
mé]
146]
86e]
1006
Bones
loue
Tino
is]
ns]
59
60 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
ER AMENAGEMENT
DE LA FABRIQUE
CHANTIER EN COURS Ingénierie clause d'insertion :
e
Apport
des
éléments
juridiques
nécessaires
à
l'intégration de la clause sociale dans le dossier de consultation.
+
Calibrage (volume des heures
d'insertion) du projet
Participations aux réunions de préparation de chantier
en présence des entreprises :
Présentation
de
la clause
et
du
volet
insertion
:
-Appart des éléments juridiques nécessaires au mémoire technique en réponse à l'appel d'offre de marchés publics quant à la mise en œuvre de la clause sociale ; -Calibrage (volume des heures d'insertion) du projet ; -Accompagnement des entreprises adjudicatrices quant à la mise en œuvre
des heures d'insertion.
CLESENCE SIA HABITAT PARTENORD
HABITA
En 2020, accompagnement
des entreprises adjudicatrices
quant à la mise en œuvre des Laure d'insertion
Bailleur PARTENORDsurla
| Pour la construction
de 11 logements collectifs et 18 logements individuels
Num
neures |
réalisées | Dépasseme
commune
d'ESCAUDŒUVRES |
pour
le
bailleur
PARTENORD
sur
la
commune
de
Escaudœuvres
avec
5
rte
| Adiudiotaie | évues |
surla | ntéheures
entreprises : HERLIN,
BI RENOVATION,
EIFFAGE NORD, ESCV, ARBUATTI.
mets
période
Bailleur PARTENORD
sur la
Pour
la construction
d’une
résidence
seniors
-23
logements
et ses
locaux
de
voie
[PATOUR
|
12200
a00
00!
000
commune de IWUY
vie collective sur la commune
IWUY
pour le bailleur PARTENORD
avec les
page
entreprises : EIFFAGE, B2V.
(EG
mol
“sl
Sul
x
Bailleur CLESENCE
Sur l'accord-cadre surles travaux d'entretien des peintures et revêtements de
urerie
sol pour le bailleur CLESENCE avec 3 entreprises : 2HM, SF DECORS, ACIAE.
us
cup
Département du Nord
Sur l'accord-cadre à bons de commande
pour
l'impression du magazine "Le
Fan
LARCADI
al
‘1290
geo)
30900
Nord"
pour
le
compte
du
Département,
avec
l'entreprise:
LENGLET
IMPRIMEURS.
[La6voo[
mr26]
38626]
Département du Nord
Sur laccord-cadre
à bons
de commande
de nettoyage
des
locaux et de
la
CHANTIER EN COURS
vitrerie des services du Département du Nord avec l'entreprise AZURIAL.
8170,25 heures réalisées en 2020
Département du Nord
Sur l'accord-cadre de travaux de construction ou de réfection des chaussées en Béton Bitumineux avec le Département du Nord et l'entreprise EIFFAGE
cussence
NORD
ego cadre “traraun d'été
an pére
rbiement des!
Fe
Département du Nord
Sur la création d'un giratoire sur la RD 643 pour réaliser un accès logistique E-
PARTENORD
Valley avec Département
du Nord et l'entreprise EIFFAGE NORD.
Censtuion de 9 logamentsLoeatf/ors
ses
Ville de GOUZEAUCOURT
Pour les travaux de mise en accessibilité de la salle
des fêtes sur la commune
Constructions
11 logements collectifs
et 18 logements
de
Gouzeaucourt
avec
les
entreprises
: SANIEZ
CONSTRUCTION,
BONIFACE,
individuels -Escaudenuvres
301454
Construction
d'une
résidence seniors
-23 logements
et ses
VAAST
locaux
di
lective-lwuy
1.691,00
NORDSEM
Pour
la
réalisation
de
travaux
d'aménagements
de
l'écoquartier
sur
la
SIA HABITAT
commune
de Caudry avec les entreprises : DELTOUR
PAYSAGES,
DESCAMP TP
Ts Rte
des pris communes de
337534
Ville de CAMBRAI
Pour la restructuration de l'espace cambrésien de loisirs et d'initiatives par le sport
et
l'expression
pour
la
ville
de
Cambrai
et
les
entreprises:
EIN
ELECTRICITE,
CATHELAIN
BTP,
FARASSE
FLUIDES,
CATHELAIN
BTP.
NORDSEM
: aménagement
de la requalification de la friche à
Saint Python
Heures |
Heures
“HG
Marché
| Adjudicat
réalisées | Dépasseme |
Mines
prévue
:
Réalisées
Clause
aire
So
sur
|ntdheurs|
es
période
LECIERCA
Lorivro
[5
a6oo|
117236]
70826]
25255%
1OTZ-
DELTOUR
ESPACES
000
000!
000%
te
PAYSAGES | 493,00
61
Assistance
auprès
de
la
Maîtrise
d'Ouvrage
et/ou
maitrise
d'Œuvre
pour
les
futurs
projets
:
Ingénierie
clause
d'insertion
:
+
Apport
des
éléments
juridiques
nécessaires
à l'intégration
de
la
clause
sociale
dans
le
dossier
de
consultation.
+
Calibrage
(volume
des
heures
d'insertion)
du
projet
Maîtrise d'Ouvrage et/ou Maîtrise d'Œuvre Bailleur CLESENCE
Assistance auprès du bailleur CLESENCE,
M. JAUDOIN
(monteur d'opération de
réhabilitation) sur la clause d'insertion et la clause FIT, en présence du CD2E et le chargé de mission Bâtiment de Cambrésis-emploi relative au projet Cambrai Azur et Cambrai Dunkerque. Assistance auprès du Bailleur CLESENCE,
sur les futurs projets de construction,
rénovation dans le cadre d'un VEFA, réalisation de la vente d'un logement en
l'état
futur d'achèvement.
SCE DÉPARTEMENTAL
Assistance auprès du SDIS -SCE DÉPARTEMENTAL INCENDIE ET SECOURS DU NORD
INCENDIE ET SECOURS DU | auprès de Mr. Rémoleux - Chef du Service, sur le projet du Centre d'incendie et de NORD
secours de St Amand
GP
ARCHITECTE
Assistance
auprès
du
maitre
d'œuvre,
GP
ARCHITECTE,
Mr
Renard,
pour
le
projet
de réhabilitation du Centre Social Martin-Martine.
62 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Foncier Nord-Pas-de-Cal
L 7
2020 Réunion
régionale
Facilitateurs
Hauts
de
France,
en
présence
de
Jérôme
Dormoy,
Chef
de
projet
- Expert
Clause
sociale
à Alliance
Ville
Emploi
- Mardi
17 novembre
Actualités
des
Facilitateurs de
la Région
Hauts
de
France
:
EPF,
établissement
Public
| Assistance
auprès
du
maitre
d'ouvrage,
EPF,
établissement
Public
Foncier
Nord-
Pas-de-Calais,
étude
de faisabilité
sur
le projet
du
désai
démolition
d'un
site
industriel
situé
à Beauvois
en Cambrésis,
engagé
par
EPF.
ntage et de la
Trois rencontres et échanges sur l'opération fibre avec le facilitateur de Lille, M
NOGE,
chef de file sur l’action- La FIBRE NUMÉRIQUE
59-62
pour l'Ets
AXIONE
;
Réunion
inter-facilitateurs (Avesnois/Valenciennois/Cambrésis).
Coordination et suivis des établissements inter bassin sur les marchés Dept- 59, mutualisation des heures et partages via
Up Clauses ;
Suivis
et
échanges
avec
les
facilitateurs
de
Valenciennes: convention
partenariale
et
question
sur
la
valorisation
des
heures
d'insertion
{notamment en cas d'intempérie) ; Réunion
visioconférence
facilitateur Valenciennes
: questionnement
pour
rattachement de pièces sur Up Clauses ; Réunion
facilitateurs
: préparation
power
point
promotion
de
la clause
sociale
d'insertion et d'Up Clause pour le suivi des heures d'insertion au sein
du Bailleur
— SIGH ;
Réunion Clause avec le facilitateur d'Avignon, partages d'expérience : Ordre
du jour :
» Prospect
+ Informations,
communications
auprès
des
donneurs
d'ordre
+
Différents
types
de
marchés
en
cours
+
Clause
environnementale, ingénierie, FIT. Réunion d'échanges sur les marchés Département 59 /CAPH (Communauté d'Agglomération de la Porte du Hainaut) /Valenciennes Métropole; Réunion du réseau des facilitateurs interlocuteurs du CD59. Fonctionnement
des échanges
entre
facilitateurs
et CDS9
via Clause
MO/Up
Clause
- Partenariat
facilitateurs
/ CD59
- Démarche
clause
d'insertion
:
analyse d'opportunité, calibrage.
Réflexion sur la répartition des marchés
selon les entreprises, Présentation
de
l'outil « Nord
Emploi
» le jeu
porteurs de projet du Cambrésis. Rencontre
pour
information
et
présentation
de
l'outil,
assurée
par
les
services
de
la
Direction
de
l'insertion
Professionnelle
et de
la Lutte
contre
les Exclusions de Lille
;
Réunion
territoire
Hainaut
(Avesnois/Valenciennois/Cambrésis)
lundi
9
mars 2020 - la Clause
FIT que
le Département
engage
sur certaines opérations
et
présentation de la vidéo FIT - outil
NORDEMPLOI dans le cadre du déploiement de Nordemploi
;
Réunion avec le Département Point
avec
les Chargées
de
mission
Clauses
Sociales
du
Département-
Secrétariat
général
de
la direction
générale
adjointe de
l'aménagement
durable Trois
réunions sur points en
lien avec
les missions
d'achats socialement
responsables, le Facilitateur du Cambrésis et la référente de la Plateforme emploi
du Département (PTEI)
Points d'échanges sur les marchés clausés en cours sur le Cambrésis.
13
février
2020
pour
les
-
Marchés
de
la Direction
Nord
-
Plan
de
relance
FFB
—___ERBM
(Engagement
pour
le Renouveau
du
Bassin
Minier)
63
=
Avancement fiches thématiques du Guide des Fondamentaux de la clause sociale ; du Guide des achats socialement responsables de la DAI et du Plan national d'action pour des achats publics durables PNAAPD du ministère de l'écologie =
Massification et diversification de la clause et notamment sur les prestations
intellectuelles
(Hors
maitrise
d'ouvrage)
1.
Gestion offre JANUS INTERIM pour Ets SATELEC chantier CIS CAMBRAI.
Une
rencontre de l'agence d'emploi Synergie avec l'Etablissement SEPIC pour des recrutements et vérification de l'éligibilité clause ; 2.
Réunion
avec
Nathalie
MOURA
1/ PARTENARIAT ACTUAL Nathalie MOURA 2/ point
avec Reynald COPEAUX de Serin', concernant leur projet
d'ouverture d'ETTI sur CAUDRY,
sur
l'avancement du projet;
3.
Recherche de profils« plaquiste »
pour BEST-INTERIM
Rendez-vous avec Emmanuel Rondeau, commercial à best-intérim.
4.
Échanges avec Vita services, concernant le marché réservé pour l'opération SIA Habitat ;
5.
Réunion de travail avec ARIL
2.
Sur les différentes
typologies
de marchés : marché
d'insertion,
marché réservé et marché de service
b.
Suivi des clauses pour des postes de ripeur en contrat de mise à disposition
et
contrat
de
professionnalisation
pour
SITA
SUEZ
avec
le GEIQ et valorisation des heures d'insertion ;
6.
Rencontre de la directrice d'agence Humando Saint-Quentin Réseau Adecco Insertion.
1.
Échanges
sur l'année
2020
avec
ETTI-
ARIL sur les marchés;
Rendez-vous
avec
la
Présidente
du
chantier
d'insertion
et
entreprise
d'insertion
de
l’ACIAE,
Denise
Vergé,
à Cambrai
pour
faire
un
point
sur
le
marché
du
Bailleur
CLESENCE
: accord
cadre,
travaux
d'entretien
peinture,
revêtement
de
sol et murs
2.
Assistance
auprès
de
la
SIAE
IRIS
ENVIRONNEMENT
pour
un
si
sur
l'opération : Lot 10 : Gestion et entretien des sites ENS des arrondissements de Cambrai et Valenciennes ; Assistance auprès de la SIAE — SANIEZ insertion + Travaux de mise en accessibilité de la salle des fêtes de Gouzeaucourt
+
Accord cadre à bons de commande pur les travaux dans les bâtiments du Département 2017 2021 ;
5.
Rencontre
avec
la
SIAE,
NOVUS
: Mme
Eugénie
Crépin,
direct
adjointe,
M Gilles Gamblon encadrant technique, Mme
Hélène Crapoulet, chargée
d'insertion professionnelle ;
6.
Rencontre
de
l'association
PHARE
M
Alan
BELOT,
chargé
de
relation
entreprise.
Le
projet
de
coopération
PHARE
(Pôle
Hainaut
des
acteurs
réunis
de l'économie sociale et solidaire) s'est constitué en
fin d'année 2018 autour
de quelques ACI puis associations pour mutualiser leurs moyens et venir en aide
à
des
petites
structures.
-rencontre
avec
la Mission
Locale
afin
de
présenter
la clause
et l'organisation
des
positionnements
des
jeunes
notamment
avec
les
nouveaux
conseillers
qui ne
connaissaient
pas
la clause
;
rencontre
de
la responsable
de
la plateforme
emploi
du
département
à plusieurs
reprises
sur
le positionnement
des
publics,
allocataires
du
RSA
64 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
=
Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
“échanges
avec
le pôle
emploi
de
Caudry
sur
le planning
des
travaux
prévus
ec
métiers
recherchés
afin
de
mieux
anticiper
le positionnement
des
demandeurs
d'emploi
sur les
travaux
clauses validés
-échanges
lors
des
réunions
trimestrielles
organisées
par
le PLIE
en
présence
des
référents
en
charge
des
publics
afin
d'anticiper
les
positionnement
des
participants
et de
préparer
les
publics
en
amont
des
signatures
de
contrat
de
travail
et suivi
des
publics
;
rs avec
les
SIAE
sur
les
prescriptions
des publics
tout
au
long
de
Afin
de
pouvoir
conforter
le
partenariat
avec
ARIL
CET,
AI,
ETT),
plusieurs
réunions
ont
été
organisées
portant
sur
la
mise
en
place
d'une
convention
entre
ARIL
et
Cambrésis
Empli RESULTATS
QUANTITATIFS Catégorie
Code
Métier
ROME
Espaces
naturels
et
A1203
Entretien
des
espaces
verts
60
entreprises
concernées
RACE
PU)
Construction,
bâtiment
et
|F1502
Montage
de
structures
travaux
publics
métalliques
Construction,
bâtiment
et
|
F1602
lectricité
bâtiment
travaux
publics
Construction,
bâtiment
et
|F1603
travaux
publics
Installation
d'équipements
sanitaires
et thermiques
Article
Nb
marchés
_
Construction,
Bitimentet
|FI604
[Montage
agencement
Achat
d'insertion
(R2123-7)
2
travaux
publics
Anicle
1453
(ancien)
F
Construction,
bätiment
et
|FI60S
| Montage
de résesux
dlcetiques
Res
(een)
F
travaux
publie
et télécoms
Article
36.1
[ancien]
z
Construction,
bâtiment
et
|F1606
Peinture
en
bâtiment
travaux
publics
Article
38 [ancien
|
|
Construction,
bâtiment
et
| F1607
Pose
de
fermetures
menuisées
Article
38
+ 52
(ancien)
FE
travaux
publ
Effort
d'insertion
hors
cause
Construction,
bBtmentet
|FI60S
—
|Pore
de revêt
travaux
publics
Construction,
bâtiment
et
|F1610
Pose
et
restauration
de
travaux
publics
couvertures
Construction,
bâtiment et
|F1702
Construction
de
routes
et
voies
travaux
publics
Construction,
bâtiment
et |
F1703
Maçonnerie
travaux
publics
Construction,
bâtiment
et
| F1704
travaux
publics.
travaux
publics
Préparation
du gros
œuvre
et
des
nn
j
tif
« Cause
sociale
d'insertion
»
sur
les
marchés
avec
différents
employeurs
(GEIQ,
embauche
directe
avec
l'entreprise,
agence
d'emploi,
entreprise
de
travail
temporaire
d'insertion)
et
sous
différentes
formes
de
contrat
de
travail:
10
CDI,
14
CDD,
1CDI
chantier,
1
contrat
de
mise
à
disposition,
&
contrats
d'apprentissage,
15
contrats
de
professionnalisæion,
6
contrats
d'intérim
classique,
27
contrats
d'intérim
d'insertion
et
47
D,
soit
129
contrats
sgnés
au
total
(un
participant
peut
signer
Plusieurs
contrats
lors
de
son
parcours). Les
participants
ont
signé
129
contrats,
soit
une
moyenne
de
366
heures/salarié,
c'est
donc
une
légère
hausse,
de
50
heures
par
mois,
par
rapport
à
l'année
dernière. Slune
majeure
partie
des
personnes
a entre
26
et
44
ans
(43%)
on
notera
que
la
«catégorie
des
séniors»
est
bien
représentée
avec
12%
des
effectifs
et ce
chiffre
monte
à
24%
en
incluant
les
personnes
égées
de
plus
de
45
ans.
Les
jeunes
représentent
quant
à eux
33
% des
participants,
TYPE
DE
CONTRAT
CDD
cpipe
116
CHANTIER
covi 36%
Contrat
d'Apprentissage
6%
Contrat
de
Professionnah
sation 114
TRANCHE
D'ÂGE
DES
PARTICIPANTS
(ÂGE
À
L'ENTRÉE)
50
et
plus
12%
moins
de
28
338
de
45
à 49 12%
66 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Statut
entrée
Nombre
__marticipants
DED |
8
TH
4
Jeune -26 ans
|
Le
RSA
|
2
Total
138)
À l'entrée
du
dispositif
le statut
«demandeurs
d'emploi _ longue
durée » représentent
cette année
59%
{contre
43%
l'année
dernière)
des effectifs, 23% de jeunes de -26 ans, 3% « travailleur handicapé » et 15%
de
bénéficiaire
du
RSA
La
clause d'insertion présente donc un caractère préventif par rapport au RSA.
Niveau de
Nombre
formation des
participants
participants
.
UN Bac+2)
|
1 |
IV{ Bac)
5
VI CAP, BEP)
|
8
Vbis
4
|
M)
2
Total
120|
La clause profite toujours autant aux personnes de niveau infra-bac. Les personnes
de
niveau
V
et
VI
représentent 95% des participants
à
la clause d'insertion. La clause reste donc
un
levier
d'insertion
non
négligeable pour les personnes sans qualification
(23%
de
niveau
Vi),
souvent
les
plus
éloignées
de
l'emploi.
SITUATION
DES PARTICIPANTS AVANT
MISE À L'EMPLOI
RSA 15%
Jeune -26 ans
23%
DELD 59%
3%
Niveau
de
formation
des
participants
M
A4
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
DEPARTEMENT
mit
iv
av
vb
nv
AUTRE
67
CLAUSE
SOCIALE
- Répartition
des
heures
réalisées,
par
opération-
Année
2020
PTT
CT Qu)
2019-restructuration de l'espace cambrésien
de
loisirs et d'initiatives par le sport et
l'expression
Extension de 6 classes sur le groupe scolaire Hostetter
Masnières
Accord cadre
à bons de commande pour les
travaux dans les bâtiments du Département 2017 2021 Accord-cadre à bons de commande nettoyage
des
locaux
et de
la vitrerie des
services
du
Département
du
nord
2018-2020- 9
lots
Accord-cadre à bons de commande pour l'impression du magazine "le nord
RE
£
‘Accord
cadre
fourniture
et pose
de
dispositifs
de
retenue RD643
B
-requalification
de chaussée
à le
Cateau-
Cambrésis
68 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Marie
Munière,
Conseillère
en
Insertion
Professionnelle
en
charge
de
l'action.
Objectifs
+
Mener
les
allocataires
du
RSA
à une
plus
grande
autonomie
en
termes
de
recherche
d'emploi
+
Permettre
l'accès
à l'emploi
durable
Méthodologie Travail des techniques de recherche d'emploi via les ateliers communs avec le PLIE Prospection des entreprises et les rencontrer avec les bénéficiaires/opération de type Rallye en petit groupe sur un secteur
d'activité
repéré
Utilisation du réseau des partenaires afin de répondre aux besoins des bénéficiaires -Articulation
en
particulier
avec
les
ETT
du
territoire
(convention)
-Positionnement
auprès
de
Proch'Emploi
Entreprises,
de
la
Plateforme
Insertion
du
Département
Public
cible
:Bénéficiaires
du
RSA
proches
de
l'emploi
Nombre
de
place
:
15
places
en
file
active
Action
sur
l'ensemble
du
Cambrésis
Xe
l'entreprise, * du
Nord"
Départemes
VOUS
est
destingy"
Service
Emploi
Action
circuit
court
vers
l'entreprise
_——.
$
23
MDIE
21 entrées:
&
13
MDIE
$
8 POLE
EMPLOI
2 Prescriptions
ont
été annulées :
Le
différentiel
entre
prescriptions
et
entrées
peut
s'expliquer
:
>
Par
la
modification
du
statut
entre
la
date
d'orientation
et
le
1er
RDV
qui
pour
certains
cas
intervient
bien
après
la réception
de
la
prescription
dû
à
un
absentéisme
récurrent.
69
70 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
>
Parle
fait
que
malgré
plusieurs
relances,
certains
bénéficiaires
ne se
sont
jamais
présentés
au
RDV.
Au
bout
de
3 RDV
non
honorés,
un
retour
est
fait
aux
prescripteurs.
Origines
des
prescriptions BMDE
«= Pôle
Enplo
SORTIES; Le
taux
de
sorties
positives
de
50%
a été
atteint.
16
personnes
sont
sorties
de
l’action
en
2020:
-8
sont
sorties
en
positives
-2 déménagements -6fin
de
parcours
sorties
2020
71
Age
Ville
PermisB
|
Niveau
|
Diplôme
obtenu
Type
de
sortie
BOUSSIERES
EN
Bee
L:
(OU
1
BEP
Vente
Contrat
intérim
44
LE
CATEAU
CIS
OUI
1
Aucun
Formation
DVE
Filière
SAP
chez
ID
Formation
CDD
<6 mois
suite
à une
mise
en relation
avec
la
33
MASNIERES
out
h
Titre
pro
plateforme
Proch'Emploi
en
tant
qu'assistant
commercial
chez
"Login
à Cambrai
27
HONNECHY
out
"
Aucun
Intérim
chez
Nicol's
en
tant
qu'opérateur
de
production
LE
CDD
<6 mois
en tant
qu'agent
d'accueil
"Aux
Abeilles
à
25
|
#ommereun.
|
OU!
"
Bleu
Briastre"
3
ENG
aüi
ï
dre
Contrat
intérim
chez
Gestamps
en tant
qu'agent
de
montage
37
QuEw
out
1
cap
CODI
chez
ADACI
34
LE
CATEAU
CIS
oui
v
DUT
CDl
en
tant
que
téléopératrice
chez
Skills
and
You
Depuis
le
1er
janvier
2020,
31
personnes
ont
participé
à
l’action
«
Circuit
Court
».
18
Hommes-13
Femmes
Moyenne
d'âge
34
ans
Sur ces
31
personnes,
16
sont
sorties
de l'action
au
cours
de
l'année
et
15
sont
toujours
en
cours
d'action
au
31
décembre
2020,
elles
continuent
donc
leur
accompagnement
en
2021.
Au
31
Décembre
2020
- 15
personnes
en
file
a
%
9
Hommes-
6
Femmes
% Moyenne
d'âge
36
ans
BILAN
QUALITATIF
ACTIONS 2020 : Les actions mises en
place :
-Co-organisation
des
visites
d'entreprises
pour
confirmer
un
projet
profe.
fonctionnement
d’une
entreprise
;
-Organisation d'une
veille constante sur les opportunités d'emploi en
lien avec les profils
des bénéfici
-Rencontres préalables avec différentes entreprises afin de mettre en place un entretien avec le béné! mettre en avant le CIE du département
;
Présentation de l'action Circuit court aux conseillers pôle emploi de Cambrai et Caudry ;
nnel
et
être
sensibilisé
au
“Rencontre
de
l'équipe
de travailleurs
sociaux
à l’UTPAS
de
Caudry-Le
Cateau
afin
de
présenter
l'action
Circuit
Court
lors
d’une
réunion
d'équipe.
-
Diffusion
de
plusieurs
offres/liens
trouvés
via
Pôle
Emploi,
Indeed,
Nord'ob,
le
Bon
sociaux...notamment
dans
le
domaine
de
la
restauration,
du
commerce,
des
services
\dustrie
et
du
bâtiment...
;
-_
Positionnements
sur
les
offres
issues
des
partenaires,
tels
que
la
Plateforme
Territorial
pour
l'Emploi
et
Insertion
du
Département,
la
plateforme
Proch'Emploi,
les
divers
recrutements
collectifs
des
agences
d'emploi
;
-
Suite
aux
rencontres
avec
les
employeurs
potentiels,
accompagnement
du
bénéficiaire
à l'entreprise
pour
contact
direct
;
n,
les
réseaux
la personne,
de 72 SR
_63-DE 3-20210702-2021.
Envoyé en préfecture te C5/07/2021
-
Participation
à des
visites
entreprises
afin
de découvrir
et conforter
un
projet
professionnel
;
=
Invitations
aux
différentes
manifestations
organisées
dans
le Cambrésis
comme
le forum
« La
boite
à Job
»
à Caudry;
=
CV
transmis
directement
aux
entreprises
;
-
Transmission
des
CV «
profil
bâtiment
» pour
positionnement
sur
le Clause
d'insertion
;
=
Participation
à différentes
actions
collectives
mise
en
place
via
Cambrésis
Emploi
telles
qu’une
réunion
d'information
sur
«
les
métiers
en
tension,
les
secteurs
porteurs
»
;
=
Mise
en
relation
direct
du bénéficiaire
avec
les
collègues
de
Proch’Emploi
afin
que
ces
derniers
puissent
être
rêçus
en
entretien
en
vue
de
leur
proposer
des
offres
en
adéquation
avec
leurs
profils
et promouvoir
Le profil lors
de
RDV
employeurs.
—
Visites
d'établissements
médicaux
sociaux
lors
de
la semaine
du
médico-social
(du
10 février
au
14
février.
-
Ateliers
collectifs
sur
différents
thèmes.
REAUSATION
PENDANT LE
CONFINEMENT:
A compter du 17/03/2020 et en raison du confinement national lié à la crise sanitaire, Marie MUNIERE dédiée à l'action circuit court était en arrêt de travait pour garde d'enfant puis en arrêt maternité. Afin d'assurer une continuité
de l’action auprès des allocataires du RSA, Nathalie MARTINACHE a repris Le suivi à
distance des bénéficiaires puis en présentiel, le suivi s’est poursuivi jusqu'à la reprise de Marie Munière après son congé méternité et la reprise au 1” octobre 2020. Des rendez-vous physiques ant été programmés dès que 12 situation l'a permis.
+
Les
aflacataires
ont
été
contactés
1 fois
par
semaine.
Si la
personne
ne
répondait
pas
par
téléphone,
an
message
lui
était
laissé
sur
le
répondeur
avec
ur
appui
par
mail
(si
adresse
mail
connue},
De
plus,
pour
chaque
entretien
téléphonique
réatisé,
une
synthèse
a été
envayée
par
mail
afin
de
retracer
l'échange
et
la suite.
+
Mise
en
refation
avec
les
collègues
des
dispositifs
Proch’Emploi
pour
des
recrutements.
*__
Miseenreiation
avec
les
collègues
du
Proch’Info
Formation
pour
l'élaboration
de
CV
et
la
présentation
de
métiers/formations.
+
Proposition
d'offres
d'emplois
repérées
en
adéquation
avec
les
profils
des
bénéficiaires.
“Mise
en
relation
avec
des
partenaires
telles
que
la
BGE
dans
le
cadre
d’une
réflexion
sur
le
création
d'auto-entreprise,
Pôle
Emploi
sur
une
prestation
VSI,
Département
du
Nord
pour
les
recrutements
CORA
et
GÉSTAMP.
+
Présentation
et
réflexion
sur
la
réalisation
de
PMSMP
afin
de
valider
un
projet
professionnel
et
de
pouvoir
être
orienté
sur
les
formations
correspondantes,
TRIMESTRE
:
+
RDVen
présentielsur
le mois
d'octobre maissuite
au
nouveau
confinement
instauré
début
novembre,
RDV
réalisés
par
téléphone
ou en
visio
quand
cela
était
possible.
Un
mail
de
compte-rendu
d'entretien
était
envoyé
par
la suite
au
bénéficiaire.
+
Mise
en
relation
avec
les
collègues
des
dispositifs
Proch'Emploi
pour
des
recrutements
:
°°
Lev
transmis
pour
une
offre
d'assistante
administrative
+2
cv
pour
une
offre
d'employé
libre-service
produits
frais
1 vendeuse
en
prêt
à parter
“°°
1 préparateur
de
commandes
2 personnes
ont
été
contacté
par
Proch'Emploi
suite
àces
positionnements.
+
Offres
d'emplois repérées
et transmises
aux
bénéficiaires
en
adéquation
avec
leurs
profils.
“Présentation
et
réflexion
sur
le réalisation
de
PMSMP
afin
de
valider
un
projet
professionnel
et
de
pouvoir
être
rienté
sur
les
formations
correspondantes.
ACTIONS EN
LIEN AVEC LES ENTREPRISES
:
+
Visite
de
la
maison
de
retraite
Les
Edelweiss
à Neuville
Saint
Remy
pour
une
participante
diplômée
er
tènt
qu'auxiliairé
de
vie
aux
familles.
+
Promotion
d’un
CV
de
vendeuse
produits
frais
auprès
Du
Primeur
du
Clas
à Caudry.
73
+
Transmission directe au service RH de la West Pharmaceutical
au Nouvion en Thiérache d'un CV
d'ingénieur des systèmes embarqués et communications mabiles.
+
Visite du Centre Habitat Les Papillons blancs à Cambrai pour un bénéficiaire suivie d'une rencontre avec le directeur et d’une responsable de service ainsi qu'une remise de candidature. +
Transmission de 2 CV à La CUMA BIO TERRITOIRES
à Gouzeaucourt pour des postes de Coristes.
+
D'autres
contacts directs en entreprises étaient prévus
mais
n'ont
pas pu
être réalisés au vu des
confinements, Même si lors de la deuxième période, les règles sanitaires étaient allégées, les entreprises étaient plus réticentes à accueillir des persannes extérieures pour ne pas rnultiplier les contacts et préféraient remettre à
plus tard
les rendez-vous non essentiels.
LIENS
AVEC
LES PARTENAIRES
:
Une
rencontre
à eu
lieu
aux
agences
Pôle
Emploi
de
Cambrai,
Caudry
et
à 'UTPAS
de
Caudry
avec
les
conseillers
afin
de
présenter
l'action
Circuit
Court
vers
l'entreprise
et
échanger
avec
eux
sur
les
modalités
de
cette
action.
Contacts
réguliers
par
mail
ou
téléphone
avec
les
conseillers
pôle
emploi
et
MDIE
sfin
d'échanger
sur
les
prescriptions
envoyées.
Pour
chèque
prescription
envoyée
par
les
partenaires,
un
retour
par
mail
est
effectué
afin
de
préciser
Fintégration
ou
non
de
la
personne
sur
action
Circuit
Court.
Suivant
l'organisation
de
le
MDI£,
les
personnes
sortant
du
Coaching
à
3 mois
avec
un
besoin
peuvent
être
prescrit
sur
l'action
Circuit
Court
Vers
l'Entreprise.
Ces
derniers
doivent
toujours
être
allocataires
du
RSA
à
la
date
de
prescription.
74 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Service
Emploi
Ex
s
g
ue
Services
à la
Personne
CONTEXTE Depuis
2014,
la
Maison
de
l'Emploi
mène
une
démarche
de
Gestion
Prévisionnelle
des
Emplois
et
Compétences
territoriale
à
la
fois
de
manière
transversale
(coordination
des
acteurs)
mais
aussi
dans
certaines
filières
économiques
du
bassin
d’em ploi
de
Cambrai.
L'opération
« anticipation
et coopération
au profit
des
entreprises
et des
demandeurs
d'emploi
sur
le territoire
du
Cambrésis
» permet
la poursuite
des
travaux
engagés
les
années
précédentes
tout
en
apportant
une
évolution
sur
le plan
de
la
coordination
et
de
l'innovation
pour
le
rapprochement
entreprises
- demandeurs
L'intervention
de
la
Maison
de
l'Emploi
prend
en
considération
à
la
fois
:
-le
territoire
et ses
composantes
économiques
-
les
acteurs
présents
et
leurs
rôles
(collectivités,
associations,
acteurs
institutionnels
de
l'emploi,
etc.)
-la
typologie
des
personnes
en
recherche
d'emploi.
Ce
triangle
d'approche
est
le
socle
d'intervention
de
la Maison
de
l'Emploi
quel
que
soit
le
domaine
choisi,
en
sachant
que
le postulat
comprend
également
des
interventions
en
complémentarité
des
actions
déjà
menées
sur
le
territoire,
en
fonction
des
priorités
ou
stratégies
économiques.
Promouvoir
les
métiers
des
services
à la
personne
et
susciter
des
vocations
pour
mieux
sensil
iser
le
public
aux
métiers
F
n di
ni
2 ateliers
participatifs
ont été
réalisés
en
visio ainsi
qu'une
restitution
« l'épuisem
ent
professionnelle
des
managers
et des
salariés
dans
les
métiers
des
SAP
» en
partenariat
avec
la CARSAT
Hauts
de
France
>
Le19/11/202
groupe
1
des
« managers
» 9
présents
>
Le
20/11/2020
:le
groupe
2 des
« salaniés
» 5
présents
76 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
>
Le
10/12/2020
restitution
en visio
des
ateliers
auprès
des
participants
puis
relais
de
l'expérimentation
à
l’ensemble
des
employeurs,
le
département
etc.
courexre
ve
écnances
En
2021,
cette
action
se
poursuit
avec
des
échanges
sur
les
pistes
d'actions
à mettre
en
place
et
les
leviers.
-Des
actions
pour
favoriser
les
recrutements
et
la
formation
-
Mise
en
place
d'un
comité
territorial
de
concertation
S.A.P
avec
les
partenaires
emploi
et
form:
-
Réalisation
d’un
sourcing
de
139
offres
/
14
employeurs
participants
—
Organisation
avec
les
partenaires,
d'un
job
dating
pour
les
besoins
de
la
période
estivale,
et
d'un
parcours
vers
l'emploi
et
la
formation
annulé
en
raison
du
contexte
sanitaire,
-
1découverte
métiers
(lien
avec
le pôle
Formation
du
PIE),
—
Lrelais
des
offres
d'emploi
des
structures
S.A.P
nl
Poursuite
du
partenariat
avec
le
Lycée
Louise
de
Bettignies
et
l'EHPAD
les
Edelweiss
pour
la
montée
en
compétences
des
BAC
PRO
AS.S.P
mais
les
EHPAD
étant
fermés
avec
la
situation
sanitaire
liée
à l'épidémie
de
la
COVID
19,
les
ateliers
ont été
annulés
pour
l’année
2020.
Adaptation
de
l'action
au
contexte
sai
Solution
e-services
par
la
mise
en
place
d'un
accès
numérique
dédié
aux
employeurs
(informations
du
secteur,
réglementations,
aides
existantes
(financières,
accompagnement),
outils
(PCA),
fiches
conseils
jusqu’au
tutoriel
pour
mener
des
réunions
à distance
avec
leurs
salariés
etc.).
Réalisation
d’un
guide
numérique
de
recensement
des
MOOC
accessibles
et
adaptés
aux
services
à la
personne
à
destination
des
salariés
en
activité
ou
en
chômage
pa
|,des
encadrants
et
des
responsables
de
structures.
Une
solution
d'entraide
a été
initiée
pour
répondre
aux
besoins
matériels.
Cette
initiative
a conduit
à des
gestes
res
entre
entreprises.
“Massiv
Open
Online
Courses
: cours
d'enseignement
diffusés
sur
internet
77
q
Casques
à réalité
virtuelle
L'objectif
est
de
favoriser
la
mise
à l'emploi
des
personnes
en
recherche
d'emploi
en
s'appuyant
sur
les
outils
numériques
existants
ou
à développer
qui
deviennent
de
plus
en
plus
indispensables
dans
les
parcours
d'accès
à
l'empl Afin
d'éviter
la fracture
num
érique
dans
le cadre
d'un
parcours
vers
l'emploi
et/ou
la form
ation,
Is'agit
de
favoriser
la &-inclusion
des
personnes
en
recherche
d'emploi
ou de
formation
par
la montée
en
compétences
aux
outils
numériques
mais
également
de
susciter
des
appétences
métiers
via
des
présentations
métiers
avec
des
employeurs
ou
via
des
visites
entreprises
et/
ou en
s'appuyant
sur
les
outils
numériques.
L'idée
est
de
faire
visiter
virtuellement
des
entreprises
et
centres
de
formation
dans
l'objectif
de
faire
découvrir
des
métiers
porteurs
d'emploi.
Des
entreprises
et
centres
de
formation
du
Cam
brésis
ont
accepté
de
participer
activement
à cette.
expérimentation
par
la
création
de
visite
virtuelle
sur
site.
DT
1.
Métiers
de
l'industrie
agroal
A l'entreprise
Fleury
Michon
et
son
directeur
Christian
Gourlay
Technicien
de
maintenance.
Opérateur
de
production-
Cuisinier
industriel.
üician
2.
Métiers
du
bâtiment
Plombier
-
Chauffagiste,
Plätrier/plaquiste,
Menuisier,
Electricien.
instep
3.
Métiers
de la
logistique
Préparateur
de
commande-
Contrôleur
qualité-
Conducteur
d'engins
de
manutention.
LL
Fe CLoG
Interventions
aux
agences
pôle
Emploi
de
Cambrai
et
Caudry
auprès
des
conseillers
lors
de
la
semaine
du
numérique
du
27
au 31
janvier
2020.
Formation
des
salariés de
Cambrésis
Emploi
à
l’utilisation
des
casques
au
Centre
social
animation
jeunesse
rurale
de
Noyelles
Sur
Escaut.
En
parallèle
depuis
fin
d'année
2020
la
Maison
de
l'emploi participe
territoires
(Maisons
de
l'emploi
Lens
et
Bahain)
pour
poursuivre
ses
a
d'outils
numériques
et la
montée
en
compétences.
un
groupe
de
travail
inter-
ns
sur
le
dévelappement
78 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Bâtiment
Formation
Intégrée
au
Travail
(FTIT)
Fo
%
FORMATION
INTÉGRÉE
AU
TRAVAIL
2.0
n des
salariés
du
bâtiment
sur
chantier
avec
le triptyque
«
Isolation
-
Etanchéité
à
l'air
—
Ventilation
»
Format
3 constats :
L'évolution des techniques
de construction
Le manque
de disponibilité des professionnels à se former
Les
niveaux
d'exigence
de
qualité
qu'im
posent
les
labels
de
performance
Une
grande
majorité
des
TPE
du
bâtiment
n'envoient
que
très
peu
leurs
salariés
en
formation,
en
particulier
celles
portant
sur
les
rénovations
et
constructions
BBC
pour
au
moins
trois
raisons
principales
qui
sont
autant
d'obstacles
-Le
manque
de
visibilité
sur
l'utilité
de
ces
formations
(en
l'occurrence
l'absence
de
demande
de
travaux
BBC)
-Le
manque
de
temps
-Une
offre
de
formation
ne
répondant
pas
à leurs
besoins.
La
FIT
4 été
conçue
pour
lever
ces
trois
abstacles,
Méthode: -Des maitres d'ouvrage permettent que leurs chantiers soient des lieux de formation et incitent par une « clause formation » les entreprises adjudicataires à faire former sur ces chantiers tout
leur personnel
-Des formateurs formés à cet effet assurent ces formations, qui sont courtes (15 heures pour les compagnons,
11
heures
pour
la maitrise),
en
utilisant
pour
cela
des
plateformes
pédagogiques
mobiles
qui
permettent
aux
professionnels de se familiariser avec la co-activité,
de pratiquer les bons gestes et d'apprendre
à maitriser les
matériaux
pour
atteindre
les
objectifs
BBC.
-Le chargé
de mission
bâtiment
recherche
les chantiers propices
à des FIT,
et assistent
les maitres
d'ouvrage
volontaires
dans
la mise en œuvre, en
lien avec lemaitre d'œuvre,
les entreprises, et le formateur.
rem lères actions
FIT
Un consortium
composé
de Constructys, du CD2E et de 4 Maisons de l'Emploi
avec leur réseau national Alliance
Villes Emploi, a mis en place et expérimenté dans le cadre du programme PACTE un dispositif qui a permis à tester la FIT
sur
12
chantiers,
au
profit
de
230
salariés.
L'impact positif de ces FIT sur la qualité des travaux
a té observé parles maitres d'ouvrage concernés (SIA Habitat,
OPAL 02, Villes de Grenay, Fourmies, Haubourdin .…) et a pu être mesuré par certains d'entre eux. (*)
79
Un
film de
présentation
de
la FIT
a été réalisé
et
un
guide
méthodologique
pour
la mise
en
œuvre
de
la FIT
a été
rédigé
à l'issue
des
premières
expérimentations.
Ce
guide
capitalise
les
savoir-faire,
les
méthodes
et
les
outils
qui
ont
été
développés.
Des
pistes
ont
été
identifiées
pour
améliorer
les FIT,
en
réduire les
coûts,
permettre
la mise
en
œuvre
sur
de
petits
chantiers,
ouvrir
aux
demandeurs
d'emploi
La
FIT
a fait
la
preuve
de
son
efficacité
et
elle
répond
aux
besoins
des
TPE
qui
interviennent
ou
sont
appelés
à
intervenir
sur
des
chantiers
BBC.
Dans
le
Cambrésis,
des
démarches
ont
été
réalisées
au
cours
de
l'année
2020
pour
le
repérage
de
chantiers
et
s'avère
qu'il
est
souvent
question
de
chantiers
dont
la
taille
n'est
pas
adaptée
à la
« FIT
classique
». Il
a donc
été
décidé
la mise
en
place
de
« FIT
petits
chantiers
» avec
un
matériel
différent
et
des
groupes
de
salariés
en
plus
petit
nombre. Un
travail
a été
notamment
enclenché
avec
le
bailleur
Clésence
qui
a accepté
la
mise
en
place
de
FIT
adaptée
à
compter
de
septembre
2021.
-Prévisions
de
FIT
sur
le
Cambrésis
2021
et
2022
:
Chantier
collège
Paul
Duez
de
Cambrai
/Département
du
Nord
Chantier
de
réhabilitation
de
logements
/
Clésence
-Essaimage FIT réalisé :
Fourmies
: école
Aragon :
formation
réalisée
en
février
2020
avec
25
salariés
de
10
entreprises
dont
2
du
Cambrésis -Essaimage
FIT
décalé
en
2021
:
CAPH
:Raismes
dans
le cadre
de
l'ERBM
avec
SIA
Habitat
pour
la
réhabilitation
de
logements
:FIT
validée
et
prévue
en
septembre
2020
mais
reportée
CAVM
:Valenciennes
(quartiers
QPV)
:FIT
en
étude
pour
réhabilitation
de
logements
2020/2021
:
Saint
Amand
les
Eaux
:SDIS
« passif
» :
accord
de
principe
de
la mise
en
place
de
la
FIT
Fourmies
:tiers
lieu
:FIT
validée
pour
démarrage
en
2021
Baradue
ar fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
FRANÇAISE
AV- ALLIANCE VILLES EMPLOI
‘e
Le
Cambrésis,
premier
territoire
d’expérimentation
Les enjeux La rénovation énergétique des logements est une priorité nationale (plan France Relance, mise en place du Service d'Aide à la Rénovation Energétique
(SARE), une prime rénovation pour tous...) et régionale,
avec notamment
la
mise en place de « guichets uniques de l'Habitat ». Un objectif a été fixé :
tous les logements devront être aux normes « basse consommation » (BBC) en
2050. Cela
vaut pour les 76672
logements du Cambrésis dont la rénovation BBC est une belle opportunité pour la qualité de
vie des habitants et pour l'emploi.
LE
BÂTIMENT,
PREMIER
POSTE
DE
CONSOMMATION
D'ÉNERGIE
La conmommation
d'énergie
dan
les Bâtiments
réidentioh
et tertiaires)
participe pour
44
%e
àl'énergie
comommée
en
Hrance
et pour
19
Vo aux
émissions
de gaz»
effet
de
serre.
44
%
Bitiments
réhentiol
nt tertiaires
ravail col
Avec l’aide de l'ADEME
et de la CERCI
deux
groupes
de travail réunissant
au total une trentaine de « parties
prenantes
» du
Cambrésis
ont fait des diagnostics
quantitatifs et qualitatifs des perspectives
de marchés
d’une
part,
et des perspectives
en matière
d'emplois
et de
compétences
d'autre part. Et ils ont élaboré des
propositions
d'actions. L'outil
-
le «
comparateur
» -
a été
construit
avec
le
concours
d'experts
et
de
professionnels
du
bâtiment
et
de
la
formation. L'objectif
principal
est
d'anticiper
les
besoins
de
main
d'œuvre
et
de
compétences
nécessaires
pour
réaliser
les
travaux
de
rénovation
énergétique
des
logements
qui
sont
prévus
dans
les
5 ans
à venir
surle
Cam
brésis.
Dans
cette
perspective,
l'utilisation
du
SDP
doit
permettre
de
:
81
-
Tester
des
scénarios
d'évolution
des
marchés
locaux
(scénarios
« activité
»)
-
Tester
des
scénarios
d'évolution
des
emplois
et
des
compétences
dans
le
territoire
(scénai
emploi
/compétences
»)
-
Comparer
ces
deux
ensembles
de
scénarios
pour
identifier
les
écarts
et
programmer
les
adaptations
nécessaires
en
matière
de
formation
et
de
recrutement
pour
que
la «
demande
de
travaux
»
ait
en
face
d'elle
une
« offre
de
travaux
» satisfaisante
quantitativement
et
qualitativement.
s«
Durée de l'action sur
14
moi
-
Réunion
de lancement
: 18/12/2019
-
Présentation des premiers résultats de la CERC et organisation des groupes de travail : 06/02/2020
-
8 ateliers prospectifs participatifs (Groupes de travail marchés et emploi et compétences)
- _
1étude
auprès
de 30 entreprises
RGE
réalisée
-
Présentation lors de la conférence OFATE (Office Franco-Allemand pour la Transition Energétique) chaîne de valeur de la transition énergétique
en Europe le 25 mars au ministère de la transition écologique
et
solidaire à Paris en présence de la ministre, Elisabeth Borne.
=
Réunion plénière en octobre 2020 pour l'élaboration d'un plan d'action
Présentation
du
SDP
lors
du
Webinaire
du
02
décembre
« Rénovation
des
logements
et
évolution
des
compétences
»
Présentation
du
SDP
lors
du
séminaire
« Transition
écologique
et
compétences
»,
piloté
par
le
CEREQ,
l'ADEME,
l'ONEMEV
et
France
Stratégie
le
03/12/2020
—
«
Pourquoi
encourager
l'essaimage
des
dialogues
emploi:
environnement
dans
les
territoires
» ?
TRANOY,
Président
du
Syndicat
Mixte
du
PETR
du
Pays
du
Cambrésis
LRU
LCL
area
IL
US
)
>
76672 logements
dans
le Cambrésis
dont
45
165
résidences
principales
construites avant
1971
> _
Rénover
en
BBC
1768
logements/an,
avec
en moyenne 4,54
actions
par
rénovation
scénarios
intermédiaires
de développement
progressif
des
rénovations
BBC
(pour
atteindre
20%
ou
40%
du parc
en 2024
>
977
établissements
bâtiment
dont
165
certifiés
RGE
>
286
ETP
occupés
par
la rénovation
énergétique
des
logements.
Ce chiffre
devrait
doubler
pour
atteindre
les
objectifs
de rénovation
82 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
>
27m
Suite étude de la CERC:
:
”
se
5
a
je
n
di
#
EC
DES
RE
JE
cr
He
GE
ar
5
En arts vers sage Sas Que
>
1million€
de
travaux
en
entretien-rénovation
= 16
emplois
(11
dans
les
entreprises
du
bâtiment,
5 dans
la
maitrise
d'œuvre
et
les
matériaux)
>.
CA
rénovation
énergétique
des
logements
en
2018
(hors
rénovations
sans
aides)
ns €
dont
4ME
logement
social
et 23ME€
parc
privé.
Estimation des % besoins en emploi par métier en fonction des scénarios d'activités
nez de legament
Nemorrmteren]
rs
a
Ms Menspusas | 627 Méinrmnen
8€
Ho cpe
ren
ram
Groupe
Marchés : Mise
en
place
d’un
dispositif
Cambrésien
d'ingénierie financière
et d'accompagnement
technique
des
particuliers
/Guichet
Unique
de
l'Habitat
Montée
en
puissance
du
Pass
Rénovation
Hauts
de
France
Mettre
en
œuvre
une
phase
d'expérimentation
sur
les
maisons
types
« Chalandon
»
Analyser
les
dispositifs
financiers
peu
utilisés
et
qui
pourraient
apporter
une
solution
pour
aider
les
ménages
au
financement
de leurs
travaux
de
rénovation
énergétique
rénovations
énergétiques
sur
le territoire
Accompagner
la
montée
en
compétences
des
salariés
et
demandeurs
d'emploi
du
secteur
du
bâtiment
sur
le
territoire
sur
la
question
de
la
co-activité
et
de
l'efficacité
énergétique,
en
s'appu
Régional
de
Formation,
les
plateformes
PRAXIBAT,
la
Formation
Intégrée
au
Trav:
des
organismes
de
formation
du
territoire,
l'OPCO
Constructys...
ffre
de
formation
Présentation
du
SDP
en
comité
de
Pilotage
de dévelopseen:
du Cambrésis,
Déoartenen:
du
nord
CEE TEA
QUES]
Pèle
emploi,
Région
liouts ce
Force
(DTP}
ertrearises
Formation,
mplei, DIRECTE, Lys
Prslessiornel,
organiimes de fe-mation, Cd2e, EPIDE,
Cap Emploi
Flo 28 AOCME Hans de Frac
Poe:
Ca mbrésls
role
ppt cha;
TURC
aura
de
ea
et LDONE
Les Essi
83 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
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ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
BTE
(Bâtis
Ton
Projet)
M Bâtis Ten ProjetÀ
LEBATIMENT UNAVENIR
co
NZ Région Hauts-de-France
G
Praciee formations
85
1ls’agit
d'un
projet
de
territoire
et
partenarial
qui
vise
à valoriser
la
filière
du
bâtiment,
ses
métiers,
ses
formations,
ses
réalisations
et
ses
entreprises
et
artisans.
S'agissant
d’une
action
expérimentale
qui,
hormis
une
approche
pédagogique
définie,
pourra
évoluer
et
être
co-construite
avec
l'ensemble
des
partenaires
empl
acteurs
du
bâtiment.
Le
projet
a
été
validé
par
le
Conseil
Régional
en
septembre
2020
et
les
derniers
mois
de
l’année
2020
ont
permis
l’organisation
et
mise
en
place
de
l'action
avec
les
membres
du
consortium
:
Maisons
de
l'Emploi
de
Lille,
Lens
et St
Quentin,
Alliance
Villes
Emploi
et
Practee
Formation.
Cette
action
se
finalisera
en
février
2022.
Plaquette
de
présentation
LES
MÉTIERS.
COMREN
ique
de
« Bâtis
Ton
projet
», ont
été
élaborés
par
la
Maison
de
l'emploi
de
Lens
Liévin
Hénin
Carvin
et
Practee
Formations
afin
de
favoriser
la découverte
des
métiers
du
bâtiment
et
les
travaux
de
rénovation
énergétique
dans
le cadre
de
l'ERBM
(Engagement
pour
le Renouveau
du
Bassin
Minier) Grâce
à ses
Practeecables
(supports
de
travaux
pratiques)
mobiles,
Bâtis
Ton
Projet
permet
une
découverte
et une évaluation
par
la pratique
et au
plus
près
des
publics.
mettre
en
place,
si besoin,
les
modules
de
form
ou
monter
en
compétences
;
Orienter
puis
accompagner
les
demandeurs
d'emploi
vers
une
formation
ou
un
emploi.
n nécessaires
pour
obtenir
les
compétences
non
acquises
n- Plaquisterie
-
Peinture Electricité Sanitaire
-
Faïence Menuiserie
intérieure
86 fecture le 05/07/2021 é en pré
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Envoy:
= Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
e_«
Bâtis
Ton
Projet
», a
pour
objectifs
quantitatifs
de
:
-
Mettre
en
œuvre
20
actions
sur
10
journées
en
2021
Sensibiliser
ou
évaluer
160
personnes
(jusqu'à
320
si
assouplissement
des
restrictions
sanitaires)
e
Les
destinataires
de
ces
ateliers
:
Tous
les
demandeurs
d'emploi
(jeunes
et
adultes
;hommes
et
femmes)
avec
2 parcours
possibles
selon
qu'ils
soient
:
=
En
recherche
d'une orientation
professionnelle
pour
identifier
le ou
les
métiers
pour
le(s)quel(s)
ils
souhaitent
approfondir
leurs
connaissances
et
acquérir
les
compétences
requises.
-…
Formés
et
ou
avec
de
l'expérience
dans
le
secteur
du
bâtiment
2 objectifs
—
2 cibles
Parcours
découverte
métiers
Parcours
d'évaluation
Publies
sans
expérience
dans
lo bätimont
h
Publics
avec
expérience
otiou
diplôme
dans
le
bâtiment
Projet professtonnel
-
Quiz
sur
les
savoirs
de
base
et
le
savoir-être
en
entreprise
Découverte
ou
évaluation
sur
les
outi
-
Une
évaluation
des
appétences
individuelles
est
réalisée
Le
cas
échéant,
le
déroulé
ci-dessus
pourra
être
complété
par
:
-
Une
visite
de
centre
de
formation
ou
d’un
chantier
-
Un
témoignage
de
chef
d'entreprise,
de salarié,
d'apprenti,
de
stagiaire
de
la
formation
continue.
-
Rédaction
d’un
diagnostic
et
de
ses
recommandations
:
+
Orientation
vers
une
formation
(PRF,
apprentissage,
POEC,
Dynamique
vers
l'emploi
ou
prépa
apprentissage
afin
d'affiner
le projet...
:
%_
Orientation
vers
les
structures
de
l'IAE
pour
les
personnes
ayant
une
expérience
dans
le
bâtiment
mais
pour
lesquelles
une
étape
de
remobilisation
et
de
travail
sur
le savoir
être
est
nécessaire
;
+
Orientation
vers
des
entreprises,
agences
d'emploi,
apprentissage,
GEIQ...
quand
il est
possible
de
garantir
à celles-ci
les
compétences
de
la
personne,
avec
recours
éventuel
à la
clause
sociale.
87
Autres
secteurs
d'activités
Médico-Social Co
organisation
du
mois
de
la santé
et
du
médico-social
avec
les
partenaires
de
l'emploi
et
de
la formation.
Participation
au
Forum
de
lancement
le 28/01/2020.
Organisation
de
3 visites
d'établissements
en
associant
des
échanges
entre
publics
et employeurs,
cela
pour
permettre
de
découvrir
les
métiers
du
secteur,
et
susciter
des
vocations
:
-
Centre
Habitat
des
Papillons
Blancs
du
Cambrésis
12/02
(découverte
des
métiers
d’Accompagnant
Educatif
et
Social,
Moniteur
Educateur,
Educateur
Technique
Spécialisé,
Educateur
Spécialisé)
-
LME
des
Papillons
Blancs
14/02
(découverte
des
métiers
d'Accompagnant
Educatif
et
Social
et Educateur
Spécialisé),
EHPAD
les
Edelweiss
27/02
(découverte
du
métier
d'Aide-Soignant).
Fe
ch
oaba
MPbiE
Emil
Ar"
LU
Industrie La
semaine
nationale
de
l'industrie
a été
préparée
avec
les
partenaires
de
l'emploi,
et
les
entreprises
du
territoire
mais
reportée
en
2021.
Nous
avons
maintenu
une
réunion
d'information
sur
les
métiers
et
la
formation
de
l'industrie
sous
forme
de
webinaire
le
:
20
novembre
2020
pores: CORTE
PE
Gas
Réunion
d'information
«le secteur de l'industrie
»
fast
DT
88 fecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
é en pré Envoy:
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Service
Emploi
Politique
de la
ville
de
Caudry CaAuDRY nr
cget
89
L'action
« en
route
vers
la job
attitude
» était
inscrite
sur
la programmation
2019
de
la Politique
de la
Ville
de Caudry
sur l'axe
« Pilier
Développement
Economique
et Emploi
» et
a bénéficié
d'une
prorogation
jusqu'en
juin
2020.
Contexte « La
politique
de
la
ville
désigne
la
politique
mise
en
place
par
les
pouvoirs
publics
afin
de
revaloriser
les
zones
urbaines
en
difficulté
et
de
réduire
les
inégalités
entre
les
territoires
».
Pour
répondre
au
cumul
de
difficultés
qui
touchent
ces
territoires,
la
politique
de
la
ville
requiert
l'appui
de
tous
les
acteurs
concernés
pour
agir
simultanément
sur
tous
les
leviers
:développement
social
et
culturel,
revitalisation
économique,
emploi,
rénovation
urbaine
et
amélioration
du
cadre
de
vie,
sécurité,
citoyenneté
et
prévention
de
la
délinquance,
santé...
»
Descriptif: H s'agissait
d'accompagner
un
groupe
de
personnes
issues
du
quartier
règlementaire
Politique
de
la
Ville,
ces
personnes
étaient identifiées
comme
ayant
des
freins
à l'emploi.
L'action
déployée
a permis
à ces
personnes
de
travailler
sur
les
comportements,
de
rencontrer
des
employeurs
lors
des sessions
de
sensibilisation
et
des
ateliers.
L'objectif
des
ateliers
en
lien
avec
le
comportement
est
une
phase
préalable
et
importante
afin
de
pouvoir
les
amener
ensuite
sur
les
rencontres
avec
les
employeurs.
L'objectif
de
ces
réunions
de
sensibilisation
et
des
ateliers,
a été,
au-delà
de
la
présentation
des
métiers,
de
faire
prendre
conscience
des
évolutions
des
filières
et
des
nouvelles
compétences
attendues
par
les
employeurs.
Avant
la
mise
en
œuvre
des
ateliers,
il s'agissait
de
repérer
les
personnes
avec
les
organismes
sociaux
et
de l'emploi,
sur
le périmètre
afin
qu'elles
puissent
être
positionnées.
Une
réunion
d'information
a été
organisée
afin
de
présenter
le
déroulé
de
l'action
et
son
objectif.
Suite
à la
réunion
d'information
collective,
mises
en
place
de
:
-un
atelier
de
présentation
des
métiers
porteurs
du
territoire
et
des
évolutions
et
intervention
d’un
employeur
sur
la
réalité
des
métiers
phares
(avantages/inconvénients).
-un
atelier
d'échanges
et
de
pratiques
sui
La
«e-inclusion
» afin
de
favoriser
l’utilisation
des
nouvelles
technologies
dans
leur
démarche
de
recherche
d'emploi
La
mise
en
avant
des
« hard
skills
» et
« soft
skills
» en
s'appuyant
sur
un
guide
professionnel.
Pour
appuyer
cette
action
de sensibilisation,
nous
sommes
allés
à la
rencontre
d'employeurs
à travers
l'organisation
d’une
visite
entreprise poursuivie
par
des
échanges.
Réalisation
:
+
Repérage
des
personnes
avec
le concours
des
organismes
sociaux
et des
partenaires
de
l'emploi
présents
sur
le périmètre
règlementaire,
et positionnements
à l'aide
d'une
fiche
individuelle
créée
par
Cambrésis
Emploi
:
*
Organisation
d'une réunion
d'information
collective
pour
l'adhésion
des
personnes
à la
proposition
de
services
;
°_
Repérage
des
problèmes
de
savoir-être
et
mettre
en
place
des
actions
adaptées
et
innovantes
pour
résoudre
ces
freins
;
*
Sensibilisation
du
public aux
métiers porteurs
du
territoire
et aux
compétences
attendues
(e-inclusion,
soft
skills/
hard
skils),
et faire
participer
des
employeurs
pour
la réalité
des
métiers.
+
Accompagnement
à l'ouverture
de leur
compte
CPF
+
Rencontre participants/employeurs
au
sein
d'une entreprise
et contribuer
à la
levée
des
freins
à l'emploi
{mobilité
pour
se
rendre
en
entreprise,
comportement
dans
l'entreprise
et des
attentes
d'un
employeur
etc.)
90 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
L'action
« en
route
vers
la
job
attitude
» au
bénéfice
des
habitants
des
quartiers
prioritaires
de
la
ville
a permis
de
.
Susciter
des
vocations
;
.
Définir
les
appétences
à travers
la
découverte
de
métiers
porteurs
du
territoire
;
.
Contribuer
à la
levée
des
freins
à l'emploi.
Compte
tenu
des
conditions
sanitaires
liées
à la
COVID19,
l'action
a dû
être
réadaptée.
Un
podcast
avec
les
personnes
accompagnées
sur
l’action
a été
réalisé
en
Juin
2020
avec
l'aide
d’une
artiste
et
l'association
ADACI.
L'action
s'est
finalisée par
un
temps
de
restitution
le
02
juillet
après
la
réalisation
d’un
podcast
Obiectifs
globaux :
- Permettre au public de rencontrer des professionnels de l'emploi, de Ia formation et des entreprises pour les aider dans leurs parcours; - Favoriser
la
levée
les
freins
périphériques
pour
un
accès
à
l'emploi
ou
la
formation
et
en
mobilisant
les
acteurs
essentiels (mobilité, hébergement, etc.) ; - Repérer et impliquer des habitants issus des Quartiers de Politique de la Ville (QPV) et les rendre acteurs dans les actions
menées
;
-Favoriser
l'accès
au
numérique.
d'emploi
et
de
formation)
;
-Une
animation
ludique
et/ou
culturelle
(d'une
demie
journée)
sur
le
thème
de
l'emploi
et
la
formation
(ex:
escape
game,
serious
game,
géocatching,
etc.)
;
-Un
temps
d'échange
autour
d'un
repas
entre
le
public
et
les
professionnels
mobilisés
sur
les
évènements
;
-Deux
à
trois
ateliers
thématiques
(découverte
des
métiers,
valorisation
des
compétences,
visite
entreprise,
etc.)
pour
les
habitants
(huit
à dix
personnes)
impliqués
dans
la
conception
et
la
réalisation
des
évènements.
Difficultés
liées
à la
réalisation
de
l'action
qui
nécessitait
le
regroupement
de
plus
de
100
personnes.
Report
en
2021.
91
Service
Emploi
lien
avec
les
entreprises
CIC LAN
92 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Le
dispositif
PROCH'EMPLOI
à destination
des
demandeurs
d'emploi
et
des
entreprises
est
né
le
5 janvier
2016
avec
la mise
en
place
d'une
plateforme
téléphonique
(0.800.02.60.80)
par
le
Président
Xavier
Bertrand.
En
lançant
son
dispositif
Proch'Emploi,
la Région
Hauts-de-France
vise
à approcher
la demande
de
l'offre
d'emplo
en
particulier
de
l'offre
d'emploi
non
pourvue
et
accompagner
les
demandeurs
d'emploi
motivés
à trouver
une
formation
ou
une
solution
vers
l'empl
3 coprésidents
:
Gérard
LAURENT,
Nathalie
DROBINHOA,
Anny-Claude
MORISAUX.
Les
3 leviers
de
la
Plateforme
1.
Réduire
l’opacité
du
marché
du
travail
2.
Animer
et
développer
un
réseau
de
chefs
de
file
métiers
3.
Créer
et développer
de
nouvelles
formes
de relations
entre
les
demandeurs
d'emploi
et les
entreprises
{circuits
courts)
Les missions -Prospecter
les
entreprises
du
Cambrésis
-Détecter
les
offres
du
marché
caché
et les
rendre
visibles
en
les
diffusant
auprès
des
partenaires
de l'emploi.
-Gérer
les
recrutements
-Mettre
en
relation
les jeunes
et adultes avec
les
entreprises
-Organiser
les
réunions
«
circuit-court
» sur
le
territoire
avec
les
jeunes
de
moins
de
26
ans
-Animer
le réseau
de chefs
de
file
Métiers
-Contacter
régulièrement
les
entreprises
(Push
CV,
Travailler
en
articulation
avec
les
partenaires.
Résultats
année
2020
ites,
contacts
téléphoniques,
mails
sur
actualités.)
1- Collecter
les
offres
du
marché
caché
de
l'emploi
sur
le
Cambrésis
Gestion
de
183
offres
d'emploi
+
Données
chiffrées
arrêtées
au
34
décembre
de
CUMUL
l'année
Fe
|
2
|
2
|aoazmo
Nombre
entries
cntaetées
par maing
pourinmaton
sure
[dispositif
Proch'Emploi
ia
ve
"1
eu
Nonbre
dentrepses respectées
[(Entretien
téléphonique
avec
le
dirigeant
ou
le
RH)
re
æ
4
js
[Nombre
de
rendez-vous
en
entreprise
188
#2
115
365
Nombre
d'etrepises
renconines
les dintenention
en cbz
(d'entreprises,
unions
commerciales.
g
#2
se
ee
TOTAL DES
CONTACTS
ENTREPRISES
PAR LA
PLATEFORME
2e
#2
we
rer
Bs
réguliers
auprès
des
entreprises
pour
communiquer
des
informations
sur
le
dispositif
Proch'Emploi.
115
rendez-vous
en
entreprises
réalisés
et
ce
malgré
les
périodes
de
confinement
crise
Covid.
93
+ Données
chifrées
arrêtées
au
31
décembre
de
CUMUL
zum
as
ma
ia
[nombre
cures
d'emploi
détectées
Propre
prospection
æ
mr
sie
nombre
does
d'empio
étectées
:
7
g
3
[APPELS
ENTRANTS
PROCHEMPLOI
foraL
orrres
oerecTees
mt
1
238
s2
[nomine
dors
en stock
(moyenne)
æ
2
#
238
offres
d'emploi
détectées
en
2020
par
la
prospection
directe
dont
60%
de
CDD
et
24%
de
CDI
90
%
des
offres
proviennent
du
« marché
caché
»
32
offres
en
stock
dont
10
en
attente
de
réponse
d'entreprise
ou
d'essai
de
candidat Alternance
:
Œ
contrat
Répartition
du
nombre
de
postes
détectés
par
famille
de
métier
Franaport et optique
Support
àl'entrmpris
ance,
Immobilier
Serde
persona
ot ls
loc
Sao _ Indice
24 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Répartition
des
postes
détectés
par
exigence
de
diplôme
m
Acun
diplôme
m
CAP/BEP
m
BAC
m
BAC+2
m
BAC+3
m
BAC+4
et
+
134
mises
à
l'emploi
:
> Données chifrées arrétées au 31 décembre
de
a
aus
2020
fannée Momere
De
EMPLOI>6
mois
[(suito à des entretiens face à face suke à offre de la Plateforme)
É
%
vi
re
2
4
°
«
3
o
4
5
HroraL mises
L'EMPLOI cor
na
#
#
we
MOTALANSES AL'EMPLOI CDD + de mois
s
“
«
1
froraL mses aL'EmPLOI ALTERNANCE
,
1
“
#
IroraL mises AL'EMPLOI CDD -de emois
u
s
”
1
froraL mises a L'EMPLOI
1
|
134
«s
Alternance
:
#
contrat apprentissage Alternance
:
®
contrat
de
professionnal
®
con
m
co!
#
Intérim
95
Les
mises
à l'emploi
correspondent
à des
contrats
longs
de
plus
de
6 mois
et
à des
CDI
Les
candidats
sont
prescrits
grâce
au
bon
partenariat
existant
sur
le
Cambrésis
avec
Pôle
Empl
le
PLIE,
la
référente
Proch
Emploi
de
la
Région,
la
plateforme
emploi
du
département,
et
également
via
les
Job
board,
les
réseaux
sociaux
et
candidatures
spontanées.
Sur
l'ensemble
des
candidatures
reçues
et après une
vérification
des
profils,
44%
des
candidats
sont
positionnés
par
la plateforme
à l'entreprise.
Sur
les
personnes
positionnées,
70%
sant
effectivement
recrutées,
ce qui
démontre
un
travail
de
qualité
de
sélection
des
publics
au
préalable
par
l'équipe
de
la plateforme
pour
répondre
aux
besoins
des
entreprises.
2.
Animer
les
circuits-courts
:
[Nombre
d'ertrtiens
de mentement
en eireptise
face
face
sue
à
ae
se
ar
24
10
[Nombre
de jeunes
qui
ont
participé
àdes
rncorires
ercuts
ours
#7
#
,
si
5 circuits
courts ont dû
être annulés
1 seul
circuit
court
a pu
se mettre
en
place
le 6
février
2020
à l'entreprise
Port:
entreprises
présentes,
9 jeunes.
9 jeunes
demandeurs
d'emploi
ont
pu
présenter
aux
Chefs
de
File
Métier
leurs
projets
professionnel
Cette
rencontre
a été
l'occasion
pour
eux
de
prendre
la parole,
d'aborder
leurs
recherches
d'emploi,
de
cibler
les
entreprises
qui
recrutent
sur
notre
territoire, de
bénéficier
de
mises
en
relation,
de
lever
les
freins
à l'empl
le du Groupe SANIEZ) avec 4
Suite
à ce
circuit
court,
7 jeunes
sur
les
9 ont
été
mis
en
relation
sur
des
offres
d'emploi
et
5 ont
signé
un
contrat
de
travail
(1
CDI,
1CDD
de
plus
de
6 mois,
2 CDD
de
moins
de
6 mois,
1 contrat
en
alternance) Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
En
2020
c'est
un
réseau
dynamique
composé
de
40
chefs de
file métiers
actifs
dont
10
nouveaux,
Un
contact
mensuel
soit
physique,
soit
téléphonique
soit
par
mail
avec
les
chefs
d'entreprises,
ambassadeurs
dela
plateforme. 13%
des
offres
détectées
sont
issues
des
chefs
de
file
métiers,
6%
des
offres
détectées
sont
des
mises
en
relation de
chefs
de
file
métiers.
Actions
menées
_
ë
Tenue
du
stand
de
Proch'Emploi
Entreprise
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ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Affiché le
Commentaires
Action
Entreprise
(Présentation
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= = Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
SIGLES
Atelier et Chantier
d'Insertion
ë E FPI : Association
de
Formation
Professionnelle
de
l'Industrie
AL: Association interméd CA: Conseil
d'Administration
CCI : Chambre de Commerce et d'Industrie COP : Certificat de Qualification Professionnelle CTA : Comité Technique d'Animation CPE : Compte Personnel de Formation CPA : Compte Personnel d'Activité £SE : Comité Social et Economique DELD : Demandeur
d'Emploi
Longue
Durée
EL: Entreprise d'Insertion ERE:
Elu Référent Emploi
ET : Entreprise de Travail Temporaire d'insertion
Formation Intégrée au Travail
ESE
:Fonds
Social
Européen
OI : Organisme
Intermédiaire
OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé BEC: Parcours Emploi Compétences PMSMP :
Période
de
Mise
en
Situation
en
Milieu
Professionnel
QPV : Quartier prioritaire de la
lle
RGPD
:Réglementation
Générale
de
la
Protect
RIC: Réunion d'Information Collective SDP : Support de Dialogue Prospectif RSA : Revenu de Solidarité Active SAP : Services à la Personne TP: Titre Professionnel UVHC
:Université
de
Valenciennes
et
du
Hainaut
Cambrésis
101
GKEmptoi
Perspectives
2021
En complément de nos fondamentaux autour de l'analyse de
l'environnement économique et de l'entreprenariat,
de l'emploi,
de la construction et du développement de réponses et de partenariats, et d'actions en direction des
publics, Cambrésis Empl
rités
d'actions
s
antes
pour
l'année 2021
q
inscrivent
dans
les
objectifs
fixés
dans
la
nouvelle
convention
pluriannuelle
d'objectifs
entre
l'association
et
la
Communauté
d'Agglomération de Cambrai
pour la période 2021-2024.
Cambrésis
Emploi s'inscrira dans les grands projets du
territoire tels le Canal Seine
Nord et E. Valley.
INSERTION
FORMATION
ET
EMPLOI
Renforcement
du
développement
partenarial
sur
le Cambrésis.
-Développement des marchés d'insertion clause sociale. -Nouveaux modes d'accompagnement des publics PLIE en individuel et groupe. -Renforcement du lien avec les entreprises pour les publics PLIE. Signature d'une convention de partenariat avec les structures ARIL. -Renouvellement des conventions avec les agences d'emploi CRIT, Synergie, Actual et Triangle.
les solutions
facilitatrices, innovantes et mobiles, afin de faire évoluer les relations entre les entreprises, les professionnels de l'emploi et de la formation, et le public en recherche
par le biais de vidéos et casques à
réalité virtuelle. -Plan
d'action
SDP
pour
la
rénovation
énergétique
des
logements.
-Ateliers
Bâtis
ton
Projet
sur
différents
lieux
du
Cambrési:
Formation intégrée au travail
sur chantier :
formation
des
salariés
du
bâtiment
sur
le
triptyque Isolation — Etanchéité à Ventilation. -Accompagnement
des
PEC
des
lycées.
-Parcours vers
l'empl
la Personne -Parcours vers l'Emploi bâtiment Parcours vers
l'emploi Logistique
-Parcour vers l'emploi
Industrie
{semaine
nationale de
l'industri
en novembre) -Réunions avec les Maires et Elus Référents Emploi par zone géographique pour présenter les actions
de
Cambrésis
Emploi.
STRUCTURE/GESTION RESSOURCES
HUMAINES
-Mise à jour du site Internet -Présence
de Cambré:
sur
les réseaux
sociaux.
Emploi
-Rencontres
des
élus
de
façon
individuelle
ou
collective
suite
aux
élections
municipales
de
2020
pour
présenter
les
actions.
-Promouvoir
la clause
d'insertion
dans
les marchés
publics et poursuite de l'élar,
nt des
secteurs
-Poursuite
de
la recherche
de
nouveaux
financements.
-Poursuite
de
l'optimisation
des
ressources
humaines
et
financières.
lise en
œuvre
du
regroupement
des
3 OI en
Réi
(financements
FSE+
2021-2027).
d'activité concernés par la clause.
e à jour du guide de la
mobilité pour les publics et partenaires (sur le site internet de Cambrésis Emploi).
102 Envoyé en préfecture le 05/07/2021
Reçu en préfecture le 05/07/2021
Ses Affiché le
ID : 059-200030633-20210702-2021_63-DE
ŒX Cambrésis Emploi KÉmptot
me
ENÉTE
ee.
Avec
tous
nos
remerciements
à l'ensemble
des
élus
et
des
partenaires
qui
ont
permis
le développement
de nos
actions,
ainsi
qu'à
l'ensemble
des
équipes.
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Caudrésis
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