RÉUNION DU CONSEIL MUNICIPAL
DU 15 FÉVRIER 2022
Le 15 février 2022, le conseil municipal, légalement convoqué le 8 février 2022, s'est réuni à 18h30 à huis clos à la salle Aigue Flore en mairie sous la présidence de Madame Maryse DI BERNARDO, maire.
Conseillers en exercice : 15
Département des Yvelines Conseillers présents : 11 Arrondissement de Mantes la Jolie Pouvoirs : -2 Canton de Limay
Etaient présents :
Mesdames et Messieurs ANDRÉ François-Xavier, BLONDEAU Corinne, COUTREAU Jean-Marie, DA COSTA Alberto,
DAÏ PRA Antoine, DÉCALOGNE Charles, DI BERNARDO Maryse, DUCLOS Patricia, LESOURD Monique, ROCHET Muriel et SONGEUR Sylvie formant la majorité des membres.
Etaient absents :
Madame MENDES Frédérique (pouvoir à DI BERNARDO Maryse), Messieurs GOULAY Joël, PHELIPPOT Samuel
{pouvoir à DI BERNARDO Maryse) et RATEAU Lionel.
Madame Muriel ROCHET a été élue secrétaire de séance.
Communication préalable
e Recrutements
Dans le cadre du prochain départ à la retraite de Mme Isabelle VÉRON, adjoint technique faisant fonction
d'ATSEM, Madame la maire indique qu'une candidature a été retenue. L'avis de la directrice de l’école « Les 3 Tilleuls » a en parallèle été requis. Après entretien et échange avec le secrétariat, Mme Emeline LACOTE a
donné son accord et la procédure de mutation en tant qu'ATSEM a donc été lancée.
En parallèle, l'adjointe d'animation recrutée le 3 janvier 2022 pour remplacer Mme Alexandra JACOB est en
arrêt maladie depuis le 11 janvier 2022 (blessure à la cheville suite à une chute à son domicile déclarée en
accident du travail, en attente de la décision de la CPAM suite à contestation). Son absence a été palliée
pendant quelques semaines par les autres agents communaux, toutefois, suite à une nouvelle prolongation, il
a été décidé de faire appel à une agence de travail temporaire qui nous a mis à disposition une intérimaire qualifiée.
Entretemps, un de nos agents a été cas covid, ce qui a complètement bouleversé l’organisation du personnel
municipal : M. Florent THORAVAL a assuré la surveillance des enfants durant la cantine, Mme Karine
BARGAT-PAIS a remplacé l'agent de restauration et a assuré 3 garderies du soir (fermeture de l'accueil de la
mairie), Madame la maire et Mme DUCLOS ont également participé au service de cantine. Madame la maire
tient à remercier chaleureusement le personnel pour son implication sans laquelle les services périscolaires,
tout particulièrement la cantine, auraient pu être suspendus.
e Demande de modification de l’ordre du jour
Madame la maire demande l'autorisation du conseil pour ajouter le point suivant :
- RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de
l'Engagement Professionnel) - Extension au cadre d'emplois des ATSEM
Les membres présents acceptent à l'unanimité que l’ordre du jour soit modifié en conséquence.
1. Compte rendu de la séance du 14 décembre 2021
Madame le Maire en donne lecture et le soumet au vote de l’assemblée. Le compte-rendu est adopté à
l'unanimité. { # C-
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Arrivée de Monsieur DAÏ PRA. < # À W
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Conseil municipal du 15 février 2022 - 1/16 <_ CB 2. Compte de Gestion 2021
3. Compte Administratif 2021
Madame la Maire rappelle aux conseillers présents que la comptabilité des collectivités fait l’objet d’une double écriture : la première tenue par les services administratifs de la collectivité est retracée par le Compte
Administratif. La seconde tenue par les services du Comptable assignataire de la commune, est sanctionnée par
le compte de gestion. Le compte administratif et le compte de gestion doivent être identiques. Chaque année, le Conseil municipal délibère sur la conformité du compte de gestion présenté par le Comptable.
La loi fait obligation aux communes de se prononcer sur le compte de gestion avant l'adoption du compte
administratif correspondant.
L'exercice 2021 vient de s'achever et, après vérification avec le Service de Gestion Comptable (SGC) de Mantes-
la-Jolie, le résultat se présente comme suit :
FONCTIONNEMENT INVESTISSEMENT
Recettes 491 417,61 € 57 702,58 €
Dépenses 445 640,87 € 88 310,76 €
Résultats/section 45 776,74 € - 30 608,18 €
Résultats cumulés 2020 - 8 521,67 € | 34 109,52 € |
k F 37 255,07 € | 3 501,34 € Résultats cumulés 2021 40 756,41 €
Le compte de gestion 2021 dressé par Madame POMMAREDE, Trésorière du SGC de Mantes-la-Jolie, se trouve en
concordance avec le compte administratif 2021.
Les restes à réaliser 2021 (RAR) s'établissent comme suit :
DÉPENSES D’INVESTISSEMENT
___ Budgétée 2021
Article Nature de la dépense Réalisée 2021 Non réalisée 2021 : RAR
Chapitre 21 « Immobilisations corporelles »
42 650,00 €
2113 | Aménagement d’un parc de jeux (acquisition terrains) - Opération n° 39 0,00 €
42 650,00 €
___ 11000000€ 2128 | Aménagement des abords du cimetière - Opération n° 40 0,00 €
110 000,00 €
152 650,00 €
RECETTES D’INVESTISSEMENT
Budgétée 2021
Réalisée 2021 |
Contractée ou notifiée
non réalisée 2021 : RAR
Article Nature de la recette
Chapitre 16 « Emprunts et dettes assimilées »
1641 | Aménagement d'un parc de jeux - Opération n° 39 _- 0,00 €
162 000,00 €
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SLIVALX EXTRAITS DU COMPTE ADMINISTRATIF 2021
Article Budgétise Total réalisé %o Réalise Disponible 4 Dispo.
FOXCTIONNEMENT
DEPENSES
002 Defiat mténieur reporté fonct BSII6TE 0.00 € 0,0% B52167E 100%
Total 007 Définit antenieur reporte (Éanc) 8 511.67 0.00 € 00% SHLETE 1000%
60611 Eau & assammssement 3200.00 E€ IBOGE S528% 379.46 € IF él? Enersie-électricité 15 400 00 € ISSITSSE 815% 35417E 18,5% ép622 Carburants IO30Û0E BOC.ét € FF 1e 236€ 213% 60623 Alimentation 300.00 € SRE 20525 AS5S4E -J05.Fe 662$ Produits de traitement 100.00 € IO0IE 200% 7999 € 80.073 60628 Autres fournitures non stockées 350.00 € SLARE 26% 35821 € 73.58% 609631 Fournitures d'entretien 330000 E 35169%€ IIS -F1696€ -I116% 60637 F. de petit équipement 3 700 00 € 117€ 307% 256176 € 60 3% 60636 Vêtement: de travail 200.00 € lI681€ 854% HB19E€ IL 6% 6061 Foamitures adnmmistratives 1 10000€ 143S47E 1305% -33SATE 305% 6067 Foumitures scolaires 2 200.00 € FHAOA6E€ J25.0% -4946E -25.0% 6063 Autres manières & fournitures 460 E 3345.44€ FI 1304346€ 28.15% 611 Contrats prestations services 5410 0€ 43827€E 809% 103727€ 19,1% él Locations mobiliéres 15 200. 0€ 1696415€ 1116% -L'ÉHISE -116% 61521 Entretien de terrains 1380 00€ AMOO0E 3000% -TéOONE -2M00.0% 615221 Bâtiments publics 5 500 00€ 2L4SISE 390 33SÈ87€ 61.023 61551 Entretien materiel roulant 100 00 € 30549€ 3055% DOSAGE -M535% 61558 Entretien autres biens mobiliers 210000€ 464035€ 2210% 254035€ -1210% 6156 Maintenance 1 000.00 € 615.60 € 61.69% 38440 € 38.47% 6161 Assurance mulinsque 5 300 00€ 526831€ M4% 3169 € RE 6187 Doc. sénérale et Techmiaue : 000 00 € 95062€ 951% 49.38€ 48% 6184 Vessements à des organ form 1S000E 14H4790€ 150% -ISISQE -25.0% 6184 Autres frais divers 5 050. 00€ A80160€ 951% 24740 € 4.97% 6226 Honeraires 2075.00 € PIO0E€ 138 i 80300 E 80.94 6232 Fêtes et céremomes 5 800.00 € TSIORE 17094 -LISOSTE -50.0% 6233 Frais divers de vobhote LIO000€ 64 QUE 5.87 1036.00 € 9. 6247 Eranp.callectifs 2 500.00 € MOOÛE 396% 151000E 60. de 6256 Missions 370.00 € AI9AOE 1134% AJAGE -134% 6257 Reception: 0.00€ 15.83€ 0,0% -75.83 € De 6261 Frais d'affranchissement 1 65.00€ 1219.63 € 73,0% 43037€ 26. 1% 6262 Frais de télécommmmeaton 3 670 00€ 504136€ 1374% -13436€ -37 627 Services bancaires et a
Total 011 Charges à caractère général 16 503.00 € L'AHMOIDE 981% 1 453.90 € LPS
6336 Catisation CNG CG de la FPT 2 300 00 € 1 760.45 € F6.5% 339.55 € 23.3%e 6333 Autres impôts & taxes 4300 00€ 37825 € 5% 392175€ PI Ke 6411 Personnel tfulaire 125 000.00 € LEAASOAIE 918% 10 54959€ £.425 6113 Personnel non ttulaire $ 500 00€ GISIME J06.0% -682.29 € 5.03
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Conseil municipal du 15 février 2022 - 4/16
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m5 Article Budgetise Total réalise 4 Réalisé Disponible %ÿ Dispo.
6451 Cotisations à l'URSSAF 28 000 00 € 19 16148 € 09.1°%% S638.51€ 26.076 5453 Cotisations caisses retraite 29 300.00 € 28391131€ 90.02% 9CS.S7E 3.178
6454 Cotisations ASSEDIC 500.00 € 371.87€ 74,4% 128.13 € 25.65% Giis Cotisations Assurances Per:onrei 6300 00€ GAOIIE 100.0 6.13 € 05% 6456 Cotisations FNC supoi fim. IUGOUE VI6U0E 7000% -6600E -F90.0% Es Cotisations autres orzamsmes 1 500.00 € 1 300.60 € 72,3% 499.46 € F7:
647€ Médecine du travail 390.00 € S799E 28 3% H201€ F0. 7Sé
Total 01? Charge: de perzonnel 206 400.00 € 182 110.53 € SS.4%% 13979,47T€ JLOve
7349221 ENGIR 44 565.00 € AA S6SO0E 100.9% (00 € 6.03 739233 FPIC Fords national de péréquat* 5 090.606 € 4443.00 € 85 0% 55700 € 11.15% 73928 Autres prélèrt reverst fiscalité 32 71500€ 31271510€ 600% G.0û € 0.09%
Total 0141 Atiénustons de produits $2 290.20 € #1 7330 € 987% 557,00 € ü.7%
g2? Déperses imprévues Fonct 183.79 € O.00 € 0.953 183.79 100%
Total 01 Déperses imprévues Fonct 183.79 € 0.09 € 0.085 183,79 JA6.95
6812 Dot amort.charsez fonctionrement 6543.04 € 65430HE 160.0% 6.90 € D0%a
Total O4? Opérations d'ordre entre 5echon ÉSH3GIE GSIIME 1069 0.00 € 60%
651 Redevances pour concessions 0 OÙ € Ü.00 € 6.0% Ê.Oû € 0.0°e 6518 Autres 550.00 € 4895 € & 0% S010S € 911% 6541 Indemnités élus 29 000.00 € 30 0S676E 103.0% -l OST € 236% 6533 Cotisations retraite élus 13 000.00 € 127536 € 165 10 72474 € 89.425 6514 Cot.séc. sociale part pat élus S35009€ SISSDIE If 6% -60529€ -4.5%3 65is Formation alu 300.06 € 303.60€ 101.2 -3 60€ -1.2% 65541 Compensat* charees temitonales 352000< 3 79881E Ga. 03 12113€ 31% 6558 Autres dépenses obligatoires 248750€ 2 095.00 € 54475 38750€ 15.596 6574 Sub. fonct. persos. droit privé 265000€ 265000€ I60.0% 0.00 € Ê.0% 65888 Autres 100000 € 177321€ B£ 786 126.77€ 113%
Total 65 Autres charges gestion courante S8 1S2.$0 € 47 756.83 € #23%% 10 395,67 € 170%
673 Titres annulés (exerc.antér.) 2 000.00 € 1 600.00 € Sd 400.00 € 36.05
Total 67 Charge: exceptionnelles 2 000.00 € 1 600.00 € £0.98 400.60 € 20.99%
6317 Dot aux Provis.deprec actifs 126500€ 1 148.07 € 6.85% 116.93 € 2%
Total 68 Dotations aux provisions 1 265.00 € 1148.07 € 60.85% 116.93 £ 8.385
Totai DEPENSES 493 349.20 € 445 640.97 € 80.55 46 608.33 € 85%
RECETIES
6159 Remb sur charges de Sacu. O0 E 0.00 € 6,0% D.O0 € 09%
Total 013 Attenuations de charges 1.00 € 0.00 € Ê.0%s 0.00 € 0.02
791 Transfert charges set” courante 32 7I5210€ 0.00 € 0.98 1 71520€ 106.0% 797 Transfert charses exception 006€ 5271$530€ 9e -33 715.0 € 0.0%5
Totat 041? Opérations d'ordre entre sechon 3271520 € A2TISIDE 1000% 0.00 € 0.0%%
79311 Concesnons dans les cimetières 150.00 € 195245€ 1301.0% -L 80245€ -]201.0% 70323 Reader occup domame public 600 00 € 160.00 € 26.75 440 00 € 73.3% 7067 Red. serv. périscolaires et ens. 20 000.00 € 2273666€ III7% -273666€ -137% 70688 Autres prestations de service: 22 400.00 € D2247018€ I00.3% -70.18 € -0.3%% 7083 Locations diverses(-mmmeub)} 1 000 00 € 546.00 € 546% 45400 € 45,4%
70878 Remb par autres redevables 000€ 112309€ 6.03 -112309€ 00%
Total TO Produits: des services 44 150.00 € 489883$€ J11.0°% 4838.18 € 11.80%
Mc Conseil municipal du 15 février 2022 - 5/16 e W 13 CB Article Budgetise Total réalisé 46 Réalisé Disponible 4 Dispo.
73111 Impét directs locaux 253 196.00 € 25525400€ I00.8% -2 058.00 € 0.58 73211 Attribution de compensation 36077.00€ 3607773€ 100.0% -0.73 € 0.07 73212 Dotat* Solidarité Commmautaire 000€ 857.00 € 0.095 -857.00 € 09% 7341 Taxe conso Anale élecnicité 11 065.00€ 1349563€ 1110% -243063€ -224% 7381 Taxe add. droits de mutation 60 000.00 € 6363039€ I00.1% -363039€ 51%
Total 73 Impôtsettaxes 360 339.00 € 469 3147SE J017.5% -8 976,78 € -2,526
7411 Dotation forfaitaire 20 208.00 € 2020800€ 100.0% 000€ 0.026 74121 Dot Sokidanité rurale 6 776.00 € 677600€ J00.0% 0.00 € 0.0% 744 FCIVA 700.00 € 6800E 99,7% 200€ 03% 74718 Autres 80.00 € 35372€ 4422% IITIE -2422% 74834 Etat'compens-taxe fonc. 1451.00 € 14$100€ 100.0% 0.00 € 0.056 74834 Comp. exonération taxe d'hab. 1331.00 € 0.00 € 6.0% 133100€ IO0.0% 7488 Autres attribuf” et narticipat 0.00 € 102.00 € 6.0%5 -102.00 € 0.0%%
Total 74 Dotations et participations 30 546.00 € 29S8872€E 009% 957.28 € 31%
752 Revenus des immeubles 24 500.00 € 1081034€ 441% 3 689.66 € 55.0%% 7588 Autres prod. div gest° courante 0.00 € 0 E 0.02% -021€ 0.025
Total T5 Autres produits gestion courante 14 500.00 € 10 810.56 € 441% 13 699.4 € 355.0%
Total RECETIFS 492 249,20 € 149141761E€ 00.8% 931.59 € 0.29%
INVESTISSEMENT
DEPENSES
020 Dépenses imprévues Invest 396736€ 0.00 € 0.90% 396736€ 100.0%
Total 010 Dépenses imprévues Invest 3967.36 € 0.00 € 0.05 396746€ 100.0%
1818 Charges à étaler 327I520€ 3271520€ 100.0% 0.00 € 0.05%
Total 049 Opérations d'ordre entre section 12 715.20 € 32715106€ 100.0% 0.00 € 0.0%
2111 Terrains aus 4 440.00 € AMOQ0E€ 100.0% 0.00 € 0.0% 3117 Bois forêts 187500€ 187$00€ 100.0% 0.00 € 0.0%3
Total 041 Opérations patrimoniales 6 315.60 € 631500€ 100.0% 0.00 € 0.05%
168751 Autres dettes du GFP 6 543.04 € 654304€ J00.0% 0.00 € 0.0%
Total 16 Remboursement d'emprunts 6 543.04 € 6513014€ 1000% 0.00 € 0.026
3113 Terrains aménasés-sauf voine 42 650.00 € 0.00 € 0.0% 42 650.00€ 100.0% 21:$ Autres agence. et aménas. 119 600.00 € 0.00 € 0.025 110000.00€ 100.0% 2135 Instsl. séné. agence. aména. cons 20 008.00 € 199$800€ 997% 52.00€ 03% 21533 Résezux cablés 1141200€ 14I0840€ 1216% -2 696.40 € 33.6 1158 Autres matériels & outillase 0.00 € 248.00 € 0% 148.00 € 0.05% 2183 Matériel de bureau et info. 10 150.00 € 219821€ 21.78% 795179€ 783% 2184 Mobilier 0.00 € 1 802.03 € 0.025 -1 802.03 € 0.0% 1183 Autres immo corporelles 26172.16€ 4 47488 € JG.0% 21 74728 € 83.12%
Total 21 Immobilisations corporelles 126 392.16 € A1 TITRE 194% 177 654.61 € 80.6%
Totat DEPENSEFS 269 932.76 € 88210.76€ 327% 191 621.00 € 67.3%
Conseil municipal du 15 février 2022 - 6/16 Article Budpétisé Total réalisé #6 Réalisé Disponible % Dispo.
RECETTES
qù1 Solde d'exécution d'inv. reporté 34 109.32 € 0.00 € 0,0% HIOSIE J000%
Total OÙ Solde d'exécution d'mx. reporte 34109.52 € 0.00 € 0.0 AHIDSSIE 1000%
4918 Charges à étaler 6 543.04€ 6S43OIE 100.0% DO0E ü05s
Total 019 Opérations d'ordre entre section 6 43.04€ GSAIME 100.0 9.00 € 6.25%
1318 Autres 631500€ 63IS00E 1000 000€ Ü 9%
Total 041 Opérations patrimoniale: 6 315.060 € 63ISOOE 1000% ÿ.00 € 00%
19222 ECTVA 4 600.00 € 4'TOAOÎO0E 1623% -1IM 00 € -13%5
Total 19 Dotstions Fonds: divers Réserve: 4 600.91 € 4TU0DE 1013% -104,00 € -13%
13251 Sabv du GFP de rattichement 115I000€ 6851.09 € 57.35% 505891 € 425% 1324 Autres 10 12000€ 0.00 € CAES 1912900€ 100.9% 1341 Detat” éqmipt temitoires ruraux 1620 00€ 574.5 € 35.45% 1045.75 € 64.59%
Total 13 Subventions d'investissement 23 650.00 € TAISASE 314% 16 22466 € ds. 6%
1641 Emprunts en euros 162 000.00 € 0.00 € 0.08% 16? 000.00 € 100.0% 168751 Autres dette: du GFP 32 7I520€ 3171520€ 100.9% QQGE 0.05
Total 16 Ermprunts et dettes assimilées 194 715.10 € 32 715.10 € 168% 162 00Ù.00 € 93.25
Total RECETIES 269 932.76 € 57 702.58 € 21.4% 212 230.18 € 78.60%
Des erreurs dans le document de présentation sont décelées : elles sont corrigées dans le présent compte-rendu.
Monsieur COUTREAU demande si les chaudières des bâtiments communaux sont arrêtées durant les périodes de
fermeture pour diminuer le coût d'énergie. Monsieur DA COSTA préconise de programmer les thermostats plutôt
que d’éteindre, le coût de rallumage pouvant être supérieur à l'économie recherchée (surtout en cas de panne
inopinée au redémarrage, ce qui arrive déjà en octobre notamment pour la salle « La Grange » et l’école). Monsieur
COUTREAU se chargera de cette affaire.
Madame SONGEUR demande quels sont les travaux d'investissement qui n'ont pas été réalisés en 2021 : Madame
la maire explique qu’une partie des travaux de sécurisation de l'école a été abandonnée faute de subvention à la
hauteur du coût du projet : il s'agit notamment de l'aménagement d’une issue de secours à l'étage via la propriété
privée arrière.
Elle demande également en quoi consistent les opérations patrimoniales en section d'investissement: il s'agissait
d'incorporer dans le patrimoine communal 2 «biens vacants», en l'espèce des terrains sans propriétaire,
incorporation possible après une longue procédure menée par la préfecture.
Monsieur ANDRÉ demande si la commune a perçu une aide dans le cadre de la crise sanitaire: la commune a
effectivement perçu une dotation pour l'acquisition de masques distribués aux habitants.
Madame la maire rappelle que les résultats de l'exercice 2021 seront repris au budget 2022.
ayant quitté la séance.
Conseil municipal du 15 février 2022 - 7/16 4, Convention de participation au Relais Petite Enfance- Mairie de Mézières-sur-Seine
Le Conseil municipal avait validé le 9 février 2021 la convention transitoire proposée par la Ville de Mézières-sur-
Seine pour 2021, dans l'attente d’une nouvelle convention pluriannuelle tenant compte du développement du RAM, notamment en termes de mobilité du service, et des frais liés à ses nouveaux locaux.
Par courrier du 12 janvier 2022, la Ville de Mézières-sur-Seine nous a adressé la nouvelle convention définissant le
fonctionnement et l’organisation du Relais Petite Enfance de Mézières-sur-Seine fréquentée par les assistantes maternelles et les familles de La Falaise.
Pour les années 2022 à 2024, cette convention prévoit une participation financière annuelle fixée comme suit :
> Part fixe : 2 € par habitant
> Partcomplémentaire : 200 € par professionnel de la petite enfance
À ce jour, il n’y a plus d'assistantes maternelles agréées à La Falaise, mais de jeunes enfants falaisiens bénéficient du
RPE par leurs assistantes maternelles de communes voisines.
5. Convention de mise à disposition d’un agent pour une mission de conseil en contrats publics - CIG Grande Couronne
Madame la Maire expose que la Commune a sollicité CIG de la Grande Couronne de la Région Ile-de-France afin qu'il
mette ponctuellement à sa disposition un agent qui interviendra sur des missions de conseils en droit des
collectivités territoriales et en contrats publics, pour le marché à passer pour la gestion des services périscolaires à la rentrée 2022. En effet, vu le coût annuel prévisible tel qu'étudié par l’'UFCV, il est nécessaire de passer par un
marché public.
À ce titre, un projet de convention est soumis à l'approbation du conseil, laquelle indique précisément les missions
qui pourront être confiées au CIG et prévoit notamment :
» Une participation financière de la Commune aux frais d'intervention à concurrence du nombre d'heures de
travail effectivement accompli et selon un tarif forfaitaire fixé et révisé chaque année par délibération du
Conseil d'Administration du CIG soit pour l’année 2021 : 46 euros par heure de travail pour les collectivités affiliées de moins de 1 000 habitants, le nombre d'heures de travail de l'agent du CIG qui sera missionné
étant estimé entre 35 et 46 heures.
» Une contractualisation pour une durée de trois ans prenant effet à sa date de signature.
Le personnel demandé pour l'encadrement des services périscolaires est de 2 animateurs (dont 1 directeur) pour
chaque accueil (matin, cantine, soir), ce qui répond aux normes d'encadrement d’un accueil collectif de mineurs (et
non plus d’une garderie) et garantit un meilleur service aux enfants.
Madame SONGEUR demande si la participation des familles va augmenter: ce sera effectivement le cas : outre le
coût de la prestation qui comprend les charges de personnel pour des agents qualifiés, il faudra tenir compte de
l'horaire avancé de l'accueil du matin (7h au lieu de7h30) et des animations qui seront proposées aux enfants,
contrairement au fonctionnement actuel de la garderie.
Délibération n° MD 891/2022 adoptée à l'unanimité.
6. Avenant n° 2 à la convention pour la transmission électronique des actes au
représentant de l'Etat
Madame la Maire expose aux membres du conseil municipal que par délibération du 11 avril 2012, la collectivité
s'est engagée dans la dématérialisation de la transmission des actes soumis au contrôle de légalité et au contrôle
budgétaire.
Une convention de mise en œuvre avec la préfecture des Yvelines dans le cadre du programme dénommé @ctes
(Aide au contrôle de légalité dématérialisé) a été signé le 30 novembre 2012. Un avenant n° 1 relatif à la mise à jour
de l'opérateur de télétransmission (Berger Levrault) a été validé par le Conseil municipal le 26 mai 2014.
Depuis le 1er janvier 2022, la transmission des documents budgétaires doit s'effectuer sous forme dématérialisée
via l'application @ctes à la préfecture des Yvelines (et non plus en sous-préfecture). Ainsi, il s'avère nécessaire
d'étendre le périmètre de la convention susvisée aux documents budgétaires par la signature d’un avenant n° 2 à la convention. \ # ce
Délibération n° MD 892/2022 adoptée à l'unanimité. A A 2
“ CR Conseil municipal du 15 février 2022 - 8/16 7. Mise en place d’une tarification pour la location en semaine de la salle Aigue Flore
pour le Rotary Club d’Aubergenville
Nous avons reçu un courrier du Club Rotary d’Aubergenville qui recherche, pour les besoins de ses réunions (et
également de ses repas avec conjoints) une salle susceptible de l’accueillir.
Après avoir vérifié que la salle correspond à leurs besoins, le Club Rotary demande les modalités de mise à
disposition de la salle Aigue Flore pour ses réunions qui se tiennent les mercredis de chaque mois, de 19h30 à environ 21h, le dernier mercredi étant réservé à un dîner avec conjoints.
La proposition suivante leur a été adressée qui a obtenu leur accord:
e Pour une réunion simple : 50 €
e Pour une réunion suivie d'un diner : 100 €.
Une convention sera préparée pour définir les modalités de mise à disposition de la salle Aigue Flore à cette
association.
Délibération n° MD 893/2022 adoptée à l'unanimité.
8. Demande d'aide au paiement d’une facture d'électricité
Le 4 février 2022, une travailleuse sociale du Service d'Action Sociale de Mantes-la-Ville a fait part de difficultés
financières d’un falaisien retraité et qui n’a pas pu régler une facture de régularisation EDF de 1 353,58 € datant de
2017.
Considérant que cette personne, isolée et avec des problèmes de santé, est sous le coup d’une réduction d'électricité
qui ne permet même pas de chauffer correctement sa maison, elle demande si la commune peut prendre en charge
ou aider à ces frais d'énergie.
Une demande d'attribution d'aide financière de 200 € nous a été adressée en complément d’une aide sollicitée en
parallèle au Département pour 400 €.
Ce soutien financier permettrait le rétablissement de la puissance par EDF et éviterait la coupure d'électricité de
son habitation.
Délibération n° MD 894/2022 adoptée à l'unanimité.
9, Aménagement d'un parc de jeux - Signature du marché de maîtrise d'œuvre
Par délibération du 14 décembre 2021, le conseil municipal a approuvé le programme « Aménagement d’un parc de
jeux » et a autorisé le lancement du marché de maîtrise d'œuvre.
Il convient d'autoriser la signature du marché avec le candidat retenu suite à l'analyse des offres par Ingeniery,
agence départementale d'ingénierie :
Groupement conjoint DURVIE Damien/BOUVARD Caroline/SODEREF
représenté par Damien DURVIE
20376 € HT
Madame la maire précise qu'il s’agit du maître d'œuvre du projet (mise au point du projet, consultations des
entreprises, suivi des travaux...) et non de l’entreprise qui réalisera les travaux.
Madame SONGEUR demande si ce candidat retenu a de l'expérience : Madame la maire explique que l’analyse des
offres reçues est notamment basée sur le critère de la valeur technique et des références sur le même type de
projet.
Délibération n° MD 895/2022 adoptée à l'unanimité.
10. Aménagement des abords du cimetière - Signature du marché de maîtrise d'œuvre
Par délibération du 14 décembre 2021, le conseil municipal a approuvé le programme « Aménagement des abords
du cimetière » et a autorisé le lancement du marché de maîtrise d'œuvre. , A
Ve Gun EF 8 Conseil municipal du 15 février 2022 - 9/16 Il convient d'autoriser la signature du marché avec le candidat retenu suite à l'analyse des offres par Ingeniery, agence départementale d'ingénierie :
Bureau d’études ANIXI - 7 397,50 € HT
Délibération n° MD 896/2022 adoptée à l'unanimité,
11. Mise en place du télétravail
En période de crise sanitaire et pour maintenir une continuité des services et des missions, le télétravail a été mis
en place pour la secrétaire de mairie. Afin de pérenniser ce mode de travail qui donne toute satisfaction, il convient
d'en préciser les modalités et sa mise en œuvre.
Selon le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 modifiant le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, le télétravail
désigne « toute forme d'organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un
agent dans les locaux où il est affecté sont réalisées hors de ces locaux en utilisant les technologies de l'information
et de la communication ».
La mise en œuvre du télétravail dans les collectivités reste soumise à une délibération de l'organe délibérant qui
doit être précédée d’un avis du Comité Technique Paritaire, avis favorable rendu le 25 janvier 2022 pour une mise
en œuvre au 1e mars 2022.
L- Les activités éligibles au télétravail
Les activités suivantes pourront être effectuées sous forme de télétravail :
Filières Cadres d'emplois Fonctions, tâches : Administrative Rédacteurs territoriaux " Suivi des mails ; “* Comptabilité et payes ;
“Instruction, étude ou gestion de dossier ;
# Rédaction de rapports, notes, comptes-rendus et des
travaux sur systèmes d'information ;
Correspondances diverses ;
“Veille juridique.
Il- Les locaux mis à disposition pour l'exercice du télétravail
Le télétravail pourra être exercé :
“" Au domicile de l'agent: Le domicile s'entend comme un lieu de résidence habituelle, sous la responsabilité pleine et entière du télétravailleur. Le lieu du domicile est obligatoirement confirmé à la Direction des ressources humaines par l'agent au moment de son entrée en télétravail. Le candidat doit alors disposer d'un lieu identifié à son domicile lui permettant de travailler dans des conditions satisfaisantes, d'une connexion internet haut débit personnelle et d’une couverture au service de téléphonie mobile (GSM) au domicile.
" Au sein de tout lieu privé permettant de travailler dans des conditions satisfaisantes, doté d’une connexion internet haut débit personnelle et d'une couverture au service de téléphonie mobile (GSM) au domicile.
L'acte individuel précise le ou les lieux où l'agent exerce ses fonctions en télétravail. Lorsque le télétravail est organisé au domicile de l'agent ou dans un autre lieu privé, une attestation de conformité des installations aux spécifications techniques est jointe à la demande.
[..]
IT - Les règles à respecter en matière de sécurité des systèmes d'information et de protection des données
La mise en œuvre du télétravail nécessite le respect de règles de sécurité en matière informatique. [...]
Également il s'engage à respecter la confidentialité des informations obtenues ou recueillies dans le cadre de son travail et à ne pas les utiliser à des fins personnelles.
IV- Les règles à respecter en matière de temps de travail, de sécurité et de protection de la santé
L'agent assurant ses fonctions en télétravail doit effectuer les mêmes horaires que ceux réalisés habituellement au sein de la collectivité ou de l'établissement.
Durant ces horaires, l'agent doit être à la disposition de son employeur sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
L..] A @ L'agent télétravailleur bénéficie de la même couverture accident, maladie, décès et prévoyance que les autres agents. \D La
HE | | Conseil municipal du 15 février 2022 - 10/16 V $ x A = ; CR Les agents télétravailleurs sont également couverts pour les accidents survenus à l'occasion de l'exécution des tâches confiées par l'employeur. Tout accident intervenant en dehors du lieu de télétravail pendant les heures normalement travaillées ne pourra donner lieu à une reconnaissance d'imputabilité au service. De même, tous les accidents domestiques ne pourront donner lieu à une reconnaissance d'imputabilité au service. Le télétravailleur s'engage à déclarer tout accident survenu sur le lieu de télétravail. La procédure classique de traitement des accidents du travail sera ensuite observée.
Toutefois, durant sa pause méridienne, conformément à la règlementation du temps de travail de la collectivité ou de l'établissement, l'agent est autorisé à quitter son lieu de télétravail.
L.]
V- Les modalités d'accès des institutions compétentes sur le lieu d'exercice du télétravail afin de s'assurer de la bonne application des règles applicables en matière d'hygiène et de sécurité
Une délégation du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut procéder à intervalles réguliers à la visite des services relevant de leur champ de compétence. Elle bénéficie pour ce faire d'un droit d'accès aux locaux relevant de leur aire de compétence géographique dans le cadre des missions qui leur sont confiées par ce dernier.
{..]
Dans le cas où l'agent exerce ses fonctions en télétravail à son domicile, l'accès au domicile du télétravailleur est subordonné au respect :
- d’un délai de prévenance de 10 jours ;
- et à l'accord de l'intéressé, dûment recueilli par écrit.
Les visites accomplies en application du présent article doivent donner lieu à un rapport présenté au comité.
VI- Les modalités de contrôle et de comptabilisation du temps de travail
Les télétravailleurs doivent remplir, périodiquement, des formulaires dénommées "feuilles de temps "” ou auto-déclarations.
L'agent et son responsable hiérarchique devront donc veiller à ce que la durée quotidienne de travail durant les jours en télétravail ne dépasse pas le temps de travail théorique. Aucune heure supplémentaire ne sera accordée (ni paiement, ni récupération).
VII- Les modalités de prise en charge, par l'employeur, des coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment ceux des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci
L'employeur met à la disposition des agents autorisés à exercer leurs fonctions en télétravail les outils de travail suivant : - ordinateur portable ;
-_ téléphone portable ;
- accès à la messagerie professionnelle ;
- accès aux logiciels indispensables à l'exercice des fonctions ; - le cas échéant, formation aux équipements et outils nécessaires à l'exercice du télétravail ;
L..]
L'usage du matériel informatique personnel est possible dans la mesure où l’activité de l'agent en télétravail ne nécessite que des ressources accessibles en Extranet.
L..]
VII - Les modalités de formation aux équipements et outils nécessaires à lexercice du télétravail
Les agents qui doivent s'approprier un outil spécifique (applicatif ou autre) se verront proposer une action de formation correspondante.
IX- Les modalités de versement de l'allocation forfaitaire de télétravail
Les agents exerçant leurs fonctions en télétravail bénéficient du versement d’une allocation forfaitaire, également dénommée « forfait télétravail ». Le montant journalier de l'allocation forfaitaire est fixé à 2,50 € dans la limite d'un plafond de 220 € par an.
L..]
X - Les modalités pratiques et la durée de l'autorisation d'exercer ses fonctions en télétravail
L'agent souhaitant exercer ses fonctions en télétravail adresse une demande écrite à l'autorité territoriale qui précise les modalités d'organisation souhaitée.
Au vu de la nature des fonctions exercées et de l'intérêt du service, le Maire apprécie l'opportunité de l'autorisation de télétravail. L'acceptation d'une demande de télétravail n'est pas de droit. Chaque demande sera instruite sur la base des critères objectifs suivants :
“ La compatibilité de la demande avec la nature des activités exercées ; = L'intérêt du service (qualité de vie pour l'agent, limitation des déplacements et des émissions carbone, incidence sur la qualité de service rendu). Le critère de la limitation des déplacements et des émissions carbone sera à prendre en considération ;
" La capacité de l'agent à exercer ses activités hors des locaux habituels de travail et en dehors du collectif de travail : capacité à gérer et organiser de manière autonome sa charge de travail et son emploi du temps ; " La nécessité d'assurer une continuité de service, ainsi que le bon fonctionnement du service ; * L'assurance que les différents travaux peuvent être rendus dans les mêmes conditions de délais et de qualité que s'ils étaient exécutés dans les locaux de l'administration. ŸA C u ä
EE Conseil municipal du 15 février 2022 - 11/16 = { e 2e | + X A CA, Les situations spécifiques de santé seront prises en compte.
L'autorisation peut être renouvelée par décision expresse, après entretien de l'intéressé avec le supérieur hiérarchique et sur avis
de celui-ci.
En cas de changement de fonctions, une nouvelle demande doit être présentée par l'intéressé. [...]
Lorsqu'il exerce ses fonctions à domicile ou dans un autre lieu privé, l'agent en télétravail :
» fournit un certificat de conformité ou, à défaut, une attestation sur l'honneur justifiant la conformité des installations et des locaux et notamment des règles de sécurité électrique ;
» fournit une attestation de l'assurance auprès de laquelle il a souscrit son contrat d'assurance multirisques habitation précisant qu'elle couvre l'exercice du télétravail au (x) lieu (x) défini (s) dans l'acte individuel ;
» atteste qu'il dispose d'un espace de travail adapté et qu'il travaille dans de bonnes conditions d'ergonomie ;
» justifie qu'il dispose de moyens d'émission et de réception de données numériques compatibles avec son activité professionnelle.
Le refus opposé à une demande initiale ou de renouvellement de télétravail formulée par un agent exerçant des activités éligibles ainsi que l'interruption du télétravail à l'initiative de l'administration doivent être précédés d'un entretien et motivés.
Le télétravail est réversible au-delà de la période d'adaptation.
La réversibilité est double : elle peut être à l'initiative de l'agent en télétravail ou celle du supérieur hiérarchique, sur la base d’un écrit dûment motivé. Un délai de prévenance de deux mois est préconisé. Cette situation implique un retour de l'agent dans les locaux de son affectation, au sein de l'équipe de travail, ainsi que la restitution du matériel mis à sa disposition dans le cadre du télétravail.
Les motifs de la part de la hiérarchie peuvent notamment s'appuyer sur : “La manière de servir de l'agent,
“ La qualité du travail fourmi,
“ De nouvelles missions en inadéquation avec les critères requis pour le télétravail, “ L'évolution des besoins et missions du service rendant nécessaire la présence permanente ou quasi permanente au sein des locaux, soit pour nécessité de service, soit lors de départ/absence de collaborateurs, “ Le non-respect par le télétravailleur des règles de fonctionnement définies.
Pour information, Madame BARGAT-PAIS, secrétaire de mairie, est en télétravail depuis le 1° confinement Covid
une journée par semaine, le choix s'étant portée, en l'absence de Madame DALENCOURT, agent d'accueil, sur le
jeudi, journée sans ouverture au public. Ce fonctionnement donne entière satisfaction des 2 côtés.
Délibération n° MD 897/2022 adoptée à l'unanimité.
12. Mise à jour du tableau des effectifs au 1° avril 2022
Dans le cadre du recrutement d’un(e) ATSEM (Agent Technique Spécialisé des Ecoles Maternelles), il convient de
mettre à jour le tableau des effectifs comme suit :
> Suppression du cadre d'emploi d’adjoint technique 35 heures (2ème adjoint technique parti à la retraite en
mars 2021)
+ Suppression du cadre d'emploi d’adjoint technique 33,5 heures (ATSEM partant à la retraite)
+ Création du cadre d'emploi d'ATSEM (adjoint territorial spécialisé des écoles maternelles) à 35h
Il est précisé que suite au marché passé pour la gestion des services périscolaires, les postes d’adjoints d'animation
n'auront plus lieu d’être en septembre 2022.
Prévu | Titulaire | Non-itu.
Filière Administrative
Grade : Rédacteur 1 1 - 35h
Grade : Adjoint administratif 1 1 - 24h
Filière Animation
Grade : Adjoint d'animation 1 - 1 Tx horaire : 1° échelon
Grade : Adjoint d'animation 1 - 1 Tx horaire : 1° échelon HS
Conseil municipal du 15 février 2022 - 12/16 SL x C S FA 112 CA, Filière Sociale
Grade : ATSEM 1 1 - 35h
Filière Technique
Grade : Adi. technique principal 2°"€ classe 1 1 - 35h
Grade : Adjoint technique 1 1 - 35h
Effectif communal : 7 5 2
Délibération n° MD 898/2022 adoptée à l'unanimité.
13. Recrutement d'agents contractuels de remplacement
Les dispositions de l’article 3-1 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la
fonction publique territoriale prévoit la possibilité de recruter des agents contractuels pour assurer le
remplacement temporaire de fonctionnaires ou d'agents contractuels autorisés à exercer leurs fonctions à temps
partiel ou indisponibles en raison d'un congé annuel, d'un congé de maladie, de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental ou d'un congé de présence
parentale, d'un congé de solidarité familiale ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du
maintien sous les drapeaux ou de leur participation à des activités dans le cadre des réserves opérationnelle, de
sécurité civile ou sanitaire ou en raison de tout autre congé régulièrement octroyé en application des dispositions réglementaires applicables aux agents contractuels de la fonction publique territoriale.
Madame la maire expose que les besoins du service peuvent justifier le remplacement rapide de fonctionnaires
territoriaux ou d'agents non titulaires indisponibles. Aussi il convient, pour la durée du mandat, de prendre une
délibération de principe autorisant le recours au personnel non titulaire à des fins de remplacement. La nécessité du remplacement à chaque fonctionnaire absent sera analysée au cas par cas et ne débouchera pas
systématiquement sur un recrutement.
Il est donc demandé au Conseil municipal d'autoriser Madame la maire à recruter des agents contractuels dans les conditions fixées par l’article 3-1 de la loi du 26 janvier 1984 précitée pour remplacer des fonctionnaires ou des
agents contractuels momentanément indisponibles. Elle sera chargée de la détermination des niveaux de
recrutement et de rémunération des candidats retenus selon la nature des fonctions concernées, leur expérience et
leur profil.
Délibération n° MD 899/2022 adoptée à l'unanimité.
14. Recours aux prestations d'entreprise de travail temporaire
L'article 21 de la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la
Fonction Publique a modifié la loi portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale du 26
janvier 1984 en autorisant les collectivités territoriales à faire appel aux prestations d'une entreprise de travail
temporaire ; ceci lorsque le centre de gestion dont ils relèvent n’est pas en mesure d'assurer la mission de
remplacement prévue à l’article 25 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. L'obligation de solliciter en premier lieu le
centre de gestion a une portée générale et s'applique donc à l’ensemble des collectivités, qu’elles soient ou non
affiliées obligatoirement.
Ce recours à l'intérim peut pallier certaines difficultés de recrutement en cas d'urgence et apporter une souplesse et une réactivité accrues dans des Situations particulières, encadrées par la loi. Ainsi, les salariés mis à disposition par
les entreprises de travail temporaire peuvent effectuer des missions au sein d'une collectivité en cas :
>» de remplacement d'un agent momentanément indisponible,
> de vacance temporaire d'un emploi pour lequel la procédure de recrutement est en cours sans avoir encore
abouti
+ d'accroissement temporaire d'activité,
> de besoin occasionnel ou temporaire.
Ce personnel ne peut en aucune sorte pourvoir de manière durable à un emploi permanent de la Ville et le recours
au travail temporaire doit rester exceptionnel.
à
S'agissant d'une prestation de service, le recours à une entreprise de travail temporaire doit s'effectuer en application des règles du code des marchés publics, avec publicité et mise en concurrence.
SA C À 5
Conseil municipal du 15 février 2022 - 13/16 Se 3 À ‘ 7 Chaque mission fera l’objet d’un contrat de mise à disposition ponctuelle conforme au bon de commande passé par la commune qui en précisera l'objet, la date de début et de fin. Le contrat comprendra les caractéristiques du poste à pourvoir, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et horaires de travail, la nature des EPI (Equipement de Protection Individuelle), le cas échéant le montant de la rémunération ainsi que les frais d'agence.
I convient d'autoriser Madame la maire à avoir recours aux prestations d'entreprise de travail temporaire dans les
cas mentionnés ci-dessus.
Délibération n° MD 900/2022 adoptée à l'unanimité.
15. Débat sur la protection sociale complémentaire
L'article 4-IIT de l'ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021 relative à la protection sociale complémentaire dans
la fonction publique prévoit que les assemblées délibérantes des collectivités territoriales et des établissements
publics organisent un débat portant sur les garanties accordées à leurs agents en matière de protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) dans un délai d’un an à compter de sa publication, soit au plus tard le 18 février 2022.
La protection sociale complémentaire est une couverture sociale apportée aux agents en complément de celle
prévue par le statut de la fonction publique et de celle de la sécurité sociale. La protection sociale complémentaire
porte sur 2 types de garanties :
» la santé: il s’agit de couvrir les risques d'atteinte à l'intégrité physique des agents {frais médicaux, d'hospitalisation, appareillage….)
» la prévoyance ou «garantie maintien de salaire » : il s’agit de couvrir tout ou partie des risques liés à
l'incapacité de travail, l’invalidité ou le décès. Cette garantie permet à un agent de se prémunir face au risque
de perte de revenu (passage à demi-traitement au bout de 90 jours de maladie ordinaire) en cas d’arrêt de
travail et le versement d’un capital décès aux ayants-droits en cas de décès de l'agent.
Une réforme de la protection sociale complémentaire de agents territoriaux est en cours mais toujours en attente
des décrets d'application. Cette réforme vise un alignement avec les dispositions du secteur privé concernant une participation obligatoire de l'employeur public à compter :
" du 1‘ janvier 2026 en matière de santé (la participation serait à hauteur de 50 %).
“ du 1 janvier 2015 en matière de prévoyance (la participation serait à hauteur de 20 %),
À La Falaise, la situation actuelle s'établit comme suit :
» Couverture « Santé : la commune ne propose pas de contrat, chaque agent est libre d’adhérer à la mutuelle de
son choix.
» Couverture « Prévoyance » : à ce jour, la commune de La Falaise est adhérente à la MNT (Mutuelle Nationale
Territoriale) au titre d’un contrat prévoyance « historique » (d'avant 2011) non labellisé donc non éligible à
une participation employeur. Ainsi pour 2022, la cotisation salariale correspond à l'application de 2,72 % sur le brut mensuel des 2 agents qui y ont adhéré.
Comme pour d'autres prestations (dématérialisation des procédures, pass territorial, assurance statutaire), le CIG
a créé 2 contrats-groupe (Santé/Prévoyance) et les soumet périodiquement à une mise en concurrence
conformément à la règlementation relative à la Commande Publique. Ces contrats présentent l'intérêt d’une
mutualisation des besoins et garantit aux prestataires d'assurance un « portefeuille clients » pertinent.
Le contexte juridique de la protection sociale complémentaire étant en pleine mutation, le CIG nous informera en
cas de lancement d'une nouvelle consultation afin de pouvoir donner mandat au moment de la procédure de remise
en concurrence de ces contrats.
Délibération n° MD 901/2022 adoptée à l'unanimité.
16. Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) - Extension au cadre d'emplois des ATSEM
Suite à la création du cadre d'emplois des ATSEM, Madame la maire explique qu'il convient d'étendre le RIFSEEP à
ce nouveau cadre d'emplois. Pour rappel, le RIFSEEP est constitué de 2 indemnités :
» L'IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) : 100 € brut/mois pour un temps complet + Le CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : 1200 € brut /an pour un temps complet, versée en 2 fois
(juin/décembre) et selon la valeur professionnelle de l'agent. k J € @
Délibération n° MD 902/2022 adoptée à l'unanimité. FA W Y?5
Conseil municipal du 15 février 2022 - 14/16 Questions diverses :
Plan de sauvegarde communal (PCS) :
Le PCS est un document réalisé à l'échelle communale, sous la responsabilité du maïre, pour planifier les actions
des acteurs communaux de la gestion du risque (élus, agents municipaux, bénévoles, partenaires institutionnels,
associations.) en cas d'évènements majeurs naturels, technologiques ou sanitaires (inondation, incendie, pandémie .…). Il a pour objectif l'information préventive et la protection de la population.
Mis en œuvre en 2009, il est nécessaire de le réactualiser. Avec le retour prévu à la rentrée de Madame
DALENCOURT, agent d'accueil, Madame BARGAT-PAIS pourra assurer le secrétariat des travaux de la commission
qui sera appelée à se réunir en septembre.
Repas des Sages :
Traditionnellement fixée en février/mars, cette manifestation n’a pu être organisée en ce début d'année. Aussi, Madame la maire indique que le repas sera désormais décalé en décembre, avec la remise des colis de Noël.
Pour 2022, la date est fixée au dimanche 4 décembre.
Election présidentielle (10 et 24 avril 2022):
Un tableau de tenue du bureau de vote a été remis aux conseillers présents. Madame la maire explique qu’elle a
établi ces tableaux en faisant en sorte que chaque conseiller est une vacation de 2 heures à faire par élection (et non par tour).
Afin de tenir compte des indisponibilités des uns et des autres et des absents à la présente séance, un nouveau
tableau sera envoyé par mail pour validation des 2 tours de l'élection présidentielle.
De nouveaux tableaux seront établis pour les élections législatives (12 et 19 juin 2022)
Passage de la balayeuse (CU GPS&O) :
Madame SONGEUR relaie une information de Madame PETIT qui déplore que la balayeuse ne soit pas passée chemin des Nézy. Idéalement, il faudrait prévenir tout de suite de ce genre d‘oubli pour pouvoir faire intervenir
correctement la balayeuse.
Un planning annuel est transmis en mairie mais il n’est pas toujours suivi et nous en sommes averties trop tard
pour informer les habitants.
Eclairage public
Monsieur DÉCALOGNE demande si une baisse de la luminosité de l'éclairage public est prévue. Comme évoqué dans
une précédente séance, la CU GPS&O a sollicité l'avis de la mairie en ce sens : une diminution de 70% a été décidée
et sera mise en œuvre avec les remplacements des actuelles ampoules par des LED.
Collecte des déchets - Commande de bac
Monsieur DÉCALOGNE évoque la possibilité de tout mettre dans le bac jaune (quid du bac bleu ?) mais que celui-ci
devient du coup trop petit. Il a fait une demande d’un nouveau bac jaune par internet mais il regret de ne pas de
délai malgré ses relances.
Dégradation de la porte du local technique SFR à l'église
Madame ROCHET signale que la porte du local technique (côté parking) est ouverte et ne se verrouille plus depuis
plusieurs semaines. De jeunes gens en profitent pour y boire, manger, fumer ou recharger leur portable. Un
signalement a déjà été fait à SFR/Infracos et sera réitéré.
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Conseil municipal du 15 février 2022 - 15/16 SE = CR
AC Devenir du Domaine de La Falaise
Madame SONGEUR a constaté de nombreuses allées et venues de véhicules ces derniers week-ends, elle demande si
une vente a été actée.
Madame la maire indique que la vente est en cours et devrait bientôt être délibérée par la ville de Puteaux. Le projet retenu est celui d’une fratrie qui souhaite y installer leur résidence principale dans le château. Des projets annexes (école privée, crèche, bureaux professionnels, locations de logements de standing dans les bâtiments existants...) sont envisagés sans que cela soit des projets immobiliers faramineux, tels que la mairie a pu en recevoir.
Elle indique également avoir constaté avec satisfaction que l'élagage des arbres a enfin été réalisé par la ville de Puteaux.
L'ordre du jour étant épuisé, la séance est levée à 20h40.
Le Mairé, Le secrétaire de séance,
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/
Maryse DI NARDO Muriel ROCHET |
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François-Xaviey DRÉ Corinne BLONDEAU Jean-Marie COUTREAU
Alberto DA COSTA Antoine DAÏ PRA Charles DÉCALOGNE
Patricia DUCLO
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Monique LESOURD
Conseil municipal du 15 février 2022 - 16/16