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Déliberation - ItFjEZiRUJ0A%3D%3D Document publié le Lundi 10 juin 1985 par la commune d'Armentières. Lien du pdf (Déliberation - ItFjEZiRUJ0A%3D%3D)Thèmes du document : Santé, Sécurité sociale, Travail et emploi, H Pub le

-DERTIGEHE Centre de gestion de la Fonction Publiqui:"e2e

CONSEIL

PRÉVENTION

CONCOURS

CARRIÈRES

EMPLOI

Convention d'adhésion

aux services de prévention du Cdg59

Pôle Santé au Travail

Entre les soussignés :

Le Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord (Cdg 59), représenté par son Président, Éric DURAND, dûment habilité par délibération du conseil d'administration.

Et

Monsieur ou Madame

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Maire ou Président-e de ……ÆAMENTIARES.

Dûment habilité-e par délibération en date du

Vu Le code général des collectivités territoriales ;

Vu Le code général de La fonction publique (articles L452-40 à L454-47) ; Vu le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine préventive dans la fonction publique ;

Vu Le décret n°2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales ;

Vu Le décret n°2022-551 du 13 avril 2022 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique territoriale ;

Vu la délibération n°D2022_37 du conseil d'administration du Cdg59 en date du 30 juin 2022 fixant Les conditions de tarification des services du Cdg59.

ILest convenu ce qui suit :

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médecin du travail pour mener des actions en milieu professionnel et intègre Le suivi médical périodique et particulier de tou-tes les agent-es quel que soit Leur statut.

Le socle de prestation de prévention est détaillé en partie 2 de la présente convention.

Article 3 : Les actions spécifiques

Ces actions spécifiques portent sur :

Les missions d'inspection ;

L'aide à La réalisation et à l’actualisation du document d'évaluation des risques professionnels ;

L'accompagnement des collectivités (adapté selon la taïlle de l'effectif) dans Les démarches de diagnostic et d’évaluation des RPS ;

Les permanences psychologiques réalisées par la-le psychologue du travail ; Les permanences sociales ;

Le conseil et l'accompagnement aux projets ergonomiques de conception à La demande de l’employeur.euse (agencement et aménagement de nouveaux locaux ou espaces professionnels -restauration, crèches. l’organisation de travail, Les ambiances de travail .….) ;

Les études complexes d’analyse de l’environnement de travail ;

Et toute autre demande répondant à un besoin spécifique à La demande de l’employeur.euse. Si la demande ne répond pas aux missions du Pôle Santé au Travail du Cdg59, celui-ci se réserve le droît de proposer ou de réorienter vers un interlocuteur plus approprié.

Ces missions spécifiques font l’objet d’une évaluation préalable dont Le coût sera fixé à La journée ou la demi-journée d'intervention. Les conditions d’exercice de la mission seront précisées dans un document cadre établi lors de la demande d’intervention spécifique des professionnel-es du pôle prévention.

Par temps d’intervention, il convient de prendre en compte:

Les temps d'intervention en collectivité ;

les temps d’écriture des documents ;

les temps de restitution.

Les conditions de facturation sont définies à l’article 7.

Article 4 : Déontologie et secret professionnel

Les professiannel-les du Cdg59 sont soumis à une obligation de secret professionnel. Elles-ils doivent respecter les règles de déontologie qui Leur sont propres telles qu’elles figurent dans les conditions générales d'exercice de Leur profession.

CNGS Convention d'adhésion aux services de prévention Pôle Santé au Travait du Cda59 | 3/10272022

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Toute modification des tarifs décidée par le Conseil d'administration du Cdg59 fera l’objet d’une information à la collectivité ou l'établissement public.

Article 7: Durée de la convention

La présente convention entre en vigueur au plus tôt Le 01 janvier 2023 et à compter de sa date de signature par les deux parties. Elle est conclue pour une durée de trois ans, prolongée jusqu’au 31 décembre de l'année en cours.

À défaut de dénonciation par l’une des parties, elle est renouvelée tacitement pour la même durée, dans la limite de deux renouvellements (3 ans renouvelable deux fois).

Article 8 : Résiliation

Article 8.1 : À l'initiative de la collectivité

La collectivité peut dénoncer à tout moment, la présente convention moyennant un préavis de 3 mois. La demande de résiliation est adressée au Cdg59 par lettre recommandée avec accusé de réception. La contribution étant due pour une année entière, toute résiliation ne donnera lieu à aucun remboursement au titre de l’année commencée.

Article 8.2 : À l'initiative du Cdg59

Le Cdg59 peut résilier La présente convention par lettre recommandée avec accusé de réception en cas de :

- non-respect de ses obligations par la collectivité ;

“ non-respect des règles de déontologie propres à chacun des acteurs ; - défaut de paiement.

La résiliation prend effet après un délai de 3 mois dès réception du courrier recommandé.

Article 9 : Difficultés d'application et litiges

Toute difficutté d’application de la présente convention fera l’objet d’une rencontre entre la-le responsable du Pôle Santé au Travail et un-e responsable de La structure cosignataire afin d'essayer de trouver un accord.

Tous litiges pouvant résulter de la présente convention relèvent de La compétence du Tribunal Administratif de Lille.

DEUXIEME PARTIE : DEROULEMENT ET CONTENU DE LA MISSION SOCLE

Article 10 : Le cadre général d’intervention du Cdg59

Une approche pluridisciplinaire de l’action

L'article 11 du décret n°2022-551 du 13 avril 2022 renforce la pluridisciplinarité en précisant que : « Afin d'assurer La mise en œuvre des compétences médicales, paramédicales, techniques et organisationnelles nécessaires à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, Les services de médecine préventive peuvent faire appel aux côtés du médecin du travail et des infirmiers en santé au travail et de secrétariat médico-social, à

CnGS Convention d'adhésion aux services de prévention Pôle Santé au Travail du Cdg59 | 5/10Envoyé er préfecture le G6/12/2022

Reg: feciure le 06/12/2022

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La-le médecin du travail demeure libre de programmer, en fonction des situations relevées et de La complexité des demandes de visites, une action en milieu professionnel, si elle-il La juge nécessaire. Tous les membres de l’équipe pluridisciplinaire ont Libre accès aux lieux et aux locaux de travail.

Tout membre de l'équipe piuridisciplinaire peut participer au CHSCT / Comité Social Territorial. Le-la médecin du service de médecine préventive et Les agent-es mentionnées à l'article 4 du décret du 10 juin 1985 susvisé assistent de plein droît aux réunions de la formation spécialisée. Les agent-es chargé-es d'une fonction d'inspection dans Le domaine de la santé et de la sécurité peuvent assister aux travaux de La formation spécialisée. Ils sont informés des

réunions de la ou des formations spécialisées de son champ de compétence et de leur ordre du

jour. (Article 86 du décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux

des collectivités territoriales).

Les membres de l’équipe pluridisciplinaire peuvent réaliser des actions préventives en milieu de travail, prescrites par le ou la médecin du travail. Ces campagnes d’information et de sensibilisation, sur des thématiques liées à la santé au travail, doivent répandre à des besoins clairement identifiés au sein de l’organisation de travail et être prescrites par la-le médecin du travail.

La surveillance médicale des agent-es

La notion d’« examen médical périodique » au visite médicale obligatoire (VMO} est remplacée par celle de « visite d’information et de prévention ».

Les agents des collectivités et établissements bénéficient d'une visite d'information et de prévention au minimum tous les deux ans. Cette visite peut être réalisée par la-le médecin du travail, un-e collaborateur-rice médecin ou un-e infirmier-ère dans le cadre d'un protocole formalisé.

La visite d'information et de prévention a pour objet :

-__ D'interroger l'agent-e sur son état de santé ;

- De l'informer sur les risques éventuels auxquels l'expose son poste de travail ; - De Le sensibiliser sur Les moyens de prévention à mettre en œuvre ; - D'identifier si son état de santé ou Les risques auxquels elle-il est exposé-e nécessitent une orientation vers la:le médecin du travail ;

- De l'informer sur Les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur la possibilité dont elle-il dispose, à tout moment, de bénéficier d'une visite à sa demande avec la-le médecin du travail.

À l'issue de toute visite d'information et de prévention, si elle n'est pas réalisée par La-lé

médecin du travail, la-le professionnel-le de santé qui a effectué cette visite peut, s'il l'estime nécessaire, orienter l'agent-e vers la‘le médecin du travail dans Le respect du protocole précité. Elle-Il informe l'agent-e de la possibilité d'être reçu-e par un médecin du travail.

Tout agent-e peut bénéficier à sa demande d'une visite avec ta-le médecin du travail ou un

membre du service de médecine préventive sans que l'administration ait à en connaître Le motif.

L'autorité territoriale peut demander au médecin du travail de recevoir un-e agent-e. Elle doit informer l'agent-e de cette démarche.

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Reg: feciure le 06/12/2022

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s8-JU250 Sep 2121}N)1310d 3}DDIPSUI SJUD}JLSAINS D7Envoyé er préfecture le G6/12/2022

Regi lecure le 06/12/2022

Publié le

ID : 069-215900176-2022112

Mise en œuvre des actions

IL appartient aux services de prévention et à la.au médecin du travail, dans le dialogue avec l'autorité territoriale, de prioriser et coordonner Les actions de prévention en adéquation avec les besoïns de santé mis en évidence par l’employeur.se.

Par son adhésion, la collectivité s'engage à suivre Les préconisations des professionnel.les de La prévention et à respecter l’organisation des actions suivantes:

- La programmation du suivi médical des agent-es (même pendant les périodes de vacances scolaires) ;

- La mise en œuvre effective du temps dédié à la réalisation des actions en milieu professionnel ;

- Le choix de l’intervenant par le service de médecine préventive (médecin ou infirmier-ère) ;

- la réalisation des actions complémentaires réalisées par l’équipe pluridisciplinaire ;

Plus généralement, la collectivité s'engage à respecter les dispositions décrites dans les conditions générales d'exercice des professionnel.les.

Programmation des interventions et des rendez-vous

Les interventions du Cdg59 sont organisées en lien avec la:le référente désignée de La

collectivité.

Les visites d’information et de prévention ainsi que les visites médicales particulières (à La demande de l’agent-e, de l’employeur-euse ou de la-du médecin du travail} sont réalisées, dans les antennes mises en place sur l’ensemble de département.

IL appartient à l'autorité territoriale de permettre aux agent-es de s’y rendre sur Leur temps de travail et par les moyens déterminés par l’empioyeur. Lorsque l’agent-e est en position d'activité, Le temps et Les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par l’employeur-euse. ‘

Conformément au décret 2022-551 du 13 avril 2022, les professionnel:les de santé au travail peuvent recourir, pour l'exercice de leurs missions, à des pratiques médicales à distance utilisant Les technologies de l'information et de La communication (par exemple : entretiens par visioconférence où par téléphone).

Ainsi sur proposition de la-du médecin et avec l'accord de l'agent des téléconsultations peuvent être réalisées. Préalablement au recours à ces pratiques, l'agent-e en est informé-e et san consentement est recueilli par écrit. Les conditions de mise en œuvre de ces pratiques assurent le respect de La confidentialité.

Article 12 : Les Dossiers Médicaux en Santé Travail

Le dossier médical en santé au travail est constitué conformément aux dispositions de l’article

26-1 du décret n°85-603 du 10 juin 1985. Le dossier médical est conservé et transmis dans Les conditions prévues par Les textes en vigueur, et dans le respect des recommandations de bonnes pratiques existantes.

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